BUT ET OBJECTIFS DES CENTRES D'EMPLOI

Cibler activités du Pôle Emploi - la mise en place dans l'arrondissement municipal d'un politique publique dans le domaine de la promotion de l'emploi de la population.

Principale Tâches Les pôles emploi sont :

• fourniture de garanties de l'État dans le domaine de l'emploi de la population;
• disposition conforme à la loi Fédération Russe et Territoire de Perm services publics à la population et aux employeurs dans le domaine de la promotion de l'emploi et de la protection contre le chômage, la migration de travail;
• créer les conditions d'une réglementation plus efficace de l'utilisation de la main-d'œuvre;
• développement de l'emploi effectif de la population, création de conditions pour réduire le chômage et fournir un soutien social aux citoyens sans emploi;
• accroître la mobilité de la main-d'œuvre et assurer la régulation des processus migratoires, en tenant compte des besoins du marché du travail.

FONCTIONS DES CENTRES D'EMPLOI

Le Pôle Emploi exerce les fonctions suivantes sur le territoire de l'arrondissement municipal :

1. Enregistrement des citoyens afin d'aider à trouver un emploi convenable, ainsi que l'enregistrement des citoyens au chômage.
2. Exécution de l'autorité déléguée.
3. Fourniture des services publics suivants conformément à la législation de la Fédération de Russie :

• aide aux citoyens pour trouver un emploi convenable et aux employeurs pour la sélection des travailleurs nécessaires;
• informer sur la situation du marché du travail dans le district municipal d'Aleksandrovsky et dans le territoire de Perm ;
• organisation de l'orientation professionnelle des citoyens afin de choisir un domaine d'activité (profession), un emploi, une formation professionnelle;
• soutien psychologique aux citoyens sans emploi;
• formation professionnelle, recyclage et perfectionnement des citoyens sans emploi, y compris la formation dans une autre localité;
• organisation de travaux publics rémunérés;
• organisation de l'emploi temporaire de mineurs âgés de 14 à 18 ans pendant leur temps libre d'études, de citoyens au chômage éprouvant des difficultés à trouver un emploi, de citoyens au chômage âgés de 18 à 20 ans parmi les diplômés les établissements d'enseignement primaire et secondaire enseignement professionnel demandeurs d'emploi pour la première fois;
• adaptation sociale des citoyens sans emploi sur le marché du travail;
• promotion de l'emploi indépendant des citoyens au chômage, y compris la fourniture aux citoyens dûment reconnus comme chômeurs et aux citoyens dûment reconnus comme chômeurs et qui ont suivi une formation professionnelle, une reconversion et une formation avancée en direction du service de l'emploi, une aide financière ponctuelle avec leur enregistrement d'état en tant que personne morale, entrepreneur individuel ou économie paysanne (ferme), ainsi qu'une aide financière ponctuelle pour la préparation des documents pour l'enregistrement par l'État correspondant ;
• aide aux chômeurs à déménager et aux chômeurs et aux membres de leur famille à déménager dans une autre zone d'emploi en direction du service de l'emploi;
• organisation de salons de l'emploi et d'emplois de formation;
• émettre des propositions pour que les employeurs obtiennent des avis sur l'opportunité d'attirer et d'utiliser des travailleurs étrangers conformément à la législation sur le statut juridique des citoyens étrangers dans la Fédération de Russie.

4. Participation à l'élaboration de propositions pour la formation de programmes prévoyant des mesures de promotion de l'emploi de la population.
5. Exécution des règlements administratifs pour l'exécution des pouvoirs délégués, fédéral normes d'état services de l'État et fonctions de l'État dans le domaine de la promotion de l'emploi de la population, approuvés par l'Autorité fédérale.
6. Détermination de la liste des professions prioritaires (spécialités) pour la formation professionnelle, la reconversion et le perfectionnement des citoyens sans emploi.
7. Organiser des événements spéciaux pour le profilage des citoyens sans emploi (répartition des citoyens sans emploi en groupes en fonction du profil de leur ancien activité professionnelle, le niveau d'éducation, le sexe, l'âge et d'autres caractéristiques sociodémographiques afin de leur offrir le plus une aide efficace avec aide à la recherche d'emploi, compte tenu de la situation actuelle sur le marché du travail).
8. Mise en œuvre de la formation professionnelle, de la reconversion et du perfectionnement des femmes pendant le congé parental jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de trois ans.
9. Assurer le fonctionnement des technologies de l'information et des systèmes de traitement automatisé de l'information dans le domaine de l'emploi.
10. Constitution et tenue des registres des bénéficiaires des services publics dans le domaine de l'emploi.
11. Assurer la sécurité du traitement des données personnelles par des actions techniques, logicielles et organisationnelles.
12. Préparation et envoi au Fondateur des informations suivantes :

• informations (y compris bases de données) nécessaires à la constitution de registres de destinataires de services publics dans le domaine de la promotion de l'emploi de la population;
• autres informations dans le domaine de l'emploi de la population, prévues par la réglementation actes juridiques Organisme fédéral.

13. Mise en œuvre de programmes régionaux prévoyant des mesures de promotion de l'emploi de la population, y compris des programmes de promotion de l'emploi des citoyens à risque de licenciement, ainsi que des citoyens qui ont particulièrement besoin de protection sociale et qui ont des difficultés à trouver du travail.
14. Mise en œuvre des mesures d'une politique active d'emploi de la population, mesures complémentaires dans le domaine de la promotion de l'emploi de la population.
15. Assurer, conformément aux documents méthodologiques du Fondateur, le travail du bureau mobile du Centre pour l'emploi, qui met en œuvre les fonctions assignées par les centres pour l'emploi du Territoire de Perm.
16. Mise en œuvre des fonctions du bénéficiaire du budget du territoire de Perm.
17. Compilation et soumission pour approbation au Fondateur du budget prévisionnel du Pôle Emploi.
18. Préparation et soumission au Fondateur en temps voulu des formulaires de parité statistiques, financières, comptables, budgétaires et autres sur les activités du Centre pour l'Emploi dans les cas et de la manière établis par la loi applicable.
19. Formation, maintenance et utilisation d'une banque de données sur la disponibilité des postes vacants (postes) et des places de formation gratuites pour la formation professionnelle.
20. Assurer, dans le cadre de sa compétence, la protection des informations constituant un secret d'Etat.
21. Organisation de l'accueil des citoyens, assurant un examen opportun et approprié des recours des citoyens, prenant des décisions à leur sujet et envoyant des réponses aux candidats.
22. Mise en place de mesures de préparation à la mobilisation.
23. Mise en œuvre de la formation professionnelle des salariés du Pôle Emploi, de leur reconversion, perfectionnement et stages.
24. Mise en œuvre, conformément à la législation, des travaux d'acquisition, de conservation, de comptabilisation et d'utilisation des documents d'archives constitués dans le cadre de l'activité du Pôle Emploi.
25. Exécution de la fonction de client de l'État pour la passation de commandes de fourniture de biens, l'exécution de travaux, la prestation de services pour les besoins du Pôle Emploi et la mise en œuvre de mesures favorisant l'emploi de la population.
26. Exécution ordre d'état pour la fourniture de services publics dans le domaine de la promotion de l'emploi de la population, approuvé par le Fondateur.
27. Mise en œuvre d'activités génératrices de revenus pour la location de biens immobiliers conformément à la loi applicable.
28. Mise en œuvre d'autres pouvoirs conformément à la législation de la Fédération de Russie et du territoire de Perm.

Système de gestion de l'emploi

Des formes organisationnelles d'aide aux chômeurs ont commencé à se dessiner avec l'apparition de fonds appropriés. L'Organisation internationale du travail (OIT), fondée en 1919, dans l'une des premières conventions qu'elle a adoptées, a posé la question de la mise en place de systèmes de bureaux publics libres pour l'emploi. La convention prévoyait également la création de comités de représentants des employeurs et des travailleurs pour assister le bureau de l'emploi.

La principale responsabilité du service public de l'emploi est d'assurer la meilleure organisation possible du marché du travail en tant que partie intégrante de programme national la réalisation et le maintien d'emplois efficaces, le développement et l'utilisation des ressources humaines. Le Service de l'emploi consiste en un système national de centres d'emploi gérés par le pouvoir de l'État. Ce système rassemble un réseau de bureaux locaux et régionaux suffisant pour desservir chaque zone géographique du pays.

Le Service de l'emploi enregistre les demandeurs d'emploi, tient un registre de leurs qualifications professionnelles, de leur expérience et de leurs souhaits, les interroge en vue de leur trouver un emploi, si nécessaire, vérifie leur condition physique et leur formation professionnelle, aide le cas échéant à obtenir une orientation professionnelle, une formation et recyclage; recueille auprès des entrepreneurs des informations précises sur les postes vacants et sur les exigences auxquelles doivent répondre les travailleurs dont ils ont besoin ; dirige vers postes vacants candidats possédant les qualifications appropriées et aptes au travail en condition physique. Les fonctions du service de l'emploi comprennent également l'adoption de mesures pour l'emploi des chômeurs. Pour ce faire, le service de l'emploi accompagne les chômeurs :

o en changement de profession pour que l'offre de travail réponde à la demande ;

o en facilitant la mobilité territoriale pour obtenir du travail dans les zones où il y a des postes vacants ;

o pour assurer le transfert temporaire d'un employé d'un secteur à un autre en cas de pénurie ou d'excédent temporaire de main-d'œuvre dans un secteur particulier.

Le Service de l'emploi collecte et étudie systématiquement les informations disponibles sur le marché du travail et les perspectives de développement tant pour le pays dans son ensemble que pour les régions, les industries et les professions individuelles. En collaboration avec des organismes publics et privés, elle participe également à l'élaboration de plans socio-économiques visant à créer une situation favorable en matière d'emploi.

Les services nationaux de l'emploi sont apparus dans les années 20 du XXe siècle. dans le cadre des ministères compétents, appelés à traiter des questions de législation du travail, d'inspection du travail, d'indemnisation du chômage, de règlement des conflits du travail, etc. Les services de l'emploi et leurs agences sont intégrés à la structure système d'état direction, les employés du service de l'emploi sont des fonctionnaires. Les services de l'emploi sont financés dans le cadre du budget de l'État, ainsi que des fonds pour l'emploi et les assurances.

Outre les services publics de l'emploi, il existe également des services de l'emploi commerciaux rémunérés et des agences d'emploi privées, à but non commercial, associées à des établissements d'enseignement, à des organisations caritatives et professionnelles.

Organisation de l'activité du service de l'emploi

La structure du service de l'emploi comprend des unités traitant des principaux problèmes suivants : orientation professionnelle, formation professionnelle, organisation de l'emploi, protection sociale des chômeurs et des demandeurs d'emploi.

Les centres locaux et les agences pour l'emploi ont généralement deux divisions. Le premier d'entre eux s'occupe de l'accueil des demandeurs d'emploi, le second est au contact des entreprises. Les fonctions de la première division consistent notamment à fournir une aide à la recherche d'emploi aux personnes qui postulent au service de l'emploi. La division, qui travaille en étroite collaboration avec les entreprises, est appelée à satisfaire les demandes d'emploi à partir des postes vacants, réalisant ainsi un certain équilibre entre l'offre et la demande sur le marché du travail. A ces deux divisions s'en ajoute une troisième, qui n'est pas liée aux contacts extérieurs et à l'accueil des visiteurs. Il s'occupe des questions administratives, prend en compte les demandes et les offres, tient à jour les cartes, collecte des données sur le marché du travail local. Dans certains cas, des équipes mobiles et des commissaires à l'emploi sont utilisés, travaillant selon un horaire défini dans certaines zones et zones industrielles.

Les agences locales pour l'emploi sont les principaux maillons du système national de l'emploi et, certes, déterminent son visage et son efficacité. La structure et l'emplacement de ces bureaux dépendent généralement de la division administrative et géographique du territoire national.

Outre les bureaux locaux, il existe des centres régionaux d'emploi qui unissent des zones économiques et naturelles homogènes du pays (régions et districts). À conditions modernes les centres régionaux remplissent les fonctions suivantes : effectuer des opérations qui échappent au pouvoir des bureaux locaux, par exemple, coordonner les efforts des institutions publiques et privées (chambres de commerce et d'industrie, organisations syndicales, collectivités locales, etc.) problèmes; fournir une assistance organisationnelle et méthodologique aux agences locales pour l'emploi; collecter et analyser des données sociologiques, économiques et statistiques au niveau régional. En général, l'appareil des employés des centres régionaux remplit des fonctions telles que le conseil aux entreprises, l'emploi de diverses catégories de travailleurs, le soutien à l'information et l'orientation professionnelle, les statistiques et la recherche sur le marché du travail, la promotion de l'emploi et la mise en œuvre de programmes spéciaux dans ce domaine, la documentation et la collecte de publications, de perfectionnement professionnel des employés du service de l'emploi.

Les centres régionaux relèvent directement de l'appareil du service public de l'emploi. Sous une forme généralisée, la structure du service public de l'emploi comprend un certain nombre de départements (départements) pour questions suivantes: emploi de diverses catégories de la population, circulation de la main-d'œuvre, comptabilité des emplois, support d'information, orientation professionnelle, consultation des organisations, marché du travail, protection de l'emploi, planification, préparation aides à l'enseignement et consignes rechercher, documentation, bibliothèque et publications, relations extérieures, ressources humaines et formation, recyclage, questions administratives et financières.

La gestion du service national de l'emploi est souvent effectuée de manière collégiale, c'est-à-dire que l'organe de gestion comprend des représentants d'autres institutions intéressées. Dans le même temps, le principal organisme public qui élabore et met en œuvre la politique de l'emploi est le ministère du Travail.

La structure approximative des organismes de gestion de l'emploi est illustrée à la fig. 12.3.

Riz. 12.3.

Résumé

une . Le système de relations entre les personnes concernant la fourniture d'emplois et la participation aux activités économiques, déterminé par les caractéristiques de la production sociale, est l'une des principales caractéristiques économiques. L'emploi, exprimant certaines relations entre les personnes, agit directement comme une caractéristique fonctionnelle de la population valide, la divisant entre ceux qui sont inclus dans divers processus de travail spécifiques et ceux qui sont en dehors de ces processus. En d'autres termes, l'emploi est le moment ultime des relations de répartition des travailleurs par type d'activité.

2. L'une des tâches principales de la gestion de l'emploi est d'établir un équilibre optimal entre les ressources en main-d'œuvre et les emplois, qui doit être assuré à la fois en termes de paramètres quantitatifs et qualitatifs.

3. Le système de gestion de l'emploi comprend un certain nombre d'organismes, d'institutions et d'organisations étatiques et non gouvernementaux dont l'objectif principal est d'assurer la meilleure organisation du marché du travail. Le Service Public de l'Emploi consiste en un système national de centres d'emploi gérés par le gouvernement central.

Le marché du travail n'est pas seulement régulé par les services de l'emploi. Cela comprend l'enseignement général et professionnel établissements d'enseignement qui affectent directement les qualifications des personnes entrant sur le marché du travail ; les institutions qui fournissent une aide à l'emploi aux personnes ayant des possibilités limitées pour cela; des centres d'orientation professionnelle pour les jeunes et pour ceux dont les qualifications ne sont plus nécessaires en raison du changement technologique.
Cependant, parmi cette multitude acteurs les services de l'emploi jouent rôle principal, surveiller l'état du marché du travail, réglementer les actions des autres. Dans quelle mesure réussissent-ils à assumer ce rôle, dans quelle mesure le marché du travail fonctionne-t-il en général.
Les services publics de l'emploi sont des organismes spéciaux qui existent aux frais du budget et exercent leurs fonctions d'intermédiaires gratuitement tant pour les employeurs que pour les demandeurs d'emploi. Ils emploient des travailleurs de tout niveau et de toute qualification, dans n'importe quelle organisation, mais principalement dans des structures étatiques. La seule exigence pour une personne s'inscrivant au service de l'emploi est qu'elle doit être au chômage.
Les principales activités des services publics de l'emploi sont les suivantes :
1. inscription des chômeurs ;
2. enregistrement des postes vacants ;
3. l'emploi des chômeurs et autres personnes désireuses d'obtenir un emploi ;
4. étudier la situation du marché du travail et fournir des informations à ce sujet ;
5. test des personnes souhaitant obtenir un emploi ;
6. orientation professionnelle et reconversion des chômeurs ;
7. paiement des prestations aux chômeurs inscrits.
Historiquement, les services de l'emploi étaient à l'origine des départements des ministères du travail. Dans certains pays, sous l'influence des exigences des partenaires sociaux, un statut juridique autonome leur a été accordé. Elles pourraient également être initiées par des organisations d'employeurs ou de travailleurs, ou elles pourraient avoir le statut d'agences privées agissant dans l'intérêt public.
Le plus souvent, conformément à la recommandation de l'Organisation internationale du travail en 1948, le service de l'emploi est autonome, mais sous le contrôle du ministère du Travail. Parallèlement, il dispose d'antennes régionales et locales, d'organismes territoriaux (points de consultation, centres modèles, etc.) subordonnés au service national de l'emploi. Le rôle des agences locales pour l'emploi ne peut être sous-estimé. Ces départements sont à l'avant-garde du travail avec les gens et doivent tenir compte de leurs divers besoins. C'est la capacité des services locaux de l'emploi à répondre à ces besoins qui témoigne de l'efficacité de toute l'organisation du travail auprès de la population active.
La taille des services de l'emploi diffère selon les fonctions qui leur sont assignées par la législation d'un pays particulier, et leur importance dépend de la situation sur le marché du travail dans le pays.
Un changement qualitatif du rôle du service de l'emploi dans la régulation du marché du travail nécessite un changement d'approche de l'interaction du service de l'emploi avec les services du personnel de l'organisation. Ce modèle tient compte du fait que le service de l'emploi supporte une charge particulière pendant les périodes de récession économique et de changements structurels de l'économie. Pour réguler le marché du travail, le service de l'emploi dispose des droits suivants :
- demander des informations aux employeurs sur les changements structurels proposés et d'autres mesures pouvant entraîner le licenciement de salariés, ainsi que des données sur les besoins en main-d'œuvre, sur le nombre de travailleurs licenciés, embauchés et licenciés ;
- les employeurs directs, s'ils ont besoin de main-d'œuvre, les citoyens s'adressant au service de l'emploi pour un emploi ;
- élaborer et soumettre à l'examen des autorités locales des propositions visant à établir un nombre minimum d'emplois spéciaux d'employeurs pour les citoyens nécessitant une protection sociale spéciale et éprouvant des difficultés à trouver un emploi ;
- conclure, par procuration des employeurs en leur nom, des contrats avec des citoyens en emploi (avec, si nécessaire, une formation professionnelle préalable), payer à ces citoyens aux frais des employeurs les frais de voyage, l'indemnité journalière pour chaque jour où ils sont sur la route , et leur accorder également des avantages lors du déménagement vers un nouveau lieu de travail.
Le dispositif de régulation et d'organisation de l'emploi de la population prévoit la participation des employeurs qui contribuent à la mise en œuvre de la politique de l'emploi de l'Etat sur la base :
- le respect des termes des accords (contrats, autres accords) réglementant les relations de travail conformément à la loi ;
- mise en œuvre des mesures prévues dans les conventions collectives (autres accords) pour protéger les travailleurs en cas de chômage ou de suspension de la production ; fournir une aide à l'emploi, à la formation professionnelle et à la fourniture d'une aide matérielle supplémentaire établie par la législation aux travailleurs libérés aux frais des entreprises et autres employeurs ; création de conditions de formation professionnelle, de recyclage et de perfectionnement des travailleurs. Lors du calcul du bénéfice imposable, le bénéfice du bilan des entreprises est réduit du montant des fonds dépensés par les employeurs à ces fins;
- l'emploi du nombre de citoyens déterminé par l'autorité locale qui ont un besoin particulier de protection sociale.
De plus, les employeurs doivent :
- en temps utile, au moins trois mois à l'avance, et dans leur intégralité, informer le service de l'emploi et l'organe syndical des éventuelles licenciements collectifs travailleurs, le nombre et les catégories de travailleurs qu'elle peut affecter et le délai dans lequel elle est censée être mise en œuvre. Ils sont également responsables de la manière prescrite par la loi de fournir de fausses informations ;
- d'embaucher les citoyens qui ont directement postulé à l'entreprise sur un pied d'égalité avec les citoyens qui ont une recommandation du service de l'emploi.
Les employeurs ont droit à un remboursement partiel des fonds sous la forme d'avantages fiscaux supplémentaires et d'autres formes de compensation des dépenses liées à la création d'emplois supplémentaires pour les citoyens ayant particulièrement besoin de protection sociale, au-delà du montant minimum établi par les autorités locales ; recevoir des informations gratuites du service de l'emploi sur l'état du marché du travail,
Si nécessaire, le service de l'emploi peut indemniser totalement ou partiellement les employeurs pour les frais d'organisation de la formation des citoyens salariés qui sont libérés d'autres entreprises.
Ainsi, il existe toutes les conditions préalables nécessaires à la mise en œuvre de ce mécanisme.
Afin d'exercer leur droit au travail, les citoyens effectuent une recherche d'emploi indépendante ou s'adressent aux autorités du service de l'emploi (la demande d'un citoyen auprès des autorités du service de l'emploi afin de trouver un emploi est un droit du citoyen, mais pas une obligation), ce qui, à leur tour, sont conçues pour aider les citoyens à trouver un emploi convenable.
Un citoyen peut également exercer son droit au travail en s'adressant directement à l'employeur.
L'article 3 de la loi "sur l'emploi dans la Fédération de Russie" définit les conditions suivantes pour la reconnaissance d'un citoyen comme chômeur : capacité de travail, recherche d'emploi, volonté de commencer à travailler, manque de revenus et de travail, présence dans le passeport du citoyen d'un marque à l'inscription au lieu de résidence, la présence de tous documents requis, inscription auprès du service de l'emploi du lieu de résidence d'un citoyen afin de trouver un emploi convenable.
Les organismes du service de l'emploi n'ont le droit d'examiner la question de la reconnaissance d'un citoyen comme chômeur que si toutes les conditions ci-dessus sont réunies.
Le droit aux allocations de chômage est uniquement le citoyen qui, conformément à la procédure établie par la loi, est reconnu comme chômeur.
Les organismes du service de l'emploi fournissent une assistance-conseil sur les questions relevant de leur compétence à tous les citoyens candidats, quel que soit leur lieu de résidence ou de séjour ; occupé et pas occupé activité de travail, citoyens percevant une pension de vieillesse (par âge), pour les groupes d'invalidité I, II, III, adolescents de 14 à 16 ans, jeunes, réfugiés, migrants forcés, citoyens étrangers personnes apatrides.
Le nombre de personnes employées par le service public de l'emploi de Primorye a augmenté. Fin 2002, 51 123 chômeurs avaient un emploi, soit 54,4 % du nombre total de candidats ; en 1995, 27 586 chômeurs avaient un emploi (34,7 % de tous les candidats). Diminution significative du nombre de chômeurs dans les villes des régions d'Artem, Dalnegorsk, Bolshoy Kamen, Vladivostok, Dalnerechensk, Lesozavodsk, Ussuriysk, Nadezhdinsky, Pozharsky et Chernigov.
Il y a un changement radical dans l'appel au service public de l'emploi de Vladivostok. En comparant les indicateurs de 1991 et 2002. une augmentation du nombre de candidats de 43 à 4700 personnes a été révélée. caractéristique est que beaucoup plus de personnes qui n'ont pas travaillé auparavant sont entrées sur le marché du travail.
La dynamique du marché du travail, qui est clairement marquée aujourd'hui, est le résultat du travail minutieux du Centre régional pour l'emploi de Primorsky conformément à la politique visant à augmenter l'emploi. L'établissement de contacts plus étroits avec les employeurs a beaucoup aidé. En conséquence, le nombre de citoyens employés ne cesse de croître et s'élève aujourd'hui à 51 123 personnes. Le nombre de personnes employées a considérablement augmenté dans les villes de Bolchoï Kamen et Partizansk, ainsi que dans les districts de Dalnerechensky, Krasnoarmeysky et Nadezhdinsky.
Grande importance obtient un emploi temporaire. Le travail avec les adolescents pendant les vacances d'été est devenu plus efficace. Seuls les adolescents âgés de 14 à 18 ans, avec l'aide du service de l'emploi, environ 10,5 mille personnes ont été employées. En outre, plus de 400 enfants sans emploi ont reçu une aide pour organiser des loisirs et des soins.
La participation des citoyens sans emploi à travaux publics. Au cours des huit mois, 1243 personnes y ont participé, soit 1,8 fois plus qu'à la même période l'an dernier. Un tel travail est bien établi dans les villes de Bolshoy Kamen, Vladivostok, Dalnegorsk, Dalnerechensk, Lesozavodsk, Partizansk, Nakhodka, Spassk-Dalny, Ussuriysk et Dalnerechensky, Kavalerovsky, Mikhailovsky, Olginsky, Partizansky, Border, Pozharsky et Khorolsky.
3 467 personnes ont été envoyées en formation professionnelle avec l'aide du service de l'emploi, soit un quart de plus qu'à la même période l'an dernier. Le nombre de postes vacants a atteint 8 300, soit le double de fin août 1998. C'est un bon facteur pour les demandeurs d'emploi. Pendant ce temps, dans les villes d'Arseniev et de Partizansk, la demande de postes vacants reste élevée.
Les services liés à la promotion des droits des citoyens à l'emploi sont fournis gratuitement par les organismes du service de l'emploi.
Les activités des services publics de l'emploi assurent l'interaction active des citoyens sans emploi, des employeurs, fixées et protégées par des normes légales, et fournissent également un soutien social aux segments socialement vulnérables de la population. Ceci est réalisé par les activités suivantes : l'utilisation des banques informatiques d'offres d'emploi, l'aide à l'emploi, le paiement des prestations, l'orientation professionnelle, l'orientation vers la reconversion professionnelle, la formation avancée, la création d'emplois supplémentaires pour les personnes handicapées, les jeunes, c'est-à-dire la mise en œuvre active de la politique étatique d'emploi de la population.

Questions et tâches pour la maîtrise de soi

1. Qu'entend-on par service public de l'emploi ?
2. Quelle est la principale et unique exigence pour une personne inscrite au service de l'emploi ?
3. Énumérez les principales directions du service de l'emploi.
4. Dans quel département relève le service de l'emploi ?
5. Quels droits sont accordés au service de l'emploi pour réguler le marché du travail ?
6. Les employeurs participent-ils au mécanisme de régulation et d'organisation de l'emploi ?
7. Énumérer les conditions de reconnaissance d'un citoyen comme chômeur.
8. À qui les services de l'emploi fournissent-ils une assistance consultative ?