यह पारिश्रमिक प्रणाली द्वारा निर्धारित सभी प्रकार के भुगतानों की गणना में भागीदारी के लिए प्रदान करता है, जिसमें छुट्टियों, व्यापार यात्राओं आदि के भुगतान के लिए औसत दैनिक आय शामिल है। उनका स्रोत कोई मायने नहीं रखता। आइए इस विषय पर अधिक विस्तार से विचार करें।

औसत वेतन का निर्धारण

आपको उद्यम में औसत आय की गणना करने की आवश्यकता क्यों हो सकती है? यह प्रश्न बहुतों को रुचिकर लगता है। औसत वेतन वास्तव में अर्जित और वास्तव में कर्मचारी द्वारा बारह कैलेंडर महीनों के लिए काम किया जाता है जो उस अवधि से पहले होता है जिसके दौरान कर्मचारी औसत वेतन बरकरार रखता है। कैलेंडर अवधि में एक निश्चित महीने की पहली से 30वीं (31 तारीख) तक की अवधि शामिल है, फरवरी के अपवाद के साथ, जहां यह अवधि 1 से 28 (फरवरी में 29 तारीख) तक रहती है। औसत वेतन की गणना।

औसत दैनिक और औसत प्रति घंटा मजदूरी का निर्धारण

एक कर्मचारी के औसत वेतन और कर्मचारी के पक्ष में अर्जित होने वाली राशि का निर्धारण करने के लिए, उसकी औसत दैनिक और औसत प्रति घंटा मजदूरी की गणना की जाती है (यदि कर्मचारी को रिकॉर्ड करने की आवश्यकता है तो बाद वाले संकेतक का उपयोग आवश्यक है राशि में काम करने का समय)।

इन संकेतकों को निर्धारित करने के लिए (वेतन के लिए औसत दैनिक कमाई और औसत प्रति घंटा कमाई), आपको यह जानना होगा:

• गणना अवधि और उसमें दिनों की संख्या, जिसे औसत वेतन निर्धारित करते समय ध्यान में रखा जाता है;
• बिलिंग अवधि के लिए भुगतान की गई राशि, औसत वेतन का निर्धारण करने में ध्यान में रखा जाता है।

बंदोबस्त अवधि की स्थापना

इस गणना के लिए बिलिंग अवधि क्या है?

यह ऊपर उल्लेख किया गया था कि बिलिंग अवधि में बारह कैलेंडर महीने शामिल होते हैं, उस महीने से पहले जब कर्मचारी को औसत वेतन के आधार पर भुगतान का प्रोद्भवन प्राप्त करना चाहिए। कंपनी को बिलिंग अवधि की कोई भी अवधि निर्धारित करने का अधिकार है। उदाहरण के लिए, 3, 9 या 24 महीने जो भुगतान से पहले होंगे। मुख्य बात यह है कि एक अलग गणना अवधि से कर्मचारी के कारण राशि में कमी नहीं होनी चाहिए (अर्थात, बारह महीने की गणना अवधि की तुलना में उसकी स्थिति में गिरावट)।

यदि अवधि को बदलने का निर्णय लिया जाता है, तो औसत आय और सामूहिक समझौतों के आधार पर मजदूरी पर विनियमन में प्रासंगिक संशोधनों को इंगित किया जाना चाहिए।

केस स्टडी 1

इस गणना को व्यावहारिक उदाहरणों से समझना आसान है। मान लीजिए कि एक बड़े उद्यम के कर्मचारी को व्यापार यात्रा पर भेजा जाता है। इन यात्रा दिनों के लिए उन्हें औसत कमाई का भुगतान किया जाता है। चालू वर्ष में कर्मचारी के प्रस्थान को मानते हुए, तब:

• फरवरी - पिछले वर्ष के 1 फरवरी से चालू वर्ष के 31 जनवरी तक की गणना अवधि;
• मार्च - इस वर्ष के अंतिम मार्च से 28-29 फरवरी तक की गणना अवधि;
• अप्रैल - पिछले वर्ष के 1 अप्रैल से चालू वर्ष के 31 मार्च तक की गणना अवधि;
• मई - पिछले वर्ष के 1 मई से चालू वर्ष के 30 अप्रैल तक की गणना अवधि;
• जून - पिछले वर्ष से चालू वर्ष के 31 मई तक की गणना अवधि;
• जुलाई - गणना की अवधि 1 जुलाई से इस वर्ष 30 जून तक है।

फिर आपको उस बिलिंग अवधि में कार्य दिवसों की संख्या की गणना करने की आवश्यकता है जिसके दौरान कर्मचारी ने काम किया। सबसे अच्छा, लेकिन अत्यंत दुर्लभ विकल्प बिलिंग अवधि के सभी कार्य दिवसों को पूरी तरह से तैयार करना है। फिर छुट्टी वेतन की औसत कमाई की गणना के मामलों को छोड़कर, गणना करने में कोई कठिनाई नहीं होती है।

केस स्टडी 2

निम्नलिखित स्थिति पर विचार करें। वाणिज्यिक संगठन ने 5-दिवसीय चालीस-घंटे का कार्य सप्ताह और 2 दिन की छुट्टी (शनिवार और रविवार) की स्थापना की। इस साल नवंबर में कंपनी के एक कर्मचारी को उसकी योग्यता में सुधार के लिए प्रशिक्षण के लिए भेजा गया था, जबकि औसत वेतन बनाए रखा गया था। बिलिंग अवधि में पिछले वर्ष के 1 नवंबर से इस वर्ष के 31 अक्टूबर तक के बारह महीने शामिल होंगे।

यदि हम मान लें कि बिलिंग अवधि के दौरान कर्मचारी उत्पादन कैलेंडर के अनुसार पूरे दिन काम करता है, तो श्रमिकों की संख्या 247 दिन होगी।

यहाँ एक आदर्श का उदाहरण दिया गया है। मूल रूप से, कंपनी का कोई भी कर्मचारी बिलिंग अवधि के पूरे बारह महीनों तक काम नहीं करता है। एक कर्मचारी बीमार हो सकता है, छुट्टी पर जा सकता है, औसत कमाई बनाए रखते हुए काम से किसी तरह की छूट प्राप्त कर सकता है, और इसी तरह। इन अवधियों को गणना से बाहर रखा गया है। इन दिनों के लिए कर्मचारी को जमा की गई राशि को गणना में शामिल नहीं किया जाता है। गणना से बाहर रखी गई अवधियों की सूची नीचे दी गई है:

1. रूस के कानून के अनुसार एक कर्मचारी का औसत वेतन संरक्षित किया गया था (उदाहरण के लिए, कर्मचारी एक व्यापार यात्रा पर था, वार्षिक छुट्टी का भुगतान किया गया था, या उसे प्रशिक्षण के लिए भेजा गया था, आदि)। अपवाद बच्चे को खिलाने की अवधि है, जो रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 258 द्वारा प्रदान की जाती है, क्योंकि वे गणना में शामिल हैं, साथ ही साथ उनके लिए अर्जित राशि भी।
2. कर्मचारी ने अस्थायी विकलांगता लाभ या मातृत्व और गर्भावस्था लाभ प्राप्त किया, लेकिन एक ही समय में काम नहीं किया, यानी बीमार छुट्टी का भुगतान करने के लिए औसत कमाई को ध्यान में रखा जाता है।
3. कार्यकर्ता हड़ताल में भागीदार नहीं था, लेकिन इसके कारण वह अपने कर्तव्यों का पालन करने में असमर्थ था।
4. एक विकलांग बच्चे और बचपन से विकलांग बच्चे की देखभाल के लिए कर्मचारी को अतिरिक्त दिनों का भुगतान किया गया था।
5. अन्य मामलों में, जब किसी कर्मचारी को आंशिक या पूर्ण संरक्षण के साथ काम से मुक्त किया गया था वेतनया इसके बिना (उदाहरण के लिए, जब किसी कर्मचारी ने अपने खर्च पर छुट्टी ली थी) रूसी संघ के कानून के अनुसार।

छुट्टियों और सप्ताहांत पर भुगतान की गणना कैसे की जाती है?

औसत कमाई के लिए सामान्य भुगतान प्रक्रिया की गणना करते समय किसी कर्मचारी द्वारा काम की गई छुट्टियों या सप्ताहांत को ध्यान में रखा जाना चाहिए। इसे स्पष्ट करने के लिए, आइए एक और उदाहरण लेते हैं।

केस स्टडी 3

एक व्यावसायिक फर्म के पास 5-दिन, 40-घंटे का कार्य सप्ताह और 2 दिन का अवकाश (शनिवार और रविवार) होता है। इस साल दिसंबर में कंपनी के एक कर्मचारी को बिजनेस ट्रिप पर भेजा गया था। बिलिंग अवधि में बारह महीने शामिल होंगे, जो पिछले वर्ष के 1 दिसंबर से शुरू होकर इस वर्ष के 30 नवंबर तक होंगे।

एक कर्मचारी के औसत वेतन का निर्धारण करने के लिए, 37 दिन और उनके लिए अर्जित भुगतान को बाहर रखा गया है। तदनुसार, बिलिंग अवधि (250-37) से काम किए गए 213 दिन भाग लेंगे।

औसत छुट्टी वेतन

कभी-कभी ऐसा होता है कि रिपोर्टिंग अवधि में एक कर्मचारी को काम पर रखा जाता है। इसका मतलब यह है कि जिस समय लेखाकार को औसत कमाई पर भुगतान की गणना निर्धारित करनी होगी, उसने अभी तक कंपनी में 12 महीने की अवधि के लिए काम नहीं किया है। उन स्थितियों में औसत वेतन की गणना जो छुट्टी के वेतन से संबंधित नहीं हैं, विनियमों में अनुपस्थित हैं, और इसलिए कंपनी इसे कर्मचारी के रोजगार अनुबंध या उसके काम के लिए पारिश्रमिक पर विनियमन में निर्धारित कर सकती है। इस मामले में, आप बिलिंग अवधि में किसी व्यक्ति के काम के पहले दिन से लेकर औसत वेतन के भुगतान से पहले के महीने के आखिरी दिन तक का समय शामिल कर सकते हैं।

केस स्टडी 4

संगठन ने 5-दिवसीय चालीस-घंटे का कार्य सप्ताह और 2 दिन की छुट्टी (शनिवार और रविवार) की स्थापना की है। इस साल दिसंबर में कंपनी के एक कर्मचारी को बिजनेस ट्रिप पर भेजा गया था। उन्हें इस साल 22 अगस्त को सेवा में स्वीकार किया गया था। निपटान की अवधि इस वर्ष 21 अगस्त से 30 नवंबर तक होगी।

बिलिंग अवधि भुगतान

औसत आय के आधार पर मजदूरी के निर्धारण के लिए गणना में शामिल भुगतानों के संबंध में, सामान्य स्थितिऔसत कमाई की गणना के लिए यह मानदंड मजदूरी प्रणाली द्वारा प्रदान किए गए सभी भुगतानों को ध्यान में रखता है। संहिता के इस प्रावधान को विनियमों के पैरा 2 द्वारा निर्दिष्ट किया गया है। इस प्रकार, कमाई की गणना करते समय, एक लेखाकार को निम्नलिखित बातों को ध्यान में रखना चाहिए:

1. वेतन (वस्तु के रूप में, टैरिफ दर पर अर्जित और उस समय के लिए वेतन जो काम किया गया था; एक टुकड़ा दर पर किए गए काम के लिए, राजस्व या कमीशन के प्रतिशत के रूप में)।
2. व्यक्तिगत आयकर लगाया जाता है (औसत आय के अनुसार भुगतान का तात्पर्य है)। हालांकि ऐसा क्यों होता है, कुछ लोगों को समझ में नहीं आता है।
3. व्यावसायिकता के लिए वेतन और टैरिफ दर के लिए अतिरिक्त भुगतान और भत्ते, सेवा की लंबाई, वर्ग, शैक्षणिक शीर्षक, शैक्षणिक डिग्री, राज्य का गठन करने वाली जानकारी के साथ काम करते हैं। रहस्य, ज्ञान विदेशी भाषाएँ, पदों या व्यवसायों का संयोजन, एक टीम का प्रबंधन, प्रदर्शन किए गए कार्य की मात्रा में वृद्धि, सेवा क्षेत्र का विस्तार, और अन्य।
4. भुगतान जो काम करने की स्थिति से संबंधित हैं, वे भी जो मजदूरी और गुणांक के प्रतिशत बोनस के रूप में मजदूरी के क्षेत्रीय समायोजन के कारण हैं, कड़ी मेहनत के लिए भुगतान में वृद्धि, साथ ही खतरनाक और हानिकारक और अन्य विशेष कामकाजी परिस्थितियों के साथ काम करते हैं, रात की पाली के लिए, छुट्टियों पर काम करने के लिए, गैर-कार्य दिवसों और सप्ताहांतों के लिए, ओवरटाइम काम के लिए (प्रति वर्ष 120 घंटे की अधिकतम सीमा तक और उससे अधिक)।
5. पारिश्रमिक और बोनस, जो मजदूरी प्रणाली द्वारा प्रदान किए जाते हैं (कुछ पारिश्रमिक और बोनस में एक विशेष लेखा प्रक्रिया होती है)।
6. अन्य प्रकार के भुगतान जो वेतन से संबंधित हैं और कंपनी में उपयोग किए जाते हैं (इसमें प्रोत्साहन और प्रेरक भुगतान शामिल हैं)।

औसत आय की गणना करते समय जिन भुगतानों को ध्यान में नहीं रखा जाता है

यह पहले ही ऊपर उल्लेख किया जा चुका है कि औसत कमाई के भुगतान की गणना करते समय, साथ ही साथ उनके उपार्जन के समय में कुछ भुगतानों को ध्यान में नहीं रखा जाता है। उदाहरण के लिए:

• कानून के तहत कर्मचारी द्वारा बनाए रखा औसत वेतन (जब वह वार्षिक या अध्ययन अवकाश, व्यापार यात्रा, आदि पर हो);
• कंपनी-नियोक्ता के कारण या कर्मचारी या नियोक्ता के नियंत्रण से परे किसी कारण से डाउनटाइम के लिए भुगतान;
• बचपन से विकलांग लोगों और विकलांग बच्चों की देखभाल के लिए सप्ताहांत भुगतान।

यह निष्कर्ष निकाला जा सकता है कि गणना में कर्मचारियों के पारिश्रमिक से संबंधित सभी भुगतान शामिल हैं। भुगतान जो इससे संबंधित नहीं हैं और काम के लिए पारिश्रमिक नहीं हैं, गणना में शामिल नहीं हैं। उदाहरण के लिए, उनमें सामग्री सहायता, विभिन्न शामिल हैं सामाजिक भुगतान(उपयोगिता, आराम, उपचार, भोजन, प्रशिक्षण, यात्रा, आदि के लिए भुगतान), कर्मचारियों को जारी किए गए ऋणों की राशि, कंपनी के मालिकों को अर्जित लाभांश, कर्मचारियों से प्राप्त ऋण पर ब्याज, सदस्यों को पारिश्रमिक पर्यवेक्षी बोर्ड या निदेशक मंडल और आदि। इसके अलावा, यह एक रोजगार अनुबंध समाज के लिए प्रदान करता है। भुगतान या नहीं, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता।

केस स्टडी 5

विचार करें कि इसे 1C में कैसे बनाया जाएगा: व्यापार यात्रा पर औसत कमाई के लिए ZUP भुगतान।

एक बड़े उद्यम ने 5-दिवसीय चालीस-घंटे का कार्य सप्ताह और 2 दिन की छुट्टी (शनिवार और रविवार) की स्थापना की। कंपनी के सभी कर्मचारियों को इसी साल दिसंबर में बिजनेस ट्रिप पर भेजा गया था। बिलिंग अवधि में बारह महीने, यानी पिछले वर्ष के 1 दिसंबर से इस वर्ष के 30 नवंबर तक का समय शामिल होगा। प्रति दी गई अवधिकर्मचारी को 472,400 रूबल का भुगतान प्राप्त हुआ, जिसमें शामिल हैं:

403 हजार रूबल - वेतन की कुल राशि (वेतन);

24 हजार रूबल - पेशे के संयोजन के लिए अतिरिक्त भुगतान;

3 हजार रूबल - सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम के लिए भुगतान;

12 हजार रूबल - सामग्री सहायता;

3 हजार रूबल - नकद उपहार;

22 हजार रूबल - वार्षिक भुगतान किए गए अवकाश के लिए अवकाश वेतन;

5.4 हजार रूबल - यात्रा भत्ता (यात्रा भत्ता और दैनिक भत्ता के लिए औसत वेतन)।

यात्रा भत्ता, सामग्री सहायता, अवकाश वेतन और नकद उपहार को औसत वेतन की गणना में लिए गए भुगतान की राशि से बाहर रखा गया है। तब लेखाकार को भुगतान की राशि को ध्यान में रखना चाहिए:

472,400 - 12,000 - 3,000 - 22,000 - 5,400 = 430,000 रूबल।

वेतन राशि तक औसत वेतन और इसके अतिरिक्त भुगतान की गणना करते समय, उन्हें ध्यान में नहीं रखा जाता है, भले ही उन्हें रोजगार अनुबंध या वेतन पूरक में परिभाषित किया गया हो, जिसे कंपनी द्वारा स्वीकार किया जाता है। यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि संबंधित दिन जब कर्मचारी के लिए औसत वेतन रखा गया था, और राशियों को बिलिंग अवधि से बाहर रखा गया है। तदनुसार, यह अधिभार इस परिभाषा के अंतर्गत आता है। 1C में, औसत कमाई के लिए भुगतान की गणना काफी सरलता से की जाती है।

कर्मचारी पर बकाया राशि और औसत दैनिक कमाई की गणना

कर्मचारी के लिए औसत वेतन रखने वाले दिनों के लिए प्रोद्भवन की राशि निर्धारित करने के लिए, उसकी औसत दैनिक कमाई की गणना की जाती है। अपवादों में केवल वे कर्मचारी शामिल हैं जिनके लिए राशि में कार्य समय का लेखा-जोखा स्थापित किया गया है (उनके लिए, औसत प्रति घंटा आय निर्धारित की जाती है)।

केस स्टडी 6

वाणिज्यिक संगठन ने 5-दिवसीय चालीस-घंटे का कार्य सप्ताह और 2 दिन की छुट्टी (शनिवार और रविवार) की स्थापना की। इस साल दिसंबर में कंपनी के एक कर्मचारी को 7 दिनों के लिए बिजनेस ट्रिप पर भेजा गया था। बिलिंग अवधि में बारह महीने, यानी पिछले वर्ष के 1 दिसंबर से इस वर्ष के 30 नवंबर तक का समय शामिल होगा। कर्मचारी को प्रति माह 30,000 रूबल का वेतन दिया गया था।

पेर्टोव की औसत दैनिक कमाई होगी:

338,990 रूबल: 231 दिन = 1467 रूबल / दिन।

कर्मचारी को 7 दिनों के औसत वेतन के अनुसार भुगतान किया जाना चाहिए (एक व्यापार यात्रा का भुगतान इस तरह किया जाता है):

1467 रूबल / दिन × 7 दिन = 10,269 रूबल।

कर्मचारी पर बकाया राशि की गणना और औसत प्रति घंटा आय

उन कर्मचारियों के लिए जिन्होंने काम के समय का लेखा-जोखा राशि में निर्धारित किया है, औसत प्रति घंटा कमाई की गणना उन दिनों के भुगतान के लिए की जाती है जिनमें औसत कमाई रखी जाती है। औसत प्रति घंटा और औसत दैनिक आय की गणना की जाती है उसी प्रकार, लेकिन अगर औसत दैनिक के लिए केवल दिनों की संख्या को ध्यान में रखा जाता है, तो औसत घंटे के लिए - कर्मचारी द्वारा काम किए गए घंटों की वास्तविक संख्या।

केस स्टडी 7

एक बड़ी कंपनी में 5 दिन, 40 घंटे का कार्य सप्ताह और 2 दिन की छुट्टी (शनिवार और रविवार) होती है। इस साल दिसंबर में, कंपनी के एक कर्मचारी को 7 दिनों के लिए (56 घंटे के शेड्यूल के अनुसार) बिजनेस ट्रिप पर भेजा गया था। बिलिंग अवधि में पिछले वर्ष के 1 दिसंबर से शुरू होकर इस वर्ष के 30 नवंबर तक के बारह महीने शामिल होंगे। इस कर्मचारी के लिए, 180 रूबल / घंटा की टैरिफ दर और कार्य समय का एक संक्षिप्त लेखा-जोखा निर्धारित किया गया था। एक कर्मचारी की औसत प्रति घंटा आय होगी:

341,820 रूबल: 1843 घंटे = 185 रूबल/घंटा

उसे औसत कमाई के अनुसार भुगतान किया जाना चाहिए (आखिरकार, एक व्यापार यात्रा को काम करने का समय भी माना जाता है):

185 रूबल/घंटा × 56 घंटे = 10,360 रूबल

टुकड़े-टुकड़े काम करने वालों के लिए, औसत कमाई, काम के घंटों को ध्यान में रखते हुए, कुल मिलाकर इसी तरह से गणना की जाती है। गणना में शामिल सभी भुगतान जो हमने ऊपर प्रस्तुत किए हैं, और वास्तव में टुकड़ा कार्यकर्ता द्वारा काम किया गया समय, गणना में भाग लेते हैं।

एक लेखाकार को अक्सर औसत आय की गणना का सामना करना पड़ता है: एक कर्मचारी छुट्टी पर जाता है, एक व्यापार यात्रा पर जाता है, एक अनिवार्य चिकित्सा परीक्षा से गुजरता है, और यह केवल मामलों का एक हिस्सा है। इस लेख में, हम उन स्थितियों का विश्लेषण करेंगे जो छुट्टी वेतन से संबंधित नहीं हैं और 24 दिसंबर, 2007 नंबर 922 (बाद में डिक्री नंबर 922) के रूसी संघ की सरकार के डिक्री के अधीन हैं।

इनमें शामिल हैं: एक व्यापार यात्रा, विच्छेद वेतन, अनिवार्य चिकित्सा परीक्षा, उन्नत प्रशिक्षण, विकलांग बच्चों की देखभाल के लिए अतिरिक्त दिन की छुट्टी और अन्य मामले।

औसत कमाई की गणना करने के लिए, लेखाकार को कई क्रियाएं करनी चाहिए। आइए उन पर चरण दर चरण विचार करें।

1 क्रिया। बिलिंग अवधि में कर्मचारी को किए गए भुगतानों की संरचना का निर्धारण करें।

डिक्री संख्या 922 के पैराग्राफ 2 के अनुसार, औसत कमाई की गणना करने के लिए, संबंधित नियोक्ता द्वारा लागू पारिश्रमिक प्रणाली द्वारा प्रदान किए गए सभी प्रकार के भुगतानों को ध्यान में रखा जाता है, इन भुगतानों के स्रोतों की परवाह किए बिना।

इन भुगतानों में शामिल हैं:

• कर्मचारी को टैरिफ दरों पर अर्जित मजदूरी, काम के घंटों के लिए वेतन (आधिकारिक वेतन);
• टुकड़ा दरों पर किए गए कार्य के लिए कर्मचारी को अर्जित मजदूरी;
• उत्पादों की बिक्री (काम का प्रदर्शन, सेवाओं का प्रावधान), या कमीशन से आय के प्रतिशत के रूप में किए गए कार्य के लिए कर्मचारी को अर्जित मजदूरी;
• गैर-मौद्रिक मजदूरी और अन्य प्रकार के भुगतान।

इसलिए, हम यह निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि औसत आय की गणना में शामिल किए जाने वाले भुगतान कंपनी के स्थानीय नियमों (उदाहरण के लिए, मजदूरी पर विनियमों में) में तय किए जाने चाहिए और श्रम के लिए, काम के लिए अर्जित किए जाने चाहिए, अर्थात उन्हें होना चाहिए वेतन।

लेखाकारों के लिए वेबिनार

2 क्रिया। बिलिंग अवधि निर्धारित करें।

विनियम संख्या 922 के खंड 4 के अनुसार, औसत कमाई की गणना के लिए निपटान अवधि 12 कैलेंडर महीने है, जिसके दौरान कर्मचारी औसत वेतन बरकरार रखता है। इस मामले में, कैलेंडर माह इसी महीने के 1 से 30वें (31वें) दिन तक की अवधि है (फरवरी में - 28वें (29वें) दिन को मिलाकर)।
यानी अगर किसी कर्मचारी को फरवरी 2015 में बिजनेस ट्रिप पर भेजा गया था तो बिलिंग अवधि 01 फरवरी 2014 से 31 जनवरी 2015 तक की अवधि होगी।

कला के अनुसार। 139 रूसी संघ के श्रम संहिता, एक सामूहिक समझौते में, स्थानीय नियामक अधिनियमऔसत वेतन की गणना के लिए अन्य अवधियां प्रदान की जा सकती हैं, यदि इससे कर्मचारियों की स्थिति खराब नहीं होती है।

पर ये मामलाऔसत कमाई की गणना करते समय, तुलना के लिए दो बार गणना करना आवश्यक हो जाता है: 12 महीनों के आधार पर और संगठन में स्थापित एक और अवधि के आधार पर। यही है, अगर, संगठन में स्थापित एक अलग अवधि के आधार पर औसत कमाई की गणना करते समय, यह 12 महीनों के लिए गणना की गई औसत कमाई से कम हो जाती है, तो एक अलग अवधि लागू नहीं की जा सकती है। नियोक्ता को कर्मचारियों की स्थिति खराब करने का कोई अधिकार नहीं है!

आइए हम विनियम संख्या 922 के खंड 5 की ओर मुड़ें। यह कहता है कि समय को बिलिंग अवधि से बाहर रखा गया है, साथ ही इस समय के दौरान अर्जित की गई राशि, यदि:

• कर्मचारी ने कानून के अनुसार औसत वेतन बरकरार रखा रूसी संघ, रूसी संघ के श्रम कानून द्वारा प्रदान किए गए बच्चे को खिलाने के लिए ब्रेक के अपवाद के साथ;
• कर्मचारी को अस्थायी विकलांगता लाभ या मातृत्व लाभ प्राप्त हुआ;
• कर्मचारी ने नियोक्ता की गलती के कारण या नियोक्ता और कर्मचारी के नियंत्रण से परे कारणों से डाउनटाइम के कारण काम नहीं किया;
• कर्मचारी ने हड़ताल में भाग नहीं लिया, लेकिन इस हड़ताल के कारण वह अपना काम करने में असमर्थ था;
• विकलांग बच्चों और बचपन से विकलांग लोगों की देखभाल के लिए कर्मचारी को अतिरिक्त भुगतान दिवस प्रदान किया गया था;
• अन्य मामलों में कर्मचारी को वेतन के पूर्ण या आंशिक प्रतिधारण के साथ या रूसी संघ के कानून के अनुसार भुगतान के बिना काम से रिहा कर दिया गया था।

उपरोक्त का विश्लेषण करते हुए, हम यह निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि औसत कमाई की गणना में केवल उन दिनों (घंटों) को शामिल किया जाना चाहिए जिसमें कर्मचारी काम पर मौजूद था, उसके लिए निर्धारित कार्यक्रम के अनुसार, और इसके लिए प्रदान किए गए कार्य का प्रदर्शन किया। रोजगार समझोतारोजगार के दौरान उसके साथ संपन्न हुआ।

कृपया ध्यान दें कि बच्चे को खिलाने के लिए ब्रेक को गणना से बाहर नहीं किया जाता है।

लेकिन ऐसे मामले हो सकते हैं जो मानक से भिन्न होंगे। उदाहरण के लिए, घटना से पहले के 12 महीनों में, कर्मचारी के पास वास्तव में काम के दिन नहीं थे या वास्तव में अर्जित मजदूरी नहीं थी। ऐसी स्थिति में कैसे रहें?

ऐसा करने के लिए, आइए हम संकल्प संख्या 922 के खंड 6 की ओर मुड़ें। यह कहता है: यदि कर्मचारी के पास वास्तव में बिलिंग अवधि के लिए या बिलिंग अवधि से अधिक अवधि के लिए वास्तव में वेतन या वास्तव में कार्य दिवस नहीं है, या इस अवधि में शामिल हैं विनियम संख्या 922 के खंड 5 के अनुसार बिलिंग अवधि से बाहर रखा गया समय, तो औसत कमाई का निर्धारण पिछली अवधि के लिए वास्तव में अर्जित मजदूरी की राशि के आधार पर किया जाता है, जो अनुमानित एक के बराबर है।

उदाहरण

कर्मचारी को फरवरी 2015 में व्यावसायिक यात्रा पर भेजा गया था। तदनुसार, बिलिंग अवधि 01 फरवरी, 2014 से 31 जनवरी, 2015 तक है। लेकिन उस समय कर्मचारी माता-पिता की छुट्टी पर था। चूंकि कर्मचारी ने 01 फरवरी, 2013 से 31 जनवरी, 2014 (01 फरवरी, 2014 से 31 जनवरी, 2015 की अवधि से पहले) की अवधि में काम किया और वेतन प्राप्त किया, उस अवधि के लिए औसत कमाई की गणना जिस पर कर्मचारी था इस अवधि के आधार पर व्यापार यात्रा की जा सकती है।

साथ ही, लेखाकार को ऐसी स्थिति का सामना करना पड़ सकता है जहां कर्मचारी ने वास्तव में बिलिंग अवधि के लिए और बिलिंग अवधि की शुरुआत से पहले वास्तव में मजदूरी अर्जित नहीं की थी या वास्तव में कार्य दिवसों का सामना नहीं किया था।

इस मामले में, औसत कमाई का निर्धारण डिक्री संख्या 922 के खंड 7 के अनुसार किया जाना चाहिए। अर्थात्, यह निर्धारित किया जाना चाहिए कि वास्तव में कर्मचारी द्वारा उस महीने में काम किए गए दिनों के लिए वास्तव में अर्जित मजदूरी की राशि के आधार पर निर्धारित किया जाना चाहिए। घटना, जो औसत कमाई के संरक्षण से जुड़ी है।

उदाहरण

कर्मचारी को 11 फरवरी 2015 को व्यापार यात्रा पर भेजा गया था। तदनुसार, बिलिंग अवधि 01 फरवरी 2014 से 31 जनवरी 2015 तक है। लेकिन निर्दिष्ट कर्मचारी ने इस अवधि के दौरान इस संगठन में काम नहीं किया। उन्हें 03 फरवरी, 2015 को काम पर रखा गया था। डिक्री संख्या 922 के खंड 7 के अनुसार, 03 फरवरी, 2015 से 10 फरवरी, 2015 की अवधि की गणना की जाएगी।

और एक और असामान्य स्थिति। यदि कर्मचारी के पास वास्तव में बिलिंग अवधि के लिए वास्तव में अर्जित मजदूरी या वास्तव में कार्य दिवस नहीं था, बिलिंग अवधि की शुरुआत से पहले और घटना की घटना से पहले, जो औसत कमाई के संरक्षण से जुड़ा हुआ है, तो औसत कमाई निर्धारित की जानी चाहिए पर आधारित कर्मचारी के लिए स्थापितटैरिफ दर, वेतन (आधिकारिक वेतन)। यह संकल्प संख्या 922 के पैरा 8 का मानदंड है।

उदाहरण

कर्मचारी को 03 फरवरी, 2015 को काम पर रखा गया था। उसी दिन उसे व्यापार यात्रा पर भेजा जाता है। तदनुसार, व्यापार यात्रा पर बिताए गए दिनों की औसत कमाई की गणना के लिए 01 फरवरी, 2014 से 31 जनवरी, 2015 तक की गणना अवधि को लागू करना असंभव है। डिक्री संख्या 922 के खंड 8 के अनुसार, गणना इस कर्मचारी के लिए स्थापित वेतन के आधार पर की जानी चाहिए।

3 क्रिया। औसत दैनिक वेतन की गणना करें।

संकल्प संख्या 922 के पैराग्राफ 9 के अनुसार, छुट्टियों का भुगतान करने और अप्रयुक्त छुट्टियों के लिए मुआवजे का भुगतान करने के मामलों को छोड़कर, औसत दैनिक कमाई की गणना, काम किए गए दिनों के लिए वास्तव में अर्जित मजदूरी की राशि को विभाजित करके की जाती है। इस अवधि के दौरान वास्तव में काम किए गए दिनों की संख्या पर डिक्री संख्या 922 के खंड 15 के अनुसार खाते में लिए गए बोनस और पारिश्रमिक सहित बिलिंग अवधि।

4 क्रिया। औसत कमाई की गणना करें।

डिक्री संख्या 922 के खंड 9 के अनुसार, छुट्टी वेतन से संबंधित नहीं होने वाले मामलों में एक कर्मचारी की औसत कमाई औसत दैनिक कमाई को देय अवधि में कार्य दिवसों की संख्या से गुणा करके निर्धारित की जाती है।

और अंत में, आइए देखें विशिष्ट उदाहरणउस समय के लिए औसत कमाई की गणना करने की प्रक्रिया जब कर्मचारी व्यापार यात्रा पर होता है।

उदाहरण

जुलाई में गोलूबेव पी.पी. 4 दिनों के लिए व्यावसायिक यात्रा पर भेजा गया। मान लेते हैं कि बिलिंग अवधि में इस कर्मचारी ने अपने लिए निर्धारित कार्यक्रम के अनुसार 240 कार्य दिवसों का काम किया। वेतन गोलूबेवा पी.पी. है - 25 500 रूबल। गोलूबेव पी.पी. वेतन का 18 प्रतिशत बोनस। उस समय के भुगतान के लिए औसत कमाई की गणना करना आवश्यक है जब कर्मचारी व्यवसाय यात्रा पर होता है।

1. बिलिंग अवधि के लिए भुगतान की राशि निर्धारित करें:

25,500 * 12 = 306,000 रूबल - 12 महीने के लिए वेतन

(25,500 * 18%) * 12 \u003d 55,080 रूबल - 12 महीने के लिए बोनस।

बिलिंग अवधि के लिए भुगतान की कुल राशि:

306,000+55,080=361,080 रूबल।

2. बिलिंग अवधि निर्धारित करें।

सभी 240 कार्य दिवसों को गणना में शामिल किया जाना चाहिए।

3. औसत दैनिक कमाई निर्धारित करें:

361,080 / 240 = 1,504.5 रूबल

4. हम उस समय की औसत कमाई का निर्धारण करते हैं जब कर्मचारी व्यवसाय यात्रा पर था:

1,504.5 * 4 = 6018 रूबल।

लेखाकारों के लिए वेबिनार Kontur.Shkole में: कानून में परिवर्तन, लेखांकन और कर लेखांकन की विशेषताएं, रिपोर्टिंग, मजदूरी और कर्मियों, नकद लेनदेन।

इतिहास में कोई विश्व न्याय परीक्षण नहीं था जो दुनिया के लोगों का ध्यान नाजी नेताओं के नूर्नबर्ग परीक्षण के रूप में आकर्षित करे। द्वितीय विश्व युद्ध के मुख्य युद्ध अपराधी। मुकदमे के दौरान, मैं प्रावदा का संवाददाता था। आप जो पढ़ने जा रहे हैं, वह मेरे द्वारा उन शुरुआती दिनों में बनाए गए रिपोर्टर के नोट्स हैं।

व्लादिस्लाव टिटोव की कहानी "सभी मौतों के बावजूद ..." काफी हद तक आत्मकथात्मक है। इसके लेखक - अतीत में एक खनिक, एक खनन फोरमैन - ने अपनी जान जोखिम में डालकर खदान में तबाही मचाई। उन्होंने दोनों हाथ खो दिए, लेकिन भाग्य के सामने नहीं झुके, जीवित रहने और जीवन में अपना स्थान पाने में कामयाब रहे।
कहानी "कोविल - स्टेपी घास" भी हमारे समकालीनों, उनके साहस और उच्च नैतिक सुंदरता को समर्पित है।

उपन्यास की कार्रवाई युद्ध के बीच में होती है। सोवियत सैनिकों ने फासीवादी आक्रमणकारियों से शहर को अभी-अभी साफ किया था। युद्ध अभी भी बहुत करीब है, शहर में अभी भी नाजी विमानों द्वारा बमबारी की जा रही है, और बर्फ बुनाई कारखाने में जले, नष्ट और ठंड के क्षेत्र में, कामकाजी जीवन पहले से ही उबलने लगा है।

"एट द पायनियर कैम्पफ़ायर" श्रृंखला के संग्रह में बी. पोलेवॉय, के. पॉस्टोव्स्की, एन. शुंड्रिक, वी. स्टेपानेंको की कहानियाँ और लिविउ डेलेनु की कविताएँ शामिल हैं।

बोरिस पोलेवॉय - बर्लिन के लिए - 896 किलोमीटर

प्रकाशक का सार: समाजवादी श्रम के नायक बोरिस पोलवॉय की पुस्तक महान की अंतिम लड़ाई को समर्पित है देशभक्ति युद्ध- लवॉव से बर्लिन और प्राग तक पहले यूक्रेनी मोर्चे के सैनिकों का आक्रमण। लेखक ने महान युद्ध में मार्शल आई। कोनेव और अन्य प्रतिभागियों के ज्वलंत चित्र बनाए।

उपन्यास सोवियत कामकाजी लोगों के बारे में बताता है, जो जीवन की सबसे कठिन परिस्थितियों और परिस्थितियों में वास्तविक लोगों की विशेषताओं को दिखाते हैं। आप उन पर विश्वास करते हैं, क्योंकि उनका आविष्कार नहीं किया गया है, बल्कि लेखक द्वारा लिया गया है वास्तविक जीवन, वे हमें जीवन के बारे में सिखाते हैं, हम उनसे एक उदाहरण लेना चाहते हैं।

उस समय जब फासीवादी टैंक एक छोटे से रूसी शहर में घुस गए, सत्रह किलोग्राम सोने और कीमती पत्थरों के साथ एक बैग एक बैंक की स्थानीय शाखा में लाया गया था जिसे पहले ही खाली कर दिया गया था। उस क्षण से, मित्रोफ़ान इलिच कोरेत्स्की और मुसिया वोल्कोवा ने पूर्व की ओर एक घातक यात्रा शुरू की - एक यात्रा जो कई महीनों और कई किलोमीटर तक फैली हुई थी।

युद्ध की शुरुआत में, जर्मनों के आने से ठीक पहले सीमावर्ती शहर के किनारे पर भारी क़ीमती सामान पहुंच जाता है। इस बीच, खाली कराए गए बैंक में केवल दो कर्मचारी रह गए - एक बूढ़ा कैशियर और एक युवा टाइपिस्ट। वे लगभग असंभव पर निर्णय लेते हैं: कब्जे वाले क्षेत्र से सोना निकालना...