Il prévoit la participation au calcul de tous les types de paiements déterminés par le système de rémunération, y compris les gains journaliers moyens pour payer les vacances, les voyages d'affaires, etc. Leur source n'a pas d'importance. Considérons ce sujet plus en détail.

Détermination du salaire moyen

Pourquoi pourriez-vous avoir besoin de calculer les gains moyens dans l'entreprise ? Cette question intéresse beaucoup. Le salaire moyen est déterminé à partir du salaire effectivement accumulé et effectivement travaillé par le salarié pendant les douze mois civils qui précèdent la période pendant laquelle le salarié conserve le salaire moyen. La période civile comprend la période du 1er au 30 (31) d'un certain mois inclus, à l'exception du mois de février où cette période dure du 1 au 28 (29 en février) pour le calcul du salaire moyen.

Détermination des salaires moyens journaliers et horaires moyens

Pour déterminer le salaire moyen d'un employé et le montant d'argent qui est censé être accumulé en faveur de l'employé, son salaire moyen journalier et horaire moyen est calculé (l'utilisation de ce dernier indicateur est nécessaire si l'employé est tenu d'enregistrer temps de travail dans le montant).

Pour déterminer ces indicateurs (salaire journalier moyen pour salaire et salaire horaire moyen), il faut savoir :

• la période de calcul et le nombre de jours de celle-ci, qui sont pris en compte lors de la détermination du salaire moyen;
• le montant payé pour la période de facturation, pris en compte pour déterminer le salaire moyen.

Établissement de la période de règlement

Quelle est la période de facturation pour ce calcul ?

Il a été mentionné ci-dessus que la période de facturation comprend douze mois calendaires, avant le mois où l'employé devrait recevoir l'accumulation des paiements en fonction du salaire moyen. La Société a le droit de fixer n'importe quelle durée de la période de facturation. Par exemple, 3, 9 ou même 24 mois qui précéderont le paiement. L'essentiel est qu'une autre période de calcul ne conduise pas à une diminution des sommes dues au salarié (c'est-à-dire à une détérioration de sa position par rapport à la période de calcul de douze mois).

S'il est décidé de modifier la période, les modifications pertinentes du règlement sur les salaires basés sur les gains moyens et les conventions collectives doivent être indiquées.

Étude de cas 1

Ce calcul est plus facile à comprendre avec des exemples pratiques. Supposons qu'un employé d'une grande entreprise soit envoyé en voyage d'affaires. Pour ces jours de voyage, il perçoit un salaire moyen. En supposant le départ du salarié dans l'année en cours, alors :

• Février - la période de calcul du 1er février de l'année dernière au 31 janvier de l'année en cours;
• Mars - la période de calcul du 1er mars du dernier au 28-29 février de cette année;
• Avril - la période de calcul du 1er avril de l'année dernière au 31 mars de l'année en cours;
• Mai - la période de calcul du 1er mai de l'année dernière au 30 avril de l'année en cours;
• Juin - la période de calcul de l'année dernière au 31 mai de l'année en cours ;
• Juillet - la période de calcul du 1er juillet dernier au 30 juin de cette année.

Ensuite, vous devez calculer le nombre de jours ouvrables de la période de facturation pendant lesquels l'employé a travaillé. La meilleure option, mais extrêmement rare, consiste à calculer entièrement tous les jours ouvrables de la période de facturation. Ensuite, il n'y a aucune difficulté à calculer, sauf dans les cas de calcul des gains moyens de l'indemnité de vacances.

Étude de cas 2

Considérez la situation suivante. L'organisation commerciale a instauré une semaine de travail de 40 heures sur 5 jours et 2 jours de repos (samedi et dimanche). En novembre de cette année, un employé de l'entreprise a été envoyé en formation pour améliorer ses qualifications, tandis que le salaire moyen a été maintenu. La période de facturation inclura douze mois à partir du 1er novembre de l'année précédente jusqu'au 31 octobre de cette année.

Si nous supposons que pendant la période de facturation, l'employé a travaillé tous les jours selon le calendrier de production, le nombre de travailleurs sera de 247 jours.

Voici un exemple d'idéal. Fondamentalement, aucun des employés de l'entreprise ne travaille pendant les douze mois complets de la période de facturation. Un employé peut tomber malade, partir en vacances, obtenir une sorte d'exemption de travail tout en maintenant un salaire moyen, etc. Ces périodes sont exclues du calcul. Y compris les montants crédités à l'employé pour ces jours ne sont pas inclus dans le calcul. Vous trouverez ci-dessous une liste des périodes exclues du calcul :

1. Le salaire moyen d'un employé selon la législation russe a été préservé (par exemple, l'employé était en voyage d'affaires, en congé annuel payé, ou il a été envoyé en formation, etc.). L'exception concerne les périodes d'alimentation de l'enfant, qui sont prévues par l'article 258 du Code du travail de la Fédération de Russie, puisqu'elles sont incluses dans le calcul, ainsi que les montants accumulés pour elles.
2. L'employé a reçu des prestations d'invalidité temporaire ou des prestations de maternité et de grossesse, mais n'a pas travaillé en même temps, c'est-à-dire que les gains moyens sont pris en compte pour payer les congés de maladie.
3. Le travailleur n'a pas participé à la grève, mais à cause de celle-ci, il n'a pas pu exercer ses fonctions.
4. L'employé a bénéficié de jours de congé supplémentaires payés pour s'occuper d'un enfant handicapé et handicapé depuis l'enfance.
5. Dans d'autres cas, lorsqu'un employé a été libéré du travail avec préservation partielle ou totale salaires ou sans (par exemple, lorsqu'un employé a pris des vacances à ses propres frais) conformément à la législation de la Fédération de Russie.

Comment le paiement est-il calculé les jours fériés et les week-ends ?

Les jours fériés ou les week-ends travaillés par un salarié doivent être pris en compte dans le calcul de la procédure générale de paiement des gains moyens. Pour que ce soit plus clair, prenons un autre exemple.

Étude de cas 3

Une entreprise commerciale a une semaine de travail de 5 jours, 40 heures et 2 jours de congé (samedi et dimanche). Un employé de l'entreprise en décembre de cette année a été envoyé en voyage d'affaires. La période de facturation comprendra douze mois, à compter du 1er décembre de l'année écoulée et jusqu'au 30 novembre de cette année.

Pour déterminer le salaire moyen d'un employé, 37 jours et les paiements accumulés pour eux sont exclus. En conséquence, 213 jours travaillés à partir de la période de facturation (250-37) participeront.

Paye de vacances moyenne

Il arrive parfois qu'un employé soit embauché au cours de la période de référence. Cela signifie qu'au moment où le comptable doit déterminer le calcul du paiement sur les gains moyens, il n'a pas encore travaillé pour l'entreprise depuis, disons, 12 mois. Le calcul du salaire moyen dans des situations qui ne sont pas liées à l'indemnité de vacances est absent du Règlement et l'entreprise peut donc le déterminer dans le contrat de travail de l'employé ou dans le règlement sur la rémunération de son travail. Dans ce cas, il est possible d'inclure dans la période de facturation le temps allant du 1er jour de travail d'une personne jusqu'au dernier jour du mois précédant le paiement du salaire moyen.

Étude de cas 4

L'organisation a instauré une semaine de travail de 40 heures sur 5 jours et 2 jours de repos (samedi et dimanche). Un employé de l'entreprise en décembre de cette année a été envoyé en voyage d'affaires. Il a été accepté en service le 22 août de cette année. La période de règlement sera du 21 août au 30 novembre de cette année.

Paiement de la période de facturation

En ce qui concerne les paiements inclus dans le calcul pour la détermination des salaires sur la base des gains moyens, situation généraleétablit Cette norme de calcul des gains moyens prend en compte tous les paiements prévus par le système salarial. Cette disposition du Code est précisée par le paragraphe 2 du Règlement. Ainsi, lors du calcul des gains, un comptable doit tenir compte des éléments suivants :

1. Salaire (en nature, y compris cumulé au taux tarifaire et salaire pour le temps travaillé; pour le travail effectué à la pièce, en pourcentage des revenus ou de la commission).
2. L'impôt sur le revenu des personnes physiques est facturé (le paiement en fonction des revenus moyens l'implique). Bien que pourquoi cela se produise, certains ne comprennent pas.
3. Paiements et indemnités supplémentaires au salaire et au taux tarifaire pour le professionnalisme, la durée du service, la classe, le titre académique, le diplôme universitaire, le travail avec les informations qui constituent l'état. secret, connaissance langues étrangères, combiner des postes ou des professions, gérer une équipe, augmenter le volume de travail effectué, élargir la zone de service, etc.
4. Les paiements liés aux conditions de travail, également ceux qui sont dus à l'ajustement régional des salaires sous forme de pourcentages de primes sur les salaires et de coefficients, d'augmentation des paiements pour le travail acharné, ainsi que le travail avec des conditions de travail dangereuses et nocives et d'autres conditions de travail spéciales, pour les postes de nuit, pour le travail les jours fériés, les jours chômés et le week-end, pour les heures supplémentaires (jusqu'à et au-delà de la limite maximale de 120 heures par an).
5. Rémunérations et primes, qui sont prévues par le système salarial (certaines rémunérations et primes font l'objet d'une comptabilité particulière).
6. Autres types de paiements liés aux salaires et utilisés dans l'entreprise (y compris les paiements incitatifs et motivants).

Paiements qui ne sont pas pris en compte dans le calcul des gains moyens

Il a déjà été mentionné ci-dessus que certains paiements ne sont pas pris en compte lors du calcul du paiement des gains moyens, ainsi que du moment de leur accumulation. Par exemple:

• le salaire moyen retenu par l'employé en vertu de la loi (lorsqu'il est en congé annuel ou d'études, en voyage d'affaires, etc.);
• les indemnités d'indisponibilité dues à l'entreprise-employeur ou pour une raison indépendante de la volonté de l'employé ou de l'employeur ;
• paiements de fin de semaine pour les soins aux personnes handicapées depuis l'enfance et aux enfants handicapés.

On peut conclure que les calculs incluent tous les paiements liés à la rémunération des employés. Les paiements qui ne s'y rapportent pas et qui ne sont pas une rémunération du travail ne sont pas inclus dans le calcul. Ils comprennent par exemple l'assistance matérielle, divers paiements sociaux(paiement des services publics, repos, traitement, nourriture, formation, voyage, etc.), les montants des prêts accordés aux employés, les dividendes qui reviennent aux propriétaires d'entreprise, les intérêts sur les prêts reçus des employés, la rémunération des membres du conseil de surveillance ou conseil d'administration, etc. En outre, il prévoit un contrat de travail soc. paiements ou non, peu importe.

Étude de cas 5

Considérez comment cela se fera en 1C: paiement ZUP pour les gains moyens lors d'un voyage d'affaires.

Une grande entreprise a instauré une semaine de travail de 40 heures sur 5 jours et 2 jours de repos (samedi et dimanche). Tout le même employé de l'entreprise en décembre de cette année a été envoyé en voyage d'affaires. La période de facturation comprendra douze mois, c'est-à-dire la période allant du 1er décembre de l'année écoulée au 30 novembre de cette année. Derrière Période donnée l'employé a reçu un paiement de 472 400 roubles, dont:

403 mille roubles - le montant total du salaire (salaire);

24 mille roubles - paiement supplémentaire pour combiner la profession;

3 mille roubles - rémunération des travaux les week-ends et jours fériés ;

12 mille roubles - aide matérielle ;

3 mille roubles - cadeau en espèces ;

22 mille roubles - le pécule de vacances pour les congés payés annuels ;

5,4 mille roubles - indemnité de déplacement (salaire moyen pour indemnité de déplacement et indemnité journalière).

L'indemnité de déplacement, l'aide matérielle, l'indemnité de vacances et un don en espèces sont exclus du montant des versements pris en compte dans le calcul du salaire moyen. Ensuite, le comptable doit prendre en compte les paiements d'un montant de:

472 400 - 12 000 - 3 000 - 22 000 - 5 400 = 430 000 roubles.

Lors du calcul du salaire moyen et des compléments à celui-ci jusqu'au montant du salaire, ils ne sont pas pris en compte, même s'ils sont définis dans le contrat de travail ou le complément de salaire, qui est accepté par l'entreprise. Il convient de garder à l'esprit que les jours correspondants où le salaire moyen a été conservé pour l'employé et les montants sont exclus de la période de facturation. Par conséquent, cette surtaxe relève de cette définition. En 1C, le paiement des gains moyens est calculé assez simplement.

Calcul du montant dû au salarié et du salaire journalier moyen

Pour déterminer le montant de l'accumulation pour les jours qui maintiennent le salaire moyen de l'employé, ses gains journaliers moyens sont calculés. Les exceptions incluent uniquement les employés pour lesquels la comptabilisation du temps de travail dans le montant est établie (pour eux, les gains horaires moyens sont déterminés).

Étude de cas 6

L'organisation commerciale a instauré une semaine de travail de 40 heures sur 5 jours et 2 jours de repos (samedi et dimanche). En décembre de cette année, un employé de l'entreprise a été envoyé en voyage d'affaires pendant 7 jours. La période de facturation comprendra douze mois, c'est-à-dire la période allant du 1er décembre de l'année écoulée au 30 novembre de cette année. L'employé recevait un salaire de 30 000 roubles par mois.

Les gains quotidiens moyens de Pertov seront :

338 990 roubles : 231 jours = 1 467 roubles / jour.

L'employé doit être payé selon le salaire moyen pendant 7 jours (un voyage d'affaires est payé de cette façon):

1467 roubles / jour × 7 jours = 10 269 roubles.

Calcul du montant dû au salarié et du salaire horaire moyen

Pour les salariés qui ont fixé la comptabilisation du temps de travail dans le montant, le salaire horaire moyen est calculé pour payer les jours au cours desquels le salaire moyen est conservé. Les gains horaires moyens et journaliers moyens sont calculés De même, mais si pour le quotidien moyen seul le nombre de jours est pris en compte, alors pour l'heure moyenne - le nombre réel d'heures travaillées par l'employé.

Étude de cas 7

Une grande entreprise a une semaine de travail de 5 jours, 40 heures et 2 jours de congé (samedi et dimanche). En décembre de cette année, un employé de l'entreprise a été envoyé en voyage d'affaires pendant 7 jours (selon un horaire de 56 heures). La période de facturation comprendra douze mois à compter du 1er décembre de l'année écoulée et jusqu'au 30 novembre de cette année. Pour ce salarié, un taux tarifaire de 180 roubles/heure et une comptabilisation sommaire du temps de travail ont été fixés. Le salaire horaire moyen d'un salarié sera de :

341 820 roubles : 1843 heures = 185 roubles/heure

Il devrait être payé en fonction des revenus moyens (après tout, un voyage d'affaires est également considéré comme du temps de travail) :

185 roubles/heure × 56 heures = 10 360 roubles

Pour les travailleurs à la pièce, les gains moyens, compte tenu des heures de travail, sont calculés au total de la même manière. Tous les paiements inclus dans le calcul que nous avons présenté ci-dessus, ainsi que le temps effectivement travaillé par le travailleur à la pièce, entrent dans le calcul.

Un comptable rencontre souvent le calcul du salaire moyen: un employé part en vacances, part en voyage d'affaires, subit un examen médical obligatoire, et ce n'est qu'une partie des cas. Dans cet article, nous analyserons les situations qui ne sont pas liées à l'indemnité de vacances et qui sont soumises au décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 24 décembre 2007 n° 922 (ci-après le décret n° 922).

Il s'agit notamment d'un voyage d'affaires, d'une indemnité de départ, d'un examen médical obligatoire, d'une formation avancée, de jours de congé supplémentaires accordés pour s'occuper d'enfants handicapés et d'autres cas.

Afin de calculer les gains moyens, le comptable doit effectuer un certain nombre d'actions. Considérons-les étape par étape.

1 action. Déterminer la composition des paiements versés à l'employé au cours de la période de facturation.

Selon le paragraphe 2 du décret n° 922, pour calculer le salaire moyen, tous les types de paiements prévus par le système de rémunération appliqué par l'employeur concerné sont pris en compte, quelles que soient les sources de ces paiements.

Ces paiements comprennent :

• les salaires revenant à l'employé aux taux tarifaires, les salaires (salaires officiels) pour les heures travaillées;
• les salaires dus à l'employé pour le travail effectué à la pièce ;
• les salaires revenant à l'employé pour le travail effectué en pourcentage du produit de la vente de produits (exécution du travail, prestation de services) ou de la commission ;
• salaires non monétaires et autres types de paiements.

Ainsi, nous pouvons conclure que les paiements qui doivent être inclus dans le calcul des gains moyens doivent être fixés dans les réglementations locales de l'entreprise (par exemple, dans le règlement sur les salaires) et accumulés pour le travail, pour le travail, c'est-à-dire qu'ils doivent être salaires.

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2 actions. Déterminer la période de facturation.

Selon l'article 4 du règlement n° 922, la période de règlement pour le calcul des gains moyens est de 12 mois civils précédant la période pendant laquelle l'employé conserve le salaire moyen. Dans ce cas, le mois civil est considéré comme la période allant du 1er au 30e (31e) jour du mois correspondant inclus (en février - jusqu'au 28e (29e) jour inclus).
Autrement dit, si un employé a été envoyé en voyage d'affaires en février 2015, la période de facturation sera la période du 1er février 2014 au 31 janvier 2015.

Selon l'art. 139 du Code du travail de la Fédération de Russie, dans une convention collective, les acte normatif d'autres périodes peuvent être prévues pour le calcul du salaire moyen, si cela n'aggrave pas la situation des salariés.

DANS ce cas lors du calcul des gains moyens, il devient nécessaire de calculer deux fois, à titre de comparaison: sur la base de 12 mois et sur la base d'une autre période établie dans l'organisation. Autrement dit, si, lors du calcul du salaire moyen sur la base d'une période différente établie dans l'organisation, il s'avère inférieur au salaire moyen calculé sur 12 mois, une période différente ne peut pas être appliquée. L'employeur n'a pas le droit d'aggraver la situation des salariés !

Passons à l'article 5 du règlement n° 922. Il stipule que le temps est exclu de la période de facturation, ainsi que les montants accumulés pendant ce temps, si :

• l'employé a retenu le salaire moyen conformément à la loi Fédération Russe, à l'exception des pauses pour nourrir l'enfant, prévues par la législation du travail de la Fédération de Russie;
• l'employé a reçu des prestations d'invalidité temporaire ou des prestations de maternité ;
• l'employé n'a pas travaillé en raison d'un temps d'arrêt dû à la faute de l'employeur ou pour des raisons indépendantes de la volonté de l'employeur et de l'employé ;
• l'employé n'a pas participé à la grève, mais en raison de cette grève, il n'a pas pu effectuer son travail ;
• l'employé a bénéficié de jours de congé payés supplémentaires pour s'occuper d'enfants handicapés et de personnes handicapées depuis l'enfance ;
• l'employé dans d'autres cas a été libéré du travail avec retenue totale ou partielle du salaire ou sans paiement conformément à la législation de la Fédération de Russie.

En analysant ce qui précède, nous pouvons conclure que le calcul des gains moyens ne devrait inclure que les jours (heures) pendant lesquels l'employé était présent au travail, selon l'horaire établi pour lui, et a effectué le travail prévu Contrat de travail conclu avec lui pendant l'emploi.

Veuillez noter que les pauses pour nourrir le bébé ne sont pas exclues du calcul.

Mais il peut y avoir des cas qui différeront de la norme. Par exemple, dans les 12 mois précédant l'événement, l'employé n'a pas eu de jours effectivement travaillés ni de salaire effectivement accumulé. Comment être dans une telle situation ?

Pour ce faire, passons à l'article 6 de la résolution n ° 922. Il dit: si l'employé n'a pas eu de salaire effectivement accumulé ou de jours effectivement travaillés pour la période de facturation ou pour une période dépassant la période de facturation, ou cette période consistait en temps exclus de la période de facturation conformément à la clause 5 du règlement n ° 922, les gains moyens sont déterminés en fonction du montant des salaires effectivement accumulés pour la période précédente, égal à celui estimé.

Exemple

L'employé a été envoyé en voyage d'affaires en février 2015. En conséquence, la période de facturation est du 01 février 2014 au 31 janvier 2015. Mais à ce moment le salarié était en congé parental. Étant donné que l'employé a travaillé dans la période du 1er février 2013 au 31 janvier 2014 (précédant la période du 1er février 2014 au 31 janvier 2015) et qu'il a reçu un salaire, le calcul des gains moyens pour la période où l'employé était en un voyage d'affaires peut être effectué à partir de cette période.

De plus, le comptable peut être confronté à une situation où l'employé n'a pas de salaire effectivement accumulé ou de jours effectivement travaillés pour la période de facturation et avant le début de la période de facturation.

Dans ce cas, les gains moyens doivent être déterminés conformément à la clause 7 du décret n ° 922. À savoir, ils doivent être déterminés en fonction du montant des salaires effectivement accumulés pour les jours effectivement travaillés par l'employé au cours du mois de la survenance de l'événement, qui est associé à la préservation des gains moyens.

Exemple

L'employé a été envoyé en voyage d'affaires le 11 février 2015. Par conséquent, la période de facturation est du 01 février 2014 au 31 janvier 2015. Mais l'employé désigné n'a pas travaillé dans cette organisation durant cette période. Il a été embauché le 03 février 2015. Conformément à l'article 7 du décret n° 922, la période du 03 février 2015 au 10 février 2015 sera calculée.

Et encore une situation inhabituelle. Si l'employé n'avait pas de salaire effectivement accumulé ou de jours effectivement travaillés pour la période de facturation, avant le début de la période de facturation et avant la survenance de l'événement, qui est associé à la préservation des gains moyens, alors les gains moyens doivent être déterminés basé sur établi pour le salarié taux tarifaire, salaire (salaire officiel). C'est la norme du paragraphe 8 de la Résolution n° 922.

Exemple

L'employé a été embauché le 03 février 2015. Le même jour, il est envoyé en voyage d'affaires. Ainsi, il est impossible d'appliquer la période de calcul du 01 février 2014 au 31 janvier 2015 pour calculer le salaire moyen des jours passés en déplacement professionnel. Selon l'article 8 du décret n ° 922, le calcul doit être effectué sur la base du salaire établi pour cet employé.

3 actions. Calculez le salaire journalier moyen.

Selon le paragraphe 9 de la résolution n° 922, les gains journaliers moyens, à l'exception des cas de détermination des gains moyens pour le paiement des congés et du versement d'une indemnité pour les congés non utilisés, sont calculés en divisant le montant des salaires effectivement accumulés pour les jours travaillés dans le période de facturation, y compris les primes et rémunérations prises en compte conformément à l'article 15 du décret n° 922, sur le nombre de jours effectivement travaillés durant cette période.

4 actions. Calculer les gains moyens.

Selon le paragraphe 9 du décret n° 922, le salaire moyen d'un employé dans les cas non liés à l'indemnité de vacances est déterminé en multipliant le salaire journalier moyen par le nombre de jours ouvrables de la période payable.

Et enfin, regardons exemple concret la procédure de calcul du salaire moyen pour la période où l'employé est en voyage d'affaires.

Exemple

En juillet, Golubev P.P. envoyé en voyage d'affaires pendant 4 jours. Supposons que dans la période de facturation, cet employé ait travaillé 240 jours ouvrables selon l'horaire établi pour lui. Salaire Golubeva P.P. est - 25 500 roubles. Aussi Golubev P.P. prime de 18% du salaire. Il est nécessaire de calculer le salaire moyen à payer pour le temps que l'employé est en voyage d'affaires.

1. Déterminez le montant des paiements pour la période de facturation :

25 500 * 12 = 306 000 roubles - salaire pendant 12 mois

(25 500 * 18%) * 12 \u003d 55 080 roubles - bonus pendant 12 mois.

Le montant total des paiements pour la période de facturation :

306 000+55 080=361 080 roubles.

2. Déterminez la période de facturation.

Les 240 jours ouvrables doivent être inclus dans le calcul.

3. Déterminez les gains quotidiens moyens :

361 080 / 240 = 1 504,5 roubles

4. Nous déterminons les gains moyens pour la période pendant laquelle l'employé était en voyage d'affaires :

1 504,5 * 4 = 6 018 roubles.

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