निकेरोवा यू.ए., "वेतन" पत्रिका के वरिष्ठ वैज्ञानिक संपादक

यह सामग्री कामकाजी माता-पिता के लिए गारंटी के बारे में प्रकाशनों के चक्र को जारी रखती है।

प्रिय पाठकों, आप शायद पहले से ही इस तथ्य के अभ्यस्त हैं कि पत्रिका में हम अक्सर किसी एक विषय के लिए समर्पित सामग्री प्रकाशित करते हैं। यह आपको चुने हुए विषय की सभी बारीकियों पर विचार करने और सभी संबंधित प्रश्नों को हटाने की अनुमति देता है।

यह मामला कोई अपवाद नहीं है। हम आपके ध्यान में सामग्री लाते हैं, जिसमें दो भाग होते हैं - सैद्धांतिक और व्यावहारिक।

पहले भाग में - अब आप इससे परिचित होंगे - हम माता-पिता की छुट्टी देने की प्रक्रिया और उचित भत्ते के असाइनमेंट और उनके दस्तावेज़ीकरण के बारे में बात करेंगे।

आप पत्रिका के अगले अंक में सामग्री का दूसरा भाग पढ़ सकते हैं। यह डेढ़ साल तक के बच्चे की देखभाल के लिए भत्ते की गणना के लिए एक एल्गोरिदम पेश करेगा और संख्यात्मक उदाहरणों का उपयोग करके दिखाएगा कि किसी दिए गए स्थिति में भत्ते की गणना कैसे करें।

मानक आधार

कर्मचारी जो छोटे बच्चों के माता-पिता हैं, बच्चे के तीन वर्ष की आयु तक पहुंचने तक माता-पिता की छुट्टी के हकदार हैं। यह अधिकार उन्हें श्रम संहिता के अनुच्छेद 256 द्वारा गारंटीकृत है।

परंपरागत रूप से, तीन साल तक के बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी को दो अवधियों में विभाजित किया जा सकता है:

• माता-पिता की छुट्टी जब तक कि बच्चा डेढ़ साल की उम्र तक नहीं पहुंच जाता;

डेढ़ से तीन साल के बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी।

दो भागों में छुट्टी का सशर्त विभाजन केवल राज्य सामाजिक बीमा लाभों के भुगतान के प्रयोजनों के लिए प्रासंगिक है। श्रम संबंधों के दृष्टिकोण से, यह एक छुट्टी है, और कर्मचारी की कानूनी स्थिति दोनों मामलों में समान है।

डेढ़ साल तक के बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी

देखभाल भत्ता। माता-पिता की छुट्टी देने की तारीख से जब तक बच्चा डेढ़ साल की उम्र तक नहीं पहुंच जाता, काम के स्थान पर कर्मचारी को उपयुक्त मिलता है मासिक भत्ता. यह 19 मई, 1995 के संघीय कानून संख्या 81-FZ द्वारा स्थापित किया गया है "बच्चों के साथ नागरिकों के लिए राज्य के लाभों पर" और रूस के FSS की कीमत पर भुगतान किया जाता है।

बाल देखभाल के लिए मासिक भत्ता प्रदान करते समय, एक नियोक्ता, उपरोक्त कानून के अलावा, द्वारा निर्देशित किया जाना चाहिए:

• 29 दिसंबर, 2006 का संघीय कानून संख्या 255-FZ "अस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में अनिवार्य सामाजिक बीमा पर";
• 23 दिसंबर, 2009 नंबर 1012n रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित बच्चों के साथ नागरिकों को राज्य लाभ की नियुक्ति और भुगतान के लिए प्रक्रिया और शर्तें (बाद में नियुक्ति और भुगतान की प्रक्रिया के रूप में संदर्भित) बाल लाभ)।

50 रूबल की राशि में मुआवजा। एक व्यक्ति जो माता-पिता की छुट्टी पर है, एक और मासिक भुगतान का हकदार है - 50 रूबल की राशि में मुआवजा। यह 30 मई, 1994 नंबर 1110 के रूसी संघ के राष्ट्रपति के डिक्री द्वारा स्थापित किया गया है और एक वाणिज्यिक संगठन द्वारा भुगतान किया जाता है - की कीमत पर नियोक्ता, बजट संस्था- बजटीय निधि की कीमत पर। यह प्रक्रिया 3 नवंबर, 1994 नंबर 1206 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री में निर्दिष्ट है। लेख में इस भुगतान के बारे में और पढ़ें " एक युवा मां को 50 रूबल की राशि में मुआवजा"("वेतन", 2009, नंबर 10)।

डेढ़ से तीन साल तक के बच्चे की देखभाल के लिए छोड़ दें

संघीय स्तर पर एक कर्मचारी के काम के स्थान पर डेढ़ से तीन साल के बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी की अवधि के लिए, रूस के एफएसएस की कीमत पर कोई लाभ स्थापित नहीं किया गया है।

तीन साल से कम उम्र के माता-पिता की छुट्टी पर कर्मचारी, जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, नियोक्ता से 50 रूबल की राशि में मासिक मुआवजा प्राप्त होता है। क्षेत्रीय अधिकारियों द्वारा स्थापित भुगतान नागरिकों द्वारा सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों के माध्यम से प्राप्त किए जाते हैं।

माता-पिता की छुट्टी और मासिक भत्ते का हकदार कौन है

कानून की विशेषताएं। श्रम कानून के अनुसार माता-पिता की छुट्टी दी जाती है। केवल रोजगार अनुबंध के तहत काम करने वाले नागरिक ही इसके लिए आवेदन कर सकते हैं।

लेकिन बच्चों की देखभाल के लिए मासिक भत्ता पाने वालों का दायरा कहीं अधिक व्यापक है। इनमें लेबर कॉन्ट्रैक्ट के तहत काम करने वाले कर्मचारियों के अलावा पूर्णकालिक पढ़ाई करने वाले छात्र बेरोजगार हैं।

नियोक्ता के लिए, निम्नलिखित महत्वपूर्ण है। वह केवल उसी कर्मचारी को छुट्टी दे सकता है और मासिक भत्ता दे सकता है जिसके साथ उसने निष्कर्ष निकाला है श्रम अनुबंध. एक कर्मचारी जो माता-पिता की छुट्टी पर है, अंशकालिक काम कर सकता है और लाभ प्राप्त कर सकता है।

अंशकालिक साथी के लिए माता-पिता की छुट्टी। पाठकों में से एक ने "वेतन" पत्रिका की वेबसाइट के मंच से एक प्रश्न पूछा www.zarp.ru:क्या एक अंशकालिक कार्यकर्ता प्रत्येक कार्यस्थल पर तीन वर्ष की आयु तक माता-पिता की छुट्टी ले सकता है? या, यदि नियोक्ता द्वारा उसे काम के मुख्य स्थान पर ऐसी छुट्टी प्रदान की जाती है, तो उसे बिना बचत के अंशकालिक काम के स्थान पर छुट्टी लेनी होगी वेतनया पूरी तरह से छोड़ दिया?

एक अंशकालिक नौकरी, किसी भी अन्य कर्मचारी की तरह, माता-पिता की छुट्टी लेने का अधिकार है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 256 के भाग 1 और 2)। आवेदन में, वह इस तरह की छुट्टी की किसी भी अवधि को इंगित कर सकता है, उदाहरण के लिए, डेढ़ या तीन साल तक। तदनुसार, नियोक्ता इस छुट्टी के साथ अंशकालिक कार्यकर्ता प्रदान करने के लिए बाध्य है।

बच्चे की देखभाल के लिए मासिक भत्ते के लिए जब तक कि बच्चा डेढ़ साल की उम्र तक नहीं पहुंच जाता, एक बाहरी अंशकालिक कार्यकर्ता इसे केवल एक नियोक्ता से प्राप्त कर सकता है, साथ ही साथ एकमुश्तबच्चे के जन्म पर। प्रत्येक कार्यस्थल के लिए अनुच्छेद 13 संघीय विधानदिनांक 29 दिसंबर, 2006 संख्या 255-FZ "अस्थायी विकलांगता और मातृत्व के संबंध में अनिवार्य सामाजिक बीमा पर" आपको केवल अस्थायी विकलांगता और गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभ का भुगतान करने की अनुमति देता है।

देखभाल करने वालों का परिवर्तन

एक कर्मचारी जो माता-पिता की छुट्टी पर है, उसे इसे पूरे या आंशिक रूप से उपयोग करने की अनुमति है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 256 के भाग 2)। यदि आवश्यक हो, तो रोजगार अनुबंध के तहत काम करने वाले परिवार के सभी सदस्य बारी-बारी से बच्चे के साथ बैठ सकते हैं। लेकिन एक साथ कई परिवार के सदस्यों को माता-पिता की छुट्टी देने को बाहर रखा गया है (रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय का फरमान 6 फरवरी, 2009 नंबर 3-पी)।

उदाहरण 1

माता-पिता की छुट्टी, जिसका अधिकार 18 फरवरी, 2010 को उत्पन्न हुआ, का उपयोग पी.पी. समोत्सेतोव (पिता) - जेएससी "वोल्ज़्स्की यंतर" के एक कर्मचारी, ई.वी. समोत्सेतोवा (मां) और वी.एम. एफिमोवा (दादी) - एलएलसी "स्टोन फेयरी टेल" के कर्मचारी।

संकेतित व्यक्तियों को माता-पिता की छुट्टी कैसे दी जानी चाहिए यदि ई.वी. समोत्सेतोवा (मां) को उक्त छुट्टी तीन महीने (18 फरवरी से 17 मई तक) देने के लिए कहा गया, पी.पी. समोत्सेतोव (पिता) - एक महीने के लिए (18 मई से 17 जून तक), और वी.एम. एफिमोवा (दादी) - 18 जून से जब तक बच्चा तीन साल की उम्र तक नहीं पहुंच जाता?

फेसला

पर इस मामले मेंवहाँ कोई अवधि के दौरान जो कई परिवार के सदस्यों को एक ही समय में माता-पिता की छुट्टी पर हो जाएगा। बच्चा जो छुट्टी के लिए कहा की सभी रिश्तेदारों नियोक्ता के साथ श्रम संबंधों में हैं। इस प्रकार, काम के स्थान पर उनमें से प्रत्येक के उनके बयान के अनुसार की छुट्टी दे दी जा सकती है। छुट्टी की अवधि के दौरान, रिश्तेदारों बच्चे की देखभाल के लिए एक मासिक भत्ता और 50 रूबल की राशि में एक मासिक मुआवजा काम के स्थान पर प्राप्त करने के हकदार हैं।

माता-पिता की छुट्टी के प्रलेखन और एक मासिक भत्ता की नियुक्ति

आवश्यक दस्तावेजों के निष्पादन के लिए पर आइए इस कदम पैतृक छोड़ और उचित भुगतान के काम के साथ कर्मचारी उपलब्ध कराने के लिए।

कर्मचारी द्वारा प्रस्तुत किए गए दस्तावेजों

छोड़ दो दस्तावेजोंबच्चे की देखभाल, के लिए कर्मचारी नियोक्ता के लिए प्रस्तुत करना होगा जो:

• बच्चे जब तक माता-पिता की छुट्टी के लिए एक आवेदन तीन साल (या एक छोटी अवधि) की उम्र में पहुंचता;

बच्चे के जन्म प्रमाण पत्र की एक प्रति;

• बच्चे है कि वह निर्दिष्ट छुट्टी का उपयोग नहीं करता की दूसरी माता पिता के काम की जगह से एक प्रमाणपत्र।

भुगतान असाइन करने के लिए दस्तावेज़. बच्चे की देखभाल के लिए एक मासिक भत्ता की नियुक्ति के लिए आवश्यक दस्तावेजों की सूची नियुक्ति और बच्चे भत्ते के भुगतान के लिए प्रक्रिया के पैरा 54 में निर्दिष्ट है। उनमें से ऊपर सूचीबद्ध दस्तावेज हैं। अतिरिक्त कागजी कार्रवाई के प्रावधान प्रत्येक विशेष मामले पर निर्भर करता है। आम तौर पर सूची पिछले बच्चे (बच्चों) के जन्म के दस्तावेजों से पूरक है।

एक आवेदन में सभी अनुरोधों. कर्मचारी एक आवेदन में सही एक अनुरोध व्यक्त करने के लिए है:

उसे माता-पिता की छुट्टी देने पर;

• 50 रूबल की राशि में बच्चे की देखभाल और मासिक मुआवजे के लिए एक मासिक भत्ता की नियुक्ति।

एक नमूना दस्तावेज़ नीचे दिखाया गया है।

दस्तावेज़ नियोक्ता द्वारा जारी किए जाने वाले

माता-पिता की छुट्टी के लिए कर्मचारी के आवेदन के आधार पर, नियोक्ता के लिए एक उपयुक्त आदेश जारी करता है। इस तरह के एक आदेश जारी करने के लिए विकल्पों में से एक किसी भी रूप में यह डिजाइन करने के लिए है।

एक नमूना आदेश नीचे दिखाया गया है।

आप लेख "" प्राथमिक "किसी भी रूप में इस मुद्दे में प्राथमिक लेखांकन दस्तावेज़ की तैयारी में एकीकृत प्रकार के उपयोग के बारे में पढ़ सकते हैं।"

माता-पिता की छुट्टी की शुरुआत की तिथि

कानून एक विशिष्ट दिन स्थापित नहीं करता है जिससे माता-पिता की छुट्टी दी जाती है। कर्मचारी को स्वतंत्र रूप से यह तय करने का अधिकार है कि इस तरह की छुट्टी के लिए कब और कब तक आवेदन करना है (बाल लाभ की नियुक्ति और भुगतान के लिए प्रक्रिया का खंड 46)। जाहिर है, मातृत्व अवकाश की अवधि के दौरान उक्त अवकाश स्वीकृत नहीं किया जा सकता है। यह, विशेष रूप से, 21 अगस्त, 2006 नंबर 04-2846/2006 (23662-А46-34) के पश्चिम साइबेरियाई जिले की संघीय एंटीमोनोपॉली सेवा के निर्णय से पुष्टि की जाती है। न्यायाधीशों ने बताया कि कानून डेढ़ साल तक मातृत्व और माता-पिता की छुट्टी लगाने का प्रावधान नहीं करता है। माता-पिता की छुट्टी का अधिकार मातृत्व अवकाश के पूरा होने के अगले दिन से उत्पन्न होता है।

बदले में, कर्मचारी मातृत्व अवकाश को भी बाधित कर सकता है। लेख में इस संभावना के बारे में और पढ़ें "बच्चों की छुट्टियां: एक विकल्प"।

चूंकि हम माता-पिता की छुट्टी की शुरुआत की तारीख के बारे में बात कर रहे हैं, आइए उस दिन के बारे में बात करते हैं जो समाप्त होता है।

माता-पिता की छुट्टी की समाप्ति तिथि

माता-पिता की छुट्टी कब समाप्त होती है? ऐसी छुट्टी के बाद कर्मचारी को कब काम पर लौटना चाहिए? पाठकों से इसी तरह के प्रश्न नियमित रूप से "वेतन" पत्रिका के संपादकों के पास आते हैं।

नियोक्तामाता-पिता की छुट्टी की आरंभ तिथि और समाप्ति तिथि दोनों को आदेश द्वारा अनुमोदित करता है। आदेश जारी करने का आधार कर्मचारी का आवेदन और आवश्यक दस्तावेज हैं।

कर्मचारी माता-पिता की छुट्टी की आरंभ तिथि और समाप्ति तिथि दोनों निर्धारित करता है। इसलिए, वह मातृत्व अवकाश की समाप्ति के तुरंत बाद छुट्टी मांग सकता है, उदाहरण के लिए, जब तक कि बच्चा डेढ़ वर्ष की आयु तक नहीं पहुंच जाता। कर्मचारी को छुट्टी समाप्त होने के बाद पहले कार्य दिवस पर काम पर लौटना होगा। हमारे मामले में, बच्चे के डेढ़ साल की उम्र तक पहुंचने के बाद यह पहला कार्य दिवस है। रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के विशेषज्ञ इस दृष्टिकोण से सहमत हैं।

साथ ही, काम पर जाना कर्मचारी के कार्यसूची के साथ सहसंबद्ध होना चाहिए। यदि वह पाली में काम करता है, तो जिस दिन वह माता-पिता की छुट्टी समाप्त होने के बाद काम पर लौटता है, वह कार्यक्रम के अनुसार पहला कार्य दिवस होगा।

उदाहरण 2

कोस्मेया एलएलसी के एक कर्मचारी ए.पी. रोमाशकिना माता-पिता की छुट्टी पर है जब तक कि बच्चा तीन साल की उम्र तक नहीं पहुंच जाता। जिस कर्मचारी का बच्चा 30 जुलाई, 2010 को तीन साल का हो गया है, उसे काम पर कब लौटना चाहिए - 29 जुलाई, 30 जुलाई या 2 अगस्त? कर्मचारी पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह की अनुसूची के अनुसार काम करता है।

फेसला

एक ऐसी ही सवाल का जवाब N.Z. द्वारा दिया गया था Kovyazina, मजदूरी, श्रम संरक्षण और पत्रिका "वेतन", 2010, नंबर 5. छोड़ दो में स्वास्थ्य और रूस के सामाजिक विकास मंत्रालय के सामाजिक भागीदारी विभाग के उप निदेशक एक बच्चे की देखभाल के लिए जब तक वह तीन साल की उम्र तक पहुँच जाता है 30 जुलाई, 2010 को समाप्त हो जाती है। माँ घर पर इस दिन बिता सकते हैं। 2 अगस्त - वह बच्चे के जन्मदिन के बाद दिन काम करने के लिए जाना चाहिए।

समय चादर भरना

समय पत्रक में बच्चों की देखभाल के अवकाश (फार्म नं टी 12 या टी 13) शीतलक या डिजिटल कोड 15 के पत्र कोड में दिखाई देता है।

अगर एक कर्मचारी जो माता-पिता की छुट्टी पर हैएक अंशकालिक आधार पर काम कर रहा। इस मामले में, एक ही समय में, देखभाल के लिए अवकाश और समय तक काम की संख्या के बारे में जानकारी समय शीट में दर्ज होना चाहिए।

ध्यान दें कि समय पत्रक के एकीकृत रूप में यह, इस तरह के कर्मचारियों के लिए समय काम कर रिकॉर्ड करने के लिए के बाद से प्रत्येक कर्मचारी के लिए जानकारी केवल दो पंक्तियों में रखा जा सकता, अंकन सभी जानकारी आवश्यक प्रतिबिंबित करने के लिए अनुमति नहीं देता:

पहले में - दिखावे और गैर दिखावे के बारे में;

दूसरे में - घंटे के बारे में काम किया।

तीसरी लाइन अवधि कर्मचारी पैतृक छुट्टी पर थे प्रतिबिंबित करने के लिए याद आ रही है। इसलिए, हम समय चादर बदल रहा है, आवश्यक तीसरी लाइन के साथ यह पूरक सलाह देते हैं।

उदाहरण 3

Obektiv LLC O.I. का फोटोग्राफर 2 घंटे (8.00 से 10.00 तक) - Horizontova, जबकि माता-पिता की छुट्टी पर, सोमवार से गुरुवार तक 4 घंटे (8.00 से 12.00 करने के लिए), और शुक्रवार को लिए काम करता है अंशकालिक। कैसे समय चादर O.I. के अनुसार होगा जून के पहले छमाही के लिए क्षैतिज?

फेसला

जून 2010 में, के रूप में इस प्रकार है (महीने की पहली छमाही के लिए पूरा दस्तावेज़ का एक टुकड़ा नीचे दिया गया है) समय चादर पूरा हो जाएगा।

समय चादर के रूप में परिवर्तन प्राथमिक लेखांकन दस्तावेज की एकीकृत प्रकार के उपयोग के लिए प्रक्रिया के संगठन (भाग 3 के सिर, रूस के राज्य सांख्यिकी समिति की डिक्री द्वारा अनुमोदित मार्च 24 दिनांकित के आदेश से अनुमोदित किया जाना चाहिए 1999 नंबर 20)। इसी समय, समय चादर के दो रूपों को मंजूरी दे दी जा सकता है: एक एकीकृत एक - कर्मचारियों की थोक की काम के घंटे रिकॉर्ड करने के लिए और लाइनों की अपेक्षित संख्या के पूरक - कर्मचारियों की काम के घंटे रिकॉर्ड करने के लिए जो एक विशेष में काम तरीका।

देखभाल छुट्टी और वरिष्ठता

माता-पिता की छुट्टी का समय:

• सेवा की लंबाई में शामिल नहीं, एक वार्षिक बुनियादी सशुल्क छुट्टी (पैरा 2, भाग 2, रूस के श्रम संहिता के लेख 121) करने का अधिकार दे रही है;
• एक वृद्धावस्था पेंशन श्रम के प्रारंभिक नियुक्ति में ध्यान में नहीं रखा।

एक बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी पर रहने की अवधि सामान्य और निरंतर कार्य अनुभव और विशेषता में कार्य अनुभव (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 256 के भाग 5) में शामिल है।

अस्थायी विकलांगता के लिए लाभ की गणना के लिए, गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमा अवधि में भी इसे ध्यान में रखा जाता है (गणना और पुष्टि के लिए नियमों का खंड 2) बीमा अनुभवरूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के दिनांक 6 फरवरी, 2007 संख्या 91 के आदेश द्वारा अनुमोदित गर्भावस्था और प्रसव के लिए अस्थायी विकलांगता के लिए लाभों की राशि निर्धारित करने के लिए)।

बर्खास्तगी पर वारंटी

माता-पिता की छुट्टी की अवधि के लिए, कर्मचारी काम की जगह (स्थिति) (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 256 के भाग 4) को बरकरार रखता है, अर्थात नियोक्ता की पहल पर ऐसे कर्मचारी को बर्खास्त करना असंभव है . यह गारंटी मुख्य कर्मचारियों और अंशकालिक कर्मचारियों दोनों पर लागू होती है।

एक अपवाद नियोक्ता की पहल पर संगठन के परिसमापन या नियोक्ता द्वारा गतिविधि की समाप्ति पर रोजगार अनुबंध की समाप्ति हो सकता है - व्यक्ति(खंड 1, भाग 1, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81)।

रूसी संघ का श्रम संहिता (एलसी) नाबालिगों की परवरिश करने वाले श्रमिकों के लिए माता-पिता की छुट्टी का प्रावधान करता है। में भागीदारी से छूट की ऐसी अवधि श्रम गतिविधिएक सामाजिक गारंटी है, साथ ही रूस में जन्म दर बढ़ाने के उपायों का हिस्सा है।

श्रम कानून

व्यापार से अधिमान्य अवकाश प्राप्त करने का अधिकार श्रम संहिता के अनुच्छेद 256 में निहित है। यह निम्नलिखित कहता है:

"एक महिला के अनुरोध पर, उसे तब तक माता-पिता की छुट्टी दी जाती है जब तक कि बच्चा तीन साल की उम्र तक नहीं पहुंच जाता। निर्दिष्ट छुट्टी की अवधि के दौरान राज्य सामाजिक बीमा के लिए प्रक्रिया और शर्तें संघीय कानूनों द्वारा निर्धारित की जाती हैं।

विधायक विशेषाधिकार को रिश्तेदारी की डिग्री से नहीं जोड़ता है। प्राप्ति को प्रभावित करने वाला एकमात्र कारक देखभाल का तथ्य है। इस अनुच्छेद के पाठ के अनुसार, निम्नलिखित आराम के प्रावधान की घोषणा कर सकते हैं:

• एक महिला जो एक बच्चे की मां है;
• उसके पिता, दादी या अन्य रिश्तेदार।

जरूरी! अन्य रिश्तेदार ड्यूटी स्टेशन से अधिमान्य अनुपस्थिति के हकदार हैं, यदि मां कार्यरत है।

जैविक माता-पिता के अलावा, यह वरीयता दत्तक माता-पिता पर लागू होती है। यह श्रम संहिता के 257 वें लेख में कहा गया है। दत्तक माता-पिता को उसी तरह वरीयता दी जाती है जैसे माता-पिता और अन्य रिश्तेदारों को। सेवानिवृत्ति के लिए अनुग्रह अवधि प्राप्त करने का अधिकार गर्भावस्था और प्रसव के कारण विकलांगता की समाप्ति के अगले दिन से आता है।

ध्यान! पालक माता-पिता वरीयताओं के हकदार नहीं हैं, साथ ही पालक परिवारों के शिक्षक भी। देखने और प्रिंट करने के लिए डाउनलोड करें:

अवधि

अनुच्छेद 256 की एक सीमा है - बच्चे की उम्र। यानी तीन साल बाद इस लाभ की गणना नहीं की जा सकती है। कानून में निर्धारित अन्य प्रतिबंध। नतीजतन, कार्यकर्ता का हकदार है:

• पूरे की पूरी अवधि;
• भागों।

संकेत! बच्चे के तीन साल के अंतराल में बाधा डालने और जितनी बार आवश्यक हो उतनी बार लाभ लेने की अनुमति दी।

इस तथ्य के कारण कि इस कार्य वरीयताओं की तैयारी में अवकाश बच्चे की उम्र पर निर्भर करता है, यह व्यवसाय से बहुत ही अवधि के प्रस्थान के बारे में एक भ्रामक धारणा बनाता है।

लोग सोचते हैं कि दो अलग-अलग खींचे गए हैं:

• डेढ़ साल;
• 1.5 से तीन साल तक।

यह गलत राय है। ग्रेस हॉलिडे एक बार उपलब्ध। इस मामले में, शब्द ऑर्गेनिक बेबी ट्राइनियम है। कर्मचारी को खुद को बाधित करने और बाकी को फिर से शुरू करने का अधिकार है।

सलाह! बड़े परिवारों में, यह उन रिश्तेदारों में से एक लेता है जिनके पास सबसे अधिक वेतन होता है। स्कोर छह साल तक के भुगतान को प्रभावित करता है।

क्या आपको विषय की आवश्यकता है? और हमारे वकील शीघ्र ही आपसे संपर्क करेंगे।

छुट्टी का परिमाण

मातृत्व को दो भागों में बांटा गया है, जो नाबालिग की उम्र के आधार पर मात्रा और सेट में भिन्न है:

• पहले भाग का भुगतान तब तक किया जाता है जब तक कि बच्चा 1.5 वर्ष का न हो जाए;
• दूसरा लाभ प्रकृति में प्रतिपूरक है, और डेढ़ से तीन साल के लिए सौंपा गया है।

बिक्री का मूल्य एक विशेष सूत्र द्वारा निर्धारित किया जाता है जो रूपांतरण की तारीख से दो साल तक प्राप्तकर्ता की औसत दैनिक आय को ध्यान में रखता है। वास्तव में बताए गए आंकड़े का 40% चार्ज किया।

इसके अलावा, गणना से जुड़े नियम और प्रतिबंध हैं:

• निचली सीमा न्यूनतम मजदूरी (SMIC) के एक संकेतक द्वारा निर्धारित की जाती है;
• एक निश्चित वर्ष के लिए रूसी सरकार द्वारा स्थापित सामाजिक बीमा कोष में योगदान के अधिकतम आधार द्वारा ऊपरी सीमित।

डेढ़ साल से तीन माताओं को एक निश्चित राशि में - 50 रूबल। इस मामले में, काम से एक अस्थायी अनुपस्थिति को बाधित करने और फिर से शुरू करने की अनुमति है।

संदर्भ! निर्दिष्ट सीमा सीमा से अधिक राशि में बिक्री की गणना की अनुमति नहीं है। देखने और प्रिंट करने के लिए डाउनलोड करें:

गणना सूत्र

भुगतान की राशि निम्न सूत्र द्वारा निर्धारित की जाती है:

पीएन = ए × 30,4 × 40%

• पी - आवश्यक राशि;
• डी - दो साल के लिए गणना की गई औसत दैनिक आय का मूल्य।

महत्वपूर्ण: औसत दैनिक आय की गणना निम्नलिखित कारकों को ध्यान में रखकर की जाती है:

• कर कटौती से पहले की वार्षिक आय, जिसे निम्न के योग से बाहर रखा गया है:
• देखभाल के लिए शुल्क;
• एक वर्ष में दिनों की संख्या, समय को छोड़कर:
• बीमार छुट्टी पर होना;
• बच्चों से संबंधित सेवा का अभाव;
• डाउनटाइम के लिए भुगतान करने के लिए मजबूर।

उदाहरण

• बच्चे की देखभाल के लिए आराम के प्रावधान के लिए आवेदन 03/12/2017 को प्राप्त हुआ था। दो साल की कमाई को ध्यान में रखा जाता है:
  • 2016 - 700 हजार रूबल। (718 हजार रूबल से अधिक नहीं हो सकता);
  • 2015 - 650 हजार रूबल (सीमा - 624 हजार रूबल)।
• संकेतित अवधि के दौरान, आवेदक ने कुल 24 दिनों के लिए दो बार बीमारी की छुट्टी ली:
  • औसत दैनिक आय की गणना के लिए दिनों की संख्या:
    1. 365 + 366 - 24 = 707.
• जितनी राशि अदा की जानी है:
  • (624 हजार रूबल + 700 हजार रूबल) / 707 दिन x 30.4 × 0.4 \u003d 22,772.05 रूबल।

पंजीकरण प्रक्रिया

कानून अस्थायी सेवानिवृत्ति के लिए एक पहल प्रक्रिया स्थापित करता है। इसलिए, कर्मचारी को स्वयं इसे प्राप्त करने की इच्छा घोषित करनी चाहिए। यह एक आवेदन के रूप में लिखित रूप में किया जाता है। लाभ प्रदान करने के लिए एल्गोरिथ्म इस प्रकार है:

1. कर्मचारी एक आवेदन लिखता है, जो कागज में बाकी समय की शुरुआत और समाप्ति तिथियों को दर्शाता है।
2. अपील को एक कार्यकारी वीजा प्राप्त करना होगा। मुखिया को प्रदान करने से इंकार करने का कोई अधिकार नहीं है।
3. अनुमोदन के बाद, पैकेज कार्मिक विभाग को भेजा जाता है।
4. इसके आधार पर, एक आदेश बनाया जाता है, जिसकी एक प्रति भुगतान के आयोजन के लिए लेखा विभाग को भेजी जाती है।
5. कार्मिक अधिकारी टी-2 फॉर्म में विशेष अंक बनाता है।

संकेत! माँ को आदेश पर हस्ताक्षर करना चाहिए। उसे समीक्षा के लिए प्रमुख के हस्ताक्षर और विवरण (संख्या और प्रकाशन की तारीख) के साथ पहली प्रति प्रदान की जाती है। यदि आवश्यक हो, तो कर्मचारी को आदेश की एक प्रति दी जाती है।

आवेदन कैसे लिखें

श्रमिकों की इच्छा के लिए प्रस्तुत किया जाता है सामान्य नियमकार्मिक प्रबंधन। वे उसे लिखते हैं:

1. कागज की एक खाली शीट पर
2. प्रारूप के अनुपालन में:
   • ऊपरी दाएं कोने में हैडर:
     • प्रारूप स्थिति, उपनाम और आद्याक्षर में पताकर्ता डेटा;
     • स्वयं का डेटा (नाम पूर्ण रूप से लिखा गया है);
   • अपील का नाम "विवरण" एक बड़े अक्षर के साथ शीट के बीच में;
   • तीन-सेंटीमीटर मार्जिन के अनुपालन में हैंडलिंग का सार:
     • छुट्टी का अनुरोध:
       • जिसका एक संकेत "तीन साल की उम्र तक एक बच्चे की देखभाल करने के लिए";
       • प्रारंभ संख्या;
     • भत्ते के लिए अनुरोध;
   • आवेदन सूची;
   • हस्ताक्षर और तारीख।

जानकारी के लिए! अंशकालिक श्रमिकों को रोजगार के प्रत्येक स्थान के लिए आवेदन करना होगा। मातृत्व वेतन का भुगतान केवल एक नियोक्ता द्वारा किया जाता है।

परिशिष्टों की सूची

कार्यस्थल से दूर भुगतान समय प्राप्त करने के लिए न्यूनतम कागजी कार्रवाई की आवश्यकता होती है। इनमें निम्नलिखित शामिल हैं:

• उपरोक्त का आवेदन;
• बच्चे के जन्म प्रमाण पत्र की एक प्रति;
• मां के कार्यस्थल से एक प्रमाण पत्र जिसमें कहा गया है कि वह काम करना जारी रखती है, अगर किसी अन्य रिश्तेदार को जारी किया जाता है।

जरूरी! आवेदन को भुगतान प्राप्त करने की इच्छा का संकेत देना चाहिए। पैसा स्वचालित रूप से जमा नहीं होता है।

यह क्रम में लिखा है

कार्मिक आदेश को कर्मचारी के साथ श्रम संबंधों में सभी परिवर्तनों का पूरी तरह से वर्णन करना चाहिए। इसमें निम्नलिखित आइटम शामिल होने चाहिए:

1. विधायी आधार: श्रम संहिता का प्रासंगिक लेख;
2. प्रदान किए गए मनोरंजन का प्रकार;
3. प्रारंभ और समाप्ति तिथियां;
4. लेखा विभाग को भुगतान करने का निर्देश देना:
   • डेढ़ साल;
   • नाबालिग के तीसरे जन्मदिन तक 50 रूबल की राशि में मुआवजा;
5. आदेश जारी करने का आधार: कार्यकर्ता की अपील।

इसके अलावा, दस्तावेज़ को कंपनी के विवरण (हेडर में) के बारे में जानकारी वाले फॉर्म पर तैयार किया जाना चाहिए। सिर के हस्ताक्षर के बीच रखा गया है:

• उसकी स्थिति का शीर्षक (बाईं ओर);
• आद्याक्षर के साथ उपनाम (दाईं ओर)।

कई फर्म नियम विकसित करती हैं, जिसके अनुसार दस्तावेज़ को ऐसे विशेषज्ञों द्वारा प्रमुख के सामने समर्थन किया जाना चाहिए:

• मुनीम;
• वकील;
• तत्काल पर्यवेक्षक।

संकेत! कर्मचारी प्रशासनिक दस्तावेज और परिचित होने की तारीख (पंजीकरण की तारीख के साथ मेल खाने) पर हस्ताक्षर करने के लिए बाध्य है।

काम पर कब जाना है

कानून केवल बेटे या बेटी की देखभाल से जुड़े आराम की अवधि को सीमित करता है। मानदंड सहमत समय से पहले काम पर लौटने पर रोक नहीं लगाते हैं।

इसलिए, रिलीज का दिन होगा:

• बच्चे के तीसरे जन्मदिन के बाद;
• महिला के विवेक पर निर्दिष्ट तिथि से पहले कोई भी।

संकेत! यदि कोई कर्मचारी पिछले एक पर रहते हुए दूसरी माता-पिता की छुट्टी लेने का फैसला करता है, तो वे इसे पहले बच्चे के तीसरे जन्मदिन के बाद अगले कार्य दिवस से लेते हैं।

अवकाश रुकावट कैसे संसाधित की जाती है?

एक कर्मचारी के काम से बाहर निकलने के साथ एक आदेश जारी किया जाता है। छुट्टी मनाने वाले को एक उपयुक्त आवेदन जमा करना होगा। इसके आधार पर एक आदेश तैयार किया जाता है। इसका कोई विशेष रूप नहीं है।

आपको निम्नलिखित जानकारी प्रदान करनी होगी:

1. पर्यटक को दिया गया पद :
   • जिसके साथ वह चली गई;
   • समकक्ष;
2. सेवा की शुरुआत की तारीख;
3. पूर्व में जारी आदेश को रद्द करना (जल्दी बाहर निकलने की स्थिति में)।

संकेत! कर्मचारी को हस्ताक्षर के तहत मूल से परिचित कराया जाता है। प्रतियां भेजी जाती हैं:

• लेखांकन के लिए;
• प्रत्यक्ष पर्यवेक्षक (बड़े उद्यमों के लिए प्रासंगिक);
• यदि आवश्यक हो, कर्मचारी को।

छुट्टी की अवधि के दौरान बर्खास्तगी

एक कर्मचारी के घर पर एक नवजात शिशु के साथ रोजगार अनुबंध को समाप्त करना कानूनी रूप से निषिद्ध है। हालाँकि, इस नियम के अपवाद हैं। बर्खास्तगी की संभावना:

1. वेकर की व्यक्तिगत पहल पर (अपनी मर्जी से);
2. उत्पादन के परिसमापन के कारण;
3. एक व्यक्तिगत उद्यमी की गतिविधि की समाप्ति के कारण।

याद रखना चाहते हैं! अपने स्वयं के श्रमिकों की बर्खास्तगी के बाद भुगतान अनुरोध समाप्त कर दिया जाता। यदि सर्जक नियोक्ता था, लाभ FSS भुगतान करता है।

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हुक्मनामा

जन्म के पूर्व और बाद के प्रसव समय पर एक औरत बीमार छोड़ दिया जाता है। वह मातृत्व अवकाश (BIR) की एक विशेष फार्म के लिए आधार है। यह के आधार पर एक डिक्री जारी किए गए:

• बयान मेहनती आदमी;

संदर्भ! नई माँ काम में दखल नहीं करने का अधिकार है।

जब दी अस्पताल

विनियम विकलांगता गर्भवती महिलाओं की चादरों से मौजूद हैं। डॉक्टर अवलोकन के संचालन को लेकर सख्ती डिक्री के पंजीकरण के समय निर्धारित की गयी थी नियम का उल्लंघन नहीं करेगा:

1. हमेशा की तरह इस मामले में 30 वें सप्ताह;
2. 27 मिनट परमाणु कचरे की दूषित क्षेत्रों में रहने वाले नई माताओं;
3. 28 स्त्री जुड़वा बच्चों की उम्मीद;
4. 22 वें - अपरिपक्व श्रम में 30 वें सप्ताह।

आपकी जानकारी के लिए: श्रम में एक महिला विकलांगता के दौरान काम कर सकते हैं। लेकिन तब वह भुगतान नहीं किया।

कितने दिन जारी किया जाता है

काल प्रसव पूर्व और प्रसव के बाद 19 मई 1995 के कानून № 81-FZ के अनुच्छेद 7 द्वारा स्थापित किया गया और पर निर्भर करेगा:

• तुरंत ब्यानेवाला शरीर हालत;
• गुरुत्वाकर्षण वंश प्रक्रिया;
• फल की राशि।

दिनों की टेबल नंबर विभिन्न स्थितियों में प्रदान की

संदर्भ! Usynovitelnitse केवल प्रसव के बाद शिशु डिक्री (तालिका से डेटा के अनुसार) प्रदान की है।

कैसे निकासी है

एक आधिकारिक साइट पर सेवा की कमी, बच्चे के आगमन के साथ जुड़े के लिए, भविष्य माँचाहिए:

• लिखित रूप में रिटायर होने की इच्छा ने कहा;
• आवेदन चादर विकलांगता से संलग्न;
• जल्दी पंजीकरण (एकमुश्त गंतव्य के लिए) का प्रमाण देना।

एप्लिकेशन को फ़्रेम सेवा में लिखा है। विशेषज्ञ दस्तावेजों के प्रवेश के लिए एक रसीद जारी करना होगा। प्रतिभूतियों के सिर देखा करने के बाद आदेश किया जाता है। डिक्री इस तरह की स्थितियों करेगा:

• अवधि;
• सेवा में आउटपुट की संख्या;
• औरत कार्यस्थल बचत;
• लेखांकन का एक संकेत गणना और बीर लाभ जारी करने के बनाने के लिए।

संदर्भ! नई मां रियायती अवधि की शुरुआत स्थगित करने का अधिकार है। हालांकि, अंत परवर्ती समय के लिए स्थगित कर दिया नहीं है।

कितना वेतन सामान्य

प्रबंधन पूरी तरह से अस्पताल का भुगतान करना होगा:

• प्रसव के बाद दस दिनों के भीतर;
• एक स्थानांतरण;
• औसत आय का 100%।

लेखाकार की गणना करते समय निम्नलिखित नियमों का पालन करें:

1. गणना में रूपांतरण की तारीख तक दो साल के लिए आय लेता है। विशेष अवधियों (ऊपर वर्णित) को दिनों की संख्या से बाहर रखा गया है।
2. भत्ते की निचली सीमा राशि न्यूनतम वेतन के सूचकांक तक सीमित है। यह तब लागू होता है जब आय बहुत कम हो।
3. एफएसएस में आकलन के लिए अधिकतम आधार के आधार पर ऊपरी सीमा निर्धारित की जाती है। इस आंकड़े से अधिक की कमाई को ध्यान में नहीं रखा गया है।

जरूरी! अक्षमता की अवधि समाप्त होने के छह महीने के भीतर धन प्राप्त किया जा सकता है। समय बीतने का परिणाम अदालत के फैसले के आधार पर ही भरोसा की राशि प्राप्त करने में सक्षम है।

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बच्चे का जन्म - यह हर परिवार के लिए सिर्फ एक खुशी की घटना नहीं है, यह नए अनुभवहीन माता-पिता के लिए एक बड़ी जिम्मेदारी और देखभाल है। चूंकि नवजात शिशु को प्रसव में महिलाओं के लिए निरंतर विशेष अविभाजित ध्यान और देखभाल की आवश्यकता होती है, इसलिए एक विशेष विशेषाधिकार है - प्रत्येक माँ को अनिवार्य रूप से 3 साल तक की बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी दी जाती है।

बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी क्या है?

नवजात शिशुओं की देखभाल करने में सक्षम होने के लिए, माताओं के पास एक रियायती अवकाश होता है, जिसके दौरान उन्हें सामाजिक लाभ प्राप्त होते हैं (यह प्रावधान कला के पहले भाग द्वारा शासित है। श्रम संहिता के 167)।

मानक मातृत्व देखभाल 3 साल तक चलती है, इस अवधि का पूरी तरह से उपयोग किया जा सकता है, और इसे भागों में विभाजित किया जा सकता है। अक्सर ऐसी स्थितियां होती हैं जब एक मां को छुट्टी खत्म होने से पहले काम पर जाने की जरूरत होती है, ऐसे में नवजात शिशु की देखभाल की जिम्मेदारी परिवार के एक अलग सदस्य - पिता, दादी, दादा (के अनुसार) ले सकती है। श्रम संहिता के अनुच्छेद 167 का दूसरा भाग।)

कम नहीं अक्सर विपरीत स्थिति होती है - जब माँ बच्चे के खराब स्वास्थ्य के कारण बुनियादी कार्य गतिविधियों को समय पर नवीनीकृत नहीं कर पाती है। अक्सर बीमार बच्चों को विशेष देखभाल की आवश्यकता होती है, इसलिए सरकार ने युवा परिवारों को समायोजित करने का फैसला किया, और प्रत्येक माँ के पास एक और तीन साल (6 साल की उम्र तक बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी का विस्तार करने का अवसर है)।

जिन महिलाओं ने बच्चों को गोद लिया है अनाथालयसाथ ही एक बच्चे को प्राप्त करने के लिए 3 वर्ष की मानक छुट्टी भी प्रदान करता है (श्रम संहिता का अनुच्छेद 168)।

टुकड़ों के 3 साल तक की छुट्टी पर बिताए गए समय को सेवा की कुल लंबाई में गिना जाता है, यह उनकी विशेषता में सेवा की निरंतर लंबाई और सेवा की लंबाई में भी दर्ज किया जाता है। एक महिला एक निश्चित वेतन के साथ नौकरी बरकरार रखती है (श्रम संहिता के अनुच्छेद 167 के छठे भाग के अनुसार)। यही नियम परिवार के किसी अन्य सदस्य पर लागू होता है जो बच्चे की देखभाल की जिम्मेदारी लेता है। जहाँ तक बच्चे के 6 वर्ष की आयु तक पहुँचने तक छुट्टी का प्रश्न है, उसके दूसरे 3 वर्ष कार्य अनुभव के रूप में नहीं गिने जाते हैं, लेकिन नौकरी बनी रहती है, हालाँकि बिना वेतन के।

आवश्यक छुट्टी प्राप्त करने के लिए, आवेदक को अपने उद्यम के कार्मिक विभाग में निर्धारित फॉर्म का एक आवेदन तैयार करना और रिकॉर्ड करना होगा। दस्तावेज़ प्रमुख द्वारा अनुमोदन के बाद लागू होता है। समय से पहले कार्य गतिविधि को फिर से शुरू करना या एक और 3 साल के लिए छुट्टी का विस्तार भी एक आवेदन के माध्यम से किया जाता है। यदि परिवार के सदस्यों के बीच माता-पिता की छुट्टी साझा की जाती है, तो आवेदक को अपने प्रबंधन को इस तरह के लाभ के लिए आवेदन करने की इच्छा के साथ-साथ बच्चे की मां के काम के स्थान से एक प्रमाण पत्र प्रदान करना होगा जिसमें कहा गया हो कि वह अब अपनी छुट्टी का उपयोग नहीं करती है।

मातृत्व अवकाश के दौरान सामाजिक लाभ

एक युवा माँ की छुट्टी के दौरान परिवार के अस्तित्व को सुनिश्चित करने के लिए, श्रम में एक महिला को सामाजिक बीमा कोष से अधिमान्य भुगतान प्राप्त होता है, पहले 1.5 वर्षों के लिए मासिक भत्ता का भुगतान किया जाता है। जब माता-पिता की छुट्टी का पूरा उपयोग किया जाता है (जब तक कि बच्चा 3 साल का नहीं हो जाता), शेष समय में माँ को औसत वेतन के ½ की राशि में मौद्रिक मुआवजा मिलता है।यह भुगतान मजदूरी के लिए आवंटित धन की कीमत पर किया जाता है। जनसंख्या की एक निश्चित श्रेणी के लिए - चेरनोबिल दुर्घटना के परिसमापक, कृषि उद्योग में कुछ सिविल सेवकों और श्रमिकों - सामाजिक बीमा निधि से 3 साल के लिए सामाजिक भुगतान का भुगतान किया जाता है।

छुट्टियों के दौरान, नवजात शिशु की देखभाल करने वाली महिला अंशकालिक काम कर सकती है या गृहकार्य कर सकती है, जबकि आवश्यक नकद लाभ प्राप्त करने का अवसर पूर्ण रूप से संरक्षित है (श्रम संहिता के अनुच्छेद 167 का भाग 3)। सभी स्थापित भुगतान संरक्षित हैं, भले ही मां पूर्णकालिक शिक्षा जारी रखे और छात्रवृत्ति प्राप्त करे।

नवजात शिशु देखभाल भत्ते के लिए आवेदन करने के लिए, आपको निम्नलिखित दस्तावेजों का पैकेज तैयार करना चाहिए:

• लाभों की गणना के लिए स्थापित प्रपत्र का आवेदन;
• बच्चे का जन्म प्रमाण पत्र;
• पिछले बच्चों के जन्म प्रमाण पत्र (यदि कोई हो);
• दूसरे माता-पिता से प्रमाण पत्र कि वह बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी का उपयोग नहीं करता है। जब यह छूट दादा-दादी के लिए जारी की जाती है, तो आपको माता-पिता दोनों के रोजगार के प्रमाण पत्र या बेरोजगारों की स्थिति की रोजगार सेवा से अधिसूचना की आवश्यकता होगी;
• जहां आवेदक कई संगठनों में एक साथ काम करता है, उसे अन्य नौकरियों में मदद की आवश्यकता होती है कि उसे अन्य नियोक्ताओं से नकद लाभ नहीं मिलता है।

सबसे अच्छा विकल्प यह होगा कि आप पहले से दस्तावेज़ तैयार कर लें, फिर सही समय पर आपको कागज़ बनाने के लिए जल्दी नहीं करनी पड़ेगी, जो आपको समय, नसों और कभी-कभी पैसे बचाने में मदद करेगा।

बच्चे की देखभाल के लिए अपनी छुट्टी की योजना कैसे बनाएं?

बच्चे के जन्म के बाद छोड़ने के लिए आप न केवल सकारात्मक भावनाओं और विश्राम लाए, बल्कि विशिष्ट लाभ भी ठीक से उसकी योजना होनी चाहिए। बेशक, ज्यादातर समय बच्चे के लिए समर्पित होगा क्योंकि रक्षाहीन पिप्सीक कुछ भी करने में सक्षम नहीं है, और उसे निरंतर ध्यान और देखभाल की आवश्यकता होती है। हालाँकि, अपने लिए समय निकालना अनिवार्य है, क्योंकि बच्चे के जन्म के बाद आकार की वसूली के लिए और सिर्फ माँ की आत्माओं को बढ़ाने के लिए विचलित होने की आवश्यकता है - खेल खेलने के लिए, नाई की दुकानों और ब्यूटी सैलून में जाने के लिए, अपने हितों के लिए समय समर्पित करने के लिए और शौक और इतने पर..

कुछ याद रखें सरल नियमवे आपके समय और तंत्रिकाओं को बहुत बचाते हैं:

• टुकड़ों के साथ सो जाओ- नींद की कमी और सुबह की थकान आपके मूड और स्वास्थ्य पर नकारात्मक प्रभाव डालती है, जिससे क्रंब भी असहज महसूस करेगा। चाइल्डकैअर लीव आपको वह काम करने की अनुमति देता है जो आप चाहते हैं, इसलिए इस दौरान आराम करने के आनंद से खुद को वंचित न करें दिन की नींदशिशु;
• जोड़ना विभिन्न प्रकारकक्षाओं- यह सक्रिय खेलों पर लागू होता है और सड़क पर चलता है। बच्चे को अलग-अलग जगहों की यात्रा करना दिलचस्प होगा, अगर आज आप आंगन में चल रहे थे, तो कल पार्क में जाएं, अगले दिन भीड़-भाड़ वाली जगह पर जाएँ, आदि। विभिन्न प्रकार की परिस्थितियाँ आपको ऊबने नहीं देती हैं, और उखड़ जाती हैं नया अनुभव मिलेगा..;
• घर के कामों को साझा करें- प्रत्येक घर को कुछ घरेलू चीजें सौंपें जो आप करते थे। अब आपका एक और महत्वपूर्ण कर्तव्य है - नवजात शिशु की निगरानी करना, इतने करीब आपको मदद करनी होगी। उदाहरण के लिए, भोजन और कचरा संग्रह के लिए एक अभियान पति के लिए काफी सक्षम होगा और बड़े बच्चों के लिए अपार्टमेंट या जूते धोने में सक्षम हो सकता है। नियमित काम बांटकर, आपको बहुत खाली समय मिलता है, जबकि उनके रिश्तेदारों को भी उपकृत नहीं किया जाता है;
• अपने लिए समय निकालें- आपको अपने व्यवसाय के बारे में दिन में कम से कम एक घंटा सक्षम होना चाहिए। अपने पिता या बड़े बच्चों को टुकड़ों के साथ बैठने के लिए कहें, और खुद इस समय मैनीक्योर, नाई आदि के लिए जाएं। यदि घर से भागना संभव है, तो होम स्पा सैलून का आयोजन करें - स्नान करें या घर का बना बनाएं चेहरे का मुखौटा। याद रखें, सुखद सौंदर्य उपचार निश्चित रूप से आपका मूड अच्छा कर देंगे, और जब माँ ठीक हो जाएगी, तो सभी घरवाले संतुष्ट होंगे;
• जहाँ तक हो सके काम करें- क्योंकि मातृत्व देखभाल के पंजीकरण के नियमों में कामकाजी माताओं के लिए सामाजिक लाभों का संरक्षण शामिल है, यदि आप चाहें, तो आप थोड़ा कमा सकते हैं - घर पर नौकरी करने के लिए, या एक फ्रीलांसर प्राप्त करने और इंटरनेट पर सामान्य गतिविधियों को करने के लिए। बेशक, यह वर्ष की पहली छमाही के बाद संभव होगा, जब टुकड़ा थोड़ा स्वतंत्र होगा;
• अपने बच्चे को स्वतंत्र होने के लिए प्रोत्साहित करें. इसका मतलब यह नहीं है कि आपको इसे छोड़कर उनके व्यवसाय के बारे में जाना है - इसके विपरीत, उसे सब कुछ एक साथ करने के लिए आकर्षित किया। यदि आप खाना बना रहे हैं, तो टुकड़ों को रसोई में ले जाएं और उन्हें आटे के बीच बर्तन, चम्मच, या शायद एक क्रॉस खेलने के लिए कहें। कपड़े की सफाई करते समय बच्चे को धूल पोंछने में मदद करें, ये सरल अभ्यास आपके बच्चे को दिखाएंगे कि यह भी बहुत कुछ है, और बच्चा जल्द ही अपनी पहल पर आपकी मदद करेगा, और बाद में और चीजों को ढूंढना सीख गया खुद करने के लिए।

याद रखें कि हॉलिडे चाइल्डकैअर विशेष रूप से आपके बच्चे के लिए डिज़ाइन किया गया है, एक ऐसा समय जब आप अन्य चीजों और समस्याओं से विचलित नहीं होंगे और खुद को प्यारे केवल टुकड़ों को समर्पित करेंगे। अपने बच्चे के करीब आने का मौका न चूकें, क्योंकि तब ऐसी संभावना पहले से ही है और नहीं भी हो सकती है।

डेढ़ साल तक के बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी किस तारीख से शुरू होती है और कब खत्म होती है?

बच्चे की सीधे देखभाल करने वाले माता-पिता या अन्य रिश्तेदारों को बच्चे की देखभाल के लिए तीन साल तक की छुट्टी दी जाएगी। हालांकि, बच्चे की देखभाल के लिए भत्ता केवल डेढ़ साल की उम्र तक ही दिया जाता है कला। कला। 256, श्रम संहिता, कला। 81 में से 14 एन-एफएल, एफएसएस सूचना.

चाइल्डकैअर अवकाश की प्रारंभिक तिथि वह दिन होगी जिसे कर्मचारी ने छुट्टी के लिए आवेदन में इंगित किया था, लेकिन बच्चे के जन्म की तारीख से पहले नहीं (उसका दत्तक ग्रहण, संरक्षकता की स्थापना) कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 256.

कामकाजी महिलाओं के लिए बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी की तारीख, जो मातृत्व अवकाश में है, छुट्टी के अंतिम दिन के बाद का दिन है। यदि वह किसी बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी पर जाना चाहती है, तो पहले की तारीख, मातृत्व अवकाश, उसे बीच में रोकना होगा।

बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी इस तरह के अनुरोध के एक कर्मचारी के आवेदन में निर्दिष्ट तारीख तक की जाती है, लेकिन उस दिन के बाद नहीं जब बच्चा तीन साल का था। अंतिम दिन जिसके लिए कर्मचारी को देखभाल भत्ता का भुगतान करना होता है, वह दिन होगा जब बच्चा अठारह महीने की आयु तक पहुंचता है।

उदाहरण। 1.5 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल के लिए भत्ते की अवधि का निर्धारण

मालाखोव ने इसके लिए 06/19/2017 को तीन साल की उम्र तक बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी के लिए आवेदन प्रस्तुत किया। बच्चे वह 2017/12/04 का जन्म हुआ।

मलाखोव 19.06.2017 को 12.04.2020 को मातृत्व देखभाल जारी की जानी चाहिए।

उन्हें दिनांक 06.19.2017 से 10.12.2018 की अवधि के लिए डेढ़ वर्ष की बाल देखभाल भत्ता का भुगतान किया जाएगा।

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