Bolovanje, kao i druge naknade, moraju se izračunati na temelju primanja zaposlenika u posljednje dvije kalendarske godine koje prethode godini bolesti. I to se odnosi na kalendarske godine, odnosno od 1. siječnja do uključivo 31. prosinca. Ali za razliku od izračuna rodiljnih i dječjih dana, nijedan dan ne treba isključiti iz procijenjenog vremena. Odnosno, obračunsko razdoblje uvijek je striktno 730 dana. I nije bitno je li prijestupna godina pala u obračunsko razdoblje, je li zaposlenik odradio obje godine u potpunosti i je li uopće radio u njima, je li bio bolestan itd.

Kako izračunati maksimalnu granicu za rodiljni

Dnevna primanja pri izračunu rodiljnog dopusta izračunavaju se prema sljedećoj formuli:

Ali to nije sve. Dobiveni rezultat uvijek se mora usporediti s graničnom vrijednošću. Činjenica je da, prema dijelu 3.3 članka 14. Saveznog zakona od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ (u daljnjem tekstu - Zakon br. 255-FZ), prosječna dnevna zarada za izračun majčinstva (kao i naknade za njegu ) u 2015. ne može premašiti 1632,88 rubalja. Ova brojka je ovakva. Dodali smo maksimalne vrijednosti osnovica za doprinose za osiguranje u FSS za svaku od posljednje dvije godine (za 2013. i 2014. - to su 568.000 i 624.000 rubalja). I onda su to podijelili sa 730. Napomena - to je točno 730, ova brojka je unutra ovaj slučaj izričito navedeno u zakonu.

Ako je procijenjeni iznos dnevne zarade manji od 1632,88 rubalja, pomnožite ga sa 140. U suprotnom upotrijebite 1632,88 rubalja. Odnosno, ukupni iznos rodiljnog dopusta u 2015. ne može biti veći od 228 603,20 rubalja. Ovo je ako je godišnji odmor standardni 140 dana. S povećanim rodiljnim dopustom maksimalna naknada bit će 254.729,28 rubalja. (za 156 dana) ili 316.778,72 rubalja. (194 dana).

Isplata bolovanja uz nastavak

Postoje slučajevi kada se proces oporavka proteže nekoliko mjeseci. Na primjer, ako zaposlenik doživi ozbiljnu nesreću. U tom slučaju jedan osigurani slučaj može biti izdat s više potvrda o bolovanju. Ali to uopće ne znači da je zaposlenik imao dva osigurana slučaja. Greške u dodatku se događaju upravo zato što prva tri dana plaća tvrtka za svaki listić.

Razdoblje obračuna i, sukladno tome, prosječna dnevna zarada, dovoljno je odrediti jednom, usredotočujući se na datum otvaranja primarnog lista. Dakle, prva tri dana na teret poslodavca platite samo to bolovanje, gdje je podcrtana riječ “primarno”.

Ako zaposlenik računovodstvu predoči dva „primarna“ bolovanja, već govorimo o dva osigurana slučaja. To znači da poslodavac mora o svom trošku platiti prva tri dana za svaki od ta dva lista.

U svakom slučaju potrebno je ispuniti sve listove bolovanja. Štoviše, mnogi će pokazatelji biti identični. Razlikovat će se samo datumi u retku „Dospjelo primanje za razdoblje” i vrijednosti redaka „Iznos primanja” i „UKUPNO obračunano”. Uostalom, naknadu morate izračunati posebno za one dane bolesti koji su navedeni na bolovanju.

Osim toga, u svim glasačkim listićima, počevši od drugog, nije potrebno popuniti redak “Na teret poslodavca”. A pokazatelji za retke "Iz sredstava FSS-a Ruske Federacije" i "UKUPNO obračunano" bit će jednaki.

I ne zaboravite priložiti svoj izračun naknada svakom bolovanju (članak 67. Postupka odobrenog naredbom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 29. lipnja 2011. br. 624n).

Pogreške u obračunu bolovanja za njegu djeteta

Naknada pripada i zaposlenicima za vrijeme u kojem njeguju svoje bolesne srodnike. No, vrijeme tijekom kojeg zaposlenik ima pravo na naknadu za njegu djeteta ili drugog člana obitelji općenito je ograničeno. Koliko i za koje razdoblje izračunati naknadu može se vidjeti iz tablice (vidi dolje).

Uvjeti plaćanja i iznosi naknada za njegu bolesnog člana obitelji

Korist	Koliko dana se može platiti na račun FSS Rusije	Iznos naknade
Kada se brine o djetetu mlađem od 7 godina	Cijelo razdoblje ambulantnog liječenja ili zajedničkog boravka s djetetom u bolnici, ali ne više od 60 kalendarskih dana godišnje za sve slučajeve skrbi za ovo dijete. U slučaju posebnih bolesti djeteta - ne više od 90 kalendarskih dana u godini za sve slučajeve skrbi za ovo dijete. Popis takvih bolesti odobren je naredbom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 20. veljače 2008. br. 84n.	Za izvanbolničko liječenje djeteta - za prvih 10 kalendarskih dana u iznosu koji se izračunava na uobičajeni način. Odnosno, uzimajući u obzir trajanje staž osiguranja. I idućih dana - u iznosu od 50 posto prosječne plaće. U slučaju bolničkog liječenja djeteta - u uobičajenom iznosu, uzimajući u obzir trajanje staža osiguranja
Kod čuvanja djeteta u dobi od 7 do 15 godina	Razdoblje do 15 kalendarskih dana za svaki slučaj ambulantnog liječenja ili zajedničkog boravka s djetetom u bolnici. Ali u isto vrijeme, ne može se platiti više od 45 kalendarskih dana godišnje za sve slučajeve brige o ovom djetetu.
Kod njege bolesnog člana obitelji (osim djece do 15 godina). Na primjer, za bolesnog roditelja	Ne više od 7 kalendarskih dana za svaki slučaj ambulantnog liječenja. Ali u isto vrijeme, ne može se platiti više od 30 kalendarskih dana godišnje za sve slučajeve brige za ovog člana obitelji	Naknada se isplaćuje u iznosu koji se utvrđuje ovisno o trajanju staža osiguranja. Odnosno, bolovanje se obračunava na uobičajeni način

Napominjemo da liječnik izdaje potvrdu o nesposobnosti za rad za njegu bolesnog člana obitelji bez ograničenja ukupnog broja plaćenih dana u kalendarskoj godini. Morate ih pratiti. Ako se dosegne limit, vrijeme provedeno u brizi o članu obitelji jednostavno se ne plaća. Ali ti će se dani ipak smatrati dobrim razlogom za odsutnost zaposlenika s posla.

Naknadu za njegu bolesnih članova obitelji u potpunosti nadoknađuje FSS Rusije (3. dio članka 3. Zakona br. 255FZ). Odnosno, počevši od prvog dana bolesti, a ne od četvrtog, kao u slučaju bolesti samog radnika.

Pri obračunu naknade od minimalne plaće uzmite u obzir radni staž

Ako u obračunskom razdoblju zaposlenik nije zaradio ništa (ili je zaradio manje od minimalne plaće mjesečno), bolovanje se treba obračunati prema minimalnoj plaći. Obračun je u ovom slučaju normalan, samo umjesto plaće zaposlenika uzimate minimalnu plaću (dio 1.1 članka 14. Zakona br. 255-FZ). Stoga je u ovom slučaju bitan staž osiguranja zaposlenika.

Formula za izračun dnevnice u ovoj situaciji je sljedeća:

Razmislite o bolovanju za otpuštenu osobu s limitom od 60 posto

Bolovanje se odobrava onim bivšim zaposlenicima čija se bolest ili ozljeda dogodila u roku od 30 kalendarskih dana od dana otkaza. To je navedeno u 2. dijelu članka 5. Zakona br. 255-FZ. Istodobno, iznos bolovanja za bivšeg zaposlenika iznosi 60 posto njegove prosječne zarade, bez obzira na radni staž (2. dio, članak 7. Zakona br. 255-FZ). Doći će do pogreške u dodatku ako ga izračunate u cijelosti

Trajanje bolesti nije bitno – nije bitno je li bolest trajala četiri dana ili nekoliko mjeseci. Zaposlenik može tražiti isplatu za cijelo vrijeme bolovanja. Glavna stvar je da se bolovanje mora otvoriti u roku od 30 kalendarskih dana od datuma otpuštanja. Odnosno, čak i ako se zaposlenik razbolio zadnji dan tog roka, ima pravo na plaćanje cijelog bolovanja. No, privremena invalidnina propisuje se samo ako se umirovljenik sam razbolio ili ozlijedio, a ne, primjerice, njegova djeca.

Isplatiti naknadu radniku u nepunom radnom vremenu na temelju bolovanja

Zakon br. 255-FZ identificira tri situacije koje se odnose na radnike s nepunim radnim vremenom.

Situacija jedna. Zaposlenik je za vrijeme bolovanja ili rodiljnog dopusta, kao i prethodne dvije kalendarske godine, bio zaposlen kod istih poslodavaca. Tada se iznos naknade određuje na temelju prosječne zarade ostvarene u svakoj organizaciji. Preporuke s drugih mjesta rada nije potrebno dostavljati.

Druga situacija. Zaposlenik je trenutno zaposlen kod nekoliko osiguranika, a bio je zaposlen iu drugim društvima u prethodne dvije kalendarske godine. Naknadu može ostvariti samo na jednom od mjesta trenutnog rada, po vlastitom izboru. Istodobno, zaposlenik mora dostaviti potvrdu iz drugih organizacija u kojima radi u vrijeme bolesti, u kojoj se navodi da mu tamo nisu dodijeljene naknade.

I treća situacija. Radnik je u prethodne dvije kalendarske godine bio zaposlen i kod sadašnjeg i kod drugih osiguranika (drugi osiguranik). Ovdje, po izboru zaposlenika, naknadu isplaćuje ili svaka od organizacija u kojoj zaposlenik radi za vrijeme bolesti ili jedna od organizacija u kojoj zaposlenik radi za vrijeme bolesti. U drugom slučaju, opet, bit će potrebna potvrda da zaposlenik nije primao beneficije na drugom mjestu rada.

U veljači 2014. godine zaposlenica je bila na bolovanju od 9 dana.
Donio je potvrdu s prethodnog posla za 2013. u kojoj je naveo zaradu u iznosu od 47.285 rubalja.
Nema dana isključenih iz obračunskog razdoblja.
Do 2013. godine ova djelatnica nije nigdje radila.
Ukupni staž osiguranja radnika je 4 godine.

Izračun naknade:

1. Uspoređujemo prosječnu plaću zaposlenika s minimalnom plaćom (5554 rubalja).
   47 285 RUB : 24 mjeseca = 1.970 rubalja. (1.970 rubalja manje od 5.554 rubalja)
2. Prosječna dnevna zarada (na temelju minimalne plaće) bit će jednaka 182,60 rubalja. (5.554 rubalja x 24/730 dana).
3. Iznos naknade za privremenu nesposobnost bit će 986,04 rubalja.
   (182,60 rubalja x 9 dana x 60%),
   gdje je 60% prosječne zarade, budući da je iskustvo manje od 5 godina.
4. Istovremeno, 328,68 rubalja plaća se na teret poslodavca. (prva 3 dana)
   na račun FSS-a - 657,36 rubalja. (za ostatak razdoblja, počevši od 4. dana).

Primjer 6

Zaposlenica je u veljači 2014. bila na bolovanju 5 dana.
Priložio je potvrde iz druge organizacije u kojoj je radio honorarno u kojima je navedeno da njegova primanja
za 2012. iznosio je 100.000 rubalja,
za 2013 - 400.000 rubalja.
U ovoj organizaciji zarada zaposlenika za 2012. iznosila je 400.000 rubalja,
za 2013. - 512.000 rubalja.
Iskustvo osiguranja - 7 godina.

Izračun naknade:

1. Prosječna plaća zaposlenika za 2012. godinu iznosila je 500.000 rubalja. (100 000 + 400 000)
2. Za 2013. - 912.000 rubalja. (400 000 + 512 000),
   međutim, uzimamo u obzir 568 000 rubalja. (Pogledajte maksimalni iznos naknade)
3. Dakle, prosječna dnevna zarada za izračun naknada iznosi 1463,01 rublja.
   ((500.000 rubalja + 568.000 rubalja) / 730 dana).
4. Naknada za privremenu nesposobnost - 5.852,05 rubalja.
   (1463,01 rublja x 5 dana x 80%),
   gdje je 80% prosječne plaće, budući da staž osiguranja zaposlenika iznosi 7 godina.
5. Istovremeno, 3.511,23 rubalja plaća se na teret poslodavca,
   i na račun FSS-a - 2.340,82 rubalja.

Primjer 7

Zaposlenik organizacije predstavio je dva bolovanja odjednom.
Jedan - od 05.02.2014. do 11.02.2014.
drugi - od 12.02.2014 do 06.03.2014 (nastavak).
Njegova zarada
za 2012. - 524.000 rubalja,
za 2013. - 684.000 rubalja.
Staž osiguranja radnika je 9 godina.

Izračun naknade:

1. Prosječna dnevna zarada za izračun naknade za privremenu nesposobnost iznosit će 1479,45 rubalja.
   ((512 000 rubalja + 568 000 rubalja) / 730 dana), od
   u 2012. - 524.000 rubalja. > 512 000 rubalja,
   u 2013. - 684.000 rubalja. > 568 000 rubalja
2. Naknada za privremenu nesposobnost - 44 383,50 rubalja.
   (1479,45 rubalja x 30 dana x 100%),
   gdje je 100% prosječne plaće, budući da je staž osiguranja zaposlenika 9 godina.
3. Istovremeno, 4.438,35 rubalja plaća se na teret poslodavca,
   na račun FSS-a - 39.945,15 rubalja.
4. Pažnja!
   Da druga potvrda nesposobnosti za rad nije nastavak prve, radilo bi se o dva različita osigurana slučaja.
   To znači da bi poslodavac za prva tri dana privremene nesposobnosti za svako bolovanje morao isplatiti tu naknadu.

Primjer 8

Od 01.11.2012., student je primljen na honorarni rad u organizaciju.
Prije toga je radio na nepuno radno vrijeme kod drugog poslodavca (od 01.07.2012. do 31.10.2012.),
gdje je njegova zarada iznosila 32 000 rubalja. (priložena referenca).

U ovoj organizaciji njegova zarada
za 2012. bio je jednak 20.000 rubalja,
za 2013 - 120.000 rubalja.
Od 13.03.2014 do 17.03.2014 (5 dana) bio je na bolovanju.
Iskustvo osiguranja - 3 godine.

Je li moguće odrediti i isplatiti naknadu za privremenu nesposobnost radniku koji radi u nepunom radnom vremenu?
Kako izračunati iznos takvog dodatka?

Izračun naknade:

1. Prosječna plaća zaposlenika bit će 172.000 rubalja. (32 000 + 20 000 + 120 000)
2. Prosječna dnevna zarada - 235,62 rubalja. (172 000 rubalja / 730 dana)
3. Prosječna dnevna plaća, izračunata na temelju minimalne plaće, iznosi 182,60 rubalja. (5.554 rubalja x 24/730 dana).
   235,62 RUB > 182,60 RUB
4. Naknada za privremenu nesposobnost iznosit će 706,85 rubalja.
   (235,62 rubalja x 5 dana x 60%).
5. U isto vrijeme, 424,11 rubalja plaća se na teret poslodavca,
   na račun FSS-a - 282,74 rubalja.

Voditelj odjela za pravnu podršku osiguranja u slučaju privremene nesposobnosti i u vezi s majčinstvom Pravnog odjela FSS-a Ruske Federacije

Diplomirao na Pravnom fakultetu Moskovskog državnog sveučilišta. M.V. Lomonosov
Više od 10 godina rada u središnjem uredu Fonda socijalnog osiguranja Ruske Federacije

Razgovarao dopisnik Građanskog zakonika A.V. Khoroshavkina

Provjera bolovanja, budite oprezni!

U posljednje vrijeme inspektori FSS-a s posebnom predilekcijom prate ispravnost obračuna naknada za bolovanje. I za to ima razloga: lažnih bolovanja je sve više. Kako bi se situacija promijenila, Fond ubuduće zaposlenicima planira uzimati bolovanja i isplaćivati ​​im naknade. U međuvremenu, računovođe moraju biti na oprezu.

Na što obratiti pozornost prilikom provjere bolovanja? Kako ne pretjerati i ne odbiti potpuno ispravno bolovanje? S takvim pitanjima obratili smo se Fondu socijalnog osiguranja.

Tatjana Mitrofanovna, koje detalje potvrde o invalidnosti poslodavac mora provjeriti?

T.M. Iljuhin: Potvrda o nesposobnosti za rad ne samo da potvrđuje bolest građanina, odnosno valjanost razloga njegove odsutnosti s posla. Ovo je financijski dokument, osnova za imenovanje i isplatu naknada za privremenu nesposobnost ili za trudnoću i porod. Stoga provjerite ispravnost bolovanja a (u daljnjem tekstu - Nalog) morate biti vrlo oprezni. Doista, inače, ako postoje pogreške koje računovođa nije uočio na bolovanju, FSS neće prihvatiti troškove naknada ja Dio 4 čl. 4.7 Saveznog zakona od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ "O obveznom socijalnom osiguranju u slučaju privremene nesposobnosti iu vezi s majčinstvom" (u daljnjem tekstu - Zakon br. 255-FZ).

Prije svega, da vas podsjetim da na prednjoj strani bolnice liječnik može napraviti najviše dvije korekcije. I svaki od ovih ispravaka ovjerava se zapisom "Ispravljeno vjerovati", potpisom liječnika i pečatom medicinske organizacije. Ako postoje više od dvije korekcije, potrebno je kontaktirati liječničku organizaciju kako bi izdala novu umjesto ovog bolovanja.

Na prednjoj strani bolovanja treba staviti pečat zdravstvene ustanove ili navesti njen naziv i adresu. S p. 60. Postupka za izdavanje potvrda o bolovanju od strane medicinskih organizacija, odobreno. Naredba Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 1. kolovoza 2007. br. 514 (u daljnjem tekstu: Postupak).

Bolovanje se ovjerava potpisom liječnika i pečatom zdravstvene organizacije. Ovaj pečat se nalazi u gornjem i donjem desnom kutu. x klauzula 75 Naredbe. Svi pečati i žigovi moraju biti čitljivi.

Pojedinosti se moraju provjeriti doslovno sve, među njima nema nevažnih. Dopustite mi da ih podsjetim, jer naši recenzenti stalno nailaze na pogreške:

U retku "Primarno - nastavak lista br. ..." podcrtan je točan unos. A ako je ovo nastavak, naveden je broj primarnog bolovanja;

Redak "Šifra medicinske organizacije" treba sadržavati svoju šifru prema OKPO;

U retku "Izdano" - dan, mjesec i godina izdavanja, a mjesec se mora navesti riječima;

U retku "Prezime, ime, patronim osobe s invaliditetom" - puno ime i patronim, a ne samo inicijali;

U retku "Dob" - broj punih godina;

U rubrici „Muž. Žena." mora se naglasiti ono ispravno;

U retku "Mjesto rada" - puni ili skraćeni naziv vaše organizacije, kao što je u osnivačkim dokumentima;

U retku "Glavno / izvanredno" - podcrtano je ispravno. A ako se ovo bolovanje podnosi s nepunim radnim vremenom, mora navesti seriju i broj potvrde o invalidnosti za glavni posao. Ili, ako bolovanje za glavno radno mjesto nije izdano, samo napišite: „Nije izdano bolovanje za glavno radno mjesto“. Ako građanin radi kod jednog poslodavca, riječ "osnovni" se ne podvlači;

U retku »Navesti razlog invaliditeta« podvlači se razlog invaliditeta i ponovno upisuje taj razlog. Ako se uzrok invaliditeta mijenja, potrebno je upisati datum promjene;

Redak "Mode" označava vrstu propisanog režima: bolnički, izvanbolnički, sanatorij;

Ako je bilo kršenja režima, treba navesti vrstu kršenja;

U tabeli "Oslobođenje od rada" u stupcima "Od kojeg datuma" i "Zaključno do kojeg datuma" arapskim brojevima se označavaju dan, mjesec i godina početka i završetka bolesti. Ne zaboravite provjeriti i popunjenost rubrika "Specijalnost i prezime liječnika" i "Potpis liječnika".

Je li moguće da ako je liječnik u nazivu poslodavačke organizacije napisao jedno od slova u sredini riječi, koje bi trebalo biti veliko, malo, više se ne može ostvariti naknada za takvo bolovanje?

T.M. Iljuhin: Da bi takvo bolovanje moglo steći naknadu, liječnik ga mora ispraviti - ispraviti malo slovo u veliko Yu Umjetnost. 54 Građanskog zakonika Ruske Federacije; članak 60 Naredbe.

Kako ispraviti grešku na poleđini bolovanja? Koliko je ispravaka tu dopušteno?

T.M. Iljuhin: Pogreške učinjene prilikom ispunjavanja poleđine obrasca za bolovanje ispravljaju se na isti način kao i ostali primarni računovodstveni dokumenti s stavak 5. čl. 9 Saveznog zakona od 21. studenog 1996. br. 129-FZ "O računovodstvu". A broj takvih ispravaka nije ograničen.

Ispravci moraju biti ovjereni potpisom glavnog računovođe. Ispravke nije potrebno ovjeravati pečatom organizacije.

Ako trebate ponovno izračunati naknadu, tada se ona sastavlja na posebnom listu s naznakom serije i broja bolovanja te prezimena, imena i patronimika zaposlenika. Ponovni izračun ovjerava potpisom glavnog računovođe.

Zaposleniku je izdana potvrda o nesposobnosti za rad u trajanju od 20 dana. Predstavio ga je svom poslodavcu na dan zatvaranja. I sutradan nije otišao na posao, jer je otvorio novo bolovanje u drugoj ambulanti (moguće za istu bolest).

Je li moguće u različitim liječničkim organizacijama uzastopno primati bolovanja za istu bolest? Je li za to potrebno dodatno mišljenje liječničke komisije? Treba li poslodavac podnijeti zahtjev medicinskoj organizaciji za razjašnjenje bolesti?

T.M. Iljuhin: Općenito, u izvanbolničkom liječenju bolesti, liječnik sam izdaje bolovanje odmah do 10 kalendarskih dana, do sljedećeg pregleda. A onda se svaki put može produljiti za najviše 10 dana, ukupno do 30 kalendarskih dana th Članak 12. Naredbe. Ako bolesnik nije ozdravio 30 dana, liječničko povjerenstvo produljuje bolovanje th Članak 14. Naredbe.

Ali druga poliklinika je imala pravo izdati novo bolovanje, čak i za istu bolest, to nije zabranjeno. Za to nije potreban dodatni zaključak liječničke komisije.

U takvim situacijama ipak savjetujemo da provjerite valjanost izdavanja bolovanja. Da biste to učinili, možete se obratiti teritorijalnom tijelu Roszdravnadzora sa zahtjevom za provjeru valjanosti izdavanja potvrde o nesposobnosti za rad ovom zaposleniku. Ovaj zahtjev postavlja se prvenstveno u interesu poslodavca, budući da je on odgovoran za namjensko trošenje sredstava socijalnog osiguranja. Ako kasnije, tijekom inspekcija, FSS utvrdi da je ovaj list neopravdano izdan i da na njemu nisu trebale biti isplaćene naknade, tada ti troškovi neće biti prihvaćeni za kompenzaciju.

Zaposlenik je prilikom prijave na natječaj rekao da je izgubio radnu knjižicu. Prema njegovoj izjavi, dobio je novu. Ovaj radnik se nedavno razbolio i dobio naknadu u visini 60% prosječne zarade, jer je navodno radio oko 2,5 godine.

No ubrzo je zaposlenica pronašla staru radnu knjižicu i predočila je u računovodstvo tražeći od njega da preračuna naknadu na 100% prosječne plaće. Je li potreban preračun naknade uzimajući u obzir podatke o pronađenoj radnoj knjižici?

T.M. Iljuhin: Da, nakon što zaposlenik preda pronađenu staru radnu knjižicu, trebat će ponovno izračunati naknadu. Rekalkulacija se mora izvršiti na posebnom listu.

Liječnik je popunio prednju stranu lista privremene nesposobnosti protivno odredbama Procedure, zbog čega je FSS odbio povrat naknade. Može li poslodavačka organizacija zahtijevati od zdravstvene ustanove nadoknadu iznosa naknada koje nisu prihvaćene za kompenzaciju?

T.M. Iljuhin: Da, poslodavac ima pravo sudskim putem naplatiti naknadu štete od krivca, odnosno od zdravstvene ustanove. e Umjetnost. 15 Građanskog zakonika Ruske Federacije.

Ali ne zaboravite da ako se kršenja u ispunjavanju bolovanja otklone, problem se rješava izvan suda. e Odluka Vrhovnog arbitražnog suda Ruske Federacije od 03.05.2007 br. 4392/07. Odnosno, ako je FSS tijekom revizije utvrdio kršenja, možete jednostavno zatražiti od zdravstvene ustanove da ispravi bolovanje ili napiše novo. A onda će FSS preuzeti troškove beneficija.

Uvjerenje o invalidnosti djelatniku je izdano 5. svibnja. Na njemu je oznaka o utvrđivanju II grupe invaliditeta - 7. maj. Bolovanje je zatvoreno 28. svibnja. Hoće li FSS odbiti nadoknaditi iznos naknada? Kako platiti bolovanje u takvoj situaciji?

T.M. Iljuhin: Ako je zaposleniku dijagnosticiran invaliditet, razdoblje privremene nesposobnosti završava na dan koji neposredno prethodi danu registracije dokumenata u instituciji medicinskog i socijalnog vještačenja, odnosno danu kada je utvrđena invalidnost. U ovom slučaju to je 6 ma ja članak 29 Naredbe; Odobrena klauzula 12. Pravila za prepoznavanje osobe s invaliditetom. Uredba Vlade Ruske Federacije od 20. veljače 2006. br. 95.

Ako zaposlenik nastavi bolovati nakon utvrđivanja skupine invaliditeta, mora mu se izdati novo bolovanje. U vašoj situaciji novo bolovanje je trebalo biti izdano od 7. svibnja.

Za osobe s invaliditetom postoje ograničenja isplate naknade za privremenu nesposobnost: ne više od 4 mjeseca uzastopno ili 5 mjeseci u kalendarskoj godini (osim za slučajeve tuberkuloze). )dio 3 čl. 6 Zakon br. 255-FZ.

Zbog kojih nedostataka u popunjavanju bolovanja koje je liječnik izdao vanjskom radniku s nepunim radnim vremenom, FSS može odbiti povrat naknade?

T.M. Iljuhin: Potvrda o nesposobnosti za rad izdana na mjestu rada na vanjskom nepunom radnom vremenu mora se izdati na potpuno isti način kao i potvrda o nesposobnosti za rad za glavno mjesto rada. Postoji samo jedna razlika u ispunjavanju: morate navesti naziv mjesta rada, podcrtati riječi "nepuno radno vrijeme" i navesti broj potvrde o invalidnosti izdane na glavnom mjestu rada.

U praksi je najveća pogreška podnošenje preslike potvrde o invalidnosti izdane za glavno mjesto rada na mjestu rada s nepunim radnim vremenom.

A ako je zaposlenik - vanjski honorarni posao donio bolovanje, u kojem liječnik nije napravio bilješku "honorarno" na prednjoj strani, može li organizacija sama napraviti takvu bilješku? Ili je potrebno zahtijevati da zaposlenik zatraži od liječnika takvu bilješku?

T.M. Iljuhin: Sve ispravke na prednjoj strani invalidnine mora izvršiti medicinsko osoblje.

Budući da prednju stranu potvrde o invalidnosti ispunjava zaposlenik medicinske organizacije, medicinski radnik također treba označiti (podcrtati) riječi "glavni" ili "honorarno" na prednjoj strani. Poslodavac nema pravo ispravljati prednju stranu potvrde o invalidnosti.

A ako je ovo jedino mjesto rada za zaposlenika, a liječnik je pogrešno podvukao riječ "glavni" - je li to također pogreška i troškovi neće biti prihvaćeni?

T.M. Iljuhin: U tom slučaju vjerujem da će Zaklada prihvatiti troškove.

Zaposlenik je na roditeljskom dopustu dok dijete ne navrši godinu i pol na glavnom mjestu rada. U drugoj organizaciji radi kao vanjska honorarna radnica. Je li joj moguće isplatiti naknadu za privremenu nesposobnost?

T.M. Iljuhin: Ako žena radi u organizaciji s nepunim radnim vremenom, na nju se odnose sva radna jamstva. i Umjetnost. 93 Zakona o radu Ruske Federacije. I ona ima pravo na privremenu invalidninu ako se ona sama ili njeno dijete razboli. do 2. dio čl. 13. Zakona br. 255-FZ.

Zaposlenik je 2009. godine radio u drugoj organizaciji za ugovor o radu. O tome nema evidencije u radnoj knjižici. Ali postoji potvrda o plaći ove organizacije. 2011. godine, na novom radnom mjestu, razbolio se. Može li se ova potvrda uzeti u obzir pri obračunu bolovanja?

T.M. Iljuhin: Ako nema upisa u radnu knjižicu, činjenica o postojanju radnog odnosa potvrđuje se samo ugovorom o radu. Odnosno jedna referenca nije dovoljna. Kada zaposlenik preda ugovor o radu, računovođa će morati napraviti njegovu kopiju. Tada će se pri obračunu naknade uzeti u obzir i potvrda o plaći.

Zaposlenik je zatražio da podnese zahtjev FSS-u i FIU za plaće za prethodne 2 godine, jer je prethodni posao u drugom kraju i nema mogućnosti tamo otići. Ali još uvijek nema odgovora. Što biste savjetovali računovođi?

T.M. Iljuhin: Teritorijalna tijela FSS-a Ruske Federacije nemaju podatke o plaćama osiguranika. Zahtjev se mora podnijeti teritorijalnom tijelu mirovinskog fonda a Dio 7.2 Čl. 13. Zakona br. 255-FZ. Dok ne dobijete odgovor od FIU, naknada za bolovanje mora se izračunati na temelju dostupnih podataka. I nakon što dobijete podatke od FIU-a o plaći zaposlenika na njegovom prethodnom poslu, ponovno izračunajte naknadu.

Zaposlenik je liječen ambulantno, potom je bio u bolnici, a nakon izlaska iz bolnice nastavio je pobolijevati, ponovno ambulantno. Koliko invalidnina mora dostaviti? Koliko dana bolovanja poslodavac mora platiti?

T.M. Iljuhin: U pravilu, bolovanje izdaje i zatvara jedna klinika ili bolnica. Ali ako je pacijent poslan na liječenje u drugu zdravstvenu ustanovu, tada prvobitno bolovanje može produžiti ili zatvoriti liječnik te druge zdravstvene ustanove. ja Članak 6. Naredbe. Kada se bolesnik upućuje na liječenje u drugu zdravstvenu ustanovu, upisuje se produženje bolovanja na istom obrascu, ako ima slobodnih linija, a ako nema slobodnih linija, na novom.

Obično, s dugotrajnom bolešću, pacijentu se daju dva ili više bolovanja. Jednostavno zbog činjenice da nema dovoljno mjesta na jednom obrascu. Ali svako sljedeće bolovanje je nastavak prethodnog.

Dakle, ako je bolesnik nakon ambulantnog liječenja upućen na liječenje u bolnicu, tada izvorno bolovanje zadržava bolnica u kojoj se liječi. Nakon otpusta, liječnik bolnice izdaje pacijentu potvrdu o bolovanju za cijelo vrijeme bolničkog liječenja. ja klauzula 20 Naredbe. Ako je pacijent već zdrav, zatvara bolovanje, ako i dalje boluje, produžuje ga, ali ne više od 10 dana. Na kraju tog razdoblja pacijent mora doći u kliniku u mjestu prebivališta. Ovisno o njegovom stanju liječnik poliklinike će mu zatvoriti bolovanje ili ga ponovno produžiti.

I poslodavac mora isplatiti naknade, bez obzira na broj izdanih bolovanja, za 3 dana bolovanja i p. 1 h 2 čl. 3 Zakon br. 255-FZ. Uostalom, dogodila se samo jedna nesreća.

Naša se publikacija već bavila pitanjem naknade za bolovanje u slučajevima kada prva 3 dana padaju na razdoblja za koja se naknade ne isplaćuju (na primjer, tijekom neplaćenog dopusta ili studijskog dopusta). Tada ste nam potvrdili da se u tim slučajevima naknada za preostale dane isplaćuje na teret Fonda socijalnog osiguranja. FSS je, kako saznajemo, pojasnio svoj stav po ovom pitanju?

Za materijale posvećene ovoj temi pogledajte naslov "Pitali smo - odgovaramo": 2011, broj 9, str. 55

T.M. Iljuhin: Ne želim uznemiriti vaše čitatelje, ali to je istina. Privremena nesposobnost za prva 3 dana bolovanja, koja se isplaćuju, isplaćuje se na teret poslodavca. Odnosno, ako je zaposlenik bio bolestan od 6. do 18. lipnja, dok je od 6. do 8. lipnja bio na godišnjem odmoru o vlastitom trošku ili na studijskom dopustu, naknada mu se mora isplatiti od 9. lipnja. I prva 3 dana, od 9. do 11. lipnja, naknada se isplaćuje na teret poslodavca, a od 12. lipnja na teret Fonda za socijalno osiguranje. U tom slučaju datum osiguranog slučaja bit će datum kada je zaposlenik trebao otići na posao.

Zaposlenik je za vrijeme bolovanja otišao na posao pa nije dostavio početno bolovanje.
Kako platiti nastavak bolovanja bez podnošenja početne potvrde o bolovanju? Koje obračunsko razdoblje za izračun naknade za privremenu nesposobnost treba uzeti ako početak bolesti na primarnom bolovanju pada na prosinac 2014., a nastavak bolovanja - na siječanj 2015.?

7. travnja 2015

Nakon razmatranja problema došli smo do sljedećeg zaključka:
Naknada za privremenu nesposobnost isplaćuje se radniku za vrijeme invalidnosti za koje nije radio i za koje je izgubio zaradu. Obračunsko razdoblje za izračun privremene nesposobnosti je 2012. i 2013. godina (pod uvjetom da na zahtjev radnika nisu zamijenjene prethodnim kalendarskim godinama za izračun prosječne plaće).

Obrazloženje za zaključak:
Uvjeti, iznosi i postupak za pružanje naknada za privremenu nesposobnost utvrđeni su N 255-FZ od 29. prosinca 2006. "O obveznom socijalnom osiguranju u slučaju privremene nesposobnosti iu vezi s majčinstvom" (u daljnjem tekstu - Zakon N 255-FZ).
U skladu sa Zakonom N 255-FZ, naknada za privremenu nesposobnost isplaćuje se zbog nastanka osiguranog slučaja: u slučaju koji se razmatra, privremena nesposobnost osigurane osobe zbog bolesti ili ozljede.
Osnova za imenovanje i isplatu naknade za privremenu nesposobnost je potvrda o nesposobnosti za rad izdana u obliku koji je odobrilo Ministarstvo zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 26. travnja 2011. N 347n (Savezni zakon N 255-FZ). Postupak izdavanja potvrda o bolovanju (u daljnjem tekstu: Postupak) odobren je nalogom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 29. lipnja 2011. N 624n.
Prema stavku 6. Postupka u slučaju dugotrajno liječenje liječnička organizacija izdaje novu potvrdu o nesposobnosti za rad (nastavak) i istodobno sastavlja prethodnu potvrdu o nesposobnosti za rad za imenovanje i isplatu naknade za privremenu nesposobnost. U tom slučaju, slučaj privremene nesposobnosti, navršen jednim navršenim razdobljem nesposobnosti, potvrđenim uvjerenjem o nesposobnosti, uzimajući u obzir sve isprave o nesposobnosti izdane u nastavku primarne isprave o nesposobnosti, treba smatrati jednim osiguranim slučajem privremene nesposobnosti. invaliditet (pismo FSS Rusije od 18.08.2004 N 02-18 / 11 -5676).
Na temelju Zakona N 255-FZ, naknade za privremenu nesposobnost u slučaju invaliditeta zbog bolesti ili ozljede, prema opće pravilo, isplaćuje se osiguraniku za sve vrijeme privremene nesposobnosti za rad do dana uspostavljanja radne sposobnosti (utvrđenja invaliditeta).
U razmatranoj situaciji, prvo i naknadno izdano bolovanje u njegovom nastavku potvrđuje jedan slučaj invalidnosti koji je započeo u prosincu 2014. godine. Međutim, tijekom razdoblja invalidnosti, potvrđenog prvim listom, zaposlenica je nastavila raditi.
U skladu s četvrtim dijelom Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac je dužan voditi evidenciju o stvarno odrađenom vremenu svakog zaposlenika, a za obavljanje radnih obaveza prema ugovoru o radu, dužan je isplatiti plaću zaposleniku. zaposlenik (, ​​Zakon o radu Ruske Federacije).
Pravo na primanje naknade za privremenu nesposobnost jamstvo je koje štiti zaposlene građane od moguće promjene materijalnog i (ili) socijalnog statusa (, Savezni zakon od 16. srpnja 1999. N 165-FZ "O osnovama obveznog socijalnog osiguranja"). Naknada za privremenu nesposobnost kao vrsta osiguranja za obvezno socijalno osiguranje namijenjena je nadoknadi građanima izgubljene zarade zbog početka privremene nesposobnosti (, Zakon N 255-FZ). Stoga je njegova isplata za razdoblje tijekom kojeg zarada nije izgubljena nemoguća i protivna zakonu (vidi, na primjer, Vrhovni arbitražni sud Ruske Federacije od 24. ožujka 2010. N BAC-2812/10, Arbitražni sud regije Volgograd od 19. travnja 2010. N A12-3156 / 2010, kao i odgovor na pitanje "Isplaćuje li se naknada za privremenu nesposobnost ako osiguranik nastavi raditi tijekom razdoblja invalidnosti?" objavljeno na web stranici regionalna podružnica FSS-a Ruske Federacije za Čukotski autonomni okrug - http://r87.fss.ru/answers/20497 /91495/index.shtml).
Pritom je očito da ako je zaposlenik tijekom bolovanja otišao na posao, to ne znači da je radno sposoban. Zaposlenik ne gubi pravo na otpust s rada za vrijeme trajanja spriječenosti za rad i ne gubi pravo na naknadu za preostale dane spriječenosti za rad kada nije radio.
Ovaj zaključak potvrđuje i sudska praksa (vidi, na primjer, Građanski zakonik Vrhovnog suda Republike Baškortostan od 4. rujna 2012. u predmetu br. 33-8548/2012). Drugi stručnjaci se pridržavaju sličnog stajališta (vidi odgovor L.M. Novitskaya (FSS Rusije) na pitanje: „Zaposlenici je izdano bolovanje zbog trudnoće. Međutim, nije obavijestila upravu naše tvrtke, ali je nastavila rad.računovodstvo tek 1. prosinca, unatoč činjenici da je izdano 1. listopada Kako platiti takvo bolovanje?" ("Plaća", N 2, veljača 2008.)).
Dakle, za razdoblje potvrđeno potvrdom o nesposobnosti za rad (uključujući i slučajeve kada je izdano u nastavku početnog lista), kada zaposlenik nije radio i za koje je izgubio zaradu, mora se isplatiti naknada za privremenu nesposobnost.
Napominjemo da je odlazak na posao bez izvoda, drugim riječima, obavljanje radnih obaveza od strane zaposlenika tijekom razdoblja privremene nesposobnosti, kršenje bolničkog režima (članak 58. Postupka), koji, pak, na temelju Zakona N 255-FZ, temelj je za smanjenje iznosa naknade za privremenu nesposobnost. Od dana počinjenja takve povrede zaposleniku se naknada za privremenu nesposobnost isplaćuje u iznosu koji ne prelazi minimalnu plaću utvrđenu za puni kalendarski mjesec. savezni zakon, a u okruzima i mjestima u kojima se kotari primjenjuju koeficijenti plaća na propisani način - u iznosu koji ne prelazi minimalnu plaću, uzimajući u obzir te koeficijente.
Međutim, po našem mišljenju, bez oznake na invalidnini, odlazak zaposlenika na posao tijekom razdoblja bolesti ne može se smatrati kršenjem režima, budući da režim liječenja utvrđuje liječnik, a samo on (a ne poslodavac) može utvrditi ide li ponašanje zaposlenika izvan propisa koji su mu izdani ili se režim ne može smatrati prekršenim. Odnosno, formalno, poslodavac nema razloga smanjiti iznos naknade za privremenu nesposobnost * (1).
Prema Zakonu N 255-FZ, naknade za privremenu nesposobnost izračunavaju se na temelju prosječne zarade osigurane osobe, izračunate za dvije kalendarske godine koje prethode godini privremene nesposobnosti. Sukladno tome, datum nastanka privremene nesposobnosti važan je za određivanje visine naknade. Datum privremene nesposobnosti za rad je datum naveden u primarnoj potvrdi o nesposobnosti za rad u stupcu "Od kojeg datuma" prvog retka tablice "Otpuštanje s rada".
U navedenoj situaciji, kao što smo već rekli, oba invalidska lista potvrđuju jedan slučaj privremene nesposobnosti, navršen jednim navršenim razdobljem invalidnosti. Kao što proizlazi iz pitanja, privremena nesposobnost zaposlenika nastupila je 2014. godine, stoga je za njega obračunsko razdoblje 2012. i 2013. (pod uvjetom da, na zahtjev zaposlenika, nisu zamijenjeni Zakonom N 255-FZ u kako bi se izračunala prosječna plaća prethodnih kalendarskih godina).
Istodobno, smatramo da u navedenoj situaciji, za plaćanje potvrde o nesposobnosti za rad izdane u nastavku primarne, zaposlenik mora poslodavcu predočiti i primarnu knjižicu. Predstavnici FSS-a Ruske Federacije daju slična objašnjenja (vidi, na primjer, odgovor na pitanje "Zaposlenik je dao dva lista invalidnosti za isplatu, a drugi je nastavak prvog. Ali zbog blijede tinte na prvi list, pečat klinike koja izdaje nije čitljiv, kao i prezime, ime , patronim i mjesto rada zaposlenika. Ima li računovodstvo pravo platiti samo drugo "bolovanje", vraćajući prvo jedan za pojašnjenje?" ).
Zaključno napominjemo da se dodijeljena naknada isplaćuje za prva 3 plaćena dana privremene nesposobnosti na teret poslodavca, a ostatak razdoblja - počevši od 4. dana privremene nesposobnosti - na teret proračuna. FSS-a Rusije (Zakon N 255-FZ). Predstavnici FSS-a Rusije drže se istog stava (vidi, na primjer, odgovor predstavnika FSS-a Rusije Ilyukhina T.M. na pitanje: Kako se isplaćuje naknada za privremenu nesposobnost ako se bolest pojavi tijekom administrativnog dopusta? // "Plaćanje u proračunskoj instituciji: računovodstveno računovodstvo i oporezivanje", N 7, srpanj 2011.; kao i odgovori na slična pitanja objavljena na službenim web stranicama Jaroslavske regionalne podružnice FSS Rusije, Moskovske regionalne podružnice FSS Rusije Rusija na linkovima: http://fss.yaroslavl.ru/fl /vn/consultation01.php ,
http://r50.fss.ru/131058/131059/131064.shtml).

Pripremljen odgovor:
Usluga pravnog savjetovanja Expert GARANT
Panova Natalia

Kontrola kvalitete odgovora:
Recenzent Službe pravnog savjetovanja GARANT
Voronova Elena

18. ožujka 2015

Materijal je pripremljen na temelju individualne pisane konzultacije pružene u sklopu usluge Pravno savjetovanje.

*(1) Napominjemo da je ovo stajalište samo naše stručno mišljenje i ne mora se poklapati sa stajalištem teritorijalnog tijela FSS-a. U tom smislu, po ovom pitanju, preporučujemo da se obratite FSS-u Ruske Federacije sa zahtjevom za službena pojašnjenja poštom (107139, Moskva, Orlikov pereulok, 3a) ili ostavljanjem zahtjeva na