Zwolnienie w trakcie reorganizacji przedsiębiorstwa w formie połączenia lub połączenia jest możliwe, jednak aby postępowanie było zgodne z prawem, konieczne jest dopełnienie wymogów prawa.
Aby zawsze przynosić zyski, każda firma od czasu do czasu przechodzi pewne zmiany. Przykładowo przedsiębiorca może podjąć decyzję o zmianie formy prawnej swojej firmy, przyłączeniu się do innego przedsiębiorstwa, aby zwiększyć efekt skali produkcji. We wszystkich tych przypadkach mówimy o reorganizacji. Ponadto w trakcie prowadzonych działań może pojawić się kwestia zwolnień pracowników. Przed rozwiązaniem umowy warto zapoznać się z możliwymi rodzajami reorganizacji. W zależności od charakteru zmiany formy organizacyjnej wyróżnia się:
- W formie przystąpienia. Zakłada, że stara organizacja przestaje istnieć, stając się częścią innej. Należy do niego dołączyć wpis w Rosreestr o zakończeniu działalności przedsiębiorstwa.
- W formie transformacji. Nie oznacza to zamknięcia firmy. Zmienia po prostu swoją formę organizacyjno-prawną. Okazuje się, że na bazie starego powstaje nowe przedsiębiorstwo.
- W formie fuzji. Polega na połączeniu kilku przedsiębiorstw, jednak żadne z nich nie zostaje zachowane w dawnej jakości – wszystkie stare firmy są zamykane, a następnie otwierana jest zupełnie nowa.
- W formie selekcji. Stara firma pozostaje, ale pewna jej część zostaje wydzielona w odrębną osobę prawną. Dzieje się tak często, gdy wielkość produkcji wzrasta, a działania są podzielone. Przykładowo, jeśli w zakładzie znajdowało się kilka warsztatów zajmujących się różną działalnością (topienie stali, produkcja drewna), jeden z obszarów mógłby zostać wydzielony w niezależne przedsiębiorstwo.
We wszystkich tych przypadkach konieczne może być zwolnienie. Ale takie działania nie zawsze są legalne. Musimy wspólnie z pracownikiem szukać kompromisowego rozwiązania.
Nasi prawnicy wiedzą Odpowiedź na Twoje pytanie
Lub przez telefon:
Likwidacja przedsiębiorstwa pozwala pracodawcy zwolnić wszystkich pracowników, aczkolwiek za określonymi opłatami i terminowym wypowiedzeniem. W przypadku reorganizacji firmy, to zgodnie z Kodeksem pracy pracodawca ma obowiązek chronić pozycję i prawa pracownicze swojego pracownika.
Kiedy organizacja podejmuje decyzję o reorganizacji, z pewnością musi poinformować o tym swoich pracowników. To oni następnie decydują, czy kontynuować pracę w nowym, czy starym przedsiębiorstwie, czy też znaleźć dla siebie nowe miejsce.
Artykuł 75 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zabrania kierownikom organizacji dokonywania jednorazowych zwolnień wbrew woli pracowników, argumentując, że jest to konieczne w celu reorganizacji.
Jeżeli zachodzi potrzeba zwolnienia, a sam pracownik zgadza się na taki wynik, pracodawca musi postępować zgodnie z następującymi instrukcjami krok po kroku:
- Powiadamianie pracowników o zbliżającej się reorganizacji. Ten krok będzie obowiązkowy niezależnie od formy reorganizacji. Ponadto należy o tym powiadomić wszystkich pracowników. Lepiej to zrobić, przekazując im pisemne powiadomienia i prosząc o podpisanie do przeglądu. W samym dokumencie pracodawca musi wskazać, w jakiej formie przebiega reorganizacja, czy zmieniają się jej właściciele, czy też powstaje nowa firma. Dodatkowo dokument musi zawierać informację o utrzymywaniu stosunku pracy z pracownikiem w nowym miejscu pracy, a także o przysługującym mu prawie do rozwiązania umowy i rezygnacji na podstawie art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
- Przyjmowanie wniosków od pracowników, którzy decydują się na rezygnację. W takim przypadku niewłaściwe jest mówienie o zwolnieniu na wniosek pracodawcy. Pracownik sam otrzymuje propozycję przejścia do pracy w nowym przedsiębiorstwie, czyli ma alternatywę dla zwolnienia. W takim przypadku możemy mówić jedynie o zwolnieniu z inicjatywy samego pracownika.
- Wydanie postanowienia o zwolnieniu. Może to być dokument zbiorczy lub indywidualny w zależności od wielkości firmy i liczby pracowników. Czasami nakaz zwolnienia nie jest sporządzany natychmiast. Na przykład pracownik dowiedział się o reorganizacji i nie chce przenosić się do nowej firmy. Następnie informuje kierownictwo, że odejdzie przed reorganizacją i będzie pracował przez pozostały okres. Co ciekawe, pracownik może wycofać swoją rezygnację jeszcze przed wydaniem postanowienia. Może także nie pracować przez 2 tygodnie, ale opuścić pracę natychmiast po otrzymaniu wypowiedzenia.
- Dokonanie wpisu o zwolnieniu w książce pracy. Następnie pracownik zostaje z nim zapoznany i otrzymuje dokument.
- Przelew należnych środków. Odbywa się to również w dniu zwolnienia. Ponadto kwota płatności może obejmować także różne rekompensaty przewidziane przez lokalne przepisy. Pracownik taki nie może jednak ubiegać się o odprawę ani o przeciętne miesięczne świadczenie za okres poszukiwania nowej pracy.
Dodatkowo pracownik może wymagać różnych dokumentów. Na przykład zaświadczenie w formie 2-NDFL lub wyciąg z SZV-M. Wydawane są także w dniu zwolnienia na wniosek pracownika.
W przypadku reorganizacji zwykli pracownicy mają więcej praw niż przedstawiciele kierownictwa. Nie można zwolnić pierwszej osoby z inicjatywy pracodawcy. Jednak w przypadku pracowników na stanowiskach kierowniczych sytuacja jest znacznie bardziej skomplikowana. Nawet Kodeks pracy przewiduje możliwość zwolnienia pewnej liczby osób na wniosek nowego właściciela. Dotyczy to osób na stanowiskach:
- dyrektor;
- Główny księgowy;
- Zastępca dyrektora.
W takim przypadku zgoda samych pracowników nie jest wymagana, ale wymagana jest jednomyślna decyzja - to na jej podstawie zostaną podjęte późniejsze zwolnienia. Jeżeli właściciel lub właściciele firmy dojdą do wniosku, że konieczna jest zmiana kadry zarządzającej (w całości lub w części), będą musieli postępować w następujący sposób:
- powiadomienie kierownictwa o zbliżającej się reorganizacji (w takiej samej formie jak dla wszystkich pozostałych pracowników, z wyjątkiem wzmianki o prawie do zachowania stanowiska);
- nowe kierownictwo podejmuje decyzję o zwolnieniu całego lub pojedynczego personelu kierowniczego i przedstawia wyniki na piśmie;
- powiadomienie pracownika o zbliżającym się zwolnieniu na podstawie art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej w formie pisemnego powiadomienia (dokument musi wskazywać termin zwolnienia);
- wydawane jest postanowienie o zwolnieniu ze wskazaniem warunków i podstaw, z podpisem którego muszą zapoznać się wszyscy uczestnicy procesu (może to być jedno postanowienie dla wszystkich jednocześnie lub osobne dla każdego);
- w zeszytach pracy ewidencję zwolnień sporządza się zgodnie z klauzulą 4 część 1 art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, należy wpisać datę i numer zamówienia z decyzją;
- najpóźniej do dnia zwolnienia dokonywane są rozliczenia z pracownikami, wypłacane są im wszystkie należne kwoty (z wyjątkiem wynagrodzeń, urlopów i świadczeń przewidzianych w umowie o pracę, pracodawca jest także zobowiązany do wypłaty odszkodowania w wysokości trzymiesięcznej wynagrodzenia dla menedżerów najwyższego szczebla, potrzeba ta jest zapisana w art. 181 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ).
Istnieje pewien okres czasu, w którym nowi właściciele mają prawo zwolnić kadrę zarządzającą w związku z reorganizacją i zastąpić ją innymi osobami. Można tego dokonać nie później niż w terminie 3 miesięcy od dnia zakończenia postępowania restrukturyzacyjnego. Po tym nie będzie można ich zwolnić na podstawie art. 81 - będzie to już naruszenie prawa. Następnie problem można rozwiązać za zgodą stron lub poprzez zwolnienie danej osoby z powodu niewłaściwego postępowania lub niekompetencji.
Możliwe trudności
Czasami reorganizacji towarzyszą poważne zmiany personalne. Przykładowo nowe przedsiębiorstwo może znacznie zmniejszyć liczbę pracowników, co wymusi redukcję obecnego zatrudnienia. W takim przypadku procedurę zwolnienia należy przeprowadzić nie z powodu reorganizacji, ale z powodu redukcji zatrudnienia w przedsiębiorstwie.
Zwolnienie takie wiąże się nie tylko z koniecznością wypłaty odszkodowania i utrzymania przeciętnego wynagrodzenia pracownika w trakcie poszukiwania nowej pracy, ale także terminowego powiadomienia go o tym fakcie. Ponadto istnieją kategorie pracowników, których nie można zwolnić nawet w przypadku redukcji. Istnieje także wykaz osób, którym przysługuje pierwszeństwo w utrzymaniu stanowiska ze względu na szczególne okoliczności. Pracodawca musi to wszystko wziąć pod uwagę podejmując decyzję o zwolnieniu.
1.1. Niniejszy dokument określa politykę Spółki z ograniczoną odpowiedzialnością „” (zwanej dalej Spółką) w zakresie przetwarzania danych osobowych.
1.2 Niniejsza Polityka została opracowana zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej dotyczącym danych osobowych.
1.3 Niniejsza Polityka ma zastosowanie do wszystkich procesów gromadzenia, utrwalania, systematyzacji, gromadzenia, przechowywania, wyjaśniania, wydobywania, wykorzystywania, przekazywania (dystrybucji, udostępniania, dostępu), depersonalizacji, blokowania, usuwania, niszczenia danych osobowych przeprowadzanych przy użyciu narzędzi automatyzacji i bez użycia takich środków.
1.4. Polityka ta jest ściśle przestrzegana przez pracowników Spółki.
- Definicje
Informacje osobiste- wszelkie informacje dotyczące bezpośrednio lub pośrednio zidentyfikowanej lub możliwej do zidentyfikowania osoby fizycznej (podmiotu danych osobowych);
operator- organ państwowy, organ gminy, osoba prawna lub osoba fizyczna, samodzielnie lub wspólnie z innymi osobami organizującymi i (lub) przeprowadzającymi przetwarzanie danych osobowych, a także ustalającymi cele przetwarzania danych osobowych, skład przetwarzanych danych osobowych , czynności (operacje) dokonywane na danych osobowych;
przetwarzanie danych osobowych- każda czynność (operacja) lub zestaw czynności (operacji) wykonywana przy użyciu narzędzi automatyzacji lub bez użycia takich środków na danych osobowych, obejmująca gromadzenie, utrwalanie, systematyzowanie, gromadzenie, przechowywanie, wyjaśnianie (aktualizowanie, zmienianie), wydobywanie, wykorzystywanie, przenoszenia (dystrybucji, udostępniania, dostępu), depersonalizacji, blokowania, usuwania, niszczenia danych osobowych;
zautomatyzowane przetwarzanie danych osobowych- przetwarzanie danych osobowych z wykorzystaniem technologii komputerowej;
rozpowszechnianie danych osobowych- działania mające na celu udostępnienie danych osobowych nieokreślonej liczbie osób;
podanie danych osobowych- działania mające na celu udostępnienie danych osobowych określonej osobie lub określonemu kręgowi osób;
blokowanie danych osobowych- tymczasowe zaprzestanie przetwarzania danych osobowych (z wyjątkiem przypadków, gdy przetwarzanie jest niezbędne do wyjaśnienia danych osobowych);
zniszczenie danych osobowych- działania, w wyniku których przywrócenie zawartości danych osobowych w systemie informacji o danych osobowych staje się niemożliwe i (lub) w wyniku których materialne nośniki danych osobowych ulegają zniszczeniu;
depersonalizacja danych osobowych- działania, w wyniku których ustalenie własności danych osobowych wobec konkretnego podmiotu danych osobowych staje się niemożliwe bez wykorzystania dodatkowych informacji;
system informacji o danych osobowych- zbiór danych osobowych zawartych w bazach danych oraz technologiach informatycznych i środkach technicznych zapewniających ich przetwarzanie.
- Zasady i warunki przetwarzania danych osobowych
3.1. Przetwarzanie danych osobowych odbywa się w oparciu o następujące zasady:
1) Przetwarzanie danych osobowych odbywa się w sposób zgodny z prawem i rzetelny;
2) Przetwarzanie danych osobowych ogranicza się do osiągnięcia konkretnych, z góry określonych i prawnie uzasadnionych celów. Niedozwolone jest przetwarzanie danych osobowych niezgodne z celami gromadzenia danych osobowych;
3) Niedopuszczalne jest łączenie baz danych zawierających dane osobowe, których przetwarzanie odbywa się w celach niezgodnych ze sobą;
4) Przetwarzaniu podlegają wyłącznie te dane osobowe, które odpowiadają celom ich przetwarzania;
6) Podczas przetwarzania danych osobowych zapewnia się prawidłowość danych osobowych, ich wystarczalność oraz, w razie potrzeby, przydatność w stosunku do podanych celów ich przetwarzania.
7) Przechowywanie danych osobowych odbywa się w formie umożliwiającej identyfikację podmiotu danych osobowych nie dłużej niż jest to wymagane ze względu na cele przetwarzania danych osobowych, chyba że okres przechowywania danych osobowych jest określony w ustawie federalnej, umowa, której stroną, beneficjentem lub gwarantem jest podmiot danych osobowych. Przetwarzane dane osobowe podlegają zniszczeniu lub depersonalizacji po osiągnięciu celów przetwarzania lub w przypadku utraty konieczności realizacji tych celów, chyba że prawo federalne stanowi inaczej.
8) Spółka w swojej działalności opiera się na tym, że podmiot danych osobowych podczas interakcji ze Spółką przekazuje dokładne i rzetelne informacje oraz powiadamia przedstawicieli Spółki o zmianach w swoich danych osobowych.
3.2. Spółka przetwarza dane osobowe wyłącznie w następujących przypadkach:
- przetwarzanie danych osobowych odbywa się za zgodą podmiotu danych osobowych na przetwarzanie jego danych osobowych;
- przetwarzanie danych osobowych odbywa się w związku z udziałem osoby w postępowaniu konstytucyjnym, cywilnym, administracyjnym, karnym, postępowaniu przed sądami polubownymi;
- przetwarzanie danych osobowych jest niezbędne do wykonania czynności sądowej, czynności innego organu lub urzędnika, która podlega wykonaniu zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej w sprawie postępowania egzekucyjnego (zwanego dalej wykonaniem czynności sądowej) ;
- przetwarzanie danych osobowych jest niezbędne do wykonania umowy, której podmiot danych osobowych jest stroną, beneficjentem lub gwarantem, a także do zawarcia umowy z inicjatywy podmiotu danych osobowych lub umowy, na podstawie której podmiot danych osobowych danych osobowych będzie beneficjentem lub gwarantem;
- przetwarzanie danych osobowych jest niezbędne do ochrony życia, zdrowia lub innych żywotnych interesów podmiotu danych osobowych, jeżeli uzyskanie zgody podmiotu danych osobowych jest niemożliwe;
3.4. Spółka ma prawo powierzyć przetwarzanie danych osobowych obywateli podmiotom trzecim na podstawie umowy zawartej z tymi osobami.
Osoby przetwarzające dane osobowe w imieniu Start Legal Company LLC zobowiązują się do przestrzegania zasad i zasad przetwarzania i ochrony danych osobowych przewidzianych w ustawie federalnej nr 152-FZ „O danych osobowych”. Dla każdej osoby ustalany jest wykaz działań (operacji) na danych osobowych, jakie będzie wykonywał podmiot prawny przetwarzający dane osobowe, cele przetwarzania, obowiązek takiej osoby do zachowania poufności i zapewnienia bezpieczeństwa danych osobowych podczas ustala się ich przetwarzanie i określa wymagania dotyczące ochrony przetwarzanych danych osobowych.
3.5. Jeżeli Spółka powierza przetwarzanie danych osobowych innej osobie, Spółka ponosi odpowiedzialność wobec podmiotu danych osobowych za działania tej osoby. Osoba przetwarzająca dane osobowe w imieniu Spółki odpowiada przed Spółką.
3.6. Spółka nie podejmuje decyzji opartych wyłącznie na zautomatyzowanym przetwarzaniu danych osobowych, wywołujących skutki prawne w stosunku do podmiotu danych osobowych lub w inny sposób naruszających jego prawa i uzasadnione interesy.
3.7. Spółka niszczy lub depersonalizuje dane osobowe po osiągnięciu celów przetwarzania lub w przypadku utraty konieczności realizacji celu przetwarzania.
- Podmioty danych osobowych
4.1. Spółka przetwarza dane osobowe następujących osób:
- pracownicy Spółki, a także podmioty, z którymi zawarto umowy cywilne;
- kandydatów na wolne stanowiska w Spółce;
- klienci LLC Legal Company „Start”;
- użytkownicy strony internetowej spółki LLC Legal Company „Start”;
4.2. W niektórych przypadkach Spółka może przetwarzać dane osobowe także przedstawicieli ww. podmiotów danych osobowych upoważnionych na podstawie pełnomocnictwa.
- Prawa osób, których dane osobowe dotyczą
5.1. Podmiot danych osobowych, którego dane przetwarza Spółka ma prawo do:
5.1.1. Otrzymuj od Spółki w terminach przewidzianych prawem następujące informacje:
- potwierdzenie faktu przetwarzania danych osobowych przez spółkę prawniczą LLC „Start”;
- o podstawach prawnych i celach przetwarzania danych osobowych;
- o sposobach stosowanych przez Spółkę przy przetwarzaniu danych osobowych;
- o nazwie i lokalizacji Spółki;
- o osobach mających dostęp do danych osobowych lub którym dane osobowe mogą zostać ujawnione na podstawie umowy z LLC Legal Company „Start” lub na podstawie prawa federalnego;
- wykaz przetwarzanych danych osobowych obywatela, od którego otrzymano wniosek, oraz źródło jego otrzymania, chyba że prawo federalne przewiduje inną procedurę przekazywania takich danych;
- o zasadach przetwarzania danych osobowych, w tym o okresach ich przechowywania;
- w sprawie procedury korzystania przez obywatela z praw przewidzianych w ustawie federalnej „O danych osobowych” nr 152-FZ;
- imię i nazwisko oraz adres osoby przetwarzającej dane osobowe w imieniu Spółki;
- inne informacje przewidziane w ustawie federalnej „O danych osobowych” nr 152-FZ lub innych przepisach federalnych.
5.1.2. Poproś o wyjaśnienie swoich danych osobowych, ich zablokowanie lub zniszczenie, jeśli dane osobowe są niekompletne, nieaktualne, niedokładne, uzyskane nielegalnie lub nie są niezbędne do podanego celu przetwarzania.
5.1.3. Wycofaj zgodę na przetwarzanie danych osobowych.
5.1.4. Żądania usunięcia bezprawnych działań Spółki w stosunku do jego danych osobowych.
5.1.5. Odwołaj się od działań lub bierności Spółki do Federalnej Służby Nadzoru Komunikacji, Technologii Informacyjnych i Komunikacji Masowej lub do sądu, jeśli obywatel uważa, że firma prawna LLC „Start” przetwarza jego dane osobowe z naruszeniem wymogów ustawy federalnej nr 152- Ustawa federalna „O danych osobowych” lub w inny sposób narusza jego prawa i wolności.
5.1.6. Aby chronić Twoje prawa i uzasadnione interesy, w tym odszkodowanie za straty i/lub odszkodowanie za szkody moralne w sądzie.
- Obowiązki Spółki
6.1. Zgodnie z wymogami ustawy federalnej nr 152-FZ „O danych osobowych” Spółka jest zobowiązana do:
- Przekaż podmiotowi danych osobowych, na jego żądanie, informacje dotyczące przetwarzania jego danych osobowych lub, ze względów prawnych, przedstaw uzasadnioną odmowę zawierającą odniesienie do przepisów prawa federalnego.
- Na żądanie osoby, której dane dotyczą, należy doprecyzować przetwarzane dane osobowe, zablokować je lub usunąć, jeżeli dane osobowe są niekompletne, nieaktualne, niedokładne, pozyskane nielegalnie lub nie są niezbędne do wskazanego celu przetwarzania.
- Prowadź rejestr żądań osób, których dane dotyczą, w którym należy rejestrować żądania osób, których dane dotyczą, o otrzymanie danych osobowych, a także fakty o podaniu danych osobowych w odpowiedzi na te żądania.
- Powiadom podmiot danych osobowych o przetwarzaniu danych osobowych, jeżeli dane osobowe nie zostały otrzymane od podmiotu danych osobowych.
Wyjątkami są następujące przypadki:
Podmiot danych osobowych zostaje powiadomiony o przetwarzaniu jego danych osobowych przez odpowiedniego operatora;
Dane osobowe zostały pozyskane przez Spółkę na podstawie prawa federalnego lub w związku z realizacją umowy, której podmiot jest stroną, beneficjentem lub poręczycielem.
Dane osobowe zostały pozyskane z publicznie dostępnego źródła;
Podanie podmiotowi danych osobowych informacji zawartych w Informacji o przetwarzaniu danych osobowych narusza prawa i uzasadnione interesy osób trzecich.
6.2. Jeżeli cel przetwarzania danych osobowych zostanie osiągnięty, Spółka ma obowiązek natychmiastowego zaprzestania przetwarzania danych osobowych i zniszczenia odpowiednich danych osobowych w terminie nie dłuższym niż trzydzieści dni od dnia osiągnięcia celu przetwarzania danych osobowych, chyba że Administrator postanowi inaczej umowy, której podmiotem jest strona, beneficjent lub gwarant danych osobowych, innej umowy pomiędzy Spółką a podmiotem danych osobowych, lub jeżeli Spółka nie ma prawa przetwarzać danych osobowych bez zgody podmiotu danych osobowych na z powodów przewidzianych w ustawie nr 152-FZ „O danych osobowych” lub innych przepisach federalnych.
6.3. Jeżeli podmiot danych osobowych cofnie zgodę na przetwarzanie swoich danych osobowych, Spółka ma obowiązek zaprzestać przetwarzania danych osobowych i zniszczyć dane osobowe w terminie nie dłuższym niż trzydzieści dni od dnia otrzymania tego wycofania, chyba że przepisy prawa stanowią inaczej umowa pomiędzy Spółką a podmiotem danych osobowych. Spółka ma obowiązek powiadomić osobę, której dane dotyczą, o zniszczeniu danych osobowych.
6.4. Jeżeli podmiot otrzyma żądanie zaprzestania przetwarzania danych osobowych w celu promocji towarów, robót i usług na rynku, Spółka ma obowiązek niezwłocznie zaprzestać przetwarzania danych osobowych.
6,5. Firma jest zobowiązana do przetwarzania danych osobowych wyłącznie za pisemną zgodą podmiotu danych osobowych, w przypadkach przewidzianych przez ustawę federalną.
6.7. Firma ma obowiązek wyjaśnić podmiotowi danych osobowych skutki prawne odmowy udostępnienia jego danych osobowych, jeżeli podanie danych osobowych jest obowiązkowe zgodnie z prawem federalnym.
6.8. Powiadom podmiot danych osobowych lub jego przedstawiciela o wszelkich zmianach dotyczących odpowiedniego podmiotu danych osobowych.
- Informacja o środkach podjętych w celu ochrony danych osobowych
7.1. Przetwarzając dane osobowe Spółka podejmuje niezbędne środki prawne, organizacyjne i techniczne, aby chronić dane osobowe przed nieuprawnionym lub przypadkowym dostępem, zniszczeniem, modyfikacją, blokowaniem, kopiowaniem, udostępnianiem, rozpowszechnianiem danych osobowych, a także przed innymi niezgodnymi z prawem działaniami w związku do danych osobowych.
7.2. Zapewnienie bezpieczeństwa danych osobowych, w szczególności:
- identyfikowanie zagrożeń bezpieczeństwa danych osobowych podczas ich przetwarzania w systemach informatycznych danych osobowych;
- zastosowanie środków organizacyjnych i technicznych zapewniających bezpieczeństwo danych osobowych podczas ich przetwarzania w systemach informatycznych danych osobowych niezbędnych do spełnienia wymagań w zakresie ochrony danych osobowych, których wdrożenie zapewnia poziom bezpieczeństwa danych osobowych ustanowiony przez Rząd Rzeczypospolitej Polskiej Federacja Rosyjska;
- stosowanie środków bezpieczeństwa informacji, które przeszły procedurę oceny zgodności zgodnie z ustaloną procedurą;
- ocena skuteczności środków podjętych w celu zapewnienia bezpieczeństwa danych osobowych przed uruchomieniem systemu informacji o danych osobowych;
- uwzględnienie komputerowych nośników danych osobowych;
- wykrywanie faktów nieuprawnionego dostępu do danych osobowych i podejmowanie działań;
- przywrócenie danych osobowych zmodyfikowanych lub zniszczonych na skutek nieuprawnionego dostępu do nich;
- ustalanie zasad dostępu do danych osobowych przetwarzanych w systemie informacji o danych osobowych, a także zapewnienie rejestracji i rozliczania wszelkich czynności dokonywanych na danych osobowych w systemie informacji o danych osobowych;
- kontrolę nad środkami podjętymi w celu zapewnienia bezpieczeństwa danych osobowych i poziomu bezpieczeństwa systemów informatycznych danych osobowych.
- ocena szkody, jaką mogą wyrządzić podmioty danych osobowych w przypadku naruszenia ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej w dziedzinie danych osobowych, związku pomiędzy tą szkodą a środkami podjętymi w celu zapewnienia zgodności z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej Federacji Rosyjskiej w zakresie danych osobowych.
Procedura przygotowywania i składania zeznań podatkowych podczas reorganizacji organizacji. Złożenie raportu SZV-M, 4-FSS.
Pytanie: Reorganizacja spółki w formie połączenia z inną osobą prawną nastąpiła 7 listopada. 7 listopada pracownicy reorganizowanej spółki zostali zwolnieni. Kto i w jakim terminie jest odpowiedzialny za przekazanie raportu SZVM za listopad, raportowanie 4-FSS za IV kwartał. w ZUS oraz rozliczenie podatkowe za IV kwartał 2017 roku i za cały 2017 rok?
Odpowiedź: Przed datą reorganizacji księgowy musiał złożyć w Funduszu Emerytalnym formularze SZV-M, SZV-STAZH. W formularzu SZV-M uwzględnij wszystkich pracowników zwolnionych w listopadzie. W formie SZV-STAGE wszystkich pracowników, którzy pracowali od 01.01.17 do 07.11.17. Kalkulację składek ubezpieczeniowych i 4-FSS następca prawny może złożyć w ogólnym terminie, jednak ze wskazaniem okresu rozliczeniowego od dnia 01.01.2017 r. do dnia poprzedzającego dzień przystąpienia. Zgodnie z liniami NIP i KPP reorganizowanej spółki należy wskazać dane następcy prawnego.
Racjonalne uzasadnienie
Procedura przygotowywania i składania zeznań podatkowych za ostatni okres podatkowy w trakcie reorganizacji organizacji
| Rodzaj oświadczenia (dokumenty) | Gdzie złożyć oświadczenie (dokumenty) | Jakie dane podać w oświadczeniu (dokumentach) | Baza |
| 6-NDFL | Do inspektoratu w miejscu rejestracji reorganizowanej organizacji | Szczegóły reorganizacji organizacji | Pismo Federalnej Służby Podatkowej Rosji z dnia 30 marca 2016 r. nr BS-3-11/1355 |
| Składki ubezpieczeniowe* | Do inspektoratu w miejscu rejestracji następcy prawnego |
NIP i KPP następcy prawnego. Nazwa reorganizowanej organizacji. Kod OKTMO - według lokalizacji reorganizowanej organizacji |
Paragraf 2.22 Procedury zatwierdzonej Zarządzeniem Federalnej Służby Podatkowej Rosji z dnia 10 października 2016 r. nr ММВ-7-11/551@ |
Jak sporządzić i złożyć raport za pomocą formularza SZV-M
Sytuacja: jak wziąć SZV-M podczas reorganizacji
Odpowiedź na to pytanie zależy od formy reorganizacji.
Jeśli łączysz, przekształcasz, dzielisz lub wydzielasz, złóż SZV-M dla wszystkich pracowników reorganizowanej organizacji. Termin składania upływa w ciągu miesiąca od dnia zatwierdzenia ustawy o przeniesieniu (salda separacji), ale nie później niż w dniu złożenia dokumentów rejestracyjnych do Federalnej Służby Podatkowej. Ostatnim okresem sprawozdawczym będzie miesiąc, w którym zakończono reorganizację. Na przykład 22 października złożyłeś dokumenty do reorganizacji. Oznacza to, że zreorganizowana organizacja musi złożyć ostatni raport za październik. Termin upływa nie później niż 22 października.
Przystępując do spółki złóż raport dla reorganizowanej firmy tylko dla zwolnionych pracowników (jeżeli tacy byli w miesiącu, w którym przeprowadzana jest reorganizacja). Termin upływa nie później niż w dniu złożenia przez organizację dokumentów w celu dokonania wpisu do Jednolitego Państwowego Rejestru Podmiotów Prawnych o zakończeniu działalności*. W przypadku pracujących pracowników sprawozdanie za miesiąc reorganizacji złoży spółka, do której została przełączona inna osoba prawna. Wynika to z ust. 3 art. 11 ustawy z dnia 1 kwietnia 1996 r. nr 27-FZ.
Przykład: jak złożyć raport SZV-M podczas reorganizacji
LLC „A” łączy się z LLC „B”. Dokumenty zostały złożone do Federalnej Służby Podatkowej w celu wpisania informacji o zakończeniu działalności do Jednolitego Państwowego Rejestru Podmiotów Prawnych w dniu 22 października. W październiku dwóch pracowników opuściło LLC A. Księgowy LLC „A” musi złożyć raport SZV-M nie później niż 22 października dla dwóch zwolnionych pracowników. W przypadku pracujących pracowników LLC „A” raport zostanie przesłany do LLC „B” do 15 listopada.
Jak skomponować i przesłać SZV-STAZH
Kiedy należy złożyć formularz SZV-STAZH?
Zdarzają się przypadki, gdy raport SZV-STAZH jest składany w roku sprawozdawczym:
| Przypadki, w których konieczne jest złożenie raportu | Termin |
| Pracownik odchodzi na emeryturę | W ciągu trzech dni kalendarzowych od dnia napisania przez pracownika wniosku o podanie informacji indywidualnych |
| Organizacja ulega likwidacji w ciągu roku | W ciągu miesiąca od dnia zatwierdzenia śródrocznego bilansu likwidacyjnego |
| Reorganizacja w toku* |
W ciągu miesiąca od dnia zatwierdzenia umowy przeniesienia. Terminem jest dzień, w którym dokumenty dotyczące państwowej rejestracji reorganizacji zostały złożone w Federalnej Służbie Podatkowej. W przypadku reorganizacji w formie połączenia z inną osobą prawną, organizacja, która się łączy, przesyła informacje do funduszu emerytalnego nie później niż w dniu złożenia dokumentów do państwowej rejestracji reorganizacji do Federalnej Służby Podatkowej |
| Wygasa status ubezpieczonego-pracodawcy jako prawnika lub uprawnienia notariusza prowadzącego prywatną praktykę | Równocześnie z wnioskiem o wyrejestrowanie się z ubezpieczenia |
Takie są wymogi paragrafów,
Jakie sprawozdania i w jakim terminie należy złożyć do Funduszu Emerytalnego i organów podatkowych w trakcie reorganizacji w formie przynależności organizacji (przez organizację przejmowaną i organizację, do której organizacja zostaje połączona. Proszę podać swój system podatkowy).
Odpowiedź
Odpowiedzi ekspert
Do funduszu emerytalnego należy złożyć następujące sprawozdania:
SZV-M - organizacja przejmowana - tylko dla zwolnionych pracowników. Termin upływa nie później niż w dniu złożenia przez organizację dokumentów w celu dokonania wpisu do Jednolitego Państwowego Rejestru Podmiotów Prawnych o zakończeniu działalności. W przypadku pracujących pracowników spółka główna (czyli spółka, do której została połączona inna organizacja) złoży sprawozdanie za miesiąc reorganizacji w ogólnych terminach.
SZV-STAZH - w terminie miesiąca od dnia zatwierdzenia ustawy o przeniesieniu. Termin upływa nie później niż dzień, w którym dokumenty dotyczące państwowej rejestracji reorganizacji zostały złożone w Federalnej Służbie Podatkowej. Spółka główna składa raport w ogólnych terminach.
Łącząca się organizacja składa sprawozdania finansowe za ostatni okres sprawozdawczy (od 1 stycznia 2018 r. do daty reorganizacji) do Federalnej Służby Podatkowej nie później niż trzy miesiące od dnia poprzedzającego dzień wpisu do Jednolitego Państwowego Rejestru Prawnego Podmioty o zakończeniu działalności łączącej się osoby prawnej. Spółka główna składa sprawozdania finansowe w ogólnych terminach.
Obliczenie składek ubezpieczeniowych dla łączącej się spółki jest przekazywane przez organizację będącą następcą do Federalnej Służby Podatkowej w miejscu jej rejestracji. W tej sytuacji nie ustalono żadnych specjalnych terminów dla ERSV. W związku z tym konieczne jest dokonanie zgłoszenia za poprzednika prawnego najpóźniej do 30 dnia miesiąca następującego po jego ostatnim okresie rozliczeniowym. Spółka główna składa kalkulacje składek ubezpieczeniowych w ogólnych terminach.
Pozostałe raporty (6-NDFL, 2-NDFL, deklaracja według uproszczonego systemu podatkowego) łącząca się spółka musi złożyć do Federalnej Służby Podatkowej przed datą reorganizacji. Jeśli tego nie zrobi, główna firma ma obowiązek składać za to raporty:
Spółka główna w stosunku do siebie składa te sprawozdania w tych samych terminach.
Jak sporządzić i złożyć formularz SZV-M
Sytuacja: jak wziąć SZV-M podczas reorganizacji
Odpowiedź na to pytanie zależy od formy reorganizacji.
Jeśli łączysz, przekształcasz, dzielisz lub wydzielasz, złóż SZV-M dla wszystkich pracowników reorganizowanej organizacji. Termin składania upływa w ciągu miesiąca od dnia zatwierdzenia ustawy o przeniesieniu (salda separacji), ale nie później niż w dniu złożenia dokumentów rejestracyjnych do Federalnej Służby Podatkowej. Ostatnim okresem sprawozdawczym będzie miesiąc, w którym zakończono reorganizację. Na przykład 22 października złożyłeś dokumenty do reorganizacji. Oznacza to, że zreorganizowana organizacja musi złożyć swój ostatni raport za październik. Termin upływa nie później niż 22 października.
Przystępując do spółki złóż raport dla reorganizowanej firmy tylko dla zwolnionych pracowników (jeżeli tacy byli w miesiącu, w którym przeprowadzana jest reorganizacja). Termin upływa nie później niż w dniu złożenia przez organizację dokumentów w celu dokonania wpisu do Jednolitego Państwowego Rejestru Podmiotów Prawnych o zakończeniu działalności. W przypadku pracujących pracowników sprawozdanie za miesiąc reorganizacji złoży spółka, do której została przełączona inna osoba prawna. Wynika to z art. 11 ustawy z dnia 1 kwietnia 1996 r. nr 27-FZ.
Przykład: jak złożyć raport SZV-M podczas reorganizacji
LLC „A” łączy się z LLC „B”. Dokumenty zostały złożone do Federalnej Służby Podatkowej w celu wpisania informacji o zakończeniu działalności do Jednolitego Państwowego Rejestru Podmiotów Prawnych w dniu 22 października. W październiku dwóch pracowników opuściło LLC A. Księgowy LLC „A” musi złożyć raport SZV-M nie później niż 22 października dla dwóch zwolnionych pracowników. W przypadku pracujących pracowników LLC „A” raport zostanie przesłany do LLC „B” do 15 listopada.
Jak skomponować i przesłać SZV-STAZH
Termin ostateczny
Kiedy należy złożyć formularz SZV-STAZH?
Zdarzają się przypadki, gdy raport SZV-STAZH jest składany w roku sprawozdawczym:
Z rekomendacji
Igor Sukharev, kierownik Departamentu Metodologii Rachunkowości i Sprawozdawczości Finansowej Departamentu Regulacji Rachunkowości, Sprawozdawczości Finansowej i Działalności Audytowej Ministerstwa Finansów Rosji
Jak prowadzić księgowość i sporządzać sprawozdania finansowe w okresie reorganizacji w formie fuzji
Końcowe sprawozdania finansowe
Za datę reorganizacji uważa się dzień, w którym w Jednolitym Państwowym Rejestrze Podmiotów Prawnych dokonano wpisu o zaprzestaniu działalności przez przejmowaną organizację. Na dzień poprzedzający tę datę łącząca się spółka jest obowiązana sporządzić najnowsze sprawozdanie finansowe. W przypadku połączenia kilku organizacji ostatnie sprawozdanie sporządzane jest w dniu poprzedzającym datę wpisu do Jednolitego Państwowego Rejestru Podmiotów Prawnych o zakończeniu działalności ostatniej z połączonych organizacji (Zatwierdzone wytyczne metodologiczne).
Skład raportowania
Okres od 1 stycznia roku, w którym przeprowadzono rejestrację państwową ostatniej z połączonych osób prawnych, do dnia tej rejestracji państwowej, jest ostatnim rokiem sprawozdawczym dla połączonych organizacji. Dlatego najnowsze sprawozdania finansowe tych organizacji są ich sprawozdaniami rocznymi. W tym zakresie do tych raportów mają zastosowanie wszystkie przepisy prawne dotyczące sprawozdawczości rocznej.
Treść najnowszego sprawozdania łączącej się organizacji:
– ;
– ;
– ;
– ;
– .
Wyjaśnienia opisują:
1) podstawa reorganizacji (decyzja założycieli, decyzja uprawnionych organów państwowych itp.);
2) informacje o spółkach uczestniczących w reorganizacji;
3) wysokość wydatków związanych z reorganizacją;
4) inne zdarzenia związane z reorganizacją.
Jeżeli sprawozdawczość spółki podlega obowiązkowemu audytowi, jest ona również dołączana.
Ostateczny termin składania wniosków
Łącząca się organizacja musi złożyć swoje najnowsze sprawozdanie finansowe nie później niż trzy miesiące od dnia poprzedzającego dzień wpisu do Jednolitego Państwowego Rejestru Podmiotów Prawnych w chwili zakończenia działalności łączącej się osoby prawnej. Po złożeniu najnowszego sprawozdania finansowego organizacja zrzeszona nie musi składać żadnych raportów. Przecież ostatnim okresem sprawozdawczym dla niej jest czas od początku roku do dnia reorganizacji. Wniosek ten wynika z części i art. 16 ustawy z dnia 6 grudnia 2011 r. nr 402-FZ.
Przykład sporządzenia końcowego sprawozdania finansowego
W dniu 30 kwietnia 2017 roku na walnym zgromadzeniu uczestników podjęto decyzję o połączeniu Hermes LLC z Alpha LLC.
Do dnia zakończenia reorganizacji spółka przejmowana kontynuowała działalność i ewidencjonowała w księgach bieżące transakcje.
Dokumenty do rejestracji reorganizacji zostały złożone w Federalnej Służbie Podatkowej 1 sierpnia. Tego dnia w Hermesie przeprowadzono inwentaryzację. Z jej wyników wynika, że nie stwierdzono żadnych rozbieżności, w związku z czym nie dokonano żadnych korekt.
Wpis do Jednolitego Państwowego Rejestru Podmiotów Prawnych o zakończeniu działalności Hermes LLC został dokonany w Jednolitym Państwowym Rejestrze Podmiotów Prawnych w dniu 3 sierpnia 2017 r. Według stanu na dzień 2 sierpnia 2017 r. Hermes jest w trakcie sporządzania końcowego sprawozdania finansowego. Wszystkie dane potwierdzają wyniki inwentaryzacji.
Dane do bilansu zamknięcia:
| Nazwa wskaźnika | Kod | Bilans na dzień 2 sierpnia 2017 r. w tysiącach rubli. |
| AKTYWA | ||
| I. AKTYWA TRWAŁE | ||
| Środki trwałe | 1150 | 1485 |
| Razem dla Sekcji I | 1100 | 1485 |
| II. MAJĄTEK OBIEKTOWY | ||
| Rezerwy | 1210 | 1780 |
| Należności | 1230 | 6490 |
| gotówka i odpowiedniki gotówki | 1250 | 4086 |
| Razem dla Sekcji II | 1200 | 12 356 |
| BALANSOWAĆ | 1600 | 13 841 |
| BIERNY | ||
| III. KAPITAŁ I REZERWY | ||
| Kapitał zakładowy (kapitał zakładowy, kapitał docelowy, wkłady wspólników) | 1310 | 5050 |
| Zyski zatrzymane (niepokryta strata) | 1370 | 1109 |
| Razem dla Sekcji III | 1300 | 6159 |
| V. ZOBOWIĄZANIA KRÓTKOTERMINOWE | 1510 | |
| Rachunki płatne | 1520 | 7682 |
| Razem dla Sekcji V | 1500 | 7682 |
| BALANSOWAĆ | 1700 | 13 841 |
W okresie od 1 stycznia do 2 sierpnia 2017 r. Hermes sprzedał towary o wartości 7 080 000 RUB. (z VAT – 1 080 000 RUB).
Wysokość wydatków poniesionych przez Hermes wyniosła:
– 3 400 000 rub. - koszt sprzedaży;
– 160 000 rubli. – wydatki komercyjne;
– 1 501 000 rubli. - koszty administracyjne;
– 54 000 rubli. – wydatki związane z reorganizacją.
Zysk netto oparty na wynikach operacyjnych wyniósł 708 800 RUB.
Na dzień 1 stycznia stan środków na rachunku wynosił 1 030 000 RUB. Za okres od 1 stycznia do 10 sierpnia 2017 roku łączna kwota wpływów pieniężnych wyniosła 10 560 000 RUB. Łączna kwota wpłat wyniosła 7 504 000 RUB, w tym:
– na zapłatę towaru dostawcom – 4 630 000 RUB;
– na wypłaty wynagrodzeń – 1 374 000 rubli;
– na opłacenie podatków i składek – 1 500 000 rubli.
Księgowy wypełnił kolumny bilansu (rachunki wyników finansowych, sprawozdania z przepływów pieniężnych, zmiany w kapitale) za lata ubiegłe na podstawie sprawozdawczości za rok 2016.
Najnowsze sprawozdanie finansowe zostało przekazane Federalnej Służbie Podatkowej w dniu 14 sierpnia 2017 r. i zawiera:
– ;
– ;
– ;
– ;
– .
Jak i kiedy złożyć zaświadczenie w formularzu 2-NDFL
Kiedy złożyć zaświadczenie 2-NDFL
Co do zasady organizacje i indywidualni przedsiębiorcy mają obowiązek złożyć zaświadczenia w urzędzie skarbowym nie później niż 1 kwietnia roku następującego po roku sprawozdawczym. Jeżeli organizacja zostanie zlikwidowana lub zreorganizowana w połowie roku, wówczas zaświadczenie takie należy złożyć za okres od początku okresu podatkowego do dnia likwidacji lub reorganizacji (,). Jeżeli zreorganizowana organizacja nie złoży zaświadczenia, rozliczy go następca prawny w miejscu jej rejestracji ( ).
Jak sporządzić i przesłać kalkulację za pomocą formularza 6-NDFL
Jak wypełnić obliczenia podczas reorganizacji i likwidacji
W przypadku reorganizacji lub likwidacji należy złożyć kalkulację w Formularzu 6-NDFL za okres od początku roku do dnia reorganizacji (likwidacji).
Na stronie tytułowej w wierszu „Okres złożenia (kod)” umieść jeden z kodów:
51 – wyliczenie za I kwartał,
52 – rozliczenie na pół roku,
53 – opłata za dziewięć miesięcy,
90 – obliczenie na rok.
Jeżeli zreorganizowana organizacja nie przedstawiła obliczenia zgodnie z formularzem 6-NDFL, następca prawny jest zobowiązany zrobić to za nią. Obowiązek ten jest zapisany w art. 230 kodeksu podatkowego.
Aleksandra Vodovozova, zastępca kierownika Departamentu Opodatkowania Osób Prawnych Federalnej Służby Podatkowej Rosji
Kto ma obowiązek składania zeznań podatkowych w inspektoracie?
Reorganizacja
Jak składać zeznania podatkowe w przypadku reorganizacji
Datą reorganizacji jest dzień wpisania do Jednolitego Państwowego Rejestru Podmiotów Prawnych informacji o zakończeniu działalności starej (zreorganizowanej) lub o utworzeniu nowej organizacji (organizacji) ( ).
Po wprowadzeniu informacji do Jednolitego Państwowego Rejestru Podmiotów Prawnych, w zależności od formy reorganizacji, obowiązek składania zeznań podatkowych pozostaje w reorganizowanej organizacji lub przechodzi na nowo utworzone organizacje (następców prawnych).
Następcy muszą złożyć raporty podatkowe dla reorganizowanych organizacji w trakcie reorganizacji w formie:
Jeżeli reorganizacja odbywa się w formie, reorganizowana organizacja musi złożyć zeznania podatkowe.
Ważny: od 1 stycznia 2018 r. Ordynacja podatkowa Federacji Rosyjskiej bezpośrednio przewiduje obowiązek następców prawnych składania deklaracji podatku dochodowego od osób fizycznych w przypadku reorganizowanych organizacji ( ). Oznacza to, że jeśli przed reorganizacją spółka nie składała do urzędu skarbowego zaświadczeń i wyliczeń, obowiązek ich złożenia ma następca prawny.1
Miejsce składania deklaracji i obliczeń za ostatni okres podatkowy reorganizowanej organizacji zależy od tego, kto składa sprawozdania: organizacja zreorganizowana (przed dniem reorganizacji) czy jej następcy prawni (po dniu reorganizacji). Przed datą reorganizacji zgłoszenie składa się w miejscu rejestracji reorganizowanej organizacji, po - w miejscu rejestracji następcy prawnego. Ponadto, jeżeli następcą prawnym jest największy podatnik, musi on składać sprawozdania inspektoratowi w miejscu rejestracji jako największy podatnik (pisma,). Więcej informacji na temat trybu sporządzania i składania deklaracji w trakcie reorganizacji zob.
Sytuacja: Jaki jest termin na złożenie zeznania podatkowego za ostatni okres rozliczeniowy reorganizowanej organizacji?
Termin złożenia sprawozdań za ostatni okres rozliczeniowy zależy od:
od rodzaju podatku, dla którego składane jest sprawozdanie;
od dnia reorganizacji.
Jeżeli okres rozliczeniowy dla podatku składa się z kilku okresów rozliczeniowych (np. dla podatku dochodowego, podatku od nieruchomości, podatku transportowego czy podatku gruntowego), to koniec okresu rozliczeniowego, w którym nastąpiła reorganizacja, będzie jednocześnie końcem podatku okres reorganizacji organizacji. Po upływie tego okresu należy złożyć oświadczenie. Przykładowo zeznanie na podatek dochodowy za ostatni okres rozliczeniowy składa się nie później niż w terminie 28 dni kalendarzowych od dnia jego zakończenia ( ). Nie ma konieczności składania kalkulacji zaliczek za ten okres sprawozdawczy. Wniosek ten wynika z art. 50 i art. 55 Ordynacji podatkowej, pism Ministerstwa Finansów oraz.
Przykład ustalenia terminu złożenia zeznania na podatek dochodowy za ostatni okres podatkowy. Reorganizacja nastąpiła w jednym z okresów rozliczeniowych podatku dochodowego
W dniu 1 marca 2018 roku nastąpiła reorganizacja organizacji Alpha (wpis do Jednolitego Państwowego Rejestru Podmiotów Prawnych). Reorganizacja została przeprowadzona w formie fuzji.
Ostatnim okresem rozliczeniowym dla podatku dochodowego dla Alpha jest okres od 1 stycznia do 1 marca 2018 roku. Przed restrukturyzacją nie składano zeznania na podatek dochodowy za okres poprzedzający reorganizację. W związku z powyższym następca prawny, czyli organizacja, do której dołączyła Alpha, musi złożyć zeznania podatkowe w zakresie podatku dochodowego za ostatni okres rozliczeniowy reorganizowanej organizacji (od 1 stycznia do 1 marca 2018 roku). Należy tego dokonać nie później niż w terminie wyznaczonym na złożenie deklaracji za I kwartał 2018 roku (tj. nie później niż 30 kwietnia 2018 roku).
Przykład ustalenia terminu złożenia zeznania na podatek dochodowy za ostatni okres podatkowy. Reorganizacja nastąpiła po zakończeniu trzeciego okresu sprawozdawczego (dziewięć miesięcy)
W dniu 10 listopada 2017 roku doszło do reorganizacji organizacji Alpha (wpis do Jednolitego Państwowego Rejestru Podmiotów Prawnych). Reorganizacja została przeprowadzona w formie fuzji.
Okres rozliczeniowy podatku dochodowego dla zreorganizowanej organizacji wynosi kwartał.
Ostatnim okresem rozliczeniowym dla podatku dochodowego dla Alpha jest okres od 1 stycznia do 9 listopada 2017 roku. Organizacja nie złożyła deklaracji za ostatni okres rozliczeniowy. W związku z tym następca prawny, czyli organizacja, do której dołączyła Alpha, musi złożyć zeznania podatkowe w zakresie podatku dochodowego za ostatni okres rozliczeniowy reorganizowanej organizacji (od 1 stycznia do 9 listopada 2017 r.). Należy tego dokonać nie później niż w terminie wyznaczonym na złożenie zeznania na podatek dochodowy na podstawie wyników okresu (roku) podatkowego (tj. nie później niż 28 marca 2018 r.).
Artykuł 50 kodeksu podatkowego.
Z informacji ogólnych
Procedura przygotowywania i składania zeznań podatkowych za ostatni okres podatkowy w trakcie reorganizacji organizacji
| Rodzaj oświadczenia (dokumenty) | Gdzie złożyć oświadczenie (dokumenty) | Jakie dane podać w oświadczeniu (dokumentach) | Baza |
| Jednolita deklaracja podatkowa z uproszczeniem |
NIP i KPP następcy prawnego, na stronie tytułowej - nazwa reorganizowanej organizacji |
||
|
2-NDFL, 6-NDFL |
Do inspektoratu w miejscu rejestracji reorganizowanej organizacji (jeśli sama organizacja składa raporty przed reorganizacją) Do inspektoratu w miejscu rejestracji następcy prawnego (jeżeli sprawozdania składa następca prawny po reorganizacji) |
Dane dotyczące reorganizowanej organizacji (jeżeli sama organizacja składa raporty przed reorganizacją) Dane następcy (jeżeli sprawozdania składa następca po reorganizacji) |
|
| Składki ubezpieczeniowe | Do inspektoratu w miejscu rejestracji następcy prawnego |
NIP i KPP następcy prawnego. Nazwa reorganizowanej organizacji. Kod OKTMO - według lokalizacji reorganizowanej organizacji |
W zatwierdzonym postępowaniu, naliczanym odrębnie dla każdej osoby fizycznej od początku okresu rozliczeniowego na zasadzie memoriałowej, z wyjątkiem kwot określonych w (zwanym dalej Kodeksem Cywilnym), ustala się, że w przypadku posiadania osoby prawnej zreorganizowana w formie połączenia z nią innej osoby prawnej, pierwszą z nich uważa się za zreorganizowaną od chwili dokonania wpisu o zakończeniu działalności powiązanej osoby prawnej w jednolitym państwowym rejestrze osób prawnych. (dalej – procedura), składając organowi podatkowemu w miejscu rejestracji przez organizację następczą obliczenia za ostatni okres rozliczeniowy (sprawozdawczy) oraz zaktualizowane obliczenia dla zreorganizowanej organizacji (w szczególności w formie połączenia z inną osobą prawną) na stronie tytułowej, w polu „W lokalizacji (rejestracja) (kod)” wskazany jest kod „217”, a w jego górnej części NIP i KPP (kod przyczyny rejestracji w wskazana jest lokalizacja organizacji) (zwanej dalej KPP) organizacji będącej następcą. W polu „nazwa organizacji, odrębny oddział/nazwisko, imię, patronimika indywidualnego przedsiębiorcy, kierownik przedsiębiorstwa chłopskiego (rolniczego), osoba fizyczna” wskazana jest nazwa zreorganizowanej organizacji. W polu „NIP/KPP reorganizowanej organizacji” wskazane są odpowiednio NIP i KPP, które zostały przypisane organizacji przed reorganizacją przez organ podatkowy w jej lokalizacji. W sekcji 1 obliczeń wskazano kod OKTMO gminy, obszaru międzyrozliczeniowego, osady wchodzącej w skład gminy, na której terenie znajdowała się zreorganizowana organizacja. |