Potvrdenie o priemernej mzde je súčasťou balíka dokumentov, ktoré musí občan vyzdvihnúť a poskytnúť úradu práce na registráciu na úrade práce a poberanie dávok v nezamestnanosti. O takýto doklad sa žiada na bývalom pracovisku. V akej forme by sa malo vyplniť osvedčenie o mzde, ako sa vyhotovuje a ako vypočítať priemerný zárobok uvedený v osvedčení pre službu zamestnanosti - to je náš materiál.

Formulár potvrdenia o priemernom zárobku

Predtým zamestnaní občania, ktorí žiadali o dávky, predkladajú potvrdenie s údajmi o priemernej mzde za 3 posledné mesiace ich diela (klauzula 2, článok 3 zákona z 19. apríla 1991 č. 1032-1). Potvrdenie musí vyhotoviť posledný zo zamestnávateľov, u ktorého občan pracoval.

Zamestnanec môže požiadať o vypracovanie potvrdenia pre burzu práce o priemernom zárobku vopred, a to aj pred dňom jeho prepustenia, a potom ho zamestnávateľ vydá v posledný pracovný deň s pracovnou knihou a inými dokumentmi (článok 84.1 ods. Zákonník práce Ruskej federácie). Môžete tiež požiadať o pomoc neskôr, keď ste už skončili. Potom bývalý zamestnanec písomne ​​požiada zamestnávateľa a je povinný vypracovať dokument do 3 dní (článok 62 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Existuje jednotné potvrdenie o priemernej mzde? Univerzálny formulár pre všetky prípady poskytovania informácií o priemernej mzde neexistuje. Ak chcete požiadať o pôžičku v banke alebo získať dotácie od orgánov sociálneho zabezpečenia, spravidla môžete poskytnúť osvedčenie 2-NDFL. Zamestnávateľ vystaví odchádzajúcemu zamestnancovi aj dvojročné mzdové potvrdenie na tlačive 182n, ktoré je potrebné na výpočet práceneschopnosti a iných dávok za Nová práca. Certifikáty tohto formátu však nie sú vhodné na vymenovanie dávky „nezamestnaných“.

Na predloženie úradu práce sa vypĺňa potvrdenie o priemernom zárobku podľa tlačiva uvedeného v liste MPSVR zo dňa 15.8.2016 č. 16-5 / B-421. Tento formulár sa odporúča použiť na zabezpečenie jednotnej dokumentácie pri evidencii nezamestnaných občanov. Zároveň je na tieto účely povolené vyhotovovať potvrdenie v akejkoľvek forme, ak obsahuje všetky údaje potrebné na výpočet dávky v nezamestnanosti. Zamestnanci služby zamestnanosti nie sú oprávnení odmietnuť prevzatie takéhoto potvrdenia, informovalo ministerstvo práce v liste.

Pomoc úradu zamestnanosti: výpočet priemerného zárobku

Zamestnávateľ vypočítava priemerný zárobok, v súlade s pravidlami ustanovenými vyhláškou Ministerstva práce Ruskej federácie z 12. augusta 2003 číslo 62. Tento postup výpočtu sa líši od bežného vymedzenia priemerného zárobku na dovolenku resp. nemocenská v tom, že výška priemernej mzdy sa počíta na 3 mesiace, a nie na 12, ako je bežné.

Platby zahrnuté do výpočtu

Pri vydaní potvrdenia pre ústredie práce sa pri výpočte priemerného zárobku zohľadňujú také platby zamestnancovi ako (odsek 2 vyhlášky MPSVR č. 62):

• plat (podľa oficiálneho platu, kusových sadzieb, ako percento z príjmov), vrátane tých, ktoré sú vyplácané v nepeňažnej forme,
• provízie,
• tantiémy a tantiémy zamestnancom médií a tvorivých organizácií,
• "trinásty" plat,
• príplatky a príplatky (za zvýšený objem práce, dĺžku služby, kombináciu atď.),
• regionálne koeficienty a príplatky, ako aj príplatky za osobitné pracovné podmienky,
• bonusy, pričom bonusy na konci roka sú akceptované vo výške maximálne 1/12 za každý z 3 mesiacov,
• iné platby akceptované organizáciou

Pre informáciu o priemernej mzde sa berie zárobok za 3 mesiace, a nie hocijaký, ale za predchádzajúci mesiac, kedy zamestnanec skončil. Ak je to však v záujme zamestnanca, potom je prípustné použiť na výpočet mesiac prepustenia, napríklad keď zamestnanec skončil v posledný deň (rozhodnutie ozbrojených síl RF zo dňa 08.06.2006 č. KAS06 -151).

Obdobia sa neberú do úvahy

Do 3-mesačného zúčtovacieho obdobia by sa nemal započítavať čas a poplatky zaň, keď (odsek 4 vyhlášky MPSVR č. 62):

• vyplácaný materský príspevok alebo nemocenská dovolenka,
• zamestnanec si udržal priemernú mzdu,
• zamestnanec nepracoval pre prestoje, na ktorých je zavinený zamestnávateľ, alebo z iných dôvodov, ktoré niektorý z nich nemôže ovplyvniť,
• bola poskytnutá dodatočná platená dovolenka na starostlivosť o zdravotne postihnuté deti,
• zamestnanec z dôvodu štrajku nemohol pracovať, hoci sa ho nezúčastnil,
• zamestnanec bol uvoľnený z práce s platom alebo bez mzdy,
• kedy bolo udelené voľno na spracúvanie na striedavom základe a v iných prípadoch ustanovených zákonom.

Môže sa stať, že u zamestnanca sa vo všeobecnosti celé zúčtovacie obdobie skladá z jedného vylúčeného obdobia, potom sa na výpočet priemeru berú ďalšie 3 mesiace práce, kde sú odpracované dni.

Postup pri výpočte priemerného zárobku

Pozrime sa na príklad, ako vykonať výpočet v osvedčení o priemernom zárobku pre centrum práce.

Nikitin A.P. v apríli 2017 odišiel do dôchodku Zúčtovacie obdobie od 1.1.2017 do 31.3.2017 zahŕňa 57 pracovných dní podľa harmonogramu. Kvôli chorobe Nikitin pracoval iba 53 dní a výška všetkých platieb zahrnutých do výpočtu predstavovala 98 500 rubľov.

Najprv sa vypočíta priemerný denný zárobok zamestnanca:

V našom prípade bude Nikitinov priemerný denný plat:

98 500 rubľov. : 53 dní = 1858,49 rubľov. o deň

Teraz vypočítame priemerný zárobok pomocou nasledujúceho vzorca:

Nikitinov priemerný plat je:

1858,49 RUB za deň x 57 dní: 3 mesiace = 35311,31 rubľov.

Na základe prijatej sumy 35 311,31 rubľov služba zamestnanosti vypočíta dávky v nezamestnanosti pre Nikitin.

Potvrdenie o priemernej mesačnej mzde: vzor

V potvrdení o priemernej mesačnej mzde je potrebné vyplniť všetky riadky. V prípade, že niektorý indikátor chýba, vložte pomlčku. Tu uvádzame príklad vyplnenia takéhoto certifikátu.

Platový certifikát - vzor 2018-2019 si môžete stiahnuť na našom zdroji. V závislosti od účelu, na ktorý je tento dokument vypracovaný, existujú aj jeho rôzne formy. V akých situáciách sa môže vyžadovať potvrdenie o mzde? V akej forme je? Kedy by mal byť vydaný? Odpovede na tieto a ďalšie otázky nájdete v tomto materiáli.

Kedy potrebujete potvrdenie o priemernom zárobku

Pri registrácii na úrade práce sa od všetkých občanov vyžaduje potvrdenie o priemernom zárobku. Toto potvrdenie, v ktorom sú uvedené mzdové údaje za posledné 3 mesiace práce, vystaví zamestnancovi zamestnávateľ. Postup výpočtu miezd na zohľadnenie údajov v uvedenom osvedčení je predpísaný vo vyhláške Ministerstva práce Ruskej federácie z 12. augusta 2003 č. 62.

Osvedčenie o priemernom zárobku vzorky 2018-2019, ako aj predchádzajúcich období, nie je schválené na federálnej úrovni, existuje však formulár odporúčaný Ministerstvom práce Ruskej federácie. Zvážte, ako by mal byť zarámovaný.

Kde potrebujete potvrdenie o mzde na 3 mesiace

Aby ste boli na úrade práce uznaní ako nezamestnaní, budete musieť predložiť balík dokumentov, ktorý obsahuje potvrdenie o priemernom zárobku za posledné 3 po sebe nasledujúce mesiace práce. Toto je uvedené aj v odseku 2 čl. 3 zákona "O zamestnanosti obyvateľstva ..." zo dňa 19.04.1991 č. 1032-1.

Odporúčané potvrdenie o priemernom zárobku pre centrum práce je uvedené v liste Ministerstva práce Ruska z 15. augusta 2016 č. 16-5 / B-421. Ministerstvo práce v tom istom liste upozornilo, že ak potvrdenie vyhotovil zamestnávateľ v akejkoľvek forme a obsahuje údaje potrebné na určenie výšky a lehoty vyplácania dávky v nezamestnanosti, nie sú dôvody na jeho odmietnutie. .

V osvedčení pre stredisko práce sa výpočet priemerného zárobku vykonáva podľa pravidiel uvedených vo vyhláške Ministerstva práce Ruskej federácie „O schválení postupu výpočtu priemerného zárobku na určenie výšky dávok v nezamestnanosti a štipendiá vyplácané občanom v období prípravy na povolanie, rekvalifikácie a zdokonaľovania v smere služby zamestnanosti“ zo dňa 12.08.2003 č. 62.

Toto osvedčenie, rovnako ako akékoľvek iné dokumenty týkajúce sa práce, musí zamestnávateľ vydať do 3 dní po obdržaní písomnej žiadosti od zamestnanca (článok 62 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Tlačivo a vzor potvrdenia o priemernom zárobku na určenie výšky dávky v nezamestnanosti si môžete stiahnuť nižšie.

Kde potrebujem potvrdenie o mzde za 6 mesiacov

Bankové inštitúcie zvyčajne vyžadujú na poskytovanie úverov dokumenty potvrdzujúce výšku mzdy za určité obdobie. Pre takýto odkaz neexistuje striktná forma.

DÔLEŽITÉ! Osvedčenie musí obsahovať názov a kontaktné údaje organizácie, dobu práce zamestnanca na pozícii (s uvedením) v tomto podniku, ako aj mesačný rozpis výšky nahromadených miezd.

Takéto potvrdenie sa môže vyžadovať aj na predloženie útvaru sociálneho zabezpečenia pri žiadosti o dotáciu na úhradu poplatkov za energie.

Aká forma platového listu je platná v rokoch 2018-2019

Potvrdenie o mzdách pre orgány sociálnej ochrany, dôchodkový fond Ruskej federácie sa vyhotovuje podľa vzoru schváleného nariadením Ministerstva práce a sociálnej ochrany zo dňa 30. apríla 2013 č. 182n. Nie je to tak dávno, čo boli vykonané technické zmeny vo forme tohto osvedčenia, zmeny ovplyvnili znenie odseku 3 osvedčenia (príkaz Ministerstva práce Ruska zo dňa 1.9.2017 č. 1n). Aktualizovaný formulár certifikátu je platný od 02.06.2017.

Môžete si stiahnuť aktuálny referenčný formulár .

Niekedy platové potvrdenie znamená formulár 2-NDFL, ktorý sa predkladá banke na pôžičku a novému zamestnávateľovi pri zmene zamestnania.

Informácie o tom, ako sa vydáva potvrdenie vo forme dane z príjmu 2 fyzických osôb, nájdete v našom článku. "Postup pri vydávaní osvedčenia 2-NDFL zamestnancovi" .

Platové potvrdenie môže byť vydané v akejkoľvek forme, ak je zriadené predpisov Pre tento alebo ten prípad nie je potrebný žiadny formulár.

Ako sa vydáva potvrdenie o priemernej mesačnej mzde?

Ak chcete vydať potvrdenie o priemernom zárobku vzorky 2018-2019, musíte zamestnávateľa kontaktovať so zodpovedajúcou žiadosťou. Osvedčenie sa vydáva do 3 dní po obdržaní písomnej žiadosti od zamestnanca (článok 62 Zákonníka práce Ruskej federácie).

V prípade prepustenia musí zamestnávateľ vydať zamestnancovi potvrdenie o zárobku, ktorý dostal za posledné 2 roky práce. Aj keď o to zamestnanec nepožiadal, doklad sa vydáva v deň prepustenia. S písomným súhlasom prepusteného zamestnanca je možné potvrdenie zaslať poštou alebo poskytnúť inokedy.

Užitočné informácie súvisiace s výpoveďou zamestnanca nájdete aj v článku "Zrážka za neodpracované dni dovolenky pri prepustení" .

Za aké obdobie sa vydáva potvrdenie o výške mzdy?

Na získanie víz je potrebné potvrdenie o prijatí za Minulý rok(alebo šesť mesiacov) príjem.

Na pridelenie dotácie a žiadosť o úver potrebujete certifikát na šesť mesiacov.

Na prihlásenie sa na úrad práce, ako sme už zistili, budete potrebovať potvrdenie na 3 mesiace.

Na potvrdenie zaplatenia poistného sa predkladajú potvrdenia na 2 roky. Uvádzajú aj výšku zárobku, z ktorého sa vykonávali zrážky.

Kde stiahnuť formulár a vzor vyplnenia mzdového listu

Na našej webovej stránke si môžete stiahnuť platové listy, ktoré môžu byť potrebné v rôznych situáciách.

Pomoc na formulári 182n: vzorové plnenie

Pri prepustení musí zamestnanec vydať 2 osvedčenia: jedno - o príjme prijatom za posledný kalendárny rok vo forme 2-NDFL, druhé - osvedčenie potrebné na následný výpočet práceneschopnosti vo formulári 182n (vzor jeho vyplnenia ( s výhradou zmien vykonaných nariadením Ministerstva práce Ruska zo dňa 9. 01. 2017 č. 1n) si môžete stiahnuť na našej webovej stránke).

Výsledky

Mzdový certifikát je zovšeobecnený názov pre certifikáty, ktoré môžu požadovať rôzne orgány. Jeho forma a pravidlá dizajnu závisia od situácie, v ktorej je potrebný.

Aké sú znaky výpočtu priemernej mzdy na určenie dávky v nezamestnanosti? Aké je výpočtové obdobie na výpočet priemerného zárobku? Aké platby sa zahŕňajú do výpočtu priemerného zárobku? Ako vypočítať priemerný zárobok, ak zamestnanec mal zárobok iba v mesiaci prepustenia? Ako sa určuje priemerný zárobok s prihliadnutím na odmeny? V akom poradí sa vypočítava priemerný zárobok so zvýšením výšky prídavkov?

Zamestnanci MPSVR listom č.16-5/B-421 z 15.8.2016 odporučili formu potvrdenia o priemernom zárobku za posledné tri mesiace práce, ktorý sa vydáva na poslednom pracovisku. Toto osvedčenie sa vydáva prepustenému resp bývalý zamestnanec poberať dávky v nezamestnanosti na úrade práce v mieste bydliska. V článku si pripomíname, ako sa vypočítava priemerný zárobok na vyplnenie takéhoto potvrdenia.

Podľa odseku 2 čl. 3 zákona Ruskej federácie č. 1032-1 je potrebné, aby prepustený zamestnanec poberal dávky v nezamestnanosti na úrade práce potvrdenie o priemernom zárobku za posledné tri mesiace na poslednom pracovisku.

Poznámka:

Tento certifikát zamestnávateľ je povinný vydať na základe písomnej žiadosti zamestnanca najneskôr do troch pracovných dní odo dňa podania takejto žiadosti (článok 62 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Napriek tomu, že ministerstvo práce vo svojom liste odporúčalo formu potvrdenia, jeho používanie nie je povinné. To znamená, že ak uvedené potvrdenie zamestnávateľ zostaví v ľubovoľnej forme, ale obsahuje informácie potrebné na určenie výšky a načasovania vyplácania dávok v nezamestnanosti, neexistujú dôvody na jeho odmietnutie. Takéto vysvetlenia sú uvedené v listoch Ministerstva práce Ruskej federácie z 15. augusta 2016 č. 16-5 / B-421, Rostrud z 8. novembra 2010 č. 3281-6-2.

Poznámka:

Potvrdenie o priemernom zárobku za posledné tri mesiace môže občan dostať na poslednom pracovisku v archívnej organizácii. Takéto potvrdenie budú akceptovať aj zamestnanci orgánov sociálneho zabezpečenia na výpočet dávky v nezamestnanosti. Tieto vysvetlenia sú uvedené v odseku 20 Informácie Ministerstva práce Ruskej federácie zo dňa 5.03.2013.

Aké podrobnosti by malo obsahovať osvedčenie v akejkoľvek forme?

Takže v osvedčení vypracovanom v akejkoľvek forme by sa mali uviesť tieto informácie:

• názov, DIČ a oficiálnu adresu inštitúcie, v ktorej občan pracoval;
• Celé meno zamestnanca;
• obdobie jeho práce a postavenie (rovnakým spôsobom, ako sú uvedené v zošite);
• informácie o pracovných podmienkach (na plný alebo čiastočný úväzok);
• priemerný zárobok za posledné tri mesiace práce;
• informácie o prítomnosti počas 12 mesiacov pred prepustením v obdobiach nezapočítaných počas platenej práce - keď zamestnanec nepracoval, ale udržal si priemerný zárobok (napríklad materská dovolenka, rodičovská dovolenka, dočasná invalidita, pracovné cesty atď.) ;
• základ pre vydanie certifikátu (osobné účty, platobné doklady);
• podpisy vedúceho a hlavného účtovníka organizácie, odtlačok pečate.

Výpočet priemerného zárobku.

V súčasnosti sa pri výpočte priemerného zárobku pri zisťovaní výšky dávky v nezamestnanosti a štipendia vyplácaného občanom v období prípravy na povolanie, rekvalifikácie a zdokonaľovania v smere do zamestnania musí postupovať podľa Postupu pri výpočte priemerného zárobku. služba, schválená vyhláškou Ministerstva práce Ruskej federácie zo dňa 12.08.2003 č. 62 (ďalej len - postup č. 62).

Priemerný zárobok je potrebný na určenie výšky dávok v nezamestnanosti vyplácaných prepusteným občanom. Pripočítava sa občanom od prvého dňa, keď sú uznaní za nezamestnaných (článok 3, článok 31 zákona Ruskej federácie č. 1032-1). Podľa odseku 1 čl. 34 zákona Ruskej federácie č. 1032-1 občanom, ktorí boli prepustení z akéhokoľvek dôvodu počas 12 mesiacov pred začiatkom nezamestnanosti a ktorí počas tohto obdobia mali platenú prácu aspoň 26 týždňov na plný úväzok ( celý pracovný týždeň) alebo na čiastočný úväzok (pracovný týždeň na čiastočný úväzok) s prepočítaním na 26 týždňov s plným pracovným dňom (celý pracovný týždeň) a riadne uznaný ako nezamestnaný, pripadá:

a) v prvom (12-mesačnom) platobnom období:

• za prvé tri mesiace - vo výške 75 % ich priemerného mesačného zárobku (peňažný príspevok) vypočítaného za posledné tri mesiace na poslednom pracovisku (službe);
• na ďalšie štyri mesiace - vo výške 60%;
• v budúcnosti - vo výške 45 %, avšak vo všetkých prípadoch nie vyššej ako je maximálna výška podpory v nezamestnanosti a nie nižšej ako je jej minimálna suma, zvýšená o okresný koeficient;

b) v druhom (12-mesačnom) výplatnom termíne - vo výške minimálnej dávky v nezamestnanosti zvýšenej o okresný koeficient. Toto obdobie sa týka nezamestnaných občanov, ktorí nie sú zamestnaní po prvom období vyplácania dávok v nezamestnanosti. Majú nárok na opätovné poberanie dávky v nezamestnanosti, ak zákon neustanovuje inak. Celková doba vyplácania dávok občanovi nemôže v rámci 36 mesiacov presiahnuť 24 mesiacov (článok 5, článok 31 zákona Ruskej federácie č. 1032-1).

Poznámka:

Na rok 2016 sa nariadením vlády Ruskej federácie z 12. novembra 2015 č. 1223 ustanovili tieto dávky v nezamestnanosti:

• minimálne - 850 rubľov;
• maximálne - 4 900 rubľov.

Výpočtové obdobie pre výpočet priemerného zárobku pre výpočet dávky v nezamestnanosti

Odsek 3 vyhlášky č. 62 ustanovuje, že priemerný zárobok zamestnanca sa počíta za posledné tri kalendárne mesiace (od 1. do 1. dňa) predchádzajúce mesiacu prepustenia.

Príklad 1

Zamestnanec dal výpoveď k 11.7.2016. Aké fakturačné obdobie potrebujem na vyplnenie certifikátu?

V tomto prípade bude zúčtovacie obdobie od 7.1.2016 do 31.10.2016.

Poznámka:

Ak dá zamestnanec výpoveď k poslednému dňu v mesiaci, do zúčtovacieho obdobia možno započítať aj mesiac výpovede, ale len v prípade, ak je priemerný zárobok vyšší (Určenie ozbrojených síl Ruskej federácie zo dňa 08.06.2006 č. KAS06- 151).

Príklad 2

Zamestnanec odišiel k 31.10.2016. Do akého fakturačného obdobia treba brať tento prípad?

Za zúčtovacie obdobie možno v tomto prípade brať obdobie od 01.01.2016 do 31.10.2016, ak priemerný zárobok vypočítaný za toto obdobie je väčší ako priemerný zárobok za obdobie od 06.01.2016 do 30.09.2016. Priemerný zárobok môže byť vyšší, napríklad ak bola zamestnancovi vyplatená prémia v mesiaci prepustenia.

Upozorňujeme na bod 4 príkazu č. 62, ktorý hovorí, že z fakturačného obdobia by sa mali vylúčiť dni, keď:

• zamestnanec si ponechal priemerný zárobok v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie;
• zamestnanec poberal dočasné dávky v invalidite alebo materské dávky;
• zamestnanec nepracoval pre prestoj vinou zamestnávateľa alebo z dôvodov nezávislých od zamestnávateľa a zamestnanca;
• zamestnanec sa na štrajku nezúčastnil, ale pre tento štrajk nemohol vykonávať prácu;
• zamestnancovi sa poskytlo ďalšie platené voľno na starostlivosť o zdravotne postihnuté deti a osoby so zdravotným postihnutím od detstva;
• zamestnanec bol v iných prípadoch prepustený z práce s úplným alebo čiastočným zadržaním mzdy alebo bez platby v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie;
• zamestnancovi boli poskytnuté dni odpočinku (voľno) v súvislosti s prácou nad rámec bežného pracovného času s rotačnou organizáciou práce av iných prípadoch v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie.

Ako určiť zúčtovacie obdobie, ak pozostáva výlučne z dní, ktoré sú z neho vylúčené v súlade s bodom 4 Príkazu č. 62? Priemerný zárobok sa v tomto prípade zisťuje na základe skutočne vzniknutej mzdy za predchádzajúce obdobie vo výške vypočítanej (bod 5 postupu č. 62).

Príklad 3

Zamestnankyňa dala výpoveď posledným dňom rodičovskej dovolenky - 11.7.2016. Predtým mala materskú dovolenku. Ako určiť fakturačné obdobie?

V súvislosti s týmito sviatkami mala zamestnankyňa od 20.6.2013 do 7.11.2016 absenciu v práci. Teda zúčtovacie obdobie určené o všeobecné pravidlá, pozostáva výlučne z dní, ktoré sú z neho vylúčené. Preto je potrebné ako zúčtovacie obdobie brať obdobie od 3.1.2013 do 31.5.2013.

Ako určiť zúčtovacie obdobie, ak zamestnanec počas zúčtovacieho obdobia a pred ním nemal skutočne časovo rozlíšené mzdy alebo skutočne odpracované dni? Priemerný zárobok sa v tomto prípade zisťuje na základe výšky mzdy za skutočne odpracované dni zamestnanca v mesiaci výpovede (bod 6 postupu č. 62).

Príklad 4

Zamestnanec odchádza 23.11.2016. V ústave pôsobí od 1.11.2016. Ako určiť fakturačné obdobie?

Zúčtovacím obdobím bude v tomto prípade obdobie výkonu práce tohto zamestnanca v ústave, to znamená od 1.11.2016 do 23.11.2016.

Platby, ktoré sa započítavajú do výpočtu priemerného zárobku.

Na základe bodu 2 vyhlášky č. 62 sa pri výpočte priemerného zárobku berú do úvahy všetky druhy platieb stanovené systémom odmeňovania uplatňovaným v príslušnej organizácii bez ohľadu na zdroje týchto platieb, medzi ktoré patria:

• , pripočítané zamestnancom v tarifných sadzbách (úradné platy) za odpracované hodiny, v kusových sadzbách, vydané v nepeňažnej forme;
• peňažná odmena za odpracované hodiny osobám vykonávajúcim verejnú funkciu;
• platy učiteľov základných a stredných škôl odborné vzdelanie za hodiny vyučovacej práce nad rámec zníženého ročného vyučovacieho úväzku (zúčtované vo výške 1/10 za každý mesiac zúčtovacieho obdobia bez ohľadu na čas časového rozlíšenia);
• rozdiel v služobných platoch zamestnancov, ktorí prešli na horšie platenú prácu (funkciu) pri zachovaní výšky služobného platu na predchádzajúcom pracovisku (funkcii);
• mzda, s konečnou platnosťou vypočítaná na konci kalendárneho roka, vzhľadom na mzdový systém (zohľadňuje sa vo výške 1/12 za každý mesiac zúčtovacieho obdobia bez ohľadu na čas časového rozlíšenia);
• príplatky a príplatky k tarifným sadzbám (úradné platy) za odborné schopnosti, triedu, kvalifikačnú kategóriu (triedna hodnosť, diplomatická hodnosť), dĺžku služby (pracovnú prax), osobitné podmienky výkonu štátnej služby, akademický titul, akademický titul, vedomosti cudzí jazyk, práca s informáciami, ktoré tvoria štátne tajomstvo, spájanie profesií (pozícií), rozširovanie obslužných oblastí, zvyšovanie objemu vykonávanej práce, plnenie úloh dočasne neprítomného zamestnanca bez oslobodenia od hlavného zamestnania, riadenie kolektívu;
• platby súvisiace s pracovnými podmienkami vrátane platieb z titulu regionálnej regulácie miezd (vo forme koeficientov a percentuálnych príplatkov k mzde), zvýšenú mzdu za ťažkú ​​prácu, prácu so škodlivými a (alebo) nebezpečnými a inými osobitnými pracovnými podmienkami, za prácu pri noc, platba za prácu cez víkendy a neprac prázdniny, príplatky za prácu nadčas;
• prémie a odmeny vrátane odmien na základe výsledkov práce za rok a jednorazovej odmeny za odpracovanú dobu;
• iné druhy platieb v súlade so systémami odmeňovania platnými v organizácii.

Poznámka:

Ako už bolo uvedené, odsek 4 vyhlášky č. 62 stanovuje obdobia, ktoré sú vylúčené z výpočtu. Pri výpočte priemerného zárobku sa nezohľadňujú ani sumy vyplatené počas tejto doby.

Vzorec na výpočet priemerného zárobku.

Odsek 7 vyhlášky č. 62 stanovuje, že na určenie priemerného zárobku je potrebné použiť priemerný denný zárobok, ktorý sa vypočíta podľa vzorca:

Poznámka

Ak je zamestnancovi pridelená práca na kratší pracovný čas (týždeň na skrátený pracovný úväzok, pracovný deň na kratší pracovný čas), priemerný denný zárobok sa vypočíta tak, že sa suma skutočne vzniknutej mzdy vydelí počtom pracovných dní podľa kalendára piatich pracovných dní. -deň (šesťdňový) pracovný týždeň pripadajúci na odpracovaný čas v zúčtovacom období.

Príklad 5

Zamestnanec odišiel 11.7.2016. Jeho mzda za zúčtovacie obdobie od 01.01.2016 do 31.10.2016 bola:

• za august - 32 000 rubľov;
• za september - 30 000 rubľov;
• za október - 32 000 rubľov.

Fakturačné obdobie bolo úplne ukončené. Zamestnanec má 40-hodinový pracovný týždeň (päť pracovných dní). Spočítajme si jeho priemerný zárobok na vyhotovenie potvrdenia pre službu zamestnanosti.

Výška miezd skutočne nahromadená zamestnancovi za zúčtovacie obdobie bude 94 000 rubľov. (32 000 + 30 000 + 32 000).

Počet skutočne odpracovaných dní za zúčtovacie obdobie je 66 pracovných dní (23 + 22 + 21), pričom 23, 22 a 21 je počet pracovných dní podľa výrobného kalendára za august, september a október 2016, resp.

Priemerný denný zárobok zamestnanca sa bude rovnať 1 424,24 rubľov. (94 000 rubľov / 66 pracovných dní).

Priemerný zárobok bude 31 333,28 rubľov. (1 424,24 rubľov x 22 pracovných dní).

Vzorec na výpočet priemerného zárobku so súhrnným zúčtovaním pracovného času.

V 8. postupe č. 62 sa hovorí, že pri zisťovaní priemerného zárobku zamestnanca, ktorému bol stanovený sčítaný, sa vychádza z priemerného hodinového zárobku, ktorý sa zisťuje takto:

Uveďme si príklad výpočtu priemerného zárobku.

Príklad 6

Zamestnanec dostal výpoveď dňa 11.07.2016. Fakturačné obdobie od 8.1.2016 do 31.10.2016 je plne rozpracované. V zúčtovacom období bolo zamestnancovi nastavené súhrnné zúčtovanie pracovného času. Počet pracovných hodín podľa rozvrhu 40-hodinového pracovného týždňa podľa výrobného kalendára na rok 2016 je nasledovný:

• v auguste - 184 hodín, 176 odpracovaných hodín, plat - 28 000 rubľov;
• v septembri - 176 hodín, 182 odpracovaných hodín, plat - 32 000 rubľov;
• v októbri - 168 hodín, 170 odpracovaných hodín, plat - 30 000 rubľov.

Vypočítajme si priemerný zárobok zamestnanca na vypracovanie potvrdenia pre službu zamestnanosti.

Najprv si teda určíme priemerný hodinový zárobok. Bude sa rovnať 170,45 rubľov. ((28 000 rubľov + 32 000 rubľov + 30 000 rubľov) / (176 hodín + 182 hodín + 170 hodín)).

Priemerná mzda zamestnanca bude 29 999,20 rubľov. (170,45 rubľov x ((184 hodín + 176 hodín + 168 hodín) / 3 mesiace)).

Výpočet priemerného zárobku, ak zamestnanec mal zárobok len v mesiaci prepustenia.

Príklad 7

Zamestnanec odchádza 23.11.2016. V ústave pôsobí od 1.11.2016 do 23.11.2016. V tomto prípade sa vypočíta doba práce tohto zamestnanca v inštitúcii. Za zúčtovacie obdobie jeho plat predstavoval 28 000 rubľov. Zamestnanec má 40-hodinový pracovný týždeň (päť pracovných dní). Vypočítajte jeho priemerný zárobok.

Výška platieb zahrnutých do výpočtu priemerného zárobku, ktorý sa mu nahromadil za toto obdobie, je 28 000 rubľov, počet odpracovaných dní je 17. Počet pracovných dní podľa výrobného kalendára na november 2016 je 21.

Priemerná mzda zamestnanca bude 34 588,24 rubľov. (28 000 rubľov / 17 pracovných dní x 21 pracovných dní).

Výpočet priemerného zárobku, berúc do úvahy bonusy.

V odseku 9 postupu č. 62 je ustanovený postup pri výpočte priemerného zárobku s prihliadnutím na odmeny v závislosti od druhu odmeny: mesačná, štvrťročná alebo ročná. Pozrime sa bližšie na každé ocenenie.

Pri výpočte priemerného zárobku je potrebné vziať do úvahy:

1) mesačné odmeny a odmeny - nie viac ako jedna platba za rovnaké ukazovatele za každý mesiac zúčtovacieho obdobia.

Príklad 8

• za august - 32 000 rubľov;
• za september - 30 000 rubľov;
• za október - 32 000 rubľov.

Obdobie vyrovnania je ním kompletne vypracované. Zamestnanec má 40-hodinový pracovný týždeň (päť pracovných dní). Okrem toho mu bol vyplatený mesačný bonus vo výške 6 000 rubľov. Vypočítajme priemernú mzdu zamestnanca na vypracovanie potvrdenia pre službu zamestnanosti.

Najprv určíme sumu, ktorá sa zamestnancovi skutočne nazbierala za zúčtovacie obdobie. Bude to predstavovať 112 000 rubľov. (32 000 rubľov + 30 000 rubľov + 32 000 rubľov + 6 000 rubľov x 3 mesiace). Počet skutočne odpracovaných dní za zúčtovacie obdobie je 66 pracovných dní.

Priemerný denný zárobok zamestnanca sa bude rovnať 1 697 rubľov. (112 000 rubľov / 66 pracovných dní).

Priemerný mesačný počet pracovných dní v zúčtovacom období je 22 (66 pracovných dní / 3 mesiace).

Priemerná mzda zamestnanca bude 37 334 rubľov. (1 697 rubľov x 22 pracovných dní).

Poznámka:

Ak zamestnanec dostane dve prémie za jeden ukazovateľ za jeden mesiac, na výpočet je potrebné vziať prémiu, ktorej výška je väčšia.

2) prémie a odmeny za odpracovanú dobu presahujúcu jeden mesiac - nie viac ako jedna platba za rovnaké ukazovatele vo výške mesačnej časti za každý mesiac zúčtovacieho obdobia.

Príklad 9

Zamestnanec dostal výpoveď dňa 11.07.2016. Jeho mzda za zúčtovacie obdobie od 8.1.2016 do 31.10.2016 sa rovná:

• za august - 32 000 rubľov;
• za september - 30 000 rubľov;
• za október - 32 000 rubľov.

Fakturačné obdobie bolo úplne ukončené. Zamestnanec má 40-hodinový pracovný týždeň (päť pracovných dní). Bol mu vyplatený aj mesačný bonus vo výške 6 000 rubľov a dostal aj štvrťročný bonus vo výške 24 000 rubľov. Vypočítajme priemernú mzdu zamestnanca na vypracovanie potvrdenia pre službu zamestnanosti.

Pri výpočte priemerného zárobku je teda potrebné vziať do úvahy všetky bonusy vyplatené zamestnancovi:

• mesačné bonusy vo výške 18 000 rubľov. (6 000 rubľov x 3 mesiace);
• štvrťročný bonus v plnej výške, to znamená 24 000 rubľov. (24 000 rubľov / 3 mesiace x 3 mesiace).

Priemerný denný zárobok sa bude rovnať 2 060,60 rubľov. (136 000 rubľov / 66 pracovných dní).

Priemerný mesačný počet pracovných dní v zúčtovacom období - 22
(66 pracovných dní / 3 mesiace).

Priemerná mzda zamestnanca bude 45 333,20 rubľov. (2 060,60 rubľov x 22 pracovných dní).

3) odmena podľa výsledkov práce za rok, jednorazová odmena za dĺžku služby (odslúžený čas), iná odmena podľa výsledkov práce za rok časovo rozlíšený za predchádzajúci kalendárny rok - vo výške vo výške 1/12 za každý mesiac zúčtovacieho obdobia bez ohľadu na čas časového rozlíšenia odmeny.

Príklad 10

Zamestnanec dostal výpoveď dňa 11.07.2016. Jeho mzda za zúčtovacie obdobie od 01.01.2016 do 31.10.2016 bola:

• za august - 32 000 rubľov;
• za september - 30 000 rubľov;
• za október - 32 000 rubľov.

Fakturačné obdobie bolo úplne ukončené. Zamestnanec má 40-hodinový pracovný týždeň (päť pracovných dní). Okrem toho mu bol v apríli 2016 vyplatený bonus za rok 2015 vo výške 36 000 rubľov. Vypočítame jeho priemerný zárobok na vyplnenie potvrdenia pre službu zamestnanosti.

Pri výpočte priemerného zárobku vo výške 1/12 za každý mesiac zúčtovacieho obdobia je potrebné zohľadniť ročnú odmenu za predchádzajúci kalendárny rok, bez ohľadu na to, kedy bola odmena pripísaná. To znamená, že ročný bonus sa bude brať do úvahy vo výške 9 000 rubľov. (36 000 rubľov / 12 mesiacov x 3 mesiace). Priemerná mzda zamestnanca bude teda 34 333,34 rubľov. (103 000 rubľov / 66 pracovných dní x
22 práce dni).

4) prémie a odmeny v prípade, že čas pripadajúci na zúčtovacie obdobie nebol úplne odpracovaný alebo bol z neho vylúčený čas v súlade s bodom 4 Pokynu č. 62 v pomere k odpracovanému času v zúčtovacom období. (s výnimkou mesačných odmien vyplácaných spolu s mesačnou mzdou).

Príklad 11

Zamestnanec dostal výpoveď dňa 11.07.2016. Dostal 40-hodinový pracovný týždeň (päť pracovných dní). Zúčtovacie obdobie od 01.01.2016 do 31.10.2016 nebolo z jeho strany úplne rozpracované:

• od 9. 12. 2016 do 16. 9. 2016 (päť kalendárnych dní) bol na práceneschopnosti;
• od 10.10.2016 do 14.10.2016 (päť kalendárnych dní) bol zamestnanec na pracovnej ceste.

Okrem toho mu boli v zúčtovacom období vyplatené odmeny:

• v auguste za druhý štvrťrok 2016 - vo výške 18 000 rubľov;
• v septembri za august - vo výške 6 000 rubľov;
• v októbri za september - vo výške 6 000 rubľov, za október - vo výške 6 000 rubľov, za tretí štvrťrok 2016 - vo výške 18 000 rubľov.

Celkovú výšku poistného vypočítame pri zisťovaní priemerného zárobku za službu zamestnanosti.

Počet pracovných dní podľa výrobného kalendára na rok 2016 za zúčtovacie obdobie (08.01.2016 až 31.10.2016) bol 66 pracovných dní a počet dní odpracovaných zamestnancom v tomto období -
56 pracovných dní.

Bonusy pri výpočte priemerného zárobku budú zohľadnené v týchto sumách:

• za august 2016 - 5 090,90 rubľov. (6 000 rubľov / 66 pracovných dní x 56 pracovných dní);
• za september 2016 - 5 090,90 rubľov. (6 000 rubľov / 66 pracovných dní x 56 pracovných dní);
• za október 2016 - 6 000 rubľov, pretože ide o mesačný bonus vyplácaný spolu so mzdami za daný mesiac;
• za druhý štvrťrok 2016 - 15 272,72 rubľov. (18 000 rubľov / 66 pracovných dní x
• 56 práca dni);
• za III. štvrťrok 2016 - 15 272,72 rubľov. (18 000 rubľov / 66 pracovných dní x
• 56 práca dni).

Celková výška bonusov, ktoré sa zohľadňujú pri výpočte priemerného zárobku pre centrum zamestnanosti, bude 46 727,24 rubľov. (5 090,90 + 5 090,90 + 6 000 + 15 272,72 + 15 272,72).

Poznámka:

Ak zamestnanec pracoval v organizácii na čiastočný úväzok, za ktorý mu plynú príplatky a odmeny, a tieto boli naúčtované v pomere k času, ktorý odpracoval, berú sa do úvahy pri určovaní priemerného zárobku na základe skutočne nahromadených súm. podľa pravidiel ustanovených bodom 9 postupu č. 62.

Výpočet priemerného zárobku so zvýšením oficiálnych platov v organizácii.

V bode 10 postupu č. 62 sa ustanovujú pravidlá pre výpočet priemerného zárobku pri povýšení v organizácii (odbor, štrukturálna jednotka) tarifných sadzieb(oficiálne platy, peňažná náhrada). V tomto prípade sa priemerný zárobok pracovníkov zvyšuje takto:

1) ak k zvýšeniu došlo v priebehu zúčtovacieho obdobia, zvýšia sa platby zohľadnené pri zisťovaní priemerného zárobku a pripočítané za obdobie predchádzajúce zvýšeniu o koeficienty, ktoré sa vypočítajú vydelením tarifnej sadzby (služobný plat, peňažná odmena) ustanovenej v mesiac, v ktorom nastala udalosť, s ktorou je spojené zachovanie priemerného zárobku s tarifnými sadzbami (úradné platy, peňažné odmeny) každého z mesiacov zúčtovacieho obdobia.

Príklad 12

Zamestnanec dostal výpoveď dňa 11.07.2016. Zúčtovacie obdobie je od 8.1.2016 do 31.10.2016. Od 01.09.2016 organizácia zvýšila platy z 28 000 na 32 000 rubľov. Zúčtovacie obdobie má zamestnanec vypracované v plnom rozsahu. Vypočítajme si priemerný zárobok pre službu zamestnanosti.

Definujme faktor zvýšenia. Bude sa rovnať 1,14 (32 000 rubľov / 28 000 rubľov).

Priemerný denný zárobok zamestnanca bude 1 453,34 rubľov. ((28 000 rubľov x 1,14 + 32 000 rubľov + 32 000 rubľov) / 66 pracovných dní), kde 66 pracovných dní je počet skutočne odpracovaných dní v zúčtovacom období.

Priemerný zárobok, ktorý musí byť uvedený v osvedčení pre službu zamestnanosti, sa bude rovnať 31 973,48 rubľov. (1 453,34 RUB x (66 pracovných dní / 3 mesiace)).

2) ak k zvýšeniu došlo po zúčtovacom období až do dňa prepustenia, priemerný zárobok vypočítaný za zúčtovacie obdobie sa zvyšuje.

Príklad 13

Zamestnanec dostal výpoveď dňa 11.07.2016. Zúčtovacie obdobie je od 8.1.2016 do 31.10.2016. Od 1. novembra 2016 došlo k zvýšeniu platov z 28 000 na 32 000 rubľov. Zúčtovacie obdobie má zamestnanec vypracované v plnom rozsahu. Vypočítajme si priemerný zárobok pre službu zamestnanosti.

Po prvé, musíte tiež určiť faktor zvýšenia. Bude sa rovnať 1,14 (32 000 rubľov / 28 000 rubľov).

Priemerný denný zárobok zamestnanca bude 1 272,72 rubľov. ((28 000 rubľov + 28 000 rubľov + 28 000 rubľov) / 66 pracovných dní), kde 66 pracovných dní je počet skutočne odpracovaných dní vo fakturačnom období.

Priemerná mzda zamestnanca, ktorá sa musí odraziť v osvedčení pre službu zamestnanosti, je 31 919,82 rubľov. (1 272,72 rubľov x (66 pracovných dní / 3 mesiace) x 1,14).

3) ak k zvýšeniu došlo po prepustení zamestnanca, priemerný zárobok sa nezvyšuje.

Výpočet priemerného zárobku so zvýšením veľkosti prídavkov.

Osobitný výpočet priemerného zárobku ustanovuje bod 11 vyhlášky č. 62. Toto ustanovenie je potrebné použiť len vtedy, ak organizácia zvýšila tieto príplatky:

• pre kvalifikačnú kategóriu;
• pre triednu hodnosť;
• pre diplomatickú hodnosť;
• za osobitné podmienky verejnej služby.

Ak sa teda veľkosť jedného z vyššie uvedených príspevkov zvýšila, priemerný zárobok zamestnancov sa zvyšuje v tomto poradí:

1) ak k zvýšeniu došlo v priebehu zúčtovacieho obdobia, zvýšia sa kvóty pripočítané za obdobie predchádzajúce zvýšeniu koeficientmi, ktoré sa vypočítajú vydelením určenej kvóty, zistenej v mesiaci, v ktorom nastala udalosť, s ktorou sa zachovalo priemerné zárobok je spojený s príplatkami za každý mesiac zúčtovacieho obdobia.

Príklad 14

Zamestnanec dostal výpoveď dňa 11.07.2016. Jeho plat je 28 000 rubľov. Okrem toho je mu vyplácaný príplatok za triednu hodnosť. Od 9. 1. 2016 došlo k zvýšeniu príspevku na triednu hodnosť z 2 000 na 3 000 rubľov. Zúčtovacie obdobie od 8.1.2016 do 31.10.2016 má zamestnanec plne vypracované. Vypočítajme si priemerný zárobok pre službu zamestnanosti.

Najprv definujme faktor zvýšenia. Bude sa rovnať 1,5 (3 000 rubľov / 2 000 rubľov). Priemerný denný zárobok zamestnanca bude 1 409,10 rubľov. ((28 000 rubľov + 2 000 rubľov x 1,5 + 28 000 rubľov + 3 000 rubľov + 28 000 rubľov + 3 000 rubľov) / 66 pracovných dní), kde 66 pracovných dní je počet skutočne odpracovaných dní vo fakturačnom období.

Priemerný zárobok, ktorý musí byť uvedený v osvedčení pre službu zamestnanosti, je 31 000,20 rubľov. (1 409,10 RUB x (66 pracovných dní / 3 mesiace)).

2) ak k zvýšeniu došlo po prepustení zamestnanca, určené príplatky zahrnuté do priemerného zárobku sa nezvyšujú.

Na záver uvádzame, že potvrdenie o priemernom zárobku pre službu zamestnanosti môže byť vyhotovené buď v ľubovoľnej forme (v tomto prípade musí obsahovať údaje, podľa ktorých je možné určiť výšku a termíny vyplácania dávky v nezamestnanosti) , alebo podľa odporúčaného formulára uvedeného v Liste Ministerstva práce Ruskej federácie zo dňa 15.8.2016 č.16-5 / V-421. Priemerný zárobok sa vypočíta podľa postupu č. 62. Pri výpočte priemerného zárobku Osobitná pozornosť treba dať:

• určenie zúčtovacieho obdobia;
• platby za zúčtovacie obdobie (okrem platieb uvedených v bode 4 Príkazu č. 62);
• výpočet priemerného zárobku s prihliadnutím na bonusy;
• výpočet priemerného zárobku s prihliadnutím na zvýšenie oficiálnych platov alebo príspevkov.

Vyplnený doklad o priemernom zárobku pre službu zamestnanosti musí zamestnanec predložiť do troch dní odo dňa jeho písomnej žiadosti u zamestnávateľa.

Celé znenie listu nájdete v časopise „Platba v štátnom (obecnom) inštitúcii: úkony a komentáre pre účtovníka“ (č. 11, 2016).

Zákon Ruskej federácie z 19. apríla 1991 č. 1032-1 „O zamestnanosti v Ruská federácia».

„Odpovede na otázky výkonných orgánov zakladajúcich subjektov Ruskej federácie, ktoré vykonávajú právomoci v oblasti podpory zamestnanosti obyvateľstva, o uplatňovaní pravidiel registrácie občanov s cieľom nájsť si vhodnú prácu, pravidiel evidencie nezamestnaných občanov, požiadavky na výber vhodnej práce, schválené nariadením vlády Ruskej federácie zo 7. septembra 2012 č. 891 „O postupe pri registrácii občanov s cieľom nájsť si vhodné zamestnanie, o registrácii nezamestnaných občanov a požiadavkách na výber vhodnej práce“.

Časová forma odmeňovania je spolu s prácnosťou jedným z hlavných mzdových systémov používaných zamestnávateľmi. O hodinovej mzde vám povieme na našej konzultácii.

Platba po hodine

Hodinová mzda je jednou z možností časového mzdového systému, v ktorom sa mzda vypočítava na základe skutočne odpracovaných hodín zamestnanca.

Samozrejme, pri bežnom mzdovom systéme odmeňovania sa zohľadňujú aj skutočne odpracované hodiny. Rozdiel je v tom, že štandardná mzda je pevná suma mzdy zamestnanca za kalendárny mesiac. A pri hodinovej mzde je presne stanovená sadzba za každú odpracovanú hodinu. A táto podmienka podlieha povinnému zahrnutiu do pracovnej zmluvy so zamestnancom (článok 57 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Stanovenie hodinovej mzdy nespôsobuje žiadne ťažkosti pri výpočte mzdy, pretože za sledovanie skutočne odpracovaného času každého zamestnanca je zodpovedný zamestnávateľ (časť 4 článku 91 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Najvýhodnejšie je využiť hodinovú mzdu pre pracovníkov s flexibilným pracovným časom, ako aj brigádnikov.

TC na hodinovú mzdu

Zamestnávateľ pri stanovení hodinovej mzdy musí mať na pamäti, že pri plnení normatívu pracovného času v kalendárnom mesiaci (v sadzbe 40 hodín týždenne) nemôže byť mzda zamestnanca s hodinovou mzdou nižšia ako minimálna mzda (časť 3 článku 133 Zákonníka práce RF). Od 7. 1. 2016 je minimálna mzda stanovená na 7 500 rubľov mesačne (článok 1 federálneho zákona zo 6. 2. 2016 č. 164-FZ).

Hodinová mzda v pracovnej zmluve

V pracovnej zmluve s hodinovou mzdou môže vzorová mzdová doložka vyzerať takto:

"Ustanoviť hodinovú mzdu pre zamestnanca vo výške 300 rubľov za hodinu."

Príklad: Predajca má hodinovú sadzbu 250 rubľov za hodinu. V septembri 2016 zamestnanec odpracoval 80 hodín. Preto jeho plat za september bude 20 000 rubľov (250 rubľov/hodina * 80 hodín).

Všetky otázky súvisiace s odmeňovaním za vykonanú prácu vždy veľmi znepokojujú zamestnávateľa aj zamestnancov. Mesačné platby môžu byť iný charakter, pozostávajú z heterogénnych zložiek a sú nabité na základe rôznych báz. Zvážte koncept tarifnej sadzby, podrobne analyzujte, ako sa vypočítava, a tiež objasnite hlavné rozdiely medzi tarifnou sadzbou a platom.

Čo je colná sadzba

Ľudia za svoju prácu nemôžu dostať rovnakú odmenu. Suma, ktorá sa má vyplatiť ako mzda, závisí od:

• kvalifikačná úroveň personálu;
• ťažkosti pracovných funkcií pridelených zamestnancovi;
• kvantitatívne charakteristiky práce;
• podmienky zamestnania;
• čas určený na prácu atď.

Platová diferenciácia podľa závažnosti týchto bodov sa vykonáva v rámci tarifný systém odmeňovanie práce. Jeho kľúčovým prvkom je tarifná sadzba ako hlavná zložka mzdy.

Tarifná sadzba- doložená výška finančnej odmeny za dosiahnutie pracovného normatívu rôzneho stupňa náročnosti zamestnancom určitej kvalifikácie za akceptovanú jednotku času. Toto je „chrbtica“, minimálna zložka výpočtu za prácu, na základe ktorej je postavená suma, ktorú dostanú zamestnanci „na ruku“.

REFERENCIA! Zamestnanec nemôže za žiadnych okolností dostať sumu nižšiu, ako je tarifná sadzba, ak sú ním plne vykonávané všetky funkčné povinnosti - to je minimum zaručené zákonom.

Nie je súčasťou tarifnej sadzby:

• kompenzácia;
• stimulačné platby;
• sociálne poplatky.

Odhadovaný čas tarifnej sadzby

Časovým obdobím, za ktoré sa tarifná sadzba počíta, môže byť akýkoľvek interval vhodný pre zamestnávateľa:

• deň;
• mesiac.

Hodinové sadzby je vhodné zistiť, či podnik pôsobí, čo určuje režim súhrnného účtovania pracovného času, ako aj to, kedy pracujú hodinoví zamestnanci.

Denné sadzby sa uplatňujú, keď má práca štatút dennej práce, pričom počet pracovných hodín v každý takýto deň je rovnaký, ale líši sa od bežnej normy ustanovenej Zákonníkom práce Ruskej federácie.

Mesačné tarifné sadzby pracovať s neustálym dodržiavaním prídelu pracovného času: stabilný rozvrh, pevné dni voľna. Za takýchto podmienok zamestnanec „uzatvorí“ mesiac bez ohľadu na to, koľko hodín skutočne odpracoval: po vypracovaní mesačného štandardu zarobí svoju sadzbu.

Funkcie tarifnej sadzby

Aplikácia na pripisovanie odmeny v hotovosti za výkon pracovných funkcií - tarifný systém platenia - má oproti iným formám odmeny množstvo výhod.

Tarifná sadzba ako mzdová jednotka plní niekoľko dôležitých funkcií:

• robí odmeňovanie práce a jej obsah primeraný;
• rozdeľuje minimálnu časť platby v závislosti od kvantitatívnych a kvalitatívnych charakteristík práce;
• zefektívňuje stimuláciu práce za stanovených podmienok (napríklad v rizikovej výrobe, so solídnou dĺžkou služby, spracovaním atď.);
• pomáha primerane vypočítať mzdu pre rôzne systémy organizácie práce a rozvrhy práce.

POZNÁMKA! Hlavný princíp uplatňovanie tarifných sadzieb - rovnaká odmena za rovnakú mieru práce.

Ako sa počíta sadzba

Jednotková sadzba, s ktorou súvisia všetky ostatné kategórie, je tarifnou sadzbou 1. kategórie - určuje sumu, ktorá prislúcha zamestnancovi bez kvalifikácie na jeho prácu v určenom časovom období.

Zvyšné kategórie sú usporiadané v závislosti od zvýšenia zložitosti práce a kvalifikácie, ktorá sa na ňu vyžaduje ( tarifných kategórií), alebo podľa úrovne odbornej prípravy zamestnancov (kvalifikačné kategórie). Odchádza komplex všetkých radov tarifnej stupnice podnikov. V ňom je každá ďalšia číslica niekoľkonásobne vyššia ako jedna sadzba (tj 1 číslica) - tento ukazovateľ odráža tarifný koeficient.

POZNÁMKA! Minimálna mzda je stanovená štátom a všetky ostatné prvky tarifnej stupnice sú akceptované samostatne pre každú organizáciu a sú stanovené v príslušných miestnych zákonoch. Výnimkou je práca v organizáciách financovaných zo štátneho rozpočtu, kde sa poplatky účtujú podľa Jednotnej tarifnej stupnice (UTS).

Pri znalosti tarifného koeficientu a hodnoty jednotkovej sadzby je vždy možné vypočítať výšku úhrady pripadajúcej na konkrétneho zamestnanca podľa tarify.

Príklad výpočtu tarify pre UTS

na filozofickú fakultu štátna univerzita učiteľ s titulom kandidát filozofických vied a titulom docent. Bol prijatý na post docenta Katedry kulturológie a vymenovaný za kurátora študentskej skupiny. Podľa Jednotnej tarifnej stupnice, ktorej zúčtovacie obdobie sa rovná mesiacu, jeho kvalifikácia zodpovedá 15. kategórii. Vypočítajme mu plat.

Minimálna platba za UTC, zodpovedajúca 1 kategórii, sa rovná hodnote. Musí sa vynásobiť tarifným koeficientom pre 15. kategóriu tarifnej stupnice, a to 3,036.

V súčasnosti sa posudzuje návrh zákona, ktorý upraví postup a výšku príplatkov pre pedagogických zamestnancov. Pre náš príklad použijeme údaje z tohto vyúčtovania.

Na výpočet sadzby, ktorú potrebujete:

1. Vynásobte medziciferný koeficient a minimálnu mzdu
2. Pridať pozíciu docenta (+40 %)
3. Pridajte náležité príspevky za získanie akademického titulu (napríklad + 8 000 rubľov), ako aj príplatok pre kurátora (napríklad + 3 000 rubľov).

Príklad výpočtu tarify pre hodinovú sadzbu

Ak zamestnanec pracuje podľa systému súhrnného účtovania pracovného času, jeho tarifná sadzba bude závisieť od hodinovej sadzby pre daný rok - ukáže ju výrobný kalendár, ako aj mesačná tarifná sadzba stanovená v podniku. .

1 spôsob. Ukazovateľom sadzby môžete vydeliť mesačnú sadzbu za pracovný čas. Napríklad pre pracovníka s určitou kvalifikáciou je stanovená tarifa 25 000 rubľov. za mesiac. Zároveň je stanovená norma pracovného času za mesiac 150 hodín. Hodinová mzda pre takéhoto pracovníka bude teda 25 000 / 150 = 166,6 rubľov.

2 spôsobom. Ak potrebujete vypočítať priemernú hodinovú sadzbu za aktuálny rok, musíte najprv určiť priemernú hodinovú mesačnú sadzbu času. Aby sme to dosiahli, vydelíme zodpovedajúci ročný ukazovateľ výrobného kalendára 12 (počet mesiacov). Potom znížime priemernú mesačnú mzdu pracovníka stanovenú mzdovou sadzbou o počet prijatých ráz. Napríklad ročná sadzba je 1900 hodín. Zoberme si rovnakú mesačnú sadzbu ako v predchádzajúcom príklade - 25 000 rubľov. Vypočítajme, koľko tento pracovník zarobil v priemere za hodinu počas daného roka: 25 000 / (1900 / 12) \u003d 157,9 rubľov.

Aký je rozdiel medzi mzdou a platom

Tieto dva koncepty sú si v mnohých ohľadoch podobné, keďže oba odrážajú peňažnú hodnotu pracovnej odmeny. Teraz sú podobnosti medzi nimi väčšie ako pred niekoľkými desaťročiami, keďže pracovné právo prechádza významnými zmenami. Existujú však aj značné rozdiely

Všeobecné vlastnosti platu a tarifnej sadzby

1. Toto a ďalšie poskytujú minimálnu sumu, ktorou je možné zaplatiť prácu.
2. Pod stanovený limit platba nemá nárok klesnúť.
3. Súvisia s kvalifikáciou zamestnanca.
4. Zohľadňujú sa bez dodatočných platieb, príspevkov, kompenzácií, sociálnych poplatkov.

Rozdiely v tarifnej sadzbe a služobnom plate

Porovnajme tieto dva pojmy v nasledujúcej tabuľke.

	Základňa	Tarifná sadzba	Oficiálny plat
	Za čo sa platí	Za plnenie normy práce za jednotku času	Na plnenie funkčných povinností, kde normu nemožno stanoviť
	Výpočtová časová jednotka	Hodina, týždeň, mesiac (akákoľvek vhodná časová jednotka)
	Od čoho závisí hodnota?	Z tarifnej kategórie (medziciferný koeficient)	Z kvalifikácie, ktorú zamestnanec dostal
	odborný kruh	Reálne ekonomické sféry: stavebníctvo, baníctvo, výroba, výroba atď.	Neproduktívne oblasti práce: právnici, štátni zamestnanci, manažment a pod.