Často nastáva situácia, keď sa matka takmer okamžite po pôrode z nejakého dôvodu snaží rýchlo ísť do práce alebo sa vrátiť študovať na univerzitu.

Babičkina dovolenka

Dôvody môžu byť veľmi rôznorodé: od ťažkej finančnej situácie v rodine alebo strachu zo straty zamestnania až po obyčajnú neochotu prerušiť pracovné skúsenosti.

V takýchto situáciách by bolo jednoduchým a veľmi pohodlným riešením vybaviť babku rodičovskú dovolenku. Táto príležitosť regulované Zákonníka práce. V súčasnosti táto prax nie je veľmi bežná, ale spravidla sa dá materská dovolenka pre babičku vydať, navyše pomerne rýchlo.

Aké sú vlastnosti návrhu takejto vyhlášky a hlavné nuansy tohto postupu?

Právne aspekty

Podľa legislatívnych aktov Ruská federácia z toho vyplýva, že o narodené dieťa sa môže postarať každý práceschopný člen rodiny a je jedno, či je jedným z rodičov bábätka. To znamená, že je normálne aj to, že si babka vybavuje rodičovskú dovolenku.

Najprv musíte zhromaždiť dokumenty potrebné na vydanie dekrétu a potom vypracovať žiadosť v práci.

Dôležité je, že po zozbieraní všetkej potrebnej dokumentácie môžete požiadať o vydanie vyhlášky v trvaní troch rokov, pričom prvý a pol roka je platený, ďalšie sú neplatené. Dôležité je vedieť aj to, že čiastočne je možné čerpať aj platenú materskú dovolenku. Napríklad prvý rok sa vydáva matke dieťaťa a ďalších šesť mesiacov babičke alebo v iných časových intervaloch vhodných pre každú konkrétnu rodinu.

Ako vybavím rodičovskú dovolenku pre babku?

Vyhláška pre babičku: podmienky

Hlavnou podmienkou pre možnosť registrácie je, že obaja rodičia dieťaťa musia študovať dennou formou alebo mať oficiálne pracovisko; babka musi byt aj zamestnana (aj ked uz je v dochodkovom veku). Zamestnávateľ bude vyplácať prídavky na deti (a nezáleží na forme vlastníctva spoločnosti), pretože takúto situáciu upravuje Zákonník práce Ruskej federácie.

Taktiež materská dovolenka sa zohľadňuje v dĺžke služby, teda odvody do Dôchodkový fond bude vyplatená v plnej výške. A po troch rokoch je podnik povinný poskytnúť zamestnancovi, ktorý odišiel z vyhlášky, miesto výkonu práce (opak je možný len v prípade likvidácie podniku).

Ako vidis, staci len nechat babatko na rodicovskej dovolenke.

Zvláštnosti

Keďže je zdravotne postihnutá, môže tiež poberať dávky, ale iba ak:

• rodičia dieťaťa ho zo zdravotných dôvodov nemôžu podporovať a majú o tom potvrdenie od zdravotníckeho zariadenia;
• sú uväznení alebo nezvestní;
• boli súdnym rozhodnutím zbavení rodičovských práv;
• nestarať sa o dieťa z iných osobných dôvodov.

Treba si uvedomiť, že nepracujúca babička môže rátať len s malými platbami, pre ktoré treba kontaktovať sociálku. orgánov.

Ak zamestnávateľ odmietne babičke vydať dekrét pre dieťa, ktorého matka pracuje, je potrebné obrátiť sa na súd, pretože odmietnutie alebo prepustenie zamestnanca v súvislosti s tým je nezákonné.

Tu je návod, ako získať rodičovskú dovolenku starej mamy.

Dokumentácia

Na dovolenku na starostlivosť o malé dieťa bude potrebný dostatočne objemný balík dokumentov, po ktorom sa bude babička môcť legálne starať o dieťa a dostávať za to platby a dávky v plnej výške. Musíte poskytnúť nasledujúci balík papierov:

• cestovný pas občana Ruskej federácie;
• pracovná kniha;
• osvedčenie z práce rodičov alebo univerzity, kde sa školenie uskutočňuje; potvrdenie od zdravotníckeho zariadenia (ak je potrebné potvrdiť zdravotný stav, ktorý bráni starostlivosti o dieťa);
• rodný list;
• výkaz o celkovom príjme rodiny;
• osvedčenie o príbuzenskom vzťahu medzi starou mamou a jedným z rodičov dieťaťa;
• potvrdenie o absencii platieb a dávok pre dieťa vydané rodičmi (vydané orgánmi sociálnej ochrany);
• žiadosť o materskú dovolenku v mene starej mamy (je potrebné uviesť trvanie materskej dovolenky);
• žiadosť o dávky (vyplácané 1,5 g).

Treba to chápať tak, že ak matka nemá potvrdenie z miesta výkonu práce, tak babke rodičovskú dovolenku nevydajú. Dokumenty je potrebné predložiť v úplnom znení.

Schopnosť pracovať z domu

Matky aj staré mamy často pri starostlivosti o dieťa hľadajú zdroje dodatočného príjmu.

Zákon nezakazuje pokračovať pracovná činnosť počas materskej dovolenky. Môže ísť o prácu z domu alebo o flexibilný pracovný čas.

Pozrime sa na niekoľko možných možností, ktoré vám umožnia poberať dávky a mať dodatočný príjem. Rodičovská dovolenka nie je pre pracujúcu babičku prekážkou.

Počas materskej dovolenky si môže časť práce preniesť z podniku domov. V takom prípade sa suma príspevku ušetrí a vy môžete dostať časť mzdy.

Podobne sa matka dieťaťa môže uchádzať o prácu s polovičnou sadzbou a dostať primeranú odmenu. Môžete to urobiť aj vtedy, ak je vyškolená v prvej polovici dňa a druhá - funguje.

AT podobné prípady len je potrebné dohodnúť si s vedením spoločnosti všetky platobné podmienky a harmonogram prác. Pre mamu aj pre babku.

Zaujímavosťou je, že na to má právo babička, ktorá je na materskej dovolenke vlastnej iniciatívyísť na predchádzajúce pracovisko niekoľkokrát predtým tri roky veku dieťa.

Čo dostane babička? Materská dovolenka poskytuje určité platby.

Tento typ dovolenky samozrejme zahŕňa výpočet dávok.

Výpočet prídavkov na deti a iných platieb

Počas materskej dovolenky môžete poberať rôzne výhody. Na ich registráciu je potrebné podať žiadosť u riaditeľa spoločnosti.

Ak babka pracuje na polovičný úväzok vo viacerých firmách, tak sa budú časovo rozlíšené dávky vyplácať pri hlavnom zamestnaní, ale počítajú sa na základe priemerného zárobku za všetky evidované zamestnania. To znamená, že je potrebné prevziať certifikáty 2-NDFL zo všetkých pracovísk a poskytnúť ich v hlavnom zamestnaní.

Ale babke dôchodkyni dovolenku na starostlivosť o dieťa vybaviť môžeš.

V dôsledku krízy v krajine sa od roku 2016 podceňujú dávky pre staré mamy na materskej dovolenke a pri žiadosti o ne treba brať do úvahy:

• Pri starostlivosti o dieťa do jedného a pol roka bude stará mama dostávať mesačné platby vo výške 40 % svojej mzdy v mieste výkonu práce. Vypočítané z priemerného príjmu za posledných 24 mesiacov.
• Minimálna úroveň platieb je 2 900 rubľov. na prvé dieťa a 5 900 rubľov. pre druhé dieťa. Maximum, na ktoré sa môžete spoľahnúť, je 13 000 rubľov.
• Priemerná výška platieb na materskej dovolenke (vek dieťaťa je od jedného a pol do troch rokov) je iba 150 rubľov. Suma je malá.
• Matka dieťaťa môže mať tiež nárok na dodatočné výživné, ak je študentkou denného štúdia. Ale pre babatko je vyhodnejsie ist na rodicovsku dovolenku.

Budúce reformy

Na tento moment vláda Ruskej federácie zvažuje otázku platenej dovolenky aj na obdobie jeden a pol až tri roky. Keďže platby vo výške až 150 rubľov sú zjavne nedostatočné, a preto ich mnohí jednoducho nevydávajú. Ale ak chcete, môžete ich vydať, ale budete to musieť urobiť dvakrát - prvýkrát pri vydaní výnosu od 0 do 1,5 roka, druhýkrát - od 1,5 do 3 rokov. Okrem toho musia byť žiadosti predložené v dvoch kópiách. Prvý je uložený na hlavnom pracovisku, druhý - u dizajnéra. Platby začnú prichádzať po vystavení objednávky na pracovisku.

Ak zamestnávateľ s podpisom tohto príkazu dlho mešká, oplatí sa obrátiť na inšpektorát práce, keďže takéto konanie je priamym porušením zákona. Urobiť rodičovskú dovolenku pre babičku je celkom jednoduché. Ale len v prípade, ak sa príbuzní z akéhokoľvek zákonom ustanoveného dôvodu nemôžu o dieťa postarať sami. Potom bude dostávať dávky, aj keď sa o bábätko starajú viacerí príbuzní.

Nuansy vyhlášky o starostlivosti o osvojené dieťa

V súčasnosti sú celkom bežné prípady, keď mladý pár z toho či onoho dôvodu pristúpi k takému kroku, ako je adopcia dieťaťa z r. sirotinec. V tejto situácii môžu na rodičovskú dovolenku nastúpiť priamo osvojitelia, ako aj blízki príbuzní (upravené v § 257 Zákonníka práce).

Najprv musíte získať potvrdenie o práceneschopnosti od rady opatrovníkov. Vo väčšine prípadov opatrovníci nepovažujú za vhodné zverejňovať údaje o adopcii. A ak na pracovisku babičky odmietnu vydať materskú dovolenku z dôvodu „neznámeho pôvodu“ vnuka alebo vnučky, môžete sa obrátiť na súd, aby ste situáciu vyriešili. Koniec koncov, babička berie rodičovskú dovolenku, a to je celkom legálne. Súd sa určite postaví na stranu rodiny. Netreba sa teda báť kontroverzií.

Ako môžem preplánovať túto dovolenku?

Do troch rokov môže byť materská dovolenka opakovane opakovaná pre rôznych členov rodiny. Proces obnovy je pomerne rýchly.

Matka dieťaťa spravidla odchádza na materskú dovolenku, zatiaľ čo otec pracuje. Hmotné potreby rodiny sa však môžu meniť a zvyšovať, po čom sa matka dieťaťa môže rozhodnúť ísť do práce. Riešenie je jednoduché – dekrét môžete znova vydať pre starú mamu dieťaťa.

AT tento prípad matka potrebuje získať potvrdenie o ukončení vyplácania prídavkov na dieťa a potom by sa mala stará mama obrátiť na jej vedenie so žiadosťou o opätovné vydanie vyhlášky.

Keď sa v rodine objaví niekoľko detí súčasne, môže sa o ne starať niekoľko ľudí. Jediná vec je, že na jedno dieťa by sa nemalo starať viac osôb, a teda prijímať platby. To znamená, že v rodine, kde sa objavili dvojičky, môžu platby dostávať matka aj stará mama. Na vypracovanie takejto vyhlášky musí jedna osoba vyhotoviť potvrdenie o tom, o ktoré konkrétne dieťa sa stará, a druhá bude dostávať platby za druhé dieťa.

Záver

Aby som to zhrnul, rád by som poznamenal nasledujúce skutočnosti: Samozrejme, nielen jeho matka, ale aj ostatní blízki príbuzní môžu ísť na materskú dovolenku a starať sa o dieťa. Často sa mladí ľudia rozhodnú poskytnúť rodičovskú dovolenku svojej starej mame v ťažkej finančnej situácii alebo keď je výška platieb a dávok neúmerne nižšia ako príjem v mieste výkonu práce.

Tento problém je najakútnejší, ak má matka dieťaťa neoficiálne zamestnanie a teda aj neoficiálny príjem a môže študovať aj dennú formu vysokej školy. Nepochybne je dôležité tráviť so svojím dieťaťom viac času, no život sa niekedy prispôsobí sám a matka sa musí vrátiť do práce skôr. Je fajn, že štát umožňuje babičke starať sa o bábätko, čím pomáha svojim deťom.

Legislatíva nezakazuje čerpať materskú dovolenku pre bábo na jednej zo strán – mamičke alebo otcovi novorodenca.

Kým je žena na dovolenke, seniorita sa naďalej pripisuje. Šéf nemá právo odmietnuť vydať dovolenku.

Nezákonné je aj prepustenie. Inak sa babka môže obrátiť na súd - spravodlivosť bude na jej strane.

Legislatívny rámec

dôchodcov

V pripade ked babka nema pracu a je na dochodku tak sociálna platba starostlivosť o dieťa je potrebná v týchto prípadoch:

• ak sú rodičia preč;
• nemajú príležitosť podporovať dieťa (napríklad sú zdravotne postihnutí);
• boli zbavení rodičovských práv;
• nemajú osobnú túžbu vzdelávať novorodenca.

Pracovné

Ak je babka oficialne zamestnana, tak ma pravo vystavit vyhlasku so zachovanim socialnych davok do 1,5 roka veku dietatka.

Aj keď babička nemá nárok na poberanie dávok, dovolenku jej nemožno odoprieť.

Ako použiť?

• žiadosť so žiadosťou o vydanie dekrétu pre seba;
• rodný list dieťaťa;
• žiadosť o výpočet dávok (budú vyplácané rok a pol);
• potvrdenie z miesta výkonu práce matky dieťaťa.

Ak matka nepracuje, odmietnu požiadať o materské pre babičku, pretože to nie je potrebné. Ak sa narodilo niekoľko detí, potom existuje takéto právo - môžete vydať dekrét o starostlivosti o druhé dieťa.

Proces registrácie dovolenky sa vykonáva 2-krát - najskôr, kým dieťa nedosiahne vek 1,5 rok, potom sa dovolenka predlžuje do veku vnuka 3 roky.

Požadované dokumenty

Ak sa dekrét vydáva babičke, je potrebné predložiť tento balík dokumentov:

• žiadosť (predložená na oddelení sociálnej ochrany);
• rodný list novorodenca;
• papiere potvrdzujúce rodinné väzby s novorodencom
• potvrdenie o tom, že rodičia (alebo poručníci) pre seba nevypracovali vyhlášku a naďalej pracujú, sa vyhotovuje písomne.

Tieto doklady sú potrebné na vydanie výnosu a pridelenie platieb. Bez nich sa na nich nemôžete spoľahnúť.

Ako sa platí?

Ak babka odišla z pracoviska na materskú dovolenku, má právo na 40 % priemerného zárobku. Materské sa bude naďalej vyplácať do 1,5 roka veku dieťaťa, potom sa výplaty prerušia. Za platby sú zodpovedné sociálne služby.

Od nástupu babky na materskú dovolenku má nárok na tieto druhy platieb:

• príspevok do veku jeden a pol roka dieťaťa;
• výplata vo výške 40 % priemerného mesačného príjmu (vyplácaná každý mesiac, v práci);
• príspevok po dovŕšení 1,5 roka veku (výška je ustanovená zákonom).

Výška benefitu

Výška dávky je 40 % priemeru mzdy na 2 roky. Ak má babička niekoľko zamestnaní, musí byť žiadosť o dovolenku napísaná v každom podniku. Príspevok však možno poberať len na hlavnom pracovisku.

Výpočet je založený na všetkých príjmoch. Aby ste to dosiahli, musíte si vziať potvrdenie o príjme od každej organizácie a odniesť ho účtovníkovi na hlavnom pracovisku.

Je to 2194,33 rubľov na dieťa. Na druhom - 4388,67 rubľov. Maximálna veľkosť je 13833,33 rubľov.

Pri adopcii

Keď si manželia osvoja (adoptujú) dieťa, majú aj právo odísť na materskú dovolenku. Výnimkou nie je ani babka, ktorá si vie zariadiť dovolenku sama. Za týmto účelom môžete čo najskôr požiadať Správnu radu, aby ste dostali potvrdenie o práceneschopnosti.

Počas výkonu dekrétu by sa tajomstvo osvojenia nemalo prezradiť, môžu ho prezradiť iba opatrovníci.

V práci sa šéf ani ostatní zamestnanci nemajú právo pýtať náhly vzhľad dieťa. Ak na pracovisku prebiehajú rozhovory, potom majú opatrovníci argumenty na to, aby sa obrátili na súd.

Ak mama pracuje na čiastočný úväzok

Ak mamička nechce nechať bábätko na celý deň u babky a zároveň chce pracovať, je viacero možností – práca z domu alebo brigáda. V týchto prípadoch sa nárok na poberanie dávok nestráca.

Babička teda môže nastúpiť na materskú dovolenku. Jedinou výhradou je, že musí mať pracovisko.

Ak je žena na dôchodku, potom sa nebude môcť postarať o dieťa.

Zamestnávateľ zo zákona nemôže odmietnuť vydať vyhlášku a zároveň je povinný ponechať zamestnancovi jej pracovisko.

Na videu o konštrukčných prvkoch

Je dôležité poznamenať, že adoptívni rodičia majú rovnaké právo na štátne sociálne platby a služby ako rodičia vlastného dieťaťa, vrátane.

Navyše, udelenie dovolenky pri adopčnom procese pomáha šetriť tajomstvo adopcie v súlade so schváleným postupom. Ako to už býva, adoptívni rodičia sa môžu rozhodnúť, že toto tajomstvo neprezradia ostatným ani dieťaťu. Z tohto dôvodu môžu opatrovnícke a opatrovnícke orgány na žiadosť adoptívnej matky pomôcť pri získaní potvrdenia o práceneschopnosti (rovnakého, aké sa vydáva šestonedelí), aby na jeho základe nepožiadali o dovolenku na opatrovanie. adoptované dieťa, ale pre.

Zákonník práce to umožňuje na žiadosť ženy na obdobie odo dňa, keď si osvojí dieťa, do jeho dovŕšenia 70 kalendárnych dní (110 pri osvojení dvoch a viacerých detí), ak je osvojená. novorodenec.

Treba tiež poznamenať, že v tomto prípade má nárok aj čerstvá mamička bábätka, ktorej výplata bude za celú dobu vystaveného materského.

Registrácia materskej dovolenky pre babičku

Pracuje sa podľa úradníka pracovná zmluva babička má právo ísť na materskú dovolenku do 3 rokov veku. Na jej meno môže byť vydaná aj mesačná sociálna platba vo forme platenej z odvodov na sociálne poistenie v pomere (vo výške 40 %) k priemernému zárobku.

Ak babička nepracuje alebo je starobná dôchodkyňa, potom sa môže starať o dieťa a jeho nároky len vtedy, ak matka a/alebo otec dieťaťa:

• vyhlásený za mŕtveho alebo nezvestného;
• obmedzený v rodičovských právach alebo o ne pozbavený;
• sú nespôsobilí (s obmedzenou kapacitou) alebo zo zdravotných dôvodov nemôžu osobne vychovávať a podporovať dieťa;
• sú vo výkone trestu v miestach odňatia slobody alebo sú držaní vo väzbe ako podozriví;
• zdržať sa výchovy detí.

V týchto prípadoch registrácia a platba mesačný príspevok do 1,5 roka v minimálnom množstve na oddeleniach sociálnej ochrany obyvateľstva (USZN) v mieste bydliska.

Vydanie rozhodnutia pre manžela (otca dieťaťa)

Aby ste mohli oficiálne zaregistrovať otca dieťaťa a manžela jeho matky, musíte zhromaždiť a predložiť zamestnávateľovi tieto dokumenty:

• vyhlásenie napísané v akejkoľvek forme;
• rodný list dieťaťa (kópia);
• potvrdenie o tom, že matka nenastúpila na materskú dovolenku v mieste výkonu práce a nežiada o dávky (alebo doklad, ktorý potvrdzuje nezamestnanosť matky).

Je potrebné mať na pamäti, že registrácia vyplácania materského za otca dieťaťa namiesto matky je možná len vtedy, ak je mu poskytnutá rodičovská dovolenka.

Potom má otec právo na vlastnú žiadosť prejsť na čiastočný úväzok a pokračovať v práci na bývalom mieste počas materskej dovolenky. To môže byť výhodné, ak je matka nezamestnaná a potrebuje požiadať o dávky pre manžela, ktorý má vysoký oficiálny plat. Zároveň sa na otca vzťahuje pravidlo o nemožnosti skončenia pracovného pomeru s ním v posudzovanom období z podnetu zamestnávateľa.

Starostlivosť o dieťa stará mama, zatiaľ čo matka naďalej pracuje na čiastočný úväzok

Je dôležité vedieť, že počas rodičovskej dovolenky má matka, ako aj ďalší príbuzní alebo opatrovníci právo pracovať doma alebo na čiastočný úväzok. Zároveň im nemožno odobrať právo prijímať platby z Fondu sociálneho poistenia (FSS) v mieste výkonu práce.

Často sa v praxi takáto schéma používa v prípadoch, keď sa o dieťa doma skutočne stará nepracujúca stará mama dieťaťa z otcovej alebo matkinej strany a rodičia (alebo jeden z nich) naďalej pracujú zachovania práva, stanovená na 40 % priemerného zárobku.

Záver

O bábätko sa tak môžu postarať všetci členovia rodiny narodeného dieťaťa, ako aj poručníci a adoptívni rodičia až do 3 rokov na materskú dovolenku. K tomu je potrebné doložiť príslušnú žiadosť zamestnávateľovi alebo na oddelení sociálnej ochrany obyvateľstva, ako aj potvrdenia z pracovísk rodičov alebo iného osvojiteľa o tom, že nenastúpili na materskú. dovolenku a nepožiadal o výplaty.

Poradenstvo od odborníka – poradcu pre prácu a kariéru

Súvisiaca fotografia

Často dochádza k situáciám, keď sa o novonarodené dieťa nemôže postarať mama alebo otec, pretože nie je možné ani na chvíľu odísť z práce. V tomto prípade môže poskytnúť platenú materskú dovolenku na starostlivosť o dieťa do jedného a pol roka a neplatené voľno na starostlivosť do troch rokov stará mama alebo iný blízky príbuzný (článok 256 Zákonníka práce Ruskej federácie). , článok 15 federálny zákonč. 81-F3). Postupujte podľa týchto jednoduchých pravidiel rady krok za krokom a budete na správnej ceste vo svojej práci a kariére.

Čo musíte mať- vyhlásenie;
- rodný list;
- potvrdenie z miesta výkonu práce rodičov;
- lekárske potvrdenie (ak sú rodičia chorí);
- potvrdenie o príjme zo všetkých pracovísk.

Rýchly sprievodca krok za krokom

Poďme teda k akcii, naladíme sa na pozitívny výsledok.

krok - 1
Pre žiadosť o rodičovskú dovolenku pre babku kontaktujte zamestnávateľa s vyhlásením. Uveďte dátumy začiatku a konca dovolenky, prineste potvrdenie z miesta práce rodičov dieťaťa, ktoré nevyužívajú tento druh dovolenka, rodny list. Ak je matka dieťaťa chorá, a preto nemôže čerpať rodičovskú dovolenku, predložte lekárske potvrdenie. Keď to urobíme, prejdeme k ďalším krokom.

krok - 2
Ak plánujete čerpať neplatenú rodičovskú dovolenku do troch rokov veku, budete potrebovať samostatnú žiadosť. Ak matka alebo otec dieťaťa už začali čerpať dovolenku, ale sú nútení ju prerušiť, potom sa môžete kedykoľvek obrátiť na zamestnávateľa a napísať vyhlásenie o potrebe starostlivosti o malé dieťa. Keď to urobíme, prejdeme k ďalším krokom.

krok - 3
V súlade so zákonom nemá zamestnávateľ právo vás odmietnuť, bez ohľadu na formu vlastníctva vášho podniku. Keď to urobíme, prejdeme k ďalším krokom.

krok - 4
Rodičovská dovolenka sa vypláca vo výške 40 % priemerného zárobku počas 24 mesiacov. Ak babička pracuje pre viacerých zamestnávateľov, žiadosť o dovolenku musí byť napísaná vo všetkých podnikoch. Príspevok možno poberať na hlavnom pracovisku, ale počíta sa na základe všetkých príjmov za 24 mesiacov, preto na jeho výpočet prijmite potvrdenie o príjme 2-NDFL zo všetkých pracovísk a predložte ho účtovné oddelenie na hlavnom pracovisku. Keď to urobíme, prejdeme k ďalším krokom.

krok - 5
Minimálny príspevok je 2 194,33 rubľov na jedno dieťa a 4 388,67 rubľov na starostlivosť o druhé alebo dve deti. Maximálna výška dávky je 13 833,33 rubľov. Keď to urobíme, prejdeme k ďalším krokom.

krok - 6
Príspevok na starostlivosť o dieťa do troch rokov veku sa nevypláca, no zvažuje sa návrh zákona o predĺžení platenej dovolenky. Keď to urobíme, prejdeme k ďalším krokom.

krok - 7
Ak vám zamestnávateľ odmietne poskytnúť rodičovskú dovolenku, môžete sa obrátiť na inšpektorát práce alebo úrad práce, keďže odmietnutie je priamym porušením ruského práva a robia to oprávnené orgány.
Dúfame, že odpoveď na otázku – Ako vybaviť materskú dovolenku pre vaše bábo – obsahovala pre vás užitočné informácie. Veľa šťastia v práci a kariére! Ak chcete nájsť odpoveď na svoju otázku, použite formulár -

Môže ísť babička na dôchodku na rodičovskú dovolenku? Táto otázka je dostatočne relevantná pre mnohé rodiny. Ruská legislatíva na to obsahuje jasnú odpoveď: určite môže. Právo na rodičovskú dovolenku majú obaja starí rodičia alebo otec dieťaťa.

Babičky, ktoré sa rozhodli ísť na dovolenku, sa zvyčajne riadia túžbou pomôcť mladej rodine a postarať sa o svoje vnúčatá. Dôvody ich odchodu na dovolenku však môžu byť úplne iné:

• matka dieťaťa je nezamestnaná alebo má neformálnu prácu, alebo jej zárobok za posledné 2 roky bol taký nízky, že má garantovaný len minimálny príspevok (to je menej ako 3 000 rubľov);
• pre matku nie je výhodné ísť na dovolenku, pretože je hlavným živiteľom rodiny;
• matka je študentkou denného štúdia na univerzite alebo vysokej škole;
• matka je zdravotne postihnutá, zomrela alebo pozbavená rodičovských práv;
• Babička chce svojej dcére pomôcť zotaviť sa z pôrodu.

Dôchodca zároveň nemusí odísť z práce vôbec: môže pokračovať v práci na polovičný úväzok, príp. To vám umožní poberať plat aj benefity súčasne.

Dôchodkyňa si ponecháva svoje pracovisko až do odchodu z dovolenky. Podľa zákona ju počas tohto obdobia nebude možné prepustiť ani znížiť. (všeobecné aj nepretržité).

Má pracujúci dôchodca odpracovať 2 týždne s krátením?

Materskú dovolenku si netreba zamieňať s materskou dovolenkou. Na materskú dovolenku môže ísť len samotná tehotná žena, preto sa poskytuje v súvislosti s blížiacim sa pôrodom a vydáva sa dňa posledné mesiace tehotenstva. Dôchodkyňa tak má nárok na materské len v jednom prípade: ak otehotnie a porodí svoje dieťa.

O novorodenca sa podľa zákona môže starať matka aj stará mama súčasne. Na výživné sa zároveň spolieha len jeden z nich. Ak už matka poberá príspevok kvôli nej, tak babka nemá právo odísť z práce na dovolenku.

Výška dávky priamo závisí od zárobku dôchodcu počas 2 rokov. v posledných rokoch. Vypočítava sa vo výške 40 % priemerného mesačného zárobku. Legislatívne ustanovená dolná a horná lišta pre príspevok.

Minimálna výška platieb je splatná tým dôchodcom, ktorých zárobok za 2 roky bol nižší ako minimálna mzda. Do výpočtu sa započítava iba mzda, dôchodok sa nezohľadňuje. V roku 2016 predstavovala minimálna garantovaná dávka 2 908,62 rubľov. (5 817,24 rubľov - pre druhé dieťa).

Ak je matka pozbavená rodičovských práv, potom má babička nárok na maximálny príspevok vo výške 11 634,50 rubľov. Maximálny príspevok v roku 2016 je 21 554,82 rubľov. Stanovuje sa s prihliadnutím na maximálny zárobok, z ktorého sa vykonávajú zrážky do FSS.

Ak sa dovolenka predĺži na 3 roky, výška federálneho príspevku bude iba 50 rubľov. Táto suma nebola indexovaná už mnoho rokov. Zároveň môže byť na regionálnej úrovni ponúknutý zvýšený príspevok pre určité kategórie občanov.

Dôchodca má právo ísť na dovolenku, aby sa staral o svojho vnuka, bez ohľadu na to, z akého základu je na dôchodku: alebo. Mnohí vojenskí dôchodcovia naďalej pracujú ako civilisti. Pre nich bude postup pri vydávaní dovolenky štandardný.

Aby oň mohol dôchodca požiadať, musí napísať voľnú žiadosť so žiadosťou o dovolenku do jedného a pol alebo do 3 rokov. (na začiatok môžete písať až 1,5 roka a potom predĺžiť). K tejto aplikácii sú pripojené:

1. Rodný list (vnuka alebo vnučka).
2. Ak to nie je prvý vnuk alebo vnučka, tak rodný list prvorodeného.
3. Potvrdenie z práce otca / matky, že nie sú na dovolenke a nedostávajú platby.

Ak dôchodca za posledné 2 roky zmenil zamestnanie, potom musí dodatočne doložiť potvrdenie z predchádzajúceho miesta o svojom zárobku.

Ak sú rodičia nezamestnaní, treba si vybaviť potvrdenie z USZN v mieste bydliska, ak študujú dennou formou na vysokej škole - na dekanáte. Rodičia-podnikatelia musia najskôr požiadať FSS o potvrdenie, že tam nie sú registrovaní, a potom úrady USZN (sociálneho zabezpečenia).

Kedykoľvek do 3 rokov veku dieťaťa môže matka dieťaťa prevziať iniciatívu od starej mamy a ísť na dovolenku namiesto nej.

Stojí za zváženie, že príspevok sa prideľuje až po skončení vyhlášky od matky (trva to nieco cez 2 mesiace po porode).