Un certificat de salaire moyen est inclus dans le paquet de documents qu'un citoyen doit collecter et fournir au centre pour l'emploi pour s'inscrire à la bourse du travail et recevoir des allocations de chômage. Un tel document est demandé à l'ancien lieu de travail. Sous quelle forme le certificat de salaire doit-il être rempli, comment il est rédigé et comment calculer les gains moyens indiqués dans le certificat pour le service de l'emploi - c'est notre matériel.

Formulaire de certificat de salaire moyen

Les citoyens qui travaillaient auparavant et qui ont demandé des prestations soumettent un certificat contenant des informations sur le salaire moyen pendant 3 derniers mois leurs œuvres (clause 2, article 3 de la loi du 19 avril 1991 n° 1032-1). L'attestation doit être établie par le dernier des employeurs pour lesquels le citoyen a travaillé.

Un employé peut demander à l'avance de préparer un certificat pour la bourse du travail sur les gains moyens, avant même le jour de son licenciement, puis l'employeur le délivrera le dernier jour ouvrable, avec un livret de travail et d'autres documents (article 84.1 du le Code du travail de la Fédération de Russie). Vous pouvez également demander de l'aide plus tard, après avoir déjà arrêté. Ensuite, l'ancien employé fait une demande écrite à l'employeur et il est obligé de préparer un document dans les 3 jours (article 62 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Existe-t-il une seule attestation de salaire moyen ? Il n'existe pas de formulaire universel pour tous les cas de fourniture d'informations sur le salaire moyen. Pour demander un prêt auprès d'une banque ou pour recevoir des subventions des autorités de sécurité sociale, vous pouvez généralement fournir un certificat 2-NDFL. L'employeur délivre également un certificat de salaire de deux ans à l'employé qui quitte le formulaire 182n, qui est nécessaire pour le calcul des congés de maladie et d'autres avantages pour nouveau travail. Mais les certificats de ce format ne conviennent pas pour la nomination d'une prestation «chômage».

A présenter au service de l'emploi, une attestation de rémunération moyenne est remplie conformément au formulaire figurant dans la lettre du ministère du travail du 15 août 2016 n° 16-5/B-421. Il est recommandé d'utiliser ce formulaire afin d'assurer une documentation uniforme lors de l'inscription des citoyens sans emploi. Dans le même temps, il est permis d'établir des certificats à ces fins sous quelque forme que ce soit, à condition qu'ils contiennent toutes les données nécessaires au calcul des allocations de chômage. Les employés du service de l'emploi n'ont pas le droit de refuser d'accepter un tel certificat, a indiqué le ministère du Travail dans une lettre.

Aide au service de l'emploi : calcul du salaire moyen

L'employeur calcule le salaire moyen, conformément aux règles établies par le décret du ministère du Travail de la Fédération de Russie du 12 août 2003 n ° 62. Cette procédure de calcul diffère de la définition habituelle du salaire moyen pour les indemnités de vacances ou congé de maladie dans la mesure où le montant du salaire moyen est calculé pour 3 mois, et non pour 12, normalement.

Paiements inclus dans le calcul

Lorsqu'un certificat est délivré pour un centre d'emploi, les gains moyens sont calculés en tenant compte des paiements à l'employé tels que (clause 2 du décret du ministère du Travail n ° 62):

• salaire (selon le salaire officiel, taux aux pièces, en pourcentage du revenu), y compris ceux payés sous forme non monétaire,
• commissions,
• redevances et redevances aux employés des médias et des organisations créatives,
• "treizième" salaire,
• les indemnités et compléments (pour augmentation de la durée de travail, de l'ancienneté, de la combinaison, etc.),
• les coefficients et indemnités régionaux, ainsi que les indemnités pour conditions particulières de travail,
• les primes, tandis que les primes de fin d'année sont acceptées à raison de 1/12 au plus pour chacun des 3 mois,
• autres paiements acceptés par l'organisation

Pour plus d'informations sur le salaire moyen, les gains sont pris pour 3 mois, et pas n'importe lesquels, mais le mois précédent lorsque l'employé a démissionné. Cependant, si cela est dans l'intérêt de l'employé, il est permis d'utiliser le mois de licenciement pour le calcul, par exemple, lorsque l'employé a démissionné le dernier jour (détermination des Forces armées RF du 08.06.2006 n ° KAS06 -151).

Périodes non prises en compte

La période de facturation de 3 mois ne doit pas inclure le temps et les frais correspondants, lorsque (clause 4 du décret du ministère du Travail n ° 62):

• indemnité de maternité payée ou congé de maladie,
• le salarié a conservé le salaire moyen,
• l'employé n'a pas travaillé en raison d'un temps d'arrêt, dans lequel l'employeur est coupable, ou pour d'autres raisons indépendantes de la volonté de l'un d'eux,
• des congés payés supplémentaires ont été accordés pour s'occuper d'enfants handicapés,
• en raison de la grève, l'employé n'a pas pu travailler, bien qu'il n'y ait pas participé,
• l'employé a reçu un congé avec ou sans solde,
• lorsqu'un congé a été accordé pour traitement par rotation et dans les autres cas prévus par la loi.

Il peut arriver que pour un salarié, en général, toute la période de facturation se compose d'une périodes exclues, puis les 3 mois de travail suivants, où il y a des jours travaillés, sont pris pour calculer la moyenne.

La procédure de calcul des gains moyens

Regardons un exemple de la façon d'effectuer un calcul dans le certificat de salaire moyen pour un centre d'emploi.

Nikitin A.P. retraité en avril 2017 La période de facturation du 01/01/2017 au 31/03/2017 comprend 57 jours ouvrés selon le planning. En raison d'une maladie, Nikitin n'a travaillé que 53 jours et le montant de tous les paiements inclus dans le calcul s'élevait à 98 500 roubles.

Tout d'abord, les gains journaliers moyens d'un employé sont calculés :

Dans notre cas, le salaire journalier moyen de Nikitin sera de :

98500 roubles. : 53 jours = 1858,49 roubles. en un jour

Maintenant, nous calculons les gains moyens en utilisant la formule suivante :

Le salaire moyen de Nikitin est de :

1858,49 roubles par jour x 57 jours : 3 mois = 35311,31 roubles.

Sur la base du montant de 35 311,31 roubles reçus, le service de l'emploi calculera les allocations de chômage pour Nikitin.

Attestation de salaire mensuel moyen : modèle

Dans le certificat du salaire mensuel moyen, toutes les lignes doivent être remplies. Dans le cas où un indicateur manque, mettre un tiret. Nous donnons ici un exemple de remplissage d'un tel certificat.

Vous pouvez télécharger un certificat de salaire - un échantillon de 2018-2019 sur notre ressource. Selon le but pour lequel ce document est rédigé, il en existe également différentes formes. Dans quelles situations une attestation de salaire peut-elle être exigée ? Sous quelle forme est-il ? Quand doit-il être délivré ? Vous trouverez des réponses à ces questions et à d'autres dans ce document.

Quand avez-vous besoin d'un certificat de salaire moyen

Une attestation de revenu moyen est exigée pour tous les citoyens lors de leur inscription auprès d'un centre pour l'emploi. Cette attestation, qui indique les données salariales des 3 derniers mois de travail, est délivrée au salarié par l'employeur. La procédure de calcul des salaires pour refléter les données dans le certificat spécifié est prescrite dans le décret du ministère du Travail de la Fédération de Russie du 12 août 2003 n ° 62.

Un certificat de rémunération moyenne de l'échantillon 2018-2019, ainsi que des périodes précédentes, n'est pas approuvé au niveau fédéral, cependant, il existe un formulaire recommandé par le ministère du Travail de la Fédération de Russie. Considérez comment cela devrait être encadré.

Où vous avez besoin d'un certificat de salaire pour 3 mois

Pour être reconnu comme chômeur à la bourse du travail, vous devrez présenter un ensemble de documents, qui comprend un certificat de revenus moyens pour les 3 derniers mois consécutifs de travail. Ceci est également indiqué au paragraphe 2 de l'art. 3 de la loi « relative à l'emploi de la population… » du 19 avril 1991 n° 1032-1.

Le certificat de rémunération moyenne recommandé pour le centre d'emploi est donné dans la lettre du ministère du Travail de la Russie du 15 août 2016 n ° 16-5 / V-421. Dans la même lettre, le ministère du Travail a averti que si le certificat a été établi par l'employeur sous quelque forme que ce soit et contient les informations nécessaires pour déterminer le montant et le moment du versement des allocations de chômage, il n'y a aucune raison de refuser de l'accepter. .

Dans le certificat du centre pour l'emploi, le calcul des gains moyens est effectué conformément aux règles énoncées dans le décret du ministère du Travail de la Fédération de Russie "Sur l'approbation de la procédure de calcul des gains moyens pour déterminer le montant des allocations de chômage et bourses versées aux citoyens pendant la période de formation professionnelle, de recyclage et de perfectionnement en direction du service de l'emploi" du 12.08.2003 n° 62.

Ce certificat, comme tout autre document lié au travail, l'employeur doit délivrer dans les 3 jours suivant la réception d'une demande écrite de l'employé (article 62 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Vous pouvez télécharger ci-dessous le formulaire et l'exemple d'attestation de rémunération moyenne permettant de déterminer le montant des allocations chômage.

Où ai-je besoin d'un certificat de salaire pour 6 mois

Habituellement, les documents confirmant le montant du salaire pour une période déterminée sont exigés par les institutions bancaires pour l'octroi de prêts. Il n'y a pas de forme stricte pour une telle référence.

IMPORTANT! Le certificat doit contenir le nom et les coordonnées de l'organisation, la période de travail du salarié dans le poste occupé (avec son indication) dans cette entreprise, ainsi que la ventilation mensuelle du montant des salaires à payer.

Une telle attestation peut également devoir être présentée au service de la sécurité sociale lors de la demande d'une subvention pour le paiement des factures de services publics.

Quelle forme de certificat de salaire est valide en 2018-2019

Certificat de salaire pour les autorités de protection sociale, le Fonds de pension de la Fédération de Russie est établi selon le modèle approuvé par arrêté du Ministère du travail et de la protection sociale du 30 avril 2013 n ° 182n. Il n'y a pas si longtemps, des modifications techniques ont été apportées à la forme de ce certificat, les modifications ont affecté le libellé du paragraphe 3 du certificat (arrêté du ministère du Travail de Russie du 01/09/2017 n ° 1n). Le formulaire de certificat mis à jour est applicable à partir du 02/06/2017.

Vous pouvez télécharger le formulaire de référence actuel .

Parfois, un certificat de salaire signifie le formulaire 2-NDFL, qui est soumis à la banque pour un prêt et à un nouvel employeur lors d'un changement d'emploi.

Pour plus d'informations sur la manière dont un certificat est délivré sous la forme d'un impôt sur le revenu pour 2 personnes, lisez notre article. "La procédure de délivrance d'un certificat 2-NDFL à un employé" .

Un certificat de salaire peut être délivré sous n'importe quelle forme, si le règlements Il n'y a pas de formulaire requis pour telle ou telle instance.

Comment est délivrée une attestation de salaire mensuel moyen ?

Pour délivrer un certificat de rémunération moyenne de l'échantillon 2018-2019, vous devez contacter l'employeur avec une demande correspondante. Le certificat est délivré dans les 3 jours suivant la réception d'une demande écrite de l'employé (article 62 du Code du travail de la Fédération de Russie).

En cas de licenciement, l'employeur doit délivrer au salarié une attestation de rémunération perçue par lui au titre des 2 dernières années de travail. Même si le salarié ne l'a pas demandé, le document est délivré le jour du licenciement. Avec l'accord écrit du salarié licencié, l'attestation peut être envoyée par courrier ou remise à un autre moment.

Vous pouvez également trouver des informations utiles liées au licenciement d'un employé, qui peuvent être trouvées dans l'article "Retenue pour congés non travaillés lors d'un licenciement" .

Pour quelle période un certificat du montant des salaires est-il délivré?

Pour obtenir un visa, une attestation de reçu pour L'année dernière(ou six mois) de revenu.

Pour attribuer une subvention et demander un prêt, vous avez besoin d'un certificat de six mois.

Pour postuler au service de l'emploi, comme nous l'avons déjà découvert, vous aurez besoin d'un certificat de 3 mois.

Des certificats pour 2 ans sont présentés pour confirmer le paiement des primes d'assurance. Ils indiquent également le montant des revenus sur lesquels les retenues ont été effectuées.

Où télécharger le formulaire et l'échantillon de remplissage d'un certificat de salaire

Sur notre site Web, vous pouvez télécharger les certificats de salaire qui peuvent être requis dans diverses situations.

Aide sur le formulaire 182n : exemple de remplissage

En cas de licenciement, un employé doit délivrer 2 certificats: l'un - sur les revenus perçus pour la dernière année civile dans le formulaire 2-NDFL, l'autre - un certificat nécessaire au calcul ultérieur du congé de maladie dans le formulaire 182n (un échantillon de son remplissage ( sous réserve de modifications apportées par arrêté du ministère du Travail de la Russie du 09.01.2017 n ° 1n) peut être téléchargé sur notre site Web).

Résultats

Le certificat de salaire est un nom généralisé pour les certificats que diverses autorités peuvent demander. Sa forme et ses règles de conception dépendent de la situation dans laquelle il est nécessaire.

Quelles sont les caractéristiques du calcul du salaire moyen pour déterminer les allocations de chômage ? Quelle est la période de calcul à prendre pour calculer le salaire moyen ? Quels paiements sont inclus dans le calcul des gains moyens? Comment calculer le salaire moyen si un salarié n'avait de salaire que le mois du licenciement ? Comment les gains moyens sont-ils déterminés en tenant compte des primes ? Dans quel ordre les gains moyens sont-ils calculés avec une augmentation du montant des allocations ?

Les employés du ministère du Travail dans la lettre n ° 16-5 / B-421 du 15 août 2016 ont recommandé la forme d'un certificat de rémunération moyenne des trois derniers mois de travail, qui est délivré au dernier lieu de travail. Cette attestation est délivrée au licencié ou ancien employé percevoir des allocations de chômage auprès du service de l'emploi du lieu de résidence. Dans l'article, on rappelle comment sont calculés les gains moyens pour remplir une telle attestation.

Selon le paragraphe 2 de l'art. 3 de la loi de la Fédération de Russie n ° 1032-1, un certificat de salaire moyen des trois derniers mois au dernier lieu de travail est nécessaire pour qu'un employé licencié puisse recevoir des allocations de chômage au service de l'emploi.

Noter:

Ce certificat l'employeur est tenu d'émettre, sur demande écrite de l'employé, au plus tard trois jours ouvrables à compter de la date de dépôt d'une telle demande (article 62 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Malgré le fait que le ministère du Travail dans sa lettre recommandait la forme d'un certificat, son utilisation n'est pas obligatoire. Cela signifie que si le certificat spécifié est compilé par l'employeur sous une forme arbitraire, mais contient les informations nécessaires pour déterminer le montant et le moment du paiement des allocations de chômage, il n'y a alors aucune raison de refuser de l'accepter. Ces clarifications sont présentées dans les lettres du ministère du Travail de la Fédération de Russie du 15 août 2016 n ° 16-5 / B-421, de Rostrud du 8 novembre 2010 n ° 3281-6-2.

Noter:

Un citoyen peut recevoir un certificat de rémunération moyenne des trois derniers mois au dernier lieu de travail dans une organisation d'archives. Un tel certificat sera également accepté par les employés des autorités de sécurité sociale pour le calcul des allocations de chômage. Ces clarifications sont présentées au paragraphe 20 des informations du ministère du Travail de la Fédération de Russie du 05.03.2013.

Quels détails doivent contenir un certificat établi sous quelque forme que ce soit ?

Ainsi, dans un certificat établi sous quelque forme que ce soit, les informations suivantes doivent être indiquées:

• nom, NIF et adresse légale de l'institution dans laquelle le citoyen a travaillé ;
• Nom complet de l'employé ;
• la période de son travail et son poste (de la même manière qu'ils sont indiqués dans le livre de travail);
• des informations sur les conditions de travail (à temps plein ou à temps partiel) ;
• salaire moyen des trois derniers mois de travail;
• des informations sur la présence au cours des 12 mois précédant le licenciement de périodes non incluses dans le travail rémunéré - lorsque l'employé n'a pas travaillé, mais il a conservé des revenus moyens (par exemple, congé de maternité, congé parental, incapacité temporaire, voyages d'affaires, etc.) ;
• la base de délivrance d'un certificat (comptes personnels, documents de paiement);
• signatures du chef et du chef comptable de l'organisation, empreinte de sceau.

Calcul des gains moyens.

À l'heure actuelle, le calcul du salaire moyen doit être effectué conformément à la Procédure de calcul du salaire moyen pour déterminer le montant des allocations de chômage et des bourses versées aux citoyens pendant la période de formation professionnelle, de reconversion et de perfectionnement en direction de l'emploi service, approuvé par décret du ministère du Travail de la Fédération de Russie du 12.08.2003 n ° 62 (ci-après - procédure n ° 62).

Les revenus moyens sont nécessaires pour déterminer le montant des allocations de chômage versées aux citoyens licenciés. Il est acquis aux citoyens à partir du premier jour où ils sont reconnus comme chômeurs (clause 3, article 31 de la loi de la Fédération de Russie n° 1032-1). Selon le paragraphe 1 de l'art. 34 de la loi de la Fédération de Russie n ° 1032-1 aux citoyens qui ont été licenciés pour quelque raison que ce soit au cours des 12 mois précédant le début du chômage, qui pendant cette période avaient travaillé pendant au moins 26 semaines à temps plein ( semaine de travail complète) ou à temps partiel (semaine de travail à temps partiel) avec recalcul pour 26 semaines à journée complète de travail (semaine de travail complète) et dûment reconnus au chômage, s'accumulent :

a) au cours de la première période de paiement (12 mois) :

• pour les trois premiers mois - à hauteur de 75% de leur salaire mensuel moyen (allocation en espèces), calculé pour les trois derniers mois au dernier lieu de travail (service);
• pour les quatre prochains mois - à hauteur de 60%;
• à l'avenir - d'un montant de 45%, mais dans tous les cas pas supérieur au montant maximum des allocations de chômage et pas inférieur à son montant minimum, augmenté du coefficient de district;

b) dans la deuxième période de paiement (12 mois) - du montant de l'allocation de chômage minimum, augmentée du coefficient de district. Cette période concerne les chômeurs qui ne sont pas employés après la première période de paiement des allocations de chômage. Ils ont le droit de percevoir à nouveau des allocations de chômage, sauf disposition contraire de la loi. La période totale de paiement des prestations à un citoyen ne peut pas dépasser 24 mois au total dans les 36 mois (clause 5, article 31 de la loi de la Fédération de Russie n ° 1032-1).

Noter:

Pour 2016, le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 12 novembre 2015 n° 1223 a établi les allocations de chômage suivantes :

• minimum - 850 roubles;
• maximum - 4 900 roubles.

Période de calcul pour le calcul des gains moyens pour le calcul des allocations de chômage

L'article 3 de l'arrêté n° 62 établit que le salaire moyen d'un salarié est calculé pour les trois derniers mois civils (du 1er au 1er jour) précédant le mois de licenciement.

Exemple 1

Le salarié a démissionné le 11/07/2016. Quelle période de facturation dois-je prendre pour remplir un certificat ?

Dans ce cas, la période de règlement sera du 01/07/2016 au 31/10/2016.

Noter:

Si un employé démissionne le dernier jour du mois, le mois de licenciement peut être inclus dans la période de facturation, mais uniquement si le salaire moyen est plus élevé (Détermination des Forces armées de la Fédération de Russie du 08.06.2006 n ° KAS06- 151).

Exemple 2

L'employé est parti le 31/10/2016. Quelle période de facturation doit être prise en compte ce cas?

Dans ce cas, la période du 01/07/2016 au 31/10/2016 peut être considérée comme période de règlement, si le salaire moyen calculé pour cette période est supérieur au salaire moyen pour la période du 01/06/2016 au 30/09/2016. Le salaire moyen peut s'avérer plus élevé, par exemple, si une prime a été versée au salarié au cours du mois de licenciement.

Nous attirons votre attention sur l'article 4 de l'arrêté n° 62, qui stipule que les jours doivent être exclus de la période de facturation lorsque :

• l'employé a conservé un salaire moyen conformément à la législation de la Fédération de Russie ;
• l'employé a reçu des prestations d'invalidité temporaire ou des prestations de maternité ;
• l'employé n'a pas travaillé en raison d'un temps d'arrêt dû à la faute de l'employeur ou pour des raisons indépendantes de la volonté de l'employeur et de l'employé ;
• l'employé n'a pas participé à la grève, mais en raison de cette grève, il n'a pas pu effectuer son travail ;
• l'employé a bénéficié de jours de congé payés supplémentaires pour s'occuper d'enfants handicapés et de personnes handicapées depuis l'enfance ;
• l'employé dans d'autres cas a été libéré du travail avec retenue totale ou partielle du salaire ou sans paiement conformément à la législation de la Fédération de Russie;
• l'employé a bénéficié de jours de repos (congé) en rapport avec un travail dépassant les heures normales de travail avec une organisation du travail en rotation et dans d'autres cas conformément à la législation de la Fédération de Russie.

Comment déterminer la période de facturation si elle est entièrement constituée de jours qui en sont exclus conformément à l'article 4 de l'ordonnance n° 62 ? Dans ce cas, les gains moyens sont déterminés sur la base du montant des salaires effectivement accumulés pour la période précédente, égal à celui calculé (clause 5 de la procédure n ° 62).

Exemple 3

Le salarié a démissionné le dernier jour du congé parental - 11/07/2016. Avant cela, elle avait un congé de maternité. Comment déterminer la période de facturation ?

Dans le cadre de ces congés, le salarié s'est absenté du travail du 20/06/2013 au 07/11/2016. Ainsi, la période de facturation déterminée par règles générales, se compose entièrement de jours qui en sont exclus. Il faut donc prendre la période du 01/03/2013 au 31/05/2013 comme période de règlement.

Comment déterminer la période de facturation si l'employé pendant la période de facturation et avant celle-ci n'a pas eu de salaire effectivement accumulé ou de jours effectivement travaillés ? Dans ce cas, les gains moyens sont déterminés sur la base du montant des salaires accumulés pour les jours effectivement travaillés par l'employé au cours du mois de licenciement (clause 6 de la procédure n ° 62).

Exemple 4

Le salarié quitte le 23/11/2016. Il travaille à l'institution depuis le 01/11/2016. Comment déterminer la période de facturation ?

Dans ce cas, la période de facturation sera la période de travail de cet employé dans l'établissement, soit du 01/11/2016 au 23/11/2016.

Paiements qui sont inclus dans le calcul des gains moyens.

En vertu de l'article 2 de l'ordonnance n° 62, lors du calcul des gains moyens, tous les types de paiements prévus par le système de rémunération appliqué dans l'organisation concernée sont pris en compte, quelles que soient les sources de ces paiements, notamment :

• , revenant aux employés aux taux tarifaires (salaires officiels) pour les heures travaillées, à la pièce, émis sous forme non monétaire ;
• la rémunération monétaire acquise pour les heures travaillées aux personnes exerçant une fonction publique ;
• salaires des enseignants des établissements primaires et secondaires enseignement professionnel pour les heures de travail d'enseignement au-delà de la charge annuelle d'enseignement réduite (comptabilisées à raison de 1/10 pour chaque mois de la période de facturation, quel que soit le moment d'accumulation);
• la différence de salaire officiel des employés qui sont passés à un emploi moins bien rémunéré (poste) tout en maintenant le montant du salaire officiel sur le lieu de travail précédent (poste);
• salaire, finalement calculé à la fin de l'année civile, en raison du système salarial (il est pris en compte à hauteur de 1/12 pour chaque mois de la période de facturation, quel que soit le moment de l'accumulation);
• indemnités et paiements supplémentaires aux taux tarifaires (salaires officiels) pour les compétences professionnelles, la classe, la catégorie de qualification (rang de classe, rang diplomatique), l'ancienneté (expérience de travail), les conditions spéciales de la fonction publique, le diplôme universitaire, le titre universitaire, les connaissances une langue étrangère, travailler avec des informations qui constituent secret d'état, combiner les professions (postes), élargir les zones de service, augmenter le volume de travail effectué, exercer les fonctions d'un employé temporairement absent sans dispense de l'emploi principal, gérer une équipe;
• les paiements liés aux conditions de travail, y compris les paiements dus à la réglementation régionale des salaires (sous la forme de coefficients et de pourcentages de primes sur les salaires), l'augmentation des salaires pour les travaux pénibles, le travail dans des conditions de travail nocives et (ou) dangereuses et d'autres conditions de travail spéciales, pour le travail à nuit, paiement pour travail le week-end et chômé vacances, paiement des heures supplémentaires;
• les primes et rémunérations, y compris la rémunération basée sur les résultats du travail de l'année et une rémunération unique pour l'ancienneté ;
• autres types de paiements conformément aux systèmes de rémunération en vigueur dans l'organisation.

Noter:

Comme déjà mentionné, le paragraphe 4 de l'ordonnance n° 62 établit des périodes qui sont exclues du calcul. Les sommes versées pendant cette période ne sont pas non plus prises en compte dans le calcul du salaire moyen.

La formule de calcul des gains moyens.

La clause 7 de la procédure n ° 62 prévoit que pour déterminer les gains moyens, il est nécessaire d'utiliser les gains journaliers moyens, qui sont calculés par la formule:

Noter

Lorsqu'un salarié est affecté à un travail à temps partiel (semaine de travail à temps partiel, journée de travail à temps partiel), le salaire journalier moyen est calculé en divisant le montant du salaire effectivement acquis par le nombre de jours de travail selon le calendrier d'une période de cinq ans. semaine de travail (six jours) tombant sur le temps travaillé dans la période de facturation.

Exemple 5

L'employé est parti le 11/07/2016. Son salaire pour la période de facturation du 01/08/2016 au 31/10/2016 était de :

• pour août - 32 000 roubles;
• pour septembre - 30 000 roubles;
• pour octobre - 32 000 roubles.

La période de facturation est entièrement terminée. Le salarié a une semaine de travail de 40 heures (cinq jours ouvrables). Calculons ses gains moyens pour établir une attestation pour le service de l'emploi.

Le montant du salaire effectivement revenant à l'employé pour la période de facturation sera de 94 000 roubles. (32 000 + 30 000 + 32 000).

Le nombre de jours effectivement travaillés pour la période de facturation est de 66 jours ouvrés (23 + 22 + 21), où 23, 22 et 21 sont le nombre de jours ouvrés selon le calendrier de production pour août, septembre et octobre 2016 respectivement.

Le salaire journalier moyen d'un employé sera égal à 1 424,24 roubles. (94 000 roubles / 66 jours ouvrables).

Le salaire moyen sera de 31 333,28 roubles. (1 424,24 roubles x 22 jours ouvrables).

La formule de calcul des gains moyens avec une comptabilisation résumée des heures de travail.

L'article 8 de l'ordonnance n ° 62 stipule que lors de la détermination du salaire moyen d'un employé auquel a été fixé le salaire total, le salaire horaire moyen est utilisé, qui est déterminé comme suit:

Donnons un exemple de calcul des gains moyens.

Exemple 6

L'employé a été licencié le 11/07/2016. La période de facturation du 01/08/2016 au 31/10/2016 a été entièrement définie. Dans la période de facturation, le salarié s'est vu établir une comptabilisation récapitulative du temps de travail. Le nombre d'heures de travail selon le calendrier de la semaine de travail de 40 heures conformément au calendrier de production pour 2016 est le suivant :

• en août - 184 heures, 176 heures travaillées, salaire - 28 000 roubles;
• en septembre - 176 heures, 182 heures travaillées, salaire - 32 000 roubles;
• en octobre - 168 heures, 170 heures travaillées, salaire - 30 000 roubles.

Calculons le salaire moyen d'un employé pour établir un certificat pour le service de l'emploi.

Donc, nous allons d'abord déterminer le salaire horaire moyen. Il sera égal à 170,45 roubles. ((28 000 roubles + 32 000 roubles + 30 000 roubles) / (176 heures + 182 heures + 170 heures)).

Le salaire moyen d'un employé sera de 29 999,20 roubles. (170,45 roubles x ((184 heures + 176 heures + 168 heures) / 3 mois)).

Calcul des gains moyens si l'employé n'avait des gains que le mois du licenciement.

Exemple 7

Le salarié quitte le 23/11/2016. Il travaille dans l'établissement du 01/11/2016 au 23/11/2016. Dans ce cas, la période de travail de cet employé dans l'établissement sera calculée. Pour la période de facturation, son salaire s'élevait à 28 000 roubles. Le salarié a une semaine de travail de 40 heures (cinq jours ouvrables). Calculez ses gains moyens.

Le montant des paiements inclus dans le calcul des gains moyens qui lui sont dus pour cette période est de 28 000 roubles, le nombre de jours travaillés est de 17. Le nombre de jours ouvrables selon le calendrier de production de novembre 2016 est de 21.

Le salaire moyen d'un employé sera de 34 588,24 roubles. (28 000 roubles / 17 jours ouvrables x 21 jours ouvrables).

Calcul des gains moyens, en tenant compte des primes.

L'article 9 de la procédure n° 62 établit la procédure de calcul des gains moyens, en tenant compte des primes, selon le type de prime : mensuelle, trimestrielle ou annuelle. Examinons de plus près chaque prix.

Lors du calcul des gains moyens, vous devez prendre en compte :

1) primes et rémunération mensuelles - pas plus d'un paiement pour les mêmes indicateurs pour chaque mois de la période de facturation.

Exemple 8

• pour août - 32 000 roubles;
• pour septembre - 30 000 roubles;
• pour octobre - 32 000 roubles.

La période de règlement a été élaborée par lui complètement. Le salarié a une semaine de travail de 40 heures (cinq jours ouvrables). De plus, il recevait une prime mensuelle de 6 000 roubles. Calculons le salaire moyen d'un employé pour établir un certificat pour le service de l'emploi.

Tout d'abord, nous déterminons le montant effectivement dû à l'employé pour la période de facturation. Il s'élèvera à 112 000 roubles. (32 000 roubles + 30 000 roubles + 32 000 roubles + 6 000 roubles x 3 mois). Le nombre de jours effectivement travaillés pour la période de facturation est de 66 jours ouvrés.

Le salaire journalier moyen d'un employé sera égal à 1 697 roubles. (112 000 roubles / 66 jours ouvrables).

Le nombre mensuel moyen de jours ouvrés dans la période de facturation est de 22 (66 jours ouvrés / 3 mois).

Le salaire moyen d'un employé sera de 37 334 roubles. (1 697 roubles x 22 jours ouvrables).

Noter:

Si un employé reçoit deux primes pour un indicateur pendant un mois, pour le calcul, il est nécessaire de prendre la prime dont le montant est supérieur.

2) primes et rémunération pour une période de travail supérieure à un mois - pas plus d'un paiement pour les mêmes indicateurs d'un montant de la partie mensuelle pour chaque mois de la période de facturation.

Exemple 9

L'employé a été licencié le 11/07/2016. Son salaire pour la période de facturation du 01/08/2016 au 31/10/2016 est égal à :

• pour août - 32 000 roubles;
• pour septembre - 30 000 roubles;
• pour octobre - 32 000 roubles.

La période de facturation est entièrement terminée. Le salarié a une semaine de travail de 40 heures (cinq jours ouvrables). Il a également reçu une prime mensuelle d'un montant de 6 000 roubles et a également reçu une prime trimestrielle d'un montant de 24 000 roubles. Calculons le salaire moyen d'un employé pour établir un certificat pour le service de l'emploi.

Ainsi, lors du calcul du salaire moyen, il est nécessaire de prendre en compte toutes les primes versées à l'employé :

• des primes mensuelles d'un montant de 18 000 roubles. (6 000 roubles x 3 mois);
• une prime trimestrielle intégrale, soit 24 000 roubles. (24 000 roubles / 3 mois x 3 mois).

Le salaire journalier moyen sera égal à 2 060,60 roubles. (136 000 roubles / 66 jours ouvrables).

Nombre mensuel moyen de jours ouvrables dans la période de facturation - 22
(66 jours ouvrables / 3 mois).

Le salaire moyen d'un employé sera de 45 333,20 roubles. (2 060,60 roubles x 22 jours ouvrables).

3) rémunération basée sur les résultats du travail de l'année, une rémunération unique pour l'ancienneté (ancienneté), autre rémunération basée sur les résultats du travail de l'année accumulés pour l'année civile précédente - d'un montant de 1/12 pour chaque mois de la période de facturation, quel que soit le moment d'accumulation de la rémunération.

Exemple 10

L'employé a été licencié le 11/07/2016. Son salaire pour la période de facturation du 01/08/2016 au 31/10/2016 était de :

• pour août - 32 000 roubles;
• pour septembre - 30 000 roubles;
• pour octobre - 32 000 roubles.

La période de facturation est entièrement terminée. Le salarié a une semaine de travail de 40 heures (cinq jours ouvrables). De plus, en avril 2016, il a reçu une prime pour 2015 d'un montant de 36 000 roubles. Nous calculons ses gains moyens pour remplir une attestation pour le service de l'emploi.

La prime annuelle accumulée pour l'année civile précédente doit être prise en compte lors du calcul des gains moyens d'un montant de 1/12 pour chaque mois de la période de facturation, quel que soit le moment où la rémunération a été accumulée. Cela signifie que la prime annuelle sera prise en compte à hauteur de 9 000 roubles. (36 000 roubles / 12 mois x 3 mois). Ainsi, le salaire moyen d'un employé sera de 34 333,34 roubles. (103 000 roubles / 66 jours ouvrables x
22 travaux jours).

4) les primes et rémunérations dans le cas où le temps imputable à la période de facturation n'a pas été entièrement épuisé ou en a été exclu conformément à l'article 4 de l'arrêté n° 62, au prorata du temps travaillé dans la période de facturation (à l'exception des primes mensuelles versées avec le salaire mensuel).

Exemple 11

L'employé a été licencié le 11/07/2016. Il a reçu une semaine de travail de 40 heures (cinq jours ouvrables). La période de facturation du 01/08/2016 au 31/10/2016 n'a pas été entièrement élaborée par lui :

• du 12/09/2016 au 16/09/2016 (cinq jours calendaires) il était en arrêt de travail ;
• du 10/10/2016 au 14/10/2016 (cinq jours calendaires), l'employé était en voyage d'affaires.

De plus, au cours de la période de facturation, il a reçu des bonus :

• en août pour le IIe trimestre 2016 - pour un montant de 18 000 roubles;
• en septembre pour août - pour un montant de 6 000 roubles;
• en octobre pour septembre - pour un montant de 6 000 roubles, pour octobre - pour un montant de 6 000 roubles, pour le troisième trimestre de 2016 - pour un montant de 18 000 roubles.

Nous calculons le montant total des primes lors de la détermination du salaire moyen pour le service de l'emploi.

Le nombre de jours ouvrables selon le calendrier de production pour 2016 pour la période de facturation (01/08/2016 au 31/10/2016) s'élevait à 66 jours ouvrables, et le nombre de jours travaillés par l'employé pendant cette période -
56 jours ouvrables.

Les primes lors du calcul des gains moyens seront prises en compte dans les montants suivants :

• pour août 2016 - 5 090,90 roubles. (6 000 roubles / 66 jours ouvrables x 56 jours ouvrables);
• pour septembre 2016 - 5 090,90 roubles. (6 000 roubles / 66 jours ouvrables x 56 jours ouvrables);
• pour octobre 2016 - 6 000 roubles, car il s'agit d'une prime mensuelle versée avec le salaire pour un mois donné;
• pour le IIe trimestre 2016 - 15 272,72 roubles. (18 000 roubles / 66 jours ouvrables x
• 56 travaux jours);
• pour le troisième trimestre de 2016 - 15 272,72 roubles. (18 000 roubles / 66 jours ouvrables x
• 56 travaux jours).

Le montant total des primes pris en compte lors du calcul du salaire moyen d'un centre pour l'emploi sera de 46 727,24 roubles. (5 090,90 + 5 090,90 + 6 000 + 15 272,72 + 15 272,72).

Noter:

Si l'employé a travaillé dans l'organisation pendant une période à temps partiel pour laquelle des primes et une rémunération sont accumulées, et qu'elles ont été accumulées au prorata du temps travaillé par lui, elles sont prises en compte lors de la détermination des gains moyens sur la base des montants réellement accumulés selon les règles établies par la clause 9 de la procédure n° 62.

Calcul des gains moyens avec une augmentation des salaires officiels dans l'organisation.

La clause 10 de la procédure n ° 62 établit les règles de calcul des gains moyens lors d'une promotion dans une organisation (succursale, unité structurelle) taux tarifaires(salaires officiels, compensation monétaire). Dans ce cas, les gains moyens des travailleurs augmentent comme suit :

1) si l'augmentation a eu lieu pendant la période de facturation, les versements pris en compte pour la détermination du salaire moyen et accumulés pour la période précédant l'augmentation sont augmentés de coefficients calculés en divisant le taux tarifaire (salaire officiel, rémunération monétaire) établi dans le mois de survenance de l'événement auquel la préservation du salaire moyen est associée aux taux tarifaires (salaires officiels, rémunération monétaire) de chacun des mois de la période de facturation.

Exemple 12

L'employé a été licencié le 11/07/2016. La période de règlement est du 01/08/2016 au 31/10/2016. Depuis le 09/01/2016, l'organisation a augmenté les salaires de 28 000 à 32 000 roubles. La période de facturation a été entièrement calculée par l'employé. Calculons les gains moyens pour le service de l'emploi.

Définissons le facteur d'augmentation. Il sera égal à 1,14 (32 000 roubles / 28 000 roubles).

Le salaire journalier moyen d'un employé sera de 1 453,34 roubles. ((28 000 roubles x 1,14 + 32 000 roubles + 32 000 roubles) / 66 jours ouvrables), où 66 jours ouvrables correspondent au nombre de jours effectivement travaillés au cours de la période de facturation.

Le salaire moyen, qui doit être indiqué dans le certificat du service de l'emploi, sera égal à 31 973,48 roubles. (RUB 1 453,34 x (66 jours ouvrables / 3 mois)).

2) si l'augmentation s'est produite après la période de facturation jusqu'au jour du licenciement, les gains moyens calculés pour la période de facturation augmentent.

Exemple 13

L'employé a été licencié le 11/07/2016. La période de règlement est du 01/08/2016 au 31/10/2016. Depuis le 1er novembre 2016, les salaires ont augmenté de 28 000 à 32 000 roubles. La période de facturation a été entièrement calculée par l'employé. Calculons les gains moyens pour le service de l'emploi.

Tout d'abord, vous devez également déterminer le facteur d'augmentation. Il sera égal à 1,14 (32 000 roubles / 28 000 roubles).

Le salaire journalier moyen d'un employé sera de 1 272,72 roubles. ((28 000 roubles + 28 000 roubles + 28 000 roubles) / 66 jours ouvrables), où 66 jours ouvrables correspondent au nombre de jours effectivement travaillés au cours de la période de facturation.

Le salaire moyen d'un employé, qui doit être reflété dans le certificat du service de l'emploi, est de 31 919,82 roubles. (1 272,72 roubles x (66 jours ouvrables / 3 mois) x 1,14).

3) si l'augmentation est intervenue après le licenciement du salarié, le salaire moyen n'augmente pas.

Calcul des gains moyens avec une augmentation du montant des allocations.

Un calcul spécial des gains moyens est établi par la clause 11 de l'ordonnance n ° 62. Cette clause ne doit être appliquée que si l'organisation a augmenté les indemnités suivantes:

• pour la catégorie de qualification ;
• pour un rang de classe;
• pour le rang diplomatique ;
• pour les conditions particulières de service public.

Ainsi, si le montant de l'une des indemnités ci-dessus a augmenté, le salaire moyen des employés augmente dans l'ordre suivant :

1) si l'augmentation a eu lieu pendant la période de facturation, les indemnités accumulées pour la période précédant l'augmentation sont augmentées de coefficients qui sont calculés en divisant l'indemnité déterminée, établie dans le mois de la survenance de l'événement, avec laquelle la préservation de la moyenne la rémunération est associée, par les indemnités de chacun des mois de la période de facturation.

Exemple 14

L'employé a été licencié le 11/07/2016. Son salaire est de 28 000 roubles. En outre, il reçoit une indemnité de rang de classe. À partir du 09/01/2016, l'allocation pour un grade de classe a été augmentée de 2 000 à 3 000 roubles. La période de facturation du 01/08/2016 au 31/10/2016 a été entièrement établie par l'employé. Calculons les gains moyens pour le service de l'emploi.

Tout d'abord, définissons le facteur d'augmentation. Il sera égal à 1,5 (3 000 roubles / 2 000 roubles). Le salaire journalier moyen d'un employé sera de 1 409,10 roubles. ((28 000 roubles + 2 000 roubles x 1,5 + 28 000 roubles + 3 000 roubles + 28 000 roubles + 3 000 roubles) / 66 jours ouvrables), où 66 jours ouvrables correspondent au nombre de jours effectivement travaillés au cours de la période de facturation.

Le salaire moyen, qui doit être indiqué dans le certificat du service de l'emploi, est de 31 000,20 roubles. (1 409,10 RUB x (66 jours ouvrables / 3 mois)).

2) si l'augmentation a eu lieu après le licenciement de l'employé, les indemnités spécifiées incluses dans le salaire moyen n'augmentent pas.

En conclusion, notons que l'attestation de rémunération moyenne pour le service de l'emploi peut être établie soit sous n'importe quelle forme (dans ce cas, elle doit contenir des informations permettant de déterminer le montant et les modalités de paiement des allocations de chômage), ou selon le formulaire recommandé donné dans la lettre du ministère du Travail de la Fédération de Russie du 15 août 2016 n ° 16-5 / V-421. Les gains moyens sont calculés conformément à la procédure n ° 62. Lors du calcul des gains moyens Attention particulière doit être remis à :

• détermination de la période de règlement ;
• les paiements pour la période de facturation (exclure les paiements spécifiés à l'article 4 de l'ordonnance n° 62) ;
• calcul des gains moyens en tenant compte des primes;
• calcul des gains moyens, compte tenu de l'augmentation des traitements ou indemnités officiels.

Une attestation dûment remplie de salaire moyen pour le service de l'emploi doit être fournie à l'employé dans les trois jours à compter de la date de sa demande par écrit à l'employeur.

Le texte intégral de la lettre se trouve dans la revue «Paiement dans une institution publique (municipale): actes et commentaires pour un comptable» (n ° 11, 2016).

Loi de la Fédération de Russie du 19 avril 1991 n° 1032-1 «sur l'emploi dans Fédération Russe».

"Réponses aux questions des autorités exécutives des entités constitutives de la Fédération de Russie exerçant des pouvoirs dans le domaine de la promotion de l'emploi de la population, sur l'application des règles d'enregistrement des citoyens afin de trouver un travail convenable, des règles d'enregistrement des chômeurs citoyens, exigences pour la sélection d'un travail approprié, approuvées par le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 7 septembre 2012 №? 891 "sur la procédure d'enregistrement des citoyens afin de trouver un emploi approprié, l'enregistrement des citoyens sans emploi et les exigences pour la sélection d'un travail approprié."

La forme de rémunération au temps, avec le travail à la pièce, est l'un des principaux systèmes salariaux utilisés par les employeurs. Nous vous parlerons des salaires horaires dans notre consultation.

Paiement à l'heure

Le salaire horaire est l'une des options du système de salaire basé sur le temps, dans lequel les salaires sont calculés sur la base des heures effectivement travaillées par l'employé.

Bien entendu, avec le système de rémunération salarial habituel, les heures effectivement travaillées sont également prises en compte. La différence est que le salaire standard est un montant fixe du salaire d'un employé pour un mois civil. Et avec le salaire horaire, un taux est fixé précisément pour chaque heure travaillée. Et cette condition est soumise à l'inclusion obligatoire dans le contrat de travail avec l'employé (article 57 du Code du travail de la Fédération de Russie).

L'établissement des salaires horaires ne crée aucune difficulté dans le calcul des salaires, car le suivi du temps effectivement travaillé par chaque employé relève de la responsabilité de l'employeur (partie 4 de l'article 91 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Il est plus pratique d'utiliser les salaires horaires pour les travailleurs ayant des horaires de travail flexibles, ainsi que pour les travailleurs à temps partiel.

TC sur les salaires horaires

L'employeur, lors de la fixation du salaire horaire, doit garder à l'esprit que lorsque la norme du temps de travail est remplie au cours du mois civil (à raison de 40 heures par semaine), le salaire d'un salarié au taux horaire ne peut être inférieur à le salaire minimum (partie 3 de l'article 133 du Code du travail RF). Depuis le 01/07/2016, le salaire minimum est fixé au niveau de 7 500 roubles par mois (article 1 de la loi fédérale du 06/02/2016 n° 164-FZ).

Salaire horaire dans un contrat de travail

Dans un contrat de travail avec un salaire horaire, un exemple de clause salariale pourrait ressembler à ceci :

"Établir un salaire horaire pour un employé au taux de 300 roubles par heure."

Exemple : Le vendeur a un taux horaire de 250 roubles par heure. En septembre 2016, un employé a travaillé 80 heures. Par conséquent, son salaire pour septembre sera de 20 000 roubles (250 roubles/heure * 80 heures).

Toutes les questions liées à la rémunération du travail effectué préoccupent toujours autant l'employeur que le personnel. Les mensualités peuvent être caractère différent, sont constitués de composants hétérogènes et chargés sur différentes bases. Considérez le concept de taux tarifaire, analysez en détail comment il est calculé et clarifiez également les principales différences entre le taux tarifaire et le salaire.

Qu'est-ce qu'un taux tarifaire

Les gens ne peuvent pas recevoir la même rémunération pour leur travail. Le montant à verser à titre de salaire dépend :

• niveau de qualification du personnel;
• les difficultés des fonctions de travail assignées à l'employé;
• caractéristiques quantitatives du travail;
• conditions d'emploi;
• temps alloué au travail, etc.

La différenciation salariale en fonction de la gravité de ces points est effectuée dans le cadre de système tarifaire rémunération du travail. Son élément clé est le tarif en tant que composante principale du salaire.

Taux tarifaire- montant documenté de la rémunération financière pour la réalisation de la norme de travail de différents degrés de difficulté par un employé d'une certaine qualification pour une unité de temps acceptée. C'est la "colonne vertébrale", la composante minimale du calcul de la main-d'œuvre, sur la base de laquelle le montant reçu par les employés "en main" est construit.

RÉFÉRENCE! Un employé ne peut en aucun cas recevoir un montant inférieur au taux tarifaire, s'il exécute pleinement toutes les tâches fonctionnelles - c'est le minimum garanti par la loi.

Ne fait pas partie du tarif :

• compensation;
• paiements incitatifs;
• charges sociales.

Temps estimé du taux tarifaire

La période pour laquelle le taux tarifaire est calculé peut être n'importe quel intervalle convenant à l'employeur :

• journée;
• mois.

Taux horaires il convient d'établir si l'entreprise fonctionne, ce qui détermine le régime de comptabilisation résumée des heures de travail, ainsi que le moment où les employés horaires travaillent.

Tarifs journaliers sont appliqués lorsque le travail a le statut de travail quotidien, alors que le nombre d'heures de travail chaque jour est le même, mais diffère de la norme habituelle établie par le Code du travail de la Fédération de Russie.

Tarifs mensuels fonctionnent dans le respect constant du rationnement du temps de travail : un horaire stable, des jours de repos solides. Dans de telles conditions, le salarié « fermera » le mois, quel que soit le nombre d'heures effectivement travaillées : ayant travaillé la norme mensuelle, il gagne son salaire.

Fonctions tarifaires

L'application de l'accumulation d'une rémunération en espèces pour l'exercice de fonctions de travail - le système tarifaire de paiement - présente un certain nombre d'avantages par rapport aux autres formes de paiement.

Le taux tarifaire en tant qu'unité de masse salariale remplit un certain nombre de fonctions importantes :

• proportionne la rémunération du travail et son contenu ;
• divise la partie minimale du paiement en fonction des caractéristiques quantitatives et qualitatives du travail;
• rationalise la stimulation du travail dans les conditions stipulées (par exemple, dans la production dangereuse, avec une solide ancienneté, la transformation, etc.);
• aide à calculer correctement la rémunération pour différents systèmes d'organisation du travail et d'horaires de travail.

REMARQUE! Principe de base application des taux tarifaires - la même rémunération pour un travail égal.

Comment est calculé le taux

Le taux unitaire, auquel toutes les autres catégories sont liées, est le taux tarifaire de la 1ère catégorie - il détermine le montant dû à un employé sans qualification pour son travail pendant une période déterminée.

Les catégories restantes sont classées en fonction de l'augmentation de la complexité du travail et des qualifications requises pour celui-ci ( catégories tarifaires), ou par le niveau de formation professionnelle des salariés (catégories de qualification). Le complexe de tous rangs part grille tarifaire entreprises. Dans celui-ci, chaque chiffre suivant est plusieurs fois supérieur à un taux unique (c'est-à-dire 1 chiffre) - cet indicateur reflète coefficient tarifaire.

REMARQUE! Le salaire minimum est fixé par l'État et tous les autres éléments de la grille tarifaire sont acceptés séparément pour chaque organisation et sont fixés dans les lois locales pertinentes. Une exception est le travail dans les organisations financées par le budget de l'État, où les frais sont facturés selon l'échelle tarifaire unifiée (UTS).

Connaissant le coefficient tarifaire et la valeur du taux unitaire, il est toujours possible de calculer le montant du paiement dû à un employé particulier en fonction du tarif.

Un exemple de calcul du tarif pour l'UTS

à la Faculté de Philosophie Université d'État un enseignant avec un diplôme de candidat de sciences philosophiques et le titre de professeur associé est disposé. Il a été accepté au poste de professeur agrégé du Département d'études culturelles et nommé conservateur du groupe étudiant. Selon la grille tarifaire Unifiée, dont la période de facturation est égale à un mois, sa qualification correspond à la 15ème catégorie. Calculons son salaire.

Le paiement minimum pour l'UTC, correspondant à 1 catégorie, est égal à la valeur. Il doit être multiplié par le coefficient tarifaire de la 15ème catégorie de la grille tarifaire, soit 3,036.

Actuellement, un projet de loi est à l'étude qui réglemente la procédure et le montant des indemnités dues au personnel enseignant. Pour notre exemple, nous utiliserons les données de ce projet de loi.

Pour calculer le taux dont vous avez besoin :

1. Multiplier le coefficient interchiffres et le salaire minimum
2. Ajouter poste de docent (+40%)
3. Ajoutez les indemnités dues pour avoir un diplôme universitaire (par exemple, + 8 000 roubles), ainsi qu'un supplément de curateur (par exemple, + 3 000 roubles).

Exemple de calcul tarifaire pour un taux horaire

Si un employé travaille selon le système de comptabilisation résumée des heures de travail, son taux tarifaire dépendra du taux horaire pour une année donnée - il sera indiqué par le calendrier de production, ainsi que le taux tarifaire mensuel établi dans l'entreprise .

1 voie. Vous pouvez diviser par l'indicateur de taux le taux mensuel pour les heures de travail. Par exemple, pour un travailleur d'une certaine qualification, un tarif de 25 000 roubles est fixé. par mois. Dans le même temps, la norme établie de temps de travail par mois est de 150 heures. Ainsi, le taux de salaire horaire pour un tel travailleur sera de 25 000/150 = 166,6 roubles.

2 voies. Si vous avez besoin de calculer le taux horaire moyen pour l'année en cours, vous devez d'abord déterminer le taux horaire mensuel moyen du temps. Pour ce faire, on divise l'indicateur annuel correspondant du calendrier de production par 12 (le nombre de mois). Après cela, nous réduisons le taux de salaire mensuel moyen du travailleur, établi par l'échelle des salaires, du nombre de fois reçu. Par exemple, le taux annuel est de 1900 heures. Prenons le même taux mensuel que pour l'exemple précédent - 25 000 roubles. Calculons combien ce travailleur gagnait en moyenne par heure au cours d'une année donnée: 25 000 / (1900 / 12) \u003d 157,9 roubles.

Quelle est la différence entre taux de salaire et salaire

Ces deux concepts sont similaires à bien des égards, puisque tous deux reflètent la valeur monétaire de la rémunération du travail. Aujourd'hui, les similitudes entre eux sont plus grandes qu'il y a quelques décennies, car le droit du travail connaît des changements importants. Cependant, il existe également des différences importantes

Caractéristiques générales du salaire et du tarif

1. Cela et un autre fournissent la somme minimale par laquelle le travail peut être payé.
2. En dessous de la limite établie, le paiement n'a pas le droit de tomber.
3. Ils sont liés aux qualifications de l'employé.
4. Ils sont pris en compte sans versements complémentaires, indemnités, compensations, charges sociales.

Différences dans le taux tarifaire et le salaire officiel

Comparons ces deux concepts dans le tableau suivant.

	Base	Taux tarifaire	Salaire officiel
	Ce qui est facturé	Pour le respect de la norme de travail par unité de temps	Pour l'exécution de tâches fonctionnelles où la norme ne peut être établie
	Unité de temps de calcul	Heure, semaine, mois (toute unité de temps pratique)
	De quoi dépend la valeur ?	De la catégorie tarifaire (coefficient interchiffres)	À partir des qualifications reçues par l'employé
	cercle professionnel	Des sphères économiques réelles : la construction, l'exploitation minière, la fabrication, la fabrication, etc.	Domaines de travail non productifs : avocats, fonctionnaires, gestion, etc.