Ako obvykle, dôvodom napísania tohto článku bol problém, ktorý sme museli vyriešiť: dokument sa v databáze 1C: Platy a personálny manažment 2.5 správal zvláštne. Nárast dovolenky zamestnancom organizácií. Totiž niektorým zamestnancom sa priemerná mzda počítala normálne, iným však nula, hoci títo zamestnanci určite dostávali mzdy za celý rok. Ale najprv to.

Čo je priemerný zárobok a kedy sa uplatňuje?

Priemerný zárobok je priemerná mzda zamestnanca za určité obdobie. Používa sa pri platbe:

• nemocenská dovolenka;
• materské, opatrovateľské do 1,5 roka;
• mzda za dovolenku a náhrada za nevyčerpanú dovolenku;
• za dni darovania krvi, dni voľna na starostlivosť o postihnuté dieťa a pod.

Podrobnú metodiku výpočtu priemerného zárobku ponecháme mimo rámca tohto článku, avšak upozorňujeme, že priemerný zárobok sa počíta odlišne v závislosti od účelu, na ktorý sa počíta. Ďalej uvidíte, ako sa to implementuje v 1C: Plat a riadenie ľudských zdrojov

Mechanizmus výpočtu priemerného zárobku v 1C: Platy a personálny manažment

Na výpočet priemerného zárobku v 1C: Platy a personálny manažment existujú tieto objekty:

• plán typov výpočtov Priemerný zárobok(dostupné cez menu ).
• výpočtový register Výpočet priemerného zárobku.

V evidencii výpočtov sú uložené informácie o vypočítanom priemernom zárobku za každé obdobie podľa zamestnanca a typu výpočtu (priemerný zárobok môže zohľadňovať nielen mzdu, ale aj prémie, dovolenku, cestovné náhrady a pod.). Z hľadiska typov výpočtu sú uložené informácie o tom, aké typy výpočtu sa používajú pri výpočte priemerného zárobku v rôznych situáciách (pozri obrázok).

Prečo sa priemerný zárobok nepočíta v 1C: Platy a personálny manažment

V našom prípade bol priemerný zárobok vypočítaný, ale bol rovný nule. Po preskúmaní databázy sa ukázalo, že používatelia pridali typ výpočtu Mzda podľa dňa (výroba a služby), ktorý slúžil na výpočet miezd pre jednotlivých zamestnancov. Tento typ výpočtu však nebol pridaný do plánu typov výpočtu Priemerný zárobok, čo znamená, že tieto platby neboli zohľadnené pri výpočte priemerného zárobku.

V našom prípade zamestnanec nemal žiadne iné platby, takže chyba bola zrejmá - nulový priemerný zárobok. Často však nastanú situácie, keď sa do výpočtu nezapočítavajú zárobky, ktoré nie sú jediné. V tomto prípade sa vypočíta priemerný zárobok, zamestnanec dostane dovolenku alebo nemocenskú, ale suma bude podhodnotená, pretože Neboli zohľadnené všetky platby.

Napríklad zamestnanec dostáva základnú mzdu podľa vopred definovaného typu výpočtu Plat podľa dňa, a ďalší bonus - podľa typu výpočtu vytvoreného používateľom. Existuje preddefinovaný typ výpočtu z hľadiska typov výpočtu (ak nebol odstránený), ale bonus bude potrebné pridať ručne, inak bude výpočet priemerného zárobku chybný.

Ako pridať časové rozlíšenie do výpočtu priemerného zárobku

1. Otvorený plán typov výpočtov Priemerný zárobok(dostupné cez menu Výpočet miezd podľa organizácie - Nastavenia miezd - Priemerný zárobok).
2. Vyberte požadovanú sekciu a otvorte ju.
3. Pridajte typ výpočtu do 2 stĺpcov naraz: Základ výpočtu A Vedúce časové rozlíšenie. V prvom stĺpci je uvedené, že sumy pre tento typ výpočtu sa budú brať do úvahy pri výpočte priemerného zárobku a v druhom stĺpci je potrebné prepočítať priemerný zárobok pri zmene časovo rozlíšených súm.

Ak narazíte na iné chyby pri výpočte priemerného zárobku v 1C: Plat a riadenie ľudských zdrojov, budeme vďační za tieto informácie v komentároch. Článok bude aktualizovaný.

Hovoríme o nuansách výpočtu priemerného zárobku a uvádzame príklady nastavenia základne na výpočet priemerného zárobku v 3. vydaní „1C: Platy a personálny manažment 8“.

V prípadoch stanovených právnymi predpismi Ruskej federácie musí byť zamestnanec vyplácaný vo forme priemerného zárobku, a nie mzdy. Postup pri výpočte priemernej mzdy pri práceneschopnosti a napríklad pri pracovných cestách a dovolenkách sa líši. Odborníci 1C objasňujú, čo potrebujete vedieť o výpočte priemerného zárobku v súlade s nariadením vlády Ruskej federácie z 24. decembra 2007 č. 922 pre prípady ustanovené Zákonníkom práce Ruskej federácie, a tiež uvádzajú príklady nastavenia zvýšenie základu na výpočet priemerného zárobku v 3. vydaní „1C: Mzdový a personálny manažment 8“ a vplyv odchýlok od rozvrhu práce zamestnanca na výpočet.

V akých prípadoch sa počíta priemerný zárobok?

Pojem „priemerný zárobok“ sa používa v regulačných dokumentoch na opis pravidiel výpočtu v rôznych prípadoch. Sick days, dovolenky, služobné cesty a iné sú vyplácané na základe priemerného zárobku. Priemerný zárobok sa zároveň počíta rôznymi spôsobmi. Federálny zákon č. 255-FZ z 29. decembra 2006 a nariadenie vlády č. 375 z 15. júna 2007 teda určujú postup pri výpočte dávok pri dočasnej invalidite, tehotenstve a pôrode a starostlivosti o dieťa do 1,5 roka veku dieťaťa. .

Všeobecné pravidlá na výpočet priemerného zárobku v prípadoch, keď zamestnanec nebol v práci, ale podľa Zákonníka práce mu takýto zárobok zostal, sú stanovené v článku 139 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Postup výpočtu je definovaný vo vyhláške vlády Ruskej federácie z 27. decembra 2007 č. 922 (ďalej len vyhláška č. 922).

Tento článok pojednáva o výpočte priemerného zárobku v súlade s článkom 139 Zákonníka práce Ruskej federácie a rezolúciou č. 922.

Toto uznesenie definuje odlišný postup pri výpočte priemerného zárobku pre dva prípady:

1. Dovolenka a náhrada za nevyčerpanú dovolenku.

2. Ostatné prípady ustanovené Zákonníkom práce Ruskej federácie (okrem prípadov zisťovania priemerného zárobku pracovníkov, pre ktorých je ustanovené súhrnné zaznamenávanie pracovného času).

Prípady uvedené v Zákonníku práce Ruskej federácie, keď sa udržiava priemerný zárobok:

• služobná cesta (článok 167 Zákonníka práce Ruskej federácie);
• absolvovanie lekárskej prehliadky (článok 185 Zákonníka práce Ruskej federácie);
• prevod zamestnanca na inú prácu (články 72.2 a 182 Zákonníka práce Ruskej federácie);
• darovanie krvi a jej zložiek (článok 186 Zákonníka práce Ruskej federácie);
• účasť zamestnancov na kolektívnom vyjednávaní (článok 39 Zákonníka práce Ruskej federácie);
• nedodržiavanie pracovných noriem, neplnenie pracovných (úradných) povinností vinou zamestnávateľa (článok 155 Zákonníka práce Ruskej federácie);
• atď.

Zákonník práce Ruskej federácie stanovuje neuzavretý zoznam prípadov udržiavania priemerného zárobku.

Vzorce na výpočet priemerného zárobku sú v prvom a druhom prípade odlišné, ale v každom z nich potrebujete poznať zúčtovacie obdobie, počet odpracovaných dní v zúčtovacom období a skutočný zárobok zamestnanca za zúčtovacie obdobie. .

Fakturačné obdobie

Vo všeobecnosti zúčtovacie obdobie pozostáva z 12 mesiacov predchádzajúcich mesiacu, v ktorom bol udržiavaný priemerný zárobok (bod 4 uznesenia č. 922).

V súlade s článkom 139 Zákonníka práce Ruskej federácie môže zamestnávateľ stanoviť iný výplatný termín, ak to nezhorší situáciu zamestnancov.

V programe „1C: Platový a personálny manažment 8“ vydanie 3 v dokumentoch registrujúcich dni výplaty na základe priemerného zárobku (napr. Dovolenka, Pracovná cesta), je tam ikona ceruzky - Zmeňte údaje na výpočet priemerného zárobku(obr. 1).

Ryža. 1. Zmena fakturačného obdobia

Keď naň kliknete, otvorí sa okno Zadávanie údajov na výpočet priemerného zárobku. Prepínač Obdobie výpočtu priemerného zárobku poskytuje možnosť vybrať si obdobie: Štandardné, určuje automaticky A Nastaviť manuálne.

Ak miestne regulačné dokumenty stanovujú fakturačné obdobie iné ako 12 mesiacov, potom pri práci s takýmito dokumentmi v programe by mal používateľ nezávisle kontrolovať, že Priemerný zárobok, vypočítaná podľa manuálne nastaveného zúčtovacieho obdobia, nebola menšia ako podľa štandardného. Je vhodné vykonávať kontrolu vo forme , posunutím prepínača.

Fakturačné obdobie zahŕňa čas skutočnej práce. Ak bola napríklad pracovná zmluva so zamestnancom uzatvorená menej ako 12 mesiacov pred výpočtom priemerného zárobku, potom sa v štandardnom výpočtovom období (12 predchádzajúcich mesiacov) doba pred prijatím do zamestnania nezapočítava.

To znamená, že zúčtovacie obdobie sa nemení, ale je v ňom pridelený neodpracovaný čas. Zoznam vylúčených období je definovaný v odseku 5 uznesenia č.922.

Čas, keď zamestnanec:

• poberal priemerný zárobok (okrem prestávok na kŕmenie dieťaťa);
• bol na materskej dovolenke a práceneschopnosti;
• nepracoval pre prestoje vinou zamestnávateľa alebo v dôsledku okolností nezávislých od vôle strán;
• nemohol pracovať pre štrajk, ktorého sa nezúčastnil;
• využili ďalšie platené dni na starostlivosť o zdravotne postihnuté dieťa;
• v ostatných prípadoch bol prepustený z práce s úplným alebo čiastočným zadržaním zárobku alebo bez neho.

Program 1C: Platy a personálny manažment 8, vydanie 3, umožňuje vylúčenie takýchto období.

Nastavenie vylúčených období sa vykonáva na karte typu výpočtu (menu Nastavenia - Časové rozlíšenie) na karte Priemerný zárobok.

Ak vlajka nie je ustanovená, potom sa obdobie a zárobok za toto obdobie z výpočtu priemeru vylučuje.

Ak v zúčtovacom období nie sú odpracované žiadne dni, výpočet sa vykoná na základe aktuálneho mesiaca.

Pracovná cesta alebo dovolenka nastanú napríklad v mesiaci, kedy bola so zamestnancom uzatvorená pracovná zmluva. V tvare Zadávanie údajov na výpočet priemerného zárobku tlačidlo Pridajte podľa mzdových údajov doplní údaje pre výpočet priemerného zárobku údajmi z aktuálneho mesiaca.

Skutočné zárobky

Pri výpočte priemerného zárobku sa do skutočných zárobkov zamestnanca započítavajú všetky druhy platieb, ktoré poskytuje systém odmeňovania a ktoré zamestnancovi vznikli v zúčtovacom období, bez ohľadu na zdroj finančných prostriedkov. Inými slovami, výpočet priemeru zahŕňa všetky platby stanovené zamestnávateľom v systéme odmeňovania ako mzdy.

Okrem toho sú do výpočtu zahrnuté:

• príplatky a príplatky k tarifným sadzbám a platom za odborné zručnosti, prax, znalosť cudzieho jazyka, spájanie profesií, zvyšovanie objemu práce a pod.;
• platby súvisiace s pracovnými podmienkami (regionálne koeficienty, príplatky za prácu v škodlivých, nebezpečných a sťažených podmienkach, za prácu nadčas v noci, v dňoch pracovného voľna);
• bonusy a odmeny poskytované systémom odmeňovania, stanovené v miestnych predpisoch;
• iné druhy vyplácania miezd od zamestnávateľa.

Poznámka, jednorazové odmeny, ktoré nie sú zahrnuté v systéme odmeňovania, sa nezúčastňujú na výpočte priemerného zárobku. V programe "1C: Platy a personálny manažment 8" vydanie 3 sú všetky typy výpočtov, ktoré majú Účel časového rozlíšenia - Bonus, sa nevyhnutne započítavajú do výpočtu priemerného zárobku.

Vlajka Zahrnúť do akruálneho základu pri výpočte priemerného zárobku v karte typu výpočtu na záložke Priemerný zárobok pre takéto časové rozlíšenie je predvolene nastavené a nie je možné ho prepínať. Pre prémie, ktoré nie sú zahrnuté do priemerného zárobku, by sa mali vytvoriť nové typy výpočtu s Účel časového rozlíšenia – Ostatné časové rozlíšenie a platby.

Výpočet priemerného zárobku pre...

...všetky prípady okrem dovolenky

Výpočet priemerného zárobku pre všetky prípady okrem dovolenky sa vykonáva podľa rovnakého vzorca, závisí však od systému odmeňovania, presnejšie od spôsobu zaznamenávania času.

Ak je zamestnanec nastavený na režim súčtového pracovného času, výpočet sa vykonáva po hodinách a priemerný hodinový zárobok SCHZ sa vypočíta podľa vzorca:

SchZ = ZP / FHF,

Kde:
HPF- skutočný odpracovaný čas v hodinách;
Plat- zárobok pripísaný zamestnancovi za výplatné obdobie.

Ak zamestnanec nemá režim súčtového pracovného času, výpočet sa vykoná podľa dní a priemerný denný zárobok SDZ sa vypočíta podľa vzorca:

SDZ = ZP / FVd,

Kde FVd- skutočný odpracovaný čas v dňoch.

Na výpočet priemerného zárobku za obdobie sa v tomto prípade priemerný denný zárobok vynásobí splatným časom podľa rozvrhu zamestnanca v dňoch.

Nie vo všetkých prípadoch sa však čas podliehajúci platbe počíta podľa harmonogramu. Výnimkou je platba za darcovské dni. V listoch z 3. 1. 2017 č. 14-2/ОOG-1727 a 31. 10. 2016 č. 14-2/B-1087 ruské ministerstvo práce vysvetlilo, že platba za dni darovania krvi a jej zložiek by mala byť vykonaná na základe osemhodinového pracovného dňa bez ohľadu na rozvrhového zamestnanca.

... prázdniny

Pri výpočte priemerného zárobku na účely výpočtu dovolenky sa bez ohľadu na spôsob evidencie pracovného času účtuje podľa dní.

Priemerný denný zárobok SDZ sa vypočíta podľa vzorca:

SDZ = Mzda / 29,3 x Mesiac + Dnep,

Kde:
Mesiace- počet celých odpracovaných kalendárnych mesiacov;
Dnep- počet dní v neúplných kalendárnych mesiacoch vypočítaný podľa vzorca:

Dnep = 29,3 / CD x OD,

Kde:
KD- počet kalendárnych dní v mesiaci;
OD- počet odpracovaných dní.

Príklady vplyvu odchýlok od rozvrhu práce na výpočet priemerného zárobku

Pozrime sa, ako ovplyvňujú výpočet priemerného zárobku zamestnanca odchýlky od jeho pracovného plánu, napríklad z dôvodu dovolenky, pracovnej cesty atď.

Príklad 1

Pri výpočte dovolenky (obr. 2) dosahoval priemerný denný zárobok 1 022,68 rubľov. (358 571,43 RUB/350,62 dní). V novembri sa neodpracoval jeden deň a zárobok dosiahol 28 571,43 rubľov. Mesiac november nie je plne zohľadnený - 28.32. Celkovo sa za zúčtovacie obdobie naakumulovalo 358 571,43 rubľov. a berie sa do úvahy 350,62 dňa.

Ryža. 2. Výpočet priemerného zárobku za dovolenku, Príklad 1

Pri výpočte pracovnej cesty (obr. 3) dosahoval priemerný denný zárobok 1 451,71 rubľov. (358 571,43 RUB / 247 dní). Celkovo sa za zúčtovacie obdobie naakumulovalo 358 571,43 rubľov. a započítaných bolo 247 odpracovaných dní.

Ryža. 3. Výpočet priemerného zárobku pri pracovnej ceste, Príklad 1

Príklad 2

Pri výpočte dovolenky (obr. 4) dosahoval priemerný denný zárobok 1 019,83 rubľov. (358 571,43 rubľov / 351,6 dňa), čo je menej ako v príklade 1. Faktom je, že voľno ovplyvnilo zárobky zamestnanca - v novembri sa naakumulovalo 28 571,43 rubľov, ako pri akejkoľvek inej neprítomnosti . Voľno však neznižuje počet odpracovaných dní a mesiac sa považuje za plne odpracovaný. Celkovo sa za zúčtovacie obdobie naakumulovalo 358 571,43 rubľov. a zohľadnilo sa 351,6 dňa.

Ryža. 4. Výpočet priemerného zárobku za dovolenku, Príklad 2

Pri výpočte pracovnej cesty sa však voľno nezapočítava do skutočne odpracovaných dní a priemerný zárobok je 1 451,71 rubľov ako v príklade 1 (pozri obr. 3).

Príklad 3

Pri výpočte dovolenky (obr. 5) dosahoval priemerný denný zárobok 1 032,18 rubľov. (362 914,98 rubľov / 351,6 dní), čo je viac ako v príklade 1. Faktom je, že práca v deň voľna ovplyvnila zárobky zamestnanca - v novembri sa nahromadilo 32 914,98 rubľov. Práca v deň voľna však nemení skutočnosť plne odpracovaného mesiaca a na výpočet sa používa koeficient 29,3. Celkovo sa za zúčtovacie obdobie naakumulovalo 362 914,98 rubľov. a zohľadnilo sa 351,6 dňa.

Ryža. 5. Výpočet priemerného zárobku za dovolenku, Príklad 3

Pri výpočte pracovnej cesty práca cez víkend zvyšuje skutočne odpracované dni a priemerný zárobok je 1 457,49 rubľov. (362 914,98 RUB / 249 dní). Celkovo sa za zúčtovacie obdobie naakumulovalo 362 914,98 rubľov. a zohľadnilo sa 249 odpracovaných dní (obr. 6).

Ryža. 6. Výpočet priemerného zárobku pri pracovnej ceste, Príklad 3

Od redaktora. Získajte ešte viac informácií o pravidlách výpočtu priemerného zárobku, o účtovaní odmien, o indexácii priemerného zárobku pri zvýšení platu, o ustanoveniach o výpočte priemerného zárobku v miestnych dokladoch a oboznámte sa aj s ďalšími príkladmi výpočtu priemerného zárobku v 1C: Program mzdového a personálneho manažmentu 8" vydanie 3 nájdete z

Podľa platnej legislatívy sú do výpočtového základu pre výpočet priemerného zárobku zahrnuté všetky druhy miezd s výnimkou sociálnych a iných platieb (náhrady za lekárske prehliadky, cestovné a stravné, náklady na školenia a pod.). V závislosti od nastavenia informačnej základne môžu byť vyššie uvedené časové rozlíšenie buď indexované, alebo zostať nezmenené (jedinou výnimkou sú neindexované časové rozlíšenie, ktoré nie je viazané na mzdu zamestnanca, napríklad dodatočná platba vo výške). Toto nastavenie je možné vidieť v časti Nastavenia – Mzdy – zaškrtávacie políčko „Príjmy zamestnancov sú indexované“.

Keď je začiarkavacie políčko aktivované v nastaveniach typu časového rozlíšenia, začiarkavacie políčko akruálnej indexácie sa stane aktívnym. Táto funkcia je k dispozícii len pre prípady, keď potrebujete uviesť, či je časové rozlíšenie predmetom indexácie alebo nie. (sekcia Nastavenia – Časové rozlíšenie).

Pri výpočte priemerného zárobku sa nezohľadňujú kompenzačné platby. A ak vytvoríme (alebo vyberieme zo zoznamu dostupných) časové rozlíšenie, potom keď vyberieme účel časového rozlíšenia „Kompenzačné platby“, časť Priemerný zárobok nebude k dispozícii na úpravu.

Niektoré typy časového rozlíšenia umožňujú nezávisle určiť, či sú zahrnuté do základu pre výpočet priemeru alebo nie. Napríklad materiálna pomoc súvisiaca s pokrytím potrieb zamestnanca sa klasifikuje ako sociálne platby a pri výpočte sa nezohľadňuje. A finančná pomoc na dovolenku (ak je stanovená v kolektívnej zmluve) sa vzťahuje na motivačné platby a zohľadňuje sa pri výpočte priemerného zárobku. Ak sa vo forme časového rozlíšenia zmenilo jeho zahrnutie do výpočtu, potom na aktualizáciu registra akumulácie bez toho, aby ste sa museli uchýliť k opätovnému zaúčtovaniu všetkých mzdových dokladov, môžete použiť službu „Aktualizácia údajov na výpočet priemerného zárobku“, ktorá sa nachádza v sekcii „Plat“.

Je nepohodlné analyzovať nastavenie základu priemerného zárobku prostredníctvom samostatného časového rozlíšenia. Preto je v konfigurácii možné masívne prezerať všetky časové rozlíšenie zahrnuté v databáze. Ak to chcete urobiť, v časti Nastavenia – Časové rozlíšenie kliknite na tlačidlo „Nastavenie dane z príjmu fyzických osôb, priemerného zárobku atď.

Ako vidíte na obrázku, nastavenie pozostáva z dvoch stĺpcov: vľavo sú všetky poplatky, ktoré určujú základňu, vpravo sú všetky tie, ktoré sa neberú do úvahy. Ak chcete zmeniť účtovný príkaz, jednoducho presuňte časové rozlíšenie z jedného stĺpca do druhého. Zároveň tu môžeme okamžite zmeniť poradie indexácie časového rozlíšenia.

Po nastavení základu môžeme prejsť priamo k samotnému časovému rozlíšeniu vypočítanému na základe priemerného zárobku. Takéto časové rozlíšenie zahŕňa platenú dovolenku, služobné cesty, dni práceneschopnosti, dni starostlivosti o zdravotne postihnuté dieťa a platené prestoje. Časové rozlíšenie štandardne zahŕňa výpočtové obdobie 12 mesiacov (táto norma je stanovená v článku 139 Zákonníka práce Ruskej federácie), ale ak je v kolektívnej zmluve uvedené iné obdobie, nastavenie časového rozlíšenia nám umožňuje opraviť to.

V akruálnych dokladoch (napr. Služobná cesta, Dovolenka, Pracovná neschopnosť a pod.) je samostatný formulár na zadávanie údajov pre výpočet priemerného zárobku. Tento formulár zhromažďuje celý zárobok zamestnanca za všetky prírastky, ktoré tvoria priemerný základ, berúc do úvahy počet skutočne odpracovaných dní. Na základe týchto údajov sa vypočíta priemerný denný (priemerný hodinový zárobok zamestnanca).

Ak máte ešte otázky ohľadom výpočtu priemerného zárobku v 1C ZUP, radi na ne odpovieme v rámci bezplatnej konzultácie.

Napríklad v 1C sa od januára 2013 vedie mzdové účtovníctvo, ale historické údaje na výpočet priemerného zárobku nie sú zadané. Pri pokuse o čerpanie dovolenky zamestnancovi v júli 2013 sa vydá zodpovedajúca informačná správa, že údaje o zárobku sú neúplné a chýbajúce údaje je potrebné doplniť:

Preto od januára do júna 2013 existujú údaje na výpočet, ktoré sa určujú na základe výsledkov výpočtov vykonaných v 1C ZUP, je však potrebné pridať údaje od júla do decembra 2012:

Sekcie údajov, ktoré je potrebné aktualizovať, sa určujú dynamicky.

• Ak je zaškrtnuté zaškrtávacie políčko, že sa počíta bonus, tak údaje treba zadať samostatne podľa druhu príjmu: základný zárobok, odmeny, ročné odmeny. Pretože sa do základu priemerného zárobku započítavajú inak.
• Ak je začiarknuté políčko, že existuje indexácia, musíte rozdeliť všetky príjmy na indexované a neindexované.

V našom príklade nie sú žiadne indexy ani bonusy, takže stačí zadať:

• výška časového rozlíšenia a informácie o odpracovaných hodinách,
• dôležitý je počet odpracovaných dní.
• Ak sa dovolenka poskytuje v pracovných dňoch, musí sa zadať počet odpracovaných dní v šesťdňovom období.
• Veľmi dôležité sú odpracované kalendárne dni, to je základná informácia pre dovolenku.
• A niekedy sa môžu použiť aj normy dní podľa výrobného kalendára:

Chýbajúce údaje je možné zadať manuálne priamo do formulára na zadanie údajov na výpočet priemerného zárobku. V ZUP však môžete predpovedať, aký príjem bol zamestnancovi vyplatený za chýbajúce obdobie, na základe jeho aktuálnych osobných údajov - pomocou tlačidla „Pridať“:

Po kliknutí na tlačidlo „Pridať“ v 1C sa potrebné informácie automaticky vyplnia. Priemerný zárobok sa vypočíta okamžite na základe zadaných údajov:

Po zapísaní príjmu do tohto tlačiva je možné ho použiť v budúcnosti, ak zamestnancovi vznikne následná dovolenka, alebo napríklad platba za prechodný pobyt na pracovnej ceste alebo v iných prípadoch.

Okrem toho je možné zaškrtnúť políčko a použiť rovnaké údaje pre priemerný zárobok pri výpočte nemocenského a dávok na starostlivosť o dieťa:

Zadané údaje uložíme kliknutím na tlačidlo „ok“ a odošleme doklad o dovolenke:

Ďalej evidujeme u toho istého zamestnanca ďalšiu dovolenku napr.od 9.1.2013 do 9.7.2013 V 1C ZUP sa automaticky vypočítal priemerný zárobok a za obdobie január 2013 až august 2013 údaj. z informačnej základne bola použitá na základe výsledkov časového rozlíšenia . A za obdobie od septembra 2012 do decembra 2012 sa pri výpočte predchádzajúcej dovolenky zamestnanca použili tieto údaje:

V tomto prípade budete musieť aktualizovať údaje za rok 2012 od januára. Uveďte aj údaje za rok 2011, keďže pri dočasnom invalidnom dôchodku sa berie priemerný príjem za dva predchádzajúce kalendárne roky. Na výpočet nemocenských dávok je preto potrebné pridať údaje o priemernom zárobku:

Nastavenie výpočtu priemerného zárobku v 1C ZUP

V 1C ZUP je možné nastaviť základňu pre výpočet priemerného zárobku. Pri nastavovaní akýchkoľvek druhov časového rozlíšenia môžete určiť, či budú zahrnuté do výpočtu priemerného zárobku alebo nie:

Okrem toho má program všeobecný formulár, kde si môžete pozrieť zoznam všetkých prírastkov, ktoré sa započítavajú do základu pre výpočet priemerného zárobku a ktoré sa do základu pre výpočet priemerného zárobku nezapočítavajú:

Kompletný zoznam našej ponuky:

Ohodnoťte prosím tento článok: