Nové vydanie Art. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie

Pri výplate mzdy je zamestnávateľ povinný každému zamestnancovi písomne ​​oznámiť:

1) o zložkách mzdy, ktoré mu patria za príslušné obdobie;

2) o výške iných súm nahromadených zamestnancovi vrátane peňažnej náhrady za porušenie stanoveného termínu zo strany zamestnávateľa, respektíve výplaty miezd, dovolenky, platieb pri prepustení a (alebo) iných platieb splatných zamestnancovi;

3) o výške a dôvodoch vykonaných zrážok;

4) o celkovej sume peňazí, ktorá sa má zaplatiť.

Formu výplatnej pásky schvaľuje zamestnávateľ s prihliadnutím na stanovisko zastupiteľského orgánu zamestnancov spôsobom ustanoveným na prijímanie miestnych predpisov.

Mzda sa zamestnancovi vypláca spravidla v mieste výkonu práce alebo sa prevádza do úverovej inštitúcie uvedenej v žiadosti zamestnanca za podmienok určených kolektívnou zmluvou, resp. pracovná zmluva. Zamestnanec má právo nahradiť úverovú organizáciu, ktorej má byť mzda poukázaná, tak, že najneskôr pätnásť kalendárnych dní pred dňom výplaty mzdy písomne ​​informuje zamestnávateľa o zmene údajov pre poukázanie mzdy.

Miesto a termíny výplaty mzdy v nepeňažnej forme určuje kolektívna zmluva alebo pracovná zmluva.

Mzda sa vypláca priamo zamestnancovi, pokiaľ nie je zabezpečený iný spôsob výplaty federálny zákon alebo pracovná zmluva.

Mzda sa vypláca minimálne raz za pol mesiaca. Konkrétny termín výplaty mzdy ustanovuje vnútorný pracovný predpis, kolektívna zmluva alebo pracovná zmluva najneskôr do 15 kalendárnych dní od konca obdobia, za ktoré sa časovo rozlišuje.

Ak sa deň výplaty zhoduje s víkendom alebo dňom pracovného pokoja, výplata mzdy sa uskutoční v predvečer tohto dňa.

Dovolenka sa vypláca najneskôr tri dni pred nástupom na dovolenku.

Komentár k článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie

Podmienky odmeňovania, ako je miesto a načasovanie výplaty mzdy, sú základnými náležitosťami pracovnej zmluvy. Vyplýva to z .

Ako už bolo spomenuté, tieto informácie nemusia byť súčasťou pracovnej zmluvy s konkrétnym zamestnancom, ak sú všeobecne ustanovené pre väčšinu zamestnancov podniku a sú zakotvené v kolektívnej zmluve alebo inom miestnom regulačnom akte.

V tomto prípade stačí uviesť odkaz na takýto dokument v pracovnej zmluve.

Okrem toho doložka pracovnej zmluvy o podmienkach odmeňovania musí nevyhnutne obsahovať informácie o forme, akou sa odmeňovanie uskutočňuje: v hotovosti alebo v kombinácii peňažnej a nepeňažnej formy. Podmienkou musí byť aj to, akou formou sa platba uskutoční - v hotovosti, teda prostredníctvom pokladne podniku, alebo prevodom na bankový účet zamestnanca.

Podľa všeobecného pravidla ustanoveného v článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie sa mzda vypláca zamestnancovi na pracovisku alebo sa prevádza na bankový účet uvedený zamestnancom za podmienok stanovených v kolektívnej alebo pracovnej zmluve.

Povinnosť zamestnávateľa vyplácať mzdu na mieste výkonu práce je relevantná najmä pre zamestnancov tých organizácií, ktorých štrukturálne divízie sa geograficky nachádzajú v rôzne miesta. Touto povinnosťou je organizovať vyplácanie miezd každému zamestnancovi v mieste, kde plní svoje pracovné povinnosti.

Legislatíva umožňuje aj možnosť prevodu mzdy na bankový účet. Na to potrebujete výpis od zamestnanca s uvedením bankového účtu, na ktorý sa budú prevádzať mzdy.

Upozorňujeme, že tento spôsob platby je pre zamestnancov dobrovoľný. Prevod mzdy na bankový účet zamestnanca je možný po uzatvorení zmluvy o bankovom účte medzi zamestnancom a bankou.

O postupe pri zohľadnení stanoviska voleného odborového orgánu zastupujúceho záujmy pracovníkov pozri.

5. Miestom výplaty mzdy zamestnancovi je spravidla miesto, kde vykonáva prácu. Určuje ho miestny normatívny akt organizácie (spravidla vnútorný pracovný poriadok) alebo kolektívna zmluva.

Článok 13 Dohovoru MOP č. 95 zakazuje vyplácanie miezd v krčmách alebo iných podobných zariadeniach, a ak je to potrebné na zabránenie zneužitiu, v maloobchodných predajniach a na miestach zábavy, s výnimkou prípadov, keď sa mzda vypláca osobám pracujúcim v takýchto zariadeniach.

6. V kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve môže byť ustanovené poukázanie mzdy na bankový účet uvedený zamestnancom. Žiadosť o poukázanie mzdy na bankový účet môže podať aj zamestnanec kedykoľvek po uzatvorení pracovnej zmluvy. Podmienky prestupu sú určené v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve. Náklady na prevod spravidla znáša zamestnávateľ.

7. Ak sa mzda vypláca v nepeňažnej forme, miesto a podmienky jej výplaty sú osobitne ustanovené v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve. V tomto prípade platia aj obmedzenia stanovené Dohovorom MOP č.95. Spolu s tým je potrebné v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve ustanoviť aj postup pri takýchto platbách (napríklad dodanie príslušného tovaru do bydlisko zamestnanca, zabezpečenie dopravy pre neho alebo samododanie).

8. Vo všeobecnosti sa mzda vypláca priamo pracovníkovi. V pracovnej zmluve môže byť uvedený iný postup. Okrem toho môže zamestnanec poveriť prijímaním svojej mzdy inú osobu prostredníctvom splnomocnenia (napríklad v súvislosti s dlhou pracovnou cestou alebo z iných dôvodov).

Úplné znenie čl. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie s komentármi. Nové aktuálne vydanie s dodatkami na rok 2019. Právne poradenstvo podľa článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Pri výplate mzdy je zamestnávateľ povinný každému zamestnancovi písomne ​​oznámiť:
1) o zložkách mzdy, ktoré mu patria za príslušné obdobie;
2) o výške iných súm nahromadených zamestnancovi vrátane peňažnej náhrady za porušenie stanoveného termínu zo strany zamestnávateľa, respektíve výplaty miezd, dovolenky, platieb pri prepustení a (alebo) iných platieb splatných zamestnancovi;
3) o výške a dôvodoch vykonaných zrážok;
4) o celkovej sume peňazí, ktorá sa má zaplatiť.

Formu výplatnej pásky schvaľuje zamestnávateľ s prihliadnutím na stanovisko zastupiteľského orgánu zamestnancov spôsobom ustanoveným v článku 372 tohto zákonníka na prijatie miestnych predpisov.

Mzda sa zamestnancovi vypláca spravidla na mieste výkonu práce alebo sa prevádza do úverovej inštitúcie uvedenej v žiadosti zamestnanca za podmienok stanovených v kolektívnej zmluve alebo pracovnej zmluve. Zamestnanec má právo zmeniť úverovú organizáciu, ktorej má byť mzda poukázaná, a to tak, že zmenu v údajoch o poukázaní mzdy písomne ​​oznámi zamestnávateľovi najneskôr päť pracovných dní predo dňom výplaty mzdy.
Miesto a termíny výplaty mzdy v nepeňažnej forme určuje kolektívna zmluva alebo pracovná zmluva.

Mzda sa vypláca priamo zamestnancovi, pokiaľ federálny zákon alebo pracovná zmluva neustanovuje iný spôsob výplaty.

Mzda sa vypláca najmenej raz za pol mesiaca v deň ustanovený vnútorným pracovným predpisom, kolektívnou zmluvou, pracovnou zmluvou.
Pre určité kategórie zamestnancov môže federálny zákon stanoviť iné podmienky vyplácania miezd.

Ak sa deň výplaty zhoduje s víkendom alebo dňom pracovného pokoja, výplata mzdy sa uskutoční v predvečer tohto dňa.

Dovolenka sa vypláca najneskôr tri dni pred nástupom na dovolenku.

Komentár k článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie

1. Všeobecné pravidlá vyplácanie miezd upravuje článok 136 Zákonníka práce Ruskej federácie.

V časti 1 komentovaného článku je zamestnávateľ povinný každému zamestnancovi písomne ​​oznámiť:
- o zložkách mzdy, ktoré mu patria za rozhodné obdobie;
- o sumách iných súm pripadajúcich na zamestnanca;
- o výške a dôvodoch vykonaných zrážok;
- o celkovej sume peňazí, ktorá sa má zaplatiť.

Oznámenie sa vykonáva vystavením výplatnej pásky, ktorej formu schvaľuje zamestnávateľ s prihliadnutím na stanovisko zastupiteľského orgánu zamestnancov.

Zoznam údajov ustanovený v časti 1 komentovaného článku je povinný uviesť na výplatnej páske.

Poznamenávame tiež, že vyhláška Štátneho štatistického výboru Ruska z 5. januára 2004 N 1 schválila jednotné formy primárnej účtovnej dokumentácie pre účtovanie práce a jej platby vrátane foriem miezd, miezd, miezd, denníka evidencie miezd. Od 1. januára 2013 však tieto formuláre nie sú povinné na používanie (pozri informáciu Ministerstva financií Ruska N PZ-10/2012 „O nadobudnutí účinnosti federálneho zákona zo 6. decembra 2013 dňa 1. januára 2013 , 2011 N 402-FZ" O účtovníctve ").

2. Vo všeobecnosti platí, že mzda sa zamestnancovi vypláca v mieste výkonu práce, teda priamo v mieste jeho pracoviska určeného pracovnou zmluvou. Zároveň môže byť výplata mzdy prevedená na úverovú inštitúciu uvedenú v žiadosti zamestnanca.

Je potrebné poznamenať, že v súlade s federálnym zákonom zo dňa 4. novembra 2014 N 333-FZ „o zmene a doplnení niektorých zákonov Ruská federácia ohľadne vylúčenia ustanovení stanovujúcich výhody pre jednotlivé ekonomické subjekty, „3. časť komentovaného článku bola doplnená o ustanovenie, podľa ktorého bolo zamestnancovi udelené právo nahradiť úverovú inštitúciu, do ktorej má byť mzda prevedená, pričom zamestnávateľ informoval v r. písomne ​​o zmene údajov pre prevod na jednej strane toto ustanovenie zaručuje zamestnancovi právo slobodne si vybrať a zmeniť úverovú inštitúciu, do ktorej sa jeho mzda prevádza. Na druhej strane je zamestnávateľovi zaručené, že ho oznámi o zmene zamestnancom úverovej inštitúcie a navyše v lehote, ktorá vám umožní vykonať potrebné zmeny v príslušných účtovných dokladoch.

Podmienky prestupu sú určené v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve. Miesto a termíny výplaty mzdy v nepeňažnej forme určuje aj kolektívna zmluva alebo pracovná zmluva.

3. Podľa čl. 5 Dohovoru MOP č. 95 „O ochrane miezd“ (1949), mzda sa bude vyplácať priamo príslušnému pracovníkovi, pokiaľ vnútroštátne právo, kolektívna zmluva alebo arbitrážny nález neustanovuje inak a pokiaľ príslušný pracovník nesúhlasí s iným spôsobom.

V Zákonníku práce Ruskej federácie je podobné ustanovenie uvedené v časti 5 čl. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie, ktorý stanovuje, že mzdy sa vyplácajú priamo zamestnancovi.

Výnimkou z tohto pravidla sú prípady, keď federálny zákon alebo pracovná zmluva stanovuje iný spôsob platby.

Ústavný súd Ruskej federácie uviedol, že normy časti 3 a 5 čl. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie sú zárukami vykonávania práva zamestnanca, zakotveného v Zákonníku práce Ruskej federácie, na včasné a úplné vyplácanie mzdy. Ustanovenia časti 3 ods. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie sú zamerané na zabezpečenie koordinácie záujmov strán pracovnej zmluvy pri určovaní pravidiel vyplácania miezd, na vytváranie podmienok na jej nerušené prijímanie zamestnancom osobne spôsobom vhodným pre neho, čo je v súlade s ustanoveniami Dohovoru MOP č. 143-O).

4. V súlade s časťou 6 čl. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie sa mzdy vyplácajú najmenej raz za pol mesiaca v deň stanovený vnútornými pracovnými predpismi, kolektívnou zmluvou, pracovnou zmluvou. Zákonník práce Ruskej federácie nestanovuje konkrétne podmienky vyplácania miezd, ani výšku preddavku.

V liste Rostruda z 8. septembra 2006 N 1557-6 "Výpočet preddavkov na mzdy" sa uvádza, že s prihliadnutím na ustanovenia vyhlášky Rady ministrov ZSSR z 23. mája 1957 N 566 " O postupe pri vyplácaní miezd pracovníkom za prvú polovicu mesiaca“, ktorý je platný v časti, ktorá nie je v rozpore so Zákonníkom práce Ruskej federácie, konkrétne podmienky vyplácania mzdy vrátane preddavku (konkrétne termíny kalendárny mesiac), ako aj výšku preddavku, musí určiť vnútorný pracovný poriadok, kolektívna zmluva, pracovná zmluva. Teda okrem formálneho splnenia požiadaviek čl. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie o vyplácaní mzdy najmenej 2-krát mesačne by mal zamestnávateľ pri určovaní výšky preddavku brať do úvahy skutočne odpracovaný čas zamestnanca (skutočne vykonanú prácu).

Odlišnú lehotu na vyplácanie miezd možno pre určité kategórie pracovníkov ustanoviť len federálny zákon (časť 7 článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie). Napríklad pri ukončení pracovnej zmluvy sa všetky sumy splatné zamestnancovi od zamestnávateľa vyplatia v deň odchodu zamestnanca. Ak zamestnanec v deň prepustenia nepracoval, zodpovedajúce sumy musia byť vyplatené najneskôr nasledujúci deň po tom, čo prepustený zamestnanec predloží žiadosť o platbu.

Ak sa deň výplaty zhoduje s víkendom alebo sviatkom, vypláca sa v predvečer tohto dňa.

Dovolenka sa vypláca najneskôr 3 dni pred nástupom na dovolenku.

Za omeškanie zamestnávateľa s výplatou mzdy a iných platieb splatných zamestnancovi zodpovedá.

Ak teda zamestnávateľ poruší ustanovenú lehotu na vyplatenie mzdy, náhrady dovolenky, odstupného a (alebo) iných platieb splatných zamestnancovi, je zamestnávateľ povinný ich vyplatiť spolu s úrokom (peňažnou náhradou) vo výške menej ako jedna tristotina aktuálnej refinančnej sadzby centrálnej banky Ruskej federácie zo súm nezaplatených včas za každý deň omeškania, počnúc nasledujúcim dňom po dátume splatnosti až do dňa skutočného vyrovnania vrátane .

Ďalší komentár k čl. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie

1. Komentovaný článok zavádza povinnosť zamestnávateľa vystaviť zamestnancovi výplatnú pásku, ktorá by mala obsahovať tieto údaje:

a) o mzdovej štruktúre (stanovený plat, tarifná sadzba, príplatky, príplatky, motivačné platby, odmeny za prácu v osobitných podmienkach, príplatky);

b) o sumách iných súm pripadajúcich na zamestnanca (zahrnutých do mzdového systému, ale nepremietnutých do iných oddielov výplatnej pásky, napr. súm peňažnej náhrady za oneskorenú výplatu mzdy);

c) o výške a dôvodoch vykonaných zrážok (pre daň s jednotlivcov; vymáhanie výživného a iných súm na základe súdnych rozhodnutí; vrátenie neodpracovaného preddavku na mzdu; vrátenie nevyčerpanej a nevrátenej zálohovej platby; vrátenie preplatkov; náhrada vecnej škody spôsobenej zamestnávateľovi; splatenie úveru poskytnutého zamestnávateľom; príkaz zamestnanca a pod.);

d) celková suma, ktorá sa má zaplatiť.

2. Formu výplatnej pásky schvaľuje zamestnávateľ s prihliadnutím na stanovisko zastupiteľského orgánu zamestnancov. Použitie tlačiva výplatnej pásky, ktorá nebola schválená zamestnávateľom predpísaným spôsobom, má za následok administratívnu zodpovednosť podľa čl. 5.27 Kódexu správnych deliktov (pozri tiež vyhlášku Najvyššieho súdu Ruskej federácie z 23. decembra 2010 N 75-AD10-3).

3. Miestom výplaty mzdy zamestnancovi je spravidla miesto, kde vykonáva prácu. Určuje ho miestny normatívny akt organizácie (spravidla vnútorný pracovný poriadok) alebo kolektívna zmluva.

Článok 13 Dohovoru MOP č. 95 o ochrane miezd (prijatý v Ženeve 1. júla 1979) zakazuje vyplácanie miezd v krčmách alebo iných podobných zariadeniach, a ak je to potrebné, aby sa zabránilo zneužívaniu, v maloobchodných predajniach a na miestach pohostenie, s výnimkou prípadov, keď sa mzda vypláca osobám pracujúcim v takýchto inštitúciách.

4. Kolektívna zmluva alebo pracovná zmluva môže ustanoviť poukázanie mzdy na bankový účet uvedený zamestnancom. Žiadosť o poukázanie mzdy na bankový účet môže zamestnanec podať kedykoľvek po uzatvorení pracovnej zmluvy. Podmienky prestupu sú určené v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve. Náklady na prevod spravidla znáša zamestnávateľ.

5. Ak sa mzda vypláca v nepeňažnej forme, miesto a podmienky jej výplaty sú osobitne ustanovené v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve. AT tento prípad platia aj obmedzenia stanovené uvedeným dohovorom MOP. Spolu s tým musí kolektívna zmluva alebo pracovná zmluva ustanoviť postup takýchto platieb (napríklad doručenie príslušného tovaru zamestnancovi domov, zabezpečenie dopravy pre neho alebo svojpomocné doručenie).

6. Vo všeobecnosti sa mzda vypláca priamo pracovníkovi. V pracovnej zmluve môže byť uvedený iný postup. Okrem toho môže zamestnanec poveriť prijímaním svojej mzdy inú osobu prostredníctvom splnomocnenia (napríklad v súvislosti s dlhou pracovnou cestou alebo z iných dôvodov).

7. Občiansky zákonník v čl. 30 ustanovuje, že ak občan zneužíva alkohol alebo drogy alebo je závislý od hazardných hier a tým dostáva jeho rodinu do ťažkej finančnej situácie, môže mu súd priznať obmedzenú spôsobilosť na právne úkony. Osoba uznaná súdom za obmedzenú spôsobilosť na právne úkony nemôže samostatne poberať mzdu a nakladať s ňou bez súhlasu správcu, ktorý jej bol ustanovený. V tomto prípade sa mzda vypláca správcovi na základe osvedčenia jeho správcu alebo zamestnancovi na základe písomného súhlasu správcu.

8. Mzda musí byť vyplácaná aspoň raz za pol mesiaca. Založenie iných podmienok v kolektívnych zmluvách alebo miestnych predpisoch (napríklad raz za mesiac) porušuje túto požiadavku zákona.

Vyplatenie mzdy za prvý polrok legislatíva nepovažuje za preddavok, ale za odmenu za uplynulé obdobie, preto by sa jej výška mala určiť podľa všeobecné pravidlá, t.j. v závislosti od množstva odpracovaného času v prvej polovici mesiaca, pričom nemôže byť nižšia ako suma vypočítaná na základe tarifnej sadzby, platu a odpracovaného času v prvej polovici mesiaca (pozri aj rozhodnutie Najvyššieho súdu SR Ruskej federácie z 19. novembra 2007 N GKPI07-961).

9. Termín výplaty mzdy je ustanovený vo vnútornom pracovnom poriadku, v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve. Svojvoľné stanovenie tohto dátumu zamestnávateľom je nezákonné. Zároveň môže interný predpis, kolektívna zmluva a pracovná zmluva ustanoviť aj inú frekvenciu vyplácania mzdy - častejšie ako dvakrát mesačne, ale aj v termínoch určených týmito zákonmi.

Ak sa deň výplaty mzdy zhoduje s víkendom alebo dňom pracovného pokoja, výplata sa musí uskutočniť deň vopred.

Ak sa deň výplaty mzdy zhoduje s druhým dňom pracovného voľna v päťdňovom pracovnom týždni (napríklad v nedeľu), mzda musí byť vyplatená v predvečer prvého dňa voľna (v piatok).

Ak sa deň výplaty mzdy kryje s dňom pracovného pokoja, ktorý nasleduje po dni pracovného voľna (víkendy), mzda musí byť vyplatená v predvečer dňa pracovného voľna (víkendy).

Konzultácie a pripomienky právnikov k legislatívnemu systému Ruskej federácie

Ak máte stále otázky týkajúce sa legislatívy Ruskej federácie a chcete mať istotu, že poskytnuté informácie sú aktuálne, môžete sa poradiť s právnikmi našej webovej stránky.

Otázku môžete položiť telefonicky alebo na webovej stránke. Úvodné konzultácie sú bezplatné denne od 9:00 do 21:00 moskovského času. Otázky doručené medzi 21:00 a 09:00 budú spracované nasledujúci deň.

Plat podľa čl. 129 Zákonníka práce a v súdnej praxi

V súlade s čl. 129 Zákonníka práce Ruskej federácie mzdy vo forme miezd. Plat je súčet odmien za pracovnú činnosť, stimulačných a kompenzačných platieb.

Súdna prax ukazuje, že časti zárobku musia zodpovedať viacerým znakom uvedeným v tabuľke:

		Základňa
	Závislosť od kvalifikácie pracovníka a vlastností práce, ako sú: zložitosť, podmienky výkonu, kvalita a kvantita	Stanovenie ozbrojených síl Ruskej federácie zo 16. septembra 2015 č. 304-KG15-5008
	Existencia v rámci pracovného pomeru
	Časové rozlíšenie sa vykonáva za výkon služobnej funkcie	Výnos Federálnej protimonopolnej služby Ďalekého východu z 12. marca 2014 č. Ф03-6642/2013
	záruka
	Automatické výplaty
	Závislosť od dĺžky služby zamestnanca, existencia trestov alebo ich absencia, svedomitosť vo výkone úradné povinnosti	Definícia Najvyššieho súdu zo dňa 04.07.2016 č. 310-KG16-8285
	Zamestnávateľom zriadená závislosť od pracovného príspevku zamestnanca	Definícia Najvyššieho súdu z 28. júna 2016 č. 304-KG16-6749

Výber funkcií vám umožňuje odlíšiť časti mzdy od iných platieb v hotovosti, ktoré zamestnávateľ vypláca pracovníkovi. Napríklad vyrába Zákonník práce Ruskej federácie mzdy neobsahuje:

Nepoznáte svoje práva?

• výdavky na prepravu majetku a následné vybavenie v novom mieste bydliska pracovníka z dôvodu prechodu za prácou do novej lokality (pozri definíciu Najvyššieho súdu zo dňa 26.2.2016 č. 310-KG15-20212) ;
• vyplácanie odmien zamestnancom pri príležitosti jubileí (pozri definíciu Najvyššieho súdu z 1. septembra 2015 č. 304-KG15-10018);
• platby zamestnancom za účelom kompenzácie nákladov na ich vzdelávanie, vzdelávanie detí zamestnancov (pozri definíciu Najvyššieho súdu z 28. januára 2016 č. 310-KG15-18757).

Postup pri vyplácaní miezd zamestnancom

Podľa čl. 136 Zákonníka práce, pracovník dostáva odmenu na základe výsledkov pracovnej činnosti najmenej dvakrát mesačne. Platba je splatná po dokončení práce. Maximálna lehota na prevod finančných prostriedkov je 15 dní od konca obdobia, na ktoré sa počíta.

Pri každom prevode platby pracujúcim zamestnávateľom sa ustanovený čl. Postup platby 136 TC:

1. Zárobky sú vypočítané.

   Plat podľa čl. 129 Zákonníka práce Ruskej federácie - ide o kombináciu viacerých druhov platieb, medzi ktorými je nevyhnutne aj odmena za prácu, preto sa výpočet redukuje na výpočet mzdy alebo príjmu v tarifnej sadzbe. Ak je to potrebné, výpočet zahŕňa pripočítanie súm stimulov splatných zamestnancovi a náhrady za odpracovaný čas.

2. Zamestnanci sú písomne ​​informovaní o príjme a sumách, na základe ktorých sa vypočítavajú, t.j.
   • o veľkosti častí mzdy;
   • výška ostatných platieb;
   • o dôvodoch a výške zrážok.

     V organizáciách, kde sa zúčtovanie s pracovníkmi uskutočňuje v hotovosti prostredníctvom účtovného oddelenia alebo pokladne spoločnosti, sa oznámenie uskutočňuje pomocou výplatnej listiny podpísanej známym zamestnancom. Ak sa zamestnávateľ uchýli k službám úverovej inštitúcie na vyplatenie zamestnancov, pracovníci sú spravidla informovaní zaslaním informácií na telefón zamestnanca a zverejnením informácií o prírastkoch v osobný účet na webovej stránke banky alebo inak.

3. Mzda sa zamestnancovi prevádza „z ruky do ruky“ v hotovosti alebo prevodom na účet v úverovej inštitúcii.

Zníženie platu

Výpočet výšky zárobku zahŕňa zrážku z príjmu pracovníka rôznymi zrážkami. Mnohé z nich nezávisia od výkonnosti a svedomitosti zamestnanca. Zamestnávateľ teda v každom prípade zadržiava tieto sumy:

• daň z príjmov fyzických osôb (23. hlava daňového poriadku);
• poistné na sociálne, zdravotné a dôchodkové poistenie (článok 425 daňového poriadku Ruskej federácie, zákon „o povinnom sociálnom poistení ...“ z 24. júla 1998 č. 125-FZ).

Viaceré zrážky sa vykonávajú súdnym rozhodnutím a nesúvisia s pracovnou činnosťou zamestnanca. Ide napríklad o tieto sumy:

• výživné (oddiel 5 RF IC);
• zrážky zo zárobkov odsúdených na nápravné a nútené práce (článok 50, článok 53.1 Trestného zákona Ruskej federácie).

Mzda sa môže znížiť o zrážky súvisiace s pracovnou činnosťou zamestnanca, napríklad:

• odňatie povinného bonusu alebo zníženie jeho veľkosti, ak zamestnávateľ poskytuje podmienky na takéto konanie (list Rostrud z 18. decembra 2014 č. 3251-6-1);
• odpočítanie súm, ktoré boli predtým prevedené na zamestnanca v dôsledku chyby pri počítaní (článok 137 Zákonníka práce);
• vrátenie nevyčerpaného preddavku na pracovnú cestu, ktorý nebol pracovníkom vrátený (§ 137 Zákonníka práce);
• náhrada vecnej škody spôsobenej zamestnávateľovi (§ 238 Zákonníka práce);
• vrátenie čiastok z predtým vyplatenej mzdy zamestnanca, ak sa preukáže vina zamestnanca na prestojoch, nedodržaní pracovnej normy (§ 137 Zákonníka práce) atď.

Poďme si to zhrnúť. Mzda je garantovaný príjem zamestnanca, ktorý automaticky vzniká v rámci pracovnoprávnych vzťahov za splnenie pracovných noriem a mení sa v závislosti od kvalifikácie pracovníka, dĺžky jeho služby, zložitosti práce alebo iných dôvodov ustanovených v Zákonníka práce alebo zo strany zamestnávateľa. Autor: Zákonník práce Ruskej federácie mzdy pozostáva z príplatkov a odmeny za prácu. Výška mzdy sa môže znížiť zrážkami. V súlade s čl. 136 Zákonník práce mzdy sa vykonáva 2-krát mesačne v 3 etapách vrátane výpočtu zárobku, oznámenia zamestnanca a v skutočnosti platieb.

Kapitola 21

Článok 133. Stanovenie minimálnej mzdy

Minimálna mzda je v celej Ruskej federácii stanovená súčasne federálnym zákonom a nemôže byť nižšia ako životné minimum pre práceneschopnú osobu.

Mesačná mzda zamestnanca, ktorý počas tohto obdobia odpracoval normu pracovného času a splnil pracovné normy (pracovné povinnosti), nemôže byť nižšia ako minimálna mzda stanovená federálnym zákonom.

Pri odmeňovaní podľa tarifného systému nemôže byť výška tarifnej sadzby (platu) prvej kategórie jednotnej tarifnej stupnice nižšia ako minimálna mzda.

Do výšky minimálnej mzdy sa nezahŕňajú príplatky a príplatky, prémie a iné motivačné platby, ako aj príplatky za prácu v podmienkach, ktoré sa odchyľujú od normálu, za prácu v osobitných klimatických podmienkach a na územiach vystavených rádioaktívnej kontaminácii, iné náhrady a sociálne platby.

Postup pri výpočte životného minima a jeho hodnoty stanovuje federálny zákon.

Životné minimum viď potvrdenie

Článok 134

Zabezpečenie zvýšenia úrovne reálneho obsahu miezd zahŕňa indexáciu miezd v súvislosti s rastom spotrebiteľských cien tovarov a služieb. V organizáciách financovaných z príslušných rozpočtov sa indexácia miezd vykonáva spôsobom ustanoveným zákonom a inými regulačnými právnymi aktmi av iných organizáciách - spôsobom ustanoveným kolektívnou zmluvou, dohodami alebo miestnym regulačným aktom organizácie.

Článok 135. Stanovenie miezd

Mzdové systémy, veľkosti tarifných sadzieb, sú stanovené platy, rôzne druhy platieb:

Zamestnanci organizácií financovaných z rozpočtu - podľa príslušných zákonov a iných regulačných právnych aktov;

Zamestnanci organizácií so zmiešaným financovaním (rozpočtové financovanie a príjmy z podnikania) - zákony, iné regulačné právne akty, kolektívne zmluvy, zmluvy, miestne predpisy organizácií;

Zamestnanci iných organizácií - kolektívne zmluvy, dohody, miestne predpisy organizácií, pracovné zmluvy.

Systém odmeňovania a stimulov za prácu vrátane zvýšenia odmien za prácu v noci, cez víkendy a mimo práce prázdniny, prácu nadčas a v ostatných prípadoch ustanovuje zamestnávateľ s prihliadnutím na stanovisko voleného odborového orgánu tejto organizácie.

Podmienky odmeňovania určené pracovnou zmluvou nemožno zhoršiť v porovnaní s podmienkami ustanovenými týmto zákonníkom, zákonmi, inými regulačnými právnymi aktmi, kolektívnou zmluvou, zmluvami.

Podmienky odmeňovania určené kolektívnou zmluvou, zmluvami, miestnymi predpismi organizácie nemožno zhoršiť v porovnaní s podmienkami ustanovenými týmto kódexom, zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi.

Článok 136 Postup, miesto a podmienky výplaty mzdy

Zamestnávateľ je povinný pri vyplácaní mzdy písomne ​​oznámiť každému zamestnancovi zložky mzdy, ktoré mu prislúchajú za rozhodné obdobie, výšku a dôvody vykonaných zrážok, ako aj celkovú peňažnú sumu na výplatu.

Formulár výplatnej pásky schvaľuje zamestnávateľ s prihliadnutím na stanovisko zastupiteľského orgánu zamestnancov.

Mzda sa zamestnancovi vypláca spravidla v mieste výkonu práce alebo sa prevádza na bankový účet uvedený zamestnancom za podmienok stanovených v kolektívnej zmluve alebo pracovnej zmluve.

Mzda sa vypláca priamo zamestnancovi, ak zákon alebo pracovná zmluva neustanovuje iný spôsob výplaty.

Mzda sa vypláca najmenej raz za pol mesiaca v deň ustanovený vnútorným pracovným predpisom organizácie, kolektívnou zmluvou, pracovnou zmluvou.

Článok 137. Obmedzenie zrážok zo mzdy

Zrážky zo mzdy zamestnanca sa vykonávajú iba v prípadoch ustanovených týmto zákonníkom a inými federálnymi zákonmi.

Zrážky zo mzdy zamestnanca na splatenie jeho dlhu voči zamestnávateľovi možno vykonať:

Na kompenzáciu neodpracovaného preddavku vystaveného zamestnancovi na mzdu;

Vyplatiť nevyčerpaný a včas nevrátený preddavok vystavený v súvislosti s pracovnou cestou alebo preradením na inú prácu v inej oblasti, ako aj v iných prípadoch;

Vrátiť zamestnancovi preplatok z dôvodu účtovných chýb, ako aj preplatok zamestnancovi v prípade, že orgán na posúdenie individuálnych pracovnoprávnych sporov uzná zamestnancovi vinu na nedodržaní pracovných noriem (tretia časť 155) alebo jednoduché (tretia časť článku 157);

Pri prepustení zamestnanca pred koncom pracovného roka, na základe ktorého už dostal ročnú platenú dovolenku, za neodpracované dni dovolenky. Zrážky za tieto dni sa nevykonávajú, ak zamestnanec dostane výpoveď z dôvodov uvedených v odseku 3 ods. 1, 2 písm. a) a 81 ods. 4, 83 ods. tohto Kódexu.

V prípadoch uvedených v odsekoch dva, tri a štyri druhej časti tohto článku má zamestnávateľ právo rozhodnúť o zrážke zo mzdy zamestnanca najneskôr do jedného mesiaca odo dňa uplynutia lehoty ustanovenej na vrátenie zamestnanca. preddavku, splatenia dlhov alebo nesprávne vypočítaných platieb a ak zamestnanec nespochybňuje dôvody a výšku zrážok.

Preplatok mzdy zamestnancovi (vrátane nesprávne uplatnenie zákony alebo iné normatívne právne akty), nemožno od neho vymáhať, s výnimkou prípadov:

Ak orgán na posudzovanie individuálnych pracovných sporov uzná zavinenie zamestnanca nedodržaním pracovných noriem (tretia časť článku 155) alebo jednoduchou (tretia časť článku 157);

Ak došlo k preplatku mzdy zamestnancovi v súvislosti s jeho protiprávnym konaním zisteným súdom.

Článok 138. Obmedzenie výšky zrážok zo mzdy

Celková suma všetkých zrážok za každú výplatu mzdy nesmie presiahnuť 20 percent av prípadoch ustanovených federálnymi zákonmi 50 percent mzdy, ktorá patrí zamestnancovi.

Pri zrážkach zo mzdy podľa viacerých vykonávacích dokumentov musí byť zamestnancovi v každom prípade ponechaných 50 percent mzdy.

Obmedzenia ustanovené týmto článkom sa nevzťahujú na zrážky zo mzdy pri výkone nápravných prác, vymáhanie výživného na maloleté deti, náhradu škody spôsobenej zamestnávateľom na zdraví zamestnanca, náhradu škody osobám, ktoré utrpeli škodu smrťou živiteľa rodiny a náhradou škody spôsobenej trestným činom. Výška zrážok zo mzdy v týchto prípadoch nemôže presiahnuť 70 percent.

Zrážky z platieb, ktoré nie sú zabavené v súlade s federálnym zákonom, nie sú povolené.

Článok 139. Výpočet priemernej mzdy

Pre všetky prípady určenia výšky priemernej mzdy ustanovenej týmto zákonníkom je stanovený jednotný postup jej výpočtu.

Pri výpočte priemernej mzdy sa berú do úvahy všetky druhy platieb, ktoré poskytuje systém odmeňovania používaný v príslušnej organizácii, bez ohľadu na zdroje týchto platieb.

Pri každom spôsobe práce sa priemerná mzda zamestnanca vypočítava na základe skutočne dosiahnutej mzdy a skutočne odpracovaného času za 12 mesiacov predchádzajúcich okamihu výplaty.

Priemerný denný zárobok na dovolenku a náhradu za nevyčerpanú dovolenku sa vypočíta za posledné tri kalendárne mesiace tak, že sa suma vzniknutej mzdy vydelí 3 a 29,6 (priemerný mesačný počet kalendárnych dní).

Priemerná denná mzda na zaplatenie dovolenky poskytnutej v pracovných dňoch, v prípadoch ustanovených týmto zákonníkom, ako aj na zaplatenie náhrady za nevyčerpanú dovolenku sa určí tak, že sa suma dohodnutej mzdy vydelí počtom pracovných dní podľa kalendár šesťdňového pracovného týždňa.

V kolektívnej zmluve možno určiť aj iné lehoty na výpočet priemernej mzdy, ak sa tým nezhorší postavenie zamestnancov.

Charakteristiky postupu na výpočet priemernej mzdy stanoveného týmto článkom určuje vláda Ruskej federácie s prihliadnutím na stanovisko ruskej tripartitnej komisie pre reguláciu sociálnych a pracovných vzťahov.

Článok 140

Pri skončení pracovnej zmluvy sa všetky sumy, ktoré zamestnancovi dlžia od zamestnávateľa, vyplatia ku dňu výpovede. Ak zamestnanec v deň prepustenia nepracoval, zodpovedajúce sumy musia byť vyplatené najneskôr nasledujúci deň po tom, čo prepustený zamestnanec predloží žiadosť o platbu.

V prípade sporu o sumy splatné zamestnancovi pri prepustení je zamestnávateľ povinný zaplatiť ním nespochybnenú sumu v lehote uvedenej v tomto článku.

Článok 141

Mzda neprijatá do dňa úmrtia zamestnanca sa vypláca rodinným príslušníkom alebo osobe, ktorá bola na zomretého v deň jeho úmrtia vyživovaná. Výplata mzdy sa uskutočňuje najneskôr do týždňa odo dňa predloženia príslušných dokladov zamestnávateľovi.

Článok 142

Zamestnávateľ a (alebo) ním riadne splnomocnení zástupcovia zamestnávateľa, ktorí dovolili meškanie s výplatou miezd zamestnancom a iné porušenia miezd, sú zodpovední v súlade s týmto kódexom a inými federálnymi zákonmi.

V prípade omeškania s výplatou mzdy po dobu dlhšiu ako 15 dní má zamestnanec právo písomným oznámením zamestnávateľovi prerušiť prácu na celú dobu až do vyplatenia omeškanej sumy. Pozastavenie práce nie je povolené:

Počas obdobia zavedenia stanného práva, výnimočného stavu alebo osobitných opatrení v súlade s právnymi predpismi o stave núdze;

V orgánoch a organizáciách Ozbrojených síl Ruskej federácie, iných vojenských, polovojenských a iných útvaroch a organizáciách poverených zabezpečovaním obrany krajiny a bezpečnosti štátu, núdzovou záchranou, pátraním a záchranou, hasením požiarov, prácou predchádzať alebo eliminovať prírodné katastrofy a núdzové situácie v orgánoch činných v trestnom konaní;

V organizáciách priamo slúžiacich najmä nebezpečným typom výroby, zariadení;

V organizáciách súvisiacich so zabezpečením života obyvateľstva (zásobovanie energiou, zásobovanie teplom a teplom, zásobovanie vodou, zásobovanie plynom, spoje, ambulancie a stanice rýchlej zdravotnej starostlivosti).

Článok 143. Tarifný systém odmeňovania

Do tarifného systému odmeňovania patria: tarifné sadzby (platy), tarifná stupnica, tarifné koeficienty.

Náročnosť vykonaných prác sa určuje na základe ich vyúčtovania.

Tarifikacia prác a prideľovanie tarifných kategórií zamestnancom sa vykonáva s prihliadnutím na jednotný tarifný a kvalifikačný adresár prác a profesií pracovníkov, jednotný kvalifikačný adresár pozícií vedúcich, špecialistov a zamestnancov. Tieto referenčné knihy a postup ich uplatňovania schvaľuje spôsobom stanoveným vládou Ruskej federácie.

Pozrite si Pomocník k zmenám v Jednotnom zozname taríf a kvalifikácií prác a profesií pracovníkov

Schválenie Kvalifikačnej príručky pre pozície manažérov, špecialistov a ostatných zamestnancov pozri uznesenie Ministerstva práce Ruskej federácie z 21. augusta 1998 N 37

Tarifný systém odmeňovania zamestnancov organizácií financovaných z rozpočtov všetkých stupňov je ustanovený na základe jednotnej tarifnej stupnice odmeňovania zamestnancov vo verejnom sektore, schválenej spôsobom ustanoveným federálnym zákonom, a ktorá je zárukou odmeňovanie zamestnancov vo verejnom sektore. Tarifný systém odmeňovania práce zamestnancov iných organizácií môžu určiť kolektívne zmluvy, zmluvy s prihliadnutím na jednotné tarifné a kvalifikačné príručky a štátne záruky odmeňovania.

Článok 144. Stimulačné platby

Zamestnávateľ má právo zaviesť rôzne systémy prémií, motivačných platieb a príspevkov s prihliadnutím na stanovisko zastupiteľského orgánu zamestnancov. Tieto systémy môžu byť ustanovené aj kolektívnou zmluvou.

Postup a podmienky uplatňovania stimulačných a kompenzačných platieb (príplatkov, príspevkov, odmien a iných) v organizáciách financovaných z federálneho rozpočtu stanovuje vláda Ruskej federácie, v organizáciách financovaných z rozpočtu ustanovujúcej osoby. Ruskej federácie - orgánmi štátnej moci príslušného subjektu Ruskej federácie av organizáciách financovaných z miestneho rozpočtu - samosprávami.

Článok 145

Odmena za prácu vedúcich organizácií, ich zástupcov a hlavných účtovníkov v organizáciách financovaných z federálneho rozpočtu sa vypláca spôsobom a vo výške určenej vládou Ruskej federácie v organizáciách financovaných z rozpočtu zakladajúceho subjektu Ruskej federácie. Ruská federácia - štátnymi orgánmi príslušného zakladajúceho subjektu Ruskej federácie av organizáciách financovaných z miestneho rozpočtu - miestnymi samosprávami.

Mzdy vedúcich iných organizácií, ich zástupcov a hlavných účtovníkov sa určujú dohodou účastníkov pracovnej zmluvy.

Článok 146. Odmena za prácu v osobitných podmienkach

Odmeňovanie práce pracovníkov vykonávajúcich ťažkú ​​prácu, prácu so škodlivými, nebezpečnými a inými špeciálnymi pracovnými podmienkami sa poskytuje vo zvýšenej miere.

Práca pracovníkov zamestnaných v oblastiach s osobitnými klimatickými podmienkami je tiež platená vo zvýšenej miere.

Článok 147

Odmena za prácu zamestnancov vykonávajúcich ťažkú ​​prácu, prácu so škodlivými a (alebo) nebezpečnými a inými osobitnými pracovnými podmienkami sa stanovuje vo zvýšenej miere v porovnaní s tarifnými sadzbami (platmi) ustanovenými pre rôzne druhy pracuje s normálnymi pracovnými podmienkami, ale nie pod veľkosťou stanovenou zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi.

Zoznam tvrdej práce, práce so škodlivými a (alebo) nebezpečnými a inými osobitnými pracovnými podmienkami určuje vláda Ruskej federácie s prihliadnutím na stanovisko ruskej tripartitnej komisie pre reguláciu sociálnych a pracovných vzťahov. Zvýšenie miezd z uvedených dôvodov sa vykonáva na základe výsledkov atestácií pracovísk.

Konkrétne sumy zvýšenej mzdy ustanoví zamestnávateľ s prihliadnutím na stanovisko zastupiteľského zboru zamestnancov alebo kolektívnou zmluvou, pracovnou zmluvou.

Článok 148. Platba za prácu pri práci v oblastiach s osobitnými klimatickými podmienkami

Odmena za prácu v oblastiach s osobitnými klimatickými podmienkami sa poskytuje spôsobom a v sumách, ktoré nie sú nižšie ako tie, ktoré ustanovujú zákony a iné právne predpisy.

Článok 149

Pri výkone práce v pracovných podmienkach, ktoré sa odchyľujú od obvyklých (pri výkone práce rôznej kvalifikácie, pri súbehu povolaní, pri práci mimo bežného pracovného času, v noci, cez víkendy a sviatky a pod.) sa zamestnancovi poskytujú príslušné príplatky. ustanovené v kolektívnej zmluve, pracovnej zmluve. Výška dodatočných platieb nemôže byť nižšia ako tie, ktoré ustanovujú zákony a iné regulačné právne akty.

Článok 150

Keď zamestnanec s časovou mzdou vykonáva prácu rôznej kvalifikácie, je jeho práca platená za prácu vyššej kvalifikácie.

Ak zamestnanec s mzdovou mzdou vykonáva prácu rôznej kvalifikácie, jeho práca je odmeňovaná v sadzbách ním vykonávanej práce.

V prípadoch, keď sú s prihliadnutím na charakter výroby na výkon práce účtovanej pod im pridelené kategórie poverení pracovníci s bodovou mzdou, je zamestnávateľ povinný uhradiť im rozdiel medzi kategóriami.

Článok 151

Zamestnancovi, ktorý vykonáva u toho istého zamestnávateľa popri hlavnom zamestnaní ustanovenom pracovnou zmluvou aj doplnkovú prácu v inom povolaní (funkcii) alebo plní úlohy dočasne neprítomného zamestnanca bez toho, aby bol uvoľnený z hlavného zamestnania, sa pripláca. odmena za spojenie profesií (pozícií) alebo plnenie povinností dočasne neprítomného zamestnanca.

Sumy príplatkov za kombinovanie povolaní (funkcií) alebo za výkon úloh dočasne neprítomného zamestnanca sú stanovené dohodou strán pracovnej zmluvy.

Článok 152. Odmena za prácu mimo bežného pracovného času

Práca nadčas sa vypláca za prvé dve hodiny práce najmenej jeden a pol krát, za ďalšie hodiny - najmenej dvojnásobok sumy. Konkrétnu výšku odmeny za prácu nadčas môže určiť kolektívna zmluva alebo pracovná zmluva. Na žiadosť zamestnanca môže byť práca nadčas namiesto zvýšenej mzdy kompenzovaná poskytnutím dodatočného času odpočinku, najmenej však času odpracovaného nadčas.

Práca na čiastočný úväzok mimo bežného pracovného času je platená na základe odpracovaných hodín alebo výkonu.

Článok 153. Platba za prácu cez víkendy a dni pracovného pokoja

Práca cez víkendy a dni pracovného pokoja je platená najmenej dvakrát:

Kusoví robotníci - nie menej ako dvojnásobné sadzby za kusové práce;

Zamestnanci, ktorých práca je odmeňovaná dennými a hodinovými sadzbami - vo výške najmenej dvojnásobku dennej alebo hodinovej sadzby;

Pre zamestnancov poberajúcich mesačnú mzdu - vo výške najmenej jednej dennej alebo hodinovej sadzby nad mzdu, ak práca cez víkend a sviatok bola vykonaná v rámci mesačného normatívu pracovného času a v sumu najmenej dvojnásobku hodinovej alebo dennej sadzby prevyšujúcej mzdu, ak práca produkovala nad rámec mesačnej normy.

Na žiadosť zamestnanca, ktorý pracoval cez víkend alebo sviatok, mu možno poskytnúť ďalší deň pracovného pokoja. Práca v deň pracovného pokoja je v tomto prípade platená jednorazovo a deň pracovného pokoja nie je platený.

Odmena za prácu cez víkendy a dni pracovného pokoja tvorivým pracovníkom kinematografických organizácií, divadiel, divadelných a koncertných organizácií, cirkusov a iných osôb podieľajúcich sa na tvorbe a (alebo) uvádzaní diel, profesionálnych športovcov podľa ustanovených zoznamov profesií vládou Ruskej federácie s prihliadnutím na stanovisko Ruskej tripartitnej komisie pre úpravu sociálnych a pracovných vzťahov možno určiť na základe pracovnej zmluvy, kolektívnej zmluvy alebo miestnej normatívny akt organizácií.

Článok 154. Platba za prácu v noci

Každá hodina práce v noci je odmeňovaná zvýšenou sadzbou v porovnaní s prácou za bežných podmienok, nie však nižšou, ako sú sadzby ustanovené zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi.

Konkrétnu veľkosť zvýšenia určuje zamestnávateľ s prihliadnutím na stanovisko zastupiteľského orgánu zamestnancov, kolektívnu zmluvu, pracovnú zmluvu.

Článok 155

V prípade neplnenia pracovných noriem (úradných povinností) zavinením zamestnávateľa sa vypláca mzda za skutočne odpracovaný alebo vykonanú prácu, nie však nižšia ako priemerná mzda zamestnanca vypočítaná za rovnaké obdobie. alebo za vykonanú prácu.

V prípade neplnenia pracovných noriem (úradných povinností) z dôvodov mimo kontroly zamestnávateľa a zamestnanca, zamestnancovi zostávajú najmenej dve tretiny tarifnej sadzby (platu).

V prípade neplnenia pracovných noriem (úradných povinností) vinou zamestnanca sa vypláca normalizovaná časť mzdy v súlade s množstvom vykonanej práce.

Článok 156

Manželstvo bez zavinenia zamestnanca je platené na rovnakej úrovni ako dobré produkty. Úplné manželstvo z viny zamestnanca nepodlieha platbe.

Čiastočné manželstvo z viny zamestnanca sa vypláca v znížených sadzbách v závislosti od stupňa vhodnosti produktu.

Článok 157. Platba za čas nečinnosti

Za prestoj (§ 74) zavinením zamestnávateľa, ak zamestnanec zamestnávateľa na začiatok prestoja písomne ​​upozornil, sa platí najmenej vo výške dvoch tretín priemernej mzdy zamestnanca.

Prestoj z dôvodov nezávislých od zamestnávateľa a zamestnanca, ak zamestnanec zamestnávateľa na začiatok prestojov písomne ​​upozornil, sa platí najmenej vo výške dvoch tretín tarifnej sadzby (platu).

Prestoje z viny zamestnanca sa neplatia.

Článok 158. Platba za prácu pri rozvoji nových odvetví (výrobkov)

Kolektívna zmluva alebo pracovná zmluva môže ustanoviť ponechanie predchádzajúcej mzdy zamestnanca po dobu zvládnutia novej výroby (výrobku).

Postup odmeňovania zamestnanca podľa Zákonníka práce Ruskej federácie

Odmena podľa Zákonníka práce Ruskej federácie vyrábané v 3 etapách. Pred zvažovaním platobného postupu je potrebné si ujasniť, ktoré platby sú zahrnuté v odmeňovaní zamestnancov.

Plat podľa čl. 129 Zákonníka práce a v súdnej praxi

V súlade s čl. 129 Zákonníka práce Ruskej federácie mzdy vo forme miezd. Plat je súčet odmien za pracovnú činnosť, stimulačných a kompenzačných platieb.

Súdna prax ukazuje, že časti zárobku musia zodpovedať viacerým znakom uvedeným v tabuľke:

Závislosť od kvalifikácie pracovníka a vlastností práce, ako sú: zložitosť, podmienky výkonu, kvalita a kvantita

Stanovenie ozbrojených síl Ruskej federácie zo 16. septembra 2015 č. 304-KG15-5008

Existencia v rámci pracovného pomeru

Časové rozlíšenie sa vykonáva za výkon služobnej funkcie

Výnos Federálnej protimonopolnej služby Ďalekého východu z 12. marca 2014 č. Ф03-6642/2013

Automatické výplaty

Závislosť stanovená zamestnávateľom od dĺžky služby zamestnanca, prítomnosti trestov alebo ich neprítomnosti, svedomitosti pri plnení služobných povinností

Definícia Najvyššieho súdu zo dňa 04.07.2016 č. 310-KG16-8285

Zamestnávateľom zriadená závislosť od pracovného príspevku zamestnanca

Definícia Najvyššieho súdu z 28. júna 2016 č. 304-KG16-6749

Výber funkcií vám umožňuje odlíšiť časti mzdy od iných platieb v hotovosti, ktoré zamestnávateľ vypláca pracovníkovi. Napríklad vyrába Zákonník práce Ruskej federácie mzdy neobsahuje:

• výdavky na prepravu majetku a následné vybavenie v novom mieste bydliska pracovníka z dôvodu prechodu za prácou do novej lokality (pozri definíciu Najvyššieho súdu zo dňa 26.2.2016 č. 310-KG15-20212) ;
• vyplácanie odmien zamestnancom pri príležitosti jubileí (pozri definíciu Najvyššieho súdu z 1. septembra 2015 č. 304-KG15-10018);
• platby zamestnancom za účelom kompenzácie nákladov na ich vzdelávanie, vzdelávanie detí zamestnancov (pozri definíciu Najvyššieho súdu z 28. januára 2016 č. 310-KG15-18757).

Postup pri vyplácaní miezd zamestnancom

Podľa čl. 136 Zákonníka práce, pracovník dostáva odmenu na základe výsledkov pracovnej činnosti najmenej dvakrát mesačne. Platba je splatná po dokončení práce. Maximálna lehota na prevod finančných prostriedkov je 15 dní od konca obdobia, na ktoré sa počíta.

Pri každom prevode platby pracujúcim zamestnávateľom sa ustanovený čl. Postup platby 136 TC:

1. Zárobky sú vypočítané.

Zníženie platu

Výpočet výšky zárobku zahŕňa zrážku z príjmu pracovníka rôznymi zrážkami. Mnohé z nich nezávisia od výkonnosti a svedomitosti zamestnanca. Zamestnávateľ teda v každom prípade zadržiava tieto sumy:

• daň z príjmov fyzických osôb (23. hlava daňového poriadku);
• poistné na sociálne, zdravotné a dôchodkové poistenie (článok 425 daňového poriadku Ruskej federácie, zákon „o povinnom sociálnom poistení ...“ z 24. júla 1998 č. 125-FZ).

Viaceré zrážky sa vykonávajú súdnym rozhodnutím a nesúvisia s pracovnou činnosťou zamestnanca. Ide napríklad o tieto sumy:

• výživné (oddiel 5 RF IC);
• zrážky zo zárobkov odsúdených na nápravné a nútené práce (článok 50, článok 53.1 Trestného zákona Ruskej federácie).

Mzda sa môže znížiť o zrážky súvisiace s pracovnou činnosťou zamestnanca, napríklad:

• odňatie povinného bonusu alebo zníženie jeho veľkosti, ak zamestnávateľ poskytuje podmienky na takéto konanie (list Rostrud z 18. decembra 2014 č. 3251-6-1);
• odpočítanie súm, ktoré boli predtým prevedené na zamestnanca v dôsledku chyby pri počítaní (článok 137 Zákonníka práce);
• vrátenie nevyčerpaného preddavku na pracovnú cestu, ktorý nebol pracovníkom vrátený (§ 137 Zákonníka práce);
• náhrada vecnej škody spôsobenej zamestnávateľovi (§ 238 Zákonníka práce);
• vrátenie čiastok z predtým vyplatenej mzdy zamestnanca, ak sa preukáže vina zamestnanca na prestojoch, nedodržaní pracovnej normy (§ 137 Zákonníka práce) atď.

Poďme si to zhrnúť. Mzda je garantovaný príjem zamestnanca, ktorý automaticky vzniká v rámci pracovnoprávnych vzťahov za splnenie pracovných noriem a mení sa v závislosti od kvalifikácie pracovníka, dĺžky jeho služby, zložitosti práce alebo iných dôvodov ustanovených v Zákonníka práce alebo zo strany zamestnávateľa. Autor: Zákonník práce Ruskej federácie mzdy pozostáva z príplatkov a odmeny za prácu. Výška mzdy sa môže znížiť zrážkami. V súlade s čl. 136 Zákonník práce mzdy sa vykonáva 2-krát mesačne v 3 etapách vrátane výpočtu zárobku, oznámenia zamestnanca a v skutočnosti platieb.

Odmena podľa Zákonníka práce Ruskej federácie

Pomerne rozsiahla definícia všetkých nuancií odmeňovania podľa Zákonníka práce Ruskej federácie vám umožňuje pomerne presne regulovať vzťah medzi zamestnávateľom a zamestnancom, pokiaľ ide o výplaty odmien. Tento zákon obsahuje úplne všetky možné rozšírenia pracovnej zmluvy týkajúce sa určenia veľkosti a výpočtu tak mzdy, ako aj všetkých druhov príplatkov či prémií. Obmedzuje však aj určité možnosti, čím chráni zamestnancov organizácie. Ale prvé veci.

platiť zákonník práce

Na začiatok treba povedať, že hlavné nuansy týkajúce sa miezd sú obsiahnuté v Zákonníku práce Ruskej federácie, konkrétnejšie v článku 135. V prvom rade sa v ňom uvádza, že každý zamestnanec má plné právo na odmenu za svoju prácu.

A v tomto prípade by sa nemalo hovoriť o diskriminácii na akomkoľvek základe. Určité minimum je stanovené vo forme minimálnej mzdy. Toto číslo je určené ako pre celé Rusko, tak pre každý región nezávisle, v závislosti od jeho:

• územná poloha;
• Rozvoj infraštruktúry, priemyslu a iných vecí;
• počet obyvateľov území;
• Iné faktory, tak či onak ovplyvňujúce hodnotu minimálnej mzdy.

Teraz by sme mali konkrétnejšie definovať, čo znamená tento známy pojem. Aký je na túto vec názor Zákonníka práce. A aké sú závislosti?

plat TC

Zákonníka práce Ruská federácia dáva pomerne presnú definíciu pojmu „plat“. Článok 129 jasne uvádza zoznam platieb, ktoré zodpovedajú tomuto pojmu. Je rozsiahla, ale treba uviesť všetky:

• Kompenzačné platby za pracovnú činnosť, ktoré tak či onak závisia od postavenia zamestnanca, zložitosti ním vykonávanej práce, kvantitatívnych a kvalitatívnych charakteristík práce, klimatických a iných podmienok;
• Kompenzačné platby. Či už ide o príplatok, príspevok atď. Príplatky sú tu vhodné aj preto, že pracovné podmienky sa tak či onak líšia od bežných. Buď sú škodlivé pre telo zamestnanca v dôsledku emisií, alebo ide len o extrémne drsné klimatické pásmo práce;
• Akákoľvek platba určená na stimuláciu pracovnej aktivity. V tomto prípade rozprávame sa o odmenách zamestnancom, pripisovaní odmien rôzneho druhu. Alebo príplatky vo forme stimulov za prácu nadčas.

Výšku príjmu zamestnanca určuje pracovná zmluva organizácie, ktorá oznamuje systém odmeňovania za pracovnú činnosť. Preto by tento dokument mal obsahovať jasne popísané kritériá pre všetky platby, ako aj dôvody, pre ktoré sú vystavené. Rozoberme si to podrobnejšie.

Pracovná zmluva

Mzda zamestnanca sa určuje dohodou o pracovnej činnosti. V tomto prípade zohráva kľúčovú úlohu článok 57 Zákonníka práce Ruskej federácie. Obsahuje taxatívne požiadavky na doložky, ktoré by táto zmluva mala obsahovať. Takže je potrebné popísať:

• Podmienky, za ktorých sa platba uskutočňuje. Taký je systém. Okrem toho je potrebné uviesť výšku colných sadzieb, platov, rôznych druhov dodatočných platieb, príspevkov a stimulačných platieb, napríklad bonusov;
• dostupnosť kompenzačných platieb pri vykonávaní pracovnej činnosti, ktorá je z fyzického hľadiska náročná;
• Mali by ste tiež opísať rôzne druhy kompenzácií, ak zamestnanec vykonáva nebezpečnú činnosť alebo ak pracovné podmienky môžu tak či onak nepriaznivo ovplyvniť jeho zdravie. Je potrebné uviesť charakteristiku práce na mieste, kde zamestnanec vykonáva činnosti pracovného charakteru.

Z toho môžeme vyvodiť záver, že výška platu (tarifné sadzby, plat atď.), rôzne druhy príplatkov a príspevkov, motivačné platby musia byť nevyhnutne opísané v pracovnej zmluve každého zamestnanca, ktorý v tejto organizácii vykonáva pracovnú činnosť. Toto všetko je podporené aj vypracovaním kolektívnej zmluvy / zmluvy / miestneho normatívneho aktu.

Platobné formuláre

V tomto prípade zohráva kľúčovú úlohu článok 131 toho istého zákonníka Ruskej federácie. Je stanovené, že platba za pracovnú činnosť by sa mala uskutočňovať výlučne v peňažnom vyjadrení. Okrem toho by menou mal byť presne rubeľ, ktorý funguje v Ruskej federácii.

Získajte 200 video lekcií o účtovníctve a 1C zadarmo:

Kolektívna alebo pracovná zmluva má však určitú nuanciu. V prípade, že si zamestnanec sám želá, aby bola platba za jeho činnosť vykonaná inou formou, má právo na jej prijatie. Toto sa musí urobiť písomne. Existuje aj určitá nuansa. V takýchto prípadoch časť príjmu zamestnanca, ktorá nie je vyplatená v hotovosti, nemôže byť vyššia ako dvadsať percent jeho časovo rozlíšenej mzdy.

Je vidieť, že pokiaľ ide o odmeňovanie pracovnej činnosti, legislatíva má vo svojich zákonoch veľa rôznych bodov. Toto bolo vytvorené predovšetkým s cieľom poskytnúť zamestnancovi ochranu, ako aj poskytnúť vhodné podmienky na prácu. V prípade odchýlok od normy existujú určité platby ako morálna / fyzická škoda.

Článok 136 Zákonníka práce Ruskej federácie. Postup, miesto a termíny výplaty mzdy

Nové vydanie Art. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie

Pri výplate mzdy je zamestnávateľ povinný každému zamestnancovi písomne ​​oznámiť:

1) o zložkách mzdy, ktoré mu patria za príslušné obdobie;

2) o výške iných súm nahromadených zamestnancovi vrátane peňažnej náhrady za porušenie stanoveného termínu zo strany zamestnávateľa, respektíve výplaty miezd, dovolenky, platieb pri prepustení a (alebo) iných platieb splatných zamestnancovi;

3) o výške a dôvodoch vykonaných zrážok;

4) o celkovej sume peňazí, ktorá sa má zaplatiť.

Formu výplatnej pásky schvaľuje zamestnávateľ s prihliadnutím na stanovisko zastupiteľského orgánu zamestnancov spôsobom ustanoveným v článku 372 tohto zákonníka na prijatie miestnych predpisov.

Mzda sa zamestnancovi vypláca spravidla na mieste výkonu práce alebo sa prevádza do úverovej inštitúcie uvedenej v žiadosti zamestnanca za podmienok stanovených v kolektívnej zmluve alebo pracovnej zmluve. Zamestnanec má právo zmeniť úverovú organizáciu, ktorej má byť mzda poukázaná, a to tak, že zmenu v údajoch o poukázaní mzdy písomne ​​oznámi zamestnávateľovi najneskôr päť pracovných dní predo dňom výplaty mzdy.

Miesto a termíny výplaty mzdy v nepeňažnej forme určuje kolektívna zmluva alebo pracovná zmluva.

Mzda sa vypláca priamo zamestnancovi, pokiaľ federálny zákon alebo pracovná zmluva neustanovuje iný spôsob výplaty.

Mzda sa vypláca minimálne raz za pol mesiaca. Konkrétny termín výplaty mzdy ustanovuje vnútorný pracovný predpis, kolektívna zmluva alebo pracovná zmluva najneskôr do 15 kalendárnych dní od konca obdobia, za ktoré sa časovo rozlišuje.

Ak sa deň výplaty zhoduje s víkendom alebo dňom pracovného pokoja, výplata mzdy sa uskutoční v predvečer tohto dňa.

Dovolenka sa vypláca najneskôr tri dni pred nástupom na dovolenku.

Zákonník práce v časti týkajúcej sa mzdy obsahuje požiadavku, aby mesačná mzda zamestnancov, ktorí plne odpracovali mesačnú normu času a zároveň splnili ustanovené normy práce, nebola nižšia ako minimálna mzda ustanovená zákonom. . Hlavnou zákonnou požiadavkou Zákonníka práce je dosahovanie takého mesačného príjmu zamestnancov, ktorý by postačoval na obnovenie síl pre ďalšiu prácu pri súčasnom uspokojovaní základných životných potrieb zamestnancov.

Od 1. októbra 2016 začal platiť takzvaný Zákonník práce 2016, vyplácanie miezd v ňom zohľadňuje aj doterajšie požiadavky na zamestnávateľov zohľadňovať regionálnu charakteristiku práce zamestnancov. Napríklad pracovné normy pracovníkov so zvýšenými mzdami v regiónoch s osobitnými klimatickými podmienkami boli ponechané so zahrnutím takzvaných regionálnych koeficientov do ich miezd.

Výplata mzdy podľa Zákonníka práce

Podmienky výplaty mzdy podľa Zákonníka práce musia byť v súlade s normami a požiadavkami zákonníka, ako aj internými aktmi zamestnávateľov vo forme príkazov, príkazov, kolektívnych zmlúv a pod.

Čo sa týka spôsobu vyplácania miezd podľa Zákonníka práce, ten zaväzuje zamestnávateľov všetkých foriem vlastníctva bez výnimky vyplácať mzdu, po prvé najmä v hotovosti (výplata v naturáliách nie je povolená viac ako pätina mzdy) a po druhé dvakrát. mesačne, ako preddavok a mzdu (hoci pojem „preddavok“ v Zákonníku práce nie je). Obdobie výplaty zárobku za prvú polovicu mesiaca je od 20. do 27. dňa v mesiaci a za druhý - od 3. do 12. dňa mesiaca nasledujúceho po odpracovanom mesiaci. Zároveň ani zamestnanci, ani ich zamestnávatelia nedostali právo: prvý - stanoviť podmienky, ako aj výšku platieb, a druhý - porušiť stanovený 15-dňový interval medzi výplatami miezd.

Zákonník práce Ruskej federácie: záloha, plat

Ako už bolo poznamenané, ak si zoberieme Zákonník práce: preddavok, platba, tak v ňom nenájdete legislatívne ustálený pojem preddavok. V staromódnom spôsobe sa však platba prijatá v prvých pätnástich dňoch v mesiaci nazýva záloha a v druhom - plat.

Výška takzvaného preddavku nie je v pracovnom práve pevne stanovená a môže ju určiť zamestnávateľ samostatne, pričom sa zohľadní:

• odpracované obdobie;
• výška oficiálnej sadzby alebo výška platu zamestnanca;
• percento z celkových zárobkov. Zároveň musí byť táto podmienka oficiálne stanovená v interných dokumentoch zamestnávateľa, ako je kolektívna zmluva alebo dohoda medzi zamestnávateľom a kolektívom zamestnancov alebo individuálna pracovná zmluva.

Zákonník práce 2016: platové podmienky

V súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie mzda a podmienky jej výplaty v súvislosti so zmenami v požiadavkách kódexu, ktorý vstúpil do platnosti v októbri 2016, stanovujú iba maximálny časový interval medzi výplatami do 15 dní, ale nikde je uvedené minimálne obdobie pre tieto platby. V tomto prípade budú týždenné a dokonca aj denné platby legálne. Účtovníci zrážajú a odvádzajú daň z príjmov fyzických osôb daňovému úradu spravidla v posledné dni mesiac a za deň prevodu sa považuje deň, keď zamestnanec poberá príjem vo forme mzdy.

Takýto platobný systém môžu plne využívať iba malé podniky. Pre stredné a veľké podniky s veľkým počtom zamestnancov sú takéto rýchle platby v zásade nemožné z dôvodu výrazného nárastu objemu účtovných prác, nárastu administratívnych nákladov s nárastom počtu účtovníkov, čo v konečnom dôsledku ovplyvní efektívnosť celého podniku.

Zákonník práce z roku 2016 vyžaduje najmä to, aby bola mzda vyplatená v plnej výške a v lehotách ustanovených zákonom a internými dokumentmi.

Meškanie mzdy podľa Zákonníka práce

Podľa Zákonníka práce z roku 2016 je meškanie mzdy pre zamestnávateľa neakceptovateľné a žiadne vyjadrenia jeho zamestnancov sa nemôžu stať podkladom na odklad výplat. Rovnako však aj žiadosti s petíciami na vyplatenie celej sumy mesačnej mzdy v jeden deň.

Okrem toho boli vykonané zmeny a doplnenia článkov Zákonníka o správnych deliktoch, kde sa zamestnávateľovi poskytuje trest, ak došlo k omeškaniu platu podľa Zákonníka práce z roku 2016 - pokuta vo vysokých sumách.

Navyše obdobie omeškania platu podľa Zákonníka práce je sankcionované. V súčasnosti preto meškanie platov podľa Zákonníka práce z roku 2016 vedie k citeľným správnym sankciám voči zamestnávateľom.

Indexácia platu podľa Zákonníka práce

Indexácia miezd sa podľa zákona uskutočňuje formou zvýšenia miezd zamestnancov s prihliadnutím na rast inflácie a s tým spojený rast cien spotrebného tovaru, ale aj služieb. A hlavným legislatívnym dokumentom, ktorý zaväzuje zamestnávateľov indexovať platy, je Zákonník práce.

Stanovuje, že v rozpočtových organizáciách by sa indexácia mala vykonávať spôsobom uvedeným v dokumentoch ústrednej výkonnej moci a podniky a inštitúcie obchodného zamerania musia dodržiavať interné dokumenty - príkazy, normy kolektívnej zmluvy, požiadavky jednotlivých zmlúv. so zamestnancami, pokiaľ ide o indexáciu miezd.

Keďže nebol prijatý samostatný zákon o indexácii, zamestnávateľ sa snaží vo svojich dokumentoch nepredpisovať normy týkajúce sa indexácie alebo uvádzať tak vágne znenie: „ak sú k dispozícii finančné zdroje“.