Calcul du nombre moyen d'enseignants, programme 1c

Au plus tard le 20 janvier 2017, vous devez transmettre au bureau des impôts les informations sur l'effectif moyen de l'année 2016 sur un formulaire utilisant le code KND 1110018. Recommandations sur la marche à suivre pour remplir le formulaire « Informations sur l'effectif moyen de l'année précédente » sont indiquées dans la lettre du Service fédéral des impôts de la Fédération de Russie n° CHD- 6-25/ du 26 avril 2007. L'indicateur d'effectif moyen est calculé selon les règles de Rosstat (Instructions, approuvées par arrêté du 26 octobre , 2015 n°498). Dans le programme « 1C : Gestion des salaires et du personnel 8 » édition 3, conformément à ces exigences, vous pouvez obtenir la valeur de l'effectif moyen (Fig. 1) de l'année précédente dans le rapport du même nom (Fig. 2 ). Fig. 1 Fig. 2 Pour calculer correctement le nombre moyen d'employés, tous les documents enregistrant les heures de travail et les heures d'absence des employés du lieu de travail doivent être saisis dans le programme.

Informations sur le nombre moyen d'employés

Il s'agit de jours-personnes par mois pour les salariés à temps partiel.

• Les jours-homme doivent être répartis en jours ouvrables du mois. Par exemple, un employé d'une entreprise travaille 6 heures par jour, un autre 5 heures. En 2018, il y a 18 jours ouvrables en février. Ils ont travaillé 198 heures : (6*18 + 5*18).

Le nombre de jours-personnes pour une semaine de 40 heures était en février : 198 / 8 = 24,75. 24,75 / 18 = 1,375, après arrondi nous obtenons 1 - le NBR de deux salariés à temps partiel pour février. Si l'employeur emploie à la fois des employés à temps plein et à temps partiel, la VAN pour l'année est égale à la somme de leur VAN mensuelle séparément, divisée par 12 et arrondie à la valeur entière la plus proche. Pour déterminer automatiquement les horaires de travail, vous pouvez utiliser un calculateur en ligne du personnel ou du système de rémunération, par exemple 1C : Entrepreneur. Le tableau permettra de déterminer la durée de la journée de travail : Durée de la semaine, heures.

Secrets des 1:zup : comment calculer l'effectif moyen

Le rapport peut également être soumis par voie électronique en l'envoyant via des canaux de communication électroniques. Pour ce faire, vous devez conclure un accord avec une entreprise spécialisée. Il installera le programme et émettra une signature numérique électronique.

Important

Le contribuable a le droit d'utiliser un service payant pour l'envoi du calcul. Il est fourni par des entreprises traitant de cette problématique. Les SARL, lors de leur enregistrement ou de leur réorganisation, sont tenues de fournir un calcul du solde de trésorerie au bureau des impôts.

Cela doit être fait avant le 20ème jour du mois suivant les changements. L'entrepreneur individuel soumet les informations à la clôture au plus tard le jour où il est effectivement radié de l'immatriculation fiscale. Responsabilité Le certificat RSE est soumis à l'administration fiscale pour vérification et traitement ultérieur.
En cas de retard ou de défaut de présentation d'un rapport, des sanctions administratives sont appliquées à l'organisation. Leur liste est indiquée dans le tableau : Coupable Peine Légale. personne, défaut involontaire de soumettre 200 roubles. pour chaque document juridique.

Effectif moyen en 1s 8,3 (8,2)

Si l'année entière a été calculée, alors le NFR est égal à la somme des NFR par mois divisée par 12. Si l'année n'a pas été entièrement calculée, le calcul s'effectue de la même manière que l'algorithme d'un mois incomplet . Dans ce cas, le dénominateur de la fraction est également égal à 12. Le NFR pour tout autre intervalle est déterminé de la même manière.

Ainsi, pour un trimestre, l'indicateur est égal à la somme du nombre de salariés pour chaque mois de la période divisée par 3. Lors de la recherche de la valeur pour six mois ou 9 mois, le montant obtenu au numérateur est divisé par 6. et 9, respectivement. Temps partiel Conformément au paragraphe 81.3 des Instructions, les salariés qui n'ont pas travaillé pendant toute la période sont soumis à une comptabilité au prorata du temps qu'ils ont consacré au travail.

Pour ce faire, vous devez effectuer les étapes suivantes :

1. Déterminez le nombre d'heures de travail travaillées par le personnel selon un horaire à temps partiel.
2. Divisez le résultat par la journée de travail normale.

Calculateur en ligne pour calculer le nombre moyen d'employés

Ce qui n'est pas inclus dans le calcul de l'effectif moyen de l'année Ce qui est inclus et ce qui ne l'est pas Les Instructions Rosstat (arrêté n° 428 du 28 octobre 2013) précise que l'effectif moyen comprend toutes les personnes embauchées dans le cadre d'un contrat de travail, ainsi que les fondateurs recevant des salaires. Les données des paragraphes 79 à 81 du document sont reflétées sous la forme d'un tableau : Personnes incluses dans le SCR Personnes non incluses dans le SCR

• ceux qui ont obtenu un emploi mais n'ont pas pris leurs fonctions en raison de problèmes internes à l'entreprise ;
• ceux qui sont partis en voyage d'affaires ;
• ceux qui n'ont pas travaillé pour cause de maladie (congé de maladie requis) ;
• en train d'être testé;
• travailler à domicile;
• ceux inscrits dans une université ou améliorant leurs qualifications tout en conservant leur salaire ;
• travailler temporairement;
• ceux en vacances, incl.

Calcul de l'effectif moyen du personnel enseignant

Parfois, les RH se posent une question : comment calculer le nombre moyen d'employés pour un trimestre ? Cet indicateur est déterminé en additionnant le nombre moyen d’employés pour tous les mois d’activité de l’organisation au cours du trimestre et en divisant le montant obtenu par trois. Le nombre moyen d'employés pour la période allant du début de l'année au mois de déclaration inclus est déterminé en additionnant le nombre moyen d'employés pour tous les mois écoulés pour la période allant du début de l'année au mois de déclaration inclus, et en divisant le montant obtenu par le nombre de mois pour la période commençant au début de l'année. Pour calculer rapidement et précisément les indicateurs de paie et d'effectif moyen, utilisez les programmes d'automatisation RH. Par exemple, le programme Kontur-Personnel calcule des indicateurs pour n'importe quelle date et pour n'importe quelle période, en tenant compte de toutes les règles ci-dessus.

La procédure de calcul du nombre moyen d'employés

Attention

Dans ce cas, le nombre moyen d'employés est additionné pour chaque mois de travail et divisé par 12. Comment calculer le nombre moyen d'employés par mois. Le nombre moyen d'employés est additionné pour chaque jour et divisé par la somme de les jours du mois (y compris les jours fériés et les week-ends). La valeur résultante est arrondie aux nombres entiers et nous obtenons la VAN du mois.

Par exemple, le nombre d'employés en janvier : SHR pour janvier = 388 / 31 jours calendaires = 12,52 = 13. Calcul du nombre moyen d'employés en 1C 8,3 (8,2) ZUP 3,0 et ZUP 2,5 Dans les programmes salariaux 1C 8,3 (8,2) Le calcul du nombre ZUP 3.0 et ZUP 2.5 est automatique, prenant en compte le nombre de tarifs, en tenant compte des éventuelles périodes non prises en compte dans le nombre moyen. Cependant, il existe des nuances qui ne sont pas automatisées dans les programmes de paie 1C 8.3 (8.2).

Le nombre de salariés en week-end ou en jour férié est considéré comme égal au nombre de salariés inscrits pour le jour ouvrable précédent.

Procédure de remplissage

Il existe deux catégories de travailleurs qui sont pris en compte dans la masse salariale, mais sont exclus du calcul du capital social. Il s'agit notamment des femmes en congé de maternité, en congé pour soins d'enfants et des personnes qui ont pris un congé supplémentaire sans solde pour s'inscrire dans un établissement d'enseignement ou poursuivre leurs études. Un exemple de calcul du flux de trésorerie par mois. Fin octobre, la RNC comptait 14 personnes, en novembre, le 12, 5 ont été embauchées, et le 28, 7 ont été licenciées.
Donc:

• de 1 à 11 - 14 ;
• du 12 au 27 - 19 ;
• du 28 au 30 - 12.

NFR pour novembre = (11*14 = 154) + (16*19 = 304) + (3*12 = 36) / 30 = 16,47, soit jusqu'à 16 personnes. Si l'entreprise n'a pas commencé à travailler dès le début du mois, alors le CHR se calcule en divisant le nombre de salariés pour l'intervalle travaillé par le nombre total de jours du mois. Période de déclaration Les entreprises font rapport aux autorités fiscales une fois par an et aux fonds extrabudgétaires une fois par trimestre.

Nombre d'employés : masse salariale et masse salariale moyenne

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• 02/07/2013, 17:03 #6 Message d'Anonyme64 sans un demi-litre, vous ne le comprendrez pas, c'est-à-dire sans options pour corriger la situation d'une manière ou d'une autre ?? Dans ZiK, je pensais que c'était normal, je ne l'ai pas fait placer les femmes enceintes et les travailleurs à temps partiel dans la liste moyenne Répondre avec citation Haut ▲
• 05/07/2013, 12:41 #7 Dites-moi : les personnes en congé maternité et en congé parental sont-elles incluses dans le nombre pour le calcul de la limite de 100 salariés lors de l'application de l'UTII et de la fiscalité simplifiée ? Répondre en citant Haut ▲
• 05/07/2013, 14:01 #8 dans le document qui reflète le congé parental, il doit y avoir un panneau « pour libérer un poste » 1. Une nouvelle station de radio a été ouverte pour les utilisateurs appelée RT FM. Il diffusera des lectures de divers manuels et des réponses aux questions fréquemment posées.2.

Il est inscrit sur la masse salariale au 30 juin à 0 (puisqu'au 30 juin il ne travaille plus dans l'organisation). Il est inclus dans l'effectif moyen du mois de juin comme suit : (1*20)/30=0,67 Employé principal travaillant à temps partiel établi par accord des parties (article 93 du Code du travail de la Fédération de Russie) En unités entières x/ y x - le nombre d'heures travaillées par le salarié par mois (si dans ce cas, pour les jours de maladie, de vacances et autres absences tombant un jour ouvrable, le nombre d'heures-homme travaillées inclut conditionnellement les heures du jour ouvrable précédent) ; y - le nombre d'heures de travail dans un mois selon l'horaire standard de travail. Disons qu'une salariée en congé de maternité a commencé à travailler à temps partiel selon un horaire de 5 jours avec une journée de travail de 6 heures au lieu de 8 heures un.

Par exemple, si un salarié du lieu de travail principal est répertorié comme à temps partiel, alors il est considéré comme ½ salarié. Si un employé est inscrit au taux de 1,5, il est alors pris en compte dans le calcul comme 1. Comment calculer l'effectif moyen dans une organisation pour l'année L'indicateur d'effectif moyen est très important, car il peut influencer la possibilité d'appliquer des mesures spéciales les régimes fiscaux et la forme sous laquelle les déclarations peuvent être soumises aux autorités de régulation. Cependant, cet indicateur est statistique et une certaine erreur peut être présente. Le nombre moyen d'employés (AVN) d'une organisation pour l'année est calculé en additionnant le nombre moyen d'employés pour chaque mois de l'année de déclaration, puis en divisant le total par 12 : la division par 12 est toujours effectuée, même si l'organisation a été enregistrée au milieu de l'année et fonctionne, par exemple, pendant six mois .

Informations sur le nombre moyen d'employés

Attention

Les règles de calcul de la masse salariale et de la masse salariale moyenne ont été approuvées par l'arrêté Rosstat n° 428 du 28 octobre 2013. En collaboration avec la responsable du projet Kontur-Personnel, Anastasia LOZHNIKOVA, nous examinerons plus en détail comment effectuer les calculs dans les deux cas.

Comment calculer le nombre d'employés ? La liste des employés comprend les employés qui ont travaillé sous un contrat de travail et ont effectué un travail permanent, temporaire ou saisonnier pendant un jour ou plus, ainsi que les propriétaires actifs d'organisations qui ont reçu des salaires dans cette organisation. L'effectif est calculé à une date précise.
Il comprend des unités entières qui travaillent réellement et celles qui sont absentes du travail pour quelque raison que ce soit.

Secrets des 1:zup : comment calculer l'effectif moyen

• 02/07/2013, 08:19 #2 Vous pouvez ! Facilement!!! Message de Kotoobject Bonjour ! Existe-t-il un moyen de voir comment le programme calcule l’effectif moyen ? Pour une raison quelconque, cet indicateur inclut également une fille qui est en congé maternité. Merci d'avance) Vous lancez le Configurateur, ouvrez ce rapport/traitement, allez dans le module, définissez un point d'arrêt au bon endroit et lancez Enterprise en mode débogage ! Tous…

Effectif moyen en 1s 8,3 (8,2)

La plupart des organisations, en particulier les grandes, utilisent un système automatisé de comptabilité du personnel pour calculer les effectifs. Sur cette base, des programmes ont été créés qui calculent indépendamment les indicateurs nécessaires, qui sont ensuite saisis dans le rapport.

Par exemple, cela peut être fait dans 1C 8.2 ZUP. Les données initiales du CHR sont calculées sur la base des relevés quotidiens du nombre de salariés. Le numéro sur les listes doit correspondre aux données des feuilles de temps de travail des formulaires T-12 et T-13.

Ce chiffre comprend les employés embauchés dans le cadre du contrat, y compris les fondateurs recevant un salaire. La durée de l'accord n'a pas d'importance. Sont également prises en compte les personnes qui n'ont travaillé qu'une seule journée.
Sont pris en compte aussi bien les travailleurs qui se présentent au travail que ceux qui s'absentent pour certaines raisons.

Calculateur en ligne pour calculer le nombre moyen d'employés

Calcul de l'effectif moyen dans le programme 1C 8.3 ZUP 3.0 Le calcul de l'effectif moyen dans le programme 1C 8.3 ZUP 3.0 est entièrement automatique et s'effectue via le Menu - Rapport du personnel - Effectif moyen - Générer : Paramétrage dans 1C 8.3 pour le personnel 3.0 de ce rapport est le résumé par défaut : Comment calculer l'effectif moyen des salariés dans 1C 8.3 Comptabilité 3.0 Menu Rapports – Rapports réglementés : Créer un nouveau rapport : Sélectionnez Autres reporting – Informations sur l'effectif moyen : Sélectionnez une organisation, indiquez la période de reporting, cliquez sur Créer : Cliquez sur le bouton Remplir dans 1C 8.3 pour générer automatiquement un rapport : Le programme 1C 8.3 génère l'effectif moyen des salariés : Dans 1C 8.3 Comptabilité 3.0, les dossiers du personnel sont tenus pour l'embauche et le licenciement des salariés ; en conséquence, le 1C Le programme 8.3 peut générer le nombre moyen d'employés.

Calcul de l'effectif moyen du personnel enseignant

Où soumettre le calcul du NSR est soumis au bureau des impôts du lieu d'immatriculation du contribuable. Le formulaire KND 1110018 est rempli par le gestionnaire ou un employé autorisé.

Important

Ils doivent savoir ce qui est inclus dans le calcul, à l'exception des éléments destinés à être notés par les agents des impôts. Deux exemplaires doivent être soumis. L’un pour le Service fédéral des impôts, le second, avec une marque d’acceptation, pour le dépôt avec les rapports annuels de l’organisation.

Si l'entreprise comporte des divisions distinctes, un calcul distinct est prévu pour elles. Vous pouvez obtenir le formulaire auprès du bureau des impôts ou le trouver vous-même sur Internet et le télécharger.

Dans le même temps, il convient de prêter attention à sa pertinence. Il est pratique d'utiliser les services en ligne pour préparer les calculs.

La procédure de calcul du nombre moyen d'employés

Chaque jour, pour chaque travailleur, le nombre d'heures travaillées est reflété et des symboles sont attribués. Les principaux indicateurs sont les suivants : I Travailler pendant la journée.
N Travailler la nuit. C Heures supplémentaires. K Voyage d'affaires. DE Congé principal. R Congé de maternité.

B Congé de maladie. NN Absence pour des raisons inconnues. Sur la base des informations du bulletin, le NFR pour le mois est calculé.

Variations de modalités Les modalités de calcul du NFR diffèrent selon la période pour laquelle il est déterminé. Mois Pour calculer le SFR mensuel, on utilise la formule : SSR du mois = SSR ayant travaillé une journée complète dans le mois + SSR ayant travaillé à temps partiel. Le nombre de personnes ayant travaillé à temps plein est égal à la somme du nombre de salariés pour chaque jour du mois divisée par le nombre de jours du mois. Le salaire journalier le week-end et les jours fériés est calculé sur la base des données du jour ouvrable précédent.

Procédure de remplissage

La procédure de calcul de l'effectif moyen En général, l'effectif moyen d'un mois est calculé en additionnant le nombre d'employés pour chaque jour calendaire du mois, y compris les jours fériés (jours chômés) et les week-ends, et en divisant le montant résultant par le nombre de jours calendaires du mois. Dans ce cas, le nombre de salariés inscrits sur la liste de paie pour un jour de week-end ou de jour férié (chômé) est considéré comme égal au nombre de salariés inscrits sur la liste de paie du jour ouvrable précédent. Il existe toutefois quelques exceptions à la règle générale de calcul, qui sont détaillées au paragraphe 81 de l'ordonnance. Par exemple, l'effectif moyen n'inclut pas les salariées en congé de maternité ou en congé de garde d'enfants (clause 81.1). En outre, les salariés travaillant à temps partiel (conformément à l'art.

Nombre d'employés : masse salariale et masse salariale moyenne

Code du travail de la Fédération de Russie), sont pris en compte au prorata du temps travaillé. Mais en même temps, si le temps de travail à temps partiel est instauré à l'initiative de l'employeur (conformément à l'art.

74 du Code du travail de la Fédération de Russie) ou pour un employé, un temps de travail réduit est établi par la loi (par exemple, pour les personnes handicapées des groupes I et II, ainsi que d'autres catégories de travailleurs conformément à l'article 92 du Code du travail Code de la Fédération de Russie), ces salariés sont pris en compte dans la masse salariale moyenne selon la règle générale. Considérons le schéma de calcul de l'effectif moyen pour les cas les plus courants : Type de salarié Comptabilité dans la paie Comptabilité dans l'effectif moyen Exemple Employé principal à temps plein Unités entières (1*n)/m n - le nombre de jours calendaires travaillés par le salarié dans le mois ; m - nombre de jours calendaires du mois Le salarié démissionne le 20 juin.
Il existe des amendes en cas de non-communication d'informations sur le nombre moyen d'employés : pour une organisation (IP) - 200 roubles et pour le chef d'une organisation - de 300 à 500 roubles. Quelle est la différence entre l’effectif moyen et l’effectif moyen ? Le nombre moyen est un concept assez large.

Le nombre moyen comprend :

• Employés à plein temps
• les travailleurs externes à temps partiel qui travaillent sur leur lieu de travail principal dans une autre organisation,
• salariés sous contrat de droit civil (GPC) :

L'effectif moyen est le nombre de salariés inscrits sur la masse salariale sans travailleurs externes à temps partiel et sans salariés embauchés dans le cadre des accords GPC. Il est nécessaire de soumettre des données spécifiques sur le nombre moyen d'employés au Service fédéral des impôts.

Les informations sur le nombre moyen d'employés sont soumises chaque année aux autorités de régulation. Le format du rapport est reflété dans l'arrêté du Service fédéral des impôts du 29 mars 2007 n° MM-3-25/174. Les recommandations sur les règles de remplissage sont reflétées dans la Lettre du Service fédéral des impôts du 26 avril 2007 n° CHD-6-25/353. Si le nombre moyen d'employés d'une entreprise est supérieur à 100 personnes, les informations sont soumises via des canaux de communication électroniques.

En vertu du paragraphe 3, paragraphe 3, de l'article 80 du Code des impôts de la Fédération de Russie (tel que modifié par la loi fédérale n° 248 du 23 juillet 2013), des informations sur le nombre moyen d'employés pour l'année précédente sont soumises par tous. contribuables, même s'il n'y a pas d'employés. Les entrepreneurs individuels sans employés ne peuvent pas soumettre d'informations. Cependant, les entrepreneurs individuels qui ont embauché des employés au cours de la période de référence fournissent ces informations. Les organisations nouvellement créées fournissent également des informations au plus tard le 20 du mois suivant celui après lequel elles ont été créées.

Un rapport sur l'effectif moyen est soumis uniquement par l'organisation mère, y compris pour des divisions distinctes.

Il existe des amendes en cas de non-communication d'informations sur le nombre moyen d'employés : pour une organisation (IP) - 200 roubles et pour le chef d'une organisation - de 300 à 500 roubles.

Quelle est la différence entre l’effectif moyen et l’effectif moyen ?

Le nombre moyen est un concept assez large. Le nombre moyen comprend :

• Employés à plein temps
• les travailleurs externes à temps partiel qui travaillent sur leur lieu de travail principal dans une autre organisation,
• salariés sous contrat de droit civil (GPC) :

L'effectif moyen est le nombre de salariés inscrits sur la masse salariale sans travailleurs externes à temps partiel et sans salariés embauchés dans le cadre des accords GPC. Il est nécessaire de soumettre des données spécifiques sur le nombre moyen d'employés au Service fédéral des impôts.

Calcul de l'effectif moyen

Caractéristiques du calcul de l'effectif moyen

L'effectif moyen ne comprend pas :

L'effectif moyen ne reflète pas le propriétaire d'une organisation s'il ne reçoit pas de revenus de cette organisation, c'est-à-dire qu'il est répertorié comme l'unique fondateur sans payer de salaire. Si le propriétaire de l'organisation travaille en tant que directeur et reçoit un salaire, celui-ci est alors pris en compte dans le calcul.

Les personnes ayant travaillé à temps partiel sont prises en compte pour le calcul du SFR en fonction du temps travaillé. Nous parlons plus en détail du travail à temps partiel dans 1C 8.3 dans le cours. Parallèlement, il existe la notion de travail à temps partiel et de réduction du temps de travail, dans ce cas la première est prise en compte.

Le travail à temps partiel dans les programmes 1C est calculé au prorata du nombre de postes occupés. Par exemple, si un salarié du lieu de travail principal est répertorié comme à temps partiel, alors il est considéré comme ½ salarié. Si un salarié est inscrit au taux de 1,5, alors il est pris en compte dans le calcul comme 1.

Comment calculer l'effectif moyen d'une organisation pour l'année

L'indicateur d'effectif moyen est très important, car il peut influencer la possibilité d'appliquer des régimes fiscaux spéciaux et la forme sous laquelle les rapports peuvent être soumis aux autorités de régulation. Cependant, cet indicateur est statistique et une certaine erreur peut être présente.

Le nombre moyen d'employés (AVN) dans une organisation pour l'année est calculé en additionnant le nombre moyen d'employés pour chaque mois de l'année de déclaration, puis en divisant le total par 12 :

La division par 12 est toujours effectuée, même si l'organisation a été enregistrée en milieu d'année et fonctionne, par exemple, pendant six mois. Dans ce cas, le NFR de chaque mois d'exploitation est additionné et divisé par 12.

Comment calculer le nombre moyen d'employés par mois

Le SFR de chaque jour est additionné et divisé par la somme des jours du mois (y compris les jours fériés et les week-ends). La valeur résultante est arrondie aux nombres entiers et nous obtenons la VAN du mois.

Par exemple, le nombre d'employés en janvier :

NCR pour janvier = 388 /31 jours calendaires = 12,52 = 13.

Calcul de l'effectif moyen en 1C 8,3 (8,2) ZUP 3.0 et ZUP 2.5

Dans les programmes salariaux 1C 8.3 (8.2) ZUP 3.0 et ZUP 2.5, le calcul de l'effectif est automatique, prenant en compte le nombre de taux, en tenant compte des éventuelles périodes non prises en compte dans l'effectif moyen. Cependant, il existe des nuances qui ne sont pas automatisées dans les programmes de paie 1C 8.3 (8.2).

Le nombre de salariés en week-end ou en jour férié est considéré comme égal au nombre de salariés inscrits pour le jour ouvrable précédent.

Par exemple, au 31 décembre, un salarié a démissionné, respectivement, le 31 décembre il a été inscrit dans la masse salariale au numéro 1. Ainsi, selon la réglementation, ce salarié est pris en compte dans la masse salariale pendant les vacances du Nouvel An. Cependant, dans les programmes salariaux 1C 8.3 (8.2), un salarié licencié pendant les vacances du Nouvel An n'est pas pris en compte dans le calcul du nombre d'employés.

Calcul du nombre moyen d'employés dans le programme 1C 8.2 ZUP 2.5

Menu Calcul de la paie par organisation – Rapports – Rapports réglementés. Créer un nouveau rapport – Autres reporting – Informations sur l'effectif moyen – À remplir. Le NFR est calculé automatiquement :

Vous pouvez vérifier l'exactitude du remplissage à l'aide du rapport Menu Dossiers du personnel – Nombre moyen d'employés :

Calcul du nombre moyen d'employés dans le programme 1C 8.3 ZUP 3.0

Le calcul de l'effectif moyen dans le programme 1C 8.3 ZUP 3.0 est entièrement automatique et s'effectue via Menu – Rapport du personnel – Effectif moyen – Générer :

Le paramètre par défaut dans 1C 8.3 pour les cadres 3.0 de ce rapport est résumé :

Comment calculer le nombre moyen d'employés dans 1C 8.3 Comptabilité 3.0

Menu Rapports – Rapports réglementés :

Créez un nouveau rapport :

Sélectionnez Autres reporting – Informations sur l'effectif moyen :

Sélectionnez l'organisation, indiquez la période de reporting, cliquez sur Créer :

Cliquer sur le bouton Remplir dans 1C 8.3 génère automatiquement un rapport :

Le programme 1C 8.3 génère le nombre moyen d'employés :

Dans 1C 8.3 Comptabilité 3.0, le personnel est maintenu et, par conséquent, le nombre moyen d'employés peut être formé par le programme 1C 8.3. Cependant, 1C 8.3 Comptabilité 3.0 ne prend pas en compte le temps passé par les employés en congé de maternité, en congé parental ou en congé d'éducation sans solde. De plus, dans 1C 8.3 Comptabilité 3.0, le nombre de postes occupés par un salarié n'est pas enregistré. Par conséquent, dans 1C 8.3 Comptabilité 3.0, il génère un calcul approximatif du nombre d'employés et, dans certains cas, un calcul et un ajustement manuels peuvent être nécessaires.

Comment vérifier le calcul de l'effectif moyen de 1C 8.3 (8.2)

Pour vérifier le calcul de l'effectif moyen de 1C 8.3 (8.2) pour un mois, vous devez créer un tableau dans lequel vous calculez le nombre d'employés par jour et soustraire les employés qui ne sont pas inclus dans l'effectif moyen :

Ou dressez un autre tableau, où pour chaque salarié, calculez le nombre de jours travaillés et soustrayez la période, qui ne doit pas être incluse dans le calcul du nombre moyen de salariés :

Dans le premier comme dans le deuxième tableau, le résultat sera le même. L'effectif moyen dans notre exemple pour janvier = 388. Divisez en 31 calendriers. jour =12h52. Arrondir à l'entier le plus proche = 13.

Divisez le montant total par 12. D'après l'exemple, la valeur moyenne pour 2015 = 162÷12 = 13,5. Arrondir à l'entier le plus proche = 14.

Prenons un autre exemple, où l'organisation n'a fonctionné que 3 mois cette année. Date d'inscription 01.10.2015 :

CSS pour 2015 = 30÷12 = 2,5. Arrondir à l’entier le plus proche =3.

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1C : Comptabilité