Il arrive souvent qu'une mère, presque immédiatement après l'accouchement, pour une raison ou une autre, cherche à aller rapidement au travail ou à retourner étudier dans une université.

Les vacances de grand-mère

Les raisons peuvent être très diverses : d'une situation financière difficile dans la famille ou la peur de perdre un emploi, à une simple réticence à interrompre l'expérience professionnelle.

Dans de telles situations, une solution simple et très pratique serait d'organiser un congé parental pour la grand-mère. Cette opportunité réglementé Code du travail. À l'heure actuelle, cette pratique n'est pas très courante, mais, en règle générale, le congé de maternité pour une grand-mère peut d'ailleurs être délivré assez rapidement.

Quelles sont les caractéristiques de la conception d'un tel décret et les principales nuances de cette procédure?

Les aspects légaux

Selon les actes législatifs Fédération Russe il s'ensuit que tout membre valide de la famille peut s'occuper d'un nouveau-né, et peu importe qu'il soit l'un des parents du bébé. Cela signifie qu'il est également normal que la grand-mère organise un congé parental.

Vous devez d'abord rassembler les documents nécessaires à la délivrance d'un décret, puis rédiger une demande au travail.

Il est important qu'après avoir rassemblé tous les documents nécessaires, vous puissiez demander un décret d'une durée de trois ans, dont le premier et demi est payant, les suivants non payés. Il est également important de savoir qu'il est possible d'utiliser en partie le congé de maternité payé. Par exemple, la première année est délivrée à la mère de l'enfant et les six mois suivants - à la grand-mère, ou à tout autre intervalle de temps convenant à chaque famille particulière.

Comment organiser le congé parental pour ma grand-mère ?

Décret pour grand-mère : conditions

Les principales conditions de possibilité d'inscription sont que les deux parents de l'enfant doivent étudier à plein temps ou avoir un lieu de travail officiel; la grand-mère doit également avoir un emploi (même si elle a déjà atteint l'âge de la retraite). L'employeur versera des allocations familiales (et peu importe la forme de propriété de l'entreprise), car une telle situation est prévue par le Code du travail de la Fédération de Russie.

De plus, le congé de maternité est pris en compte dans l'ancienneté, donc des déductions pour Fonds de pension sera intégralement payé. Et après trois ans, l'entreprise est tenue de fournir au salarié qui a quitté le décret un lieu de travail (l'inverse n'est possible qu'en cas de liquidation de l'entreprise).

Comme vous pouvez le voir, il suffit que grand-mère parte en congé parental.

Particularités

Étant invalide, elle peut aussi percevoir des prestations, mais seulement si :

• les parents de l'enfant, pour des raisons de santé, ne peuvent le subvenir à ses besoins et disposent d'un certificat d'un établissement médical attestant cela ;
• sont emprisonnés ou portés disparus ;
• ont été privés de leurs droits parentaux par une décision de justice ;
• ne pas s'occuper de l'enfant pour d'autres raisons personnelles.

Il convient de garder à l'esprit qu'une grand-mère qui ne travaille pas ne peut compter que sur de petits paiements, pour lesquels vous devez contacter le social. organes.

Si l'employeur refuse à la grand-mère de délivrer un décret pour un enfant dont la mère travaille, il est nécessaire de saisir le tribunal, car le refus ou le licenciement de l'employé à cet égard est illégal.

Voici comment obtenir le congé parental de grand-mère.

Les documents

Pour un congé pour s'occuper d'un petit enfant, un ensemble de documents suffisamment volumineux sera requis, après quoi la grand-mère pourra s'occuper légalement du bébé et recevoir l'intégralité des paiements et des prestations pour cela. Vous devez fournir le paquet de papiers suivant :

• passeport d'un citoyen de la Fédération de Russie;
• cahier de travail;
• une attestation du travail des parents ou de l'université où se déroule la formation ; un certificat d'un établissement médical (s'il est nécessaire de confirmer un état de santé qui empêche la garde d'enfants);
• certificat de naissance;
• déclaration du revenu familial total;
• un certificat de parenté entre la grand-mère et l'un des parents de l'enfant ;
• une attestation d'absence de versements et prestations pour l'enfant, délivrée par les parents (délivrée par les autorités de protection sociale) ;
• application du formulaire établi au nom de la grand-mère pour le congé de maternité pour elle (il est nécessaire d'indiquer la durée du congé de maternité);
• demande de prestations (payé 1,5 g).

Il faut comprendre que si la mère n'a pas de certificat du lieu de travail, elle ne délivrera pas de congé parental à la grand-mère. Les documents doivent être soumis dans leur intégralité.

Capacité à travailler à domicile

Souvent, en s'occupant d'un enfant, les mères et les grands-mères recherchent des sources de revenus supplémentaires.

La législation n'interdit pas activité de travail pendant le congé de maternité. Il peut s'agir de travail à domicile ou d'horaires de travail flexibles.

Examinons quelques options possibles qui vous permettront de recevoir des prestations et d'avoir des revenus supplémentaires. Le congé parental n'est pas un frein pour une grand-mère qui travaille.

Pendant son congé de maternité, elle peut effectuer une partie du travail de l'entreprise à son domicile. Dans ce cas, le montant de l'allocation sera épargné et vous pourrez percevoir une partie du salaire.

De même, la mère d'un enfant peut postuler pour un emploi à moitié moins cher et recevoir une rémunération appropriée. Vous pouvez également le faire si elle est formée dans la première moitié de la journée et que la seconde fonctionne.

À cas similaires il suffit de s'entendre sur toutes les modalités de paiement et le programme de travail avec la direction de l'entreprise. Pour la mère et la grand-mère.

Un point intéressant est que la grand-mère, qui est en congé de maternité, a le droit de propre initiative se rendre plusieurs fois au lieu de travail précédent, avant trois ans enfant.

Qu'est-ce que grand-mère recevra ? Le congé de maternité prévoit certains paiements.

Ce type de congé implique bien entendu le calcul des prestations.

Calcul des allocations familiales et autres paiements

Pendant votre congé de maternité, vous pouvez bénéficier de diverses prestations. Pour leur enregistrement, il est nécessaire de faire une demande auprès du directeur de la société.

Si la grand-mère travaille à temps partiel dans plusieurs entreprises, les prestations accumulées seront versées à l'emploi principal, mais elles sont calculées sur la base des gains moyens de tous les emplois enregistrés. Autrement dit, il est nécessaire de prendre les certificats 2-NDFL de tous les lieux de travail et de les fournir au travail principal.

Mais vous pouvez organiser un congé pour s'occuper d'un enfant pour une grand-mère retraitée.

En raison de la crise dans le pays, depuis 2016, les allocations pour les grands-mères en congé de maternité ont été sous-estimées et les éléments suivants doivent être pris en compte lors de la demande :

• S'occupant du bébé jusqu'à ce qu'il atteigne un an et demi, la grand-mère recevra des paiements mensuels s'élevant à 40% de son salaire sur le lieu de travail. Calculé à partir du revenu moyen des 24 derniers mois.
• Le niveau minimum des paiements est de 2 900 roubles. pour le premier enfant et 5 900 roubles. pour le deuxième enfant. Le maximum sur lequel vous pouvez compter est de 13 000 roubles.
• Le montant moyen des paiements en congé de maternité (l'âge de l'enfant est compris entre un an et demi et trois ans) n'est que de 150 roubles. Le montant est petit.
• La mère de l'enfant peut également avoir droit à une pension alimentaire supplémentaire si elle étudie à temps plein. Mais il est plus pratique pour la grand-mère de partir en congé parental.

Réformes futures

Sur le ce moment le gouvernement de la Fédération de Russie envisage également la question des congés payés pour une période d'un an et demi à trois ans. Étant donné que les paiements d'un montant allant jusqu'à 150 roubles sont évidemment insuffisants, et pour cette raison, beaucoup ne les émettent tout simplement pas. Mais si vous le souhaitez, vous pouvez les émettre, mais vous devrez le faire deux fois - la première fois lors de l'émission d'un décret de 0 à 1,5 ans, la deuxième fois - de 1,5 à 3 ans. De plus, les demandes doivent être faites en double exemplaire. Le premier est stocké sur le lieu de travail principal, le second - chez le concepteur. Les paiements commenceront à arriver après l'émission d'une commande sur le lieu de travail.

Si l'employeur retarde la signature de cette ordonnance pendant une longue période, il vaut la peine de contacter l'inspection du travail, car de telles actions constituent une violation directe de la loi. Faire un congé parental pour une grand-mère est assez simple. Mais seulement si les parents ne peuvent pas s'occuper seuls de l'enfant pour une raison prévue par la loi. Ensuite, elle recevra des prestations, même si plusieurs parents s'occupent du bébé.

Nuances du décret pour la prise en charge d'un enfant adopté

À l'heure actuelle, les cas sont assez fréquents lorsqu'un jeune couple, pour une raison ou une autre, entreprend une démarche telle que l'adoption d'un enfant de orphelinat. Dans cette situation, les parents adoptifs directement et les proches parents peuvent prendre un congé parental (réglementé par l'article n° 257 du Code du travail).

Vous devez d'abord obtenir un certificat d'incapacité du conseil des tuteurs. Dans la plupart des cas, les tuteurs ne jugent pas approprié de divulguer les données d'adoption. Et si, sur le lieu de travail, les grands-mères refusent de délivrer un congé de maternité en raison de «l'origine inconnue» du petit-fils ou de la petite-fille, vous pouvez alors saisir le tribunal pour résoudre la situation. Après tout, grand-mère prend un congé parental, et c'est tout à fait légal. Le tribunal prendra définitivement le parti de la famille. Il n'y a donc pas lieu d'avoir peur de la polémique.

Comment puis-je reprogrammer ces vacances ?

Dans les trois ans, le congé de maternité peut être réédité plusieurs fois pour différents membres de la famille. Le processus de renouvellement est assez rapide.

En règle générale, la mère de l'enfant part en congé de maternité pendant que le père travaille. Cependant, les besoins matériels de la famille peuvent changer et augmenter, après quoi la mère du bébé peut décider d'aller travailler. La solution est simple - vous pouvez réémettre le décret pour la grand-mère de l'enfant.

À ce cas la mère doit obtenir un certificat de fin de versement des allocations familiales, et après cela, la grand-mère doit s'adresser à sa direction avec une demande de réémission du décret.

Lorsque plusieurs enfants apparaissent dans la famille en même temps, alors plusieurs personnes peuvent s'occuper d'eux. La seule chose est que pour un enfant, il ne devrait pas y avoir plus d'une personne qui s'occupe de lui et, par conséquent, qui reçoit des paiements. Cela signifie que dans une famille où des jumeaux sont apparus, la mère et la grand-mère peuvent recevoir des paiements. Pour rédiger un tel décret, une personne doit établir un certificat indiquant de quel enfant particulier elle s'occupe, et la seconde, respectivement, recevra des paiements pour le deuxième enfant.

Conclusion

En résumé, je voudrais noter les faits suivants: bien sûr, non seulement sa mère, mais également tout autre parent proche peut partir en congé de maternité et s'occuper du bébé. Souvent, les jeunes choisissent d'accorder un congé parental à leur grand-mère dans une situation financière difficile ou lorsque le montant des paiements et des prestations est disproportionnellement inférieur au revenu sur le lieu de travail.

Ce problème est plus aigu si la mère de l'enfant a un travail non officiel et, par conséquent, un revenu non officiel, et elle peut également étudier à plein temps dans une université. Sans aucun doute, il est important de passer plus de temps avec votre enfant, mais parfois la vie fait ses propres ajustements et la mère doit retourner tôt au travail. C'est bien que l'État permette à la grand-mère de s'occuper du bébé, aidant ainsi ses enfants.

La législation n'interdit pas de faire un congé de maternité pour une grand-mère sur l'une des parties - maman ou papa d'un nouveau-né.

Pendant que la femme est en vacances, l'ancienneté continue d'être créditée. Le patron n'a pas le droit de refuser de délivrer des vacances.

Le licenciement est également illégal. Sinon, la grand-mère peut aller au tribunal - la justice sera de son côté.

Le cadre législatif

Retraités

Dans le cas où la grand-mère n'a pas d'emploi et est à la retraite, alors paiement social la garde d'enfants est nécessaire dans les cas suivants :

• si les parents sont partis;
• n'ont pas la possibilité de soutenir le bébé (par exemple, ils sont handicapés);
• ils ont été privés des droits parentaux;
• n'ont pas le désir personnel d'éduquer un nouveau-né.

Travail

Si la grand-mère est officiellement employée, elle a le droit de prendre un décret avec le maintien des avantages sociaux jusqu'à ce que le bébé ait 1,5 ans.

Même si la grand-mère n'a pas droit aux prestations, elle ne peut pas se voir refuser le congé.

Comment s'inscrire?

• une demande avec une demande de délivrance d'un décret pour vous-même;
• certificat de naissance du bébé ;
• demande de calcul des prestations (sera versée pendant un an et demi);
• certificat du lieu de travail de la mère de l'enfant.

Si la mère ne travaille pas, elle refusera de demander un congé de maternité pour la grand-mère, car cela n'est pas nécessaire. Si plusieurs enfants sont nés, un tel droit existe - vous pouvez émettre un décret pour prendre soin d'un deuxième enfant.

Le processus d'enregistrement des vacances est effectué 2 fois - d'abord, jusqu'à ce que le bébé atteigne 1,5 ans année, puis les vacances sont prolongées jusqu'à l'âge du petit-fils 3 ans.

Documents requis

Si le décret est délivré à la grand-mère, il est nécessaire de présenter le paquet de documents suivant:

• demande (soumise au département de la protection sociale);
• certificat de naissance du nouveau-né;
• papiers confirmant liens familiaux avec un nouveau-né
• la confirmation que les parents (ou tuteurs) n'ont pas rédigé de décret pour eux-mêmes et continuent à travailler est créée par écrit.

Ces documents sont nécessaires pour émettre un décret et assigner des paiements. Vous ne pouvez pas compter sur eux sans eux.

Comment est-il payé ?

Si la grand-mère a quitté son lieu de travail en congé de maternité, elle a le droit de percevoir 40 % du salaire moyen. Le congé de maternité continuera d'être payé jusqu'à ce que l'enfant ait 1 an et demi, après quoi les paiements seront suspendus. Les services sociaux sont responsables des paiements.

Depuis que la grand-mère est en congé de maternité, elle a droit aux types de paiements suivants :

• allocation jusqu'à ce que l'enfant ait un an et demi;
• paiement d'un montant de 40% du revenu mensuel moyen (payé chaque mois, au travail);
• allocation après avoir atteint l'âge de 1,5 ans (le montant est fixé par la loi).

Montant de la prestation

Le montant de la prestation est de 40% de la moyenne les salaires pour 2 ans. Si la grand-mère a plusieurs emplois, une demande de congé doit être rédigée dans chaque entreprise. Mais l'allocation ne peut être perçue que sur le lieu de travail principal.

Le calcul est basé sur tous les revenus. Pour ce faire, vous devez prendre un certificat de revenu de chaque organisation et le remettre au comptable du lieu de travail principal.

C'est 2194,33 roubles par enfant. Sur le second - 4388,67 roubles. La taille maximale est de 13833,33 roubles.

Dès l'adoption

Lorsqu'un couple marié adopte (adopte) un enfant, il a également le droit de partir en congé de maternité. Grand-mère ne fait pas exception, elle peut organiser des vacances pour elle-même. Pour ce faire, vous pouvez demander au conseil de fondation d'obtenir un certificat d'incapacité dans les plus brefs délais.

Lors de l'exécution du décret, le secret de l'adoption ne doit pas être divulgué, seuls les tuteurs peuvent le divulguer.

Au travail, ni le patron ni les autres employés n'ont le droit de poser des questions sur apparition soudaine enfant. S'il y a des conversations sur le lieu de travail, les tuteurs ont des arguments pour aller en justice.

Si maman travaille à temps partiel

Si la mère ne veut pas laisser le bébé toute la journée avec la grand-mère et veut en même temps travailler, il existe plusieurs options - travail à domicile ou travail à temps partiel. Dans ces cas, le droit de recevoir des prestations n'est pas perdu.

Ainsi, la grand-mère est autorisée à prendre un congé de maternité. La seule mise en garde est qu'il doit avoir un lieu de travail.

Si une femme est à la retraite, elle ne pourra pas s'occuper du bébé.

Selon la loi, l'employeur ne peut pas refuser de publier un décret et est également tenu de conserver son lieu de travail pour l'employé.

Sur la vidéo sur les caractéristiques de conception

Il est important de noter que les parents adoptifs ont le même droit aux paiements et services sociaux de l'État que les parents de leur propre enfant, y compris.

De plus, l'octroi d'un congé pendant le processus d'adoption permet d'économiser le secret de l'adoption conformément à la procédure approuvée. Comme c'est souvent le cas, les parents adoptifs peuvent décider de ne pas divulguer ce secret aux autres et à l'enfant. Pour cette raison, les autorités de tutelle et de tutelle, à la demande de la mère adoptive, peuvent aider à obtenir un certificat d'incapacité de travail (le même que celui délivré aux puerperas) afin de demander sur sa base non un congé pour s'occuper de un enfant adopté, mais pour.

Cela est autorisé par le Code du travail à la demande d'une femme pour la période allant du jour où elle adopte un enfant et jusqu'à ce qu'il atteigne l'âge de 70 jours calendaires (110 en cas d'adoption de deux enfants ou plus), s'il est adopté nouveau née.

Il convient également de noter que dans ce cas la nouvelle mère du bébé a également droit à, dont le paiement sera effectué pour toute la durée du congé de maternité délivré.

Enregistrement du congé de maternité pour la grand-mère

Travailler selon l'officiel Contrat de travail grand-mère a le droit de partir en congé de maternité jusqu'à l'âge de 3 ans. En son nom, un paiement social mensuel peut également être émis sous la forme de, payé à partir des cotisations d'assurance sociale au prorata (à hauteur de 40%) du salaire moyen.

Si grand-mère ne travaille pas ou est retraitée, alors elle ne peut s'occuper de l'enfant et des droits que si la mère et/ou le père de l'enfant :

• déclaré mort ou disparu ;
• limité dans ses droits parentaux ou privé de ceux-ci ;
• sont incapables (avec une capacité limitée) ou pour des raisons de santé ne peuvent pas personnellement élever et subvenir aux besoins d'un enfant ;
• purgent des peines dans des lieux de privation de liberté ou sont détenus en tant que suspects ;
• s'abstenir d'élever des enfants.

Dans ces cas, l'inscription et le paiement allocation mensuelle jusqu'à 1,5 ans est effectuée dans le montant minimum dans les Départements de la Protection Sociale de la Population (USZN) du lieu de résidence.

Faire un décret pour le mari (père de l'enfant)

Afin d'enregistrer officiellement le père du bébé et le mari de sa mère, vous devez collecter et soumettre les documents suivants à l'employeur :

• une déclaration écrite sous quelque forme que ce soit ;
• certificat de naissance du bébé (copie);
• un certificat attestant que la mère n'est pas partie en congé de maternité sur son lieu de travail et ne demande pas d'allocations (ou un document attestant le chômage de la mère).

Il convient de rappeler que l'enregistrement des allocations de maternité pour le père de l'enfant au lieu de la mère n'est possible que s'il bénéficie d'un congé parental.

Après cela, le père a le droit, à sa propre demande, de passer à un emploi à temps partiel et de continuer à travailler à son ancien domicile, pendant son congé de maternité. Cela peut être avantageux si la mère est au chômage et doit demander des allocations pour son mari, qui a un salaire officiel élevé. Parallèlement, le père est soumis à la règle de l'impossibilité de mettre fin aux relations de travail avec lui pendant la période sous revue à l'initiative de l'employeur.

Garde des enfants par la grand-mère pendant que la mère continue de travailler à temps partiel

Il est important de savoir que pendant le congé parental, la mère, ainsi que d'autres parents ou tuteurs, ont le droit de travailler à la maison ou à temps partiel. Dans le même temps, ils ne peuvent pas être privés du droit de percevoir des prestations de la Caisse d'assurance sociale (FSS) sur le lieu de travail.

Souvent, dans la pratique, un tel régime est utilisé dans les cas où la grand-mère non active de l'enfant du côté du père ou de la mère s'occupe effectivement de l'enfant à la maison, et les parents (ou l'un d'eux) continuent à travailler pendant conservant le droit à, fixé à 40 % du salaire moyen.

Conclusion

Ainsi, tous les membres de la famille de l'enfant né, ainsi que les tuteurs et les parents adoptifs, peuvent prendre soin du bébé et partir en congé de maternité jusqu'à 3 ans. Pour ce faire, il est nécessaire de fournir une demande appropriée à l'employeur ou au département de la protection sociale de la population, ainsi que des certificats des lieux de travail des parents ou d'un autre parent adoptif attestant qu'ils ne sont pas allés en maternité congé et n'a pas demandé de paiement.

Conseils d'un Expert - Consultant Emploi et Carrière

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Il y a souvent des situations où maman ou papa ne peuvent pas s'occuper d'un nouveau-né parce qu'il est impossible de quitter le travail même pendant un certain temps. Dans ce cas, un congé de maternité payé pour s'occuper d'un enfant jusqu'à un an et demi et des soins non rémunérés jusqu'à trois ans peuvent être accordés par une grand-mère ou un autre parent proche (article 256 du Code du travail de la Fédération de Russie, article 15 la loi fédérale n° 81-F3). Suivez simplement ces simples conseils étape par étape et vous serez sur la bonne voie dans votre travail et votre carrière.

Ce que vous devez avoir- déclaration;
- certificat de naissance;
- une attestation du lieu de travail des parents ;
- certificat médical (si les parents sont malades) ;
- certificat de revenu de tous les lieux de travail.

Guide étape par étape rapide

Passons donc à l'action, à l'écoute d'un résultat positif.

Marcher - 1
Pour demander un congé parental pour une grand-mère, contactez l'employeur avec une déclaration. Indiquez les dates de début et de fin des vacances, apportez une attestation du lieu de travail des parents de l'enfant qu'ils n'utilisent pas cette espèce vacances, acte de naissance. Si la mère de l'enfant est malade et ne peut donc pas bénéficier du congé parental, présentez un certificat médical. Ceci fait, nous passons aux étapes suivantes.

Marcher - 2
Si vous envisagez d'utiliser le congé parental sans solde jusqu'à l'âge de trois ans, une demande séparée sera requise. Si la mère ou le père de l'enfant a déjà commencé à utiliser les vacances, mais est obligé de les interrompre, vous pouvez contacter l'employeur à tout moment et rédiger une déclaration sur la nécessité de prendre soin d'un petit enfant. Ceci fait, nous passons aux étapes suivantes.

Marcher - 3
Conformément à la loi, l'employeur n'a pas le droit de vous refuser, quelle que soit la forme de propriété de votre entreprise. Ceci fait, nous passons aux étapes suivantes.

Marcher - 4
Le congé parental est rémunéré à hauteur de 40 % du salaire moyen pendant 24 mois. Si la grand-mère travaille pour plusieurs employeurs, une demande de congé doit être rédigée dans toutes les entreprises. L'allocation peut être reçue sur le lieu de travail principal, mais elle est calculée sur la base de tous les revenus pendant 24 mois. Par conséquent, pour la calculer, recevez un certificat de revenu formulaire 2-NDFL de tous les lieux de travail et présentez-le à le service comptable du lieu de travail principal. Ceci fait, nous passons aux étapes suivantes.

Marcher - 5
L'allocation minimale est de 2 194,33 roubles pour un enfant et de 4 388,67 roubles pour la garde d'un deuxième ou de deux enfants. Le montant maximum des prestations est de 13 833,33 roubles. Ceci fait, nous passons aux étapes suivantes.

Marcher - 6
L'allocation de garde d'enfant jusqu'à l'âge de trois ans n'est pas versée, mais un projet de loi visant à prolonger les congés payés est à l'étude. Ceci fait, nous passons aux étapes suivantes.

Marcher - 7
Si l'employeur refuse de vous accorder un congé parental, vous pouvez contacter l'inspection du travail ou le bureau du travail, car le refus est une violation directe de la loi russe et cela est fait par les organismes autorisés.
Nous espérons que la réponse à la question - Comment organiser un congé de maternité pour votre grand-mère - contient des informations utiles pour vous. Bonne chance dans votre travail et votre carrière! Pour trouver la réponse à votre question, utilisez le formulaire -

Une grand-mère retraitée peut-elle partir en congé parental ? Cette question est suffisamment pertinente pour de nombreuses familles. La législation russe y répond clairement : peut certainement. Les deux grands-parents ou le père de l'enfant ont le droit de prendre un congé parental.

Habituellement, les grands-mères, ayant décidé de partir en vacances, sont guidées par le désir d'aider une jeune famille et de garder leurs petits-enfants. Mais les raisons de leur départ en vacances peuvent être complètement différentes :

• la mère de l'enfant est au chômage, ou a un emploi informel, ou ses revenus des 2 dernières années ont été si faibles qu'elle n'a droit qu'à une allocation minimale (c'est moins de 3000 roubles);
• il n'est pas rentable pour une mère de partir en vacances, car elle est le principal soutien de famille de la famille;
• la mère est étudiante à temps plein dans une université ou un collège;
• la mère est handicapée, décédée ou privée des droits parentaux ;
• Grand-mère veut aider sa fille à se remettre de l'accouchement.

Dans le même temps, un retraité n'a pas du tout besoin de quitter son travail: il peut continuer à travailler à temps partiel, ou . Cela vous permettra de recevoir à la fois un salaire et des avantages sociaux.

La retraitée conserve son lieu de travail jusqu'au moment où elle quitte ses vacances. Selon la loi, pendant cette période, elle ne pourra pas être licenciée ou réduite. (à la fois général et continu).

Un retraité actif doit-il travailler 2 semaines avec une réduction ?

Le congé de maternité ne doit pas être confondu avec le congé de maternité. Seule la femme enceinte elle-même peut partir en congé de maternité, il est donc prévu dans le cadre de l'accouchement à venir et est délivré le derniers mois grossesse. Ainsi, une retraitée n'a droit au congé de maternité que dans un seul cas : si elle tombe enceinte et donne naissance à son enfant.

Selon la loi, la mère et la grand-mère peuvent s'occuper d'un nouveau-né en même temps. Dans le même temps, un seul d'entre eux dépend de la pension alimentaire. Si la mère reçoit déjà l'allocation qui lui est due, la grand-mère n'a pas le droit de quitter son travail en vacances.

Le montant de la prestation dépend directement des revenus du retraité pendant 2 ans. ces dernières années. Elle est calculée à hauteur de 40% du salaire mensuel moyen. Législativement établi la barre inférieure et supérieure pour l'allocation.

Le montant minimum des paiements est dû aux retraités dont les revenus pendant 2 ans se sont avérés inférieurs au salaire minimum. Seuls les salaires sont inclus dans les calculs, les pensions ne sont pas prises en compte. En 2016, la prestation minimale garantie s'élevait à 2 908,62 roubles. (5 817,24 roubles - pour le deuxième enfant).

Si la mère est privée des droits parentaux, la grand-mère a droit à l'allocation maximale d'un montant de 11 634,50 roubles. L'allocation maximale en 2016 est de 21 554,82 roubles. Il est déterminé en tenant compte des gains maximaux sur lesquels des retenues sont faites à la FSS.

Si les vacances sont prolongées à 3 ans, le montant de l'allocation fédérale ne sera que de 50 roubles. Ce montant n'a pas été indexé depuis de nombreuses années. Parallèlement, une allocation majorée pour certaines catégories de citoyens peut être proposée au niveau régional.

Un retraité a le droit de partir en congé pour s'occuper de son petit-fils, quelle que soit la base sur laquelle il est à la retraite : ou. De nombreux retraités militaires continuent de travailler comme civils. Pour eux, la procédure de délivrance des vacances sera standard.

Pour en faire la demande, un retraité doit rédiger une demande libre avec une demande de congé jusqu'à un an et demi ou jusqu'à 3 ans (vous pouvez d'abord écrire jusqu'à 1,5 ans, puis prolonger). Sont joints à cette candidature :

1. Acte de naissance (petit-enfant ou petite-fille).
2. S'il ne s'agit pas du premier petit-fils ou petite-fille, alors l'acte de naissance du premier-né.
3. Certificat du travail du père / mère attestant qu'ils ne sont pas en vacances et ne reçoivent pas de paiements.

Si un retraité a changé d'emploi au cours des 2 dernières années, il doit en outre fournir un certificat de l'endroit précédent concernant ses revenus.

Si les parents sont au chômage, un certificat doit être obtenu auprès de l'USZN de leur lieu de résidence, s'ils étudient à plein temps dans une université - au bureau du doyen. Les parents-entrepreneurs doivent d'abord demander à la FSS une attestation attestant qu'ils n'y sont pas immatriculés, puis aux autorités de l'USZN (sécurité sociale).

A tout moment avant que l'enfant n'ait 3 ans, la mère de l'enfant peut saisir l'initiative de la grand-mère et partir en vacances à sa place.

Il convient de noter que l'allocation n'est attribuée qu'après la fin du décret de la mère (il dure un peu plus de 2 mois après la naissance).