Nikerová Yu. A., vedúci vedecký redaktor časopisu "Plat"

Tento materiál pokračuje v cykle publikácií o zárukách pre pracujúcich rodičov.

Milí čitatelia, asi ste si už zvykli, že v časopise často uverejňujeme materiály venované akejkoľvek téme. To vám umožní zvážiť všetky nuansy zvolenej témy a odstrániť všetky súvisiace otázky.

Tento prípad nie je výnimkou. Do pozornosti dávame materiál, ktorý pozostáva z dvoch častí – teoretickej a praktickej.

V prvej časti - teraz sa s ňou zoznámite - si povieme o postupe pri poskytovaní rodičovskej dovolenky a prideľovaní príslušného príspevku a ich dokladovaní.

Druhú časť materiálu si môžete prečítať v budúcom čísle časopisu. Predstaví algoritmus výpočtu príspevku na starostlivosť o dieťa do jeden a pol roka a na číselných príkladoch ukáže, ako sa má príspevok v danej situácii vypočítať.

Normatívny základ

Zamestnanci, ktorí sú rodičmi malých detí, majú nárok na rodičovskú dovolenku do dovŕšenia troch rokov veku dieťaťa. Toto právo im zaručuje § 256 Zákonníka práce.

Dovolenku na starostlivosť o dieťa do troch rokov možno zvyčajne rozdeliť na dve obdobia:

• rodičovská dovolenka, kým dieťa nedosiahne vek jeden a pol roka;

dovolenka na starostlivosť o dieťa od jedného a pol do troch rokov.

Podmienečné rozdelenie dovolenky na dve časti má význam len pre účely vyplácania dávok štátneho sociálneho poistenia, z hľadiska pracovnoprávnych vzťahov ide o jednu dovolenku, pričom právne postavenie zamestnanca je v oboch prípadoch rovnaké.

Nechajte sa starať o dieťa do jedného a pol roka

Príspevok na opatrovanie. Odo dňa poskytnutia rodičovskej dovolenky až do dovŕšenia jeden a pol roka veku dieťaťa poberá zamestnankyňa v mieste výkonu práce príslušnú mesačný príspevok. Je zriadená federálnym zákonom č. 81-FZ z 19. mája 1995 „o štátnych dávkach pre občanov s deťmi“ a vypláca sa na náklady FSS Ruska.

Pri prideľovaní mesačného príspevku na starostlivosť o dieťa sa zamestnávateľ okrem vyššie uvedeného zákona musí riadiť:

• federálny zákon č. 255-FZ z 29. decembra 2006 „o povinnom sociálnom poistení v prípade dočasnej invalidity av súvislosti s materstvom“;
• Postup a podmienky na udeľovanie a vyplácanie štátnych dávok občanom s deťmi, schválené nariadením Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska zo dňa 23. decembra 2009 č. 1012n (ďalej len Postup pri vymenovaní a vyplácaní prídavkov na deti).

Kompenzácia vo výške 50 rubľov. Osoba, ktorá je na rodičovskej dovolenke, má nárok na ďalšiu mesačnú platbu - kompenzáciu vo výške 50 rubľov. Je zriadená dekrétom prezidenta Ruskej federácie z 30. mája 1994 č.1110 a platí ju obchodná organizácia - na náklady zamestnávateľ, rozpočtová inštitúcia- na úkor rozpočtových prostriedkov. Tento postup je špecifikovaný vo vyhláške vlády Ruskej federácie z 3. novembra 1994 č. 1206. Viac o tejto platbe sa dočítate v článku “ Kompenzácia vo výške 50 rubľov pre mladú matku"("Plat", 2009, č. 10).

Nechajte sa starať o dieťa od jedného a pol do troch rokov

Počas obdobia rodičovskej dovolenky od jedného a pol do troch rokov na pracovisku zamestnanca na federálnej úrovni neboli stanovené žiadne výhody na úkor FSS Ruska.

Zamestnanci na rodičovskej dovolenke do troch rokov, ako je uvedené vyššie, dostávajú od zamestnávateľa mesačnú kompenzáciu vo výške 50 rubľov. Platby stanovené krajskými úradmi dostávajú občania prostredníctvom orgánov sociálnej ochrany.

Kto má nárok na rodičovskú dovolenku a mesačný príspevok

Vlastnosti legislatívy. Rodičovská dovolenka sa poskytuje v súlade s pracovnoprávnymi predpismi. Požiadať o ňu môžu len občania pracujúci na pracovnú zmluvu.

Ale okruh poberateľov mesačného príspevku na starostlivosť o dieťa je oveľa širší. Medzi nimi, okrem zamestnancov pracujúcich na základe pracovných zmlúv, študenti študujúci dennou formou, nezamestnaní.

Pre zamestnávateľa je dôležité nasledovné. Dovolenku a pridelenie mesačného príspevku môže poskytnúť len zamestnancovi, s ktorým uzavrel zmluvu pracovná zmluva. Zamestnanec, ktorý je na rodičovskej dovolenke, môže pracovať na čiastočný úväzok a poberať benefity.

Rodičovská dovolenka pre partnerku na čiastočný úväzok. Jeden z čitateľov položil otázku na fórum webovej stránky časopisu "Plat" www.zarp.ru: môže brigádnik čerpať rodičovskú dovolenku do dovŕšenia troch rokov veku na každom pracovisku? Alebo ak mu takúto dovolenku poskytne zamestnávateľ v hlavnom mieste výkonu práce, musí si dovolenku vyčerpať v mieste práce na kratší pracovný čas bez šetrenia mzdy alebo prestať úplne?

Práca na čiastočný úväzok, ako každý iný zamestnanec, má právo na rodičovskú dovolenku (časť 1 a 2 článku 256 Zákonníka práce Ruskej federácie). V žiadosti môže uviesť ľubovoľnú dĺžku takejto dovolenky, napríklad až jeden a pol alebo až tri roky. V súlade s tým je zamestnávateľ povinný poskytnúť pracovníkovi na kratší pracovný čas toto voľno.

Čo sa týka mesačného príspevku na starostlivosť o dieťa do dovŕšenia jeden a pol roka veku dieťaťa, externý brigádnik ho môže poberať len u jedného zo zamestnávateľov, ako aj napr. paušálna suma pri narodení dieťaťa. Článok 13 pre každé pracovisko federálny zákon zo dňa 29. decembra 2006 č. 255-FZ „O povinnom sociálnom poistení pri dočasnej invalidite av súvislosti s materstvom“ vám umožňuje vyplácať len dávky pri dočasnej invalidite a v tehotenstve a pri pôrode.

Zmena opatrovateľov

Zamestnanec, ktorý je na rodičovskej dovolenke, ju môže úplne alebo čiastočne využiť (časť 2 článku 256 Zákonníka práce Ruskej federácie). V prípade potreby môžu s dieťaťom sedieť postupne všetci členovia rodiny pracujúci na základe pracovnej zmluvy. Súčasné poskytnutie rodičovskej dovolenky viacerým rodinným príslušníkom je však vylúčené (vyhláška Ústavného súdu Ruskej federácie zo dňa 6. februára 2009 č. 3-P).

Príklad 1

Rodičovskú dovolenku, na ktorú vznikol nárok 18.2.2010, sa rozhodla postupne čerpať P.P. Samotsvetov (otec) - zamestnanec JSC "Volzhsky Yantar", E.V. Samotsvetova (matka) a V.M. Efimova (babička) - zamestnanci LLC "Stone Fairy Tale".

Ako sa má poskytnúť rodičovská dovolenka označeným osobám, ak E.V. Samotsvetová (matka) požiadala o poskytnutie uvedenej dovolenky na tri mesiace (od 18. februára do 17. mája), P.P. Samotsvetov (otec) - na mesiac (od 18. mája do 17. júna) a V.M. Efimova (babka) - od 18. júna do dovŕšenia troch rokov veku dieťaťa?

Riešenie

AT tento prípad neexistujú obdobia, počas ktorých by na rodičovskej dovolenke bolo súčasne niekoľko členov rodiny. Všetci príbuzní dieťaťa, ktoré požiadali o dovolenku, sú v pracovnoprávnych vzťahoch so zamestnávateľmi. Každému z nich tak v mieste výkonu práce môže byť poskytnutá dovolenka podľa vyjadrenia. Počas obdobia dovolenky sú príbuzní oprávnení dostávať na pracovisku mesačný príspevok na starostlivosť o dieťa a mesačnú kompenzáciu vo výške 50 rubľov.

Dokladovanie rodičovskej dovolenky a určenie mesačného príspevku

Prejdime k vyhotoveniu dokumentov potrebných na poskytnutie rodičovskej dovolenky zamestnancovi a pridelenie príslušných platieb.

Dokumenty predložené zamestnancom

Nechajte dokumenty za starostlivosť o dieťa, ktoré musí zamestnanec predložiť zamestnávateľovi:

• žiadosť o rodičovskú dovolenku do dovŕšenia troch rokov veku dieťaťa (alebo kratšieho trvania);

kópiu rodného listu dieťaťa;

• potvrdenie z miesta výkonu práce druhého rodiča dieťaťa, že nečerpá určenú dovolenku.

Dokumenty na pridelenie platieb. Zoznam dokladov potrebných na priznanie mesačného príspevku na starostlivosť o dieťa je uvedený v odseku 54 Poriadku pri udeľovaní a vyplácaní prídavkov na dieťa. Medzi nimi sú vyššie uvedené dokumenty. Poskytnutie dodatočných papierov závisí od každého konkrétneho prípadu. Zvyčajne je zoznam doplnený rodnými listami predchádzajúceho dieťaťa (detí).

Všetky požiadavky v jednej aplikácii. Zamestnanec má právo v jednej žiadosti vyjadriť požiadavku:

o poskytnutí rodičovskej dovolenky;

• ustanovenie mesačného príspevku na starostlivosť o dieťa a mesačná kompenzácia vo výške 50 rubľov.

Vzorový dokument je uvedený nižšie.

Doklady, ktoré vystaví zamestnávateľ

Zamestnávateľ na základe žiadosti zamestnankyne o rodičovskú dovolenku vydá príslušný príkaz. Jednou z možností vystavenia takejto objednávky je navrhnúť ju v akejkoľvek forme.

Vzor objednávky je uvedený nižšie.

O použití jednotných tlačív pri vyhotovovaní prvotných účtovných dokladov sa dočítate v tomto čísle v článku "Primárne" v akejkoľvek forme."

Dátum začiatku rodičovskej dovolenky

Zákon neustanovuje konkrétny deň, od ktorého sa rodičovská dovolenka poskytuje. Zamestnanec má právo samostatne sa rozhodnúť, kedy a na akú dobu požiada o čerpanie dovolenky (bod 46 Postupu pri udeľovaní a vyplácaní prídavkov na deti). Je zrejmé, že uvedená dovolenka nemôže byť poskytnutá počas obdobia materskej dovolenky. Potvrdzuje to najmä rozhodnutie Federálnej protimonopolnej služby Západosibírskeho okruhu z 21. augusta 2006 č. Ф04-2846/2006 (23662-А46-34). Sudcovia upozornili, že legislatíva nepočíta s ukladaním materskej a rodičovskej dovolenky až na jeden a pol roka. Nárok na rodičovskú dovolenku vzniká odo dňa nasledujúceho po dni skončenia materskej dovolenky.

Materskú dovolenku môže prerušiť aj zamestnankyňa. Prečítajte si viac o tejto možnosti v článku "Detské" prázdniny: výber".

Keďže hovoríme o dátume nástupu na rodičovskú dovolenku, bavme sa o dni jej ukončenia.

Dátum ukončenia rodičovskej dovolenky

Kedy končí rodičovská dovolenka? Kedy by sa mal zamestnanec po takejto dovolenke vrátiť do práce? Podobné otázky čitateľov pravidelne prichádzajú do redakcie časopisu „Plat“.

Zamestnávateľ schvaľuje príkazom aj dátum nástupu aj koniec rodičovskej dovolenky. Podkladom pre vystavenie objednávky je žiadosť zamestnanca a potrebné doklady.

Zamestnanec si určuje dátum nástupu aj koniec rodičovskej dovolenky. O dovolenku teda môže požiadať hneď po skončení materskej dovolenky, napríklad do dovŕšenia jeden a pol roka veku dieťaťa. Zamestnanec sa musí vrátiť do práce v prvý pracovný deň po skončení dovolenky. V našom prípade ide o prvý pracovný deň po dovŕšení jeden a pol roka veku dieťaťa. Špecialisti Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska s týmto prístupom súhlasia.

Chodenie do práce by tiež malo korelovať s rozvrhom práce zamestnanca. Ak pracuje na zmeny, tak deň návratu do práce po skončení rodičovskej dovolenky bude pre neho prvým pracovným dňom podľa rozvrhu.

Príklad 2

Zamestnanec spoločnosti Kosmeya LLC A.P. Romashkina je na rodičovskej dovolenke, kým dieťa nedosiahne vek troch rokov. Kedy by sa mal zamestnanec, ktorého dieťa dovŕši tri roky 30. júla 2010, vrátiť do práce - 29. júla, 30. júla alebo 2. augusta? Zamestnanec pracuje podľa rozvrhu päťdňového pracovného týždňa.

Riešenie

Na podobnú otázku odpovedal N.Z. Kovyazina, zástupca riaditeľa odboru miezd, ochrany práce a sociálneho partnerstva Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska v časopise "Plat", 2010, č. 5. Dovolenka na starostlivosť o dieťa do dovŕšenia veku tri končí 30. júla 2010. Mama môže tento deň stráviť doma. Do práce by mala ísť deň po narodeninách bábätka – 2. augusta.

Vyplnenie časového výkazu

Opatrovateľská dovolenka v časovom výkaze (formulár č. T-12 alebo T-13) sa odráža v písmenovom kóde chladiacej kvapaliny alebo v digitálnom kóde 15.

Ak zamestnanec, ktorý je na rodičovskej dovolenke práca na čiastočný úväzok. V tomto prípade je zároveň potrebné uviesť do výkazu práce údaj o dovolenke na opatrovanie a počte odpracovaných hodín.

Upozorňujeme, že jednotná forma pracovného výkazu neumožňuje, aby odrážal všetky informácie potrebné na zaznamenávanie pracovného času týchto zamestnancov, pretože informácie o každom zamestnancovi možno umiestniť iba do dvoch riadkov s označením:

v prvom - o vzhľade a nevystúpení;

v druhom - o odpracovaných hodinách.

Tretí riadok chýba, aby odrážal obdobie, počas ktorého bola zamestnankyňa na rodičovskej dovolenke. Preto odporúčame zmeniť časový výkaz a doplniť ho o potrebný tretí riadok.

Príklad 3

Fotograf Obektiv LLC O.I. Horizontova na rodičovskej dovolenke pracuje na čiastočný úväzok od pondelka do štvrtka na 4 hodiny (od 8:00 do 12:00) a v piatok - 2 hodiny (od 8:00 do 10:00). Ako bude časový výkaz podľa O.I. Horizontálne na prvú polovicu júna?

Riešenie

V júni 2010 bude pracovný výkaz vyplnený nasledovne (úryvok dokumentu vyplneného za prvú polovicu mesiaca je uvedený nižšie).

Zmeny vo forme časového výkazu musia byť schválené na základe príkazu vedúceho organizácie (časť 3 Postupu na používanie jednotných foriem primárnej účtovnej dokumentácie, schválená vyhláškou Štátneho výboru pre štatistiku Ruska z 24. , 1999 č. 20). Zároveň môžu byť schválené dve formy výkazu práce: jednotný - na evidenciu pracovného času väčšiny zamestnancov a doplnený o potrebný počet riadkov - na evidenciu pracovného času zamestnancov, ktorí pracujú v osobitnom režim.

Opatrovateľská dovolenka a odpracovaných rokov

Čas rodičovskej dovolenky:

• nezapočítava sa do dĺžky služby, čo dáva právo na ročnú základnú platenú dovolenku (odsek 2, časť 2, článok 121 Zákonníka práce Ruskej federácie);
• sa nezohľadňuje pri predčasnom priznaní starobného pracovného dôchodku.

Obdobie dovolenky na starostlivosť o dieťa sa započítava do všeobecnej a nepretržitej praxe a do praxe v odbore (časť 5 článku 256 Zákonníka práce Ruskej federácie).

V poistnom období sa zohľadňuje aj pri výpočte dávok pri dočasnej invalidite, pri tehotenstve a pri pôrode (odsek 2 Pravidiel pre výpočet a potvrdenie skúsenosti s poistením na určenie výšky dávok pri dočasnej invalidite, pri tehotenstve a pri pôrode, schválenom nariadením Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska zo 6. februára 2007 č. 91).

Záruky pri prepustení

Počas rodičovskej dovolenky si zamestnanec zachováva miesto výkonu práce (pozíciu) (časť 4 článku 256 Zákonníka práce Ruskej federácie), to znamená, že nie je možné prepustiť takého zamestnanca z iniciatívy zamestnávateľa. . Táto záruka sa vzťahuje na hlavných zamestnancov aj zamestnancov na čiastočný úväzok.

Výnimkou môže byť skončenie pracovnej zmluvy z podnetu zamestnávateľa pri likvidácii organizácie alebo ukončení činnosti zamestnávateľom - individuálny(Ustanovenie 1, časť 1, článok 81 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Zákonník práce (ZP) Ruskej federácie stanovuje rodičovskú dovolenku pre pracovníkov, ktorí vychovávajú maloleté deti. Takéto obdobie oslobodenia od účasti v pracovná činnosť je sociálnou zárukou, ako aj súčasťou opatrení na zvýšenie pôrodnosti v Rusku.

Pracovné právo

Právo na prednostné voľno z podnikania je zakotvené v § 256 Zákonníka práce. Hovorí sa v ňom nasledovné:

„Na žiadosť ženy sa jej poskytuje rodičovská dovolenka až do dovŕšenia troch rokov veku dieťaťa. Postup a podmienky štátneho sociálneho poistenia počas obdobia určenej dovolenky určujú federálne zákony.

Zákonodarca privilégium nespája so stupňom príbuzenstva. Jediným faktorom, ktorý ovplyvňuje príjem, je starostlivosť. Poskytnutie odpočinku môžu podľa textu tohto paragrafu deklarovať:

• žena, ktorá je matkou dieťaťa;
• jeho otec, stará mama alebo iný príbuzný.

Dôležité! Ostatní príbuzní majú nárok na prednostnú neprítomnosť na pracovisku, len ak je matka zamestnaná.

Okrem biologických rodičov sa táto preferencia týka aj adoptívnych rodičov. Uvádza to 257. článok Zákonníka práce. Adoptívnym rodičom sa dáva prednosť rovnakým spôsobom ako rodičom a iným príbuzným. Nárok na poberanie odkladu odchodu do dôchodku vzniká odo dňa nasledujúceho po skončení invalidity z dôvodu tehotenstva a pôrodu.

Pozor! Pestúni nemajú nárok na preferencie, rovnako ako opatrovatelia z náhradných rodín. Stiahnite si na prezeranie a tlač:

Trvanie

Článok 256 má jedno obmedzenie – vek dieťaťa. To znamená, že po troch rokoch už s týmto benefitom nemožno počítať. Iné obmedzenia v legislatíve nie sú. Preto má pracovník právo požadovať:

• celé obdobie;
• časti.

Nápoveda! Prídavok je možné prerušiť a požiadať o dávku do 3. narodenín dieťaťa toľkokrát, koľkokrát je potrebné.

Vzhľadom na to, že mzda za dovolenku po prijatí tejto pracovnej preferencie závisí od veku dieťaťa, vytvára sa zavádzajúci dojem o samotnom období odchodu do dôchodku.

Ľudia veria, že sú zostavené dve rôzne:

• až jeden a pol roka;
• od 1,5 do 3 rokov.

Toto je nesprávny názor. Odpočinok sa poskytuje iba raz. Zároveň je lehota obmedzená na tri roky dieťaťa. Zamestnanec má právo na prerušenie a obnovenie odpočinku podľa vlastného uváženia.

Poradte! Vo viacdetných rodinách ho berie príbuzný, ktorý má najvyšší plat. Ukazovateľ ovplyvňuje platby do jedného a pol roka.

Potrebujete na túto tému? a naši právnici vás budú čoskoro kontaktovať.

O výške dovolenky

Materské je rozdelené na dve časti, ktoré sa líšia výškou a závisia od veku maloletého:

• prvá časť sa platí do 1,5 roka veku dieťaťa;
• druhý príspevok má kompenzačný charakter a poskytuje sa od jedného a pol do troch rokov.

Výška dovolenky sa určuje podľa osobitného vzorca, ktorý zohľadňuje priemerný denný príjem poberateľa za dva roky ku dňu podania žiadosti. V skutočnosti sa účtuje 40% špecifikovaného indikátora.

Okrem toho existujú pravidlá a obmedzenia spojené s počítaním:

• spodnú hranicu určuje ukazovateľ minimálnej mzdy (minimálna mzda);
• horná časť je obmedzená maximálnym základom príspevkov do Fondu sociálneho poistenia, ktorý zriadila vláda Ruskej federácie na určitý rok.

Od jedného a pol roka až po tri matky v pevnej výške - 50 rubľov. V tomto prípade je možné prerušiť a obnoviť dočasnú neprítomnosť v práci.

Referencia! Nie je dovolené vypočítať mzdu za dovolenku v sumách, ktoré presahujú stanovené limity. Stiahnite si na prezeranie a tlač:

Výpočtový vzorec

Výška platieb sa určuje podľa nasledujúceho vzorca:

Rp \u003d D x 30,4 × 40 %,

• Rp - požadované množstvo;
• D - hodnota priemerného denného príjmu, vypočítaného za dva roky.

Dôležité: Priemerný denný príjem sa vypočítava s prihliadnutím na tieto faktory:

• ročný príjem pred zdanením, ktorý nezahŕňa tieto sumy:
• príspevok na opatrovanie;
• počet dní v roku okrem času:
• byť na nemocenskej dovolenke;
• absencia súvisiaca s deťmi;
• nútené platené prestoje.

Príklad

• Žiadosť o poskytnutie odpočinku do starostlivosti o bábätko bola doručená dňa 3.12.2017. Do úvahy sa berú dva roky zárobku:
  • 2016 - 700 tisíc rubľov. (nesmie prekročiť 718 tisíc rubľov);
  • 2015 - 650 tisíc rubľov (limit - 624 tisíc rubľov).
• Počas uvedeného obdobia žiadateľ dvakrát čerpal práceneschopnosť v celkovej dĺžke 24 dní:
  • počet dní na výpočet priemerného denného príjmu:
    1. 365 + 366 - 24 = 707.
• Čiastka na zaplatenie:
  • (624 tisíc rubľov + 700 tisíc rubľov) / 707 dní x 30,4 × 0,4 \u003d 22 772,05 rubľov.

Postup registrácie

Zákon ustanovuje iniciatívny postup pri prechodnom dôchodku. Preto musí zamestnanec sám deklarovať želanie prijať ho. Deje sa tak písomne ​​vo forme žiadosti. Algoritmus na poskytovanie výhod je nasledujúci:

1. Zamestnanec napíše žiadosť, v ktorej uvedie dátum začiatku a konca času odpočinku.
2. Odvolanie musí získať výkonné vízum. Hlava nemá právo odmietnuť poskytnúť.
3. Po schválení je balík odoslaný na personálne oddelenie.
4. Na jeho základe sa vytvorí objednávka, ktorej kópia sa odošle účtovnému oddeleniu na organizáciu platieb.
5. Personálny dôstojník robí špeciálne značky vo forme T-2.

Nápoveda! Mama musí podpísať príkaz. Na posúdenie jej je poskytnutý prvý exemplár s podpisom vedúceho a údajmi (číslo a dátum vydania). V prípade potreby dostane zamestnanec kópiu objednávky.

Ako napísať žiadosť

K vôli robotníkov sú prezentované všeobecné pravidlá personálny manažment. Píšu mu:

1. na prázdny list papiera
2. podľa formátu:
   • hlavička v pravom hornom rohu:
     • údaje o adresátovi vo formáte pozícia, priezvisko a iniciály;
     • vlastné údaje (meno je napísané celé);
   • názov odvolania „Vyjadrenie“ v strede hárku s veľkým začiatočným písmenom;
   • podstata manipulácie s dodržaním troch centimetrových okrajov:
     • žiadosť o zanechanie:
       • označenie toho, ktorý z nich sa „starať o dieťa do jeho troch rokov“;
       • štartové číslo;
     • žiadosť o príspevok;
   • zoznam aplikácií;
   • podpis a dátum.

Pre informáciu! Pracovníci na čiastočný úväzok musia požiadať o každé miesto výkonu práce. Materské vypláca len jeden zamestnávateľ.

Zoznam aplikácií

Na získanie plateného času mimo pracoviska je potrebné minimálne papierovanie. Patria sem nasledujúce položky:

• vyššie uvedenej žiadosti;
• kópia rodného listu dieťaťa;
• potvrdenie z miesta výkonu práce matky o tom, že pokračuje v práci, ak bolo vydané inému príbuznému.

Dôležité! V žiadosti musí byť uvedené želanie prijať platbu. Peniaze sa nepripisujú automaticky.

Čo je napísané v objednávke

Personálny príkaz musí plne popisovať všetky zmeny v pracovnoprávnych vzťahoch so zamestnancom. Mal by obsahovať nasledujúce položky:

1. legislatívny základ: príslušný článok Zákonníka práce;
2. druh poskytovanej rekreácie;
3. dátumy začiatku a konca;
4. poverenie účtovného oddelenia uskutočniť platby:
   • až jeden a pol roka;
   • kompenzácia vo výške 50 rubľov do troch narodenín maloletého;
5. podklad pre vydanie príkazu: odvolanie pracovníka.

Okrem toho musí byť dokument vypracovaný na formulári, ktorý obsahuje údaje o spoločnosti (v záhlaví). Podpis hlavy je umiestnený medzi:

• názov jeho pozície (vľavo);
• priezvisko s iniciálami (vpravo).

Mnoho firiem vytvára pravidlá, podľa ktorých musí dokument schváliť takíto špecialisti pred hlavou:

• účtovník;
• právnik;
• priamy nadriadený.

Nápoveda! Zamestnanec je povinný na administratívnom doklade uviesť podpis a dátum oboznámenia sa (zhodný s dátumom registrácie).

Kedy ísť do práce

Legislatíva obmedzuje len obdobie odpočinku spojeného so starostlivosťou o syna alebo dcéru. Normy nezakazujú vrátiť sa do práce skôr ako v dohodnutom čase.

Deň vydania preto bude:

• nasledujúce po tretích narodeninách dieťaťa;
• akékoľvek pred určeným dátumom podľa uváženia ženy.

Nápoveda! Ak sa zamestnankyňa rozhodne čerpať druhú rodičovskú dovolenku počas predchádzajúcej, čerpajú ju od nasledujúceho pracovného dňa po dovŕšení tretích narodenín prvého bábätka.

Ako prebieha prerušenie dovolenky?

Odchod zamestnanca do práce je sprevádzaný vydaním príkazu. Rekreant musí podať príslušnú žiadosť. Na jeho základe sa vypracuje objednávka. Neexistuje na to žiadny špeciálny formulár.

Musíte poskytnúť nasledujúce informácie:

1. pozícia pridelená dovolenkárovi:
   • ten, s ktorým odišla;
   • ekvivalent;
2. dátum začiatku služby;
3. zrušenie objednávky vystavenej skôr (v prípade predčasného odchodu).

Nápoveda! Zamestnanec sa pod podpisom oboznámi s originálom. Kópie sa posielajú na adresu:

• do účtovníctva;
• priamy dozor (relevantný pre veľké podniky);
• v prípade potreby zamestnancovi.

Výpoveď počas prázdnin

Zo zákona je zakázané ukončiť pracovný pomer, keď je zamestnanec doma s novorodencom. Z tohto pravidla však existujú výnimky. Pravdepodobné prepustenie:

1. z osobnej iniciatívy dovolenkára (z jej vlastnej vôle);
2. z dôvodu likvidácie výroby;
3. z dôvodu ukončenia činnosti fyzického podnikateľa.

Treba pamätať! Po prepustení zamestnanca z vlastnej vôle sa platby zastavia. Ak bol iniciátorom zamestnávateľ, potom vypláca dávky FSS.

Vážení čitatelia!

Popisujeme typické spôsoby riešenia právnych problémov, ale každý prípad je jedinečný a vyžaduje si individuálnu právnu pomoc.

Pre rýchle vyriešenie vášho problému odporúčame kontaktovať kvalifikovaných právnikov našej stránky.

vyhláška

Pre prenatálne a popôrodné obdobie sa žene vydáva potvrdenie o práceneschopnosti. Je základom pre získanie osobitného druhu materskej dovolenky (M&M). Vyhláška sa vydáva na základe:

• vyjadrenia pracovníka;

Referencia! Rodiaca žena má právo neprerušiť svoju pracovnú činnosť.

Pri vydaní práceneschopnosti

Existuje nariadenie o poskytovaní dokladov o invalidite tehotným ženám. Lekár vykonávajúci pozorovanie nemá právo odchýliť sa od svojich prísnych pravidiel, ktoré stanovujú lehotu na vydanie rozhodnutia:

1. v 30. týždni v obvyklom prípade;
2. na 27. pôrodnice žijúce na územiach kontaminovaných jadrovým odpadom;
3. dňa 28. pre ženy čakajúce dvojičky;
4. v 22. - 30. týždni s predčasným pôrodom.

Pre informáciu: rodiaca žena môže počas invalidity pracovať. Ale potom nedostane zaplatené.

Koľko dní sa vydáva

Prenatálne a postnatálne obdobie je stanovené článkom 7 zákona č. 81-FZ z 19. mája 1995 a závisí od:

• stav tela rodiacej ženy;
• závažnosť procesu pôrodu;
• počet plodov.

Tabuľka počtu dní poskytnutých v rôznych situáciách

Referencia! Adoptívnej matke dieťaťa sa poskytuje iba popôrodná vyhláška (podľa údajov z tabuľky).

Ako je to s odbavením

Za oficiálnu neprítomnosť na pracovisku spojenú s výskytom dieťaťa, budúca mama musieť:

• písomne ​​oznámiť želanie ukončiť podnikanie;
• k žiadosti priložiť potvrdenie o práceneschopnosti;
• poskytnúť potvrdenie o predčasnej registrácii (na určenie jednorazovej platby).

Žiadosť sa píše v personálnej službe. Špecialista musí vydať potvrdenie o prijatí balíka dokumentov. Po schválení papierov prednostom sa vypracuje objednávka. Objednávka špecifikuje tieto podmienky:

• obdobie;
• číslo uvedenia do prevádzky;
• udržanie zamestnania pre ženu;
• poverenie účtovného oddelenia vypočítať a vydať dávky pre BiR.

Referencia! Rodiaca žena má právo odložiť začiatok ochrannej lehoty. Koniec sa však na neskorší čas neodkladá.

Koľko platí generické

Vedenie podniku je povinné zaplatiť nemocenskú dovolenku v plnej výške:

• do desiatich dní po predložení;
• jeden prevod;
• vo výške 100 % priemerného mesačného zárobku.

Pri výpočte účtovník dodržiava tieto pravidlá:

1. Pri výpočte sa zohľadňuje príjem za dva roky ku dňu podania žiadosti. Z počtu dní (popísaných vyššie) sú vylúčené osobitné obdobia.
2. Spodná hranica pre výšku dávok je limitovaná minimálnou mzdou. Používa sa, ak je príjem veľmi malý.
3. Horná hranica je stanovená na základe maximálneho základu pre časové rozlíšenie príspevkov do FSS. Príjmy presahujúce tento ukazovateľ sa neberú do úvahy.

Dôležité! Peniaze možno dostať do šiestich mesiacov odo dňa skončenia práceneschopnosti. Dôsledkom zmeškania tohto času je možnosť dostať dlžnú sumu len na základe rozhodnutia súdu.

Video o tom, čo potrebujete vedieť o rodičovskej dovolenke.

Narodenie dieťaťa nie je pre každú rodinu len radostnou udalosťou, pre neskúsených rodičov je to veľká zodpovednosť a nové starosti. Keďže novorodenec si neustále vyžaduje osobitnú nedelenú pozornosť a dohľad, pre rodiace ženy existuje osobitná výhoda - každá matka má povinnú dovolenku na starostlivosť o dieťa do 3 rokov.

Čo je to rodičovská dovolenka?

Na to, aby sa matky mohli postarať o narodené bábätko, dostávajú prednostné voľno, počas ktorého poberajú sociálne dávky (toto ustanovenie upravuje § 167 prvá časť Zákonníka práce).

Štandardná rodičovská dovolenka trvá do 3 rokov, toto obdobie je možné vyčerpať celé, prípadne rozdeliť na časti. Často nastávajú situácie, keď matka jednoducho potrebuje ísť do práce pred skončením dovolenky a v takom prípade môže prevziať povinnosti iný člen rodiny - otec, stará mama, starý otec (podľa druhej časti § 167 Zákonníka práce). starostlivosti o novorodenca.

Nemenej často vznikajú opačné situácie - keď matka nemôže včas obnoviť svoju hlavnú pracovnú činnosť z dôvodu zlého zdravotného stavu dieťaťa. Často choré deti vyžadujú špeciálnu starostlivosť, preto vláda vyšla v ústrety mladým rodinám a každá matka má možnosť predĺžiť si rodičovskú dovolenku o ďalšie tri roky (až do 6. roku veku bábätka).

Ženy, ktoré si adoptovali deti z sirotinec, poskytuje sa aj riadna dovolenka do 3 rokov veku dieťaťa (§ 168 Zákonníka práce).

Čas strávený na dovolenke do 3 rokov drobcov sa započítava do celkovej dĺžky služby, zaznamenáva sa aj do nepretržitej doby služby a dĺžky služby v ich odbornosti. Žena si zachová prácu s pevnou mzdou (podľa § 167 šiestej časti Zákonníka práce). Rovnaké pravidlo platí pre každého iného člena rodiny, ktorý prevezme zodpovednosť za starostlivosť o dieťa. Čo sa týka dovolenky do dovŕšenia 6. roku veku dieťaťa, druhé 3 roky z nej sa nezapočítavajú do praxe, ale práca zostáva, aj keď bez mzdy.

Na získanie požadovanej dovolenky musí žiadateľ vypracovať a zaevidovať na personálnom oddelení svojho podniku žiadosť na predpísanom tlačive. Dokument nadobúda platnosť po schválení prednostom. Obnovenie pracovnej činnosti predčasne alebo predĺženie dovolenky o ďalšie 3 roky sa vykonáva aj prostredníctvom žiadosti. Ak je rodičovská dovolenka rozdelená medzi rodinných príslušníkov, žiadateľ musí svojmu vedeniu predložiť vyhlásenie o vôli požiadať o takúto dávku, ako aj potvrdenie z miesta výkonu práce matky dieťaťa o tom, že už dovolenku nevyužíva.

Sociálne dávky počas materskej dovolenky

Na zabezpečenie existencie rodiny počas dovolenky mladej matky dostáva rodiaca žena prednostné platby z fondu sociálneho poistenia, počas prvých 1,5 roka sa vypláca mesačný príspevok. Keď je rodičovská dovolenka vyčerpaná v plnom rozsahu (do 3 rokov veku dieťaťa), zostávajúci čas dostáva matka peňažnú náhradu vo výške ½ priemernej mzdy. Táto platba sa uskutočňuje na úkor prostriedkov vyčlenených na mzdy. Pre určitú kategóriu obyvateľstva - likvidátorov černobyľskej havárie, niektorých štátnych zamestnancov a pracovníkov v poľnohospodárstve - sa sociálne platby po dobu 3 rokov platia z fondov sociálneho poistenia.

Počas prázdnin môže žena, ktorá sa stará o novorodenca, pracovať na čiastočný úväzok alebo robiť domáce úlohy, pričom možnosť poberať požadované peňažné dávky je zachovaná v plnom rozsahu (§ 167 Zákonníka práce časť 3). Všetky stanovené platby sú zachované, aj keď matka pokračuje v dennom vzdelávaní a poberá štipendium.

Ak chcete požiadať o príspevok na starostlivosť o novorodenca, musíte si pripraviť nasledujúci balík dokumentov:

• aplikácia zavedeného formulára na výpočet dávok;
• rodný list dieťaťa;
• rodné listy predchádzajúcich detí (ak existujú);
• potvrdenie z prace druheho rodica, ze necerpa rodicovsku dovolenku. Pri vyplácaní tejto dávky starému rodičovi budete potrebovať potvrdenia z miesta výkonu práce oboch rodičov alebo oznámenia úradu práce o stave nezamestnaného;
• ak žiadateľ súčasne pracuje vo viacerých organizáciách, vyžadujú sa potvrdenia z iných pracovísk, že nepoberá peňažné dávky od iných zamestnávateľov.

Najlepšou možnosťou by bolo pripraviť si dokumenty vopred, potom sa v správnom čase nebudete musieť ponáhľať s vybavovaním papierov, čo vám pomôže ušetriť čas, nervy a niekedy aj peniaze.

Ako si naplánovať správny čas na rodičovskú dovolenku?

Aby vám dovolenka po pôrode priniesla nielen pozitívne emócie a relax, ale aj konkrétne výhody, mali by ste si ju správne naplánovať. Samozrejme, väčšina času bude venovaná bábätku, keďže bezbranné bábätko nie je schopné nič robiť samo a vyžaduje neustálu pozornosť a starostlivosť. Je však nevyhnutné vyhradiť si čas pre seba, pretože na obnovenie formy po pôrode a len na rozveselenie sa mama potrebuje rozptýliť - športovať, navštevovať kaderníctva a kozmetické salóny, venovať čas svojim koníčkom a záľubám, atď.

Zapamätajte si niekoľko jednoduché pravidlá, výrazne ušetria váš čas a nervy:

• spať s dieťaťom- nedostatok spánku a ranná únava negatívne ovplyvnia vašu náladu a pohodu, kvôli čomu sa bude cítiť nepríjemne aj bábätko. Rodičovská dovolenka vám umožňuje robiť, čo chcete, a tak si doprajte potešenie z relaxu počas denný spánok dieťa;
• kombinovať rôzne druhy triedy- To platí pre aktívne hry a prechádzky na ulici. Dieťa bude mať záujem navštíviť rôzne miesta, ak ste sa dnes prechádzali po dvore, zajtra choďte do parku, pozajtra navštívte preplnené miesto atď. Rôzne situácie vám nedovolia nudiť sa a dieťa získa nové dojmy;
• zdieľať domáce práce- zverte každému z domácnosti nejaké domáce práce, ktoré ste robili vy. Teraz máte dôležitejšiu zodpovednosť - starať sa o novorodenca, takže blízki by vám mali pomôcť. Napríklad ísť na nákup a odvoz odpadu bude celkom v kompetencii manžela a staršie deti budú môcť povysávať byt či umyť topánky. Rozdelením rutinnej práce získate veľa voľného času, pričom nebudete príliš zaväzovať svojich príbuzných;
• urob si čas pre seba- aspoň hodinu denne by ste mali vedieť robiť vlastný biznis. Požiadajte otca alebo staršie deti, aby sedeli s dieťaťom, a v tomto čase choďte na manikúru, ku kaderníkovi atď. Ak sa nemôžete dostať z domu, zorganizujte domáce kúpele - okúpte sa alebo urobte domácu tvár maska. Pamätajte si, že príjemné kozmetické procedúry vás určite rozveselia, a keď sa má dobre mama, poteší sa aj celá rodina;
• pracovať čo najviac- keďže pravidlá podávania žiadostí o rodičovskú dovolenku počítajú so zachovaním sociálnych dávok pre pracujúce matky, ak chcete, môžete si privyrobiť - vziať si domácu úlohu alebo sa zamestnať na voľnej nohe a vykonávať bežné činnosti cez internet. Samozrejme, že to bude možné po prvom polroku, keď sa bábätko trochu osamostatní;
• naučte svoje dieťa samostatnosti. To neznamená, že ho musíte opustiť a ísť si za svojím – naopak, zapojte ho do toho, aby ste robili všetko spoločne. Ak varíte, vezmite svoje dieťa do kuchyne a pozvite ho, aby sa hralo s hrncami, lyžičkami a možno aj miesilo cesto. Počas upratovania dajte dieťatku handru, nech vám pomôže utierať prach, takéto jednoduché činnosti dieťaťu ukážu, že aj ono veľa dokáže a čoskoro vám dieťatko z vlastnej iniciatívy pomôže a potom sa naučí nájsť veci pre seba.

Nezabúdajte, že rodičovská dovolenka je určená práve pre bábätko, toto je čas, kedy sa nemôžete nechať rozptyľovať inými vecami a problémami a venovať sa len svojmu milovanému bábätku. Nepremeškajte šancu zblížiť sa so svojím dieťaťom, pretože potom už takáto príležitosť nemusí byť.

AKÝM DÁTUM SA ZAČÍNA A KONČÍ DOVOLENKA NA STAROSTLIVOSŤ O DIEŤA DO JEDEN A POL ROKA?

Rodičovi alebo inému príbuznému, ktorý sa priamo stará o dieťa, sa poskytuje dovolenka na starostlivosť o dieťa do troch rokov veku. Príspevok na starostlivosť o dieťa sa však vypláca len do dovŕšenia jeden a pol roka veku dieťaťa. čl. čl. 256, Zákonník práce Ruskej federácie, čl. 14 zákona N 81-FZ, Informácia FSS.

Za deň nástupu na rodičovskú dovolenku sa považuje deň, ktorý zamestnankyňa uviedla v žiadosti o dovolenku, najskôr však deň narodenia dieťaťa (jeho osvojenie, ustanovenie opatrovníka nad ním) čl. 256 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Dňom nástupu na rodičovskú dovolenku pre zamestnankyňu, ktorá je na materskej dovolenke, bude deň nasledujúci po poslednom dni tejto dovolenky. Ak chce nastúpiť na rodičovskú dovolenku od skoršieho dátumu, musí materskú zrušiť.

Rodičovská dovolenka sa vydáva v deň uvedený v žiadosti zamestnanca o jej poskytnutie, najneskôr však v deň dovŕšenia troch rokov veku dieťaťa. Posledným dňom, za ktorý musí pracovník zaplatiť príspevok na opatrovanie, bude deň, keď dieťa dosiahne vek jeden a pol roka.

Príklad. Určenie doby vyplácania dávok pri starostlivosti o dieťa do 1,5 roka

Malakhova podala žiadosť o udelenie dovolenky od 19.06.2017 na starostlivosť o dieťa do jeho troch rokov veku. Jej dieťa sa narodilo 12. apríla 2017.

Dovolenku na starostlivosť o dieťa musí Malakhova vydať od 19.06.2017 do 4.12.2020.

Príspevok na opatrovanie dieťaťa do jeden a pol roka jej bude vyplácaný za obdobie od 19.06.2017 do 12.10.2018.

Súvisiace otázky