Vitajte na blogu!
Generácia Y alebo mileniáli – kto to je? Pojem „mileniáli“ zaviedli americkí autori Neil Howe a William Strauss v sérii svojich obľúbených kníh, vrátane The Rise of the Millennial Generation: The Next Great Generation (2000).
1. Mileniáli – kto sú?
„Millenial“ pochádza z anglického slova „millennium“ (1000 rokov) a označuje generáciu ľudí narodených v rokoch 1980 až 2000. a ktorí v mladosti stretli milénium (nové milénium). Mileniáli alebo Generácia Y alebo Generácia YJA alebo Generácia MeMeMe sa vyznačuje obrovským vplyvom digitálnych technológií.
2. Vlastnosti mileniálov
Hlavnou črtou mileniálov je teda od detstva vystavenie veľkému vplyvu nových digitálnych technológií.
Ich detstvo a mladosť sa zhodovali s obdobím prechodu ľudstva z industriálneho do postindustriálneho, digitálneho veku, s rýchlym rozvojom nových technológií a ich dostupnosti. Mať prístup k rôzne techniky a digitálnych technológií od detstva, v mladosti sa stávajú ich pokročilými používateľmi.
Využívajú všetky známe gadgety (tablety, notebooky, smartfóny a mnohé ďalšie). Všetci sú neustále (24 hodín denne) online. Bez selfie, sociálnych sietí a online komunikácie si samých seba nevedia predstaviť.
To ovplyvnilo vzhľad takýchto funkcií u ľudí generácie Y:
- obmedzenie živej komunikácie (skutočná komunikácia je nahradená virtuálnou);
- silná závislosť od internetu a gadgetov;
- vážna závislosť na lajkoch (je tu túžba, aby bol vzhľad vášho života v profiloch v sociálnych sieťach zaujímavejší, významnejší ako ostatné);
- fantómové pocity (napríklad sa môže zdať, že prišla nová SMS);
- narcizmus - vyjadrený VEĽMI častým zverejňovaním selfie, správ o sebe v sociálnych sieťach. siete;
- neochota dospieť (generácia Petra Pana).
Spoznávate sa? Mnoho ľudí je tak či onak postihnutých týmito problémami. ale nie sú ničím v porovnaní s výhodami, ktoré majú Gen Y a Millennials!
3. Prečo sú mileniáli budúcnosťou?
Celé tajomstvo je v ich úžasných vlastnostiach:
- Ľahké učenie, ľahká zmena činnosti, povolania, miesta výkonu práce, miesta života.
- Tolerantný postoj k ľuďom rôznych národností, rás, náboženstiev.
- Vysoká sebaúcta, ktorá vám umožňuje dosiahnuť svoje sny, robiť to, čo milujete.
- Plánovanie a stanovovanie globálnych životných cieľov.
- Organizačné a podnikateľské schopnosti.
- Ochota spolupracovať.
- Aktívna životná pozícia.
Mileniál je občanom sveta!
Mileniáli sa neriadia starými stereotypmi. Napríklad minulá generácia veril, že úspech možno merať vlastníctvom vlastného domu a auta.
4. Postoj k práci
Mileniálni ľudia neašpirujú na vysoké pozície.
Pre nich je dôležitejšie:
- Finančná odmena a potešenie z práce;
- Nezávislý výber pracovného času;
- Príležitosť pracovať v tíme rovnako zmýšľajúcich ľudí a byť nimi vypočutí;
- Komunikácia a integrácia.
Často dávam prednosť práci v službe začnite podnikať alebo pracujte na voľnej nohe.
5. Úloha mileniálov v ekonomike
Marketéri vyčleňujú ľudí z generácie YYYA (Generácia Y alebo Millennials) ako samostatné, veľmi dôležité cieľové publikum.
Štatistiky ukazujú, že majú vysokú nákupnú aktivitu a nakupujú online obzvlášť často. Mileniáli si dlho nevyberajú a nakupujú cez internetové obchody jednoducho, pretože je to pohodlné! Preto všetky spoločnosti zaoberajúce sa predajom tovarov a služieb majú záujem vypočuť si ich názor.
Zhrnutie
Teraz už viete, kto sú mileniáli. Dokonale sa prispôsobujú podmienkam moderného života, ľahko sa dokážu vyrovnať s obrovským tokom informácií. Pravda, majú jednu slabú stránku, často nechcú dospieť, chcú zostať Petrom Panom, nechcú prevziať zodpovednosť (mileniáli sa nazývajú aj generácia Petra Pana).
Ale v určitom okamihu ich odhodlanie, sebavedomie a vysoká sebaúcta im nevyhnutne pomôžu rozlúčiť sa so svojou krajinou fantázie. Každý mileniál chce predsa dokázať a v prvom rade sám sebe, že dokáže dosiahnuť svoj cieľ a sen.
Čau Čau! Prajem všetkým, aby si užívali život, lásku a snívali!
Generácia Y je iná ako jej predchodcovia, preto títo zamestnanci potrebujú špeciálny prístup. O 10 typoch hráčov, ich záujmoch, ale aj spôsoboch ich manažovania si prečítajte v článku.
Z článku sa dozviete:
Generácia Y: roky narodenia
Generácia Y je kategória ľudí narodených v rokoch 1981 až 2003. Na území SNŠ je iný východiskový bod – roky 1983 – 1984, teda začiatok perestrojky. Ako synonymum slova „Gréci“ sa používa pojem „mileniáli“, ktorý zaviedli autori teórie generácií Neil Howe a William Strauss.
Howe a Strauss verili, že hodnoty ľudí sa formujú pred dosiahnutím veku 12-14 rokov, ale základy položila príroda. Ako sa hráči vyvíjajú, ich kariérny rast, psychologický portrét sa môže meniť. Aby ste pochopili, ako teraz komunikovať s mladšou generáciou, musíte si preštudovať charakterové vlastnosti zamestnancov.
Tip pre HR. Vlastnosti zamestnancov generácie Y
Kľúčové vlastnosti generácie Y
Niektoré vlastnosti správania, komunikačného štýlu a priorít hráčov môžu manažérov odpudzovať, no ak je vám niekto nesympatický, neznamená to, že máte pred sebou zlého špecialistu. Majte na pamäti, že všetci ľudia z generácie Y majú iný charakter, ciele a hodnoty, no stále ich spájajú niektoré vlastnosti. Sú vyjadrené v rôznej miere u mladých mileniálov, takže sú viditeľné pri rozprávaní alebo štúdiu životopisov.
Otázky na hodnotenie kandidátov mladej generácie Y
✔ ambície
Väčšina mileniálov je mimoriadne ambicióznych, aj keď v tomto smere sa veľmi líšia od svojich predchodcov. Zamestnanci chcú síce dobre dostávať, no neinšpirujú sa vysokými pozíciami, ak si nesplnia svoj sen. Mladí ľudia môžu všetko zahodiť a odísť do inej oblasti, ak sa rozhodnú, že im tam bude lepšie alebo budú môcť realizovať svoj tvorivý potenciál. Organizácia často za jeden deň zostane bez cenného odborníka a je ťažké ho presvedčiť, aby neodišiel, pretože tu už mentálne nie je.
✔ Kult individuality
Generácia Y sa usiluje o slobodu voľby. Jej predstaviteľov je ťažké dostať do rámca - ľudia nechcú dodržiavať prísny kódex obliekania, vykonávať množstvo pokynov od úradov, dodržiavať rutiny. Považujú sa za individuálnych, jedinečných a slobodných. Sú ťažké, ale môžete pracovať. Ak sa mileniálovi podarí nájsť si svoje miesto, dokázať sa, inšpiruje ho to, dodáva mu energiu. Pre hráča je dôležité, aby boli ocenené jeho zásluhy a závidenia mu úspechy.
|
Príklad Manažér pravidelne pripisuje prémie najlepšiemu zamestnancovi a verí, že si splnil svoju profesionálnu povinnosť. Ale špecialista nie je obzvlášť šťastný. Keď sa manažér podelil o svoje rozčúlenie a zmätok s HR, rozhodol sa podrobne sa so zamestnancom porozprávať. Vďaka tomu sa ukázalo, že to, čo manažér považuje za dobrú odmenu, u zamestnanca také nie je. Je dôležité, aby vedel, že jeho zásluhy sú v organizácii známe. Personalista vysvetlil vedúcemu oddelenia, ako splniť očakávania zamestnanca. Zdôraznil potrebu verejne oslavovať jeho prínos, pýtať sa CEO odovzdať mu diplom na firemnej akcii alebo podať ruku. V kombinácii s peňažným stimulom to bude práve tá odmena, ktorú hráč očakáva a ktorá je pre neho skutočne cenná. Vedúci oddelenia sa riadil radami a čoskoro začal mladý zamestnanec pracovať efektívnejšie. |
✔ infantilizmus
Infantilizmus je vlastný všetkým hráčom, bez ohľadu na to, koľko majú rokov - 20 alebo 40. Stále nie sú pripravení vydať sa, mať deti, žiť oddelene, pretože v tomto prípade im bude zverená zvýšená zodpovednosť, budú musieť urobiť viac vecí a najdôležitejšie je prestať s tým, čo milujete. Generácia Y sa vždy porovnáva so svojimi rodičmi. Jej predstavitelia nechcú žiť tak, ako predtým. Pracovať na nemilovanom mieste, získať cent a vychovávať dedičov nie je nič pre nich.
✔ Prázdnota a osamelosť
Veľa Y-hráčov žije s pocitom vnútornej nespokojnosti, prázdnoty. Veria, že na svete nie je žiadna osoba, ktorá by bola pripravená ich prijať a pochopiť, zdieľať ťažkosti. Mileniáli neustále hľadajú niečo, čo má pre seba zmysel, ale keď to dosiahnu, šťastie sa nezvýši. Vždy si myslia, že ostatní žijú lepšie, bohatšie, šťastnejšie, preto má generácia Y sklony k depresiám.
10 druhov mileniálov
Aby porozumeli charakteristike generácie Y, experti z Exponenciálu uskutočnili rozsiahlu štúdiu, podľa ktorej boli mladí ľudia rozdelení do 12 podskupín. Ako poznamenáva viceprezident spoločnosti Exponencial Brian Melmed, každá skupina je definovaná charakteristickou reakciou na ekonomiku, globalizáciu, sociálne médiá.
Typ #1. Beznádejný
Mladí ľudia nemajú prácu, perspektívu a niektorí z nich nemajú ukončené vzdelanie. Sú pripravení vykonávať akékoľvek úlohy, súhlasia s úlohou robotníkov, nevyžadujú veľký plat. Niektorí z nich majú vysoké ambície, preto si myslia, že si zaslúžia viac, ale byť kuriérom, školníkom atď. - ponižujúci. Z tohto dôvodu sú neustále v aktívnom vyhľadávaní.
Typ #2. baby šéf
Aktívni a cieľavedomí kariéristi si vážia finančnú pohodu, neodchádzajú na materskú dovolenku „bez vyhlásenia vojny“. Neboja sa náročných projektov. Pri pohľade na ne je cítiť, že únava ich nepremáha. Takíto zamestnanci generácie Y sú pre HR dar z nebies. Väčšinu z nich možno napriek nízkemu veku bezpečne umiestniť na vedúce pozície alebo zapísať do personálnej zálohy. Pani šéfová nedá zostup žiadnemu podriadenému a práca na riadiacom oddelení bude vrieť.
Typ #3. Nostalgický
Skupina jednotlivcov zahŕňa milovníkov starej školy, ktorí praktizujú nezmyselnú a prázdnu zábavu. Nechcú pracovať, prevziať zodpovednosť a úradné povinnosti vnímané ako skutočné mučenie. Zamestnanci sú vhodní na bežné pozície, no vždy ich treba urgovať a nútiť. Vo firmách sa zdržiavajú spravidla krátko.
Typ číslo 4. Brogrameri
Predstavitelia generácie Y sa nešetria, nemyslia na dôsledky. Generujú nápady a okamžite ich premieňajú na skutočnosť. Zamestnanci sú v práci ambiciózni a veselí, svoj voľný čas trávia na pretekoch, v baroch, podnikoch svojho druhu. Možno ich pripísať cenným odborníkom, ktorí dokonale zapadajú do kultúry moderných organizácií, ale v ich práci nie sú vylúčené nedostatky.
Typ číslo 5. čiastočný
Nedávno dostali diplom, snívajú o krásnom živote, no nie sú ochotní nastúpiť do stáleho zamestnania, a tak si vystačia s jednorazovými projektmi. Zamestnanci sa časom stávajú dobrými profesionálmi. Ak im ponúknete adekvátny plat, okamžite sa prejavia.
Tip pre HR. Ako stanoviť ciele pre mladú generáciu
Typ číslo 6. Cestovateľskí nadšenci
Mladí ľudia radi menia miesta, sú vzdelaní a hovoria viacerými jazykmi. Zamestnanci sú vhodní pre organizácie, ktoré zabezpečujú cestovateľský charakter práce. Ľahko sa aj uprostred noci vychystajú na cestu, usadia sa v inej osade a začnú pracovať.
Typ číslo 7. Kulinárski výskumníci
Už dávno našli miesto v živote, majú peniaze, prácu a vášeň pre jedlo. Na sociálnych sieťach ich možno nájsť podľa fotografií, na ktorých radi pózujú s tým či oným jedlom. Ak hľadáte tvár na reklamu produktov, radi vám dajú za pravdu, najmä preto, že väčšina z nich má vhodný vzhľad.
Typ číslo 8. Zberatelia
Zberatelia si všímajú všetko naokolo, doslova nasávajú informácie. Zamestnanci zriedka robia chyby, rýchlo sa učia analyzovaním toho, ako ostatní pracujú. V prípade potreby môžu vykonať skutočné vyšetrovanie – zistiť, čo a ako fungujú konkurenti. Zástupcovia generácie Y odborne rastú a môžu sa uchádzať o vedúce pozície.
Typ číslo 9. Tisícročná kríza
Ide o neefektívnych zamestnancov, ktorí si nevedia vybrať, keďže za nich stále o všetkom rozhodujú ich rodičia. Takmer na pohovore sa snažia zavolať mame, aby zistili, ako odpovedať na otázky HR. Je ľahké si ich všimnúť, ponúkajúc možnosť voľby v prospech jednej veci a životopis by vás mal upozorniť vágnym znením.
Typ číslo 10. Miléniové mamy
Mladé ženy by s radosťou išli do práce, no nemajú s kým nechať malé deti, a tak všetok voľný čas trávia na sociálnych sieťach a hľadajú zábavu na internete. Ak verbujete zamestnancov na diaľku, napríklad na distribúciu propagačných informácií, mamičky z milénia sú najvhodnejšie. Môžu sa však venovať iným projektom, a to aj v rámci svojej špecializácie, ale na diaľku.
Ako motivovať generáciu Y
Mileniáli spôsobujú veľa problémov učiteľom, rodičom a až potom vedúcim. Ovplyvniť jednotlivých zamestnancov nevedia ani skúsení personalisti, ktorí neprijímajú pokyny a konajú tak, ako im to v danej chvíli vyhovuje. Psychológovia na základe dlhodobých pozorovaní identifikovali hlavné spôsoby riadenia a motivácie hráčov.
Pozorujte zamestnancov generácie Y a vytvorte plán pre prácu s nimi. Pamätajte, čo si cenia:
- spravodlivá a rovnaká hospodárska súťaž, keďže sa snažia stať sa najlepšími;
- skôr partnerstvá so všetkými zamestnancami organizácie než rigidná hierarchia;
- vedenie a mentoring;
- bezplatná výmena informácií;
- robiť kolektívne rozhodnutia.
Ak dokážete zhromaždiť tím, všimnete si obetavosť a odhodlanie podriadených, pretože ich nič nenapína a nesklame. Vytvárať podmienky, v ktorých môžu mladí ľudia realizovať svoj potenciál, dať im slobodu výberu, klásť zaujímavé úlohy, odmeňovať ich malými a významnými bonusmi.
|
Príklad
|
Nenechajte sa generáciou Y nudiť, zabávajte mládež, no nezabúdajte na finančné stimuly, pretože moderní ľudia si nezvyknú niečo odopierať. Rozprávajte sa s podriadenými častejšie, zistite, čo im nevyhovuje, udržiavajte pozitívnu a priateľskú atmosféru.
Chlapci, vložili sme našu dušu do stránky. Ďakujem za to
za objavenie tejto krásy. Ďakujem za inšpiráciu a naskakuje mi husia koža.
Pridajte sa k nám na Facebook a V kontakte s
V roku 1991 americkí vedci Neil Howe a William Strauss vytvorili teóriu generácií. Podľa nej sa každých 20 – 25 rokov rodí nová generácia ľudí s povahovými črtami, zvykmi a vlastnosťami, ktoré ich odlišujú od všetkých ostatných a ktoré sa potom opakujú v ďalších generáciách.
Po podrobnom preštudovaní práce vedcov, webovej stránky pripravený rozprávať o posledných 4 generáciách, s ktorými sa dnes často stretávame.
Howe a Strauss dali meno a zostavili popis pre každú z generácií od roku 1433. Nás však zaujímajú zástupcovia posledných štyroch generácií, s ktorými sa dnes často stretávame a ktorí sa ľahko zmestia do jednej podmienenej rodiny: najmladšia je Vanya ( Generácia Z), jeho staršia sestra ( Generácia Y), Vanyov otec ( Generácia X) a babička ( generácie baby boomu). Povedzme si o každom podrobnejšie.
Generácia "baby boomers"
Dátumy narodenia: od roku 1943 do roku 1963
Stará mama má 72 rokov. Niekoľkokrát týždenne chodí do bazéna, navštevuje kúpele, pečie neuveriteľne chutné koláče, cíti sa energická a zdravá.
Babičkina generácia sa nazýva „Baby Boomers“. Tento názov dostal kvôli povojnovému nárastu pôrodnosti. Predstavitelia tejto generácie majú vysokú úroveň vlastenectva. Títo ľudia sú optimisti, majú tímového ducha a kolektivizmus. Je dôležité, aby si navzájom pomáhali, spolupracovali a spolupracovali.
Môžu robiť takmer akúkoľvek manuálnu prácu: výborný kuchár, šije, rybaří, vzdelaný a zbehlý v mnohých vedách. Mnohí z „boomerov“ sú aktívni, chodia do fitness centier, ovládajú vychytávky a cestujú. A opakujeme, vyznačujú sa závideniahodným zdravím a energiou.
Generácia X
Dátumy narodenia: od roku 1963 do roku 1984
Otec má 47 rokov. V známej stavebnej firme pracuje už vyše 20 rokov. Začínal z najnižšej pozície a teraz zastáva post zástupcu riaditeľa. Je pracovitý, zodpovedný a všetky náročné práce si rád robí sám.
Papa Vanya - svetlý predstaviteľ generácia X. Generácie nezadaných sa zamerali na tvrdú prácu a osobný úspech. Sú to ľudia, ktorí boli od detstva vedení k samostatnosti: robili si domáce úlohy, chystali sa do školy, uvarili si sami večeru a väčšinu vecí robili bez cudzej pomoci.
Ľudia generácie X majú tendenciu sa vyznačujú globálnym povedomím, technickou zdatnosťou a nezávislosťou takmer vo všetkom. Najčastejšie uprednostňujú prácu v tej istej organizácii 30-40 rokov, zbierajú skúsenosti a stúpajú od najnižšej úrovne až po šéfov a riaditeľov.
Generácia Y (alebo Generácia Milénium)
Dátumy narodenia: od roku 1984 do roku 2004
Staršia sestra Vanya má 23 rokov. Študuje v zahraničí, na Facebooku má tisíce sledovateľov, často navštevuje nové kaviarne, párty a kreatívne výstavy. Je predstaviteľkou generácie Y, čiže milénia.
Mileniáli sú ľudia, ktorí sú často označovaní ako „Generácia sociálne siete». Vonkajšie prostredie okolo nich sa neskutočne rýchlo zmenilo, takže mileniáli nie sú ako ich rodičia. Prestížna práca a kariérny rast nie je nič pre nich. Nie sú pripravení pracovať pre jednu spoločnosť dlhé roky, uprednostňujú flexibilnú pracovnú dobu a okamžitú odmenu za vykonanú prácu.
Spravidla ide o energických ľudí, ktorí sa ľahko prispôsobujú, sú schopní vykonávať prácu vo veľkých objemoch a neustále sa usilujú o nové poznatky a rozvoj. Chápu, že čas plynie rýchlo, preto nechcú byť úzkymi špecialistami, ale zároveň sa rozvíjať v rôznych oblastiach.
Generácia Z
Dátumy narodenia: od roku 2004 do súčasnosti
V poslednej dobe globálna sieť a Runet intenzívne diskutujú o Generácii MeMeMe, ktorá sa v ruštine nazýva „Generation YAYAYA“. Kvintesencia polovice týchto článkov: „Generácia MeMeMe nie je mimimi. Je ťažké s nimi komunikovať, žiť a pracovať. Druhá polovica sa snaží chrániť týchto chlapcov „odhaľovaním mýtov“, ale zdá sa, že veci len zhoršuje vytváraním zmätku. Zillion sa rozhodol objasniť niektoré nuansy a ponúknuť svoju pozíciu.
Podstata problému
Problém s generáciami, ktorý sa v poslednom čase skloňuje každému, je v skutočnosti zložitejší a hlbší, ako sa formuluje v článkoch nazvaných v duchu „ako s nimi žijeme a pracujeme“. Pretože po prvé, toto je nový fenomén „lovu čarodejníc“: človek, ako najkrutejší druh celej fauny Zeme, historicky potrebuje nájsť spoločného nepriateľa. Po druhé, ironicky, v dôsledku nedbanlivosti a následného zmätku pojmov dopadajú tí, ktorí nie sú „cieli“ spoločenskými žalobcami, teda predstavitelia iných generácií, vekových skupín a životných štýlov. Generáciu YaYa je teda lepšie volať klasicky – Generation MeMeMe (znie ako „MiMiMi“) – aby nezasahovali do pojmov (je ich veľa). A určite nie „generácia mileniálov“ alebo „generácia Y“. Pretože sa ukazuje, že mileniáli / Y s tým 10-15 rokov nemajú nič spoločné. Po tretie, nafúknutá negativita okolo generácie, ktorá sa nazýva „YAYYA“, nepovedie k ničomu dobrému. Mileniáli, ktorí sú zvyknutí byť „večne mladí“ a vždy im nadávajú, berú články o generácii MeMeMe osobne a začínajú písať články na svoju obranu. Hoci spoločnosť generácie tridsiatnikov, prerastená rodinami, hypotékami, deťmi a start-upmi, aj tak nemala žiadne zvláštne otázky.
Čo je vlastne generácia? So samotnou definíciou, prísne vzaté, nie je všetko jasné. Podľa slovníka sú v demografii generáciou alebo ako sa hovorí „kohorta“ ľudia narodení v tom istom roku. Generácie sa tiež nazývajú kroky v pôvode od spoločného predka, z ktorých každá trvá 30 rokov. A zdá sa, že všetko padá: podľa tejto logiky patrí generácia MeMeMe do generácie Millennial Generation. Ale v praxi je rozpätie troch desaťročí na našom stupni civilizačného vývoja obrovský rozdiel v svetonázoroch a okrem toho stojí za zváženie prechod cez hranicu tisícročí. Niekedy sa hovorí, že jedna generácia pokrýva päť rokov a viac-menej sa zdá, že je to pravda: rok nestačí, desať je už dosť veľa a 30-ročný rozdiel znamená ľudí s rôznymi paradigmami vedomia a súborom sociálno-technologických zručností. Zmätok v pojmoch je spôsobený tým, že „zrýchlenie času“, zrýchlenie pokroku a skutočnosť, že sa neberie do úvahy meranie generácií v tridsaťročných obdobiach, je formalizmus a irelevantný prístup. Disciplíny tieto procesy neriadia, ale iba reflektujú a skúmajú. Nové generácie a subkultúrne vetvy sa nevyčleňujú okamžite, ale tvoria sa v rámci každej generácie – a to, čo sa stalo „slepou vetvou“, a čo sa formovalo a oddelilo ako nová generácia, je možné posúdiť až po niekoľkých desaťročia.
Je načase, aby sme my, tridsiatnici, uznali, že sme sami pre seba večne mladí a z hľadiska spoločnosti a demografie sme „zostarli“ – už nie sme srdcom toho, čomu sa hovorí mladosť. Tridsiatnici sú dospelí. Dostala historickú príležitosť zostať navždy mladou dospelou mladosťou, dokonca až do zrelého veku, a to sa dá utešiť. Po 30-tnikoch, teda mileniáloch / Y, už vyrástli „mladí, dlhonohí a politicky gramotní“, ktorí sa dnes zo zotrvačnosti stále označujú ako mileniáli. Mnohým výskumníkom a novinárom však už začína byť jasné, že ide o niečo podobné ako „generácia v rámci generácie“, nová generácia, ktorá má veľa rozdielov od 30-ročných a iných. sociálna psychológia. Vzniká komická situácia: náreky starého pána o tom, ako žijú a pracujú 30- a 40-roční ľudia vedľa 20-ročných (+/-).
Tento stĺpec v skutočnosti nie je o tom, či je generácia MeMeMe zlá alebo dobrá – je veľmi heterogénna. Samotná myšlienka nastolenia takýchto problémov v spoločnosti je absurdná a pochybná, len aby ste ako prvý vyjadrili provokatívnu a zjavne nedokonalú myšlienku v známom časopise a potom sledovali, ako sa virálne šíri po svete a získava fikcie. V Generation MeMeMe sú dievčatá a chlapci, ktorí sú posadnutí selfie a technofetišom, prinášajú podložky na spanie pod dvere Apple Stores, snažia sa dostať do vulgárnych reality show, sebeckí narcisti, ktorí preceňujú svoju osobnú hodnotu a hodnotu na trhu práce. Medzi 50-ročnými celebritami a neslávnymi ľuďmi z rôznych krajín je tiež veľa takých, ktorí si robia komické selfie na toaletách a vo výťahoch a potom ich uverejňujú na Instagrame a Facebooku: presne povedané, láska k takýmto veciam je nejasná. kritérium. A v generácii MeMeMe (tej, ktorá sa sama vyrába s názvom YAYYA) sú bystré mysle, mladí vedci a len normálni chlapci, z ktorých do 30 rokov vyrastú veľmi slušní ľudia a dobrí špecialisti. To isté možno povedať o každej generácii: technologická realita a zvyky sa menia, spoločenské trendy stúpajú a klesajú, len jedna vec zostáva nezmenená – spoločnosť je vždy heterogénna. V každej generácii sú ľudia, ktorí sa v ktorejkoľvek fáze pokroku vrhajú do smiešnych alebo dokonca nebezpečných extrémov správania a svetonázoru.
Spočiatku nie je jasné, prečo sa celý tento humbuk deje s komplexnou diskusiou o vlastnostiach generácie MeMeMe a generácie Y, teda mileniálov. A vyzerá to takto. Mileniáli (teda 30-roční ľudia s rodinami, vzťahmi, deťmi, hypotékami, MBA a 1-3 vysokoškolskými titulmi, s vlastným podnikaním alebo kopou pracovných úloh) zrazu zistili, že sú „problémoví ľudia“: sebeckí narcisti, kariéristi, preceňujú svoj talent a celkovo ich nebaví vymýšľať, pracovať a čakať, ale chcú sa predať drahšie atď.
Po prvé, veľmi „načas“. A po druhé, všetky tieto zoznamy vlastností a mýtov, okolo ktorých sú postavené obranné a útočné línie, sú absurdné: každý normálny človek sa snaží vyhnúť čakaniu, nájsť efektívnejšie pracovné algoritmy, aby si skrátil cestu k cieľu a urobil kariéru. skok.
O preceňovaní svojho talentu, nafúknutých nárokoch a narcizme so sebectvom: nová mládež patriaca ku Generácii MeMeMe má zložitý súbor spoločenských trendov, problémov a rozporov, ktorým sa prispôsobuje. Život v ére univerzálnych médií a vzájomnej zodpovednosti sociálnych sietí si vyžaduje nové ochranné mechanizmy a až do extrémov ukazujú „diery v realite“. To nám umožňuje „vyliečiť“ alebo oslabiť inú sociálnu neurózu, ktorá sa stala našou závislosťou od sociálnych médií, sietí a služieb.
Nedávna internetová senzácia – festivalový krátky film „Noah“ (Noah) – je práve o MeMeMe. Vo filme mladý muž Noah neustále prepína z hacknutého Facebook účtu svojej (ex) priateľky na porno kanál Chatroulette a späť. Dvaja študenti Kanadskej filmovej univerzity, Walter Woodman a Patrick Sederberg, nakrútili 17-minútový film ako diplomovej práce a lepšie ako ktorýkoľvek článok povedali, v akej ťažkej životnej situácii sa ocitla generácia MeMeMe.
Faktom je, že nová generácia, do ktorej je ešte možné voľne zaradiť 20-ročných aj školákov, v ére internetu a rozkvetu sociálnych sietí vyrástla / rastie. Väčšina 30-ročných prvýkrát „pocítila“ internet v inštitúte začiatkom 21. storočia. A tí mladší si nepamätajú dobu, keď web a sociálne siete neboli priamo dostupné. Internet nastolil celosvetový trend rýchlosti a dostupnosti informácií a kontaktov a sociálne siete absorbovali a zveličili všetky najbolestivejšie črty svojho najvďačnejšieho a najprirodzenejšieho publika – školákov, študentov a vôbec mladých ľudí. Od nich sa nové zákony internetovej sociality rozšírili aj na staršiu generáciu, na 25-35-ročných, ktorí majú svoje typické problémy súvisiace najmä s problematikou vlastnej hodnoty a spoločenských úspechov: „čo som dosiahol oproti do...?" (nahradiť meno spolužiaka / Zuckerberg a pod.). Tak sa začal a pokračuje nepretržitý kolobeh falošného a skutočného cool v sociálnych médiách, ktorý sa niekedy zvrhne do komických foriem. Keď si 20-ročný človek alebo stredoškolák, vyčerpaný typickými komplexmi a problémami súvisiacimi s vekom, otvorí svoju stránku na sociálnej sieti a vidí tam oslavu „ochrannej“ ješitnosti iného školáka/študenta, napodobňovanie, začína kopírovanie, napodobňovanie a tak sa nakoniec tvoria vzory. Vzdialenosť medzi týmito vzormi a skutočnými mladými ľuďmi môže byť neuveriteľne veľká: existuje iba jeden online obrázok, ale skutočný muž- úplne iný, niekedy adekvátnejší.
Medzi tými, ktorí patria k rovnakej generácii, je tiež veľká vzdialenosť. Tu je mladý talentovaný vedec Ionut Alexandru Budisteanu, s ktorým sme nedávno urobili rozhovor (čítaj tiež: ) Koniec koncov, aj jeho možno v menšej miere pripísať generácii Millennial a vo väčšej miere - generácii Z (toto je iné meno pre generáciu MeMeMe): narodil sa v roku 1993. Frikessa (dnes) Miley Cyrus sa narodila v roku 1992. Generácia – o jednej, no kým Miley predvádza svoje schopnosti a úspechy v oblasti twerkingu, Ionut Alexandru – v oblasti vývoja samoriadiacich strojov na báze umelej inteligencie. A mimochodom, nielen sníva o pomoci ľuďom na Zemi, ale už vyvinula zariadenie, ktoré pomáha slepým ľuďom vidieť jazykom, zatiaľ čo Miley ľuďom na Zemi demonštruje dĺžku a ohybnosť svojho jazyka. Okrem toho je Ionut tiež celkom MeMeMe v zmysle konceptu - „YAYAYA“ je podľa jeho slov tiež veľa. Ale po prvé, nelíši sa od prípadu: hlavná cena Intel ISEF - Gordon E. Moore Award sa udeľuje z nejakého dôvodu. Po druhé, v konštrukcii tohto „YAYAYA“ existujú tri kľúčové významy: „ ja Chcem zistiť, či dokážem urobiť aj tento projekt,“ ja Chcem byť na mňa hrdý a susedné deti si zo mňa vzali príklad "a" ja Chcem, aby moje vynálezy boli užitočné pre všetkých ľudí na planéte “(doslova). Ak je toto sebectvo a narcizmus, potom možno viac sebectvo a narcizmus. Prirodzene môžeme povedať, že takýchto 20-ročných chlapov je len málo. Nie toľko, koľko by som chcel, áno. A aby takých bolo v prechodnej MeMeMe Generácii a aj v ďalšej po nej viac, ide hlavne o neustále vzdelávanie.
Ak hovoríme o negatívnych vlastnostiach pripisovaných generáciám, potom je na tomto mieste vyčerpávajúca téza: „každá generácia má svoju vlastnú YAYA“. A tu je rekurzia: v závislosti od významu „YAYAYA“. Netrápte sa tým, že nová generácia 20-ročných ľudí pôsobí arogantne a preceňuje sa. Polovica z toho je povrchná, maska. V druhej polovici času 20-roční skúšajú hranice a šťastie a vidia veľa príkladov rýchleho úspechu. A kto by sa nechcel pokúsiť o rýchly právny úspech, keby dostal príležitosť? Odpisovanie generácií vyhladzuje tieto ostré rohy a o 15-20 rokov budú tí, ktorí sú dnes karhaní / obhajovaní ako generácia YYYYA, tiež pobúrení neresťami a „nectami“ tých, ktorí sa narodili v roku 2013. To isté sa dialo v starovekom Grécku. To je len únava ducha dospievania a dospelých - a závisť mladosti niekoho iného.
Ďalší bod: spoločnosť miluje šteklenie nervov. Je celkom možné, že stredoveký hon na čarodejnice bol v podstate niečím podobným, no pre všeobecnú intelektuálnu chudobu a nedostatočný rozvoj predstáv o ľudstve sa zmenil na takú nočnú moru. Človek je od prírody nepriateľský. Počas histórie si hľadal, nachádzal a dosadzoval nepriateľov: nezáleží na tom, či hovoríme o inom národe, predstaviteľoch inej viery, strany alebo sociálnej skupiny s nezvyčajným imidžom/správaním.
generácie Z /MeMeMe /ЯЯЯ dostal kontroverznú dobu s vlastnou charakteristikou (avšak aj 30-, 40-roční atď.). Ako to dokážu. Prečo im ďalej komplikovať úlohu článkami v duchu „ako s nimi žiť a pracovať“? Áno, je normálne žiť a pracovať v pravidelnom režime: vybrať si to najpríjemnejšie a najprimeranejšie pre seba vo vzťahoch, rodine, priateľoch a práci, čo je univerzálne pravidlo pre každého. No, nastúpila nová generácia, no a čo? Aká je naliehavá potreba rozhodnúť sa, čo s nimi: „ako s nimi žiť a pracovať“. Pred pár rokmi „strašili deti“ hipsteri. Teraz začali propagovať tému „YAYAYA“. A propagujú to nechtiac: proste ľudstvo má takú zábavu – nájsť si spoločného „nepriateľa“ a „byť proti nemu priateľmi“. Potom sa začnú nudiť a prijmú niekoho nového, kto je stále čerstvý v podobe „spoločenskej hrozby“.
To, čo spája mileniálov a generáciu MeMeMe, sú vážne sociálne problémy: s prácou, vzdelávaním a osobným životom. Svet sa stal otvorenejším a zároveň sociopatickým: ľudia majú veľa rýchlych kontaktov, ale silné pohodlné spojenia sú pre mnohých problematické. Okrem toho sú mileniáli aj „generáciou sklamaných nádejí“: od života sa očakávalo viac, ako väčšina mileniálov dostala do tridsiatky. Obe generácie čelili finančnej nedostupnosti klasického vysokoškolského vzdelávania a vyššej miere nezamestnanosti ako predchádzajúce generácie. A humbuk okolo mileniálov a generácie MeMeMe nie je neškodný: programuje spoločnosť, zamestnávateľa na negatívne stereotypy, ktoré sa prejavujú v prístupe a správaní. Ak sa napríklad predstaviteľ MeMeMe v tej či onej situácii správal v práci inak, ako bol jeho 40-, 50-ročný šéf zvyknutý, takéto správanie bude okamžite interpretované v kontexte hororových zoznamov popisujúcich zvláštne zovšeobecnené vlastnosti generácie MeMeMe. A čo môže byť naozaj? Mileniáli a generácia MeMeMe sú skutočne ľudia s inou myšlienkovou paradigmou. Aj keď opäť nie všetci: môžete byť progresívny 60-ročný a hustý 20-ročný. Mená generácií neznamenajú ani tak roky narodenia a života, ako skôr paradigmy myslenia. Mileniáli a MeMeMe sa teda vyznačujú „horizontálnou“ víziou sociálnych kontaktov, zatiaľ čo „rodičovské“ generácie sa držia „vertikálnej“, hierarchickej paradigmy sociálnych interakcií.
Zaujímavo sa na túto tému v nedávnom rozhovore pre Zillion vyjadril Greg Kress, americký inžinier, dizajnér, fyzik, futurista, teambuildingový výskumník, zakladateľ a CEO inovatívneho startupu Radicand Lab. (prečítaj si tiež Gregory Kress: "Ak viete predpovedať výsledok, nerobíte nič nové"") :
- Verím, že najefektívnejšie tímy vôbec nepotrebujú lídra. Najlepšie tímy nie sú hierarchické a zodpovednosť za rozhodovanie je rozdelená rovnomerne. Zistil som, že najlepší manažéri sú tí, ktorí zostali sami. Často som sa stretával s prípadmi zlého riadenia alebo zadania úlohy, ktorá bola jednoznačne pod moje možnosti. Nestalo sa tak, keď som svoju prácu riadil sám v rámci tímu. Takže v istom zmysle je najlepší líder najlepší spoluhráč, spoluhráč.
Práve preto sa nedostatok posvätného hierarchického strachu medzi mileniálmi – a ešte viac v MeMeMe – nazýva arogancia: pre tých, ktorí na to nie sú zvyknutí, je to nepochopiteľné a poburujúce. Ale v podstate je koncept „horizontálnej“ sociálnej interakcie – teda bez hierarchických predohier – zdravšia, v podstate demokratická paradigma. Za jej rozvojom je budúcnosť, v ktorej sa každý môže stať skutočne rovným, a nie tak, že „všetci sú si rovní, ale niektorí sú si rovnejší“. Ak hovoríme o drzosti v inom kontexte, potom je to vždy vec osobnej etiky.
Dodnes bolo nevedecky alebo takmer vedecky identifikovaných niekoľko generácií, ktoré sa objavili v 20. storočí a existujú v 21. storočí. Takmer pre každý z nich existujú duplicitné názvy, ktoré zároveň nesú trochu iný význam. Existuje veľa možností na rozdelenie generácií na desaťročia, najmä pokiaľ ide o generácie Y a Z. Tu sa navrhuje variant, ktorý pôsobí presvedčivo, hoci zatiaľ možno časové hranice týchto generácií určiť len podmienečne – čas vyjasní a opraví.
Stratená generácia (Lost Generation)
Títo sa narodili v rokoch 1880-1900. Autorstvo výrazu patrí americkej spisovateľke Gertrúde Steinovej: takto nazývala emigrovaných amerických spisovateľov, ktorí sa zišli v jej dome. Význam tohto pojmu v budúcnosti obsiahol celú skupinu spisovateľov povojnového obdobia, v ktorých dielach sa prejavil pesimizmus, strata ideálov a sklamanie z modernej civilizácie. To isté sa týkalo čitateľov, ktorí zdieľali tieto pocity. Historické udalosti, ktoré ovplyvnili formovanie Stratenej generácie: Prvá svetová vojna, Veľká hospodárska kríza a udalosti, ktoré viedli k vzniku ZSSR a vývoju politiky Únie podľa stalinského scenára.
Najväčšia generácia (Greatest Generation)
Ďalšie názvy: Generation GI, Generation of Winners. Patria sem ľudia narodení v rokoch 1901-1924. Tento termín vytvoril novinár a vysielateľ NBC Tom Brokaw (niekedy označovaný ako Tom Brokaw). Predstavitelia tejto generácie boli svedkami takých historických udalostí ako druhá svetová vojna a vznik OSN.
Tichá generácia (Silent Generation)
Časopis Time teda nazval tých, ktorí sa narodili v rokoch 1925-1945. Významnými historickými udalosťami sú pre neho Kórejská vojna a Studená vojna. Tejto generácii sa hovorí tichá pre jej konformizmus a nedostatok významného kultúrneho prínosu (s výnimkou beatnického hnutia).
Baby boomers (generácia baby boomu)
Ďalšie mená: Ja Generation,generácie ja , Generácia baby boomu. Odnože: Golden Boomers, Generation Jones, Alpha Boomers, Yuppies, Zoomers, Cuspers. Tie sa rodia v desaťročiach populačnej explózie, v rokoch 1946-1964. Prudký nárast populácie bol spojený so sexuálnou revolúciou, popularitou rockovej hudby a hnutia hippies, vývojom spoločensko-politických názorov demokratickej spoločnosti. Termín zaviedol New York Times. Udalosti, ktoré sa stali pre túto generáciu najvýznamnejšími: vzostup a vzostup rockovej hudby, sexuálna revolúcia, vojna vo Vietname, invázia do Československa a máj 1968 vo Francúzsku (sociálna kríza vyúsťujúca do demonštrácií, nepokojov a obrovských zmien vo francúzskej spoločnosti) . Hlavnou črtou baby boomu, ktorý vyrastal v pohodlí, bola vzbura proti autoritárstvu a „klasickým“ morálnym princípom. Zaujímavé je, že baby boomers ako generácia boli rozdelené do Golden Boomers, Generation Jones, Alpha boomers, Yuppies, Zoomers a Cuspers, ale nebolo možné dať jasné hranice rôznym odvetviam.
Snáď to bude tak aj v prípade mileniálov a MeMeMe Generation – to sa dá hodnotiť len v historickom kontexte, s odstupom, čo opäť potvrdzuje zbytočnosť snahy hodnotiť mileniálov a YYYA tu a teraz.
Generácia baby boomu sa nazýva aj termín, ktorý navrhol spisovateľ Tom Wolfe – Ja Generation, Generation I. Wolfe, podobne ako neskôr Christopher Lash, znamenal rozkvet narcizmu medzi mladšou generáciou. Narcizmus bol chápaný ako priorita sebarealizácie na úkor spoločenskej zodpovednosti. Ale tu dôležitý bod: spoločensko-politické a ekonomické pokrytectvo sú tými najlepšími demotivátormi, ktoré povzbudzujú ľudí akejkoľvek generácie k protestom alebo odchodu do vnútornej emigrácie a zameraniu sa na sebarealizáciu a užívanie si života. To znamená, že v porovnaní s polovicou minulého storočia sa teraz nekoná strašné nové generačné nešťastie: všetko sa už stalo a bude sa opakovať. Ak sa o niekoľko desaťročí neskôr rysy Generation Me (Generation I) vynásobili tromi, aby sme dostali Generation MeMeMe (Generation YAYA), hovorí to len jedno – demotivácia spoločensko-politickým a ekonomickým pokrytectvom sa za polstoročie strojnásobila.
Generácia X (generácia X)
Ďalšie názvy: Xers, Xers, Generácia 13, Neznáma generácia. Títo sa narodili v rokoch 1965-1982. Termín navrhli britská výskumníčka Jane Deverson a hollywoodsky reportér Charles Hamblett a stanovil ho spisovateľ Douglas Copeland. Udalosti, ktoré ovplyvnili túto generáciu: afganská vojna, operácia Púštna búrka, začiatok éry osobných počítačov, prvá čečenská vojna. Niekedy sú ľudia narodení v týchto rokoch klasifikovaní ako generácia Y a dokonca aj Z (hoci druhá z nich nebola zahrnutá do projektu) a niekedy sa snažia spojiť mileniáli (Y) a MeMeMe (Z) s písmenom X. V Spojených štátoch je generácia X bežne označovaná ako ľudia narodení v období po baby boome. Štúdia britskej mládeže od Jane Deversonovej v roku 1964 pre magazín Womans Own zistila, že mladí ľudia „sa spolu pred sobášom vyspatí, nie sú veriaci, nemilujú kráľovnú a nerešpektujú svojich rodičov, nemenia si priezvisko, keď oženiť sa." Časopis odmietol zverejniť výsledky. Deverson odcestoval do Hollywoodu, aby vydal knihu s reportérom Charlesom Hamblettom. Prišiel s veľkým názvom „Generácia X“. Kanadskému spisovateľovi Douglasovi Copelandovi sa páčil chytľavý názov a upevnil ho v Generation X: Tales for an Accelerated Culture, ktorý sa zaoberal strachom a úzkosťou ľudí narodených v rokoch 1960-1965: hovorili o strate kultúrneho spojenia s Baby Generation. Boomers . Zaujímavé je, že tí, ktorí sa narodili v rokoch 1965 až 1982, dostali iné zvučné mená. Napríklad "Generácia 13" - v knihe Williama Straussa a Neila Howea v roku 1991. Strauss a Howe verili, že Generácia 13 vznikla:
- Nespokojnosť s úradmi, nedostatok dôvery vo vedenie.
- politická ľahostajnosť.
- Nárast počtu rozvodov.
- Rast počtu matiek na pracovisku.
- Nulový rast populácie.
- Dostupnosť perorálnych kontraceptív.
- Rast nezhôd vo vzdelávacom systéme.
- Zníženie financovania vzdelávacieho systému a nedostupnosť študentských pôžičiek.
- Zvýšené akademické požiadavky a intelektuálne schopnosti.
- Problémy životného prostredia.
- Nástup internetu.
- Koniec studenej vojny.
Millennials (Millenials) alebo Generation Y (Generation Y)
Ďalšie názvy: Generácia Y, Generácia milénia, Generácia Petra Pana, Nová generácia, Generácia siete, Echo Boomers, Generácia bumerangov, Generácia trofejí. Na túto generáciu sa odvolávajú rôzne zdroje Iný ľudia. Niektorí hovoria, že toto všetko sa rodí od začiatku 80. rokov. Iní upresňujú: od roku 1983 do konca 90. rokov. A ešte ďalšie zachytávajú začiatok 21. storočia. Druhá možnosť – od roku 1983 do konca 90. rokov – je azda najpresvedčivejšia.
Možno si myslíte, že dvaja ľudia narodení s rozdielom 1-3 rokov môžu patriť do rôznych generácií len z tohto dôvodu. Dvaja ľudia narodení v rovnaký deň môžu patriť do rôznych generácií v závislosti od príležitostí, kultúrneho kontextu, prostredia, v ktorom vyrastali, sociálnych, vzdelávacích a technologických možností, ako aj trendov – to je skôr pravda.
Späť ku generácii Y: termín vytvoril časopis Advertising Age. Predpokladá sa, že formovanie jeho svetonázoru bolo ovplyvnené: perestrojkou, rozpadom ZSSR, „prenikavými 90. rokmi“, terorizmom, vojnami (v Iraku, Čečensku atď.); medzinárodná finančná kríza, rastúce náklady na bývanie a nezamestnanosť; televízia, popkultúra, torrent trackery a videohosting, rozvoj mobilnej a internetovej komunikácie, výpočtovej techniky, sociálnych sietí, digitálnych médií a videohier, flash mob a meme kultúra, online komunikácia, vývoj zariadení atď.
Hlavná vec, ktorá charakterizuje túto generáciu, je angažovanosť v digitálnych technológiách, filozofickej paradigme nového milénia (tisícročia), nové kolo rozdelenie na liberálne a konzervatívne názory. Ale hlavnou vecou, ako sa hovorí v rámci klasickej interpretácie, je túžba oddialiť prechod do dospelosti, ale v skutočnosti je to koncept večnej mladosti (aj keď s depresívnymi medzihrami).
V sociológii sa ostro vynorila otázka – čo sa považuje za dospelosť? Výskumník Larry Nelson naznačuje, že mileniáli sa zaväzujú pomaly dospelý život kvôli negatívnemu príkladu predchodcov. Na jednej strane je to logické a pravdivé. Na druhej strane sa neberie do úvahy skutočnosť, že ide o Miléniovú generáciu, teda už ľudí s „iným mozgom“. Evgeniya Shamis, koordinátorka projektu Teória generácií v Rusku – Rugenerations, naznačila, že generácia Y nemá a nebude mať hrdinov, ale existujú idoly a v budúcnosti sa sami predstavitelia generácie milénia stanú hrdinami pre ďalšie generácie. To je to, čo vo všeobecnosti vidíme v ére startupov. Generácia Y sa formovala špeciálne zaobchádzanie k firemnej kultúre: predstavitelia tejto generácie očakávajú od práce výsledky a benefity, snažia sa prispôsobiť pracovné podmienky ich životu, preferujú flexibilnú pracovnú dobu, outsourcing a pod. situácia je nepríjemná. Ale logika generácie v nej je priehľadná: ľudia si uvedomili, že život je krásny a rozmanitý, potrebujú pracovať na tom, čo je skutočnou vášňou, a hierarchia je konvencia, konštrukt spoločnosti a vlastne „všetci ľudia sú bratia."
generácie Z (generácia Z) alebo generácia MeMeMe (generácia MeMeMe)
Ďalšie názvy: Generácia YAYA, Generácia Z, Net Generation, Internet Generation, Generation I, Generation M (od slov.« multitasking'), Rodná generácia, Nová tichá generácia, Generácia 9/11(odkaz na útok z 11. septembra ako prelomový bod v živote jednej generácie). Donedávna „kanonicky“ generácia milénia zahŕňala aj ľudí narodených pred začiatkom 21. storočia. A až teraz, po desiatkach článkov, sa mnohí univerzitní profesori a novinári, uvedomujúc si nesúlad výsledného „stromu generácií“, prikláňajú k názoru, že spájať dnešných tridsiatnikov a dvadsaťročných do jednej generácie je nesprávne, pretože sú viditeľné výrazné rozdiely, ktoré naznačujú nové kolo spoločenskej evolúcie.
takže, Generácia Ζ (alebo generácia MeMeMe) sú ľudia narodení na začiatku 90. a 20. storočia (Business Insider píše, že Gen Z sa narodil v rokoch 1996 až 2010). Ich filozofický a spoločenský rozhľad ovplyvnila globálna finančná a ekonomická kríza, Web 2.0 a rozvoj mobilných technológií. Predstavitelia generácie Z sú považovaní za deti generácie X a niekedy aj za deti generácie Y, teda mileniálov.
Zásadnou vlastnosťou generácie Z je, že technológie majú v krvi, správajú sa k nim na úplne inej úrovni ako ešte mileniáli. Kľúčovým pojmom v celom tomto príbehu je Digitálni domorodci. V digitálnom svete sú sami lokálni. A ich rodičia a starší súrodenci patriaci do generácií X a Y, - Digitálni prisťahovalci, digitálni prisťahovalci. Navyše celá generácia Z (GG) sa zrodila v ére globalizácie a postmoderny. Z nahromadil črty časovo blízkych predchodcov a tie črty, ktoré už cítime, ale nevieme ich ešte presne sformulovať. O desať alebo dvadsať rokov to bude jednoduchšie: potom bude možné porovnať, čo sa medzičasom získa a ako to začalo. A keďže „stavebným materiálom“ na to je výraznejšia arogancia, popieranie hierarchie, sebectvo a narcizmus, „temná strana sily“ generácie Z sa intuitívne nazýva MeMeMe, teda YAYA.
Aj keď je ťažké pozrieť sa za horizont a pochopiť, prečo ľudská evolúcia „potrebuje“ tieto vlastnosti generácie Z (generácia YAYA). Je dosť možné, že naservírujú niečo, čomu úplne nerozumejú ani tridsiatnici. Už teraz možno urobiť nesmelé pozitívne predpoklady: Generácia Z, obviňovaná zo sebectva a narcizmu, vyliečená z pubertálnych chorôb, urobí prvé kroky k vyváženému životnému štýlu budúcnosti, v ktorom bude pracovať pre tvorivé potešenie a spoločenský prospech, vytvorí rodinu. z pocitov, a nie preto, že by spoločnosť považovala za neslušné byť sám, mať deti nie pre pohár vody v starobe, ale odovzdať ich zrelé digitálne a libertariánske hodnoty Generácii Alfa, ako predpovedá demograf Mark McCrindle. Možné sú aj negatívne scenáre pre generáciu Z: čas veľa objasní. Tu je geniálna Mao Ce-tungova odpoveď na všetko: "Je príliš skoro robiť závery."
Generácia Alfa
Alfa ľudia sú už medzi nami. Narodili sa okolo roku 2010. Toto je skutočná generácia 21. storočia. Mileniáli, teda dnešní tridsiatnici, sa aktívne podieľajú na vytváraní Generation Alpha – a budú jej odovzdávať svoje hodnoty, aby vybudovali svetlejšiu budúcnosť. Preto to najlepšie, čo dnes môžeme pre generáciu Alfa urobiť, je neustále sa učiť a pomáhať ostatným učiť sa: podporovať „svetlú stránku“ generácie Z.
Stanovme si, že všetky tieto delenia nie sú prísne a nie sú pevne stanovené vedou – sú možné rôzne interpretácie a pozície: keďže sme svedkami prechodných procesov, môžeme len predpokladať, že takáto kontinuita generácií sa teraz črtá. Vo všeobecnosti to bude viditeľné.
P. S.
Profesor psychológie William Keith Campbell z University of Georgia sa so Zillionom podelil o niekoľko zaujímavých myšlienok o generáciách, individualizme a narcizme.
William Keith Campbell
(W. Keith Campbell)
Profesor, vedúci katedry psychológie na University of Georgia, Ph.D. Špecializuje sa na štúdium narcizmu. Autor mnohých článkov vrátane článkov v USA Today, Time a The New York Times. Hosťujúci odborník na populárne rozhlasové a televízne programy. Medzi jeho knihy patrí Keď miluješ muža, ktorý miluje sám seba: Ako sa vysporiadať s jednosmerným vzťahom, Epidémia narcizmu (The Narcissism Epidemic: Living in the Age of Entitlement) a mnohé ďalšie („The Hand book of Narcissism and Narcissistic Porucha osobnosti: teoretické prístupy“, „empirické zistenia a liečba“). Oficiálna stránka: WKeithCampbell. Com
Pre každú generáciu existuje niekoľko mien a žiadne nie je správne vedecký bod vízie. V našom výskume sme zistili, že zmena prebieha hladko. Niekto, kto sa narodil v roku 1980, bude mať psychologicky bližšie k niekomu, kto sa narodil v roku 1979, ako k niekomu, kto sa narodil v roku 1990.
kultúry Spojených štátov amerických ako mnohé iné krajiny sa mení smerom k individualizmu. To má mnoho pozitívnych aspektov, najmä zvýšenie úrovne tolerancie. Naša práca je zameraná na rast narcizmu ako jedného z negatívnych prejavov. Pri skúmaní tohto kultúrneho fenoménu sledujeme rôzne spoločenské aktivity, od toho, ako sa ľudia správajú na Facebooku až po to, ako pomenúvajú svoje deti.
Vo všeobecnosti sledovanie generácií, vidíme, ako rastie individualizmus, narcizmus a sebaúcta – ale aj tolerancia.
narcizmus- to je grandiózne alebo nafúknuté hodnotenie seba samého. K narcizmu sa viažu osobnostné črty ako sebestrednosť, upozorňovanie na seba a pocit vyvolenia. Narcizmus sa spája s individualizmom, ale je to individualizmus s menšou zodpovednosťou a pocitom nadradenosti nad ostatnými. V extrémnych prípadoch sa narcizmus môže stať duševnou poruchou, ale je to dosť zriedkavé.
Profesor William Keith Campbell: "Myslím si, že naozaj zaujímavá je otázka: prečo sa psychologické črty mladých ľudí nemenia v súlade s ekonomickým poklesom, ktorý sme videli za posledných päť rokov?"
Zmeny v kultúre ktoré vidíme, začali prinajmenšom začiatkom 70. rokov 20. storočia. Ide teda o niečo viac ako o vplyv sociálnych sietí či televíznych reality šou. Myslím si, že je dôležitý rozdiel medzi zostať mladým a plným života – ako byť energický a otvorený novým nápadom – a nevyrastať, vzdať sa dôležitých povinností a povinností pre dospelých.
Existuje teória, že mileniáli musí to byť veľmi angažovaná generácia s občianskym povedomím: jej stopy vychádzajú z myšlienok ruského ekonóma Kondratieva. Veľké množstvo údajov, ktoré sme zozbierali, však túto myšlienku nepodporuje. Myslím si, že skutočne zaujímavá je otázka: prečo sa psychologické črty mladých ľudí nemenia v súlade s ekonomickým poklesom, ktorý sme svedkami posledných piatich rokov?
Keď robíte výskum skupinové rozdiely – či už ide o kultúry, pohlavia alebo generácie – vždy existuje riziko negatívneho (a niekedy aj pozitívneho) pohľadu na rozdiely a stereotypizáciu jednotlivcov. Každá generácia predstavuje širokú škálu osobností.
V mladších generáciách oveľa viac tolerancie. Zároveň môže byť tendencia menej sa stotožňovať s národmi a viac s nestálymi skupinami. Neviem, či budeme mať globálny národ, alebo či sa jednoducho zníži dôležitosť príslušnosti k národu, ktorý sa stane kľúčovým pre organizáciu spoločnosti.
Titulná ilustrácia: Autor fotografie
Generácia Y alebo Millennial generation (millennials), ako aj ďalšia generácia, sieťová generácia, mileniáli sú generáciou narodenou po rokoch 1981-1983, ktorá sa s novým miléniom stretla v r. mladý vek a vyznačuje sa predovšetkým hlbokým zapojením do digitálnych technológií. V čase, keď bol tento termín vytvorený, bola generácia Y v kontraste s generáciou X, ktorá zodpovedá predchádzajúcej demografickej generácii. Často sa používa výraz Yllo (Young Liberty Love).
Pred začatím rozhovoru o vlastnostiach konkrétnej generácie je potrebné urobiť historické a chronologické vysvetlenie.
Zakladateľmi teórie generácií ako takých sú Američania Neil Howe a William Strauss. V Rusku má aplikácia tejto teórie svoje špecifiká, pretože udalosti, pod vplyvom ktorých sa u nás formovali generačné hodnoty, sa trochu líšia od amerických.
Takže podľa amerických vedcov možno od začiatku dvadsiateho storočia napočítať už päť generácií:
Tí, ktorí sa narodili medzi rokmi 1900 a 1923, boli označovaní ako GI, „Generácia víťazov“. Ich hodnoty sa vyvíjali až do roku 1933. V Rusku sa tak stalo pod vplyvom revolučných udalostí z rokov 1905 a 1917, kolektivizácie a elektrifikácie. Pracovitosť a zodpovednosť, ako aj oddanosť ideológii boli charakteristické znaky osoba tejto generácie ako robotník.
Po nich sa v rokoch 1923 až 1943 zrodila „tichá generácia“, ktorá sa sformovala pred rokom 1953 a vyznačovala sa podľa pozorovania amerických zakladateľov teórie trpezlivosťou a dodržiavaním zákonov. Na týchto ľudí máme rozhodujúci vplyv, okrem Veľkej Vlastenecká vojna mal stalinistické represie a obnovu zničenej krajiny. Medzi hlavné hodnoty tejto generácie patrí oddanosť, dodržiavanie pravidiel a zákonov, rešpekt k postaveniu a postaveniu, česť a trpezlivosť.
Generácia baby boomu, spojená s prudkým nárastom pôrodov, prišla na tento svet v rokoch 1943-1963 a rástla až do roku 1973. V ZSSR jeho rast prebiehal pod vplyvom sovietskeho „topenia“, dobývania vesmíru, zlepšovania svetovej superveľmoci a prítomnosti studenej vojny. Ako pracovníci – títo ľudia sú optimistickí, zaujímajú sa o osobný rast a odmeňovania, zároveň sa vyznačujú kolektivizmom a dobre vyvinutým tímovým duchom.
1963 - 1983 rokov (výchova pokračovala až do roku 1993) - objavenie sa „generácie X“ alebo „neznámej generácie“. Pokračovanie studenej vojny, perestrojka, AIDS, drogy, vojna v Afganistane – to všetko podľa odborníkov formovalo pripravenosť týchto ľudí na zmenu. Vyznačujú sa globálnou informovanosťou a technickou gramotnosťou, ako aj individualizmom, túžbou učiť sa po celý život, pragmatizmom a samostatnosťou. Ale aj táto silná a početná generácia cíti, že mládež jej šliape na päty.
A práve mládež je „generácia Y“, ktorej sa pokúsime podrobnejšie venovať. Rokmi narodenia „Grékov“ sú roky 1983 - 2003. Ich životné hodnoty sa formujú dodnes.
Podľa prieskumu na tému „Čo je pre vás v živote najdôležitejšie?“, ktorý uskutočnili organizátori rovnomenného okrúhleho stola na sociálnej sieti Vkontakte, väčšina mladých ľudí vkladá učenie sa niečomu novému a sebazdokonaľovanie. Prvé miesto. Na druhom mieste v počte hlasov je túžba po vytvorení silnej a milujúcej rodiny.
Tieto výsledky sú veľmi odlišné od priorít generácie X. A samozrejme aj ich životné hodnoty sa líšia, no práve v tom je tajomstvo napredovania.
Ako už bolo spomenuté vyššie, generácia Y bola výrazne ovplyvnená vývojom sieťových komunikačných technológií, ako je e-mail, krátke správy, online okamžité správy a ďalšie nové mediálne zdroje, ako je hosting videa na YouTube a sociálne siete (Liveournal, MySpace, Facebook, Twitter atď.). .).
Jeden z najdôležitejších charakteristické rysy psychológia dnešnej mládeže je multitasking v používaní komunikačných nástrojov: môžu chatovať s viacerými ľuďmi súčasne, čítať text stránky na vzdialenú tému a sledovať aktualizácie na Twitteri a blogoch. Spomedzi nich sa desaťnásobne znížila spotreba médií ako televízia a rozhlas.
Deti ruského tisícročia
„Deti ruského milénia sú možno prvou generáciou, ktorá nemá hrdinov, ale má idoly. Predpokladáme, že oni sami sa stanú hrdinami a vzormi pre ďalšie generácie, napriek tomu, že nie vždy nimi chcú byť. - Koordinátor projektu "Teória generácií v Rusku-Rugenerations" Evgenia Shamis
Muž, ktorý kedysi povedal, že mladí budú kedykoľvek vnímaní negatívne, mal pravdu. Staršia generácia sa vždy bude pozerať na mladšieho trochu úkosom a niekedy dokonca opatrne. A na tvári nie je ani tak konflikt generácií a nie rozdielnosť názorov otcov a detí, ale prirodzená opatrnosť voči všetkému novému a stále málo známemu.
Aby sme správne pochopili povahu dnešnej ruskej mládeže, treba sa obrátiť na dobu, keď vyrastala.
Dnešní „mladí“ sú ľudia do 30 rokov – teda, ako už bolo naznačené, generácia konca 80. a začiatku 90. rokov. V literatúre existuje niečo ako „stratená mladosť“ tej doby. Stratila sa v labyrintoch zmien, ktoré v tom čase u nás prebiehali. Stratilo sa to pre štát aj pre staršiu generáciu.
Prejavilo sa kolosálne prehodnotenie hodnôt a neodvolateľná zmena všetkých ideálov.
Detstvo moderných „mladých“ teda neprešlo najviac jednoduché podmienky. Časom tieto stavy niekoho zlomili, priviedli na zlú cestu, niekoho naučili cynicky pristupovať ku všetkému a ku všetkým a niekoho urobili silnejším a cieľavedomejším. A tých druhých je veľká väčšina. Inak by neprichádzali správy o ďalších a ďalších olympiádach, ktoré vyhrávajú ruskí študenti a neradovali by sme sa zo športových úspechov našich mladých krajanov.
Samozrejme, existujú problémy: sú to drogy, alkoholizmus a chvastanie tínedžerov. Ale tu, ako v každom pravidle, existujú výnimky. A, samozrejme, nemôžete zhrnúť celú mládež do jednej miery. Ľudia s nemorálnym správaním existovali a s najväčšou pravdepodobnosťou budú vždy existovať.
Mimochodom, kritika mladých ľudí je v súčasnosti čoraz menej počuť. Staršia generácia, tí ľudia, ktorí majú s čím porovnávať, chápu, že život sa mení, svet nie je statický a človek ako lakmusový papierik reaguje na tie najmenšie zmeny. A ak niekde počujete notoricky známe: „V tvojom veku sme boli iní“, potom spravidla s dodatkom: „Pravda a čas boli iné ...“.
Mnohé z toho, o čom kedysi ľudia mohli len snívať, sa stalo pre dnešnú mládež prístupným a každodenným, navyše sa stalo v poriadku vecí. Internet, videokomunikácia, satelitný telefón a ďalšie výdobytky techniky robia človeka absolútne mobilným a nezávislým. A to všetko zanechalo určitý odtlačok na charaktere a správaní mladých ľudí.
Pravdepodobne, na rozdiel od starších generácií, táto generácia nie je pripravená zomrieť pre spoločnú myšlienku, ale môže s nemenej úspechom priniesť niečo nové, prekročiť stanovené hranice a rozšíriť obzor svojho konania. To všetko je možné vďaka vnútornej slobode a schopnosti orientovať sa v mnohých aspektoch moderného života.
Predchádzajúce generácie si najskôr založili rodiny, potom začali kariéru – a častejšie to robili súčasne a okamžite. Dnes mladí ľudia vidia a chápu, že s takýmto prístupom k životu sa ich rodičia už dávno rozviedli a dodnes majú nemilovanú prácu. Väčšina generácie Y tiež túži po rodine, no chcú sa rozhodnúť správne hneď na prvýkrát a to isté platí aj o práci. Ale opäť, každé pravidlo má svoje výnimky.
"Generácia trofejí"
Iný názov pre generáciu Y je „generácia trofejí“.
Tento pojem odráža tendenciu prejavovania moderného charakteru v súťažných aktivitách, ako aj v iných oblastiach života, kde niet víťaza a porazeného, pretože z času na čas „priateľstvo zvíťazí“ a každý dostane „vďaku za účasť na konkurencia“.
Prieskum medzi zamestnávateľmi potvrdil, že mladšia generácia sa vo firemnej kultúre prejavuje rovnako. Niektorí zamestnávatelia poznamenávajú, že mladí ľudia majú od svojho zamestnania príliš vysoké očakávania, radšej prispôsobujú pracovné podmienky svojmu životu a nie naopak. Sú však práceschopní, chcú návratnosť svojej práce a väčšiu participáciu na rozhodovaní, často radšej využívajú flexibilný pracovný čas.
Prezentovala expertka PricewaterhouseCoopers Svetlana Kulganek zaujímavá prezentácia o postoji zamestnávateľov k ľuďom generácie Y. Práca s generáciou Y je podľa nej jednou z najdôležitejších úloh.
Mladí ľudia reprezentujúci moderný trh práce budú v najbližších desiatich rokoch aktívne pracovať. Hlavné črty tejto generácie sú nasledovné: chalani sa viac ako na prácu sústreďujú na učenie, majú tendenciu odchádzať do veľkých miest a iných krajín, majú jasné požiadavky na zamestnávateľov a dobre sformovaný svetonázor. Nechcú pracovať podľa princípu „takto to má byť“, potrebujú mať záujem o to, čo robia.
Prítomnosť kariérnych priorít a povinného záujmu je možno hlavnou črtou generácie Y.
Gréci spravidla nemajú také hlboké základné vzdelanie ako X a mnohí z nich uprednostňujú rozvoj súčasne vo viacerých oblastiach. Sú vysoko vyškolení, všestranní a rýchlo sa prispôsobujú. Veľa ľudí má preto do 23 rokov už viac ako jeden diplom o vzdelaní, často v úplne iných oblastiach, čo sa odráža aj na ich správaní na trhu práce. V ich prostredí sú veľmi žiadané krátkodobé rekvalifikačné a nadstavbové kurzy, ktoré pomáhajú šetriť čas, ktorý si vysoko cenia.
A hoci sú predstaviteľmi generácie Y väčšinou ľudia s vyšším vzdelaním, nie vždy sa z nich stanú biele goliere a často sa ocitnú v rôznych oblastiach podnikania, či už ide o výrobu a ťažobný priemysel alebo povedzme štátnu službu. Vzhľadom na schopnosti a lásku mladých ľudí k novým technológiám mnohí z nich na rozdiel od generácie X ľahko ovládajú profesie súvisiace s komunikáciou a IT. Taktiež Ygrekovia radi dobývajú úplne nové oblasti, kde ešte stále nie je veľká konkurencia.
Mládež o mladosti
Keď som sa ponoril do aspektov moderných trendov v rozvoji osobnosti, stále ma to začalo zaujímať, ale ako sa charakterizujú mladí ľudia? A je spokojná so správaním svojich rovesníkov? Tu je to, čo sa mi podarilo zistiť:
Elena, 19 rokov
Moderný mladý muž je bystrý, dynamický, nezávislý, neustále v pohybe, hľadá. Moderní študenti majú túžbu učiť sa, aby v budúcnosti získali slušnú a úspešnú prácu. zaujímavá práca nezávisieť od rodičov a starých rodičov. Mnohí obviňujú mládež, že je pasívna a nečinná. To nie je pravda. Moderní študenti sa už počas štúdia snažia privyrobiť si na pomoc rodičom. Každopádne sa snažím a moji priatelia tiež.
Kirill, 30 rokov
Dnešní mladí ľudia, najmä tínedžeri, sú vždy obklopení pokušeniami: pestrofarebná reklama láka na pitie piva; slávny herec vyzýva na dym a sľubuje okamžité riešenie všetkých problémov; automat vytvára smäd po ľahkých peniazoch. Nevyrovnaná detská psychika je na takéto veci veľmi citlivá. Treba sa neustále kontrolovať, nepodľahnúť pokušeniam, nespadnúť do zlej spoločnosti... Ja som sa tomu zase nemohol vyhnúť, v dôsledku toho - už 10 rokov nemôžem prestať fajčiť.
Sergey, 25 rokov
Moderná mládež je podľa mňa márnomyseľná a chce všetko naraz. Zdá sa mi, že naša generácia ešte úplne nepochopila svoj účel a nemá jasné plány do budúcnosti. Možno je to spôsobené všeobecnou nestabilitou a skutočnosťou, že práve táto budúcnosť je stále nikomu neznáma.
Kira, 18 rokov
Nech už je súčasná generácia akákoľvek, je dôležité mať na pamäti jednu vec: aby sme zachovali spojenie medzi generáciami a dobou, musíme našim deťom odovzdať to najcennejšie, čo nás naučili rodičia. Veď na svete sú dve večné veci: nebo nad našimi hlavami a mladosť našich duší. Obe sú rovnako dôležité pre každého. A beda tomu, kto na oblohe vidí len sivé oblaky a vek svojej duše meria len rokmi, ktoré prežil.
Anna, 29 rokov
Súhlasím, že medzi generáciami vždy existoval kvalitatívny „konflikt“. Môžeme povedať, že je to celkom normálne, pretože existuje jasný rozdiel v záujmoch, hodnotových systémoch atď. Tu však treba poznamenať, že najdôležitejšou vecou v spoločnosti je morálka, duchovné hodnoty a morálka. Súčasná mládež v žiadnom prípade nemôže za to, čo sa deje, pretože alkohol, drogy, sexuálny priemysel, luxusný tovar sa vyrába pod patronátom staršej generácie (hlavné mesto je v ich rukách). Taktiež určitá časť viny leží na vláde, pretože. krajine úplne chýba štátna, občianska a morálna ideológia. Človek ako celok a ešte viac mladšia generácia potrebuje ideologické smerovanie a viditeľný náčrt životne dôležitých princípov.
Samozrejme, mladej generácii sa dá vždy niečo vyčítať. Energiu predsa majú, ale skúseností je stále málo. O predchádzajúcej generácii sa zároveň dá povedať to isté: majú predsa skúsenosti (aj keď nie vždy pozitívne), ale už nemajú energiu.
Generácia Y sú chlapi, ktorí chcú všetko naraz. Nie sú pripravení znášať rutinnú a nezaujímavú prácu, nechcú oddeľovať prácu od sebarealizácie. Neurobia niečo teraz pre budúcnosť, nechajú si dobré na neskôr a znášajú ťažkosti dnes. Chcú zanechať svoju stopu, nie byť kolieskom v mechanizme. Nie klásť tehly, ale stavať chrám – to je to, čo chcú. A aby bol život zaujímavý, chcete byť súčasťou niečoho veľkého, niečo dosiahnuť, rásť a rozvíjať sa, meniť svet okolo seba a nielen zarábať peniaze. Sú pripravení tvrdo pracovať – ale pod podmienkou, že vidia, na čo to robia.