Predviđeno je sudjelovanje u izračunu svih vrsta isplata utvrđenih sustavom nagrađivanja, uključujući prosječne dnevne zarade za isplatu godišnjih odmora, službenih putovanja i sl. Njihov izvor nije bitan. Razmotrimo ovu temu detaljnije.
Utvrđivanje prosječne plaće
Zašto biste možda trebali izračunati prosječnu zaradu u poduzeću? Ovo pitanje zanima mnoge. Prosječna plaća se utvrđuje iz stvarno obračunate i stvarno odrađene plaće radnika za dvanaest kalendarskih mjeseci koji prethode razdoblju u kojem radniku zadržava prosječnu plaću. Kalendarsko razdoblje obuhvaća razdoblje od 1. do zaključno 30. (31.) pojedinog mjeseca, osim veljače, gdje to razdoblje traje od 1. do 28. (29. u veljači) obračun prosječne plaće.
Utvrđivanje prosječne dnevne i prosječne satnice
Za utvrđivanje prosječne plaće zaposlenika i iznosa novca koji bi trebao biti obračunat u korist zaposlenika, izračunavaju se njegove prosječne dnevne i prosječne plaće po satu (korištenje posljednjeg pokazatelja je potrebno ako je zaposlenik dužan evidentirati radno vrijeme u iznosu).
Da biste odredili ove pokazatelje (prosječna dnevna primanja za plaću i prosječna primanja po satu), morate znati:
- obračunsko razdoblje i broj dana u njemu koji se uzimaju u obzir pri utvrđivanju prosječne plaće;
- iznos isplaćen za obračunsko razdoblje, uzet u obzir pri utvrđivanju prosječne plaće.
Utvrđivanje obračunskog razdoblja
Koje je obračunsko razdoblje za ovaj izračun?
Gore je spomenuto da obračunsko razdoblje uključuje dvanaest kalendarskih mjeseci, prije mjeseca u kojem bi zaposlenik trebao primiti obračun plaćanja ovisno o prosječnoj plaći. Društvo ima pravo odrediti bilo koji termin obračunskog razdoblja. Na primjer, 3, 9 ili čak 24 mjeseca koji će prethoditi uplati. Glavna stvar je činjenica da drugačije obračunsko razdoblje ne bi trebalo dovesti do smanjenja iznosa koji se duguju zaposleniku (to jest, do pogoršanja njegovog položaja u usporedbi s dvanaestomjesečnim obračunskim razdobljem).
Ako se donese odluka o promjeni razdoblja, potrebno je navesti odgovarajuće izmjene i dopune uredbe o plaćama na temelju prosječnih plaća i kolektivnih ugovora.
Studija slučaja 1
Ovaj izračun je lakše razumjeti uz praktične primjere. Pretpostavimo da je zaposlenik velikog poduzeća poslan na službeni put. Za te dane putovanja isplaćuje mu se prosječna zarada. Pod pretpostavkom odlaska zaposlenika u tekućoj godini, tada:
- Veljača - obračunsko razdoblje od 1. veljače prošle godine do 31. siječnja tekuće godine;
- Ožujak - obračunsko razdoblje od 1. ožujka prošle do 28. do 29. veljače ove godine;
- Travanj - obračunsko razdoblje od 1. travnja prošle godine do 31. ožujka tekuće godine;
- Svibanj - obračunsko razdoblje od 1. svibnja prošle godine do 30. travnja tekuće godine;
- lipanj - obračunsko razdoblje od prošle godine do 31. svibnja tekuće godine;
- Srpanj - obračunsko razdoblje od 1. srpnja prošle do 30. lipnja ove godine.
Zatim treba izračunati broj radnih dana u obračunskom razdoblju u kojem je zaposlenik radio. Najbolja, ali izuzetno rijetka opcija je potpuno odraditi sve radne dane obračunskog razdoblja. Tada nema poteškoća u izračunu, osim u slučajevima izračuna prosječne zarade regresa.
Studija slučaja 2
Razmotrite sljedeću situaciju. Gospodarska organizacija uspostavila je 5-dnevni četrdesetosatni radni tjedan i 2 slobodna dana (subota i nedjelja). U studenom ove godine zaposlenik tvrtke upućen je na edukaciju radi povećanja kvalifikacija, uz zadržavanje prosječne plaće. Obračunsko razdoblje obuhvaćat će dvanaest mjeseci od 1. studenoga prošle do 31. listopada ove godine.
Ako pretpostavimo da je tijekom obračunskog razdoblja zaposlenik radio sve dane prema proizvodnom kalendaru, tada će broj radnika biti 247 dana.
Evo primjera ideala. Uglavnom, nitko od zaposlenika tvrtke ne radi punih dvanaest mjeseci obračunskog razdoblja. Zaposlenik se može razboljeti, otići na godišnji odmor, dobiti neku vrstu izuzeća od posla uz zadržavanje prosječne zarade i tako dalje. Ova razdoblja su isključena iz izračuna. Uključujući iznose pripisane zaposleniku za te dane nisu uključeni u izračun. U nastavku je popis razdoblja isključenih iz izračuna:
- Sačuvana je prosječna plaća zaposlenika prema zakonodavstvu Rusije (na primjer, zaposlenik je bio na službenom putu, plaćenom godišnjem odmoru ili je poslan na obuku itd.). Iznimka su razdoblja hranjenja djeteta, koja su predviđena člankom 258. Zakona o radu Ruske Federacije, budući da su uključena u izračun, kao i iznosi koji su za njih obračunani.
- Zaposlenik je primao naknadu za privremenu nesposobnost ili rodiljnu i trudničku naknadu, a istovremeno nije radio, odnosno za plaćanje bolovanja uzima se u obzir prosječna plaća.
- Radnik nije bio sudionik štrajka, ali zbog toga nije mogao obavljati svoje obveze.
- Zaposlenici su osigurani plaćeni dodatni slobodni dani radi njege djeteta s teškoćama u razvoju i invalida u djetinjstvu.
- U drugim slučajevima, kada je zaposlenik otpušten s posla uz djelomično ili potpuno očuvanje plaće ili bez njega (na primjer, kada je zaposlenik uzeo godišnji odmor o vlastitom trošku) prema zakonodavstvu Ruske Federacije.
Kako se obračunava plaćanje praznicima i vikendom?
Praznici ili vikendi koje je zaposlenik odradio moraju se uzeti u obzir pri izračunu općeg postupka isplate za prosječnu plaću. Da bi bilo jasnije, uzmimo još jedan primjer.
Studija slučaja 3
Trgovačko poduzeće ima 5-dnevni 40-satni radni tjedan i 2 slobodna dana (subota i nedjelja). Zaposlenik tvrtke u prosincu ove godine upućen je na službeni put. Obračunsko razdoblje obuhvaćat će dvanaest mjeseci, počevši od 1. prosinca prošle godine do 30. studenoga ove godine.
Za određivanje prosječne plaće zaposlenika isključeno je 37 dana i isplate obračunate za njih. Sukladno tome, sudjelovat će 213 odrađenih dana iz obračunskog razdoblja (250-37).
Prosječna plaća za godišnji odmor
Ponekad se dogodi da se zaposlenik zaposli u izvještajnom razdoblju. To znači da u trenutku kada računovođa treba utvrditi obračun isplate na prosječnu plaću, još nije proveo određeno razdoblje u poduzeću, recimo 12 mjeseci. Izračun prosječne plaće u situacijama koje nisu vezane uz regres za godišnji odmor u Pravilniku izostaje, pa ga tvrtka može odrediti u ugovoru o radu radnika ili pravilniku o naknadi za njegov rad. U tom slučaju u obračunsko razdoblje možete uključiti vrijeme od 1. dana rada osobe do zadnjeg dana u mjesecu koji prethodi isplati prosječne plaće.
Studija slučaja 4
Organizacija je uspostavila 5-dnevni četrdesetosatni radni tjedan i 2 slobodna dana (subota i nedjelja). Zaposlenik tvrtke u prosincu ove godine upućen je na službeni put. U službu je primljen 22. kolovoza ove godine. Razdoblje obračuna bit će od 21. kolovoza do 30. studenog ove godine.
Plaćanje obračunskog razdoblja
U pogledu isplata koje ulaze u obračun za utvrđivanje plaće na temelju prosječne plaće, opći položaj utvrđuje Ova norma za izračun prosječne plaće uzima u obzir sva plaćanja predviđena sustavom plaća. Ova odredba Kodeksa precizirana je stavkom 2. Pravilnika. Stoga, prilikom izračunavanja zarade, računovođa treba uzeti u obzir sljedeće:
- Plaća (u naravi, uključujući obračunatu tarifnu stopu i plaću za vrijeme koje je odrađeno; za rad obavljen po komadu, kao postotak prihoda ili provizije).
- Porez na dohodak se naplaćuje (plaćanje prema prosječnoj zaradi to podrazumijeva). Iako zašto se to događa, neki ne razumiju.
- Dodaci i dodaci na plaću i tarifnu stopu za stručnost, radni staž, razred, akademski naziv, akademski stupanj, rad s informacijama koje čine drž. tajna, znanje strani jezici, kombiniranje položaja ili zanimanja, upravljanje timom, povećanje količine obavljenog posla, proširenje područja usluge i drugo.
- Isplate koje se odnose na uvjete rada, kao i one koje proizlaze iz regionalnog usklađivanja plaća u obliku postotnih dodataka na plaću i koeficijenata, uvećane naknade za težak rad, kao i rad s opasnim i štetnim i drugim posebnim uvjetima rada, za noćne smjene, za rad blagdanima, neradnim danima i vikendima, za prekovremeni rad (do i preko maksimalnog ograničenja od 120 sati godišnje).
- Naknade i bonusi, koji su predviđeni sustavom plaća (neke naknade i bonusi imaju poseban računovodstveni postupak).
- Ostale vrste plaćanja koje se odnose na plaće i koriste se u poduzeću (to uključuje stimulativna i motivirajuća plaćanja).
Isplate koje se ne uzimaju u obzir pri izračunu prosječne zarade
Gore je već spomenuto da se neke isplate ne uzimaju u obzir pri izračunu isplate prosječne zarade, kao i vrijeme njihovog nastanka. Na primjer:
- prosječna plaća koju zaposlenik zadržava prema zakonu (kada je na godišnjem ili studijskom dopustu, službenom putu i sl.);
- isplate za stanke zbog tvrtke-poslodavca ili iz razloga koji su izvan kontrole zaposlenika ili poslodavca;
- vikend plaćanja za skrb o osobama s invaliditetom od djetinjstva i djeci s teškoćama u razvoju.
Može se zaključiti da su u izračune uključene sve isplate koje se odnose na naknade zaposlenicima. Isplate koje nisu u vezi s tim i nisu naknada za rad ne ulaze u obračun. Na primjer, uključuju materijalnu pomoć, razne socijalna plaćanja(plaćanje režija, odmora, liječenja, prehrane, obuke, putovanja itd.), iznosi zajmova koji se izdaju zaposlenicima, dividende koje se obračunavaju vlasnicima poduzeća, kamate na zajmove koje primaju zaposlenici, naknade članovima nadzorni odbor ili upravni odbor itd. Osim toga, predviđa ugovor o radu soc. isplate ili ne, nije bitno.
Studija slučaja 5
Razmislite kako će se u 1C: ZUP izvršiti isplata prosječne zarade na službenom putu.
Veliko poduzeće uspostavilo je 5-dnevni četrdesetosatni radni tjedan i 2 slobodna dana (subota i nedjelja). Sve isti zaposlenik tvrtke u prosincu ove godine je poslan na službeni put. Obračunsko razdoblje obuhvaćat će dvanaest mjeseci, odnosno vrijeme od 1. prosinca prošle do 30. studenoga ove godine. Po zadano razdoblje zaposlenik je primio isplatu od 472 400 rubalja, uključujući:
403 tisuće rubalja - ukupan iznos plaće (plaće);
24 tisuće rubalja - doplata za spajanje zanimanja;
3 tisuće rubalja - plaćanje za rad vikendom i praznicima;
12 tisuća rubalja - materijalna pomoć;
3 tisuće rubalja - novčani dar;
22 tisuće rubalja - regres za plaćeni godišnji odmor;
5,4 tisuća rubalja - putni troškovi (prosječna plaća za putne naknade i dnevnice).
Putni put, materijalna pomoć, regres i novčani dar isključeni su iz iznosa isplata koji se uzimaju u obzir pri izračunu prosječne plaće. Tada bi računovođa trebao uzeti u obzir plaćanja u iznosu od:
472 400 - 12 000 - 3 000 - 22 000 - 5 400 = 430 000 rubalja.
Pri izračunu prosječne plaće i dodaci na nju do iznosa plaće ne uzimaju se u obzir, čak i ako su definirani ugovorom o radu ili dodatkom na plaću, koji tvrtka prihvaća. Treba imati na umu da su pripadajući dani u kojima se vodila prosječna plaća za radnika, te iznosi izuzeti iz obračunskog razdoblja. Sukladno tome, ovaj dodatni trošak potpada pod ovu definiciju. U 1C se plaćanje za prosječnu zaradu izračunava vrlo jednostavno.
Izračun iznosa duga prema zaposleniku i prosječne dnevne zarade
Za određivanje iznosa obračuna za dane koji zadržavaju prosječnu plaću za zaposlenika, izračunava se njegova prosječna dnevna plaća. Izuzetak su samo oni zaposlenici za koje je utvrđen obračun radnog vremena u iznosu (za njih se utvrđuje prosječna satnica).
Studija slučaja 6
Gospodarska organizacija uspostavila je 5-dnevni četrdesetosatni radni tjedan i 2 slobodna dana (subota i nedjelja). U prosincu ove godine zaposlenik tvrtke upućen je na službeni put u trajanju od 7 dana. Obračunsko razdoblje obuhvaćat će dvanaest mjeseci, odnosno vrijeme od 1. prosinca prošle do 30. studenoga ove godine. Zaposlenik je dobio plaću od 30.000 rubalja mjesečno.
Pertovljeva prosječna dnevna zarada bit će:
338 990 rubalja: 231 dan = 1467 rubalja / dan.
Zaposlenik mora biti isplaćen prema prosječnoj plaći za 7 dana (službeni put se plaća ovako):
1467 rubalja / dan × 7 dana = 10 269 rubalja.
Izračun iznosa duga prema zaposleniku i prosječne plaće po satu
Zaposlenicima koji imaju utvrđen obračun radnog vremena u iznosu prosječne plaće po satu obračunavaju se za plaću za one dane u kojima se vodi prosječna plaća. Izračunavaju se prosječne satne i prosječne dnevne zarade na sličan način, ali ako se za prosječni dnevni računa samo broj dana, onda za prosječni sat - stvarni broj sati koje je zaposlenik odradio.
Studija slučaja 7
Velika tvrtka ima 5-dnevni 40-satni radni tjedan i 2 slobodna dana (subota i nedjelja). U prosincu ove godine zaposlenik tvrtke upućen je na službeni put u trajanju od 7 dana (prema rasporedu od 56 sati). Obračunsko razdoblje obuhvaća dvanaest mjeseci počevši od 1. prosinca prošle godine do 30. studenoga ove godine. Za ovog zaposlenika postavljena je tarifna stopa od 180 rubalja / sat i sažeti obračun radnog vremena. Prosječna satnica zaposlenika bit će:
341 820 rubalja: 1843 sata = 185 rubalja/sat
Treba ga platiti prema prosječnoj zaradi (uostalom, i službeno putovanje se smatra radnim vremenom):
185 rubalja/sat × 56 sati = 10 360 rubalja
Za radnike koji rade po komadu prosječna plaća, kada se uzme u obzir radno vrijeme, izračunava se ukupno na sličan način. U obračunu sudjeluju sve isplate uključene u izračun koji smo gore prikazali, te stvarno odrađeno vrijeme radnika po komadu.
Računovođa se često susreće s izračunom prosječne zarade: zaposlenik ide na godišnji odmor, ide na službeni put, ide na obavezni liječnički pregled, a to je samo dio slučajeva. U ovom ćemo članku analizirati situacije koje nisu povezane s isplatom godišnjeg odmora i podliježu Uredbi Vlade Ruske Federacije od 24. prosinca 2007. br. 922 (u daljnjem tekstu: Uredba br. 922).
To uključuje: službeno putovanje, otpremninu, obvezni liječnički pregled, usavršavanje, dodatne slobodne dane za skrb o djeci s teškoćama u razvoju i druge slučajeve.
Kako bi izračunao prosječnu zaradu, računovođa treba obaviti niz radnji. Razmotrimo ih korak po korak.
1 akcija. Odrediti sastav isplata zaposleniku u obračunskom razdoblju.
Prema stavku 2. Uredbe br. 922, za izračun prosječne plaće uzimaju se u obzir sve vrste plaćanja predviđene sustavom nagrađivanja koji primjenjuje relevantni poslodavac, bez obzira na izvore tih plaćanja.
Ova plaćanja uključuju:
- plaće obračunate zaposleniku prema tarifnim stopama, plaće (službene plaće) za odrađene sate;
- plaće obračunate zaposleniku za obavljeni rad po komadu;
- plaće obračunate radniku za obavljeni rad u postotku od primitka od prodaje proizvoda (izvršenja rada, pružanja usluga) ili provizije;
- nenovčane plaće i druge vrste plaćanja.
Dakle, možemo zaključiti da isplate koje treba uključiti u izračun prosječne plaće moraju biti utvrđene lokalnim propisima poduzeća (na primjer, u Pravilniku o plaćama) i obračunate za rad, za rad, odnosno moraju biti plaće.
2 radnja. Odredite obračunsko razdoblje.
Prema klauzuli 4 Uredbe br. 922, obračunsko razdoblje za izračun prosječne zarade je 12 kalendarskih mjeseci koji prethode razdoblju tijekom kojeg zaposlenik zadržava prosječnu plaću. U ovom slučaju, kalendarski mjesec je razdoblje od 1. do uključivo 30. (31.) dana odgovarajućeg mjeseca (u veljači - do uključivo 28. (29.) dana).
Odnosno, ako je zaposlenik upućen na službeni put u veljači 2015. godine, tada će obračunsko razdoblje biti razdoblje od 01. veljače 2014. do 31. siječnja 2015. godine.
Prema čl. 139 Zakona o radu Ruske Federacije, u lokalnom kolektivnom ugovoru normativni akt mogu se predvidjeti i druga razdoblja za izračun prosječne plaće, ako se time ne pogoršava položaj radnika.
NA ovaj slučaj kada se izračunava prosječna zarada, postaje potrebno izračunati dva puta, za usporedbu: na temelju 12 mjeseci i na temelju drugog razdoblja utvrđenog u organizaciji. Odnosno, ako se pri izračunu prosječne zarade na temelju drugog razdoblja utvrđenog u organizaciji ispostavi da je niža od prosječne zarade izračunate za 12 mjeseci, tada se ne može primijeniti drugo razdoblje. Poslodavac nema pravo pogoršavati položaj zaposlenika!
Okrenimo se klauzuli 5 Uredbe br. 922. Ona kaže da je vrijeme isključeno iz obračunskog razdoblja, kao i iznosi koji su se nakupili tijekom tog vremena, ako:
- zaposleniku zadržana prosječna plaća sukladno zakonu Ruska Federacija, s izuzetkom pauza za hranjenje djeteta, predviđenih radnim zakonodavstvom Ruske Federacije;
- zaposlenik je primio naknadu za privremenu nesposobnost ili rodiljnu naknadu;
- radnik nije radio zbog zastoja krivnjom poslodavca ili iz razloga koji su izvan kontrole poslodavca i radnika;
- zaposlenik nije sudjelovao u štrajku, ali zbog štrajka nije bio u mogućnosti obavljati svoj posao;
- zaposleniku su osigurani dodatni plaćeni slobodni dani za skrb o djeci s teškoćama u razvoju i invalidima od djetinjstva;
- zaposlenik je u drugim slučajevima otpušten s posla uz potpuno ili djelomično zadržavanje plaće ili bez plaćanja u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije.
Analizirajući navedeno, možemo zaključiti da se u izračun prosječne plaće trebaju uključiti samo oni dani (sati) u kojima je radnik bio prisutan na radu, prema za njega utvrđenom rasporedu, i obavljao poslove predviđene ugovor o radu sklopljen s njim tijekom radnog odnosa.
Imajte na umu da pauze za hranjenje djeteta nisu isključene iz izračuna.
Ali mogu postojati slučajevi koji će se razlikovati od standarda. Na primjer, u 12 mjeseci koji su prethodili događaju, zaposlenik nije imao stvarno odrađene dane niti stvarno obračunate plaće. Kako biti u takvoj situaciji?
Da bismo to učinili, obratimo se klauzuli 6 Rezolucije br. 922. Ona kaže: ako zaposlenik nije imao stvarno obračunate plaće ili stvarno odrađene dane za obračunsko razdoblje ili za razdoblje koje prelazi obračunsko razdoblje, ili se to razdoblje sastojalo od vrijeme isključeno iz obračunskog razdoblja u skladu s klauzulom 5. Uredbe br. 922, tada se prosječna primanja utvrđuju na temelju iznosa stvarno obračunatih plaća za prethodno razdoblje, jednakog procijenjenom.
Primjer
Djelatnica je upućena na službeni put u veljači 2015. godine. Sukladno tome, obračunsko razdoblje je od 01. veljače 2014. do 31. siječnja 2015. Ali u to vrijeme zaposlenica je bila na roditeljskom dopustu. Budući da je zaposlenik radio u razdoblju od 01. veljače 2013. do 31. siječnja 2014. godine (prethodno razdoblju od 01. veljače 2014. do 31. siječnja 2015. godine) i primio plaću, obračun prosječne plaće za razdoblje u kojem je radnik bio na temelju ovog razdoblja može se izvršiti službeno putovanje.
Također, računovođa se može suočiti sa situacijom da zaposlenik nije imao stvarno obračunate plaće ili stvarno odrađene dane za obračunsko razdoblje i prije početka obračunskog razdoblja.
U ovom slučaju, prosječnu plaću treba odrediti u skladu s klauzulom 7. Uredbe br. 922. Naime, treba je odrediti na temelju iznosa stvarno obračunate plaće za dane koje je zaposlenik stvarno radio u mjesecu nastanka događaj, koji je povezan s očuvanjem prosječne zarade.
Primjer
Zaposlenik je upućen na službeni put 11. veljače 2015. Sukladno tome, obračunsko razdoblje je od 01. veljače 2014. do 31. siječnja 2015. Međutim, navedeni zaposlenik nije radio u ovoj organizaciji u tom razdoblju. Zaposlen je 03. veljače 2015. Prema točki 7. Odluke br. 922 računat će se razdoblje od 03. veljače 2015. do 10. veljače 2015. godine.
I još jedna neobična situacija. Ako zaposlenik nije imao stvarno obračunatu plaću ili stvarno odrađene dane za obračunsko razdoblje, prije početka obračunskog razdoblja, a prije nastanka događaja, koji je povezan s očuvanjem prosječne plaće, tada treba utvrditi prosječnu plaću na temelju utvrđen za zaposlenika tarifna stopa, plaća (službena plaća). Ovo je norma iz stavka 8 Rezolucije br. 922.
Primjer
Službenik je primljen 03. veljače 2015. godine. Isti dan se upućuje na službeni put. Sukladno tome, za izračun prosječne plaće za dane provedene na službenom putu nemoguće je primijeniti obračunsko razdoblje od 01. veljače 2014. do 31. siječnja 2015. godine. Prema klauzuli 8 Dekreta br. 922, izračun treba izvršiti na temelju plaće utvrđene za ovog zaposlenika.
3 radnja. Izračunajte prosječnu dnevnu plaću.
Prema stavku 9. Odluke br. 922, prosječna dnevna zarada, osim u slučajevima utvrđivanja prosječne zarade za plaćanje godišnjeg odmora i isplatu naknade za neiskorišteni godišnji odmor, izračunava se dijeljenjem iznosa stvarno obračunate plaće za dane odrađene u obračunsko razdoblje, uključujući bonuse i naknade koje se uzimaju u obzir u skladu s klauzulom 15. Uredbe br. 922, o broju stvarno odrađenih dana tijekom tog razdoblja.
4 radnja. Izračunajte prosječnu zaradu.
Prema klauzuli 9 Dekreta br. 922, prosječna primanja zaposlenika u slučajevima koji se ne odnose na plaću za godišnji odmor utvrđuju se množenjem prosječne dnevne zarade s brojem radnih dana u razdoblju koje se plaća.
I na kraju, pogledajmo konkretan primjer postupak izračuna prosječne plaće za vrijeme dok je zaposlenik na službenom putu.
Primjer
U srpnju Golubev P.P. upućen na službeni put 4 dana. Pretpostavimo da je u obračunskom razdoblju ovaj zaposlenik odradio 240 radnih dana prema rasporedu koji je za njega utvrđen. Plaća Golubeva P.P. je - 25 500 rubalja. Također Golubev P.P. bonus od 18% plaće. Potrebno je izračunati prosječnu plaću za vrijeme službenog putovanja.
1. Odredite iznos plaćanja za obračunsko razdoblje:
25 500 * 12 = 306 000 rubalja - plaća za 12 mjeseci
(25 500 * 18%) * 12 \u003d 55 080 rubalja - bonusi za 12 mjeseci.
Ukupan iznos uplata za obračunsko razdoblje:
306 000+55 080=361 080 rubalja.
2. Odredite obračunsko razdoblje.
U izračun treba uključiti svih 240 radnih dana.
3. Odredite prosječnu dnevnu zaradu:
361 080 / 240 = 1 504,5 rubalja
4. Utvrđujemo prosječnu plaću za vrijeme kada je zaposlenik bio na službenom putu:
1 504,5 * 4 = 6018 rubalja.
Webinari za računovođe u Kontur.Shkole: promjene u zakonodavstvu, značajke računovodstva i poreznog računovodstva, izvještavanje, plaće i osoblje, gotovinske transakcije.
U povijesti nije postojalo suđenje svjetske pravde koje bi privuklo toliku pozornost naroda svijeta kao suđenje nacističkim vođama u Nürnbergu. Glavni ratni zločinci Drugog svjetskog rata. Za vrijeme suđenja bio sam dopisnik Pravde. Ono što ćete sada pročitati su bilješke reportera koje sam napravio tih ranih dana.Priča Vladislava Titova "Svim smrtima u inat..." uglavnom je autobiografska. Njegov autor - nekada rudar, rudarski predradnik - riskirajući život, spriječio je katastrofu u rudniku. Izgubio je obje ruke, ali se nije prepustio sudbini, uspio je preživjeti i pronaći svoje mjesto u životu.Priča "Kovyl - stepska trava" također je posvećena našim suvremenicima, njihovoj hrabrosti i visokoj moralnoj ljepoti.Radnja romana odvija se u jeku rata. Sovjetske trupe upravo su očistile grad od fašističkih osvajača. Rat još uvijek bjesni u neposrednoj blizini, grad još uvijek bombardiraju nacistički zrakoplovi, a na području spaljene, uništene i smrzavajuće se u tvornici snijega radni život već počinje ključati.Zbirka iz ciklusa "Na pionirskoj vatri" uključuje priče B. Polevoja, K. Paustovskog, N. Šundrika, V. Stepanenka i pjesme Liviua Deleanua.