S12. srpnja013 na električnu energijugetici su postavili novu veličinu minimalne mjesečne plaće za radnike prve kategorije.
Dana 9. srpnja održana je redovita sjednica bilateralnog Povjerenstva za uređenje socijalno-radnih odnosa u elektroprivredi. Andrey Taroev sudjelovao je u radu povjerenstva iz Primarne sindikalne organizacije Sveruskog električnog sindikata Karelenergo. Sastanku su prisustvovali svi predsjednici sindikalnih organizacija podružnica i izvršnog ureda IDGC-a Sjeverozapada: Arkhenergo, Vologdaenergo, Izvršni ured, Karelenergo, Kolenergo, Komienergo, Novgorodenergo, Pskovenergo. U skladu sa Sektorskim tarifnim sporazumom u elektroprivredi Ruske Federacije za 2013.-2015. (u daljnjem tekstu UTS), Udruga RaEl i VEP ispunili su svoje obveze informiranja energetskih tvrtki koje sudjeluju u UTS-u o promjenama u minimalnom mjesečnom Tarifna stopa za radnike prvog razreda u elektroprivredi (u daljnjem tekstu MMTS).
Od 1. srpnja 2013. godine izvršeno je prilično ozbiljno povećanje količine MMTS-a u elektroprivredi. Treba napomenuti da je ovo prvo povećanje sektorskog MMTS-a iznad inflacije od 1. siječnja 2009. godine. Ova odluka donesena je u dogovoru s Ministarstvom energetike Rusije - kako bi se povećala privlačnost poslova u industriji, kako bi se olakšalo zapošljavanje i zadržavanje kvalificiranog osoblja u organizacijama, a također kao prvi korak u provedbi " socijalne" Uredbe predsjednika Ruske Federacije od 07.05.2012. 
Istodobno, ne računajući CPI u prvoj polovici 2013. (3,5%), povećanje MMTS-a iznosi točno 10,0%, što je u potpunosti u skladu s praksom prethodnih godina (MMTS raste iznad inflacije pri prelasku na novi OTS) .
Glavne nijanse vezane uz prelazak energetskih tvrtki na povećani MMTS dogovorili su Udruga RaEl i VEP u okviru sjednice stalne komisije o uređenju socijalno-radnih odnosa 9. srpnja 2013. godine, a odražavaju se u zajedničkim informativnim dopisima upućenim svakoj energetskoj tvrtki.
Poslodavcima i ovlaštenim predstavnicima zaposlenika organizacija koje sudjeluju u OTS-u u elektroenergetskoj industriji poslano je informativno pismo o uspostavi MMTS-a u industriji od 1. srpnja 2013. u iznosu od 5400 rubalja.
Na temelju Informativnog pisma o veličini MMTS-a u svakom energetskom poduzeću na koje se primjenjuje OTS mora se odrediti visina Tarifne stope za radnika prve kategorije industrijskog i proizvodnog osoblja.
Osnovni kriterij je uspostavljanje Tarifne stope prve kategorije u iznosu od 5400 rubalja. pri čemu:
U slučaju da je u Organizaciji u prvoj polovici 2013. iznos Tarifne stope za radnika prve kategorije premašio razinu MMTS utvrđene od 1. srpnja 2013. (5400 rubalja), iznos povećanja Tarife stopu za radnika prve kategorije u ovoj organizaciji određuju stranke socijalnog partnerstva Organizacije, ali ne nižu od indeksa potrošačkih cijena u Ruska Federacija u prvoj polovici 2013.;
U onim organizacijama koje sudjeluju u ZTS-u, gdje, ovisno o financijskom i gospodarskom stanju Organizacija, nije moguće uspostaviti
Tarifne stope za radnike prve kategorije na razini MMTS-a (5400 rubalja), poslodavci su dužni razviti uz sudjelovanje ovlaštenih predstavnika zaposlenika i odobriti program za postupno dovođenje veličine tarifne stope prve kategorije Organizacija do razine MMTS-a u elektroprivredi. Valjanost ovog programa je najkasnije do 01. srpnja 2015. godine.
Od 1. srpnja 2013. godine izvršeno je ozbiljno jednokratno povećanje količine MMTS-a u elektroprivredi, iznad inflacije. Brojne energetske tvrtke trenutno raspravljaju o pitanju dovođenja veličine tarifne stope prve kategorije Organizacije na razinu MMTS-a u elektroenergetskoj industriji, počevši od 1. srpnja 2013., posebno oštro u nizu energetskih tvrtke. Osnova za postupno povećanje veličine tarifne stope radnika prve kategorije Organizacije na razinu MMTS-a u elektroenergetskoj industriji (5400 rubalja) može biti samo financijsko i ekonomsko stanje energetske tvrtke. Mogućnosti utvrđivanja tarifne stope za radnika prve kategorije Organizacije do razine MMTS-a utvrđuju stranke socijalnog partnerstva Organizacije u postupku vođenja kolektivnih pregovora ili konzultacija ovlaštenih predstavnika poslodavaca i zaposlenika.
Registarski broj N 222/13-15
Pogledajte informacije o industrijskim (tarifnim) sporazumima
1. Opće odredbe
1.1. Ovaj Industrijski tarifni sporazum u elektroenergetskoj industriji Ruske Federacije (u daljnjem tekstu Ugovor) sklapa se na saveznoj razini socijalnog partnerstva između ovlaštenih predstavnika zaposlenika i poslodavaca elektroprivrede:
Javno udruženje - "Sve-ruski elektroprofsoyuz" (u daljnjem tekstu - VEP), koje djeluje na temelju zakonodavstva Ruske Federacije, Povelje VEP-a;
Sveruska industrijska udruga poslodavaca u elektroprivredi (u daljnjem tekstu Udruga RaEl), koja djeluje na temelju zakonodavstva Ruske Federacije, Statuta Udruge RaEl.
1.2. Ugovor se odnosi na poslodavce:
Članovi Udruženja RaEl, i to: CJSC Bratskaya Electric Grid Company, OJSC BiyskenergoTeplo-Tranzit, OJSC Geoterm, OJSC Dagestan Energy Retail Company, OJSC Dagenergoset, OJSC DGK, OJSC Donenergo OJSC " DRSK", OJSC "DEK", OJSC "DEK", OJSC , OJSC “Kalmenergosbyt”, OJSC “Kamchatskenergo”, OJSC “Karachayevo-Cherkesskenergo”, OJSC “Kolymaenergo”, OJSC “Kubanenergo”, OJSC “Lenenergo”, OJSC “MOESK”, OAO IDGC Volge, OAO IDGC Volge, OAO IDGC of the North Caucasus of OAO IDGC of the North-West, OAO IDGC of Sibira, OAO IDGC of Urals, OAO IDGC of Center and Volga Region, OAO IDGC of Center, OAO IDGC Yuga), OJSC RusHydro, OJSC "RES", OJSC "Sakhalinenergo", OJSC "Sevkavkazenergo", OJSC "SO UES", OJSC "TGC-11", OJSC "Tyumenenergo", OJSC "FGC UES", NPF Elektroprivreda, OAO Enel OGK-5, OOO ENCOM, OAO YuRESK, OAO Yantarenergo, OAO AK Yakutskenergo;
Oni koji nisu članovi Udruge RaEl, ali su ovlastili Udrugu RaEl da u njihovo ime sudjeluje u kolektivnim pregovorima i zaključi Ugovor, i to: CJSC Vitimenergo, CJSC Energoservice, MUP VGES, OGUEP Oblkommunenergo, LLC Shesk, LLC USK, OAO Volgogradenergosbyt , OAO Koryakenergo, OAO NGES, OAO Oboronenergo, OAO Tyumen Energy Retail Company, OAO Elektroremont-VKK, OAO KamGEK;
Oni koji su ovom Ugovoru pristupili nakon njegovog sklapanja na način propisan točkom 9.5. ovog Ugovora.
Potpuni popis organizacija obuhvaćenih ovim Ugovorom nalazi se u Registru sudionika Ugovora (Dodatak br. 1. Ugovora) – sastavni dio Ugovora.
Sukladno odredbi čl.48 Zakon o radu Ruske Federacije, Sporazum se primjenjuje na sve zaposlenike koji su u radnom odnosu s poslodavcima navedenim u Dodatku br. 1.
1.3. Ovaj Ugovor je pravni akt kojim se uređuju socijalno-radni odnosi u organizacijama i utvrđuju opća načela za uređenje gospodarskih odnosa u vezi s njima, općih uvjeta plaće, osnovna jamstva, naknade i beneficije zaposlenicima.
U smislu uređenja ovih gospodarskih odnosa generalni principi su:
Poštivanje i uvažavanje prava i legitimnih interesa poslodavaca i zaposlenika Organizacija, uklj. uzimajući u obzir osobitosti državne regulacije u elektroenergetskoj industriji Ruske Federacije;
Dobrovoljni i ovlašteni poslodavci, zaposlenici i njihovi predstavnici za preuzimanje obveza;
Realnost, ekonomska isplativost i bezuvjetno ispunjavanje preuzetih obveza od strane poslodavaca, radnika i njihovih ovlaštenih predstavnika;
Ekspeditivnost i učinkovitost troškova koje imaju poslodavci u okviru društvenih i radnih odnosa u dijelu koji premašuje zahtjeve zakonodavstva Ruske Federacije, ovog Ugovora;
Pomoć u povećanju učinkovitosti djelovanja Organizacija, razvoj učinkovitih mehanizama za reguliranje društvenih i radnih odnosa, uzimajući u obzir karakteristike tržišta rada.
U okviru ovog Ugovora, prava, dužnosti i odgovornosti stranaka socijalnog partnerstva u Organizaciji (poslodavaca, zaposlenika i njihovih ovlaštenih predstavnika), kao i stranaka socijalnog partnerstva u elektroprivredi (VEP, Udruge RaEl). ) također su određene.
1.4. Reguliranje društveno-radnih i povezanih gospodarskih odnosa u organizacijama provodi se uzimajući u obzir posebnu situaciju organizacija za električnu i toplinsku energiju, čije su aktivnosti temelj funkcioniranja gospodarstva i održavanja života u Ruskoj Federaciji.
Stranke socijalnog partnerstva ističu važnost razvoja učinkovitog i odgovornog socijalnog partnerstva na lokalnoj i drugim razinama.
1.5. U odnosu na Organizacije navedene u Dodatku br. 1 ovog Ugovora, u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije, troškovi poslodavaca predviđeni ovim Ugovorom u potpunosti se uzimaju u obzir pri određivanju cijena (tarifa) od strane Federalne tarifne službe , izvršna tijela Ruske Federacije, sastavnice Ruske Federacije, uključujući izvršna tijela u području državne regulacije cijena (tarifa), lokalne samouprave.
1.6. Ciljevi sporazuma:
Formiranje jedinstvenog industrijskog standarda za reguliranje društveno-radnih odnosa i odnosa u području socijalnog partnerstva u elektroenergetskoj industriji Ruske Federacije, privlačenje energetskih organizacija za sudjelovanje u jedinstvenom industrijskom sustavu socijalnog partnerstva;
Uspostavljanje minimalne industrijske razine jamstava za zaposlenike Organizacija, osiguravajući njihovo pružanje;
Privlačenje i zadržavanje kvalificiranih zaposlenika;
Povećanje učinkovitosti proizvodnje, konkurentnosti Organizacija, poticanje zaposlenika Organizacija na visokoproduktivan rad, doprinoseći poboljšanju njihovog blagostanja;
Osiguravanje interesa stranaka socijalnog partnerstva u organizacijama u formiranju cijena (tarifa) za proizvode (usluge) elektroenergetskih organizacija;
Stvaranje uvjeta i mehanizama za provedbu normi radnog zakonodavstva Ruske Federacije u organizacijama;
Razvoj socijalnog partnerstva, osiguranje i održavanje društvene stabilnosti u Organizacijama;
Formiranje razumnih, transparentnih i razumljivih mehanizama za diferenciranje razina uređenosti društvenih i radnih odnosa u različitim organizacijama, uzimajući u obzir njihove financijske mogućnosti, stanje na regionalnim tržištima rada, stupanj razvijenosti odnosa u sustavu socijalnog partnerstva u lokalnoj razini.
1.7. Prilikom provedbe normi ovog Ugovora u individualnim radnim i radno-pravnim odnosima, VEP zastupa interese članova VEP-a i zaposlenika koji nisu članovi VEP-a, ali ga je ovlastio da djeluje u njihovo ime.
1.8. Ovaj Ugovor stupa na snagu od trenutka potpisivanja i vrijedi do 31. prosinca 2015. godine.
1.9. Neposredno uređenje socijalno-radnih odnosa u Organizacijama provodi se na temelju kolektivnih ugovora koje u skladu s ovim Ugovorom sklapaju stranke socijalnog partnerstva Organizacija. U slučaju da se u Organizaciji sklopi kolektivni ugovor na temelju ovog Ugovora, na strane u socijalnom partnerstvu Organizacije u cijelosti se primjenjuju norme Ugovora.
U nedostatku kolektivnog ugovora u Organizaciji, Ugovor ima izravan učinak.
2. Radno vrijeme i vrijeme odmora
2.1. Zaposlenicima Organizacija jamči se poštivanje normi reguliranja radnog vremena i vremena odmora utvrđenih važećim zakonodavstvom, ovim Ugovorom, kolektivnim ugovorima.
2.2. Način rada i odmora u Organizacijama utvrđuje se internim pravilnikom o radu.
2.3. U uvjetima kontinuirane proizvodnje, noćna se smjena priznaje kao smjena, od čega najmanje 50 posto pada noću; večernja smjena je smjena koja neposredno prethodi noćnoj s tri ili više smjena.
2.4. Prije donošenja relevantnog regulatornog pravnog akta od strane Ministarstva energetike Rusije, prilikom utvrđivanja režima radnog vremena i razdoblja odmora za zaposlenike električnih mreža i automatiziranih hidroelektrana, "Sektorski postupak za utvrđivanje radnog vremena i razdoblja odmora za zaposlenike poduzeća električnih mreža i automatiziranih hidroelektrana Ministarstva goriva i energetike Rusije" od 30. rujna 1993. u dijelu koji nije u suprotnosti sa Zakonom o radu Ruske Federacije.
2.5. Jamstva za zaposlenike vezana za upućivanje na službena putovanja, druga službena putovanja, utvrđuju se izravno u Organizacijama.
2.6. Zaposlenicima se odobrava dodatni plaćeni dopust u trajanju od najmanje jednog dana po sljedećim osnovama:
a) jedan od roditelja ili druga osoba (staratelj) koja odgaja djecu - učenike osnovne škole (1. - 4. razred), na Dan znanja (1. rujna ili drugog prvog dana školske godine);
b) otac - pri rođenju djeteta;
c) brak zaposlenika ili njegove djece (u svim slučajevima, ako je brak prvi put);
d) smrt članova obitelji (supružnika, roditelja (staratelja, skrbnika), djece, braće i sestara).
Odmor po osnovu iz ovog stavka priznaje se zaposleniku ako su dani relevantnih događaja za tog zaposlenika radni dani.
2.7. Poslodavci osiguravaju godišnji dodatni plaćeni odmor sljedećim kategorijama zaposlenika Organizacije:
a) zaposleni na poslovima sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada;
b) ima posebnu prirodu posla;
c) zaposlenici s neredovitim radnim vremenom;
d) rad u regijama krajnjeg sjevera i ekvivalentnim područjima.
2.8. Uzimajući u obzir proizvodne i financijske mogućnosti, Organizacije mogu uspostaviti i druge dodatne plaćene praznike, uključujući i smjenski rad, na način i pod uvjetima koje izravno odredi Organizacija.
2.9. Postupak i uvjeti za odobravanje dodatnih plaćenih godišnjih odmora predviđeni ovim Ugovorom utvrđuju se izravno u Organizacijama.
2.10. Zaposlenicima koji rade sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada, u skladu s radnim zakonodavstvom, osigurava se skraćeno radno vrijeme i dodatni plaćeni dopust.
2.11. Vrijeme utrošeno na provođenje posebne obuke zaposlenika iz redova operativnog i operativnog i popravnog osoblja, osoba koje izvode profesionalna djelatnost vezano uz operativno dispečersko upravljanje u elektroprivredi uračunava se u radno vrijeme.
Značajke propisa o radu ovih zaposlenika, uzimajući u obzir specifičnosti njihove radne funkcije, određene relevantnim zakonskim i drugim propisima pravni akti Ruske Federacije, utemeljene su ugovorima o radu, opis posla, lokalni propisi Organizacije,
2.12. Stručni praznik - Dan energetičara - obilježava se u Organizacijama svake godine 22. prosinca.
3. Plati
3.1. Sustavi nagrađivanja, uključujući visinu tarifnih stavova, plaća (službene plaće), doplate i naknade kompenzacijske prirode, uključujući za rad u uvjetima koji odstupaju od uobičajenih, sustave dodatnih plaćanja i bonusa poticajne prirode i bonus sustave, su osnovana izravno u Organizacijama u skladu s radnim zakonodavstvom i drugim normativnim pravnim aktima koji sadrže norme radnog prava.
Troškovi rada i drugi rashodi poslodavaca u korist zaposlenika, predviđeni ovim Ugovorom, kao i kolektivnim ugovorima, lokalnim propisima, ugovorima o radu, vrše se u okviru sredstava obračunatih u skladu s odredbama Odjeljka 8. ovog Ugovora i odobrenih od strane nadležnim ovlaštenim tijelima izvršne vlasti prilikom utvrđivanja cijena (tarifa).
3.2. Poslodavci pružaju:
a) povećanje razine stvarnog sadržaja plaća zbog povećanja potrošačkih cijena roba i usluga (uzimajući u obzir provedbu obveza predviđenih odjeljkom 10. ovog Ugovora);
b) odnos naknade zaposlenika s rezultatima rada;
c) informiranje zaposlenika o primjenjivim uvjetima plaća;
d) poboljšanje normiranja rada.
3.3 Ovim Ugovorom utvrđuje se visina minimalne mjesečne plaće za radnike prve kategorije industrijskog i proizvodnog osoblja koji rade u Organizacijama koje su u potpunosti odradile normu radnog vremena i ispunile svoje radne obveze (standarde rada) koje je odredio poslodavac ( u daljnjem tekstu - MMTS), te dinamiku njegove promjene - u cilju promicanja povećanja razine stvarnog sadržaja plaća radnika u elektroprivredi u vezi s rastom potrošačkih cijena roba i usluga.
Imajući ovo na umu:
U prvoj polovici 2013. MMTS je postavljen na 4.759 (četiri tisuće sedamsto pedeset devet) rubalja, osim ako nije drugačije određeno kolektivnim ugovorima Organizacija;
Od 1. srpnja 2013. MMTS je postavljen na 5400 (pet tisuća četiri stotine) rubalja, osim ako nije drugačije određeno kolektivnim ugovorima organizacija;
Od 1. srpnja 2014. MMTS je postavljen na 6.000 (Šest tisuća) rubalja, osim ako nije drugačije određeno kolektivnim ugovorima Organizacija.
U budućnosti se veličina MMTS-a indeksira svakih šest mjeseci u skladu s indeksom potrošačkih cijena u Ruskoj Federaciji (na temelju službenih podataka Federalna služba državna statistika) za odgovarajuće šestomjesečno razdoblje koje prethodi indeksaciji.
U organizacijama u kojima u trenutku sklapanja ovog Ugovora visina tarifnih stavova za radnike prve kategorije prelazi MMTS, iznos njihovog povećanja određuju strane u socijalnom partnerstvu Organizacija, ali ne i manje od indeksa potrošačkih cijena na temelju službenih podataka Rosstata.
3.4. Kako bi koordiniralo djelovanje poslodavaca, Udruga RaEl izračunava, uzimajući u obzir indeks potrošačkih cijena u Ruskoj Federaciji, veličinu MMTS-a, nakon čega Udruga RaEl i VEP na nju upozoravaju strane društvene partnerstvo Organizacija navedenih u Dodatku br. 1 ovog Ugovora.
3.5. Ovisno o financijskom i gospodarskom stanju Organizacije, kao i društvenim, ekonomskim i proizvodnim čimbenicima, poslodavac ima pravo:
a) instalirati tarifna stopa radnici prve kategorije industrijskog i proizvodnog osoblja iznad MMTS;
b) uspostaviti u Organizaciji drugačiji postupak indeksiranja tarifne stope prve kategorije industrijskog i proizvodnog osoblja (tromjesečno i na drugi način).
3.6. Kako bi se u Organizacijama utvrdio tarifni stav za radnike prve kategorije industrijskog i proizvodnog osoblja u iznosu većem od MMTS-a, poslodavci, uz sudjelovanje primarnih sindikalnih organizacija, mogu provoditi EEP;
Revizija sustava plaća, uključujući izmjene odredbi o plaćama i materijalnim poticajima zaposlenika;
Provedba programa upravljanja troškovima;
Provedba mjera kojima se osigurava da regulator uzima u obzir ekonomski opravdane troškove koje ima Organizacija;
Provedba programa za povećanje produktivnosti rada, uklanjanje neučinkovitih radnih mjesta;
Provedba mjera za poboljšanje energetske učinkovitosti proizvodnje.
3.7. Kako bi se udio organizacija koje u potpunosti ispunjavaju svoje obveze iz ovog Ugovora sveo na 100 posto, predviđena je sljedeća obveza. Poslodavci koji su odredili tarifnu stopu za radnike prve kategorije industrijskog i proizvodnog osoblja u iznosu ispod MMTS-a dužni su izraditi uz sudjelovanje ovlaštenih predstavnika radnika i odobriti program za postupno dovođenje visine tarifne stope od prva kategorija Organizacije na razinu MMTS-a u elektroprivredi. Valjanost ovog programa je najkasnije do 1. srpnja 2015. godine.
3.8. Veličina tarifnih stavova (službenih plaća) neindustrijskog osoblja mijenja se u skladu s promjenom tarifnih stavova (službenih plaća) zaposlenih u proizvodnim djelatnostima.
3.9. Za provedbu usklađene politike u pitanjima organiziranja i nagrađivanja zaposlenika, poslodavci mogu primijeniti "Preporuke o jedinstvenom postupku naknade rada po tarifnim stavovima (službenim plaćama) za zaposlenike u elektroprivredi", koje je odobrila Udruga RaEl i VEP 14.11.2005., uz izmjene i dopune od 10.04.2008.
3.10. Kako bi se osigurao progresivni razvoj energetskih poduzeća, dovodeći veličinu minimalnih tarifnih stopa na vrijednosti predviđene Sporazumom, strane u socijalnom partnerstvu Organizacija prepoznaju prioritet sljedećih područja:
Povećanje produktivnosti rada;
Identifikacija neučinkovitih poslova i optimizacija njihovog broja.
3.11. Za provedbu prioritetnih područja za povećanje produktivnosti rada, razina naknade zaposlenika:
3.11.1. Poslodavci i primarne organizacije VEP-a:
a) identificirati neučinkovita radna mjesta u Organizacijama i poduzeti mjere za poboljšanje učinkovitosti njihovog korištenja;
b) uključiti zaposlenike u provedbu mjera upravljanja troškovima;
c) razviti koordinirane pristupe predviđanju potreba Organizacija za ljudskim kapitalom;
d) poboljšati strukturu plaća;
e) unaprijediti sustav motivacije rada.
3.11.2. Poslodavci imaju pravo:
a) uspostaviti dodatne diferencirane koeficijente (ne manje od 1,0) trenutnom (u skladu sa sustavom nagrađivanja koji je usvojila Organizacija, osiguravajući provedbu minimalnih jamstava predviđenih ovim Ugovorom) fondu plaća, ovisno o teritorijalnom položaju odvojenog strukturne podjele Organizacije i regionalne značajke tržišta rada;
b) ocjenjivati profesionalne kvalitete zaposlenika i utvrditi povećani iznos naknade zaposlenicima ključnih zanimanja Organizacije;
c) uspostaviti vezu između naknade za rad i ostvarenja pokazatelja koji karakteriziraju djelatnost Organizacije i njihovog viška;
d) unaprijediti sustav stimulacije i motivacije rada;
e) poboljšati normiranje rada;
f) razvijati programe upravljanja troškovima u području društvenih i radnih i povezanih ekonomskih odnosa.
3.11.3. Primarne VEP organizacije:
a) pridonijeti identifikaciji neučinkovitih poslova, dati prijedloge za poboljšanje učinkovitosti njihovog korištenja;
b) objasniti zaposlenicima potrebu poduzimanja mjera za povećanje produktivnosti rada, uključiti zaposlenike u takve aktivnosti;
c) pridonijeti formiranju inicijativnog položaja zaposlenika u cilju postizanja i prekoračenja pokazatelja koji karakteriziraju djelovanje Organizacija, njihovih strukturnih odjela;
d) vrši analizu i generalizaciju prijedloga zaposlenika za unapređenje rada Organizacije;
e) davati prijedloge za poboljšanje strukture nagrađivanja i sustava motivacije rada.
3.12. Organizacije uspostavljaju sustave materijalnih poticaja za zaposlenike, uključujući i one koji uzimaju u obzir:
4.3.3. Ušteda za zaposlenike prosječne zarade za cijelo vrijeme školovanja kada se upućuju na stručno osposobljavanje, prekvalifikaciju i usavršavanje s prekidom u radu;
4.3.4. Pružanje zaposlenicima koji studiraju prema smjernicama poslodavca na radnom mjestu, plaćeni u skladu s utvrđenim postupkom, studijski odmor, kao i druge pogodnosti predviđene zakonodavstvom Ruske Federacije;
4.3.5. Podrška kreativnoj inicijativi zaposlenika u inovativnim i racionalizacijskim aktivnostima usmjerenim na povećanje produktivnosti rada, učinkovitosti proizvodnje na način i pod uvjetima utvrđenim neposredno u Organizacijama;
4.3.6. Pružanje rada u specijalnosti diplomantima obrazovnih ustanova osnovnih, srednjih, viših strukovno obrazovanje u skladu sa zaključenim tripartitom (radnik, poslodavac, obrazovna ustanova) ugovori o obuci;
4.3.7. Iskoristite sljedeće mogućnosti kako biste smanjili smanjenje broja ili osoblja zaposlenika:
a) prirodni odljev osoblja (prestanak ugovor o radu na inicijativu radnika, odlazak u mirovinu i sl.);
b) stručno osposobljavanje, prekvalifikacija, usavršavanje zaposlenika, njihovo osposobljavanje za druga zanimanja;
c) utvrđivanje nepunog radnog dana (smjene) ili nepunog radnog vremena za zaposlenika;
d) prelazak na neodređeno radno mjesto kod drugog poslodavca, kretanje zaposlenika unutar Organizacije.
4.3.8. Izrada i razvoj sustava kadrovske pričuve za zamjenu slobodna radna mjesta u Organizaciji, poduzimajući potrebne mjere za njeno formiranje među najpoduzetnijim i najkvalificiranijim zaposlenicima, uzimajući u obzir rezultate procjene njihovih profesionalnih kvaliteta;
4.3.9. Davanje zaposlenika otpuštenih iz podružnica, predstavništava i drugih zasebnih strukturnih odjela Organizacije u vezi sa smanjenjem osoblja ili broja zaposlenika, informacija o slobodnim radnim mjestima na tom području. Informacije o slobodnim radnim mjestima u drugim regijama prisutnosti Organizacije daju se ako postoji odgovarajući dogovor između stranaka socijalnog partnerstva na lokalnoj razini;
4.3.10. Pružanje zaposlenicima koji su upozoreni na otkaz zbog smanjenja broja ili osoblja, djelomično ili potpuno plaćenog vremena za traženje posla, na način i pod uvjetima utvrđenim neposredno u Organizacijama;
4.3.11. Osiguravanje zaposleniku koji je otpušten zbog smanjenja broja ili osoblja dvije ili manje godine prije navršene dobi za umirovljenje, jednokratne novčane pomoći koja se isplaćuje u Organizaciji u svezi s umirovljenjem;
4.3.12. Pružanje mogućnosti prekvalifikacije, zapošljavanja te uspostavljanje povlaštenih uvjeta i radnog vremena za zaposlenike koji su zbog ozljede ili profesionalne bolesti izgubili radnu sposobnost, sukladno liječničkim preporukama.
4.4. Kako bi se zadržali mladi radnici i stručnjaci, oni se mogu podržati na način i pod uvjetima koje izravno odredi Organizacija, uključujući:
a) organiziranje mentorskog sustava;
b) davanje povlaštenog prava na korištenje godišnjeg plaćenog odmora zaposlenicima koji studiraju po uputama poslodavca na radnom mjestu, u vrijeme koje im odgovara;
c) stvaranje uvjeta za samoobrazovanje zaposlenika;
d) pomoć na propisan način za poboljšanje životni uvjeti radnici, uključujući sudjelovanje radnika u regionalnim stambenim programima;
e) olakšavanje sudjelovanja mladih stručnjaka na znanstvenim, praktičnim i kreativnim natjecanjima.
4.5. Poslodavci, u cilju poboljšanja kvalitete stručnog usavršavanja zaposlenika, uzimajući u obzir financijske i logističke mogućnosti Organizacije:
a) omogućiti obrazovnim ustanovama osnovnog, srednjeg, visokog stručnog obrazovanja mogućnost obavljanja pripravničkog staža u Organizaciji uz korištenje proizvodnih objekata, opreme bez naknade;
b) pružiti mogućnost pripravničkog staža na radnom mjestu nastavnom osoblju stručnih obrazovnih ustanova;
c) organizira radnu praksu za učenike i studente stručnih obrazovnih ustanova, po potrebi sklapa ugovore o radu s njima;
d) razvijati suradnju sa ustanovama strukovnog obrazovanja slanjem stručnjaka iz organizacija za sudjelovanje obrazovni proces(po zahtjevu).
4.6. Primarne sindikalne organizacije poduzimaju:
4.6.1. Provoditi međusobne konzultacije s poslodavcem o pitanjima zapošljavanja;
4.6.2. Doprinijeti povećanju produktivnosti i motivacije zaposlenika;
4.6.3. Promicati razvoj različitih oblika rada s mladim radnicima i stručnjacima;
4.6.4. Olakšati objašnjavajući rad na provedbi mjera poduzetih tijekom reorganizacije Organizacija, na socijalnoj i radnoj prilagodbi zaposlenika Organizacija i pružanju psihološke podrške za njih;
4.6.5. Davati savjete zaposlenicima koji podliježu otkazu na inicijativu poslodavca o pitanjima koja se odnose na:
a) prava zaposlenika u području rada i zapošljavanja, uklj. za određivanje prijevremenih radnih mirovina, državnih socijalnih naknada;
b) postupak prijave u teritorijalne centre zavoda za zapošljavanje, njihovo mjesto, način rada, kao i uvjete za prijavu nezaposlenih;
c) programe promocije zapošljavanja koji djeluju u regiji;
4.6.6. Obavljati interakciju i podršku osobama koje su radile u organizacijama, s kojima su ugovori o radu otkazani u vezi s pozivom na vojnu službu, tijekom razdoblja žurnosti Vojna služba.
4.7. Poslodavci i primarne organizacije EEP-a tijekom natjecanja stručnih vještina, između ostalog, slave najbolje mlade radnike.
4.8. Kriteriji masovna otpuštanja radnici su:
4.9. U slučaju reorganizacije Organizacije:
4.9.1. Poslodavci se obvezuju:
a) obavijestiti izabrana tijela primarnih sindikalnih organizacija o predstojećem preustroju i dostaviti im informaciju o odluci o reorganizaciji koju je donijela skupština dioničara u roku od 20 dana od dana donošenja odgovarajuće odluke;
b) daje izabranim tijelima primarnih sindikalnih organizacija podatke o rasporedu mjera reorganizacije;
4.9.2. Primarne VEP organizacije dužne su:
a) objasniti zaposlenicima posebnosti postupka reorganizacije Organizacije i nastavka radnog odnosa;
b) promicati donošenje odluka zaposlenika o nastavku radnog odnosa i njihovu prilagodbu radu u reorganiziranim organizacijama.
4.10. Značajke rješavanja odnosa sa zaposlenicima u slučaju prestanka ugovora o radu u vezi s prestankom rada proizvodnih objekata:
4.10.1. U slučaju sporazumnog raskida ugovora o radu s radnikom koji je podložan otkazu zbog smanjenja broja ili osoblja u svezi s prestankom rada proizvodnih objekata, poslodavac mu isplaćuje sve vrste naknada zaposlenicima. Organizacije te tromjesečne, polugodišnje, godišnje i druge naravi, u visini srazmjerno odrađenom vremenu, a vrši i sljedeće naknade na način i pod uvjetima utvrđenim neposredno u Organizacijama:
a) otpušteni radnici - najmanje 4 prosječne mjesečne plaće;
b) otpušteni radnici gradotvornih poduzeća - u iznosu od najmanje petostruke prosječne mjesečne plaće (u gradotvorna poduzeća ubrajaju se poduzeća koja zapošljavaju najmanje 30 posto od ukupnog broja zaposlenih u gradu (mjestu));
c) zaposlenici u dobi za odlazak u mirovinu, ali ne više od dvije godine prije dana umirovljenja utvrđenog zakonom - u iznosu od najmanje petostruke prosječne mjesečne zarade ili na zahtjev radnika - najmanje 20 posto prosjeka mjesečna primanja mjesečno do navršene dobi za umirovljenje ili do trenutka zasnivanja radnog odnosa;
d) zaposlenici u dobi za umirovljenje - u iznosu od najmanje 5 puta prosječne mjesečne zarade, a otpušteni iz organizacija koje se nalaze na krajnjem sjeveru i jednakim područjima - najmanje 8 puta prosječne mjesečne zarade;
e) otpušteni radnici s dva ili više uzdržavanih osoba - u iznosu od najmanje 5 prosječne mjesečne plaće;
f) otpuštenim radnicima u čijoj obitelji nema drugih hranitelja - u iznosu od najmanje petostruke prosječne mjesečne zarade;
g) zaposlenici otpušteni iz organizacija koje se nalaze u regijama krajnjeg sjevera i područjima koja su im ekvivalentna - u iznosu od najmanje 7 puta prosječne mjesečne plaće.
Isplate navedene u ovom stavku uključene su u iznos plaćanja predviđen zakonom.
Ako zaposlenik ima pravo na više isplata predviđenih ovim stavkom, vrši se samo jedna isplata po izboru radnika;
4.10.2. Na zahtjev zaposlenika, plaćanja predviđena ovim Ugovorom mogu se zamijeniti plaćanjem za njegovu prekvalifikaciju, ako se obrazovna ustanova nalazi na teritoriju subjekta Ruske Federacije u kojem zaposlenik živi, ali ne više od navedenog iznos plaćanja.
5. Zaštita rada
5.1. Poslodavci pružaju:
5.1.1. Provedba mjera za poboljšanje sigurnosti na radu, poboljšanje uvjeta rada, očuvanje života i zdravlja radnika, uključujući i uzimanje u obzir mjera predviđenih Standardnim popisom mjera koje poslodavac svake godine provodi radi poboljšanja uvjeta rada i zaštite rada te smanjenja rizika na radnom mjestu , ovisno o stanju uvjeta i zaštite rada u organizaciji;
5.1.2. Usklađenost s državnim regulatornim zahtjevima zaštite rada regulatorne i tehničke dokumentacije Organizacije u smislu reguliranja pitanja zaštite rada;
5.1.3. Pravovremena izrada pravilnika i uputa o zaštiti na radu za zaposlenike, uzimajući u obzir, na propisani način, mišljenje izabranog tijela primarne sindikalne organizacije ili drugog tijela ovlaštenog od strane radnika;
5.1.4. Provođenje postupnog certificiranja radnih mjesta u pogledu uvjeta rada od strane atestirne organizacije upisane u Registar saveznog tijela izvršne vlasti koje obavlja poslove izrade i provedbe javna politika i zakonske regulative u području uvjeta rada i zaštite rada, uz sudjelovanje predstavnika izabranog tijela primarne sindikalne organizacije u atestacijskom povjerenstvu u skladu s Postupkom za atestiranje radnih mjesta u pogledu uvjeta rada, razvoja i provedba, na temelju svojih rezultata, mjera za poboljšanje uvjeta rada i zaštite rada, uključujući skup mjera za utvrđivanje, procjenu i smanjenje profesionalnih rizika;
5.1.5. Obavljanje, u skladu s utvrđenim postupkom, na teret sredstava Organizacije, obveznih prethodnih (prilikom prijavljivanja na posao) i periodičnih liječničkih pregleda (pregleda) za vrijeme zaposlenja u ovoj Organizaciji, kao i izvanrednih liječničkih pregleda (pregleda) zaposlenici u skladu s liječničkim preporukama u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije;
5.1.6. Vođenje za sve osobe koje stupaju na posao, kao i za zaposlenike premještene na drugo radno mjesto, informiranje o zaštiti na radu,
organiziranje obuke o sigurnim metodama i tehnikama obavljanja poslova i pružanja prve pomoći unesrećenim osobama;
5.1.7. Osposobljavanje osoba koje stupaju na posao sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada, sigurnim metodama i tehnikama za obavljanje poslova uz pripravništvo na radnom mjestu i polaganje ispita, provođenje njihovog povremenog osposobljavanja iz zaštite na radu i provjeru znanja o zahtjevima zaštite rada tijekom rada ;
5.1.8. Osposobljavanje djelatnika Organizacija u zakonom utvrđenim rokovima za pružanje prve pomoći u slučaju nezgoda na radu uz pomoć osposobljenih instruktora-nastavnika i korištenje suvremenih nastavnih sredstava;
5.1.9. Nabavka i izdavanje zaposlenicima o trošku Organizacije u skladu s utvrđenim Standardima, kao i rezultata atestiranja radnih mjesta za uvjete rada koja su certificirana ili su položila izjavu o sukladnosti posebne odjeće, posebne obuće i drugih osobnih zaštitnih sredstava. opreme, njihovo skladištenje, pranje, sušenje, popravak i zamjena;
5.1.10. Organizacija kontrole pravilnog korištenja osobne i kolektivne zaštitne opreme;
5.1.11. Obračun i analiza morbiditeta s privremenim invaliditetom zbog specifičnih uvjeta rada radnika, izrada i provedba mjera za sprječavanje bolesti na radu zajedno s izabranim tijelima primarne sindikalne organizacije, uz uključivanje ove obveze u kolektiv sporazum Organizacije;
5.1.12. Mogućnost održavanja, zajedno s ovlaštenim predstavnicima radnika, natjecanja stručnih vještina, natjecanja za zvanje „Najbolji predstavnik zaštite na radu“, uz unošenje odgovarajuće obveze u kolektivni ugovor;
5.1.13. Učinkovito korištenje sredstava za obvezno socijalno osiguranje od nesreća na radu i profesionalnih bolesti, uklj. preventivnim mjerama za smanjenje industrijskih ozljeda i profesionalnih bolesti;
5.1.14. Dostavljanje Udruzi RaEl (najkasnije deset dana od dana incidenta) operativnih izvješća o nesrećama sa zaposlenicima, kao i sa djelatnicima izvođača i trećih osoba koje su se dogodile na elektroenergetskim objektima - za formiranje industrijskih pregleda ozljeda .
5.2. Radi osiguranja sigurnih uvjeta i zaštite rada, uz odgovarajući dio kolektivnog ugovora, stranke socijalnog partnerstva Organizacije mogu izraditi posebne mjere zaštite na radu (programe, planove, sporazume i sl.) uzimajući u obzir financijsko i gospodarsko stanje Organizacija.
5.3. Kako bi se održao kontinuitet regulatorne i tehničke podrške sigurnim uvjetima i zaštiti na radu u Organizacijama, poslodavcima se preporučuje da u svojim proizvodnim aktivnostima koriste regulatorne i tehničke dokumente uključene u odjeljak 03 "Zaštita na radu. Sigurnost proizvodnje" registra NTD-ova na snazi u elektroenergetskoj industriji, odobrenih naredbom RAO UES Rusije "Dana 14. kolovoza 2003. br. 422 "O reviziji regulatornih i tehničkih dokumenata (NTD) i postupku za njihovo djelovanje u skladu sa savezni zakon"O tehničkoj regulaciji".
Ovi dokumenti iz područja zaštite na radu vrijede do donošenja novih normativno-tehničkih dokumenata od strane saveznog tijela izvršne vlasti koje obavlja poslove zakonskog uređenja u području zaštite na radu.
5.4. Poslodavci po potrebi organiziraju preglede (preglede) radi sprječavanja rada radnika koji su u stanju alkoholiziranog i (ili) opijenosti drogom.
5.5. Prilikom određivanja osoblja službe pouzdanosti, industrije, zaštite od požara i zaštite rada, preporuča se odrediti broj stručnjaka za zaštitu rada, uzimajući u obzir "Međusektorske standarde za broj zaposlenika službe zaštite rada u organizacijama", odobreno Uredbom Ministarstva rada Rusije od 22. siječnja 2001. br. 10, u dijelu , što nije u suprotnosti s člankom 217. Zakona o radu Ruske Federacije.
5.6. VEP, teritorijalne i primarne organizacije VEP-a u okviru svojih ovlasti doprinose formiranju odgovornog položaja zaposlenika u skladu sa zahtjevima zaštite rada, pažljiv stav na njihov život i zdravlje, netolerantan odnos prema kršenju zahtjeva zaštite rada od strane drugih zaposlenika.
5.7. Poslodavci i primarne organizacije VEP-a:
5.7.1. Doprinositi provedbi državnih programa prevencije društveno značajnih bolesti u organizacijama;
5.7.2. Osigurati povećanje učinkovitosti rada povjerenstava (povjerenstva) za zaštitu rada, ovlaštenih (povjerljivih) osoba za zaštitu rada, inspekcije stanja i zaštite rada na radnim mjestima u Organizacijama;
5.7.3. Radite zajedno na promicanju Zdrav stil životaživot.
6. Dodatne pogodnosti, jamstva i naknade
6.1. Poslodavci osiguravaju pružanje sljedećih pogodnosti, jamstava i naknada zaposlenicima na način i pod uvjetima utvrđenim izravno u Organizacijama:
6.1.1. Isplata jednokratne naknade (materijalne pomoći) u sljedećim slučajevima:
a) smrt radnika na radu za svakog od njegovih uzdržavanih osoba u visini godišnje zarade umrlog;
b) utvrđivanje invalidnosti kao posljedica ozljede krivnjom poslodavca ili profesionalne bolesti u iznosu:
Osobe s invaliditetom 1. skupine (3. stupanj radne sposobnosti) - najmanje 75 posto godišnje zarade;
Osobe s invaliditetom 2. skupine (2. stupanj radne sposobnosti) - najmanje 50 posto godišnje zarade;
Osobe s invaliditetom 3. skupine invaliditeta (1 stupanj radne sposobnosti) - najmanje 30 posto godišnje zarade.
U slučaju da su život i zdravlje zaposlenika bili osigurani ugovorom o dobrovoljnom osiguranju, isplate osiguravajućeg društva uračunavaju se u jednokratnu materijalnu pomoć u skladu s ovom klauzulom.
Pitanje povezivanja činjenice isplate iz ovog stavka s tim da je zaposlenik u stanju alkoholiziranosti, opojnosti ili toksičnosti rješava se ugovorom s društvom za osiguranje.
U slučaju sudskog spora, sredstva dobrovoljno isplaćena zaposleniku u skladu s ovim stavkom uključuju se u iznos isplata, odlučio sud kao naknada štete i (ili) nematerijalne štete, a sredstva se uračunavaju u izvršenje sudske odluke;
6.1.2. Dodatak na radnu mirovinu:
a) zbog invaliditeta - neradni invalid koji je zadobio invalidnost uslijed ozljede krivnjom poslodavca;
b) u povodu gubitka hranitelja djece - djeci umrlog na radu (maloljetnoj djeci, kao i djeci koja redovno studiraju u obrazovne ustanove svih vrsta i vrsta, bez obzira na njihov organizacijski i pravni oblik, dok ne završe takvu obuku, ali najduže do navršene 23 godine života);
6.1.3. Isplata jednokratne novčane pomoći:
a) prilikom registracije braka (ako je brak registriran prvi put) - ne manje od 4320 (četiri tisuće tristo dvadeset) rubalja. Isplata materijalne pomoći vrši se uz davanje potvrde o upisu braka, s tim da se potvrda dostavi poslodavcu u roku od 3 mjeseca od dana upisa braka;
b) pri rođenju djeteta - u iznosu od najmanje 5040 (pet tisuća i četrdeset) rubalja. U slučaju rođenja/posvajanja 2 ili više djece, plaćanje se vrši posebno za svako dijete. Ako su oba roditelja zaposlenici Organizacije, materijalna pomoć po tom osnovu pruža se jednom od njih. Isplata materijalne pomoći vrši se po predaji djetetovog rodnog lista poslodavcu najkasnije u roku od 3 mjeseca od dana rođenja djeteta;
c) obitelj zaposlenika u vezi sa smrću zaposlenika Organizacije - u iznosu od najmanje 6480 (Šest tisuća četiristo osamdeset) rubalja;
d) za organizaciju pogreba branitelja Organizacije (postupak razvrstavanja osoba kao branitelja utvrđuje se izravno u Organizacijama) - u iznosu od najmanje 6480 (Šest tisuća četiristo osamdeset) rubalja;
e) zaposleniku u vezi sa smrću njegovih bliskih rođaka (supružnika, djece, roditelja) - u iznosu od najmanje 5.040 (pet tisuća i četrdeset) rubalja;
6.1.4. Pružanje jednokratne isplate kada zaposlenik ode na godišnji osnovni plaćeni dopust. Plaćanje po ovoj osnovi vrši se jednom godišnje u iznosu od najmanje MMTS;
6.1.5. Dobrovoljno zdravstveno osiguranje zaposlenika;
6.1.6. Nedržavno mirovinsko osiguranje zaposlenika u skladu s programom nedržavnog mirovinskog osiguranja koji donosi Organizacija;
6.1.7. Isplata jednokratne novčane pomoći pri otpuštanju zaposlenika iz Organizacije na vlastiti zahtjev nakon zasnivanja starosne radne mirovine (uzimajući u obzir radni staž i razdoblje rada nakon navršene dobi za umirovljenje).
6.2. Organizacije, na temelju svojih financijskih mogućnosti, osiguravaju pružanje sljedećih pogodnosti, jamstava i naknada na način i pod uvjetima utvrđenim izravno u Organizaciji:
6.2.1. Djelomična ili potpuna naknada potvrđenih troškova zaposlenika:
c) za kupnju ulaznica za zdravstveni kampovi djeca zaposlenika u čijim obiteljima iznos prihoda po članu obitelji ne prelazi 4500 (četiri tisuće i petsto) rubalja;
6.2.2. Isplata jednokratne novčane pomoći:
a) neradni umirovljenici koji su se povukli iz Organizacije i sudionici su Velikog Domovinski rat, domobranci - u vezi s proslavom Dana pobjede;
b) nakon nastavka radnog odnosa nakon prolaska vojne službe u Oružanim snagama Ruske Federacije na regrutaciju u slučaju nastavka radnog odnosa u roku od 3 mjeseca nakon završetka službe;
c) umjesto plaćanja predviđene, iznad normi utvrđenih zakonodavstvom Ruske Federacije, u slučaju smrti zaposlenika od opće bolesti ili nesreće kod kuće u iznosu od 12.000 (dvanaest tisuća) rubalja;
6.2.3. Životno osiguranje radnika u proizvodnji;
6.2.4. Pružanje mjesečne naknade zaposlenicima koji su na plaćenom dopustu za brigu o djetetu, u visini utvrđenoj izravno u Organizacijama. Visina uplate ne ovisi o broju djece koja se čuvaju. Ako zaposlenik na roditeljskom dopustu radi nepuno radno vrijeme, ova isplata se ne vrši;
6.2.5. Isplata jednokratne naknade (materijalne pomoći) zaposlenicima nagrađenim državnim, granskim nagradama i počasnim zvanjima, u skladu s popisom i pod uvjetima utvrđenim neposredno u Organizacijama;
6.2.6. Sudjelovanje u poboljšanju uvjeta života zaposlenika pod uvjetima hipotekarnog kreditiranja.
6.3. Zaposlenici u djelatnosti imaju pravo na popust od 50% na utvrđeno plaćanje električne i toplinske energije na način i pod uvjetima koje izravno utvrđuju Organizacije.
Stranke u socijalnom partnerstvu Organizacije imaju pravo odlučiti zamijeniti ovu pogodnost drugom jednakovrijednom.
6.4. Poslodavci pomažu u ostvarivanju prava zaposlenika na sudjelovanje u sufinanciranju nedržavnih mirovinskih programa (ako su takvi programi predviđeni za zaposlenike Organizacije).
6.5. Organizacije, na temelju financijskih mogućnosti, mogu zaposlenicima osigurati dodatne druge pogodnosti, jamstva i naknade.
_____________________________
*(1) Organizacija (organizacije) u ovom Ugovoru označava pravnu osobu (pravne osobe) navedenu u Dodatku br. 1. ovog Ugovora.
*(2) Pod nesrećom se podrazumijevaju tehnološki poremećaji u elektroenergetskom objektu i (ili) elektroprijamnoj instalaciji koji su doveli do uništenja ili oštećenja konstrukcija i (ili) tehničkih uređaja (opreme) elektroenergetskog objekta i (ili) ) prijamna instalacija, nekontrolirana eksplozija i (ili) ispuštanje opasnih tvari, odstupanje od utvrđenog tehnološkog načina rada elektroenergetskih objekata i (ili) prijamnih instalacija, potpuno ili djelomično ograničenje načina potrošnje električne energije (snage) , pojavu ili prijetnju hitnog elektroenergetskog režima rada energetskog sustava (u skladu s odredbama Uredbe Vlade Ruske Federacije od 28. listopada 2009. br. 846 „O odobravanju pravila za istraživanje uzroka nesreća u elektroprivredi").
*(3) Na primjer, "Standard za organizaciju stručnog osposobljavanja, prekvalifikacije, usavršavanja osoblja" SO-EES-PP-1-2005, odobren odlukom Upravnog odbora JSC RAO "UES of Russia" od 08.11. .2005. br. 1340np/2.
*(4) Odobreno naredbom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 1. ožujka 2012. br. 181n.
*(5) Odobreno naredbom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 26. travnja 2011. br. 342n.
*(6) Odobreno naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 25. travnja 2011. br. 340n „O odobravanju Modela normi za besplatno izdavanje posebne odjeće, posebne obuće i druge osobne zaštitne opreme zaposlenicima elektroenergetske organizacije koje se bave radom sa štetnim i (ili) opasnim radnim uvjetima, kao i poslovima koji se obavljaju u posebnim temperaturnim uvjetima ili povezanim s onečišćenjem" (s naknadnim izmjenama i dopunama).
Pregled dokumenta
Ugovorom se uređuju socijalno-radni odnosi u elektroprivrednim organizacijama, utvrđuju se opći uvjeti za naknade, osnovna jamstva, naknade i naknade zaposlenicima.
Utvrđuje se visina minimalne mjesečne tarifne stope za radnike 1. kategorije i raspored njezine indeksacije. Postoje sustavi materijalnih poticaja za zaposlenike. Uzimaju u obzir odsutnost nesreća i kršenja proizvodne discipline, propisa o zaštiti rada i sigurnosti; povećanje produktivnosti rada; postizanje planiranih financijskih rezultata; pravodobno zaprimanje potvrde o spremnosti za razdoblje jesensko-zimskih maksimalnih opterećenja.
Za zaposlenike u industriji, osim onih utvrđenih radnim zakonodavstvom, predviđeno je niz dodatnih jamstava i naknada. Tako se zaposlenicima osigurava dodatni plaćeni dopust (najmanje 1 dan) nakon sklapanja braka, rođenja djeteta (ocu), na Dan znanja (ako ima djece - učenika osnovnih škola), u slučaju smrti članovi obitelji.
U nizu situacija zaposlenicima se isplaćuje novčana pomoć. To su registracija braka, rođenje djeteta, korištenje godišnjeg odmora, otkaz zbog odlaska u mirovinu, smrt zaposlenika ili njegove bliske rodbine, organizacija pogreba branitelja iz industrije.
Organizacije industrije provode programe dobrovoljnog zdravstvenog osiguranja i nedržavnog mirovinskog osiguranja za zaposlenike.
Zaposlenici u branši imaju pravo na 50% popusta pri plaćanju električne i toplinske energije.
Pod uvjetom paušalni iznosi u slučaju smrti radnika na radu ili njegove invalidnosti. Osim toga, u tim slučajevima utvrđuju se doplate za invalidsku ili obiteljsku mirovinu.
Povećane otpremnine predviđene su i za zaposlenike koji su otpušteni zbog smanjenja broja zaposlenih.
Ugovor stupa na snagu od trenutka potpisivanja i vrijedi do 31. prosinca 2015. godine.
Još u kolovozu 2015. zaposlenici Stavropolenerga, u procesu primanja plaće, primijetili su da je ona porasla. Primjerice, u kolektivnom ugovoru za energetičare grane stoji da bi od srpnja ove godine minimalna plaća trebala biti povećana za 11 posto. Ali najzanimljivije je da ovo nije prva, a ne posljednja promjena tarifa za svakog zaposlenika podružnice Stavropol.
Prošle godine povećane su plaće elektroinženjerima. Za 2016. planirano je povećanje ljeti i zimsko razdoblje, tj minimalna ponudaće se povećati, počevši od kolektivnog ugovora. U srpnju prošle godine određena je minimalna mjesečna plaća za svakog radnika prve kategorije, taj iznos je bio 5000 rubalja. To je 13,5 posto više od stope koja je donesena za siječanj 2012. godine. U srpnju prošle godine stopa je također povećana za 11 posto, pa je plaća bila oko 6000 rubalja. No tu nije sve završilo, planiraju nastaviti povećavati minimalnu mjesečnu stopu, i to svakih šest mjeseci, no to će ovisiti o tome koliki će biti rast potrošačke vrijednosti.
Bez sumnje, bilo je teško postići svaki od navedenih rezultata, rekao je Fisenko, predsjednik Uprave Stavropolenerga. Bio je na razgovoru, te je rekao da su se prvi pregovori s poslodavcem vodili još 2012. godine, a tema je, naravno, bila podizanje plaća svakom radniku u elektroprivredi. No u to je vrijeme energetska industrija proživljavala krizu, a to je bilo povezano s niskim prihodima glavnog stanovništva, pa nije bilo moguće u potpunosti platiti troškove prijenosa i proizvodnje električne energije.
U vezi s ovim problemom, šef države odlučio je uštedjeti novac i smanjiti plaće energetskim radnicima odgovornim za složenu opremu, odnosno za njezin rad. Zbog smanjenja plaća u elektroprivredi, došlo je do manjka kadrova. Zaposlenici bez iskustva počeli su se u većem broju javljati u poduzeće. Odnosno, radi se o ljudima koji su studirali dvije-tri godine i nigdje, a da nisu radili, odmah su se došli zaposliti u Stavropolenergo. No, iskusniji i iskusniji zaposlenici počeli su davati otkaz i odlaziti u ona poduzeća u kojima je njihov rad bio plaćen po svojoj pravoj vrijednosti.
Sudeći prema gore opisanoj situaciji, sindikat nije mogao ostati neaktivan, te je ojačao svoje pozicije i utjecaj. Primjerice, prošle godine su sindikalne organizacije elektroprivrede Ruske Federacije u Moskvi održale brojne skupove kako bi svoje zahtjeve čuli svi poslodavci. Nakon teških pregovora sindikalnih organizacija i njihovih poslodavaca, svi su došli do zaključka da je potrebno sklopiti kolektivni ugovor, a to se dogodilo u ljetnoj sezoni prošle godine. Ovaj ugovor vrijedit će do kraja 2016. godine. U ovom ugovoru postoje klauzule koje govore da bi se plaće do kraja godine trebale povećati za 25 posto.