Le Code du travail attribue des tâches importantes à la commission de protection du travail pour protéger la santé des travailleurs. Par conséquent, chaque entreprise doit disposer d’un tel organisme principal agréé. Selon les exigences de la législation, la création des comités est initiée par arrêté de l'employeur.

Comité de sécurité du travail

La tâche principale d'un tel comité est d'organiser des événements communs pour toutes les parties intéressées afin d'assurer la sécurité sur le lieu de travail.

A l'initiative de qui un comité de sécurité du travail est-il créé dans une organisation ? Art. 218 du Code du travail indique que la création peut être initiée par :

• Employeur;
• Ouvriers;
• Tout organe représentatif d'un collectif.

Le comité résout les tâches suivantes :

• Élabore un plan d'action pour prévenir les blessures et les maladies professionnelles;
• Organise des inspections des conditions sur tous les lieux de travail ;
• Effectue des bilans de santé ;
• Informe chaque collaborateur des conditions réelles de travail et de la présence de risques.

De plus, les représentants du comité fournissent l'assistance nécessaire à l'employeur dans la formation de chaque employé et effectuent également les tests de connaissances requis. Les activités des comités s'exercent après l'approbation du règlement type.

Quelles sont les exigences relatives à la composition de la commission chargée de tester la connaissance des exigences en matière de protection du travail ?

Cet organe représentatif doit comprendre des représentants de l'employeur et des salariés, et le principe de formation est la parité.

Un exemple de composition de la commission : généralement son chef est l'employeur lui-même ou un salarié désigné par lui. Pour respecter les exigences de la législation, un représentant de l'équipe est nommé suppléant. S'il y a deux députés, l'un doit représenter l'employeur, l'autre les salariés. Le secrétaire du comité est généralement un spécialiste de la sécurité. La composition doit être approuvée par arrêté du chef.

Composition de la commission de protection du travail

La taille du comité n'est pas fixée par la loi, elle dépend du nombre d'employés disponibles, de la spécialisation de l'organisation et de sa structure. Aussi, la composition du comité peut être discutée d'un commun accord entre les parties intéressées. La composition du comité est précisée dans la convention collective ou tout autre document local existant. Une commission de sécurité du travail dans une organisation est créée s'il y a au moins 10 employés - ceci est indiqué dans la partie 1 de l'art. 13 de la loi nationale avec le numéro 181-FZ.

Comment la composition de la commission de protection du travail est-elle approuvée ?

Lorsque l'employeur et l'équipe ont décidé qui fera partie de cet organisme, un arrêté est pris approuvant sa composition. Après quoi la commission créée se réunit pour sa première réunion et élit un président, ses adjoints et un secrétaire. La création d'un arrêté de répartition des postes n'est pas requise puisque l'employeur n'intervient plus dans la gestion du comité.

Formation des membres de la commission de protection du travail

La législation précise que chaque membre de la commission doit posséder les connaissances appropriées. Pour les recevoir, une personne faisant partie de cet organisme primaire doit suivre une formation obligatoire dans les filières concernées tous les trois ans. La forme de formation ne peut être qu'à temps plein. Chaque employé a le droit de recevoir des connaissances aux dépens de l'organisation, l'organisme syndical est tenu de contrôler cela.

Plan de travail de la commission de protection du travail

Selon la législation russe, la commission doit agir selon un plan établi pour l'année civile. Le document final doit être approuvé par le président de l'organisme créé par l'organisation. Les dispositions du Code du travail exigent qu'au moins une fois par an cet organisme rende compte à l'équipe du travail effectué - ce point est toujours obligatoire. D'autres mesures sont introduites si nécessaire. Par exemple, un plan standard peut inclure des éléments sur la formation des membres d'un organisme donné, des mesures de surveillance des conditions, etc.

Le plan est établi sous forme de tableau. La partie principale du document est une colonne indiquant tous les événements de l'année suivante. Ensuite, le délai pour terminer chaque élément est écrit, qui est responsable de la mise en œuvre de l'événement - seul le président peut l'approuver. A la fin, une note d'achèvement est apposée.

Exemple d'arrêté pour la création d'une commission de test des connaissances en matière de protection du travail

Le dispositif de prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles prévu par la loi prévoit la présence d'une commission chargée de vérifier les connaissances des salariés dans ce domaine. La base juridique d'une telle action est la résolution du ministère du Travail, numéro 1/29. Sa création est initiée par le chef de l'organisation par l'émission d'un arrêté.

La création de cet organe s'effectue sur une base paritaire - sa composition à parts égales doit être composée de représentants des deux parties, faute de quoi l'arrêté ne pourra être émis. Il convient également de tenir compte du fait que la tâche de cet organisme principal est de tester les connaissances et non de contrôler la sécurité dans ce domaine.

Le bon de commande est facultatif, mais doit toujours contenir les éléments suivants :

• Le nom de l’organisation et son nom complet ;
• Le titre du document délivré indique qu'il s'agit d'un ordre ;
• Exigence de création ;
• Nom complet et fonction de tous les membres de cet organe.

La commande est approuvée par le responsable et remise à chaque membre contre signature. Si la composition change, un nouvel arrêté devra être émis.

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Commentaire sur l'article 13

1. Lors de la création de comités (commissions) sur la protection du travail, il est nécessaire de se laisser guider par l'art. 218 du Code du travail de la Fédération de Russie, qui a introduit quelques précisions dans la procédure de leur organisation ; en particulier, le nombre d'équipes dans lesquelles les comités sont créés n'est pas déterminé.

Dans les organisations, comme indiqué à l'art. 218 du Code du travail, à l'initiative de l'employeur et (ou) à l'initiative des salariés ou de leur organe représentatif, des comités (commissions) de protection du travail sont créés. Leur composition paritaire comprend des représentants des employeurs, des syndicats ou un autre organe représentatif autorisé par les salariés. Les règlements types sur le comité de protection du travail (commission) sont approuvés par l'organe exécutif fédéral du travail.

Le comité de protection du travail (commission) organise des actions conjointes de l'employeur et des salariés pour garantir les exigences de protection du travail, prévenir les accidents du travail et les maladies professionnelles, et organise également des inspections des conditions de travail et de la protection du travail sur le lieu de travail et informe les salariés des résultats de ces inspections. , recueille des propositions pour la section convention collective (accord) sur la protection du travail.

Selon ces Recommandations, le comité est créé sur une base paritaire de représentants des employeurs, des syndicats et d'autres organes représentatifs autorisés par les salariés et exerce ses activités afin d'organiser la coopération et de réguler les relations entre les employeurs et les salariés et (ou) leurs représentants. dans le domaine de la protection du travail dans l'entreprise.

N'importe quel parti peut initier la création d'un comité. En règle générale, les représentants des salariés sont nommés au comité parmi les personnes autorisées (de confiance) pour la protection du travail d'un syndicat ou d'un collectif de travail.

Le nombre de membres du comité peut être déterminé en fonction du nombre d'employés de l'entreprise, des spécificités de la production, de la structure et d'autres caractéristiques de l'entreprise, d'un commun accord entre les parties représentant les intérêts des employeurs et des employés (collectif de travail). Les conditions de création, d'activités et de durée du mandat du comité sont précisées dans une convention collective ou autre décision conjointe des employeurs et des organismes représentatifs autorisés par les salariés.

La nomination des représentants des salariés, des syndicats et autres organes représentatifs autorisés par les salariés au comité s'effectue lors d'une assemblée générale (conférence) du collectif de travail ; les représentants des employeurs sont nommés par arrêté (instruction) de l'entreprise.

Les représentants des salariés, les syndicats et autres organes représentatifs autorisés par les salariés au sein du comité rendent compte des travaux effectués au moins une fois par an lors d'une assemblée générale (conférence) du collectif de travail. Si leurs activités sont reconnues insatisfaisantes, l'assemblée a le droit de les révoquer du comité et de nommer de nouveaux représentants à sa composition.

La commission peut élire parmi ses membres un président, des députés de chaque parti et un secrétaire. Il n'est pas recommandé d'élire comme président du comité un salarié qui, en raison de ses fonctions officielles, est responsable de l'état de la protection du travail dans l'entreprise ou est directement subordonné à l'employeur.

Les membres du comité exercent leurs fonctions sur une base bénévole, en règle générale, sans libération de leur travail principal, à moins d'indication contraire dans la convention collective.

Le comité exerce ses activités conformément au plan de travail adopté lors d'une réunion du comité et approuvé par son président. Les réunions des commissions ont lieu autant que de besoin, mais au moins une fois par trimestre.

Dans ses travaux, le comité interagit avec les organismes publics de gestion de la protection du travail, de surveillance et de contrôle de la sécurité du travail, les syndicats, le service de protection du travail de l'entreprise et les spécialistes engagés sur une base contractuelle (en tenant compte des spécificités et des caractéristiques sectorielles de la production, les intérêts spécifiques du personnel). Les activités et la rémunération des spécialistes embauchés sont régies par une convention collective ou autre décision conjointe des employeurs et des organes représentatifs autorisés par les salariés.

Examen des propositions de l'employeur, des syndicats et autres organes représentatifs autorisés par les salariés, ainsi que des salariés eux-mêmes, pour créer des conditions de travail saines et sûres dans l'entreprise et élaborer des recommandations répondant aux exigences de préservation de la vie et de la santé des salariés dans l'entreprise. processus de travail;

Examen des résultats d'une enquête sur l'état des conditions et de la protection du travail sur les lieux de travail, sur les sites de production, dans les ateliers et dans l'entreprise dans son ensemble, participation à des enquêtes sur la base des demandes des travailleurs et élaboration des recommandations nécessaires pour éliminer les violations identifiées ;

Étude des causes des accidents du travail et des maladies professionnelles : analyse de l'efficacité des mesures prises sur les conditions de travail et la protection du travail, préparation d'informations et de documents analytiques sur l'état réel de la protection du travail dans l'entreprise ;

Analyse des progrès et des résultats de la certification des lieux de travail pour les conditions de travail, participation à la préparation des départements et de l'entreprise dans son ensemble à la certification obligatoire des lieux de travail permanents dans les installations de production pour le respect des exigences de protection du travail ;

Aider l'employeur à introduire des technologies plus avancées, de nouveaux équipements, l'automatisation et la mécanisation des processus de production dans la production afin de créer des conditions de travail saines et sûres, d'éliminer le travail physique pénible et d'autres fonctions.

4. Pour exercer les fonctions qui lui sont assignées, le comité peut se voir accorder les droits suivants :

Recevoir des informations de l'employeur et du service de protection du travail de l'entreprise sur l'état des conditions de travail sur le lieu de travail, les accidents du travail et les maladies professionnelles, la présence de facteurs de production dangereux et nocifs ;

Entendre lors de ses réunions les rapports de l'employeur (ses représentants) sur l'accomplissement de leurs responsabilités pour assurer des conditions de travail saines et sûres sur le lieu de travail et le respect des garanties du droit des travailleurs à la protection du travail ;

Participer aux travaux d'élaboration de conventions collectives ou d'accords sur la protection du travail sur des questions relevant de la compétence du comité ;

Faire des propositions à l'employeur pour engager des mesures disciplinaires à l'encontre des salariés en cas de violation des exigences des normes, règles et instructions en matière de protection du travail ;

Contacter les autorités compétentes pour exiger que les fonctionnaires soient tenus responsables en cas de violation des actes législatifs et autres actes juridiques réglementaires sur la protection du travail, la dissimulation des accidents du travail et des maladies professionnelles ;

Faire des propositions d'incitations morales et matérielles pour les employés à participer activement au travail afin de créer des conditions de travail saines et sûres dans l'entreprise.

Créer un environnement sûr pour le travail professionnel et prévenir les blessures et les blessures des employés est l'une des principales priorités de toute organisation. Le concept de sécurité de production comprend plusieurs éléments. Il s’agit tout d’abord de créer des conditions de travail sûres, d’équiper les lieux professionnels d’équipements de protection, etc.

De plus, il est important de dispenser une formation aux employés chaque fois que des travaux potentiellement dangereux sont prévus. La création d'une commission pour la protection des processus de travail permet d'assurer l'accomplissement de ces tâches.

Cet organisme agit conformément au Règlement élaboré par l'organisation de manière indépendante, mais dans le cadre d'une lettre du ministère du Travail et du Développement social.

Raisons de créer une commission sur la protection du travail dans une organisation

Le Règlement sur la Commission de la sécurité du travail établit les normes liées à ses activités directes. Le règlement fixe le nombre d'employés de la commission de protection du travail, sa structure, ses procédures de fonctionnement, etc. Ce document est le principal et c'est sur quoi sont guidés les membres de la commission et la direction de l'organisation.

Le Code du travail de la Fédération de Russie a une norme spéciale - l'art. 218 de la loi. Il établit le droit de chaque employeur de créer un organisme spécifique pour protéger les droits des salariés. Aussi, pour développer cet État de droit, une lettre du ministère du Travail et du Développement social a été créée.

Les actes énumérés constituent le cadre réglementaire pour la création et les activités de la commission. Cependant, sa création peut être due à plusieurs raisons :

• Respect des intérêts du syndicat. Les organisations syndicales prennent toujours la défense des travailleurs. Cela s'applique également au respect des règles de sécurité du travail. Ainsi, une organisation syndicale peut exiger la création d'une commission. Et l'employeur ne pourra pas refuser cela ;
• De la propre initiative de l'employeur. En règle générale, cela se produit dans les grandes entreprises. La création de cet organisme permet de résoudre les conflits naissants et de contrôler la situation liée à la sécurité des processus de travail.

Ainsi, l’initiative peut venir aussi bien du personnel de l’organisation que de l’employeur. Il convient de noter que le travail de l'organisme répond aux intérêts des deux parties. Après tout, l'employeur, avec l'aide des représentants syndicaux, sera en mesure de prendre des mesures en temps opportun pour améliorer les conditions de travail et mettre les lieux de travail en conformité avec les normes de sécurité.

Composition de la commission de protection du travail dans l'organisation

Le nombre de participants à l'organisme, ainsi que la structure de sa composition, sont importants. Ces questions devraient donc être décrites de manière très détaillée dans la réglementation. Conformément aux exigences de la loi, le règlement doit prévoir des places pour les représentants de l'employeur et du corps syndical.

Chaque membre dispose d'une voix. Cet équilibre des pouvoirs et cette égalité visent à respecter les intérêts de toutes les parties. Si l'organisation ne dispose pas d'instance syndicale, d'autres représentants de l'équipe peuvent participer aux travaux de la commission. Ils agiront au nom de tout le personnel et assureront le niveau approprié de protection du travail.

Règlements nécessaires à l'élaboration du règlement sur la commission de sécurité du travail

Le cadre réglementaire de création de la provision est indiqué ci-dessus. Les représentants des partis peuvent l'élaborer directement. Cependant, il existe un arrêté du ministère du Travail qui a approuvé un échantillon standard du document spécifié. Dans le même temps, des arrêtés spéciaux et autres documents administratifs ne doivent pas être émis. Un seul arrêté suffit : mettre en vigueur le règlement sur l'organisme de protection du travail.
Conformément à la lettre du ministère, la structure du document doit être la suivante :

• La partie qui décrit les caractéristiques générales de l'acte ;
• Il est nécessaire de décrire en détail les tâches pour lesquelles l'organisme spécifié est créé dans l'entreprise ;
• Les fonctions de l'organisme sont indiquées dans une rubrique séparée et répertoriées point par point ;
• Les pouvoirs possédés par l'organisme spécifié.

Il s'agit de sections standards, mais chaque employeur a le droit de modifier la structure du document, en l'adaptant à ses propres caractéristiques.

Exemple de règlement sur la commission de protection du travail en 2018

La structure du règlement de la commission de protection du travail est fixée par arrêté du ministère. Dans ce cas, les sections principales sont les tâches et les fonctions. Parmi les tâches, il convient de citer les plus importantes :

• Création d'algorithmes pour les actions générales de l'organisation et des représentants des salariés pour réduire le niveau de blessures et améliorer les conditions de travail ;
• Les membres de l'organisme sont habilités à évaluer les places professionnelles. Ils sont évalués en termes de minimisation des facteurs nocifs. De plus, une telle évaluation est importante, car le non-respect des conditions de travail avec les normes légales peut conduire à la suspension des activités de l'ensemble de l'organisation ;
• Activités conjointes avec la structure régulière de sécurité au travail. Ils peuvent élaborer des mesures visant à réduire les risques de production et à compenser les dommages à la santé subis par les salariés dans le cadre de l'exercice de leurs fonctions professionnelles.

Ce sont les tâches principales, qui sont définies dans l'arrêté du ministère.

C'est l'échantillon officiel. Par conséquent, il peut être utilisé dans toutes les organisations et entreprises. Il est recommandé d'utiliser exactement cette structure sans la modifier.

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Les organisations devraient-elles créer des comités de sécurité au travail ?

Organisation du travail de la commission de protection du travail dans l'organisation

La Commission de sécurité et de santé au travail (peut également être appelée comité) est un élément du système de sécurité et de santé au travail. Vous en apprendrez davantage sur la nécessité de créer une commission sur la protection du travail, quelles sont ses fonctions, ses pouvoirs, sa composition et quelle est la procédure d'organisation de ses activités. Si vous avez besoin d'une surveillance à distance, à prix raisonnable, rapide et efficace, contactez MTC « Exper » tél. 8-800-775-09-71 tél. 8-960-472-42-44.

La création d'un comité (commission) de protection du travail est-elle obligatoire ? Qui l'organise, quelles sont ses fonctions ?

Une commission de sécurité au travail n'est pas toujours présente dans une entreprise, puisque la législation en vigueur n'oblige pas l'employeur à créer cette structure. Selon l'art. 218 du Code du travail de la Fédération de Russie, ce lien facultatif est organisé à la demande et à l'initiative de :

• manuels;
• ouvriers;
• instance représentative du personnel.

La commission de protection du travail de l'organisation remplit les fonctions suivantes :

1. Accepte et étudie les propositions visant à améliorer les conditions de travail, et assiste également l'administration de toutes les manières possibles.
2. Aide à organiser la formation, les instructions et le test des connaissances sur la protection du travail.
3. Informe les travailleurs sur les conditions de travail, les mesures pour les améliorer, les droits dans le domaine de la protection et de la sécurité du travail.
4. Aide le service de protection du travail.
5. Fournit à la direction des recommandations sur la publication des sources réglementaires locales dans le domaine de la protection du travail.

Structure du comité. Qui y est inclus ?

Si la décision d'organiser une commission de sécurité du travail est prise, sa composition devrait alors inclure non seulement l'employeur, mais également les membres de l'organe représentatif des travailleurs. Le nombre de représentants dépend du nombre d'employés et est déterminé par accord. Les membres de la commission de sécurité du travail exercent leurs fonctions gratuitement. Conformément à l'article 15 de l'arrêté du ministère du Travail de Russie « Sur l'approbation du règlement type... » du 24 juin 2014 n° 412n (ci-après dénommé l'arrêté n° 412n), avant de déterminer la composition du commission de protection du travail de l'entreprise, tous ses membres proposés suivent une formation appropriée aux frais de l'employeur dans un établissement de formation spécialisé.

La structure de la commission de protection du travail est la suivante :

1. Président (il est l'employeur lui-même ou son représentant) ;
2. Des députés (l'un d'eux doit être ouvrier) ;
3. Secrétaire (généralement un agent de sécurité du travail).

Modèle de règlement sur le comité. Plan de travail. Participation à des tests de connaissances sur la protection du travail

Il est à noter que l'arrêté portant nomination d'une commission de sécurité du travail mentionne la disposition relative à la création d'une commission de sécurité du travail. Il est élaboré par l’administration sur la base d’un document type (approuvé par arrêté 412n) prenant en compte les spécificités des activités de l’entreprise.

Chaque année, le comité élabore un plan de travail qui comprend les activités nécessaires que la commission a le droit de mener. Le comité est notamment autorisé à :

1. Demander et recevoir du service de protection du travail des informations sur les conditions de travail dans l'entreprise, les facteurs dangereux pour la santé et les mesures pour les neutraliser.
2. Invitez l'administration à ses réunions, écoutez les avis de ses représentants sur les questions de garantie de la sécurité du travail et du respect des garanties et des droits des travailleurs.
3. Analyser les cas de blessures et recommander les mesures à prendre contre les contrevenants.
4. Participer à la résolution des conflits de travail liés à la protection du travail.

Il convient de mentionner un point distinct : en vertu du par. 2 clause 10.8 de GOST 12.0.004-2015, entrée en vigueur le 01/03/2017, les membres du comité peuvent participer à la commission de test des connaissances sur la protection du travail.

Sur la base des résultats de ses activités, le comité fait rapport au moins une fois par an aux travailleurs de l'organisation ou à leur organe élu (représentatif). Si les résultats ne sont pas satisfaisants, la question peut se poser de la réélection des membres des commissions représentant les salariés.

Procès-verbal de la réunion de la commission permanente

Toutes les réunions des comités sont enregistrées. Il n'existe pas de formulaire établi par le législateur pour le procès-verbal de la réunion de la commission de protection du travail, le document est donc rédigé sous quelque forme que ce soit.

En règle générale, il reflète les informations suivantes :

1. Le nom du document, son numéro et la date de préparation.
2. Nom de l'organisation.
3. Liste des personnes présentes.
4. Ordre du jour.
5. Description de chaque question (qui a été écouté, comment ils ont voté).
6. Le dispositif (ce qui a été décidé, quelles décisions ont été prises au final).

Le procès-verbal est complété par les signatures du président et du secrétaire de séance.

La création d'une commission de sécurité du travail dans une organisation se fait sur une base volontaire. La composition de la commission de protection du travail doit comprendre des participants issus à la fois de l'employeur et des travailleurs. Le comité (commission) de protection du travail est créé à titre gratuit et tous les membres de cet organe doivent suivre une formation appropriée.

Selon l'art. 13 de la loi qui réglemente la sécurité du travail, une commission de sécurité du travail doit être créée dans chaque entreprise de plus de 10 salariés. Voyons ensuite quelles sont les activités qu'elle exerce.

informations générales

La disposition relative à la commission de protection du travail est également prévue à l'art. 218 savoirs traditionnels. Le comité peut être créé à l'initiative des salariés ou de l'employeur. Une proposition pour la création d'une telle structure peut également être faite par un organe représentatif des travailleurs. La composition de la commission de protection du travail devrait donc comprendre des représentants de :

1. Employeur.
2. Syndicat des salariés (ou autre organisme autorisé par les salariés).

La constitution des commissions se fait sur une base paritaire. Le modèle de règlement « Sur la Commission de la sécurité du travail » doit être approuvé par l'organe exécutif fédéral. Des comités sont créés dans les organisations, les institutions et les entreprises, quels que soient le type de propriété, le domaine de production et d'activité économique et la subordination départementale.

But de la création

L'une des principales responsabilités d'un employeur est la protection du travail. La Commission de sécurité et de santé au travail est destinée à mener des actions conjointes du dirigeant et des salariés de son entreprise pour garantir les exigences établies par la loi en matière de sécurité au travail. L'objectif principal de la création du comité est de prévenir les accidents du travail et l'apparition de maladies professionnelles. Cet organisme contrôle les conditions de travail, évalue le fonctionnement de la Commission de sécurité et de santé au travail, informe les salariés des résultats de ses activités et recueille des propositions pour la section sur la sécurité au travail.

Taille du comité

En règle générale, la commission de sécurité du travail dans une organisation comprend des personnes de confiance (autorisées) de l'équipe ou du syndicat lui-même. La taille du comité est établie en fonction du nombre d'employés de l'entreprise, de la structure et des spécificités de la production, d'autres facteurs directement liés aux activités de l'entreprise, ainsi que d'un commun accord des participants représentant les intérêts de l'employeur. et les employés. Après s'être mis d'accord sur toutes les questions, le directeur approuve l'arrêté de la commission de sécurité du travail.

Caractéristiques de la formation

Les conditions de création, la durée des pouvoirs et les travaux de la commission sont précisés par la convention collective. Ces points peuvent également être approuvés par toute autre décision conjointe de l'employeur et des organes représentatifs des travailleurs habilités. L'élection des mandataires des salariés s'effectue lors d'une assemblée générale de l'équipe. Les représentants de l'employeur sont nommés par arrêté pertinent du chef d'entreprise. La commission peut choisir parmi ses membres un président et des adjoints pour chaque parti. De plus, le comité a le droit d'élire un secrétaire. Dans le même temps, il n'est pas recommandé de nommer comme président un employé dont les responsabilités professionnelles incluent la vérification de l'état de la protection du travail ou qui est directement subordonné à l'employeur.

Réunions

Une réunion finale de la commission de sécurité du travail devrait avoir lieu au moins une fois par an. Sur celui-ci, des représentants des salariés, des syndicats ou d'autres structures habilitées du personnel rendent compte des résultats de leurs activités. L'assemblée peut rappeler ces personnes du comité s'il est reconnu que les activités réalisées ne sont pas satisfaisantes. De nouveaux représentants sont élus pour remplacer ces représentants. Les activités du comité se déroulent selon le plan. Il est également adopté en séance et approuvé par le président. Les réunions en cours sont convoquées en tant que de besoin, mais au moins une fois par trimestre.

Spécificités des activités du comité

Cela inclut l'interaction avec les agences gouvernementales qui supervisent la manière dont la sécurité et la santé au travail sont observées dans l'entreprise. La Commission de sécurité et de santé au travail travaille conjointement avec le service de sécurité au travail de l'entreprise elle-même, ainsi qu'avec des spécialistes impliqués sur une base contractuelle. De plus, dans ce dernier cas, les spécificités du secteur et les spécificités de la production sont prises en compte, ainsi que les intérêts spécifiques de l'équipe. Le travail et la rémunération des activités des spécialistes attirés sont établis par une convention collective ou autre décision conjointe des salariés autorisés et de l'employeur.

Tâches

Pour remplir les responsabilités assignées au comité, il est conseillé de suivre une formation appropriée en cours. Leur visite doit être assurée aux frais de l'employeur. Les activités du comité consistent à élaborer un programme de mesures conjointes basé sur les propositions reçues des parties pour améliorer les conditions et la sécurité du travail et prévenir les accidents du travail et les maladies professionnelles. Le Comité examine également des projets de mesures sanitaires, sanitaires, organisationnelles et techniques pour l'élaboration de la section correspondante de l'accord sur la sécurité du travail ou d'une convention collective. La commission de test des connaissances sur la protection du travail analyse les conditions existantes dans l'entreprise. Sur la base des résultats de l'évaluation, le comité prépare des propositions appropriées dans le cadre des pouvoirs qui lui sont attribués pour résoudre les problèmes existants. Les tâches de la commission comprennent également l’information du personnel sur l’état de la sécurité au travail sur les lieux d’activité professionnelle et sur les risques probables d’atteinte à la santé. Le comité explique également à l'équipe ses droits à recevoir des équipements de protection individuelle, une compensation et des avantages sociaux.

Autorité

Pour résoudre les tâches assignées, la commission effectue :

Droits du comité

Dans l'exécution de ses missions, la commission peut :

Conclusion

La responsabilité de constituer la commission incombe au chef d'entreprise. Parallèlement, la législation permet que la constitution d'un comité puisse être réalisée à l'initiative des salariés. Cet organisme résout les tâches les plus importantes de la production. Comprenant des représentants de l'employeur et des salariés de l'entreprise, il propose une étude approfondie des questions liées à la sécurité dans le secteur de la production. Dans le même temps, les pouvoirs de la commission comprennent non seulement l'examen des lieux de travail, mais également l'élaboration de recommandations visant à améliorer les conditions dans lesquelles se déroulent les activités professionnelles du personnel. Il n'est pas négligeable de vérifier le respect des exigences du Code du travail par la direction de l'entreprise. Si des violations sont constatées tant de la part de l'employeur que des salariés, le comité a le droit de contacter les autorités compétentes pour traduire les auteurs en justice.