Zabezpečuje účasť na výpočte všetkých druhov platieb určených systémom odmeňovania, vrátane priemerného denného zárobku na preplatenie dovolenky, služobnej cesty a pod. Na ich zdroji nezáleží. Pozrime sa na túto tému podrobnejšie.
Určenie priemernej mzdy
Prečo možno budete musieť vypočítať priemerný zárobok v podniku? Táto otázka zaujíma mnohých. Priemerný zárobok sa zisťuje zo skutočne vzniknutých a skutočne odpracovaných zamestnancov za dvanásť kalendárnych mesiacov, ktoré predchádza obdobiu, počas ktorého sa zamestnancovi priemerný zárobok drží. Do kalendárneho obdobia sa započítava obdobie od 1. do 30. (31.) určitého mesiaca vrátane, s výnimkou februára, kde toto obdobie trvá od 1. do 28. (29. februára) výpočet priemerného zárobku.
Zisťovanie priemernej dennej a priemernej hodinovej mzdy
Na určenie priemernej mzdy zamestnanca a sumy peňazí, ktorá má byť zamestnancovi pripísaná, sa vypočíta jeho priemerná denná a priemerná hodinová mzda (použitie druhého ukazovateľa je potrebné, ak je zamestnanec povinný evidovať pracovný čas vo výške).
Na určenie týchto ukazovateľov (priemerný denný zárobok za mzdu a priemerný hodinový zárobok) potrebujete vedieť:
- výpočtové obdobie a počet dní v ňom, ktoré sa berú do úvahy pri určovaní priemerného zárobku;
- suma zaplatená za zúčtovacie obdobie, zohľadnená pri určovaní priemernej mzdy.
Stanovenie zúčtovacieho obdobia
Aké je fakturačné obdobie pre tento výpočet?
Vyššie bolo spomenuté, že do zúčtovacieho obdobia sa započítava dvanásť kalendárnych mesiacov pred mesiacom, kedy má zamestnanec dostať časové rozlíšenie platieb v závislosti od priemernej mzdy. Spoločnosť má právo určiť ľubovoľný termín zúčtovacieho obdobia. Napríklad 3, 9 alebo aj 24 mesiacov, ktoré budú predchádzať platbe. Ide najmä o to, aby iné výpočtové obdobie nemalo za následok zníženie súm splatných zamestnancovi (teda zhoršenie jeho postavenia v porovnaní s dvanásťmesačným výpočtovým obdobím).
Ak sa rozhodne o zmene obdobia, treba uviesť príslušné zmeny predpisu o mzdách podľa priemerného zárobku a kolektívnych zmlúv.
Prípadová štúdia 1
Tento výpočet je ľahšie pochopiteľný s praktickými príkladmi. Predpokladajme, že zamestnanec veľkého podniku je vyslaný na pracovnú cestu. Za tieto cestovné dni mu vypláca priemerný zárobok. Za predpokladu odchodu zamestnanca v bežnom roku potom:
- Február - výpočtové obdobie od 1. februára minulého roka do 31. januára bežného roka;
- Marec - výpočtové obdobie od 1. marca do 28. - 29. februára tohto roka;
- apríl - výpočtové obdobie od 1. apríla minulého roka do 31. marca bežného roka;
- máj - výpočtové obdobie od 1. mája minulého roka do 30. apríla bežného roka;
- Jún - výpočtové obdobie od minulého roka do 31. mája bežného roka;
- Júl - výpočtové obdobie od 1. júla minulého do 30. júna tohto roku.
Potom musíte vypočítať počet pracovných dní v zúčtovacom období, počas ktorých zamestnanec pracoval. Najlepšou, ale mimoriadne zriedkavou možnosťou je plne vypracovať všetky pracovné dni fakturačného obdobia. Potom neexistujú žiadne ťažkosti pri výpočte, s výnimkou prípadov výpočtu priemerného zárobku za dovolenku.
Prípadová štúdia 2
Zvážte nasledujúcu situáciu. Obchodná organizácia zaviedla 5-dňový štyridsaťhodinový pracovný týždeň a 2 dni voľna (sobota a nedeľa). V novembri tohto roku bol zamestnanec firmy vyslaný na školenie na zvýšenie kvalifikácie, pričom priemerná mzda bola zachovaná. Zúčtovacie obdobie bude zahŕňať dvanásť mesiacov od 1. novembra minulého roka do 31. októbra tohto roka.
Ak predpokladáme, že počas zúčtovacieho obdobia zamestnanec odpracoval všetky dni podľa výrobného kalendára, tak počet pracovníkov bude 247 dní.
Tu je príklad ideálu. Celých dvanásť mesiacov zúčtovacieho obdobia v podstate nikto zo zamestnancov spoločnosti nepracuje. Zamestnanec môže ochorieť, ísť na dovolenku, dostať nejakú výnimku z práce pri zachovaní priemerného zárobku a podobne. Tieto obdobia sú vylúčené z výpočtu. Vrátane súm pripísaných zamestnancovi za tieto dni sa do výpočtu nezapočítava. Nižšie je uvedený zoznam období vylúčených z výpočtu:
- Priemerný plat zamestnanca podľa právnych predpisov Ruska bol zachovaný (napríklad zamestnanec bol na služobnej ceste, platenej ročnej dovolenke alebo bol poslaný na školenie atď.). Výnimkou sú obdobia kŕmenia dieťaťa, ktoré sú stanovené v článku 258 Zákonníka práce Ruskej federácie, pretože sú zahrnuté do výpočtu, ako aj sumy, ktoré sa na ne nahromadili.
- Zamestnankyňa poberala dočasné dávky v invalidite alebo materské a tehotenské dávky, no zároveň nepracovala, to znamená, že na výplatu nemocenského sa zohľadňuje priemerný zárobok.
- Pracovník nebol účastníkom štrajku, ale kvôli nemu nemohol vykonávať svoje povinnosti.
- Zamestnancovi boli poskytnuté ďalšie dni voľna s náhradou mzdy na starostlivosť o zdravotne postihnuté dieťa a invalidné od detstva.
- V ostatných prípadoch, keď bol zamestnanec uvoľnený z práce s čiastočným alebo úplným zachovaním mzdy alebo bez nej (napríklad, keď si zamestnanec vzal dovolenku na vlastné náklady) podľa právnych predpisov Ruskej federácie.
Ako sa počíta platba počas sviatkov a víkendov?
Pri výpočte všeobecného platobného postupu pre priemerný zárobok treba brať do úvahy sviatky alebo víkendy odpracované zamestnancom. Aby to bolo jasnejšie, uveďme si ďalší príklad.
Prípadová štúdia 3
Obchodná firma má 5-dňový, 40-hodinový pracovný týždeň a 2 dni voľna (sobota a nedeľa). Zamestnanec spoločnosti v decembri tohto roku bol vyslaný na pracovnú cestu. Fakturačné obdobie bude zahŕňať dvanásť mesiacov, počnúc 1. decembrom minulého roka a do 30. novembra tohto roka.
Na určenie priemernej mzdy zamestnanca sa nezapočítava 37 dní a platby za ne. V súlade s tým sa zúčastní 213 odpracovaných dní z fakturačného obdobia (250-37).
Priemerný plat za dovolenku
Niekedy sa stáva, že v účtovnom období je prijatý zamestnanec. To znamená, že v momente, keď musí účtovník určiť výpočet výplaty z priemerného zárobku, ešte neodpracoval vo firme obdobie povedzme 12 mesiacov. Výpočet priemernej mzdy v situáciách, ktoré nesúvisia s preplatením dovolenky, v predpisoch absentuje, a preto ho spoločnosť môže určiť v pracovnej zmluve zamestnanca alebo predpise o odmeňovaní za prácu. V tomto prípade môžete do zúčtovacieho obdobia zahrnúť čas od 1. dňa práce osoby do posledného dňa mesiaca, ktorý predchádza výplate priemerného zárobku.
Prípadová štúdia 4
Organizácia zaviedla 5-dňový štyridsaťhodinový pracovný týždeň a 2 dni voľna (sobota a nedeľa). Zamestnanec spoločnosti v decembri tohto roku bol vyslaný na pracovnú cestu. Do služby ho prijali 22. augusta tohto roku. Zúčtovacie obdobie bude od 21. augusta do 30. novembra tohto roka.
Platba za zúčtovacie obdobie
Pokiaľ ide o platby zahrnuté do výpočtu na určenie mzdy na základe priemerného zárobku, všeobecné postavenie Táto norma na výpočet priemerného zárobku zohľadňuje všetky platby stanovené mzdovým systémom. Toto ustanovenie Kódexu špecifikuje odsek 2 Nariadenia. Pri výpočte príjmu by teda účtovník mal brať do úvahy:
- Mzda (v naturáliách vrátane časovo rozlíšeného podľa tarifnej sadzby a platu za odpracovanú dobu; za prácu vykonanú v kusovej sadzbe ako percento z príjmu alebo provízie).
- Platí sa daň z príjmu fyzických osôb (z toho vyplýva platba podľa priemerného zárobku). Hoci prečo sa to deje, niektorí nechápu.
- Príplatky a príplatky k platu a tarifnej sadzbe za odbornosť, dĺžku služby, triedu, akademický titul, akademický titul, prácu s informáciami, ktoré tvoria štát. tajomstvo, poznanie cudzie jazyky, spájanie pozícií či profesií, riadenie tímu, zvyšovanie množstva vykonanej práce, rozširovanie obsluhovanej oblasti a iné.
- Platby, ktoré súvisia s pracovnými podmienkami, aj tie, ktoré sú z dôvodu regionálnej úpravy miezd vo forme percentuálnych príplatkov k mzde a koeficientov, zvýšených platieb za ťažkú prácu, ako aj za prácu s nebezpečnými a škodlivými a inými osobitnými pracovnými podmienkami, za nočné zmeny, za prácu vo sviatok, v dňoch pracovného pokoja a cez víkend, za prácu nadčas (do a nad rámec maximálneho limitu 120 hodín ročne).
- Odmeny a prémie, ktoré zabezpečuje mzdový systém (niektoré odmeny a prémie majú osobitný postup účtovania).
- Iné druhy platieb, ktoré sa týkajú miezd a používajú sa v spoločnosti (sem patria motivačné a motivačné platby).
Platby, ktoré sa nezohľadňujú pri výpočte priemerného zárobku
Už vyššie bolo spomenuté, že niektoré platby sa nezohľadňujú pri výpočte platby za priemerný zárobok, ako aj čas ich časového rozlíšenia. Napríklad:
- priemerná mzda, ktorú si zamestnanec ponecháva podľa zákona (keď je na dovolenke alebo na študijnom voľnom, pracovnej ceste a pod.);
- platby za prestoje v dôsledku spoločnosti-zamestnávateľa alebo z dôvodu mimo kontroly zamestnanca alebo zamestnávateľa;
- víkendové platby za starostlivosť o osoby so zdravotným postihnutím od detstva a deti so zdravotným postihnutím.
Možno konštatovať, že výpočty zahŕňajú všetky platby, ktoré súvisia s odmeňovaním zamestnancov. Platby, ktoré s tým nesúvisia a nie sú odmenou za prácu, sa do výpočtu nezahŕňajú. Zahŕňajú napríklad materiálnu pomoc, rôzne sociálne platby(platby za energie, odpočinok, ošetrenie, stravu, školenia, cestovné atď.), sumy pôžičiek, ktoré sú poskytnuté zamestnancom, dividendy, ktoré sa akumulujú vlastníkom spoločností, úroky z pôžičiek, ktoré sú prijaté od zamestnancov, odmeny členom dozorná rada alebo predstavenstvo a pod. Okrem toho ustanovuje pracovnú zmluvu soc. výplaty alebo nie, na tom nezáleží.
Prípadová štúdia 5
Zvážte, ako sa uskutoční v 1C: platba ZUP za priemerný zárobok na pracovnej ceste.
Veľký podnik zaviedol 5-dňový štyridsaťhodinový pracovný týždeň a 2 dni voľna (sobota a nedeľa). Všetci tí istí zamestnanci spoločnosti v decembri tohto roku boli vyslaní na pracovnú cestu. Zúčtovacie obdobie bude zahŕňať dvanásť mesiacov, teda čas od 1. decembra minulého roka do 30. novembra tohto roka. Za dané obdobie zamestnanec dostal platbu vo výške 472 400 rubľov vrátane:
403 tisíc rubľov - celková výška mzdy (platu);
24 tisíc rubľov - príplatok za spojenie povolania;
3 tisíc rubľov - platba za prácu cez víkendy a sviatky;
12 tisíc rubľov - materiálna pomoc;
3 tisíc rubľov - peňažný dar;
22 tisíc rubľov - platenie dovolenky za ročnú platenú dovolenku;
5,4 tisíc rubľov - cestovné náhrady (priemerná mzda na cestovné náhrady a denné diéty).
Z výšky platieb zohľadnených pri výpočte priemerného zárobku sú vylúčené cestovné náhrady, vecná pomoc, dovolenka a peňažný dar. Potom by mal účtovník zohľadniť platby vo výške:
472 400 - 12 000 - 3 000 - 22 000 - 5 400 = 430 000 rubľov.
Pri výpočte priemernej mzdy a príplatkov k nej do výšky mzdy sa na ne neprihliada, aj keď sú definované v pracovnej zmluve alebo dodatku k mzde, ktorý spoločnosť akceptuje. Je potrebné mať na pamäti, že zodpovedajúce dni, kedy bola priemerná mzda zamestnanca vedená, a sumy sú vylúčené z zúčtovacieho obdobia. Preto tento príplatok spadá pod túto definíciu. V 1C sa platba za priemerný zárobok počíta pomerne jednoducho.
Výpočet dlžnej sumy zamestnancovi a priemerného denného zárobku
Na určenie výšky prírastku za dni, ktoré udržujú priemerný zárobok zamestnanca, sa vypočíta jeho priemerný denný zárobok. Výnimku tvoria len tí zamestnanci, ktorým je ustanovené účtovanie pracovného času vo výške (u nich sa zisťuje priemerný hodinový zárobok).
Prípadová štúdia 6
Obchodná organizácia zaviedla 5-dňový štyridsaťhodinový pracovný týždeň a 2 dni voľna (sobota a nedeľa). V decembri tohto roku bol zamestnanec spoločnosti vyslaný na pracovnú cestu na 7 dní. Zúčtovacie obdobie bude zahŕňať dvanásť mesiacov, teda čas od 1. decembra minulého roka do 30. novembra tohto roka. Zamestnanec dostal plat 30 000 rubľov mesačne.
Pertovov priemerný denný zárobok bude:
338 990 rubľov: 231 dní = 1 467 rubľov / deň.
Zamestnanec musí byť odmeňovaný podľa priemerného zárobku za 7 dní (pracovná cesta sa platí takto):
1467 rubľov / deň × 7 dní = 10 269 rubľov.
Výpočet dlžnej sumy zamestnancovi a priemerného hodinového zárobku
Zamestnancom, ktorí majú nastavené účtovanie pracovného času vo výške, sa vypočítava priemerný hodinový zárobok na mzdu za tie dni, v ktorých sa priemerný zárobok vedie. Počíta sa priemerný hodinový a priemerný denný zárobok podobne, ale ak sa pre priemerný deň berie do úvahy iba počet dní, potom pre priemernú hodinu - skutočný počet hodín odpracovaných zamestnancom.
Prípadová štúdia 7
Veľká firma má 5-dňový 40-hodinový pracovný týždeň a 2 dni voľna (sobota a nedeľa). V decembri tohto roku bol zamestnanec spoločnosti vyslaný na pracovnú cestu na 7 dní (podľa rozpisu 56 hodín). Fakturačné obdobie bude zahŕňať dvanásť mesiacov od 1. decembra minulého roka do 30. novembra tohto roka. Pre tohto zamestnanca bola stanovená tarifná sadzba 180 rubľov za hodinu a súhrnné účtovanie pracovného času. Priemerný hodinový zárobok zamestnanca bude:
341 820 rubľov: 1843 hodín = 185 rubľov za hodinu
Mal by byť odmeňovaný podľa priemerného zárobku (za pracovný čas sa predsa považuje aj pracovná cesta):
185 rubľov za hodinu × 56 hodín = 10 360 rubľov
U pracujúcich na objednávku sa priemerný zárobok pri zohľadnení pracovného času vypočíta v úhrne obdobným spôsobom. Všetky platby zahrnuté vo výpočte, ktoré sme uviedli vyššie, a čas skutočne odpracovaný pracovníkom na zákazke sa zúčastňujú výpočtu.
Účtovník sa často stretáva s výpočtom priemerného zárobku: zamestnanec ide na dovolenku, na pracovnú cestu, absolvuje povinnú lekársku prehliadku, a to je len časť prípadov. V tomto článku rozoberieme situácie, ktoré nesúvisia s platením dovolenky a podliehajú vyhláške vlády Ruskej federácie z 24. decembra 2007 č. 922 (ďalej len vyhláška č. 922).
Ide o: služobnú cestu, odstupné, povinnú lekársku prehliadku, zdokonaľovanie, ďalšie dni voľna poskytované na starostlivosť o zdravotne postihnuté deti a iné prípady.
Na výpočet priemerného zárobku by mal účtovník vykonať niekoľko akcií. Zvážme ich krok za krokom.
1 akcia. Určite zloženie platieb uskutočnených zamestnancovi v zúčtovacom období.
Podľa odseku 2 vyhlášky č. 922 sa pri výpočte priemerného zárobku berú do úvahy všetky druhy platieb ustanovené systémom odmeňovania uplatňovaným príslušným zamestnávateľom bez ohľadu na zdroje týchto platieb.
Tieto platby zahŕňajú:
- mzdy vzniknuté zamestnancovi podľa tarifných sadzieb, platy (úradné platy) za odpracované hodiny;
- mzda pripadajúca zamestnancovi za vykonanú prácu v kusových sadzbách;
- mzda pripadajúca zamestnancovi za vykonanú prácu percentom z tržieb z predaja výrobkov (výkon práce, poskytovanie služieb), prípadne provízia;
- nepeňažné mzdy a iné druhy platieb.
Môžeme teda dospieť k záveru, že platby, ktoré sa majú zahrnúť do výpočtu priemerného zárobku, musia byť pevne stanovené v miestnych predpisoch spoločnosti (napríklad v predpisoch o mzdách) a musia sa časovo rozlišovať za prácu, za prácu, to znamená, že musia byť mzdy.
2 akcia. Určite fakturačné obdobie.
Podľa odseku 4 vyhlášky č. 922 zúčtovacie obdobie pre výpočet priemerného zárobku je 12 kalendárnych mesiacov predchádzajúcich obdobiu, počas ktorého sa zamestnancovi priemerná mzda zachováva. V tomto prípade je kalendárnym mesiacom obdobie od 1. do 30. (31.) dňa príslušného mesiaca vrátane (vo februári - do 28. (29.) dňa vrátane).
To znamená, že ak bol zamestnanec vyslaný na pracovnú cestu vo februári 2015, tak zúčtovacím obdobím bude obdobie od 01.02.2014 do 31.01.2015.
Podľa čl. 139 Zákonníka práce Ruskej federácie, v kolektívnej zmluve, miestne normatívny akt na výpočet priemernej mzdy možno poskytnúť aj iné obdobia, ak sa tým nezhorší postavenie zamestnancov.
AT tento prípad pri výpočte priemerného zárobku je potrebné pre porovnanie počítať dvakrát: na základe 12 mesiacov a na základe iného obdobia stanoveného v organizácii. To znamená, že ak sa pri výpočte priemerného zárobku na základe iného obdobia ustanoveného v organizácii ukáže, že je nižší ako priemerný zárobok vypočítaný za 12 mesiacov, nemožno uplatniť iné obdobie. Zamestnávateľ nemá právo zhoršovať situáciu zamestnancov!
Vráťme sa k bodu 5 nariadenia č. 922. Hovorí sa v ňom, že čas je vylúčený z fakturačného obdobia, ako aj sumy naakumulované počas tohto obdobia, ak:
- zamestnancovi zostal priemerný zárobok v súlade so zákonom Ruská federácia, s výnimkou prestávok na kŕmenie dieťaťa, ktoré sú stanovené v pracovnoprávnych predpisoch Ruskej federácie;
- zamestnanec poberal dočasné dávky v invalidite alebo materské dávky;
- zamestnanec nepracoval pre prestoj vinou zamestnávateľa alebo z dôvodov nezávislých od zamestnávateľa a zamestnanca;
- zamestnanec sa na štrajku nezúčastnil, ale pre tento štrajk nemohol vykonávať prácu;
- zamestnancovi sa poskytlo ďalšie platené voľno na starostlivosť o zdravotne postihnuté deti a osoby so zdravotným postihnutím od detstva;
- zamestnanec bol v iných prípadoch prepustený z práce s úplným alebo čiastočným zadržaním mzdy alebo bez platby v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie.
Analýzou vyššie uvedeného môžeme konštatovať, že výpočet priemerného zárobku by mal zahŕňať iba tie dni (hodiny), v ktorých bol zamestnanec prítomný v práci podľa rozvrhu, ktorý mu bol stanovený, a vykonával prácu, pracovná zmluva uzatvorená s ním počas pracovného pomeru.
Upozorňujeme, že prestávky na kŕmenie dieťaťa nie sú vylúčené z výpočtu.
Môžu sa však vyskytnúť prípady, ktoré sa budú líšiť od štandardu. Napríklad počas 12 mesiacov pred udalosťou zamestnanec v skutočnosti nemal odpracované dni ani mu v skutočnosti nevznikla mzda. Ako byť v takejto situácii?
K tomu sa obrátime na bod 6 uznesenia číslo 922. V ňom sa píše: ak zamestnanec za zúčtovacie obdobie alebo za obdobie presahujúce zúčtovacie obdobie nemal skutočne časovo rozlíšenú mzdu alebo skutočne odpracované dni, alebo toto obdobie pozostávalo z tzv. 922, potom sa priemerný zárobok zisťuje zo sumy skutočne pripísanej mzdy za predchádzajúce obdobie, ktorá sa rovná odhadovanej výške.
Príklad
Zamestnanec bol vo februári 2015 vyslaný na pracovnú cestu. Podľa toho je zúčtovacie obdobie od 01.02.2014 do 31.01.2015. Ale v tom čase bola zamestnankyňa na rodičovskej dovolenke. Keďže zamestnanec pracoval v období od 01.02.2013 do 31.01.2014 (predchádzalo obdobiu od 01.02.2014 do 31.01.2015) a poberal mzdu, výpočet priemerného zárobku za obdobie, kedy bol zamestnanec na základe tohto obdobia možno vykonať pracovnú cestu.
Účtovník sa môže dostať aj do situácie, keď zamestnanec za zúčtovacie obdobie a pred začiatkom zúčtovacieho obdobia nemal reálne časovo rozlíšené mzdy alebo skutočne odpracované dni.
Priemerný zárobok by sa mal v tomto prípade zisťovať podľa paragrafu 7 vyhlášky č. 922. Pri určovaní sa totiž vychádza zo sumy skutočne pripočítanej mzdy za skutočne odpracované dni zamestnanca v mesiaci vzniku udalosť, ktorá je spojená so zachovaním priemerného zárobku.
Príklad
Zamestnanec bol vyslaný na pracovnú cestu dňa 11. 2. 2015. Zúčtovacie obdobie je teda od 1. 2. 2014 do 31. 1. 2015. Uvedený zamestnanec však v tomto období v tejto organizácii nepracoval. Do pracovného pomeru bol prijatý 3. februára 2015. Podľa paragrafu 7 vyhlášky č. 922 sa bude počítať obdobie od 3. februára 2015 do 10. februára 2015.
A ešte jedna nezvyčajná situácia. Ak zamestnanec pred začatím zúčtovacieho obdobia a pred vznikom udalosti, ktorá je spojená so zachovaním priemerného zárobku, nemal skutočne vzniknutú mzdu alebo skutočne odpracované dni za zúčtovacie obdobie, potom by sa mal priemerný zárobok určiť založené na ustanovené pre zamestnanca tarifná sadzba, plat (úradný plat). Ide o normu bodu 8 uznesenia č.922.
Príklad
Zamestnanec bol prijatý 3. februára 2015. V ten istý deň je vyslaný na pracovnú cestu. Na výpočet priemerného zárobku za dni strávené na pracovnej ceste teda nie je možné uplatniť výpočtové obdobie od 01.02.2014 do 31.01.2015. Podľa paragrafu 8 vyhlášky č. 922 sa má výpočet vykonať na základe platu ustanoveného pre tohto zamestnanca.
3 akcia. Vypočítajte priemernú dennú mzdu.
Podľa odseku 9 uznesenia číslo 922 sa priemerný denný zárobok okrem prípadov zisťovania priemerného zárobku na preplatenie dovolenky a zaplatenie náhrady mzdy za nevyčerpanú dovolenku vypočíta tak, že sa vydelí suma skutočne prislúchajúcej mzdy za odpracované dni. zúčtovacieho obdobia vrátane prémií a odmien zohľadnených v súlade s § 15 vyhlášky č. 922 o počte skutočne odpracovaných dní v tomto období.
4 akcia. Vypočítajte priemerný zárobok.
Podľa § 9 vyhlášky č. 922 sa priemerný zárobok zamestnanca v prípadoch, ktoré nesúvisia s dovolenkou, zistí vynásobením priemerného denného zárobku počtom pracovných dní vo výplatnom období.
A na záver sa pozrime konkrétny príklad postup pri výpočte priemerného zárobku za čas, keď je zamestnanec na pracovnej ceste.
Príklad
V júli Golubev P.P. vyslaný na pracovnú cestu na 4 dni. Predpokladajme, že v zúčtovacom období tento zamestnanec odpracoval 240 pracovných dní podľa pre neho ustanoveného rozvrhu. Plat Golubeva P.P. je - 25 500 rubľov. Aj Golubev P.P. bonus vo výške 18% z platu. Je potrebné vypočítať priemerný zárobok na vyplatenie mzdy za čas, keď je zamestnanec na pracovnej ceste.
1. Určte výšku platieb za fakturačné obdobie:
25 500 * 12 = 306 000 rubľov - plat za 12 mesiacov
(25 500 * 18%) * 12 \u003d 55 080 rubľov - bonusy za 12 mesiacov.
Celková suma platieb za fakturačné obdobie:
306 000 + 55 080 = 361 080 rubľov.
2. Stanovte si fakturačné obdobie.
Do výpočtu by sa malo zahrnúť všetkých 240 pracovných dní.
3. Určte priemerný denný zárobok:
361 080 / 240 = 1 504,5 rubľov
4. Zisťujeme priemerný zárobok za čas, keď bol zamestnanec na pracovnej ceste:
1 504,5 * 4 = 6 018 rubľov.
Webináre pre účtovníkov v Kontur.Shkole: zmeny v legislatíve, vlastnosti účtovníctva a daňového účtovníctva, výkazníctvo, mzdy a personalistika, hotovostné operácie.
V histórii neexistoval žiadny súdny proces so svetovou spravodlivosťou, ktorý by pritiahol takú pozornosť národov sveta ako Norimberský proces s nacistickými vodcami. Hlavní vojnoví zločinci druhej svetovej vojny. Počas procesu som bol dopisovateľom Pravdy. To, čo sa chystáte prečítať, sú poznámky reportéra, ktoré som urobil v tých prvých dňoch.Príbeh Vladislava Titova „Napriek všetkým úmrtiam ...“ je do značnej miery autobiografický. Jeho autor - v minulosti baník, banský majster - riskujúci život, zabránil katastrofe v bani. Prišiel o obe ruky, ale nepoddal sa osudu, dokázal prežiť a nájsť si svoje miesto v živote.Príbeh "Kovyl - stepná tráva" je venovaný aj našim súčasníkom, ich odvahe a vysokej mravnej kráse.Dej románu sa odohráva uprostred vojny. Sovietske jednotky práve vyčistili mesto od fašistických útočníkov. Vojna stále zúri veľmi blízko, mesto stále bombardujú nacistické lietadlá a na území vypálenej, zničenej a zamrznutej v továrni na vypletanie snehu už začína vrieť pracovný život.Zbierka zo série „Pri pionierskom ohnisku“ obsahuje príbehy B. Polevoya, K. Paustovského, N. Šundrika, V. Stepanenka a básne Liviu Deleanu.