यूलिया वासिलयेवा
विदेशी मिशनों की मान्यता हेतु समूह के प्रमुख

किसी अन्य कानूनी इकाई का विलय पुनर्गठन का एक रूप है जिसमें एक नई कंपनी नहीं बनाई जाती है, लेकिन जारी कंपनी के अधिकारों और दायित्वों का दायरा बदल जाता है।

जानना उपयोगी है: विलय के रूप में पुनर्गठन प्रक्रिया में प्रतिभागियों के लक्ष्य बहुत भिन्न हो सकते हैं: उनके आर्थिक प्रदर्शन में सुधार करने और वस्तुओं, कार्यों, सेवाओं के बाजार में उनकी प्रतिस्पर्धात्मकता बढ़ाने के प्रयास से लेकर प्राप्त करने के प्रयास तक। कंपनी और उसके लेनदारों के दायित्वों से छुटकारा (तथाकथित "वैकल्पिक परिसमापन")।

आपकी स्थिति: वर्तमान कानून विभिन्न संगठनात्मक और कानूनी रूपों की कानूनी संस्थाओं को विलय करके पुनर्गठन में भाग लेने की संभावना प्रदान नहीं करता है (एलएलसी को जेएससी के साथ विलय करना असंभव है और इसके विपरीत)।
18 नवंबर, 2003 संख्या 19 के रूसी संघ के सर्वोच्च मध्यस्थता न्यायालय के प्लेनम के संकल्प का खंड 20।

जिस कंपनी में विलय किया जाता है, उसे विलय की गई कंपनी की गतिविधियों की समाप्ति पर एकीकृत राज्य कानूनी संस्थाओं के रजिस्टर में प्रविष्टि किए जाने के क्षण से पुनर्गठित माना जाता है। पुनर्गठित कंपनियों की गतिविधियों की समाप्ति पर प्रविष्टियाँ करना, साथ ही चार्टर में परिवर्तनों का राज्य पंजीकरण, संघीय कानून संख्या 129-एफजेड दिनांक 08.08.2001 द्वारा स्थापित तरीके से किया जाता है "कानूनी संस्थाओं के राज्य पंजीकरण पर और व्यक्तिगत उद्यमी ”।

साथ ही, एक या दूसरे संगठनात्मक और कानूनी रूप की पसंद किसी भी तरह से पुनर्गठन प्रक्रिया को प्रभावित नहीं करती है, क्योंकि सामान्य शब्दों में संयुक्त स्टॉक कंपनियों और सीमित देयता कंपनियों (दो सबसे लोकप्रिय रूप) दोनों के लिए विलय प्रक्रिया पूरी तरह से है समान। हालाँकि, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि किसी LLC को JSC के साथ विलय करना और इसके विपरीत विलय करना असंभव है। यदि विभिन्न संगठनात्मक और कानूनी रूपों की कानूनी संस्थाओं का विलय करना आवश्यक है, तो सबसे पहले प्राप्त करने वाली या अर्जित की जाने वाली कानूनी इकाई को बदलना आवश्यक है ताकि अंत में पुनर्गठन में सभी प्रतिभागियों के पास एक सामान्य संगठनात्मक और कानूनी रूप हो, और फिर विलय हो जाए। सीजेएससी और ओजेएससी के रूप में कंपनियों के विलय पर ऐसे प्रतिबंध नहीं हैं, क्योंकि उनके पास एक सामान्य संगठनात्मक और कानूनी रूप है - एक संयुक्त स्टॉक कंपनी।

संबद्धता के रूप में पुनर्गठन के दौरान क्रियाओं का एल्गोरिदम

पुनर्गठन की तैयारी. पुनर्गठन की प्रक्रिया और समय का निर्धारण, प्रक्रिया के लिए दस्तावेजों पर सहमति और हस्ताक्षर करना:

• पुनर्गठन का निर्णय
• परिग्रहण की संधि
• स्थानांतरण विलेख

अधिसूचना चरण. विलय के रूप में पुनर्गठन की शुरुआत के बारे में पंजीकरण प्राधिकारी और लेनदारों की अधिसूचना, जिसमें शामिल हैं:

• पुनर्गठन की शुरुआत के बारे में कानूनी संस्थाओं के एकीकृत राज्य रजिस्टर में एक प्रविष्टि करना
• पेंशन कोष और सामाजिक बीमा कोष के क्षेत्रीय निकायों की अधिसूचना
• राज्य पंजीकरण बुलेटिन में एक विज्ञापन का प्रकाशन

पंजीकरण चरण.

• अधिग्रहण करने वाली कंपनी के स्थान पर कर प्राधिकरण को राज्य पंजीकरण के लिए दस्तावेजों का स्थानांतरण
• संबद्ध कंपनियों का पंजीकरण रद्द करना

कानूनी अर्थों में पुनर्गठन पूरा हो गया है, लेकिन अधिग्रहण करने वाली कंपनी को प्रक्रिया से सीधे संबंधित कई कार्रवाई करने की आवश्यकता है

अधिकारों और दायित्वों के हस्तांतरण के पंजीकरण का चरण।

• अधिग्रहीत कंपनी के लेखांकन डेटा को कानूनी उत्तराधिकारी की लेखा प्रणाली में स्थानांतरित करना;
• चालू खातों, लेनदेन पासपोर्ट, अलग-अलग प्रभागों और शाखाओं का पुन: पंजीकरण;
• अचल संपत्ति का पुन: पंजीकरण;
• संबद्ध कंपनी की गतिविधि के प्रकार के अनुरूप नए लाइसेंस के लिए लाइसेंसिंग प्राधिकारी को आवेदन जमा करना;
• कार्मिक स्थानांतरण;
• संविदात्मक और गैर-संविदात्मक दावों और दायित्वों का पुनः पंजीकरण।

सामान्य तौर पर, पुनर्गठन प्रक्रिया को निम्नलिखित चरणों में विभाजित किया जा सकता है।

इसमें भाग लेने वाली प्रत्येक कंपनी द्वारा पुनर्गठन पर निर्णय लेना।

ऐसा निर्णय लेना प्रतिभागियों की सामान्य बैठक (रूसी संघ के नागरिक संहिता के अनुच्छेद 57 के खंड 1, एलएलसी कानून के अनुच्छेद 33 के खंड 2 के खंड 11) या कंपनी के एकमात्र भागीदार की विशेष क्षमता के अंतर्गत आता है। (एलएलसी कानून का अनुच्छेद 39)। निर्णय प्रत्येक कंपनी के प्रतिभागियों की आम बैठक द्वारा सर्वसम्मति से किया जाना चाहिए।

साथ ही इस स्तर पर विलय समझौते का मसौदा और अधिग्रहीत कंपनी का हस्तांतरण विलेख तैयार करना आवश्यक है। कला के पैरा 1 के अनुसार. रूसी संघ के नागरिक संहिता के 59, स्थानांतरण अधिनियम में पार्टियों द्वारा विवादित दायित्वों सहित, अपने सभी लेनदारों और देनदारों के संबंध में पुनर्गठित कानूनी इकाई के सभी दायित्वों के उत्तराधिकार पर प्रावधान शामिल होने चाहिए। 20 मई 2003 संख्या 44एन के रूस के वित्त मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित संगठनों के पुनर्गठन के दौरान वित्तीय विवरण तैयार करने के लिए दिशानिर्देश बताते हैं कि स्थानांतरण अधिनियम तैयार करते समय कौन सी जानकारी परिलक्षित होनी चाहिए। यह अनुशंसा की जाती है कि पद्धति संबंधी निर्देशों के पैराग्राफ 6 में स्थानांतरण अधिनियम को रिपोर्टिंग अवधि (वर्ष) के अंत या अंतरिम वित्तीय विवरण (तिमाही, माह) की तैयारी की तारीख के साथ मेल खाने के लिए समय दिया जाए, जो कि लक्षण वर्णन का आधार है और पुनर्गठित संगठन की हस्तांतरित संपत्ति और दायित्वों का आकलन करना।

कानून में समझौते की सामग्री के लिए व्यावहारिक रूप से कोई आवश्यकता नहीं है, इस संकेत के अपवाद के साथ कि इसमें कंपनी प्रतिभागियों की संयुक्त आम बैठक आयोजित करने के लिए नियम और प्रक्रिया शामिल होनी चाहिए (एलएलसी कानून के अनुच्छेद 53 के खंड 3)। हमारा मानना ​​है कि इसमें अधिग्रहण करने वाली कंपनी में प्रतिभागियों की नई संरचना और उनके शेयरों के आकार के बारे में जानकारी होनी चाहिए।

खंड 3.1 के अनुसार. कला। कंपनी के विलय पर एलएलसी पर कानून के 53 पुनर्भुगतान के अधीन हैं:

1. जिस कंपनी में विलय किया जा रहा है उसकी अधिकृत पूंजी में अधिग्रहीत कंपनी के स्वामित्व वाले शेयर;
2. इस कंपनी से संबंधित अधिग्रहीत कंपनी की अधिकृत पूंजी में शेयर;
3. विलय करने वाली कंपनी की अधिकृत पूंजी में शेयर उस कंपनी से संबंधित हैं जिसमें विलय किया जा रहा है;
4. इस कंपनी की अधिकृत पूंजी में शेयर उस कंपनी के हैं जिसमें विलय किया जा रहा है।

विलय में भाग लेने वाली प्रत्येक कंपनी के प्रतिभागियों की आम बैठक विलय समझौते के पुनर्गठन और अनुमोदन पर निर्णय लेती है, और विलय की जा रही कंपनी की आम बैठक स्थानांतरण अधिनियम (अनुच्छेद 53 के खंड 2) के अनुमोदन पर भी निर्णय लेती है। एलएलसी कानून)।

कार्य में महत्वपूर्ण: एक नहीं, बल्कि कई कंपनियों का विलय हो सकता है; इससे कानूनी प्रक्रिया का सार नहीं बदलता है; विलय होने वाली प्रत्येक कानूनी इकाई के संबंध में केवल लेख में उल्लिखित कार्यों को करने की आवश्यकता होगी .

संयुक्त आम बैठक

विलय में भाग लेने वाली कंपनियों के प्रतिभागियों की संयुक्त आम बैठक उस कंपनी के चार्टर में बदलाव करती है जिसमें विलय किया जा रहा है, जैसा कि विलय समझौते में प्रदान किया गया है, और यदि आवश्यक हो, तो मुद्दों सहित अन्य मुद्दों को भी हल करता है। उस कंपनी के निकायों का चुनाव करना जिसमें विलय किया जा रहा है।

पुनर्गठन की सूचना

वह कंपनी जिसने पुनर्गठन पर अंतिम निर्णय लिया था, या पुनर्गठन पर निर्णय द्वारा निर्धारित कंपनी, बाद वाले द्वारा किए गए निर्णय की तारीख के तीन कार्य दिवसों के भीतर, पुनर्गठन की शुरुआत के बारे में पंजीकरण प्राधिकरण को लिखित रूप में सूचित करने के लिए बाध्य है। प्रक्रिया और उसका रूप (रूसी संघ के नागरिक संहिता के अनुच्छेद 60 का खंड 1, राज्य पंजीकरण पर कानून के अनुच्छेद 13.1 का खंड 1)। अधिसूचना प्रपत्र P12003 में प्रस्तुत की गई है। इस दायित्व को समय पर पूरा करने में विफलता कला के भाग 3 के तहत अपराध है। 14.25 रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता।

काम में महत्वपूर्ण: कला के अनुच्छेद 1 में प्रदान की गई तीन दिवसीय अवधि का पाठ्यक्रम। राज्य पंजीकरण पर कानून का 13.1, प्रतिभागियों की संयुक्त आम बैठक के दिन से शुरू नहीं होता है, बल्कि कला के अनुच्छेद 2 में दिए गए तरीके से किए गए अंतिम निर्णय की तारीख से शुरू होता है। एलएलसी कानून के 53.

पंजीकरण प्राधिकारी के अलावा, कंपनी अपने स्थान पर बीमा प्रीमियम के भुगतान की निगरानी करने वाली संस्था को उसी अवधि के भीतर पुनर्गठन की रिपोर्ट करने के लिए भी बाध्य है (24 जुलाई, 2009 के संघीय कानून के खंड 3, भाग 3, अनुच्छेद 28)। नंबर 212-एफजेड)। ऐसे संदेश के विशेष रूप को मंजूरी नहीं दी गई है और इसका उपयोग मनमाने ढंग से किया जा सकता है।

जानना उपयोगी: पहले, पुनर्गठित कंपनियों पर लगाए गए कानून में उनके स्थान पर कर अधिकारियों को फॉर्म संख्या एस-09-4 में निर्णय की रिपोर्ट करने का दायित्व भी था, (संघीय कर सेवा दिनांक 06/09/2011 के आदेश द्वारा अनुमोदित) क्रमांक ММВ-7-6/362@) . लेकिन 23 जुलाई 2013 के संघीय कानून संख्या 248-एफजेड द्वारा, संबंधित दायित्व वाले मानदंड (रूसी संघ के कर संहिता के खंड 4, खंड 2, अनुच्छेद 23) को 24 अगस्त 2013 को अमान्य घोषित कर दिया गया था।

राज्य पंजीकरण बुलेटिन में प्रकाशन

कंपनी द्वारा पुनर्गठन प्रक्रिया की शुरुआत के बारे में कानूनी संस्थाओं के एकीकृत राज्य रजिस्टर में प्रवेश की तारीख के बाद, जिसने अंतिम बार पुनर्गठन पर निर्णय लिया या पुनर्गठन पर एक निश्चित निर्णय लिया, जर्नल "बुलेटिन" में महीने में एक बार की आवृत्ति के साथ दो बार राज्य पंजीकरण का" (पुनर्गठन के नोटिस में भाग लेने वाली सभी कानूनी संस्थाओं की ओर से वेबसाइट पर विस्तृत जानकारी पोस्ट की गई है। इसमें पुनर्गठन में भाग लेने वाली प्रत्येक कंपनी के बारे में और पुनर्गठन के परिणामस्वरूप काम जारी रखने वाली कंपनी के बारे में जानकारी शामिल है, पुनर्गठन का रूप, लेनदारों के लिए अपने दावे प्रस्तुत करने की प्रक्रिया और शर्तों का विवरण, संघीय कानूनों द्वारा प्रदान की गई अन्य जानकारी (रूसी संघ के नागरिक संहिता के अनुच्छेद 60 के खंड 1, कानून के अनुच्छेद 51 के खंड 5) एलएलसी और राज्य पंजीकरण पर कानून के अनुच्छेद 13.1 के खंड 2)।

इस मामले में, पुनर्गठन की दूसरी सूचना पहली सूचना के प्रकाशन की तारीख से महीने की अवधि की समाप्ति के अगले दिन से पहले प्रकाशित नहीं की जा सकती है (रूस की संघीय कर सेवा के जनवरी के पत्र के खंड 12) 23, 2009 नंबर एमएन-22-6/64)।

हम लेनदारों को सूचित करते हैं

कंपनी के पंजीकरण निकाय को पुनर्गठन प्रक्रिया की शुरुआत की सूचना भेजने की तारीख से पांच कार्य दिवसों के भीतर, कंपनी को पुनर्गठन की शुरुआत के बारे में ज्ञात लेनदारों को लिखित रूप में सूचित करना आवश्यक है (अनुच्छेद के खंड 2) राज्य पंजीकरण पर कानून का 13.1, अपील की नौवीं मध्यस्थता अदालत का संकल्प दिनांक 29 अगस्त, 2011 संख्या 09एपी -17176/11)।

लेखांकन

पैराग्राफ के अनुसार. 2, 3 बड़े चम्मच. 6 दिसंबर 2011 के संघीय कानून के 16 नंबर 402-एफजेड "ऑन अकाउंटिंग" जब विलय के रूप में एक कानूनी इकाई को पुनर्गठित किया जाता है, तो एक कानूनी इकाई के लिए अंतिम रिपोर्टिंग वर्ष जो किसी अन्य कानूनी इकाई के साथ विलय करती है, 1 जनवरी से अवधि है उस वर्ष का जिसमें प्रवेश की तारीख से पहले संबद्ध कानूनी इकाई की गतिविधियों की समाप्ति पर कानूनी संस्थाओं के एकीकृत राज्य रजिस्टर में प्रविष्टि की गई थी।

पुनर्गठित कानूनी इकाई उभरी हुई अंतिम कानूनी संस्थाओं के राज्य पंजीकरण की तारीख (समाप्ति पर कानूनी संस्थाओं के एकीकृत राज्य रजिस्टर में प्रवेश की तारीख) से पहले की तारीख के अनुसार नवीनतम लेखांकन (वित्तीय) विवरण तैयार करती है। संबद्ध कानूनी इकाई की गतिविधियाँ)।

कार्य में महत्वपूर्ण: पुनर्गठन के दौरान लेनदेन का लेखा-जोखा और रिपोर्टिंग में उनका प्रतिबिंब, विशेष रूप से, संबद्धता के रूप में, मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित संगठनों के पुनर्गठन के दौरान वित्तीय विवरण तैयार करने के दिशानिर्देशों के अनुसार किया जाता है। रूस के वित्त का दिनांक 20 मई, 2003 क्रमांक 44एन।

संगठनों को पुनर्गठित करते समय वित्तीय विवरण तैयार करने के लिए पद्धति संबंधी निर्देशों के खंड 9 के आधार पर, एकीकृत राज्य कानूनी संस्थाओं के रजिस्टर में प्रवेश की तारीख से पहले दिन गतिविधियों की समाप्ति पर संबंधित प्रविष्टि, पुनर्गठित संगठन जो समाप्त हो रहा है इसकी गतिविधियाँ अंतिम वित्तीय विवरण तैयार करती हैं।

विलय के रूप में पुनर्गठन के लिए पद्धति संबंधी निर्देशों के खंड 20 के अनुसार, अंतिम वित्तीय विवरण केवल विलय करने वाले संगठन द्वारा अपनी गतिविधियों की समाप्ति के बारे में कानूनी संस्थाओं के एकीकृत राज्य रजिस्टर में प्रवेश से एक दिन पहले तैयार किए जाते हैं। इस मामले में, लाभ और हानि खाता बंद कर दिया जाता है और संस्थापकों के विलय पर समझौते के आधार पर शामिल होने वाले संगठन के शुद्ध लाभ की राशि वितरित (कुछ उद्देश्यों के लिए निर्देशित) की जाती है।

एक संगठन जिसमें किसी अन्य संगठन को इसमें शामिल करने की प्रक्रिया में, संस्थापकों के निर्णय के आधार पर, केवल संपत्ति और देनदारियों की मात्रा में परिवर्तन होता है और वर्तमान रिपोर्टिंग वर्ष बाधित नहीं होता है, लाभ और हानि खाते को बंद करना वित्तीय विवरणों में समाप्ति के राज्य पंजीकरण की तारीख पर अंतिम लेखांकन विवरण प्रस्तुत नहीं किया जाता है, पद्धति संबंधी निर्देशों के खंड 9 (पद्धति संबंधी निर्देशों के खंड 21) के प्रावधानों के संबंध में अधिग्रहीत संगठन की गतिविधियों को तैयार नहीं किया जाता है।

कानून संख्या 402-एफजेड का अनुच्छेद 18 आर्थिक संस्थाओं (सार्वजनिक क्षेत्र के संगठनों और रूसी संघ के सेंट्रल बैंक को छोड़कर) के वार्षिक लेखांकन (वित्तीय) विवरणों की एक कानूनी प्रति राज्य सांख्यिकी निकाय को जमा करने के दायित्व को स्थापित करता है। राज्य पंजीकरण की रिपोर्टिंग अवधि की समाप्ति के तीन महीने बाद तक नहीं।

अर्थात्, लेखांकन पर कानून के मानदंड, कानून संख्या 402-एफजेड के लागू होने के बाद भी, अभी भी अंतिम वित्तीय विवरण तैयार करने के लिए प्रदान करते हैं, लेकिन कर प्राधिकरण को प्रस्तुत करने की प्रक्रिया और समय को विनियमित नहीं करते हैं। . बदले में, पैराग्राफ. 5 पी. 1 कला. रूसी संघ के टैक्स कोड के 23 में प्रावधान है कि करदाता अपने स्थान पर कर प्राधिकरण को वित्तीय विवरण जमा करने के लिए बाध्य है, हालांकि, 1 जनवरी 2013 से, यह दायित्व केवल वार्षिक वित्तीय विवरणों के लिए भी प्रदान किया जाता है।

इस प्रकार, वर्तमान कानून पुनर्गठन के दौरान कर प्राधिकरण को अंतिम वित्तीय विवरण जमा करने का प्रावधान नहीं करता है। इसके अलावा, जिस क्षण से संबद्ध संगठन की गतिविधियों की समाप्ति के बारे में कानूनी संस्थाओं के एकीकृत राज्य रजिस्टर में एक प्रविष्टि की जाती है, कर अधिकारियों को वित्तीय विवरण प्रस्तुत करने का दायित्व समाप्त हो जाता है, क्योंकि इसे कानूनी के रूप में कर पंजीकरण से हटा दिया जाता है। इकाई (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 84 के खंड 5)। दूसरे शब्दों में, संबद्ध संगठन की गतिविधियों की समाप्ति पर कानूनी संस्थाओं के एकीकृत राज्य रजिस्टर में रिकॉर्ड बनाने के क्षण से, संबद्ध संगठन को उस कर प्राधिकरण को अंतिम वित्तीय विवरण प्रस्तुत करने का कोई दायित्व नहीं है जिसके साथ वह पंजीकृत था। . साथ ही, हमारी राय में, उत्तराधिकारी संगठन पर भी संबद्ध संगठन के अंतिम वित्तीय विवरण प्रस्तुत करने का दायित्व नहीं है।

जानना उपयोगी है: संघीय कानून संख्या 423-एफजेड दिनांक 28 दिसंबर 2013, अधिसूचना प्रक्रिया कला में प्रदान की गई है। संघीय कानून के 30 "प्रतिस्पर्धा के संरक्षण पर" (परिग्रहण की तारीख के पैंतालीस दिनों से अधिक नहीं, कंपनी को पुनर्गठन के एकाधिकार विरोधी प्राधिकरण को सूचित करना होगा), निरस्त कर दिया गया।

पुनर्गठन का राज्य पंजीकरण

कला के खंड 3 में निर्दिष्ट दस्तावेज़। राज्य पंजीकरण पर कानून संख्या 129-एफजेड के 17।

यदि अपनी गतिविधियों को जारी रखने वाली कानूनी इकाई के घटक दस्तावेजों में परिवर्तन किए जाते हैं, तो उनका राज्य पंजीकरण कला के अनुच्छेद 1 के अनुसार किया जाता है। राज्य पंजीकरण पर कानून के 17। एक आवेदन फॉर्म P12001 में राज्य पंजीकरण प्राधिकरण को प्रस्तुत किया जाता है। अधिग्रहीत कानूनी इकाई के संबंध में जो अपनी गतिविधियों को बंद कर देती है, फॉर्म P16003 में एक आवेदन प्रस्तुत किया जाता है। इसके अलावा, कला के खंड 2 के अनुसार, अपने प्रतिभागियों या अन्य जानकारी के बारे में जानकारी के संबंध में यूनिफाइड स्टेट रजिस्टर ऑफ लीगल एंटिटीज में बदलाव करने के लिए पंजीकरण प्राधिकारी को एक आवेदन प्रस्तुत किया जाता है। राज्य पंजीकरण पर कानून के 17। पंजीकरण प्राधिकारी को दस्तावेज़ जमा करने की तारीख से पांच कार्य दिवसों से अधिक के भीतर पंजीकरण नहीं किया जाता है (राज्य पंजीकरण पर कानून के अनुच्छेद 18 के खंड 3)। विलय पर, स्थानांतरण अधिनियम के अनुसार विलय की गई कंपनी के सभी अधिकार और दायित्व उस कंपनी को हस्तांतरित कर दिए जाते हैं जो संचालन जारी रखती है (एलएलसी कानून के खंड 4, अनुच्छेद 53)। इसके अलावा, विलय की जा रही एलएलसी को कर पंजीकरण से हटाया जाना चाहिए।

टैक्स ऑडिट

जब एक कानूनी इकाई का किसी अन्य कानूनी इकाई के साथ विलय होता है, तो करों का भुगतान करने के दायित्व को पूरा करने के संदर्भ में विलय की गई कानूनी इकाई के कानूनी उत्तराधिकारी को विलय करने वाली कानूनी इकाई के रूप में मान्यता दी जाती है। कला के निष्पादन में पुनर्गठित कानूनी इकाई का कानूनी उत्तराधिकारी। रूसी संघ के कर संहिता के 50, कर और शुल्क (जुर्माना, जुर्माना) का भुगतान करने का दायित्व सभी अधिकारों का आनंद लेता है, करदाताओं के लिए रूसी संघ के कर संहिता द्वारा निर्धारित तरीके से सभी दायित्वों को पूरा करता है (अनुच्छेद 50 के खंड 2) रूसी संघ का टैक्स कोड)।

पुनर्गठन के संबंध में ऑन-साइट टैक्स ऑडिट करते समय, उस वर्ष से पहले तीन कैलेंडर वर्ष से अधिक की अवधि नहीं होनी चाहिए जिसमें ऑडिट करने का निर्णय लिया गया था (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 89 के खंड 11) , रूस की संघीय कर सेवा के पत्र दिनांक 09.13.2012 संख्या एएस-4-2/15309, रूस के वित्त मंत्रालय का पत्र दिनांक 07.29.2011 संख्या 03-02-07/1 का खंड 8 भी देखें। -267).

इस प्रकार, कर प्राधिकरण को पुनर्गठित कानूनी इकाई (विलय) की गतिविधि की अवधि के लिए कानूनी उत्तराधिकारी का ऑन-साइट टैक्स ऑडिट करने का अधिकार है, जो उस वर्ष से पहले तीन कैलेंडर वर्ष से अधिक नहीं है जिसमें निर्दिष्ट आचरण करने का निर्णय लिया गया था। कर लेखापरीक्षा की गई। कर अधिकारी इस इकाई के अनिर्धारित ऑन-साइट टैक्स ऑडिट के हिस्से के रूप में और दायित्वों की पूर्ति के संबंध में करदाता-कानूनी उत्तराधिकारी की गतिविधियों के ऑडिट के हिस्से के रूप में एक पुनर्गठित इकाई की गतिविधियों का ऑडिट कर सकते हैं। पुनर्गठित (विलय) इकाई से करों का भुगतान करने के लिए उसे हस्तांतरित (रूस के वित्त मंत्रालय का पत्र दिनांक 16.12.2011 संख्या 03-02-07/1-435, वोल्गा-व्याटका जिले की संघीय एंटीमोनोपॉली सेवा का संकल्प) दिनांक 14 जनवरी, 2008 संख्या ए82-4644/2007-14 (रूसी संघ के सर्वोच्च मध्यस्थता न्यायालय के दिनांक 19 मई, 2008 संख्या 5863/08 के निर्णय द्वारा, इस मामले को सर्वोच्च मध्यस्थता के प्रेसिडियम में स्थानांतरित किया गया) न्यायालय को आरएफ से इनकार कर दिया गया था), पश्चिम साइबेरियाई जिला दिनांक 14 अप्रैल, 2008 संख्या एफ04-2275/2008(3239-ए27-15), उत्तर-पश्चिमी जिले की संघीय एंटीमोनोपॉली सेवा का संकल्प दिनांक 19 सितंबर, 2013 संख्या ए56- 75256/2012 (23 दिसंबर 2013 के रूसी संघ के सर्वोच्च मध्यस्थता न्यायालय द्वारा निर्धारित संख्या वीएएस-18603/13 ने इस मामले को रूसी संघ के सर्वोच्च मध्यस्थता न्यायालय के प्रेसिडियम में स्थानांतरित करने से इनकार कर दिया), सर्वोच्च मध्यस्थता का निर्धारण रूसी संघ का न्यायालय दिनांक 10 सितंबर, 2010 क्रमांक VAS-11575/10)।

रूसी संघ के टैक्स कोड ने इस तरह की जांच करने के लिए कोई विशेष नियम स्थापित नहीं किया है (रूस के वित्त मंत्रालय का पत्र संख्या 03-02-07/1-48 दिनांक 02/05/2009 भी देखें)। साथ ही, हम रूस की संघीय कर सेवा के दिनांक 29 दिसंबर 2012 के पत्र संख्या एएस-4-2/22690 के खंड 7 की ओर ध्यान आकर्षित करते हैं, जिसमें कहा गया है कि यदि ऐसा परिग्रहण ऑडिट शुरू होने से पहले हुआ था, ऑन-साइट टैक्स ऑडिट शेड्यूल करने का निर्णय ऑडिट किए गए उद्यम के संबंध में संबद्ध संगठन के नाम के एक अलग संकेत के साथ किया जाता है। यदि ऑडिट के दौरान पुनर्गठन हुआ, तो विलय किए गए संगठन के संबंध में करदाता के ऑडिट का आदेश देने के लिए एक अलग निर्णय लिया जाता है। रूसी संघ के घटक संस्थाओं के लिए रूस की संघीय कर सेवा के विभागों को इस पत्र को निचले कर अधिकारियों के पास लाने का निर्देश दिया गया था।

करदाता यह सुनिश्चित करने के लिए बाध्य है कि ऑन-साइट टैक्स ऑडिट करने वाले कर अधिकारियों को करों की गणना और भुगतान से संबंधित दस्तावेजों से परिचित होने का अवसर मिले (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 89 के खंड 12)। ऑन-साइट टैक्स ऑडिट करते समय, करदाता को कला द्वारा निर्धारित तरीके से ऑडिट के लिए आवश्यक दस्तावेज उपलब्ध कराने की आवश्यकता हो सकती है। रूसी संघ का 93 टैक्स कोड।

एक वकील के लिए प्रश्न:

उन्होंने सेवएनटीयू में 40 वर्षों तक काम किया, जिनमें से 20 वर्ष प्रथम श्रेणी के इंजीनियर के रूप में रहे। वर्तमान में, विश्वविद्यालय को रूसी संघ के कानूनी ढांचे में पुनर्गठित किया जा रहा है। उन्होंने 31 दिसंबर 2014 से त्याग पत्र लिखने और 1 जनवरी 2015 से उसी पद पर रोजगार देने की पेशकश की। फिर, किसी श्रेणी को निर्दिष्ट किए बिना जबरन इंजीनियर के पद पर पुनः नियुक्त किया गया। 4 हजार रूबल की वेतन कटौती के साथ.. आधे साल के लिए एक रोजगार अनुबंध के तहत। क्या प्रशासन की कार्रवाई कानूनी है और मुझे क्या करना चाहिए?

सवाल पर वकील का जवाब:विश्वविद्यालयों का पुनर्गठन
क्या प्रशासन की कार्रवाई कानूनी है और मुझे क्या करना चाहिए?

मांगें कानूनी नहीं हैं.

श्रम निरीक्षणालय को शिकायत लिखें।

आप सौभाग्यशाली हों
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क्या बजट स्थान बनाए रखते हुए किसी अन्य विश्वविद्यालय में स्थानांतरण संभव है, विश्वविद्यालय के पुनर्गठन के कारण स्थानांतरण। दूसरे विश्वविद्यालय में...

एक वकील के लिए प्रश्न:

नमस्ते। क्या बजट स्थान बनाए रखते हुए किसी अन्य विश्वविद्यालय में स्थानांतरण संभव है, विश्वविद्यालय के पुनर्गठन के कारण स्थानांतरण। वे दूसरे विश्वविद्यालय में स्थानांतरित हो जाते हैं, लेकिन भुगतान के आधार पर और इस विशेषता के लिए कोई बजट स्थान नहीं थे।

सवाल पर वकील का जवाब:पुनर्निर्माण विश्वविद्यालयों
शुभ दोपहर

यह तभी संभव है जब बजट स्थान उपलब्ध हों।
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क्या विश्वविद्यालय के पुनर्गठन के कारण बजट पर किसी अन्य विश्वविद्यालय में स्थानांतरण संभव है...

एक वकील के लिए प्रश्न:

आप विश्वविद्यालय के पुनर्गठन के कारण बजट पर किसी अन्य विश्वविद्यालय में स्थानांतरण कर सकते हैं। मैं बजट पर पढ़ाई करता हूं

सवाल पर वकील का जवाब:विश्वविद्यालयों का पुनर्गठन
यदि आपके बीच समझौते में ऐसी कोई परिस्थिति प्रदान की गई है
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विभाग) विश्वविद्यालय में पुनर्गठन के दौरान (नाम में परिवर्तन के साथ 2 विभागों का विलय)?...

एक वकील के लिए प्रश्न:

नमस्ते। मुझे बताएं, क्या मैं विश्वविद्यालय में पुनर्गठन (नाम में परिवर्तन के साथ 2 विभागों का विलय) के दौरान एक ही पद (उदाहरण के लिए, एक विभाग प्रमुख) के लिए आवेदन कर सकता हूं? यदि 2 उम्मीदवार 1 पद के लिए आवेदन करते हैं तो मुझे क्या करना चाहिए? विभाग के प्रमुख के पद के लिए मेरा रोजगार अनुबंध 03/25/15 तक वैध है। धन्यवाद

प्रश्न पर वकील का उत्तर: विश्वविद्यालयों का पुनर्गठन
यदि एक नई कानूनी इकाई बनती है, तो आपको कर्मचारियों की कमी के मामले में भुगतान के साथ निकाल दिया जा सकता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 178)
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सवाल पर वकील का जवाब:विश्वविद्यालयों का पुनर्गठन
आप आवेदन कर सकते हैं, लेकिन आपको यह नहीं मिलेगा। वे अन्य रिक्तियों की पेशकश करके उनमें कटौती कर सकते हैं।
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हमने एक अन्य विश्वविद्यालय के साथ विलय करके विश्वविद्यालय का पुनर्गठन किया है जिसमें प्रशिक्षण के वे विशिष्टताएं और क्षेत्र नहीं हैं...

एक वकील के लिए प्रश्न:

हमने एक अन्य विश्वविद्यालय के साथ विलय करके विश्वविद्यालय का पुनर्गठन किया है, जिसमें वे विशिष्टताएं और प्रशिक्षण के क्षेत्र नहीं हैं जो हमारे द्वारा लाइसेंस प्राप्त और मान्यता प्राप्त हैं जब तक कि उन्हें एक नए विश्वविद्यालय द्वारा प्रतिस्थापित नहीं किया जाता है। क्या हमारे पिछले लाइसेंस और मान्यता प्रमाण पत्र वैध हैं, यदि हां तो , किस कृत्य के आधार पर ?

सवाल पर वकील का जवाब: विश्वविद्यालयों का पुनर्गठन
शुभ संध्या रुस्तम!

कृपया स्पष्ट करें कि क्या आप किसी अन्य विश्वविद्यालय से संबद्ध थे या वे आपसे संबद्ध थे। और चार्टर और कानूनी दस्तावेजों के अनुसार, जिसका विलय हुआ या किसी अन्य विश्वविद्यालय का निदेशक कौन है? संघीय कानून के अनुसार एक व्यक्ति को लाइसेंस जारी किए गए थे।

पैराग्राफ के अनुसार. 2 खंड 9 कला। 33.1. रूसी संघ का कानून "शिक्षा पर", विलय के रूप में पुनर्गठन के परिणामस्वरूप एक शैक्षणिक संस्थान के उद्भव की स्थिति में (यदि एक या अधिक पुनर्गठित कानूनी संस्थाओं के पास लाइसेंस है), दस्तावेज़ की उपस्थिति की पुष्टि करता है लाइसेंस पुनः जारी किया गया है. इस मामले में, एक या अधिक पुनर्गठित कानूनी संस्थाओं के लाइसेंस के आधार पर पुन: पंजीकरण किया जाता है। चूंकि एक सामान्य शिक्षा स्कूल को पूर्वस्कूली शिक्षा कार्यक्रमों को लागू करने का अधिकार है, लेकिन इसके विपरीत नहीं, ऐसा प्रतीत होता है कि स्कूल लाइसेंस विलय के परिणामस्वरूप बनाए गए संगठन की शैक्षिक गतिविधियों को लाइसेंस देने का आधार होगा।

सभी मुख्य प्रकार के सामान्य शिक्षा संस्थान अनुमोदित सामान्य शिक्षा संस्थानों पर मॉडल विनियमों के खंड 1 में सूचीबद्ध हैं। 19 मार्च 2001 संख्या 196 के रूसी संघ की सरकार का फरमान। इनमें शामिल हैं:

प्राथमिक व्यापक विद्यालय;

बुनियादी माध्यमिक विद्यालय;

सामान्य शिक्षा का मध्य विद्यालय;

व्यक्तिगत विषयों के गहन अध्ययन के साथ माध्यमिक विद्यालय;

व्यायामशाला;

प्रो-जिम्नेजियम एक प्रकार का प्रीस्कूल शैक्षणिक संस्थान है, जो प्रीस्कूल और प्राथमिक स्कूल उम्र के बच्चों के लिए एक शैक्षणिक संस्थान पर मॉडल विनियमों के खंड 4 के अनुसार अनुमोदित है। 19 सितंबर, 1997 संख्या 1204 के रूसी संघ की सरकार का फरमान।

मसौदा कानून "रूसी संघ में शिक्षा पर" शैक्षिक संगठनों को एक ही प्रकार के प्रकारों में विभाजित करने का प्रावधान नहीं करता है। कला के अनुच्छेद 6 के अनुसार। विधेयक के 23, एक ही प्रकार के शैक्षिक संगठन अपने नाम में विशेष नामों का उपयोग शैक्षिक गतिविधियों की विशेषताओं (शैक्षिक कार्यक्रमों के स्तर और फोकस, विभिन्न प्रकार के शैक्षिक कार्यक्रमों का एकीकरण, उनके कार्यान्वयन के लिए विशेष शर्तें) के अनुसार कर सकते हैं और (या) छात्रों की विशेष आवश्यकताएं), साथ ही शिक्षा के प्रावधान (रखरखाव, उपचार, पुनर्वास, सुधार, मनोवैज्ञानिक और शैक्षणिक सहायता, बोर्डिंग स्कूल, अनुसंधान, तकनीकी गतिविधियां और कानून द्वारा प्रदान किए गए अन्य) से संबंधित अतिरिक्त कार्य शिक्षा पर)
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विश्वविद्यालय के पुनर्गठन और कामकाजी परिस्थितियों में बदलाव के कारण मेरे द्वारा संभाला गया पद कम कर दिया गया। मुझे पेशकश की गई थी...

एक वकील के लिए प्रश्न:

विश्वविद्यालय के पुनर्गठन और कामकाजी परिस्थितियों में बदलाव के कारण मेरे द्वारा संभाला गया पद कम कर दिया गया। मुझे रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के तहत एक और पद या बर्खास्तगी की पेशकश की गई थी (पार्टियों द्वारा निर्धारित रोजगार अनुबंध की शर्तों में बदलाव के कारण एक कर्मचारी का काम जारी रखने से इनकार)। क्योंकि मैं अपने रोजगार रिकॉर्ड में ऐसे किसी अनुच्छेद के तहत बर्खास्तगी का नोटिस नहीं चाहूंगा; मैंने काम के लिए अपनी सहमति दे दी है। मैं सोच रहा हूं कि क्या, काम पर रखे जाने के बाद, मैं तुरंत अपनी मर्जी से इस्तीफा दे सकता हूं (निश्चित रूप से दो सप्ताह की कार्य अवधि के साथ)। आपके उत्तर के लिए पहले से धन्यवाद। नतालिया

सवाल पर वकील का जवाब: पुनर्निर्माणविश्वविद्यालयों
हाँ, आपको पद छोड़ने का पूरा अधिकार है।
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क्या किसी विश्वविद्यालय को किसी अन्य महासंघ में शामिल होकर विश्वविद्यालय के पुनर्गठन के संबंध में छात्र ट्यूशन फीस बढ़ाने का अधिकार है...

एक वकील के लिए प्रश्न:

मेरी बेटी के लिए फेडरल स्टेट यूनिवर्सिटी में दो साल की पढ़ाई का नाम रखा गया। प्रासंगिक समझौते के अनुसार, मैंने एम.वी. लोमोनोसोव कोरयाज़्मा को प्रति वर्ष 29 हजार रूबल का भुगतान किया, लेकिन इस शैक्षणिक वर्ष में एक पुनर्निर्माणएफएसएएफयू में विश्वविद्यालय का नाम रखा गया। एम.वी. लोमोनोसोव, परिग्रहण द्वारा। हमें प्रशिक्षण और भुगतान (पहले से ही 30,740 रूबल की राशि में) पर एक नए समझौते पर हस्ताक्षर करने की आवश्यकता है, और मैं यह भी उद्धृत करता हूं: शैक्षिक सेवाओं के प्रावधान से जुड़ी लागत में वृद्धि के मामलों में, लागत की गणना के आधार पर और/ या रूसी संघ के कानून द्वारा निर्धारित मुद्रास्फीति का अनुमानित स्तर, ठेकेदार (यानी विश्वविद्यालय) को प्रत्येक आगामी शैक्षणिक वर्ष के लिए शिक्षा की लागत को एकतरफा बदलने का अधिकार है। और उससे पहले (9 फरवरी, 2011), हमने एक नोटिस पर हस्ताक्षर किए कि एनएआरएफयू सभी अधिकार और दायित्व एफपीजीयू को हस्तांतरित कर देगा। क्या उनके कार्य कानूनी हैं और क्या अनुबंध को चुनौती देना उचित है? मेरा बच्चा एक अच्छा छात्र है, विश्वविद्यालय के जीवन में भाग लेता है, और मैं किसी तरह समझौते को पूरा करने में विफलता के कारण निष्कासित नहीं होना चाहता।

सवाल पर वकील का जवाब:विश्वविद्यालयों का पुनर्गठन
क्या आपके पहले अनुबंध में भुगतान में वृद्धि का आधार मुद्रास्फीति के स्तर को दर्शाया गया था या इसके बारे में कुछ भी नहीं कहा गया था? क्या कोटेशन नए या पुराने अनुबंध से दिया गया है?

रोसस्टैट द्वारा प्रकाशित जानकारी में मुद्रास्फीति पर आधिकारिक डेटा शामिल है।
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यह है स्थिति: पुनर्गठन के बाद सभी छात्रों को दूसरे विश्वविद्यालय में स्थानांतरित कर दिया गया। मैंने अपनी पढ़ाई का खर्च उठाया, फिर हमने अपना समूह बनाया और...

एक वकील के लिए प्रश्न:

यह स्थिति है: पुनर्गठन के बाद, सभी छात्रों को दूसरे विश्वविद्यालय में स्थानांतरित कर दिया गया। मैंने अपनी पढ़ाई के लिए भुगतान किया, फिर उन्होंने हमारे समूह को इकट्ठा किया और कहा कि उन्होंने दिशा बदल दी है। अब मैं दिशा में दूसरे विश्वविद्यालय में स्थानांतरित होना चाहता हूं जिसका मैंने प्रारंभ में अध्ययन किया। मुझे क्या करना चाहिए?

सवाल पर वकील का जवाब:पुनर्निर्माण विश्वविद्यालयों
रूसी संघ के शिक्षा मंत्रालय का आदेश दिनांक 20 दिसंबर, 1999 एन 1239 "छात्रों को एक माध्यमिक विशिष्ट शैक्षणिक संस्थान से दूसरे माध्यमिक विशिष्ट शैक्षणिक संस्थान में और एक उच्च शैक्षणिक संस्थान से एक माध्यमिक विशिष्ट शैक्षणिक संस्थान में स्थानांतरित करने की प्रक्रिया के अनुमोदन पर" "इस तरह के स्थानांतरण के लिए प्रक्रिया स्थापित की।

एक शैक्षणिक संस्थान से दूसरे शैक्षणिक संस्थान में स्थानांतरित होने पर छात्र को मूल शैक्षणिक संस्थान से स्थानांतरण के क्रम में निष्कासित कर दिया जाता है और प्राप्तकर्ता शैक्षणिक संस्थान में स्थानांतरण के क्रम में उसे स्वीकार (नामांकित) कर लिया जाता है।

एक छात्र का स्थानांतरण एक ही विशेषता, माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा के स्तर और अध्ययन के रूप में किया जा सकता है जिसमें छात्र मूल शैक्षणिक संस्थान में पढ़ रहा है, और किसी अन्य विशेषता, माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा के स्तर और (या) में किया जा सकता है। अध्ययन का स्वरूप.

छात्रों का स्थानांतरण विशेषता, माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा के स्तर (बुनियादी, उन्नत) और अध्ययन के रूप में संबंधित पाठ्यक्रम में मुक्त स्थानों पर किया जाता है, जहां छात्र स्थानांतरण करना चाहता है (बाद में संबंधित मुक्त स्थानों के रूप में संदर्भित)।

किसी छात्र का स्थानांतरण उसके अनुरोध पर प्रमाणन के परिणामों के अनुसार किया जाता है, जिसे रिकॉर्ड बुक की एक प्रति, एक साक्षात्कार, या प्राप्त शैक्षणिक संस्थान द्वारा निर्धारित किसी अन्य रूप में समीक्षा करके किया जा सकता है। प्रमाणीकरण पास करने के लिए, छात्र प्राप्तकर्ता शैक्षणिक संस्थान को स्थानांतरण द्वारा प्रवेश के लिए एक व्यक्तिगत आवेदन जमा करता है, जिसमें मूल शैक्षणिक संस्थान द्वारा प्रमाणित रिकॉर्ड बुक की एक प्रति संलग्न होती है। एप्लिकेशन पाठ्यक्रम, विशेषता, माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा के स्तर, शिक्षा के उस रूप को इंगित करता है जिस पर छात्र स्विच करना चाहता है, और वह शिक्षा जिसके आधार पर छात्र माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा प्राप्त करता है।

यदि प्रमाणीकरण और प्रतिस्पर्धी चयन के परिणामों के आधार पर स्थानांतरण मुद्दे को सकारात्मक रूप से हल किया जाता है, तो प्राप्त करने वाला शैक्षणिक संस्थान छात्र को स्थापित फॉर्म (परिशिष्ट) का प्रमाण पत्र जारी करता है।

छात्र मूल शैक्षणिक संस्थान को निर्दिष्ट प्रमाण पत्र, साथ ही स्थानांतरण के संबंध में निष्कासन के बारे में एक व्यक्तिगत बयान और उसे एक शैक्षणिक प्रमाण पत्र और शिक्षा पर एक दस्तावेज जारी करने की आवश्यकता प्रस्तुत करता है, जिसके आधार पर छात्र को माध्यमिक व्यावसायिक प्राप्त होता है शिक्षा (बाद में शिक्षा पर दस्तावेज़ के रूप में संदर्भित)।

प्रस्तुत दस्तावेजों के आधार पर, मूल शैक्षणिक संस्थान के प्रमुख, आवेदन जमा करने की तारीख से 10 दिनों के भीतर, छात्र को निष्कासित करने का आदेश जारी करते हैं।

इस मामले में, छात्र को शिक्षा पर एक दस्तावेज़ (उसकी व्यक्तिगत फ़ाइल से), साथ ही स्थापित फॉर्म का एक शैक्षणिक प्रमाण पत्र जारी किया जाता है। निर्दिष्ट दस्तावेजों को उस व्यक्ति को जारी करने की अनुमति है जिसके पास स्थापित प्रपत्र में पावर ऑफ अटॉर्नी है।

छात्र अपनी छात्र आईडी और ग्रेड बुक सौंपता है।

शैक्षणिक संस्थान द्वारा प्रमाणित शिक्षा दस्तावेज़ की एक प्रति, स्थानांतरण के कारण निष्कासन के आदेश का एक उद्धरण, एक छात्र आईडी और एक ग्रेड बुक छात्र की व्यक्तिगत फ़ाइल में रहती है।

छात्र प्राप्त शैक्षणिक संस्थान को शिक्षा पर एक दस्तावेज और एक शैक्षणिक प्रमाण पत्र जमा करता है। इस मामले में, शैक्षणिक प्रमाण पत्र के साथ प्रमाणीकरण के लिए प्रस्तुत ग्रेड बुक की प्रति के अनुपालन की जाँच की जाती है। निर्दिष्ट दस्तावेज़ जमा करने के बाद, प्राप्त करने वाले शैक्षणिक संस्थान का प्रमुख स्थानांतरण के क्रम में छात्र को शैक्षणिक संस्थान में नामांकित करने का आदेश जारी करता है। दस्तावेज़ प्राप्त करने से पहले, मेजबान शैक्षणिक संस्थान के प्रमुख को अपने आदेश से छात्र को कक्षाओं में प्रवेश देने का अधिकार है।

प्राप्त शैक्षणिक संस्थान में, एक छात्र की व्यक्तिगत फ़ाइल बनाई और पंजीकृत की जाती है, जिसमें स्थानांतरण द्वारा प्रवेश के लिए एक आवेदन, एक शैक्षणिक प्रमाण पत्र, शिक्षा पर एक दस्तावेज़ और स्थानांतरण द्वारा नामांकन के आदेश से एक उद्धरण, साथ ही एक समझौता दर्ज किया जाता है। , यदि ट्यूशन फीस के भुगतान के साथ स्थानों पर नामांकन किया जाता है।

छात्र को एक छात्र आईडी और एक ग्रेड बुक जारी की जाती है।

यदि किसी छात्र ने सफलतापूर्वक प्रमाणीकरण पारित कर दिया है, लेकिन प्रमाणीकरण के परिणामों के आधार पर, किसी भी विषय (विषयों के अनुभाग) और (या) शैक्षिक गतिविधियों के प्रकार (औद्योगिक (पेशेवर) अभ्यास, पाठ्यक्रम डिजाइन, आदि) का श्रेय छात्र को नहीं दिया जा सकता है। , तो छात्र का नामांकन शैक्षणिक ऋण के बाद के उन्मूलन की शर्त के अधीन है।

इस मामले में, नामांकन आदेश में छात्र की व्यक्तिगत शैक्षिक योजना के अनुमोदन का रिकॉर्ड शामिल हो सकता है, जिसमें शैक्षणिक ऋण के उन्मूलन का प्रावधान होना चाहिए।
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संस्थान सामान्य नाम में बदलाव के साथ दो विभागों को एक में विलय करने की योजना बना रहा है। इसे सामान्य आदेशों में सही ढंग से कैसे प्रतिबिंबित किया जाना चाहिए: संरचना में परिवर्तन, पुनर्गठन, विलय? और कर्मचारियों को कौन से दस्तावेज़ तैयार करने हैं। क्या आपको कर्मचारियों को इसके बारे में दो महीने पहले सूचित करने की आवश्यकता है, यदि वे समान कार्यात्मक कर्तव्यों का पालन करते हैं, तो केवल विभाग का नाम बदल जाएगा? कर्मियों के संबंध में किस प्रकार का कार्मिक आदेश होना चाहिए: किसी अन्य विभाग में स्थानांतरण के बारे में या किसी अन्य तरीके से? यदि किसी का कार्यभार बदलता है, तो क्या उन्हें 2 महीने पहले चेतावनी दी जानी चाहिए?

उत्तर

सवाल का जवाब है:

सबसे पहले, आपको एक आदेश जारी करके स्टाफिंग टेबल को बदलना होगा, जो या तो एक नई स्टाफिंग टेबल को मंजूरी देता है या मौजूदा स्टाफिंग टेबल में बदलाव करता है।

उदाहरण के लिए:

"...विभाग ए और विभाग बी को एकजुट करने के लिए, जिसके संबंध में:

1. संगठन की स्टाफिंग टेबल से हटाएँ:
- विभाग ए;
- विभागबी.

2. निम्नलिखित पदों को कम करें:
- विभाग ए के प्रमुख;
- विभागाध्यक्ष बी.

अन्य कर्मचारियों के लिए, यदि विभाग रोजगार अनुबंध में है नहींसंकेत दिया गया था, तो विभाग में बदलाव से रोजगार अनुबंध में बदलाव नहीं होता है (जैसा कि प्रश्न से पता चलता है, श्रम कार्य नहीं बदलता है) और इस मामले में जारी करके स्थानांतरण को औपचारिक बनाना आवश्यक है।

यदि रोजगार अनुबंध में विभाग निर्दिष्ट है, तो कर्मचारी के लिए विभाग बदलना स्थानांतरण होगा, क्योंकि विभाग का नाम नहीं बदला जाता है, इसे समाप्त कर दिया जाता है और इसके स्थान पर एक नया विभाग बनाया जाता है।

इस मामले में, आप कर्मचारियों की सहमति से स्थानांतरण को औपचारिक रूप दे सकते हैं (अतिरिक्त समझौते समाप्त कर सकते हैं और एक आदेश जारी कर सकते हैं), या कला के अनुसार नियोक्ता की पहल पर संरचनात्मक इकाई को बदल सकते हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के 74, कर्मचारियों को कम से कम दो महीने पहले सूचित करना। अधिक विवरण के लिए, उत्तर संख्या 2 में कार्मिक प्रणाली की सामग्री देखें।

शिक्षण भार को कम करने के लिए, परिशिष्ट 2 के खंड 1.7 के अनुसार, रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट शिक्षण भार की तुलना में शिक्षण कर्मचारियों के शिक्षण भार में अस्थायी या स्थायी परिवर्तन (वृद्धि या कमी) की अनुमति केवल समझौते से दी जाती है। रोजगार अनुबंध के पक्षकार, लिखित रूप में संपन्न हुए, इसमें कमी की दिशा में शिक्षण कर्मचारियों के शिक्षण कार्यभार की मात्रा में बदलाव के अपवाद के साथ, प्रदान किया गया और।

नियोक्ता शिक्षण स्टाफ को शिक्षण भार की मात्रा (वृद्धि या कमी) में परिवर्तन के साथ-साथ उन कारणों के बारे में लिखित रूप से सूचित करने के लिए बाध्य है जिनके कारण ऐसे परिवर्तन आवश्यक हो गए। दो महीने पहले से बाद में नहींप्रस्तावित परिवर्तनों के कार्यान्वयन से पहले, उन मामलों के अपवाद के साथ जब शिक्षण भार की मात्रा में परिवर्तन रोजगार अनुबंध (परिशिष्ट 2 के खंड 1.8) के पक्षों के समझौते द्वारा किया जाता है।

इस प्रकार, यदि कार्यभार में परिवर्तन रोजगार अनुबंध के पक्षों के समझौते से होता है, तो दो महीने के नोटिस की आवश्यकता नहीं है। यदि संगठनात्मक परिवर्तनों के संबंध में नियोक्ता की पहल पर कार्यभार बदलता है, तो कम से कम दो महीने पहले सूचित करना आवश्यक है, और कला द्वारा स्थापित अन्य आवश्यकताओं का भी पालन करना आवश्यक है। रूसी संघ के 74 श्रम संहिता।

कार्मिक प्रणाली की सामग्री में विवरण:

किसी कर्मचारी के स्थानांतरण को औपचारिक बनाने के लिए उसकी सहमति प्राप्त करना आवश्यक नहीं है ()। यह एक आंदोलन आदेश जारी करने और कर्मचारी को उसके हस्ताक्षर के साथ परिचित कराने के लिए पर्याप्त है। किसी आदेश को जारी करने का आधार, विशेष रूप से, किसी संरचनात्मक इकाई के प्रमुख का आंतरिक ज्ञापन हो सकता है। इसमें यह बताना होगा कि स्थानांतरण क्यों आवश्यक है। कोई एकीकृत रूप नहीं हैं. अतः इन्हें किसी भी रूप में संकलित किया जा सकता है।

सलाह:सुविधा के लिए, स्थानांतरण आदेश तैयार करते समय, आप किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरण के आदेश के एकीकृत रूप को आधार के रूप में ले सकते हैं () ()। इस फॉर्म का विवरण स्थानांतरण और स्थानांतरण दोनों के लिए उपयुक्त है।

आदेश की भूमिका कर्मचारी के तत्काल पर्यवेक्षक द्वारा लिखित रूप में भी निभाई जा सकती है, यदि वह ऐसे आदेश देने के लिए अधिकृत है।

चलते समय, रोजगार अनुबंध के लिए कोई अतिरिक्त समझौता करने की आवश्यकता नहीं है। कर्मचारी की कार्यपुस्तिका और उसके (नियम, अनुमोदित, निर्देश, अनुमोदित) में प्रविष्टियाँ करने की भी कोई आवश्यकता नहीं है।

सलाह:रूसी संघ का श्रम संहिता किसी कर्मचारी के स्थानांतरण को पंजीकृत करने की प्रक्रिया प्रदान नहीं करता है। इसलिए इसे स्थानीय रखें. उदाहरण के लिए, में. इससे आपको कर्मचारियों के साथ टकराव से बचने में मदद मिलेगी और आपको स्थानांतरित होने से इनकार करने पर उन्हें जवाबदेह ठहराने का अवसर मिलेगा।

इवान शक्लोवेट्स,

श्रम और रोजगार के लिए संघीय सेवा के उप प्रमुख

1. उत्तर: किसी कर्मचारी को स्थानांतरित करते समय कौन से दस्तावेज़ पूरे करने होंगे?
2. उत्तर: रोजगार अनुबंध में परिवर्तन कैसे करें यदि वे संगठन में संगठनात्मक या तकनीकी कामकाजी परिस्थितियों में बदलाव के कारण होते हैं

संगठनात्मक या तकनीकी कार्य स्थितियों में परिवर्तन से संबंधित कारणों से रोजगार अनुबंध में परिवर्तन में शामिल हैं, उदाहरण के लिए:

• उपकरण और उत्पादन प्रौद्योगिकी में परिवर्तन, उदाहरण के लिए, नए उपकरणों की शुरूआत, तकनीकी नियम, जिसके कारण कर्मचारी के कार्यभार में कमी आई, साथ ही उपकरण संचालन के नियमों में बदलाव, कार्यस्थलों में सुधार ();
• उत्पादन का संरचनात्मक पुनर्गठन, उदाहरण के लिए, उत्पादन प्रक्रिया के किसी भी चरण का बहिष्कार, नई श्रम व्यवस्थाओं की शुरूआत, समग्र रूप से संगठन में पारिश्रमिक प्रणाली में बदलाव, श्रम मानकीकरण प्रणाली, कार्यों का पुनर्वितरण और संरचनात्मक के बीच जिम्मेदारी के क्षेत्र प्रभाग;

• संगठनात्मक या तकनीकी कार्य स्थितियों में अन्य परिवर्तन जिसके कारण कर्मचारी के कार्यभार में कमी आई।

यदि अतिरिक्त समझौते को समय पर निष्पादित नहीं किया जाता है, लेकिन कर्मचारी परिवर्तनों की अधिसूचना के बाद नई शर्तों के तहत काम करना जारी रखता है, तो इसका मतलब है कि कर्मचारी वास्तव में ऐसे परिवर्तनों के लिए सहमत है। इस दृष्टिकोण की वैधता की पुष्टि अदालतों द्वारा की जाती है (उदाहरण के लिए देखें)।

यदि कर्मचारी नई शर्तों के तहत काम करने के लिए सहमत नहीं है, तो संगठन उसे उपयुक्त रिक्तियां होने पर, कम वेतन के साथ निचली रैंकिंग सहित दूसरी नौकरी की पेशकश करने के लिए बाध्य है। किसी कर्मचारी को केवल वही रिक्तियां प्रदान की जानी चाहिए जो दिए गए क्षेत्र में नियोक्ता के लिए उपलब्ध हैं। अन्य स्थानों पर नौकरी की रिक्तियों की पेशकश केवल तभी की जानी चाहिए जब यह सामूहिक (श्रम) समझौते या अन्य समझौतों में प्रदान किया गया हो। यह प्रक्रिया रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 74 में निहित है।

यदि कर्मचारी नई शर्तों के तहत काम करने से इनकार करता है या संगठन में कोई उपयुक्त रिक्तियां नहीं हैं, तो रोजगार अनुबंध समाप्त किया जा सकता है:

• रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के भाग 1 के आधार पर कटौती पर - अगर हम कामकाजी शासन को बदलने के बारे में बात कर रहे हैं, अर्थात् अंशकालिक शासन की शुरूआत ();
• रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के भाग 1 के आधार पर नई परिस्थितियों में काम जारी रखने से इनकार करने के संबंध में - अन्य सभी मामलों में भी ()।

रोजगार अनुबंध की शर्तों में बदलाव की अधिसूचना की तारीख से दो महीने बीत जाने के बाद ही नियोक्ता नई शर्तों के तहत काम जारी रखने से इनकार करने पर किसी कर्मचारी को बर्खास्त कर सकता है। कानून शीघ्र बर्खास्तगी की संभावना प्रदान नहीं करता है। ऐसी ही स्थिति न्यायिक अभ्यास में परिलक्षित और पुष्ट होती है। उदाहरण के लिए देखें,. एकमात्र विकल्प कर्मचारी के साथ एक समझौता करना और पहले बर्खास्तगी को औपचारिक बनाना है, लेकिन एक अलग आधार पर, उदाहरण के लिए, मुआवजे की एक आकर्षक राशि का भुगतान करके।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के भाग 1 के आधार पर नई परिस्थितियों में काम करना जारी रखने से इनकार करने पर कर्मचारियों को बर्खास्त किया जा सकता है: 17 मार्च, 2004 के रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के प्लेनम का संकल्प संख्या। 2. यदि नियोक्ता ऐसे साक्ष्य प्रदान नहीं कर सकता है और एक को दूसरे के साथ जोड़ नहीं सकता है, तो रोजगार अनुबंध की शर्तों को बदलना, और इसलिए उन कर्मचारियों की बर्खास्तगी, जिन्होंने नई शर्तों के तहत काम करना जारी रखने से इनकार कर दिया, को अवैध माना जा सकता है। अदालतें भी इस ओर इशारा करती हैं, उदाहरण के लिए, 2019 की पहली तिमाही के लिए कार्मिक अधिकारी के मुख्य मामलों के लिए तैयार योजना देखें
लेख में पढ़ें: एक मानव संसाधन प्रबंधक को लेखांकन की जांच करने की आवश्यकता क्यों है, क्या जनवरी में नई रिपोर्ट जमा करने की आवश्यकता है, और 2019 में टाइमशीट के लिए किस कोड को मंजूरी देनी है

पत्रिका "कार्मिक व्यवसाय" के संपादकों ने पता लगाया कि कार्मिक अधिकारियों की कौन सी आदतें बहुत समय लेती हैं, लेकिन लगभग बेकार हैं। और उनमें से कुछ जीआईटी निरीक्षक को हतप्रभ भी कर सकते हैं।

जीआईटी और रोसकोम्नाडज़ोर के निरीक्षकों ने हमें बताया कि रोजगार के लिए आवेदन करते समय किसी भी परिस्थिति में नए लोगों से किन दस्तावेजों की आवश्यकता नहीं होनी चाहिए। निश्चित रूप से आपके पास इस सूची में से कुछ कागजात होंगे। हमने एक पूरी सूची संकलित की है और प्रत्येक निषिद्ध दस्तावेज़ के लिए एक सुरक्षित प्रतिस्थापन का चयन किया है।

यदि आप एक दिन देर से छुट्टी का भुगतान करते हैं, तो कंपनी पर 50,000 रूबल का जुर्माना लगाया जाएगा। छंटनी के लिए नोटिस की अवधि कम से कम एक दिन कम करें - अदालत कर्मचारी को काम पर बहाल कर देगी। हमने न्यायिक अभ्यास का अध्ययन किया है और आपके लिए सुरक्षित सिफारिशें तैयार की हैं।

किसी संस्था के विलय के माध्यम से पुनर्गठन के दौरान पहले से संपन्न समझौते को फिर से कैसे जारी किया जाए?

उत्तर

नए नियमों के अनुसार 2020 का शेड्यूल कैसे बनाएं

नए नियमों के मुताबिक बनाएं शेड्यूल सरकार ने इसके लिए नए फॉर्म को मंजूरी दे दी है. वह लगभग 19 गिनती हारी और यह मुख्य परिवर्तन है। उन्होंने प्रत्येक कॉलम को भरने के तरीके के उदाहरण दिखाए। भरने के बारे में सबसे कठिन बात यह है कि खरीद योजना से जानकारी अब पुनर्प्राप्त नहीं की जाएगी: खरीद योजना रद्द कर दी गई है।

कला के भाग 6 के अनुसार। कानून संख्या 44-एफजेड का 95 ग्राहक के परिवर्तन के मामले में प्रदान करता है, जब अनुबंध में प्रदान किए गए ग्राहक के अधिकार और दायित्व नए ग्राहक को हस्तांतरित किए जाते हैं।

बदले में, कला के भाग 1 के अनुसार। रूसी संघ के नागरिक संहिता के 57 (भाग एक) एक कानूनी इकाई का पुनर्गठन ( विलय, परिग्रहण, विभाजन, पृथक्करण, परिवर्तन) इसके संस्थापकों (प्रतिभागियों) या घटक दस्तावेज़ द्वारा ऐसा करने के लिए अधिकृत कानूनी इकाई के निकाय के निर्णय द्वारा किया जा सकता है।
कानूनी संस्थाओं के विलय पर उत्तराधिकार के संबंध में, कला के भाग 2 के अनुसार। रूसी संघ के नागरिक संहिता के 58, जब एक कानूनी इकाई को किसी अन्य कानूनी इकाई के साथ विलय कर दिया जाता है संबद्ध कानूनी इकाई के अधिकार और दायित्व हस्तांतरित किए जाते हैं. *

इस प्रकार, रूसी संघ के नागरिक संहिता के मानदंड, विलय द्वारा एक कानूनी इकाई को पुनर्गठित करते समय, अनुबंधों के पुन: निष्पादन के लिए प्रदान नहीं करते हैं, जिसके तहत दायित्व कानूनी उत्तराधिकारी को हस्तांतरित किए जाते हैं। इसलिए, हमारी राय में, ग्राहक द्वारा इसके पुनर्गठन से पहले संपन्न किए गए अनुबंधों को समाप्त करने की कोई आवश्यकता नहीं है।

इसके अतिरिक्त, हम आपको सूचित करते हैं कि कला के भाग 26 के अनुसार। कानून संख्या 44-एफजेड के 95, अनुबंध में बदलाव या अनुबंध की समाप्ति के बारे में जानकारी, राज्य रहस्य बनाने वाली जानकारी के अपवाद के साथ, ग्राहक द्वारा तारीख के बाद एक व्यावसायिक दिन के भीतर एकीकृत सूचना प्रणाली में पोस्ट की जाती है। अनुबंध में परिवर्तन या अनुबंध की समाप्ति।
इसलिए, ग्राहक के परिवर्तन पर अतिरिक्त समझौते के समापन की तारीख के बाद एक कार्य दिवस के भीतर, ग्राहक को अनुबंध के रजिस्टर में ऐसे परिवर्तन के बारे में जानकारी दर्ज करनी होगी।
इस प्रकार, आपके मामले में, ग्राहक अनुबंधों के लिए अतिरिक्त समझौतों पर हस्ताक्षर कर सकता है, जो अनुबंध के पक्षों में से किसी एक को कानूनी उत्तराधिकारी, ग्राहक (संगठन) के परिवर्तन का कारण, नए बैंक विवरण और पहले के तहत काम करना जारी रखने का संकेत दे सकता है। अनुबंध संपन्न। *

यदि हम ग्राहक के पुनर्गठन के बारे में बात कर रहे हैं, तो कला के भाग 6 में। कानून संख्या 44-एफजेड का 95 ग्राहक के परिवर्तन के मामले में प्रदान करता है, जब अनुबंध में प्रदान किए गए ग्राहक के अधिकार और दायित्व नए ग्राहक को हस्तांतरित किए जाते हैं।

रूसी संघ के नागरिक संहिता के मानदंड, विलय द्वारा एक कानूनी इकाई को पुनर्गठित करते समय, अनुबंधों के पुन: पंजीकरण के लिए प्रदान नहीं करते हैं, जिसके तहत दायित्व कानूनी उत्तराधिकारी को हस्तांतरित किए जाते हैं। इसलिए, हमारी राय में, अनुबंध समाप्त करने की कोई आवश्यकता नहीं है। ग्राहक अनुबंधों के लिए अतिरिक्त समझौतों पर हस्ताक्षर कर सकता है, जो अनुबंध के पक्षों में से किसी एक को कानूनी उत्तराधिकारी, ग्राहक के परिवर्तन का कारण, नए बैंक विवरण और पहले से संपन्न अनुबंधों के तहत काम करना जारी रखने का संकेत दे सकता है।