Comme d'habitude, la raison de la rédaction de cet article était un problème que nous devions résoudre : un document se comportait étrangement dans la base de données 1C : Salaire et Gestion du Personnel 2.5 Accumulation de vacances pour les employés des organisations.À savoir, pour certains employés, le salaire moyen était calculé normalement, mais pour d'autres, il était nul, même si ces employés recevaient définitivement un salaire pour toute l'année. Mais tout d’abord.

Qu'est-ce que le salaire moyen et quand s'applique-t-il ?

Le salaire moyen est le salaire moyen d'un employé pendant une certaine période de temps. Il est utilisé lors du paiement :

• congé de maladie;
• allocations de maternité, allocations de garde d'enfants jusqu'à 1 an et demi ;
• indemnité de vacances et compensation pour les vacances non utilisées ;
• pour les jours de don de sang, les jours de congé pour s'occuper d'un enfant handicapé, etc.

Nous laisserons la méthodologie détaillée de calcul du salaire moyen hors du cadre de cet article, mais notons que le salaire moyen est calculé différemment selon l'objectif pour lequel il est calculé. Vous verrez ensuite comment cela est mis en œuvre dans 1C : Gestion des salaires et des ressources humaines

Mécanisme de calcul du salaire moyen en 1C : Salaires et gestion du personnel

Pour calculer le salaire moyen en 1C : Salaires et gestion du personnel, les objets suivants existent :

• plan des types de calcul Gains moyens(disponible via le menu ).
• registre de calcul Calcul du salaire moyen.

Le registre de calcul stocke des informations sur le salaire moyen calculé pour chaque période par salarié et type de calcul (le salaire moyen peut prendre en compte non seulement le salaire, mais également les primes, les indemnités de vacances, les indemnités de déplacement, etc.). En termes de types de calcul, des informations sont stockées sur les types de calcul utilisés lors du calcul des gains moyens dans diverses situations (voir figure).

Pourquoi le salaire moyen n'est-il pas calculé en 1C : Salaires et gestion du personnel

Dans notre cas, les gains moyens ont été calculés, mais étaient égaux à zéro. Après examen de la base de données, il s'est avéré que les utilisateurs avaient ajouté un type de calcul Salaire journalier (production et services), qui a été utilisé pour calculer les salaires des employés individuels. Cependant, ce type de calcul n'a pas été ajouté au plan des types de calcul Gains moyens, ce qui signifie que ces paiements n'ont pas été pris en compte dans le calcul du salaire moyen.

Dans notre cas, l'employé n'avait pas d'autres paiements, l'erreur était donc évidente : un salaire moyen nul. Cependant, des situations surviennent souvent lorsque le calcul n'inclut pas les gains qui ne sont pas les seuls. Dans ce cas, le salaire moyen sera calculé, le salarié percevra une indemnité de vacances ou un congé de maladie, mais le montant sera sous-estimé, car Tous les paiements n'ont pas été pris en compte.

Par exemple, un salarié perçoit son salaire de base selon un type de calcul prédéfini Salaire par jour, et un bonus supplémentaire - selon le type de calcul créé par l'utilisateur. Il existe un type de calcul prédéfini en termes de types de calcul (s'il n'a pas été supprimé), mais le bonus devra être ajouté manuellement, sinon le calcul du salaire moyen sera erroné.

Comment ajouter une accumulation au calcul du salaire moyen

1. Plan ouvert des types de calcul Gains moyens(disponible via le menu Calcul de la paie par organisation - Paramètres de paie - Gains moyens).
2. Sélectionnez la section requise et ouvrez-la.
3. Ajoutez un type de calcul à 2 colonnes à la fois : Base de calcul Et Principales régularisations. La première colonne montre que les montants pour ce type de calcul seront pris en compte lors du calcul du salaire moyen, et la deuxième colonne montre qu'il est nécessaire de recalculer le salaire moyen lorsque les montants accumulés changent.

Si vous rencontrez d'autres erreurs lors du calcul du salaire moyen en 1C : Salaire et Gestion RH, nous vous serons reconnaissants pour cette information dans les commentaires. L'article sera mis à jour.

Nous parlons des nuances du calcul du salaire moyen et donnons des exemples de mise en place de la base de calcul du salaire moyen dans « 1C : Salaire et gestion du personnel 8 » édition 3.

Dans les cas déterminés par la législation de la Fédération de Russie, l'employé doit être payé sous forme de salaire moyen et non de salaire. La procédure de calcul du salaire moyen pour les arrêts de maladie et, par exemple, les déplacements professionnels et les vacances, diffère. Les experts 1C précisent ce que vous devez savoir sur le calcul du salaire moyen conformément au décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 24 décembre 2007 n° 922 pour les cas prévus par le Code du travail de la Fédération de Russie, et fournissent également des exemples de mise en place. la base de calcul du salaire moyen dans « 1C : Gestion des salaires et du personnel 8 » édition 3 et l'impact des écarts par rapport à l'horaire de travail du salarié sur le calcul.

Dans quels cas le salaire moyen est-il calculé ?

Le terme « salaire moyen » est utilisé dans les documents réglementaires pour décrire les règles de calcul dans différents cas. Les jours de maladie, de vacances, de voyages d'affaires et autres sont payés sur la base du salaire moyen. Dans le même temps, les gains moyens sont calculés de différentes manières. Ainsi, la loi fédérale n° 255-FZ du 29 décembre 2006 et le décret gouvernemental n° 375 du 15 juin 2007 déterminent la procédure de calcul des prestations d'invalidité temporaire, de grossesse et d'accouchement, et de garde d'enfants jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de 1 an et demi. .

Les règles générales de calcul du salaire moyen dans les cas où l'employé n'était pas au travail, mais, selon le Code du travail, ces gains ont été conservés, sont établies à l'article 139 du Code du travail de la Fédération de Russie.

La procédure de calcul est définie dans le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 27 décembre 2007 n° 922 (ci-après dénommé le décret n° 922).

Cet article traite du calcul du salaire moyen conformément à l'article 139 du Code du travail de la Fédération de Russie et à la résolution n° 922.

Cette résolution définit une procédure différente de calcul du salaire moyen pour deux cas :

1. Congés et compensation pour les congés non utilisés.

2. Autres cas prévus par le Code du travail de la Fédération de Russie (à l'exception des cas de détermination du salaire moyen des travailleurs pour lesquels un enregistrement récapitulatif du temps de travail est établi).

Cas mentionnés dans le Code du travail de la Fédération de Russie où le salaire moyen est maintenu :

• voyage d'affaires (article 167 du Code du travail de la Fédération de Russie);
• passer un examen médical (article 185 du Code du travail de la Fédération de Russie);
• transfert d'un employé à un autre emploi (articles 72.2 et 182 du Code du travail de la Fédération de Russie) ;
• don de sang et de ses composants (article 186 du Code du travail de la Fédération de Russie) ;
• participation des salariés à la négociation collective (article 39 du Code du travail de la Fédération de Russie) ;
• non-respect des normes du travail, non-accomplissement des obligations de travail (officielles) par la faute de l'employeur (article 155 du Code du travail de la Fédération de Russie) ;
• etc.

Le Code du travail de la Fédération de Russie établit une liste non fermée de cas de maintien du salaire moyen.

Les formules de calcul du salaire moyen sont différentes pour le premier et le deuxième cas, mais dans chacun d'eux, vous devez connaître la période de facturation, le nombre de jours travaillés au cours de la période de facturation et les gains réels du salarié perçus au cours de la période de facturation. .

Période de facturation

En général, la période de facturation comprend 12 mois précédant le mois au cours duquel le salaire moyen a été maintenu (article 4 de la résolution n° 922).

Conformément à l'article 139 du Code du travail de la Fédération de Russie, l'employeur peut établir une période de paie différente si cela n'aggrave pas la situation des salariés.

Dans le programme "1C : Salaire et Gestion du Personnel 8" édition 3 dans les documents enregistrant les jours de paiement en fonction du salaire moyen (par exemple, Vacances, Voyage d'affaires), il y a une icône en forme de crayon - Modifier les données pour calculer les gains moyens(Fig. 1).

Riz. 1. Modification de la période de facturation

Lorsque vous cliquez dessus, une fenêtre s'ouvre Saisir des données pour calculer les gains moyens. Changer Période de calcul du salaire moyen offre la possibilité de sélectionner une période : Standard, déterminé automatiquement Et Régler manuellement.

Si les documents réglementaires locaux prévoient une période de facturation autre que 12 mois, alors lorsqu'il travaille avec de tels documents dans le programme, l'utilisateur doit contrôler de manière indépendante que Gains moyens, calculé selon la période de facturation définie manuellement, n'était pas inférieur à la période standard. Il est pratique d'effectuer un contrôle sous la forme , en déplaçant l'interrupteur.

La période de facturation comprend le temps de travail effectif. Si, par exemple, un contrat de travail avec un salarié a été conclu moins de 12 mois avant le calcul du salaire moyen, alors dans la période de calcul standard (12 mois précédents), le temps précédant l'embauche sera exclu.

Autrement dit, la période de facturation ne change pas, mais le temps non travaillé y est alloué. La liste des périodes exclues est définie au paragraphe 5 de la Résolution n° 922.

Ainsi, le moment où le salarié :

• reçu un salaire moyen (hors pauses pour nourrir l'enfant);
• était en congé de maternité et en congé de maladie ;
• n'a pas travaillé en raison d'un temps d'arrêt dû à la faute de l'employeur ou à des circonstances indépendantes de la volonté des parties ;
• n'a pas pu travailler en raison d'une grève à laquelle il n'a pas participé ;
• utilisé des jours payés supplémentaires pour s'occuper d'un enfant handicapé ;
• dans d'autres cas, il a été libéré de son travail avec ou sans rétention totale ou partielle de ses gains.

Le programme 1C : Salaires et Gestion du Personnel 8, édition 3, prévoit l'exclusion de telles périodes.

Le paramétrage des périodes exclues s'effectue dans la fiche type de calcul (menu Paramètres - Accumulations) sur l'onglet Gains moyens.

Si le drapeau n'est pas établi, alors la période et les gains de cette période sont exclus du calcul de la moyenne.

Lorsqu'il n'y a pas de jours travaillés dans la période de facturation, le calcul est effectué sur la base du mois en cours.

Par exemple, un voyage d'affaires ou des vacances surviennent le mois où un contrat de travail a été conclu avec le salarié. En forme de Saisir des données pour calculer les gains moyens bouton Ajouter en fonction des données de paie remplit les données de calcul des gains moyens avec les informations du mois en cours.

Gains réels

Lors du calcul du salaire moyen, le salaire réel du salarié inclut tous les types de paiements prévus par le système de rémunération et accumulés par le salarié au cours de la période de facturation, quelle que soit la source des fonds. En d'autres termes, le calcul de la moyenne inclut tous les paiements établis par l'employeur dans le système de rémunération en tant que salaires.

De plus, les éléments suivants sont inclus dans le calcul :

• les indemnités et compléments de tarifs et de salaires pour les compétences professionnelles, l'expérience, la connaissance d'une langue étrangère, le cumul de professions, l'augmentation du volume de travail, etc.
• les rémunérations liées aux conditions de travail (coefficients régionaux, rémunérations complémentaires pour travail dans des conditions nocives, dangereuses et difficiles, pour heures supplémentaires de nuit, les jours fériés) ;
• les primes et rémunérations prévues par le système de rémunération, fixées par la réglementation locale ;
• d'autres types de paiements de salaire de la part de l'employeur.

note, les primes ponctuelles qui ne sont pas incluses dans le système de rémunération ne participent pas au calcul du salaire moyen. Dans le programme "1C : Salaires et Gestion du Personnel 8" édition 3, tous les types de calculs qui ont Objet de l'accumulation - Bonus, sont nécessairement inclus dans le calcul du salaire moyen.

Drapeau Inclure dans la base d'accumulation lors du calcul des gains moyens dans la fiche type de calcul sur l'onglet Gains moyens pour ces accumulations est défini par défaut et n'est pas disponible pour le changement. Pour les primes qui ne sont pas incluses dans le salaire moyen, de nouveaux types de calcul devraient être créés avec Objet de la régularisation - Autres régularisations et paiements.

Calcul du salaire moyen pour...

...tous les cas sauf jours fériés

Le calcul du salaire moyen dans tous les cas, hors vacances, s'effectue selon la même formule, mais dépend du système de rémunération, ou plus précisément du mode de comptabilisation des temps.

Si un salarié est soumis à un régime de temps de travail cumulé, alors le calcul est effectué à l'heure et le salaire horaire moyen du SCHZ est calculé à l'aide de la formule :

SchZ = ZP / FHF,

Où:
FHP- le temps effectivement travaillé en heures ;
Salaire- les gains accumulés par le salarié pour la période de paie.

Si un salarié ne bénéficie pas d'un régime de temps de travail cumulé, alors le calcul est effectué par jour et le salaire journalier moyen SDZ est calculé selon la formule :

SDZ = ZP / FVd,

Où FVd- le temps effectivement travaillé en jours.

Pour calculer le salaire moyen de la période, dans ce cas, le salaire journalier moyen est multiplié par le temps payable sur l’horaire du salarié en jours.

Cependant, dans tous les cas, le temps soumis à paiement n'est pas calculé selon le calendrier. L'exception concerne le paiement des jours de donateur. Dans les lettres du 01/03/2017 n° 14-2/ОOG-1727 et du 31/10/2016 n° 14-2/B-1087, le ministère russe du Travail a expliqué que le paiement des jours de don de sang et de ses composants doit être effectué sur la base d'une journée de travail de huit heures, quel que soit l'horaire du salarié.

...les vacances

Lors du calcul du salaire moyen aux fins du calcul des vacances, quelle que soit la méthode d'enregistrement du temps de travail, la comptabilité est effectuée au jour le jour.

Le salaire journalier moyen de SDZ est calculé selon la formule :

SDZ = Salaire / 29,3 x Mois + Dnep,

Où:
Mois- nombre de mois calendaires complets travaillés ;
Dnep- le nombre de jours dans les mois calendaires incomplets, calculé par la formule :

Dnep = 29,3 / CD x OD,

Où:
KD- nombre de jours calendaires dans un mois ;
DO- nombre de jours travaillés.

Exemples d'impact des écarts par rapport à l'horaire de travail sur le calcul du salaire moyen

Voyons comment le calcul du salaire moyen d'un employé est affecté par les écarts par rapport à son horaire de travail, par exemple en raison de vacances, d'un voyage d'affaires, etc.

Exemple 1

Lors du calcul des vacances (Fig. 2), le salaire journalier moyen s'élevait à 1 022,68 roubles. (358 571,43 RUB/350,62 jours). En novembre, un jour n'a pas été travaillé et le salaire s'est élevé à 28 571,43 roubles. Le mois de novembre n'est pas entièrement pris en compte - 28h32. Au total, 358 571,43 roubles ont été accumulés pour la période de facturation. et 350,62 jours sont pris en compte.

Riz. 2. Calcul du salaire moyen pour les vacances, exemple 1

Lors du calcul d'un voyage d'affaires (Fig. 3), le salaire journalier moyen s'élevait à 1 451,71 roubles. (358 571,43 RUB / 247 jours). Au total, 358 571,43 roubles ont été accumulés pour la période de facturation. et 247 jours travaillés ont été pris en compte.

Riz. 3. Calcul du salaire moyen pour un voyage d'affaires, exemple 1

Exemple 2

Lors du calcul des vacances (Fig. 4), le salaire journalier moyen s'élevait à 1 019,83 roubles. (358 571,43 roubles / 351,6 jours), ce qui est inférieur à celui de l'exemple 1. Le fait est que le congé a affecté les revenus de l'employé - en novembre, 28 571,43 roubles ont été accumulés, comme pour toute autre absence. Mais les congés ne réduisent pas le nombre de jours travaillés et le mois est considéré comme entièrement travaillé. Au total, 358 571,43 roubles ont été accumulés pour la période de facturation. et 351,6 jours ont été pris en compte.

Riz. 4. Calcul du salaire moyen pour les vacances, exemple 2

Cependant, lors du calcul d'un voyage d'affaires, les congés ne sont pas inclus dans le nombre de jours réellement travaillés et le salaire moyen est de 1 451,71 roubles, comme dans l'exemple 1 (voir Fig. 3).

Exemple 3

Lors du calcul des vacances (Fig. 5), le salaire journalier moyen s'élevait à 1 032,18 roubles. (362 914,98 roubles / 351,6 jours), ce qui est plus que dans l'exemple 1. Le fait est que travailler un jour de congé a affecté les revenus de l'employé - 32 914,98 roubles ont été accumulés en novembre. Mais travailler un jour de congé ne change rien au fait d'un mois entièrement travaillé, et un coefficient de 29,3 est utilisé pour le calcul. Au total, 362 914,98 roubles ont été accumulés pour la période de facturation. et 351,6 jours ont été pris en compte.

Riz. 5. Calcul du salaire moyen pour les vacances, exemple 3

Lors du calcul d'un voyage d'affaires, travailler un week-end augmente les jours réellement travaillés et le salaire moyen est de 1 457,49 roubles. (362 914,98 RUB / 249 jours). Au total, 362 914,98 roubles ont été accumulés pour la période de facturation. et 249 jours travaillés ont été pris en compte (Fig. 6).

Riz. 6. Calcul du salaire moyen pour un voyage d'affaires, exemple 3

De l'éditeur. Obtenez encore plus d'informations sur les règles de calcul du salaire moyen, sur la comptabilisation des primes, sur l'indexation du salaire moyen lorsque les salaires augmentent, sur les dispositions relatives au calcul du salaire moyen dans les documents locaux, et familiarisez-vous également avec d'autres exemples de calcul du salaire moyen dans le programme 1C : Gestion des Salaires et du Personnel 8" édition 3 est disponible sur

Selon la législation en vigueur, la base de calcul du salaire moyen comprend tous les types de salaires, à l'exception des prestations sociales et autres (indemnisation des examens médicaux, des déplacements et de la nourriture, des frais de formation, etc.). Selon les paramètres de la base d'informations, les accumulations ci-dessus peuvent être indexées ou rester inchangées (la seule exception concerne les accumulations non indexées qui ne sont pas liées au salaire de l'employé, par exemple un paiement supplémentaire d'un montant). Ce paramètre est visible dans la section Paramètres – Paie – case à cocher « Les gains des employés sont indexés ».

Lorsque la case à cocher est cochée dans les paramètres du type d'accumulation, la case à cocher indexation de l'accumulation devient active. Cette possibilité est offerte uniquement dans les cas où vous devez indiquer si l'accumulation est soumise à indexation ou non. (Section Paramètres – Accumulations).

Les indemnités compensatoires ne sont pas prises en compte dans le calcul du salaire moyen. Et si nous créons (ou sélectionnons dans la liste des éléments disponibles) une accumulation, alors lorsque nous sélectionnons l'objet d'accumulation « Paiements compensatoires », la section Gains moyens devient indisponible pour la modification.

Certains types de régularisations permettent de déterminer de manière indépendante si elles sont incluses ou non dans l'assiette de calcul de la moyenne. Par exemple, l'aide matérielle liée à la couverture des besoins d'un salarié est classée parmi les prestations sociales et n'est pas prise en compte dans le calcul. Et l'aide financière aux vacances (si stipulée dans la convention collective) fait référence aux paiements incitatifs et est prise en compte dans le calcul du salaire moyen. Si sous forme de régularisation, son inclusion dans le calcul a été modifiée, alors afin de mettre à jour le registre d'accumulation sans recourir à la réaffichage de tous les documents de paie, vous pouvez utiliser le service « Mettre à jour les données de calcul du salaire moyen », qui se trouve dans la section « Salaire ».

Il n'est pas pratique d'analyser les paramètres de la base des gains moyens via une comptabilité distincte. Par conséquent, dans la configuration, il est possible de visualiser massivement toutes les régularisations incluses dans la base de données. Pour cela, dans la rubrique Paramètres – Provisions, cliquez sur le bouton « Paramétrage de l'impôt sur le revenu des personnes physiques, du salaire moyen, etc. »

Comme vous pouvez le voir sur la figure, le paramétrage est constitué de deux colonnes : à gauche se trouvent tous les frais qui déterminent l'assiette, à droite tous ceux qui ne sont pas pris en compte. Pour modifier l'ordre comptable, déplacez simplement la régularisation d'une colonne à l'autre. Dans le même temps, nous pouvons ici modifier immédiatement l'ordre d'indexation des charges à payer.

Après avoir constitué la base, on peut passer directement aux cumuls eux-mêmes, calculés sur la base des gains moyens. Ces cumuls comprennent les congés payés, les voyages d'affaires, les jours d'incapacité de travail, les jours de garde d'un enfant handicapé et les temps d'arrêt payés. Par défaut, les régularisations comprennent une période de calcul de 12 mois (cette norme est établie par l'article 139 du Code du travail de la Fédération de Russie), mais si une période différente est précisée dans la convention collective, la mise en place de la régularisation nous permet de corriger il.

Dans les documents d'accumulation (par exemple, voyage d'affaires, vacances, congé de maladie, etc.), il existe un formulaire de saisie de données distinct pour le calcul du salaire moyen. Ce formulaire collecte l'intégralité des gains du salarié pour toutes les régularisations qui constituent la base moyenne, en tenant compte du nombre de jours réellement travaillés. Sur la base de ces données, le salaire journalier moyen (salaire horaire moyen du salarié) est calculé.

Si vous avez encore des questions sur le calcul du salaire moyen dans 1C ZUP, nous nous ferons un plaisir d'y répondre dans le cadre d'une consultation gratuite.

Par exemple, dans 1C, la comptabilité des salaires est maintenue depuis janvier 2013, mais les données historiques pour le calcul du salaire moyen n'ont pas été saisies. Lors de la tentative d'accumulation de congés pour un employé en juillet 2013, un message d'information correspondant est émis indiquant que les données sur les gains sont incomplètes et que les données manquantes doivent être complétées :

Ainsi, de janvier à juin 2013, il existe des données à calculer, elles sont déterminées sur la base des résultats des calculs effectués dans 1C ZUP, mais les données de juillet à décembre 2012 doivent être ajoutées :

Les sections de données qui doivent être mises à jour sont déterminées dynamiquement.

• Si la case est cochée pour qu'une prime soit calculée, alors les données doivent être saisies séparément par type de revenus : salaire de base, primes, primes annuelles. Parce qu’ils sont inclus différemment dans la base des salaires moyens.
• Si la case est cochée pour indiquer qu'il y a indexation, vous devez alors diviser tous les revenus en indexés et non indexés.

Dans notre exemple il n’y a pas d’indexations ni de bonus, il suffit donc de saisir :

• le montant des cumuls et des informations sur les heures travaillées,
• le nombre de jours travaillés est important.
• Le nombre de jours travaillés sur une période de six jours doit être renseigné si les vacances sont prévues en jours ouvrables.
• Les jours calendaires travaillés sont très importants, ce sont les informations de base pour les vacances.
• Et les normes de jours selon le calendrier de production peuvent également être indiquées, parfois il est utilisé :

Les données manquantes peuvent être saisies manuellement, directement dans le formulaire de saisie de données pour calculer les gains moyens. Mais dans le ZUP, vous pouvez prédire quel revenu a été versé à l'employé pour la période manquante, sur la base de ses données personnelles actuelles - avec le bouton « Ajouter » :

Après avoir cliqué sur le bouton « Ajouter » dans 1C, les informations nécessaires sont automatiquement renseignées. Les gains moyens sont calculés immédiatement sur la base des données saisies :

Une fois le revenu saisi dans ce formulaire, il peut être utilisé à l'avenir si l'employé bénéficie de congés ultérieurs ou, par exemple, du paiement d'un séjour temporaire lors d'un voyage d'affaires ou dans certains autres cas.

De plus, il est possible de cocher la case et d'utiliser les mêmes données pour le salaire moyen lors du calcul des arrêts maladie et des allocations de garde d'enfants :

Nous sauvegardons les données saisies en cliquant sur le bouton « ok » et publions le document de vacances :

Ensuite, nous enregistrons d'autres vacances pour le même salarié, par exemple du 01/09/2013 au 07/09/2013. Dans 1C ZUP, le salaire moyen était calculé automatiquement, et pour la période de janvier 2013 à août 2013, les informations de la base d'informations a été utilisé, sur la base des résultats des régularisations . Et pour la période de septembre 2012 à décembre 2012, les données suivantes ont été utilisées pour le calcul des congés antérieurs du salarié :

Dans ce cas, vous devrez mettre à jour les données de 2012 à partir de janvier. Saisissez également les données de 2011, car pour les indemnités d'invalidité temporaire, le revenu moyen des deux années civiles précédentes est pris en compte. Par conséquent, pour calculer les indemnités d'arrêt de maladie, il faut ajouter les données sur les gains moyens :

Mise en place du calcul du salaire moyen dans 1C ZUP

Dans 1C ZUP, il est possible de mettre en place une base de calcul des gains moyens. Lors de la mise en place de tout type de cumuls, vous pouvez déterminer s'ils seront inclus ou non dans le calcul du salaire moyen :

De plus, le programme dispose d'un formulaire général dans lequel vous pouvez consulter une liste de tous les cumuls inclus dans la base de calcul des gains moyens et qui ne sont pas inclus dans la base de calcul des gains moyens :

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