अग्रिम भुगतान महीने की पहली छमाही के लिए वेतन है। रूसी संघ के श्रम संहिता और नियामक दस्तावेजों में "अग्रिम" की कोई अवधारणा नहीं है।

अग्रिम भुगतान करना एक अधिकार नहीं है, बल्कि नियोक्ता का दायित्व है। वेतन का भुगतान महीने में कम से कम दो बार किया जाना चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136)। इस आदेश का उल्लंघन करना असंभव है, भले ही कर्मचारी महीने में एक बार वेतन जारी करने के अनुरोध के साथ एक आवेदन लिखता है। अन्यथा, कंपनी पर जुर्माना लगाया जाएगा (जुर्माना - तालिका में)। नियोक्ता स्वयं भुगतान की शर्तें निर्धारित करता है। लेकिन किसी भी मामले में, वेतन का भुगतान उस महीने के अंत के बाद 15 कैलेंडर दिनों के बाद नहीं किया जाना चाहिए जिसके लिए इसे अर्जित किया गया था।

इस तरह हमारा संगठन काम करता है।

हम चालू माह की 25 तारीख को अग्रिम भुगतान करते हैं, अगले महीने की 10 तारीख को वेतन का भुगतान करते हैं।

यदि भुगतान की तारीख सप्ताहांत या गैर-कामकाजी छुट्टियों के साथ मेल खाती है, तो हम एक दिन पहले अग्रिम भुगतान या वेतन जारी करते हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136)।

इस प्रकार, सभी कंपनियों को पारिश्रमिक प्रणाली की परवाह किए बिना, बिना असफल (बाहरी अंशकालिक सहित) अग्रिम भुगतान करना होगा।

वेतन के अभिन्न अंग के रूप में भुगतान की गई अग्रिम की राशि को वेतन पर्ची पर दर्शाया जाना चाहिए। अग्रिम भुगतान जारी होने के बाद, वेतन पर्ची जारी नहीं की जाती है।

आप अग्रिम और वेतन की गणना ऑनलाइन सेवा को सौंप सकते हैं -। भुगतान की तारीखों को इंगित करें और नियत दिन पर मजदूरी, व्यक्तिगत आयकर और योगदान की गणना की गई राशि प्राप्त करें। कार्यक्रम आपको बताएगा कि भुगतान कैसे भरें और वेतन पर्ची और पेरोल शीट कैसे भरें।

कई तरह से अग्रिम भुगतान

पूर्व भुगतान की गणना के लिए कोई मानक प्रक्रिया नहीं है। व्यवहार में, कंपनियां दो विधियों का उपयोग करती हैं:

• वेतन का प्रतिशत
• काम किए गए घंटों के अनुपात में।

विधि 1. अग्रिम की गणना प्रतिशत के रूप में की जाती है। उदाहरण के लिए, यह तर्क दिया जा सकता है कि पूर्व भुगतान वेतन (मासिक आय) का 40 प्रतिशत है, ताकि बाद में व्यक्तिगत आयकर को रोकने के लिए पर्याप्त धन हो। कृपया ध्यान दें कि नवीनतम स्पष्टीकरणों में, अधिकारियों ने अग्रिम को कम नहीं आंकने की मांग की है (श्रम मंत्रालय का पत्र दिनांक 18 अप्रैल, 2017 संख्या 11-4 / ओओजी-718)। इसलिए गणना करते समय, अधिभार और भत्तों के साथ वेतन (टैरिफ) लेना सुरक्षित है।

यह सबसे आसान तरीका है और इसमें ज्यादा समय नहीं लगता है। इसका मुख्य नुकसान यह है कि यह काम किए गए वास्तविक घंटों को ध्यान में नहीं रखता है।

यहां ऐसे जोखिम हैं: आप कर्मचारी के वेतन को कम (अधिक भुगतान) कर सकते हैं या व्यक्तिगत आयकर को रोकने के लिए कुछ भी नहीं होगा। उदाहरण के लिए, यदि पूर्व भुगतान उस राशि से अधिक हो जाता है जो कर्मचारी वास्तव में अर्जित करता है, और वह नौकरी छोड़ देता है, तो अंतिम वेतन व्यक्तिगत आयकर का भुगतान करने के लिए पर्याप्त नहीं हो सकता है।

पीटीओ इंजीनियर बोरिसोव को 40,000 रूबल का वेतन मिलता है। (कोई अधिभार नहीं)। पारिश्रमिक पर विनियमन स्थापित करता है कि पूर्व भुगतान वेतन का 50 प्रतिशत है। कंपनी 16 तारीख को अग्रिम भुगतान करती है।

महीने की पहली छमाही के लिए बोरिसोव का वेतन 20,000 रूबल होगा। (40,000 रूबल × 50%)।

कर्मचारी को अगस्त के लिए 16 अगस्त को अग्रिम भुगतान प्राप्त हुआ। और 17 अगस्त को उन्होंने छोड़ दिया (उन्होंने छुट्टी ली - कोई मुआवजा नहीं है)।

अग्रिम की अंतिम गणना में अगस्त के लिए उनका वेतन 22,608.7 रूबल होगा। (40,000 रूबल: 23 दिन × 13 दिन)।

व्यक्तिगत आयकर - 2939 रूबल। (22,608.7 रूबल × 13%)।

कर्मचारी पर 19,669.7 रूबल का बकाया है। (22,608.7-2939)। और उसे पहले ही 20,000 रूबल का अग्रिम भुगतान मिल चुका है।

330.3 रूबल की राशि में व्यक्तिगत आयकर। (19,669.7 - 20,000) रखने के लिए कुछ नहीं है।

विधि 2. अग्रिम की गणना काम किए गए घंटों के अनुपात में की जाती है। यह विधि अधिक समय लेने वाली है, लेकिन परिणाम अधिक सटीक है।

हम दूसरी विधि का उपयोग करते हैं - हम अग्रिम भुगतान की गणना करते हैं, जो मजदूरी की गणना से बहुत अलग नहीं है। जब तक हम बोनस नहीं लेते हैं, क्योंकि उनका आकार केवल महीने के परिणामों के आधार पर निर्धारित किया जाता है।

हम महीने की पहली छमाही (1 से 15 वें दिन) के लिए समय पत्रक के आधार पर पूर्व भुगतान अर्जित करते हैं। सभी विभाग 20 तारीख से पहले उन्हें लेखा विभाग को सौंप देते हैं। चूंकि श्रमिकों का वेतन (विशेषकर टुकड़ा काम करने वाले और समय पर काम करने वाले) महीनों में भिन्न हो सकते हैं, अग्रिम भुगतान महीने दर महीने समान नहीं हो सकता है।

उसी समय, पूर्व भुगतान की गणना करते समय, हम इस नियम का पालन करने का प्रयास करते हैं कि महीने के प्रत्येक आधे हिस्से के लिए वेतन की राशि लगभग बराबर होनी चाहिए (बशर्ते कि कर्मचारी ने काम करने के समय के मानदंड पर काम किया हो)।

यदि कोई कर्मचारी बिलिंग महीने में कई दिन काम करता है, उदाहरण के लिए, 12 से 15 तारीख तक, तो हम केवल इन दिनों के लिए अग्रिम भुगतान पर विचार करते हैं। इस मामले में बहुत से लोग अग्रिम शुल्क नहीं लेते हैं। यह कर्मचारियों के अधिकारों का उल्लंघन करता है - कंपनी वेतन (जुर्माना) के भुगतान की शर्तों का पालन नहीं करती है।

लेकिन अगर कर्मचारी महीने के पूरे पहले भाग के लिए बीमार था, तो वह पूर्व भुगतान का हकदार नहीं है - कोई घंटे काम नहीं किया गया है (श्रम मंत्रालय का 3 फरवरी, 2016 का पत्र संख्या 14-1 / 10 / बी-660 का पत्र) )

उदाहरण 2:

काम किए गए घंटों के अनुपात में अग्रिम की गणना।

कंपनी का नियमित पांच दिन का सप्ताह होता है। वेतन भुगतान की शर्तें: 25 वें दिन - अग्रिम भुगतान, अगले महीने के 10 वें दिन - अंतिम भुगतान। पारिश्रमिक पर विनियमन स्थापित करता है कि अग्रिम की राशि का भुगतान 0.87 के गुणांक के साथ काम किए गए घंटों के अनुपात में किया जाता है (अर्थात, अग्रिम की गणना व्यक्तिगत आयकर के लिए मार्जिन के साथ की जाती है)।

फोरमैन स्मिरनोव - वेतन पर (55,000 रूबल)।

लेखाकार पावलोवा - वेतन पर (30,000 रूबल)।

इंस्टॉलर ईगोरोव एक समय कार्यकर्ता है (टैरिफ दर - प्रति घंटे 300 रूबल, हानिकारकता के लिए अधिभार - प्रति घंटे 12 रूबल, यानी टैरिफ दर का 4%)।

विकल्प I. आधा महीना पूरी तरह से काम कर गया

इन सभी कर्मचारियों ने महीने की पहली छमाही में पूरा काम किया (ईगोरोव - 88 घंटे)।

पूर्व भुगतान राशि की गणना करें:

• स्मिरनोव को 26,304 रूबल प्राप्त होंगे। (55,000 रूबल: 23 रूबल प्रति दिन x 11 रूबल प्रति दिन × 0.87);
• पावलोवा - 12,483 रूबल। (30,000 रूबल: 23 रूबल एक दिन × 11 रूबल एक दिन × 0.87);
• ईगोरोव - 23,887 रूबल। [(300 आरयूबी/एच + 12 आरयूबी/एच) × 88 घंटे। × 0.87]।

विकल्प II। आधा महीना पूरी तरह से काम नहीं किया

ईगोरोव ने 3-4 अगस्त - 2 कार्य दिवसों (वास्तविक कार्य समय 1 से 15 वें - 72 घंटे) पर अपने खर्च पर छुट्टी ली।

अग्रिम भुगतान गणना:

• स्मिरनोव को 12,483 रूबल प्राप्त होंगे। ;
• ईगोरोव - 19,544 रूबल। (312 रगड़/एच × 72 एच × 0.87);
• पावलोवा को अग्रिम नहीं मिलेगा - महीने के पहले भाग में कोई दिन काम नहीं किया गया है।

और ठेकेदार को अग्रिम भुगतान कैसे करें?

श्रम मंत्रालय का मानना ​​है कि वास्तव में किए गए कार्य की मात्रा के आधार पर अग्रिम भुगतान करना आवश्यक है (पत्र दिनांक 25 नवंबर, 2016 संख्या 14-1 / बी-1167)। टुकड़ा मजदूरी प्रणाली के लिए कोई अपवाद नहीं हैं - मजदूरी का भुगतान कम से कम हर आधे महीने में किया जाना चाहिए।

व्यक्तिगत आयकर और योगदान

अग्रिम भुगतान जारी करते समय, व्यक्तिगत आयकर को रोकना और बीमा प्रीमियम अर्जित करना आवश्यक नहीं है। इसकी पुष्टि वित्त मंत्रालय के 13 अप्रैल, 2017 नंबर 03-04-05 / 22521, 26 मई 2014 की संघीय कर सेवा नंबर बीएस-4-11 / 10126, आदि के पत्रों से होती है।

व्यक्तिगत आयकर। उस महीने के परिणामों के आधार पर कर की गणना करें जिसके लिए वेतन की गणना की गई थी। और इसे तब रखें जब आप महीने के लिए वेतन का भुगतान करते हैं (अनुच्छेद 223 के खंड 2; रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 226 के खंड 3, 4)।

मजदूरी के रूप में आय की प्राप्ति की तारीख उस महीने का आखिरी दिन है जिसके लिए इसे अर्जित किया गया था (जब एक कर्मचारी को बर्खास्त कर दिया जाता है, काम का आखिरी दिन)। पहले, कर योग्य आय की राशि निर्धारित करना असंभव है - वेतन को उपार्जित नहीं माना जाता है। इसलिए, व्यक्तिगत आयकर अग्रिम से नहीं रोका जाता है।

एक अपवाद तब होता है जब अग्रिम महीने के अंतिम दिन जारी किया जाता है। इस मामले में, व्यक्तिगत आयकर को अग्रिम से रोक दिया जाना चाहिए, क्योंकि अग्रिम भुगतान की तारीख उस तारीख से मेल खाती है जब कर्मचारी वास्तव में मासिक वेतन के रूप में आय प्राप्त करता है (11 मई, 2016 को रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय का निर्धारण) संख्या 309-केजी16-1804)।

इसलिए आपको महीने के अंतिम दिन अग्रिम भुगतान के भुगतान की समय सीमा निर्धारित नहीं करनी चाहिए - अन्यथा आपको वेतन के प्रत्येक भाग से व्यक्तिगत आयकर को रोकना होगा।

योगदान। अनिवार्य बीमा (चोटों के लिए योगदान सहित) के लिए अग्रिम और योगदान पर भरोसा करना आवश्यक नहीं है। वे इस महीने के लिए अर्जित वेतन की कुल राशि से महीने के अंतिम दिन अर्जित किए जाते हैं (अनुच्छेद 421 के खंड 1, अनुच्छेद 424 के खंड 1, रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 431 के खंड 1; 24 जुलाई 1998 नंबर 125-FZ के संघीय कानून के अनुच्छेद 22.1 के खंड 9)।

व्यक्तिगत आयकर के साथ भ्रमित न हों, जब किसी कर्मचारी को छुट्टी वेतन के साथ अग्रिम भुगतान जारी किया जाता है, तो हम एक उदाहरण के साथ दिखाएंगे।

उदाहरण 3:

यदि कर्मचारी छुट्टी पर जाता है तो अग्रिम भुगतान की गणना।

SMU-14 LLC में, अग्रिम भुगतान की समय सीमा 25 तारीख है, वेतन अगले महीने की 10 तारीख है।

पारिश्रमिक पर विनियम स्थापित करता है कि अग्रिम की राशि का भुगतान व्यक्तिगत आयकर (0.87 के गुणांक के साथ) से काम किए गए घंटों के अनुपात में किया जाता है।

उसका वेतन 25,000 रूबल है। (कोई अन्य भुगतान नहीं), मोड - पांच दिन।

पूर्व भुगतान राशि 8511 रूबल होगी। (25,000 रूबल: 23 रूबल एक दिन × 9 रूबल एक दिन × 0.87)।

कर्मचारी को छुट्टी वेतन के साथ इसे 10 अगस्त (छुट्टी से 3 कैलेंडर दिन पहले) के बाद जारी करना बेहतर है, क्योंकि वह 25 तारीख को छुट्टी पर होगी।

अर्जित अवकाश वेतन की राशि 23,800 रूबल है। 3,094 रूबल की राशि में व्यक्तिगत आयकर को जारी किए जाने पर छुट्टी के वेतन से रोक दिया गया था। (23,800 रूबल × 13%)।

व्यक्तिगत आयकर अग्रिम से नहीं रोका जाता है, योगदान का शुल्क नहीं लिया जाता है।

कंपनी, एक कर एजेंट के रूप में, 10 अगस्त को कर्मचारी को वास्तविक भुगतान पर अवकाश वेतन से व्यक्तिगत आयकर को वापस लेने के लिए बाध्य है (उप-अनुच्छेद 10, अनुच्छेद 1, अनुच्छेद 208, अनुच्छेद 4, कर संहिता के अनुच्छेद 226)। और 31 अगस्त (रूसी संघ के टैक्स कोड के अनुच्छेद 2, खंड 6, अनुच्छेद 226) के बाद बजट में स्थानांतरण।

31 अगस्त को, लेखाकार ने कर्मचारी को 9782.61 रूबल की राशि में वेतन अर्जित किया। (25,000 रूबल: 23 रूबल एक दिन × 9 रूबल एक दिन)। और व्यक्तिगत आयकर की भी गणना की - 1272 रूबल। (9782.61 रूबल × 13%)।

व्यक्तिगत आयकर को उसके भुगतान के दिन के बाद के दिन के बाद नहीं, यानी 11 सितंबर (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 226, खंड 6) के बाद के बजट में स्थानांतरित करना आवश्यक है। चूंकि वेतन का भुगतान 10 तारीख को किया जाता है (कर्मचारी को देय राशि शून्य होगी, क्योंकि इस अगले भुगतान के साथ, अग्रिम भुगतान करते समय व्यक्तिगत आयकर की राशि "आरक्षित" वेतन से रोक दी जाती है)।

अवकाश वेतन की गणना करते समय लेखाकार ने अवकाश वेतन से योगदान की गणना की। वेतन से अंशदान (अग्रिम भुगतान सहित)- 31 अगस्त।

हम मजदूरी के अग्रिम भुगतान को मजदूरी पर अग्रिम कहने के आदी हैं। एक नियम के रूप में, नियोक्ता, अग्रिम भुगतान करते समय, वास्तव में इसके आकार को स्थापित करने की शुद्धता के बारे में नहीं सोचते हैं, भुगतान की समय सीमा और प्रक्रिया का पालन करते हैं। और कुछ इसे बिल्कुल भी भुगतान नहीं करते हैं, खुद को प्रति माह एक वेतन भुगतान तक सीमित रखते हैं। इस बीच, अग्रिम भुगतान एक ही वेतन है, केवल आधे महीने के लिए काम किया। श्रम संहिता के अनुसार, इसका भुगतान किया जाना चाहिए। साथ ही, इसके आकार, नियम और भुगतान की शर्तों को सही ढंग से स्थापित करना भी आवश्यक है। हम इस लेख में मजदूरी पर अग्रिम भुगतान के नियमों, लेखांकन में इसके प्रतिबिंब के लिए प्रक्रिया, साथ ही इसकी राशि से व्यक्तिगत आयकर की गणना करने की आवश्यकता के बारे में बात करेंगे।

अनिवार्य अग्रिम भुगतान

मजदूरी पर अग्रिम का अनिवार्य भुगतान कला द्वारा इंगित किया गया है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 136। इसके प्रावधानों के अनुसार, मजदूरी का भुगतान कम से कम हर आधे महीने में किया जाना चाहिए।

इस प्रकार, महीने में एक बार मजदूरी का भुगतान श्रम कानूनों का उल्लंघन है। श्रम कानून के उल्लंघन के लिए प्रशासनिक दायित्व प्रदान किया जाता है।

साथ ही, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि महीने में एक बार मजदूरी प्राप्त करने के लिए कर्मचारी की सहमति का बयान नियोक्ता को दायित्व से मुक्त नहीं करता है। रोस्ट्रूड विशेषज्ञ 1 मार्च 2007 के पत्र संख्या 472-6-0 में इस ओर ध्यान आकर्षित करते हैं।

कला के प्रावधान। रूसी संघ के श्रम संहिता के 136 अनिवार्य हैं, अर्थात बाध्यकारी हैं। श्रम कानून स्थापित नियम के किसी भी अपवाद के लिए प्रदान नहीं करता है। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि कोई व्यक्ति कहां काम करता है: मुख्य स्थान पर या अंशकालिक। इस प्रकार, अंशकालिक श्रमिकों के संबंध में, नियोक्ता भी दो भागों में मजदूरी का भुगतान करने के लिए बाध्य है: अग्रिम भुगतान और निपटान (रोस्ट्रड पत्र दिनांक 30 नवंबर, 2009 संख्या 3528-6-1)।

मजदूरी के भुगतान की शर्तें

कला के नए संस्करण के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 136, 3 अक्टूबर, 2016 से प्रभावी, मजदूरी के भुगतान की विशिष्ट तिथि आंतरिक श्रम नियमों, सामूहिक या श्रम समझौते द्वारा अवधि के अंत से 15 कैलेंडर दिनों के बाद स्थापित नहीं की जाती है। जिसके लिए यह अर्जित किया जाता है।

यदि भुगतान का दिन सप्ताहांत या गैर-कामकाजी अवकाश के साथ मेल खाता है, तो मजदूरी का भुगतान इस दिन की पूर्व संध्या पर किया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 के भाग 8)।

उदाहरण के लिए, अगस्त की पहली छमाही के लिए अग्रिम भुगतान का भुगतान 30 अगस्त के बाद नहीं किया जा सकता है, और दूसरी छमाही (गणना) के लिए मजदूरी का भुगतान 15 सितंबर के बाद नहीं किया जा सकता है।

इस प्रकार, श्रम संहिता में नियोक्ता के स्तर पर इसके भुगतान की विशिष्ट शर्तों को विनियमित करते हुए, वेतन के कुछ हिस्सों के भुगतान के बीच अधिकतम स्वीकार्य अवधि की आवश्यकता होती है।

अग्रिम भुगतान की समय सीमा गलत तरीके से निर्धारित करने के साथ-साथ इसके उल्लंघन के लिए नियोक्ता को जुर्माना भरना होगा।

अग्रिम की राशि निर्धारित करना

अक्सर अग्रिम की राशि किसी पूर्णांक, स्थिर मान पर निर्धारित की जाती है। इसके अलावा, कुछ के लिए, यह मान प्रति माह कुल वेतन का लगभग 40% है, दूसरों के लिए - 30%, आदि।

इस तथ्य के बावजूद कि श्रम संहिता अग्रिम भुगतान की विशिष्ट राशि को विनियमित नहीं करती है, रोस्ट्रुड और श्रम मंत्रालय के विशेषज्ञ ध्यान दें: आधे महीने के लिए मजदूरी के भुगतान की राशि का निर्धारण करते समय, कर्मचारी द्वारा वास्तव में काम किया गया समय ( वास्तव में उनके द्वारा किए गए कार्य) को ध्यान में रखा जाना चाहिए (पत्र दिनांक 03.02.2016 संख्या 14-1/10/बी-660, दिनांक 09/08/2006 संख्या 1557-6)।

इस प्रकार, महीने के प्रत्येक आधे के लिए मजदूरी की गणना की अग्रिम पद्धति के साथ, मजदूरी लगभग समान मात्रा में अर्जित की जानी चाहिए (25 फरवरी, 2009 के रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय का पत्र संख्या 22-2-709 )

पूर्वगामी के आधार पर, अग्रिम भुगतान जमा किए गए समय पत्र के आधार पर महीने की पहली छमाही में काम किए गए दिनों के लिए अर्जित मजदूरी की राशि में निर्धारित किया जाना चाहिए। चूंकि मजदूरी की राशि महीने दर महीने बदलती रहती है, अग्रिम का आकार एक स्थिर, गोल मूल्य नहीं हो सकता है।

अग्रिम भुगतान की अन्य शर्तें

अन्य सभी मामलों में, अग्रिम भुगतान पर वही शर्तें लागू होती हैं जो महीने के लिए मजदूरी के भुगतान के लिए होती हैं।

हम याद करते हैं कि कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 136, एक कर्मचारी को मजदूरी का भुगतान, एक नियम के रूप में, काम के स्थान पर या कर्मचारी के आवेदन में निर्दिष्ट क्रेडिट संस्थान को सामूहिक या श्रम समझौते द्वारा निर्धारित शर्तों पर किया जाता है। कर्मचारी को उस क्रेडिट संस्थान को बदलने का अधिकार है जिसमें वेतन जारी होने के दिन से पांच कार्य दिवस पहले वेतन के हस्तांतरण के विवरण में परिवर्तन के बारे में नियोक्ता को लिखित रूप में सूचित करके मजदूरी हस्तांतरित की जानी है।

भुगतान की गई अग्रिम राशि (वेतन के हिस्से के रूप में) को पेस्लिप पर दर्शाया गया है, जिसका रूप नियोक्ता द्वारा कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए अनुमोदित किया जाता है।

अग्रिम भुगतान की शर्तों के उल्लंघन के लिए जिम्मेदारी

मजदूरी पर अग्रिम के भुगतान के लिए अवधि का उल्लंघन, इसकी राशि की स्थापना, साथ ही श्रम कानून द्वारा प्रदान की जाने वाली भुगतान की अन्य शर्तें, कला के तहत एक प्रशासनिक जुर्माना लगाने पर जोर देती हैं। 5.27 रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता।

यह ध्यान देने योग्य है कि 3 अक्टूबर, 2016 से, 3 जुलाई, 2016 के संघीय कानून संख्या 272-FZ, राशि में मजदूरी के भुगतान की शर्तों (अग्रिम भुगतान सहित) का उल्लंघन करने के लिए एक अलग जुर्माना पेश करता है (अनुच्छेद 5.27 के खंड 6) रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के):

10,000 से 20,000 रूबल तक। अधिकारियों के संबंध में;

30,000 से 50,000 रूबल तक। कानूनी संस्थाओं के संबंध में।

एक समान बार-बार अपराध के लिए, दायित्व को कड़ा किया जाएगा। एक अधिकारी को 20,000 से 30,000 रूबल की राशि का जुर्माना लगता है। या एक से तीन साल की अवधि के लिए अयोग्यता, एक कानूनी इकाई - 50,000 से 100,000 रूबल का जुर्माना। (खंड 7, रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता का अनुच्छेद 5.27)।

श्रम कानून के अन्य उल्लंघनों के लिए (अग्रिम के भुगतान के लिए शर्तों के उल्लंघन सहित), यह प्रदान किया जाता है (रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के खंड 1, 2, अनुच्छेद 5.27):

क) प्राथमिक उल्लंघन के मामले में:

1,000 से 5,000 रूबल तक का जुर्माना। (अधिकारियों के लिए);

30,000 से 50,000 रूबल तक का जुर्माना। (कानूनी संस्थाओं के लिए);

बी) बार-बार उल्लंघन के मामले में:

10,000 से 20,000 रूबल तक का जुर्माना। या एक से तीन साल की अवधि के लिए अयोग्यता (अधिकारियों के लिए);

50,000 से 70,000 रूबल तक का जुर्माना। (कानूनी संस्थाओं के लिए)।

अग्रिम भुगतान संचालन का लेखा (बजटीय) लेखांकन

बहुत पहले नहीं, राज्य (नगरपालिका) संस्थानों के लेखांकन (बजटीय) लेखांकन के खातों की योजनाओं में, साथ ही उनके आवेदन के निर्देश, खाता 0 206 11 000"मजदूरी पर अग्रिमों की गणना और वेतन भुगतान पर प्रोद्भवन", विशेष रूप से:

खातों और निर्देश संख्या 157n के एकीकृत चार्ट के लिए - रूसी संघ के वित्त मंत्रालय के आदेश संख्या 16n दिनांक 1 मार्च, 2016 द्वारा;

बजटीय लेखांकन और निर्देश संख्या 162n के लिए खातों के चार्ट के लिए - रूसी संघ के वित्त मंत्रालय के आदेश संख्या 127n दिनांक 17 अगस्त, 2015 और संख्या 184n दिनांक 30 नवंबर, 2015;

बजटीय संस्थानों और निर्देश संख्या 174n के लेखांकन के लिए खातों के चार्ट के लिए - 31 दिसंबर, 2015 संख्या 227n के रूसी संघ के वित्त मंत्रालय के आदेश द्वारा;

31 दिसंबर, 2015 संख्या 228n के रूसी संघ के वित्त मंत्रालय के आदेश द्वारा स्वायत्त संस्थानों और निर्देश संख्या 183n के लेखांकन के लिए खातों के चार्ट के लिए।

यह खाता 2016 से उपयोग में है।

निर्देश संख्या 157n के पैराग्राफ 202 के आधार पर, 0 206 00 000 खाते पर, संस्था द्वारा प्रदान किए गए अग्रिम भुगतानों पर समझौते (अनुबंधों), समझौतों (जवाबदेह व्यक्तियों को जारी किए गए अग्रिमों को छोड़कर) की शर्तों के अनुसार किए जाते हैं। खाते में। साथ ही, यह निर्दिष्ट नहीं है कि कौन से अनुबंध प्रश्न में हैं। इस प्रकार, इस पैराग्राफ के प्रावधानों को न केवल आपूर्तिकर्ताओं (ठेकेदारों, कलाकारों) के साथ संपन्न नागरिक कानून अनुबंधों तक पूरी तरह से विस्तारित किया जा सकता है, बल्कि संस्थान के कर्मचारियों के साथ संपन्न रोजगार अनुबंधों के लिए भी, जो मजदूरी पर अग्रिम के भुगतान के लिए शर्तों को निर्धारित करते हैं। .

खाता 0 206 11 000 की शुरूआत के साथ, निर्देश संख्या 162n, 174n और 183n ने इसके आवेदन के लिए केवल एक लेखा प्रविष्टि को जोड़ा - कर्मचारी के वेतन बकाया को दर्शाने के लिए एक प्रविष्टि जो उसे पहले भुगतान किए गए वेतन की पुनर्गणना से उत्पन्न हुई थी ( खाता डेबिट 0 302 11 000 / खाता क्रेडिट 0 206 11 000) . यह लेखा प्रविष्टि "लाल उत्क्रमण" पद्धति का उपयोग करके की जाती है।

प्रश्न उठता है: क्या इस खाते का उपयोग आम तौर पर स्वीकृत (मासिक) मजदूरी के अग्रिम भुगतान के लिए करना आवश्यक है, क्योंकि इन निर्देशों में अभी भी ऐसी कोई प्रविष्टि नहीं है?

लेखक के अनुसार, अत्यधिक अर्जित मजदूरी के 0 206 11 000 राशियों के हिसाब से लेखांकन के लिए अतिरिक्त रूप से शुरू की गई लेखांकन प्रविष्टियों को व्यवहार में लाने के लिए, संस्थानों को शुरू में इस खाते पर वेतन अग्रिमों के भुगतान को प्रतिबिंबित करना चाहिए। इसके आधार पर, मजदूरी की गणना और भुगतान के लिए संचालन निम्नलिखित लेखांकन प्रविष्टियों के साथ होना चाहिए:

	संचालन की सामग्री	राज्य और बजटीय संस्थान		स्वायत्त संस्थान
नामे		श्रेय	नामे	श्रेय
महीने की पहली छमाही के लिए मजदूरी पर अग्रिम भुगतान	0 206 11 560	0 201 34 610 0 201 11 610 (केवल सार्वजनिक संस्थानों के लिए) 0 304 05 211 (केवल सार्वजनिक संस्थानों के लिए)	0 206 11 000	0 201 11 000
वास्तव में काम किए गए घंटों के लिए परिकलित मासिक वेतन	0 109 00 211	0 302 11 730	0 109 00 211	0 302 11 000
अग्रिम भुगतान किया गया	0 302 11 830	0 206 11 660	0 302 11 000	0 206 11 000
पुनर्गणना के परिणामस्वरूप मजदूरी के अधिक भुगतान का पता चला था (कर्मचारियों की सहमति से भविष्य के पेरोल प्रोद्भवन से रोक के अधीन राशियों के संदर्भ में)। पोस्टिंग "लाल स्टोर्नो" की विधि से परिलक्षित होती है	0 302 11 830	0 206 11 660	0 302 11 000	0 206 11 000

मजदूरी पर अग्रिम के भुगतान के लिए लेनदेन के लेखांकन (बजटीय) लेखांकन में प्रतिबिंब के साथ वर्तमान अस्पष्ट स्थिति को ध्यान में रखते हुए, हम अनुशंसा करते हैं कि इन उद्देश्यों के लिए खाते 0 206 11 000 का उपयोग संस्थापक के साथ सहमत हो और तय किया जाए लेखा नीति।

अग्रिम भुगतान से व्यक्तिगत आयकर

संस्था के कर्मचारियों को भुगतान किया गया वेतन व्यक्तिगत आयकर (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 210) के अधीन है। चूंकि अग्रिम मजदूरी का एक अभिन्न अंग है, संस्थानों के लेखाकार समय-समय पर खुद से पूछते हैं कि क्या अग्रिम की राशि पर व्यक्तिगत आयकर की गणना और भुगतान करना आवश्यक है।

एक उत्तर के लिए, आइए हम Ch के प्रावधानों की ओर मुड़ें। रूसी संघ के टैक्स कोड के 23 और संघीय कर सेवा के नवीनतम स्पष्टीकरण।

कला के पैरा 2 के अनुसार। रूसी संघ के टैक्स कोड के 223, मजदूरी के रूप में आय प्राप्त करते समय, ऐसी आय की वास्तविक प्राप्ति की तारीख को उस महीने के अंतिम दिन के रूप में मान्यता दी जाती है, जिसके अनुसार करदाता को किए गए श्रम कर्तव्यों के लिए आय अर्जित की गई थी। रोजगार समझौते (अनुबंध) के साथ। उसी तिथि पर, कर एजेंट निर्दिष्ट आय पर व्यक्तिगत आयकर की गणना करता है (रूसी संघ के कर संहिता के खंड 3, अनुच्छेद 226)।

उसी समय, कर एजेंट अपने वास्तविक भुगतान पर मजदूरी के रूप में आय पर परिकलित कर को वापस लेने के लिए बाध्य होता है, और इसे अगले दिन (कर संहिता के अनुच्छेद 226 के खंड 4, 6) की तुलना में बाद में स्थानांतरित नहीं करता है। रूसी संघ)।

कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 136, अग्रिम भुगतान महीने की पहली छमाही के लिए अर्जित मजदूरी का हिस्सा है। इसे ध्यान में रखते हुए, साथ ही कला के पैरा 3 के प्रावधानों के आधार पर। महीने की समाप्ति से पहले रूसी संघ के टैक्स कोड के 223, मजदूरी को प्राप्त नहीं माना जा सकता है। तदनुसार, महीने के अंत से पहले, व्यक्तिगत आयकर की गणना और रोक नहीं लगाई जा सकती है।

इस प्रकार, कर एजेंट प्रत्येक महीने के परिणामों के आधार पर कर्मचारी की आय की अंतिम गणना के साथ महीने में एक बार व्यक्तिगत आय कर की गणना, रोक और वेतन से (महीने की पहली छमाही सहित) बजट में स्थानांतरित करता है, जिसके लिए मजदूरी थी उपार्जित। अलग से, कर की गणना नहीं की जाती है और अग्रिम की राशि से नहीं रोका जाता है। यह निष्कर्ष 24 मार्च, 2016 संख्या बीएस-4-11/4999, दिनांक 29 अप्रैल, 2016 संख्या बीएस-4-11/7893 के रूसी संघ की संघीय कर सेवा के पत्रों में किया गया था। अदालतें यह भी नोट करती हैं कि अग्रिम का भुगतान (अर्थात, महीने की पहली छमाही के लिए मजदूरी) व्यक्तिगत आयकर की गणना और बजट में स्थानांतरित करने के दायित्व की ओर नहीं ले जाता है (सुप्रीम आर्बिट्रेशन कोर्ट के प्रेसिडियम के निर्णय) रशियन फ़ेडरेशन ऑफ़ फ़रवरी 7, 2012 नंबर 11709/11 केस नंबर A68-14429/2009, AS SKO दिनांक 04/05/2016 नंबर 08-1547/2016 केस नंबर А32-5456/2015, AS UO दिनांक 11.20.2015 संख्या 09-8173/15 मामले संख्या 07-27682/2014)।

हालांकि, निर्दिष्ट निष्कर्ष उस मामले में लागू होता है जब एक महीने के भीतर अग्रिम भुगतान का भुगतान किया जाता है।

यदि अग्रिम भुगतान महीने के आखिरी दिन पड़ता है (उदाहरण के लिए, जून के लिए अग्रिम भुगतान 30 जून को भुगतान किया जाता है, और अंतिम वेतन भुगतान 15 जुलाई को किया जाता है), तो, रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के अनुसार , कर एजेंट को व्यक्तिगत आयकर रोकना होगा, क्योंकि अग्रिम भुगतान की तारीख उस तारीख से मेल खाती है जब कर्मचारी वास्तव में महीने के लिए मजदूरी के रूप में आय प्राप्त करता है (11 मई 2016 का निर्धारण संख्या 309-केजी16-1804 मामले में नहीं। ए76-589 / 2015)।

अग्रिम महीने की पहली छमाही के लिए वेतन है। इसका भुगतान अनिवार्य है, भले ही कर्मचारी महीने में एक बार वेतन प्राप्त करने के लिए सहमत हो। अग्रिम भुगतान की राशि कर्मचारी द्वारा महीने की पहली छमाही के लिए काम किए गए समय के आधार पर निर्धारित की जाती है। अग्रिम भुगतान की अवधि निर्धारित करते समय, कला के नवाचारों को ध्यान में रखना आवश्यक है। रूसी संघ के टैक्स कोड का 136, जो 3 अक्टूबर, 2016 को लागू होता है।

संस्था के स्थानीय कृत्यों में निर्धारित अग्रिम के भुगतान के लिए नियम और अन्य शर्तें रूसी संघ के श्रम कानून के मानदंडों का खंडन नहीं करना चाहिए। अन्यथा, ऐसे कृत्यों को अमान्य घोषित कर दिया जाएगा, और संस्थानों के प्रमुख और अपराध करने वाले अन्य अधिकारियों पर प्रशासनिक जुर्माना लगाया जाएगा।

लेखक के अनुसार, मजदूरी पर अग्रिम का भुगतान, नए पेश किए गए खाते 0 206 11 000 का उपयोग करके लेखांकन (बजटीय) लेखांकन में परिलक्षित होना चाहिए।

व्यक्तिगत आयकर की गणना नहीं की जाती है और भुगतान की गई अग्रिम राशि पर भुगतान किया जाता है। कर एजेंट प्रत्येक महीने के परिणामों के आधार पर कर्मचारी की आय की अंतिम गणना के साथ महीने में एक बार मजदूरी (महीने की पहली छमाही सहित) से व्यक्तिगत आयकर की गणना, रोक और हस्तांतरण करता है, जिसके लिए मजदूरी अर्जित की गई थी।

3 जुलाई 2016 के संघीय कानून संख्या 272-FZ द्वारा पेश किए गए परिवर्तनों के अधीन।

राज्य प्राधिकरणों (सरकारी निकायों), स्थानीय स्व-सरकारी निकायों, राज्य अतिरिक्त बजट निधियों के प्रबंधन निकायों, राज्य विज्ञान अकादमी, राज्य (नगरपालिका) संस्थानों के लिए लेखा के एकीकृत चार्ट के उपयोग के लिए निर्देश, अनुमोदित। रूसी संघ के वित्त मंत्रालय का आदेश 1 दिसंबर, 2010 संख्या 157n।

बजट लेखांकन के लिए चार्ट ऑफ एकाउंट्स के उपयोग के लिए निर्देश, अनुमोदित। रूसी संघ के वित्त मंत्रालय का आदेश दिनांक 6 दिसंबर, 2010 नंबर 162n।

बजटीय संस्थाओं के लेखांकन हेतु लेखा चार्ट के प्रयोग हेतु निर्देश, अनुमोदित। 16 दिसंबर, 2010 नंबर 174n के रूसी संघ के वित्त मंत्रालय का आदेश।

स्वायत्त संस्थानों के लेखांकन के लिए लेखा चार्ट के आवेदन के लिए निर्देश, अनुमोदित। 23 दिसंबर, 2010 संख्या 183n के रूसी संघ के वित्त मंत्रालय का आदेश।

एक लेखाकार के काम के लिए पारिश्रमिक की गणना करते समय, अक्सर सवाल पूछा जाता है: अग्रिम भुगतान - वेतन का कितना प्रतिशत? कला के भाग 6 के बाद से सटीक उत्तर खोजने की कोशिश करना बेकार है। 136, जो मजदूरी के भुगतान की प्रक्रिया, शर्तों और स्थान को परिभाषित करता है, में इस मामले पर बहुत अस्पष्ट स्पष्टीकरण शामिल हैं। अर्थात्, नियोक्ताओं के लिए, एलएनए के नियमों के अनुसार कर्मियों को भुगतान करने के लिए दायित्व स्थापित किया गया है, लेकिन हर आधे महीने में कम से कम एक बार।

तो, वेतन का कितना प्रतिशत अग्रिम है? कानूनी आवश्यकताओं को ध्यान में रखते हुए समय सीमा को कैसे स्वीकृत करें? और यह भी कि ऐसे कार्यों की वैधता के लिए किन स्थानीय कृत्यों को तैयार करने की आवश्यकता है? आइए विशिष्ट उदाहरण देखें कि मजदूरी पर अग्रिम की गणना कैसे की जाती है।

अग्रिम शब्द का अर्थ है महीने की पहली छमाही के लिए वेतन - रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, भुगतान के बीच का अंतराल 14 दिनों से अधिक नहीं होना चाहिए, अर्थात आधा महीना। नियोक्ताओं को आंतरिक प्रक्रिया विकसित करके स्थानीय स्तर पर बस्तियों की सटीक शर्तों को अनुमोदित करने का अधिकार है। इसके लिए, श्रम नियम, एलएनए तैयार किए जाते हैं; प्रासंगिक शर्तों को सामूहिक या व्यक्तिगत समझौतों में दर्ज किया जाता है।

टिप्पणी! स्टेट के नियमों के अनुसार। मजदूरी के अंतिम भुगतान का 136 वां दिन बिलिंग अवधि के अंत से 15 दिनों (कैलेंडर) के बाद निर्धारित नहीं किया जाना चाहिए।

नतीजतन, सभी नियोक्ताओं, संगठनात्मक रूप, उद्योग संबद्धता और व्यावसायिक पैमाने की परवाह किए बिना, 2017 में अग्रिम मजदूरी अर्जित करने और भुगतान करने की आवश्यकता है। ऐसी राशियों का भुगतान कर्मचारियों को महीने में कम से कम दो बार भुगतान करने की आवश्यकता से निर्धारित होता है। कर्मचारियों को अधिक बार पारिश्रमिक देना मना नहीं है - उद्यम की वित्तीय स्थिति को ध्यान में रखते हुए, प्रत्येक प्रबंधक द्वारा इसकी समीचीनता पर विचार किया जाता है।

अग्रिम वेतन कितना है? मुझे प्रोद्भवन का सटीक प्रतिशत कहां मिल सकता है? क्या अधिक है - अग्रिम या वेतन? आइए कानूनी बारीकियों को देखें।

अग्रिम वेतन का कितना भाग है?

2017 में वेतन से कितना अग्रिम होना चाहिए - श्रम संहिता स्पष्ट रूप से विनियमित नहीं करती है। स्पष्टीकरण के लिए, आइए 23 मई, 1957 के मंत्रिपरिषद संख्या 566 के डिक्री की ओर मुड़ें, जिसे यूएसएसआर में व्यापक रूप से जाना जाता है। यहां यह निर्धारित किया जाता है कि महीने के पहले भाग (आधे) के लिए वेतन, कि है, अग्रिम भुगतान, नियोक्ता द्वारा स्थापित राशि में भुगतान किया जाता है, लेकिन बिलिंग अवधि के लिए कर्मचारी की वास्तविक कमाई से कम नहीं है। इसी तरह का दृष्टिकोण रूसी संघ के श्रम मंत्रालय द्वारा 3 फरवरी, 2016 के पत्र संख्या 14-1 / 10 / V-660 में व्यक्त किया गया है।

इस प्रकार, यह जानने के लिए कि वेतन अग्रिम की गणना कैसे की जाती है, वास्तव में विशेषज्ञ द्वारा काम किए गए समय को ध्यान में रखना आवश्यक है। और ऐसा प्रतिशत निर्धारित करने के लिए कि एक व्यक्ति को आधे महीने के लिए वेतन का लगभग आधा (वेतन वेतन प्रणाली के साथ) प्राप्त होगा, यदि भुगतान हर 2 सप्ताह में किया जाता है। उद्यम के आंतरिक कृत्यों में सटीक नियम निर्धारित किए जाने चाहिए, गतिविधि की जटिलता, किए गए कार्यों की मात्रा, भत्ते / अधिभार की उपस्थिति, मानदंड की अधिकता आदि को ध्यान में रखते हुए।

2017 में वेतन का कितना प्रतिशत अग्रिम है:

1. फिक्स्ड - जब यह विकल्प स्वीकृत हो जाता है, तो वेतन से अग्रिम में कितना ब्याज दिया जाता है यह स्थापित दर पर निर्भर करता है।
2. वास्तविक समय के अनुसार काम किया - वास्तविक उत्पादन को ध्यान में रखते हुए अग्रिम भुगतान और वेतन की गणना कैसे की जाती है? इस पर नीचे चर्चा की जाएगी।

वेतन और अग्रिम - भुगतान शर्तें

नए नियमों के अनुसार अग्रिम भुगतान और वेतन जारी करना हर आधे महीने में कम से कम एक बार किया जाना चाहिए (श्रम संहिता का अनुच्छेद 136)। भुगतान का स्थान वह संगठन है जहां कर्मचारी काम करता है, या भुगतान एक क्रेडिट संस्थान के माध्यम से बैंक हस्तांतरण द्वारा किया जाता है। अग्रिम भुगतान और वेतन की सटीक तिथियां उद्यम के एलएनए में नियमों द्वारा निर्धारित की जाती हैं, जबकि कमाई का दूसरा भाग 15 दिनों के बाद जारी नहीं किया जाना चाहिए। अवधि के अंत के बाद से।

• हर महीने की 15 तारीख अग्रिम भुगतान के लिए है।
• हर महीने की पहली तारीख वेतन भुगतान के लिए है।

1-2 दिनों के लिए प्रस्थान की अनुमति है। बाद की तारीखें निर्धारित नहीं की जानी चाहिए, क्योंकि एक तरफ, वास्तव में काम किए गए दिनों के लिए अग्रिम भुगतान की गणना की आवश्यकताओं को पूरा नहीं किया जाएगा, और दूसरी ओर, स्टेट के मानदंड का उल्लंघन किया जा सकता है। कर्मचारियों के साथ अंतिम निपटान के लिए 15 दिन की अवधि पर श्रम संहिता के 136। जब एक अग्रिम भुगतान और वेतन का भुगतान किया जाता है, तो इसे नियोक्ता द्वारा अनुमोदित किया जाता है, लेकिन निम्नलिखित को कानून का प्रत्यक्ष गैर-अनुपालन माना जाता है:

1. कोई अग्रिम भुगतान नहीं।
2. बिलिंग माह के अंत से 15 दिनों (कैलेंडर) के बाद वेतन जारी करना।
3. न्यूनतम राशि में अग्रिम की गणना - गणना करते समय, उद्यम के एलएनए में चयनित विधि (निश्चित या %) को अनुमोदित किया जाना चाहिए।

क्या अग्रिम वेतन से अधिक हो सकता है? कुछ कंपनियां अग्रिम भुगतान का प्रतिशत अंतिम आय से अधिक होने के लिए निर्धारित करती हैं, लेकिन यह अवैध है। दरअसल, एक निश्चित प्रतिशत के साथ या नहीं, राशियों की गणना करते समय, काम किए गए वास्तविक घंटों को ध्यान में रखना आवश्यक है। यानी वेतन के 40 प्रतिशत के अग्रिम भुगतान को उल्लंघन के रूप में मान्यता नहीं दी जाती है, साथ ही 50 प्रतिशत। और महीने की पहली छमाही के लिए 60 प्रतिशत पर अग्रिम शुल्क लेना पहले से ही अवैध है। यदि नियोक्ता ने फिर भी 50 से अधिक के प्रतिशत में अग्रिम जमा करने और भुगतान करने की प्रक्रिया को मंजूरी दे दी है, तो शेष राशि क्रमशः कम होनी चाहिए। उदाहरण के लिए, अग्रिम भुगतान 60%, वेतन - 40% की दर से किया जाता है। या अग्रिम 70%, वेतन - 30%, आदि पर सेट किया गया है।

अग्रिम भुगतान और वेतन की शर्तें - 2017

2017 में नए तरीके से वेतन और अग्रिम भुगतान की गणना कैसे करें? वेतन और/या अग्रिम भुगतान के समय में हाल ही में कोई संशोधन नहीं किया गया है। 2016 में एक परिशोधन स्टेट में संशोधन था। अंतिम निपटान जारी करने के लिए 15 दिनों की अवधि में श्रम संहिता के 136। पहले, श्रम कानून ने नियोक्ताओं के दायित्व को महीने में कम से कम दो बार और महीने के कम से कम हर आधे हिस्से में कर्मचारियों को भुगतान करने के लिए निर्धारित किया था।

पेश किए गए स्पष्टीकरणों ने श्रमिकों के अधिकारों में सुधार किया, क्योंकि उन्होंने पेरोल भुगतान की समय सीमा को स्पष्ट रूप से चिह्नित किया था। उदाहरण के लिए, सितंबर के लिए आय जारी करते समय, नियोक्ता 15 अक्टूबर तक देय राशि का भुगतान करने के लिए बाध्य है। और चूंकि 15.10 रविवार है, इसलिए गणना 13 अक्टूबर यानी एक दिन पहले की जानी चाहिए। हमने पता लगाया, 2017 में अग्रिम वेतन का कितना प्रतिशत है। अगला, हम विचार करेंगे कि वेतन से अग्रिम की गणना कैसे करें - नीचे प्रोद्भवन का एक उदाहरण।

2017 में वेतन अग्रिम की गणना कैसे करें - उदाहरण

गारेंटिया एलएलसी ने 16 तारीख को अग्रिम भुगतान जारी करने की समय सीमा को मंजूरी दी, वेतन - 2-3 को। मान लीजिए कि प्रबंधक का वेतन 50,000 रूबल है। हम सितंबर के लिए अग्रिम की गणना के 2 तरीकों का विश्लेषण करेंगे - काम के घंटों पर और 40% के निश्चित प्रतिशत पर। गणना विधि:

1. इस तथ्य पर आगे बढ़ें - पहली छमाही के लिए 11 श्रमिकों ने काम किया। दिन सितंबर में कुल मिलाकर 21 कार्य दिवस होते हैं, इसलिए गणना निम्नानुसार की जाती है। अग्रिम भुगतान \u003d 50,000 / 21 x 11 \u003d 26,190 रूबल।
2. एक निश्चित प्रतिशत (40%) में अग्रिम भुगतान - इस पद्धति से गणना निम्नानुसार की जाती है। अग्रिम भुगतान \u003d 50,000 x 40% \u003d 20,000 रूबल।

उद्यम के कैशियर द्वारा कैश डेस्क से नकद में जारी किया जाता है। उसी समय, अर्जित राशि से व्यक्तिगत आयकर को रोकना आवश्यक है, शेष व्यक्ति को "हाथ में" जारी किया जाएगा। जैसा कि उदाहरणों से स्पष्ट होता है, अग्रिम की गणना करने का पहला तरीका कर्मचारियों के लिए अधिक फायदेमंद है। हालांकि, किसी भी मामले में, अंतर की भरपाई अंतिम पेरोल में की जाएगी।

गणना की सुविधा और सरलीकरण के लिए, कई साइटें एक गणना विकल्प प्रदान करती हैं जिसके साथ लेखाकार यह पता लगा सकते हैं कि वेतन से अग्रिम की गणना कैसे करें - कैलकुलेटर कार्य को आसान बनाता है। सेवा आमतौर पर मुफ्त होती है और इसमें प्रारंभिक डेटा की शुरूआत शामिल होती है, जिसके बाद राशियों की गणना आम तौर पर स्वीकृत एल्गोरिथम के अनुसार की जाती है।

वेतन और अग्रिम का भुगतान कैसे किया जाता है?

अग्रिम भुगतान और वेतन का भुगतान कैसे किया जाता है यह कर्मचारियों के साथ गणना की स्वीकृत पद्धति पर निर्भर करता है। कंपनी के कैश डेस्क से नकद जारी करके यह पारंपरिक विकल्प हो सकता है। विशेषज्ञ कैश रजिस्टर या स्टेटमेंट में पैसे की प्राप्ति के लिए हस्ताक्षर करने के लिए बाध्य है। वेतन अंतरण करने का एक अन्य सामान्य तरीका r / खाते के माध्यम से कार्ड देना है। उसी समय, मजदूरी पर अग्रिम के लिए भुगतान आदेश, सभी आवश्यक विवरणों के साथ एक नमूना तैयार किया जाता है, जिसे वित्तीय लेनदेन करने के लिए नियोक्ता के बैंक में स्थानांतरित कर दिया जाता है। अनिवार्य दस्तावेज भरने के उदाहरण संदर्भ और कानूनी प्रणालियों के रूप में या इंटरनेट पर मुफ्त पहुंच में पाए जा सकते हैं।

कंपनी के एलएनए में 2017 में वेतन से अग्रिम भुगतान का प्रतिशत कैसे तय करें

नियोक्ता द्वारा इस प्रश्न पर निर्णय लेने के बाद: अग्रिम भुगतान वेतन का कौन सा हिस्सा है? एलएनए में प्रोद्भवन और निपटान के नियमों को मंजूरी देना आवश्यक है। सामूहिक समझौतों और व्यक्तिगत श्रम अनुबंधों, उद्यम के आंतरिक नियमों में सटीक शर्तें निर्धारित हैं। आप मजदूरी पर एक विनियमन भी विकसित कर सकते हैं। दस्तावेज़ प्रवाह की बारीकियों को कंपनियों द्वारा स्वतंत्र रूप से नियंत्रित किया जाता है।

क्या अग्रिम वेतन देना आवश्यक है?

अग्रिम राशि का भुगतान न करना श्रम कानून के क्षेत्र में उल्लंघन के रूप में पहचाना जाता है। स्टेट द्वारा जुर्माना प्रदान किया जाता है। 5.27 प्रशासनिक अपराधों की संहिता। प्रतिबंधों की राशि - 1000-5000 रूबल से। प्रबंधकों या उद्यमियों के लिए 30,000-50,000 रूबल तक। - कानूनी संस्थाओं के लिए। इसके अलावा, वेतन भुगतान की शर्तों का पालन न करने की स्थिति में नियोक्ताओं की देयता स्टेट द्वारा विनियमित होती है। वर्तमान कुंजी दर के 1/150 की राशि में मुआवजे के रूप में श्रम संहिता के 236।

KoUVZ - वेतन, अग्रिम भुगतान, बच्चे

रूसी संघ के शहर बनाने वाले उद्यमों, उदाहरण के लिए, यूवीजेड, को भी वेतन और अग्रिम भुगतान करने में समस्याओं का सामना करना पड़ता है। बेशक, यहां देरी छोटी है और इसकी गणना दिनों में की जाती है, महीनों में नहीं। हालांकि, अगर वांछित है, और इस देरी के लिए, कर्मचारी मुआवजे के भुगतान प्राप्त कर सकते हैं, जो 2017 में उन सभी नियोक्ताओं को अर्जित करने के लिए आवश्यक हैं जो मजदूरी जारी करने के लिए संघीय समय सीमा का उल्लंघन करते हैं।

निष्कर्ष - हमने आपको बताया कि जब रूस में अग्रिम भुगतान और वेतन का भुगतान किया जाता है, तो किस क्रम में प्रोद्भवन किया जाता है। सटीक तिथियां और गणना प्रक्रिया स्वतंत्र रूप से नियोक्ताओं द्वारा अनुमोदित की जाती है।

सोवियत काल से, हर कोई जानता है कि एक महीने के वेतन में हमेशा दो भुगतान शामिल होते हैं: एक अग्रिम भुगतान और शेष वेतन। इसके अलावा, अग्रिम का आकार हमेशा दूसरे भुगतान से कम था। तो वेतन का कितना प्रतिशत अग्रिम हो सकता है, इसका भुगतान कैसे और कब किया जाता है? सामग्री विषय पर जानकारी प्रदान करेगी।

2018 में कितना वेतन अग्रिम भुगतान किया गया है?

चूंकि अग्रिम भुगतान आधे महीने के लिए मजदूरी का एक हिस्सा है, तो इसका आकार किसी भी तरह से उस महीने में काम किए गए समय के लिए देय वेतन से कम नहीं होना चाहिए। सामूहिक समझौते पर हस्ताक्षर करते समय इसका आकार संगठन के प्रबंधन और ट्रेड यूनियन के बीच एक समझौते द्वारा निर्धारित किया जाता है। रूस के श्रम मंत्रालय की दिनांक 02/03/2016 की सिफारिशों में भी यही कहा गया है, जिसमें कहा गया है कि अग्रिम भुगतान की राशि (शुरुआती 15 दिनों के लिए वेतन) का निर्धारण करते समय, कर्मचारी द्वारा वास्तव में काम किया गया समय होना चाहिए ध्यान में रखा। आदर्श रूप से, रूसी संघ 2018 के श्रम संहिता के तहत मजदूरी पर अग्रिम का आकार करों को छोड़कर, प्रति माह कमाई की आधी राशि पर निर्धारित किया जाना चाहिए।

वास्तव में, अग्रिम भुगतान की राशि कई कारणों से एक साथ इतने आकार तक नहीं पहुंच पाती है:

• सबसे पहले, कर्मचारियों के लिए प्रदान किए गए सभी भत्ते और बोनस का भुगतान नियोक्ताओं द्वारा मूल वेतन की शर्तों के भीतर किया जाता है।
• दूसरे, नियोक्ता के लेखाकार जानबूझकर अपने कर्मचारियों को रोजगार अनुबंधों में भुगतान किए गए अग्रिम के आकार को कम आंकते हैं।

तो हमारे समय की वास्तविकताओं में, अधिकांश संगठनों और उद्यमों में अग्रिम की राशि मूल मासिक आय के स्तर के 25-30 प्रतिशत के स्तर पर है।

2018 में अग्रिम भुगतान और वेतन के लिए नई शर्तें - नवीनतम परिवर्तन

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार 2018 में वेतन का कितना प्रतिशत? 2016 में, रूसी विधायिका ने मुद्दे और प्रतिशत दोनों की शर्तों को बदल दिया। नए नियमों के तहत, तारीख अगले महीने की 15 तारीख तक सीमित है। देश भर में मजदूरी के भुगतान में बार-बार हो रही देरी के संबंध में श्रम संहिता के उल्लंघन के लिए जुर्माना और कमाई जारी करने के समय में विसंगति के लिए मुआवजे की राशि को एक ही समय में बढ़ा दिया गया था। कानून में नए संशोधन 3.10 पर लागू हुए। 2016, ताकि इस तिथि तक सभी संगठनों को इस तिथि तक नियमों की सामग्री की जांच करनी पड़े, जिसमें श्रम कानून और सामूहिक समझौतों के मानदंड शामिल हैं।

वेतन और अग्रिम का भुगतान कैसे किया जाता है?

कानून में नवीनतम संशोधनों के अनुसार, वेतन और अग्रिम भुगतान के बीच 15 दिनों से अधिक का समय नहीं होना चाहिए। ऐसी स्थिति में जहां कोई संगठन, उद्यम या व्यक्तिगत उद्यमी कर्मचारियों को अग्रिम भुगतान जारी करता है, उदाहरण के लिए, 20 तारीख को, तो कर्मचारियों को आने वाले महीने की 5 तारीख के बाद मजदूरी का भुगतान नहीं किया जाना चाहिए। या यदि अग्रिम भुगतान 25 तारीख को किया जाता है, तो वेतन 10 तारीख के बाद का नहीं है। इसका मतलब है कि मजदूरी का भुगतान महीने में कम से कम दो बार किया जाएगा, जैसा कि रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 में प्रदान किया गया है। निर्दिष्ट समय अंतराल के उल्लंघन के मामले में, संगठन पर 50,000 रूबल तक का जुर्माना लगाया जा सकता है।

यह ध्यान देने योग्य है कि नियोक्ताओं को निर्दिष्ट अवधि से पहले मजदूरी का भुगतान करने का पूरा अधिकार है, क्योंकि यह किसी भी तरह से मौजूदा कानून का उल्लंघन नहीं करता है। जब किसी कर्मचारी को तत्काल कुछ धनराशि की आवश्यकता होती है, और वेतन का दिन अभी करीब नहीं है, तो वह प्रबंधन को कुछ पैसे अग्रिम भुगतान करने के अनुरोध के साथ आवेदन कर सकता है, और इस राशि की गणना बाद में की जाएगी। आवेदन लिखित रूप में किया जाना चाहिए - मजदूरी के लिए धन प्राप्त करने के लिए एक आवेदन लिखा जाता है। यदि आवेदन पर सकारात्मक निर्णय लिया जाता है, तो एक आदेश तैयार किया जाता है, जिसके आधार पर कर्मचारी के अनुरोध को पूरा किया जाएगा।

वेतन अग्रिम की गणना कैसे करें?

कई श्रमिकों को एक निश्चित भुगतान का भुगतान करना अपेक्षाकृत आसान होता है, जबकि अग्रिम की राशि की गणना करना बहुत मुश्किल नहीं होता है।

मान लीजिए किसी कर्मचारी का वेतन 60,000 रूबल है। वेतन कर 7800 रूबल के बराबर होगा। (60,000 x 13%)। अग्रिम भुगतान चालू माह के 15वें दिन किया जाता है। रोजगार अनुबंध के अनुसार, इसके भुगतान की तारीख पर काम किए गए वास्तविक घंटों के आधार पर अग्रिम भुगतान जारी किया जाता है, जबकि भुगतान की तारीख इस महीने काम किए गए घंटों में शामिल नहीं होती है। इसमें से, अप्रैल 2018 के लिए अग्रिम भुगतान कर्मचारी को 15 तारीख को जारी किया जाना चाहिए और इसकी राशि 26,100 रूबल ((60,000 - 7800) 20 x 10) होगी, जहां 20 अप्रैल में कार्य दिवसों की संख्या है, और 10 है नंबर काम किया।

क्या बिना अग्रिम भुगतान के महीने में एक बार वेतन देना संभव है?

महीने में एक बार मजदूरी का भुगतान करना मना है, भले ही कर्मचारी खुद इसके लिए कहे। श्रम कानून के अनुसार, नियोक्ता को कर्मचारियों को कम से कम हर आधे महीने (यानी महीने में 2 बार) वेतन देना होगा और इस नियम का कोई अपवाद नहीं है। यह कला में कहा गया है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 136, और एक नियोक्ता जो कानून का उल्लंघन करता है, वह भौतिक दायित्व वहन करता है, जो नियोक्ता को जुर्माने की धमकी देता है, जिसमें से अधिकतम 50,000 रूबल है।

रूसी संघ का श्रम संहिता 2018 - बर्खास्तगी

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रूस में 2018 में मूल पेंशन का आकार

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रूसी संघ के श्रम संहिता के तहत छुट्टी के लिए वित्तीय सहायता

छुट्टी के लिए एक अतिरिक्त भुगतान एक ऐसा तरीका है जो आपको कर्मचारियों को अच्छी तरह से किए गए काम के लिए धन्यवाद देने की अनुमति देता है। पर…

पारंपरिक रूप से वेतन में दो भाग होते हैं, जिनमें से पहला भाग अग्रिम भुगतान कहलाता है। आइए रूसी संघ 2019 के श्रम संहिता के अनुसार मजदूरी पर अग्रिम के आकार के बारे में बात करें, साथ ही इसकी सही गणना कैसे करें, इसका भुगतान करें और कर का भुगतान करें।

रूसी संघ 2019 के श्रम संहिता के अनुसार, नियोक्ताओं को अपने कर्मचारियों को आंतरिक श्रम नियमों, सामूहिक या श्रम समझौते (अनुच्छेद 136 के भाग 6) द्वारा स्थापित दिन पर कम से कम हर आधे महीने में मजदूरी का भुगतान करना आवश्यक है। रूसी संघ का श्रम संहिता)। यानी आपको महीने में कम से कम 2 बार सैलरी देनी होगी।

वेतन का पहला भाग - महीने के पहले भाग के लिए काम किया गया कहलाता है अग्रिम रूप से.

हम आपको बताएंगे कि रूसी संघ 2019 के श्रम संहिता के अनुसार मजदूरी के लिए पूर्व भुगतान की राशि क्या होनी चाहिए और इसकी गणना कैसे करें।

ध्यान!श्रम मंत्रालय ने वेतन की गणना के नियमों में बदलाव किया है। अब आपको अधिक श्रमिकों को भुगतान करने की आवश्यकता है। यूएनपी अखबार के विशेषज्ञों ने यह पता लगाया कि अब वेतन की गणना कैसे की जाए।

रूसी संघ 2019 के श्रम संहिता के अनुसार अग्रिम भुगतान: वेतन का कितना प्रतिशत

श्रम संहिता में ऐसे मानदंड शामिल नहीं हैं जो मजदूरी के प्रतिशत के रूप में अग्रिम की विशिष्ट राशि निर्धारित करते हैं। हालाँकि, यूएसएसआर के मंत्रिपरिषद की 23 मई, 1957 की संख्या 566 की वर्तमान डिक्री "महीने की पहली छमाही के लिए श्रमिकों को मजदूरी का भुगतान करने की प्रक्रिया पर" निर्धारित करती है कि पहली छमाही के लिए जमा की राशि सामूहिक समझौते का समापन करते समय महीने का निर्धारण नियोक्ता और ट्रेड यूनियन के बीच समझौते द्वारा किया जाता है, जबकि न्यूनतम अग्रिम भुगतान कर्मचारी की मजदूरी दर से काम किए गए घंटों से कम नहीं होना चाहिए।

वहीं, श्रम मंत्रालय ने 3 फरवरी 2016 के अपने पत्र क्रमांक 14-1/10/बी-660 में बताया कि महीने की पहली छमाही के लिए वेतन की राशि का निर्धारण करते समय, वास्तव में काम किया गया समय कर्मचारी द्वारा या वास्तव में उसके द्वारा किए गए कार्य को ध्यान में रखा जाना चाहिए।

यह पता चला है कि नियोक्ता को कम से कम हर आधे महीने में मजदूरी का भुगतान करना होगा, अपने विवेक पर मजदूरी का भुगतान करने की शर्तें निर्धारित करना - वेतन का प्रतिशत या एक निश्चित राशि चुनना।

आदर्श रूप में रूसी संघ के श्रम संहिता 2019 . के अनुसार मजदूरी पर अग्रिम की राशिप्रति माह कर्मचारी की कमाई का आधा है, यानी 50 प्रतिशत।

मजदूरी पर विनियम (टुकड़ा)

2019 में वेतन अग्रिम की गणना

इसलिए, जैसा कि हमने पहले ही नोट किया है, महीने की पहली छमाही के लिए अग्रिम भुगतान पर विचार किया जाता है - पहली से 15वीं तक। आइए गणना का एक उदाहरण दें।

पूरी तरह से काम की अवधि के लिए मजदूरी पर अग्रिम की गणना का एक उदाहरण

कर्मचारी वेतन - 40,000 रूबल। रोजगार अनुबंध यह निर्धारित करता है कि अग्रिम भुगतान का भुगतान अग्रिम भुगतान की तारीख पर काम किए गए वास्तविक घंटों से किया जाता है, लेकिन अग्रिम भुगतान के दिन को वास्तविक काम किए गए घंटों में शामिल नहीं किया जाता है। अप्रैल 2019 में - 22 कार्य दिवस, 1 से 14 वें - 10 कार्य दिवसों की अवधि में। वास्तविक घंटों के लिए अर्जित 18,181.82 रूबल काम किया। (40,000 रूबल / 22 दिन x 10 दिन)। व्यक्तिगत आयकर की राशि 2364 रूबल होगी। (18,181.82 रूबल x 13%)। 15 अप्रैल, 2019 को देय अग्रिम भुगतान की राशि 15,817.82 आरयूबी है।

श्रम मंत्रालय ने 10 अगस्त, 2017 नंबर 14-1 / बी-725 के एक पत्र में बताया कि कर्मचारियों को काम किए गए घंटों के अनुपात में वेतन का पहला भाग प्राप्त करने का अधिकार है। इसके अलावा, अग्रिम की गणना न केवल वेतन से की जानी चाहिए, बल्कि भत्ते और अतिरिक्त भुगतानों को ध्यान में रखते हुए की जानी चाहिए, जो महीने के काम के परिणामों पर निर्भर नहीं करते हैं।

टिप्पणी पत्र में, श्रम मंत्रालय ने राय व्यक्त की कि वेतन के पहले भाग का भुगतान घंटों काम करने के लिए किया जाना चाहिए। ऐसा नियम यूएसएसआर नंबर 566 के मंत्रिपरिषद के संकल्प में है, लेकिन दस्तावेज़ उस हिस्से में मान्य है जो रूसी संघ के श्रम संहिता का खंडन नहीं करता है (रोस्ट्रुड का पत्र दिनांक 08.09.2006 नंबर 1557- 6)। इसका मतलब यह है कि श्रम मंत्रालय की राय का पालन करना और काम किए गए घंटों के लिए अग्रिम भुगतान पर विचार करना सुरक्षित है।

यह डिक्री संख्या 566 से निम्नानुसार है कि अग्रिम भुगतान की गणना टैरिफ दर से की जानी चाहिए, अर्थात, प्रतिपूरक, प्रोत्साहन और सामाजिक भुगतानों को ध्यान में रखे बिना एक निश्चित वेतन से। श्रम मंत्रालय की एक अलग राय है। अधिकारियों का मानना ​​​​है कि महीने की पहली छमाही के लिए, कर्मचारी रात में काम के लिए मुआवजे के साथ-साथ हानिकारक परिस्थितियों में काम के लिए, पदों के संयोजन के लिए भत्ते, पेशेवर कौशल आदि का हकदार है। (रूस के श्रम मंत्रालय का पत्र) दिनांक 18.04.17 संख्या 718)।

2019 में अग्रिम भुगतान से व्यक्तिगत आयकर के भुगतान पर अधिकारियों के स्पष्टीकरण पर विचार करें। किस तरह से रोक लगाई जाए, जिसमें इन-काइंड इनकम शामिल है और कब ट्रांसफर करना है। अग्रिम भुगतान से व्यक्तिगत आयकर: कब भुगतान करना है>>

बोनस, ओवरटाइम के लिए अतिरिक्त वेतन, सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम को वेतन के पहले भाग की गणना में शामिल करने की आवश्यकता नहीं है। कंपनी इन भुगतानों की गणना केवल महीने के अंत में करेगी और कर्मचारी को अंतिम निपटान पर भुगतान करेगी।

बोनस, अतिरिक्त भुगतान, सप्ताहांत पर काम के लिए मजदूरी पर अग्रिम की गणना का एक उदाहरण

कंपनी 20 तारीख को वेतन का पहला भाग और 5 तारीख को अंतिम भुगतान जारी करती है। एक एकाउंटेंट का वेतन - 42,000 रूबल। सितंबर में 21 कार्य दिवस होते हैं। समय सीमा - 168 घंटे। प्रति दिन वेतन - 2000 रूबल। (42,000 रूबल : 21 दिन)। 15 सितंबर को, कर्मचारी ने रात में काम किया, और 18 और 19 तारीख को उसने कैशियर को बदल दिया। कैशियर का वेतन - 33,600 रूबल। रात की पाली के लिए अधिभार 20% - 400 रूबल की दर से। (42,000 रूबल: 168 घंटे × 8 घंटे × 20%)। कैशियर के काम के लिए 25% - 800 रूबल की दर से। (33,600 रूबल: 168 घंटे × 8 घंटे × 2 दिन × 25%)। महीने के अंत में, कंपनी ने एक बोनस अर्जित किया - 5,000 रूबल।

पहला भाग। 1 सितंबर से 20 सितंबर तक कर्मचारी ने 14 दिन काम किया। वेतन - 29,200 रूबल। (2,000 रूबल × 14 दिन + 400 रूबल + 800 रूबल)।

दूसरा भाग। 20 सितंबर से 30 सितंबर तक, कार्य दिवस - 7. वेतन - 19,000 रूबल। (2,000 रूबल × 7 दिन + 5,000 रूबल)।

यदि कंपनी दो महीने से अधिक के लिए न्यूनतम वेतन से कम का भुगतान करती है या बिल्कुल भी भुगतान नहीं करती है (आपराधिक संहिता के अनुच्छेद 145.1 का भाग 2) निदेशक की जांच की जा सकती है। नेता पर जुर्माना लगाया जा सकता है, सुधारात्मक श्रम के लिए भेजा जा सकता है या जेल भी जा सकता है।