Pravnik i ekonomist, direktor "CPC "Dialogue Consulting" LLC, član Nacionalne unije kadrovskih službenika Rusije, stručni recenzent SPS "ConsultantPlus".

Seminari M.V. Čerenkova se prvenstveno preporučuje voditeljima odjela za upravljanje osobljem (HR), menadžerima, stručnjacima strukturnih odjela koji su uključeni u izradu kolektivnih ugovora, lokalnih propisa, organizacijskih i administrativnih dokumenata, sustava nagrađivanja i rješavanja radnih sporova.

Obrazovanje

• 1986-1991 — Novosibirski institut sovjetske zadružne trgovine; specijalnost: "Ekonomija trgovine";
• 1992-1993 — Međunarodna škola menadžera (Moskva); specijalnost: "Vanjska gospodarska djelatnost";
• 1997-2002 — Pravni institut u Krasnojarsku državno sveučilište(trenutno Yui SibFU) s počastima; specijalnost: "Pravoslovlje".

Najmasovniji seminar predavača održan je u Novosibirsku u travnju prošle godine (298 osoba) na temu: "Nedavne promjene radnog zakonodavstva Ruske Federacije: pregled inovacija, analiza prakse."

Najpopularnija radionica 2015.: "Učinkovit ugovor: ključne točke prijelaznog razdoblja" - organizatori: CJSC "Quadro Plus" (Kemerovo), LLC "Centar za korporativnu obuku" (Kemerovo), EMC "Unija industrijalaca" (Barnaul), ANO DPO "STsPR" (Krasnoyarsk), LLC "CPC "Dialog Consulting" (Krasnoyarsk ).

Za 15 godina rada u području radnog prava M.V. Čerenkova je pripremila 35 programa obuke koje je pohađalo više od 10.000 ljudi u različitim gradovima zemlje (Krasnojarsk, Lesosibirsk, Minusinsk, Sharypovo, Kansk, Ačinsk, Arhangelsk, Velsk, Severodvinsk, Vologda, Perm, Irkutsk, Sankt Peterburg, Novosibirsk, Kemerovo , Novokuznetsk, Barnaul, itd.).

2014. godine izašla je prva knjiga M.V. Čerenkova "Radna knjiga: složena pitanja upravljanja" (izdavačka kuća "Misao", Novosibirsk, naklada 5000 primjeraka).

Trenutno se nastavlja rad na drugoj knjizi s radnim naslovom: "Kadrovske dokumente organizacije: izrađujemo ispravno."

2 mjeseca obavijesti za rezanje - obvezna faza zakonskog postupka za smanjenje zaposlenih u poduzeću. Dolje prikazani materijal detaljno objašnjava sve nijanse u vezi s obavijesti zaposlenika o nadolazećem otkazu u ovom slučaju.

Koliko se mora obavijestiti o smanjenju jedinice osoblja ili broja zaposlenika?

Znati, koliko obavijesti o smanjenju, dužan je svaki poslodavac, jer kršenje zakonskog roka može poremetiti mjere smanjenja. Opći uvjet za obavijest o smanjenju sadržan je u dijelu 2. čl. 180 Zakona o radu Ruske Federacije, prema kojem ne može biti kraći od 2 mjeseca.

Međutim, za neke kategorije zaposlenika propisani su kraći rokovi:

Odredite kraće rokove upozorenje o smanjenju, poslodavac nema pravo, čak i ako se sam zaposlenik tome ne protivi. Na primjer, ako obavijest o otkazu od 20.12.2016. godine, nemoguće ga je razriješiti prije 21.02.2017., jer će u tom slučaju proći manje od 2 mjeseca od trenutka obavijesti. Radniku je moguće otkazati ugovor o radu prije isteka 2 mjeseca od dana otkaza samo ako pristane na prijevremeni otkaz, ali to je moguće samo uz plaćanje dodatna naknada(dio 3. članka 180. Zakona o radu Ruske Federacije).

Dopušteno je povećanje roka upozorenja za nadolazeći otkaz radi smanjenja.

Od kojeg trenutka počinje odbrojavanje 2 mjeseca kada upozoravaju na otkaz (objašnjenje uz primjer)?

Razmatrano razdoblje povezano je s prestankom radnog odnosa, stoga se za njegov izračun primjenjuju odredbe 2. dijela čl. 14 Zakona o radu Ruske Federacije. Dakle, rok od dva mjeseca za obavještavanje zaposlenika o nadolazećim organizacijskim događajima počinje teći od sljedećeg dana od dana kada je zaposlenik obaviješten. To potvrđuje i sudska praksa (kasacijska presuda Regionalnog suda Kirov od 8. studenog 2011. u predmetu br. 33-3652). Dakle, ako je zaposlenik obaviješten o smanjenju 20.12.2016., dvomjesečni rok se računa od 21.12.2016., a otkaz je moguć najkasnije 21.02.2016.

Datumi objave obavijesti i predaje zaposleniku na uvid ne smiju se podudarati sa stvarnim datumom potpisa zaposlenika (na primjer, ako je bio odsutan s radnog mjesta na dan izdavanja ovog dokumenta). Za izračunavanje utvrđenog razdoblja uzima se u obzir samo datum stvarnog upoznavanja zaposlenika s dokumentom. Dakle, ako je obavijest izdana 20.12.2016., a potpisana od strane zaposlenika 21.12.2016. upozorenje o otkazu vrijedit će od 22.12.2016. Sukladno tome, otkaz vjerojatno neće biti prije 22.02.2017.

Ne znate svoja prava?

Što učiniti u situaciji da zaposlenik ne želi potpisati obavijest? Zakon ne regulira ovu situaciju. U praksi se obavijest u ovom slučaju najčešće čita naglas zaposleniku u nazočnosti najmanje 2 svjedoka, nakon čega se sastavlja akt o odbijanju potpisa obavijesti o otkazu - uzorak Takav čin možete vidjeti na našoj web stranici.

Ima li isteka otkaznog roka?

Otkazni rok se ne prekida, jer to nije predviđeno radnim zakonodavstvom. Odnosno, čak i ako otpušteni radnici odu na godišnji odmor ili bolovanje, to ne utječe na tijek razmatranog razdoblja.

Poslodavac također nije ograničen u prijavi zastoja tijekom razdoblja otkaznog roka za smanjenje (dio 3. članka 72.2 Zakona o radu Ruske Federacije). Svrha ranog upozoravanja zaposlenika na otpuštanje je dati im vremena za traženje novi posao. Uvođenje zastoja ne ometa postizanje ovog cilja i ne krši prava smanjenih. Relevantne situacije bile su predmet sudskih postupaka, tijekom kojih su zahtjevi zaposlenika za produženje rada zbog zastoja prepoznati kao nezakoniti (na primjer, žalbena presuda Okružnog suda u Permu od 10. travnja 2013. u predmetu br. 33-3367 ).

Zadnji dan rada - koliko je vremena potrebno da dobijete otkaz?

Rok za obavijest o sniženju određen je u mjesecima - što znači da će isteći na odgovarajući dan (datum) prošli mjesec rad (dio 3. članka 14. Zakona o radu Ruske Federacije). U gornjem primjeru, ovaj broj, a samim tim i zadnji dan rada bit će 21.02.2017. Ako posljednji dan roka pada na praznik ili vikend, tada, vodeći se dijelom 4. čl. 14. Zakona o radu Ruske Federacije, posljednji dan rada treba priznati kao sljedeći radni dan nakon datuma stvarnog isteka roka od 2 mjeseca (vidi žalbenu odluku Moskovskog gradskog suda od 20. prosinca, 2013. u predmetu broj 11-40290 / 2013.).

VAŽNO! Na dan isteka otkaznog roka za smanjenje, radnik može izostati s posla zbog bolovanja ili godišnjeg odmora. Zakon izričito zabranjuje otpuštanje zaposlenika u takvoj situaciji (dio 6. članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije). Dakle, u ovom slučaju posljednji dan roka bit će dan kada radnik stupi na posao (vidi žalbenu presudu Moskovskog gradskog suda od 22. prosinca 2015. u predmetu br. 33-48647 / 2015).

Što bi trebao učiniti poslodavac ako zaposlenik nije otišao na posao posljednjeg dana navedenog u obavijesti o nadolazećem smanjenju, a da nije bio na godišnjem odmoru ili bolovanju?

Praksa sudova pokazuje da ako u ovoj situaciji zaposlenik bude otpušten kasnije od datuma navedenog u obavijesti, tada postoji rizik da će sud priznati njegovo otpuštanje nezakonitim (vidi presudu Regionalnog suda u Sverdlovsku od 12. studenoga , 2014. u predmetu broj 33-13739 / 2014.). To znači da bi u ovom slučaju radnik trebao biti otpušten na dan naveden u obavijesti. Nema potrebe čekati dok se zaposlenik ne pojavi (vidi žalbenu presudu Moskovskog gradskog suda od 26. svibnja 2016. u predmetu br. 33-20462 / 2016).

Obavijest o smanjenju zaposlenika kada nije na radnom mjestu

U trenutku kada poslodavac izda otkaz, dio radnika može biti na bolovanju, a neki na godišnjem odmoru. Najjednostavnija situacija je kada je zaposlenik na godišnjem odmoru. U tom slučaju, preporučljivo je pozvati zaposlenika s godišnjeg odmora, upoznajući ga s obavijesti o smanjenju.

U slučajevima kada zaposlenik ne pristaje ili nije u mogućnosti doći na posao za vrijeme godišnjeg odmora (npr. zbog boravka na teritoriju druge države), kao i u drugim slučajevima njegove duže odsutnosti, zaposlenik se može obaviješteni o smanjenju samo na jedan način - slanjem dopisa s opisom priloga i obavijesti o primitku.

Obavijest o otkazu zbog smanjenja broja zaposlenih ili broja zaposlenih (uzorak)

Jae ako je netko drugi uzorak pisma o višku Važno je uzeti u obzir što više nijansi. Ne postoje posebni zahtjevi za sadržaj obavijesti, međutim, uzimajući u obzir zahtjeve Zakona o radu Ruske Federacije i sudske prakse, mogu se razlikovati sljedeće točke:

1. Iz dokumenta bi trebalo biti jasno od koga dolazi i kome je upućen (dio 2. članka 180. Zakona o radu Ruske Federacije sadrži zahtjev za osobnu obavijest zaposlenika, odnosno kolektivne obavijesti nisu dopuštene ).
2. Razlog smanjenja treba navesti u obliku poveznice na određeni dokument (nalog, protokol), na temelju kojeg se provode relevantni organizacijski događaji.
3. Ako u trenutku dostave obavijesti postoje slobodna radna mjesta koja se mogu ponuditi zaposleniku koji se smanjuje, potrebno ih je naznačiti. Istodobno, zaposleniku se obično objašnjava da se uz njegovu pisanu suglasnost može premjestiti na odgovarajuća radna mjesta, a u slučaju odbijanja premještaja može biti otpušten. Ako nema slobodnih radnih mjesta prikladnih za djelatnika, to se također mora navesti.
4. Ako je poslodavac zainteresiran za otpuštanje radnika prije isteka otkaznog roka, odredbe čl. 3. čl. 180 Zakona o radu Ruske Federacije o mogućnosti prijevremenog otkaza uz isplatu dodatne naknade.
5. Obavijest potpisuju samo ovlaštene osobe, a to mogu biti zaposlenici koji imaju pravo nastupati u ime poslodavca bez punomoći (ako je takva propisana statutom organizacije) ili osoba po punomoći. Potpisivanje obavijesti od strane neovlaštene osobe učinit će otkaz nezakonitim (vidi odluku Vrhovnog suda Ruske Federacije od 03.10.2008. br. 89-B08-6).
6. U obavijesti su predviđena mjesta za potpis smanjene i ispisivanje datuma upoznavanja s dokumentom, kao i za izricanje odbijanja ili pristanka na prijenos, ako su ponuđena druga mjesta.

Trebam li u obavijesti o smanjenju radnika navesti točan datum otkaza?

Zakon ne sadrži obvezu navođenja datuma nadolazećeg razrješenja u obavijesti o nadolazećim organizacijskim događajima. Samo utvrđeno Koliko unaprijed morate dati obavijest o otkazima?(razdoblje u kojem se nakon uručenja otkaza radnik ne može otpustiti). Sudovi napominju da bi zahtjev za navođenjem datuma otkaza doveo do povrede prava poslodavca, koji je u dobroj vjeri ispoštovao zahtjev zakona o ranom upozoravanju radnika na smanjenje, te bi nesavjesnim zaposlenicima omogućio s mogućnošću zlouporabe svojih prava (vidi žalbene presude Moskovskog gradskog suda od 18.10.2012. u predmetu br. 11-22044 i 28.10.2013. u predmetu br. 11-35719).

Po želji, poslodavac može odrediti zadnji dan rada zaposlenika, ali se mora uzeti u obzir rizik od poteškoća. Dakle, već je gore navedeno da u slučaju otpuštanja zaposlenika kasnije od navedenog datuma, sud može vratiti zaposlenika na posao, priznajući otkaz nezakonitim.

Kao što vidite, upozorenje o nadolazećem sniženju nije tako jednostavan postupak kako se na prvi pogled čini. Mnoge otkaze sudovi priznaju kao nezakonite upravo zbog nepoštivanja. Kako bi izbjegli neugodne posljedice, poslodavac bi u ovoj fazi trebao biti izuzetno oprezan i uzeti u obzir sve moguće rizike.

Postoje različiti razlozi za otkaz - na inicijativu zaposlenika, na zahtjev poslodavca, u slučaju likvidacije organizacije i drugi. U gotovo svim slučajevima potrebno je upozoriti drugu stranu na otkaz. Istodobno, uvjeti otkaza utvrđuju se na zakonodavnoj razini.

Dragi čitatelji! Članak govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki je slučaj individualan. Ako želite znati kako riješi točno svoj problem- kontaktirajte konzultanta:

PRIJAVE I POZIVI PRIMAJU SE 24/7 i 7 dana u tjednu.

Brzo je i BESPLATNO!

Primjerice, zaposlenik koji ode svojom voljom mora svoju odluku najaviti poslodavcu 2 tjedna unaprijed kako bi mogao naći novog zaposlenika.

Zauzvrat, poslodavac, otpuštajući radnika bez upozorenja, ostavlja mu mogućnost vraćanja na radno mjesto.

Što je?

Obavijest o otkazu je obavijest drugoj strani o relevantnoj odluci.

Dakle, zaposlenik, napuštajući posao svojom voljom, piše otkaz. A u slučaju smanjenja osoblja, zaposlenici koji podliježu otkazu su obaviješteni upoznavanjem s nalogom.

U nekim slučajevima potrebna je obavijest o raskidu, au drugima nije potrebna.

Kada je to potrebno?

potrebno u sljedećim slučajevima:

• prestankom djelatnosti individualnog poduzetnika ili pravne osobe;
• sa zaposlenikom;
• nakon otpuštanja zaposlenika;
• u slučaju da zaposlenik

Nije potrebno obavijestiti radnika unaprijed o otkazu ako:

• zaposlenik ne odgovara radnom mjestu;
• došlo je do promjene vlasništva tvrtke;
• zaposlenik je grubo prekršio uvjete radne obveze, isto vrijedi i za čelnika poduzeća;
• zaposlenik je više puta viđen kako krši uvjete ugovora o radu;
• zaposleniku se dogodilo sa strane vlasti;
• zaposlenik nije uspio riješiti sukob interesa;
• zaposlenik je dostavio fiktivne dokumente tvrtki tijekom zaposlenja;
• Radnik je počinio nemoralan čin.

Zakonodavni okvir

Osim sudu, uz pritužbu na nedostatak obavijesti, takav se zaposlenik može obratiti tužiteljstvu ili državnoj inspekciji rada.

Uvjeti obavijesti o otkazu sadržani su u 62, 71, 79, 296 članaka Zakona o radu Ruske Federacije.

Obavijest o otkazu

Strane u radnom odnosu koje su sklopile ugovor o radu su poslodavac i radnik.

Kako bi bili u skladu sa zakonom, obje strane moraju biti svjesne vremena i postupka obavještavanja druge strane o otkazu.

Svojom voljom

Po opće pravilo, u 2019. godini, kada zaposlenik ode samoinicijativno, dužan je poslodavcu dostaviti otkaz 14 dana unaprijed. Rad se piše u slobodnom obliku na ime čelnika poduzeća.

Obično tekst prijave počinje frazom "Molim vas da me otpustite svojom voljom od (datum)". Zahtjev mora biti registriran kako bi se odredio datum podnošenja.

Zaposlenik se može predomisliti i povući prijavu. Istodobno, otkaz se ne provodi ako novi zaposlenik još nije pozvan na njegovo mjesto.

Zaposlenik također ima pravo napustiti radno mjesto bez upozorenja rukovodstva.

To je moguće nakon umirovljenja, upisa u opću obrazovnu organizaciju i u slučaju kršenja od strane poslodavca uvjeta ugovora o radu ili normi zakona. Pritom je moguće da ode s posla bez posla.

Ostali razlozi za napuštanje radnog mjesta bez vježbanja su:

• izbor na dužnost;
• premještanje supružnika zaposlenika na rad u drugo mjesto;
• zbrinjavanje bolesnog člana obitelji ili osobe s invaliditetom 1. grupe;
• bolest koja onemogućuje nastavak rada ili boravka na tom području.

Na inicijativu poslodavca

Ako postoje razlozi, poslodavac može sastaviti pismenu obavijest o otkazu radniku. Mora se predati zaposleniku osobno, uz potpis.

Postoje slučajevi kada zaposlenik odbija potpisati dokument. U ovoj situaciji, rad se mora pročitati zaposleniku u nazočnosti svjedoka.

Nakon toga mora se sastaviti akt kojim se potvrđuje činjenica da se zaposlenik upoznao s dokumentom. Svjedoci i nadređeni moraju ostaviti potpise na aktu.

Uvjeti za obavještavanje zaposlenika u ovom slučaju razlikuju se ovisno o tome koji je temelj odabran za otkaz.

Na uvjetnoj

U nekim slučajevima, prije zapošljavanja u tvrtki, zaposlenik mora proći probni rad. U ovom trenutku vlasti odlučuju je li on prikladan za ovu poziciju.

Ako radna aktivnost radnika nije odgovarala poslodavcu, može ga zamoliti da napusti radno mjesto, upozorivši ga 3 dana unaprijed. Obrazac upozorenja je napisan. Ako rok nije ispoštovan, zaposlenik ima pravo podnijeti zahtjev sudu sa zahtjevom za vraćanje na posao.

Osim toga, u nedostatku upozorenja moguće su negativne posljedice za poslodavca, uključujući i njegovo dovođenje administrativnoj odgovornosti.

Na ugovor na određeno vrijeme

Gotovo svaka organizacija ima zaposlenike koji radna aktivnost na temelju ugovora na određeno vrijeme. Ovaj dokument kojim se uređuju radni odnosi sklapa se na određeno vrijeme.

To je njegova razlika od ugovora sklopljenog na neodređeno vrijeme.

Ako se ugovor na određeno vrijeme bliži kraju, nadležna tijela moraju obavijestiti zaposlenika najmanje 3 dana prije datuma navedenog u ovom dokumentu. U ovom slučaju zakon ne propisuje jasno način obavještavanja zaposlenika.

U slučaju da zaposlenik zamjenjuje drugog, privremeno nezaposlenog djelatnika, njegovo upozorenje nije potrebno.

Važna točka: ako vlasti nisu upozorile osobu na nadolazeći kraj razdoblja važenja njegovog ugovora o radu na određeno vrijeme, tada takav dokument počinje djelovati na neodređeno vrijeme.

U slučaju zakašnjelog upozorenja, zaposlenik ima pravo ostati na radnom mjestu.

Prilikom smanjenja

Postoje slučajevi smanjenja broja zaposlenih u tvrtki. Zaposlenici koji padaju pod "val" otpuštanja moraju biti upozoreni u općem slučaju 2 mjeseca prije otkaza.

Zaposlenicima koji obavljaju sezonski rad rok se smanjuje na tjedan dana, a zaposlenicima na temelju ugovora o radu na određeno vrijeme do 3 dana.

Nadležna tijela pisanim putem obavještavaju takve zaposlenike o predstojećem postupku, a oni moraju staviti svoj potpis na dokument kojim potvrđuju da su s njime upoznati.

U vezi s likvidacijom društva

Nakon prestanka djelatnosti organizacije ili individualnog poduzetnika, svi zaposlenici se otpuštaju. U tom slučaju formira se posebna likvidaciona komisija koja ima zadatak likvidirati društvo u propisanom roku.

O nadolazećem postupku treba obavijestiti apsolutno sve zaposlenike, čak i one koji su bolesni ili na godišnjem odmoru.

Uvjeti za opomenu zaposlenika slični su proceduri za otpuštanja.

Postupak

Postupak ima približan redoslijed i može se mijenjati:

1. Zaposlenik ili poslodavac dužni su pisanim putem obavijestiti drugu stranu o obavijesti.
2. Određuje se datum razrješenja.
3. Problem s obradom se rješava. Umjesto toga, po dogovoru s upravom, zaposlenik može provesti neiskorišteni godišnji odmor.
4. Potrebni izračuni se rade sa zaposlenikom.
5. Zaposlenik u ruke dobiva radnu knjižicu s člankom o otkazu koji odgovara slučaju. Po potrebi mu se izdaje potvrda o prihodima i drugi dodatni dokumenti.

Uzorak

Obavijest o predstojećem otkazu šalje se u jasno određenom roku. Koliko dana unaprijed poslodavac mora obavijestiti djelatnika o odlasku, a on - voditelja? I da li je podređeni dužan obavijestiti svog šefa 2 tjedna unaprijed?

Rok u kojem poslodavac mora obavijestiti radnika o otkazu

Članak 180. Zakona o radu Ruske Federacije.

Ako se raskid ugovora dogodi na inicijativu šefa, onda poslodavac mora nužno upozoriti podređenog na to. Postoje jasni rokovi za obavještavanje radnika o otkazu zbog smanjenja ili likvidacije poduzeća. U oba ova slučaja, razdoblje upozorenja je 2 mjeseca prema članku 180. Zakona o radu Ruske Federacije.

U drugim okolnostima (odlazak zbog nedosljednosti s obnašanom funkcijom, izostanak s posla i tako dalje), vrijeme obavijesti nije jasno naznačeno u zakonodavstvu. Ali preporučljivo je izvršiti upozorenje nakon primitka rezultata certifikacijske komisije ili objašnjenja od zaposlenika. Ali pod određenim okolnostima, zakon vam dopušta da obavijestite podređenog nekoliko dana unaprijed.

U nekim slučajevima možete obavijestiti zaposlenika za manje od 2 mjeseca:

1. Ako je osoba na sezonskom radu, tada je rok upozorenja za nadolazeći otkaz 7 kalendarskih dana.
2. Pri raskidu ugovora s podređenom u probnom roku, upozorenje se mora poslati 3 kalendarska dana unaprijed.
3. Ako je s osobom sklopljen ugovor na određeno vrijeme na razdoblje do 2 mjeseca, tada šef mora obavijestiti zaposlenika o otkazu 3 dana unaprijed.

Ako je direktor prekršio vrijeme obavještavanja, podređeni može protiv njega podnijeti tužbu na sudu ili pritužbu inspekciji rada.

Kako treba dati obavijest zaposleniku?

Kako bi upozorio na otkaz, šef treba osobno poslati pisanu obavijest zaposleniku na potpis. Međutim, ako osoba iz nekog razloga nije na mjestu, poslodavac je treba obavijestiti na drugi način.

Što učiniti i kako obavijestiti otpuštenu osobu o nadolazećem oslobađanju iz službene dužnosti ako je odsutan ili odbija potpisati obavijest:

1. Pošaljite preporučenom poštom na adresu registracije (ako osoba nije bila u poduzeću).
2. Sastaviti akt o odbijanju potpisa zaposlenika (u prisutnosti svjedoka).

Uz to, u oba slučaja, pismenu obavijest treba upisati u poseban dnevnik.

Važno! Ako dođe do smanjenja osoblja, onda podređenom, nakon obavještavanja, treba osigurati druga prikladna slobodna radna mjesta u poduzeću.

Koliko je vremena potrebno da zaposlenik obavijesti svog menadžera o svom odlasku?

Članak 80. Zakona o radu Ruske Federacije.

Podređeni mora obavijestiti šefa o otpuštanju svojom voljom 14 kalendarskih dana unaprijed u skladu s člankom 80. Zakona o radu Ruske Federacije. Ako se ugovor raskine sporazumom stranaka, onda poslodavac ne smije imati otkazni rok od 2 tjedna ako su se o tome dogovorili direktor i zaposlenik.

Ako su se podređeni i upravitelj dogovorili da će prvi napustiti poduzeće za manje od 2 tjedna, ali u isto vrijeme odlazak nije dokumentiran sporazumno, onda to također nije u suprotnosti sa Zakonom o radu.

U kojim slučajevima je potrebno upozoriti šefa 3 dana unaprijed?

Članak 71. Zakona o radu Ruske Federacije.

Zaposlenik također može napustiti posao tijekom probnog roka prema članku 71. Zakona o radu Ruske Federacije. Obavijest o otkazu potrebno je poslati upravitelju najmanje 3 dana prije željenog datuma.

Istodobno, u ugovoru o radu mora biti navedeno da se podređeni testira.

Važno! Ako se ugovor sklapa tek nakon što prođe probni rad, tada mora postojati dodatni dogovor. Ako ispitni rok nije nigdje naznačen, a nema podataka da ga osoba položi, smatra se da je zaposlena.

Osim toga, podređeni može biti otpušten uz obavijest direktoru 3 dana unaprijed u sljedećim slučajevima.

Štoviše, obje ove točke moraju biti navedene u ugovoru.

Pod kojim drugim okolnostima zakon nije dužan obavijestiti poslodavca 2 tjedna unaprijed?

U nekim slučajevima osoba može dati otkaz čak i sljedeći dan nakon što je obavijestila šefa.

Koja vam okolnost omogućuje da upozorite poslodavca na otkaz za manje od 14 dana:

• odlazak u mirovinu;
• upis na bilo koje sveučilište (obavezno za redovni odjel);
• prijenos supružnika (ili supruge) podređenog u drugi grad (za rad ili službu);
• potreba skrbi za člana obitelji;
• preseljenje zaposlenika u drugi grad radi stalnog boravka;
• trudnoća;
• oštro pogoršanje zdravlja.

Za potvrdu jedne od ovih okolnosti, zaposlenik mora dostaviti relevantne dokumente (zaključak iz klinike, karte za vlak i tako dalje).

Ako podređena želi napustiti poduzeće bez dvotjednog rada zbog trudnoće, onda je zakon obvezuje da donese potvrdu iz ginekologije, povećani trbuh nije potvrda. Ako ovaj dokument nije dostupan, onda žena nema pravo otići bez upozorenja za 14 dana.