Często zdarza się, że matka, prawie natychmiast po porodzie, z tego czy innego powodu, stara się szybko iść do pracy lub wrócić na studia na uniwersytecie.

Wakacje babci

Przyczyny mogą być bardzo różnorodne: od trudnej sytuacji materialnej w rodzinie lub strachu przed utratą pracy, po zwykłą niechęć do przerywania stażu pracy.

W takich sytuacjach prostym i bardzo wygodnym rozwiązaniem byłoby zorganizowanie urlopu rodzicielskiego dla babci. Ta okazja regulowane Kodeks pracy. Obecnie ta praktyka nie jest bardzo powszechna, ale z reguły urlop macierzyński dla babci można wydać dość szybko.

Jakie są cechy projektu takiego dekretu i główne niuanse tej procedury?

Aspekty prawne

Zgodnie z aktami prawnymi Federacja Rosyjska z tego wynika, że ​​każdy pełnosprawny członek rodziny może opiekować się nowo narodzonym dzieckiem i nie ma znaczenia, czy jest jednym z rodziców dziecka. Oznacza to, że to normalne, że babcia organizuje urlop rodzicielski.

Najpierw musisz zebrać dokumenty niezbędne do wydania dekretu, a następnie sporządzić wniosek w pracy.

Ważne jest, aby po zebraniu całej niezbędnej dokumentacji można było wystąpić o wydanie dekretu na trzy lata, z których pierwsze półtora jest płatne, kolejne są bezpłatne. Warto też wiedzieć, że możliwe jest częściowe wykorzystanie płatnego urlopu macierzyńskiego. Na przykład pierwszy rok jest wydawany matce dziecka, a następne sześć miesięcy - babci lub w dowolnym innym czasie dogodnym dla każdej rodziny.

Jak zorganizować urlop rodzicielski dla mojej babci?

Dekret dla babci: warunki

Głównymi warunkami możliwości rejestracji jest to, że oboje rodzice dziecka muszą uczyć się w pełnym wymiarze godzin lub mieć oficjalne miejsce pracy; babcia również musi być zatrudniona (nawet jeśli jest już w wieku emerytalnym). Pracodawca wypłaci zasiłek na dziecko (i nie ma znaczenia, jaka forma własności firmy), ponieważ taką sytuację przewiduje Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

W stażu pracy uwzględniany jest również urlop macierzyński, a więc potrącenia na: Fundusz emerytalny zostanie opłacone w całości. A po trzech latach przedsiębiorstwo jest zobowiązane do zapewnienia pracownikowi, który opuścił dekret, miejsce pracy (odwrotnie jest możliwe tylko w przypadku likwidacji przedsiębiorstwa).

Jak widać, wystarczy zostawić babcię na urlopie rodzicielskim.

Osobliwości

Będąc niepełnosprawną, może również otrzymywać świadczenia, ale tylko wtedy, gdy:

• rodzice dziecka ze względów zdrowotnych nie mogą go wspierać i mają zaświadczenie z placówki medycznej, która to potwierdza;
• są uwięzieni lub zaginęli;
• zostali pozbawieni praw rodzicielskich na mocy orzeczenia sądu;
• nie opiekuj się dzieckiem z innych powodów osobistych.

Należy pamiętać, że niepracująca babcia może liczyć tylko na drobne płatności, w sprawie których należy skontaktować się z portalem społecznościowym. organy.

Jeżeli pracodawca odmawia babci wydania dekretu dla dziecka, którego matka pracuje, należy udać się do sądu, ponieważ odmowa lub zwolnienie pracownika w związku z tym jest niezgodne z prawem.

Oto jak uzyskać urlop rodzicielski babci.

Dokumenty

Do urlopu na opiekę nad małym dzieckiem wymagany będzie wystarczająco obszerny pakiet dokumentów, po którym babcia będzie mogła legalnie opiekować się dzieckiem i otrzymywać za to płatności i świadczenia w całości. Musisz dostarczyć następujący pakiet dokumentów:

• paszport obywatela Federacji Rosyjskiej;
• zeszyt ćwiczeń;
• zaświadczenie z pracy rodziców lub uczelni, na której odbywa się szkolenie; zaświadczenie z placówki medycznej (jeśli konieczne jest potwierdzenie stanu zdrowia uniemożliwiającego opiekę nad dzieckiem);
• akt urodzenia;
• oświadczenie o całkowitym dochodzie rodziny;
• zaświadczenie o pokrewieństwie między babcią a jednym z rodziców dziecka;
• zaświadczenie o braku płatności i świadczeń na dziecko, wystawione przez rodziców (wydawane przez organy ochrony socjalnej);
• zastosowanie ustalonego formularza w imieniu babci o urlop macierzyński dla niej (konieczne jest wskazanie czasu trwania urlopu macierzyńskiego);
• wniosek o świadczenia (płatny 1,5 g).

Należy rozumieć, że jeśli matka nie ma zaświadczenia z miejsca pracy, nie wyda babci urlopu rodzicielskiego. Dokumenty należy złożyć w całości.

Możliwość pracy w domu

Często, opiekując się dzieckiem, zarówno matki, jak i babcie szukają źródeł dodatkowego dochodu.

Prawo nie zabrania kontynuowania aktywność zawodowa podczas urlopu macierzyńskiego. Może to być praca z domu lub elastyczne godziny pracy.

Przyjrzyjmy się kilku możliwym opcjom, które pozwolą Ci otrzymywać świadczenia i mieć dodatkowy dochód. Urlop rodzicielski nie jest przeszkodą dla pracującej babci.

Na urlopie macierzyńskim może przenosić część pracy z przedsiębiorstwa do domu. W takim przypadku kwota zasiłku zostanie zaoszczędzona, a Ty możesz otrzymać część wynagrodzenia.

Podobnie matka dziecka może ubiegać się o pracę za połowę stawki i otrzymać odpowiednią zapłatę. Możesz to również zrobić, jeśli jest trenowana w pierwszej połowie dnia, a druga - działa.

W podobne przypadki wystarczy uzgodnić wszystkie warunki płatności i harmonogram pracy z kierownictwem firmy. Zarówno dla mamy jak i babci.

Ciekawostką jest to, że babcia przebywająca na urlopie macierzyńskim ma prawo: własna inicjatywa udać się do poprzedniego miejsca pracy kilka razy, wcześniej trzy lata dziecko.

Co dostanie babcia? Urlop macierzyński przewiduje pewne płatności.

Ten rodzaj urlopu wiąże się oczywiście z naliczeniem świadczeń.

Obliczanie zasiłków na dzieci i innych płatności

Będąc na urlopie macierzyńskim możesz otrzymać różne świadczenia. Do ich rejestracji konieczne jest złożenie wniosku do dyrektora firmy.

Jeśli babcia pracuje w niepełnym wymiarze godzin w kilku firmach, naliczone świadczenia będą wypłacane w głównej pracy, ale są obliczane na podstawie średnich zarobków ze wszystkich zarejestrowanych miejsc pracy. Oznacza to, że konieczne jest zabranie certyfikatów 2-NDFL ze wszystkich miejsc pracy i zapewnienie ich w głównym miejscu pracy.

Ale możesz zorganizować urlop na opiekę nad dzieckiem dla babci emeryta.

W związku z kryzysem w kraju, od 2016 roku świadczenia dla babć na urlopie macierzyńskim są niedoceniane i przy ubieganiu się o nie należy brać pod uwagę:

• Opiekując się dzieckiem do półtora roku, babcia będzie otrzymywać miesięczne płatności w wysokości 40% jej wynagrodzenia w miejscu pracy. Obliczany na podstawie średniego dochodu z ostatnich 24 miesięcy.
• Minimalny poziom płatności to 2900 rubli. za pierwsze dziecko i 5900 rubli. dla drugiego dziecka. Maksymalna, na którą możesz liczyć, to 13 000 rubli.
• Średnia kwota płatności za urlop macierzyński (wiek dziecka wynosi od półtora do trzech lat) to tylko 150 rubli. Kwota jest niewielka.
• Matka dziecka może również kwalifikować się do dodatkowego alimentów, jeśli jest uczniem w pełnym wymiarze godzin. Ale babci wygodniej jest iść na urlop rodzicielski.

Przyszłe reformy

Na ten moment Rząd Federacji Rosyjskiej rozważa kwestię płatnego urlopu również na okres od półtora do trzech lat. Ponieważ płatności w wysokości do 150 rubli są oczywiście niewystarczające iz tego powodu wielu po prostu ich nie wydaje. Ale jeśli chcesz, możesz je wydać, ale będziesz musiał to zrobić dwa razy - za pierwszym razem przy wydawaniu dekretu od 0 do 1,5 roku, drugi raz - od 1,5 do 3 lat. Ponadto wnioski należy składać w dwóch egzemplarzach. Pierwszy jest przechowywany w głównym miejscu pracy, drugi - u projektanta. Płatności zaczną napływać po wydaniu zamówienia w miejscu pracy.

Jeśli pracodawca długo zwleka z podpisaniem tego nakazu, warto skontaktować się z inspekcją pracy, ponieważ takie działania są bezpośrednim naruszeniem prawa. Dokonanie urlopu rodzicielskiego dla babci jest dość proste. Ale tylko wtedy, gdy krewni nie mogą samodzielnie opiekować się dzieckiem z jakiegokolwiek powodu przewidzianego przez prawo. Wtedy otrzyma zasiłek, nawet jeśli opiekuje się nim kilku krewnych.

Niuanse dekretu o opiece nad dzieckiem adoptowanym

Obecnie dość często zdarzają się przypadki, gdy młoda para, z tego czy innego powodu, podejmuje taki krok, jak adopcja dziecka z sierociniec. W takiej sytuacji zarówno rodzice adopcyjni bezpośrednio, jak i bliscy krewni mogą skorzystać z urlopu rodzicielskiego (uregulowanego w art. 257 kp).

Najpierw musisz uzyskać zaświadczenie o niezdolności do pracy z rady opiekuńczej. W większości przypadków opiekunowie nie uważają za stosowne ujawniania danych adopcyjnych. A jeśli w miejscu pracy babcie odmówią wydania urlopu macierzyńskiego z powodu „nieznanego pochodzenia” wnuka lub wnuczki, możesz udać się do sądu, aby rozwiązać sytuację. W końcu babcia bierze urlop rodzicielski i jest to całkiem legalne. Sąd na pewno stanie po stronie rodziny. Nie trzeba więc obawiać się kontrowersji.

Jak mogę przełożyć te wakacje?

W ciągu trzech lat urlop macierzyński może być wielokrotnie odnawiany dla różnych członków rodziny. Proces odnawiania jest dość szybki.

Z reguły matka dziecka idzie na urlop macierzyński, a ojciec pracuje. Jednak potrzeby materialne rodziny mogą się zmieniać i zwiększać, po czym matka dziecka może zdecydować się na pójście do pracy. Rozwiązanie jest proste - możesz ponownie wydać dekret dla babci dziecka.

W ta sprawa matka musi uzyskać zaświadczenie o zakończeniu wypłacania zasiłku na dziecko, a następnie babcia powinna wystąpić do swojego kierownictwa z wnioskiem o ponowne wydanie zarządzenia.

Gdy w rodzinie pojawia się jednocześnie kilkoro dzieci, wówczas kilka osób może się nimi opiekować. Jedyną rzeczą jest to, że na jedno dziecko nie powinno być więcej niż jedna osoba opiekująca się nim i odpowiednio otrzymująca płatności. Oznacza to, że w rodzinie, w której pojawiły się bliźnięta, zarówno matka, jak i babcia mogą otrzymywać płatności. Aby sporządzić taki dekret, jedna osoba musi sporządzić zaświadczenie stwierdzające, którym konkretnie dzieckiem się opiekuje, a druga odpowiednio otrzyma płatności za drugie dziecko.

Wniosek

Podsumowując, chciałbym zwrócić uwagę na następujące fakty: oczywiście nie tylko jego matka, ale także wszyscy bliscy krewni mogą udać się na urlop macierzyński i opiekować się dzieckiem. Często młodzi ludzie decydują się na urlop rodzicielski dla babci w trudnej sytuacji materialnej lub gdy wysokość wpłat i świadczeń jest nieproporcjonalnie mniejsza niż dochód w miejscu pracy.

Ten problem jest najbardziej dotkliwy, jeśli matka dziecka ma nieoficjalną pracę, a zatem nieoficjalny dochód, a także może studiować w pełnym wymiarze godzin na uniwersytecie. Niewątpliwie ważne jest, aby spędzać z dzieckiem więcej czasu, ale czasami życie sam się dostosowuje i matka musi wcześniej wrócić do pracy. Fajnie, że państwo pozwala babci zająć się dzieckiem, pomagając tym samym jej dzieciom.

Ustawodawstwo nie zabrania urlopu macierzyńskiego dla babci na jednej ze stron - mamie lub tacie noworodka.

Podczas gdy kobieta jest na wakacjach, staż pracy jest nadal naliczany. Szef nie ma prawa odmówić wydania urlopu.

Zwolnienie jest również nielegalne. W przeciwnym razie babcia może iść do sądu - sprawiedliwość będzie po jej stronie.

Ramy prawne

Emeryci i renciści

W przypadku, gdy babcia nie ma pracy i jest na emeryturze, to zasiłek socjalny opieka nad dzieckiem jest wymagana w takich przypadkach:

• jeśli rodzice odejdą;
• nie mają możliwości wspierania dziecka (na przykład są niepełnosprawne);
• zostali pozbawieni praw rodzicielskich;
• nie mają osobistej chęci edukowania noworodka.

Pracujący

Jeśli babcia jest oficjalnie zatrudniona, ma prawo wydać dekret z zachowaniem świadczeń socjalnych, dopóki dziecko nie ukończy 1,5 roku.

Nawet jeśli babcia nie jest uprawniona do otrzymywania świadczeń, nie można jej odmówić urlopu.

Jak złożyć wniosek?

• wniosek z prośbą o wydanie dekretu dla siebie;
• akt urodzenia dziecka;
• wniosek o obliczenie świadczeń (zostanie wypłacony przez półtora roku);
• zaświadczenie z miejsca pracy matki dziecka.

Jeśli matka nie pracuje, odmówią ubiegania się o urlop macierzyński dla babci, ponieważ nie ma takiej potrzeby. Jeśli urodziło się kilkoro dzieci, istnieje takie prawo - możesz wydać dekret o opiece nad drugim dzieckiem.

Proces rejestracji wakacji odbywa się 2 razy - najpierw, aż dziecko dotrze wiek 1,5 rok, wtedy urlop zostaje przedłużony do wieku wnuka 3 lata.

Wymagane dokumenty

W przypadku wydania dekretu babci konieczne jest przedstawienie następującego pakietu dokumentów:

• wniosek (złożony do departamentu ochrony socjalnej);
• akt urodzenia noworodka;
• dokumenty potwierdzające więzy rodzinne z noworodkiem
• potwierdzenie, że rodzice (lub opiekunowie) nie sporządzili dla siebie dekretu i kontynuują pracę, sporządza się na piśmie.

Dokumenty te są niezbędne do wydania dekretu i przypisania płatności. Bez nich nie można na nich liczyć.

Jak to jest opłacane?

Jeśli babcia opuściła miejsce pracy na urlopie macierzyńskim, ma prawo do 40% średnich zarobków. Urlop macierzyński będzie nadal wypłacany do ukończenia przez dziecko 1,5 roku, po czym płatności zostaną zawieszone. Za płatności odpowiadają służby socjalne.

Odkąd babcia poszła na urlop macierzyński, przysługiwały jej następujące rodzaje świadczeń:

• zasiłek do ukończenia przez dziecko półtora roku;
• płatność w wysokości 40% przeciętnego miesięcznego dochodu (płatna co miesiąc, w pracy);
• zasiłek po ukończeniu 1,5 roku życia (wysokość określa ustawa).

Kwota świadczenia

Wysokość świadczenia to 40% średniej wynagrodzenie przez 2 lata. Jeśli babcia ma kilka miejsc pracy, w każdym przedsiębiorstwie należy napisać wniosek o urlop. Ale zasiłek można otrzymać tylko w głównym miejscu pracy.

Kalkulacja oparta jest na wszystkich dochodach. Aby to zrobić, musisz wziąć zaświadczenie o dochodach od każdej organizacji i zabrać je do księgowego w głównym miejscu pracy.

To 2194,33 rubli na dziecko. Na drugim - 4388,67 rubli. Maksymalny rozmiar to 13833,33 rubli.

Po przyjęciu

Kiedy małżeństwo adoptuje (adoptuje) dziecko, ma również prawo do urlopu macierzyńskiego. Babcia nie jest wyjątkiem, może zorganizować sobie wakacje. Aby to zrobić, możesz złożyć wniosek do Rady Powierniczej o jak najszybsze uzyskanie zaświadczenia o niezdolności do pracy.

Podczas wykonywania dekretu nie należy ujawniać tajemnicy adopcji, mogą ją ujawnić jedynie opiekunowie.

W pracy ani szef, ani inni pracownicy nie mają prawa pytać o to nagłe pojawienie się dziecko. Jeśli w miejscu pracy dochodzi do rozmów, opiekunowie mają argumenty, by iść do sądu.

Jeśli mama pracuje w niepełnym wymiarze godzin

Jeśli mama nie chce zostawić dziecka na cały dzień z babcią, a jednocześnie chce pracować, jest kilka opcji – praca z domu lub praca w niepełnym wymiarze godzin. W takich przypadkach nie traci się prawa do świadczeń.

W ten sposób babcia może wziąć urlop macierzyński. Jedynym zastrzeżeniem jest to, że musi mieć miejsce pracy.

Jeśli kobieta jest na emeryturze, nie będzie mogła zająć się dzieckiem.

Zgodnie z prawem pracodawca nie może odmówić wydania dekretu, a także jest zobowiązany do zachowania miejsca pracy dla pracownika.

Na filmie o cechach konstrukcyjnych

Należy zauważyć, że rodzice adopcyjni mają takie samo prawo do państwowych świadczeń i usług socjalnych, jak rodzice własnego dziecka, w tym.

Ponadto udzielenie urlopu w okresie adopcji pomaga zaoszczędzić sekret adopcji zgodnie z zatwierdzoną procedurą. Jak to często bywa, rodzice adopcyjni mogą zdecydować się nie ujawniać tej tajemnicy innym i dziecku. Z tego powodu organy opiekuńcze i opiekuńcze, na wniosek matki adopcyjnej, mogą pomóc w uzyskaniu zaświadczenia o niezdolności do pracy (takiego samego jak wydawanemu połogu) w celu wystąpienia na jego podstawie o zarejestrowanie nie urlopu opiekuńczego dla adoptowanego dziecka, ale dalej.

Jest to dozwolone w Kodeksie pracy na wniosek kobiety na okres od dnia adopcji dziecka do ukończenia przez nią 70 dni kalendarzowych (110 dni w przypadku adopcji dwojga lub więcej dzieci), w przypadku adopcji nowo narodzony.

Należy również zauważyć, że w tym przypadku nowa matka dziecka również jest uprawniona do, którego wypłata będzie dokonywana za cały okres udzielonego urlopu macierzyńskiego.

Rejestracja urlopu macierzyńskiego dla babci

Praca według urzędnika umowa o pracę babcia ma prawo do korzystania z urlopu macierzyńskiego do ukończenia 3 roku życia. W jej imieniu może być również wydawana miesięczna zasiłek socjalny w formie, opłacanej ze składek na ubezpieczenie społeczne proporcjonalnie (w wysokości 40%) do przeciętnych zarobków.

Jeśli babcia nie pracuje lub jest emerytką, wówczas może zająć się dzieckiem i uprawnieniami tylko wtedy, gdy matka i/lub ojciec dziecka:

• uznany za zmarłego lub zaginiony;
• ograniczony w prawach rodzicielskich lub ich pozbawiony;
• są ubezwłasnowolnieni (o ograniczonej sprawności) lub ze względów zdrowotnych nie mogą osobiście wychowywać i utrzymywać dziecka;
• odbywają karę w miejscach pozbawienia wolności lub przebywają w areszcie w charakterze podejrzanych;
• powstrzymaj się od wychowywania dzieci.

W takich przypadkach rejestracja i płatność Miesięczny zasiłek do 1,5 roku w minimalnej ilości w Wydziałach Opieki Społecznej Ludności (USZN) w miejscu zamieszkania.

Wydanie dekretu dla męża (ojca dziecka)

Aby oficjalnie zarejestrować ojca dziecka i męża jego matki, należy zebrać i złożyć pracodawcy następujące dokumenty:

• oświadczenie napisane w dowolnej formie;
• akt urodzenia dziecka (kopia);
• zaświadczenie potwierdzające, że matka nie korzystała z urlopu macierzyńskiego w miejscu pracy i nie ubiega się o świadczenia (lub dokument potwierdzający bezrobocie matki).

Należy pamiętać, że rejestracja zasiłków macierzyńskich dla ojca dziecka zamiast matki jest możliwa tylko w przypadku przyznania mu urlopu rodzicielskiego.

Następnie ojciec ma prawo, na własną prośbę, przejść do pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy i kontynuować pracę w swoim dotychczasowym miejscu, będąc na urlopie macierzyńskim. Może to być korzystne, jeśli matka jest bezrobotna i musi ubiegać się o świadczenia dla męża, który ma wysokie oficjalne wynagrodzenie. Jednocześnie ojciec podlega przepisowi o niemożności zerwania z nim stosunków pracy w badanym okresie z inicjatywy pracodawcy.

Opieka nad dzieckiem przez babcię, podczas gdy matka nadal pracuje w niepełnym wymiarze godzin

Ważne jest, aby wiedzieć, że podczas urlopu rodzicielskiego matka, podobnie jak inni krewni lub opiekunowie, mają prawo do pracy w domu lub w niepełnym wymiarze godzin. Jednocześnie nie mogą być pozbawione prawa do otrzymywania wpłat z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (FSS) w miejscu pracy.

Często w praktyce taki schemat stosuje się w przypadkach, gdy bezrobotna babcia dziecka ze strony ojca lub matki faktycznie opiekuje się dzieckiem w domu, a rodzice (lub jedno z nich) kontynuują pracę z zachowaniem prawa do , ustaloną na poziomie 40% średnich zarobków.

Wniosek

Tym samym wszyscy członkowie rodziny urodzonego dziecka, a także opiekunowie i rodzice adopcyjni mogą zaopiekować się dzieckiem i udać się na urlop macierzyński do 3 lat. W tym celu należy złożyć odpowiedni wniosek do pracodawcy lub do wydziału ochrony socjalnej ludności, a także zaświadczenia z miejsc pracy rodziców lub innego rodzica adopcyjnego, że nie poszli na urlop macierzyński i nie ubiegał się o płatności.

Porady eksperta - konsultanta ds. pracy i kariery

Powiązane zdjęcie

Często zdarzają się sytuacje, w których mama lub tata nie mogą zaopiekować się noworodkiem, ponieważ nie można wyjść z pracy nawet na chwilę. W takim przypadku płatny urlop macierzyński na opiekę nad dzieckiem do półtora roku i bezpłatną opiekę do trzech lat może wydać babcia lub inny bliski krewny (art. 256 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, art. 15 prawo federalne nr 81-F3). Po prostu postępuj zgodnie z tymi prostymi porady krok po kroku i będziesz na dobrej drodze w swojej pracy i karierze.

Co musisz mieć- oświadczenie;
- akt urodzenia;
- zaświadczenie z miejsca pracy rodziców;
- zaświadczenie lekarskie (jeśli rodzice są chorzy);
- zaświadczenie o dochodach ze wszystkich miejsc pracy.

Szybki przewodnik krok po kroku

Przejdźmy więc do działania, dostrajając się do pozytywnego wyniku.

Krok - 1
Aby ubiegać się o urlop rodzicielski dla babci, skontaktuj się z pracodawcą z oświadczeniem. Wskaż datę rozpoczęcia i zakończenia wakacji, przynieś zaświadczenie z miejsca pracy rodziców dziecka, z którego nie korzystają ten gatunekświęta, akt urodzenia. Jeżeli matka dziecka jest chora i w związku z tym nie może skorzystać z urlopu rodzicielskiego, przedstaw zaświadczenie lekarskie. Po wykonaniu tej czynności przechodzimy do kolejnych kroków.

Krok - 2
Jeśli planujesz skorzystać z bezpłatnego urlopu rodzicielskiego do trzeciego roku życia, będziesz potrzebować osobnego wniosku. Jeśli matka lub ojciec dziecka już zaczęli korzystać z urlopu, ale są zmuszeni go przerwać, to w każdej chwili możesz skontaktować się z pracodawcą i napisać oświadczenie o potrzebie opieki nad małym dzieckiem. Po wykonaniu tej czynności przechodzimy do kolejnych kroków.

Krok - 3
Zgodnie z prawem pracodawca nie ma prawa odmówić Ci przyjęcia, niezależnie od formy własności Twojego przedsiębiorstwa. Po wykonaniu tej czynności przechodzimy do kolejnych kroków.

Krok - 4
Urlop rodzicielski jest płatny w wysokości 40% średniego wynagrodzenia za 24 miesiące. Jeśli babcia pracuje dla kilku pracodawców, wniosek o urlop należy złożyć we wszystkich przedsiębiorstwach. Zasiłek można otrzymać w głównym miejscu pracy, ale jest on obliczany na podstawie wszystkich dochodów przez 24 miesiące, dlatego w celu jego obliczenia należy otrzymać zaświadczenie o dochodach formularza 2-NDFL ze wszystkich miejsc pracy i przedstawić je dział księgowości w głównym miejscu pracy. Po wykonaniu tej czynności przechodzimy do kolejnych kroków.

Krok - 5
Minimalny zasiłek wynosi 2 194,33 rubli na jedno dziecko i 4388,67 rubli na opiekę nad drugim lub dwojgiem dzieci. Maksymalna kwota świadczenia wynosi 13 833,33 rubli. Po wykonaniu tej czynności przechodzimy do kolejnych kroków.

Krok - 6
Zasiłek opiekuńczy do trzeciego roku życia nie jest wypłacany, ale rozważana jest ustawa o przedłużenie płatnego urlopu. Po wykonaniu tej czynności przechodzimy do kolejnych kroków.

Krok - 7
Jeśli pracodawca odmawia udzielenia urlopu rodzicielskiego, możesz skontaktować się z inspekcją pracy lub urzędem pracy, ponieważ odmowa jest bezpośrednim naruszeniem rosyjskiego prawa, a dokonują tego upoważnione organy.
Mamy nadzieję, że odpowiedź na pytanie – Jak zorganizować urlop macierzyński dla babci – zawierała dla Ciebie przydatne informacje. Powodzenia w pracy i karierze! Aby znaleźć odpowiedź na swoje pytanie, skorzystaj z formularza -

Czy emerytowana babcia może skorzystać z urlopu rodzicielskiego? To pytanie jest wystarczająco istotne dla wielu rodzin. Rosyjskie ustawodawstwo zawiera na to jasną odpowiedź: zdecydowanie mogę?. Urlop rodzicielski przysługuje zarówno dziadkom, jak i ojcu dziecka.

Zwykle babcie, decydując się na wyjazd na wakacje, kierują się chęcią pomocy młodej rodzinie i opiekowania się wnukami. Ale powody ich wyjazdu na wakacje mogą być zupełnie inne:

• matka dziecka jest bezrobotna lub wykonuje pracę nieformalną lub jej zarobki przez ostatnie 2 lata były tak niskie, że ma zagwarantowany jedynie minimalny zasiłek (to mniej niż 3000 rubli);
• matce nie opłaca się jechać na wakacje, bo jest głównym żywicielem rodziny;
• matka jest studentką studiów dziennych na uniwersytecie lub w college'u;
• matka jest niepełnosprawna, zmarła lub pozbawiona praw rodzicielskich;
• Babcia chce pomóc córce wyzdrowieć po porodzie.

Jednocześnie emeryt w ogóle nie musi odchodzić z pracy: może kontynuować pracę w niepełnym wymiarze godzin lub . Umożliwi to jednoczesne otrzymywanie zarówno wynagrodzenia, jak i świadczeń.

Emerytka zachowuje swoje miejsce pracy do momentu opuszczenia urlopu. Zgodnie z prawem w tym okresie nie będzie mogła zostać zwolniona ani zredukowana. (zarówno ogólne, jak i ciągłe).

Czy pracujący emeryt powinien pracować 2 tygodnie z ulgą?

Urlopu macierzyńskiego nie należy mylić z urlopem macierzyńskim. Na urlop macierzyński może jechać tylko kobieta w ciąży, więc jest on udzielany w związku ze zbliżającym się porodem i jest wydawany w dniu ostatnie miesiące ciąża. Tym samym emerytka ma prawo do urlopu macierzyńskiego tylko w jednym przypadku: jeśli zajdzie w ciążę i urodzi dziecko.

Zgodnie z prawem zarówno mama, jak i babcia mogą jednocześnie opiekować się noworodkiem. Jednocześnie tylko jeden z nich korzysta z alimentów na dziecko. Jeśli matka otrzymuje już należny jej zasiłek, to babcia nie ma prawa wyjechać z pracy na urlop.

Wysokość świadczenia zależy bezpośrednio od zarobków emeryta przez 2 lata. ostatnie lata. Oblicza się ją w wysokości 40% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia. Ustawodawczo ustanowiono dolną i górną poprzeczkę zasiłku.

Minimalna kwota wypłat przysługuje tym emerytom, których zarobki przez 2 lata okazały się być poniżej płacy minimalnej. W kalkulacji uwzględniane jest tylko wynagrodzenie, emerytura nie jest brana pod uwagę. W 2016 r. minimalne świadczenie gwarantowane wyniosło 2908,62 rubli. (5817,24 rubli - na drugie dziecko).

Jeśli matka jest pozbawiona praw rodzicielskich, babcia ma prawo do maksymalnego zasiłku w wysokości 11 634,50 rubli. Maksymalny zasiłek w 2016 r. wynosi 21 554,82 rubli. Jest ustalana z uwzględnieniem maksymalnych zarobków, od których dokonywane są potrącenia na FSS.

Jeśli urlop zostanie przedłużony do 3 lat, kwota zasiłku federalnego wyniesie tylko 50 rubli. Kwota ta nie była indeksowana od wielu lat. Jednocześnie na poziomie regionalnym może być oferowany podwyższony zasiłek dla niektórych kategorii obywateli.

Emeryt ma prawo do urlopu na opiekę nad wnukiem, niezależnie od podstawy przejścia na emeryturę: lub. Wielu emerytów wojskowych nadal pracuje jako cywile. Dla nich procedura wydawania urlopu będzie standardowa.

Aby się o to ubiegać, emeryt musi napisać wolny formularz z wnioskiem o urlop do półtora roku lub do 3 lat (można początkowo pisać do 1,5 roku, a następnie przedłużyć). Do niniejszego wniosku dołączone są:

1. Akt urodzenia (wnuczka lub wnuczka).
2. Jeśli to nie jest pierwszy wnuk lub wnuczka, to akt urodzenia pierworodnego.
3. Zaświadczenie z pracy ojca/matki, że nie są na wakacjach i nie otrzymują płatności.

Jeśli emeryt zmienił pracę w ciągu ostatnich 2 lat, musi dodatkowo przedstawić zaświadczenie z poprzedniego miejsca o swoich zarobkach.

Jeśli rodzice są bezrobotni, należy uzyskać zaświadczenie z USZN w ich miejscu zamieszkania, jeśli studiują w trybie dziennym na uczelni – w dziekanacie. Rodzice-przedsiębiorcy muszą najpierw wystąpić do FSS o zaświadczenie, że nie są tam zarejestrowani, a następnie do USZN.

W dowolnym momencie przed ukończeniem przez dziecko 3 lat matka dziecka może przejąć inicjatywę od babci i wyjechać na wakacje zamiast niej.

Warto wziąć pod uwagę, że zasiłek jest przyznawany dopiero po zakończeniu dekretu od matki (trwa nieco ponad 2 miesiące po urodzeniu).