Étape 1. Inscrivez-vous dans le système

Pour travailler avec des certificats électroniques d'arrêt de maladie, une organisation devra créer un compte personnel dans le système d'information intégré unifié « Sotsstrakh » de la FSS à l'adresse cabinets.fss.ru (ci-après dénommé UIIS « Sotsstrakh »). Vous pouvez vous connecter via votre compte personne morale sur le portail des Services de l'Etat.

Si votre organisation ne dispose pas de compte confirmé sur les services de l'État, créez-en un dans le système d'identification et d'authentification unifié (USIA) :

1. Sur esia.gosuslugi.ru, allez dans l'onglet « Organisations ».
2. Créez un compte vérifié à l'aide d'une signature électronique qualifiée émise au nom d'un dirigeant ou d'une personne autorisée à agir sans procuration.
3. Remplissez la carte avec les détails.

Après vous être inscrit sur votre compte personnel UIIS « Sotsstrakh », remplissez les informations sur votre entreprise et lisez les instructions.

Chaque participant au système dispose de ses propres fonctions de compte personnel :

• Les hôpitaux téléchargeront les formulaires électroniques dans le système et les signeront avec une signature électronique qualifiée.
• Le comptable verra les congés de maladie des employés, recevra les informations nécessaires au calcul des prestations et remplira la section employeur.
• L'assuré pourra vérifier si l'attestation d'arrêt de travail a été correctement remplie et si les prestations ont été correctement accumulées.
• La loi fédérale n° 86-FZ prévoit qu'un médecin pourra délivrer un congé de maladie électronique pour incapacité temporaire, grossesse ou maternité si ces deux conditions sont remplies :
• L'établissement médical et l'employeur de l'assuré sont enregistrés dans un système automatisé spécial de formulaires électroniques.
• Le patient a accepté par écrit de délivrer un certificat d'incapacité de travail sous forme électronique.

Une liste des données nécessaires à la réalisation d'un examen médico-social des assurés et au calcul des prestations, ainsi que les délais de leur soumission, ont été approuvées (Résolution du gouvernement de la Fédération de Russie du 16 décembre 2017 n° 1567).

Étape 2 : Redistribuer les responsabilités

Nommer un comptable chargé de travailler avec les congés de maladie électroniques, obtenir une signature électronique pour celui-ci et donner accès au système d'information unifié de l'assurance sociale. Si nécessaire, enseignez de nouvelles règles de travail aux comptables qui travaillaient auparavant uniquement avec des congés de maladie sur papier.

De nombreux services développent de nouvelles capacités pour travailler avec les congés de maladie électroniques. Pour travailler avec l'arrêt maladie électronique, vous pouvez également utiliser un programme gratuit que la Caisse d'assurance sociale propose de télécharger sur le compte personnel de l'employeur.

Étape 3 : Informez les employés des changements

Une fois que l’entreprise s’est connectée au système, informez les employés qu’ils ont le droit de déclarer électroniquement leurs congés de maladie. Vous pouvez passer une commande contre signature ou l'envoyer par email.

La Caisse d'assurance sociale prendra en charge les congés de maladie, s'ils sont soumis par voie électronique, dans un délai de trois jours ouvrables.

Le salarié décide lui-même sous quelle forme il souhaite rédiger le document : papier ou électronique. Mais l’arrêt maladie électronique a des avantages, faites-les savoir à vos collaborateurs :

• Il est plus facile à remplir, il n'est pas nécessaire de le certifier en plus par des sceaux à l'état civil.
• Il ne peut pas être gâté, oublié ou perdu. Si l'assuré perd son numéro d'arrêt maladie, il peut le restaurer dans son compte personnel grâce à son numéro SNILS et le mot de passe des Services de l'Etat.
• Un congé de maladie électronique n'a pas besoin d'être soigneusement conservé et transféré à un comptable, comme son homologue papier. Il suffit de fournir le numéro de feuille par téléphone ou par mail. Cela est particulièrement vrai pour les entreprises possédant des succursales, des bureaux différents ou des services comptables situés séparément.
• Si un projet pilote sur les paiements directs est en cours dans la région, la Caisse d'assurance sociale paiera les congés de maladie soumis sous forme électronique dans un délai de trois jours ouvrables (sous forme papier - 10 jours).

Tatiana Ogorodnikova, comptable« Bonus d'agence»:

— La FSS elle-même nous a envoyé une lettre nous invitant à devenir participant au système et a conclu avec nous un accord d'interaction d'informations. Nous prévoyons informer les employés de la possibilité de déclarer électroniquement les congés de maladie dans des envois postaux au nom des directeurs de service. De l'introduction des certificats électroniques d'incapacité de travail, nous n'attendons certainement que des changements positifs dans le travail : par exemple, nous n'aurons plus besoin d'envoyer un salarié chez le médecin pour réémettre le document en raison d'une erreur. Cela est déjà arrivé.

Enregistrement des prestations

Étape 4. Obtenez un numéro de congé de maladie de l'employé

Le médecin de la clinique saisit le système FSS et y établit un certificat d'incapacité de travail : saisit les données nécessaires, copie les informations du dossier médical électronique. Il demande également au système un numéro électronique unique de congé de maladie.

L'établissement médical télécharge le congé de maladie terminé dans le système d'information unifié de l'assurance sociale.

Lors de la délivrance d'un arrêt de travail à un patient, le médecin et l'établissement médical certifient le document avec un CEP amélioré. A ce stade, le salarié ne verra pas l'arrêt de travail, il ne recevra qu'un numéro unique, qui sera ensuite utilisé par l'établissement médical, l'employeur et la Caisse d'assurance sociale. Il doit transmettre ce numéro au comptable chargé du calcul des prestations.

Étape 5. Remplissez le formulaire dans votre compte personnel

A l’aide de ce numéro, le comptable retrouve l’attestation d’arrêt maladie du salarié dans le compte personnel du Système d’Assurance Unifié de la Prévoyance Sociale. Les informations obtenues à partir de la fiche (sur la durée de la maladie, etc.) devront être utilisées pour calculer et enregistrer les arrêts maladie.

Vous devrez également remplir votre partie : nom de l’entreprise, salaire moyen, ancienneté, etc. Les ajouts à la feuille doivent être certifiés par la signature électronique que vous utilisez pour soumettre les rapports électroniques.

Au stade du paiement des prestations

Étape 6. Soumettre les informations à la Caisse d'assurance sociale pour le paiement ou le remboursement des prestations

L’arrêt de maladie complété sera immédiatement envoyé au bureau de la Caisse d’Assurances Sociales du lieu de travail de l’assuré. La Caisse d'Assurance Sociale tiendra compte de ces informations lors du calcul et du contrôle des prestations.

De plus, les scénarios de calcul et de versement des prestations diffèrent selon les régions de Russie. Certaines régions participent au projet pilote FSS « Paiements directs », toutes sont énumérées dans le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 21 avril 2011 n° 294. Dans ces régions, les prestations sont versées par le FSS directement au employé. Dans d'autres régions, les prestations sont calculées et versées au salarié par l'employeur. Considérons des scénarios pour le travail d'un comptable dans les deux cas.

Système de crédit

Figure 1. Procédure de versement des prestations d'invalidité dans le cadre du système compensatoire des cotisations d'assurance.

Avec le système de crédit :

• Calculez l'avantage et versez-le à l'employé dont le salaire est le plus proche.
• Le montant des dépenses engagées pour payer les prestations peut être soit imputé sur les cotisations de sécurité sociale, soit remboursé à la Caisse de sécurité sociale. Pour bénéficier d'un remboursement, vous devez vous présenter au bureau de la Caisse d'assurance sociale et fournir une demande ou une attestation de calcul.

Paiements directs

Figure 2. Procédure de paiement des prestations d'invalidité dans les régions où le projet pilote de paiements directs est opérationnel.

Pour les paiements directs :

• Utilisez votre programme de comptabilité pour calculer le salaire moyen pour la prestation.
• Si l'indemnité des trois premiers jours doit être payée par l'employeur, calculez et incluez cette partie dans le prochain salaire.
• Préparez le registre par voie électronique (si vous envoyez des données via Internet) ou remplissez une demande auprès de la Caisse d'assurance sociale au nom du salarié (si vous contactez personnellement la Caisse d'assurance sociale).
• Envoyez le registre sur le portail FSS ou présentez la demande en personne au bureau de la FSS.
• Assurez-vous que le salarié perçoit l'allocation : la Caisse d'Assurance Sociale la versera par virement bancaire ou postal.

En savoir plus sur les paiements directs.

L’avantage du congé de maladie électronique

La loi oblige uniquement les établissements médicaux à délivrer des avis de maladie électroniques à la demande de l'assuré. Il n'y a pas d'amende pour l'employeur s'il ne passe pas au congé de maladie électronique. Mais la transition volontaire vers les certificats électroniques de congé de maladie présente des avantages.

Moins d'erreurs

Les médecins et les employeurs commettent des erreurs lorsqu'ils remplissent un congé de maladie sur papier. Les auditeurs-consultants de la FSS détectent chaque année des erreurs dans plus de 2 000 000 de dossiers papier d'arrêt de maladie, y compris des erreurs comptables lors du calcul des prestations. L’utilisation de certificats électroniques d’arrêt de maladie peut réduire ces erreurs à presque zéro.

Moins d'abus

Le nouveau système électronique de congé de maladie contribuera à éliminer les abus lors de la délivrance des certificats de congé de maladie. Il sera beaucoup plus difficile pour un salarié de falsifier un bordereau électronique, et le fait de contrefaçon sera plus facile à prouver.

Moins de travail

Avec le passage aux arrêts maladie électroniques, vous n'aurez plus besoin de perdre de temps sur :

• transfert des congés de maladie sur papier aux bureaux territoriaux de la Caisse d'assurance sociale ;
• prendre en compte les faits de la vie économique des fiches, puisqu'il s'agit de formulaires de déclaration stricts ;
• vérifier l'authenticité de l'arrêt de travail ;
• stockage et traitement des archives.

Moins d'espace pour les archives

Si un arrêt maladie électronique est délivré, l'employeur n'a aucune obligation de conserver une contrepartie papier. Autrement dit, il ne sera pas nécessaire d'attribuer des emplacements spéciaux pour stocker les formulaires de déclaration stricts.

Le matériel a été travaillé par Natalya Potapkina, experte du service Web Kontur.Accounting,
Elena Kulakova, experte du système de reporting électronique Kontur.Extern

Depuis le 1er juillet 2017, les établissements médicaux peuvent délivrer des certificats électroniques d'incapacité de travail (ELS) au même titre que les arrêts maladie papier. Quel est le système d'interaction avec la Caisse d'assurance sociale pour l'échange d'informations en vue de générer des notes de maladie électroniques ? Comment fonctionne cette fonctionnalité dans les programmes 1C ? Parlons.

Des modifications aux dispositions de la loi fédérale du 29 décembre 2006 N 255-FZ « Sur l'assurance sociale obligatoire en cas d'incapacité temporaire et en relation avec la maternité » sur l'introduction de l'ELI ont été introduites par la loi fédérale du 1er mai 2017 N 86. -FZ.

L'objectif de l'émergence des certificats électroniques d'incapacité de travail est appelé par la FSS à regrouper les informations sur les arrêts de travail dans une base de données unique, en évitant un système fastidieux de stockage et de traitement des données, ainsi qu'en réduisant les coûts pour les assurés. Eh bien, et économiser des fonds budgétaires, bien sûr.

Qu’est-ce que les employeurs gagneront grâce à l’introduction du congé de maladie électronique ?

En général, les dividendes ne sont pas mauvais. Commençons par le fait que remplir des documents sur un ordinateur est plus pratique et plus simple, de sorte que les comptables d'entreprise n'auront pas à gérer les congés de maladie délivrés par erreur par les médecins, n'auront pas peur des réclamations de la Caisse d'assurance sociale et ne les contacteront pas pour leur demander de payer. pour les draps douteux.

Deuxièmement, les comptables eux-mêmes n'auront pas à saisir manuellement les informations dans les feuilles de congé de maladie, à penser à la couleur de l'encre, à l'absence d'erreurs et à craindre que leur main ne tremble pas.

Vous ne pouvez plus vous souvenir des trop-payés ou des sous-paiements erronés des prestations, des corrections et des modifications des informations sur les congés de maladie. Il est déjà clair que ce travail n'est pas une partie facile du travail comptable, et le transfert des congés de maladie au format électronique le facilitera grandement. Ce n'est pas pour rien que le projet pilote FSS dans plusieurs régions, où était testé le nouveau système d'échange d'informations pour l'émission des dossiers fiscaux électroniques, a été considéré comme un succès.

Comment fonctionne le système ELN ?

Donc, échange d'informations sur les événements assurés en cas d'invalidité temporaire et de maternité est effectuée à l'aide du système d'information intégré unifié « Sotsstrakh » de la FSS de la Fédération de Russie (UIIS « Sotsstrakh »). Les participants à ce système sont :

1. assureur - FSS de la Fédération de Russie
2. assurés (employeurs)
3. les organismes médicaux (hôpitaux, cliniques) et les institutions fédérales (bureau) de contrôle médico-social (MSE).

Demander une inscription fiscale électronique Les organismes médicaux peuvent, sous deux conditions :

• le salarié assuré y consent par écrit ;
• l'organisation médicale et l'assureur-employeur participent au système d'interaction d'informations avec la Caisse d'assurance sociale pour l'échange d'informations en vue de la constitution d'un contrat d'assurance maladie électronique.

Les employeurs peuvent interagir avec la FSS concernant l'ELN. Actuellement, le certificat électronique d'incapacité de travail et d'échange avec la Caisse d'Assurance Sociale est implémenté dans le programme « 1C : Salaires et Gestion du Personnel 8 » (rév. 3) à partir de la version 3.1.2.293.

Interaction sur l'échange d'informations dans le but de former des informations électroniques

L'interaction entre l'assuré, l'employeur, la Caisse d'assurance sociale et l'établissement médical est la suivante :

1. L'assuré salarié donne à l'établissement médical son consentement écrit pour établir un certificat d'incapacité de travail sous la forme d'un document électronique.
2. L'établissement médical génère un dossier médical électronique (pris en charge dans 1C : Solutions médicales), le signe avec une signature qualifiée renforcée du médecin et de l'organisme médical et transmet toutes les informations sur les arrêts maladie à la Caisse d'assurance sociale.
3. L'établissement médical délivre au salarié un numéro ELN pour le transmettre à l'employeur assuré.
4. Le salarié informe l'employeur de son numéro d'identification personnel.
5. A l'aide du numéro ELN, l'employeur directement depuis son programme 1C demande et reçoit toutes les données sur les arrêts maladie de la base de données de la Caisse d'Assurance Sociale.
6. Sur la base des données reçues de la base de données de la Caisse d'assurance sociale, les programmes 1C calculent automatiquement les prestations d'invalidité temporaire (les informations sur le preneur d'assurance, l'assuré, le salaire moyen, l'expérience professionnelle et d'autres informations nécessaires sont déjà stockées dans 1C)
7. L'employeur paie les congés de maladie au salarié.
8. Les informations sur le montant des prestations versées sont envoyées à la Caisse d'assurance sociale.
9. La Caisse d'assurance sociale prend en charge en partie les congés de maladie (pour les régions de paiements « directs »).

Depuis le 1er juillet 2017, les établissements médicaux peuvent délivrer des certificats électroniques d'incapacité de travail (ELS) au même titre que les arrêts maladie papier. Quel est le système d'interaction avec la Caisse d'assurance sociale pour l'échange d'informations en vue de générer des notes de maladie électroniques ? Comment fonctionne cette fonctionnalité dans les programmes 1C ? Parlons.

Des modifications aux dispositions de la loi fédérale du 29 décembre 2006 N 255-FZ « Sur l'assurance sociale obligatoire en cas d'incapacité temporaire et en relation avec la maternité » sur l'introduction de l'ELI ont été introduites par la loi fédérale du 1er mai 2017 N 86. -FZ.

L'objectif de l'émergence des certificats électroniques d'incapacité de travail est appelé par la FSS à regrouper les informations sur les arrêts de travail dans une base de données unique, en évitant un système fastidieux de stockage et de traitement des données, ainsi qu'en réduisant les coûts pour les assurés. Eh bien, et économiser des fonds budgétaires, bien sûr.

Qu’est-ce que les employeurs gagneront grâce à l’introduction du congé de maladie électronique ?

En général, les dividendes ne sont pas mauvais. Commençons par le fait que remplir des documents sur un ordinateur est plus pratique et plus simple, de sorte que les comptables d'entreprise n'auront pas à gérer les congés de maladie délivrés par erreur par les médecins, n'auront pas peur des réclamations de la Caisse d'assurance sociale et ne les contacteront pas pour leur demander de payer. pour les draps douteux.

Deuxièmement, les comptables eux-mêmes n'auront pas à saisir manuellement les informations dans les feuilles de congé de maladie, à penser à la couleur de l'encre, à l'absence d'erreurs et à craindre que leur main ne tremble pas.

Vous ne pouvez plus vous souvenir des trop-payés ou des sous-paiements erronés des prestations, des corrections et des modifications des informations sur les congés de maladie. Il est déjà clair que ce travail n'est pas une partie facile du travail comptable, et le transfert des congés de maladie au format électronique le facilitera grandement. Ce n'est pas pour rien que le projet pilote FSS dans plusieurs régions, où était testé le nouveau système d'échange d'informations pour l'émission des dossiers fiscaux électroniques, a été considéré comme un succès.

Comment fonctionne le système ELN ?

Donc, échange d'informations sur les événements assurés en cas d'invalidité temporaire et de maternité est effectuée à l'aide du système d'information intégré unifié « Sotsstrakh » de la FSS de la Fédération de Russie (UIIS « Sotsstrakh »). Les participants à ce système sont :

1. assureur - FSS de la Fédération de Russie
2. assurés (employeurs)
3. les organismes médicaux (hôpitaux, cliniques) et les institutions fédérales (bureau) de contrôle médico-social (MSE).

Demander une inscription fiscale électronique Les organismes médicaux peuvent, sous deux conditions :

• le salarié assuré y consent par écrit ;
• l'organisation médicale et l'assureur-employeur participent au système d'interaction d'informations avec la Caisse d'assurance sociale pour l'échange d'informations en vue de la constitution d'un contrat d'assurance maladie électronique.

Les employeurs peuvent interagir avec la FSS concernant l'ELN. Actuellement, le certificat électronique d'incapacité de travail et d'échange avec la Caisse d'Assurance Sociale est implémenté dans le programme « 1C : Salaires et Gestion du Personnel 8 » (rév. 3) à partir de la version 3.1.2.293.

Interaction sur l'échange d'informations dans le but de former des informations électroniques

L'interaction entre l'assuré, l'employeur, la Caisse d'assurance sociale et l'établissement médical est la suivante :

1. L'assuré salarié donne à l'établissement médical son consentement écrit pour établir un certificat d'incapacité de travail sous la forme d'un document électronique.
2. L'établissement médical génère un dossier médical électronique (pris en charge dans 1C : Solutions médicales), le signe avec une signature qualifiée renforcée du médecin et de l'organisme médical et transmet toutes les informations sur les arrêts maladie à la Caisse d'assurance sociale.
3. L'établissement médical délivre au salarié un numéro ELN pour le transmettre à l'employeur assuré.
4. Le salarié informe l'employeur de son numéro d'identification personnel.
5. A l'aide du numéro ELN, l'employeur directement depuis son programme 1C demande et reçoit toutes les données sur les arrêts maladie de la base de données de la Caisse d'Assurance Sociale.
6. Sur la base des données reçues de la base de données de la Caisse d'assurance sociale, les programmes 1C calculent automatiquement les prestations d'invalidité temporaire (les informations sur le preneur d'assurance, l'assuré, le salaire moyen, l'expérience professionnelle et d'autres informations nécessaires sont déjà stockées dans 1C)
7. L'employeur paie les congés de maladie au salarié.
8. Les informations sur le montant des prestations versées sont envoyées à la Caisse d'assurance sociale.
9. La Caisse d'assurance sociale prend en charge en partie les congés de maladie (pour les régions de paiements « directs »).

Examinons les instructions étape par étape pour effectuer, accumuler et payer les indemnités de congé de maladie dans 1C 8.3 ZUP 3.1.

Supposons qu'un employé de la société Kron-C, l'Allemand Eduardovich Baltser, tombe malade. Dans le cas où la période de son arrêt de travail s'avérait glissant de mois en mois, il aurait dû constater un défaut de comparution pour une raison inconnue. Ceci est fait pour que la prochaine fois qu'il s'absente, rien ne lui soit crédité.

Si un employé est retourné au travail mais n'a pas immédiatement accordé un congé de maladie, il est possible de lui accorder un congé pour une raison inconnue. Lorsqu'il apporte un congé de maladie, vous devriez commencer à le réfléchir et à le calculer dans le programme.

Vous pouvez saisir les arrêts maladie dans 1C:ZUP en utilisant le menu « Salaire ».

Tout d'abord, dans l'en-tête du document, nous indiquons que ce congé de maladie pour septembre 2017 concerne l'employé G. E. Baltzer, qui travaille dans l'organisation Kron-Ts.

Sur l'onglet « Principal », la période de maladie est indiquée. Disons que notre employé a souffert de la maladie entre le 18 septembre et le 28 septembre 2917. Ci-dessous, nous indiquerons la raison. Veuillez noter que le montant du paiement peut varier selon le motif. Dans notre cas, il s'agira d'une maladie courante et le montant accumulé dépendra directement de l'ancienneté et du salaire moyen de G. E. Baltser.

Veuillez noter que dans la figure ci-dessus, le programme nous informe que notre employé n'a aucune expérience de travail complétée. Il est urgent de remédier à cette situation, car sinon les calculs risquent de donner lieu à des erreurs. Cela peut être fait en cliquant sur le lien hypertexte approprié.

Vous verrez une fenêtre avec les paramètres d'ancienneté pour cet employé. Effectuez tous les réglages nécessaires et cliquez sur le bouton « OK ». Dans notre cas, l’expérience de Beltzer G.E. était de 7 ans, 7 mois et 24 jours. Il ne reste plus qu'à saisir l'arrêt maladie dans 1C ZUP 8.3 et passer à l'étape suivante.

Calcul des congés de maladie

Puisque dans notre cas, une maladie courante a été choisie, le montant du paiement final dépend directement de l'ancienneté et du salaire moyen. Dans certains cas, le salaire moyen doit être ajusté.

Par exemple, une salariée part en arrêt maladie après un long congé de maternité. Conformément à la législation en vigueur, dans de tels cas, à la demande du salarié, la période de paie peut être reportée. Par défaut, il s'agit des deux années précédentes.

Pour modifier les données sur les gains moyens, cliquez sur le crayon vert à droite du champ correspondant.

Dans la fenêtre qui s'ouvre, vous pouvez non seulement modifier la période de facturation, mais également ajuster les revenus perçus pour certains mois. De plus, ce formulaire vous donne la possibilité d'ajouter une attestation de votre ancien lieu de travail.

Le calcul des indemnités de maladie lui-même s'effectue sur l'onglet « Paiement » du document « Congés de maladie ».

Nous indiquons que la prestation sera versée pour toute la période de maladie du 18 septembre au 28 septembre 2017. Veuillez noter que le pourcentage de paiement est défini automatiquement en fonction de l'ancienneté spécifiée. Dans les cas où l’expérience du salarié en assurance est inférieure à 5 ans, le pourcentage sera de 60. De 5 à 8 ans – 80%, et au-delà de 8 ans – 100%.

Dans notre cas, l’expérience de Baltzer G.E. était de 7 ans, le pourcentage de paiement sera donc de 80 %. Pour simplifier l'exemple, nous n'introduireons aucune restriction ni aucun avantage.

En raison du fait que la période de maladie de notre employé était de 11 jours, deux lignes sont automatiquement apparues dans la section tabulaire de l'onglet « Accumulés ». Les 3 premiers jours sont payés à la charge de l'employeur, c'est-à-dire par notre organisation. Les 8 jours restants sont payés par la Caisse d'assurance sociale.

D'ailleurs! Dans un futur proche, 1C ZUP aura la possibilité d'accepter les attestations d'arrêt de travail par voie électronique.

Paiement des congés de maladie

Passons au calcul du salaire de l'employé G.E. Baltzer pour le mois de septembre, dont une partie était en arrêt maladie. Nous avons rempli toutes les données automatiquement. Dans la figure ci-dessous, vous pouvez voir que le temps travaillé est inférieur de 9 jours à la norme. Le programme soustrait automatiquement la période de maladie moins les jours de congé.

Nous paierons immédiatement votre salaire via la caisse enregistreuse. Il comprend à la fois les salaires accumulés et les congés de maladie inclus dans le programme. Au total, 45 476,60 roubles étaient à payer.

Dans la fiche de paie du salarié Baltzer G.E. de septembre 2017, vous pouvez voir trois lignes dans les cumuls. Cela reflète le salaire, le montant des congés de maladie payés à la charge de notre organisation et à la charge de la Caisse d'assurance sociale.