Nouvelle édition Art. 136 Code du travail de la Fédération de Russie

Lors du paiement du salaire, l'employeur doit aviser chaque employé par écrit :

1) sur les éléments de salaire qui lui sont dus pour la période concernée ;

2) sur les montants des autres sommes dues à l'employé, y compris l'indemnité monétaire pour violation par l'employeur du délai fixé, respectivement, le paiement du salaire, l'indemnité de vacances, les paiements en cas de licenciement et (ou) d'autres paiements dus à l'employé ;

3) sur le montant et les motifs des retenues opérées ;

4) sur le montant total à payer.

La forme du bulletin de paie est approuvée par l'employeur en tenant compte de l'avis de l'organe représentatif des salariés selon les modalités établies pour l'adoption des règlements locaux.

Le salaire est versé au salarié, en règle générale, sur le lieu de travail ou transféré à l'établissement de crédit spécifié dans la demande du salarié, aux conditions déterminées par la convention collective ou Contrat de travail. L'employé a le droit de changer l'établissement de crédit auquel le salaire doit être transféré en informant l'employeur par écrit du changement des détails du transfert du salaire au plus tard quinze jours calendaires avant le jour du paiement du salaire.

Le lieu et les modalités de paiement des salaires sous forme non monétaire sont déterminés par une convention collective ou un contrat de travail.

Les salaires sont versés directement à l'employé, à moins qu'un autre mode de paiement ne soit prévu loi fédérale ou un contrat de travail.

Les salaires sont payés au moins tous les demi-mois. La date précise de paiement du salaire est fixée par le règlement intérieur du travail, la convention collective ou le contrat de travail au plus tard 15 jours calendaires à compter de la fin de la période pour laquelle il est acquis.

Si le jour du paiement coïncide avec un week-end ou un jour férié chômé, le paiement du salaire est effectué la veille de ce jour.

Les congés sont payés au plus tard trois jours avant le début du congé.

Commentaire sur l'article 136 du Code du travail de la Fédération de Russie

Les conditions de rémunération, telles que le lieu et le moment du paiement du salaire, sont des clauses essentielles du contrat de travail. Il découle de .

Comme déjà mentionné, ces informations ne peuvent pas être incluses dans le contrat de travail avec un employé spécifique si elles sont généralement établies pour la plupart des employés de l'entreprise et sont inscrites dans une convention collective ou un autre acte réglementaire local.

Dans ce cas, il suffit de faire référence à un tel document dans le contrat de travail.

En outre, la clause du contrat de travail relative aux conditions de rémunération doit nécessairement contenir des informations sur la forme sous laquelle la rémunération est effectuée : en espèces ou sous une combinaison de formes monétaires et non monétaires. La condition doit également être stipulée sous quelle forme le paiement est effectué - en espèces, c'est-à-dire via la caisse de l'entreprise, ou par virement sur le compte bancaire de l'employé.

Selon la règle générale établie par l'article 136 du Code du travail de la Fédération de Russie, le salaire est versé à l'employé sur le lieu de travail ou transféré sur le compte bancaire indiqué par l'employé aux conditions déterminées par la convention collective ou de travail.

L'obligation de l'employeur de payer les salaires sur le lieu de travail est particulièrement pertinente pour les employés des organisations dont les divisions structurelles sont géographiquement situées dans différents lieux. Cette obligation est d'organiser le versement du salaire à chaque salarié au lieu où il exerce ses fonctions de travail.

La législation prévoit également la possibilité de transférer les salaires sur un compte bancaire. Pour ce faire, vous avez besoin d'une déclaration de l'employé indiquant le compte bancaire sur lequel les salaires seront transférés.

Notez que cette forme de paiement est volontaire pour les employés. Le virement du salaire sur le compte bancaire du salarié est possible après la conclusion d'un accord de compte bancaire entre le salarié et la banque.

Sur la procédure de prise en compte de l'avis de l'instance syndicale élue représentant les intérêts des travailleurs, y veiller.

5. Le lieu de paiement du salaire à un employé est, en règle générale, le lieu où il exécute son travail. Il est déterminé par l'acte normatif local de l'organisation (en règle générale, le règlement intérieur du travail) ou la convention collective.

L'article 13 de la convention n° 95 de l'OIT interdit le paiement de salaires dans les tavernes ou autres établissements similaires et, si nécessaire pour prévenir les abus, dans les magasins de détail et les lieux de divertissement, sauf dans les cas où des salaires sont versés à des personnes travaillant dans ces établissements.

6. Une convention collective ou un contrat de travail peut prévoir le virement du salaire sur le compte bancaire indiqué par le salarié. Une demande de transfert de salaire sur un compte bancaire peut également être faite par un salarié à tout moment après la conclusion d'un contrat de travail. Les modalités du transfert sont déterminées dans la convention collective ou dans le contrat de travail. En règle générale, les frais de transfert sont à la charge de l'employeur.

7. Si le salaire est payé sous forme non monétaire, le lieu et les conditions de son paiement sont spécialement établis dans la convention collective ou dans le contrat de travail. Dans ce cas, s'appliquent également les restrictions établies par la convention de l'OIT n° 95. Parallèlement à cela, il est nécessaire d'établir dans la convention collective ou dans le contrat de travail également la procédure pour ces paiements (par exemple, la livraison des biens concernés au domicile du salarié, mise à disposition de transport ou auto-ramassage).

8. En règle générale, le salaire est payé directement au travailleur. Une procédure différente peut être prévue dans le contrat de travail. En outre, un employé peut confier la perception de son salaire à une autre personne par procuration (par exemple, dans le cadre d'un long voyage d'affaires ou pour d'autres raisons).

Texte intégral de l'art. 136 du Code du travail de la Fédération de Russie avec commentaires. Nouvelle édition en cours avec des ajouts pour 2019. Conseil juridique en vertu de l'article 136 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Lors du paiement du salaire, l'employeur doit aviser chaque employé par écrit :
1) sur les éléments de salaire qui lui sont dus pour la période concernée ;
2) sur les montants des autres sommes dues à l'employé, y compris l'indemnité monétaire pour violation par l'employeur du délai fixé, respectivement, le paiement du salaire, l'indemnité de vacances, les paiements en cas de licenciement et (ou) d'autres paiements dus à l'employé ;
3) sur le montant et les motifs des retenues opérées ;
4) sur le montant total à payer.

La forme du bulletin de paie est approuvée par l'employeur, compte tenu de l'avis de l'instance représentative des salariés dans les conditions prévues par l'article 372 du présent code pour l'adoption des règlements locaux.

Le salaire est versé au salarié, en règle générale, sur le lieu de travail ou transféré à l'établissement de crédit spécifié dans la demande du salarié, aux conditions déterminées par la convention collective ou le contrat de travail. L'employé a le droit de changer l'organisme de crédit auquel le salaire doit être transféré en informant l'employeur par écrit du changement des détails du transfert du salaire au plus tard cinq jours ouvrables avant le jour du paiement du salaire.
Le lieu et les modalités de paiement des salaires sous forme non monétaire sont déterminés par une convention collective ou un contrat de travail.

Le salaire est versé directement à l'employé, à moins qu'un autre mode de paiement ne soit prévu par la loi fédérale ou un contrat de travail.

Les salaires sont payés au moins tous les demi-mois au jour fixé par le règlement intérieur du travail, la convention collective, le contrat de travail.
Pour certaines catégories de salariés, la loi fédérale peut établir d'autres conditions de paiement des salaires.

Si le jour du paiement coïncide avec un week-end ou un jour férié chômé, le paiement du salaire est effectué la veille de ce jour.

Les congés sont payés au plus tard trois jours avant le début du congé.

Commentaire sur l'article 136 du Code du travail de la Fédération de Russie

1. Règles générales le paiement des salaires est régi par l'article 136 du Code du travail de la Fédération de Russie.

La partie 1 de l'article commenté oblige l'employeur à notifier par écrit à chaque salarié :
- sur les éléments de rémunération qui lui sont dus pour la période concernée ;
- sur les montants des autres sommes dues au salarié ;
- sur le montant et les motifs des retenues opérées ;
- sur le montant total à payer.

La notification s'effectue par l'émission d'un bulletin de paie dont la forme est agréée par l'employeur, compte tenu de l'avis de l'instance représentative des salariés.

La liste des informations établie par la partie 1 de l'article commenté est obligatoire pour figurer sur le bulletin de paie.

Nous notons également que le décret du Comité d'État des statistiques de Russie du 5 janvier 2004 N 1 a approuvé des formulaires unifiés de documentation comptable primaire pour la comptabilité du travail et son paiement, y compris les formulaires de paie, la paie, la paie, le journal d'enregistrement de la paie. Cependant, à partir du 1er janvier 2013, l'utilisation de ces formulaires n'est plus obligatoire (voir les informations du ministère des Finances de la Russie N PZ-10/2012 "Sur l'entrée en vigueur à partir du 1er janvier 2013 de la loi fédérale du 6 décembre , 2011 N 402-FZ" Sur la comptabilité ").

2. En règle générale, le salaire est payé au salarié à l'endroit où il exécute le travail, c'est-à-dire directement à l'endroit de son lieu de travail, déterminé par le contrat de travail. Dans le même temps, le paiement du salaire peut être transféré à l'établissement de crédit indiqué dans la demande de l'employé.

Il convient de noter que conformément à la loi fédérale du 4 novembre 2014 N 333-FZ "sur les modifications de certains actes législatifs Fédération Russe concernant l'exclusion des dispositions établissant des avantages pour les entités commerciales individuelles, "la partie 3 de l'article commenté a été complétée par une disposition selon laquelle le salarié a le droit de remplacer l'établissement de crédit auquel le salaire doit être transféré, en informant l'employeur en écrivant sur le changement des détails du transfert d'une part, cette disposition garantit le droit du salarié de choisir librement et de changer l'établissement de crédit auquel son salaire est transféré. D'autre part, l'employeur est garanti de l'informer sur le changement par l'employé de l'établissement de crédit, et, en outre, dans un délai vous permettant d'apporter les modifications nécessaires aux documents comptables concernés.

Les modalités du transfert sont déterminées dans la convention collective ou dans le contrat de travail. Le lieu et les modalités de paiement des salaires sous forme non monétaire sont également déterminés par la convention collective ou le contrat de travail.

3. Conformément à l'art. 5 de la convention n° 95 de l'OIT "concernant la protection du salaire" (1949), le salaire sera payé directement au travailleur concerné, à moins que la législation nationale, la convention collective ou la sentence arbitrale n'en dispose autrement, et à moins que le travailleur concerné n'accepte une autre méthode.

Dans le Code du travail de la Fédération de Russie, une disposition similaire est prévue dans la partie 5 de l'art. 136 du Code du travail de la Fédération de Russie, qui établit que les salaires sont payés directement à l'employé.

Font exception à cette règle les cas où un autre mode de paiement est prévu par la loi fédérale ou un contrat de travail.

La Cour constitutionnelle de la Fédération de Russie a indiqué que les normes des parties 3 et 5 de l'art. 136 du Code du travail de la Fédération de Russie sont des garanties pour la mise en œuvre du droit de l'employé, inscrit dans le Code du travail de la Fédération de Russie, au paiement ponctuel et intégral des salaires. Dispositions de la partie 3, 5 de l'art. 136 du Code du travail de la Fédération de Russie visent à assurer la coordination des intérêts des parties au contrat de travail lors de la détermination des règles de paiement du salaire, à créer les conditions pour que le salarié le perçoive personnellement sans entrave dans un manière qui lui convient, ce qui correspond aux dispositions de la convention n° 143-O de l'OIT).

4. Conformément à la partie 6 de l'art. 136 du Code du travail de la Fédération de Russie, les salaires sont payés au moins tous les demi-mois le jour fixé par le règlement interne du travail, la convention collective, le contrat de travail. Le Code du travail de la Fédération de Russie n'établit pas de conditions spécifiques pour le paiement des salaires, ni le montant de l'acompte.

Dans la lettre de Rostrud du 8 septembre 2006 N 1557-6 "Avances comptables sur salaires" il est indiqué que, compte tenu des dispositions du décret du Conseil des ministres de l'URSS du 23 mai 1957 N 566 "Sur la procédure de paiement des salaires aux travailleurs pour la première moitié du mois", qui est valable dans la partie qui ne contredit pas le Code du travail de la Fédération de Russie, les conditions spécifiques de paiement des salaires, y compris le paiement anticipé (dates spécifiques du mois civil), ainsi que le montant de l'acompte, doivent être déterminés par le règlement intérieur du travail, la convention collective, le contrat de travail. Ainsi, outre le respect formel des exigences de l'art. 136 du Code du travail de la Fédération de Russie sur le paiement des salaires au moins 2 fois par mois, l'employeur, lors de la détermination du montant de l'acompte, doit tenir compte du temps effectivement travaillé par l'employé (travail réellement effectué).

Une période différente pour le paiement des salaires ne peut être établie pour certaines catégories de travailleurs que par la loi fédérale (partie 7 de l'article 136 du Code du travail de la Fédération de Russie). Par exemple, lors de la rupture d'un contrat de travail, le paiement de toutes les sommes dues au salarié par l'employeur est effectué le jour du départ du salarié. Si le salarié n'a pas travaillé le jour du licenciement, les sommes correspondantes doivent être payées au plus tard le lendemain de la demande de paiement du salarié licencié.

Si le jour du salaire coïncide avec un week-end ou un jour férié chômé, il est versé la veille de ce jour.

Les congés sont payés au plus tard 3 jours avant le début du séjour.

Pour le retard de l'employeur dans le paiement des salaires et autres paiements dus à l'employé, la responsabilité est prévue.

Ainsi, si l'employeur ne respecte pas le délai fixé pour le paiement des salaires, des congés payés, des indemnités de licenciement et (ou) d'autres paiements dus à l'employé, l'employeur est tenu de les payer avec le paiement d'intérêts (compensation monétaire) d'un montant de non moins d'un trois centième du taux de refinancement actuel de la Banque centrale de la Fédération de Russie des montants non payés à temps pour chaque jour de retard, à compter du lendemain de la date d'échéance du paiement jusqu'au jour du règlement effectif, compris.

Un autre commentaire sur l'art. 136 Code du travail de la Fédération de Russie

1. L'article commenté introduit l'obligation pour l'employeur de délivrer un bulletin de paie au salarié, qui doit contenir les informations suivantes :

a) sur la structure des salaires (salaire établi, taux tarifaire, indemnités, paiements supplémentaires, primes d'encouragement, paiements pour le travail dans des conditions spéciales, primes);

b) sur les montants des autres montants dus à l'employé (inclus dans le système salarial, mais non reflétés dans d'autres sections de la fiche de paie, par exemple, les montants de compensation monétaire pour retard de paiement des salaires);

c) sur le montant et les motifs des déductions effectuées (pour l'impôt avec personnes; le recouvrement de pensions alimentaires et d'autres montants sur la base de décisions de justice ; remboursement des acomptes sur salaires non travaillés ; remboursement des acomptes non dépensés et non restitués ; remboursement des sommes payées en trop ; l'indemnisation des dommages matériels causés à l'employeur ; remboursement d'un prêt émis par l'employeur; ordre de l'employé, etc.);

d) le montant total à payer.

2. La forme du bulletin de paie est approuvée par l'employeur, en tenant compte de l'avis de l'instance représentative des salariés. L'utilisation d'un formulaire de bulletin de salaire non approuvé par l'employeur de la manière prescrite entraîne la responsabilité administrative en vertu de l'art. 5.27 du Code des infractions administratives (voir également le décret de la Cour suprême de la Fédération de Russie du 23 décembre 2010 N 75-AD10-3).

3. Le lieu de paiement du salaire à un employé est, en règle générale, le lieu où il exécute son travail. Il est déterminé par l'acte normatif local de l'organisation (en règle générale, le règlement intérieur du travail) ou la convention collective.

L'article 13 de la convention n° 95 de l'OIT sur la protection du salaire (adoptée à Genève le 1er juillet 1979) interdit le versement d'un salaire dans les tavernes ou autres établissements similaires, et, le cas échéant, pour prévenir les abus, dans les magasins de détail et les lieux de divertissement, sauf dans les cas où des salaires sont versés à des personnes travaillant dans ces établissements.

4. Une convention collective ou un contrat de travail peut prévoir le virement du salaire sur le compte bancaire indiqué par le salarié. Une demande de transfert de salaire sur un compte bancaire peut être faite par un salarié à tout moment après la conclusion d'un contrat de travail. Les modalités du transfert sont déterminées dans la convention collective ou dans le contrat de travail. En règle générale, les frais de transfert sont à la charge de l'employeur.

5. Si le salaire est payé sous forme non monétaire, le lieu et les conditions de son paiement sont spécialement établis dans la convention collective ou dans le contrat de travail. DANS ce cas les restrictions établies par ladite convention de l'OIT s'appliquent également. Parallèlement, la convention collective ou le contrat de travail doit établir la procédure de ces paiements (par exemple, la livraison des marchandises concernées au domicile du salarié, la fourniture d'un transport pour lui ou la livraison à soi-même).

6. En règle générale, les salaires sont payés directement au travailleur. Une procédure différente peut être prévue dans le contrat de travail. En outre, un employé peut confier la perception de son salaire à une autre personne par procuration (par exemple, dans le cadre d'un long voyage d'affaires ou pour d'autres raisons).

7. Code civil à l'art. 30 établit que si un citoyen abuse de l'alcool ou de drogues ou est dépendant jeux d'argent et place ainsi sa famille dans une situation financière difficile, le tribunal peut lui reconnaître une capacité juridique limitée. Une personne reconnue par un tribunal comme ayant une capacité juridique limitée ne peut recevoir de manière indépendante des salaires et en disposer sans le consentement du syndic qui lui est nommé. Dans ce cas, le salaire est remis au syndic sur la base de son certificat de syndic ou au salarié sur la base du consentement écrit du syndic.

8. Les salaires doivent être payés au moins tous les demi-mois. L'établissement dans les conventions collectives ou les réglementations locales d'autres conditions (par exemple, une fois par mois) viole cette exigence de la loi.

La législation considère le paiement du salaire pour la première moitié du mois non pas comme une avance, mais comme le salaire de la période écoulée, son montant doit donc être déterminé en fonction de règles générales, c'est à dire. en fonction du temps travaillé dans la première quinzaine du mois, et ne peut être inférieur au montant calculé sur la base du tarif, du salaire et du temps travaillé dans la première quinzaine du mois (voir aussi décision de la Cour suprême de la Fédération de Russie du 19 novembre 2007 N GKPI07-961).

9. La date de paiement du salaire est fixée dans le règlement intérieur du travail, dans une convention collective ou dans un contrat de travail. L'établissement arbitraire de cette date par l'employeur est illégal. Parallèlement, le règlement intérieur, la convention collective et le contrat de travail peuvent également établir une fréquence différente de paiement des salaires - plus souvent que deux fois par mois, mais aussi aux dates précisées par ces lois.

Si le jour du paiement du salaire coïncide avec un week-end ou un jour férié chômé, le paiement doit être effectué la veille.

Si le jour du paiement du salaire coïncide avec le deuxième jour de congé d'une semaine de travail de cinq jours (par exemple, le dimanche), le salaire doit être payé la veille du premier jour de congé (le vendredi).

Si le jour du paiement du salaire coïncide avec un jour férié chômé suivant le jour chômé (week-end), le salaire doit être payé la veille du jour chômé (week-end).

Consultations et commentaires d'avocats sur le système législatif de la Fédération de Russie

Si vous avez encore des questions sur la législation de la Fédération de Russie et que vous voulez vous assurer que les informations fournies sont à jour, vous pouvez consulter les avocats de notre site Web.

Vous pouvez poser une question par téléphone ou sur le site internet. Les consultations initiales sont gratuites de 9h00 à 21h00, heure de Moscou, tous les jours. Les questions reçues entre 21h00 et 09h00 seront traitées le lendemain.

Salaire selon l'art. 129 du Code du travail et dans la pratique judiciaire

Conformément à l'art. 129 Code du travail de la Fédération de Russie salaires réalisée sous forme de salaire. Le salaire est la somme de la rémunération de l'activité de travail, des paiements stimulants et compensatoires.

La pratique judiciaire montre que les éléments de rémunération doivent correspondre à un certain nombre de caractéristiques indiquées dans le tableau :

		Base
	Dépendance aux qualifications du travailleur et aux caractéristiques du travail, telles que : complexité, conditions d'exécution, qualité et quantité	Détermination des forces armées de la Fédération de Russie du 16 septembre 2015 n° 304-KG15-5008
	Existence dans le cadre d'une relation de travail
	L'accumulation est effectuée pour l'exercice de la fonction officielle	Décret du Service fédéral antimonopole du district extrême-oriental du 12 mars 2014 n° Ф03-6642/2013
	garantie
	Paiements automatiques
	Établi par l'employeur, la dépendance à l'ancienneté de l'employé, la présence de sanctions ou leur absence, la conscience dans l'exécution fonctions officielles	Définition de la Cour suprême du 04.07.2016 n° 310-KG16-8285
	Dépendance établie par l'employeur sur la contribution du travail de l'employé	Définition de la Cour suprême du 28 juin 2016 n° 304-KG16-6749

La sélection des caractéristiques vous permet de distinguer les parties du salaire des autres paiements en espèces que l'employeur verse au travailleur. Par exemple, produit par Code du travail des salaires de la Fédération de Russie n'inclus pas:

Vous ne connaissez pas vos droits ?

• frais de transport de biens et d'aménagement ultérieur dans le nouveau lieu de résidence du travailleur, en raison de la transition vers le travail dans une nouvelle localité (voir la définition de la Cour suprême du 26 février 2016 n° 310-KG15-20212) ;
• versement d'une rémunération aux salariés à l'occasion des anniversaires (voir la définition de la Cour suprême du 1er septembre 2015 n° 304-KG15-10018) ;
• versements aux salariés en vue de compenser les frais de leur éducation, scolarisation des enfants des salariés (voir la définition de la Cour suprême du 28 janvier 2016 n° 310-KG15-18757).

La procédure de paiement des salaires aux employés

Selon l'art. 136 du Code du travail, le travailleur reçoit un paiement basé sur les résultats de l'activité de travail au moins deux fois par mois. Le paiement est dû une fois les travaux terminés. Le délai maximum pour le transfert de fonds est de 15 jours à compter de la fin de la période pour laquelle il est calculé.

Chaque fois lors du transfert de paiement par un employeur qui travaille, l'art. 136 Procédure de paiement TC :

1. Les gains sont calculés.

   Salaire selon l'art. 129 du Code du travail de la Fédération de Russie - il s'agit d'une combinaison de plusieurs types de paiements, parmi lesquels il y a nécessairement une rémunération pour le travail, donc le calcul est réduit au calcul du salaire ou du revenu au taux tarifaire. Le cas échéant, le calcul intègre l'addition des montants des intéressements dus au salarié et de la rémunération du temps travaillé.

2. Les salariés sont informés par écrit des revenus et des montants sur la base desquels ils sont calculés, à savoir :
   • sur la taille des parties du salaire;
   • le montant des autres paiements;
   • sur les motifs et le montant des déductions.

     Dans les organisations où les règlements avec les travailleurs sont effectués en espèces par l'intermédiaire du service comptable ou de la caisse de l'entreprise, la notification est effectuée à l'aide d'une fiche de paie signée par un employé familier. Si un employeur a recours aux services d'un établissement de crédit pour payer les employés, alors, en règle générale, les travailleurs sont informés en envoyant des informations sur le téléphone de l'employé, en publiant des informations sur les charges à payer dans compte personnel sur le site Web de la banque ou autrement.

3. Le salaire est transféré à l'employé "de main en main" en espèces ou transféré sur un compte auprès d'un établissement de crédit.

Réduction de salaire

Le calcul du montant des gains comprend une déduction du revenu du travailleur de diverses déductions. Un certain nombre d'entre eux ne dépendent pas de l'efficacité et de la conscience professionnelle de l'employé. Ainsi, l'employeur retient dans tous les cas les montants:

• l'impôt sur le revenu des personnes physiques (chapitre 23 du code des impôts) ;
• primes d'assurance pour l'assurance sociale, médicale et de retraite (article 425 du Code fiscal de la Fédération de Russie, loi «sur l'assurance sociale obligatoire ...» du 24 juillet 1998 n ° 125-FZ).

Un certain nombre de retenues sont opérées par décision de justice et ne sont pas liées à l'activité professionnelle du salarié. Par exemple, voici les montants :

• pension alimentaire (section 5 du RF IC);
• retenues sur les revenus des personnes condamnées aux travaux correctionnels et forcés (article 50, article 53.1 du Code pénal de la Fédération de Russie).

Le salaire peut être réduit par des retenues liées à l'activité de travail de l'employé, par exemple :

• suppression de la prime obligatoire ou réduction de son montant si les conditions de telles actions sont prévues par l'employeur (lettre de Rostrud du 18 décembre 2014 n° 3251-6-1) ;
• déduction des sommes précédemment transférées au salarié en raison d'une erreur de comptage (article 137 du code du travail) ;
• remboursement d'une avance non dépensée pour un voyage d'affaires qui n'a pas été restituée aux travailleurs (article 137 du Code du travail);
• l'indemnisation des dommages matériels causés à l'employeur (article 238 du code du travail) ;
• remboursement des sommes prélevées sur le salaire précédemment versé au salarié si la culpabilité du salarié est avérée en cas d'indisponibilité, de non-respect de la norme du travail (article 137 du Code du travail), etc.

Résumons. Le salaire est un revenu garanti d'un employé, accumulé automatiquement dans le cadre des relations de travail pour le respect des normes du travail et varie en fonction des qualifications du travailleur, de son ancienneté, de la complexité du travail ou d'autres motifs établis dans le Code du travail ou par l'employeur. Par Code du travail des salaires de la Fédération de Russie consiste en des paiements supplémentaires et une rémunération pour le travail. Le montant du salaire peut être réduit par des retenues. Conformément à l'art. 136 Salaires du Code du travail se fait à partir de 2 fois par mois en 3 étapes, y compris le calcul des gains, la notification de l'employé à ce sujet et, en fait, les paiements.

Chapitre 21

Article 133. Fixation du salaire minimum

Le salaire minimum est établi simultanément dans toute la Fédération de Russie par la loi fédérale et ne peut être inférieur au minimum vital pour une personne valide.

Le salaire mensuel d'un employé qui a travaillé pendant cette période la norme d'heures de travail et les normes de travail remplies (obligations de travail) ne peut être inférieur au salaire minimum établi par la loi fédérale.

Lorsque la rémunération est basée sur le système tarifaire, la taille du taux tarifaire (salaire) de la première catégorie de l'échelle tarifaire unifiée ne peut être inférieure au salaire minimum.

Le montant du salaire minimum ne comprend pas les suppléments et indemnités, les primes et autres primes incitatives, ainsi que les rémunérations pour le travail dans des conditions déviantes de la normale, pour le travail dans des conditions climatiques particulières et dans des territoires exposés à la contamination radioactive, les autres compensations et versements sociaux.

La procédure de calcul du minimum vital et sa valeur sont fixées par la loi fédérale.

Pour le minimum vital, voir le certificat

134

Assurer une augmentation du niveau du contenu réel des salaires comprend l'indexation des salaires en rapport avec la croissance des prix à la consommation des biens et services. Dans les organisations financées par les budgets correspondants, l'indexation des salaires est effectuée de la manière prescrite par les lois et autres actes juridiques réglementaires, et dans d'autres organisations - de la manière établie par la convention collective, les accords ou l'acte réglementaire local de l'organisation.

Article 135. Établissement des salaires

Des systèmes salariaux, des tarifs, des salaires, divers types de paiements sont établis:

Employés d'organisations financées par le budget - par les lois pertinentes et autres actes juridiques réglementaires ;

Employés d'organisations à financement mixte (financement budgétaire et revenus d'entreprise) - lois, autres actes juridiques réglementaires, conventions collectives, accords, réglementations locales des organisations ;

Employés d'autres organisations - conventions collectives, accords, réglementations locales des organisations, contrats de travail.

Le système de rémunération et d'incitations au travail, y compris une augmentation du salaire pour le travail de nuit, le week-end et les jours chômés vacances, les heures supplémentaires et dans les autres cas, est établie par l'employeur, en tenant compte de l'avis de l'organe syndical élu de cette organisation.

Les conditions de rémunération déterminées par un contrat de travail ne peuvent être aggravées par rapport à celles établies par le présent Code, les lois, d'autres actes juridiques réglementaires, une convention collective, des accords.

Les conditions de rémunération déterminées par la convention collective, les accords, les réglementations locales de l'organisation ne peuvent être aggravées par rapport à celles établies par le présent Code, les lois et autres actes juridiques réglementaires.

Article 136. Procédure, lieu et modalités de paiement du salaire

Lors du paiement des salaires, l'employeur est tenu d'informer par écrit chaque employé des éléments de salaire qui lui sont dus pour la période concernée, du montant et des motifs des retenues effectuées, ainsi que du montant total à payer.

La forme du bulletin de paie est approuvée par l'employeur, en tenant compte de l'avis de l'instance représentative des salariés.

Les salaires sont versés à l'employé, en règle générale, sur le lieu d'exécution de son travail ou transférés sur le compte bancaire indiqué par l'employé aux conditions déterminées par la convention collective ou le contrat de travail.

Le salaire est versé directement au salarié, sauf si un autre mode de paiement est prévu par la loi ou un contrat de travail.

Les salaires sont payés au moins tous les demi-mois le jour fixé par le règlement interne du travail de l'organisation, la convention collective, le contrat de travail.

Article 137. Limitation des retenues sur salaire

Les retenues sur le salaire de l'employé ne sont effectuées que dans les cas prévus par le présent Code et d'autres lois fédérales.

Des retenues sur le salaire de l'employé pour rembourser sa dette envers l'employeur peuvent être effectuées :

Pour compenser l'acompte non travaillé versé au salarié au titre du salaire ;

Rembourser une avance non dépensée et non restituée en temps opportun émise dans le cadre d'un voyage d'affaires ou d'un transfert à un autre emploi dans une autre région, ainsi que dans d'autres cas ;

Restituer les sommes versées en trop au salarié en raison d'erreurs comptables, ainsi que les sommes versées en trop au salarié, si l'instance d'examen des conflits individuels du travail reconnaît la culpabilité du salarié dans le non-respect des normes du travail (troisième partie de l'article 155 ) ou simple (troisième partie de l'article 157);

En cas de licenciement d'un salarié avant la fin de l'année de travail, au titre de laquelle il a déjà bénéficié d'un congé annuel payé, pour les jours de vacances non travaillés. Les déductions pour ces jours ne sont pas effectuées si le salarié est licencié pour les motifs spécifiés aux paragraphes 1, 2, alinéa "a" du paragraphe 3 et paragraphe 4 de l'article 81, paragraphes 1, 2, 5, 6 et 7 de l'article 83 du ce Code.

Dans les cas prévus aux paragraphes deux, trois et quatre de la deuxième partie du présent article, l'employeur a le droit de décider des retenues sur le salaire du salarié au plus tard un mois à compter de la date d'expiration du délai fixé pour le retour des l'avance, le remboursement de dettes ou des versements mal calculés, et à condition que le salarié ne conteste pas les motifs et les montants de la retenue.

Les salaires versés en trop à un salarié (y compris en cas de mauvaise application des lois ou autres actes juridiques réglementaires) ne peuvent être récupérés auprès de lui, sauf dans les cas suivants :

Si l'instance d'examen des conflits individuels du travail reconnaît la faute du salarié dans le non-respect des normes du travail (troisième partie de l'article 155) ou simple (troisième partie de l'article 157) ;

Si le salaire a été payé en trop à l'employé dans le cadre de ses actions illégales établies par le tribunal.

Article 138. Limitation du montant des retenues sur salaire

Le montant total de toutes les retenues pour chaque paiement de salaire ne peut pas dépasser 20 % et, dans les cas prévus par les lois fédérales, 50 % du salaire dû à l'employé.

Lors d'une retenue sur salaire en vertu de plusieurs documents exécutifs, l'employé doit dans tous les cas conserver 50% de son salaire.

Les restrictions établies par cet article ne s'appliquent pas aux retenues sur salaire lors de travaux de correction, au recouvrement de la pension alimentaire pour enfants mineurs, à l'indemnisation des dommages causés par l'employeur à la santé d'un employé, à l'indemnisation des dommages aux personnes qui ont subi des dommages dus à le décès du soutien de famille et l'indemnisation des dommages causés par un crime. Le montant des retenues sur les salaires dans ces cas ne peut pas dépasser 70 %.

Les déductions de paiements qui ne sont pas saisies conformément à la loi fédérale ne sont pas autorisées.

Article 139. Calcul du salaire moyen

Pour tous les cas de détermination du montant du salaire moyen prévu par le présent code, une procédure unique pour son calcul est établie.

Pour calculer le salaire moyen, tous les types de paiements prévus par le système de rémunération utilisé dans l'organisation concernée, quelles que soient les sources de ces paiements, sont pris en compte.

Quel que soit le mode de travail, le calcul du salaire moyen d'un employé est basé sur le salaire qui lui est effectivement dû et sur le temps qu'il a effectivement travaillé pendant les 12 mois précédant le moment du paiement.

Les gains journaliers moyens pour les congés payés et l'indemnité de vacances non utilisées sont calculés pour les trois derniers mois civils en divisant le montant des salaires accumulés par 3 et par 29,6 (nombre moyen mensuel de jours civils).

Le salaire journalier moyen pour le paiement des congés accordés en jours ouvrables, dans les cas prévus par le présent Code, ainsi que pour le paiement des indemnités de congés non pris, est déterminé en divisant le montant du salaire accumulé par le nombre de jours ouvrables selon la calendrier de la semaine de travail de six jours.

La convention collective peut également prévoir d'autres périodes pour le calcul du salaire moyen, si cela n'aggrave pas la situation des salariés.

Les caractéristiques de la procédure de calcul du salaire moyen établie par cet article sont déterminées par le gouvernement de la Fédération de Russie, en tenant compte de l'avis de la commission tripartite russe pour la réglementation des relations sociales et du travail.

140

En cas de rupture du contrat de travail, le paiement de toutes les sommes dues au salarié par l'employeur est effectué le jour du licenciement du salarié. Si le salarié n'a pas travaillé le jour du licenciement, les sommes correspondantes doivent être payées au plus tard le lendemain de la demande de paiement du salarié licencié.

En cas de contestation sur les sommes dues au salarié en cas de licenciement, l'employeur est tenu de verser la somme non contestée par lui dans le délai prévu au présent article.

141

Les salaires non perçus au jour du décès du salarié sont versés aux membres de sa famille ou à une personne qui était à la charge du défunt au jour de son décès. Le paiement du salaire est effectué au plus tard une semaine à compter de la date de soumission des documents pertinents à l'employeur.

142

L'employeur et (ou) les représentants de l'employeur dûment autorisés par lui, qui ont permis des retards dans le paiement des salaires aux employés et d'autres violations des salaires, seront responsables conformément au présent code et aux autres lois fédérales.

En cas de retard dans le paiement du salaire de plus de 15 jours, le salarié a le droit, en avisant l'employeur par écrit, de suspendre le travail pour toute la période jusqu'au paiement du montant retardé. La suspension des travaux n'est pas autorisée :

Pendant les périodes d'introduction de la loi martiale, d'un état d'urgence ou de mesures spéciales conformément à la législation sur l'état d'urgence ;

Dans les organes et organisations des Forces armées de la Fédération de Russie, d'autres formations et organisations militaires, paramilitaires et autres chargées d'assurer la défense du pays et la sécurité de l'État, le sauvetage d'urgence, la recherche et le sauvetage, la lutte contre l'incendie, le travail pour prévenir ou éliminer les catastrophes naturelles et les situations d'urgence, dans les forces de l'ordre ;

Dans les organisations desservant directement des types de production particulièrement dangereux, l'équipement;

Dans les organisations liées à la vie de la population (approvisionnement en énergie, chauffage et chauffage, approvisionnement en eau, approvisionnement en gaz, communications, ambulance et postes de soins médicaux d'urgence).

Article 143. Système tarifaire de rémunération

Le système tarifaire de rémunération comprend: les taux tarifaires (salaires), la grille tarifaire, les coefficients tarifaires.

La complexité des travaux exécutés est déterminée en fonction de leur facturation.

La tarification du travail et l'attribution des catégories tarifaires aux salariés sont effectuées en tenant compte du répertoire unifié des tarifs et des qualifications du travail et des professions des travailleurs, du répertoire unifié des qualifications des postes de cadres, de spécialistes et d'employés. Ces ouvrages de référence et la procédure de leur application sont approuvés de la manière établie par le gouvernement de la Fédération de Russie.

Voir le certificat de modification du tarif unifié et du répertoire de qualification des travaux et des professions des travailleurs

Pour l'approbation du manuel de qualification pour les postes de cadres, spécialistes et autres employés, voir la résolution du ministère du Travail de la Fédération de Russie du 21 août 1998 N 37

Le système tarifaire pour la rémunération des employés des organismes financés par les budgets de tous les niveaux est établi sur la base d'un barème tarifaire unique pour la rémunération des employés du secteur public, approuvé selon les modalités établies par la loi fédérale, et qui est une garantie pour la rémunération des salariés du secteur public. Le système tarifaire de rémunération des employés d'autres organisations peut être déterminé par des conventions collectives, des accords, en tenant compte des tarifs unifiés et des référentiels de qualification et des garanties de rémunération de l'État.

Article 144. Paiements de stimulation

L'employeur a le droit d'établir divers systèmes de primes, d'incitations et d'indemnités, en tenant compte de l'avis de l'organe représentatif des salariés. Ces systèmes peuvent également être établis par une convention collective.

La procédure et les conditions d'application des paiements d'incitation et de compensation (paiements supplémentaires, indemnités, primes et autres) dans les organisations financées par le budget fédéral sont établies par le gouvernement de la Fédération de Russie, dans les organisations financées par le budget d'une entité constitutive de la Fédération de Russie - par des organes le pouvoir de l'État du sujet correspondant de la Fédération de Russie, et dans les organisations financées par le budget local - par les gouvernements locaux.

145

La rémunération des chefs d'organisations, de leurs adjoints et des chefs comptables dans les organisations financées par le budget fédéral est effectuée de la manière et dans le montant déterminés par le gouvernement de la Fédération de Russie, dans les organisations financées par le budget d'une entité constitutive de la Fédération de Russie - par les autorités publiques de l'entité constitutive correspondante de la Fédération de Russie, et dans les organisations financées par le budget local - par les gouvernements locaux.

Les salaires des chefs d'autres organisations, de leurs adjoints et des chefs comptables sont déterminés par accord des parties au contrat de travail.

Article 146. Rémunération du travail dans des conditions particulières

La rémunération du travail des travailleurs engagés dans des travaux pénibles, des travaux dans des conditions de travail nocives, dangereuses et autres conditions de travail spéciales, est effectuée à un taux majoré.

Le travail des travailleurs employés dans des régions à conditions climatiques particulières est également rémunéré à un taux majoré.

147

La rémunération du travail des salariés effectuant des travaux pénibles, des travaux dans des conditions de travail nocives et (ou) dangereuses et autres conditions de travail spéciales est établie à un taux majoré par rapport aux taux tarifaires (salaires) établis pour diverses sortes travaille dans des conditions de travail normales, mais pas en dessous de la taille établie par les lois et autres actes juridiques réglementaires.

La liste des travaux pénibles, des travaux dans des conditions de travail nocives et (ou) dangereuses et d'autres conditions de travail spéciales est déterminée par le gouvernement de la Fédération de Russie, en tenant compte de l'avis de la commission tripartite russe pour la réglementation des relations sociales et du travail. Une augmentation des salaires pour les motifs spécifiés est effectuée sur la base des résultats de l'attestation des lieux de travail.

Des montants spécifiques d'augmentation de salaire sont établis par l'employeur, en tenant compte de l'avis de l'organe représentatif des salariés ou par une convention collective, un contrat de travail.

Article 148. Rémunération du travail effectué dans des zones à conditions climatiques particulières

La rémunération pour le travail dans des zones présentant des conditions climatiques particulières est effectuée de la manière et pour des montants non inférieurs à ceux établis par les lois et autres actes juridiques réglementaires.

149

Lorsqu'il effectue un travail dans des conditions de travail déviantes (lors de l'exécution d'un travail de diverses qualifications, cumul de professions, travail en dehors des heures normales de travail, la nuit, les week-ends et les jours fériés, etc.), le salarié perçoit les paiements supplémentaires appropriés prévu par la convention collective, contrat de travail. Le montant des paiements supplémentaires ne peut être inférieur à ceux établis par les lois et autres actes juridiques réglementaires.

150

Lorsqu'un salarié rémunéré au temps accomplit un travail de qualifications diverses, son travail est rémunéré pour un travail de qualification supérieure.

Lorsqu'un salarié rémunéré à la pièce exécute des travaux de diverses qualifications, son travail est rémunéré au taux du travail qu'il a effectué.

Dans les cas où, compte tenu de la nature de la production, des salariés rémunérés aux pièces sont chargés de l'exécution de travaux imputés en dessous des catégories qui leur sont attribuées, l'employeur est tenu de leur verser la différence entre les catégories.

151

Un salarié qui exerce pour le même employeur, à côté de son emploi principal, stipulé par un contrat de travail, un travail supplémentaire dans une autre profession (poste) ou exerce les fonctions d'un salarié temporairement absent sans être libéré de son emploi principal, perçoit un supplément paiement pour combiner les professions (postes) ou exercer les fonctions d'un employé temporairement absent.

Les montants des compléments de rémunération pour le cumul de professions (postes) ou l'exercice des fonctions d'un salarié temporairement absent sont fixés par accord des parties au contrat de travail.

Article 152. Rémunération du travail effectué en dehors des heures normales de travail

Les heures supplémentaires sont payées pour les deux premières heures de travail au moins une fois et demie, pour les heures suivantes - au moins le double du montant. Des montants spécifiques de rémunération pour les heures supplémentaires peuvent être déterminés par une convention collective ou un contrat de travail. À la demande de l'employé, les heures supplémentaires, au lieu d'un salaire majoré, peuvent être compensées par un temps de repos supplémentaire, mais pas inférieur au temps travaillé en heures supplémentaires.

Le travail à temps partiel en dehors des heures normales de travail est rémunéré en fonction des heures travaillées ou de la production.

Article 153. Rémunération du travail le week-end et les jours fériés

Le travail le week-end et les jours fériés est rémunéré au moins deux fois :

Travailleurs à la pièce - pas moins que le double des taux de travail à la pièce ;

Employés dont le travail est rémunéré à des taux journaliers et horaires - à hauteur d'au moins le double du taux journalier ou horaire ;

Pour les salariés percevant un salaire mensuel - à hauteur d'au moins un seul taux journalier ou horaire supérieur au salaire, si le travail un week-end et un jour férié a été effectué dans la norme mensuelle des heures de travail, et dans le montant d'au moins un double taux horaire ou journalier supérieur au salaire, si le travail produit dépasse la norme mensuelle.

À la demande d'un salarié qui a travaillé un week-end ou un jour férié chômé, il peut se voir accorder un autre jour de repos. Dans ce cas, le travail un jour férié chômé est payé en un seul montant et le jour de repos n'est pas payant.

Salaire les week-ends et jours fériés travailleurs créatifs organisations cinématographiques, théâtres, organisations de théâtre et de concert, cirques et autres personnes impliquées dans la création et (ou) l'exécution d'œuvres, athlètes professionnels conformément aux listes de professions établies par le gouvernement de la Fédération de Russie, en tenant compte de l'avis de Commission tripartite russe pour la réglementation des relations sociales et du travail, peut être déterminé sur la base d'un contrat de travail, d'une convention collective ou d'un accord local. acte normatif organisations.

Article 154. Rémunération du travail de nuit

Chaque heure de travail de nuit est rémunérée à un taux majoré par rapport au travail dans des conditions normales, mais pas inférieur aux taux établis par les lois et autres actes juridiques réglementaires.

Le montant spécifique de l'augmentation est établi par l'employeur, en tenant compte de l'avis de l'organe représentatif des salariés, de la convention collective, du contrat de travail.

155

En cas de non-respect des normes de travail (obligations officielles) du fait de la faute de l'employeur, le paiement est effectué pour le temps effectivement travaillé ou le travail effectué, mais pas inférieur au salaire moyen de l'employé calculé pour la même période de temps ou pour le travail effectué.

En cas de non-respect des normes du travail (obligations officielles) pour des raisons indépendantes de la volonté de l'employeur et du salarié, le salarié conserve au moins les deux tiers du taux tarifaire (salaire).

En cas de non-respect des normes de travail (obligations officielles) du fait de la faute de l'employé, le paiement de la partie normalisée du salaire est effectué en fonction de la quantité de travail effectuée.

156

Le mariage sans faute de l'employé est payé au même titre que les bons produits. Le mariage complet dû à la faute de l'employé n'est pas soumis à paiement.

Le mariage partiel dû à la faute de l'employé est rémunéré à des taux réduits, en fonction du degré d'adéquation du produit.

Article 157. Rémunération des temps morts

Les temps d'arrêt (article 74) dus à la faute de l'employeur, si le salarié a averti l'employeur par écrit du début du temps d'arrêt, sont rémunérés à hauteur d'au moins les deux tiers du salaire moyen du salarié.

Les temps d'arrêt pour des raisons indépendantes de la volonté de l'employeur et de l'employé, si l'employé a averti l'employeur par écrit du début du temps d'arrêt, sont payés à hauteur d'au moins les deux tiers du taux tarifaire (salaire).

L'indisponibilité due à la faute du salarié n'est pas rémunérée.

Article 158. Rémunération du travail dans le développement de nouvelles industries (produits)

Une convention collective ou un contrat de travail peut prévoir le maintien du salaire antérieur du salarié pendant la période de maîtrise d'une nouvelle production (produit).

La procédure de rémunération d'un employé selon le Code du travail de la Fédération de Russie

Rémunération selon le Code du travail de la Fédération de Russie réalisé en 3 étapes. Avant d'envisager la procédure de paiement, il est nécessaire de clarifier quels paiements sont inclus dans la rémunération des employés.

Salaire selon l'art. 129 du Code du travail et dans la pratique judiciaire

Conformément à l'art. 129 Code du travail de la Fédération de Russie salaires réalisée sous forme de salaire. Le salaire est la somme de la rémunération de l'activité de travail, des paiements stimulants et compensatoires.

La pratique judiciaire montre que les éléments de rémunération doivent correspondre à un certain nombre de caractéristiques indiquées dans le tableau :

Dépendance aux qualifications du travailleur et aux caractéristiques du travail, telles que : complexité, conditions d'exécution, qualité et quantité

Détermination des forces armées de la Fédération de Russie du 16 septembre 2015 n° 304-KG15-5008

Existence dans le cadre d'une relation de travail

L'accumulation est effectuée pour l'exercice de la fonction officielle

Décret du Service fédéral antimonopole du district extrême-oriental du 12 mars 2014 n° Ф03-6642/2013

Paiements automatiques

La dépendance établie par l'employeur à l'ancienneté de l'employé, la présence de sanctions ou son absence, la conscience dans l'exercice des fonctions officielles

Définition de la Cour suprême du 04.07.2016 n° 310-KG16-8285

Dépendance établie par l'employeur sur la contribution du travail de l'employé

Définition de la Cour suprême du 28 juin 2016 n° 304-KG16-6749

La sélection des caractéristiques vous permet de distinguer les parties du salaire des autres paiements en espèces que l'employeur verse au travailleur. Par exemple, produit par Code du travail des salaires de la Fédération de Russie n'inclus pas:

• frais de transport de biens et d'aménagement ultérieur dans le nouveau lieu de résidence du travailleur, en raison de la transition vers le travail dans une nouvelle localité (voir la définition de la Cour suprême du 26 février 2016 n° 310-KG15-20212) ;
• versement d'une rémunération aux salariés à l'occasion des anniversaires (voir la définition de la Cour suprême du 1er septembre 2015 n° 304-KG15-10018) ;
• versements aux salariés en vue de compenser les frais de leur éducation, scolarisation des enfants des salariés (voir la définition de la Cour suprême du 28 janvier 2016 n° 310-KG15-18757).

La procédure de paiement des salaires aux employés

Selon l'art. 136 du Code du travail, le travailleur reçoit un paiement basé sur les résultats de l'activité de travail au moins deux fois par mois. Le paiement est dû une fois les travaux terminés. Le délai maximum pour le transfert de fonds est de 15 jours à compter de la fin de la période pour laquelle il est calculé.

Chaque fois lors du transfert de paiement par un employeur qui travaille, l'art. 136 Procédure de paiement TC :

1. Les gains sont calculés.

Réduction de salaire

Le calcul du montant des gains comprend une déduction du revenu du travailleur de diverses déductions. Un certain nombre d'entre eux ne dépendent pas de l'efficacité et de la conscience professionnelle de l'employé. Ainsi, l'employeur retient dans tous les cas les montants:

• l'impôt sur le revenu des personnes physiques (chapitre 23 du code des impôts) ;
• primes d'assurance pour l'assurance sociale, médicale et de retraite (article 425 du Code fiscal de la Fédération de Russie, loi «sur l'assurance sociale obligatoire ...» du 24 juillet 1998 n ° 125-FZ).

Un certain nombre de retenues sont opérées par décision de justice et ne sont pas liées à l'activité professionnelle du salarié. Par exemple, voici les montants :

• pension alimentaire (section 5 du RF IC);
• retenues sur les revenus des personnes condamnées aux travaux correctionnels et forcés (article 50, article 53.1 du Code pénal de la Fédération de Russie).

Le salaire peut être réduit par des retenues liées à l'activité de travail de l'employé, par exemple :

• suppression de la prime obligatoire ou réduction de son montant si les conditions de telles actions sont prévues par l'employeur (lettre de Rostrud du 18 décembre 2014 n° 3251-6-1) ;
• déduction des sommes précédemment transférées au salarié en raison d'une erreur de comptage (article 137 du code du travail) ;
• remboursement d'une avance non dépensée pour un voyage d'affaires qui n'a pas été restituée aux travailleurs (article 137 du Code du travail);
• l'indemnisation des dommages matériels causés à l'employeur (article 238 du code du travail) ;
• remboursement des sommes prélevées sur le salaire précédemment versé au salarié si la culpabilité du salarié est avérée en cas d'indisponibilité, de non-respect de la norme du travail (article 137 du Code du travail), etc.

Résumons. Le salaire est un revenu garanti d'un employé, accumulé automatiquement dans le cadre des relations de travail pour le respect des normes du travail et varie en fonction des qualifications du travailleur, de son ancienneté, de la complexité du travail ou d'autres motifs établis dans le Code du travail ou par l'employeur. Par Code du travail des salaires de la Fédération de Russie consiste en des paiements supplémentaires et une rémunération pour le travail. Le montant du salaire peut être réduit par des retenues. Conformément à l'art. 136 Salaires du Code du travail se fait à partir de 2 fois par mois en 3 étapes, y compris le calcul des gains, la notification de l'employé à ce sujet et, en fait, les paiements.

Rémunération selon le code du travail de la Fédération de Russie

Une définition assez étendue de toutes les nuances de la rémunération en vertu du Code du travail de la Fédération de Russie vous permet de réglementer assez précisément la relation entre l'employeur et l'employé en termes de paiement de la rémunération. Cette loi contient absolument toutes les extensions possibles du contrat de travail concernant la détermination du montant et le calcul tant des salaires que de toutes sortes d'indemnités ou de primes. Cependant, cela limite également certaines opportunités, protégeant ainsi les employés de l'organisation. Mais avant tout.

payer le code du travail

Pour commencer, il faut dire que les principales nuances concernant les salaires sont contenues dans le Code du travail de la Fédération de Russie, plus précisément dans l'article 135. Tout d'abord, il stipule que tout salarié a le droit de percevoir une rémunération pour son travail.

Et dans ce cas, il ne devrait pas être question de discrimination pour quelque motif que ce soit. Un certain minimum est établi sous la forme d'un salaire minimum. Ce chiffre est déterminé à la fois pour l'ensemble de la Russie et dans chaque région indépendamment, en fonction de son:

• emplacement territorial;
• Développement des infrastructures, de l'industrie et d'autres choses ;
• La population des territoires;
• D'autres facteurs, d'une manière ou d'une autre, affectent la valeur du salaire minimum.

Il convient maintenant de définir plus précisément ce que l'on entend par ce concept familier. Quel est l'avis du code du travail à ce sujet. Et quelles sont les dépendances ?

Salaire TC

Le Code du travail de la Fédération de Russie donne une définition assez précise de la notion de "salaire". L'article 129 indique clairement la liste des paiements correspondant à ce terme. C'est long, mais tout doit être répertorié:

• Les paiements compensatoires pour l'activité de travail, qui dépendent d'une manière ou d'une autre de la position de l'employé, de la complexité du travail qu'il effectue, des caractéristiques quantitatives et qualitatives du travail, des conditions climatiques et autres;
• Paiements compensatoires. Qu'il s'agisse d'un supplément, d'une indemnité, etc. Des paiements supplémentaires conviennent également ici pour le fait que les conditions de travail diffèrent d'une manière ou d'une autre des conditions normales. Soit ils sont nocifs pour le corps de l'employé en raison des émissions, soit il s'agit simplement d'une zone de travail climatique extrêmement rude ;
• Tout paiement destiné à stimuler l'activité professionnelle. Dans ce cas nous parlons sur les primes aux employés, l'accumulation d'allocations de toutes sortes. Soit des rémunérations complémentaires, sous forme d'incitations aux heures supplémentaires.

Le montant du revenu de l'employé est déterminé par le contrat de travail de l'organisation, qui annonce le système de rémunération de l'activité de travail. Par conséquent, ce document doit contenir des critères clairement décrits pour tout paiement, ainsi que les raisons pour lesquelles ils sont émis. Discutons-en plus en détail.

Contrat de travail

Le salaire de l'employé est déterminé au moyen d'un contrat de travail. Dans ce cas, l'article 57 du Code du travail de la Fédération de Russie joue un rôle clé. Il contient des exigences exhaustives pour les clauses que ce contrat doit contenir. Il faut donc décrire :

• Conditions dans lesquelles le paiement est effectué. C'est le système. En outre, il est nécessaire d'indiquer les montants des taux tarifaires, des salaires, des divers types de paiements supplémentaires, des indemnités et des primes, par exemple les primes ;
• Disponibilité de paiements compensatoires lors de l'exercice d'une activité de travail, ce qui est difficile d'un point de vue physique ;
• Vous devez également décrire les différents types d'indemnisation si l'employé est engagé dans une activité dangereuse, ou si les conditions de travail peuvent nuire à sa santé d'une manière ou d'une autre. Il est nécessaire d'indiquer les caractéristiques du travail à l'endroit où le salarié exerce des activités de nature professionnelle.

Nous pouvons en conclure que le montant du salaire (taux tarifaires, salaire, etc.), divers types de paiements et indemnités supplémentaires, les primes d'encouragement doivent nécessairement être décrits dans le contrat de travail de chaque employé qui exerce des activités professionnelles dans cette organisation. Aussi, tout cela est soutenu par la rédaction d'une convention collective / accord / acte normatif local.

Formulaires de paiement

Dans ce cas, l'article 131 du même code de la Fédération de Russie joue un rôle clé. Il est établi que le paiement de l'activité de travail doit se faire exclusivement en termes monétaires. De plus, la monnaie devrait être exactement le rouble, qui fonctionne dans la Fédération de Russie.

Obtenez 200 leçons vidéo sur la comptabilité et 1C gratuitement :

Cependant, une convention collective ou de travail a une certaine nuance. Dans le cas où l'employé lui-même souhaite que le paiement de ses activités soit effectué sous une autre forme, il a le droit de le recevoir. Cela doit être fait par écrit. Il y a aussi une certaine nuance. Dans de tels cas, la partie du revenu de l'employé qui n'est pas payée en espèces ne peut pas dépasser vingt pour cent de son salaire accumulé.

On peut voir qu'en ce qui concerne la rémunération de l'activité de travail, la législation comporte de nombreux points différents dans ses actes. Celui-ci a été créé principalement pour assurer la protection de l'employé, ainsi que pour fournir des conditions de travail appropriées. En cas d'écarts par rapport à la norme, il y a certains paiements en tant que dommages moraux / physiques.

Article 136 du Code du travail de la Fédération de Russie. Procédure, lieu et modalités de paiement des salaires

Nouvelle édition Art. 136 Code du travail de la Fédération de Russie

Lors du paiement du salaire, l'employeur doit aviser chaque employé par écrit :

1) sur les éléments de salaire qui lui sont dus pour la période concernée ;

2) sur les montants des autres sommes dues à l'employé, y compris l'indemnité monétaire pour violation par l'employeur du délai fixé, respectivement, le paiement du salaire, l'indemnité de vacances, les paiements en cas de licenciement et (ou) d'autres paiements dus à l'employé ;

3) sur le montant et les motifs des retenues opérées ;

4) sur le montant total à payer.

La forme du bulletin de paie est approuvée par l'employeur, compte tenu de l'avis de l'instance représentative des salariés dans les conditions prévues par l'article 372 du présent code pour l'adoption des règlements locaux.

Le salaire est versé au salarié, en règle générale, sur le lieu de travail ou transféré à l'établissement de crédit spécifié dans la demande du salarié, aux conditions déterminées par la convention collective ou le contrat de travail. L'employé a le droit de changer l'organisme de crédit auquel le salaire doit être transféré en informant l'employeur par écrit du changement des détails du transfert du salaire au plus tard cinq jours ouvrables avant le jour du paiement du salaire.

Le lieu et les modalités de paiement des salaires sous forme non monétaire sont déterminés par une convention collective ou un contrat de travail.

Le salaire est versé directement à l'employé, à moins qu'un autre mode de paiement ne soit prévu par la loi fédérale ou un contrat de travail.

Les salaires sont payés au moins tous les demi-mois. La date précise de paiement du salaire est fixée par le règlement intérieur du travail, la convention collective ou le contrat de travail au plus tard 15 jours calendaires à compter de la fin de la période pour laquelle il est acquis.

Si le jour du paiement coïncide avec un week-end ou un jour férié chômé, le paiement du salaire est effectué la veille de ce jour.

Les congés sont payés au plus tard trois jours avant le début du congé.

Le Code du travail, dans la partie relative aux salaires, contient une exigence selon laquelle le salaire mensuel des employés qui ont pleinement respecté la norme mensuelle de temps et qui ont également satisfait aux normes de travail établies ne doit pas être inférieur au salaire minimum établi par la loi. . La principale exigence légale du Code du travail est d'obtenir un revenu mensuel des salariés suffisant pour leur redonner des forces pour un travail ultérieur, tout en satisfaisant les besoins vitaux fondamentaux des salariés.

Le 1er octobre 2016, le soi-disant Code du travail 2016 a commencé à fonctionner, le paiement des salaires y tient également compte des exigences précédentes pour les employeurs de prendre en compte les caractéristiques régionales du travail des employés. Par exemple, les normes de travail des travailleurs dont les salaires ont augmenté dans les régions aux conditions climatiques particulières ont été laissées avec l'inclusion de coefficients dits régionaux dans leurs salaires.

Paiement des salaires selon le code du travail

Les conditions de paiement des salaires en vertu du Code du travail doivent être conformes aux normes et exigences du code, ainsi qu'aux actes internes des employeurs sous forme d'arrêtés, d'ordonnances, de conventions collectives, etc.

Quant au mode de paiement des salaires selon le Code du travail, il oblige les employeurs de toutes les formes de propriété sans exception à payer salaires, d'une part, principalement en espèces (le paiement en nature n'est pas autorisé à plus d'un cinquième du salaire) et d'autre part, deux fois par mois, sous forme d'avance et de salaire (bien que le terme "avance" ne figure pas dans le Code du travail). La période de paiement des gains pour la première moitié du mois est du 20 au 27 du mois, et pour la seconde - du 3 au 12 du mois suivant le mois travaillé. Dans le même temps, ni les employés ni leurs employeurs n'ont eu le droit: le premier - d'imposer des conditions, ainsi que le montant des paiements, et le second - de violer l'intervalle établi de 15 jours entre les paiements de salaire.

Code du travail de la Fédération de Russie : acompte, salaire

Comme déjà indiqué, si nous prenons le Code du travail: paiement anticipé, paiement, vous n'y trouverez pas de concept de paiement anticipé fixé par la loi. Cependant, à l'ancienne, le paiement reçu dans les quinze premiers jours du mois est appelé avance, et dans le second - salaire.

Le montant de l'acompte n'est pas fixé dans la législation du travail et peut être déterminé par l'employeur de manière indépendante, en tenant compte:

• période de travail;
• la taille du taux officiel ou le montant du salaire de l'employé;
• pourcentage des gains totaux. Parallèlement, cette condition doit être fixée officiellement dans les documents internes de l'employeur, tels qu'une convention collective ou un accord entre l'employeur et une équipe de salariés, ou un accord individuel de travail.

Code du travail 2016 : conditions salariales

Conformément au Code du travail de la Fédération de Russie, le salaire et les conditions de son paiement en rapport avec les modifications des exigences du code entré en vigueur en octobre 2016 ne stipulent que l'intervalle de temps maximal entre les paiements dans les 15 jours, mais nulle part est la période minimale pour ces paiements spécifiés. Dans ce cas, les paiements hebdomadaires et même quotidiens seront légaux. Les comptables retiennent et transfèrent l'impôt sur le revenu des personnes physiques au bureau des impôts, en règle générale, dans derniers jours mois et le jour du transfert est considéré comme le jour où l'employé perçoit un revenu sous forme de salaire.

Seules les petites entreprises peuvent utiliser pleinement un tel système de paiement. Pour les moyennes et grandes entreprises comptant un grand nombre d'employés, de tels paiements rapides sont en principe impossibles, en raison d'une augmentation significative du volume de travail comptable, d'une augmentation des coûts administratifs avec une augmentation du nombre de comptables, ce qui affectera à terme l'efficacité de toute l'entreprise.

La principale chose que le Code du travail de 2016 exige est que les salaires doivent être payés intégralement et dans les délais fixés par la loi et les documents internes.

Retard de salaire selon le code du travail

En vertu du Code du travail de 2016, les retards de salaire sont inacceptables pour un employeur et aucune déclaration de ses employés ne peut servir de base à un report de paiement. Cependant, ainsi que des demandes avec des pétitions pour le paiement de la totalité du montant du salaire mensuel en une journée.

De plus, des modifications ont été apportées aux articles du Code des infractions administratives, où une sanction est prévue pour l'employeur en cas de retard de salaire en vertu du Code du travail de 2016 - une amende de montants importants.

En outre, la période de retard de salaire prévue par le Code du travail est passible d'une sanction. Par conséquent, à l'heure actuelle, les retards de salaire en vertu du Code du travail de 2016 entraînent des sanctions administratives tangibles à l'encontre des employeurs.

Indexation des salaires selon le Code du travail

Selon la loi, l'indexation des salaires s'effectue sous la forme d'une augmentation du montant du salaire des employés, compte tenu de la croissance de l'inflation et de l'augmentation associée des prix des biens de consommation, ainsi que des services. Et le principal texte législatif obligeant les employeurs à indexer les salaires est le Code du travail.

Il détermine que l'indexation dans les organisations budgétaires doit être effectuée de la manière spécifiée dans les documents du pouvoir exécutif central, et les entreprises et institutions à orientation commerciale doivent se conformer aux documents internes - ordonnances, normes de la convention collective, exigences des accords individuels avec les salariés, en termes d'indexation des salaires.

Puisqu'une loi distincte sur l'indexation n'a pas été adoptée, l'employeur essaie donc de ne pas prescrire de normes concernant l'indexation dans ses documents ou d'inscrire une formulation aussi vague : « si des fonds sont disponibles ».