Praktický právnik a ekonóm, riaditeľ "CPC "Dialogue Consulting" LLC, člen Národnej únie personálnych dôstojníkov Ruska, odborný recenzent SPS "ConsultantPlus".

Semináre M.V. Čerenkovej sa odporúča predovšetkým vedúcim oddelení personálneho manažmentu (HR), manažérom, špecialistom štrukturálnych divízií, ktorí sa podieľajú na tvorbe kolektívnych zmlúv, miestnych predpisov, organizačných a administratívnych dokumentov, mzdových systémov a pri riešení pracovných sporov.

Vzdelávanie

• 1986-1991 — Novosibirský inštitút sovietskeho družstevného obchodu; špecializácia: "Ekonomika obchodu";
• 1992-1993 — Medzinárodná škola manažérov (Moskva); špecializácia: "Zahraničná ekonomická činnosť";
• 1997-2002 — Právny inštitút v Krasnojarsku štátna univerzita(v súčasnosti Yui SibFU) s vyznamenaním; špecializácia: "Právna veda".

Najmasívnejší lektorský seminár sa konal v Novosibirsku v apríli minulého roku (298 osôb) na tému: „Najnovšie zmeny v pracovnom zákonodarstve Ruskej federácie: prehľad inovácií, analýza praxe“.

Najobľúbenejší workshop 2015: "Účinná zmluva: kľúčové body prechodného obdobia" - organizátori: CJSC "Quadro Plus" (Kemerovo), LLC "Centrum podnikového vzdelávania" (Kemerovo), UMC "Zväz priemyselníkov" (Barnaul), ANO DPO "STsPR" (Krasnojarsk), LLC "CPC "Dialogue Consulting" (Krasnojarsk ).

Za 15 rokov práce v oblasti pracovného práva sa M.V. Čerenková pripravila 35 tréningových programov, ktorých sa zúčastnilo viac ako 10 000 ľudí v rôznych mestách krajiny (Krasnojarsk, Lesosibirsk, Minusinsk, Sharypovo, Kansk, Achinsk, Archangelsk, Velsk, Severodvinsk, Vologda, Perm, Irkutsk, Petrohrad, Novosibirsk). , Kemerovo, Novokuzneck, Barnaul atď.).

V roku 2014 vyšla prvá kniha M.V. Cherenkova "Kniha zamestnania: zložité otázky riadenia" (vydavateľstvo "Myšlienka", Novosibirsk, náklad 5000 kópií).

V súčasnosti pokračujú práce na druhej knihe s pracovným názvom: "Personálne dokumenty organizácie: zostavujeme správne."

2 mesiace vopred na rezanie - povinná etapa zákonného postupu pri znižovaní počtu zamestnancov v podniku. Nižšie uvedený materiál podrobne vysvetľuje všetky nuansy týkajúce sa oznámenia zamestnanca o nadchádzajúcom prepustení v tomto prípade.

Do akej miery sa musí oznamovať zníženie počtu zamestnancov alebo počtu zamestnancov?

vedieť, koľko upozornenia na zníženie, je povinný každý zamestnávateľ, keďže porušenie zákonnej lehoty môže narušiť redukčné opatrenia. Všeobecný termín pre oznámenie zníženia je zakotvený v 2. časti čl. 180 Zákonníka práce Ruskej federácie, podľa ktorého nemôže byť kratšia ako 2 mesiace.

Pre niektoré kategórie zamestnancov sú však stanovené kratšie lehoty:

Stanovte si kratšie termíny upozornenie na zníženie, zamestnávateľ nemá nárok, aj keď to sám zamestnanec nenamieta. Napríklad ak oznámenie o prepúšťaní zo dňa 20.12.2016, nie je možné ho odvolať pred 21.02.2017, keďže v tomto prípade uplynú od oznámenia menej ako 2 mesiace. So zamestnancom je možné ukončiť pracovný pomer pred uplynutím 2 mesiacov odo dňa prepustenia, iba ak súhlasí s predčasným prepustením, je to však možné len zaplatením dodatočná kompenzácia(časť 3 článku 180 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Je povolené predĺženie varovnej lehoty pre nadchádzajúce prepustenie z dôvodu zníženia.

Od akého momentu sa začína odpočítavanie 2 mesiacov, keď varujú pred prepustením (vysvetlenie na príklade)?

Posudzované obdobie je spojené s ukončením pracovnoprávnych vzťahov, preto sa pre jeho výpočet použijú ustanovenia 2. časti čl. 14 Zákonníka práce Ruskej federácie. Dvojmesačná lehota na upovedomenie zamestnanca o pripravovaných organizačných udalostiach tak začína plynúť odo dňa nasledujúceho po dni, keď bol zamestnanec upovedomený. Potvrdzuje to aj súdna prax (kasačný rozsudok Krajského súdu Kirov zo dňa 8. novembra 2011 vo veci č. 33-3652). Takže ak zamestnancovi bolo oznámené zníženie 20.12.2016, dvojmesačná lehota sa počíta od 21.12.2016 a výpoveď je možná najskôr 21.2.2016.

Dátumy zverejnenia výpovede a jej odovzdania zamestnancovi na nahliadnutie sa nemusia zhodovať so skutočným dátumom podpisu zamestnanca (napr. ak bol v deň vystavenia tohto dokladu neprítomný na pracovisku). Na výpočet stanoveného obdobia sa berie do úvahy iba dátum skutočného oboznámenia sa zamestnanca s dokumentom. Ak teda bolo oznámenie vydané 20.12.2016 a podpísané zamestnancom 21.12.2016, varovanie o prepúšťaní bude platiť od 22.12.2016. Výpoveď teda pravdepodobne nebude skôr ako 22.02.2017.

Nepoznáte svoje práva?

Čo robiť v situácii, keď zamestnanec nechce podpísať výpoveď? Zákon túto situáciu neupravuje. V praxi sa oznámenie v tomto prípade najčastejšie číta zamestnancovi nahlas v prítomnosti najmenej 2 svedkov, po čom sa vypracuje akt o odmietnutí podpisu oznámenia o prepúšťaní - vzorka Takýto počin si môžete pozrieť na našej stránke.

Dochádza k uplynutiu výpovede o nadbytočnosti?

Výpovedná lehota sa neprerušuje, keďže to pracovnoprávne predpisy neustanovujú. To znamená, že aj keď prepustení zamestnanci odídu na dovolenku alebo práceneschopnosť, nemá to vplyv na priebeh posudzovaného obdobia.

Zamestnávateľ nie je obmedzený ani pri ohlasovaní prestojov počas výpovednej doby na skrátenie (časť 3 článku 72.2 Zákonníka práce Ruskej federácie). Účelom včasného varovania zamestnanca pred prepúšťaním je poskytnúť mu čas na hľadanie Nová práca. Zavedenie prestojov nezasahuje do dosiahnutia tohto cieľa a neporušuje práva znížených. Relevantné situácie boli predmetom súdneho konania, počas ktorého boli požiadavky zamestnancov na predĺženie práce pre prestoje uznané za nezákonné (napr. odvolanie Krajského súdu v Perme zo dňa 10. apríla 2013 vo veci č. 33-3367 ).

Posledný deň v práci – ako dlho trvá prepustenie?

Lehota na oznámenie zníženia je stanovená v mesiacoch – to znamená, že sa skončí v príslušný deň (dátum) minulý mesiac práca (časť 3 článku 14 Zákonníka práce Ruskej federácie). Vo vyššie uvedenom príklade bude toto číslo, a teda posledný deň práce, 21.02.2017. Ak posledný deň lehoty pripadne na sviatok alebo víkend, potom podľa časti 4 čl. 14 Zákonníka práce Ruskej federácie by mal byť posledný deň práce uznaný ako nasledujúci pracovný deň po dátume skutočného uplynutia 2-mesačnej lehoty (pozri odvolacie rozhodnutie Moskovského mestského súdu z 20. 2013 vo veci č. 11-40290 / 2013).

DÔLEŽITÉ! V deň uplynutia výpovednej doby na skrátenie môže byť zamestnanec neprítomný v práci z dôvodu práceneschopnosti alebo dovolenky. Zákon výslovne zakazuje prepustenie zamestnanca v takejto situácii (časť 6 článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie). V tomto prípade bude teda posledným dňom lehoty deň, keď pracovník odíde do práce (pozri odvolanie Moskovského mestského súdu z 22. decembra 2015 vo veci č. 33-48647 / 2015).

Čo by mal zamestnávateľ urobiť, ak zamestnanec nenastúpil do práce v posledný deň uvedený v oznámení o nadchádzajúcom znížení bez toho, aby bol na dovolenke alebo práceneschopnosti?

Z praxe súdov vyplýva, že ak v tejto situácii dostane zamestnanec výpoveď neskôr, ako je deň uvedený vo výpovedi, potom hrozí, že súd uzná jeho výpoveď za nezákonnú (viď rozsudok Krajského súdu Sverdlovsk z 12. novembra , 2014 vo veci č. 33-13739 / 2014). To znamená, že v tomto prípade by mal zamestnanec dostať výpoveď v deň uvedený vo výpovedi. Nie je potrebné čakať, kým sa zamestnanec dostaví (pozri odvolacie rozhodnutie Mestského súdu v Moskve zo dňa 26. mája 2016 vo veci č. 33-20462 / 2016).

Oznámenie o znížení zamestnanca, keď nie je na pracovisku

V čase, keď zamestnávateľ vydá výpoveď, môžu byť niektorí zamestnanci na pracovnej neschopnosti a niektorí na dovolenke. Najjednoduchšia situácia je, keď je zamestnanec na dovolenke. V tomto prípade je vhodné odvolať zamestnanca z dovolenky a oboznámiť ho s oznámením o znížení.

V prípadoch, keď zamestnanec nesúhlasí alebo sa nemôže dostaviť počas čerpania dovolenky do práce (napríklad z dôvodu pobytu na území iného štátu), ako aj v iných prípadoch jeho dlhodobej neprítomnosti, môže byť upozornený na zníženie len jedným spôsobom - zaslaním listu s popisom prílohy a oznámením o prijatí.

Oznámenie o prepustení z dôvodu zníženia počtu zamestnancov alebo počtu zamestnancov (vzor)

Jae, ak niekoho iného vzorový list o prepustení Je dôležité vziať do úvahy čo najviac nuancií. Neexistujú žiadne osobitné požiadavky na obsah oznámenia, avšak s prihliadnutím na požiadavky Zákonníka práce Ruskej federácie a súdnej praxe možno rozlíšiť tieto body:

1. Z dokumentu by malo byť zrejmé, od koho pochádza a komu je určený (časť 2 článku 180 Zákonníka práce Ruskej federácie obsahuje požiadavku na osobné oznámenie zamestnanca, to znamená, že hromadné oznámenia nie sú povolené. ).
2. Dôvod zníženia by mal byť uvedený vo forme odkazu na konkrétny dokument (objednávku, protokol), na základe ktorého sa realizujú príslušné organizačné akcie.
3. Ak v čase doručenia oznámenia existujú voľné pracovné miesta, ktoré možno ponúknuť redukovanému zamestnancovi, treba ich uviesť. Zároveň je zamestnancovi zvyčajne vysvetlené, že s jeho písomným súhlasom môže byť preradený na príslušné pozície a v prípade odmietnutia preloženia môže byť prepustený. Ak neexistujú žiadne voľné pracovné miesta vhodné pre zamestnanca, musí sa to tiež uviesť.
4. Ak má zamestnávateľ záujem dať zamestnancovi výpoveď pred uplynutím výpovede pre nadbytočnosť, použijú sa ustanovenia 3. časti čl. 180 Zákonníka práce Ruskej federácie o možnosti predčasného prepustenia s vyplatením dodatočnej kompenzácie.
5. Oznámenie podpisujú len oprávnené osoby, ktorými môžu byť zamestnanci, ktorí majú oprávnenie konať v mene zamestnávateľa bez plnej moci (ak je taká zakotvená v stanovách organizácie) alebo splnomocnená osoba. Podpísaním oznámenia neoprávnenou osobou bude prepustenie nezákonné (pozri rozsudok Najvyššieho súdu Ruskej federácie zo dňa 3.10.2008 č. 89-B08-6).
6. Oznámenie poskytuje miesta na podpis skráteného a uvedenie dátumu oboznámenia sa s dokumentom, ako aj na vyjadrenie odmietnutia alebo súhlasu s prevodom, ak boli ponúknuté iné pozície.

Musím v oznámení o znížení zamestnanca uviesť presný dátum prepustenia?

Legislatíva neobsahuje požiadavku uvádzať v oznámení o pripravovaných organizačných akciách dátum blížiacej sa výpovede. Iba zavedené V akom časovom predstihu musíte oznamovať prepúšťanie?(doba, počas ktorej po doručení výpovede nemožno dať zamestnancovi výpoveď). Súdy poznamenávajú, že požiadavka na uvedenie dátumu výpovede by viedla k porušeniu práv zamestnávateľa, ktorý v dobrej viere splnil požiadavku zákona o včasnom upozornení zamestnanca na zníženie, a bez škrupúľ by zabezpečil zamestnancov s možnosťou zneužiť svoje práva (pozri odvolacie rozhodnutia Mestského súdu v Moskve zo dňa 18.10.2012 vo veci č. 11-22044 a 28.10.2013 vo veci č. 11-35719).

Zamestnávateľ môže na želanie určiť zamestnancovi posledný deň práce, treba však počítať s rizikom ťažkostí. Vyššie teda bolo uvedené, že v prípade prepustenia zamestnanca neskôr, ako je stanovený dátum, súd môže zamestnanca vrátiť do práce a uznať prepustenie za nezákonné.

Ako vidíte, upozornenie na blížiacu sa redukciu nie je až taký jednoduchý postup, ako by sa na prvý pohľad mohlo zdať. Mnohé výpovede uznávajú súdy za nezákonné práve pre ich nedodržanie. Aby sa predišlo nepríjemným následkom, zamestnávateľ by mal byť v tejto fáze mimoriadne opatrný a brať do úvahy všetky možné riziká.

Existujú rôzne dôvody na prepustenie - na podnet zamestnanca, na žiadosť zamestnávateľa, v prípade likvidácie organizácie a iné. Takmer vo všetkých prípadoch je potrebné upozorniť druhú stranu na výpoveď. Zároveň sú na legislatívnej úrovni stanovené výpovedné lehoty.

Vážení čitatelia! Článok hovorí o typických spôsoboch riešenia právnych problémov, no každý prípad je individuálny. Ak chcete vedieť ako vyriešiť presne svoj problém- kontaktujte konzultanta:

PRIHLÁŠKY A VOLANIA PRIJÍMAME 24/7 a 7 dní v týždni.

Je to rýchle a JE ZADARMO!

Napríklad zamestnanec, ktorý odchádza z vlastnej vôle, musí svoje rozhodnutie oznámiť zamestnávateľovi 2 týždne vopred, aby si mohol nájsť nového zamestnanca.

Zamestnávateľ, ktorý prepustí zamestnanca bez varovania, mu ponecháva možnosť opätovného zaradenia na pracovisko.

Čo to je?

Oznámenie o prepustení je oznámenie o príslušnom rozhodnutí druhej strane.

Zamestnanec teda pri odchode z práce z vlastnej vôle napíše výpoveď. A v prípade zníženia počtu zamestnancov sú zamestnanci, ktorí sú predmetom prepúšťania, informovaní oboznámením sa s objednávkou.

V niektorých prípadoch sa výpoveď vyžaduje a v iných sa nevyžaduje.

Kedy je to potrebné?

potrebné v týchto prípadoch:

• pri ukončení činnosti fyzického podnikateľa alebo právnickej osoby;
• so zamestnancom;
• pri prepustení zamestnanca;
• v prípade, že zamestnanec

Nie je potrebné vopred informovať zamestnanca o prepustení, ak:

• zamestnanec nezodpovedá pozícii;
• došlo k zmene vlastníctva spoločnosti;
• zamestnanec hrubo porušil podmienky pracovných povinností, to isté platí pre vedúceho spoločnosti;
• zamestnanec opakovane porušoval požiadavky pracovnej zmluvy;
• k zamestnancovi došlo zo strany úradov;
• zamestnanec nevyriešil konflikt záujmov;
• zamestnanec počas zamestnania poskytol spoločnosti fiktívne doklady;
• Pracovník sa dopustil nemorálneho konania.

Legislatívny rámec

Okrem súdu sa takýto zamestnanec môže so sťažnosťou na neoznámenie obrátiť aj na prokuratúru alebo štátny inšpektorát práce.

Podmienky oznámenia o prepustení sú obsiahnuté v článkoch 62, 71, 79, 296 Zákonníka práce RF.

Oznámenie o prepustení

Účastníkmi pracovného pomeru, ktorí uzavreli pracovnú zmluvu, sú zamestnávateľ a zamestnanec.

Aby boli v súlade so zákonom, obe strany si musia byť vedomé načasovania a postupu oznámenia výpovede druhej strane.

Z vlastnej vôle

Autor: všeobecné pravidlo, v roku 2019, keď zamestnanec odchádza z vlastnej iniciatívy, musí zamestnávateľovi podať výpoveď 14 dní vopred. Príspevok je napísaný vo voľnej forme na meno vedúceho spoločnosti.

Text prihlášky sa zvyčajne začína vetou „Žiadam vás, aby ste ma vyhodili z vlastnej vôle od (dátum). Žiadosť musí byť zaregistrovaná, aby sa určil dátum jej odoslania.

Zamestnanec môže zmeniť názor a stiahnuť svoju žiadosť. Zároveň sa prepustenie nevykoná, ak na jeho miesto ešte nebol pozvaný nový zamestnanec.

Zamestnanec má tiež právo opustiť pracovisko bez upozornenia vedenia.

Je to možné pri odchode do dôchodku, zápise do všeobecnej vzdelávacej organizácie av prípade, že zamestnávateľ poruší podmienky pracovnej zmluvy alebo zákonné normy. Zároveň je možné, aby odišiel z práce bez odpracovania.

Ďalšie dôvody na opustenie pracoviska bez cvičenia sú:

• voľba do funkcie;
• preloženie manžela/manželky zamestnanca na prácu do inej lokality;
• starostlivosť o chorého člena rodiny alebo zdravotne postihnutú osobu skupiny 1;
• choroba, ktorá bráni pokračovaniu v práci alebo pobyte v danej oblasti.

Na podnet zamestnávateľa

Ak sú na to dôvody, zamestnávateľ môže vyhotoviť písomné oznámenie o prepustení zamestnanca. Je potrebné ho odovzdať zamestnancovi osobne proti podpisu.

Sú chvíle, keď zamestnanec odmietne podpísať dokument. V tejto situácii musí byť papier prečítaný zamestnancovi v prítomnosti svedkov.

Potom musí byť vypracovaný akt potvrdzujúci skutočnosť, že zamestnanec sa s dokumentom oboznámil. Svedkovia a nadriadení musia na úkone nechať podpisy.

Podmienky informovania zamestnanca sa v tomto prípade líšia v závislosti od toho, aký základ bol zvolený na prepustenie.

Na skúšku

V niektorých prípadoch musí zamestnanec pred zamestnaním v spoločnosti absolvovať skúšobnú dobu. V tomto čase úrady rozhodujú, či je na túto pozíciu vhodný.

Ak pracovná činnosť zamestnanca zamestnávateľovi nevyhovovala, môže ho vyzvať, aby opustil pracovisko, pričom ho na to upozorní 3 dni vopred. Forma varovania je napísaná. Ak lehota nebola dodržaná, zamestnanec má právo obrátiť sa na súd so žiadosťou o vrátenie.

Okrem toho v prípade absencie varovania sú možné negatívne dôsledky pre zamestnávateľa vrátane toho, že ho privedú k administratívnej zodpovednosti.

Na zmluvu na dobu určitú

Takmer každá organizácia má zamestnancov, ktorí pracujú na základe zmluvy na dobu určitú. Tento dokument upravujúci pracovnoprávne vzťahy sa uzatvára na dobu určitú.

To je jej rozdiel oproti zmluve uzatvorenej na dobu neurčitú.

Ak sa doba trvania zmluvy na dobu určitú blíži ku koncu, úrady musia informovať zamestnanca najmenej 3 dni vopred o dátume uvedenom v tomto dokumente. V tomto prípade legislatíva jednoznačne nestanovuje spôsob upovedomenia zamestnanca.

V prípade, že zamestnanec nahrádza iného, ​​dočasne nezamestnaného zamestnanca, jeho upozornenie sa nevyžaduje.

Dôležitý bod: ak orgány neupozornili osobu na blížiaci sa koniec doby platnosti jej pracovnej zmluvy na dobu určitú, potom takýto dokument začne fungovať na dobu neurčitú.

V prípade neskorého upozornenia má zamestnanec právo zostať na pracovisku.

Pri zmenšovaní

V spoločnosti sa vyskytujú prípady znižovania počtu zamestnancov. Zamestnanci, ktorí spadajú pod „vlnu“ prepúšťania, musia byť vo všeobecnom prípade upozornení 2 mesiace pred prepustením.

Pre zamestnancov vykonávajúcich sezónnu prácu sa obdobie skracuje na týždeň a pre zamestnancov na základe zmluvy na dobu určitú - až 3 dni.

Úrady písomne ​​upovedomia takýchto zamestnancov o nadchádzajúcom postupe, pričom musia dokument podpísať a potvrdiť, že sa s ním oboznámili.

V súvislosti s likvidáciou spoločnosti

Po ukončení činnosti organizácie alebo jednotlivého podnikateľa sú všetci zamestnanci prepustení. V tomto prípade je vytvorená špeciálna likvidačná komisia, ktorá má za úlohu spoločnosť v stanovenej lehote zlikvidovať.

Absolútne všetci zamestnanci by mali byť informovaní o nadchádzajúcom postupe, dokonca aj tí, ktorí sú chorí alebo na dovolenke.

Podmienky varovania zamestnancov sú podobné ako pri prepúšťaní.

Postup

Postup má približné poradie a môže byť upravený:

1. Výpoveď zamestnanec alebo zamestnávateľ písomne ​​oznámi druhej strane.
2. Je stanovený dátum prepustenia.
3. Problém so spracovaním sa rieši. Namiesto toho môže zamestnanec po dohode s vedením stráviť nevyčerpanú dovolenku.
4. Potrebné výpočty sa robia so zamestnancom.
5. Zamestnanec dostane do rúk pracovnú knihu s článkom o prepustení zodpovedajúcim prípadu. V prípade potreby mu vystaví potvrdenie o príjme a ďalšie doplňujúce doklady.

Ukážka

Oznámenie o blížiacom sa prepustení sa posiela v jasne stanovenom časovom rámci. Koľko dní vopred musí zamestnávateľ oznámiť zamestnancovi odchod a on - konateľ? A je povinný to podriadený oznámiť šéfovi 2 týždne vopred?

Lehota, v ktorej musí zamestnávateľ oznámiť zamestnancovi výpoveď

Článok 180 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Ak dôjde k ukončeniu zmluvy z iniciatívy šéfa, zamestnávateľ na to musí podriadeného nevyhnutne upozorniť. Existujú jasné lehoty na upovedomenie zamestnanca o prepustení z dôvodu zníženia alebo likvidácie podniku. V oboch týchto prípadoch je varovná lehota 2 mesiace podľa článku 180 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Za iných okolností (odchod z dôvodu nesúladu so zastávanou pozíciou, neprítomnosť a pod.) nie je v legislatíve jasne uvedený čas oznámenia. Je však vhodné vykonať varovanie po obdržaní výsledkov certifikačnej komisie alebo vysvetľujúcej poznámky od zamestnanca. Ale za určitých okolností zákon umožňuje upozorniť podriadeného niekoľko dní vopred.

V niektorých prípadoch môžete zamestnanca informovať za menej ako 2 mesiace:

1. Ak je osoba v sezónnej práci, varovné obdobie pre nadchádzajúce prepustenie je 7 kalendárnych dní.
2. Pri ukončení zmluvy s podriadeným na skúšobnú dobu je potrebné zaslať upozornenie 3 kalendárne dni vopred.
3. Ak bola s osobou uzavretá zmluva na dobu určitú na obdobie do 2 mesiacov, šéf musí zamestnancovi oznámiť prepustenie 3 dni vopred.

Ak riaditeľ porušil čas informovania, tak podriadený môže na neho podať žalobu na súd alebo podnet na inšpektorát práce.

Ako treba dať zamestnancovi výpoveď?

Na upozornenie na prepustenie musí šéf poslať písomné oznámenie osobne zamestnancovi na podpis. Ak sa však osoba z nejakého dôvodu na mieste nenachádza, zamestnávateľ ju musí informovať iným spôsobom.

Čo robiť a ako informovať prepustenú osobu o nadchádzajúcom prepustení z úradné povinnosti ak je neprítomný alebo odmietne podpísať oznámenie:

1. Pošlite doporučene na adresu registrácie (ak osoba nebola v podniku).
2. Vypracujte akt o odmietnutí podpisu zamestnanca (v prítomnosti svedkov).

Okrem toho by sa v oboch prípadoch malo písomné oznámenie zaevidovať v osobitnom vestníku.

Dôležité! Ak dôjde k zníženiu počtu zamestnancov, potom by sa podriadenému po informovaní mali poskytnúť iné vhodné voľné miesta v podniku.

Ako dlho trvá, kým zamestnanec oznámi svojmu nadriadenému svoj odchod?

Článok 80 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Podriadený musí oznámiť prepustenie z vlastnej vôle vedúcemu 14 kalendárnych dní vopred podľa článku 80 Zákonníka práce Ruskej federácie. Ak dôjde k ukončeniu zmluvy dohodou zmluvných strán, potom nemusí byť zo strany zamestnávateľa výpovedná lehota 2 týždne, ak sa na tom riaditeľ a zamestnanec dohodli.

Ak sa podriadený s vedúcim dohodli, že prvý z podniku odíde skôr ako o 2 týždne, no zároveň odchod nebol zdokladovaný po vzájomnej dohode, tak to tiež nie je v rozpore so Zákonníkom práce.

V akých prípadoch je potrebné upozorniť šéfa 3 dni vopred?

Článok 71 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Zamestnanec môže odísť z práce aj počas skúšobnej doby podľa článku 71 Zákonníka práce Ruskej federácie. Oznámenie o prepustení musí byť zaslané konateľovi najmenej 3 dni pred požadovaným termínom.

Zároveň v pracovnej zmluve musí byť uvedené, že podriadený je testovaný.

Dôležité! Ak je zmluva vystavená až po uplynutí skúšobnej doby, musí existovať dodatočná dohoda. Ak skúšobné obdobie nie je nikde uvedené a neexistujú žiadne informácie o tom, že ním osoba prešla, považuje sa za najatú.

Okrem toho môže byť podriadený odvolaný oznámením riaditeľovi 3 dni vopred v nasledujúcich prípadoch.

Okrem toho musia byť oba tieto body uvedené v zmluve.

Za akých ďalších okolností nie je zo zákona povinné oznamovať zamestnávateľovi 2 týždne vopred?

V niektorých prípadoch môže človek skončiť aj na druhý deň po upozornení šéfa.

Aká okolnosť vám umožňuje upozorniť zamestnávateľa na prepustenie za menej ako 14 dní:

• odchod do dôchodku;
• zápis na ktorúkoľvek univerzitu (vyžaduje sa pre denný odbor);
• prevod manžela (alebo manželky) podriadeného do iného mesta (za prácou alebo službou);
• potreba starať sa o člena rodiny;
• presťahovanie zamestnanca do iného mesta na trvalý pobyt;
• tehotenstvo;
• prudké zhoršenie zdravia.

Na potvrdenie jednej z týchto okolností musí zamestnanec poskytnúť príslušné dokumenty (záver z kliniky, lístky na vlak atď.).

Ak chce podriadená odísť z podniku bez dvojtýždňového odpracovania na základe tehotenstva, zákon jej ukladá priniesť potvrdenie z gynekológie, zväčšené bruško nepotvrdzuje. Ak tento dokument nie je k dispozícii, potom žena nemá právo odísť bez varovania do 14 dní.