Nikerova Yu. A., rédacteur scientifique senior de la revue "Salary"

Ce matériel poursuit le cycle de publications sur les garanties pour les parents qui travaillent.

Chers lecteurs, vous êtes probablement déjà habitué au fait que dans le magazine, nous publions souvent des documents consacrés à un sujet en particulier. Cela vous permet de considérer toutes les nuances du sujet choisi et de supprimer toutes les questions connexes.

Ce cas ne fait pas exception. Nous portons à votre attention le matériel, qui se compose de deux parties - théorique et pratique.

Dans la première partie - vous allez vous familiariser avec elle maintenant - nous parlerons de la procédure d'octroi du congé parental et de l'attribution de l'allocation appropriée et de leur documentation.

Vous pouvez lire la deuxième partie du matériel dans le prochain numéro du magazine. Il présentera un algorithme de calcul de l'allocation pour la garde d'un enfant jusqu'à un an et demi et, à l'aide d'exemples numériques, montrera comment calculer l'allocation dans une situation donnée.

Base normative

Les salariés parents de jeunes enfants ont droit à un congé parental jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de trois ans. Ce droit leur est garanti par l'article 256 du code du travail.

Classiquement, le congé pour s'occuper d'un enfant jusqu'à trois ans peut être divisé en deux périodes :

• congé parental jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge d'un an et demi;

congé pour s'occuper d'un enfant d'un an et demi à trois ans.

La division conditionnelle du congé en deux parties n'est pertinente qu'aux fins du paiement des prestations d'assurance sociale de l'État. Du point de vue des relations de travail, il s'agit d'un congé et le statut juridique du salarié est le même dans les deux cas.

Congé pour s'occuper d'un enfant jusqu'à un an et demi

Allocation de soins. De la date d'octroi du congé parental jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge d'un an et demi, l'employé sur le lieu de travail reçoit le allocation mensuelle. Il est établi par la loi fédérale n ° 81-FZ du 19 mai 1995 «sur les prestations de l'État pour les citoyens avec enfants» et est payé aux frais de la FSS de Russie.

Lors de l'attribution d'une allocation mensuelle pour la garde d'enfants, un employeur, en plus de la loi ci-dessus, doit être guidé par:

• Loi fédérale n° 255-FZ du 29 décembre 2006 « Sur l'assurance sociale obligatoire en cas d'incapacité temporaire et en rapport avec la maternité » ;
• La procédure et les conditions de nomination et de paiement des prestations de l'État aux citoyens avec enfants, approuvées par arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de la Russie du 23 décembre 2009 n ° 1012n (ci-après dénommée la procédure de nomination et de paiement des allocations familiales).

Indemnité d'un montant de 50 roubles. Une personne en congé parental a droit à un autre paiement mensuel - une indemnité de 50 roubles. Il est créé par décret du président de la Fédération de Russie du 30 mai 1994 n ° 1110 et est payé par une organisation commerciale - aux frais de employeur, institution budgétaire- au détriment des fonds budgétaires. Cette procédure est spécifiée dans le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 3 novembre 1994 n ° 1206. En savoir plus sur ce paiement dans l'article « Indemnisation d'un montant de 50 roubles à une jeune mère"("Salaire", 2009, n° 10).

Congé pour s'occuper d'un enfant de un an et demi à trois ans

Pour la période de congé pour s'occuper d'un enfant d'un an et demi à trois ans sur le lieu de travail d'un employé au niveau fédéral, aucune prestation n'a été établie aux frais de la FSS de Russie.

Les employés qui sont en congé parental jusqu'à trois ans, comme mentionné ci-dessus, reçoivent une indemnité mensuelle de l'employeur d'un montant de 50 roubles. Les paiements établis par les autorités régionales sont perçus par les citoyens par l'intermédiaire des autorités de protection sociale.

Qui a droit au congé parental et à l'allocation mensuelle

Caractéristiques de la législation. Le congé parental est accordé conformément à la législation du travail. Seuls les citoyens travaillant dans le cadre d'un contrat de travail peuvent en faire la demande.

Mais le cercle des bénéficiaires de l'allocation mensuelle de garde d'enfant est bien plus large. Parmi eux, outre les salariés en contrat de travail, les étudiants en CDI, les chômeurs.

Pour l'employeur, ce qui suit est important. Il ne peut accorder un congé et attribuer une indemnité mensuelle qu'à un salarié avec lequel il a conclu contrat de travail. Un salarié en congé parental peut travailler à temps partiel et percevoir des allocations.

Congé parental pour un partenaire à temps partiel. Un des lecteurs a posé une question au forum du site du magazine "Salary" www.zarp.ru : un travailleur à temps partiel peut-il prendre un congé parental jusqu'à l'âge de trois ans sur chaque lieu de travail ? Ou, si un tel congé lui est accordé par l'employeur au lieu de travail principal, il doit prendre un congé au lieu de travail à temps partiel sans épargner salaires ou tout arrêter ?

Un emploi à temps partiel, comme tout autre employé, a le droit de prendre un congé parental (parties 1 et 2 de l'article 256 du Code du travail de la Fédération de Russie). Dans la demande, il peut indiquer n'importe quelle durée d'un tel congé, par exemple jusqu'à un an et demi ou jusqu'à trois ans. En conséquence, l'employeur est tenu d'accorder ce congé au travailleur à temps partiel.

Quant à l'allocation mensuelle de garde d'enfant jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge d'un an et demi, un travailleur externe à temps partiel ne peut la percevoir que de l'un des employeurs, ainsi que montant forfaitaireà la naissance d'un enfant. Article 13 pour chaque lieu de travail loi fédérale du 29 décembre 2006 n° 255-FZ «Sur l'assurance sociale obligatoire en cas d'incapacité temporaire et en rapport avec la maternité» vous permet de ne payer que des prestations pour incapacité temporaire et pour grossesse et accouchement.

Changement de soignants

Un employé en congé parental est autorisé à l'utiliser en tout ou en partie (partie 2 de l'article 256 du Code du travail de la Fédération de Russie). Si nécessaire, tous les membres de la famille travaillant dans le cadre d'un contrat de travail peuvent s'asseoir à tour de rôle auprès de l'enfant. Mais l'octroi simultané d'un congé parental à plusieurs membres de la famille est exclu (décret de la Cour constitutionnelle de la Fédération de Russie du 6 février 2009 n ° 3-P).

Exemple 1

Le congé parental, dont le droit est né le 18 février 2010, a été décidé pour être utilisé à son tour par P.P. Samotsvetov (père) - un employé de JSC "Volzhsky Yantar", E.V. Samotsvetova (mère) et V.M. Efimova (grand-mère) - employés de LLC "Stone Fairy Tale".

Comment le congé parental doit-il être accordé aux personnes indiquées si E.V. Samotsvetova (mère) a demandé à bénéficier dudit congé de trois mois (du 18 février au 17 mai), P.P. Samotsvetov (père) - pendant un mois (du 18 mai au 17 juin) et V.M. Efimova (grand-mère) - du 18 juin jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de trois ans?

Solution

DANS ce cas il n'y a pas de périodes pendant lesquelles plusieurs membres de la famille seraient en congé parental en même temps. Tous les parents de l'enfant qui a demandé un congé sont en relations de travail avec les employeurs. Ainsi, chacun d'eux sur le lieu de travail peut se voir accorder un congé en fonction de ses déclarations. Pendant la période de vacances, les proches ont le droit de recevoir sur le lieu de travail une allocation mensuelle pour la garde d'enfants et une indemnité mensuelle d'un montant de 50 roubles.

Documentation du congé parental et de la nomination d'une indemnité mensuelle

Passons à l'exécution des documents nécessaires pour accorder au salarié un congé parental et l'attribution des paiements appropriés.

Documents remis par le salarié

Laisser des documents pour la garde d'enfants, que le salarié doit remettre à l'employeur :

• une demande de congé parental jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de trois ans (ou moins);

une copie de l'acte de naissance de l'enfant;

• un certificat du lieu de travail du deuxième parent de l'enfant attestant qu'il n'utilise pas le congé spécifié.

Documents d'affectation des paiements. La liste des documents requis pour la nomination d'une allocation mensuelle pour la garde d'enfants est précisée au paragraphe 54 de la procédure de nomination et de paiement des allocations familiales. Parmi eux se trouvent les documents énumérés ci-dessus. La fourniture de documents supplémentaires dépend de chaque cas spécifique. Habituellement, la liste est complétée par les actes de naissance de l'enfant (des enfants) précédent(s).

Toutes les demandes dans une seule application. Le salarié a le droit dans une seule application d'exprimer une demande :

en lui accordant un congé parental ;

• la nomination d'une allocation mensuelle pour la garde d'enfants et une indemnité mensuelle d'un montant de 50 roubles.

Un exemple de document est présenté ci-dessous.

Documents à délivrer par l'employeur

Sur la base de la demande de congé parental du salarié, l'employeur délivre une ordonnance appropriée. L'une des options pour émettre une telle commande est de la concevoir sous n'importe quelle forme.

Un exemple de commande est présenté ci-dessous.

Vous pouvez en savoir plus sur l'utilisation de formulaires unifiés dans la préparation des documents comptables primaires dans ce numéro dans l'article "" Primaire "sous n'importe quelle forme."

Date de début du congé parental

La loi ne fixe pas de jour précis à partir duquel le congé parental est accordé. L'employé a le droit de décider indépendamment du moment et de la durée de la demande d'un tel congé (clause 46 de la procédure de nomination et de paiement des allocations familiales). Bien entendu, ledit congé ne peut être accordé pendant la période du congé de maternité. Ceci, en particulier, est confirmé par la décision du Service fédéral antimonopole du district de Sibérie occidentale du 21 août 2006 n ° Ф04-2846/2006 (23662-А46-34). Les juges ont souligné que la législation ne prévoit pas l'imposition d'un congé de maternité et parental jusqu'à un an et demi. Le droit au congé parental prend naissance le jour suivant celui de la fin du congé de maternité.

À son tour, l'employée peut également interrompre son congé de maternité. En savoir plus sur cette possibilité dans l'article "Vacances "enfants" : un choix".

Puisque nous parlons de la date de début du congé parental, parlons du jour où il se termine.

Date de fin du congé parental

Quand se termine le congé parental ? Quand un employé doit-il retourner au travail après de telles vacances ? Des questions similaires de lecteurs viennent régulièrement aux rédacteurs du magazine "Salary".

Employeur approuve par ordonnance tant la date de début que la date de fin du congé parental. La base pour émettre une commande est la demande de l'employé et les documents nécessaires.

Le salarié détermine à la fois la date de début et la date de fin du congé parental. Ainsi, il peut demander un congé immédiatement après la fin du congé de maternité, par exemple, jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge d'un an et demi. L'employé doit retourner au travail le premier jour ouvrable après la fin des vacances. Dans notre cas, il s'agit du premier jour ouvrable après que l'enfant a atteint l'âge d'un an et demi. Les spécialistes du ministère russe de la Santé et du Développement social sont d'accord avec cette approche.

De plus, aller au travail doit être corrélé avec l'horaire de travail de l'employé. S'il travaille en équipe, le jour de son retour au travail après la fin du congé parental sera pour lui le premier jour ouvrable selon l'horaire.

Exemple 2

Un employé de Kosmeya LLC A.P. Romashkina est en congé parental jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de trois ans. Quand un employé dont l'enfant aura trois ans le 30 juillet 2010 devrait-il retourner au travail - le 29 juillet, le 30 juillet ou le 2 août ? Le salarié travaille selon l'horaire d'une semaine de travail de cinq jours.

Solution

La réponse à une question similaire a été donnée par N.Z. Kovyazina, directrice adjointe du département des salaires, de la protection du travail et du partenariat social du ministère de la Santé et du Développement social de Russie dans la revue "Salary", 2010, n ° 5. Congé pour s'occuper d'un enfant jusqu'à ce qu'il atteigne l'âge de trois ans prend fin le 30 juillet 2010. Maman peut passer cette journée à la maison. Elle devrait aller travailler le lendemain de l'anniversaire du bébé - le 2 août.

Remplir la feuille de temps

Le congé parental dans la feuille de temps (formulaire n ° T-12 ou T-13) est reflété dans le code alphabétique du liquide de refroidissement ou le code numérique 15.

Si un salarié en congé parental travaillant à temps partiel. Dans ce cas, en même temps, les informations sur le congé pour soins et le nombre d'heures travaillées doivent être saisies dans la feuille de temps.

Notez que la forme unifiée de la feuille de temps ne lui permet pas de refléter toutes les informations nécessaires à l'enregistrement du temps de travail de ces salariés, car les informations pour chaque salarié ne peuvent être placées que sur deux lignes, en marquant :

dans le premier - sur les apparences et les non-apparitions;

dans le second - sur les heures travaillées.

La troisième ligne manque pour refléter la période pendant laquelle l'employé était en congé parental. Par conséquent, nous vous recommandons de modifier la feuille de temps en la complétant avec la troisième ligne nécessaire.

Exemple 3

Photographe d'Obektiv LLC O.I. Horizontova, pendant son congé parental, travaille à temps partiel du lundi au jeudi pendant 4 heures (de 8h00 à 12h00) et le vendredi - 2 heures (de 8h00 à 10h00). Comment la feuille de temps selon O.I. Horizontal pour la première quinzaine de juin ?

Solution

En juin 2010, la feuille de temps sera complétée comme suit (un fragment du document complété pour la première moitié du mois est donné ci-dessous).

Les modifications de la forme de la feuille de temps doivent être approuvées par ordre du chef de l'organisation (partie 3 de la procédure d'utilisation des formulaires unifiés de documentation comptable primaire, approuvée par le décret du Comité d'État des statistiques de Russie du 24 mars , 1999 n° 20). Dans le même temps, deux formes de feuille de temps peuvent être approuvées: une unifiée - pour enregistrer les heures de travail de la majeure partie des employés et complétée par le nombre de lignes requis - pour enregistrer les heures de travail des employés qui travaillent dans un service spécial mode.

Congé de soins et ancienneté

Temps de congé parental :

• non inclus dans la durée de service, donnant droit à un congé annuel payé de base (paragraphe 2, partie 2, article 121 du Code du travail de la Fédération de Russie);
• pas pris en compte dans la constitution anticipée d'une pension de vieillesse ouvrière.

La période de congé pour s'occuper d'un enfant est incluse dans l'expérience de travail générale et continue et dans l'expérience de travail dans la spécialité (partie 5 de l'article 256 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Elle est également prise en compte dans la période d'assurance pour le calcul des prestations d'incapacité temporaire, de grossesse et d'accouchement (clause 2 des Règles de calcul et de confirmation expérience en assurance déterminer le montant des prestations d'invalidité temporaire, de grossesse et d'accouchement, approuvé par arrêté du Ministère de la santé et du développement social de la Russie du 6 février 2007 n ° 91).

Garanties en cas de licenciement

Pendant la période de congé parental, l'employé conserve le lieu de travail (poste) (partie 4 de l'article 256 du Code du travail de la Fédération de Russie), c'est-à-dire qu'il est impossible de licencier un tel employé à l'initiative de l'employeur . Cette garantie s'applique aussi bien aux salariés principaux qu'aux salariés à temps partiel.

Une exception peut être la résiliation du contrat de travail à l'initiative de l'employeur lors de la liquidation de l'organisation ou de la cessation d'activité par l'employeur - individuel(Clause 1, partie 1, article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Le Code du travail (LC) de la Fédération de Russie prévoit un congé parental pour les travailleurs élevant des mineurs. Une telle période d'exemption de participation à activité de travail est une garantie sociale, ainsi qu'une partie des mesures visant à augmenter le taux de natalité en Russie.

Droit du travail

Le droit de bénéficier d'un congé préférentiel de l'entreprise est inscrit à l'article 256 du Code du travail. Il dit ce qui suit :

« À la demande d'une femme, elle bénéficie d'un congé parental jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de trois ans. La procédure et les conditions de l'assurance sociale de l'État pendant la période des vacances spécifiées sont déterminées par les lois fédérales.

Le législateur ne lie pas le privilège au degré de parenté. Le seul facteur influençant la réception est le fait des soins. Selon le texte de ce paragraphe, peuvent déclarer la fourniture de repos :

• une femme qui est mère d'un bébé;
• son père, sa grand-mère ou un autre parent.

Important! Les autres membres de la famille ont droit à une absence préférentielle du lieu d'affectation uniquement si la mère est employée.

Outre les parents biologiques, cette préférence s'applique aux parents adoptifs. C'est ce que précise l'article 257 du Code du travail. Les parents adoptifs sont privilégiés de la même manière que les parents et les autres membres de la famille. Le droit de bénéficier d'un délai de grâce pour la retraite prend naissance le lendemain de la fin de l'invalidité due à la grossesse et à l'accouchement.

Attention! Les parents d'accueil n'ont pas droit à des préférences, de même que les éducateurs des familles d'accueil. A télécharger pour visualisation et impression :

Durée

L'article 256 a une limite - l'âge de l'enfant. Cela signifie qu'après trois ans, cet avantage ne peut plus être compté. Il n'y a pas d'autres restrictions dans la législation. Par conséquent, le travailleur a le droit d'exiger :

• le terme entier;
• les pièces.

Rapide! Il est permis d'interrompre et de demander une prestation jusqu'au troisième anniversaire de l'enfant autant de fois que nécessaire.

En raison du fait que la paie de vacances à la réception de cette préférence de travail dépend de l'âge du bébé, une impression trompeuse est créée sur la période même de la retraite.

Les gens croient que deux différents sont rédigés:

• jusqu'à un an et demi;
• de 1,5 à 3 ans.

C'est une opinion erronée. Le repos n'est accordé qu'une seule fois. Dans le même temps, la période est limitée à trois ans de l'enfant. L'employé a le droit d'interrompre et de reprendre le repos à sa discrétion.

Conseils! Dans les familles nombreuses, elle est prise par le parent qui a le salaire le plus élevé. L'indicateur affecte les paiements jusqu'à un an et demi.

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À propos du montant de la paie de vacances

La maternité est divisée en deux parties, de montants différents et dépendantes de l'âge du mineur :

• la première partie est versée jusqu'à ce que l'enfant ait 1,5 ans ;
• la deuxième allocation est de nature compensatoire et est attribuée d'un an et demi à trois ans.

Le montant de l'indemnité de vacances est déterminé par une formule spéciale qui tient compte du revenu quotidien moyen du bénéficiaire pendant deux ans à la date de la demande. En fait, 40% de l'indicateur spécifié est facturé.

De plus, il existe des règles et des restrictions associées au comptage :

• la limite inférieure est déterminée par l'indicateur du salaire minimum (salaire minimum);
• le supérieur est limité par la base maximale des cotisations au Fonds d'assurance sociale, établie par le gouvernement de la Fédération de Russie pour une certaine année.

D'un an et demi à trois mères pour un montant fixe - 50 roubles. Dans ce cas, l'absence temporaire du travail peut être interrompue et reprise.

Référence! Il n'est pas permis de calculer l'indemnité de vacances en montants qui dépassent les seuils établis. A télécharger pour visualisation et impression :

Formule de calcul

Le montant des versements est déterminé par la formule suivante :

Rp \u003d D x 30,4 × 40%,

• Rp - le montant requis;
• D - la valeur du revenu quotidien moyen, calculée sur deux ans.

Important : le revenu journalier moyen est calculé en tenant compte des facteurs suivants :

• bénéfice annuel avant impôts, qui exclut les montants suivants :
• allocation de soins;
• nombre de jours dans une année, à l'exclusion du temps :
• être en congé de maladie;
• l'absentéisme lié aux enfants ;
• temps d'arrêt forcé payé.

Exemple

• La demande de mise à disposition de repos pour s'occuper du bébé a été reçue le 03/12/2017. Deux années de revenus sont prises en compte :
  • 2016 - 700 mille roubles. (ne peut pas dépasser 718 000 roubles);
  • 2015 - 650 mille roubles (limite - 624 mille roubles).
• Au cours de la période indiquée, le demandeur a pris deux fois un congé de maladie pour un total de 24 jours :
  • nombre de jours pour calculer le revenu journalier moyen :
    1. 365 + 366 - 24 = 707.
• Montant à payer:
  • (624 mille roubles + 700 mille roubles) / 707 jours x 30,4 × 0,4 \u003d 22 772,05 roubles.

Procédure d'inscription

La loi instaure une procédure d'initiative pour la mise à la retraite temporaire. Par conséquent, l'employé doit déclarer lui-même le désir de le recevoir. Cela se fait par écrit sous la forme d'une demande. L'algorithme d'octroi des prestations est le suivant :

1. L'employé rédige une demande en indiquant sur le papier les dates de début et de fin du temps de repos.
2. L'appel doit obtenir un visa exécutif. Le chef n'a pas le droit de refuser de fournir.
3. Après approbation, le dossier est envoyé au service du personnel.
4. Sur sa base, une commande est créée, dont une copie est envoyée au service comptable pour l'organisation des paiements.
5. L'officier du personnel fait des marques spéciales dans le formulaire T-2.

Rapide! Maman doit signer la commande. Elle reçoit le premier exemplaire avec la signature du responsable et les détails (numéro et date de publication) pour examen. Si nécessaire, le salarié reçoit une copie de la commande.

Comment rédiger une candidature

A la volonté des ouvriers sont présentés règles générales gestion du personnel. Ils lui écrivent :

1. sur une feuille de papier vierge
2. suivant le format :
   • en-tête dans le coin supérieur droit :
     • données du destinataire au format position, nom et initiales ;
     • propres données (le nom est écrit en entier);
   • nom de l'appel "Déclaration" au milieu de la feuille avec une majuscule;
   • l'essence de la manipulation dans le respect des marges de trois centimètres:
     • demande de congé :
       • l'indication de laquelle « s'occuper d'un enfant jusqu'à l'âge de trois ans » ;
       • numéro de départ ;
     • demande d'allocation ;
   • liste des candidatures ;
   • signature et date.

Pour information! Les travailleurs à temps partiel doivent présenter une demande pour chaque lieu de travail. L'indemnité de maternité est payée par un seul employeur.

Liste des applications

Un minimum de paperasse est requis pour bénéficier d'un congé rémunéré hors du lieu de travail. Il s'agit notamment des éléments suivants :

• la demande ci-dessus ;
• une copie de l'acte de naissance du bébé;
• un certificat du lieu de travail de la mère attestant qu'elle continue à travailler, s'il est délivré à un autre parent.

Important! La demande doit indiquer le désir de recevoir le paiement. L'argent n'est pas automatiquement crédité.

Ce qui est écrit dans la commande

L'ordre du personnel doit décrire en détail tous les changements dans les relations de travail avec l'employé. Il doit inclure les éléments suivants :

1. base législative : article pertinent du Code du travail ;
2. type de loisirs offerts;
3. dates de début et de fin ;
4. donner instruction au service comptable d'effectuer les paiements :
   • jusqu'à un an et demi;
   • une indemnité de 50 roubles jusqu'au troisième anniversaire d'un mineur;
5. la base de délivrance de l'ordonnance: l'appel du travailleur.

De plus, le document doit être établi sur un formulaire contenant des informations sur les coordonnées de l'entreprise (en en-tête). La signature du chef est placée entre :

• le titre de son poste (à gauche) ;
• nom de famille avec initiales (à droite).

De nombreuses entreprises élaborent des règles selon lesquelles le document doit être approuvé par de tels spécialistes avant le chef:

• comptable;
• avocat;
• superviseur immédiat.

Rapide! Le salarié est tenu d'apposer une signature sur le document administratif et la date de prise de connaissance (coïncidant avec la date d'inscription).

Quand aller travailler

La législation ne limite que la période de repos associée à la prise en charge d'un fils ou d'une fille. Les normes n'interdisent pas de reprendre le travail plus tôt que l'heure convenue.

Par conséquent, le jour de sortie sera :

• suivant après le troisième anniversaire du bébé;
• avant la date indiquée à la discrétion de la femme.

Rapide! Si un employé décide de prendre un deuxième congé parental, étant dans le précédent, il l'établit à partir du jour ouvrable suivant le troisième anniversaire du premier bébé.

Comment l'interruption de vacances est-elle traitée ?

La sortie au travail d'un salarié s'accompagne de la délivrance d'un ordre. Le vacancier doit présenter une demande appropriée. Sur sa base, une ordonnance est établie. Il n'y a pas de formulaire spécial pour cela.

Vous devez fournir les informations suivantes :

1. position donnée au vacancier :
   • celui avec qui elle est partie;
   • équivalent;
2. date de début du service ;
3. annulation de la commande émise antérieurement (en cas de sortie anticipée).

Rapide! L'employé est présenté à l'original sous la signature. Les copies sont envoyées à :

• à la comptabilité ;
• superviseur direct (pertinent pour les grandes entreprises);
• le cas échéant, au salarié.

Licenciement pendant la période des vacances

Il est interdit par la loi de mettre fin à un contrat de travail alors qu'un employé est à la maison avec un nouveau-né. Cependant, il existe des exceptions à cette règle. Licenciement probable :

1. à l'initiative personnelle du vacancier (de son plein gré) ;
2. en raison de la liquidation de la production ;
3. en raison de la cessation de l'activité d'un entrepreneur individuel.

Besoin de se souvenir! Après le licenciement de l'employé de son plein gré, les paiements cessent. Si l'employeur était l'initiateur, la FSS paie les prestations.

Chers lecteurs!

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Décret

Pour la période prénatale et postnatale, une femme reçoit un certificat d'incapacité de travail. C'est la base pour obtenir un type spécial de congé de maternité (M&M). Un décret est pris sur la base de :

• déclarations du travailleur;

Référence! Une femme en travail a le droit de ne pas interrompre son activité professionnelle.

Lorsque le congé de maladie est délivré

Il existe une réglementation sur la fourniture de certificats d'invalidité aux femmes enceintes. Le médecin qui procède à l'observation n'a pas le droit de déroger à ses règles strictes, qui prévoient le délai de délivrance du décret:

1. à la 30ème semaine dans le cas habituel ;
2. le 27, des femmes parturientes vivant dans des territoires contaminés par des déchets nucléaires ;
3. le 28 pour les femmes qui attendent des jumeaux ;
4. de la 22e à la 30e semaine avec naissance prématurée.

Pour information : une femme en travail peut travailler pendant son incapacité. Mais elle ne sera pas payée.

Combien de jours est délivré

Les périodes prénatales et postnatales sont fixées par l'article 7 de la loi n° 81-FZ du 19 mai 1995 et dépendent :

• l'état du corps de la femme en travail;
• la gravité du processus de naissance;
• le nombre de fruits.

Tableau du nombre de jours prévus dans différentes situations

Référence! La mère adoptive du bébé ne reçoit qu'un décret postnatal (selon les données du tableau).

Comment est le dédouanement

Pour une absence officielle du lieu d'affectation liée à l'apparition du bébé, future maman devrait:

• déclarer le désir de se retirer des affaires par écrit;
• joindre à la demande un certificat d'incapacité de travail ;
• fournir une attestation d'inscription anticipée (pour la nomination d'un paiement forfaitaire).

L'application est écrite dans le service du personnel. Le spécialiste doit délivrer un récépissé à l'acceptation du paquet de documents. Après l'approbation des papiers par le chef, un ordre est établi. La commande précise les conditions suivantes :

• point final;
• numéro de mise en service ;
• maintenir un emploi pour une femme;
• charger le service comptable de calculer et d'émettre les prestations pour le BiR.

Référence! Une femme en travail a le droit de reporter le début du délai de grâce. Cependant, la fin n'est pas remise à plus tard.

Combien payer générique

L'administration de l'entreprise est tenue de payer l'intégralité des congés de maladie :

• dans les dix jours suivant la soumission ;
• transfert unique ;
• à hauteur de 100% du salaire mensuel moyen.

Lors du calcul, le comptable respecte les règles suivantes:

1. Le calcul tient compte des revenus pendant deux ans à compter de la date de la demande. Les périodes spéciales sont exclues du nombre de jours (décrit ci-dessus).
2. Le seuil inférieur du montant des prestations est limité par le salaire minimum. Il est utilisé si le revenu est très faible.
3. La limite supérieure est fixée en fonction de la base maximale d'accumulation des cotisations à la FSS. Les gains supérieurs à cet indicateur ne sont pas pris en compte.

Important! L'argent peut être perçu dans un délai de six mois à compter de la date de la fin de la période d'incapacité de travail. La conséquence de manquer ce délai est la possibilité de recevoir le montant dû uniquement sur la base d'une décision de justice.

Vidéo sur ce que vous devez savoir sur le congé parental.

La naissance d'un enfant n'est pas seulement un événement joyeux pour chaque famille, c'est une grande responsabilité et de nouveaux soucis pour les parents inexpérimentés. Étant donné qu'un nouveau-né nécessite constamment une attention et une surveillance particulières, il existe un avantage particulier pour les femmes en travail - chaque mère bénéficie d'un congé obligatoire pour s'occuper d'un enfant jusqu'à 3 ans.

Qu'est-ce que le congé parental ?

Afin de pouvoir s'occuper d'un nouveau-né, les mères bénéficient d'un congé préférentiel au cours duquel elles perçoivent des prestations sociales (cette disposition est régie par la première partie de l'article 167 du Code du travail).

Le congé parental standard dure jusqu'à 3 ans, cette période peut être utilisée en totalité ou peut être divisée en plusieurs parties. Souvent, des situations surviennent lorsqu'une mère a simplement besoin d'aller travailler avant la fin de ses vacances, auquel cas un autre membre de la famille - papa, grand-mère, grand-père (selon la deuxième partie de l'article 167 du Code du travail) peut reprendre les fonctions de s'occuper du nouveau-né.

Non moins souvent, des situations inverses se produisent - lorsque la mère ne peut pas reprendre son activité professionnelle principale en temps opportun en raison de la mauvaise santé du bébé. Souvent, les enfants malades nécessitent des soins particuliers, c'est pourquoi le gouvernement est allé à la rencontre des jeunes familles et chaque mère a la possibilité de prolonger le congé parental de trois ans supplémentaires (jusqu'à ce que le bébé atteigne l'âge de 6 ans).

Les femmes qui ont adopté des enfants de orphelinat, un congé standard est également prévu jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de 3 ans (article 168 du Code du travail).

Le temps passé en vacances jusqu'à 3 ans des miettes est comptabilisé dans l'ancienneté totale, il est également comptabilisé dans l'ancienneté continue et l'ancienneté dans leur spécialité. Une femme conserve un emploi avec un salaire fixe (selon la sixième partie de l'article 167 du Code du travail). La même règle s'applique à tout autre membre de la famille qui assume la responsabilité de s'occuper du bébé. Quant au congé jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de 6 ans, les 3 années suivantes ne sont pas comptées comme expérience de travail, mais l'emploi reste, mais sans salaire.

Pour bénéficier du congé requis, le demandeur doit rédiger et enregistrer au service du personnel de son entreprise une demande du formulaire prescrit. Le document entre en vigueur après approbation par le chef. La reprise anticipée de l'activité professionnelle ou la prolongation du congé pour 3 ans supplémentaires s'effectuent également au moyen d'une demande. Si le congé parental est partagé entre les membres de la famille, le demandeur doit fournir à sa direction une déclaration de volonté de demander une telle prestation, ainsi qu'une attestation du lieu de travail de la mère du bébé attestant qu'elle n'utilise plus son congé.

Prestations sociales pendant le congé de maternité

Pour assurer l'existence de la famille pendant les vacances d'une jeune mère, une femme en travail reçoit des paiements préférentiels de la caisse d'assurance sociale, une allocation mensuelle est versée pendant les 1,5 premières années. Lorsque le congé parental est utilisé en totalité (jusqu'à ce que le bébé atteigne l'âge de 3 ans), le temps restant, la mère reçoit une compensation monétaire d'un montant de la moitié du salaire moyen. Ce paiement est effectué au détriment des fonds affectés aux salaires. Pour une certaine catégorie de la population - les liquidateurs de l'accident de Tchernobyl, certains fonctionnaires et travailleurs de l'industrie agricole - les cotisations sociales pendant 3 ans sont versées par les caisses d'assurance sociale.

Pendant les vacances, une femme qui s'occupe d'un nouveau-né peut travailler à temps partiel ou faire ses devoirs, tandis que la possibilité de percevoir les prestations en espèces requises est intégralement préservée (partie 3 de l'article 167 du Code du travail). Tous les paiements établis sont conservés même si la mère poursuit des études à temps plein et reçoit une bourse.

Pour demander une allocation de soins aux nouveau-nés, vous devez préparer le dossier de documents suivant :

• application du formulaire établi pour le calcul des prestations;
• certificat de naissance du bébé ;
• certificats de naissance des enfants précédents (le cas échéant);
• certificat du travail du second parent attestant qu'il n'utilise pas le congé parental. Lorsque cette prestation est délivrée à un grand-parent, vous aurez besoin de certificats du lieu de travail des deux parents ou de notifications du service de l'emploi concernant le statut de chômeur ;
• lorsque le demandeur travaille simultanément dans plusieurs organisations, des certificats d'autres lieux de travail sont nécessaires pour qu'il ne reçoive pas de prestations en espèces d'autres employeurs.

La meilleure option serait de préparer les documents à l'avance, puis au bon moment, vous n'aurez pas à vous précipiter pour rédiger des documents, ce qui vous permettra d'économiser du temps, des nerfs et parfois de l'argent.

Comment planifier le bon moment pour le congé parental ?

Pour que des vacances après l'accouchement vous apportent non seulement des émotions positives et de la détente, mais également des avantages spécifiques, vous devez les planifier correctement. Bien sûr, la majeure partie du temps sera consacrée au bébé, car le bébé sans défense ne peut rien faire par lui-même et nécessite une attention et des soins constants. Cependant, il est impératif de vous allouer du temps, car pour retrouver la forme après l'accouchement et juste pour remonter le moral, maman a besoin d'être distraite - faites du sport, visitez des coiffeurs et des salons de beauté, consacrez du temps à ses passe-temps et passe-temps, etc.

Rappelez-vous quelques règles simples, ils vous feront économiser considérablement du temps et des nerfs :

• dormir avec bébé- Le manque de sommeil et la fatigue le matin affecteront négativement votre humeur et votre bien-être, à cause desquels le bébé se sentira également mal à l'aise. Le congé parental vous permet de faire ce que vous voulez, alors offrez-vous le plaisir de vous détendre pendant sommeil diurne bébé;
• combiner différentes sortes Des classes- Cela s'applique aux jeux actifs et aux promenades dans la rue. L'enfant sera intéressé à visiter divers endroits, si aujourd'hui vous vous promenez dans la cour, puis demain allez au parc, après-demain visitez un endroit bondé, etc. Une variété de situations ne vous laissera pas vous ennuyer, et le bébé obtiendra de nouvelles impressions ;
• partager les tâches ménagères- confiez à chacun des membres du ménage certaines tâches ménagères que vous faisiez auparavant. Maintenant, vous avez une responsabilité plus importante - prendre soin du nouveau-né, donc vos proches devraient vous aider. Par exemple, faire les courses et ramasser les ordures sera tout à fait au pouvoir du mari, et les enfants plus âgés pourront passer l'aspirateur dans l'appartement ou laver leurs chaussures. En divisant le travail de routine, vous aurez beaucoup de temps libre, sans trop obliger vos proches ;
• Prend du temps pour toi- vous devez être capable de faire vos propres affaires au moins une heure par jour. Demandez à papa ou aux enfants plus âgés de s'asseoir avec le bébé et, à ce moment-là, allez faire une manucure, un coiffeur, etc. Si vous ne pouvez pas vous échapper de la maison, organisez un spa à domicile - prenez un bain ou fabriquez un masque facial à la maison. N'oubliez pas que des procédures esthétiques agréables vous remonteront certainement le moral, et quand maman ira bien, toute la famille sera également heureuse;
• travailler le plus possible- étant donné que les règles de demande de congé parental prévoient le maintien des avantages sociaux pour les mères qui travaillent, si vous le souhaitez, vous pouvez gagner un peu d'argent - prendre des devoirs ou obtenir un travail indépendant et faire vos activités habituelles via Internet. Bien sûr, cela sera possible après la première moitié de l'année, lorsque le bébé deviendra un peu indépendant.
• apprenez à votre enfant à être indépendant. Cela ne signifie pas que vous devez le quitter et vaquer à vos propres occupations - au contraire, impliquez-le pour tout faire ensemble. Si vous cuisinez, emmenez votre bébé dans la cuisine et invitez-le à jouer avec des casseroles, des cuillères et peut-être à pétrir la pâte. Pendant le nettoyage, donnez un chiffon au bébé, laissez-le vous aider à essuyer la poussière, des activités aussi simples montreront à l'enfant qu'il peut aussi faire beaucoup, et bientôt le bébé vous aidera de sa propre initiative, puis il apprendra à trouver des choses par lui-même.

N'oubliez pas que le congé parental est conçu spécifiquement pour le bébé, c'est le moment où vous ne pouvez pas être distrait par d'autres choses et problèmes et vous consacrer uniquement à votre bébé bien-aimé. Ne manquez pas l'occasion de vous rapprocher de votre enfant, car alors une telle opportunité n'existera peut-être plus.

A QUELLE DATE COMMENCE ET SE TERMINE LE CONGÉ POUR S'OCCUPER D'UN ENFANT JUSQU'À UN AN ET DEMI ?

Un parent ou un autre membre de la famille qui s'occupe directement d'un enfant bénéficie d'un congé pour s'occuper d'un enfant jusqu'à l'âge de trois ans. Toutefois, l'allocation de garde d'enfant n'est versée que jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge d'un an et demi. Art. Art. 256, Code du travail de la Fédération de Russie, art. 14 de la loi N 81-FZ, Information de la FSS.

La date de début du congé parental sera le jour que le salarié a indiqué dans la demande de congé, mais pas avant la date de naissance de l'enfant (son adoption, mise en place de la tutelle sur lui) Art. 256 du Code du travail de la Fédération de Russie.

La date de début du congé parental pour une salariée en congé de maternité sera le lendemain du dernier jour de ce congé. Si elle souhaite prendre un congé parental à une date antérieure, elle doit annuler son congé de maternité.

Le congé parental est délivré à la date indiquée dans la demande d'octroi de l'employé, mais au plus tard le jour où l'enfant a trois ans. Le dernier jour pour lequel le travailleur devra verser une allocation de soins sera le jour où l'enfant aura atteint l'âge d'un an et demi.

Exemple. Détermination de la période de paiement des prestations pour la garde d'un enfant jusqu'à 1,5 ans

Malakhova a déposé une demande pour lui accorder à partir du 19/06/2017 un congé pour s'occuper d'un enfant jusqu'à ce qu'il atteigne l'âge de trois ans. Son enfant est né le 12 avril 2017.

Le congé parental doit être délivré par Malakhova du 19/06/2017 au 12/04/2020.

L'allocation pour garde d'enfant jusqu'à un an et demi lui sera versée pour la période du 19/06/2017 au 12/10/2018.

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