औसत वेतन का एक प्रमाण पत्र दस्तावेजों के पैकेज में शामिल होता है जिसे एक नागरिक को श्रम केंद्र में पंजीकरण और बेरोजगारी लाभ प्राप्त करने के लिए रोजगार केंद्र को प्रदान करना होगा। इस तरह के दस्तावेज़ का अनुरोध कार्य के पूर्व स्थान पर किया जाता है। वेतन प्रमाण पत्र किस रूप में भरा जाना चाहिए, इसे कैसे तैयार किया जाता है और रोजगार सेवा के लिए प्रमाण पत्र में इंगित औसत आय की गणना कैसे की जाती है - यह हमारी सामग्री है।

औसत कमाई के प्रमाण पत्र का फॉर्म

पहले नियोजित नागरिक जिन्होंने लाभ के लिए आवेदन किया था, वे 3 . के औसत वेतन की जानकारी वाला एक प्रमाण पत्र प्रस्तुत करते हैं पिछले कुछ माहउनके काम (खंड 2, 19 अप्रैल 1991 के कानून के अनुच्छेद 3 नंबर 1032-1)। प्रमाणपत्र उन अंतिम नियोक्ताओं द्वारा तैयार किया जाना चाहिए जिनके लिए नागरिक ने काम किया था।

एक कर्मचारी अपनी बर्खास्तगी के दिन से पहले भी औसत कमाई पर श्रम विनिमय के लिए एक प्रमाण पत्र तैयार करने के लिए कह सकता है, और फिर नियोक्ता इसे अंतिम कार्य दिवस पर एक कार्यपुस्तिका और अन्य दस्तावेजों के साथ जारी करेगा (अनुच्छेद 84.1 का रूसी संघ का श्रम संहिता)। आप बाद में भी मदद का अनुरोध कर सकते हैं, पहले ही नौकरी छोड़ चुके हैं। फिर पूर्व कर्मचारी नियोक्ता को एक लिखित अनुरोध करता है, और वह 3 दिनों के भीतर एक दस्तावेज तैयार करने के लिए बाध्य है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 62)।

क्या औसत वेतन का एक ही प्रमाण पत्र है? औसत वेतन की जानकारी प्रदान करने के सभी मामलों के लिए कोई सार्वभौमिक प्रपत्र नहीं है। बैंक में ऋण के लिए आवेदन करने के लिए, या सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों से सब्सिडी प्राप्त करने के लिए, एक नियम के रूप में, आप 2-NDFL प्रमाणपत्र प्रदान कर सकते हैं। नियोक्ता दिवंगत कर्मचारी को फॉर्म 182एन में दो साल का वेतन प्रमाण पत्र भी जारी करता है, जो बीमार छुट्टी और अन्य लाभों की गणना के लिए आवश्यक है। नयी नौकरी. लेकिन इस प्रारूप के प्रमाण पत्र "बेरोजगार" लाभ की नियुक्ति के लिए उपयुक्त नहीं हैं।

रोजगार सेवा में जमा करने के लिए, श्रम मंत्रालय के 15 अगस्त, 2016 संख्या 16-5 / बी -421 के पत्र में दिए गए फॉर्म के अनुसार औसत कमाई का प्रमाण पत्र भरा जाता है। बेरोजगार नागरिकों को पंजीकृत करते समय समान दस्तावेज सुनिश्चित करने के लिए इस फॉर्म का उपयोग करने की सिफारिश की जाती है। उसी समय, किसी भी रूप में इन उद्देश्यों के लिए प्रमाण पत्र तैयार करने की अनुमति है, बशर्ते कि इसमें बेरोजगारी लाभ की गणना के लिए आवश्यक सभी डेटा शामिल हों। श्रम मंत्रालय ने एक पत्र में कहा, रोजगार सेवा के कर्मचारी इस तरह के प्रमाण पत्र को स्वीकार करने से इनकार करने के हकदार नहीं हैं।

रोजगार सेवा में सहायता: औसत आय की गणना

नियोक्ता औसत आय की गणना 12 अगस्त, 2003 नंबर 62 के रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के डिक्री द्वारा स्थापित नियमों के अनुसार करता है। यह गणना प्रक्रिया छुट्टी के वेतन के लिए औसत कमाई की सामान्य परिभाषा से अलग है या बीमार छुट्टी जिसमें औसत वेतन की राशि की गणना 3 महीने के लिए की जाती है, न कि 12 के लिए, सामान्य रूप से।

गणना में शामिल भुगतान

जब एक रोजगार केंद्र के लिए एक प्रमाण पत्र जारी किया जाता है, तो औसत आय की गणना कर्मचारी को इस तरह के भुगतानों को ध्यान में रखते हुए की जाती है (श्रम मंत्रालय संख्या 62 के डिक्री के खंड 2):

• वेतन (आधिकारिक वेतन के अनुसार, टुकड़ा दर, राजस्व के प्रतिशत के रूप में), जिसमें गैर-मौद्रिक रूप में भुगतान किया गया है,
• कमीशन,
• मीडिया और रचनात्मक संगठनों के कर्मचारियों को रॉयल्टी और रॉयल्टी,
• "तेरहवां" वेतन,
• भत्ते और अतिरिक्त भुगतान (काम की बढ़ी हुई राशि, सेवा की लंबाई, संयोजन, आदि के लिए),
• क्षेत्रीय गुणांक और भत्ते, साथ ही विशेष कार्य परिस्थितियों के लिए भत्ते,
• बोनस, जबकि वर्ष के अंत में बोनस 3 महीनों में से प्रत्येक के लिए 1/12 से अधिक की दर से स्वीकार किए जाते हैं,
• संगठन द्वारा स्वीकार किए गए अन्य भुगतान

औसत वेतन के बारे में जानकारी के लिए, 3 महीने की कमाई ली जाती है, और कोई नहीं, बल्कि पिछले महीने जब कर्मचारी ने नौकरी छोड़ दी। हालांकि, अगर यह कर्मचारी के हित में है, तो गणना के लिए बर्खास्तगी के महीने का उपयोग करने की अनुमति है, उदाहरण के लिए, जब कर्मचारी ने अपने अंतिम दिन (आरएफ सशस्त्र बलों का निर्धारण दिनांक 08.06.2006 नंबर केएएस06) को छोड़ दिया। -151)।

अवधियों को ध्यान में नहीं रखा गया

3 महीने की बिलिंग अवधि में इसके लिए समय और शुल्क शामिल नहीं होना चाहिए, जब (श्रम मंत्रालय संख्या 62 के डिक्री का खंड 4):

• भुगतान किया गया मातृत्व भत्ता, या बीमार छुट्टी,
• कर्मचारी ने औसत वेतन रखा,
• कर्मचारी ने डाउनटाइम के कारण काम नहीं किया, जिसमें नियोक्ता दोषी है, या अन्य कारणों से उनमें से किसी के नियंत्रण से परे,
• विकलांग बच्चों की देखभाल के लिए अतिरिक्त भुगतान वाली छुट्टियां प्रदान की गईं,
• हड़ताल के कारण कर्मचारी काम नहीं कर सका, हालांकि उसने इसमें हिस्सा नहीं लिया,
• कर्मचारी को वेतन के साथ या बिना काम से रिहाई मिली,
• जब बारी-बारी से प्रसंस्करण के लिए समय की छुट्टी दी गई थी और कानून द्वारा प्रदान किए गए अन्य मामलों में।

ऐसा हो सकता है कि एक कर्मचारी के लिए, सामान्य तौर पर, पूरी बिलिंग अवधि में एक बहिष्कृत अवधि होती है, फिर अगले 3 महीने का काम, जहां दिन काम करते हैं, औसत की गणना करने के लिए लिया जाता है।

औसत कमाई की गणना के लिए प्रक्रिया

आइए एक उदाहरण देखें कि रोजगार केंद्र के लिए औसत आय के प्रमाण पत्र में गणना कैसे करें।

निकितिन ए.पी. अप्रैल 2017 में सेवानिवृत्त 01/01/2017 से 03/31/2017 तक की बिलिंग अवधि में शेड्यूल के अनुसार 57 कार्य दिवस शामिल हैं। बीमारी के कारण, निकितिन ने केवल 53 दिन काम किया, और गणना में शामिल सभी भुगतानों की राशि 98,500 रूबल थी।

सबसे पहले, एक कर्मचारी की औसत दैनिक आय की गणना की जाती है:

हमारे मामले में, निकितिन का औसत दैनिक वेतन होगा:

98500 रगड़। : 53 दिन = 1858.49 रूबल। एक दिन में

अब हम निम्न सूत्र का उपयोग करके औसत आय की गणना करते हैं:

निकितिन का औसत वेतन है:

रगड़ 1858.49 प्रति दिन x 57 दिन: 3 महीने = 35311.31 रूबल।

प्राप्त 35,311.31 रूबल की राशि के आधार पर, रोजगार सेवा निकितिन के लिए बेरोजगारी लाभ की गणना करेगी।

औसत मासिक वेतन का प्रमाण पत्र: नमूना

औसत मासिक वेतन के प्रमाण पत्र में, सभी पंक्तियों को पूरा किया जाना चाहिए। उस स्थिति में जहां कोई संकेतक गायब है, एक डैश लगाएं। यहां हम ऐसे प्रमाणपत्र को भरने का एक उदाहरण देते हैं।

आप हमारे संसाधन पर वेतन प्रमाणपत्र - 2018-2019 का एक नमूना डाउनलोड कर सकते हैं। जिस उद्देश्य के लिए यह दस्तावेज़ तैयार किया गया है, उसके आधार पर इसके विभिन्न रूप भी हैं। वेतन प्रमाणपत्र की किन स्थितियों में आवश्यकता हो सकती है? यह किस रूप में है? इसे कब जारी किया जाना चाहिए? इन और अन्य सवालों के जवाब आपको इस सामग्री में मिलेंगे।

आपको औसत कमाई के प्रमाण पत्र की आवश्यकता कब होती है

रोजगार केंद्र के साथ पंजीकरण करते समय सभी नागरिकों के लिए औसत आय का प्रमाण पत्र आवश्यक है। यह प्रमाण पत्र, जो पिछले 3 महीनों के काम के वेतन डेटा को इंगित करता है, नियोक्ता द्वारा कर्मचारी को जारी किया जाता है। निर्दिष्ट प्रमाण पत्र में डेटा को प्रतिबिंबित करने के लिए मजदूरी की गणना करने की प्रक्रिया 12 अगस्त, 2003 नंबर 62 के रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के डिक्री में निर्धारित है।

2018-2019 के नमूने की औसत आय का प्रमाण पत्र, साथ ही पिछली अवधियों को संघीय स्तर पर अनुमोदित नहीं किया गया है, हालांकि, रूसी संघ के श्रम मंत्रालय द्वारा अनुशंसित एक फॉर्म है। विचार करें कि इसे कैसे तैयार किया जाना चाहिए।

जहां आपको 3 महीने के लिए सैलरी सर्टिफिकेट चाहिए

श्रम विनिमय में बेरोजगार के रूप में पहचाने जाने के लिए, आपको दस्तावेजों का एक पैकेज जमा करना होगा, जिसमें पिछले 3 लगातार महीनों के काम के लिए औसत आय का प्रमाण पत्र शामिल है। यह कला के पैरा 2 में भी कहा गया है। कानून के 3 "जनसंख्या के रोजगार पर ..." दिनांक 19 अप्रैल, 1991 नंबर 1032-1।

रोजगार केंद्र के लिए औसत आय का अनुशंसित प्रमाण पत्र रूस के श्रम मंत्रालय के पत्र दिनांक 15 अगस्त, 2016 संख्या 16-5 / बी -421 में दिया गया है। उसी पत्र में, श्रम मंत्रालय ने चेतावनी दी कि यदि नियोक्ता द्वारा किसी भी रूप में प्रमाण पत्र तैयार किया गया था और इसमें बेरोजगारी लाभ के भुगतान की राशि और समय निर्धारित करने के लिए आवश्यक जानकारी शामिल है, तो इसे स्वीकार करने से इनकार करने का कोई आधार नहीं है। .

रोजगार केंद्र के लिए प्रमाण पत्र में, औसत आय की गणना रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के डिक्री में दिए गए नियमों के अनुसार की जाती है "बेरोजगारी लाभ की मात्रा निर्धारित करने के लिए औसत आय की गणना के लिए प्रक्रिया के अनुमोदन पर और रोजगार सेवा की दिशा में व्यावसायिक प्रशिक्षण, पुनर्प्रशिक्षण और उन्नत प्रशिक्षण की अवधि के दौरान नागरिकों को भुगतान की गई छात्रवृत्ति" दिनांक 12.08.2003 संख्या 62।

यह प्रमाण पत्र, काम से संबंधित किसी भी अन्य दस्तावेज की तरह, नियोक्ता को कर्मचारी से लिखित अनुरोध (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 62) प्राप्त होने के 3 दिनों के भीतर जारी करना होगा।

आप नीचे बेरोजगारी लाभ की राशि निर्धारित करने के लिए औसत आय का प्रपत्र और नमूना प्रमाण पत्र डाउनलोड कर सकते हैं।

मुझे 6 महीने के लिए वेतन प्रमाण पत्र की आवश्यकता कहां है

आमतौर पर, ऋण जारी करने के लिए बैंकिंग संस्थानों द्वारा एक निर्दिष्ट अवधि के लिए वेतन की राशि की पुष्टि करने वाले दस्तावेजों की आवश्यकता होती है। इस तरह के संदर्भ के लिए कोई सख्त रूप नहीं है।

जरूरी! प्रमाण पत्र में संगठन का नाम और संपर्क विवरण, इस उद्यम में कर्मचारी के काम की अवधि (इसके संकेत के साथ) के साथ-साथ अर्जित मजदूरी की राशि का मासिक ब्रेकडाउन होना चाहिए।

उपयोगिता बिलों के भुगतान के लिए सब्सिडी के लिए आवेदन करते समय सामाजिक सुरक्षा विभाग को प्रस्तुत करने के लिए भी इस तरह के प्रमाण पत्र की आवश्यकता हो सकती है।

2018-2019 में किस प्रकार का वेतन प्रमाण पत्र मान्य है

सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों के लिए मजदूरी का प्रमाण पत्र, रूसी संघ का पेंशन कोष श्रम और सामाजिक संरक्षण मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित मॉडल के अनुसार 30 अप्रैल, 2013 नंबर 182n के अनुसार तैयार किया गया है। बहुत पहले नहीं, इस प्रमाण पत्र के रूप में तकनीकी संशोधन किए गए थे, परिवर्तनों ने प्रमाण पत्र के पैराग्राफ 3 (रूस के श्रम मंत्रालय के दिनांक 01/09/2017 नंबर 1 एन के आदेश) के शब्दों को प्रभावित किया। अद्यतन प्रमाणपत्र प्रपत्र 02/06/2017 से लागू है।

आप वर्तमान संदर्भ प्रपत्र डाउनलोड कर सकते हैं .

कभी-कभी सैलरी सर्टिफिकेट का मतलब फॉर्म 2-एनडीएफएल होता है, जिसे बैंक में लोन के लिए और नौकरी बदलते समय नए नियोक्ता को जमा किया जाता है।

2-व्यक्तिगत आयकर के रूप में प्रमाण पत्र कैसे जारी किया जाता है, इसकी जानकारी के लिए हमारा लेख पढ़ें। "किसी कर्मचारी को 2-NDFL प्रमाणपत्र जारी करने की प्रक्रिया" .

वेतन प्रमाण पत्र किसी भी रूप में जारी किया जा सकता है, यदि स्थापित हो नियमोंइस या उस उदाहरण के लिए किसी प्रपत्र की आवश्यकता नहीं है।

औसत मासिक वेतन का प्रमाण पत्र कैसे जारी किया जाता है?

2018-2019 के नमूने की औसत कमाई का प्रमाण पत्र जारी करने के लिए, आपको संबंधित आवेदन के साथ नियोक्ता से संपर्क करना होगा। कर्मचारी से लिखित अनुरोध प्राप्त करने के 3 दिनों के भीतर प्रमाण पत्र जारी किया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 62)।

बर्खास्तगी के मामले में, नियोक्ता को कर्मचारी को पिछले 2 वर्षों के काम के लिए प्राप्त आय का प्रमाण पत्र जारी करना होगा। भले ही कर्मचारी ने इसका अनुरोध नहीं किया हो, बर्खास्तगी के दिन दस्तावेज़ जारी किया जाता है। बर्खास्त कर्मचारी की लिखित सहमति से, प्रमाण पत्र मेल द्वारा भेजा जा सकता है या किसी अन्य समय पर प्रदान किया जा सकता है।

आपको किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी से संबंधित उपयोगी जानकारी भी मिल सकती है, जिसे लेख में पाया जा सकता है "बर्खास्तगी पर बिना काम के छुट्टी के दिनों के लिए रोक" .

मजदूरी की राशि का प्रमाण पत्र किस अवधि के लिए जारी किया जाता है?

वीज़ा प्राप्त करने के लिए, के लिए प्राप्त प्रमाण पत्र पिछले साल(या छह महीने) आय।

सब्सिडी आवंटित करने और ऋण के लिए आवेदन करने के लिए, आपको छह महीने के लिए एक प्रमाण पत्र की आवश्यकता होती है।

रोजगार सेवा में आवेदन करने के लिए, जैसा कि हम पहले ही पता लगा चुके हैं, आपको 3 महीने के लिए एक प्रमाण पत्र की आवश्यकता होगी।

बीमा प्रीमियम के भुगतान की पुष्टि के लिए 2 साल के प्रमाण पत्र जमा किए जाते हैं। वे उस कमाई की राशि का भी संकेत देते हैं जिससे कटौती की गई थी।

वेतन प्रमाण पत्र भरने का फॉर्म और नमूना कहां से डाउनलोड करें

हमारी वेबसाइट पर आप वेतन प्रमाणपत्र डाउनलोड कर सकते हैं जिनकी विभिन्न स्थितियों में आवश्यकता हो सकती है।

फॉर्म 182एन पर सहायता: नमूना भरना

बर्खास्तगी पर, एक कर्मचारी को 2 प्रमाण पत्र जारी करने होंगे: एक - पिछले कैलेंडर वर्ष के लिए 2-एनडीएफएल के रूप में प्राप्त आय पर, दूसरा - फॉर्म 182n में बीमार छुट्टी की बाद की गणना के लिए आवश्यक प्रमाण पत्र (इसके भरने का एक नमूना ( रूस के श्रम मंत्रालय के दिनांक 09.01.2017 नंबर 1n) के आदेश द्वारा किए गए परिवर्तनों के अधीन, हमारी वेबसाइट पर डाउनलोड किया जा सकता है)।

परिणाम

वेतन प्रमाणपत्र उन प्रमाणपत्रों का एक सामान्यीकृत नाम है जो विभिन्न प्राधिकरण अनुरोध कर सकते हैं। इसका रूप और डिजाइन नियम उस स्थिति पर निर्भर करता है जिसमें इसकी आवश्यकता होती है।

बेरोजगारी लाभ निर्धारित करने के लिए औसत मजदूरी की गणना की विशेषताएं क्या हैं? औसत कमाई की गणना के लिए गणना अवधि क्या है? औसत कमाई की गणना में कौन से भुगतान शामिल हैं? औसत कमाई की गणना कैसे करें यदि किसी कर्मचारी की केवल बर्खास्तगी के महीने में कमाई हुई हो? बोनस को ध्यान में रखते हुए औसत कमाई कैसे निर्धारित की जाती है? भत्तों के आकार में वृद्धि के साथ औसत आय की गणना किस क्रम में की जाती है?

श्रम मंत्रालय के कर्मचारियों ने 15 अगस्त, 2016 के पत्र संख्या 16-5/बी-421 में पिछले तीन महीनों के काम के लिए औसत कमाई के प्रमाण पत्र के रूप की सिफारिश की, जो काम के अंतिम स्थान पर जारी किया जाता है। यह प्रमाणपत्र बर्खास्त या . को जारी किया जाता है पूर्व कर्मचारीनिवास स्थान पर रोजगार सेवा में बेरोजगारी लाभ प्राप्त करने के लिए। लेख में, हम याद करते हैं कि इस तरह के प्रमाण पत्र को भरने के लिए औसत कमाई की गणना कैसे की जाती है।

कला के पैरा 2 के अनुसार। रूसी संघ के कानून संख्या 1032-1 के कानून के 3, काम के अंतिम स्थान पर पिछले तीन महीनों की औसत कमाई का प्रमाण पत्र एक निर्धारित कर्मचारी के लिए रोजगार सेवा में बेरोजगारी लाभ प्राप्त करने के लिए आवश्यक है।

टिप्पणी:

यह प्रमाणपत्रनियोक्ता कर्मचारी के लिखित आवेदन पर, इस तरह के आवेदन जमा करने की तारीख से तीन कार्य दिवसों के बाद जारी करने के लिए बाध्य है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 62)।

इस तथ्य के बावजूद कि श्रम मंत्रालय ने अपने पत्र में एक प्रमाण पत्र के रूप की सिफारिश की है, इसका उपयोग अनिवार्य नहीं है। इसका मतलब यह है कि यदि निर्दिष्ट प्रमाण पत्र नियोक्ता द्वारा मनमाने रूप में संकलित किया गया है, लेकिन इसमें बेरोजगारी लाभ के भुगतान की राशि और समय निर्धारित करने के लिए आवश्यक जानकारी है, तो इसे स्वीकार करने से इनकार करने का कोई आधार नहीं है। इस तरह के स्पष्टीकरण रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के 15 अगस्त, 2016 नंबर 16-5 / बी -421, 8 नवंबर, 2010 नंबर 3281-6-2 के रोस्ट्रुड के पत्रों में प्रस्तुत किए गए हैं।

टिप्पणी:

एक अभिलेखीय संगठन में काम के अंतिम स्थान पर एक नागरिक पिछले तीन महीनों की औसत कमाई का प्रमाण पत्र प्राप्त कर सकता है। बेरोजगारी लाभ की गणना के लिए सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों के कर्मचारियों द्वारा भी ऐसा प्रमाण पत्र स्वीकार किया जाएगा। ये स्पष्टीकरण रूसी संघ के श्रम मंत्रालय की दिनांक 05.03.2013 की सूचना के पैरा 20 में प्रस्तुत किए गए हैं।

किस विवरण में किसी भी रूप में तैयार किया गया प्रमाण पत्र होना चाहिए?

तो, किसी भी रूप में तैयार किए गए प्रमाण पत्र में, निम्नलिखित जानकारी का संकेत दिया जाना चाहिए:

• उस संस्था का नाम, टिन और कानूनी पता जिसमें नागरिक ने काम किया;
• कर्मचारी का पूरा नाम;
• उनके काम और स्थिति की अवधि (उसी तरह जैसे वे कार्य पुस्तिका में दर्शाए गए हैं);
• काम करने की स्थिति (पूर्णकालिक या अंशकालिक) के बारे में जानकारी;
• पिछले तीन महीनों के काम की औसत कमाई;
• भुगतान किए गए काम के दौरान शामिल नहीं की गई अवधि की बर्खास्तगी से पहले के 12 महीनों के दौरान उपस्थिति के बारे में जानकारी - जब कर्मचारी ने काम नहीं किया, लेकिन उसने औसत कमाई (उदाहरण के लिए, मातृत्व अवकाश, माता-पिता की छुट्टी, अस्थायी विकलांगता, व्यापार यात्राएं, आदि) को बरकरार रखा। ;
• प्रमाण पत्र जारी करने का आधार (व्यक्तिगत खाते, भुगतान दस्तावेज);
• संगठन के प्रमुख और मुख्य लेखाकार के हस्ताक्षर, मुहर की छाप।

औसत कमाई की गणना।

वर्तमान में, रोजगार की दिशा में व्यावसायिक प्रशिक्षण, पुनर्प्रशिक्षण और उन्नत प्रशिक्षण की अवधि के दौरान नागरिकों को बेरोजगारी लाभ और छात्रवृत्ति की राशि निर्धारित करने के लिए औसत आय की गणना की प्रक्रिया के अनुसार औसत आय की गणना की जानी चाहिए। सेवा, रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के डिक्री द्वारा अनुमोदित दिनांक 12.08.2003 नंबर 62 (इसके बाद - प्रक्रिया संख्या 62)।

रखे गए नागरिकों को भुगतान किए गए बेरोजगारी लाभ की मात्रा निर्धारित करने के लिए औसत आय की आवश्यकता होती है। यह नागरिकों के लिए पहले दिन से अर्जित किया जाता है जब उन्हें बेरोजगार के रूप में मान्यता दी जाती है (रूसी संघ के कानून संख्या 1032-1 के खंड 3, अनुच्छेद 31)। कला के पैरा 1 के अनुसार। रूसी संघ के कानून के 34 नंबर 1032-1 उन नागरिकों के लिए जिन्हें बेरोजगारी की शुरुआत से पहले 12 महीनों के दौरान किसी भी कारण से बर्खास्त कर दिया गया था, जिन्होंने इस अवधि के दौरान पूर्णकालिक आधार पर कम से कम 26 सप्ताह के लिए काम का भुगतान किया था ( पूर्ण कार्य सप्ताह) या अंशकालिक आधार पर (अंशकालिक कार्य सप्ताह) 26 सप्ताह के लिए एक पूर्ण कार्य दिवस (पूर्ण कार्य सप्ताह) के साथ पुनर्गणना के साथ और विधिवत रूप से बेरोजगार के रूप में मान्यता प्राप्त, अर्जित करता है:

a) पहले (12-महीने) भुगतान अवधि में:

• पहले तीन महीनों के लिए - काम के अंतिम स्थान (सेवा) पर पिछले तीन महीनों के लिए उनकी औसत मासिक आय (नकद भत्ता) के 75% की राशि में;
• अगले चार महीनों के लिए - 60% की राशि में;
• भविष्य में - 45% की राशि में, लेकिन सभी मामलों में बेरोजगारी लाभ की अधिकतम राशि से अधिक नहीं और इसकी न्यूनतम राशि से कम नहीं, जिला गुणांक द्वारा बढ़ाया गया;

बी) दूसरे (12-महीने) भुगतान अवधि में - न्यूनतम बेरोजगारी लाभ की राशि में, जिला गुणांक द्वारा बढ़ाया गया। यह अवधिबेरोजगार नागरिकों से संबंधित है जो बेरोजगारी लाभ के भुगतान की पहली अवधि के बाद नियोजित नहीं हैं। वे बेरोजगारी लाभ की पुनः प्राप्ति के हकदार हैं, जब तक कि अन्यथा कानून द्वारा प्रदान नहीं किया जाता है। एक नागरिक को लाभ के भुगतान की कुल अवधि 36 महीनों के भीतर कुल मिलाकर 24 महीने से अधिक नहीं हो सकती है (रूसी संघ के कानून संख्या 1032-1 के अनुच्छेद 5, अनुच्छेद 31)।

टिप्पणी:

2016 के लिए, 12 नवंबर, 2015 संख्या 1223 के रूसी संघ की सरकार की डिक्री ने निम्नलिखित बेरोजगारी लाभ स्थापित किए:

• न्यूनतम - 850 रूबल;
• अधिकतम - 4,900 रूबल।

बेरोजगारी लाभ की गणना के लिए औसत आय की गणना के लिए गणना अवधि

प्रक्रिया संख्या 62 का खंड 3 यह स्थापित करता है कि एक कर्मचारी के औसत वेतन की गणना पिछले तीन कैलेंडर महीनों (1 से 1 दिन तक) के लिए बर्खास्तगी के महीने से पहले की जाती है।

उदाहरण 1

कर्मचारी ने 11/07/2016 को नौकरी छोड़ दी। प्रमाणपत्र भरने के लिए मुझे कितनी बिलिंग अवधि लेनी होगी?

इस मामले में, निपटान अवधि 07/01/2016 से 10/31/2016 तक होगी।

टिप्पणी:

यदि कोई कर्मचारी महीने के अंतिम दिन नौकरी छोड़ता है, तो बर्खास्तगी के महीने को बिलिंग अवधि में शामिल किया जा सकता है, लेकिन केवल तभी जब औसत वेतन अधिक हो (रूसी संघ के सशस्त्र बलों का निर्धारण दिनांक 08.06.2006 नंबर KAS06- 151)।

उदाहरण 2

कर्मचारी 10/31/2016 को चला गया। किस बिलिंग अवधि में लिया जाना चाहिए इस मामले में?

इस मामले में, 07/01/2016 से 10/31/2016 तक की अवधि को निपटान अवधि के रूप में लिया जा सकता है, यदि इस अवधि के लिए गणना की गई औसत कमाई 06/01/2016 से 06/01/2016 की अवधि के लिए औसत कमाई से अधिक है। 09/30/2016। औसत कमाई अधिक हो सकती है, उदाहरण के लिए, यदि कर्मचारी को बर्खास्तगी के महीने में बोनस का भुगतान किया गया था।

हम आपका ध्यान आदेश संख्या 62 के खंड 4 की ओर आकर्षित करते हैं, जिसमें कहा गया है कि बिलिंग अवधि से दिनों को बाहर रखा जाना चाहिए जब:

• कर्मचारी ने रूसी संघ के कानून के अनुसार औसत कमाई बरकरार रखी;
• कर्मचारी को अस्थायी विकलांगता लाभ या मातृत्व लाभ प्राप्त हुआ;
• कर्मचारी ने नियोक्ता की गलती के कारण या नियोक्ता और कर्मचारी के नियंत्रण से परे कारणों से डाउनटाइम के कारण काम नहीं किया;
• कर्मचारी ने हड़ताल में भाग नहीं लिया, लेकिन इस हड़ताल के कारण वह अपना काम करने में असमर्थ था;
• विकलांग बच्चों और बचपन से विकलांग लोगों की देखभाल के लिए कर्मचारी को अतिरिक्त भुगतान दिवस प्रदान किया गया था;
• अन्य मामलों में कर्मचारी को वेतन के पूर्ण या आंशिक प्रतिधारण के साथ या रूसी संघ के कानून के अनुसार भुगतान के बिना काम से रिहा कर दिया गया था;
• कर्मचारी को काम के एक घूर्णी संगठन के साथ और अन्य मामलों में रूसी संघ के कानून के अनुसार सामान्य कामकाजी घंटों से अधिक काम के संबंध में आराम के दिन (समय की छुट्टी) प्रदान किया गया था।

आदेश संख्या 62 के खंड 4 के अनुसार बिलिंग अवधि का निर्धारण कैसे करें यदि इसमें पूरी तरह से दिन शामिल नहीं हैं? इस मामले में, औसत कमाई का निर्धारण पिछली अवधि के लिए वास्तव में अर्जित मजदूरी की राशि के आधार पर किया जाता है, अनुमानित एक (प्रक्रिया संख्या 62 के खंड 5) के बराबर।

उदाहरण 3

कर्मचारी ने माता-पिता की छुट्टी के अंतिम दिन - 11/07/2016 को छोड़ दिया। इससे पहले उन्हें मातृत्व अवकाश मिला था। बिलिंग अवधि कैसे निर्धारित करें?

इन अवकाशों के संबंध में कर्मचारी दिनांक 06/20/2013 से 11/07/2016 तक कार्य से अनुपस्थित रहा। इस प्रकार, द्वारा निर्धारित बिलिंग अवधि सामान्य नियम, इसमें पूरी तरह से शामिल दिनों को शामिल नहीं किया गया है। अतः 03/01/2013 से 05/31/2013 तक की अवधि को निपटान अवधि के रूप में लेना आवश्यक है।

बिलिंग अवधि का निर्धारण कैसे करें यदि कर्मचारी ने बिलिंग अवधि के दौरान और उससे पहले वास्तव में मजदूरी या वास्तव में कार्य दिवस अर्जित नहीं किया था? इस मामले में औसत वेतन बर्खास्तगी के महीने (प्रक्रिया संख्या 62 के खंड 6) में कर्मचारी द्वारा वास्तव में काम किए गए दिनों के लिए अर्जित मजदूरी की राशि के आधार पर निर्धारित किया जाता है।

उदाहरण 4

कर्मचारी 11/23/2016 को छोड़ देता है। वह 11/01/2016 से संस्था में कार्यरत हैं। बिलिंग अवधि कैसे निर्धारित करें?

इस मामले में, बिलिंग अवधि संस्था में इस कर्मचारी के काम की अवधि होगी, यानी 11/01/2016 से 11/23/2016 तक।

औसत आय की गणना में शामिल भुगतान।

आदेश संख्या 62 के खंड 2 के आधार पर, औसत आय की गणना करते समय, इन भुगतानों के स्रोतों की परवाह किए बिना, संबंधित संगठन में लागू पारिश्रमिक प्रणाली द्वारा प्रदान किए गए सभी प्रकार के भुगतानों को ध्यान में रखा जाता है, जिसमें शामिल हैं:

• , गैर-मौद्रिक रूप में जारी किए गए, काम के घंटों के लिए टैरिफ दरों (आधिकारिक वेतन) पर कर्मचारियों को अर्जित;
• सार्वजनिक पद धारण करने वाले व्यक्तियों को काम करने के घंटों के लिए अर्जित मौद्रिक पारिश्रमिक;
• प्राथमिक और माध्यमिक संस्थानों के शिक्षकों को उपार्जित वेतन व्यावसायिक शिक्षाकम वार्षिक शिक्षण भार से अधिक शिक्षण घंटों के लिए (बिलिंग अवधि के प्रत्येक महीने के लिए 1/10 की राशि में हिसाब से, प्रोद्भवन के समय की परवाह किए बिना);
• काम के पिछले स्थान (स्थिति) पर आधिकारिक वेतन की राशि को बनाए रखते हुए कम वेतन वाली नौकरी (स्थिति) में जाने वाले कर्मचारियों के आधिकारिक वेतन में अंतर;
• वेतन, अंततः वेतन प्रणाली के कारण कैलेंडर वर्ष के अंत में गणना की जाती है (इसे बिलिंग अवधि के प्रत्येक महीने के लिए 1/12 की राशि में लिया जाता है, चाहे प्रोद्भवन का समय कुछ भी हो);
• पेशेवर कौशल, वर्ग, योग्यता श्रेणी (वर्ग रैंक, राजनयिक रैंक), सेवा की लंबाई (कार्य अनुभव), सार्वजनिक सेवा के लिए विशेष शर्तें, शैक्षणिक डिग्री, शैक्षणिक शीर्षक, ज्ञान के लिए टैरिफ दरों (आधिकारिक वेतन) के लिए भत्ते और अतिरिक्त भुगतान विदेशी भाषा, जानकारी के साथ काम करना जो बनाता है राज्य गुप्त, व्यवसायों (पदों) का संयोजन, सेवा क्षेत्रों का विस्तार, प्रदर्शन किए गए कार्य की मात्रा में वृद्धि, मुख्य नौकरी से छूट के बिना अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों का पालन करना, एक टीम का प्रबंधन करना;
• काम की परिस्थितियों से संबंधित भुगतान, जिसमें मजदूरी के क्षेत्रीय विनियमन के कारण भुगतान (गुणांक और मजदूरी के प्रतिशत बोनस के रूप में), कड़ी मेहनत के लिए मजदूरी में वृद्धि, हानिकारक और (या) खतरनाक और अन्य विशेष कामकाजी परिस्थितियों के साथ काम करने के लिए काम करना शामिल है। रात, सप्ताहांत पर काम के लिए भुगतान और गैर-कामकाजी छुट्टियां, अतिरिक्त कार्य का भुगतान;
• बोनस और पारिश्रमिक, वर्ष के लिए काम के परिणामों के आधार पर पारिश्रमिक और सेवा की लंबाई के लिए एकमुश्त पारिश्रमिक सहित;
• संगठन में लागू पारिश्रमिक प्रणाली के अनुसार अन्य प्रकार के भुगतान।

टिप्पणी:

जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, आदेश संख्या 62 का पैराग्राफ 4 उन अवधियों को स्थापित करता है जिन्हें गणना से बाहर रखा गया है। औसत कमाई की गणना करते समय इस दौरान भुगतान की गई राशि को भी ध्यान में नहीं रखा जाता है।

औसत कमाई की गणना के लिए सूत्र।

आदेश संख्या 62 का खंड 7 प्रदान करता है कि औसत कमाई निर्धारित करने के लिए, औसत दैनिक कमाई का उपयोग करना आवश्यक है, जिसकी गणना सूत्र द्वारा की जाती है:

टिप्पणी

जब किसी कर्मचारी को अंशकालिक कार्य (अंशकालिक कार्य सप्ताह, अंशकालिक कार्य दिवस) सौंपा जाता है, तो औसत दैनिक आय की गणना वास्तव में अर्जित मजदूरी की राशि को पांच के कैलेंडर के अनुसार कार्य दिवसों की संख्या से विभाजित करके की जाती है। -दिन (छह-दिन) कार्य सप्ताह बिलिंग अवधि में काम किए गए समय पर पड़ता है।

उदाहरण 5

कर्मचारी 11/07/2016 को चला गया। 08/01/2016 से 10/31/2016 तक की बिलिंग अवधि के लिए उनका वेतन था:

• अगस्त के लिए - 32,000 रूबल;
• सितंबर के लिए - 30,000 रूबल;
• अक्टूबर के लिए - 32,000 रूबल।

बिलिंग अवधि पूरी तरह से पूरी हो चुकी है। कर्मचारी के पास 40 घंटे का कार्य सप्ताह (पांच कार्य दिवस) होता है। आइए रोजगार सेवा के लिए एक प्रमाण पत्र तैयार करने के लिए उसकी औसत कमाई की गणना करें।

बिलिंग अवधि के लिए कर्मचारी को वास्तव में अर्जित मजदूरी की राशि 94,000 रूबल होगी। (32,000 + 30,000 + 32,000)।

बिलिंग अवधि के लिए वास्तव में काम किए गए दिनों की संख्या 66 कार्य दिवस (23 + 22 + 21) है, जहां 23, 22 और 21 क्रमशः अगस्त, सितंबर और अक्टूबर 2016 के उत्पादन कैलेंडर के अनुसार कार्य दिवसों की संख्या है।

एक कर्मचारी की औसत दैनिक कमाई 1,424.24 रूबल के बराबर होगी। (94,000 रूबल / 66 कार्य दिवस)।

औसत कमाई 31,333.28 रूबल होगी। (1,424.24 रूबल x 22 कार्य दिवस)।

काम के घंटों के सारांशित लेखांकन के साथ औसत आय की गणना करने का सूत्र।

प्रक्रिया संख्या 62 के खंड 8 में कहा गया है कि एक कर्मचारी की औसत कमाई का निर्धारण करते समय, जिसे योग किया गया है, औसत प्रति घंटा कमाई का उपयोग किया जाता है, जिसे निम्नानुसार निर्धारित किया जाता है:

आइए औसत कमाई की गणना का एक उदाहरण दें।

उदाहरण 6

कर्मचारी को 11/07/2016 को निकाल दिया गया था। 08/01/2016 से 10/31/2016 तक की बिलिंग अवधि पूरी तरह से तैयार की जा चुकी है। बिलिंग अवधि में, कर्मचारी को काम के घंटों का सारांश लेखांकन निर्धारित किया गया था। 2016 के उत्पादन कैलेंडर के अनुसार 40 घंटे के कार्य सप्ताह की अनुसूची के अनुसार काम के घंटों की संख्या इस प्रकार है:

• अगस्त में - 184 घंटे, 176 घंटे काम किया, वेतन - 28,000 रूबल;
• सितंबर में - 176 घंटे, 182 घंटे काम किया, वेतन - 32,000 रूबल;
• अक्टूबर में - 168 घंटे, 170 घंटे काम किया, वेतन - 30,000 रूबल।

आइए रोजगार सेवा के लिए एक प्रमाण पत्र तैयार करने के लिए एक कर्मचारी की औसत आय की गणना करें।

तो, पहले हम औसत प्रति घंटा आय का निर्धारण करेंगे। यह 170.45 रूबल के बराबर होगा। ((28,000 रूबल + 32,000 रूबल + 30,000 रूबल) / (176 घंटे + 182 घंटे + 170 घंटे))।

एक कर्मचारी का औसत वेतन 29,999.20 रूबल होगा। (170.45 रूबल x ((184 घंटे + 176 घंटे + 168 घंटे) / 3 महीने))।

औसत कमाई की गणना अगर कर्मचारी को केवल बर्खास्तगी के महीने में कमाई हुई थी।

उदाहरण 7

कर्मचारी 11/23/2016 को छोड़ देता है। वह 11/01/2016 से 11/23/2016 तक संस्था में कार्यरत हैं। इस मामले में, संस्था में इस कर्मचारी के काम की अवधि की गणना की जाएगी। बिलिंग अवधि के लिए, उनका वेतन 28,000 रूबल था। कर्मचारी के पास 40 घंटे का कार्य सप्ताह (पांच कार्य दिवस) होता है। उसकी औसत कमाई की गणना करें।

इस अवधि के लिए उसे अर्जित औसत आय की गणना में शामिल भुगतान की राशि 28,000 रूबल है, काम किए गए दिनों की संख्या 17 है। नवंबर 2016 के उत्पादन कैलेंडर के अनुसार कार्य दिवसों की संख्या 21 है।

एक कर्मचारी का औसत वेतन 34,588.24 रूबल होगा। (28,000 रूबल / 17 कार्य दिवस x 21 कार्य दिवस)।

औसत कमाई की गणना, बोनस को ध्यान में रखते हुए।

प्रक्रिया संख्या 62 का खंड 9, मासिक, त्रैमासिक या वार्षिक: बोनस के प्रकार के आधार पर, बोनस को ध्यान में रखते हुए, औसत कमाई की गणना के लिए प्रक्रिया स्थापित करता है। आइए प्रत्येक पुरस्कार पर करीब से नज़र डालें।

औसत कमाई की गणना करते समय, आपको ध्यान में रखना होगा:

1) मासिक बोनस और पारिश्रमिक - बिलिंग अवधि के प्रत्येक महीने के लिए समान संकेतकों के लिए एक से अधिक भुगतान नहीं।

उदाहरण 8

• अगस्त के लिए - 32,000 रूबल;
• सितंबर के लिए - 30,000 रूबल;
• अक्टूबर के लिए - 32,000 रूबल।

उसके द्वारा बंदोबस्त की अवधि पूरी तरह से तय कर ली गई है। कर्मचारी के पास 40 घंटे का कार्य सप्ताह (पांच कार्य दिवस) होता है। इसके अलावा, उन्हें 6,000 रूबल का मासिक बोनस दिया गया था। आइए रोजगार सेवा के लिए एक प्रमाण पत्र तैयार करने के लिए एक कर्मचारी के औसत वेतन की गणना करें।

सबसे पहले, हम बिलिंग अवधि के लिए कर्मचारी को वास्तव में अर्जित राशि का निर्धारण करते हैं। इसकी राशि 112,000 रूबल होगी। (32,000 रूबल + 30,000 रूबल + 32,000 रूबल + 6,000 रूबल x 3 महीने)। बिलिंग अवधि के लिए वास्तव में कार्य दिवसों की संख्या 66 कार्य दिवस है।

एक कर्मचारी की औसत दैनिक कमाई 1,697 रूबल के बराबर होगी। (112,000 रूबल / 66 कार्य दिवस)।

बिलिंग अवधि में कार्य दिवसों की औसत मासिक संख्या 22 (66 कार्य दिवस / 3 महीने) है।

एक कर्मचारी का औसत वेतन 37,334 रूबल होगा। (1,697 रूबल x 22 कार्य दिवस)।

टिप्पणी:

यदि कोई कर्मचारी एक महीने के लिए एक संकेतक के लिए दो बोनस प्राप्त करता है, तो गणना के लिए बोनस लेना आवश्यक है, जिसकी राशि अधिक है।

2) एक महीने से अधिक की कार्य अवधि के लिए बोनस और पारिश्रमिक - बिलिंग अवधि के प्रत्येक महीने के लिए मासिक भाग की राशि में समान संकेतकों के लिए एक से अधिक भुगतान नहीं।

उदाहरण 9

कर्मचारी को 11/07/2016 को निकाल दिया गया था। 08/01/2016 से 10/31/2016 तक की बिलिंग अवधि के लिए उनका वेतन बराबर है:

• अगस्त के लिए - 32,000 रूबल;
• सितंबर के लिए - 30,000 रूबल;
• अक्टूबर के लिए - 32,000 रूबल।

बिलिंग अवधि पूरी तरह से पूरी हो चुकी है। कर्मचारी के पास 40 घंटे का कार्य सप्ताह (पांच कार्य दिवस) होता है। उन्हें 6,000 रूबल की राशि में मासिक बोनस भी दिया गया था, और 24,000 रूबल की राशि में त्रैमासिक बोनस भी प्राप्त हुआ था। आइए रोजगार सेवा के लिए एक प्रमाण पत्र तैयार करने के लिए एक कर्मचारी के औसत वेतन की गणना करें।

इसलिए, औसत कमाई की गणना करते समय, कर्मचारी को भुगतान किए गए सभी बोनस को ध्यान में रखना आवश्यक है:

• 18,000 रूबल की राशि में मासिक बोनस। (6,000 रूबल x 3 महीने);
• पूर्ण त्रैमासिक बोनस, यानी 24,000 रूबल। (24,000 रूबल / 3 महीने x 3 महीने)।

औसत दैनिक कमाई 2,060.60 रूबल के बराबर होगी। (136,000 रूबल / 66 कार्य दिवस)।

बिलिंग अवधि में कार्य दिवसों की औसत मासिक संख्या - 22
(66 कार्य दिवस / 3 महीने)।

एक कर्मचारी का औसत वेतन 45,333.20 रूबल होगा। (2,060.60 रूबल x 22 कार्य दिवस)।

3) वर्ष के लिए काम के परिणामों के आधार पर पारिश्रमिक, सेवा की लंबाई (सेवा की लंबाई) के लिए एकमुश्त पारिश्रमिक, पिछले कैलेंडर वर्ष के लिए अर्जित वर्ष के लिए काम के परिणामों के आधार पर अन्य पारिश्रमिक - राशि में बिलिंग अवधि के प्रत्येक महीने के लिए 1/12 का, पारिश्रमिक के उपार्जन के समय की परवाह किए बिना।

उदाहरण 10

कर्मचारी को 11/07/2016 को निकाल दिया गया था। 08/01/2016 से 10/31/2016 तक की बिलिंग अवधि के लिए उनका वेतन था:

• अगस्त के लिए - 32,000 रूबल;
• सितंबर के लिए - 30,000 रूबल;
• अक्टूबर के लिए - 32,000 रूबल।

बिलिंग अवधि पूरी तरह से पूरी हो चुकी है। कर्मचारी के पास 40 घंटे का कार्य सप्ताह (पांच कार्य दिवस) होता है। इसके अलावा, अप्रैल 2016 में उन्हें 2015 के लिए 36,000 रूबल की राशि में बोनस का भुगतान किया गया था। हम रोजगार सेवा के लिए एक प्रमाण पत्र भरने के लिए उसकी औसत कमाई की गणना करते हैं।

पिछले कैलेंडर वर्ष के लिए अर्जित वार्षिक बोनस को बिलिंग अवधि के प्रत्येक महीने के लिए 1/12 की राशि में औसत आय की गणना करते समय ध्यान में रखा जाना चाहिए, भले ही पारिश्रमिक अर्जित किया गया हो। इसका मतलब है कि 9,000 रूबल की राशि में वार्षिक बोनस को ध्यान में रखा जाएगा। (36,000 रूबल / 12 महीने x 3 महीने)। इस प्रकार, एक कर्मचारी का औसत वेतन 34,333.34 रूबल होगा। (103,000 रूबल / 66 कार्य दिवस x
22 काम दिन)।

4) बोनस और पारिश्रमिक इस घटना में कि बिलिंग अवधि के कारण समय पूरी तरह से काम नहीं किया गया है या बिलिंग अवधि में काम किए गए समय के अनुपात में आदेश संख्या 62 के खंड 4 के अनुसार समय को इसमें से बाहर रखा गया है। (मासिक वेतन के साथ भुगतान किए गए मासिक बोनस को छोड़कर)।

उदाहरण 11

कर्मचारी को 11/07/2016 को निकाल दिया गया था। उन्हें 40 घंटे का कार्य सप्ताह (पांच कार्य दिवस) दिया गया था। 08/01/2016 से 10/31/2016 तक की बिलिंग अवधि पूरी तरह से उनके द्वारा निर्धारित नहीं की गई थी:

• 09/12/2016 से 09/16/2016 (पांच कैलेंडर दिन) तक वह बीमार छुट्टी पर था;
• 10/10/2016 से 10/14/2016 (पांच कैलेंडर दिन) तक कर्मचारी एक व्यावसायिक यात्रा पर था।

इसके अलावा, बिलिंग अवधि में उन्हें बोनस का भुगतान किया गया था:

• अगस्त 2016 की दूसरी तिमाही के लिए - 18,000 रूबल की राशि में;
• सितंबर के लिए अगस्त में - 6,000 रूबल की राशि में;
• अक्टूबर के लिए सितंबर में - 6,000 रूबल की राशि में, अक्टूबर के लिए - 6,000 रूबल की राशि में, 2016 की तीसरी तिमाही के लिए - 18,000 रूबल की राशि में।

हम रोजगार सेवा के लिए औसत आय का निर्धारण करते समय प्रीमियम की कुल राशि की गणना करते हैं।

बिलिंग अवधि (08/01/2016 से 10/31/2016 तक) के लिए 2016 के उत्पादन कैलेंडर के अनुसार कार्य दिवसों की संख्या 66 कार्य दिवस थी, और इस अवधि के लिए कर्मचारी द्वारा काम किए गए दिनों की संख्या -
56 कार्यदिवस।

औसत आय की गणना करते समय बोनस को निम्नलिखित राशियों में ध्यान में रखा जाएगा:

• अगस्त 2016 के लिए - 5,090.90 रूबल। (6,000 रूबल / 66 कार्य दिवस x 56 कार्य दिवस);
• सितंबर 2016 के लिए - 5,090.90 रूबल। (6,000 रूबल / 66 कार्य दिवस x 56 कार्य दिवस);
• अक्टूबर 2016 के लिए - 6,000 रूबल, क्योंकि यह किसी दिए गए महीने के लिए मजदूरी के साथ भुगतान किया गया मासिक बोनस है;
• 2016 की दूसरी तिमाही के लिए - 15,272.72 रूबल। (18,000 रूबल / 66 कार्य दिवस x
• 56 काम दिन);
• 2016 की तीसरी तिमाही के लिए - 15,272.72 रूबल। (18,000 रूबल / 66 कार्य दिवस x
• 56 काम दिन)।

रोजगार केंद्र के लिए औसत आय की गणना करते समय ध्यान में रखे गए बोनस की कुल राशि 46,727.24 रूबल होगी। (5,090.90 + 5,090.90 + 6,000 + 15,272.72 + 15,272.72)।

टिप्पणी:

यदि कर्मचारी संगठन में अंशकालिक अवधि के लिए काम करता है जिसके लिए बोनस और पारिश्रमिक अर्जित किया जाता है, और वे उसके द्वारा काम किए गए समय के अनुपात में अर्जित किए गए थे, तो उन्हें वास्तव में अर्जित राशियों के आधार पर औसत कमाई का निर्धारण करते समय ध्यान में रखा जाता है। प्रक्रिया संख्या 62 के खंड 9 द्वारा स्थापित नियमों के अनुसार।

संगठन में आधिकारिक वेतन में वृद्धि के साथ औसत आय की गणना।

प्रक्रिया संख्या 62 का खंड 10 एक संगठन (शाखा, संरचनात्मक इकाई) में पदोन्नति पर औसत आय की गणना के लिए नियम स्थापित करता है। टैरिफ दरें(आधिकारिक वेतन, मौद्रिक मुआवजा)। इस मामले में, श्रमिकों की औसत आय में निम्नानुसार वृद्धि होती है:

1) यदि वृद्धि बिलिंग अवधि के दौरान हुई है, तो औसत आय का निर्धारण करते समय और वृद्धि से पहले की अवधि के लिए अर्जित भुगतान को गुणांक द्वारा बढ़ाया जाता है, जिसकी गणना टैरिफ दर (आधिकारिक वेतन, मौद्रिक पारिश्रमिक) को विभाजित करके की जाती है। घटना की घटना का महीना जिसके साथ औसत आय का संरक्षण बिलिंग अवधि के प्रत्येक महीने की टैरिफ दरों (आधिकारिक वेतन, मौद्रिक पारिश्रमिक) से जुड़ा है।

उदाहरण 12

कर्मचारी को 11/07/2016 को निकाल दिया गया था। निपटान अवधि 08/01/2016 से 10/31/2016 तक है। 09/01/2016 से, संगठन ने वेतन 28,000 से बढ़ाकर 32,000 रूबल कर दिया है। कर्मचारी द्वारा बिलिंग अवधि पूरी तरह से तैयार कर ली गई है। आइए रोजगार सेवा के लिए औसत कमाई की गणना करें।

आइए वृद्धि कारक को परिभाषित करें। यह 1.14 (32,000 रूबल / 28,000 रूबल) के बराबर होगा।

एक कर्मचारी की औसत दैनिक कमाई 1,453.34 रूबल होगी। ((28,000 रूबल x 1.14 + 32,000 रूबल + 32,000 रूबल) / 66 कार्य दिवस), जहां 66 कार्य दिवस वास्तव में बिलिंग अवधि में काम किए गए दिनों की संख्या है।

औसत आय, जिसे रोजगार सेवा के प्रमाण पत्र में दर्शाया जाना चाहिए, 31,973.48 रूबल होगी। (रगड़ 1,453.34 x (66 कार्य दिवस / 3 महीने))।

2) यदि वृद्धि बिलिंग अवधि के बाद बर्खास्तगी के दिन तक होती है, तो बिलिंग अवधि के लिए गणना की गई औसत आय में वृद्धि होती है।

उदाहरण 13

कर्मचारी को 11/07/2016 को निकाल दिया गया था। निपटान अवधि 08/01/2016 से 10/31/2016 तक है। 1 नवंबर 2016 से, वेतन में 28,000 से 32,000 रूबल की वृद्धि हुई। कर्मचारी द्वारा बिलिंग अवधि पूरी तरह से तैयार कर ली गई है। आइए रोजगार सेवा के लिए औसत कमाई की गणना करें।

सबसे पहले, आपको वृद्धि कारक निर्धारित करने की भी आवश्यकता है। यह 1.14 (32,000 रूबल / 28,000 रूबल) के बराबर होगा।

एक कर्मचारी की औसत दैनिक कमाई 1,272.72 रूबल होगी। ((28,000 रूबल + 28,000 रूबल + 28,000 रूबल) / 66 कार्य दिवस), जहां 66 कार्य दिवस वास्तव में बिलिंग अवधि में काम किए गए दिनों की संख्या है।

एक कर्मचारी का औसत वेतन, जो रोजगार सेवा के प्रमाण पत्र में परिलक्षित होना चाहिए, 31,919.82 रूबल है। (1,272.72 रूबल x (66 कार्य दिवस / 3 महीने) x 1.14)।

3) यदि कर्मचारी की बर्खास्तगी के बाद वृद्धि हुई है, तो औसत वेतन में वृद्धि नहीं होती है।

भत्तों के आकार में वृद्धि के साथ औसत आय की गणना।

औसत कमाई की एक विशेष गणना आदेश संख्या 62 के खंड 11 द्वारा स्थापित की गई है। यह खंड केवल तभी लागू किया जाना चाहिए जब संगठन ने निम्नलिखित भत्ते बढ़ाए हों:

• योग्यता श्रेणी के लिए;
• एक वर्ग रैंक के लिए;
• राजनयिक रैंक के लिए;
• सार्वजनिक सेवा की विशेष शर्तों के लिए।

इसलिए, यदि उपरोक्त भत्तों में से किसी एक का आकार बढ़ गया है, तो कर्मचारियों की औसत आय निम्न क्रम में बढ़ जाती है:

1) यदि वृद्धि बिलिंग अवधि के दौरान हुई है, तो वृद्धि से पहले की अवधि के लिए अर्जित भत्ते को गुणांक द्वारा बढ़ाया जाता है, जिसकी गणना घटना के महीने में स्थापित निर्दिष्ट भत्ते को विभाजित करके की जाती है, जिसके साथ औसत का संरक्षण कमाई बिलिंग अवधि के प्रत्येक महीने के भत्तों से जुड़ी होती है।

उदाहरण 14

कर्मचारी को 11/07/2016 को निकाल दिया गया था। उनका वेतन 28,000 रूबल है। इसके अलावा, उन्हें कक्षा रैंक के लिए भत्ता का भुगतान किया जाता है। 09/01/2016 से, वर्ग रैंक के लिए भत्ते में 2,000 से 3,000 रूबल की वृद्धि हुई थी। कर्मचारी द्वारा 08/01/2016 से 10/31/2016 तक की बिलिंग अवधि पूरी तरह से निकाली गई है। आइए रोजगार सेवा के लिए औसत कमाई की गणना करें।

सबसे पहले, आइए वृद्धि कारक को परिभाषित करें। यह 1.5 (3,000 रूबल / 2,000 रूबल) के बराबर होगा। एक कर्मचारी की औसत दैनिक कमाई 1,409.10 रूबल होगी। ((28,000 रूबल + 2,000 रूबल x 1.5 + 28,000 रूबल + 3,000 रूबल + 28,000 रूबल + 3,000 रूबल) / 66 कार्य दिवस), जहां 66 कार्य दिवस वास्तव में बिलिंग अवधि में काम किए गए दिनों की संख्या है।

औसत आय, जिसे रोजगार सेवा के प्रमाण पत्र में दर्शाया जाना चाहिए, 31,000.20 रूबल है। (1,409.10 आरयूबी x (66 कार्य दिवस / 3 महीने))।

2) यदि कर्मचारी की बर्खास्तगी के बाद वृद्धि हुई है, तो औसत आय में शामिल निर्दिष्ट भत्ते में वृद्धि नहीं होती है।

निष्कर्ष में, हम ध्यान दें कि रोजगार सेवा के लिए औसत आय का प्रमाण पत्र किसी भी रूप में तैयार किया जा सकता है (इस मामले में, इसमें ऐसी जानकारी होनी चाहिए जिसके द्वारा बेरोजगारी लाभ के भुगतान की राशि और शर्तों को निर्धारित करना संभव हो), या रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के पत्र 15 अगस्त, 2016 संख्या 16-5 / वी-421 में दिए गए अनुशंसित फॉर्म के अनुसार। औसत कमाई की गणना प्रक्रिया संख्या 62 के अनुसार की जाती है। औसत कमाई की गणना करते समय विशेष ध्यानको दिया जाना चाहिए:

• निपटान अवधि का निर्धारण;
• बिलिंग अवधि के लिए भुगतान (आदेश संख्या 62 के खंड 4 में निर्दिष्ट भुगतानों को छोड़कर);
• औसत कमाई की गणना, बोनस को ध्यान में रखते हुए;
• आधिकारिक वेतन या भत्तों में वृद्धि को ध्यान में रखते हुए औसत आय की गणना।

रोजगार सेवा के लिए औसत कमाई का एक पूरा प्रमाण पत्र कर्मचारी को नियोक्ता को लिखित रूप में उसके आवेदन की तारीख से तीन दिनों के भीतर प्रदान किया जाना चाहिए।

पत्र का पूरा पाठ "एक राज्य (नगरपालिका) संस्थान में भुगतान: एक लेखाकार के लिए कार्य और टिप्पणियां" (संख्या 11, 2016) पत्रिका में पाया जा सकता है।

19 अप्रैल, 1991 के रूसी संघ का कानून नंबर 1032-1 "रोजगार पर" रूसी संघ».

"रूसी संघ के घटक संस्थाओं के कार्यकारी अधिकारियों के सवालों के जवाब, जो आबादी के रोजगार को बढ़ावा देने के क्षेत्र में शक्तियों का प्रयोग करते हैं, उपयुक्त काम खोजने के लिए नागरिकों को पंजीकृत करने के नियमों के आवेदन पर, बेरोजगारों के पंजीकरण के नियम नागरिकों, उपयुक्त कार्य के चयन के लिए आवश्यकताएं, 7 सितंबर, 2012 के रूसी संघ की सरकार की डिक्री द्वारा अनुमोदित? 891 "एक उपयुक्त नौकरी खोजने के लिए नागरिकों को पंजीकृत करने की प्रक्रिया पर, बेरोजगार नागरिकों का पंजीकरण और आवश्यकताओं के लिए उपयुक्त कार्य का चयन।"

पारिश्रमिक का समय-आधारित रूप, टुकड़े-टुकड़े के साथ, नियोक्ताओं द्वारा उपयोग की जाने वाली मुख्य मजदूरी प्रणालियों में से एक है। हम आपको हमारे परामर्श में प्रति घंटा मजदूरी के बारे में बताएंगे।

घंटे के हिसाब से भुगतान

प्रति घंटा वेतन समय-आधारित वेतन प्रणाली के विकल्पों में से एक है, जिसमें मजदूरी की गणना कर्मचारी द्वारा वास्तव में काम किए गए घंटों के आधार पर की जाती है।

बेशक, पारिश्रमिक की सामान्य वेतन प्रणाली के साथ, काम किए गए वास्तविक घंटों को भी ध्यान में रखा जाता है। अंतर यह है कि मानक वेतन एक कैलेंडर माह के लिए कर्मचारी के वेतन की एक निश्चित राशि है। और प्रति घंटा मजदूरी के साथ, काम किए गए प्रत्येक घंटे के लिए एक दर ठीक निर्धारित की जाती है। और यह शर्त कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध में अनिवार्य समावेश के अधीन है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 57)।

प्रति घंटा मजदूरी की स्थापना मजदूरी की गणना में कोई कठिनाई पैदा नहीं करती है, क्योंकि प्रत्येक कर्मचारी द्वारा वास्तव में काम किए गए समय का ट्रैक रखना नियोक्ता की जिम्मेदारी है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 91 का भाग 4)।

लचीले कार्य शेड्यूल वाले श्रमिकों के साथ-साथ अंशकालिक श्रमिकों के लिए प्रति घंटा मजदूरी का उपयोग करना सबसे सुविधाजनक है।

प्रति घंटा वेतन पर टीसी

नियोक्ता, प्रति घंटा वेतन निर्धारित करते समय, यह ध्यान में रखना चाहिए कि जब कैलेंडर माह के दौरान काम करने के समय का मानदंड (प्रति सप्ताह 40 घंटे की दर से) पूरा हो जाता है, तो कर्मचारी का वेतन प्रति घंटा की दर से कम नहीं हो सकता है न्यूनतम मजदूरी (श्रम संहिता आरएफ के अनुच्छेद 133 का भाग 3)। 07/01/2016 से, न्यूनतम वेतन 7,500 रूबल प्रति माह (06/02/2016 संख्या 164-एफजेड के संघीय कानून के अनुच्छेद 1) के स्तर पर निर्धारित किया गया है।

एक रोजगार अनुबंध में प्रति घंटा मजदूरी

एक घंटे के वेतन के साथ एक रोजगार अनुबंध में, एक नमूना वेतन खंड इस तरह दिख सकता है:

"एक कर्मचारी के लिए प्रति घंटे 300 रूबल की दर से प्रति घंटा वेतन स्थापित करने के लिए।"

उदाहरण: विक्रेता की प्रति घंटे की दर 250 रूबल प्रति घंटे है। सितंबर 2016 में, एक कर्मचारी ने 80 घंटे काम किया। इसलिए, सितंबर के लिए उनका वेतन 20,000 रूबल (250 रूबल / घंटा * 80 घंटे) होगा।

प्रदर्शन किए गए कार्य के लिए पारिश्रमिक से संबंधित सभी मुद्दे हमेशा नियोक्ता और कर्मचारियों दोनों के लिए बहुत चिंता का विषय होते हैं। मासिक भुगतान हो सकता है अलग चरित्र, विषम घटकों से मिलकर बनता है और विभिन्न आधारों के आधार पर चार्ज किया जाता है। टैरिफ दर की अवधारणा पर विचार करें, विस्तार से विश्लेषण करें कि इसकी गणना कैसे की जाती है, और टैरिफ दर और वेतन के बीच मुख्य अंतर को भी स्पष्ट करें।

टैरिफ दर क्या है

लोगों को उनके काम के लिए समान पारिश्रमिक नहीं मिल सकता है। वेतन के रूप में भुगतान की जाने वाली राशि इस पर निर्भर करती है:

• कर्मियों का योग्यता स्तर;
• कर्मचारी को सौंपे गए श्रम कार्यों की कठिनाइयाँ;
• काम की मात्रात्मक विशेषताएं;
• रोजगार की शर्तें;
• काम के लिए आवंटित समय, आदि।

इन बिंदुओं की गंभीरता के अनुसार वेतन भेदभाव के ढांचे के भीतर किया जाता है टैरिफ प्रणालीश्रम पारिश्रमिक। इसका प्रमुख तत्व वेतन के मुख्य घटक के रूप में टैरिफ दर है।

टैरिफ़ दर- समय की स्वीकृत इकाई के लिए एक निश्चित योग्यता के कर्मचारी द्वारा कठिनाई की अलग-अलग डिग्री के श्रम मानक को प्राप्त करने के लिए वित्तीय पारिश्रमिक की प्रलेखित राशि। यह "रीढ़ की हड्डी" है, श्रम के लिए गणना का न्यूनतम घटक, जिसके आधार पर कर्मचारियों द्वारा प्राप्त राशि "हाथ पर" बनाई जाती है।

संदर्भ!एक कर्मचारी किसी भी परिस्थिति में टैरिफ दर से कम राशि प्राप्त नहीं कर सकता है, यदि उसके द्वारा सभी कार्यात्मक कर्तव्यों का पूरी तरह से पालन किया जाता है - यह कानून द्वारा न्यूनतम गारंटी है।

टैरिफ दर का हिस्सा नहीं:

• नुकसान भरपाई;
• प्रोत्साहन भुगतान;
• सामाजिक प्रभार।

टैरिफ दर का अनुमानित समय

जिस समयावधि के लिए टैरिफ दर की गणना की जाती है वह नियोक्ता के लिए सुविधाजनक कोई भी अंतराल हो सकता है:

• दिन;
• महीना।

प्रति घंटा दरेंयह स्थापित करना सुविधाजनक है कि क्या उद्यम संचालित होता है, जो काम के घंटों के सारांशित लेखांकन के लिए शासन निर्धारित करता है, साथ ही जब प्रति घंटा कर्मचारी काम करते हैं।

दैनिक दरेंलागू होते हैं जब काम को दैनिक कार्य की स्थिति होती है, जबकि ऐसे प्रत्येक दिन काम के घंटों की संख्या समान होती है, लेकिन रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा स्थापित सामान्य मानदंड से भिन्न होती है।

मासिक टैरिफ दरेंकाम के घंटों के राशनिंग के निरंतर पालन के साथ काम करें: एक स्थिर कार्यक्रम, ठोस दिन। ऐसी शर्तों के तहत, कर्मचारी महीने को "बंद" करेगा, भले ही उसने वास्तव में कितने घंटे काम किया हो: मासिक मानदंड पर काम करने के बाद, वह अपनी दर अर्जित करता है।

टैरिफ दर कार्य

श्रम कार्यों के प्रदर्शन के लिए पारिश्रमिक के मौद्रिक रूप में प्रोद्भवन के लिए आवेदन - भुगतान की टैरिफ प्रणाली - भुगतान के अन्य रूपों पर कई फायदे हैं।

पेरोल की एक इकाई के रूप में टैरिफ दर कई महत्वपूर्ण कार्य करती है:

• श्रम के पारिश्रमिक और उसकी सामग्री को आनुपातिक बनाता है;
• श्रम की मात्रात्मक और गुणात्मक विशेषताओं के आधार पर भुगतान के न्यूनतम हिस्से को विभाजित करता है;
• निर्धारित शर्तों के तहत श्रम की उत्तेजना को सुव्यवस्थित करता है (उदाहरण के लिए, खतरनाक उत्पादन में, सेवा की ठोस लंबाई, प्रसंस्करण, आदि के साथ);
• श्रम संगठन और कार्य अनुसूचियों की विभिन्न प्रणालियों के लिए वेतन की पर्याप्त गणना करने में मदद करता है।

टिप्पणी! मुख्य सिद्धांतटैरिफ दरों का आवेदन - समान कार्य के लिए समान पारिश्रमिक।

दर की गणना कैसे की जाती है

इकाई दर, जिसके साथ अन्य सभी श्रेणियां संबंधित हैं, पहली श्रेणी की टैरिफ दर है - यह एक निर्दिष्ट समय अवधि के दौरान अपने काम के लिए योग्यता के बिना एक कर्मचारी के कारण राशि निर्धारित करती है।

शेष श्रेणियों को कार्य की जटिलता में वृद्धि और इसके लिए आवश्यक योग्यता के आधार पर व्यवस्थित किया जाता है ( टैरिफ श्रेणियां), या कर्मचारियों के पेशेवर प्रशिक्षण के स्तर (योग्यता श्रेणियां)। सभी रैंकों का परिसर छोड़ देता है टैरिफ स्केलउद्यम। इसमें प्रत्येक अगला अंक एकल दर (अर्थात 1 अंक) से कई गुना अधिक होता है - यह सूचक दर्शाता है टैरिफ गुणांक.

टिप्पणी!न्यूनतम मजदूरी राज्य द्वारा निर्धारित की जाती है, और टैरिफ पैमाने के अन्य सभी तत्वों को प्रत्येक संगठन के लिए अलग से स्वीकार किया जाता है और संबंधित स्थानीय कृत्यों में तय किया जाता है। एक अपवाद राज्य के बजट से वित्तपोषित संगठनों में काम है, जहां एकीकृत टैरिफ स्केल (यूटीएस) के अनुसार शुल्क लगाए जाते हैं।

टैरिफ गुणांक और इकाई दर के मूल्य को जानने के बाद, किसी विशेष कर्मचारी को टैरिफ के अनुसार भुगतान की राशि की गणना करना हमेशा संभव होता है।

यूटीएस के लिए टैरिफ की गणना का एक उदाहरण

दर्शनशास्त्र के संकाय के लिए स्टेट यूनिवर्सिटीदार्शनिक विज्ञान के उम्मीदवार की डिग्री और एसोसिएट प्रोफेसर की उपाधि के साथ एक शिक्षक की व्यवस्था की जाती है। उन्हें सांस्कृतिक अध्ययन विभाग के एसोसिएट प्रोफेसर के पद पर स्वीकार किया गया और छात्र समूह का क्यूरेटर नियुक्त किया गया। यूनिफाइड टैरिफ स्केल के अनुसार, जिसकी बिलिंग अवधि एक महीने के बराबर होती है, उसकी योग्यता 15 वीं श्रेणी से मेल खाती है। आइए उनके वेतन की गणना करें।

यूटीसी के लिए न्यूनतम भुगतान, 1 श्रेणी के अनुरूप, मूल्य के बराबर है। इसे टैरिफ स्केल की 15वीं श्रेणी के लिए टैरिफ गुणांक से गुणा किया जाना चाहिए, अर्थात् 3.036।

वर्तमान में, एक मसौदा कानून विचाराधीन है जो शिक्षण कर्मचारियों के कारण भत्तों की प्रक्रिया और राशि को नियंत्रित करता है। हमारे उदाहरण के लिए, हम इस बिल के डेटा का उपयोग करेंगे।

आपको जिस दर की आवश्यकता है उसकी गणना करने के लिए:

1. इंटरडिजिट गुणांक और न्यूनतम वेतन गुणा करें
2. डस्ट पोजीशन जोड़ें (+40%)
3. एक अकादमिक डिग्री (उदाहरण के लिए, + 8,000 रूबल), साथ ही एक क्यूरेटर के पूरक (उदाहरण के लिए, + 3,000 रूबल) के लिए देय भत्ते जोड़ें।

एक घंटे की दर के लिए टैरिफ गणना का उदाहरण

यदि कोई कर्मचारी काम के घंटों के सारांशित लेखांकन की प्रणाली के अनुसार काम करता है, तो उसकी टैरिफ दर किसी दिए गए वर्ष के लिए प्रति घंटा की दर पर निर्भर करेगी - यह उत्पादन कैलेंडर, साथ ही उद्यम में स्थापित मासिक टैरिफ दर द्वारा दिखाया जाएगा। .

1 रास्ता।आप काम के घंटों के लिए मासिक दर को दर संकेतक से विभाजित कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, एक निश्चित योग्यता वाले कर्मचारी के लिए 25,000 रूबल का टैरिफ निर्धारित किया जाता है। प्रति माह। इसी समय, प्रति माह कार्य समय का स्थापित मानदंड 150 घंटे है। इस प्रकार, ऐसे कर्मचारी के लिए प्रति घंटा मजदूरी की दर 25,000/150 = 166.6 रूबल होगी।

2 रास्ते।यदि आपको चालू वर्ष के लिए औसत प्रति घंटा दर की गणना करने की आवश्यकता है, तो आपको पहले औसत प्रति घंटा मासिक दर निर्धारित करने की आवश्यकता है। ऐसा करने के लिए, हम उत्पादन कैलेंडर के संबंधित वार्षिक संकेतक को 12 (महीनों की संख्या) से विभाजित करते हैं। उसके बाद, हम वेतनमान द्वारा स्थापित श्रमिक की औसत मासिक मजदूरी दर को प्राप्त होने वाली संख्या से कम कर देते हैं। उदाहरण के लिए, वार्षिक दर 1900 घंटे है। आइए पिछले उदाहरण के समान मासिक दर लें - 25,000 रूबल। आइए हम गणना करें कि इस कर्मचारी ने किसी दिए गए वर्ष के दौरान औसतन प्रति घंटे कितना कमाया: 25,000 / (1900 / 12) \u003d 157.9 रूबल।

वेतन दर और वेतन में क्या अंतर है

ये दोनों अवधारणाएं कई मायनों में समान हैं, क्योंकि ये दोनों ही श्रम पारिश्रमिक के मौद्रिक मूल्य को दर्शाती हैं। अब उनके बीच समानताएं कुछ दशक पहले की तुलना में अधिक हैं, क्योंकि श्रम कानून में महत्वपूर्ण बदलाव हो रहे हैं। हालांकि, महत्वपूर्ण अंतर भी हैं

वेतन और टैरिफ दर की सामान्य विशेषताएं

1. वह दोनों, और दूसरा न्यूनतम राशि प्रदान करता है जिसके द्वारा काम का भुगतान किया जा सकता है।
2. स्थापित सीमा से नीचे, भुगतान गिरने का हकदार नहीं है।
3. वे कर्मचारी की योग्यता से संबंधित हैं।
4. उन्हें अतिरिक्त भुगतान, भत्ते, मुआवजे, सामाजिक शुल्क के बिना ध्यान में रखा जाता है।

टैरिफ दर और आधिकारिक वेतन में अंतर

आइए निम्नलिखित तालिका में इन दो अवधारणाओं की तुलना करें।

	आधार	टैरिफ़ दर	आधिकारिक वेतन
	किसके लिए शुल्क लिया जाता है	समय की प्रति इकाई श्रम मानदंड की पूर्ति के लिए	कार्यात्मक कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए जहां मानदंड स्थापित नहीं किया जा सकता है
	गणना समय इकाई	घंटा, सप्ताह, महीना (कोई भी सुविधाजनक समय इकाई)
	मूल्य किस पर निर्भर करता है?	टैरिफ श्रेणी से (अंतर-अंक गुणांक)	कर्मचारी द्वारा प्राप्त योग्यता से
	पेशेवर मंडली	वास्तविक आर्थिक क्षेत्र: निर्माण, खनन, निर्माण, निर्माण, आदि।	काम के गैर-उत्पादक क्षेत्र: वकील, सिविल सेवक, प्रबंधन, आदि।