Obliczanie średniej liczby nauczycieli, program 1c

Nie później niż do 20 stycznia 2017 r. należy złożyć w urzędzie skarbowym informację o przeciętnym zatrudnieniu za rok 2016 na formularzu o kodzie KND 1110018. Zalecenia dotyczące wypełnienia formularza „Informacja o przeciętnym zatrudnieniu za rok poprzedni” podane są w piśmie Federalnej Służby Podatkowej Federacji Rosyjskiej nr CHD-6-25/ z dnia 26 kwietnia 2007 r. Wskaźnik przeciętnego zatrudnienia obliczany jest według zasad Rosstatu (Instrukcja zatwierdzona zarządzeniem z dnia 26 października 2007 r. 2015 nr 498). W programie „1C: Zarządzanie wynagrodzeniami i personelem 8” wydanie 3, zgodnie z tymi wymaganiami, wartość średniego zatrudnienia (ryc. 1) za poprzedni rok można uzyskać w raporcie o tej samej nazwie (ryc. 2) ). Rys. 1 Rys. 2 Aby poprawnie obliczyć średnią liczbę pracowników, należy wprowadzić do programu wszystkie dokumenty rejestrujące czas pracy i czas nieobecności pracowników w miejscu pracy.

Informacja o przeciętnym zatrudnieniu

Są to osobodnie w miesiącu dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy.

• Osobodni należy podzielić na dni robocze miesiąca. Na przykład pracownik przedsiębiorstwa pracuje 6 godzin dziennie, inny - 5 godzin. W 2018 roku luty ma 18 dni roboczych. Przepracowali 198 godzin: (6*18 + 5*18).

Liczba osobodni w 40-godzinnym tygodniu pracy wynosiła w lutym: 198 / 8 = 24,75. 24,75 / 18 = 1,375, po zaokrągleniu otrzymujemy 1 – NBR dwóch pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin za luty. Jeżeli pracodawca zatrudnia zarówno pracowników w pełnym, jak i niepełnym wymiarze czasu pracy, wówczas NPV za rok jest równa sumie ich miesięcznej wartości NPV oddzielnie podzielonej przez 12 i zaokrąglonej do najbliższej wartości całkowitej. Aby automatycznie określić godziny pracy, możesz skorzystać z internetowego kalkulatora personelu lub systemu wynagrodzeń, na przykład 1C: Przedsiębiorca Tabela pomoże określić długość dnia pracy: Długość tygodnia, godziny.

Sekrety 1s:zup: jak obliczyć średnie zatrudnienie

Raport można złożyć także w formie elektronicznej poprzez przesłanie go za pośrednictwem elektronicznych kanałów komunikacji. Aby to zrobić, musisz zawrzeć umowę z wyspecjalizowaną firmą. Zainstaluje program i wystawi elektroniczny podpis cyfrowy.

Ważny

Podatnik ma prawo skorzystać z płatnej usługi przesłania kalkulacji. Świadczą ją firmy zajmujące się tą tematyką. Spółki z oo podczas rejestracji lub reorganizacji są zobowiązane do przedstawienia w urzędzie skarbowym obliczenia salda gotówkowego.

Należy tego dokonać do 20 dnia miesiąca następującego po zmianach. Indywidualny przedsiębiorca składa informację przy zamknięciu nie później niż w dniu faktycznego wykreślenia przedsiębiorcy z rejestracji podatkowej. Odpowiedzialność Certyfikat CSR przekazywany jest do urzędu skarbowego w celu weryfikacji i późniejszego przetworzenia.
W przypadku opóźnienia lub niezłożenia raportu na organizację nakładane są sankcje administracyjne. Ich lista jest podana w tabeli: Sprawca Kara Legalna. osoba, niezamierzone nieprzedłożenie 200 rubli. dla każdego dokumentu prawnego.

Średnie zatrudnienie w 1s 8,3 (8,2)

Jeżeli obliczony został cały rok, wówczas NFR jest równy sumie NFR według miesiąca podzielonej przez 12. Jeżeli rok nie został w pełni opracowany, obliczenia przeprowadza się analogicznie do algorytmu dla niepełnego miesiąca . W tym przypadku mianownik ułamka jest również równy 12. NFR dla każdego innego przedziału określa się w podobny sposób.

Tak więc dla kwartału wskaźnik jest równy sumie liczby pracowników płacowych na każdy miesiąc okresu podzielonej przez 3. Przy znajdowaniu wartości przez sześć miesięcy lub 9 miesięcy kwotę uzyskaną w liczniku dzieli się przez 6 i 9, odpowiednio. Niepełny etat Zgodnie z paragrafem 81.3 Instrukcji pracownicy, którzy nie przepracowali całego okresu, podlegają rozliczaniu proporcjonalnie do czasu przepracowanego w pracy.

Aby to zrobić, musisz wykonać następujące kroki:

1. Określ liczbę roboczogodzin przepracowanych przez pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin.
2. Wynik podziel przez normalny dzień roboczy.

Kalkulator online do obliczania średniej liczby pracowników

Co nie jest uwzględniane w wyliczeniu przeciętnego zatrudnienia w ciągu roku Co jest uwzględniane, a czego nie Instrukcja Rosstatu (zarządzenie nr 428 z dnia 28 października 2013 r.) podaje, że do przeciętnego zatrudnienia zalicza się wszystkie osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę umowę o pracę, a także założyciele otrzymujący wynagrodzenie. Dane z paragrafów 79-81 dokumentu przedstawiono w formie tabeli: Osoby objęte SCR Osoby nieujęte w SCR

• tych, którzy dostali pracę, ale nie rozpoczęli swoich obowiązków ze względu na problemy wewnętrzne w firmie;
• ci, którzy udali się w podróż służbową;
• niepracujący z powodu choroby (wymagane zwolnienie lekarskie);
• być sprawdzanym;
• Praca z domu;
• osoby studiujące lub podnoszące swoje kwalifikacje przy zachowaniu wynagrodzenia;
• praca tymczasowa;
• przebywających na wakacjach, m.in.

Obliczanie średniej liczby pracowników dydaktycznych

Czasami pracownicy HR mają pytanie: jak obliczyć średnią liczbę pracowników na kwartał? Wskaźnik ten wyznacza się poprzez zsumowanie średniej liczby pracowników ze wszystkich miesięcy funkcjonowania organizacji w kwartale i podzielenie otrzymanej liczby przez trzy. Przeciętną liczbę pracowników za okres od początku roku do miesiąca sprawozdawczego włącznie ustala się poprzez zsumowanie średniej liczby pracowników ze wszystkich miesięcy, które upłynęły za okres od początku roku do miesiąca sprawozdawczego włącznie, oraz dzieląc uzyskaną kwotę przez liczbę miesięcy przypadającą na okres od początku roku. Aby szybko i dokładnie obliczyć wskaźniki płacowe i przeciętnego zatrudnienia, skorzystaj z programów automatyzacji HR. Przykładowo program Kontur-Personnel wylicza wskaźniki na dowolną datę i dowolny okres, uwzględniając wszystkie powyższe zasady.

Procedura obliczania średniej liczby pracowników

Uwaga

W tym przypadku średnią liczbę pracowników sumuje się za każdy miesiąc pracy i dzieli przez 12. Jak obliczyć średnią liczbę pracowników w miesiącu. Średnią liczbę pracowników sumuje się za każdy dzień i dzieli przez sumę dni miesiąca (w tym święta i weekendy). Otrzymaną wartość zaokrąglamy do liczb całkowitych i otrzymujemy NPV za miesiąc.

Na przykład liczba pracowników w styczniu: SHR za styczeń = 388 / 31 dni kalendarzowych = 12,52 = 13. Obliczanie średniej liczby pracowników w 1C 8,3 (8,2) ZUP 3,0 i ZUP 2,5 W programach wynagrodzeń 1C 8,3 (8,2) W ZUP 3.0 i ZUP 2.5 wyliczanie liczby odbywa się automatycznie, z uwzględnieniem liczby stawek, z uwzględnieniem ewentualnych okresów nieuwzględnionych w liczbie średniej. Istnieją jednak niuanse, które nie są zautomatyzowane w programach płacowych 1C 8.3 (8.2).

Za liczbę pracowników przebywających w weekend lub święto wolne od pracy uważa się listę pracowników zatrudnionych w poprzednim dniu roboczym.

Procedura napełniania

Istnieją dwie kategorie pracowników, które są uwzględniane na liście płac, ale są wyłączone z kalkulacji kapitału społecznego. Należą do nich kobiety przebywające na urlopach macierzyńskich, wychowawczych oraz osoby, które skorzystały z dodatkowego urlopu bezpłatnego w celu zapisania się do placówki oświatowej lub kontynuowania nauki. Przykład obliczenia miesięcznego przepływu środków pieniężnych. Na koniec października RNK liczyła 14 osób, w listopadzie 12 listopada zatrudniono 5, a 28 zwolniono 7.
Więc:

• od 1 do 11 - 14;
• od 12 do 27 - 19;
• od 28 do 30 - 12.

NFR za listopad = (11*14 = 154) + (16*19 = 304) + (3*12 = 36) / 30 = 16,47, czyli aż 16 osób. Jeżeli firma nie rozpoczęła pracy od początku miesiąca, CHR oblicza się, dzieląc liczbę pracowników w przepracowanym przedziale czasu przez całkowitą liczbę dni w miesiącu. Okres sprawozdawczy Przedsiębiorstwa raportują do organów podatkowych raz w roku, a do funduszy pozabudżetowych kwartalnie.

Liczba pracowników: płace i średnie płace

Odpowiedz cytatem Do góry ▲

• 07.02.2013, 17:03 #6 Wiadomość od Anonymous64 bez pół litra się nie rozwiąże, czyli bez opcji, żeby jakoś naprawić sytuację?? W ZiK myślałem, że to normalne, nie wepchnij kobiety w ciąży i osoby pracujące w niepełnym wymiarze godzin na średnią listę. Odpowiedz z cytatem Do góry ▲
• 07.05.2013, 12:41 #7 Powiedz mi: czy osoby przebywające na urlopach macierzyńskich i rodzicielskich są uwzględniane w liczbie przy obliczaniu limitu 100 pracowników przy zastosowaniu UTII i uproszczonego systemu podatkowego? Odpowiedz cytatem Do góry ▲
• 07.05.2013, 14:01 #8 w dokumencie uwzględniającym urlop rodzicielski musi znaleźć się zapis „zwolnić stanowisko pracownicze” 1. Dla użytkowników została otwarta nowa stacja radiowa o nazwie RT FM. Będzie transmitować lektury różnych podręczników i odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania.2.

Jest na liście płac od 30 czerwca jako 0 (ponieważ od 30 czerwca nie pracuje już w organizacji). Wlicza się go do średniego zatrudnienia w czerwcu jako: (1*20)/30=0,67 Główny pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy ustalony na mocy porozumienia stron (art. 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) W całych jednostkach x/ y x – liczba godzin przepracowanych przez pracownika w miesiącu (jeżeli w tym przypadku dla dni choroby, urlopu i innych nieobecności przypadających na dni robocze, do liczby przepracowanych roboczogodzin warunkowo uwzględnia się godziny poprzedniego dnia roboczego); y - liczba godzin przepracowanych w miesiącu według standardowego rozkładu czasu pracy. Załóżmy, że pracownica będąca na urlopie macierzyńskim rozpoczęła pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy w systemie 5-dniowym z 6-godzinnym dniem pracy zamiast 8-godzinnym. jeden.

Na przykład, jeśli pracownik w głównym miejscu pracy jest wymieniony jako pracujący w niepełnym wymiarze godzin, wówczas uważa się go za ½ pracownika. Jeżeli pracownik jest wymieniony według stawki 1,5, wówczas jest on uwzględniany w obliczeniach jako 1. Jak obliczyć przeciętne zatrudnienie w organizacji za rok Wskaźnik przeciętnego zatrudnienia jest bardzo ważny, ponieważ może mieć wpływ na możliwość zastosowania specjalnych systemów podatkowych i formy, w jakiej można składać sprawozdania organom regulacyjnym. Wskaźnik ten ma jednak charakter statystyczny i może zawierać pewien błąd. Średnią liczbę pracowników (AVN) w organizacji w ciągu roku oblicza się, sumując średnią liczbę pracowników w każdym miesiącu roku sprawozdawczego, a następnie dzieląc tę ​​sumę przez 12: Dzielenie przez 12 przeprowadza się zawsze, nawet jeśli organizacja został zarejestrowany w połowie roku i działa np. przez pół roku.

Informacja o przeciętnym zatrudnieniu

Uwaga

Zasady obliczania liczby płac i przeciętnych wynagrodzeń zostały zatwierdzone Zarządzeniem Rosstatu nr 428 z dnia 28 października 2013 roku. Razem z kierownikiem projektu Kontur-Personnel, Anastasią LOZHNIKOVA, bardziej szczegółowo zastanowimy się, jak wykonać obliczenia w obu przypadkach.

Jak obliczyć liczbę pracowników? Lista pracowników obejmuje pracowników, którzy pracowali na podstawie umowy o pracę i wykonywali pracę stałą, tymczasową lub sezonową przez jeden dzień lub dłużej, a także pracujących właścicieli organizacji, którzy otrzymywali wynagrodzenie w tej organizacji. Stan zatrudnienia liczony jest na konkretną datę.
Obejmuje całe jednostki, zarówno faktycznie pracujące, jak i te nieobecne w pracy z jakiegokolwiek powodu.

Sekrety 1s:zup: jak obliczyć średnie zatrudnienie

• 07.02.2013, 08:19 #2 Można! Łatwo!!! Wiadomość od Kotoobject Witam! Czy można w jakiś sposób sprawdzić, jak program oblicza średnie zatrudnienie? Z jakiegoś powodu do tego wskaźnika zalicza się również dziewczynę, która jest na urlopie macierzyńskim Z góry dziękuję) Uruchamiasz Konfigurator, otwierasz ten raport/przetwarzanie, wchodzisz do modułu, ustawiasz punkt przerwania w odpowiednim miejscu i uruchamiasz Enterprise w trybie debugowania! Wszystko…

Średnie zatrudnienie w 1s 8,3 (8,2)

Większość organizacji, zwłaszcza dużych, korzysta z zautomatyzowanego systemu księgowości personelu do obliczania zatrudnienia. Na jego podstawie stworzono programy, które samodzielnie obliczają niezbędne wskaźniki, które następnie wprowadzane są do raportu.

Można to zrobić na przykład w 1C 8.2 ZUP. Dane początkowe CHR obliczane są na podstawie dziennych zapisów liczby pracowników. Liczba na wykazach musi odpowiadać danym w kartach czasu pracy formularzy T-12 i T-13.

Liczba ta obejmuje pracowników zatrudnionych na podstawie umowy, w tym założycieli otrzymujących wynagrodzenie. Czas trwania umowy nie ma znaczenia. Pod uwagę brane są także osoby, które przepracowały tylko jeden dzień.
Pod uwagę brane są zarówno osoby pojawiające się w pracy, jak i te, które są nieobecne z określonych powodów.

Kalkulator online do obliczania średniej liczby pracowników

Obliczanie średniego zatrudnienia w programie 1C 8.3 ZUP 3.0 Obliczanie średniego zatrudnienia w programie 1C 8.3 ZUP 3.0 jest w pełni automatyczne i odbywa się poprzez Menu - Raport personelu - Średnie zatrudnienie - Generuj: Ustawienie w 1C 8.3 dla personelu 3.0 tego raportu jest domyślnym podsumowaniem: Jak obliczyć średnie zatrudnienie pracowników w 1C 8.3 Księgowość 3.0 Menu Raporty – Raporty regulowane: Utwórz nowy raport: Wybierz Inne raportowanie – Informacje o średnim zatrudnieniu: Wybierz organizację, wskaż okres raportowania, kliknij Utwórz: Kliknij przycisk Wypełnij w 1C 8.3, aby automatycznie wygenerować raport: Program 1C 8.3 generuje średnią liczbę pracowników: W 1C 8.3 Księgowość 3.0 prowadzona jest odpowiednio dokumentacja kadrowa dotycząca zatrudniania i zwalniania pracowników, 1C; Program 8.3 może generować średnią liczbę pracowników.

Obliczanie średniej liczby pracowników dydaktycznych

Gdzie złożyć Obliczenie NSR składa się w urzędzie skarbowym właściwym dla miejsca rejestracji podatnika. Formularz KND 1110018 wypełnia kierownik lub upoważniony pracownik.

Ważny

Muszą wiedzieć, co obejmuje kalkulacja, z wyjątkiem pozycji przeznaczonych do zaznaczenia przez urzędników skarbowych. Należy złożyć dwa egzemplarze. Jeden dla Federalnej Służby Podatkowej, drugi, ze znakiem akceptacji, do składania wraz ze sprawozdaniami rocznymi organizacji.

Jeżeli przedsiębiorstwo ma oddzielne działy, przeprowadza się dla nich osobne obliczenia. Formularz możesz otrzymać w urzędzie skarbowym lub samodzielnie znaleźć go w Internecie i pobrać.

Jednocześnie należy zwrócić uwagę na jego znaczenie. Wygodne jest korzystanie z usług online w celu przygotowania obliczeń.

Procedura obliczania średniej liczby pracowników

Każdego dnia dla każdego pracownika odzwierciedlana jest liczba przepracowanych godzin i podawane są symbole. Do głównych wskaźników należą: I Pracuję w ciągu dnia.
N. Pracuj w nocy. C Nadgodziny. K. Wyjazd służbowy. OD Główne wyjście. R Urlop macierzyński.

B Zwolnienie lekarskie. NN Nieobecność z nieznanych przyczyn. Na podstawie informacji zawartych w karcie zgłoszenia wyliczany jest NFR za dany miesiąc.

Różnice w terminach Procedura obliczania NFR będzie się różnić w zależności od okresu, dla którego jest on ustalany. Miesiąc Do obliczenia miesięcznego SFR stosuje się wzór: SSR za miesiąc = SSR przepracowany przez cały dzień w miesiącu + SSR przepracowany w niepełnym wymiarze godzin. Liczbę osób, które pracowały w pełnym wymiarze czasu pracy, równa jest suma etatu płacowego pracowników na każdy dzień miesiąca podzielona przez liczbę dni w miesiącu. Wynagrodzenie dzienne za weekendy i święta obliczane jest na podstawie danych z poprzedniego dnia roboczego.

Procedura napełniania

Procedura obliczania przeciętnego zatrudnienia Ogólnie rzecz biorąc, przeciętne zatrudnienie w miesiącu oblicza się poprzez zsumowanie liczby pracowników na każdy dzień kalendarzowy miesiąca, włączając święta (dni wolne od pracy) i weekendy, i dzieląc wynikową kwotę przez liczbę dni kalendarzowych miesiąca. W takim przypadku liczbę pracowników na liście płac za dzień weekendowy lub świąteczny (wolny od pracy) przyjmuje się jako liczbę pracowników na liście płac za poprzedni dzień roboczy. Od ogólnej zasady obliczania istnieją jednak pewne wyjątki, które szczegółowo wymieniono w pkt 81 postanowienia. Przykładowo do przeciętnego stanu zatrudnienia nie wlicza się osób przebywających na urlopach macierzyńskich i wychowawczych (klauzula 81 ust. 1). Ponadto pracownicy pracujący w niepełnym wymiarze czasu pracy (zgodnie z art.

Liczba pracowników: płace i średnie płace

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej), są uwzględniane proporcjonalnie do przepracowanego czasu. Jednocześnie jednak w przypadku ustalenia czasu pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy z inicjatywy pracodawcy (zgodnie z art.

74 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) lub dla pracownika ustawa ustanawia obniżony czas pracy (na przykład dla osób niepełnosprawnych z grupy I i II, a także innych kategorii pracowników zgodnie z art. 92 Kodeksu pracy Kodeks Federacji Rosyjskiej), tacy pracownicy są uwzględniani w średniej liście płac zgodnie z ogólną zasadą. Rozważmy schemat obliczania przeciętnego zatrudnienia dla najczęstszych przypadków: Typ pracownika Rozliczenie w liście płac Rozliczenie w średnim zatrudnieniu Przykład Główny pracownik etatowy Całe jednostki (1*n)/m n - liczba dni kalendarzowych przepracowanych przez pracownik w miesiącu; m - liczba dni kalendarzowych w miesiącu Pracownik odchodzi 20 czerwca.
Za nieprzekazanie informacji o średniej liczbie pracowników grożą kary: dla organizacji (IP) - 200 rubli, a dla kierownika organizacji - od 300 do 500 rubli. Jaka jest różnica między średnią a średnią liczbą pracowników? Liczba średnia to dość szerokie pojęcie.

Średnia liczba obejmuje:

• pracownicy etatowi
• zewnętrzni pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy, którzy pracują w głównym miejscu pracy w innej organizacji,
• pracownicy zatrudnieni na podstawie umów cywilnoprawnych (OWZ):

Przeciętna liczba pracowników to liczba pracowników na liście płac bez zewnętrznych pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy i pracowników najemnych na podstawie umów GPC. Konieczne jest przesłanie danych dotyczących średniej liczby pracowników do Federalnej Służby Podatkowej.

Informacje o przeciętnym zatrudnieniu przekazywane są organom regulacyjnym corocznie. Format raportu znajduje odzwierciedlenie w zarządzeniu Federalnej Służby Podatkowej z dnia 29 marca 2007 r. Nr MM-3-25/174. Zalecenia dotyczące zasad wypełniania znajdują odzwierciedlenie w piśmie Federalnej Służby Podatkowej z dnia 26 kwietnia 2007 r. Nr CHD-6-25/353. Jeżeli przeciętne zatrudnienie w przedsiębiorstwie przekracza 100 osób, informacja przekazywana jest za pośrednictwem elektronicznych kanałów komunikacji.

Na mocy paragrafu 3 ust. 3 art. 80 Kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej (zmienionego ustawą federalną nr 248 z dnia 23 lipca 2013 r.) informacje o średniej liczbie pracowników za poprzedni rok przekazują wszyscy podatników, nawet jeśli nie zatrudniają pracowników. Przedsiębiorcy indywidualni nieposiadający pracowników nie mogą składać informacji. Informację tę przekazują jednak indywidualni przedsiębiorcy, którzy w okresie sprawozdawczym zatrudnili pracowników. Nowo utworzone organizacje również przekazują informację najpóźniej do 20 dnia następnego miesiąca, po którym zostały utworzone.

Raport o przeciętnym zatrudnieniu składa wyłącznie organizacja macierzysta, także dla odrębnych oddziałów.

Za nieprzekazanie informacji o średniej liczbie pracowników grożą kary: dla organizacji (IP) - 200 rubli, a dla kierownika organizacji - od 300 do 500 rubli.

Jaka jest różnica między średnią a średnią liczbą pracowników?

Średnia liczba to dość szerokie pojęcie. Średnia liczba obejmuje:

• pracownicy etatowi
• zewnętrzni pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy, którzy pracują w głównym miejscu pracy w innej organizacji,
• pracownicy zatrudnieni na podstawie umów cywilnoprawnych (OWZ):

Przeciętna liczba pracowników to liczba pracowników na liście płac bez zewnętrznych pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy i pracowników najemnych na podstawie umów GPC. Konieczne jest przesłanie danych dotyczących średniej liczby pracowników do Federalnej Służby Podatkowej.

Obliczanie średniej liczby pracowników

Funkcje obliczania średniego zatrudnienia

Do przeciętnego zatrudnienia nie wlicza się:

Średnia liczba pracowników nie odzwierciedla właściciela organizacji, jeśli nie uzyskuje on dochodów od tej organizacji, to znaczy jest wymieniony jako jedyny założyciel bez płacenia wynagrodzenia. Jeżeli właściciel organizacji pracuje jako dyrektor i otrzymuje wynagrodzenie, wówczas jest to uwzględniane w obliczeniach.

Osoby, które pracowały w niepełnym wymiarze czasu pracy, są uwzględniane przy obliczaniu SFR w zależności od ilości przepracowanego czasu. Bardziej szczegółowo mówimy o pracy w niepełnym wymiarze godzin w 1C 8.3 na kursie. Jednocześnie istnieje koncepcja pracy w niepełnym wymiarze godzin i obniżonego wymiaru czasu pracy, w tym przypadku uwzględnia się to pierwsze.

Czas pracy w niepełnym wymiarze godzin w programach 1C oblicza się proporcjonalnie do liczby zajmowanych stanowisk. Na przykład, jeśli pracownik w głównym miejscu pracy jest wymieniony jako pracujący w niepełnym wymiarze godzin, wówczas uważa się go za ½ pracownika. Jeżeli pracownik jest wymieniony według stawek 1,5, wówczas jest on uwzględniany w obliczeniach jako 1.

Jak obliczyć średnie zatrudnienie w organizacji w ciągu roku

Wskaźnik przeciętnego zatrudnienia jest bardzo istotny, gdyż może mieć wpływ na możliwość stosowania specjalnych reżimów podatkowych oraz na formę raportowania do organów regulacyjnych. Wskaźnik ten ma jednak charakter statystyczny i może zawierać pewien błąd.

Średnią liczbę pracowników (AVN) w organizacji w ciągu roku oblicza się poprzez zsumowanie średniej liczby pracowników w każdym miesiącu roku sprawozdawczego, a następnie podzielenie tej sumy przez 12:

Dzielenia przez 12 dokonuje się zawsze, nawet jeśli organizacja została zarejestrowana w połowie roku i działa np. sześć miesięcy. W takim przypadku NFR za każdy miesiąc działalności sumuje się i dzieli przez 12.

Jak obliczyć średnią liczbę pracowników miesięcznie

SFR za każdy dzień jest sumowany i dzielony przez sumę dni miesiąca (uwzględniając święta i weekendy). Otrzymaną wartość zaokrąglamy do liczb całkowitych i otrzymujemy NPV za miesiąc.

Przykładowo liczba pracowników w styczniu:

NCR za styczeń = 388 /31 dni kalendarzowych = 12,52 = 13.

Obliczanie średniej liczby pracowników w 1C 8,3 (8,2) ZUP 3,0 i ZUP 2,5

W programach wynagrodzeń 1C 8.3 (8.2) ZUP 3.0 i ZUP 2.5 obliczanie zatrudnienia odbywa się automatycznie, biorąc pod uwagę liczbę stawek, biorąc pod uwagę możliwe okresy nieuwzględnione w średniej liczbie. Istnieją jednak niuanse, które nie są zautomatyzowane w programach płacowych 1C 8.3 (8.2).

Za liczbę pracowników przebywających w weekend lub święto wolne od pracy uważa się listę pracowników zatrudnionych w poprzednim dniu roboczym.

Przykładowo 31 grudnia pracownik złożył rezygnację, odpowiednio 31 grudnia został uwzględniony na liście płac jako 1. Zgodnie z przepisami pracownik ten jest uwzględniany na liście płac podczas świąt noworocznych. Jednak w programach wynagrodzeń 1C 8.3 (8.2) zwolniony pracownik podczas świąt noworocznych nie jest brany pod uwagę przy obliczaniu liczby pracowników.

Obliczanie średniej liczby pracowników w programie 1C 8.2 ZUP 2.5

Menu Kalkulacja płac według organizacji – Raporty – Raporty regulowane. Utwórz nowy raport – Pozostałe raporty – Informacje o średnim zatrudnieniu – Wypełnij. NFR jest obliczany automatycznie:

Poprawność uzupełnień możesz sprawdzić korzystając z raportu Menu Dane osobowe – Średnia liczba pracowników:

Obliczanie średniej liczby pracowników w programie 1C 8.3 ZUP 3.0

Obliczanie średniego zatrudnienia w programie 1C 8.3 ZUP 3.0 jest w pełni automatyczne i odbywa się poprzez Menu – Raport personelu – Średnie zatrudnienie – Generuj:

Domyślne ustawienie w 1C 8.3 dla ramek 3.0 tego raportu jest podsumowanie:

Jak obliczyć średnią liczbę pracowników w 1C 8.3 Rachunkowość 3.0

Raporty menu – Raporty regulowane:

Utwórz nowy raport:

Wybierz opcję Inne raportowanie – Informacje o przeciętnym zatrudnieniu:

Wybierz organizację, wskaż okres raportowania, kliknij Utwórz:

Kliknięcie przycisku Wypełnij w 1C 8.3 automatycznie generuje raport:

Program 1C 8.3 generuje średnią liczbę pracowników:

W 1C 8.3 Rachunkowość 3.0 personel jest utrzymywany i odpowiednio średnią liczbę pracowników można utworzyć za pomocą programu 1C 8.3. Jednak 1C 8.3 Rachunkowość 3.0 nie uwzględnia czasu, kiedy pracownicy przebywają na urlopie macierzyńskim, urlopie rodzicielskim lub bezpłatnym urlopie edukacyjnym. Ponadto w 1C 8.3 Rachunkowość 3.0 nie jest rejestrowana liczba stanowisk zajmowanych przez pracownika. Dlatego w 1C 8.3 Rachunkowość 3.0 generuje przybliżone obliczenia liczby pracowników, a w niektórych przypadkach mogą być wymagane ręczne obliczenia i korekty.

Jak sprawdzić obliczenie średniego zatrudnienia z 1C 8.3 (8.2)

Aby sprawdzić obliczenia średniego zatrudnienia z 1C 8.3 (8.2) na miesiąc, musisz utworzyć tabelę, w której obliczasz liczbę pracowników dziennie i odejmujesz pracowników, którzy nie są uwzględnieni w średnim zatrudnieniu:

Lub sporządź inną tabelę, w której dla każdego pracownika oblicz liczbę przepracowanych dni i odejmij okres, którego nie należy uwzględniać przy obliczaniu średniej liczby pracowników:

Zarówno w pierwszej, jak i drugiej tabeli wynik będzie taki sam. Średnie zatrudnienie w naszym przykładzie za styczeń = 388. Podziel na 31 kalendarzy. dzień =12,52. Zaokrąglij do najbliższej liczby całkowitej = 13.

Całą kwotę podziel przez 12. Z przykładu średnia wartość za 2015 rok = 162÷12 = 13,5. Zaokrąglij do najbliższej liczby całkowitej = 14.

Rozważmy inny przykład, w którym organizacja działała w tym roku zaledwie 3 miesiące. Data rejestracji 01.10.2015:

SCH za rok 2015 = 30 12 = 2,5. Zaokrąglij do najbliższej liczby całkowitej =3.

Na stronie PROFBUKH8 możesz zobaczyć nasze inne bezpłatne artykuły i materiały dotyczące konfiguracji:
1C: Księgowość