Przewiduje on udział w kalkulacji wszystkich rodzajów wypłat określonych przez system wynagradzania, w tym średnich dziennych zarobków na opłacenie urlopów, podróży służbowych itp. Ich źródło nie ma znaczenia. Rozważmy ten temat bardziej szczegółowo.

Ustalenie przeciętnego wynagrodzenia

Dlaczego może być konieczne obliczenie średnich zarobków w przedsiębiorstwie? To pytanie interesuje wielu. Przeciętne wynagrodzenie jest ustalane na podstawie faktycznie naliczonego i faktycznie przepracowanego przez pracownika za dwanaście miesięcy kalendarzowych poprzedzających okres, w którym pracownik zachowuje średnie wynagrodzenie. Okres kalendarzowy obejmuje okres od 1 do 30 (31) danego miesiąca włącznie, z wyjątkiem lutego, gdzie okres ten trwa od 1 do 28 (w lutym 29) kalkulacja przeciętnego wynagrodzenia.

Ustalenie przeciętnego dziennego i przeciętnego wynagrodzenia godzinowego

Aby określić przeciętne wynagrodzenie pracownika i kwotę, która ma zostać naliczona na rzecz pracownika, oblicza się jego średnią dzienną i średnią stawkę godzinową (stosowanie tego ostatniego wskaźnika jest konieczne, jeśli pracownik ma obowiązek ewidencjonować czas pracy w ilości).

Aby określić te wskaźniki (średnie dzienne zarobki za wynagrodzenie i średnie zarobki godzinowe), musisz wiedzieć:

• okres rozliczeniowy i liczba dni w nim, które są brane pod uwagę przy ustalaniu średniego wynagrodzenia;
• kwota zapłacona za okres rozliczeniowy, uwzględniona przy ustalaniu średniego wynagrodzenia.

Ustalenie okresu rozliczeniowego

Jaki jest okres rozliczeniowy dla tego obliczenia?

Wspomniano powyżej, że okres rozliczeniowy obejmuje dwanaście miesięcy kalendarzowych, przed miesiącem, w którym pracownik powinien otrzymać naliczenie wypłat w zależności od średniego wynagrodzenia. Spółka ma prawo ustalić dowolny termin okresu rozliczeniowego. Na przykład 3, 9 lub nawet 24 miesiące poprzedzające płatność. Najważniejsze jest to, że kolejny okres rozliczeniowy nie powinien prowadzić do zmniejszenia kwot należnych pracownikowi (czyli do pogorszenia jego pozycji w porównaniu z dwunastomiesięcznym okresem rozliczeniowym).

Jeżeli zostanie podjęta decyzja o zmianie okresu, należy wskazać odpowiednie zmiany w przepisach dotyczących wynagrodzeń opartych na średnich zarobkach i układach zbiorowych.

Studium przypadku 1

Ta kalkulacja jest łatwiejsza do zrozumienia dzięki praktycznym przykładom. Załóżmy, że pracownik dużego przedsiębiorstwa zostaje wysłany w podróż służbową. Za te dni podróży otrzymuje średnie wynagrodzenie. Zakładając odejście pracownika w bieżącym roku, to:

• luty - okres rozliczeniowy od 1 lutego ubiegłego roku do 31 stycznia bieżącego roku;
• marzec - okres rozliczeniowy od 1 marca do 28-29 lutego br.;
• kwiecień - okres obliczeniowy od 1 kwietnia ubiegłego roku do 31 marca bieżącego roku;
• maj - okres rozliczeniowy od 1 maja ubiegłego roku do 30 kwietnia bieżącego roku;
• czerwiec - okres rozliczeniowy od ubiegłego roku do 31 maja bieżącego roku;
• Lipiec - okres rozliczeniowy od 1 lipca do 30 czerwca br.

Następnie musisz obliczyć liczbę dni roboczych w okresie rozliczeniowym, w którym pracownik pracował. Najlepszą, ale niezwykle rzadką opcją jest pełne przepracowanie wszystkich dni roboczych okresu rozliczeniowego. Wtedy nie ma trudności z obliczeniami, z wyjątkiem przypadków obliczania średniego wynagrodzenia za urlop.

Studium przypadku 2

Rozważ następującą sytuację. Organizacja handlowa ustanowiła 5-dniowy czterdziestogodzinny tydzień pracy i 2 dni wolne (sobota i niedziela). W listopadzie br. pracownik firmy został wysłany na szkolenie podnoszące jego kwalifikacje, przy zachowaniu średniej pensji. Okres rozliczeniowy będzie obejmował dwanaście miesięcy od 1 listopada ub. roku do 31 października br.

Jeżeli przyjmiemy, że w okresie rozliczeniowym pracownik przepracował wszystkie dni zgodnie z kalendarzem produkcyjnym, to liczba pracowników wyniesie 247 dni.

Oto przykład ideału. W zasadzie żaden z pracowników firmy nie pracuje przez pełne dwanaście miesięcy okresu rozliczeniowego. Pracownik może zachorować, wyjechać na urlop, uzyskać zwolnienie z pracy przy zachowaniu średnich zarobków i tak dalej. Okresy te są wyłączone z kalkulacji. W tym kwoty naliczone pracownikowi za te dni nie są uwzględniane w kalkulacji. Poniżej znajduje się lista okresów wyłączonych z obliczeń:

1. Przeciętne wynagrodzenie pracownika zgodnie z ustawodawstwem Rosji zostało zachowane (na przykład pracownik był w podróży służbowej, coroczny płatny urlop lub został wysłany na szkolenie itp.). Wyjątkiem są okresy karmienia dziecka, które są przewidziane w art. 258 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, ponieważ są one uwzględnione w obliczeniach, a także naliczone dla nich kwoty.
2. Pracownik otrzymywał tymczasowe renty inwalidzkie lub świadczenia z tytułu macierzyństwa i ciąży, ale nie pracował w tym samym czasie, to znaczy średnie zarobki są brane pod uwagę przy wypłacie za zwolnienie chorobowe.
3. Robotnik nie był uczestnikiem strajku, ale przez to nie mógł wykonywać swoich obowiązków.
4. Pracownikowi zapewniono płatne dodatkowe dni wolne na opiekę nad dzieckiem niepełnosprawnym oraz niepełnosprawnym od dzieciństwa.
5. W pozostałych przypadkach, gdy pracownik został zwolniony z pracy z częściowym lub całkowitym zachowaniem wynagrodzenie lub bez niego (na przykład, gdy pracownik wziął urlop na własny koszt) zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.

Jak obliczana jest płatność w święta i weekendy?

Święta lub weekendy przepracowane przez pracownika muszą być brane pod uwagę przy obliczaniu ogólnej procedury płatności dla średnich zarobków. Aby było to jaśniejsze, weźmy inny przykład.

Studium przypadku 3

Firma handlowa ma 5-dniowy, 40-godzinny tydzień pracy i 2 dni wolne (sobota i niedziela). Pracownik firmy w grudniu tego roku został wysłany w podróż służbową. Okres rozliczeniowy będzie obejmował dwanaście miesięcy, począwszy od 1 grudnia ubiegłego roku do 30 listopada br.

Do określenia średniego wynagrodzenia pracownika wyłącza się 37 dni i naliczone za nie płatności. W związku z tym weźmie udział 213 dni przepracowanych od okresu rozliczeniowego (250-37).

Średnia płaca urlopowa

Czasami zdarza się, że pracownik zostaje zatrudniony w okresie sprawozdawczym. Oznacza to, że w chwili, gdy księgowy musi ustalić kalkulację wypłaty od średnich zarobków, nie przepracował jeszcze w firmie powiedzmy 12 miesięcy. W Regulaminie brak wyliczenia przeciętnego wynagrodzenia w sytuacjach niezwiązanych z wynagrodzeniem urlopowym, w związku z czym firma może je ustalić w umowie o pracę pracownika lub regulaminie wynagradzania jego pracy. W takim przypadku możliwe jest wliczenie do okresu rozliczeniowego czasu od pierwszego dnia pracy danej osoby do ostatniego dnia miesiąca poprzedzającego wypłatę przeciętnego wynagrodzenia.

Studium przypadku 4

Organizacja ustanowiła 5-dniowy czterdziestogodzinny tydzień pracy i 2 dni wolne (sobota i niedziela). Pracownik firmy w grudniu tego roku został wysłany w podróż służbową. Został przyjęty do służby 22 sierpnia br. Okres rozliczeniowy będzie trwał od 21 sierpnia do 30 listopada br.

Płatność za okres rozliczeniowy

W odniesieniu do płatności uwzględnionych w kalkulacji do ustalenia wynagrodzenia na podstawie średnich zarobków, stanowisko ogólne ustanawia Ta norma obliczania średnich zarobków uwzględnia wszystkie płatności przewidziane przez system płac. To postanowienie Kodeksu określa paragraf 2 Regulaminu. Dlatego przy obliczaniu zarobków księgowy powinien wziąć pod uwagę:

1. Wynagrodzenie (w naturze, w tym naliczone według stawki taryfowej i wynagrodzenie za czas, który został wypracowany; za pracę wykonaną na akord, jako procent przychodu lub prowizji).
2. Naliczany jest podatek dochodowy od osób fizycznych (zapłata według średnich zarobków oznacza to). Chociaż, dlaczego tak się dzieje, niektórzy nie rozumieją.
3. Dopłaty i dodatki do wynagrodzenia i stawki celnej za profesjonalizm, staż pracy, klasę, tytuł naukowy, stopień naukowy, pracę z informacją stanowiącą państwo. sekret, wiedza języki obcełączenie stanowisk lub zawodów, zarządzanie zespołem, zwiększanie wolumenu wykonywanej pracy, poszerzanie obszaru usług i inne.
4. Płatności związane z warunkami pracy, w tym także wynikające z regionalnego dostosowania wynagrodzeń w postaci procentowych premii do wynagrodzeń i współczynników, zwiększonych wypłat za ciężką pracę, a także pracę w niebezpiecznych i szkodliwych oraz innych szczególnych warunkach pracy, na nocne zmiany, za pracę w święta, dni wolne od pracy i weekendy, za pracę w godzinach nadliczbowych (do i poza maksymalny limit 120 godzin rocznie).
5. Wynagrodzenia i premie, które przewiduje system wynagrodzeń (niektóre wynagrodzenia i premie mają specjalną procedurę księgową).
6. Inne rodzaje płatności, które dotyczą wynagrodzeń i są stosowane w firmie (w tym płatności motywacyjne i motywacyjne).

Płatności, które nie są brane pod uwagę przy obliczaniu średnich zarobków

Jak już wspomniano powyżej, niektóre wypłaty nie są uwzględniane przy obliczaniu wypłaty za przeciętne zarobki, a także czas ich naliczania. Na przykład:

• średnie wynagrodzenie, jakie pracownik otrzymuje zgodnie z prawem (gdy przebywa na urlopie rocznym lub na naukę, podróż służbową itp.);
• płatności za przestoje należne firmie-pracodawcy lub z przyczyny niezależnej od pracownika lub pracodawcy;
• wpłaty weekendowe za opiekę nad osobami niepełnosprawnymi od dzieciństwa i dziećmi niepełnosprawnymi.

Można wnioskować, że w obliczeniach uwzględniono wszystkie płatności, które są związane z wynagrodzeniem pracowników. Płatności, które nie są z tym związane i nie stanowią wynagrodzenia za pracę, nie są uwzględniane w kalkulacji. Na przykład obejmują pomoc materialną, różne wpłaty socjalne(płatność za media, odpoczynek, leczenie, wyżywienie, szkolenia, podróże itp.), kwoty pożyczek udzielanych pracownikom, dywidendy naliczane właścicielom firm, odsetki od pożyczek otrzymywanych od pracowników, wynagrodzenia członków rada nadzorcza lub rada dyrektorów itp. Ponadto przewiduje umowę o pracę soc. wypłaty czy nie, to nie ma znaczenia.

Studium przypadku 5

Zastanów się, jak zostanie to zrobione w 1C: ZUP za średnie zarobki w podróży służbowej.

Duże przedsiębiorstwo wprowadziło 5-dniowy czterdziestogodzinny tydzień pracy i 2 dni wolne (sobota i niedziela). Cały ten sam pracownik firmy w grudniu tego roku został wysłany w podróż służbową. Okres rozliczeniowy będzie obejmował dwanaście miesięcy, czyli czas od 1 grudnia minionego roku do 30 listopada br. Za podany okres pracownik otrzymał wypłatę 472 400 rubli, w tym:

403 tysiące rubli - łączna kwota wynagrodzenia (wynagrodzenie);

24 tysiące rubli - dopłata za połączenie zawodu;

3 tysiące rubli - wynagrodzenie za pracę w weekendy i święta;

12 tysięcy rubli - pomoc materialna;

3 tysiące rubli - prezent gotówkowy;

22 tysiące rubli - dodatek urlopowy za coroczny płatny urlop;

5,4 tys. rubli - dieta podróżna (średnie wynagrodzenie za podróż i dietę dzienną).

Dodatek na podróż, pomoc materialna, dodatek urlopowy i prezent pieniężny są wyłączone z kwoty płatności uwzględnianych przy obliczaniu średniego wynagrodzenia. Wówczas księgowy powinien uwzględnić wpłaty w wysokości:

472 400 - 12 000 - 3000 - 22 000 - 5 400 = 430 000 rubli.

Przy obliczaniu przeciętnego wynagrodzenia i dopłat do niego do wysokości wynagrodzenia nie są one brane pod uwagę, nawet jeśli są one określone w umowie o pracę lub dodatku do wynagrodzenia, który jest akceptowany przez firmę. Należy pamiętać, że odpowiednie dni, w których została zachowana średnia pensja dla pracownika, a kwoty są wyłączone z okresu rozliczeniowego. W związku z tym dopłata ta wchodzi w zakres tej definicji. W 1C płatność za średnie zarobki jest obliczana po prostu.

Obliczanie kwoty należnej pracownikowi i średnich dziennych zarobków

Aby określić kwotę naliczania za dni, w których utrzymuje się średnie wynagrodzenie pracownika, obliczane są jego średnie dzienne zarobki. Wyjątki obejmują tylko tych pracowników, dla których ustala się rozliczanie czasu pracy w kwocie (dla nich określa się średnie wynagrodzenie godzinowe).

Studium przypadku 6

Organizacja handlowa ustanowiła 5-dniowy czterdziestogodzinny tydzień pracy i 2 dni wolne (sobota i niedziela). W grudniu br. pracownik firmy został wysłany w podróż służbową na 7 dni. Okres rozliczeniowy będzie obejmował dwanaście miesięcy, czyli czas od 1 grudnia minionego roku do 30 listopada br. Pracownik otrzymywał pensję w wysokości 30 000 rubli miesięcznie.

Średnie dzienne zarobki Pertowa wyniosą:

338 990 rubli: 231 dni = 1467 rubli / dzień.

Pracownik musi otrzymywać wynagrodzenie według średniego wynagrodzenia za 7 dni (w ten sposób opłaca się podróż służbową):

1467 rubli / dzień × 7 dni = 10 269 rubli.

Obliczanie kwoty należnej pracownikowi i średnich zarobków godzinowych

W przypadku pracowników, którzy ustawili rozliczanie czasu pracy w kwocie, obliczane są średnie zarobki godzinowe, aby zapłacić za te dni, w których są przechowywane średnie zarobki. Obliczane są średnie zarobki godzinowe i średnie dzienne podobnie, ale jeśli dla średniej dobowej brana jest pod uwagę tylko liczba dni, to dla średniej godziny - rzeczywista liczba godzin przepracowanych przez pracownika.

Studium przypadku 7

Duża firma ma 5-dniowy, 40-godzinny tydzień pracy i 2 dni wolne (sobota i niedziela). W grudniu br. pracownik firmy został wysłany w podróż służbową na 7 dni (według harmonogramu 56 godzin). Okres rozliczeniowy będzie obejmował dwanaście miesięcy od 1 grudnia ubiegłego roku do 30 listopada br. Dla tego pracownika ustalono stawkę taryfową 180 rubli / godzinę i zbiorcze rozliczenie czasu pracy. Średnie zarobki godzinowe pracownika wyniosą:

341 820 rubli: 1843 godziny = 185 rubli/godzinę

Powinien być opłacany według średnich zarobków (w końcu podróż służbowa jest również uważana za czas pracy):

185 rubli/godzinę × 56 godzin = 10 360 rubli

W przypadku pracowników akordowych średnie zarobki z uwzględnieniem godzin pracy oblicza się łącznie w podobny sposób. Kalkulacja obejmuje wszystkie płatności uwzględnione w kalkulacji, którą przedstawiliśmy powyżej oraz czas faktycznie przepracowany przez akordowca.

Księgowy często spotyka się z kalkulacją średnich zarobków: pracownik wyjeżdża na urlop, wyjeżdża w podróż służbową, przechodzi obowiązkowe badanie lekarskie, a to tylko część przypadków. W tym artykule przeanalizujemy sytuacje, które nie są związane z wynagrodzeniem urlopowym i podlegają dekretowi rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 24 grudnia 2007 r. Nr 922 (zwanym dalej dekretem nr 922).

Należą do nich: podróż służbowa, odprawa, obowiązkowe badania lekarskie, zaawansowane szkolenie, dodatkowe dni wolne na opiekę nad dziećmi niepełnosprawnymi i inne.

Aby obliczyć średnie zarobki, księgowy powinien wykonać szereg czynności. Rozważmy je krok po kroku.

1 akcja. Określ skład płatności dokonanych na rzecz pracownika w okresie rozliczeniowym.

Zgodnie z paragrafem 2 dekretu nr 922 przy obliczaniu przeciętnych zarobków uwzględnia się wszystkie rodzaje wpłat przewidziane przez system wynagradzania stosowany przez danego pracodawcę, niezależnie od źródeł tych wpłat.

Płatności te obejmują:

• wynagrodzenie naliczone pracownikowi według stawek taryfowych, wynagrodzenia (urzędowe) za przepracowane godziny;
• wynagrodzenie naliczone pracownikowi za pracę wykonaną na akord;
• wynagrodzenie naliczone pracownikowi za wykonaną pracę jako procent wpływów ze sprzedaży produktów (wykonywanie pracy, świadczenie usług) lub prowizja;
• wynagrodzenia niepieniężne i inne rodzaje płatności.

Możemy więc wnioskować, że płatności, które mają być uwzględnione przy obliczaniu średnich zarobków, muszą być ustalone w lokalnych przepisach firmy (na przykład w Regulaminie wynagrodzeń) i naliczane za pracę, za pracę, czyli muszą być wynagrodzenie.

Webinaria dla księgowych

2 akcja. Określ okres rozliczeniowy.

Zgodnie z klauzulą ​​4 rozporządzenia nr 922 okres rozliczeniowy do obliczania średnich zarobków wynosi 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających okres, w którym pracownik zachowuje średnie wynagrodzenie. W tym przypadku za miesiąc kalendarzowy uważa się okres od 1 do 30 (31) dnia danego miesiąca włącznie (w lutym - do 28 (29) dnia włącznie).
Oznacza to, że jeśli pracownik został wysłany w podróż służbową w lutym 2015 r., wówczas okres rozliczeniowy będzie okresem od 1 lutego 2014 r. do 31 stycznia 2015 r.

Zgodnie z art. 139 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, w układzie zbiorowym, lokalnym akt normatywny można przewidzieć inne okresy obliczania przeciętnego wynagrodzenia, o ile nie pogorszy to sytuacji pracowników.

W ta sprawa przy obliczaniu średnich zarobków konieczne staje się dwukrotne obliczenie, dla porównania: na podstawie 12 miesięcy i na podstawie innego okresu ustalonego w organizacji. Oznacza to, że jeśli przy obliczaniu średnich zarobków na podstawie innego okresu ustalonego w organizacji okaże się, że jest ono niższe niż średnie zarobki obliczone za 12 miesięcy, wówczas nie można zastosować innego okresu. Pracodawca nie ma prawa pogarszać sytuacji pracowników!

Przejdźmy do klauzuli 5 rozporządzenia nr 922. Mówi on, że czas jest wyłączony z okresu rozliczeniowego, a także kwoty naliczone w tym czasie, jeżeli:

• pracownik zachował przeciętne wynagrodzenie zgodnie z prawem Federacja Rosyjska, z wyjątkiem przerw na karmienie dziecka, przewidzianych w prawie pracy Federacji Rosyjskiej;
• pracownik otrzymywał tymczasowe świadczenia z tytułu niezdolności do pracy lub macierzyństwa;
• pracownik nie pracował z powodu przestoju z winy pracodawcy lub z przyczyn niezależnych od pracodawcy i pracownika;
• pracownik nie brał udziału w strajku, ale z powodu tego strajku nie mógł wykonywać swojej pracy;
• pracownikowi przyznano dodatkowe płatne dni wolne na opiekę nad dziećmi niepełnosprawnymi oraz niepełnosprawnymi od dzieciństwa;
• pracownik w innych przypadkach został zwolniony z pracy z pełnym lub częściowym zatrzymaniem wynagrodzenia lub bez zapłaty zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.

Analizując powyższe można stwierdzić, że przy kalkulacji średnich zarobków należy uwzględnić tylko te dni (godziny), w których pracownik był obecny w pracy, zgodnie z ustalonym dla niego harmonogramem, i wykonywał przewidzianą pracę umowa o pracę zawarta z nim w okresie zatrudnienia.

Należy pamiętać, że przerwy na karmienie dziecka nie są wyłączone z kalkulacji.

Ale mogą zaistnieć przypadki, które będą odbiegać od standardu. Na przykład w ciągu 12 miesięcy poprzedzających zdarzenie pracownik nie przepracował faktycznie dni ani faktycznie nie naliczył wynagrodzenia. Jak znaleźć się w takiej sytuacji?

Aby to zrobić, zwracamy się do paragrafu 6 uchwały nr 922. Mówi on: jeśli pracownik nie miał faktycznie naliczonych wynagrodzeń lub faktycznie przepracował dni za okres rozliczeniowy lub przez okres przekraczający okres rozliczeniowy, lub okres ten składał się z czasu wyłączone z okresu rozliczeniowego zgodnie z klauzulą ​​​​5 rozporządzenia nr 922, wówczas średnie zarobki są ustalane na podstawie kwoty płac faktycznie naliczonych za poprzedni okres, równej szacunkowej.

Przykład

Pracownik został wysłany w podróż służbową w lutym 2015 roku. W związku z tym okres rozliczeniowy trwa od 1 lutego 2014 r. do 31 stycznia 2015 r. Ale w tym czasie pracownik przebywał na urlopie rodzicielskim. Ponieważ pracownik pracował w okresie od 01.02.2013 r. do 31.01.2014 r. (poprzedzający okres od 01.02.2014 r. do 31.01.2015 r.) i otrzymywał pensję, obliczenie średniego wynagrodzenia za okres, w którym pracował z tego okresu można odbyć podróż służbową.

Również księgowy może mieć do czynienia z sytuacją, w której pracownik nie miał faktycznie naliczonych wynagrodzeń lub faktycznie przepracowanych dni za okres rozliczeniowy i przed rozpoczęciem okresu rozliczeniowego.

W takim przypadku średnie zarobki należy ustalić zgodnie z klauzulą ​​​​7 dekretu nr 922. Mianowicie należy je ustalić na podstawie kwoty faktycznie naliczonego wynagrodzenia za dni faktycznie przepracowane przez pracownika w miesiącu wystąpienia wydarzenie, które wiąże się z zachowaniem przeciętnych zarobków.

Przykład

Pracownik został wysłany w podróż służbową 11 lutego 2015 r. W związku z tym okres rozliczeniowy trwa od 1 lutego 2014 r. do 31 stycznia 2015 r. Ale określony pracownik nie pracował w tej organizacji w tym okresie. Został zatrudniony w dniu 03.02.2015 r. Zgodnie z klauzulą ​​​​7 dekretu nr 922 zostanie obliczony okres od 03.02.2015 r. do 10.02.2015 r.

I jeszcze jedna niezwykła sytuacja. Jeżeli pracownik nie miał faktycznie naliczonych wynagrodzeń lub faktycznie przepracowanych dni za okres rozliczeniowy, przed rozpoczęciem okresu rozliczeniowego i przed wystąpieniem zdarzenia, które wiąże się z zachowaniem średnich zarobków, to należy ustalić średnie zarobki oparte na ustanowiony dla pracownika stawka taryfowa, wynagrodzenie (wynagrodzenie urzędowe). Jest to norma paragrafu 8 uchwały nr 922.

Przykład

Pracownik został zatrudniony 03.02.2015 r. W tym samym dniu zostaje wysłany w podróż służbową. W związku z tym nie można zastosować okresu obliczeniowego od 1 lutego 2014 r. do 31 stycznia 2015 r. do obliczenia średnich zarobków za dni spędzone w podróży służbowej. Zgodnie z klauzulą ​​8 dekretu nr 922 obliczenia należy dokonać na podstawie wynagrodzenia ustalonego dla tego pracownika.

3 akcja. Oblicz średnie dzienne wynagrodzenie.

Zgodnie z paragrafem 9 uchwały nr 922 przeciętne dzienne wynagrodzenie, z wyjątkiem przypadków ustalenia przeciętnego wynagrodzenia za wypłatę urlopów i wypłaty odszkodowania za niewykorzystane urlopy, oblicza się poprzez podzielenie kwoty faktycznie naliczonego wynagrodzenia za dni przepracowane w okres rozliczeniowy, w tym premie i wynagrodzenia brane pod uwagę zgodnie z art. 15 Rozporządzenia nr 922, od liczby dni faktycznie przepracowanych w tym okresie.

4 akcja. Oblicz średnie zarobki.

Zgodnie z paragrafem 9 dekretu nr 922 średnie zarobki pracownika w przypadkach niezwiązanych z wynagrodzeniem urlopowym ustala się, mnożąc średnie dzienne zarobki przez liczbę dni roboczych w należnym okresie.

I na koniec spójrzmy konkretny przykład procedura obliczania średnich zarobków za czas, gdy pracownik jest w podróży służbowej.

Przykład

W lipcu Golubev P.P. wysłane w podróż służbową na 4 dni. Załóżmy, że w okresie rozliczeniowym pracownik ten przepracował 240 dni roboczych zgodnie z ustalonym dla niego harmonogramem. Wynagrodzenie Golubeva P.P. jest - 25 500 rubli. Również Golubev P.P. premia w wysokości 18% wynagrodzenia. Konieczne jest obliczenie średnich zarobków do zapłaty za czas, w którym pracownik przebywa w podróży służbowej.

1. Określ wysokość płatności za okres rozliczeniowy:

25 500 * 12 = 306 000 rubli - pensja za 12 miesięcy

(25 500 * 18%) * 12 \u003d 55 080 rubli - premie na 12 miesięcy.

Łączna kwota płatności za okres rozliczeniowy:

306 000+55 080=361 080 rubli.

2. Określ okres rozliczeniowy.

W kalkulacji należy uwzględnić wszystkie 240 dni roboczych.

3. Określ średnie dzienne zarobki:

361.080 / 240 = 1 504,5 rubla

4. Określamy średnie zarobki za czas, w którym pracownik przebywał w podróży służbowej:

1 504,5 * 4 = 6018 rubli.

Webinaria dla księgowych w Kontur.Shkole: zmiany w ustawodawstwie, cechy rachunkowości i rachunkowości podatkowej, sprawozdawczość, płace i personel, transakcje gotówkowe.

Nie było w historii światowego procesu sądowego, który przyciągnąłby taką uwagę narodów świata, jak proces norymberski nazistowskich przywódców. Główni zbrodniarze wojenni II wojny światowej. Podczas procesu byłem korespondentem „Prawdy”. To, co zaraz przeczytasz, to notatki reportera sporządzone przeze mnie w tamtych czasach.

Historia Władysława Titowa „Na przekór wszystkim zgonom…” jest w dużej mierze autobiograficzna. Jej autor – w przeszłości górnik, sztygar górniczy – z narażeniem życia zapobiegł katastrofie w kopalni. Stracił obie ręce, ale nie poddał się losowi, udało mu się przeżyć i znaleźć swoje miejsce w życiu.
Opowieść „Kovyl - Steppe Grass” jest również poświęcona naszym współczesnym, ich odwadze i wysokiej moralności.

Akcja powieści toczy się w środku wojny. Wojska radzieckie właśnie oczyściły miasto z faszystowskich najeźdźców. Wojna wciąż szaleje bardzo blisko, miasto wciąż jest bombardowane przez nazistowskie lotnictwo, a na terenie spalonej, zniszczonej i przemarzniętej w tkalni śniegu zaczyna już wrzeć życie zawodowe.

Zbiór z serii „Na ognisku pionierskim” obejmuje opowiadania B. Polevoya, K. Paustovsky'ego, N. Shundrika, V. Stepanenko oraz wiersze Liviu Deleanu.

Boris Polevoy - Do Berlina - 896 kilometrów

Streszczenie wydawcy: Książka Bohatera Pracy Socjalistycznej Borysa Polevoya poświęcona jest ostatnim bitwom Wielkiej Wojna Ojczyźniana- ofensywa wojsk I Frontu Ukraińskiego od Lwowa do Berlina i Pragi. Pisarz stworzył żywe portrety marszałka I. Koniewa i innych uczestników wielkiej bitwy.

Powieść opowiada o radzieckich ludziach pracy, którzy w najtrudniejszych warunkach i okolicznościach życia wykazują cechy prawdziwych ludzi. Wierzysz im, bo nie są wymyślone, ale wzięte przez pisarza z prawdziwe życie, uczą nas życia, chcemy brać z nich przykład.

W czasie, gdy faszystowskie czołgi wdarły się do małego rosyjskiego miasteczka, do tamtejszego oddziału banku, który został już ewakuowany, przyniesiono worek z 17 kilogramami złota i kamieni szlachetnych. Od tego momentu Mitrofan Iljicz Koretsky i Musya Volkova rozpoczęli śmiertelną podróż na wschód - podróż, która ciągnęła się przez wiele miesięcy i wiele kilometrów.

Na początku wojny, tuż przed przybyciem Niemców, na brzeg przygranicznego miasta przybywają ogromne kosztowności. Tymczasem w ewakuowanym banku pozostało tylko dwóch pracowników - stara kasjerka i młoda maszynistka. Decydują się na prawie niemożliwe: wywieźć złoto z okupowanego terytorium...