बीमारी की छुट्टी, साथ ही अन्य लाभों की गणना, बीमारी के वर्ष से पहले के पिछले दो कैलेंडर वर्षों के लिए कर्मचारी की आय के आधार पर की जानी चाहिए। और यह कैलेंडर वर्षों को संदर्भित करता है, यानी 1 जनवरी से 31 दिसंबर तक समावेशी। लेकिन मातृत्व और बच्चों के दिनों की गणना के विपरीत, अनुमानित समय से किसी भी दिन को बाहर करने की आवश्यकता नहीं है। यानी, बिलिंग अवधि हमेशा सख्ती से 730 दिनों की होती है। और इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि एक लीप वर्ष बिलिंग अवधि में आता है, क्या कर्मचारी ने दोनों वर्षों में पूरी तरह से काम किया है और क्या उसने उनमें बिल्कुल भी काम किया है, चाहे वह बीमार था, आदि।

मातृत्व के लिए अधिकतम सीमा की गणना कैसे करें

मातृत्व अवकाश की गणना करते समय दैनिक आय की गणना निम्न सूत्र के अनुसार की जाती है:

लेकिन वह सब नहीं है। प्राप्त परिणाम की तुलना हमेशा सीमा मान से की जानी चाहिए। तथ्य यह है कि, 29 दिसंबर, 2006 के संघीय कानून के अनुच्छेद 14 के भाग 3.3 के अनुसार, संख्या 255-FZ (बाद में - कानून संख्या 255-FZ), मातृत्व की गणना के लिए औसत दैनिक आय (साथ ही देखभाल लाभ) ) 2015 में 1632.88 रूबल से अधिक नहीं हो सकता। यह आंकड़ा इस प्रकार है। हमने पिछले दो वर्षों (2013 और 2014 के लिए - ये 568,000 और 624,000 रूबल) में से प्रत्येक के लिए एफएसएस में बीमा योगदान के लिए आधारों के अधिकतम मूल्य जोड़े हैं। और फिर उन्होंने इसे 730 से विभाजित किया। नोट - यह ठीक 730 है, यह आंकड़ा में है ये मामलाकानून में स्पष्ट रूप से कहा गया है।

यदि दैनिक आय की अनुमानित राशि 1632.88 रूबल से कम है, तो इसे 140 से गुणा करें। अन्यथा, 1632.88 रूबल का उपयोग करें। यानी 2015 में मातृत्व अवकाश की कुल राशि 228,603.20 रूबल से अधिक नहीं हो सकती। यह है अगर छुट्टी मानक 140 दिन है। बढ़े हुए मातृत्व अवकाश के साथ, अधिकतम भत्ता 254,729.28 रूबल होगा। (156 दिनों के लिए) या 316,778.72 रूबल। (194 दिनों के लिए)।

निरंतरता के साथ बीमार छुट्टी का भुगतान

ऐसे समय होते हैं जब पुनर्प्राप्ति प्रक्रिया कई महीनों तक खिंचती है। उदाहरण के लिए, यदि कोई कर्मचारी किसी गंभीर दुर्घटना में शामिल है। इस मामले में, एक बीमित घटना कई बीमार छुट्टी प्रमाणपत्रों द्वारा जारी की जा सकती है। लेकिन इसका मतलब यह बिल्कुल भी नहीं है कि कर्मचारी के पास दो बीमित घटनाएँ थीं। भत्ते में गलतियाँ ठीक होती हैं क्योंकि पहले तीन दिनों का भुगतान प्रत्येक मतपत्र के लिए कंपनी की कीमत पर किया जाता है।

निपटान की अवधि और, तदनुसार, औसत दैनिक आय, प्राथमिक शीट के उद्घाटन की तारीख पर ध्यान केंद्रित करते हुए, एक बार निर्धारित करने के लिए पर्याप्त है। इसलिए, नियोक्ता की कीमत पर पहले तीन दिन, केवल उस बीमारी की छुट्टी के लिए भुगतान करें, जहां "प्राथमिक" शब्द को रेखांकित किया गया है।

यदि कर्मचारी लेखा विभाग को दो "प्राथमिक" बीमार पत्ते प्रस्तुत करता है, तो हम पहले से ही दो बीमाकृत घटनाओं के बारे में बात कर रहे हैं। इसका मतलब है कि नियोक्ता को इन दो शीटों में से प्रत्येक के लिए पहले तीन दिनों में अपने खर्च पर भुगतान करना होगा।

किसी भी मामले में, आपको सभी बीमार छुट्टी पत्रक भरने होंगे। इसके अलावा, कई संकेतक समान होंगे। केवल "अवधि के लिए देय लाभ" लाइन पर दिनांक और "लाभ राशि" और "कुल अर्जित" पंक्तियों के मान अलग-अलग होंगे। आखिरकार, आपको विशेष रूप से बीमारी के उन दिनों के लिए भत्ते की गणना करनी चाहिए जो बीमारी की छुट्टी में इंगित किए गए हैं।

इसके अलावा, दूसरे से शुरू होने वाले सभी मतपत्रों में, "नियोक्ता के खर्च से" लाइन भरना आवश्यक नहीं है। और "रूसी संघ के एफएसएस के फंड से" और "कुल अर्जित" लाइनों के संकेतक बराबर होंगे।

और प्रत्येक बीमार छुट्टी के लिए लाभों की अपनी गणना संलग्न करना न भूलें (रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित प्रक्रिया का खंड 67, दिनांक 29 जून, 2011 नंबर 624n)।

बच्चे की देखभाल के लिए बीमार छुट्टी की गणना में त्रुटियाँ

यह भत्ता कर्मचारियों को उस समय के लिए भी मिलता है, जिस दौरान वे अपने बीमार रिश्तेदारों की देखभाल करते हैं। लेकिन जिस समय के दौरान एक कर्मचारी बच्चे या परिवार के अन्य सदस्य की देखभाल के लिए लाभ प्राप्त करने का हकदार होता है, वह आम तौर पर सीमित होता है। कितना और किस अवधि के लिए भत्ते की गणना तालिका से देखी जा सकती है (नीचे देखें)।

बीमार परिवार के सदस्य की देखभाल के लिए भुगतान की शर्तें और लाभ की राशि

फायदा	रूस के एफएसएस की कीमत पर कितने दिनों का भुगतान किया जा सकता है	लाभ राशि
7 साल से कम उम्र के बच्चे की देखभाल करते समय	अस्पताल में एक बच्चे के साथ आउट पेशेंट उपचार या संयुक्त प्रवास की पूरी अवधि, लेकिन इस बच्चे की देखभाल के सभी मामलों के लिए वर्ष में 60 कैलेंडर दिनों से अधिक नहीं। किसी बच्चे की विशेष बीमारियों के मामले में - इस बच्चे की देखभाल के सभी मामलों के लिए वर्ष में 90 कैलेंडर दिनों से अधिक नहीं। ऐसी बीमारियों की सूची को रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के 20 फरवरी, 2008 नंबर 84n के आदेश द्वारा अनुमोदित किया गया था।	एक बच्चे के आउट पेशेंट उपचार के लिए - सामान्य तरीके से गणना की गई राशि में पहले 10 कैलेंडर दिनों के लिए। अर्थात्, अवधि को ध्यान में रखते हुए बीमा अनुभव. और अगले दिनों के लिए - औसत कमाई का 50 प्रतिशत की राशि में। एक बच्चे के इनपेशेंट उपचार के मामले में - सामान्य राशि में, बीमा अवधि की अवधि को ध्यान में रखते हुए
7 से 15 वर्ष की आयु के बीच के बच्चे की देखभाल करते समय	अस्पताल में बच्चे के साथ आउट पेशेंट उपचार या संयुक्त प्रवास के प्रत्येक मामले के लिए 15 कैलेंडर दिनों तक की अवधि। लेकिन साथ ही, इस बच्चे की देखभाल के सभी मामलों के लिए प्रति वर्ष 45 कैलेंडर दिनों से अधिक का भुगतान नहीं किया जा सकता है।
बीमार परिवार के सदस्य की देखभाल करते समय (15 वर्ष से कम उम्र के बच्चों को छोड़कर)। उदाहरण के लिए, बीमार माता-पिता के लिए	आउट पेशेंट उपचार के प्रत्येक मामले के लिए 7 कैलेंडर दिनों से अधिक नहीं। लेकिन साथ ही, परिवार के इस सदस्य की देखभाल के सभी मामलों के लिए प्रति वर्ष 30 से अधिक कैलेंडर दिनों का भुगतान नहीं किया जा सकता है	भत्ते का भुगतान बीमा अवधि की अवधि के आधार पर निर्धारित राशि में किया जाता है। यानी बीमार छुट्टी की गणना सामान्य तरीके से की जाती है

ध्यान दें कि डॉक्टर एक कैलेंडर वर्ष में भुगतान किए गए दिनों की कुल संख्या पर बिना किसी प्रतिबंध के परिवार के किसी बीमार सदस्य की देखभाल करने में असमर्थता का प्रमाण पत्र जारी करता है। आपको उनका ट्रैक रखना चाहिए। यदि सीमा समाप्त हो जाती है, तो परिवार के किसी सदस्य की देखभाल करने में लगने वाले समय का भुगतान नहीं किया जाता है। लेकिन फिर भी इन दिनों को किसी कर्मचारी के काम पर न आने का एक अच्छा कारण माना जाएगा।

बीमार परिवार के सदस्यों की देखभाल के लिए भत्ता रूस के एफएसएस (कानून संख्या 255FZ के अनुच्छेद 3 के भाग 3) द्वारा पूरी तरह से प्रतिपूर्ति की जाती है। यानी बीमारी के पहले दिन से शुरू होकर, चौथे दिन से नहीं, जैसा कि खुद कार्यकर्ता की बीमारियों के मामले में होता है।

न्यूनतम वेतन से भत्ते की गणना करते समय, सेवा की लंबाई पर विचार करें

यदि बिलिंग अवधि में कर्मचारी ने कुछ भी अर्जित नहीं किया (या प्रति माह न्यूनतम वेतन से कम अर्जित किया), तो न्यूनतम वेतन के आधार पर बीमारी की छुट्टी की गणना की जानी चाहिए। इस मामले में गणना सामान्य है, कर्मचारी के वेतन के बजाय, आप न्यूनतम वेतन लेते हैं (कानून संख्या 255-एफजेड के अनुच्छेद 14 का भाग 1.1)। इसलिए, इस मामले में, कर्मचारी का बीमा अनुभव महत्वपूर्ण है।

इस स्थिति में दैनिक भत्ते की गणना करने का सूत्र इस प्रकार है:

60 प्रतिशत की सीमा के साथ बर्खास्त व्यक्ति के लिए बीमार छुट्टी पर विचार करें

बीमारी की छुट्टी उन पूर्व कर्मचारियों को दी जाती है जिनकी बीमारी या चोट बर्खास्तगी की तारीख से 30 कैलेंडर दिनों के भीतर होती है। यह कानून संख्या 255-FZ के अनुच्छेद 5 के भाग 2 में कहा गया है। उसी समय, एक पूर्व कर्मचारी के लिए बीमारी की छुट्टी की राशि उसकी औसत कमाई का 60 प्रतिशत है, सेवा की लंबाई की परवाह किए बिना (भाग 2, कानून संख्या 255-एफजेड का अनुच्छेद 7)। भत्तों की पूरी गणना करने पर त्रुटि होगी

बीमारी की अवधि कोई मायने नहीं रखती - इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि बीमारी चार दिन या कई महीनों तक चली। एक कर्मचारी बीमारी की पूरी अवधि के लिए भुगतान का दावा कर सकता है। मुख्य बात यह है कि बर्खास्तगी की तारीख से 30 कैलेंडर दिनों के भीतर बीमार छुट्टी खोली जानी चाहिए। यानी अगर कर्मचारी इस अवधि के आखिरी दिन बीमार पड़ता है, तो भी वह पूरी बीमारी की छुट्टी का भुगतान करने का हकदार है। हालांकि, अस्थायी विकलांगता लाभ केवल तभी निर्धारित किया जाता है जब सेवानिवृत्त व्यक्ति स्वयं बीमार पड़ गया हो या घायल हो गया हो, न कि उदाहरण के लिए, उसके बच्चे।

बीमार छुट्टी के आधार पर अंशकालिक कार्यकर्ता को भत्ते का भुगतान करें

कानून संख्या 255-एफजेड अंशकालिक श्रमिकों से संबंधित तीन स्थितियों की पहचान करता है।

स्थिति एक. पिछले दो कैलेंडर वर्षों की तरह बीमारी या मातृत्व अवकाश के समय कर्मचारी को उसी नियोक्ता द्वारा नियोजित किया गया था। फिर लाभ की राशि प्रत्येक संगठन में अर्जित औसत आय के आधार पर निर्धारित की जाती है। कार्य के अन्य स्थानों से संदर्भ प्रस्तुत करने की आवश्यकता नहीं है।

दूसरी स्थिति।कर्मचारी वर्तमान में कई पॉलिसीधारकों द्वारा नियोजित है और पिछले दो कैलेंडर वर्षों में अन्य कंपनियों द्वारा नियोजित किया गया था। वह अपनी पसंद के वर्तमान कार्य के किसी एक स्थान पर ही भत्ता प्राप्त कर सकता है। उसी समय, कर्मचारी को अन्य संगठनों से एक प्रमाण पत्र प्रस्तुत करना होगा जिसमें वह बीमारी के समय काम करता है, यह बताते हुए कि उसे वहां लाभ नहीं सौंपा गया था।

और तीसरी स्थिति।पिछले दो कैलेंडर वर्षों में, कर्मचारी को वर्तमान और अन्य बीमाकर्ताओं (एक अन्य बीमित) दोनों द्वारा नियोजित किया गया था। यहां, कर्मचारी की पसंद पर, लाभ का भुगतान या तो प्रत्येक संगठन द्वारा किया जाता है जिसमें कर्मचारी बीमारी के समय काम करता है, या किसी एक संगठन द्वारा जिसमें कर्मचारी बीमारी के समय काम करता है। दूसरे मामले में, फिर से, यह बताते हुए एक प्रमाण पत्र की आवश्यकता होगी कि कर्मचारी को उसके काम के दूसरे स्थान पर लाभ नहीं मिला।

फरवरी 2014 में, एक कर्मचारी 9 दिनों के लिए बीमार छुट्टी पर था।
वह 2013 के लिए पिछली नौकरी से एक प्रमाण पत्र लाया, जिसमें उसने 47,285 रूबल की राशि में कमाई का संकेत दिया।
बिलिंग अवधि से बाहर कोई दिन नहीं है।
2013 तक यह कर्मचारी कहीं काम नहीं करता था।
कर्मचारी का कुल बीमा अनुभव 4 वर्ष है।

लाभ गणना:

1. हम एक कर्मचारी के औसत वेतन की तुलना न्यूनतम वेतन (5,554 रूबल) से करते हैं।
   आरयूबी 47,285 : 24 माह = 1,970 रूबल। (1,970 रूबल 5,554 रूबल से कम)
2. औसत दैनिक कमाई (न्यूनतम मजदूरी के आधार पर) 182.60 रूबल के बराबर होगी। (5,554 रूबल x 24/730 दिन)।
3. अस्थायी विकलांगता लाभ की राशि 986.04 रूबल होगी।
   (182.60 रूबल x 9 दिन x 60%),
   जहां औसत कमाई का 60%, अनुभव 5 साल से कम का है।
4. वहीं, नियोक्ता की कीमत पर 328.68 रूबल का भुगतान किया जाता है। (पहले 3 दिन)
   एफएसएस की कीमत पर - 657.36 रूबल। (बाकी अवधि के लिए, चौथे दिन से शुरू)।

उदाहरण 6

कर्मचारी फरवरी 2014 में 5 दिनों के लिए बीमार छुट्टी पर था।
उन्होंने एक अन्य संगठन से प्रमाण पत्र जमा किया जहां उन्होंने अंशकालिक नौकरी के रूप में काम किया, जो दर्शाता है कि उनकी कमाई
2012 के लिए 100,000 रूबल की राशि,
2013 के लिए - 400,000 रूबल।
इस संगठन में, 2012 के लिए कर्मचारी की कमाई 400,000 रूबल के बराबर थी,
2013 के लिए - 512,000 रूबल।
बीमा का अनुभव - 7 वर्ष।

लाभ गणना:

1. 2012 के लिए एक कर्मचारी का औसत वेतन 500,000 रूबल था। (100,000 + 400,000)
2. 2013 के लिए - 912,000 रूबल। (400,000 + 512,000),
   हालाँकि, हम 568,000 रूबल को ध्यान में रखते हैं। (अधिकतम लाभ राशि देखें)
3. इस प्रकार, लाभों की गणना के लिए औसत दैनिक आय 1,463.01 रूबल है।
   ((500,000 रूबल + 568,000 रूबल) / 730 दिन)।
4. अस्थायी विकलांगता लाभ - 5,852.05 रूबल।
   (1,463.01 रूबल x 5 दिन x 80%),
   जहां औसत कमाई का 80%, चूंकि कर्मचारी की बीमा अवधि 7 वर्ष है।
5. उसी समय, नियोक्ता की कीमत पर 3,511.23 रूबल का भुगतान किया जाता है,
   और एफएसएस की कीमत पर - 2,340.82 रूबल।

उदाहरण 7

संस्था के एक कर्मचारी ने एक साथ दो बीमार पत्ते भेंट किए।
एक - 02/05/2014 से 02/11/2014 तक,
दूसरा - 12.02.2014 से 06.03.2014 तक (जारी)।
उसकी कमाई
2012 के लिए - 524,000 रूबल,
2013 के लिए - 684,000 रूबल।
कर्मचारी का बीमा अनुभव 9 वर्ष है।

लाभ गणना:

1. अस्थायी विकलांगता लाभों की गणना के लिए औसत दैनिक आय 1,479.45 रूबल के बराबर होगी।
   ((512,000 रूबल + 568,000 रूबल) / 730 दिन), तब से
   2012 में - 524,000 रूबल। > 512,000 रूबल,
   2013 में - 684,000 रूबल। > 568,000 रूबल
2. अस्थायी विकलांगता भत्ता - 44,383.50 रूबल।
   (1,479.45 रूबल x 30 दिन x 100%),
   जहां औसत कमाई का 100%, चूंकि कर्मचारी का बीमा अनुभव 9 वर्ष है।
3. उसी समय, नियोक्ता की कीमत पर 4,438.35 रूबल का भुगतान किया जाता है,
   एफएसएस की कीमत पर - 39,945.15 रूबल।
4. ध्यान!
   यदि काम के लिए अक्षमता का दूसरा प्रमाण पत्र पहले की निरंतरता नहीं था, तो यह दो अलग-अलग बीमाकृत घटनाएँ होंगी।
   इसका मतलब है कि नियोक्ता को पहले तीन दिनों की अस्थायी विकलांगता के लिए प्रत्येक बीमार छुट्टी के लिए इस लाभ का भुगतान करना होगा।

उदाहरण 8

11/01/2012 से, एक छात्र को संगठन में अंशकालिक काम करने के लिए स्वीकार किया गया है।
इससे पहले, उन्होंने एक अन्य नियोक्ता के लिए अंशकालिक काम किया (07/01/2012 से 10/31/2012 तक),
जहां उनकी कमाई 32,000 रूबल थी। (संदर्भ प्रदान किया गया)।

इस संस्था में उनकी कमाई
2012 के लिए 20,000 रूबल के बराबर था,
2013 के लिए - 120,000 रूबल।
03/13/2014 से 03/17/2014 (5 दिन) तक वे बीमार अवकाश पर थे।
बीमा का अनुभव - 3 वर्ष।

क्या किसी अंशकालिक कार्यकर्ता को अस्थायी विकलांगता लाभ देना और भुगतान करना संभव है?
ऐसे भत्ते की राशि की गणना कैसे करें?

लाभ गणना:

1. एक कर्मचारी का औसत वेतन 172,000 रूबल होगा। (32,000 + 20,000 + 120,000)
2. औसत दैनिक कमाई - 235.62 रूबल। (172,000 रूबल / 730 दिन)
3. न्यूनतम मजदूरी के आधार पर गणना की जाने वाली औसत दैनिक मजदूरी 182.60 रूबल है। (5,554 रूबल x 24/730 दिन)।
   रगड़ 235.62 > रगड़ 182.60
4. अस्थायी विकलांगता लाभ 706.85 रूबल के बराबर होगा।
   (235.62 रूबल x 5 दिन x 60%)।
5. उसी समय, नियोक्ता की कीमत पर 424.11 रूबल का भुगतान किया जाता है,
   एफएसएस की कीमत पर - 282.74 रूबल।

अस्थायी विकलांगता के मामले में और रूसी संघ के एफएसएस के कानूनी विभाग के मातृत्व के संबंध में बीमा के कानूनी समर्थन विभाग के प्रमुख

मॉस्को स्टेट यूनिवर्सिटी के विधि संकाय से स्नातक किया। एम.वी. लोमोनोसोव
रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष के केंद्रीय कार्यालय में 10 से अधिक वर्षों से काम कर रहे हैं

नागरिक संहिता के संवाददाता ए.वी. खोरोशावकिना

बीमार छुट्टी की जाँच, सतर्क रहें!

हाल ही में, एफएसएस के निरीक्षक विशेष रूप से पूर्वाभास के साथ बीमार अवकाश लाभों की गणना की शुद्धता की निगरानी करते हैं। और इसके कारण हैं: नकली बीमार अवकाश अधिक से अधिक होता जा रहा है। स्थिति को बदलने के लिए, भविष्य में फंड की योजना कर्मचारियों से बीमार छुट्टी लेने और उन पर लाभ का भुगतान करने की है। इस बीच, लेखाकारों को सतर्क रहना होगा।

बीमार छुट्टी की जाँच करते समय क्या देखना है? इसे ज़्यादा कैसे न करें और पूरी तरह से सही बीमार छुट्टी को अस्वीकार न करें? ऐसे सवालों के साथ, हमने सोशल इंश्योरेंस फंड की ओर रुख किया।

तात्याना मित्रोफ़ानोव्ना, नियोक्ता को विकलांगता प्रमाण पत्र का क्या विवरण देखना चाहिए?

टी.एम. इलुखिन:काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र न केवल एक नागरिक की बीमारी की पुष्टि करता है, यानी काम से उसकी अनुपस्थिति के कारणों की वैधता। यह एक वित्तीय दस्तावेज है, अस्थायी विकलांगता या गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभ की नियुक्ति और भुगतान का आधार है। इसलिए, बीमार छुट्टी की शुद्धता की जाँच करें एक (इसके बाद - आदेश)आपको बहुत सावधान रहना होगा। वास्तव में, अन्यथा, यदि बीमार अवकाश में लेखाकार द्वारा कोई त्रुटि नहीं देखी गई है, तो एफएसएस लाभ की लागत को स्वीकार नहीं करेगा मैं भाग 4 कला। 29 दिसंबर, 2006 के संघीय कानून के 4.7 नंबर 255-FZ "अस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में अनिवार्य सामाजिक बीमा पर" (इसके बाद - कानून संख्या 255-FZ).

सबसे पहले मैं आपको याद दिला दूं कि अस्पताल के सामने की तरफ डॉक्टर दो से ज्यादा सुधार नहीं कर सकता है। और इनमें से प्रत्येक सुधार रिकॉर्ड "विश्वास करने के लिए सही", उपस्थित चिकित्सक के हस्ताक्षर और चिकित्सा संगठन की मुहर द्वारा प्रमाणित है। यदि दो से अधिक सुधार हैं, तो आपको चिकित्सा संगठन से संपर्क करने की आवश्यकता है ताकि वह इस बीमारी की छुट्टी के बजाय एक नया जारी करे।

बीमारी की छुट्टी के सामने की तरफ एक चिकित्सा संस्थान की मुहर होनी चाहिए या उसका नाम और पता होना चाहिए। साथ पी. 60 चिकित्सा संगठनों द्वारा बीमार छुट्टी प्रमाण पत्र जारी करने की प्रक्रिया, अनुमोदित। रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय का आदेश दिनांक 01 अगस्त, 2007 संख्या 514 (बाद में प्रक्रिया के रूप में संदर्भित).

बीमार छुट्टी को उपस्थित चिकित्सक के हस्ताक्षर और चिकित्सा संगठन की मुहर द्वारा प्रमाणित किया जाता है। यह सील ऊपरी और निचले दाएं कोनों में लगाई जाती है। एक्स आदेश का खंड 75. सभी मुहरें और टिकटें सुपाठ्य होनी चाहिए।

विवरण को शाब्दिक रूप से सब कुछ जांचना चाहिए, उनमें से कोई भी महत्वहीन नहीं है। मैं उन्हें याद दिला दूं, क्योंकि हमारे समीक्षकों को लगातार त्रुटियों का सामना करना पड़ता है:

"प्राथमिक - शीट नंबर की निरंतरता ..." पंक्ति में सही प्रविष्टि को रेखांकित किया गया है। और अगर यह सिलसिला जारी है, तो प्राथमिक बीमारी की छुट्टी की संख्या का संकेत दिया जाता है;

लाइन "चिकित्सा संगठन का कोड" में OKPO के अनुसार अपना कोड होना चाहिए;

"जारी" पंक्ति में - जारी करने का दिन, महीना और वर्ष, और महीने को शब्दों में दर्शाया जाना चाहिए;

पंक्ति में "उपनाम, नाम, विकलांगों का संरक्षक" - पूरा नाम और संरक्षक, और न केवल आद्याक्षर;

"आयु" पंक्ति में - पूर्ण वर्षों की संख्या;

कॉलम में "पति। मादा।" सही पर जोर दिया जाना चाहिए;

लाइन में "कार्य का स्थान" - आपके संगठन का पूरा या संक्षिप्त नाम, जैसे कि घटक दस्तावेजों में;

"मुख्य / अंशकालिक" पंक्ति में - सही को रेखांकित किया गया है। और अगर यह बीमार छुट्टी अंशकालिक जमा की जाती है, तो इसमें मुख्य नौकरी के लिए विकलांगता प्रमाण पत्र की श्रृंखला और संख्या का संकेत होना चाहिए। या, अगर मुख्य नौकरी के लिए बीमार छुट्टी प्रमाणपत्र जारी नहीं किया गया था, तो बस लिखें: "मुख्य नौकरी के लिए बीमार छुट्टी प्रमाण पत्र जारी नहीं किया गया था।" यदि कोई नागरिक एक नियोक्ता के लिए काम करता है, तो "प्राथमिक" शब्द को रेखांकित नहीं किया जाता है;

"विकलांगता का कारण बताएं" लाइन में विकलांगता के कारण को रेखांकित किया गया है और इस कारण को फिर से लिखा गया है। यदि विकलांगता का कारण बदलता है, तो परिवर्तन की तिथि दर्ज की जानी चाहिए;

लाइन "मोड" निर्धारित आहार के प्रकार को इंगित करती है: इनपेशेंट, आउट पेशेंट, सेनेटोरियम;

यदि शासन के उल्लंघन थे, तो उल्लंघन के प्रकार को इंगित किया जाना चाहिए;

तालिका में "काम से छूट" कॉलम में "किस तारीख से" और "किस तारीख तक शामिल है" रोग की शुरुआत और अंत के दिन, महीने और वर्ष को अरबी अंकों में दर्शाया गया है। कॉलम "डॉक्टर की विशेषता और उपनाम" और "डॉक्टर के हस्ताक्षर" के पूरा होने की जांच करना न भूलें।

क्या यह संभव है कि यदि डॉक्टर ने नियोक्ता संगठन के नाम पर शब्द के बीच में एक अक्षर लिखा हो, जिसे बड़ा किया जाना चाहिए, छोटा, ऐसी बीमार छुट्टी के लिए लाभ अर्जित करना अब संभव नहीं है?

टी.एम. इलुखिन:इस तरह की बीमारी की छुट्टी के लिए लाभ अर्जित करने में सक्षम होने के लिए, डॉक्टर को इसमें सुधार करना चाहिए - पूंजी के लिए छोटे पत्र को सही करें यू कला। 54 रूसी संघ के नागरिक संहिता; आदेश का खंड 60.

बीमार छुट्टी के पीछे गलती को कैसे ठीक करें? वहां कितने सुधार की अनुमति है?

टी.एम. इलुखिन:बीमार छुट्टी फॉर्म के रिवर्स साइड को भरते समय की गई त्रुटियों को उसी तरह ठीक किया जाता है जैसे अन्य प्राथमिक लेखा दस्तावेज एस कला के अनुच्छेद 5। 21 नवंबर, 1996 के संघीय कानून के 9 नंबर 129-FZ "ऑन अकाउंटिंग". और ऐसे सुधारों की संख्या सीमित नहीं है।

सुधारों को मुख्य लेखाकार के हस्ताक्षर द्वारा प्रमाणित किया जाना चाहिए। संगठन की मुहर के साथ सुधारों को प्रमाणित करना आवश्यक नहीं है।

यदि आपको लाभ की पुनर्गणना करने की आवश्यकता है, तो इसे एक अलग शीट पर तैयार किया जाता है जिसमें बीमारी की छुट्टी की श्रृंखला और संख्या और कर्मचारी का अंतिम नाम, पहला नाम और संरक्षक होता है। पुनर्गणना मुख्य लेखाकार के हस्ताक्षर द्वारा प्रमाणित है।

कर्मचारी को 20 दिनों के लिए काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी किया गया था। उन्होंने समापन दिवस पर इसे अपने नियोक्ता को प्रस्तुत किया। और अगले दिन वह काम पर नहीं गया, क्योंकि उसने दूसरे क्लिनिक (संभवतः उसी बीमारी के लिए) में एक नया बीमार अवकाश खोला।

क्या विभिन्न चिकित्सा संगठनों में एक ही बीमारी के लिए लगातार बीमार पत्ते प्राप्त करना संभव है? क्या इसके लिए चिकित्सा आयोग की अतिरिक्त राय की आवश्यकता है? क्या एक नियोक्ता को बीमारियों को स्पष्ट करने के लिए एक चिकित्सा संगठन से अनुरोध करना चाहिए?

टी.एम. इलुखिन:सामान्य तौर पर, रोगों के आउट पेशेंट उपचार में, डॉक्टर अकेले ही अगली परीक्षा तक, 10 कैलेंडर दिनों तक के लिए तुरंत एक बीमार छुट्टी जारी करता है। और फिर इसे हर बार 10 दिनों से अधिक नहीं, कुल मिलाकर 30 कैलेंडर दिनों तक बढ़ाया जा सकता है वां आदेश का खंड 12. यदि रोगी 30 दिनों में ठीक नहीं होता है, तो चिकित्सा आयोग द्वारा बीमारी की छुट्टी बढ़ा दी जाती है वां आदेश का खंड 14.

लेकिन एक अन्य पॉलीक्लिनिक को एक ही बीमारी के लिए भी एक नया बीमार अवकाश जारी करने का अधिकार था, यह निषिद्ध नहीं है। इसके लिए चिकित्सा आयोग के अतिरिक्त निष्कर्ष की आवश्यकता नहीं है।

ऐसी स्थितियों में, हम अभी भी आपको बीमार अवकाश जारी करने की वैधता की जांच करने की सलाह देते हैं। ऐसा करने के लिए, आप इस कर्मचारी को काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी करने की वैधता की जांच करने के अनुरोध के साथ Roszdravnadzor के क्षेत्रीय निकाय से संपर्क कर सकते हैं। यह अनुरोध मुख्य रूप से नियोक्ता के हित में किया जाता है, क्योंकि वह सामाजिक बीमा कोष के लक्षित खर्च के लिए जिम्मेदार है। यदि बाद में निरीक्षण के दौरान एफएसएस को पता चलता है कि यह पत्रक अनुचित रूप से जारी किया गया था और इस पर कोई लाभ नहीं दिया जाना चाहिए था, तो इन खर्चों को ऑफसेट के लिए स्वीकार नहीं किया जाएगा।

नौकरी के लिए आवेदन करते समय कर्मचारी ने कहा कि उसकी कार्यपुस्तिका खो गई है। उनके बयान के मुताबिक, उन्हें एक नया दिया गया था। यह कार्यकर्ता हाल ही में बीमार पड़ गया और उसे औसत कमाई के 60% के बराबर भत्ता मिला, क्योंकि उसने कथित तौर पर लगभग 2.5 वर्षों तक काम किया था।

लेकिन जल्द ही कर्मचारी को एक पुरानी कार्यपुस्तिका मिली और उसे लेखा विभाग के सामने पेश किया, जिसमें उसे औसत कमाई के 100% के आधार पर भत्ते की पुनर्गणना करने के लिए कहा गया। क्या मिली कार्य पुस्तिका के डेटा को ध्यान में रखते हुए भत्ते की पुनर्गणना करना आवश्यक है?

टी.एम. इलुखिन:हां, कर्मचारी द्वारा पाई गई पुरानी कार्यपुस्तिका जमा करने के बाद, उसे भत्ते की पुनर्गणना करनी होगी। पुनर्गणना एक अलग शीट पर की जानी चाहिए।

डॉक्टर ने प्रक्रिया की आवश्यकताओं के उल्लंघन में अस्थायी विकलांगता पत्रक के सामने के हिस्से को भर दिया, और इस वजह से, एफएसएस ने लाभ की प्रतिपूर्ति करने से इनकार कर दिया। क्या एक नियोक्ता संगठन को ऑफसेट के लिए स्वीकार नहीं किए गए लाभों की राशि की प्रतिपूर्ति करने के लिए एक चिकित्सा संस्थान की आवश्यकता हो सकती है?

टी.एम. इलुखिन:हां, नियोक्ता को दोषी व्यक्ति से, यानी चिकित्सा संस्थान से, अदालत में हर्जाना वसूल करने का अधिकार है इ कला। रूसी संघ के नागरिक संहिता के 15.

लेकिन यह मत भूलो कि यदि बीमारी की छुट्टी भरने में उल्लंघन का उपचार किया जाता है, तो मामला अदालत के बाहर हल हो जाता है। इ 03.05.2007 नंबर 4392/07 . के रूसी संघ के सर्वोच्च मध्यस्थता न्यायालय का निर्धारण. यही है, अगर ऑडिट के दौरान एफएसएस ने उल्लंघन पाया, तो आप बस चिकित्सा संस्थान से बीमारी की छुट्टी को ठीक करने या एक नया लिखने के लिए कह सकते हैं। और फिर एफएसएस लाभ की लागत वहन करेगा।

कर्मचारी को 5 मई को विकलांगता प्रमाण पत्र जारी किया गया था। उस पर विकलांगता के द्वितीय समूह की स्थापना के बारे में एक निशान है - 7 मई। बीमार छुट्टी 28 मई को बंद कर दी गई थी। क्या एफएसएस लाभ की राशि की प्रतिपूर्ति करने से इंकार कर देगा? ऐसी स्थिति में बीमार छुट्टी का भुगतान कैसे करें?

टी.एम. इलुखिन:यदि कर्मचारी को विकलांगता का निदान किया जाता है, तो अस्थायी विकलांगता की अवधि चिकित्सा और सामाजिक विशेषज्ञता के संस्थान में दस्तावेजों के पंजीकरण के दिन से ठीक पहले की तारीख को समाप्त होती है, अर्थात जिस दिन विकलांगता स्थापित हुई थी। इस मामले में यह 6 ma . है मैं आदेश का खंड 29; किसी व्यक्ति को विकलांग के रूप में मान्यता देने के लिए नियमों के खंड 12 को मंजूरी दी गई है। 20 फरवरी, 2006 नंबर 95 . के रूसी संघ की सरकार का फरमान.

यदि विकलांगता समूह की स्थापना के बाद भी कर्मचारी बीमार होना जारी रखता है, तो उसे एक नया बीमार अवकाश जारी किया जाना चाहिए। आपकी स्थिति में, 7 मई से एक नया बीमार अवकाश जारी किया जाना चाहिए था।

विकलांग व्यक्तियों के लिए, अस्थायी विकलांगता लाभों के भुगतान पर प्रतिबंध हैं: लगातार 4 महीने या एक कैलेंडर वर्ष में 5 महीने से अधिक नहीं (तपेदिक के मामलों को छोड़कर) )भाग 3 कला। 6 कानून संख्या 255-एफजेड.

किसी बाहरी अंशकालिक कर्मचारी को डॉक्टर द्वारा जारी बीमार अवकाश को भरने में किन कमियों के कारण एफएसएस लाभ की प्रतिपूर्ति करने से मना कर सकता है?

टी.एम. इलुखिन:बाहरी अंशकालिक आधार पर काम के स्थान पर जारी किए गए काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र ठीक उसी तरह जारी किया जाना चाहिए जैसे काम के मुख्य स्थान के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र। भरने में केवल एक अंतर है: आपको कार्य के स्थान का नाम इंगित करना होगा, "अंशकालिक" शब्दों को रेखांकित करना होगा और कार्य के मुख्य स्थान पर जारी किए गए विकलांगता प्रमाण पत्र की संख्या को इंगित करना होगा।

व्यवहार में, काम के मुख्य स्थान के लिए जारी किए गए कार्य के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र की एक प्रति के अंशकालिक कार्य के स्थान पर सबसे बड़ी गलती है।

और अगर कोई कर्मचारी - एक बाहरी अंशकालिक नौकरी एक बीमार छुट्टी लाया, जिसमें डॉक्टर ने "अंशकालिक" नोट नहीं बनाया, तो क्या संगठन खुद ऐसा नोट कर सकता है? या यह आवश्यक है कि कर्मचारी को डॉक्टर से ऐसा नोट बनाने के लिए कहना पड़े?

टी.एम. इलुखिन:विकलांगता प्रमाण पत्र के सामने की ओर सभी सुधार एक चिकित्सा पेशेवर द्वारा किए जाने चाहिए।

चूंकि विकलांगता प्रमाण पत्र के सामने की तरफ एक चिकित्सा संगठन के एक कर्मचारी द्वारा भरा जाता है, इसलिए चिकित्सा कार्यकर्ता को सामने की तरफ "मुख्य" या "अंशकालिक" शब्दों को भी चिह्नित (अंडरलाइन) करना चाहिए। नियोक्ता विकलांगता प्रमाण पत्र के सामने वाले हिस्से में समायोजन करने का हकदार नहीं है।

और अगर यह किसी कर्मचारी के लिए काम करने का एकमात्र स्थान है, और डॉक्टर ने गलती से "मुख्य" शब्द को रेखांकित कर दिया है - क्या यह भी एक गलती है और खर्च स्वीकार नहीं किया जाएगा?

टी.एम. इलुखिन:उस मामले में, मुझे विश्वास है कि फाउंडेशन लागतों को स्वीकार करेगा।

कर्मचारी तब तक माता-पिता की छुट्टी पर रहता है जब तक कि बच्चा काम के मुख्य स्थान पर डेढ़ साल की उम्र तक नहीं पहुंच जाता। एक अन्य संगठन में, वह एक बाहरी अंशकालिक कार्यकर्ता के रूप में काम करती है। क्या उसे अस्थायी विकलांगता लाभों का भुगतान करना संभव है?

टी.एम. इलुखिन:यदि कोई महिला किसी संगठन में अंशकालिक आधार पर काम करती है, तो सभी श्रम गारंटी उस पर लागू होती है। तथा कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 93. और अगर वह स्वयं या उसका बच्चा बीमार पड़ता है तो उसे अस्थायी विकलांगता लाभ प्राप्त करने का अधिकार है। प्रति भाग 2 कला। कानून संख्या 255-FZ . के 13.

कर्मचारी ने 2009 में दूसरे संगठन में काम किया रोजगार समझोता. कार्यपुस्तिका में इसका कोई अभिलेख नहीं है। लेकिन इस संस्था की ओर से सैलरी सर्टिफिकेट है। 2011 में, काम के एक नए स्थान पर, वह बीमार पड़ गया। क्या बीमार अवकाश की गणना करते समय इस प्रमाण पत्र को ध्यान में रखा जा सकता है?

टी.एम. इलुखिन:यदि कार्यपुस्तिका में कोई प्रविष्टि नहीं है, तो रोजगार संबंध के अस्तित्व के तथ्य की पुष्टि केवल एक रोजगार अनुबंध द्वारा की जाती है। यानी एक संदर्भ पर्याप्त नहीं है। जब कर्मचारी एक रोजगार अनुबंध प्रस्तुत करता है, तो लेखाकार को इसकी एक प्रति बनाने की आवश्यकता होगी। फिर, भत्ते की गणना करते समय, वेतन प्रमाण पत्र को भी ध्यान में रखा जाएगा।

कर्मचारी ने FSS और FIU से अनुरोध करने के लिए कहा वेतनपिछले 2 वर्षों के लिए, क्योंकि पिछली नौकरी दूसरे क्षेत्र में है और उसके पास वहां जाने का अवसर नहीं है। लेकिन अभी भी कोई जवाब नहीं हैं। आप एक एकाउंटेंट को क्या सलाह देंगे?

टी.एम. इलुखिन:रूसी संघ के एफएसएस के क्षेत्रीय निकायों में बीमित व्यक्तियों के वेतन के बारे में कोई जानकारी नहीं है। पेंशन फंड के क्षेत्रीय निकाय से अनुरोध किया जाना चाहिए एक भाग 7.2 कला। कानून संख्या 255-FZ . के 13. जब तक आपको एफआईयू से कोई प्रतिक्रिया नहीं मिलती है, तब तक बीमार अवकाश लाभ की गणना उपलब्ध आंकड़ों के आधार पर की जानी चाहिए। और एफआईयू से उसकी पिछली नौकरी पर किसी कर्मचारी के वेतन के बारे में जानकारी प्राप्त करने के बाद, भत्ते की पुनर्गणना करें।

कर्मचारी का इलाज एक आउट पेशेंट के आधार पर किया गया था, तब वह अस्पताल में था, और अस्पताल छोड़ने के बाद, वह फिर से एक आउट पेशेंट के आधार पर बीमार होता रहा। उसे कितने विकलांगता प्रमाण पत्र जमा करने होंगे? एक नियोक्ता को कितने बीमार दिनों का भुगतान करना चाहिए?

टी.एम. इलुखिन:एक नियम के रूप में, बीमार छुट्टी एक क्लिनिक या अस्पताल द्वारा जारी और बंद की जाती है। लेकिन यदि रोगी को किसी अन्य चिकित्सा संस्थान में इलाज के लिए भेजा जाता है, तो इस दूसरे चिकित्सा संस्थान के चिकित्सक द्वारा मूल बीमारी की छुट्टी को बढ़ाया या बंद किया जा सकता है। मैं आदेश का खंड 6. जब एक मरीज को किसी अन्य चिकित्सा संस्थान में इलाज के लिए भेजा जाता है, तो बीमार छुट्टी के विस्तार पर एक ही फॉर्म पर एक प्रविष्टि की जाती है, यदि मुफ्त लाइनें हैं, और यदि कोई मुफ्त लाइन नहीं है, तो एक नई पर।

आमतौर पर लंबी बीमारी होने पर मरीज को दो या दो से ज्यादा बीमार पत्ते दिए जाते हैं। केवल इस तथ्य के कारण कि एक रूप में पर्याप्त स्थान नहीं है। लेकिन प्रत्येक बाद की बीमार छुट्टी पिछले एक की निरंतरता है।

इसलिए, यदि रोगी को बाह्य रोगी उपचार के बाद अस्पताल में इलाज के लिए भेजा जाता है, तो प्रारंभिक बीमारी की छुट्टी उस अस्पताल द्वारा जारी रखी जाती है जहां उसका इलाज किया जा रहा है। अस्पताल से छुट्टी मिलने पर, अस्पताल के उपस्थित चिकित्सक रोगी को रोगी के उपचार की पूरी अवधि के लिए एक बीमार छुट्टी प्रमाण पत्र जारी करते हैं। मैं आदेश का खंड 20. यदि रोगी पहले से ही स्वस्थ है, तो वह बीमारी की छुट्टी बंद कर देता है, यदि वह लगातार बीमार रहता है, तो वह इसे बढ़ाता है, लेकिन 10 दिनों से अधिक नहीं। इस अवधि के अंत में, रोगी को निवास स्थान पर क्लिनिक में आना होगा। उसकी स्थिति के आधार पर, पॉलीक्लिनिक डॉक्टर इस बीमारी की छुट्टी को बंद कर देगा या इसे फिर से बढ़ा देगा।

और नियोक्ता को बीमारी के 3 दिनों के लिए जारी किए गए बीमार अवकाश की संख्या की परवाह किए बिना, लाभ का भुगतान करना होगा तथा पी. 1 एच. 2 कला। 3 कानून संख्या 255-एफजेड. आखिर एक ही हादसा हुआ।

हमारे प्रकाशन ने उन मामलों में बीमार वेतन के मुद्दे को पहले ही संबोधित कर दिया है जहां पहले 3 दिन ऐसी अवधि में आते हैं जिसके लिए लाभ का भुगतान नहीं किया जाता है (उदाहरण के लिए, अवैतनिक अवकाश या अध्ययन अवकाश के दौरान)। फिर आपने हमें पुष्टि की कि इन मामलों में, शेष दिनों के भत्ते का भुगतान सामाजिक बीमा कोष की कीमत पर किया जाता है। जहां तक ​​हम जानते हैं, एफएसएस ने इस मामले पर अपनी स्थिति स्पष्ट की है?

इस मुद्दे के लिए समर्पित सामग्री के लिए, शीर्षक "हमने पूछा - हम जवाब देते हैं" देखें: 2011, नंबर 9, पी। 55

टी.एम. इलुखिन:मैं आपके पाठकों को परेशान नहीं करना चाहता, लेकिन यह सच है। बीमारी के पहले 3 दिनों के लिए अस्थायी विकलांगता लाभ, जो देय है, नियोक्ता की कीमत पर भुगतान किया जाता है। यानी यदि कोई कर्मचारी 6 जून से 18 जून तक बीमार रहता है, जबकि 6 से 8 जून तक वह अपने खर्च पर या अध्ययन अवकाश पर छुट्टी पर था, तो उसे 9 जून से लाभ का भुगतान किया जाना चाहिए। और पहले 3 दिनों के लिए, 9 जून से 11 जून तक, नियोक्ता की कीमत पर भत्ते का भुगतान किया जाता है, और 12 जून से - सामाजिक बीमा कोष की कीमत पर। इस मामले में, बीमित घटना की तारीख वह तारीख होगी जब कर्मचारी को काम पर जाना था।

कर्मचारी बीमारी की अवधि के दौरान काम पर गया था, इसलिए उसने प्रारंभिक बीमारी की छुट्टी जमा नहीं की।
प्रारंभिक बीमारी अवकाश प्रमाण पत्र प्रस्तुत किए बिना बीमार अवकाश की निरंतरता के लिए भुगतान कैसे करें? यदि प्राथमिक बीमार छुट्टी पर बीमारी की शुरुआत दिसंबर 2014 को होती है, और बीमार छुट्टी की निरंतरता - जनवरी 2015 को होती है, तो अस्थायी विकलांगता लाभों की गणना के लिए क्या निपटान अवधि ली जानी चाहिए?

7 अप्रैल 2015

इस मुद्दे पर विचार करने के बाद, हम निम्नलिखित निष्कर्ष पर पहुंचे:
अस्थायी विकलांगता लाभ कर्मचारी को उस विकलांगता की अवधि के लिए भुगतान किया जाना चाहिए जब उसने काम नहीं किया और जिसके लिए उसने अपनी कमाई खो दी। अस्थायी विकलांगता लाभों की गणना के लिए गणना अवधि 2012 और 2013 है (बशर्ते कि, कर्मचारी के अनुरोध पर, उन्हें औसत आय की गणना करने के लिए पिछले कैलेंडर वर्षों से प्रतिस्थापित नहीं किया गया था)।

निष्कर्ष के लिए तर्क:
अस्थायी विकलांगता लाभ प्रदान करने की शर्तें, मात्रा और प्रक्रिया 29 दिसंबर, 2006 के N 255-FZ द्वारा निर्धारित की जाती है "अस्थायी विकलांगता के मामले में अनिवार्य सामाजिक बीमा पर और मातृत्व के संबंध में" (इसके बाद - कानून N 255-FZ)।
कानून N 255-FZ के अनुसार, अस्थायी विकलांगता लाभों का भुगतान एक बीमित घटना के घटित होने के कारण होता है: विचाराधीन मामले में, बीमारी या चोट के कारण बीमित व्यक्ति की अस्थायी विकलांगता।
अस्थायी विकलांगता लाभों की नियुक्ति और भुगतान का आधार रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय द्वारा दिनांक 26 अप्रैल, 2011 N 347n (संघीय कानून N 255-FZ) द्वारा अनुमोदित प्रपत्र में जारी किए गए कार्य के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र है। बीमार छुट्टी प्रमाण पत्र जारी करने की प्रक्रिया (बाद में प्रक्रिया के रूप में संदर्भित) को रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश द्वारा 29 जून, 2011 एन 624 एन के आदेश द्वारा अनुमोदित किया गया था।
घटना में प्रक्रिया के पैरा 6 के अनुसार दीर्घकालिक उपचारचिकित्सा संगठन काम के लिए अक्षमता का एक नया प्रमाण पत्र जारी करता है (जारी रहता है) और साथ ही अस्थायी विकलांगता लाभों की नियुक्ति और भुगतान के लिए काम के लिए अक्षमता का पिछला प्रमाण पत्र तैयार करता है। इस मामले में, अस्थायी विकलांगता का मामला, विकलांगता की एक पूर्ण अवधि तक पूरा किया गया, विकलांगता प्रमाण पत्र द्वारा प्रमाणित, विकलांगता के प्रारंभिक प्रमाण पत्र की निरंतरता में जारी किए गए विकलांगता के सभी प्रमाण पत्रों को ध्यान में रखते हुए, अस्थायी रूप से एक बीमित घटना माना जाना चाहिए। विकलांगता (रूस के एफएसएस का पत्र दिनांक 18.08.2004 एन 02-18 / 11 -5676)।
कानून N 255-FZ के आधार पर, बीमारी या चोट के कारण विकलांगता के मामले में अस्थायी विकलांगता लाभ, के अनुसार सामान्य नियम, बीमाकृत व्यक्ति को कार्य के लिए अस्थायी अक्षमता की पूरी अवधि के लिए कार्य क्षमता की बहाली (विकलांगता की स्थापना) के दिन तक भुगतान किया जाता है।
विचाराधीन स्थिति में, इसके जारी रहने में जारी किए गए कार्य के लिए अक्षमता का प्रारंभिक और बाद का प्रमाण पत्र दिसंबर 2014 में शुरू हुए कार्य के लिए अक्षमता के एक मामले की पुष्टि करता है। हालांकि, विकलांगता की अवधि के दौरान, पहली शीट द्वारा पुष्टि की गई, कर्मचारी ने काम करना जारी रखा।
रूसी संघ के श्रम संहिता के भाग चार के अनुसार, नियोक्ता प्रत्येक कर्मचारी द्वारा वास्तव में काम किए गए समय का रिकॉर्ड रखने के लिए बाध्य है, और एक रोजगार अनुबंध के तहत श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए, वह मजदूरी का भुगतान करने के लिए बाध्य है कर्मचारी (रूसी संघ का श्रम संहिता)।
अस्थायी विकलांगता लाभ प्राप्त करने का अधिकार एक गारंटी है जो कामकाजी नागरिकों को सामग्री और (या) सामाजिक स्थिति में संभावित परिवर्तन से बचाता है (16 जुलाई 1999 का संघीय कानून एन 165-एफजेड "अनिवार्य सामाजिक बीमा की मूल बातें")। अनिवार्य सामाजिक बीमा के लिए एक प्रकार के बीमा कवरेज के रूप में अस्थायी विकलांगता लाभ नागरिकों को अस्थायी विकलांगता (कानून एन 255-एफजेड) की शुरुआत के कारण खोई हुई आय के लिए क्षतिपूर्ति करने के लिए डिज़ाइन किया गया है। इसलिए, उस अवधि के लिए इसका भुगतान जिसके दौरान कमाई नहीं हुई थी, असंभव है और कानून के विपरीत है (उदाहरण के लिए, 24 मार्च, 2010 के रूसी संघ के सुप्रीम आर्बिट्रेशन कोर्ट एन बीएसी-2812/10, आर्बिट्रेशन कोर्ट देखें। 19 अप्रैल, 2010 एन ए12-3156 / 2010 के वोल्गोग्राड क्षेत्र के साथ-साथ इस सवाल का जवाब "क्या अस्थायी विकलांगता लाभ का भुगतान किया जाता है यदि बीमित व्यक्ति विकलांगता की अवधि के दौरान काम करना जारी रखता है?" की वेबसाइट पर पोस्ट किया गया चुकोटका स्वायत्त क्षेत्र के लिए रूसी संघ के एफएसएस की क्षेत्रीय शाखा - http://r87.fss.ru/answers/20497 /91495/index.shtml)।
साथ ही, यह स्पष्ट है कि यदि कोई कर्मचारी बीमारी की अवधि के दौरान काम पर गया, तो इसका मतलब यह नहीं है कि वह काम करने में सक्षम है। कर्मचारी काम के लिए अक्षमता की अवधि के दौरान काम से मुक्त होने का अधिकार नहीं खोता है और काम नहीं करने पर काम के लिए अक्षमता के शेष दिनों के लिए लाभ प्राप्त करने का अधिकार नहीं खोता है।
इस निष्कर्ष की न्यायिक अभ्यास द्वारा भी पुष्टि की जाती है (उदाहरण के लिए, बश्कोर्तोस्तान गणराज्य के सर्वोच्च न्यायालय का नागरिक संहिता 4 सितंबर, 2012 को मामला संख्या 33-8548/2012 में देखें)। अन्य विशेषज्ञ एक समान स्थिति का पालन करते हैं (प्रश्न के लिए एल.एम. नोवित्स्काया (रूस के एफएसएस) का उत्तर देखें: "एक कर्मचारी को गर्भावस्था के कारण बीमार छुट्टी जारी की गई थी। हालांकि, उसने हमारी कंपनी के प्रशासन को सूचित नहीं किया, लेकिन जारी रखा काम। लेखा विभाग केवल 1 दिसंबर को, इस तथ्य के बावजूद कि यह 1 अक्टूबर को जारी किया गया था। ऐसी बीमार छुट्टी के लिए भुगतान कैसे करें?" ("वेतन", एन 2, फरवरी 2008))।
इस प्रकार, काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र द्वारा पुष्टि की गई अवधि के लिए (उन मामलों में जब यह प्रारंभिक शीट की निरंतरता में जारी किया गया था), जब कर्मचारी ने काम नहीं किया और जिसके लिए उसने अपनी कमाई खो दी, अस्थायी विकलांगता लाभों का भुगतान किया जाना चाहिए।
हम ध्यान दें कि बिना किसी उद्धरण के काम पर जाना, दूसरे शब्दों में, अस्थायी विकलांगता की अवधि के दौरान श्रम कर्तव्यों के कर्मचारी द्वारा प्रदर्शन, अस्पताल व्यवस्था (प्रक्रिया के खंड 58) का उल्लंघन है, जो बदले में, द्वारा कानून एन 255-एफजेड के आधार पर, अस्थायी विकलांगता लाभ की राशि को कम करने का आधार है। जिस दिन से इस तरह का उल्लंघन किया गया था, उस दिन से कर्मचारी को अस्थायी विकलांगता लाभ का भुगतान एक पूर्ण कैलेंडर माह के लिए स्थापित न्यूनतम वेतन से अधिक नहीं किया जाता है। संघीय कानून, और उन जिलों और इलाकों में जहां जिला वेतन गुणांक निर्धारित तरीके से लागू होते हैं - इन गुणांकों को ध्यान में रखते हुए न्यूनतम मजदूरी से अधिक राशि में नहीं।
हालांकि, हमारी राय में, विकलांगता प्रमाण पत्र पर एक निशान के बिना, बीमारी की अवधि के दौरान काम पर जाने वाले कर्मचारी को आहार का उल्लंघन नहीं माना जा सकता है, क्योंकि उपचार आहार उपस्थित चिकित्सक द्वारा स्थापित किया जाता है और केवल वह (और नहीं नियोक्ता) यह निर्धारित कर सकता है कि कर्मचारी का व्यवहार उसे जारी किए गए नुस्खों से परे है या शासन का उल्लंघन नहीं माना जा सकता है। अर्थात्, औपचारिक रूप से, नियोक्ता के पास अस्थायी विकलांगता लाभों की मात्रा को कम करने का कोई कारण नहीं है * (1)।
कानून एन 255-एफजेड के अनुसार, अस्थायी विकलांगता लाभ की गणना बीमित व्यक्ति की औसत आय के आधार पर की जाती है, जिसकी गणना अस्थायी विकलांगता के वर्ष से पहले के दो कैलेंडर वर्षों के लिए की जाती है। तदनुसार, लाभ की राशि निर्धारित करने के लिए अस्थायी विकलांगता की शुरुआत की तारीख महत्वपूर्ण है। काम के लिए अस्थायी अक्षमता की तारीख "काम से रिहाई" तालिका की पहली पंक्ति के "किस तारीख से" कॉलम में काम के लिए अक्षमता के प्राथमिक प्रमाण पत्र में इंगित तिथि है।
उपरोक्त स्थिति में, जैसा कि हमने पहले ही कहा है, विकलांगता की दोनों शीट अस्थायी विकलांगता के एक मामले की पुष्टि करती हैं, जो विकलांगता की एक पूर्ण अवधि तक पूरी होती है। प्रश्न के अनुसार, कर्मचारी की अस्थायी विकलांगता 2014 में हुई थी, इसलिए, उसके लिए, बिलिंग अवधि 2012 और 2013 है (बशर्ते, कर्मचारी के अनुरोध पर, उन्हें कानून N 255-FZ द्वारा प्रतिस्थापित नहीं किया गया था) पिछले कैलेंडर वर्षों की औसत कमाई की गणना करने के लिए)।
साथ ही, हम मानते हैं कि उपरोक्त स्थिति में, प्राथमिक एक की निरंतरता में जारी किए गए कार्य के लिए अक्षमता प्रमाण पत्र का भुगतान करने के लिए, कर्मचारी को नियोक्ता को प्राथमिक प्रमाण पत्र भी जमा करना होगा। रूसी संघ के एफएसएस के प्रतिनिधि समान स्पष्टीकरण देते हैं (उदाहरण के लिए, प्रश्न का उत्तर देखें "कर्मचारी ने भुगतान के लिए विकलांगता की दो शीट प्रदान कीं, और दूसरा पहले की निरंतरता है। लेकिन पीली स्याही के कारण पहली शीट, जारी करने वाले क्लिनिक की मुहर पढ़ने योग्य नहीं है, साथ ही साथ अंतिम नाम, पहला नाम, संरक्षक और कर्मचारी का कार्य स्थान। क्या लेखा विभाग केवल दूसरी "बीमार छुट्टी" का भुगतान करने का हकदार है, पहले को लौटाता है स्पष्टीकरण के लिए एक?")।
अंत में, हम ध्यान दें कि नियोक्ता की कीमत पर अस्थायी विकलांगता के पहले 3 भुगतान दिनों के लिए नियत भत्ता का भुगतान किया जाता है, और शेष अवधि के लिए - अस्थायी विकलांगता के चौथे दिन से शुरू होकर - बजट की कीमत पर रूस के एफएसएस (कानून एन 255-एफजेड)। रूस के FSS के प्रतिनिधि एक ही स्थिति का पालन करते हैं (उदाहरण के लिए, रूस के FSS के प्रतिनिधि Ilyukhina T.M. के प्रश्न का उत्तर देखें: यदि प्रशासनिक अवकाश के दौरान बीमारी होती है तो अस्थायी विकलांगता लाभ का भुगतान कैसे किया जाता है? // "एक बजटीय संस्थान में भुगतान: लेखा लेखांकन और कराधान", एन 7, जुलाई 2011; साथ ही रूस के एफएसएस की यारोस्लाव क्षेत्रीय शाखा, एफएसएस की मॉस्को क्षेत्रीय शाखा की आधिकारिक वेबसाइटों पर पोस्ट किए गए समान प्रश्नों के उत्तर लिंक पर रूस: http://fss.yaroslavl.ru/fl /vn/consultation01.php ,
http://r50.fss.ru/131058/131059/131064.shtml)।

तैयार उत्तर:
कानूनी परामर्श सेवा विशेषज्ञ GARANT
पनोवा नताल्या

प्रतिक्रिया गुणवत्ता नियंत्रण:
कानूनी परामर्श सेवा GARANT के समीक्षक
वोरोनोवा ऐलेना

मार्च 18, 2015

सामग्री कानूनी परामर्श सेवा के हिस्से के रूप में प्रदान किए गए व्यक्तिगत लिखित परामर्श के आधार पर तैयार की गई थी।

* (1) कृपया ध्यान दें कि यह स्थिति केवल हमारी विशेषज्ञ राय है और FSS के क्षेत्रीय निकाय की स्थिति से मेल नहीं खा सकती है। इस संबंध में, इस मुद्दे पर, हम अनुशंसा करते हैं कि आप मेल द्वारा आधिकारिक स्पष्टीकरण के अनुरोध के साथ रूसी संघ के एफएसएस से संपर्क करें (107139, मॉस्को, ऑरलिकोव पेरुलोक, 3 ए) या एक अनुरोध छोड़कर