SVRHA I CILJEVI CENTARA ZA ZAPOŠLJAVANJE

Cilj djelatnosti Zavoda za zapošljavanje - provedba u općinskom kotaru jed javna politika u području poticanja zapošljavanja stanovništva.

Glavni zadataka Centri za zapošljavanje su:

• davanje državnih jamstava u području zapošljavanja stanovništva;
• odredbe u skladu sa zakonom Ruska Federacija i Permski teritorij javne usluge stanovništvu i poslodavcima u području poticanja zapošljavanja i zaštite od nezaposlenosti, migracije radne snage;
• stvaranje uvjeta za učinkovitije reguliranje korištenja radne snage;
• razvoj učinkovitog zapošljavanja stanovništva, stvaranje uvjeta za smanjenje nezaposlenosti i pružanje socijalne potpore nezaposlenim građanima;
• povećanje mobilnosti radne snage i osiguranje regulacije migracijskih procesa, uzimajući u obzir potrebe tržišta rada.

FUNKCIJE CENTARA ZA ZAPOŠLJAVANJE

Centar za zapošljavanje na području općine obavlja sljedeće poslove:

1. Prijava građana radi pomoći u pronalaženju odgovarajućeg posla, kao i prijava nezaposlenih građana.
2. Izvršenje delegiranih ovlasti.
3. Pružanje sljedećih javnih usluga u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije:

• pomoć građanima u pronalaženju odgovarajućeg posla, a poslodavcima u izboru potrebnih radnika;
• informiranje o situaciji na tržištu rada u općinskom okrugu Aleksandrovsky i na području Perma;
• organiziranje profesionalne orijentacije građana radi izbora područja djelovanja (zvanja), zapošljavanja, stručnog osposobljavanja;
• psihološka podrška nezaposlenim građanima;
• stručno osposobljavanje, prekvalifikacija i usavršavanje nezaposlenih građana, uključujući osposobljavanje na drugom mjestu;
• organizacija plaćenih javnih radova;
• organizacija privremenog zapošljavanja maloljetnika od 14 do 18 godina u slobodno vrijeme od studija, nezaposleni građani koji imaju poteškoća u pronalaženju posla, nezaposleni građani od 18 do 20 godina iz redova diplomiranih obrazovne ustanove primarni i sekundarni strukovno obrazovanje tražitelji posla po prvi put;
• socijalna prilagodba nezaposlenih građana na tržištu rada;
• poticanje samozapošljavanja nezaposlenih građana, uključujući pružanje građanima koji su uredno priznati kao nezaposleni, te građanima koji su uredno priznati kao nezaposleni i koji su prošli stručno osposobljavanje, prekvalifikaciju i usavršavanje u smjeru Zavoda za zapošljavanje, jednokratne novčane pomoći s njihov državna registracija kao pravna osoba, samostalni poduzetnik ili seljačko (poljoprivredno) gospodarstvo, kao i jednokratna novčana pomoć za pripremu dokumenata za odgovarajuću državnu registraciju;
• pomoć nezaposlenim građanima pri preseljenju te nezaposlenim građanima i članovima njihovih obitelji pri preseljenju u drugo područje radi zapošljavanja u smjeru Zavoda za zapošljavanje;
• organizacija sajmova poslova i poslova osposobljavanja;
• izdavanje prijedloga poslodavcima za dobivanje zaključaka o preporučljivosti privlačenja i korištenja stranih radnika u skladu sa zakonodavstvom o pravnom statusu stranih državljana u Ruskoj Federaciji.

4. Sudjelovanje u pripremi prijedloga za formiranje programa kojima se predviđaju mjere za poticanje zapošljavanja stanovništva.
5. Izvršenje upravnih propisa za izvršenje prenesenih ovlasti, federalni državni standardi državne službe i državne funkcije u području poticanja zapošljavanja stanovništva, koje odobrava Savezna vlast.
6. Utvrđivanje liste prioritetnih zanimanja (specijaliteta) za stručno osposobljavanje, prekvalifikaciju i usavršavanje nezaposlenih građana.
7. Provođenje posebnih događanja za profiliranje nezaposlenih građana (raspodjela nezaposlenih građana u skupine ovisno o profilu prijašnjeg profesionalna djelatnost stupanj obrazovanja, spol, dob i druge sociodemografske karakteristike kako bi im pružili najviše učinkovitu pomoć uz pomoć pri zapošljavanju, uzimajući u obzir trenutnu situaciju na tržištu rada).
8. Provedba stručnog osposobljavanja, prekvalifikacije i usavršavanja žena za vrijeme roditeljskog dopusta do navršene treće godine života djeteta.
9. Osiguravanje funkcioniranja informacijskih tehnologija i sustava automatizirane obrade informacija u području zapošljavanja.
10. Formiranje i vođenje registara primatelja javnih usluga u području zapošljavanja.
11. Osiguravanje sigurnosti u obradi osobnih podataka tehničkim, softverskim i organizacijskim radnjama.
12. Priprema i slanje Osnivaču sljedećih podataka:

• informacije (uključujući baze podataka) potrebne za formiranje registara primatelja javnih usluga u području poticanja zapošljavanja stanovništva;
• druge informacije iz područja zapošljavanja stanovništva, predviđene propisima pravni akti Savezno tijelo.

13. Provedba regionalnih programa kojima se predviđaju mjere za poticanje zapošljavanja stanovništva, uključujući programe poticanja zapošljavanja građana u opasnosti od otkaza, kao i građana koji imaju posebnu potrebu za socijalnom zaštitom i teško pronalaze posao.
14. Provedba mjera aktivne politike zapošljavanja stanovništva, dodatnih mjera u području poticanja zapošljavanja stanovništva.
15. Osigurati, u skladu s metodološkim dokumentima Osnivača, rad mobilnog ureda Centra za zapošljavanje, koji provodi funkcije dodijeljene od strane centara za zapošljavanje Permskog teritorija.
16. Provedba funkcija primatelja proračuna Permskog teritorija.
17. Izrada i dostavljanje na odobrenje Utemeljitelju proračunskog proračuna Zavoda za zapošljavanje.
18. Izrada i pravovremeno dostavljanje Utemeljitelju oblika statističkog, financijskog, računovodstvenog, proračunskog i drugog pariteta o radu Zavoda u slučajevima i na način utvrđen važećim zakonom.
19. Formiranje, održavanje i korištenje baze podataka o raspoloživosti slobodnih radnih mjesta (pozicija) i slobodnih mjesta za obuku za stručno osposobljavanje.
20. Osigurava, u okviru svoje nadležnosti, zaštitu podataka koji predstavljaju državnu tajnu.
21. Organizacija prijema građana, osiguranje pravovremenog i primjerenog razmatranja žalbi građana, donošenje odluka o njima i slanje odgovora podnositeljima zahtjeva.
22. Provedba mjera mobilizacijske pripreme.
23. Provedba stručnog osposobljavanja djelatnika Zavoda za zapošljavanje, njihova prekvalifikacija, usavršavanje i pripravnički staž.
24. Provođenje, u skladu sa zakonskom regulativom, poslova na nabavi, čuvanju, knjigovodstvu i korištenju arhivske dokumentacije nastale u obavljanju djelatnosti Zavoda za zapošljavanje.
25. Obavljanje funkcije državnog naručitelja za narudžbu za isporuku dobara, obavljanje poslova, pružanje usluga za potrebe Zavoda za zapošljavanje i provođenje mjera za poticanje zapošljavanja stanovništva.
26. Izvršenje državni poredak za pružanje javnih usluga u području poticanja zapošljavanja stanovništva, odobreno od strane Osnivača.
27. Obavljanje dohodovnih djelatnosti zakupa nekretnina u skladu s važećim zakonima.
28. Provedba drugih ovlasti u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije i Permskog teritorija.

Sustav upravljanja zapošljavanjem

Organizacijski oblici pomoći nezaposlenima počeli su se formirati kako su se pojavila odgovarajuća sredstva. Međunarodna organizacija rada (ILO), osnovana 1919. godine, u jednoj od prvih konvencija koje je usvojila, postavila je pitanje uspostavljanja sustava besplatnih državnih zavoda za zapošljavanje. Konvencija je također predviđala osnivanje odbora predstavnika poslodavaca i radnika koji će pomoći zavodu za zapošljavanje.

Glavna odgovornost javne službe za zapošljavanje je osigurati što bolju organizaciju tržišta rada kao sastavnog dijela nacionalni program postizanje i održavanje učinkovitog zapošljavanja, razvoja i korištenja ljudskih resursa. Zavod za zapošljavanje sastoji se od nacionalnog sustava centara za zapošljavanje kojima upravlja državna vlast. Ovaj sustav okuplja mrežu lokalnih i regionalnih ureda dovoljnih da opslužuju svako zemljopisno područje zemlje.

Zavod za zapošljavanje evidentira osobe koje traže posao, vodi evidenciju o njihovoj stručnoj spremi, iskustvu i željama, intervjuira ih radi pronalaska posla, po potrebi provjerava njihovu tjelesnu i stručnu osposobljenost, u odgovarajućim slučajevima pomaže u dobivanju stručnog usmjeravanja, osposobljavanja. i prekvalifikacija; prikuplja od poduzetnika točne podatke o slobodnim radnim mjestima i zahtjevima koje moraju ispunjavati radnici koji su im potrebni; usmjerava na upražnjena mjesta kandidate s odgovarajućom stručnom spremom i tjelesno sposobnim za rad. U funkcije službe za zapošljavanje spada i donošenje mjera za zapošljavanje nezaposlenih osoba. U tu svrhu služba za zapošljavanje pruža pomoć nezaposlenima:

o u promjeni profesije tako da ponuda rada zadovolji potražnju za njom;

o u olakšavanju teritorijalne mobilnosti za dobivanje posla u područjima gdje postoje slobodna radna mjesta;

o u osiguravanju privremenog premještaja djelatnika iz jednog područja u drugo u slučaju privremenog nedostatka ili viška radne snage na određenom području.

Zavod za zapošljavanje sustavno prikuplja i proučava dostupne informacije o tržištu rada i perspektivama razvoja kako za državu u cjelini tako i za pojedine regije, industrije i struke. Zajedno s javnim i privatnim organizacijama sudjeluje iu izradi socio-ekonomskih planova za stvaranje povoljne situacije u pogledu zapošljavanja.

Nacionalne službe za zapošljavanje nastale su 20-ih godina XX. stoljeća. u okviru resornih ministarstava, pozvanih da se bave pitanjima radnog zakonodavstva, inspekcije rada, naknada za nezaposlene, reguliranja radnih sporova i dr. Zavod za zapošljavanje i njegove agencije postali su dio državni sustav uprava, zaposlenici službe za zapošljavanje su državni službenici. Službe za zapošljavanje financiraju se u okviru državnog proračuna, kao i iz fondova za zapošljavanje i osiguranje.

Uz javne službe za zapošljavanje, postoje i plaćene, komercijalne službe za zapošljavanje i privatne agencije za zapošljavanje, koje nemaju komercijalne svrhe, povezane s obrazovnim ustanovama, dobrotvornim i stručnim organizacijama.

Organizacija djelatnosti službe za zapošljavanje

U strukturi službe za zapošljavanje nalaze se jedinice koje se bave sljedećim glavnim problemima: profesionalno usmjeravanje, stručno osposobljavanje, organizacija zapošljavanja, socijalna zaštita nezaposlenih i tražitelja posla.

Lokalni centri i uredi za zapošljavanje obično imaju dva odjela. Prvi se bavi prihvatom tražitelja posla, drugi je u kontaktu s poduzećima. Funkcije prvog odjela uključuju pružanje pomoći pri zapošljavanju osobama koje se prijavljuju na službu za zapošljavanje. Odjel, koji blisko surađuje s poduzećima, pozvan je zadovoljiti prijave za posao iz slobodnih radnih mjesta, čime se postiže određena ravnoteža ponude i potražnje na tržištu rada. Na ove dvije podjele dodaje se i treća, koja nije vezana uz vanjske kontakte i prijem posjetitelja. Bavi se administrativnim poslovima, uzimajući u obzir zahtjeve i ponude, vođenjem kartica, prikupljanjem podataka o lokalnom tržištu rada. U nekim slučajevima koriste se mobilni timovi i povjerenici za zapošljavanje koji rade prema utvrđenom rasporedu u određenim industrijskim zonama i područjima.

Lokalni zavodi za zapošljavanje primarna su karika nacionalnog sustava zapošljavanja i, doduše, određuju njegovo lice i učinkovitost. Struktura i smještaj ovih ureda obično ovise o administrativno-geografskoj podjeli državnog teritorija.

Uz lokalne biroe, postoje i regionalni centri za zapošljavanje koji objedinjuju homogene gospodarske i prirodne zone zemlje (regije i okruge). NA modernim uvjetima regionalni centri obavljaju sljedeće funkcije: obavljaju poslove koji su izvan ovlasti lokalnih ureda, na primjer, koordiniraju napore javnih i privatnih institucija (gospodarske i industrijske komore, sindikalne organizacije, lokalne vlasti itd.) u rješavanju socijalnih pitanja. problemi; pružati organizacijsku i metodološku pomoć lokalnim zavodima za zapošljavanje; prikupljati i analizirati sociološke, ekonomske i statističke podatke na regionalnoj razini. Općenito, aparat zaposlenika regionalnih centara obavlja funkcije savjetovanja poduzeća, zapošljavanja različitih kategorija radnika, informacijske podrške i profesionalnog usmjeravanja, statistike i istraživanja tržišta rada, promicanja zapošljavanja i provedbe posebnih programa u ovom području, dokumentiranja i prikupljanja publikacija, stručno usavršavanje djelatnika službe za zapošljavanje.

Regionalni centri izravno odgovaraju aparatu državne službe za zapošljavanje. U generaliziranom obliku, struktura državne službe za zapošljavanje uključuje niz odjela (odjela) za sljedeća pitanja: zapošljavanje različitih kategorija stanovništva, kretanje radne snage, računovodstvo poslova, informacijska podrška, stručno usmjeravanje, savjetovanje organizacija, tržište rada, zaštita zapošljavanja, planiranje, priprema nastavna sredstva i upute istraživanje, dokumentacija, knjižnica i publikacije, vanjski odnosi, ljudski potencijali i obuka, prekvalifikacija, administrativna i financijska pitanja.

Upravljanje nacionalnom službom za zapošljavanje često se provodi na kolegijalnoj osnovi, odnosno u upravljačko tijelo su predstavnici drugih zainteresiranih institucija. Istodobno, glavno državno tijelo koje razvija i provodi politiku zapošljavanja je Ministarstvo rada.

Okvirna struktura tijela za upravljanje zapošljavanjem prikazana je na sl. 12.3.

Riža. 12.3.

Sažetak

jedan . Sustav odnosa među ljudima u pogledu osiguravanja poslova i sudjelovanja u gospodarskim aktivnostima, određen obilježjima društvene proizvodnje, jedno je od glavnih gospodarskih obilježja. Zaposlenost, izražavajući određene odnose među ljudima, djeluje izravno kao funkcionalna karakteristika radno sposobnog stanovništva, dijeleći ga na one koji su uključeni u različite specifične procese rada i one koji su izvan tih procesa. Drugim riječima, zapošljavanje je završni trenutak odnosa raspodjele radnika prema vrsti djelatnosti.

2. Jedna od glavnih zadaća upravljanja zapošljavanjem je uspostavljanje optimalne ravnoteže između radnih resursa i radnih mjesta, koja se mora osigurati iu kvantitativnim i kvalitativnim parametrima.

3. Sustav upravljanja zapošljavanjem obuhvaća niz državnih i nevladinih tijela, ustanova i organizacija čiji je glavni cilj osigurati najbolju organizaciju tržišta rada. Javni zavod za zapošljavanje sastoji se od nacionalnog sustava centara za zapošljavanje koje vodi središnja vlada.

Tržište rada ne reguliraju samo službe za zapošljavanje. To uključuje opće obrazovanje i strukovno obrazovanje obrazovne ustanove koji izravno utječu na kvalifikacije ljudi koji ulaze na tržište rada; ustanove koje pružaju pomoć pri zapošljavanju osobama s ograničenim mogućnostima za to; centri za profesionalno usmjeravanje za mlade i za one čije kvalifikacije više nisu potrebne zbog tehnoloških promjena.
Međutim, među ovim mnoštvom glumci službe za zapošljavanje igraju vodeća uloga, praćenje stanja na tržištu rada, reguliranje djelovanja drugih. Koliko se uspješno nose s tom ulogom, koliko dobro funkcionira tržište rada općenito.
Javne službe za zapošljavanje posebne su organizacije koje postoje na teret proračuna i obavljaju svoje posredničke funkcije bez naknade i za poslodavce i za tražitelje zaposlenja. Zapošljavaju radnike bilo koje razine i kvalifikacije, u bilo kojoj organizaciji, ali uglavnom u državnim strukturama. Jedini uvjet za prijavu osobe na zavod za zapošljavanje je da osoba mora biti nezaposlena.
Glavne djelatnosti javnih službi za zapošljavanje su:
1. prijava nezaposlenih;
2. prijava slobodnih radnih mjesta;
3. zapošljavanje nezaposlenih i drugih osoba koje se žele zaposliti;
4. proučavanje situacije na tržištu rada i pružanje informacija o tome;
5. testiranje osoba koje se žele zaposliti;
6. profesionalna orijentacija i prekvalifikacija nezaposlenih;
7. isplata naknada prijavljenim nezaposlenima.
Povijesno gledano, službe za zapošljavanje nastale su kao odjeli ministarstava rada. U nekim zemljama, pod utjecajem zahtjeva socijalnih partnera, dobili su autonomni pravni status. Mogle bi ih pokrenuti i organizacije poslodavaca ili radnika ili bi mogle imati status privatnih agencija koje djeluju u javnom interesu.
Najčešće je, sukladno preporuci Međunarodne organizacije rada iz 1948. godine, služba za zapošljavanje autonomna, ali je pod kontrolom Ministarstva rada. Istodobno, ima regionalne i lokalne ispostave, teritorijalna tijela (savjetovališta, model centri i sl.) podređena nacionalnoj službi za zapošljavanje. Uloga lokalnih ureda za zapošljavanje ne može se podcijeniti. Ovi odjeli prednjače u radu s ljudima i moraju uzeti u obzir njihove različite potrebe. Upravo sposobnost lokalnih zavoda za zapošljavanje da zadovolje te potrebe svjedoči o učinkovitosti cjelokupne organizacije rada s ekonomski aktivnim stanovništvom.
Veličine službi za zapošljavanje razlikuju se ovisno o tome koje su im funkcije dodijeljene zakonodavstvom pojedine zemlje, a njihov značaj ovisi o situaciji na tržištu rada u zemlji.
Kvalitativna promjena uloge službe za zapošljavanje u regulaciji tržišta rada zahtijeva promjenu pristupa interakciji službe za zapošljavanje s kadrovskim službama organizacije. Ovaj model uzima u obzir da služba za zapošljavanje snosi posebno opterećenje tijekom razdoblja ekonomske recesije i strukturnih promjena u gospodarstvu. Za reguliranje tržišta rada Zavod za zapošljavanje ima sljedeća prava:
- zatražiti podatke od poslodavaca o predloženim strukturnim promjenama i drugim mjerama koje mogu rezultirati otpuštanjem radnika, kao i podatke o potrebi za radnom snagom, o broju otpuštenih, primljenih i otpuštenih radnika;
- neposredni poslodavci, ako imaju potrebu za radnom snagom, građani koji se prijavljuju službi za zapošljavanje za zapošljavanje;
- izraditi i dostaviti na razmatranje lokalnim vlastima prijedloge za uspostavljanje minimalnog broja posebnih poslova za poslodavce za građane kojima je potrebna posebna socijalna zaštita i koji imaju poteškoća pri zapošljavanju;
- sklapaju, po punomoćju poslodavaca u njihovo ime, ugovore s građanima o zapošljavanju (uz prethodno, po potrebi, stručno osposobljavanje), plaćaju takvim građanima na teret poslodavca troškove puta, dnevnice za svaki dan na putu , a također im izdaju beneficije prilikom preseljenja na novo radno mjesto.
Mehanizmom reguliranja i organiziranja zapošljavanja stanovništva predviđeno je sudjelovanje poslodavaca koji doprinose provođenju državne politike zapošljavanja na temelju:
- poštivanje uvjeta ugovora (ugovora, drugih ugovora) kojima se uređuju radni odnosi u skladu sa zakonom;
- provedbu mjera predviđenih kolektivnim ugovorima (drugim ugovorima) za zaštitu radnika u slučaju nezaposlenosti ili obustave proizvodnje; pružanje pomoći pri zapošljavanju, stručnom osposobljavanju i pružanju zakonom utvrđene dodatne novčane pomoći radnicima koji su otpušteni na teret poduzeća i drugih poslodavaca; stvaranje uvjeta za stručno osposobljavanje, prekvalifikaciju i usavršavanje radnika. Pri izračunu oporezive dobiti bilančna dobit poduzeća umanjuje se za iznos sredstava koje poslodavci troše za te namjene;
- zapošljavanje broja građana koji su utvrđeni od strane lokalne samouprave kojima je potrebna socijalna zaštita.
Osim toga, poslodavci moraju:
- pravodobno, najmanje tri mjeseca unaprijed, iu cijelosti dostaviti službi za zapošljavanje i sindikalnom tijelu podatke o mogućim masovna otpuštanja radnika, broj i kategorije radnika na koje može utjecati te razdoblje unutar kojeg se namjerava provesti. Odgovorni su i na zakonom propisan način za davanje lažnih podataka;
- zapošljavati građane koji su se izravno prijavili u poduzeće ravnopravno s građanima koji imaju uputnicu službe za zapošljavanje.
Poslodavci imaju pravo na djelomičnu nadoknadu sredstava u obliku dodatnih poreznih olakšica i drugih oblika naknade troškova u vezi s otvaranjem dodatnih radnih mjesta za građane s posebnom potrebom socijalne zaštite, iznad minimalnog iznosa koji utvrđuju lokalne vlasti; besplatno dobivanje informacija od službe za zapošljavanje o stanju na tržištu rada,
Po potrebi, zaposlenim građanima koji su otpušteni iz drugih poduzeća, služba za zapošljavanje može poslodavcima u cijelosti ili djelomično nadoknaditi troškove organiziranja osposobljavanja.
Dakle, postoje svi potrebni preduvjeti za implementaciju ovog mehanizma.
Kako bi ostvarili svoje pravo na rad, građani samostalno traže posao ili se prijavljuju tijelima za zapošljavanje (zahtjev građana za pronalazak posla je pravo građanina, ali ne i obveza), koji, zauzvrat, osmišljeni su kako bi pomogli građanima u pronalaženju prikladnog posla.
Pravo na rad građanin može ostvariti i neposrednom žalbom poslodavcu.
Članak 3. Zakona o zapošljavanju u Ruskoj Federaciji definira sljedeće uvjete za priznavanje građanina kao nezaposlenog: sposobnost za rad, traženje posla, spremnost za početak rada, nedostatak zarade i rada, prisutnost u putovnici građanina oznaka na registraciji u mjestu prebivališta, prisutnost svih potrebni dokumenti, prijava službi za zapošljavanje u mjestu prebivališta građanina radi pronalaženja odgovarajućeg posla.
Organi zavoda za zapošljavanje imaju pravo razmatrati pitanje priznanja građanina kao nezaposlenog samo ako su svi navedeni uvjeti u zbroju ispunjeni.
Pravo na naknadu za nezaposlene ima samo građanin koji je, u skladu sa zakonom utvrđenim zakonom, priznat kao nezaposlen.
Tijela službi za zapošljavanje pružaju savjetodavnu pomoć o pitanjima iz svoje nadležnosti svim građanima koji se prijavljuju, bez obzira na njihovo prebivalište ili boravište; zauzet i ne zauzet radna aktivnost, građani koji primaju starosnu mirovinu (po godinama), za I, II, III grupu invaliditeta, adolescenti od 14 do 16 godina, mladi, izbjeglice, prisilni migranti, strani državljani osobe bez državljanstva.
Porastao je broj ljudi zaposlenih u državnoj službi za zapošljavanje Primorja. Krajem 2002. godine bilo je zaposleno 51.123 nezaposlenih građana, što je 54,4% od ukupnog broja prijavljenih, a 1995. godine zaposleno je 27.586 nezaposlenih (34,7% svih prijavljenih). Značajno je smanjen broj nezaposlenih u gradovima Artem, Dalnegorsk, Bolshoy Kamen, Vladivostok, Dalnerechensk, Lesozavodsk, Ussuriysk, Nadezhdinsky, Pozharsky i Chernigov regijama.
Dolazi do oštre promjene u žalbi tijelima državne službe za zapošljavanje Vladivostoka. Kada se usporede pokazatelji iz 1991. i 2002. godine. otkriveno je povećanje broja prijavljenih sa 43 na 4700 osoba. karakteristično obilježje je da je na tržište rada ušlo znatno više ljudi koji prije nisu radili.
Dinamika tržišta rada, koja je danas jasno izražena, rezultat je mukotrpnog rada Primorskog područnog centra za zapošljavanje u skladu s politikom povećanja broja radnih mjesta. Uvelike je pomoglo uspostavljanje bližih kontakata s poslodavcima. Kao rezultat toga, broj zaposlenih građana u stalnom je porastu i danas iznosi 51 tisuću 123 osobe. Broj zaposlenih značajno se povećao u gradovima Boljšoj Kamen i Partizansk, kao i u okrugu Dalnerechensky, Krasnoarmeysky i Nadezhdinsky.
Velika važnost stekne radni odnos na određeno vrijeme. Rad s tinejdžerima tijekom ljetnih praznika postao je učinkovitiji. Samo adolescenti u dobi od 14 do 18 godina, uz pomoć službe za zapošljavanje, zaposleno je oko 10,5 tisuća ljudi. Uz to, pomoć u organizaciji rekreacije i liječenja dobilo je više od 400 nezaposlene djece.
Učešće nezaposlenih građana u javni radovi. Tijekom svih osam mjeseci u njima su sudjelovale 1243 osobe, što je 1,8 puta više nego u isto vrijeme prošle godine. Takav je rad dobro uspostavljen u gradovima Bolshoy Kamen, Vladivostok, Dalnegorsk, Dalnerechensk, Lesozavodsk, Partizansk, Nakhodka, Spassk-Dalny, Ussuriysk i Dalnerechensky, Kavalerovsky, Mikhailovsky, Olginsky, Partizansky, Border, Pozharsky i Khorolsky.
Na stručno osposobljavanje uz pomoć Zavoda za zapošljavanje upućeno je 3.467 osoba, što je za četvrtinu više nego u istom razdoblju prošle godine. Broj slobodnih radnih mjesta dosegao je 8,3 tisuće, što je dvostruko više nego krajem kolovoza 1998. godine. Ovo je dobar faktor za tražitelje posla. U međuvremenu, u gradovima Arseniev i Partizansk, potražnja za slobodnim radnim mjestima i dalje je velika.
Usluge koje se odnose na promicanje prava građana na zapošljavanje organi Zavoda za zapošljavanje pružaju bez naknade.
Djelatnost javnih službi za zapošljavanje osigurava aktivnu interakciju nezaposlenih građana, poslodavaca, utvrđenih i zaštićenih zakonskim normama, te pruža socijalnu podršku socijalno ugroženim slojevima stanovništva. To se postiže sljedećim aktivnostima: korištenjem računalnih banaka slobodnih radnih mjesta, pomoći pri zapošljavanju, isplatama naknada, stručnim savjetovanjem, upućivanjem na stručnu prekvalifikaciju, usavršavanjem, otvaranjem dodatnih radnih mjesta za invalide, mlade, odnosno aktivnom implementacijom državne politike zapošljavanja stanovništva.

Pitanja i zadaci za samokontrolu

1. Što se podrazumijeva pod državnim zavodom za zapošljavanje?
2. Koji je glavni i jedini uvjet za osobu koja je prijavljena na zavod za zapošljavanje?
3. Navedite glavne smjerove službe za zapošljavanje.
4. U čijem je odjelu služba za zapošljavanje?
5. Koja prava ima služba za zapošljavanje za reguliranje tržišta rada?
6. Sudjeluju li poslodavci u mehanizmu reguliranja i organizacije zapošljavanja?
7. Navedite uvjete za priznanje građanina kao nezaposlenog.
8. Kome službe za zapošljavanje pružaju savjetodavnu pomoć?