नया संस्करण कला। 136 रूसी संघ का श्रम संहिता

वेतन का भुगतान करते समय, नियोक्ता को प्रत्येक कर्मचारी को लिखित रूप में सूचित करना चाहिए:

1) प्रासंगिक अवधि के लिए उसे देय मजदूरी के घटकों पर;

2) कर्मचारी को अर्जित अन्य राशियों पर, क्रमशः स्थापित समय सीमा के नियोक्ता द्वारा उल्लंघन के लिए मौद्रिक मुआवजे सहित, मजदूरी का भुगतान, छुट्टी का भुगतान, बर्खास्तगी पर भुगतान और (या) कर्मचारी को अन्य भुगतान;

3) की गई कटौती की राशि और आधार पर;

4) भुगतान की जाने वाली कुल राशि पर।

स्थानीय नियमों को अपनाने के लिए स्थापित तरीके से कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए, नियोक्ता द्वारा पेस्लिप के रूप को अनुमोदित किया जाता है।

कर्मचारी को मजदूरी का भुगतान, एक नियम के रूप में, काम के स्थान पर किया जाता है या कर्मचारी के आवेदन में निर्दिष्ट क्रेडिट संस्थान में स्थानांतरित किया जाता है, सामूहिक समझौते द्वारा निर्धारित शर्तों पर या रोजगार समझोता. कर्मचारी को उस क्रेडिट संस्थान को बदलने का अधिकार है जिसमें मजदूरी के भुगतान के दिन से पंद्रह कैलेंडर दिन पहले मजदूरी के हस्तांतरण के विवरण में परिवर्तन के बारे में नियोक्ता को लिखित रूप में सूचित करके मजदूरी हस्तांतरित की जानी है।

गैर-मौद्रिक रूप में मजदूरी के भुगतान का स्थान और शर्तें सामूहिक समझौते या रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित की जाती हैं।

वेतन का भुगतान सीधे कर्मचारी को किया जाता है, जब तक कि भुगतान का कोई अन्य तरीका प्रदान नहीं किया जाता है संघीय विधानया एक रोजगार अनुबंध।

कम से कम हर आधे महीने में मजदूरी का भुगतान किया जाता है। मजदूरी के भुगतान की विशिष्ट तिथि आंतरिक श्रम नियमों, सामूहिक समझौते या रोजगार अनुबंध द्वारा उस अवधि के अंत से 15 कैलेंडर दिनों के बाद स्थापित की जाती है, जिसके लिए यह अर्जित किया जाता है।

यदि भुगतान का दिन एक दिन की छुट्टी या गैर-कार्य अवकाश के साथ मेल खाता है, तो इस दिन की पूर्व संध्या पर मजदूरी का भुगतान किया जाता है।

छुट्टियों का भुगतान छुट्टी की शुरुआत से तीन दिन पहले नहीं किया जाता है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 पर टिप्पणी

पारिश्रमिक की शर्तें, जैसे मजदूरी के भुगतान का स्थान और समय, रोजगार अनुबंध की आवश्यक शर्तें हैं। से चलता है।

जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, इस जानकारी को किसी विशिष्ट कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध में शामिल नहीं किया जा सकता है यदि वे आम तौर पर उद्यम के अधिकांश कर्मचारियों के लिए स्थापित होते हैं और सामूहिक समझौते या अन्य स्थानीय नियामक अधिनियम में निहित होते हैं।

इस मामले में, रोजगार अनुबंध में ऐसे दस्तावेज़ का संदर्भ देना पर्याप्त है।

इसके अलावा, पारिश्रमिक की शर्तों के संबंध में रोजगार अनुबंध के खंड में आवश्यक रूप से उस रूप के बारे में जानकारी होनी चाहिए जिसमें पारिश्रमिक दिया जाता है: नकद में या मौद्रिक और गैर-मौद्रिक रूपों के संयोजन में। भुगतान किस रूप में किया जाता है - नकद में, यानी उद्यम के कैश डेस्क के माध्यम से, या कर्मचारी के बैंक खाते में स्थानांतरित करके यह शर्त भी निर्धारित की जानी चाहिए।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 द्वारा स्थापित सामान्य नियम के अनुसार, कर्मचारी को काम के स्थान पर मजदूरी का भुगतान किया जाता है या सामूहिक या श्रम समझौते द्वारा निर्धारित शर्तों पर कर्मचारी द्वारा इंगित बैंक खाते में स्थानांतरित किया जाता है।

काम के स्थान पर मजदूरी का भुगतान करने के लिए नियोक्ता का दायित्व उन संगठनों के कर्मचारियों के लिए विशेष रूप से प्रासंगिक है जिनके संरचनात्मक विभाजन भौगोलिक रूप से स्थित हैं अलग - अलग जगहें. यह दायित्व प्रत्येक कर्मचारी को उस स्थान पर मजदूरी के भुगतान को व्यवस्थित करना है जहां वह अपने श्रम कर्तव्यों का पालन करता है।

कानून मजदूरी को बैंक खाते में स्थानांतरित करने की संभावना को भी अनुमति देता है। ऐसा करने के लिए, आपको कर्मचारी से उस बैंक खाते को इंगित करने वाला एक बयान चाहिए जिसमें मजदूरी हस्तांतरित की जाएगी।

ध्यान दें कि भुगतान का यह रूप कर्मचारियों के लिए स्वैच्छिक है। कर्मचारी और बैंक के बीच बैंक खाता समझौते के समापन के बाद कर्मचारी के बैंक खाते में मजदूरी का हस्तांतरण संभव है।

श्रमिकों के हितों का प्रतिनिधित्व करने वाले निर्वाचित ट्रेड यूनियन निकाय की राय को ध्यान में रखने की प्रक्रिया पर, इसे देखें।

5. एक कर्मचारी को मजदूरी के भुगतान का स्थान, एक नियम के रूप में, वह स्थान है जहां वह अपना काम करता है। यह संगठन के स्थानीय नियामक अधिनियम (एक नियम के रूप में, आंतरिक श्रम नियम) या सामूहिक समझौते द्वारा निर्धारित किया जाता है।

आईएलओ कन्वेंशन नंबर 95 का अनुच्छेद 13 सराय या अन्य समान प्रतिष्ठानों में मजदूरी के भुगतान को प्रतिबंधित करता है, और, यदि आवश्यक हो तो दुरुपयोग को रोकने के लिए, खुदरा स्टोर और मनोरंजन के स्थानों में, उन मामलों को छोड़कर जहां ऐसे प्रतिष्ठानों में काम करने वाले व्यक्तियों को मजदूरी का भुगतान किया जाता है।

6. एक सामूहिक समझौता या रोजगार समझौता कर्मचारी द्वारा इंगित बैंक खाते में मजदूरी के हस्तांतरण के लिए प्रदान कर सकता है। रोजगार अनुबंध के समापन के बाद किसी भी समय कर्मचारी द्वारा बैंक खाते में मजदूरी के हस्तांतरण के लिए आवेदन किया जा सकता है। स्थानांतरण की शर्तें सामूहिक समझौते या रोजगार अनुबंध में निर्धारित की जाती हैं। एक नियम के रूप में, स्थानांतरण लागत नियोक्ता द्वारा वहन की जाती है।

7. यदि मजदूरी का भुगतान गैर-मौद्रिक रूप में किया जाता है, तो इसके भुगतान की जगह और शर्तें विशेष रूप से सामूहिक समझौते या रोजगार अनुबंध में स्थापित की जाती हैं। इस मामले में, ILO कन्वेंशन एन 95 द्वारा स्थापित प्रतिबंध भी लागू होते हैं। इसके साथ ही, सामूहिक समझौते या रोजगार अनुबंध में भी इस तरह के भुगतान की प्रक्रिया स्थापित करना आवश्यक है (उदाहरण के लिए, संबंधित सामान की डिलीवरी कर्मचारी का घर, परिवहन या स्वयं पिकअप का प्रावधान)।

8. एक सामान्य नियम के रूप में, मजदूरी का भुगतान सीधे कार्यकर्ता को किया जाता है। रोजगार अनुबंध में एक अलग प्रक्रिया प्रदान की जा सकती है। इसके अलावा, एक कर्मचारी अपने वेतन की रसीद किसी अन्य व्यक्ति को प्रॉक्सी द्वारा सौंप सकता है (उदाहरण के लिए, एक लंबी व्यावसायिक यात्रा के संबंध में या अन्य कारणों से)।

कला का पूरा पाठ। टिप्पणियों के साथ रूसी संघ के श्रम संहिता के 136। 2019 के लिए परिवर्धन के साथ नया वर्तमान संस्करण। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 के तहत कानूनी सलाह।

वेतन का भुगतान करते समय, नियोक्ता को प्रत्येक कर्मचारी को लिखित रूप में सूचित करना चाहिए:
1) प्रासंगिक अवधि के लिए उसे देय मजदूरी के घटकों पर;
2) कर्मचारी को अर्जित अन्य राशियों पर, क्रमशः स्थापित समय सीमा के नियोक्ता द्वारा उल्लंघन के लिए मौद्रिक मुआवजे सहित, मजदूरी का भुगतान, छुट्टी का भुगतान, बर्खास्तगी पर भुगतान और (या) कर्मचारी को अन्य भुगतान;
3) की गई कटौती की राशि और आधार पर;
4) भुगतान की जाने वाली कुल राशि पर।

स्थानीय नियमों को अपनाने के लिए इस संहिता के अनुच्छेद 372 द्वारा निर्धारित तरीके से कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए, वेतन पर्ची के रूप को नियोक्ता द्वारा अनुमोदित किया जाता है।

कर्मचारी को मजदूरी का भुगतान, एक नियम के रूप में, काम के स्थान पर या कर्मचारी के आवेदन में निर्दिष्ट क्रेडिट संस्थान को सामूहिक समझौते या श्रम अनुबंध द्वारा निर्धारित शर्तों पर किया जाता है। कर्मचारी को उस क्रेडिट संगठन को बदलने का अधिकार है जिसमें मजदूरी के भुगतान के दिन से पांच कार्य दिवस पहले मजदूरी के हस्तांतरण के विवरण में परिवर्तन के बारे में नियोक्ता को लिखित रूप में सूचित करके मजदूरी हस्तांतरित की जानी है।
गैर-मौद्रिक रूप में मजदूरी के भुगतान का स्थान और शर्तें सामूहिक समझौते या रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित की जाती हैं।

मजदूरी का भुगतान सीधे कर्मचारी को किया जाता है, जब तक कि भुगतान का कोई अन्य तरीका संघीय कानून या रोजगार अनुबंध द्वारा प्रदान नहीं किया जाता है।

आंतरिक श्रम नियमों, सामूहिक समझौते, श्रम अनुबंध द्वारा स्थापित दिन पर कम से कम हर आधे महीने में मजदूरी का भुगतान किया जाता है।
कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों के लिए, संघीय कानून मजदूरी के भुगतान के लिए अन्य शर्तें स्थापित कर सकता है।

यदि भुगतान का दिन एक दिन की छुट्टी या गैर-कार्य अवकाश के साथ मेल खाता है, तो इस दिन की पूर्व संध्या पर मजदूरी का भुगतान किया जाता है।

छुट्टियों का भुगतान छुट्टी की शुरुआत से तीन दिन पहले नहीं किया जाता है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 पर टिप्पणी

1. सामान्य नियममजदूरी भुगतान रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 द्वारा विनियमित हैं।

टिप्पणी किए गए लेख का भाग 1 नियोक्ता को प्रत्येक कर्मचारी को लिखित रूप में सूचित करने के लिए बाध्य करता है:
- प्रासंगिक अवधि के लिए उसे देय मजदूरी के घटकों पर;
- कर्मचारी को अर्जित अन्य राशियों पर;
- की गई कटौती के लिए राशि और आधार पर;
- भुगतान की जाने वाली कुल राशि के बारे में।

अधिसूचना एक वेतन पर्ची जारी करके की जाती है, जिसके रूप को नियोक्ता द्वारा अनुमोदित किया जाता है, कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए।

टिप्पणी लेख के भाग 1 द्वारा स्थापित जानकारी की सूची भुगतान पर्ची में शामिल करने के लिए अनिवार्य है।

हम यह भी ध्यान देते हैं कि रूस की राज्य सांख्यिकी समिति के दिनांक 5 जनवरी, 2004 एन 1 के डिक्री ने श्रम और उसके भुगतान के लिए प्राथमिक लेखांकन प्रलेखन के एकीकृत रूपों को मंजूरी दी, जिसमें पेरोल, पेरोल, पेरोल, पेरोल पंजीकरण पत्रिका के रूप शामिल हैं। हालाँकि, 1 जनवरी, 2013 से, ये फॉर्म उपयोग के लिए अनिवार्य नहीं हैं (रूस के वित्त मंत्रालय की जानकारी देखें N PZ-10/2012 "6 दिसंबर के संघीय कानून के 1 जनवरी, 2013 से लागू होने पर" , 2011 एन 402-एफजेड" लेखा पर ")।

2. एक सामान्य नियम के रूप में, कर्मचारी को उस स्थान पर मजदूरी का भुगतान किया जाता है जहां वह काम करता है, यानी सीधे अपने कार्यस्थल के स्थान पर, रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित किया जाता है। उसी समय, मजदूरी का भुगतान कर्मचारी के आवेदन में इंगित क्रेडिट संस्थान में स्थानांतरित किया जा सकता है।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि नवंबर 4, 2014 एन 333-एफजेड के संघीय कानून के अनुसार "कुछ विधायी अधिनियमों में संशोधन पर" रूसी संघव्यक्तिगत व्यावसायिक संस्थाओं के लिए लाभ स्थापित करने वाले प्रावधानों के बहिष्कार के संबंध में, "टिप्पणी किए गए लेख के भाग 3 को एक प्रावधान के साथ पूरक किया गया था जिसके अनुसार कर्मचारी को क्रेडिट संस्थान को बदलने का अधिकार दिया गया था, जिसमें नियोक्ता को सूचित किया जाना चाहिए। एक ओर स्थानांतरण के लिए विवरण में परिवर्तन के बारे में लिखते हुए, यह प्रावधान कर्मचारी को उस क्रेडिट संस्थान को स्वतंत्र रूप से चुनने और बदलने के अधिकार की गारंटी देता है जिसमें उसका वेतन स्थानांतरित किया जाता है। दूसरी ओर, नियोक्ता को उसे सूचित करने की गारंटी दी जाती है। क्रेडिट संस्थान के कर्मचारी द्वारा परिवर्तन पर, और, इसके अलावा, एक समय सीमा के भीतर जो आपको प्रासंगिक लेखांकन दस्तावेजों में आवश्यक परिवर्तन करने की अनुमति देता है।

स्थानांतरण की शर्तें सामूहिक समझौते या रोजगार अनुबंध में निर्धारित की जाती हैं। गैर-मौद्रिक रूप में मजदूरी के भुगतान का स्थान और शर्तें भी सामूहिक समझौते या श्रम अनुबंध द्वारा निर्धारित की जाती हैं।

3. कला के अनुसार। ILO कन्वेंशन नंबर 95 "मजदूरी के संरक्षण के संबंध में" (1949) के 5, मजदूरी का भुगतान सीधे संबंधित कर्मचारी को किया जाएगा, जब तक कि राष्ट्रीय कानून, सामूहिक समझौता या मध्यस्थता पुरस्कार अन्यथा प्रदान नहीं करता है, और जब तक संबंधित कार्यकर्ता किसी अन्य तरीके से सहमत नहीं होता है।

रूसी संघ के श्रम संहिता में, कला के भाग 5 में एक समान प्रावधान प्रदान किया गया है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 136, जो यह स्थापित करता है कि मजदूरी का भुगतान सीधे कर्मचारी को किया जाता है।

इस नियम का अपवाद ऐसे मामले हैं जहां संघीय कानून या रोजगार अनुबंध द्वारा भुगतान की एक और विधि प्रदान की जाती है।

रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय ने संकेत दिया कि कला के भाग 3 और 5 के मानदंड। रूसी संघ के श्रम संहिता के 136 कर्मचारी के अधिकार के कार्यान्वयन के लिए गारंटी हैं, जो रूसी संघ के श्रम संहिता में निहित हैं, समय पर और पूर्ण वेतन भुगतान के लिए। कला के भाग 3, 5 के प्रावधान। रूसी संघ के श्रम संहिता के 136 का उद्देश्य रोजगार अनुबंध के लिए पार्टियों के हितों के समन्वय को सुनिश्चित करना है, जब वेतन के भुगतान के लिए नियमों का निर्धारण करना, कर्मचारी द्वारा व्यक्तिगत रूप से इसकी निर्बाध प्राप्ति के लिए शर्तें बनाना। उनके लिए सुविधाजनक है, जो आईएलओ कन्वेंशन नंबर 143-ओ के प्रावधानों के अनुरूप है)।

4. कला के भाग 6 के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 136, आंतरिक श्रम नियमों, सामूहिक समझौते, रोजगार अनुबंध द्वारा स्थापित दिन पर कम से कम हर आधे महीने में मजदूरी का भुगतान किया जाता है। रूसी संघ का श्रम संहिता मजदूरी के भुगतान के साथ-साथ अग्रिम भुगतान के आकार के लिए विशिष्ट शर्तों को स्थापित नहीं करता है।

8 सितंबर, 2006 एन 1557-6 के रोस्ट्रुड के पत्र में "मजदूरी पर अग्रिमों का लेखा-जोखा" यह संकेत दिया गया है कि, 23 मई, 1957 एन 566 के यूएसएसआर के मंत्रिपरिषद के डिक्री के प्रावधानों को ध्यान में रखते हुए। महीने की पहली छमाही के लिए श्रमिकों को मजदूरी का भुगतान करने की प्रक्रिया", जो उस हिस्से में मान्य है जो रूसी संघ के श्रम संहिता का खंडन नहीं करता है, अग्रिम भुगतान सहित मजदूरी के भुगतान की विशिष्ट शर्तें (विशिष्ट तिथियां) कैलेंडर माह), साथ ही अग्रिम भुगतान की राशि, आंतरिक श्रम नियमों, सामूहिक समझौते, श्रम अनुबंध द्वारा निर्धारित की जानी चाहिए। इस प्रकार, कला की आवश्यकताओं की औपचारिक पूर्ति के अलावा। महीने में कम से कम 2 बार मजदूरी के भुगतान पर रूसी संघ के श्रम संहिता के 136, नियोक्ता, अग्रिम भुगतान की राशि का निर्धारण करते समय, कर्मचारी द्वारा वास्तव में काम किए गए समय (वास्तविक कार्य किए गए) को ध्यान में रखना चाहिए।

केवल संघीय कानून (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 के भाग 7) द्वारा श्रमिकों की कुछ श्रेणियों के लिए मजदूरी के भुगतान के लिए एक अलग अवधि स्थापित की जा सकती है। उदाहरण के लिए, एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर, नियोक्ता से कर्मचारी को देय सभी राशियों का भुगतान कर्मचारी के जाने के दिन किया जाता है। यदि कर्मचारी ने बर्खास्तगी के दिन काम नहीं किया, तो बर्खास्त कर्मचारी द्वारा भुगतान के लिए अनुरोध प्रस्तुत करने के अगले दिन की तुलना में बाद में संबंधित राशि का भुगतान नहीं किया जाना चाहिए।

यदि वेतन का दिन सप्ताहांत या गैर-कार्य अवकाश के साथ मेल खाता है, तो इसका भुगतान इस दिन की पूर्व संध्या पर किया जाता है।

छुट्टियों का भुगतान छुट्टी की शुरुआत से 3 दिन पहले नहीं किया जाता है।

नियोक्ता द्वारा कर्मचारी को देय मजदूरी और अन्य भुगतानों के भुगतान में देरी के लिए, देयता प्रदान की जाती है।

इसलिए, यदि नियोक्ता कर्मचारी को मजदूरी, छुट्टी वेतन, बर्खास्तगी भुगतान और (या) अन्य भुगतानों के भुगतान के लिए स्थापित समय सीमा का उल्लंघन करता है, तो नियोक्ता उन्हें ब्याज (मौद्रिक मुआवजे) के भुगतान के साथ भुगतान करने के लिए बाध्य नहीं है देरी के प्रत्येक दिन के लिए समय पर भुगतान नहीं की गई राशि से रूसी संघ के सेंट्रल बैंक की वर्तमान पुनर्वित्त दर के एक तीन सौवें हिस्से से कम, भुगतान की नियत तारीख के अगले दिन से शुरू होकर वास्तविक निपटान के दिन तक, सहित।

कला पर एक और टिप्पणी। 136 रूसी संघ का श्रम संहिता

1. टिप्पणी किया गया लेख कर्मचारी को वेतन पर्ची जारी करने के लिए नियोक्ता के दायित्व का परिचय देता है, जिसमें निम्नलिखित जानकारी होनी चाहिए:

ए) मजदूरी की संरचना पर (स्थापित वेतन, टैरिफ दर, भत्ते, अतिरिक्त भुगतान, प्रोत्साहन भुगतान, विशेष परिस्थितियों में काम के लिए भुगतान, बोनस);

बी) कर्मचारी को अर्जित अन्य राशियों पर (मजदूरी प्रणाली में शामिल है, लेकिन पेस्लिप के अन्य वर्गों में परिलक्षित नहीं है, उदाहरण के लिए, मजदूरी के विलंबित भुगतान के लिए मौद्रिक मुआवजे की राशि);

ग) की गई कटौती के लिए राशि और आधार पर (कर के साथ व्यक्तियों; अदालत के फैसलों के आधार पर गुजारा भत्ता और अन्य राशि की वसूली; मजदूरी पर अकार्यरत अग्रिम भुगतान की प्रतिपूर्ति; अव्ययित और वापस न किए गए अग्रिम भुगतान की चुकौती; अधिक भुगतान की गई राशि की वापसी; नियोक्ता को हुई सामग्री क्षति के लिए मुआवजा; नियोक्ता द्वारा जारी किए गए ऋण की चुकौती; कर्मचारी का आदेश, आदि);

डी) भुगतान की जाने वाली कुल राशि।

2. वेतन पर्ची के रूप को नियोक्ता द्वारा कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए अनुमोदित किया जाता है। नियोक्ता द्वारा निर्धारित तरीके से अनुमोदित नहीं किए गए वेतन पर्ची फॉर्म का उपयोग कला के तहत प्रशासनिक दायित्व को दर्शाता है। प्रशासनिक अपराधों की संहिता के 5.27 (23 दिसंबर, 2010 एन 75-एडी 10-3 के रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय का फरमान भी देखें)।

3. एक कर्मचारी को मजदूरी के भुगतान का स्थान, एक नियम के रूप में, वह स्थान है जहां वह अपना काम करता है। यह संगठन के स्थानीय नियामक अधिनियम (एक नियम के रूप में, आंतरिक श्रम नियम) या सामूहिक समझौते द्वारा निर्धारित किया जाता है।

मजदूरी के संरक्षण पर ILO कन्वेंशन नंबर 95 का अनुच्छेद 13 (1 जुलाई, 1979 को जिनेवा में अपनाया गया) सराय या अन्य समान प्रतिष्ठानों में मजदूरी के भुगतान को प्रतिबंधित करता है, और, यदि आवश्यक हो, तो दुरुपयोग को रोकने के लिए, खुदरा दुकानों और स्थानों में मनोरंजन, उन मामलों को छोड़कर जहां ऐसे संस्थानों में काम करने वाले व्यक्तियों को मजदूरी का भुगतान किया जाता है।

4. एक सामूहिक समझौता या रोजगार समझौता कर्मचारी द्वारा इंगित बैंक खाते में मजदूरी के हस्तांतरण के लिए प्रदान कर सकता है। रोजगार अनुबंध के समापन के बाद किसी भी समय कर्मचारी द्वारा बैंक खाते में मजदूरी के हस्तांतरण के लिए आवेदन किया जा सकता है। स्थानांतरण की शर्तें सामूहिक समझौते या रोजगार अनुबंध में निर्धारित की जाती हैं। एक नियम के रूप में, स्थानांतरण लागत नियोक्ता द्वारा वहन की जाती है।

5. यदि मजदूरी का भुगतान गैर-मौद्रिक रूप में किया जाता है, तो इसके भुगतान की जगह और शर्तें विशेष रूप से सामूहिक समझौते या रोजगार अनुबंध में स्थापित की जाती हैं। में इस मामले मेंउक्त ILO कन्वेंशन द्वारा स्थापित प्रतिबंध भी लागू होते हैं। इसके साथ ही, सामूहिक समझौते या रोजगार अनुबंध को इस तरह के भुगतान के लिए प्रक्रिया स्थापित करनी चाहिए (उदाहरण के लिए, कर्मचारी के घर पर संबंधित सामान की डिलीवरी, उसके लिए परिवहन का प्रावधान या स्व-डिलीवरी)।

6. एक सामान्य नियम के रूप में, मजदूरी का भुगतान सीधे कार्यकर्ता को किया जाता है। रोजगार अनुबंध में एक अलग प्रक्रिया प्रदान की जा सकती है। इसके अलावा, एक कर्मचारी अपने वेतन की रसीद किसी अन्य व्यक्ति को प्रॉक्सी द्वारा सौंप सकता है (उदाहरण के लिए, एक लंबी व्यावसायिक यात्रा के संबंध में या अन्य कारणों से)।

7. कला में नागरिक संहिता। 30 स्थापित करता है कि यदि कोई नागरिक शराब या नशीली दवाओं का दुरुपयोग करता है या इसका आदी है जुआऔर इस तरह उसके परिवार को एक कठिन वित्तीय स्थिति में डाल देता है, अदालत उसे सीमित कानूनी क्षमता वाले के रूप में पहचान सकती है। एक अदालत द्वारा सीमित कानूनी क्षमता के रूप में मान्यता प्राप्त व्यक्ति स्वतंत्र रूप से मजदूरी प्राप्त नहीं कर सकता है और उन्हें नियुक्त ट्रस्टी की सहमति के बिना उनका निपटान नहीं कर सकता है। इस मामले में, ट्रस्टी को उसके ट्रस्टी के प्रमाण पत्र के आधार पर या कर्मचारी को ट्रस्टी की लिखित सहमति के आधार पर मजदूरी जारी की जाती है।

8. मजदूरी का भुगतान कम से कम हर आधे महीने में किया जाना चाहिए। सामूहिक समझौतों या अन्य शर्तों के स्थानीय नियमों में स्थापना (उदाहरण के लिए, महीने में एक बार) कानून की इस आवश्यकता का उल्लंघन करती है।

कानून महीने की पहली छमाही के लिए मजदूरी के भुगतान को अग्रिम के रूप में नहीं, बल्कि पिछली अवधि के लिए मजदूरी के रूप में मानता है, इसलिए इसकी राशि के अनुसार निर्धारित किया जाना चाहिए सामान्य नियम, अर्थात। महीने की पहली छमाही में काम किए गए समय की मात्रा के आधार पर, और टैरिफ दर के आधार पर गणना की गई राशि से कम नहीं हो सकता है, महीने की पहली छमाही में वेतन और काम किया गया समय (सुप्रीम कोर्ट का निर्णय भी देखें) 19 नवंबर, 2007 के रूसी संघ के एन जीकेपीआई07-961)।

9. मजदूरी के भुगतान की तारीख आंतरिक श्रम नियमों में, सामूहिक समझौते में या रोजगार अनुबंध में स्थापित की जाती है। नियोक्ता द्वारा इस तिथि की मनमानी स्थापना अवैध है। इसी समय, आंतरिक नियम, सामूहिक समझौता और रोजगार अनुबंध भी मजदूरी के भुगतान की एक अलग आवृत्ति स्थापित कर सकते हैं - महीने में दो बार से अधिक, लेकिन इन अधिनियमों द्वारा निर्दिष्ट तिथियों पर भी।

यदि मजदूरी के भुगतान का दिन सप्ताहांत या गैर-कार्य अवकाश के साथ मेल खाता है, तो भुगतान एक दिन पहले किया जाना चाहिए।

यदि मजदूरी के भुगतान का दिन पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह (उदाहरण के लिए, रविवार) में दूसरे दिन की छुट्टी के साथ मेल खाता है, तो मजदूरी का भुगतान पहले दिन (शुक्रवार को) की पूर्व संध्या पर किया जाना चाहिए।

यदि मजदूरी के भुगतान का दिन छुट्टी के दिन (सप्ताहांत) के बाद एक गैर-कार्य अवकाश के साथ मेल खाता है, तो छुट्टी के दिन (सप्ताहांत) की पूर्व संध्या पर मजदूरी का भुगतान किया जाना चाहिए।

रूसी संघ की विधायी प्रणाली पर वकीलों के परामर्श और टिप्पणियां

यदि आपके पास अभी भी रूसी संघ के कानून के बारे में प्रश्न हैं और आप यह सुनिश्चित करना चाहते हैं कि प्रदान की गई जानकारी अद्यतित है, तो आप हमारी वेबसाइट के वकीलों से परामर्श कर सकते हैं।

आप फोन या वेबसाइट पर सवाल पूछ सकते हैं। प्रारंभिक परामर्श प्रतिदिन 9:00 से 21:00 मास्को समय तक निःशुल्क हैं। 21:00 से 09:00 के बीच प्राप्त प्रश्नों पर अगले दिन कार्रवाई की जाएगी।

कला के तहत वेतन। श्रम संहिता के 129 और न्यायिक व्यवहार में

कला के अनुसार। 129 रूसी संघ की मजदूरी का श्रम संहितामजदूरी के रूप में किया जाता है। वेतन श्रम गतिविधि, उत्तेजक और प्रतिपूरक भुगतान के लिए पारिश्रमिक का योग है।

न्यायिक अभ्यास से पता चलता है कि कमाई का हिस्सा तालिका में दी गई कई विशेषताओं के अनुरूप होना चाहिए:

		आधार
	कार्यकर्ता की योग्यता और कार्य की विशेषताओं पर निर्भरता, जैसे: जटिलता, प्रदर्शन की स्थिति, गुणवत्ता और मात्रा	16 सितंबर, 2015 नंबर 304-KG15-5008 के रूसी संघ के सशस्त्र बलों का निर्धारण
	एक रोजगार संबंध के भीतर अस्तित्व
	प्रोद्भवन आधिकारिक कार्य के प्रदर्शन के लिए किया जाता है	मार्च 12, 2014 नंबर 03-6642/2013 के सुदूर पूर्वी जिले की संघीय एंटीमोनोपॉली सेवा का फरमान
	गारंटी
	स्वचालित भुगतान
	नियोक्ता द्वारा स्थापित, कर्मचारी की सेवा की लंबाई पर निर्भरता, दंड की उपस्थिति या उनकी अनुपस्थिति, प्रदर्शन में कर्तव्यनिष्ठा आधिकारिक कर्तव्य	04.07.2016 के सर्वोच्च न्यायालय की परिभाषा संख्या 310-केजी16-8285
	कर्मचारी के श्रम योगदान पर नियोक्ता निर्भरता द्वारा स्थापित	28 जून 2016 के सर्वोच्च न्यायालय की परिभाषा संख्या 304-KG16-6749

सुविधाओं का चयन आपको वेतन के कुछ हिस्सों को अन्य नकद भुगतानों से अलग करने की अनुमति देता है जो नियोक्ता कर्मचारी को भुगतान करता है। उदाहरण के लिए, द्वारा निर्मित रूसी संघ की मजदूरी का श्रम संहिताइसमें शामिल नहीं है:

अपने अधिकारों को नहीं जानते?

• एक नए इलाके में काम करने के लिए संक्रमण के कारण संपत्ति के परिवहन और कार्यकर्ता के नए निवास स्थान में बाद की व्यवस्था के लिए खर्च (26 फरवरी, 2016 के सर्वोच्च न्यायालय की परिभाषा संख्या 310-KG15-20212 देखें) ;
• वर्षगाँठ के अवसर पर कर्मचारियों को पारिश्रमिक का भुगतान (1 सितंबर, 2015 के सर्वोच्च न्यायालय की परिभाषा संख्या 304-KG15-10018 देखें);
• कर्मचारियों को उनकी शिक्षा, कर्मचारियों के बच्चों की शिक्षा की लागत की भरपाई के लिए भुगतान (28 जनवरी, 2016 के सर्वोच्च न्यायालय की परिभाषा संख्या 310-KG15-18757 देखें)।

कर्मचारियों को वेतन देने की प्रक्रिया

कला के अनुसार। श्रम संहिता के 136 में, श्रमिक को महीने में कम से कम दो बार श्रम गतिविधि के परिणामों के आधार पर भुगतान प्राप्त होता है। काम पूरा होने के बाद भुगतान किया जा रहा है। धन के हस्तांतरण की अधिकतम अवधि उस अवधि के अंत से 15 दिन है जिसके लिए इसकी गणना की जाती है।

हर बार जब एक कार्यरत नियोक्ता द्वारा भुगतान स्थानांतरित किया जाता है, तो स्थापित कला। 136 टीसी भुगतान प्रक्रिया:

1. आय की गणना की जाती है।

   कला के तहत वेतन। रूसी संघ के श्रम संहिता के 129 -यह कई प्रकार के भुगतानों का एक संयोजन है, जिसके बीच आवश्यक रूप से काम के लिए पारिश्रमिक है, इसलिए गणना टैरिफ दर पर वेतन या आय की गणना के लिए कम हो जाती है। यदि आवश्यक हो, तो गणना में कर्मचारी के कारण प्रोत्साहन की राशि और काम किए गए समय के मुआवजे को शामिल किया जाता है।

2. कर्मचारियों को आय और उन राशियों के बारे में लिखित रूप में सूचित किया जाता है जिनके आधार पर इसकी गणना की जाती है, अर्थात:
   • वेतन के कुछ हिस्सों के आकार के बारे में;
   • अन्य भुगतानों की राशि;
   • कटौती के आधार और राशि पर।

     उन संगठनों में जहां कर्मचारियों के साथ समझौता लेखा विभाग या कंपनी के कैश डेस्क के माध्यम से नकद में किया जाता है, एक परिचित कर्मचारी द्वारा हस्ताक्षरित पेरोल का उपयोग करके अधिसूचना की जाती है। यदि कोई नियोक्ता कर्मचारियों को भुगतान करने के लिए एक क्रेडिट संस्थान की सेवाओं का सहारा लेता है, तो, एक नियम के रूप में, कर्मचारियों को कर्मचारी के फोन पर सूचना भेजकर, प्रोद्भवन के बारे में जानकारी पोस्ट करके सूचित किया जाता है व्यक्तिगत खाताबैंक की वेबसाइट पर या अन्यथा।

3. वेतन को कर्मचारी को "हाथ से हाथ" नकद में स्थानांतरित किया जाता है या क्रेडिट संस्थान में खाते में स्थानांतरित किया जाता है।

वेतन में कमी

कमाई की राशि की गणना में विभिन्न कटौती के कार्यकर्ता की आय से कटौती शामिल है। उनमें से कई कर्मचारी की दक्षता और कर्तव्यनिष्ठा पर निर्भर नहीं करते हैं। तो, नियोक्ता किसी भी मामले में राशि रोक देता है:

• व्यक्तिगत आयकर (कर संहिता का अध्याय 23);
• सामाजिक, चिकित्सा और पेंशन बीमा के लिए बीमा प्रीमियम (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 425, कानून "अनिवार्य सामाजिक बीमा पर ..." दिनांक 24 जुलाई, 1998 नंबर 125-एफजेड)।

अदालत के फैसले से कई कटौती की जाती है और कर्मचारी की कार्य गतिविधि से संबंधित नहीं होती है। उदाहरण के लिए, ये राशियाँ हैं:

• गुजारा भत्ता (आरएफ आईसी की धारा 5);
• सुधारक और जबरन श्रम की सजा पाने वालों की कमाई से कटौती (अनुच्छेद 50, रूसी संघ के आपराधिक संहिता के अनुच्छेद 53.1)।

कर्मचारी की श्रम गतिविधि से संबंधित कटौती से वेतन कम किया जा सकता है, उदाहरण के लिए:

• अनिवार्य बोनस से वंचित करना या इसके आकार में कमी यदि नियोक्ता द्वारा इस तरह के कार्यों के लिए शर्तें प्रदान की जाती हैं (रोस्ट्रुड का पत्र दिनांक 12/18/2014 नंबर 3251-6-1);
• गणना त्रुटि के कारण कर्मचारी को पहले हस्तांतरित राशि की कटौती (श्रम संहिता का अनुच्छेद 137);
• एक व्यापार यात्रा के लिए एक अव्ययित अग्रिम भुगतान का पुनर्भुगतान जो श्रमिकों को वापस नहीं किया गया था (श्रम संहिता का अनुच्छेद 137);
• नियोक्ता को हुई सामग्री क्षति के लिए मुआवजा (श्रम संहिता का अनुच्छेद 238);
• कर्मचारी के पहले भुगतान किए गए वेतन से राशि की वापसी यदि कर्मचारी का अपराध डाउनटाइम में साबित होता है, श्रम मानक (श्रम संहिता के अनुच्छेद 137) का पालन करने में विफलता, आदि।

आइए संक्षेप करते हैं। वेतन एक कर्मचारी की गारंटीकृत आय है, जो श्रम मानकों की पूर्ति के लिए श्रम संबंधों के ढांचे के भीतर स्वचालित रूप से अर्जित होती है और कार्यकर्ता की योग्यता, उसकी सेवा की लंबाई, काम की जटिलता, या अन्य आधारों के कारण भिन्न होती है। श्रम संहिता या नियोक्ता द्वारा। द्वारा रूसी संघ की मजदूरी का श्रम संहिताअतिरिक्त भुगतान और काम के लिए पारिश्रमिक शामिल हैं। वेतन की राशि को कटौती से कम किया जा सकता है। कला के अनुसार। 136 श्रम संहिता मजदूरीमहीने में 2 बार से 3 चरणों में किया जाता है, जिसमें कमाई की गणना, इसके बारे में कर्मचारी की अधिसूचना और वास्तव में भुगतान शामिल हैं।

अध्याय 21

अनुच्छेद 133. न्यूनतम मजदूरी की स्थापना

न्यूनतम मजदूरी संघीय कानून द्वारा पूरे रूसी संघ में एक साथ स्थापित की जाती है और एक सक्षम व्यक्ति के लिए न्यूनतम निर्वाह से कम नहीं हो सकती है।

इस अवधि के दौरान काम करने वाले कर्मचारी का मासिक वेतन काम के घंटे और श्रम मानदंडों (श्रम कर्तव्यों) को पूरा करने के लिए संघीय कानून द्वारा स्थापित न्यूनतम वेतन से कम नहीं हो सकता है।

जब पारिश्रमिक टैरिफ प्रणाली पर आधारित होता है, तो एकीकृत टैरिफ पैमाने की पहली श्रेणी के टैरिफ दर (वेतन) का आकार न्यूनतम वेतन से कम नहीं हो सकता है।

न्यूनतम मजदूरी की राशि में अतिरिक्त भुगतान और भत्ते, बोनस और अन्य प्रोत्साहन भुगतान शामिल नहीं हैं, साथ ही सामान्य से विचलित परिस्थितियों में काम के लिए भुगतान, विशेष जलवायु परिस्थितियों में काम के लिए और रेडियोधर्मी संदूषण के संपर्क में आने वाले क्षेत्रों में, अन्य मुआवजे और सामाजिक भुगतान।

निर्वाह न्यूनतम और उसके मूल्य की गणना की प्रक्रिया संघीय कानून द्वारा स्थापित की जाती है।

न्यूनतम निर्वाह के लिए प्रमाण पत्र देखें

अनुच्छेद 134

मजदूरी की वास्तविक सामग्री के स्तर में वृद्धि सुनिश्चित करने में वस्तुओं और सेवाओं के लिए उपभोक्ता कीमतों में वृद्धि के संबंध में मजदूरी का अनुक्रमण शामिल है। प्रासंगिक बजट से वित्तपोषित संगठनों में, वेतन सूचकांक कानूनों और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा निर्धारित तरीके से किया जाता है, और अन्य संगठनों में - संगठन के सामूहिक समझौते, समझौतों या स्थानीय नियामक अधिनियम द्वारा स्थापित तरीके से।

अनुच्छेद 135. मजदूरी की स्थापना

मजदूरी प्रणाली, टैरिफ दरें, वेतन, विभिन्न प्रकार के भुगतान स्थापित हैं:

बजट से वित्तपोषित संगठनों के कर्मचारी - प्रासंगिक कानूनों और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा;

मिश्रित वित्तपोषण वाले संगठनों के कर्मचारी (बजट वित्तपोषण और व्यावसायिक आय) - कानून, अन्य नियामक कानूनी कार्य, सामूहिक समझौते, समझौते, संगठनों के स्थानीय नियम;

अन्य संगठनों के कर्मचारी - सामूहिक समझौते, समझौते, संगठनों के स्थानीय नियम, श्रम अनुबंध।

काम के लिए पारिश्रमिक और प्रोत्साहन की प्रणाली, जिसमें रात में काम के लिए वेतन में वृद्धि, सप्ताहांत और गैर-काम नहीं करना शामिल है छुट्टियां, ओवरटाइम काम और अन्य मामलों में, इस संगठन के निर्वाचित ट्रेड यूनियन निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए, नियोक्ता द्वारा स्थापित किया जाता है।

एक रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित पारिश्रमिक की शर्तों को इस संहिता, कानूनों, अन्य नियामक कानूनी कृत्यों, एक सामूहिक समझौते, समझौतों द्वारा स्थापित की तुलना में खराब नहीं किया जा सकता है।

इस संहिता, कानूनों और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित लोगों की तुलना में सामूहिक समझौते, समझौतों, संगठन के स्थानीय नियमों द्वारा निर्धारित पारिश्रमिक की शर्तों को खराब नहीं किया जा सकता है।

अनुच्छेद 136. मजदूरी के भुगतान की प्रक्रिया, स्थान और शर्तें

मजदूरी का भुगतान करते समय, नियोक्ता प्रत्येक कर्मचारी को प्रासंगिक अवधि के लिए उसके कारण मजदूरी के घटकों, कटौती की राशि और आधार के साथ-साथ भुगतान की जाने वाली कुल राशि के बारे में लिखित रूप में सूचित करने के लिए बाध्य है।

कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए, वेतन पर्ची के रूप को नियोक्ता द्वारा अनुमोदित किया जाता है।

कर्मचारी को मजदूरी का भुगतान, एक नियम के रूप में, उसके द्वारा काम के प्रदर्शन के स्थान पर किया जाता है या सामूहिक समझौते या श्रम अनुबंध द्वारा निर्धारित शर्तों पर कर्मचारी द्वारा इंगित बैंक खाते में स्थानांतरित किया जाता है।

मजदूरी का भुगतान सीधे कर्मचारी को किया जाता है, जब तक कि भुगतान का कोई अन्य तरीका कानून या रोजगार अनुबंध द्वारा प्रदान नहीं किया जाता है।

संगठन के आंतरिक श्रम नियमों, सामूहिक समझौते, श्रम अनुबंध द्वारा स्थापित दिन पर कम से कम हर आधे महीने में मजदूरी का भुगतान किया जाता है।

अनुच्छेद 137. मजदूरी से कटौतियों की सीमा

कर्मचारी के वेतन से कटौती केवल इस संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा प्रदान किए गए मामलों में की जाती है।

नियोक्ता को अपना कर्ज चुकाने के लिए कर्मचारी के वेतन से कटौती की जा सकती है:

वेतन के कारण कर्मचारी को जारी किए गए अकार्यरत अग्रिम भुगतान की क्षतिपूर्ति करने के लिए;

एक व्यापार यात्रा या किसी अन्य क्षेत्र में किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरण के साथ-साथ अन्य मामलों में स्थानांतरण के संबंध में जारी किए गए एक अव्ययित और समय पर ढंग से अग्रिम भुगतान नहीं लौटाने के लिए;

लेखांकन त्रुटियों के कारण कर्मचारी को अधिक भुगतान की गई राशि, साथ ही कर्मचारी को अधिक भुगतान की गई राशि, यदि व्यक्तिगत श्रम विवादों पर विचार करने के लिए निकाय श्रम मानकों का पालन करने में विफलता में कर्मचारी के अपराध को पहचानता है (अनुच्छेद 155 के भाग तीन) ) या सरल (अनुच्छेद 157 के भाग तीन);

कार्य वर्ष की समाप्ति से पहले किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी पर, जिसके कारण उसे पहले ही वार्षिक भुगतान अवकाश प्राप्त हो चुका है, बिना छुट्टी के दिनों के लिए। इन दिनों के लिए कटौती नहीं की जाती है यदि कर्मचारी को अनुच्छेद 1, 2, अनुच्छेद 3 के उप-अनुच्छेद "ए" और अनुच्छेद 81 के अनुच्छेद 4, अनुच्छेद 83 के अनुच्छेद 1, 2, 5, 6 और 7 में निर्दिष्ट आधारों पर बर्खास्त किया जाता है। यह कोड।

इस लेख के भाग दो के पैराग्राफ दो, तीन और चार में प्रदान किए गए मामलों में, नियोक्ता को कर्मचारी के वेतन से कटौती पर निर्णय लेने का अधिकार है, जो कि वापसी के लिए स्थापित अवधि की समाप्ति की तारीख से एक महीने के भीतर नहीं है। अग्रिम, ऋण की चुकौती या गलत तरीके से गणना किए गए भुगतान, और बशर्ते कि यदि कर्मचारी कटौती के आधार और राशि पर विवाद नहीं करता है।

एक कर्मचारी को अधिक भुगतान की गई मजदूरी (कानूनों या अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के अनुचित आवेदन की स्थिति में) से निम्नलिखित मामलों को छोड़कर, उससे वसूल नहीं किया जा सकता है:

यदि व्यक्तिगत श्रम विवादों पर विचार करने के लिए निकाय श्रम मानकों (अनुच्छेद 155 के भाग तीन) या निष्क्रिय समय (अनुच्छेद 157 के भाग तीन) का पालन करने में कर्मचारी की गलती को पहचानता है;

यदि वेतन अदालत द्वारा स्थापित उसके अवैध कार्यों के संबंध में कर्मचारी को अधिक भुगतान किया गया था।

अनुच्छेद 138. मजदूरी से कटौती की राशि की सीमा

वेतन के प्रत्येक भुगतान के लिए सभी कटौतियों की कुल राशि 20 प्रतिशत से अधिक नहीं हो सकती है, और संघीय कानूनों द्वारा प्रदान किए गए मामलों में, कर्मचारी को देय मजदूरी का 50 प्रतिशत।

कई कार्यकारी दस्तावेजों के तहत मजदूरी से कटौती करते समय, कर्मचारी को किसी भी स्थिति में मजदूरी का 50 प्रतिशत बरकरार रखना चाहिए।

इस लेख द्वारा स्थापित प्रतिबंध सुधारात्मक श्रम की सेवा करते समय मजदूरी से कटौती पर लागू नहीं होते हैं, नाबालिग बच्चों के लिए गुजारा भत्ता की वसूली, नियोक्ता द्वारा किसी कर्मचारी के स्वास्थ्य को हुए नुकसान के लिए मुआवजा, क्षति के कारण नुकसान का सामना करने वाले व्यक्तियों को नुकसान के लिए मुआवजा। कमाने वाले की मृत्यु, और एक अपराध के कारण हुए नुकसान के लिए मुआवजा। . इन मामलों में मजदूरी से कटौती की राशि 70 प्रतिशत से अधिक नहीं हो सकती है।

संघीय कानून के अनुसार फोरक्लोज्ड नहीं किए गए भुगतानों से कटौती की अनुमति नहीं है।

अनुच्छेद 139. औसत वेतन की गणना

इस संहिता द्वारा प्रदान की गई औसत मजदूरी के आकार को निर्धारित करने के सभी मामलों के लिए, इसकी गणना के लिए एक एकल प्रक्रिया स्थापित की गई है।

औसत वेतन की गणना करने के लिए, इन भुगतानों के स्रोतों की परवाह किए बिना, संबंधित संगठन में उपयोग की जाने वाली पारिश्रमिक प्रणाली द्वारा प्रदान किए गए सभी प्रकार के भुगतानों को ध्यान में रखा जाता है।

काम के किसी भी तरीके में, एक कर्मचारी के औसत वेतन की गणना वास्तव में उसे अर्जित वेतन और भुगतान के क्षण से पहले के 12 महीनों के लिए वास्तव में काम करने के समय पर आधारित होती है।

अवकाश वेतन और अप्रयुक्त छुट्टी के मुआवजे के लिए औसत दैनिक आय की गणना पिछले तीन कैलेंडर महीनों के लिए अर्जित मजदूरी की राशि को 3 और 29.6 (कैलेंडर दिनों की औसत मासिक संख्या) से विभाजित करके की जाती है।

इस संहिता द्वारा प्रदान किए गए मामलों में, कार्य दिवसों में दी गई छुट्टियों के भुगतान के साथ-साथ अप्रयुक्त छुट्टियों के लिए मुआवजे का भुगतान करने के लिए औसत दैनिक आय, उपार्जित मजदूरी की राशि को कार्य दिवसों की संख्या के अनुसार विभाजित करके निर्धारित की जाती है। छह दिवसीय कार्य सप्ताह का कैलेंडर।

सामूहिक समझौता औसत वेतन की गणना के लिए अन्य अवधियों के लिए भी प्रदान कर सकता है, अगर इससे कर्मचारियों की स्थिति खराब नहीं होती है।

इस लेख द्वारा स्थापित औसत वेतन की गणना के लिए प्रक्रिया की विशेषताएं रूसी संघ की सरकार द्वारा निर्धारित की जाती हैं, सामाजिक और श्रम संबंधों के नियमन के लिए रूसी त्रिपक्षीय आयोग की राय को ध्यान में रखते हुए।

अनुच्छेद 140

रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर, नियोक्ता से कर्मचारी को देय सभी राशियों का भुगतान उस दिन किया जाता है जिस दिन कर्मचारी को बर्खास्त किया जाता है। यदि कर्मचारी ने बर्खास्तगी के दिन काम नहीं किया, तो बर्खास्त कर्मचारी द्वारा भुगतान के लिए अनुरोध प्रस्तुत करने के अगले दिन की तुलना में बाद में संबंधित राशि का भुगतान नहीं किया जाना चाहिए।

बर्खास्तगी पर कर्मचारी को देय राशियों के बारे में विवाद की स्थिति में, नियोक्ता इस लेख में निर्दिष्ट अवधि के भीतर उस राशि का भुगतान करने के लिए बाध्य है जो उसके द्वारा विवादित नहीं है।

अनुच्छेद 141

कर्मचारी की मृत्यु के दिन तक प्राप्त नहीं होने वाली मजदूरी उसके परिवार के सदस्यों या उस व्यक्ति को जारी की जाती है जो उसकी मृत्यु के दिन मृतक पर निर्भर था। नियोक्ता को संबंधित दस्तावेज जमा करने की तारीख से एक सप्ताह के भीतर मजदूरी का भुगतान नहीं किया जाता है।

अनुच्छेद 142

नियोक्ता और (या) उसके द्वारा अधिकृत नियोक्ता के प्रतिनिधि, जिन्होंने कर्मचारियों को वेतन के भुगतान में देरी और मजदूरी के अन्य उल्लंघन की अनुमति दी है, इस संहिता और अन्य संघीय कानूनों के अनुसार उत्तरदायी होंगे।

15 दिनों से अधिक की अवधि के लिए मजदूरी के भुगतान में देरी की स्थिति में, कर्मचारी को लिखित रूप में नियोक्ता को सूचित करके, पूरी अवधि के लिए विलंबित राशि के भुगतान तक काम को निलंबित करने का अधिकार है। काम के निलंबन की अनुमति नहीं है:

मार्शल लॉ की शुरूआत की अवधि के दौरान, आपातकाल की स्थिति या आपातकाल की स्थिति पर कानून के अनुसार विशेष उपाय;

रूसी संघ के सशस्त्र बलों के निकायों और संगठनों में, देश की रक्षा और राज्य की सुरक्षा, आपातकालीन बचाव, खोज और बचाव, अग्निशमन, काम सुनिश्चित करने के लिए अन्य सैन्य, अर्धसैनिक और अन्य संरचनाओं और संगठनों के प्रभारी कानून प्रवर्तन एजेंसियों में प्राकृतिक आपदाओं और आपातकालीन स्थितियों को रोकने या समाप्त करने के लिए;

सीधे विशेष रूप से खतरनाक प्रकार के उत्पादन, उपकरण की सेवा करने वाले संगठनों में;

जनसंख्या के जीवन को सुनिश्चित करने से संबंधित संगठनों में (ऊर्जा आपूर्ति, हीटिंग और गर्मी की आपूर्ति, जल आपूर्ति, गैस आपूर्ति, संचार, एम्बुलेंस और आपातकालीन चिकित्सा देखभाल स्टेशन)।

अनुच्छेद 143. पारिश्रमिक की टैरिफ प्रणाली

पारिश्रमिक की टैरिफ प्रणाली में शामिल हैं: टैरिफ दरें (वेतन), टैरिफ स्केल, टैरिफ गुणांक।

प्रदर्शन किए गए कार्य की जटिलता उनकी बिलिंग के आधार पर निर्धारित की जाती है।

काम का टैरिफ और कर्मचारियों को टैरिफ श्रेणियों का असाइनमेंट काम की एकीकृत टैरिफ और योग्यता निर्देशिका और श्रमिकों के व्यवसायों, प्रबंधकों, विशेषज्ञों और कर्मचारियों के पदों की एकीकृत योग्यता निर्देशिका को ध्यान में रखते हुए किया जाता है। इन संदर्भ पुस्तकों और उनके आवेदन की प्रक्रिया को रूसी संघ की सरकार द्वारा स्थापित तरीके से अनुमोदित किया गया है।

श्रमिकों के कार्यों और व्यवसायों की एकीकृत टैरिफ और योग्यता निर्देशिका में परिवर्तन का प्रमाणपत्र देखें

प्रबंधकों, विशेषज्ञों और अन्य कर्मचारियों के पदों के लिए योग्यता पुस्तिका के अनुमोदन के लिए, 21 अगस्त 1998 एन 37 के रूसी संघ के श्रम मंत्रालय का संकल्प देखें।

सभी स्तरों के बजट से वित्तपोषित संगठनों के कर्मचारियों के पारिश्रमिक के लिए टैरिफ प्रणाली सार्वजनिक क्षेत्र में कर्मचारियों के पारिश्रमिक के लिए एकल टैरिफ पैमाने के आधार पर स्थापित की जाती है, जिसे संघीय कानून द्वारा स्थापित तरीके से अनुमोदित किया जाता है, और जो इसके लिए गारंटी है सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों का पारिश्रमिक। अन्य संगठनों के कर्मचारियों के पारिश्रमिक की टैरिफ प्रणाली सामूहिक समझौतों, समझौतों द्वारा निर्धारित की जा सकती है, एकीकृत टैरिफ और योग्यता संदर्भ पुस्तकों और पारिश्रमिक के लिए राज्य की गारंटी को ध्यान में रखते हुए।

अनुच्छेद 144. भुगतान को प्रोत्साहित करना

नियोक्ता को कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए बोनस, प्रोत्साहन भुगतान और भत्ते की विभिन्न प्रणालियों को स्थापित करने का अधिकार है। इन प्रणालियों को सामूहिक समझौते द्वारा भी स्थापित किया जा सकता है।

संघीय बजट से वित्तपोषित संगठनों में प्रोत्साहन और मुआवजे के भुगतान (अतिरिक्त भुगतान, भत्ते, बोनस, और अन्य) के आवेदन की प्रक्रिया और शर्तें रूसी संघ की सरकार द्वारा एक घटक इकाई के बजट से वित्तपोषित संगठनों में स्थापित की जाती हैं। रूसी संघ के - निकायों द्वारा राज्य की शक्तिरूसी संघ के संबंधित विषय के, और स्थानीय बजट से वित्तपोषित संगठनों में - स्थानीय सरकारों द्वारा।

अनुच्छेद 145

संघीय बजट से वित्तपोषित संगठनों में संगठनों के प्रमुखों, उनके प्रतिनियुक्तियों और मुख्य लेखाकारों का पारिश्रमिक रूसी संघ की सरकार द्वारा निर्धारित तरीके से और राशि में, एक घटक इकाई के बजट से वित्तपोषित संगठनों में किया जाता है। रूसी संघ - रूसी संघ के संबंधित घटक इकाई के राज्य अधिकारियों द्वारा, और स्थानीय बजट से वित्तपोषित संगठनों में - स्थानीय सरकारों द्वारा।

अन्य संगठनों के प्रमुखों, उनके प्रतिनियुक्तियों और मुख्य लेखाकारों का वेतन रोजगार अनुबंध के लिए पार्टियों के समझौते से निर्धारित होता है।

अनुच्छेद 146. विशेष परिस्थितियों में काम के लिए पारिश्रमिक

भारी काम करने वाले, हानिकारक, खतरनाक और अन्य विशेष कार्य परिस्थितियों में काम करने वाले श्रमिकों के पारिश्रमिक को बढ़ी हुई दर पर बनाया जाता है।

विशेष जलवायु परिस्थितियों वाले क्षेत्रों में कार्यरत श्रमिकों के श्रम का भुगतान भी बढ़ी हुई दर पर किया जाता है।

अनुच्छेद 147

भारी काम में लगे कर्मचारियों के श्रम का पारिश्रमिक, हानिकारक और (या) खतरनाक और अन्य विशेष कामकाजी परिस्थितियों में काम करने के लिए स्थापित टैरिफ दरों (वेतन) की तुलना में बढ़ी हुई दर पर स्थापित किया जाता है। विभिन्न प्रकारसामान्य कामकाजी परिस्थितियों के साथ काम करता है, लेकिन कानूनों और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित आकार से कम नहीं।

भारी काम की सूची, हानिकारक और (या) खतरनाक और अन्य विशेष कामकाजी परिस्थितियों के साथ काम करना रूसी संघ की सरकार द्वारा सामाजिक और श्रम संबंधों के नियमन के लिए रूसी त्रिपक्षीय आयोग की राय को ध्यान में रखते हुए निर्धारित किया जाता है। कार्यस्थलों के सत्यापन के परिणामों के आधार पर निर्दिष्ट आधार पर मजदूरी में वृद्धि की जाती है।

बढ़ी हुई मजदूरी की विशिष्ट मात्रा नियोक्ता द्वारा स्थापित की जाती है, कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए या सामूहिक समझौते, श्रम अनुबंध द्वारा।

अनुच्छेद 148. विशेष जलवायु परिस्थितियों वाले क्षेत्रों में काम पर श्रम के लिए भुगतान

विशेष जलवायु परिस्थितियों वाले क्षेत्रों में काम के लिए पारिश्रमिक कानूनों और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित तरीके से और मात्रा से कम नहीं है।

अनुच्छेद 149

काम करने की परिस्थितियों में काम करते समय जो सामान्य से विचलित होता है (विभिन्न योग्यताओं का काम करते समय, व्यवसायों को मिलाकर, सामान्य कामकाजी घंटों के बाहर काम करना, रात, सप्ताहांत और गैर-कामकाजी अवकाश, आदि), कर्मचारी को उचित अतिरिक्त भुगतान का भुगतान किया जाता है। सामूहिक समझौते, श्रम अनुबंध द्वारा प्रदान किया गया। अतिरिक्त भुगतान की राशि कानूनों और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित की तुलना में कम नहीं हो सकती है।

अनुच्छेद 150

जब एक समय वेतन के साथ एक कर्मचारी विभिन्न योग्यताओं का काम करता है, तो उसके काम को उच्च योग्यता के काम के लिए भुगतान किया जाता है।

जब टुकड़ा मजदूरी वाला कर्मचारी विभिन्न योग्यताओं का काम करता है, तो उसके काम का भुगतान उसके द्वारा किए गए काम की दरों पर किया जाता है।

ऐसे मामलों में, जब उत्पादन की प्रकृति को ध्यान में रखते हुए, टुकड़े-टुकड़े मजदूरी वाले कर्मचारियों को उन्हें सौंपी गई श्रेणियों के नीचे काम का प्रदर्शन सौंपा जाता है, तो नियोक्ता उन्हें श्रेणियों के बीच के अंतर का भुगतान करने के लिए बाध्य होता है।

अनुच्छेद 151

एक कर्मचारी जो एक ही नियोक्ता के लिए अपनी मुख्य नौकरी के साथ, एक रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित, दूसरे पेशे (स्थिति) में अतिरिक्त काम करता है या अपनी मुख्य नौकरी से मुक्त हुए बिना अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों का पालन करता है, उसे अतिरिक्त भुगतान किया जाता है व्यवसायों (पदों) के संयोजन या अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों का पालन करने के लिए भुगतान।

व्यवसायों (पदों) के संयोजन या अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों को पूरा करने के लिए अतिरिक्त भुगतान की राशि पार्टियों के रोजगार अनुबंध के समझौते द्वारा स्थापित की जाती है।

अनुच्छेद 152. सामान्य कामकाजी घंटों के बाहर काम के लिए पारिश्रमिक

काम के पहले दो घंटों के लिए ओवरटाइम काम का भुगतान कम से कम डेढ़ गुना, बाद के घंटों के लिए - कम से कम दो बार राशि के लिए किया जाता है। ओवरटाइम काम के लिए भुगतान की विशिष्ट मात्रा सामूहिक समझौते या रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित की जा सकती है। कर्मचारी के अनुरोध पर, बढ़े हुए वेतन के बजाय ओवरटाइम काम की भरपाई अतिरिक्त आराम समय प्रदान करके की जा सकती है, लेकिन ओवरटाइम काम किए गए समय से कम नहीं।

सामान्य कामकाजी घंटों के बाहर अंशकालिक काम का भुगतान काम किए गए घंटों या आउटपुट के अनुसार किया जाता है।

अनुच्छेद 153. सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम के लिए भुगतान

सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम का भुगतान कम से कम दो बार किया जाता है:

पीस वर्कर - दोगुने पीसवर्क दरों से कम नहीं;

कर्मचारी जिनके काम का भुगतान दैनिक और प्रति घंटा की दर से किया जाता है - दैनिक या प्रति घंटा की दर से कम से कम दोगुने की राशि में;

मासिक वेतन प्राप्त करने वाले कर्मचारियों के लिए - वेतन से कम से कम एक दैनिक या प्रति घंटा की दर से अधिक की राशि में, यदि सप्ताहांत और गैर-कार्य अवकाश पर काम काम के घंटों के मासिक मानदंड के भीतर किया गया था, और में मासिक मानदंड से अधिक उत्पादन होने पर वेतन से कम से कम दोगुने घंटे या दैनिक दर से अधिक की राशि।

एक कर्मचारी के अनुरोध पर जिसने सप्ताहांत या गैर-कामकाजी अवकाश पर काम किया, उसे एक और दिन का आराम दिया जा सकता है। इस मामले में, एक गैर-कामकाजी छुट्टी पर काम का भुगतान एक ही राशि में किया जाता है, और आराम का दिन भुगतान के अधीन नहीं होता है।

सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर वेतन रचनात्मक कार्यकर्तासिनेमैटोग्राफी संगठन, थिएटर, थिएटर और कॉन्सर्ट संगठन, सर्कस और अन्य व्यक्ति जो काम के निर्माण और (या) प्रदर्शन में शामिल हैं, पेशेवर एथलीट रूसी संघ की सरकार द्वारा स्थापित व्यवसायों की सूची के अनुसार, की राय को ध्यान में रखते हुए सामाजिक और श्रम संबंधों के नियमन के लिए रूसी त्रिपक्षीय आयोग, एक रोजगार अनुबंध, एक सामूहिक समझौते या एक स्थानीय के आधार पर निर्धारित किया जा सकता है नियामक अधिनियमसंगठन।

अनुच्छेद 154. रात में काम के लिए भुगतान

रात में काम के प्रत्येक घंटे का भुगतान सामान्य परिस्थितियों में काम की तुलना में बढ़ी हुई दर पर किया जाता है, लेकिन कानूनों और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित दरों से कम नहीं।

वृद्धि का विशिष्ट आकार नियोक्ता द्वारा स्थापित किया जाता है, कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय, सामूहिक समझौते, श्रम अनुबंध की राय को ध्यान में रखते हुए।

अनुच्छेद 155

नियोक्ता की गलती के कारण श्रम मानकों (आधिकारिक कर्तव्यों) को पूरा न करने की स्थिति में, भुगतान वास्तव में काम किए गए या किए गए कार्य के लिए किया जाता है, लेकिन समान अवधि के लिए या उसी अवधि के लिए गणना किए गए औसत कर्मचारी वेतन से कम नहीं होता है। किया गया कार्य।

नियोक्ता और कर्मचारी के नियंत्रण से परे कारणों से श्रम मानकों (आधिकारिक कर्तव्यों) को पूरा न करने की स्थिति में, कर्मचारी टैरिफ दर (वेतन) के कम से कम दो-तिहाई हिस्से को बरकरार रखता है।

कर्मचारी की गलती के कारण श्रम मानकों (आधिकारिक कर्तव्यों) को पूरा न करने की स्थिति में, मजदूरी के सामान्यीकृत हिस्से का भुगतान किए गए कार्य की मात्रा के अनुसार किया जाता है।

अनुच्छेद 156

कर्मचारी की बिना किसी गलती के विवाह का भुगतान अच्छे उत्पादों के बराबर किया जाता है। कर्मचारी की गलती के कारण पूर्ण विवाह भुगतान के अधीन नहीं है।

उत्पाद की उपयुक्तता की डिग्री के आधार पर, कर्मचारी की गलती के कारण आंशिक विवाह का भुगतान कम दरों पर किया जाता है।

अनुच्छेद 157. निष्क्रिय समय के लिए भुगतान

डाउनटाइम (अनुच्छेद 74) नियोक्ता की गलती के कारण, यदि कर्मचारी ने डाउनटाइम की शुरुआत के बारे में लिखित रूप में नियोक्ता को चेतावनी दी है, तो कर्मचारी के औसत वेतन के कम से कम दो-तिहाई की राशि का भुगतान किया जाता है।

नियोक्ता और कर्मचारी के नियंत्रण से परे कारणों के कारण डाउनटाइम, यदि कर्मचारी ने डाउनटाइम की शुरुआत के बारे में लिखित रूप में नियोक्ता को चेतावनी दी है, तो टैरिफ दर (वेतन) के कम से कम दो-तिहाई की राशि में भुगतान किया जाता है।

कर्मचारी की गलती के कारण डाउनटाइम का भुगतान नहीं किया जाता है।

अनुच्छेद 158. नए उद्योगों (उत्पादों) के विकास में श्रम के लिए भुगतान

एक सामूहिक समझौता या एक रोजगार अनुबंध एक नए उत्पादन (उत्पाद) में महारत हासिल करने की अवधि के लिए कर्मचारी के पिछले वेतन को बनाए रखने के लिए प्रदान कर सकता है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार एक कर्मचारी को पारिश्रमिक की प्रक्रिया

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार पारिश्रमिक 3 चरणों में उत्पादित। भुगतान प्रक्रिया पर विचार करने से पहले, यह स्पष्ट करना आवश्यक है कि कर्मचारियों के पारिश्रमिक में कौन से भुगतान शामिल हैं।

कला के तहत वेतन। श्रम संहिता के 129 और न्यायिक व्यवहार में

कला के अनुसार। 129 रूसी संघ की मजदूरी का श्रम संहितामजदूरी के रूप में किया जाता है। वेतन श्रम गतिविधि, उत्तेजक और प्रतिपूरक भुगतान के लिए पारिश्रमिक का योग है।

न्यायिक अभ्यास से पता चलता है कि कमाई का हिस्सा तालिका में दी गई कई विशेषताओं के अनुरूप होना चाहिए:

कार्यकर्ता की योग्यता और कार्य की विशेषताओं पर निर्भरता, जैसे: जटिलता, प्रदर्शन की स्थिति, गुणवत्ता और मात्रा

16 सितंबर, 2015 नंबर 304-KG15-5008 के रूसी संघ के सशस्त्र बलों का निर्धारण

एक रोजगार संबंध के भीतर अस्तित्व

प्रोद्भवन आधिकारिक कार्य के प्रदर्शन के लिए किया जाता है

मार्च 12, 2014 नंबर 03-6642/2013 के सुदूर पूर्वी जिले की संघीय एंटीमोनोपॉली सेवा का फरमान

स्वचालित भुगतान

कर्मचारी की सेवा की लंबाई पर नियोक्ता द्वारा स्थापित निर्भरता, दंड की उपस्थिति या उनकी अनुपस्थिति, आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन में कर्तव्यनिष्ठा

04.07.2016 के सर्वोच्च न्यायालय की परिभाषा संख्या 310-केजी16-8285

कर्मचारी के श्रम योगदान पर नियोक्ता निर्भरता द्वारा स्थापित

28 जून 2016 के सर्वोच्च न्यायालय की परिभाषा संख्या 304-KG16-6749

सुविधाओं का चयन आपको वेतन के कुछ हिस्सों को अन्य नकद भुगतानों से अलग करने की अनुमति देता है जो नियोक्ता कर्मचारी को भुगतान करता है। उदाहरण के लिए, द्वारा निर्मित रूसी संघ की मजदूरी का श्रम संहिताइसमें शामिल नहीं है:

• एक नए इलाके में काम करने के लिए संक्रमण के कारण संपत्ति के परिवहन और कार्यकर्ता के नए निवास स्थान में बाद की व्यवस्था के लिए खर्च (26 फरवरी, 2016 के सर्वोच्च न्यायालय की परिभाषा संख्या 310-KG15-20212 देखें) ;
• वर्षगाँठ के अवसर पर कर्मचारियों को पारिश्रमिक का भुगतान (1 सितंबर, 2015 के सर्वोच्च न्यायालय की परिभाषा संख्या 304-KG15-10018 देखें);
• कर्मचारियों को उनकी शिक्षा, कर्मचारियों के बच्चों की शिक्षा की लागत की भरपाई के लिए भुगतान (28 जनवरी, 2016 के सर्वोच्च न्यायालय की परिभाषा संख्या 310-KG15-18757 देखें)।

कर्मचारियों को वेतन देने की प्रक्रिया

कला के अनुसार। श्रम संहिता के 136 में, श्रमिक को महीने में कम से कम दो बार श्रम गतिविधि के परिणामों के आधार पर भुगतान प्राप्त होता है। काम पूरा होने के बाद भुगतान किया जा रहा है। धन के हस्तांतरण की अधिकतम अवधि उस अवधि के अंत से 15 दिन है जिसके लिए इसकी गणना की जाती है।

हर बार जब एक कार्यरत नियोक्ता द्वारा भुगतान स्थानांतरित किया जाता है, तो स्थापित कला। 136 टीसी भुगतान प्रक्रिया:

1. आय की गणना की जाती है।

वेतन में कमी

कमाई की राशि की गणना में विभिन्न कटौती के कार्यकर्ता की आय से कटौती शामिल है। उनमें से कई कर्मचारी की दक्षता और कर्तव्यनिष्ठा पर निर्भर नहीं करते हैं। तो, नियोक्ता किसी भी मामले में राशि रोक देता है:

• व्यक्तिगत आयकर (कर संहिता का अध्याय 23);
• सामाजिक, चिकित्सा और पेंशन बीमा के लिए बीमा प्रीमियम (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 425, कानून "अनिवार्य सामाजिक बीमा पर ..." दिनांक 24 जुलाई, 1998 नंबर 125-एफजेड)।

अदालत के फैसले से कई कटौती की जाती है और कर्मचारी की कार्य गतिविधि से संबंधित नहीं होती है। उदाहरण के लिए, ये राशियाँ हैं:

• गुजारा भत्ता (आरएफ आईसी की धारा 5);
• सुधारक और जबरन श्रम की सजा पाने वालों की कमाई से कटौती (अनुच्छेद 50, रूसी संघ के आपराधिक संहिता के अनुच्छेद 53.1)।

कर्मचारी की श्रम गतिविधि से संबंधित कटौती से वेतन कम किया जा सकता है, उदाहरण के लिए:

• अनिवार्य बोनस से वंचित करना या इसके आकार में कमी यदि नियोक्ता द्वारा इस तरह के कार्यों के लिए शर्तें प्रदान की जाती हैं (रोस्ट्रुड का पत्र दिनांक 12/18/2014 नंबर 3251-6-1);
• गणना त्रुटि के कारण कर्मचारी को पहले हस्तांतरित राशि की कटौती (श्रम संहिता का अनुच्छेद 137);
• एक व्यापार यात्रा के लिए एक अव्ययित अग्रिम भुगतान का पुनर्भुगतान जो श्रमिकों को वापस नहीं किया गया था (श्रम संहिता का अनुच्छेद 137);
• नियोक्ता को हुई सामग्री क्षति के लिए मुआवजा (श्रम संहिता का अनुच्छेद 238);
• कर्मचारी के पहले भुगतान किए गए वेतन से राशि की वापसी यदि कर्मचारी का अपराध डाउनटाइम में साबित होता है, श्रम मानक (श्रम संहिता के अनुच्छेद 137) का पालन करने में विफलता, आदि।

आइए संक्षेप करते हैं। वेतन एक कर्मचारी की गारंटीकृत आय है, जो श्रम मानकों की पूर्ति के लिए श्रम संबंधों के ढांचे के भीतर स्वचालित रूप से अर्जित होती है और कार्यकर्ता की योग्यता, उसकी सेवा की लंबाई, काम की जटिलता, या अन्य आधारों के कारण भिन्न होती है। श्रम संहिता या नियोक्ता द्वारा। द्वारा रूसी संघ की मजदूरी का श्रम संहिताअतिरिक्त भुगतान और काम के लिए पारिश्रमिक शामिल हैं। वेतन की राशि को कटौती से कम किया जा सकता है। कला के अनुसार। 136 श्रम संहिता मजदूरीमहीने में 2 बार से 3 चरणों में किया जाता है, जिसमें कमाई की गणना, इसके बारे में कर्मचारी की अधिसूचना और वास्तव में भुगतान शामिल हैं।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार पारिश्रमिक

रूसी संघ के श्रम संहिता के तहत पारिश्रमिक की सभी बारीकियों की काफी व्यापक परिभाषा आपको पारिश्रमिक भुगतान के संदर्भ में नियोक्ता और कर्मचारी के बीच संबंधों को काफी सटीक रूप से विनियमित करने की अनुमति देती है। यह कानूनवेतन और सभी प्रकार के भत्तों या बोनस दोनों के आकार और गणना के निर्धारण के संबंध में रोजगार अनुबंध के सभी संभावित विस्तार शामिल हैं। हालांकि, यह कुछ अवसरों को भी सीमित करता है, इस प्रकार संगठन के कर्मचारियों की रक्षा करता है। लेकिन पहले चीजें पहले।

श्रम कोड का भुगतान करें

शुरू करने के लिए, यह कहा जाना चाहिए कि मजदूरी के संबंध में मुख्य बारीकियां रूसी संघ के श्रम संहिता में निहित हैं, विशेष रूप से, अनुच्छेद 135। सबसे पहले, यह बताया गया है कि किसी भी कर्मचारी को अपनी श्रम गतिविधि के लिए पारिश्रमिक भुगतान प्राप्त करने का पूरा अधिकार है।

और इस मामले में किसी भी आधार पर भेदभाव की बात नहीं होनी चाहिए। न्यूनतम मजदूरी के रूप में एक निश्चित न्यूनतम स्थापित किया जाता है। यह आंकड़ा पूरे रूस और प्रत्येक क्षेत्र में स्वतंत्र रूप से इसके आधार पर निर्धारित किया जाता है:

• क्षेत्रीय स्थान;
• बुनियादी ढांचे, उद्योग और अन्य चीजों का विकास;
• प्रदेशों की जनसंख्या;
• अन्य कारक, एक तरह से या कोई अन्य जो न्यूनतम मजदूरी के मूल्य को प्रभावित करते हैं।

अब हमें और अधिक विशेष रूप से परिभाषित करना चाहिए कि इस परिचित अवधारणा का क्या अर्थ है। इस मामले पर श्रम संहिता की क्या राय है। और निर्भरताएँ क्या हैं?

टीसी वेतन

रूसी संघ का श्रम संहिता "मजदूरी" की अवधारणा की काफी सटीक परिभाषा देता है। अनुच्छेद 129 स्पष्ट रूप से उन भुगतानों की सूची को इंगित करता है जो इस अवधि के लिए उपयुक्त हैं। यह व्यापक है, लेकिन सभी को सूचीबद्ध किया जाना चाहिए:

• श्रम गतिविधि के लिए प्रतिपूरक भुगतान, जो एक तरह से या किसी अन्य कर्मचारी की स्थिति, उसके द्वारा किए गए कार्य की जटिलता, श्रम की मात्रात्मक और गुणात्मक विशेषताओं, जलवायु और अन्य स्थितियों पर निर्भर करता है;
• प्रतिपूरक भुगतान। चाहे वह सरचार्ज हो, भत्ता हो, आदि। अतिरिक्त भुगतान यहां इस तथ्य के लिए भी उपयुक्त हैं कि काम करने की स्थिति एक तरह से या किसी अन्य सामान्य से भिन्न होती है। या तो वे उत्सर्जन के कारण कर्मचारी के शरीर के लिए हानिकारक हैं, या यह काम का एक अत्यंत कठोर जलवायु क्षेत्र है;
• कार्य गतिविधि को प्रोत्साहित करने के लिए डिज़ाइन किया गया कोई भी भुगतान। इस मामले में हम बात कर रहे हैंकर्मचारियों को बोनस, विभिन्न प्रकार के भत्तों की प्राप्ति के बारे में। या अतिरिक्त भुगतान, काम के ओवरटाइम घंटे के लिए प्रोत्साहन के रूप में।

कर्मचारी की आय की राशि संगठन के रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित की जाती है, जो श्रम गतिविधि के लिए पारिश्रमिक की प्रणाली की घोषणा करती है। इसलिए, इस दस्तावेज़ में किसी भी भुगतान के लिए स्पष्ट रूप से वर्णित मानदंड, साथ ही उन कारणों को शामिल करना चाहिए जिनके लिए उन्हें जारी किया गया है। आइए इस पर अधिक विस्तार से चर्चा करें।

श्रम अनुबंध

कर्मचारी का वेतन एक रोजगार समझौते के माध्यम से निर्धारित किया जाता है। इस मामले में, रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 57 एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है। इसमें उन खंडों के लिए संपूर्ण आवश्यकताएं शामिल हैं जो इस अनुबंध में होनी चाहिए। तो, यह वर्णन करना आवश्यक है:

• जिन शर्तों के तहत भुगतान किया जाता है। यही सिस्टम है। इसके अलावा, टैरिफ दरों, वेतन, विभिन्न प्रकार के अतिरिक्त भुगतान, भत्ते और प्रोत्साहन भुगतान, उदाहरण के लिए, बोनस की मात्रा को इंगित करना आवश्यक है;
• श्रम गतिविधि करते समय मुआवजे के भुगतान की उपलब्धता, जो भौतिक दृष्टिकोण से कठिन है;
• आपको विभिन्न प्रकार के मुआवजे का भी वर्णन करना चाहिए यदि कर्मचारी एक खतरनाक गतिविधि में लिप्त है, या यदि काम करने की स्थिति एक या दूसरे तरीके से उसके स्वास्थ्य पर प्रतिकूल प्रभाव डाल सकती है। उस स्थान पर श्रम की विशेषताओं को इंगित करना आवश्यक है जहां कर्मचारी कामकाजी प्रकृति की गतिविधियों को करता है।

इससे हम यह निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि इस संगठन में कार्य गतिविधियों को करने वाले प्रत्येक कर्मचारी के रोजगार अनुबंध में वेतन की राशि (टैरिफ दरें, वेतन, आदि), विभिन्न प्रकार के अतिरिक्त भुगतान और भत्ते, प्रोत्साहन भुगतान का वर्णन किया जाना चाहिए। साथ ही, यह सब सामूहिक समझौते/समझौते/स्थानीय-मानक अधिनियम के प्रारूपण द्वारा समर्थित है।

भुगतान प्रपत्र

इस मामले में, रूसी संघ के समान कोड का अनुच्छेद 131 एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है। यह स्थापित किया गया है कि श्रम गतिविधि के लिए भुगतान विशेष रूप से मौद्रिक शर्तों में होना चाहिए। इसके अलावा, मुद्रा बिल्कुल रूबल होनी चाहिए, जो रूसी संघ में संचालित होती है।

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हालांकि, सामूहिक या श्रम समझौते की एक निश्चित बारीकियां होती हैं। इस घटना में कि कर्मचारी स्वयं चाहता है कि उसकी गतिविधियों के लिए भुगतान किसी अन्य रूप में किया जाए, तो उसे प्राप्त करने का अधिकार है। यह लिखित रूप में किया जाना चाहिए। एक निश्चित सूक्ष्मता भी है। ऐसे मामलों में, कर्मचारी की आय का वह हिस्सा जो नकद में भुगतान नहीं किया जाता है, उसकी अर्जित मजदूरी के बीस प्रतिशत से अधिक नहीं हो सकता है।

यह देखा जा सकता है कि श्रम गतिविधि के पारिश्रमिक के संबंध में, कानून के अपने कृत्यों में कई अलग-अलग बिंदु हैं। यह मुख्य रूप से कर्मचारी को सुरक्षा प्रदान करने के साथ-साथ काम के लिए उपयुक्त स्थिति प्रदान करने के लिए बनाया गया था। मानदंड से विचलन के मामले में, नैतिक/शारीरिक क्षति के रूप में कुछ भुगतान हैं।

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 136। मजदूरी के भुगतान की प्रक्रिया, स्थान और शर्तें

नया संस्करण कला। 136 रूसी संघ का श्रम संहिता

वेतन का भुगतान करते समय, नियोक्ता को प्रत्येक कर्मचारी को लिखित रूप में सूचित करना चाहिए:

1) प्रासंगिक अवधि के लिए उसे देय मजदूरी के घटकों पर;

2) कर्मचारी को अर्जित अन्य राशियों पर, क्रमशः स्थापित समय सीमा के नियोक्ता द्वारा उल्लंघन के लिए मौद्रिक मुआवजे सहित, मजदूरी का भुगतान, छुट्टी का भुगतान, बर्खास्तगी पर भुगतान और (या) कर्मचारी को अन्य भुगतान;

3) की गई कटौती की राशि और आधार पर;

4) भुगतान की जाने वाली कुल राशि पर।

स्थानीय नियमों को अपनाने के लिए इस संहिता के अनुच्छेद 372 द्वारा निर्धारित तरीके से कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए, वेतन पर्ची के रूप को नियोक्ता द्वारा अनुमोदित किया जाता है।

कर्मचारी को मजदूरी का भुगतान, एक नियम के रूप में, काम के स्थान पर या कर्मचारी के आवेदन में निर्दिष्ट क्रेडिट संस्थान को सामूहिक समझौते या श्रम अनुबंध द्वारा निर्धारित शर्तों पर किया जाता है। कर्मचारी को उस क्रेडिट संगठन को बदलने का अधिकार है जिसमें मजदूरी के भुगतान के दिन से पांच कार्य दिवस पहले मजदूरी के हस्तांतरण के विवरण में परिवर्तन के बारे में नियोक्ता को लिखित रूप में सूचित करके मजदूरी हस्तांतरित की जानी है।

गैर-मौद्रिक रूप में मजदूरी के भुगतान का स्थान और शर्तें सामूहिक समझौते या रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित की जाती हैं।

मजदूरी का भुगतान सीधे कर्मचारी को किया जाता है, जब तक कि भुगतान का कोई अन्य तरीका संघीय कानून या रोजगार अनुबंध द्वारा प्रदान नहीं किया जाता है।

कम से कम हर आधे महीने में मजदूरी का भुगतान किया जाता है। मजदूरी के भुगतान की विशिष्ट तिथि आंतरिक श्रम नियमों, सामूहिक समझौते या रोजगार अनुबंध द्वारा उस अवधि के अंत से 15 कैलेंडर दिनों के बाद स्थापित की जाती है, जिसके लिए यह अर्जित किया जाता है।

यदि भुगतान का दिन एक दिन की छुट्टी या गैर-कार्य अवकाश के साथ मेल खाता है, तो इस दिन की पूर्व संध्या पर मजदूरी का भुगतान किया जाता है।

छुट्टियों का भुगतान छुट्टी की शुरुआत से तीन दिन पहले नहीं किया जाता है।

श्रम संहिता, मजदूरी से संबंधित भाग में, एक आवश्यकता है कि कर्मचारियों का मासिक वेतन, जिन्होंने समय के मासिक मानदंड को पूरी तरह से पूरा किया है, और स्थापित श्रम मानकों को भी पूरा किया है, कानून द्वारा स्थापित न्यूनतम मजदूरी से कम नहीं होना चाहिए। . श्रम संहिता की मुख्य कानूनी आवश्यकता कर्मचारियों की ऐसी मासिक आय प्राप्त करना है जो बाद के काम के लिए ताकत बहाल करने के लिए पर्याप्त होगी, जबकि साथ ही कर्मचारियों की बुनियादी महत्वपूर्ण जरूरतों को पूरा करेगी।

1 अक्टूबर 2016 को, तथाकथित श्रम संहिता 2016 ने काम करना शुरू किया, इसमें मजदूरी का भुगतान भी कर्मचारियों के काम की क्षेत्रीय विशेषताओं को ध्यान में रखने के लिए नियोक्ताओं के लिए पिछली आवश्यकताओं को ध्यान में रखता है। उदाहरण के लिए, विशेष जलवायु परिस्थितियों वाले क्षेत्रों में बढ़ी हुई मजदूरी वाले श्रमिकों के श्रम मानकों को उनके वेतन में तथाकथित क्षेत्रीय गुणांकों को शामिल करने के साथ छोड़ दिया गया है।

श्रम संहिता के अनुसार मजदूरी का भुगतान

श्रम संहिता के तहत मजदूरी के भुगतान की शर्तों को कोड के मानदंडों और आवश्यकताओं के साथ-साथ आदेशों, आदेशों, सामूहिक समझौतों आदि के रूप में नियोक्ताओं के आंतरिक कृत्यों का पालन करना चाहिए।

श्रम संहिता के अनुसार मजदूरी का भुगतान कैसे किया जाना चाहिए, यह भुगतान करने के लिए अपवाद के बिना सभी प्रकार के स्वामित्व के नियोक्ताओं को बाध्य करता है वेतन, सबसे पहले, मुख्य रूप से नकद में (वेतन के पांचवें हिस्से से अधिक भुगतान की अनुमति नहीं है) और दूसरा, महीने में दो बार, अग्रिम और वेतन के रूप में (हालांकि "अग्रिम" शब्द श्रम संहिता में नहीं है)। महीने की पहली छमाही के लिए कमाई के भुगतान की अवधि महीने के 20 वें से 27 वें दिन तक है, और दूसरे के लिए - काम किए गए महीने के बाद महीने के तीसरे से 12 वें दिन तक। उसी समय, न तो कर्मचारियों और न ही उनके नियोक्ताओं को अधिकार दिया गया है: पहला - शर्तों को लागू करने के लिए, साथ ही भुगतान की राशि, और दूसरा - वेतन भुगतान के बीच स्थापित 15-दिवसीय अंतराल का उल्लंघन करने के लिए।

रूसी संघ का श्रम संहिता: अग्रिम भुगतान, वेतन

जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, यदि हम श्रम संहिता लेते हैं: अग्रिम भुगतान, भुगतान, तो आपको इसमें अग्रिम भुगतान की विधायी रूप से निश्चित अवधारणा नहीं मिलेगी। हालाँकि, पुराने ढंग से महीने के पहले पंद्रह दिनों में प्राप्त भुगतान को अग्रिम कहा जाता है, और दूसरे में - वेतन।

तथाकथित अग्रिम भुगतान का आकार श्रम कानून में तय नहीं है, और इसे नियोक्ता द्वारा स्वतंत्र रूप से ध्यान में रखते हुए निर्धारित किया जा सकता है:

• काम की अवधि;
• आधिकारिक दर का आकार या कर्मचारी के वेतन की राशि;
• कुल कमाई का प्रतिशत। उसी समय, इस शर्त को आधिकारिक तौर पर नियोक्ता के आंतरिक दस्तावेजों में तय किया जाना चाहिए, जैसे सामूहिक समझौता या नियोक्ता और कर्मचारियों की एक टीम के बीच एक समझौता, या एक व्यक्तिगत श्रम समझौता।

श्रम संहिता 2016: वेतन शर्तें

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, अक्टूबर 2016 में लागू कोड की आवश्यकताओं में परिवर्तन के संबंध में वेतन और उसके भुगतान की शर्तें केवल 15 दिनों के भीतर भुगतान के बीच अधिकतम समय अंतराल निर्धारित करती हैं, लेकिन कहीं नहीं निर्दिष्ट इन भुगतानों के लिए न्यूनतम अवधि है। इस मामले में, साप्ताहिक और यहां तक ​​कि दैनिक भुगतान भी कानूनी होंगे। लेखाकार व्यक्तिगत आयकर को एक नियम के रूप में, कर कार्यालय में रोकते हैं और स्थानांतरित करते हैं पिछले दिनोंमहीने और स्थानांतरण का दिन उस दिन माना जाता है जिस दिन कर्मचारी को मजदूरी के रूप में आय प्राप्त होती है।

केवल छोटे उद्यम ही ऐसी भुगतान प्रणाली का पूरी तरह से उपयोग कर सकते हैं। बड़ी संख्या में कर्मचारियों वाले मध्यम और बड़े उद्यमों के लिए, इस तरह के त्वरित भुगतान सिद्धांत रूप में असंभव हैं, लेखांकन कार्य की मात्रा में उल्लेखनीय वृद्धि के कारण, लेखाकारों की संख्या में वृद्धि के साथ प्रशासनिक लागत में वृद्धि, जो अंततः प्रभावित करेगी पूरे उद्यम की दक्षता।

मुख्य बात यह है कि 2016 के श्रम संहिता की आवश्यकता है कि मजदूरी का भुगतान पूर्ण रूप से और कानून और आंतरिक दस्तावेजों द्वारा स्थापित समय सीमा के भीतर किया जाना चाहिए।

श्रम संहिता के तहत विलंबित मजदूरी

2016 के श्रम संहिता के तहत, वेतन में देरी एक नियोक्ता के लिए अस्वीकार्य है, और उसके कर्मचारियों द्वारा कोई भी बयान भुगतान स्थगित करने का आधार नहीं बन सकता है। हालांकि, साथ ही एक दिन में मासिक वेतन की पूरी राशि के भुगतान के लिए याचिकाओं के साथ आवेदन।

इसके अलावा, प्रशासनिक अपराधों की संहिता के लेखों में संशोधन किए गए, जहां 2016 के श्रम संहिता के तहत वेतन में देरी होने पर नियोक्ता के लिए सजा का प्रावधान है - महत्वपूर्ण मात्रा में जुर्माना।

इसके अलावा, श्रम संहिता के तहत वेतन में देरी की अवधि दंड के अधीन है। इसलिए, वर्तमान में, 2016 के श्रम संहिता के तहत वेतन में देरी से नियोक्ताओं के खिलाफ ठोस प्रशासनिक दंड लगता है।

श्रम संहिता के अनुसार वेतन सूचीकरण

कानून के अनुसार, वेतन सूचकांक कर्मचारियों के वेतन में वृद्धि के रूप में किया जाता है, मुद्रास्फीति की वृद्धि और उपभोक्ता वस्तुओं, साथ ही सेवाओं के लिए कीमतों में संबंधित वृद्धि को ध्यान में रखते हुए। और वेतन को अनुक्रमित करने के लिए नियोक्ताओं को बाध्य करने वाला मुख्य विधायी दस्तावेज श्रम संहिता है।

यह निर्धारित करता है कि बजटीय संगठनों में अनुक्रमण को केंद्रीय कार्यकारी शक्ति के दस्तावेजों में निर्दिष्ट तरीके से किया जाना चाहिए, और एक वाणिज्यिक अभिविन्यास के उद्यमों और संस्थानों को आंतरिक दस्तावेजों का पालन करना चाहिए - आदेश, सामूहिक समझौते के मानदंड, व्यक्तिगत समझौतों की आवश्यकताएं वेतन सूचीकरण के संदर्भ में कर्मचारियों के साथ।

चूंकि इंडेक्सेशन पर एक अलग कानून नहीं अपनाया गया है, इसलिए, नियोक्ता अपने दस्तावेजों में इंडेक्सेशन के संबंध में मानदंड निर्धारित नहीं करने या इस तरह के अस्पष्ट शब्दों को दर्ज करने की कोशिश नहीं करता है: "यदि धन उपलब्ध है"।