Sigurno su mnogi ljudi čuli za takvu definiciju kao što je porodiljni dopust za baku.

Zapravo, to je vrlo zgodno, jer mnoge majke žure što prije krenuti u školu ili osigurati sve dobrobiti svom djetetu.

Nekoliko je razloga zašto majka želi ići raditi: teška financijska situacija, strah od gubitka neformalnog posla, nespremnost da prekine studij na sveučilištu.

I bez obzira na to što to danas nije česta pojava, po želji se porodiljni dopust za baku može brzo izdati.

Navigacija po članku

Može li se baka prijaviti za dekret

Oslanjajući se na zakonodavni okvir RF, možemo zaključiti da s bebom može sjediti netko od radno sposobnih članova obitelji, a to ne moraju biti njegovi roditelji. To je sasvim pravi dekret o baki. Prije svega, trebate pripremiti dokumente i prijaviti se poslodavcu s izjavom.

Važno! Nakon kompletiranja dokumenata, možete podnijeti zahtjev za plaćeni roditeljski dopust do 1,5 godina i neplaćeno još 1,5 god. To je, općenito, uredba je tri godine.

Roditeljski dopust dopušteno je koristiti u cijelom dodijeljenom razdoblju ili djelomično. Na primjer, može se podijeliti – prvih devet mjeseci dijete čuva majka, a drugih 9 mjeseci baka. Riječ je o samo o plaćenom.

Značajke dizajna

Dva su uvjeta koja moraju biti ispunjena da biste se prijavili za bakin dopust:

• Roditelji djeteta moraju studirati ili raditi. Možete studirati samo na redovnoj bazi.
• Baka mora biti zaposlena.

Ako je baka već u mirovini, mora još biti zaposlena. Nemojte se bojati da će joj poslodavac odbiti platiti alimentaciju. Sve odredbe navedene su u Zakonu o radu.

Osim toga, ovaj dopust se uračunava u radni staž, što znači da doprinosi u mirovinski fond neće prestati. A kad dijete napuni tri godine, uprava tvrtke zaposleniku mora osigurati posao.

Iako baka koja nije zaposlena može primati naknadu kada njihovi roditelji:

• bolesna i nesposobna uzdržavati dijete
• vode se kao nestali
• zatvorenici zatvora
• lišen roditeljskog prava
• iz osobnih razloga ne bave se edukacijom

No, odmah treba napomenuti da ako službena baka nije zaposlena, može računati na mali džeparac. Da biste to učinili, sa svim dokumentima trebate kontaktirati društvenu. zaštita lokaliteta u kojem živi.

Porodni dopust za baku, ako majka radi, poslodavac je jednostavno dužan izdati. Iz tog razloga ne može otpustiti svog zaposlenika. Otpuštanje je moguće samo nakon likvidacije poduzeća. Ako poslodavac ne želi poslati baku na godišnji odmor, možete odlučiti sudskim putem.

Popis dokumenata

Naravno, za podnošenje zahtjeva za bilo kakvu naknadu bit će potreban prilično velik paket dokumenata. Kako bi se baka legalno brinula o svom unuku ili unuci i za to primala beneficije, potrebno je priložiti sljedeće dokumente:

• rodni list djeteta
• putovnica
• radna knjižica
• potvrda s posla, škole ili bolnice
• izvještaj o svim prihodima
• uvjerenje o srodstvu (rodni list jednog od roditelja, na čijoj će strani sjediti baka s djetetom)
• potvrda iz socijalne zaštita zbog ne primanja alimentacije
• bakina izjava

U prijavi mora biti naveden datum od kojeg želite ići na porodiljni dopust i datum kada se vraćate s njega. Ako planirate skrbiti za dijete mlađe od tri godine, to se mora posebno propisati.

Dio posla možete obavljati i kod kuće, iznos naknada će se uštedjeti u cijelosti, a dio plaće i dalje možete primati na poslu.

Također, majka može raditi pola dana, tada će primati plaću, a baka će primati naknadu za svog unuka/unuka.

Kad pravite porodiljni dopust za baku, ako mama studira, možete malo prevariti.

Uostalom, mama neće biti cijeli dan u školi, odnosno baka će sjediti s njom samo kad mama uči. Kad je kod kuće, onda baka može sigurno ići na posao.

Tada će dobiti alimentaciju i dio plaće.

Ali samo prvo trebate razgovarati s ravnateljem o takvim uvjetima i primanju plaća.

Moram znati! Baka koja je uzela dopust za njegu unuka ili unuke može se, ako želi, vratiti na svoje prijašnje radno mjesto i više puta se vraćati na porodiljni dopust do njihove 3 godine.

Beneficije i plaćanja

Prema zakonodavstvu RF, oni koji su na roditeljskom dopustu imaju pravo na određene beneficije. Da biste ih primili, morate se izjavom obratiti ravnatelju.

Važno! Ako baka radi na više mjesta, tada se naknada obračunava od prosječne zarade sa svih mjesta, iako se isplaćuje samo na glavnom mjestu rada.

Budući da je od 2016. u zemlji kriza, bake primaju naknade po sniženoj stopi. Prilikom podnošenja zahtjeva za beneficije, uzmite u obzir sljedeće informacije:

• Do 1,5 godine baka svaki mjesec može primati do 40% svoje plaće. Izračunava se prosječna plaća za posljednje dvije godine.
• Minimalni iznos od veljače 2016. za 1 dijete je 2908 rubalja, za drugo - 5917 rubalja. Maksimalni iznos je 13833 rubalja.
• Od 1,5 do 3 godine, plaćanje u pravilu ne prelazi 150 rubalja.
• Majka također može primati uzdržavanje ako je redovita studentica.

Sada razmišljamo o plaćenom dopustu od 1,5 do 3 godine, jer, vidite, 100-150 rubalja mjesečno nije novac, za koji se mnogi ljudi ne prijavljuju za beneficije. Ako želite, morat ćete podnijeti zahtjev za dva puta, prvi put do 1,5 godine, a drugi put od 1,5 do tri godine.

Kako bi se točno podučavale beneficije, zahtjev mora biti napisan u dva primjerka, jedan mora biti kod vas, a drugi kod poslodavca.Baka će početi primati naknade tek nakon izdavanja naloga.

Ako je odsutan dulje vrijeme, tada se možete obratiti inspekciji rada i pozvati poslodavca da potpiše nalog.

Treće osobe imaju pravo na roditeljski dopust ako se roditelji ne mogu brinuti o djetetu. Odnosno, samo 1 osoba može dobiti takve pogodnosti, čak i ako se nekoliko rođaka brine o bebi.

Po usvajanju

Često se događa da mladi par ne može imati djecu, a onda većina posvoji bebu sirotište. Ali također možete poslati svoju baku ili drugog bliskog rođaka na roditeljski dopust.

Da biste to učinili, prije svega, trebate kontaktirati Upravno vijeće kako biste dobili potvrdu o nesposobnosti.

Podatke o posvojenju djeteta u pravilu mogu dati samo oni sami. Ako na poslu bake ne žele izdati porodiljni dopust, jer su unuk ili unuka, takoreći, „došli niotkuda“, može tužiti poslodavca.

Ponovno prijavljivanje porodiljnog dopusta

Na porodiljnom dopustu - tata

Do tri godine roditeljski dopust može se više puta izdavati različitim članovima obitelji.

Ovaj postupak se izvodi vrlo brzo.

Uostalom, često je situacija kada majka sjedi s bebom, prima malu naknadu, a tata radi.

Ali dijete raste i njegove potrebe se povećavaju, pa ovaj novac nije dovoljan i majka odlučuje otići na posao, nudeći izdati dekret jednom od svojih bliskih ljudi - svojoj majci.

Majka treba dostaviti potvrdu da je kćer ili sin raskinut, a tek nakon toga baka može kontaktirati svog poslodavca kako bi ponovno izdala dekret.

Ako je u obitelji rođeno nekoliko djece, tada se nekoliko osoba smije brinuti o njima. Za svako novorođenče ne smije biti više od 1 osobe koja će se brinuti o njemu. Odnosno, pri rođenju blizanaca za bebe i majka i baka mogu dobiti beneficije. Da biste to učinili, jedna od odraslih osoba mora uzeti potvrdu u kojoj se navodi tko od djece prima prihod. A drugi dodatak će se isplatiti za još jedno dijete.

Zaključno, želio bih reći da se o malom djetetu može brinuti ne samo majka, već i njegova druga rodbina. Naravno, mnogi bake šalju na porodiljni dopust, samo zato što je naknada mala i teško se od nje živjeti, pogotovo ako majka ima dobro plaćen posao. To posebno vrijedi za one majke koje nemaju službeni rad. Svaka majka radi kako joj odgovara, naravno, vrijeme provedeno s djetetom je neprocjenjivo, ali ponekad ga morate izgubiti ranim odlaskom na posao.

Na videu - zaposlene bake mogu uzeti porodiljni dopust:

Primijetili ste pogrešku? Odaberite ga i kliknite Ctrl+Enter da nam se javi.

Postavite svoje pitanje u donjem obrascu

Zakonodavstvo ne zabranjuje porodiljni dopust za baku na jednoj od stranaka - mami ili tati novorođenčeta.

Dok je žena na godišnjem odmoru, staž se i dalje pripisuje. Šef nema pravo odbiti izdavanje godišnjeg odmora.

Otpuštanje je također nezakonito. Inače, baka može ići na sud – pravda će biti na njenoj strani.

Zakonodavni okvir

Umirovljenici

U slučaju kada baka nije zaposlena i u mirovini je socijalna naknada za njegu djeteta u sljedećim slučajevima:

• ako su roditelji otišli;
• nemaju priliku podržati bebu (na primjer, oni su invalidi);
• lišeni su roditeljskog prava;
• nemaju osobnu želju za školovanjem novorođenčeta.

Radni

Ako je baka službeno zaposlena, tada ima pravo izdati dekret s očuvanjem socijalnog plaćanja dok beba ne napuni 1,5 godine.

Čak i ako baka nema pravo na beneficije, ne može joj se uskratiti dopust.

Kako se prijaviti?

• zahtjev sa zahtjevom za izdavanje dekreta za sebe;
• rodni list bebe;
• prijava za obračun naknada (isplaćuje se godinu i pol dana);
• potvrdu s mjesta rada majke djeteta.

Ako mama ne radi, onda u dizajnu porodiljni dopust jer će baka biti odbijena, jer za tim nema potrebe. Ako je rođeno nekoliko djece, onda postoji takvo pravo - možete izdati dekret za brigu o drugom djetetu.

Postupak registracije godišnjeg odmora provodi se 2 puta - prvo, dok beba ne dođe dob 1,5 godine, tada se godišnji odmor produljuje do dobi unuka 3 godine.

Potrebni dokumenti

Ako se dekret izdaje baki, potrebno je predočiti sljedeći paket dokumenata:

• prijava (podnesena odjelu socijalne zaštite);
• rodni list novorođenčeta;
• papiri koji potvrđuju obiteljske veze s novorođenčetom
• potvrda da roditelji (ili skrbnici) nisu sami sebi sastavili dekret i nastavljaju s radom sastavlja se u pisanom obliku.

Ovi dokumenti su potrebni za izdavanje dekreta i dodjelu plaćanja. Bez njih ne možete računati na njih.

Kako se plaća?

Ako je baka napustila radno mjesto na porodiljnom dopustu, ima pravo na 40% prosječne zarade. Roditeljski dopust će se i dalje isplaćivati ​​do 1,5 godine života djeteta, nakon čega će se isplata obustaviti. Socijalne službe su odgovorne za plaćanja.

Od kada je baka otišla na porodiljni dopust, ima pravo na sljedeće vrste isplata:

• doplatak do djetetove godine i pol;
• isplata u iznosu od 40% prosječnog mjesečnog primanja (isplaćuje se svaki mjesec, na poslu);
• naknada nakon navršene 1,5 godine života (iznos je utvrđen zakonom).

Iznos beneficija

Dodatak iznosi 40% prosječne plaće za 2 godine. Ako baka ima nekoliko poslova, tada se u svakom poduzeću mora napisati zahtjev za dopust. No, naknada se može dobiti samo na glavnom mjestu rada.

Izračun se temelji na svim prihodima. Da biste to učinili, morate uzeti potvrdu o prihodima od svake organizacije i odnijeti je računovođi na glavnom mjestu rada.

To je 2194,33 rubalja po djetetu. Na drugom - 4388,67 rubalja. Maksimalna veličina je 13833,33 rubalja.

Po usvajanju

Kada bračni par usvoji (posvoji) dijete, ima pravo i na porodiljni dopust. Baka nije iznimka, ona može sama sebi organizirati odmor. Da biste to učinili, možete se obratiti Upravnom odboru kako biste što prije dobili potvrdu o nesposobnosti.

Tijekom izvršenja odluke tajna posvojenja ne smije se odati, već je mogu otkriti samo skrbnici.

Na poslu ni šef ni drugi zaposlenici nemaju pravo pitati iznenadna pojava dijete. Ako se na radnom mjestu vode razgovori, onda skrbnici imaju argumente da idu na sud.

Ako mama radi na pola radnog vremena

Ako majka ne želi ostaviti bebu na cijeli dan kod bake, a pritom želi raditi, postoji nekoliko opcija – rad od kuće ili skraćeno radno vrijeme. U tim slučajevima se ne gubi pravo na primanje naknada.

Tako baka smije uzeti porodiljni dopust. Jedino upozorenje je da mora imati radno mjesto.

Ako je žena u mirovini, tada se neće moći brinuti o bebi.

Prema zakonu, poslodavac ne može odbiti izdavanje odluke, a također je dužan zaposleniku zadržati svoje radno mjesto.

Na videu o značajkama dizajna

Može li baka u mirovini otići na roditeljski dopust? Ovo pitanje je dovoljno relevantno za mnoge obitelji. Rusko zakonodavstvo sadrži jasan odgovor na to: definitivno mogu. Pravo na roditeljski dopust imaju i baka i djed ili otac djeteta.

Obično su bake, nakon što su odlučile otići na odmor, vođene željom da pomognu mladoj obitelji i čuvaju svoje unuke. Ali razlozi njihovog odlaska na godišnji odmor mogu biti potpuno drugačiji:

• majka djeteta je nezaposlena, ili ima neformalni posao, ili je njezina primanja u posljednje 2 godine toliko niska da joj je zajamčena samo minimalna naknada (ovo je manje od 3000 rubalja);
• majci nije isplativo ići na godišnji odmor, jer ona je glavni hranitelj u obitelji;
• majka je redovita studentica na sveučilištu ili fakultetu;
• majka je invalid, umrla ili lišena roditeljskog prava;
• Baka želi pomoći svojoj kćeri da se oporavi od poroda.

Istovremeno, umirovljenik uopće ne mora napustiti posao: može nastaviti raditi na nepuno radno vrijeme, ili . To će vam omogućiti da istovremeno primate i plaću i beneficije.

Umirovljenica zadržava radno mjesto do trenutka odlaska s godišnjeg odmora. Prema zakonu, u tom vremenskom razdoblju ona neće moći dobiti otkaz ili smanjenje. (općenito i kontinuirano).

Treba li radni umirovljenik raditi 2 tjedna uz umanjenje?

Porodni dopust ne treba miješati s porodiljnim dopustom. Na porodiljni dopust može ići samo sama trudnica, pa se osigurava u vezi s nadolazećim porodom i izdaje se na posljednjih mjeseci trudnoća. Dakle, umirovljenica ima pravo na rodiljni dopust samo u jednom slučaju: ako zatrudni i rodi dijete.

Prema zakonu, i majka i baka mogu istovremeno brinuti o novorođenčetu. Pritom se samo jedan od njih oslanja na uzdržavanje djeteta. Ako majka već prima naknadu koja joj pripada, onda baka nema pravo napustiti posao na godišnjem odmoru.

Visina naknade izravno ovisi o zaradi umirovljenika za 2 godine. zadnjih godina. Obračunava se u iznosu od 40% prosječne mjesečne zarade. Zakonski je utvrđena donja i gornja traka za dodatak.

Minimalni iznos isplata duguju onim umirovljenicima čija se zarada za 2 godine pokazala ispod minimalne plaće. U izračun je uključena samo plaća, mirovina se ne uzima u obzir. U 2016. godini minimalna zajamčena naknada iznosila je 2.908,62 rubalja. (5.817,24 rubalja - za drugo dijete).

Ako je majka lišena roditeljskog prava, tada baka ima pravo na maksimalnu naknadu u iznosu od 11.634,50 rubalja. Maksimalna naknada u 2016. iznosi 21.554,82 rubalja. Određuje se uzimajući u obzir maksimalnu zaradu od koje se odbijaju FSS-u.

Ako se godišnji odmor produži na 3 godine, iznos savezne naknade iznosit će samo 50 rubalja. Ovaj iznos nije indeksiran dugi niz godina. Istodobno, povećana naknada za određene kategorije građana može se ponuditi na regionalnoj razini.

Umirovljenik ima pravo otići na dopust radi njege unuka, bez obzira na osnovu kojeg je u mirovini: ili. Mnogi vojni umirovljenici nastavljaju raditi kao civili. Za njih će procedura izdavanja godišnjeg odmora biti standardna.

Da bi se prijavio, umirovljenik mora napisati molbu slobodnog obrasca sa zahtjevom za dopust do jedne i pol ili do 3 godine (u početku možete napisati do 1,5 godine, a zatim produžiti). U prilogu ove prijave su:

1. Rodni list (unuka ili unuka).
2. Ako ovo nije prvi unuk ili unuka, onda rodni list za prvorođenče.
3. Potvrda o radu oca/majke da nisu na godišnjem odmoru i da ne primaju uplate.

Ako je umirovljenik promijenio posao u posljednje 2 godine, onda mora dodatno priložiti potvrdu s prethodnog mjesta o svojoj zaradi.

Ako su roditelji nezaposleni, uvjerenje je potrebno ishoditi u USZN-u u mjestu prebivališta, ako studiraju redovito na fakultetu - u dekanatu. Roditelji-poduzetnici moraju prvo podnijeti zahtjev FSS-u za potvrdu da tamo nisu registrirani, a zatim i USZN-u (socijalna sigurnost).

U bilo koje vrijeme prije nego što dijete napuni 3 godine, djetetova majka može preuzeti inicijativu od bake i umjesto nje otići na odmor.

Vrijedno je uzeti u obzir da se naknada dodjeljuje tek nakon završetka dekreta od majke (traje nešto više od 2 mjeseca nakon rođenja).

Porodični dopust je teško razdoblje. Beba uvijek treba njegu, ali nema svaka majka mogućnost ili želju dugo ostati kod kuće. Razlozi ranog odlaska na posao vrlo su raznoliki: samo nedostatak želje za ostankom kod kuće ili nedostatak novca.

Stoga bi svaka majka trebala razumjeti da ne samo ona ima priliku sjediti s bebom. Isto mogu učiniti i drugi članovi obitelji. Prema zakonu, možete podnijeti zahtjev za porodiljni dopust za baku ili oca bebe.

O bebi se uglavnom brine mama. I ta činjenica je već postala poznata. Međutim, zakon daje pravo na porodiljni dopust drugim rođacima. Stoga ga čak i baka bebe može koristiti. Naravno, to se odnosi na roditeljski dopust. Na bolovanje zbog trudnoće i poroda može ići samo majka djeteta.

Za ovaj bakin postupak moraju biti ispunjeni sljedeći uvjeti:

1. Roditelji bebe ne koriste svoje pravo na ovaj dopust. Za potvrdu potrebno je dostaviti relevantne potvrde.
2. Ako je majčin dopust prekinut, tada morate uzeti dokument koji dokazuje tu činjenicu.
3. Baka mora službeno raditi.

Ne znaju svi da po zakonu majka djeteta ima pravo raditi kod kuće ili raditi skraćeno radno vrijeme. Tada će biti spremljeno. To se obično prakticira kada baka službeno ne radi, ali brine o bebi. Roditelji, u ovom slučaju, dobivaju priliku raditi i zadržati beneficije do godinu i pol.

Kako se prijaviti u slučaju posvojenja

Prema čl. 257. Zakona o radu odobren je postupak davanja dopusta posvojiteljima. Osigurava tajnost posvojenja. U mnogim od ovih situacija ljudi nisu voljni drugima otkriti informacije o posvojenju.

Stoga organi starateljstva imaju priliku pomoći u registraciji bolovanje o trudnoći i porodu na zahtjev posvojiteljice. Tada će se njezin odmor temeljiti na takvoj plahti.

Prilikom posvojenja novorođenčeta posvojiteljica ima zakonsko pravo na bolovanje zbog poroda. Može se izdati sedamdeset dana od datuma rođenja djeteta. Kad se posvoje dvije bebe, izdaje se na sto deset dana. Na temelju bolovanja udomiteljice, novorođenčetu će se isplaćivati ​​odgovarajuća naknada.

Kako se ponovno prijaviti za baku

Mnoge majke zanimaju u kojim slučajevima je korisno izdati dekret za baku. To obično rade roditelji čija su primanja znatno veća od naknade. Ili, kada majka ne radi, što joj shodno tome ne daje pravo da izda takav godišnji odmor. Ili je možda baka već planirala dati otkaz kako bi čuvala unuka.

U ovom slučaju, korist će biti samo dodatna podrška.

Neke majke sjede s bebama i do šest mjeseci, a onda idu na posao. Ovdje je već potrebna ponovna prijava dopusta s majke na baku. Baka može vrlo lako organizirati dopust za brigu o unuku na svom radnom mjestu. Da biste to učinili, morate izraditi određeni paket dokumentacije i predati ga računovodstvu.

Koji su dokumenti potrebni za izdavanje dekreta

Da bi otišla na takav odmor, baka mora dostaviti sljedeću dokumentaciju računovodstvu svog radnog mjesta:

• Potvrda kojom se potvrđuje rođenje unuka
• Dokumentacija koja dokazuje srodstvo između bake i djeteta
• Papiri koji govore da majka i otac: rade, uči ili se dešavaju
• Dokumentarni dokazi da će se baka brinuti za unuka

Ako oba roditelja ne rade i nisu na školovanju, potrebno je uzeti potvrdu socijalnog osiguranja da nema isplaćenih naknada.

Ako je baka u prethodne dvije godine promijenila poslodavca, potrebno je donijeti potvrdu o prihodima na posebnom obrascu s prethodnih mjesta. Budući da se za obračun naknada uzima plaća plaćeno za razdoblje od dvije godine rada. Na temelju toga će se izračunavati naknade.

Sve to daje bakin poslodavac.

Značajke plaćanja za starije osobe

Kada je djetetova baka službeno zaposlena, ona ima pravo koristiti dopust za njegu bebe do njegovog rođenja tri godine starosti. Sukladno tome, bit će joj isplaćena naknada u iznosu od četrdeset posto prosječne zarade za dvije godine koje prethode godini njenog godišnjeg odmora.

Kada je baka nezaposlena ili u starosnoj mirovini, može primati takve naknade u sljedećim slučajevima:

• Roditelji su mrtvi ili nestali
• Majka i otac izgubili su roditeljsko pravo
• Oba roditelja su nesposobna, odnosno ne mogu se baviti odgojem djeteta
• Nemarnici su u pritvoru ili u zatvoru
• Majka i otac zaziru od odgovornosti odgoja svoje djece

Samo u navedenim situacijama umirovljenica ili nezaposlena baka ima pravo na primanje naknade do godinu i pol putem socijalne zaštite. Da bi to učinila, uz osnovnu dokumentaciju, trebat će donijeti i papir koji potvrđuje činjenicu prava na beneficije. I također napišite odgovarajuću prijavu socijalnom osiguranju.

Dakle, pravo na korištenje roditeljskog dopusta imaju majka, otac, baka, usvojitelj. Da biste to učinili, morate prikupiti određeni paket dokumentacije i dostaviti ga poslodavcu, u nekim slučajevima socijalnoj zaštiti.

O dekretu za baku na videu:

Napišite svoje pitanje u donji obrazac Pažnja, samo DANAS!

• Tko može ići na porodiljni dopust umjesto majke
• Značajke dizajna dekreta za baku
• Ponovno prijavljivanje porodiljnog dopusta za baku
• Ako mama radi na pola radnog vremena
• Važne točke za korištenje porodiljnog dopusta

Svaka trudnica ima pravo na roditeljski dopust, ali može li baka ići na porodiljni dopust umjesto majke ako to iz bilo kojeg razloga ne može? Da biste to učinili, morate dostaviti traženi paket dokumenata na mjestu rada. Potrebni su dokumenti za potvrdu trudnoće i rođenja djeteta.

Tko može ići na porodiljni dopust umjesto majke

Trudnoća je vedro i prekrasno razdoblje ispunjeno prekrasnim trenucima, ali danas mnoge žene pokušavaju odgoditi vrijeme postanka kako bi krenule naprijed. ljestvica karijere. Nakon rođenja djeteta, majka mora nakratko dati otkaz i otići na roditeljski dopust. Za mnoge je gubitak dodatnih prihoda ozbiljan udarac za obiteljski proračun.

U nekim zemljama svijeta pitanje dekreta odavno je riješeno: umjesto novopečene majke, u njega idu drugi članovi obitelji, muž ili baka. Europske obitelji prakticiraju dijeljenje odmora između roditelja ili majke i bake. Odnosno, odgovornosti za skrb će biti jednako podijeljene. Primjerice, u Njemačkoj vlada daje financijsku priliku bakama i djedovima da se brinu o djetetu dok je ono na listi čekanja za prijem u vrtić.

Postoje zemlje, uključujući Rusiju, u kojima svaki član obitelji koji se stvarno brine o bebi može otići na porodiljni dopust kako bi se brinuo za bebu. Ova osoba može biti i zakonski skrbnik djeteta.

Obitelj mora odvagnuti sve za i protiv i odabrati kandidata za dekret. Kod nas najčešće baka odlazi na porodiljni dopust i preuzima odgovornost za brigu o djetetu. Bitno je da poslodavcu dostavi svu potrebnu dokumentaciju za porodiljni dopust. Zauzvrat, majka je dužna dati potvrdu da nije koristila roditeljski dopust do 1,5 ili 3 godine. Osim toga, morate dostaviti potvrdu da je majka otišla na posao prije roka i da nije primatelj gotovinskih plaćanja za bebu na mjestu registracije.

Potrebno je obratiti pažnju na to da će joj se u ukupan radni staž uračunati vrijeme tijekom kojeg će baka biti na porodiljnom dopustu. To vrijedi za doprinose u mirovinski fond.

Drugim riječima, baka mora službeno raditi po radnoj knjižici. Stoga je važno da podaci u mirovinski fond da prima porodiljne naknade za bebu. Možda su bili na popisu putem službe socijalnog osiguranja. Ove točke važno je znati za svakoga tko je na roditeljskom dopustu do 1,5 godine.

NA modernog života mlađa generacija mora se držati dobrog i dobro plaćenog posla, stoga će, po želji, porodiljni dopust za baku biti najbolje rješenje.

Mama bi također trebala podržati ovu odluku obitelji i povjeriti brigu starijoj generaciji, a zauzvrat nastaviti napredovati na ljestvici karijere i donijeti kući značajan dio prihoda.

Natrag na indeks

Značajke dizajna dekreta za baku

Možete podnijeti zahtjev za roditeljski dopust za baku s bilo koje strane (mama, tata) u skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije, čl. 256. Navodi da svaki član obitelji može biti na roditeljskom dopustu.

Nakon što napiše odgovarajuću prijavu na mjestu rada bake, njezin poslodavac nema pravo odbiti tu želju za nametanjem odgovornosti u odgoju djeteta (otpuštanje zbog ove činjenice je neprihvatljivo i može se riješiti u smjeru podnositelja zahtjeva u sudskom postupku ).

Ne morate brinuti o stažu i kvalifikacijama - oni ostaju do trenutka kada napustite dekret.

Natrag na indeks

Ponovno prijavljivanje porodiljnog dopusta za baku

Situacija može nastati kada majka ode na porodiljni dopust, ali u budućnosti postoji akutni razlog za odlazak na posao prije roka. Ovo se ne može osigurati. Jedna ili druga baka djeteta moći će pomoći novopečenoj majci.

Načini izlaska iz situacije:

Bakin službeni uređaj. U tom slučaju se izdaje naknada za njegu bebe do jedne i pol godine koju isplaćuje socijalna zaštita. Visina uplata je 40% mjesečne zarade (prosječni koeficijent).

Baka je u mirovini ili radi neslužbeno. Naknada će se isplaćivati ​​u slučajevima kada roditelji:

• otišao;
• osobe s invaliditetom;
• lišeno prava na dijete;
• osuđenici;
• nemaju želju odgajati dijete.

Za drugu opciju, baka mora socijalnoj zaštiti dati paket dokumenata koji mogu potvrditi situaciju. Zatim se otvara račun za prijenos beneficija.

Država potiče odluku bake da ode na porodiljni dopust.

U obiteljima u kojima su odgovornost za brigu o djetetu do godinu i pol odlučile dodijeliti baki, paket dokumenata uključuje:

• izjava same bake službi socijalne pomoći;
• potvrda o rođenju djeteta;
• pismenu potvrdu da roditelji ili skrbnici bebe nisu na porodiljnom dopustu i da nastavljaju uspješno raditi.

Dakle, za zakonom utvrđenu mjesečnu materijalnu pomoć obvezno je priložiti dokumente.

Baka na porodiljnom je dužna primati naknade za njegu svaki mjesec sve dok dijete ne navrši godinu i pol.

Umirovljena baka može imati pravo na isplatu minimalne naknade ako roditelji ispunjavaju jednu od stavki na gornjem popisu.