"J'approuve"

Chef du Département des affaires intérieures de Moscou

quartier de Saint-Pétersbourg

colonel de police

Petrov A.N.

19/07/2001

CONCLUSION

basé sur l'audit interne

Moi, major de police Betko S.A., commandant adjoint de l'OB PPSM pour le personnel et travail éducatif, au cours d'un audit interne sur le fait de l'application du personnel armes à feu sergent de milice A. A. Nikolev, milicien OB PPSM,

INSTALLÉE:

Le 07/08/2001, de 20h00 à 08h00, le sergent de milice A. A. Nikolev, officier de milice OB PPSM, le sergent de milice Yaychenya N. M., officier de milice OB PPSM a pris en charge la protection de l'ordre public dans le cadre de l'escouade PP-622. Au cours de la période de service, aucun commentaire n'a été reçu. Vers 05h00 le 09.07.2001, le policier N. M. Yaychenya a dévié de l'itinéraire de patrouille pour faire face aux besoins naturels. Le policier Nikolev A.A. attendait le policier Yaychenya N.M. à l'intersection de Moskovsky pr. et st. Tipanova. Après environ 5 minutes, un homme s'est approché de lui, qui a dit qu'une bagarre se déroulait derrière les pavillons commerciaux - deux hommes battaient son ami. Nikolev A.A. s'est rendu sur les lieux, où il a trouvé deux jeunes en état d'ébriété, qui s'est avéré plus tard être D. A. Machikhin et V. V. Shumilin, qui ont battu le troisième, qui était allongé sur le sol. Après avoir arrêté les coups, Nikolev A.A. a établi que la victime insiste pour traduire en justice les jeunes qui l'ont battu. A ce moment, un autre jeune homme s'est approché de lui, qui a dit que les mêmes citoyens avaient endommagé la porte de sa voiture avec leurs pieds, ce qu'il entend déclarer aux autorités de l'intérieur. Nikolev A.A. a expliqué à tous les citoyens qu'ils étaient tous détenus jusqu'à ce que les circonstances de l'incident soient clarifiées et qu'ils devaient le suivre jusqu'à l'unité de service du 51e département de police. Cependant, D. A. Machikhin et V. V. Shumilin ont refusé de se rendre au département de police et ont commencé à menacer A. A. Nikolev de violence physique, accompagnant le refus d'un langage grossier et obscène. Ils ont commencé à s'approcher de A. A. Nikolev, en agitant les bras, en essayant de le frapper et en l'attrapant par l'uniforme. Le policier les a avertis qu'en cas de désobéissance, il serait contraint d'utiliser la force physique et, si nécessaire, des armes à feu de service. Malgré cela, ils ont poursuivi leurs actions contre le policier et l'un d'eux, ayant raté, renversa une casquette d'uniforme de la tête de Nikolev. Comme les jeunes étaient en état d'ébriété, ils n'ont pas réagi aux avertissements du policier, se sont comportés de manière agressive et étaient assez forts Nikolev A.A. a sorti une arme de service PM PI n ° 0557 et dirigé le sien en état d'alerte conformément à l'art. 16 h.1 de la loi de la Fédération de Russie "Sur la police", car il percevait leurs menaces de manière réaliste et pensait que dans la situation actuelle, il pouvait y avoir des raisons de l'utiliser. Ensuite, les jeunes, ignorant les avertissements répétés des armes à feu du service Nikolev A.A., se sont dirigés vers la maison 4 dans la rue. Tipanova. Il ne pouvait pas appeler à l'aide par communication radio, car la station de radio est restée avec le policier Yaychen N. M., et guidée par l'art. 15 heures 2 p.3 de la loi de la Fédération de Russie "Sur la police" Nikolev A. A. a tiré un coup de feu en l'air appeler à l'aide . Les jeunes ont sauté par-dessus la clôture et ont commencé à se déplacer sur la place vers la rue. Altaï. Nikolev A.A. a exigé qu'ils s'arrêtent et se couchent sur le sol, mais ils ont commencé à avancer dans sa direction, le menaçant de violences physiques immédiates. Le jeune homme, qui s'est avéré plus tard être DA Machikhin, a ramassé un objet sur le sol et a commencé à s'approcher rapidement d'AA Nikolev. Lors de l'examen de la scène, il a été constaté que cet objet était une bouteille de bière avec un fond cassé ("rose ”). Après avoir mis en garde contre l'utilisation d'armes, Nikolev A.A. a tiré un coup de feu en l'air conformément à l'art. 15 heures 2 p.3 de la loi de la Fédération de Russie "Sur la police" pour avertir de l'intention d'utiliser des armes. Machikhin D.A. a continué à bouger et a balancé un objet inconnu vers Nikolev A.A. Guidé par l'art. 15 h 1 p.2 de la loi de la Fédération de Russie "Sur la police" Nikolev A. A. a tiré un coup de feu dans la zone des jambes de Machikhin D. A., mais il a continué, et Nikolev, guidé par l'art. 16 h 2 de la loi de la Fédération de Russie "Sur la police", a tiré deux autres coups de feu dans la zone des jambes de Machikhin D.A., après quoi il est tombé. Le deuxième jeune homme, qui s'est avéré plus tard être V. V. Shumilin, a continué à s'approcher de A. A. Nikolev et, voyant la chute de son camarade, a accéléré le mouvement. Remarquant cela guidé par Art. 16 h 2 Loi de la Fédération de Russie "Sur la police", Nikolev A. A. a tiré un coup de feu en direction de Shumilin VV À ce moment, le policier N. M. Yaychenya est arrivé sur les lieux et un détachement du 51e département de police est arrivé quelques minutes plus tard. Une ambulance a été appelée pour les détenus. L'incident a été signalé au policier de service.

Sergent de milice Nikolev Aleksey Alekseevich, milicien OB PPSM, né le 08/11/1975, au ministère de l'Intérieur depuis 1997. Le service est caractérisé positivement, n'a pas de pénalités actives.

Sur ce fait en relation avec Machikhin D.A. et Shumilin V.V. enquêteur principal Kachalova A. Yu. un dossier criminel № 320555 en vertu de l'art. 213 H. 2 du Code pénal de la Fédération de Russie.

Sur la base de ce qui précède,

JE VOUDRAIS:

1. Application armes à feu de service armes PM PI n ° 0557 par le sergent de police Alexei Alekseevich Nikolev, officier de police du PPSM considérer comme légitime.
2. Arrêtez de vérifier le matériel.
3. Envoyez le matériel d'audit au bureau du procureur du district de Moskovsky pour une décision finale.
4. Envoyez une copie de la conclusion au service de l'armement de la direction principale des affaires intérieures de Khozu pour la restauration des munitions d'un montant de 6 cartouches de 9 mm pour PM.
5. Munitions usagées à restaurer aux frais du devis de la Direction Centrale des Affaires Intérieures.

Commandant adjoint de l'OB PPSM

pour le personnel et le travail éducatif

major de police Betko S.A.

Art. 59 loi fédérale"Sur la fonction publique de l'Etat Fédération Russe», adopté le 27 juillet 2004 sous le numéro 79-Ф3 tel que modifié le 3 avril 2017, prévoit la possibilité de réaliser des audits internes dans institution publique dans des circonstances particulières pour clarifier le fait d'avoir commis une infraction disciplinaire par un employé. Directement par le Code du travail, de telles inspections ne sont pas prévues, cependant, l'initiateur a le droit de se référer à la loi fédérale susmentionnée dans leur mise en œuvre.

La procédure d'enquête et d'inspection officielle dans les entreprises privées n'est en aucun cas réglementée, cependant, personne n'interdit à l'employeur de mener de tels événements dans le cadre d'autres lois applicables et sur la base de leur bon sens.

Table des matières:

La procédure de réalisation d'un audit interne

Tout audit interne peut être initié soit par l'employeur lui-même ou son mandataire, soit directement par le salarié soupçonné d'avoir commis une faute disciplinaire ou par une organisation syndicale afin de protéger les intérêts du travailleur. La tâche principale de l'audit est d'établir ou de réfuter le fait d'une faute, de déterminer le degré de culpabilité et l'étendue, ainsi que la nature du préjudice causé, le cas échéant.

La première étape de la réalisation d'un audit interne concernant un employé doit être de documenter le fait de la faute elle-même. Cette fixation est effectuée sous la forme d'une note de service d'un échantillon arbitraire.

L'employeur est tenu d'accepter cette note pour exécution et de l'enregistrer dans les journaux de workflow correspondants. Le délai pour mener une enquête ultérieure est fixé à partir du moment où le fait fautif est découvert et est d'un mois. En outre, il est pris en compte qu'un salarié pour une faute disciplinaire ne peut être sanctionné après un délai de plus de six mois à compter de la date de sa commission, ou après deux ans si elle a été révélée lors de contrôles économiques ou d'audit.

L'employeur délivre une ordonnance d'audit interne sur la base d'une note de service ou d'un autre document, à savoir :

• Déclarations des employés ;
• Plaintes d'acheteurs ou d'entrepreneurs ;
• Agir sur la pénurie de marchandises;
• Agir sur l'état des lieux ou la conclusion de l'enquête d'audit ;
• Appels écrits et oraux de tiers et d'organisations, qui contiennent des informations sur la commission d'une infraction disciplinaire par un employé.

Une commission est formée pour mener une enquête interne. Traditionnellement, toute commission comprend un représentant de l'employeur, une personne désintéressée de l'État ou de l'extérieur et un représentant des salariés. Cependant, étant donné que la conduite des audits internes n'est aucunement réglementée, la décision finale sur la composition de la commission revient à l'employeur.

L'employeur envoie un avis au salarié sous la signature de la nécessité de rédiger une explication de sa faute. En cas de refus de l'accepter, un acte approprié est dressé signé par deux témoins. Une lettre recommandée peut également être envoyée avec un avis de réception ou de refus et une description du contenu. Le délai dans lequel le salarié peut rédiger une note explicative est de deux jours.

La commission peut demander des copies ou des originaux des documents susceptibles de confirmer ou d'infirmer les faits de culpabilité dans la commission d'un délit.

Sur la base de la conclusion de la commission, l'employeur prend une décision concernant l'application ou la non-application à l'employé qui a commis l'inconduite.

En cas de sanction disciplinaire, l'employeur établit un arrêté approprié et porte cet arrêté à la connaissance du salarié.

Élaboration d'un avis sur la conduite d'un audit interne

Puisqu'il n'y a pas de réglementation législative sur les audits internes, il n'y a pas de forme établie de conclusion sur la conduite d'un tel audit. Cependant, la norme est de créer une conclusion consistant en :

Nuances distinctes des audits internes

La participation de toutes les personnes à un audit interne peut être exclusivement volontaire - l'employeur est tenu d'obtenir leur consentement écrit. Lors du contrôle, un examen psychophysiologique peut également être effectué avec un consentement écrit -. Il n'est pas interdit d'impliquer des tiers sur une base contractuelle dans la réalisation des inspections.

Dans le cas où une enquête interne révélerait la présence d'indices d'une infraction pénale, toutes les informations relatives à cette enquête doivent être fournies aux organes de l'intérieur par décision de l'employeur.

Un fait important est qu'une enquête interne ne peut pas inclure des activités liées à la vie d'un employé soupçonné d'avoir commis une faute en dehors de l'entreprise ou en dehors du temps d'exécution des tâches.

La réalisation d'un audit interne n'est obligatoire ni pour l'employeur ni pour les salariés, cependant, elle peut être un élément déterminant dans des procédures judiciaires ultérieures concernant l'application ou la non-application de sanctions disciplinaires à l'encontre du salarié, notamment le licenciement et le licenciement à l'initiative de l'employeur.

La législation du travail oblige l'employeur à mener des enquêtes officielles dans certains cas. Leurs résultats sont consignés dans des actes.

Nous présenterons dans notre consultation une forme approximative de la forme de l'acte d'enquête interne à l'entreprise et un échantillon de sa réalisation.

Quand une enquête interne est-elle requise ?

L'enquête peut également inclure la procédure de demande d'explication écrite à l'employé lorsque l'employeur envisage d'appliquer une sanction disciplinaire à l'employé (partie 1 de l'article 193 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Si les accidents du travail sont heureusement encore rares pour la plupart des employeurs, les enquêtes sur les dommages sont monnaie courante. Par exemple, selon les résultats de l'inventaire dans l'entrepôt, une pénurie de marchandises a été révélée. Ou votre voiture a été endommagée dans un accident.

Quel est le format d'un rapport d'enquête officiel ?

En règle générale, l'employeur élabore indépendamment la forme d'un acte d'enquête officiel. Par exemple, dans le cas où un acte d'enquête officielle sur un accident est rédigé, l'employeur lui-même approuve l'échantillon. Mais, disons, la forme de la loi sur l'enquête d'un accident collectif (accident grave, accident mortel) est approuvée (Résolution du ministère du Travail du 24 octobre 2002 n° 73). Et il faut postuler ce formulaire.

L'acte d'enquête officielle est dressé par la commission. En conséquence, avant l'enquête, un ordre est émis pour mener une enquête et nommer une commission spéciale. Le nombre de membres de la commission et sa composition sont approuvés par l'employeur (en règle générale, au moins 3 personnes).

Combien d'actes d'enquête interne sont rédigés, l'employeur décide également par lui-même. Une copie distincte est généralement préparée pour la partie impliquée dans l'enquête, ainsi que pour la partie dont les intérêts sont affectés du fait des circonstances faisant l'objet de l'enquête (par exemple, pour une compagnie d'assurance). Une copie supplémentaire de l'acte sera également requise si, par exemple, les éléments de l'enquête sont ensuite envoyés aux forces de l'ordre.

Prenons l'exemple d'un acte d'enquête interne réalisé à propos d'une pénurie de marchandises constatée dans un entrepôt.

Section des documents : Exemples de documents, Loi

Télécharger "Loi portant création d'une commission de conservation des immobilisations"

Source des documents de la section "Acte": http://dogovor-obrazets.ru/sample/Act

J'APPROUVE __________________________ (responsable de l'organisation)

"___"__________ ____ G.

LOI portant création d'une commission de conservation des immobilisations

En raison de _________________________________________________________________, (indiquer les motifs de conservation)

J'ordonne la création d'une commission de la conservation des immobilisations, composée de :

Acte d'enquête officielle

______________________ __________________________________ (poste) (nom complet)

2. ______________________ __________________________________ (poste) (nom complet)

3. ______________________ __________________________________ (poste) (nom complet)

Je confie le contrôle de l'exécution de cet ordre à ________________ (poste) _________________. (NOM ET PRÉNOM.)

Chef de l'organisation ____________ _______________________ (signature) (transcription de signature)

Une pénurie, un accident de la circulation, un incendie, entraînent la production d'une enquête interne.

Dans quelles circonstances un acte d'enquête officielle est-il dressé ?

Les grandes institutions qui possèdent des équipements, des véhicules et d'autres actifs matériels sont un jour confrontées au problème de perdre cette propriété. Les employés dans le cadre des descriptions de poste ne remplissent pas toujours leurs obligations d'utilisation prudente des actifs matériels de l'organisation et les traitent avec négligence. Pour distinguer les actions intentionnelles des employés des accidents, les entreprises ont une procédure spéciale. ce travail produit avec des documents d'accompagnement. Parmi eux rapport d'enquête officiel.

Pénurie, accident de la circulation, incendie, vol d'objets, entraînent la production d'actes réglementés. En règle générale, ces événements sont confiés à la commission, à propos de laquelle l'ordre correspondant du chef est émis. Une enquête interne est diligentée sur décision de la direction de l'entreprise. En parallèle, des actions d'enquête des forces de l'ordre peuvent également être menées. Ces activités ne sont pas mutuellement exclusives. Lors d'une enquête officielle, chaque fait doit être consigné par écrit.

Clauses impératives de l'acte d'enquête interne

• Nom, date et lieu de l'action ;
• Autorisation de la direction, désignation du bon de commande ;
• Détails de l'institution, la composition de la commission nommée;
• Informations sur ce qui s'est passé, ce qui a été trouvé ;
• Causes provisoires de l'événement ;
• Dénombrement des personnes ayant découvert des conséquences négatives, moment, lieu ;
• Autres points, à la discrétion des participants de l'instance collégiale, compléments, commentaires ;
• Signatures, transcription, position de chaque participant.

Outre le corps collégial formé par une ordonnance spéciale, d'autres spécialistes peuvent être associés à l'enquête interne. La présence d'experts est indiquée dans l'acte avec une note complémentaire, et les résultats de la recherche sont joints. Les opinions individuelles des participants à l'enquête interne sont également importantes, elles sont inscrites à la fin du texte. Une étude approfondie des faits vous permettra de vous rapprocher au plus près de l'événement, d'établir les causes, la culpabilité des personnes. Un exemple de rapport d'enquête officiel peut être téléchargé gratuitement à partir du lien.

Date : 2016-02-01

Acte d'enquête officielle

Exemple d'acte d'enquête interne à l'entreprise

Échantillon Échantillon

J'approuve en toute confidentialité PDG _______________ SARL "___________________" "__" ____________ 200_

Projet de conclusion sur les résultats d'une enquête interne sur la violation de la procédure de protection des informations confidentielles

J'approuve _____________________________________________________________ (intitulé du poste, nom complet de la personne qui a ordonné la procédure) "__" ________ 20__ Commission __________________________________________________________ composée de (nom de la société) _________________________________________________________________ (nom complet) sur la base de l'ordonnance ______________________________________________________________ (nom, N et date de l'ordonnance) a mené une enquête interne sur la violation de la procédure de protection des informations confidentielles établie à _____________________________ _________________________________________________________________________________ (nom de la subdivision de la Société) _________________________________________________________________________________ (nom du document administratif réglementant la procédure spécifiée) _____________ ___________________________________________________________________________ (en cas de violation de la procédure de stockage, de réception, de divulgation ou d'utilisation illégale d'informations protégées de la Société) inclus dans le système de relations de protection et possède les détails appropriés et le cachet de confidentialité.

Enquête interne à l'entreprise : procédure de conduite

La personne responsable de la sécurité du document dans la Société est nommée, les raisons et le but pour lesquels cette personne a reçu le document, une référence est faite aux enregistrements pertinents et la signature de la personne qui a accepté le document en lieu sûr. Le moment, le lieu, la méthode et les autres circonstances de la libération du document de la possession de la personne responsable sont décrits. Fournit des données indiquant la présence ou l'absence de culpabilité de la personne responsable du document. Le motif et le but de la violation (infraction) sont indiqués. Les circonstances confirmant (réfutant) le fait de l'utilisation illégale des informations contenues dans le document sont indiquées. Une justification est donnée pour le montant des dommages subis par la Société à la suite de la libération du document de la possession légale. Les circonstances qui ont contribué à la perte ou au vol du document sont indiquées, et des moyens d'améliorer la protection des informations pour l'avenir sont proposés.) Ce qui précède nous permet de tirer les conclusions suivantes : , secret commercial ou officiel) ; b) évaluation économique de la gravité des conséquences ; c) évaluation juridique des actions des personnes qui ont illégalement pris possession du document et utilisé les informations qu'il contient ; d) évaluation juridique des actions de la personne responsable de la sécurité du document.) Sur la base des résultats de la procédure, nous estimons qu'il convient : ____________________ _________________________________________________________________________________ (L'avis de la commission est exprimé sur la présence (l'absence) de signes d'un crime dans les actions d'une personne spécifique (non identifiée) qui a volé le document ou utilisé illégalement les informations protégées qu'il contient Sur l'opportunité de transférer les éléments collectés aux autorités chargées de l'enquête (tribunal) Lors de l'établissement d'une violation de la procédure établie pour le stockage des données confidentielles informations ayant contribué à la libération d'un document de la possession légale, un avis est exprimé sur l'opportunité de punir l'auteur en vertu de la législation du travail ou d'une autre législation.) Président de la commission _____________ (signature) Membres commissions _____________________ (signatures)

Un commentaire:

1. La raison de la nomination de la procédure peut être des rapports de citoyens, d'organisations commerciales, d'organismes de réglementation et d'application de la loi sur des faits indiquant une fuite d'informations protégées de la Société. Ainsi, les autorités douanières peuvent signaler une tentative d'exportation illégale (non déclarée) d'un document (ou d'un autre transporteur) à l'étranger dans des circonstances indiquant leur sortie de possession légale (par exemple, trouver un document (ou un autre transporteur) sans être reflété dans le document douanier Déclaration et autres motifs juridiques nécessaires dans les bagages d'une personne partant à l'étranger).

Un employé d'une organisation concurrente peut signaler une utilisation illégale des informations protégées de la Société. Ces informations peuvent être obtenues par la division pour protéger les intérêts de la Société (la propre sécurité de la Société) à la suite d'événements spéciaux.

2. Au cours de la procédure, il est nécessaire d'établir l'existence (l'absence) d'un lien entre les actions de la personne à qui le document est confié et la libération du document de la possession légale. La personne désignée peut commettre des actes illégaux intentionnels (être complice du vol d'un document) ou contribuer à la libération du document par sa propre négligence (défaut d'effectuer des actions obligatoires pour protéger le document en raison d'une légèreté ou d'une négligence). Si le document est volé, malgré la mise en œuvre de toutes les mesures de protection prescrites, il n'y a pas lieu d'engager la responsabilité du salarié.

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Le législateur ne définit pas la notion même d'« enquête officielle », mais celle-ci est admise dans la pratique des affaires et se retrouve, bien que sous une forme non directe, dans les actes législatifs. Ainsi, par exemple, l'article 247 du Code du travail de la Fédération de Russie oblige l'employeur à procéder à une inspection s'il a subi un dommage afin d'en établir l'ampleur et les causes.

Lorsqu'une enquête est menée

Avec tout écart par rapport à l'ordre normal, lorsqu'il est nécessaire de comprendre ce qui s'est passé, d'identifier les causes, les auteurs et de déterminer les conséquences.

En règle générale, un tel contrôle est effectué dans les cas suivants:

• les ruptures de stocks ;
• les plaintes des clients ou du personnel ;
• violation du règlement intérieur du travail, Contrat de travail ou Description de l'emploi;
• violations des actes locaux (règles de sécurité, sécurité incendie, etc.);
• divulgation d'informations commerciales;
• causer des dommages matériels à l'organisation ou aux employés ;
• recevoir et donner des pots-de-vin ;
• d'autres abus.

Cette liste n'est pas exhaustive et peut être complétée par tout employeur à sa discrétion.

Alors, donnons un exemple d'enquête officielle concernant un employé.

Comment démarrer une enquête interne

L'employeur a le droit de créer une commission avec la participation de spécialistes compétents. Par exemple, si nous parlons concernant le vol, la commission comprendra très probablement un représentant du service comptable, du service de sécurité et de l'unité où le vol a été constaté. Souvent, le comité est présidé soit par un superviseur, soit par un auditeur interne.

Cependant, il n'y a pas d'exigences pour la composition de la commission. Toute personne au choix du responsable peut y pénétrer, à l'exception de celles impliquées, directement ou indirectement, dans l'infraction. La taille minimale de la commission est de trois personnes.

Dans ce cas, le chef doit émettre un ordre. Pour ce faire, vous aurez besoin d'un exemple de commande pour une enquête interne, un exemple est présenté ci-dessous.

Ordonnance sur la création d'une commission

Que découvre la commission ?

Au cours de l'audit, les circonstances suivantes sont clarifiées :

• l'essence de la violation;
• le montant des dommages causés;
• les causes et les conditions qui ont conduit à l'inconduite ;
• la personne qui a commis l'infraction;
• degré de culpabilité;
• circonstances atténuantes et aggravantes ;
• des mesures pour traduire les auteurs en justice;
• mesures préventives pour prévenir de telles violations.

Lorsque le cercle des personnes potentiellement coupables est déterminé, et dans certains cas il peut être assez large, la commission recueille des explications écrites. Dans le même temps, des explications peuvent être recueillies tant auprès des auteurs que des employés qui, d'une manière ou d'une autre, peuvent expliquer ce qui s'est passé.

Une note explicative est établie par le salarié sur la base d'un avis émis par la commission. L'avis décrit l'incident et peut inclure une liste de questions auxquelles l'employé doit répondre. Dans la copie de l'avis qui demeure aux affaires de la commission, l'employé doit indiquer la date de réception de l'avis et signer.

L'employé a le droit de refuser de donner des explications. Dans ce cas, il faut fixer ce fait dans l'acte de refus de donner des explications. Il est composé de membres du comité.

Une note explicative est rédigée sous n'importe quelle forme à la main au nom du responsable, la date est indiquée et la signature est apposée. Si l'employé reconnaît sa culpabilité, il a le droit d'indiquer dans la note explicative la présence de circonstances atténuantes.

à l'exception note explicative, la commission recueille d'autres documents susceptibles d'éclairer les circonstances de l'incident : notes et notes de témoins oculaires de l'incident, rapports d'inventaire, avis d'auditeurs et d'experts indépendants, rapports de mesure des relevés d'appareils de contrôle et de mesure.

Les résultats de l'enquête interne

À la fin de l'enquête, la commission rédige un document final - un acte qui est signé par tous les membres de la commission. Vous trouverez ci-dessous un exemple de rapport d'enquête officiel dans une entreprise.

Les auteurs doivent également être familiarisés avec l'acte. Si l'employé refuse de confirmer le fait de se familiariser avec sa signature, cela doit être attesté par les signatures de personnes indépendantes.

L'employé ou son représentant a le droit de prendre connaissance de tous les éléments de l'audit et de faire appel en cas de désaccord avec les résultats.

Sur la base des résultats de l'audit, des mesures disciplinaires peuvent être appliquées. Ils doivent être inclus dans le modèle de conclusion d'une enquête interne.

Basé sur l'art. 248 du Code du travail de la Fédération de Russie, le recouvrement auprès de l'employé coupable du montant des dommages causés, ne dépassant pas le salaire mensuel moyen, est effectué sur ordre de l'employeur. L'ordonnance peut être rendue au plus tard un mois à compter de la date de la détermination définitive par l'institution du montant du préjudice causé par le salarié. Si la période mensuelle a expiré ou si l'employé n'accepte pas de réparer volontairement le dommage causé à l'employeur et que le montant à récupérer auprès de l'employé dépasse son salaire mensuel moyen, le recouvrement ne peut être effectué que par le tribunal.

Exemple d'acte sur la conduite d'une enquête interne

Quel est le délai d'une enquête ?

Le délai pour mener une enquête interne en vertu du Code du travail doit être cohérent avec le délai pour lequel l'imposition d'une sanction disciplinaire est limitée. Selon la partie 3 de l'art. 193 du Code du travail de la Fédération de Russie, une sanction disciplinaire est appliquée au plus tard un mois à compter de la date de découverte de la faute, sans compter le temps de la maladie de l'employé, son séjour en vacances, ainsi que le temps nécessaire pour prendre en compte l'avis de l'instance représentative du personnel. Jour de détection de la faute, à partir duquel le compte à rebours commence durée du mois, le jour est considéré comme le jour où la personne à laquelle l'employé est subordonné au travail a pris connaissance de la faute, qu'elle soit ou non dotée du droit d'imposer des sanctions disciplinaires (paragraphe «b», paragraphe 34 du décret du plénum de les Forces armées de la Fédération de Russie du 17 mars 2004 n ° 2 « À la demande des tribunaux de la Fédération de Russie Code du travail Fédération Russe").