Avec1 2 juillet013 à l'énergie électriquegetics a fixé une nouvelle taille du taux de salaire mensuel minimum pour les travailleurs de la première catégorie.
Le 9 juillet, une réunion ordinaire de la Commission bilatérale sur la réglementation des relations sociales et du travail dans l'industrie de l'énergie électrique s'est tenue. Andrey Taroev a participé aux travaux de la commission de l'Organisation syndicale primaire du Syndicat panrusse de l'électricité Karelenergo. La réunion a réuni tous les présidents des organisations syndicales des branches et du bureau exécutif de l'IDGC du Nord-Ouest : Arkhenergo, Vologdaenergo, Bureau exécutif, Karelenergo, Kolenergo, Komienergo, Novgorodenergo, Pskovenergo. Conformément à l'accord tarifaire sectoriel dans l'industrie de l'électricité de la Fédération de Russie pour 2013-2015 (ci-après dénommé l'UTS), l'association RaEl et VEP ont rempli leurs obligations d'informer les entreprises d'énergie participant à l'UTS des modifications du minimum mensuel Taux tarifaire pour les travailleurs de première classe dans l'industrie de l'électricité (ci-après dénommé le MMTS).
Depuis le 1er juillet 2013, une augmentation assez importante de la quantité de MMTS dans l'industrie de l'énergie électrique a été réalisée. Il convient de noter qu'il s'agit de la première augmentation du MMTS sectoriel au-dessus de l'inflation depuis le 1er janvier 2009. Cette décision a été prise en accord avec le ministère russe de l'Énergie - afin d'accroître l'attractivité des emplois dans l'industrie, de faciliter le recrutement et la rétention de personnel qualifié dans les organisations, et également comme première étape dans la mise en œuvre du " sociaux" Décrets du Président de la Fédération de Russie du 07.05.2012 n°. 
Dans le même temps, hors IPC au premier semestre 2013 (3,5%), l'augmentation du MMTS est exactement de 10,0%, ce qui est tout à fait conforme à la pratique des années précédentes (le MMTS dépasse l'inflation lors du passage à un nouvel OTS) .
Les principales nuances liées à la transition des entreprises énergétiques vers un MMTS accru ont été convenues par l'Association de RaEl et VEP dans le cadre de réunions de la Commission permanente portant réglementation des relations sociales et du travail le 9 juillet 2013 et se traduisent par des lettres d'information conjointes adressées à chaque énergéticien.
Une lettre d'information a été envoyée aux employeurs et aux représentants autorisés des employés des organisations participant à l'OTS dans l'industrie de l'énergie électrique sur la mise en place du MMTS dans l'industrie à partir du 1er juillet 2013 pour un montant de 5400 roubles.
Sur la base de la lettre d'information sur la taille du MMTS dans chaque entreprise énergétique à laquelle s'applique l'OTS, la taille du taux tarifaire pour un travailleur de la première catégorie de personnel industriel et de production doit être déterminée.
Le critère de base est l'établissement du taux tarifaire de la première catégorie d'un montant de 5400 roubles. Où:
Dans le cas où dans l'Organisation au premier semestre 2013 le montant du taux tarifaire pour un travailleur de la première catégorie dépassait le niveau de MMTS établi à partir du 01 juillet 2013 (5400 roubles), le montant de l'augmentation du tarif le taux pour un travailleur de la première catégorie dans cette organisation est déterminé par les parties du partenariat social de l'Organisation, mais pas inférieur à l'indice des prix à la consommation en Fédération Russe au premier semestre 2013 ;
Dans les Organisations participant au STC, où, en fonction de la situation financière et économique des Organisations, il n'est pas possible d'établir
Les taux tarifaires pour les travailleurs de la première catégorie au niveau du MMTS (5400 roubles), les employeurs sont tenus de développer avec la participation de représentants autorisés des employés et d'approuver un programme pour amener progressivement la taille du taux tarifaire de la première catégorie de l'organisation au niveau de MMTS dans l'industrie de l'énergie électrique. La validité de ce programme est au plus tard le 01 juillet 2015.
Depuis le 1er juillet 2013, une importante augmentation ponctuelle de la quantité de MMTS dans l'industrie de l'énergie électrique, supérieure à l'inflation, a été réalisée. Un certain nombre de sociétés d'énergie débattent actuellement de la question d'amener la taille du taux tarifaire de la première catégorie de l'Organisation au niveau du MMTS dans l'industrie de l'énergie électrique, à partir du 1er juillet 2013, particulièrement dans un certain nombre d'énergie entreprises. La base d'une augmentation progressive de la taille du taux tarifaire d'un travailleur de la première catégorie de l'Organisation au niveau du MMTS dans l'industrie de l'énergie électrique (5400 roubles) ne peut être que la situation financière et économique de la compagnie d'énergie. Les possibilités d'établir le taux tarifaire pour un travailleur de la première catégorie de l'Organisation jusqu'au niveau de MMTS sont déterminées par les parties au partenariat social de l'Organisation dans le cadre de négociations collectives ou de consultations de représentants autorisés des employeurs et des employés. .
Numéro d'enregistrement N 222/13-15
Voir les informations sur les accords industriels (tarifs)
1. Dispositions générales
1.1. Le présent accord tarifaire industriel dans l'industrie de l'énergie électrique de la Fédération de Russie (ci-après dénommé l'accord) est conclu au niveau fédéral du partenariat social entre les représentants autorisés des employés et des employeurs de l'industrie de l'énergie électrique :
Association publique - "All-Russian Electroprofsoyuz" (ci-après - VEP), agissant sur la base de la législation de la Fédération de Russie, la Charte du VEP ;
L'Association panrusse des employeurs de l'industrie de l'énergie électrique (ci-après dénommée l'Association RaEl), agissant sur la base de la législation de la Fédération de Russie, la Charte de l'Association RaEl.
1.2. L'accord s'applique aux employeurs :
Membres de l'association RaEl, à savoir : CJSC Bratskaya Electric Grid Company, OJSC BiyskenergoTeplo-Tranzit, OJSC Geoterm, OJSC Dagestan Energy Retail Company, OJSC Dagenergoset, OJSC DGK, OJSC Donenergo OJSC " DRSK", OJSC "DEK", OJSC "Kabbalkenergo" , OJSC « Kalmenergosbyt », OJSC « Kamchatskenergo », OJSC « Karachayevo-Cherkesskenergo », OJSC « Kolymaenergo », OJSC « Kubanenergo », OJSC « Lenenergo », OJSC « MOESK », OAO IDGC de la Volga, OAO IDGC du Caucase du Nord, OAO IDGC du Nord-Ouest, OAO IDGC de Sibérie, OAO IDGC de l'Oural, OAO IDGC du Centre et de la région de la Volga, OAO IDGC du Centre, OAO IDGC Yuga", OJSC RusHydro, OJSC "RES", OJSC "Sakhalinenergo", OJSC "Sevkavkazenergo", OJSC "SO UES", OJSC "TGC-11", OJSC "Tyumenenergo", OJSC "FGC UES", NPF Electric Power Industry, OAO Enel OGK-5, OOO ENCOM, OAO YuRESK, OAO Yantarenergo, OAO AK Iakoutskenergo ;
Ceux qui ne sont pas membres de l'Association RaEl, mais ont autorisé l'Association RaEl à participer en leur nom aux négociations collectives et à conclure un accord, à savoir : CJSC Vitimenergo, CJSC Energoservice, MUP VGES, OGUEP Oblkommunenergo, LLC Shesk, LLC USK, OAO Volgogradenergosbyt , OAO Koryakenergo, OAO NGES, OAO Oboronenergo, OAO Tyumen Energy Retail Company, OAO Elektroremont-VKK, OAO KamGEK ;
Ceux qui ont adhéré au présent Accord après sa conclusion de la manière prescrite par la clause 9.5 du présent Accord.
Une liste complète des organisations couvertes par le présent accord est donnée dans le registre des participants à l'accord (annexe n° 1 à l'accord) - partie intégrante de l'accord.
Conformément aux dispositions de l'article 48 Code du travail Fédération de Russie, l'accord s'applique à tous les employés qui ont des relations de travail avec les employeurs spécifiés à l'annexe n ° 1.
1.3. Le présent accord est un acte juridique qui réglemente les relations sociales et de travail dans les organisations et établit des principes généraux pour réglementer les relations économiques qui s'y rapportent, Conditions Générales les salaires, les garanties de base, les compensations et les avantages aux employés.
En termes de régulation de ces relations économiques principes généraux sont:
Respect et considération des droits et intérêts légitimes des employeurs et des employés des organisations, incl. en tenant compte des particularités de la réglementation étatique dans l'industrie de l'énergie électrique de la Fédération de Russie;
Employeurs, employés et leurs représentants volontaires et habilités à assumer des obligations ;
Réalité, faisabilité économique et respect inconditionnel des obligations assumées par les employeurs, les salariés et leurs mandataires ;
L'opportunité et l'efficacité des dépenses engagées par les employeurs dans le cadre des relations sociales et de travail dans la partie qui dépasse les exigences de la législation de la Fédération de Russie, le présent accord ;
Aide à l'augmentation de l'efficacité des activités des Organisations, développement de mécanismes efficaces de régulation des relations sociales et de travail, en tenant compte des caractéristiques des marchés du travail.
Cet Accord définit également les droits, devoirs et responsabilités des parties au partenariat social au sein de l'Organisation (employeurs, salariés et leurs mandataires), ainsi que des parties au partenariat social dans le secteur de l'électricité (VEP, Associations RaEl).
1.4. La réglementation des relations sociales et du travail et des relations économiques connexes au sein des organisations est effectuée en tenant compte de la situation particulière des organisations d'électricité et de chaleur, dont les activités sont à la base du fonctionnement de l'économie et du maintien de la vie dans la Fédération de Russie.
Les parties au partenariat social notent l'importance de développer un partenariat social efficace et responsable au niveau local et à d'autres niveaux.
1.5. En ce qui concerne les organisations spécifiées à l'annexe n ° 1 du présent accord, conformément à la législation de la Fédération de Russie, les dépenses des employeurs prévues par le présent accord sont pleinement prises en compte lors de la fixation des prix (tarifs) par le Service fédéral du tarif. , autorités exécutives de la Fédération de Russie, entités constitutives de la Fédération de Russie , y compris autorités exécutives dans le domaine de la réglementation étatique des prix (tarifs), gouvernements locaux.
1.6. Objectifs de l'Accord :
Formation d'une norme industrielle unifiée pour réglementer les relations sociales et de travail et les relations dans le domaine du partenariat social dans l'industrie de l'énergie électrique de la Fédération de Russie, attirant les organisations de l'industrie électrique pour participer à un système industriel unifié de partenariat social ;
Établir le niveau minimum de garantie de l'industrie pour les employés des Organisations, assurer leur mise à disposition ;
Attirer et retenir des employés qualifiés;
Augmenter l'efficacité de la production, la compétitivité des Organisations, stimuler les employés des Organisations à un travail hautement productif, contribuer à l'amélioration de leur bien-être ;
Garantir les intérêts des parties du partenariat social dans les organisations dans la formation des prix (tarifs) des produits (services) des organisations de l'industrie de l'énergie électrique ;
Création de conditions et de mécanismes propices à la mise en œuvre dans les organisations des normes de la législation du travail de la Fédération de Russie ;
Développement du partenariat social, assurer et maintenir la stabilité sociale dans les organisations ;
Formation de mécanismes raisonnables, transparents et compréhensibles pour différencier les niveaux de réglementation des relations sociales et de travail dans diverses organisations, en tenant compte de leurs capacités financières, de la situation sur les marchés du travail régionaux, du degré de développement des relations dans le système de partenariat social à le niveau local.
1.7. Lors de la mise en œuvre des normes du présent accord dans les relations individuelles de travail et liées au travail, VEP représente les intérêts des membres de VEP et des employés qui ne sont pas membres de VEP, mais l'ont autorisé à agir en leur nom.
1.8. Le présent Contrat entre en vigueur à compter de sa signature et est valable jusqu'au 31 décembre 2015 inclus.
1.9. La réglementation directe des relations sociales et de travail dans les Organisations est effectuée sur la base de conventions collectives conclues conformément au présent Accord par les parties au partenariat social des Organisations. Dans le cas où une convention collective est conclue au sein de l'Organisation sur la base du présent Accord, les normes de l'Accord s'appliquent intégralement aux parties au partenariat social de l'Organisation.
En l'absence d'une convention collective au sein de l'Organisation, la convention a un effet direct.
2. Temps de travail et temps de repos
2.1. Les employés des Organisations sont garantis du respect des normes de réglementation des heures de travail et du temps de repos établies par la législation en vigueur, le présent Accord, les conventions collectives.
2.2. Le régime du temps de travail et du temps de repos dans les Organisations est établi par le règlement intérieur du travail.
2.3. Dans les conditions de la production continue, une équipe de nuit est reconnue comme une équipe dont au moins 50 % tombe de nuit ; le quart de soir est le quart qui précède immédiatement le quart de nuit avec trois quarts ou plus.
2.4. Avant l'adoption par le ministère de l'Énergie de la Russie de l'acte juridique réglementaire pertinent, lors de l'établissement du régime des heures de travail et des périodes de repos pour les employés des réseaux électriques et des centrales hydroélectriques automatisées, la "Procédure sectorielle pour l'établissement des heures de travail et des périodes de repos pour les employés des entreprises de réseaux électriques et des centrales hydroélectriques automatisées du ministère des Combustibles et de l'Énergie de Russie" datée du 30 septembre 1993 en partie qui ne contredit pas le Code du travail de la Fédération de Russie.
2.5. Les garanties des salariés liées à l'envoi en déplacement professionnel, autres déplacements professionnels, sont établies directement dans les Organisations.
2.6. Les salariés bénéficient d'un congé payé supplémentaire d'au moins un jour pour les motifs suivants :
a) l'un des parents ou une autre personne (tuteur) élevant des enfants - élèves du primaire (1ère à 4e année), le jour de la connaissance (1er septembre ou un autre premier jour de l'année scolaire);
b) père - à la naissance d'un enfant;
c) mariage du salarié ou de ses enfants (dans tous les cas, s'il s'agit du premier mariage) ;
d) décès de membres de la famille (conjoint(s), parents (tuteur, gardien), enfants, frères et sœurs).
Des vacances pour les motifs prévus au présent alinéa sont accordées à un salarié si les jours des événements pertinents sont des jours ouvrables pour ce salarié.
2.7. Les employeurs accordent des congés payés supplémentaires annuels aux catégories suivantes d'employés des organisations :
a) employé à des travaux dans des conditions de travail nocives et (ou) dangereuses ;
b) ayant une nature particulière de travail;
c) les employés avec des horaires de travail irréguliers ;
d) travaillant dans les régions du Grand Nord et zones équivalentes.
2.8. Compte tenu des capacités productives et financières, les Organisations peuvent établir d'autres congés payés supplémentaires, y compris pour le travail posté, de la manière et aux conditions déterminées directement par les Organisations.
2.9. La procédure et les conditions d'octroi des congés payés supplémentaires prévus par le présent Accord sont établies directement dans les Organisations.
2.10. Les employés engagés dans un travail dans des conditions de travail nocives et (ou) dangereuses, conformément à la législation du travail, bénéficient d'une réduction des heures de travail et de congés payés supplémentaires.
2.11. Le temps consacré à la formation spéciale des employés parmi le personnel d'exploitation et d'exploitation-réparation, les personnes effectuant activité professionnelle associé au contrôle de la répartition opérationnelle dans l'industrie de l'énergie électrique est inclus dans le temps de travail.
Caractéristiques de la réglementation du travail de ces employés, compte tenu des spécificités de leur fonction de travail, déterminées par la législation pertinente et d'autres réglementations actes juridiques Fédération de Russie, sont établis par des contrats de travail, les descriptions d'emploi, les réglementations locales de l'Organisation,
2.12. La fête professionnelle - Power Engineer's Day - est célébrée chaque année dans les organisations le 22 décembre.
3. Payez
3.1. Les systèmes de rémunération, y compris le montant des tarifs, les traitements (salaires officiels), les suppléments et les indemnités à caractère compensatoire, y compris pour le travail dans des conditions déviantes, les systèmes de suppléments et de primes à caractère incitatif et les systèmes de primes, sont établis directement dans les organisations conformément à la législation du travail et à d'autres actes juridiques normatifs contenant des normes de droit du travail.
Les frais de main-d'œuvre et autres dépenses des Employeurs en faveur des salariés, prévus par le présent Accord, ainsi que les conventions collectives, les règlements locaux, les contrats de travail, sont imputés sur les fonds calculés conformément aux dispositions de l'article 8 du présent Accord et approuvés par les autorités exécutives compétentes compétentes lors de la fixation des prix (tarifs).
3.2. Les employeurs fournissent :
a) une augmentation du niveau du contenu réel des salaires due à une augmentation des prix à la consommation des biens et services (compte tenu de la mise en œuvre des obligations prévues à la section 10 du présent accord) ;
b) la relation entre la rémunération des employés et les résultats du travail ;
c) informer les salariés des conditions salariales applicables ;
d) amélioration du rationnement de la main-d'œuvre.
3.3 Le présent accord détermine le montant du taux de salaire mensuel minimum pour les travailleurs de la première catégorie de personnel industriel et de production travaillant dans des organisations qui ont pleinement élaboré la norme d'heures de travail et rempli leurs obligations de travail (normes du travail) déterminées par l'employeur ( ci-après - MMTS), et la dynamique de son évolution - afin de favoriser une augmentation du niveau du contenu réel des salaires des travailleurs de l'industrie de l'énergie électrique en lien avec la croissance des prix à la consommation des biens et services.
Avec ça en tête:
Au premier semestre 2013, le MMTS est fixé à 4 759 (Quatre mille sept cent cinquante neuf) roubles, sauf disposition contraire des conventions collectives des Organisations ;
A partir du 1er juillet 2013, le MMTS est fixé à 5400 (Cinq mille quatre cents) roubles, sauf disposition contraire des conventions collectives des Organisations ;
A partir du 1er juillet 2014, le MMTS est fixé à 6 000 (six mille) roubles, sauf disposition contraire des conventions collectives des Organisations.
À l'avenir, la taille du MMTS sera indexée une fois tous les six mois conformément à l'indice des prix à la consommation de la Fédération de Russie (sur la base des données officielles Service fédéral statistiques d'État) pour la période correspondante de six mois précédant l'indexation.
Dans les organisations où, au moment de la conclusion du présent accord, le montant des taux tarifaires pour les travailleurs de la première catégorie dépasse le MMTS, le montant de leur augmentation est déterminé par les parties au partenariat social des organisations, mais pas inférieur à l'indice des prix à la consommation basé sur les données officielles de Rosstat.
3.4. Afin de coordonner les actions des employeurs, l'Association RaEl calcule, en tenant compte de l'indice des prix à la consommation dans la Fédération de Russie, la taille du MMTS, après quoi l'Association RaEl et le VEP le portent à l'attention des parties au social partenariat des Organisations spécifiées à l'Annexe n° 1 du présent Accord.
3.5. En fonction de la situation financière et économique de l'Organisation, ainsi que des facteurs sociaux, économiques et de production, l'employeur a le droit de :
a) installer taux tarifaire les travailleurs de la première catégorie du personnel industriel et de production au-delà du MMTS ;
b) établir au sein de l'Organisation une procédure différente d'indexation du taux tarifaire de la première catégorie de personnel industriel et de production (trimestrielle et non).
3.6. Afin d'établir dans les organisations le taux tarifaire pour les travailleurs de la première catégorie de personnel industriel et de production d'un montant supérieur au MMTS, les employeurs, avec la participation des organisations syndicales primaires, peuvent effectuer des EEP ;
Révision des systèmes salariaux, y compris les modifications des dispositions sur les salaires et les incitations matérielles pour les employés ;
Mise en œuvre de programmes de gestion des coûts ;
Mise en œuvre de mesures pour s'assurer que le régulateur prend en compte les dépenses économiquement justifiées engagées par l'Organisation ;
Mise en œuvre de programmes pour augmenter la productivité du travail, éliminer les emplois inefficaces ;
Mise en place de mesures pour améliorer l'efficacité énergétique de la production.
3.7. Afin de porter à 100 % la part des organisations qui remplissent pleinement leurs obligations en vertu du présent accord, l'obligation suivante est prévue. Les employeurs qui ont fixé le taux tarifaire pour les travailleurs de la première catégorie de personnel industriel et de production d'un montant inférieur au MMTS sont tenus d'élaborer avec la participation de représentants autorisés des employés et d'approuver un programme visant à amener progressivement la taille du taux tarifaire de la première catégorie de l'Organisation au niveau de MMTS dans l'industrie de l'énergie électrique. La validité de ce programme est au plus tard le 1er juillet 2015.
3.8. Le montant des taux tarifaires (salaires officiels) du personnel non industriel change en fonction de l'évolution des taux tarifaires (salaires officiels) des employés engagés dans des activités de production.
3.9. Afin de mettre en œuvre une politique coordonnée en matière d'organisation et de rémunération des salariés, les employeurs peuvent appliquer les "Recommandations sur une procédure unifiée de rémunération du travail aux taux tarifaires (salaires officiels) pour les salariés de l'industrie de l'énergie électrique", approuvées par l'Association RaEl et VEP le 14 novembre 2005, sous réserve de modifications et compléments en date du 10 avril 2008.
3.10. Afin d'assurer le développement progressif des entreprises énergétiques, en ramenant la taille des tarifs minimaux aux valeurs prévues par l'Accord, les parties au partenariat social des Organisations reconnaissent la priorité des domaines suivants :
Accroître la productivité du travail;
Identification des emplois inefficaces et optimisation de leur nombre.
3.11. Pour mettre en œuvre les axes prioritaires d'augmentation de la productivité du travail, le niveau de rémunération des salariés :
3.11.1. Employeurs et principales organisations de VEP :
a) identifier les emplois inefficaces dans les Organisations et prendre des mesures pour améliorer l'efficacité de leur utilisation ;
b) impliquer les salariés dans la mise en œuvre des mesures de maîtrise des coûts ;
c) développer des approches coordonnées pour prévoir les besoins des organisations en capital humain;
d) améliorer la structure salariale ;
e) améliorer le système de motivation du travail.
3.11.2. Les employeurs ont le droit :
a) établir des coefficients différenciés supplémentaires (pas moins de 1,0) au fonds salarial actuel (conformément au système de rémunération adopté par l'Organisation, assurant la mise en œuvre des garanties minimales prévues par le présent accord), en fonction de la localisation territoriale des différents divisions structurelles de l'Organisation et caractéristiques régionales du marché du travail;
b) évaluer les qualités professionnelles des employés et établir un montant de rémunération majoré pour les employés des professions clés des Organisations ;
c) établir un lien entre la rémunération du travail et la réalisation d'indicateurs caractérisant les activités de l'Organisation, et leur dépassement ;
d) améliorer le système de stimulation et de motivation du travail ;
e) améliorer le rationnement de la main-d'œuvre ;
f) développer des programmes de gestion des coûts dans le domaine des relations sociales et du travail et des relations économiques connexes.
3.11.3. Principaux organismes VEP :
a) contribuer à l'identification des emplois inefficaces, faire des propositions pour améliorer l'efficacité de leur utilisation ;
b) expliquer aux employés la nécessité de mesures pour augmenter la productivité du travail, impliquer les employés dans ces activités;
c) contribuer à la formation d'un poste d'initiative des employés visant à atteindre et à dépasser les indicateurs caractérisant les activités des Organisations, leurs divisions structurelles ;
d) procéder à l'analyse et à la généralisation des propositions émanant des employés pour améliorer le travail de l'Organisation ;
e) faire des propositions pour améliorer la structure de la rémunération et le système de motivation du travail.
3.12. Les Organisations établissent des systèmes d'incitations matérielles pour les employés, y compris ceux qui prennent en compte :
4.3.3. Économiser pour les salariés le salaire moyen de toute la période de formation lorsqu'ils sont envoyés en formation professionnelle, reconversion et perfectionnement avec interruption de travail;
4.3.4. Fourniture aux employés qui étudient sous la direction de l'employeur sur le lieu de travail, payés conformément à la procédure établie, des vacances d'études, ainsi que d'autres avantages prévus par la législation de la Fédération de Russie ;
4.3.5. Soutien à l'initiative créative des employés dans des activités d'innovation et de rationalisation visant à accroître la productivité du travail, l'efficacité de la production de la manière et aux conditions déterminées directement dans les organisations ;
4.3.6. Offre de travail dans la spécialité aux diplômés des établissements d'enseignement primaire, secondaire et supérieur enseignement professionnel conformément aux accords tripartites conclus (salarié, employeur, établissement d'enseignement) contrats de formation;
4.3.7. Utilisez les opportunités suivantes pour minimiser la réduction du nombre ou du personnel :
a) sortie naturelle de personnel (licenciement Contrat de travailà l'initiative du salarié, départ à la retraite du salarié…) ;
b) la formation professionnelle, la reconversion, le perfectionnement des salariés, leur formation aux seconds métiers ;
c) l'établissement d'une journée de travail à temps partiel (poste) ou d'une semaine de travail à temps partiel pour un salarié;
d) transfert à un emploi permanent auprès d'un autre employeur, mouvement d'employés au sein de l'Organisation.
4.3.8. Création et développement d'un système de réserve de personnel pour le remplacement postes vacants dans l'Organisation, en prenant les mesures nécessaires pour la former parmi les employés les plus entreprenants et les plus qualifiés, en tenant compte des résultats de l'évaluation de leurs qualités professionnelles ;
4.3.9. Fournir aux employés licenciés des succursales, des bureaux de représentation et d'autres divisions structurelles distinctes de l'Organisation en relation avec une réduction du personnel ou du nombre d'employés, des informations sur les postes vacants disponibles dans la région. Des informations sur les postes vacants dans d'autres régions de présence de l'Organisation sont fournies s'il existe un accord approprié entre les parties au partenariat social au niveau local ;
4.3.10. Offrir aux salariés prévenus d'un licenciement pour cause de réduction d'effectifs ou d'effectifs, un temps de recherche d'emploi partiellement ou totalement rémunéré, de la manière et aux conditions établies directement dans les Organisations ;
4.3.11. Offrir à un employé qui est licencié en raison d'une réduction du nombre ou du personnel deux ans ou moins avant l'âge de la retraite, une aide financière unique versée à l'Organisation dans le cadre de la retraite ;
4.3.12. Offrir des possibilités de reconversion, d'emploi et la mise en place de conditions et d'horaires préférentiels pour les salariés ayant perdu leur capacité de travail en raison d'un accident ou d'une maladie professionnelle, conformément aux recommandations médicales.
4.4. Afin de retenir les jeunes travailleurs et spécialistes, ils peuvent être soutenus selon les modalités et aux conditions déterminées directement par l'Organisation, notamment :
a) organiser un système de tutorat ;
b) accorder un droit préférentiel de recevoir un congé annuel payé aux employés qui étudient sous la direction de l'employeur sur le lieu de travail, à un moment qui leur convient ;
c) création de conditions pour l'autoformation des employés;
d) une assistance de la manière prescrite pour améliorer conditions de vie travailleurs, y compris la participation des travailleurs aux programmes régionaux de logement;
e) faciliter la participation de jeunes professionnels à des concours scientifiques, pratiques et créatifs.
4.5. Les employeurs, afin d'améliorer la qualité de la formation professionnelle des employés, en tenant compte des capacités financières et logistiques de l'Organisation :
a) fournir aux établissements d'enseignement de l'enseignement professionnel primaire, secondaire et supérieur la possibilité d'effectuer un stage dans l'Organisation en utilisant des installations de production, des équipements gratuitement ;
b) offrir la possibilité de stages en milieu de travail au personnel enseignant des établissements d'enseignement professionnel;
c) organiser la pratique du travail pour les élèves et les étudiants des établissements d'enseignement professionnel, si nécessaire, conclure des contrats de travail avec eux ;
d) développer la coopération avec les établissements d'enseignement professionnel en envoyant des spécialistes des organisations pour participer à processus éducatif(sur demande).
4.6. Les organisations syndicales primaires s'engagent à :
4.6.1. Mener des consultations mutuelles avec l'employeur sur les questions d'emploi ;
4.6.2. Contribuer à augmenter la productivité et la motivation des employés;
4.6.3. Promouvoir le développement de diverses formes de travail avec des jeunes travailleurs et des spécialistes;
4.6.4. Faciliter les travaux d'explication sur la mise en œuvre des mesures prises lors de la réorganisation des Organisations, sur l'adaptation sociale et professionnelle des employés des Organisations et la fourniture d'un soutien psychologique à ceux-ci ;
4.6.5. Conseiller les salariés faisant l'objet d'un licenciement à l'initiative de l'employeur sur les questions liées à :
a) les droits des employés dans le domaine du travail et de l'emploi, incl. pour la nomination des pensions de travail anticipées, les prestations sociales de l'État;
b) la procédure de demande auprès des centres territoriaux du service de l'emploi, leur localisation, leur mode de fonctionnement, ainsi que les conditions d'inscription au chômage ;
c) les programmes de promotion de l'emploi opérant dans la région ;
4.6.6. Assurer l'interaction et le soutien des personnes qui ont travaillé dans les organisations, avec lesquelles les contrats de travail ont été résiliés dans le cadre de leur conscription pour le service militaire, pendant la période de leur urgence service militaire.
4.7. Les employeurs et les principales organisations de l'EEP lors des concours de compétences professionnelles célèbrent, entre autres, les meilleurs jeunes travailleurs.
4.8. Critère licenciements collectifs les travailleurs sont :
4.9. En cas de réorganisation de l'Organisation :
4.9.1. Les employeurs s'engagent :
a) informer les organes élus des organisations syndicales de base de la réorganisation à venir et leur fournir des informations sur la décision de réorganisation adoptée par l'assemblée des actionnaires dans les 20 jours à compter de la date d'adoption de la décision correspondante ;
b) fournir aux organes élus des organisations syndicales de base des informations sur le calendrier des mesures de réorganisation ;
4.9.2. Les organisations VEP primaires sont tenues de :
a) expliquer aux employés les détails de la procédure de réorganisation de l'Organisation et de maintien des relations de travail;
b) favoriser l'adoption par les salariés des décisions relatives au maintien des relations de travail et à leur adaptation au travail dans les Organisations réorganisées.
4.10. Caractéristiques du règlement des relations avec les salariés en cas de rupture des contrats de travail dans le cadre du démantèlement des installations de production :
4.10.1. En cas de rupture d'un commun accord des parties d'un contrat de travail avec un salarié licencié pour cause de réduction d'effectifs ou d'effectifs liée au démantèlement d'installations de production, l'employeur lui verse toutes les rémunérations dues aux salariés de l'Organisation et de nature trimestrielle, semestrielle, annuelle et autre, au prorata du temps travaillé, et verse également les indemnités suivantes de la manière et aux conditions déterminées directement dans les Organisations :
a) employés licenciés - au moins 4 fois le salaire mensuel moyen ;
b) employés licenciés des entreprises formant la ville - à hauteur d'au moins 5 fois le salaire mensuel moyen (les entreprises formant la ville comprennent les entreprises qui emploient au moins 30% du nombre total d'employés dans la ville (ville));
c) employés en âge de préretraite, mais pas plus de deux ans avant la date de retraite fixée par la loi - à hauteur d'au moins 5 fois le salaire mensuel moyen ou à la demande de l'employé - au moins 20% de la moyenne revenus mensuels mensuels jusqu'à l'âge de la retraite ou le moment de l'emploi ;
d) les employés à l'âge de la retraite - à hauteur d'au moins 5 fois le salaire mensuel moyen, et ceux licenciés des organisations situées dans l'Extrême-Nord et les zones équivalentes - au moins 8 fois le salaire mensuel moyen ;
e) employés licenciés ayant deux personnes à charge ou plus - à hauteur d'au moins 5 fois le salaire mensuel moyen;
f) aux travailleurs licenciés, dans la famille desquels il n'y a pas d'autres soutiens de famille - à hauteur d'au moins 5 fois le salaire mensuel moyen ;
g) employés licenciés d'organisations situées dans les régions de l'Extrême-Nord et des zones qui leur sont équivalentes - à hauteur d'au moins 7 fois le salaire mensuel moyen.
Les versements visés au présent paragraphe sont compris dans le montant des versements prévus par la loi.
Si un salarié a le droit de recevoir plusieurs versements prévus au présent alinéa, un seul versement est effectué au choix du salarié;
4.10.2. À la demande de l'employé, les paiements prévus par le présent accord peuvent être remplacés par le paiement de sa reconversion, si l'établissement d'enseignement est situé sur le territoire du sujet de la Fédération de Russie où vit l'employé, mais pas plus haut que le spécifié montant des versements.
5. Protection du travail
5.1. Les employeurs fournissent :
5.1.1. Mise en œuvre de mesures pour améliorer la sécurité du travail, améliorer les conditions de travail, préserver la vie et la santé des travailleurs, y compris en tenant compte des mesures prévues par la liste standard des mesures mises en œuvre annuellement par l'employeur pour améliorer les conditions de travail et la protection du travail et réduire les risques professionnels , en fonction de l'état des conditions et de la protection du travail dans l'organisation ;
5.1.2. Conformité aux exigences réglementaires de l'État en matière de protection du travail de la documentation réglementaire et technique de l'Organisation en termes de réglementation des questions de protection du travail ;
5.1.3. Élaboration en temps opportun de règles et d'instructions sur la protection du travail pour les employés, en tenant compte, de la manière prescrite, de l'avis de l'organe élu de l'organisation syndicale primaire ou d'un autre organe autorisé par les employés ;
5.1.4. Réalisation d'une certification progressive des lieux de travail en termes de conditions de travail par un organisme certificateur inscrit au registre de l'organe exécutif fédéral qui exerce les fonctions d'élaboration et de mise en œuvre politique publique et la réglementation légale dans le domaine des conditions de travail et de la protection du travail, avec la participation de représentants de l'organe élu de l'organisation syndicale de base à la commission d'attestation conformément à la Procédure d'attestation des lieux de travail en termes de conditions de travail, de développement et de la mise en œuvre, sur la base de ses résultats, de mesures visant à améliorer les conditions de travail et la protection du travail, y compris un ensemble de mesures pour identifier, évaluer et réduire les risques professionnels ;
5.1.5. Effectuer, conformément à la procédure établie, aux frais des fonds de l'Organisation, des examens médicaux préliminaires obligatoires (lors de la candidature à un emploi) et périodiques (examens) pendant l'emploi dans cette Organisation, ainsi que des examens médicaux extraordinaires (examens) de employés conformément aux recommandations médicales conformément à la législation de la Fédération de Russie ;
5.1.6. Conduite pour toutes les personnes entrant dans le travail, ainsi que pour les employés mutés à un autre poste, briefing sur la protection du travail,
organiser des formations aux méthodes et techniques sûres d'exécution des travaux et de premiers secours aux victimes ;
5.1.7. Formation des personnes entrant dans le travail avec des conditions de travail nocives et (ou) dangereuses, méthodes et techniques sûres pour effectuer un travail avec des stages sur le lieu de travail et réussir des examens, effectuer leur formation périodique en protection du travail et tester les connaissances des exigences de protection du travail pendant la période de travail ;
5.1.8. Formation des employés des Organisations dans les termes établis par la loi aux premiers secours en cas d'accident du travail avec l'aide d'instructeurs-enseignants formés et l'utilisation d'aides pédagogiques modernes ;
5.1.9. Acquisition et délivrance aux employés aux frais de l'Organisation conformément aux normes établies, ainsi que les résultats de l'attestation des lieux de travail pour les conditions de travail qui sont certifiés ou ont passé la déclaration de conformité de vêtements spéciaux, chaussures spéciales et autres protections individuelles équipements, leur stockage, lavage, séchage, réparation et remplacement ;
5.1.10. Organisation du contrôle du bon usage des équipements de protection individuelle et collective ;
5.1.11. Comptabilisation et analyse de la morbidité avec incapacité temporaire due aux conditions de travail spécifiques des travailleurs, élaboration et mise en œuvre de mesures de prévention des maladies professionnelles en collaboration avec les organes élus de l'organisation syndicale de base, sous réserve de l'inscription de cette obligation dans la convention collective accord de l'Organisation ;
5.1.12. Possibilité d'organiser, avec les représentants autorisés des salariés, des concours de compétences professionnelles, des concours pour le titre de "Meilleur représentant de la protection du travail", sous réserve de l'inclusion d'une obligation appropriée dans la convention collective ;
5.1.13. Utilisation efficace des fonds de l'assurance sociale obligatoire contre les accidents du travail et les maladies professionnelles, incl. aux mesures préventives pour réduire les accidents du travail et les maladies professionnelles;
5.1.14. Soumission à l'Association RaEl (au plus tard dix jours à compter de la date de l'incident) des rapports opérationnels sur les accidents avec les employés, ainsi qu'avec les employés des sous-traitants et des tiers survenus dans les installations électriques - pour la formation d'examens des blessures de l'industrie .
5.2. Afin d'assurer des conditions de sécurité et la protection du travail, ainsi que la section pertinente de la convention collective, les parties au partenariat social de l'Organisation peuvent développer des mesures spécifiques pour la protection du travail (programmes, plans, accords, etc.) en tenant compte de la situation financière et économique des Organisations.
5.3. Afin de maintenir la continuité du support réglementaire et technique des conditions de sécurité et de protection du travail dans les Organisations, il est recommandé aux employeurs d'utiliser dans leurs activités de production les documents réglementaires et techniques inclus dans la section 03 "Protection du travail. Sécurité de la production" du registre des MTN en vigueur dans l'industrie de l'énergie électrique, approuvées par ordonnance du RAO UES de Russie "Le 14 août 2003 n ° 422 "Sur la révision des documents réglementaires et techniques (NTD) et la procédure pour leur action conformément à loi fédérale"Sur la réglementation technique".
Ces documents dans le domaine de la protection du travail sont valables jusqu'à l'adoption de nouveaux documents normatifs et techniques par l'organe exécutif fédéral qui exerce les fonctions de réglementation juridique dans le domaine de la protection du travail.
5.4. Si nécessaire, les employeurs organisent des examens (enquêtes) afin d'empêcher les travailleurs en état d'intoxication alcoolique et (ou) médicamenteuse de ne pas travailler.
5.5. Lors de la détermination des effectifs du service de fiabilité, de sécurité industrielle, de sécurité incendie et de protection du travail, il est recommandé de déterminer le nombre de spécialistes de la protection du travail, en tenant compte des "Normes intersectorielles pour le nombre d'employés du service de protection du travail dans les organisations", approuvé par le décret du ministère du Travail de Russie du 22 janvier 2001 n ° 10, en partie , qui ne contredit pas l'article 217 du Code du travail de la Fédération de Russie.
5.6. VEP, les organisations territoriales et primaires de VEP, dans le cadre de leurs attributions, contribuent à la formation d'un poste de responsabilité des salariés dans le respect des exigences de protection du travail, attitude prudenteà leur vie et à leur santé, attitude intolérante à l'égard des violations des exigences de protection du travail par d'autres employés.
5.7. Employeurs et principales organisations de VEP :
5.7.1. Contribuer à la mise en œuvre des programmes étatiques de prévention des maladies socialement significatives dans les Organisations ;
5.7.2. Assurer l'augmentation de l'efficacité du travail des comités (commissions) de protection du travail, des personnes autorisées (de confiance) pour la protection du travail, des inspections de l'état des conditions et de la protection du travail sur les lieux de travail des organisations ;
5.7.3. Travailler ensemble pour promouvoir mode de vie sain la vie.
6. Avantages, garanties et indemnités complémentaires
6.1. Les employeurs assurent l'octroi des avantages, garanties et indemnités suivants aux salariés de la manière et aux conditions déterminées directement dans les Organisations :
6.1.1. Versement d'une indemnité unique (aide matérielle) dans les cas suivants :
a) le décès d'un salarié au travail pour chacune de ses personnes à charge à hauteur du salaire annuel du défunt ;
b) la constatation d'une invalidité à la suite d'une lésion due à la faute de l'employeur ou d'une maladie professionnelle d'un montant de :
Personnes handicapées du 1er groupe d'invalidité (3e degré de capacité de travail) - au moins 75 % de leurs revenus annuels ;
Personnes handicapées avec un 2e groupe de handicap (2e degré de capacité de travail) - au moins 50 % de leurs revenus annuels ;
Personnes handicapées du 3e groupe de handicap (1 degré de capacité de travail) - au moins 30 % de leurs revenus annuels.
Dans le cas où la vie et la santé d'un salarié étaient assurées dans le cadre d'un contrat d'assurance volontaire, les versements de la compagnie d'assurance sont comptabilisés dans le cadre de l'aide matérielle forfaitaire conformément au et du présent paragraphe.
La question du lien entre le fait d'effectuer des paiements en vertu de cette clause et l'état d'intoxication alcoolique, narcotique ou toxique du salarié est résolue dans le contrat avec la compagnie d'assurance.
En cas de litige, les sommes volontairement versées à un salarié conformément au présent paragraphe sont incluses dans le montant des versements, décidé tribunal à titre d'indemnisation pour préjudice et (ou) préjudice moral, tandis que les fonds sont pris en compte pour l'exécution de la décision de justice ;
6.1.2. Supplément à la pension de travail :
a) en raison d'une invalidité - une personne handicapée qui ne travaille pas et qui a reçu une invalidité à la suite d'une blessure due à la faute de l'employeur ;
b) à l'occasion de la perte d'un soutien de famille - aux enfants d'un salarié décédé au travail (enfants mineurs, ainsi qu'enfants étudiant à plein temps dans les établissements d'enseignement de tous types et types, quelle que soit leur forme organisationnelle et juridique, jusqu'à ce qu'ils aient terminé cette formation, mais au plus tard jusqu'à ce qu'ils aient atteint l'âge de 23 ans) ;
6.1.3. Versement d'une aide financière ponctuelle :
a) lors de l'enregistrement d'un mariage (si le mariage est enregistré pour la première fois) - pas moins de 4320 (quatre mille trois cent vingt) roubles. Le paiement de l'aide matérielle est effectué sur présentation d'un certificat d'enregistrement du mariage, à condition que le certificat soit fourni à l'employeur dans les 3 mois à compter de la date d'enregistrement du mariage ;
b) à la naissance d'un enfant - d'un montant d'au moins 5040 (cinq mille quarante) roubles. En cas de naissance/d'adoption de 2 enfants ou plus, le paiement est effectué séparément pour chaque enfant. Si les deux parents sont employés de l'Organisation, une aide matérielle sur cette base est accordée à l'un d'eux. Le versement de l'aide matérielle s'effectue dès la remise de l'acte de naissance de l'enfant à l'employeur au plus tard 3 mois après la date de naissance de l'enfant ;
c) la famille de l'employé en relation avec le décès d'un employé de l'Organisation - pour un montant d'au moins 6480 (six mille quatre cent quatre-vingts) roubles ;
d) pour l'organisation des funérailles des anciens combattants de l'Organisation (la procédure de classification des personnes en tant qu'anciens combattants est déterminée directement dans les Organisations) - pour un montant d'au moins 6480 (six mille quatre cent quatre-vingts) roubles ;
e) à un employé en raison du décès de ses proches (conjoint(s), enfants, parents) - pour un montant d'au moins 5 040 (cinq mille quarante) roubles ;
6.1.4. Versement d'un paiement forfaitaire lorsqu'un employé part en congé annuel de base payé. Le paiement sur cette base est effectué une fois par an pour un montant d'au moins MMTS ;
6.1.5. Assurance maladie volontaire pour les employés ;
6.1.6. Régime de retraite non étatique des employés conformément au programme de régime de retraite non étatique adopté par l'Organisation ;
6.1.7. Paiement d'une aide financière unique lors du licenciement d'un employé de l'Organisation à sa propre demande après la constitution d'une pension de vieillesse (en tenant compte de la durée de service et de la période de travail après l'âge de la retraite).
6.2. Les organisations, en fonction de leurs capacités financières, prévoient la fourniture des avantages, garanties et compensations suivants de la manière et aux conditions établies directement dans l'organisation :
6.2.1. Remboursement partiel ou total des frais de personnel confirmés :
c) acheter des billets pour camps de santé enfants d'employés dans les familles desquels le montant des revenus par membre de la famille ne dépasse pas 4500 (quatre mille cinq cents) roubles ;
6.2.2. Versement d'une aide financière ponctuelle :
a) les retraités non actifs qui ont pris leur retraite de l'Organisation et qui participent au Grand Guerre patriotique, travailleurs du front intérieur - dans le cadre de la célébration du Jour de la Victoire ;
b) lors de la reprise des relations de travail après avoir passé le service militaire dans les forces armées de la Fédération de Russie sous conscription en cas de reprise des relations de travail dans les 3 mois suivant la fin du service ;
c) au lieu du paiement prévu, au-delà des normes établies par la législation de la Fédération de Russie, en cas de décès d'un employé par suite d'une maladie générale ou d'un accident domestique d'un montant de 12 000 (douze mille) roubles;
6.2.3. Assurance-vie des travailleurs de la production ;
6.2.4. Fourniture d'une indemnité mensuelle aux employés en congé payé pour s'occuper d'un enfant, dont le montant est établi directement dans les organisations. Le montant du paiement ne dépend pas du nombre d'enfants pris en charge. Si un salarié en congé parental travaille à temps partiel, ce versement n'est pas effectué ;
6.2.5. Paiement d'une rémunération unique (aide matérielle) aux employés récompensés par des distinctions d'État, de l'industrie et des titres honorifiques, conformément à la liste et aux conditions déterminées directement dans les Organisations ;
6.2.6. Participation à l'amélioration des conditions de vie des salariés sur les conditions de crédit immobilier.
6.3. Les employés de l'industrie ont droit à une réduction de 50% sur le paiement établi pour l'énergie électrique et thermique de la manière et aux conditions déterminées directement par les organisations.
Les parties au partenariat social de l'Organisation ont le droit de décider de remplacer cette prestation par une autre équivalente.
6.4. Les employeurs aident à exercer les droits des employés à participer au cofinancement des programmes de retraite non étatiques (si de tels programmes sont fournis aux employés de l'Organisation).
6.5. Les organisations, en fonction de leurs capacités financières, peuvent offrir d'autres avantages, garanties et rémunérations supplémentaires aux employés.
_____________________________
*(1) L'Organisation (les Organisations) dans le présent Accord désigne l'entité juridique (les entités juridiques) spécifiée à l'Annexe 1 du présent Accord.
*(2) Par accident, on entend des perturbations technologiques de l'installation électrique et (ou) de l'installation réceptrice d'électricité, qui ont entraîné la destruction ou l'endommagement des structures et (ou) des dispositifs techniques (équipements) de l'installation électrique et (ou ) installation de réception d'électricité, explosion incontrôlée et (ou) libération de substances dangereuses, écart par rapport au mode de fonctionnement technologique établi des installations d'alimentation électrique et (ou) des installations de réception d'électricité, restriction totale ou partielle du mode de consommation d'énergie électrique (puissance) , l'émergence ou la menace d'un mode de fonctionnement de l'alimentation électrique d'urgence du système énergétique (conformément aux dispositions du décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 28 octobre 2009 n ° 846 "portant approbation des règles d'enquête sur les causes des accidents dans l'industrie de l'énergie électrique").
*(3) Par exemple, "Norme pour l'organisation de la formation professionnelle, de la reconversion, de la formation avancée du personnel" SO-EES-PP-1-2005, approuvée par la décision du conseil d'administration de JSC RAO "UES of Russia" du 08.11 .2005 n° 1340np/2.
*(4) Approuvé par arrêté du Ministère russe de la santé et du développement social du 1er mars 2012 n° 181n.
*(5) Approuvé par arrêté du Ministère russe de la santé et du développement social du 26 avril 2011 n° 342n.
*(6) Approuvé par arrêté du Ministère de la santé et du développement social de la Russie du 25 avril 2011 n ° 340n "Sur l'approbation des normes types pour la distribution gratuite de vêtements spéciaux, de chaussures spéciales et d'autres équipements de protection individuelle aux employés de organisations de l'industrie de l'énergie électrique effectuant des travaux dans des conditions de travail nocives et (ou) dangereuses , ainsi que des travaux effectués dans des conditions de température particulières ou associés à la pollution » (avec modifications et ajouts ultérieurs).
Aperçu des documents
L'accord réglemente les relations sociales et de travail dans les organisations du secteur de l'électricité, établit les conditions générales de rémunération, les garanties de base, les compensations et les avantages pour les employés.
Le montant du taux de salaire mensuel minimum pour les travailleurs de la 1ère catégorie et le calendrier de son indexation sont déterminés. Il existe des systèmes d'incitations matérielles pour les employés. Ils tiennent compte de l'absence d'accidents et de violations de la discipline de production, des règles de protection du travail et de sécurité ; augmentation de la productivité du travail; réalisation des résultats financiers prévus ; réception en temps opportun d'un certificat de préparation pour la période de charges maximales automne-hiver.
Pour les salariés de l'industrie, un certain nombre de garanties et d'indemnisations supplémentaires sont prévues en plus de celles établies par la législation du travail. Ainsi, les employés bénéficient d'un congé payé supplémentaire (au moins 1 jour) lors du mariage, de la naissance d'un enfant (du père), de la Journée de la connaissance (s'il y a des enfants - élèves du primaire), en cas de décès de membres de la famille.
Dans un certain nombre de situations, une aide financière est versée aux employés. Il s'agit de l'enregistrement du mariage, de la naissance d'un enfant, de la prise de congés annuels, du licenciement pour départ à la retraite, du décès d'un salarié ou de ses proches, de l'organisation des obsèques d'un vétéran de l'industrie.
Les organisations de l'industrie gèrent des programmes d'assurance médicale volontaire et de pension de retraite non étatique pour les salariés.
Les employés de l'industrie ont droit à une remise de 50 % sur le paiement de l'électricité et du chauffage.
À condition de des sommes forfaitaires en cas de décès d'un salarié au travail ou de son invalidité. De plus, dans ces cas, des versements supplémentaires sont établis pour les pensions d'invalidité ou de survivants.
Une indemnité de départ majorée est également prévue pour les employés licenciés en raison de réductions d'effectifs.
L'accord entre en vigueur dès sa signature et est valable jusqu'au 31 décembre 2015 inclus.
En août 2015, les employés de Stavropolenergo, en train de percevoir leur salaire, ont remarqué qu'il avait augmenté. Par exemple, dans la convention collective des ingénieurs électriciens de la branche, il est dit qu'à partir de juillet de cette année, le salaire minimum devrait être augmenté de 11%. Mais la chose la plus intéressante est que ce n'est ni le premier ni le dernier changement de tarifs pour chaque employé de la succursale de Stavropol.
Les salaires des ingénieurs électriciens ont été augmentés l'année dernière. Pour 2016, il est prévu d'augmenter en été et période hivernale, c'est à dire l'enchère minimale augmentera à partir de la convention collective. En juillet de l'année dernière, un taux de salaire mensuel minimum a été fixé pour chaque travailleur de la première catégorie, ce montant était de 5 000 roubles. Ce montant est supérieur de 13,5 % au taux adopté pour janvier 2012. En juillet de l'année dernière, le taux a également été augmenté de 11%, de sorte que le salaire était d'environ 6 000 roubles. Mais tout ne s'est pas arrêté là, ils prévoient de continuer à augmenter le tarif mensuel minimum, et tous les six mois, mais cela dépendra de l'ampleur de la croissance de la valeur à la consommation.
Sans aucun doute, il était difficile d'atteindre chacun des résultats ci-dessus, a déclaré Fisenko, président de Stavropolenergo. Il a été interviewé et il a déclaré que les premières négociations avec l'employeur avaient eu lieu en 2012 et que le sujet était, bien sûr, l'augmentation des salaires de chaque travailleur de l'industrie de l'électricité. Mais à cette époque, l'industrie de l'énergie traversait une crise, et elle était liée aux faibles revenus de la population principale, il n'était donc pas possible de payer intégralement le coût de transmission et de production d'électricité.
En lien avec ce problème, le chef de l'État a décidé de faire des économies et de réduire les salaires des travailleurs de l'énergie chargés d'équipements complexes, ou plutôt de leur fonctionnement. En raison du fait que les salaires ont été réduits dans l'industrie de l'énergie électrique, il y avait une pénurie de personnel. Les employés sans expérience ont commencé à postuler à l'entreprise en plus grand nombre. C'est-à-dire que ce sont des gens qui ont étudié pendant deux ou trois ans et nulle part, sans travailler, ils sont immédiatement venus chercher un emploi à Stavropolenergo. Mais les employés les plus compétents et les plus expérimentés ont commencé à démissionner et à se diriger vers les entreprises dans lesquelles leur travail était payé à sa juste valeur.
A en juger par la situation décrite ci-dessus, le syndicat ne pouvait rester inactif, il a donc renforcé ses positions et son influence. Par exemple, l'année dernière, les organisations syndicales de l'industrie de l'énergie électrique de la Fédération de Russie à Moscou ont organisé de nombreux rassemblements afin de faire entendre leurs revendications à tous les employeurs. Après de difficiles négociations entre les organisations syndicales et leurs employeurs, tout le monde est arrivé à la conclusion qu'il fallait conclure une convention collective, et cela s'est produit durant la saison estivale de l'année dernière. Cet accord sera valable jusqu'à fin 2016. Il y a des clauses dans ce contrat qui indiquent que les salaires devraient augmenter de 25 % avant la fin de l'année.