Ioulia Vassilieva
Responsable du groupe d'accréditation des missions étrangères

La fusion d'une autre personne morale est une forme de réorganisation dans laquelle une nouvelle société n'est pas créée, mais l'étendue des droits et obligations de la société continue change.

UTILE À SAVOIR : Les objectifs des participants à la procédure de réorganisation sous forme de fusion peuvent être très différents : d'une tentative d'améliorer leurs performances économiques et d'accroître leur compétitivité sur le marché des biens, travaux, services, à une tentative d'obtenir débarrassée des obligations de la société et de ses créanciers (dite « liquidation alternative ») .

VOTRE POSITION : La législation actuelle ne prévoit pas la possibilité de participer à une réorganisation par fusion d'entités juridiques de diverses formes organisationnelles et juridiques (il est impossible de fusionner une SARL avec une JSC et vice versa).
Article 20 de la résolution du plénum de la Cour suprême d'arbitrage de la Fédération de Russie du 18 novembre 2003 n° 19.

La société à laquelle la fusion est réalisée est considérée comme réorganisée à partir du moment où une inscription est faite au Registre d'État unifié des personnes morales concernant la cessation des activités de la société fusionnée. Les inscriptions sur la cessation des activités des sociétés réorganisées, ainsi que l'enregistrement par l'État des modifications apportées à la charte, sont effectuées de la manière établie par la loi fédérale n° 129-FZ du 08.08.2001 « sur l'enregistrement par l'État des personnes morales et Entrepreneurs Individuels ».

Dans le même temps, le choix de l'une ou l'autre forme organisationnelle et juridique n'affecte en rien le processus de réorganisation, puisque d'une manière générale, la procédure de fusion tant pour les sociétés par actions que pour les sociétés à responsabilité limitée (les deux formes les plus populaires) est complètement identique. Cependant, il convient de garder à l'esprit qu'il est impossible de fusionner une SARL avec une JSC et vice versa. S'il est nécessaire de fusionner des entités juridiques de formes organisationnelles et juridiques différentes, il faut d'abord transformer l'entité juridique acquéreuse ou en cours d'acquisition afin qu'à terme tous les participants à la réorganisation aient une forme organisationnelle et juridique commune, puis fusionner. Les sociétés sous la forme de CJSC et d'OJSC ne sont pas soumises à de telles restrictions en matière de fusion, car elles ont une forme organisationnelle et juridique commune - une société par actions.

Algorithme d'actions lors d'une réorganisation sous forme d'affiliation

Préparation à la réorganisation. Déterminer la procédure et le calendrier de la réorganisation, convenir et signer les documents de la procédure :

• Décision de réorganisation
• Traité d'adhésion
• Acte de cession

Étape de notification. Notification à l'autorité d'enregistrement et aux créanciers du début de la réorganisation sous forme de fusion, comprenant :

• Faire une inscription au Registre d'État unifié des personnes morales concernant le début de la réorganisation
• Notification des organismes territoriaux de la Caisse de pension et de la Caisse d'assurance sociale
• Publication d'une annonce au Bulletin d'enregistrement de l'État

Étape d'inscription.

• Transfert des documents d'enregistrement d'État à l'administration fiscale du siège de la société acquéreuse
• Radiation des sociétés affiliées

La réorganisation au sens juridique est terminée, mais la société acquéreuse doit entreprendre un certain nombre d'actions directement liées à la procédure.

Étape d'enregistrement du transfert des droits et obligations.

• Transfert des données comptables de la société acquise vers le système comptable du successeur légal ;
• Réenregistrement des comptes courants, des passeports de transactions, des divisions et succursales distinctes ;
• Réenregistrement de biens immobiliers ;
• Déposer une demande auprès de l'autorité concédante pour une nouvelle licence correspondant au type d'activité de l'entreprise affiliée ;
• Transfert de personnel ;
• Réenregistrement des créances et obligations contractuelles et non contractuelles.

En général, le processus de réorganisation peut être divisé en les étapes suivantes.

Prendre une décision de réorganisation par chaque entreprise qui y participe.

Prendre une telle décision relève de la compétence exclusive de l'assemblée générale des participants (clause 1 de l'article 57 du Code civil de la Fédération de Russie, clause 11 de la clause 2 de l'article 33 de la loi LLC) ou de l'unique participant de la société. (Article 39 de la loi SARL). La décision doit être prise à l'unanimité par l'assemblée générale des participants de chaque société.

A ce stade également, il est nécessaire de préparer un projet d'accord de fusion et un acte de transfert de la société acquise. Conformément au paragraphe 1 de l'art. 59 du Code civil de la Fédération de Russie, l'acte de transfert doit contenir des dispositions sur la succession de toutes les obligations de la personne morale réorganisée envers tous ses créanciers et débiteurs, y compris les obligations contestées par les parties. Les lignes directrices pour la préparation des états financiers lors de la réorganisation des organisations, approuvées par arrêté du ministère des Finances de la Russie du 20 mai 2003 n° 44n, expliquent quelles informations doivent être reflétées lors de l'élaboration de l'acte de transfert. Il est recommandé que l'acte de transfert visé au paragraphe 6 des Instructions méthodologiques soit programmé pour coïncider avec la fin de la période de reporting (année) ou la date d'établissement des états financiers intermédiaires (trimestre, mois), qui sert de base à la caractérisation et évaluer les biens transférés et les obligations de l'organisation réorganisée.

La législation ne contient pratiquement aucune exigence quant au contenu de l'accord, à l'exception de l'indication selon laquelle il doit contenir les modalités et la procédure de tenue d'une assemblée générale commune des participants de la société (clause 3 de l'article 53 de la loi LLC). Nous pensons qu'il devrait contenir des informations sur la nouvelle composition des participants de la société acquéreuse et la taille de leurs actions.

Conformément à l'article 3.1. Art. 53 de la loi sur les SARL lors de la fusion de la société sont soumis au remboursement :

1. actions détenues par la société acquise dans le capital social de la société à laquelle la fusion est réalisée ;
2. actions dans le capital social de la société acquise appartenant à cette société ;
3. les actions du capital social de la société qui fusionne appartenant à la société à laquelle la fusion est réalisée ;
4. actions dans le capital social de cette société appartenant à la société à laquelle la fusion est réalisée.

L'assemblée générale des participants de chaque société participant à la fusion prend une décision sur la réorganisation et l'approbation de l'accord de fusion, et l'assemblée générale de la société fusionnée prend également une décision sur l'approbation de l'acte de transfert (clause 2 de l'article 53 de la loi SARL).

IMPORTANT DANS LE TRAVAIL : Il peut y avoir non pas une, mais plusieurs sociétés à fusionner ; cela ne change pas l'essence de la procédure juridique ; il faudra simplement effectuer les actions mentionnées dans l'article pour chaque personne morale à fusionner. .

Assemblée Générale Mixte

L'assemblée générale commune des participants aux sociétés participant à la fusion apporte des modifications aux statuts de la société à laquelle la fusion est réalisée, comme prévu dans l'accord de fusion, et résout également, si nécessaire, d'autres questions, notamment celles d'élire les organes de la société à laquelle la fusion est réalisée.

Avis de réorganisation

La société qui a pris la décision de réorganisation en dernier, ou la société déterminée par la décision de réorganisation, dans les trois jours ouvrables suivant la date de la décision prise par cette dernière, est tenue d'informer par écrit l'autorité d'enregistrement du début de la réorganisation. la procédure et sa forme (clause 1 de l'article 60 du Code civil de la Fédération de Russie, clause 1 de l'article 13.1 de la loi sur l'enregistrement d'État). La notification est soumise sous le formulaire P12003. Le non-respect de cette obligation à temps constitue une infraction au sens de la partie 3 de l'art. 14.25 Code des infractions administratives de la Fédération de Russie.

IMPORTANT DANS LE TRAVAIL : Le déroulement du délai de trois jours prévu au paragraphe 1 de l'art. 13.1 de la loi sur l'enregistrement d'État, ne commence pas à compter du jour de l'assemblée générale commune des participants, mais à compter de la date de la dernière décision prise de la manière prévue au paragraphe 2 de l'art. 53 de la loi LLC.

Outre l'autorité d'enregistrement, l'entreprise est également tenue de déclarer la réorganisation dans le même délai à l'organisme de contrôle du paiement des primes d'assurance sur son site (clause 3, partie 3, article 28 de la loi fédérale du 24 juillet 2009). n° 212-FZ). La forme particulière d'un tel message n'a pas été approuvée et peut être utilisée arbitrairement.

UTILE À SAVOIR : Auparavant, la législation imposait également aux sociétés réorganisées l'obligation de déclarer la décision à l'administration fiscale de leur siège sous le formulaire n° S-09-4, (approuvé par arrêté du Service fédéral des impôts du 06/09/2011 N° ММВ-7-6/362@) . Mais par la loi fédérale n° 248-FZ du 23 juillet 2013, la norme contenant l'obligation correspondante (clause 4, clause 2, article 23 du Code des impôts de la Fédération de Russie) a été déclarée invalide à compter du 24 août 2013.

Publication au Bulletin d'enregistrement de l'État

Après la date d'inscription au Registre d'État unifié des personnes morales concernant le début de la procédure de réorganisation par la société qui a pris en dernier lieu la décision de réorganisation ou une certaine décision de réorganisation, deux fois avec une fréquence d'une fois par mois dans le journal « Bulletin de l'enregistrement d'État » (des informations détaillées sont publiées sur le site Web au nom de toutes les personnes morales participant à l'avis de réorganisation de la réorganisation. Il contient des informations sur chaque société participant à la réorganisation et sur la société qui continue de fonctionner à la suite de la réorganisation, la forme de réorganisation, une description de la procédure et des conditions permettant aux créanciers de présenter leurs créances, d'autres informations prévues par les lois fédérales (clause 1 de l'article 60 du Code civil de la Fédération de Russie, clause 5 de l'article 51 de la loi sur LLC et clause 2 de l'article 13.1 de la loi sur l'enregistrement d'État).

Dans ce cas, le deuxième avis de réorganisation peut être publié au plus tôt le lendemain du jour de l'expiration du délai d'un mois à compter de la date de publication du premier avis (article 12 de la lettre du Service fédéral des impôts de Russie en date de janvier 23, 2009 n° MN-22-6/64).

Nous informons les créanciers

Dans les cinq jours ouvrables suivant la date d'envoi de l'avis de début de la procédure de réorganisation à l'organisme d'enregistrement de la société, ils sont tenus d'informer par écrit les créanciers qu'ils connaissent du début de la réorganisation (clause 2 de l'article 13.1 de la loi sur l'enregistrement d'État, résolution de la neuvième cour d'appel d'arbitrage du 29 août 2011 n° 09AP -17176/11).

Comptabilité

Conformément aux paragraphes. 2, 3 cuillères à soupe. 16 de la loi fédérale du 6 décembre 2011 n° 402-FZ « sur la comptabilité » lors de la réorganisation d'une personne morale sous forme de fusion, la dernière année de déclaration pour une personne morale qui fusionne avec une autre personne morale est la période du 1er janvier de l'année au cours de laquelle l'inscription a été effectuée au Registre d'État unifié des personnes morales lors de la cessation des activités de la personne morale affiliée avant la date de son inscription.

La personne morale réorganisée établit les derniers états comptables (financiers) à la date précédant la date d'enregistrement public de la dernière des personnes morales apparues (la date d'inscription au Registre d'État unifié des personnes morales à la fin de la activités de la personne morale affiliée).

IMPORTANT DANS LE TRAVAIL : La comptabilisation des transactions et leur reflet dans le reporting lors de la réorganisation, notamment sous forme d'affiliation, sont effectués conformément aux Directives pour l'établissement des états financiers lors de la réorganisation des organismes, approuvées par arrêté du ministère. des Finances de la Russie du 20 mai 2003 n° 44n.

En vertu de l'article 9 des Instructions méthodologiques pour l'établissement des états financiers lors de la réorganisation des organisations, le jour précédant la date d'inscription au Registre d'État unifié des personnes morales, l'inscription correspondante à la cessation des activités, l'organisation réorganisée qui met fin ses activités préparent les états financiers finaux.

Conformément à l'article 20 des Instructions méthodologiques pour la réorganisation sous forme de fusion, les états financiers définitifs ne sont établis que par l'organisation qui fusionne le jour précédant l'inscription au Registre d'État unifié des personnes morales concernant la cessation de ses activités. Dans ce cas, le compte de profits et pertes est clôturé et le montant du bénéfice net de l'organisation adhérente est distribué (orienté vers certains objectifs) sur la base de l'accord de fusion des fondateurs.

Une organisation dans laquelle, lors du processus d'adhésion d'une autre organisation, sur la base d'une décision des fondateurs, seul le volume des biens et du passif change et l'année de déclaration en cours n'est pas interrompue, la clôture du compte de profits et pertes dans les états financiers ne produit pas les états comptables finaux à la date d'enregistrement public de la résiliation ne formule pas les activités de l'organisation acquise par rapport aux dispositions de l'article 9 des Instructions méthodologiques (article 21 des Instructions méthodologiques).

L'article 18 de la loi n° 402-FZ établit l'obligation pour les entités économiques (à l'exception des organisations du secteur public et de la Banque centrale de la Fédération de Russie) de soumettre une copie légale des états comptables (financiers) annuels à l'organisme statistique d'État du lieu. de l'enregistrement public au plus tard trois mois après la fin de la période de référence.

Autrement dit, les normes de la législation comptable, même après l'entrée en vigueur de la loi n° 402-FZ, prévoient toujours l'établissement des états financiers finaux, mais ne réglementent pas la procédure et le calendrier de leur soumission à l'administration fiscale. . Tour à tour, les paragraphes. 5 p.1 art. 23 du Code des impôts de la Fédération de Russie prévoit que le contribuable est tenu de soumettre des états financiers à l'administration fiscale de son lieu de résidence. Cependant, depuis le 1er janvier 2013, cette obligation n'est également prévue que pour les états financiers annuels.

Ainsi, la législation en vigueur ne prévoit pas la remise des états financiers définitifs à l'administration fiscale lors d'une réorganisation. De plus, à partir du moment où une inscription est faite au Registre d'État unifié des personnes morales concernant la cessation des activités de l'organisation affiliée, son obligation de soumettre des états financiers à l'administration fiscale cesse, puisqu'elle est radiée de l'immatriculation fiscale en tant que personne morale. entité (clause 5 de l'article 84 du Code des impôts de la Fédération de Russie). En d'autres termes, à partir du moment où elle est inscrite au Registre d'État unifié des personnes morales lors de la cessation des activités de l'organisation affiliée, l'organisation affiliée n'a aucune obligation de soumettre des états financiers finaux à l'administration fiscale auprès de laquelle elle a été enregistrée. . Dans le même temps, à notre avis, l'organisation successeur n'a pas non plus l'obligation de présenter les états financiers finaux de l'organisation affiliée.

UTILE À SAVOIR : Loi fédérale n° 423-FZ du 28 décembre 2013, la procédure de notification prévue à l'art. 30 de la loi fédérale « sur la protection de la concurrence » (au plus tard quarante-cinq jours après la date d'adhésion, l'entreprise doit informer l'autorité antimonopole de la réorganisation), abrogée.

Enregistrement public de la réorganisation

Les documents spécifiés à l'article 3 de l'art. 17 de la loi n° 129-FZ sur l'enregistrement public.

Si des modifications sont apportées aux documents constitutifs d'une personne morale poursuivant ses activités, leur enregistrement public est effectué conformément au paragraphe 1 de l'art. 17 de la loi sur l'enregistrement d'État. Une demande est soumise à l'autorité d'enregistrement de l'État sous le formulaire P12001. Concernant la personne morale acquise qui cesse ses activités, une demande est déposée sous le formulaire P16003. En outre, une demande est soumise à l'autorité d'enregistrement pour apporter des modifications au Registre d'État unifié des personnes morales concernant des informations sur ses participants ou d'autres informations, conformément à la clause 2 de l'art. 17 de la loi sur l'enregistrement d'État. L'enregistrement est effectué dans un délai maximum de cinq jours ouvrables à compter de la date de soumission des documents à l'autorité d'enregistrement (clause 3 de l'article 18 de la loi sur l'enregistrement d'État). Lors de la fusion, tous les droits et obligations de la société fusionnée conformément à l'acte de transfert sont transférés à la société qui continue à fonctionner (clause 4, article 53 de la loi LLC). De plus, la SARL en cours de fusion doit être radiée de l'immatriculation fiscale.

Vérification fiscale

Lorsqu'une entité juridique fusionne avec une autre entité juridique, le successeur légal de l'entité juridique fusionnée en termes de respect de l'obligation de payer des impôts est reconnu comme l'entité juridique qui l'a fusionnée. Le successeur légal de la personne morale réorganisée en exécution de l'art. 50 du Code des impôts de la Fédération de Russie, l'obligation de payer des impôts et des frais (amendes, amendes) jouit de tous les droits, remplit toutes les obligations de la manière prescrite par le Code des impôts de la Fédération de Russie pour les contribuables (clause 2 de l'article 50 du le Code des impôts de la Fédération de Russie).

Lors de la réalisation d'un contrôle fiscal sur place effectué dans le cadre de la réorganisation, une période n'excédant pas trois années civiles précédant l'année au cours de laquelle la décision de procéder au contrôle a été prise (clause 11 de l'article 89 du Code des impôts de la Fédération de Russie , voir également l'article 8 de la lettre du Service fédéral des impôts de Russie du 13/09/2012 n° AS-4-2/15309, lettre du ministère des Finances de la Russie du 29/07/2011 n° 03-02-07/1 -267).

Ainsi, l'administration fiscale a le droit de procéder à un contrôle fiscal sur place du successeur légal pour la période d'activité de la personne morale réorganisée (fusionnée), n'excédant pas trois années civiles précédant l'année au cours de laquelle la décision de procéder à la procédure spécifiée Un contrôle fiscal a été effectué. L'administration fiscale peut procéder à un contrôle des activités d'une entité réorganisée aussi bien dans le cadre d'un contrôle fiscal sur place non programmé de cette entité, que dans le cadre d'un contrôle des activités du contribuable-ayant droit concernant le respect des obligations. lui a été transféré pour payer les impôts de l'entité réorganisée (fusionnée) (lettre du ministère des Finances de la Russie du 16.12.2011 n° 03-02-07/1-435, résolution du Service fédéral antimonopole du district de Volga-Vyatka du 14 janvier 2008 n° A82-4644/2007-14 (par décision de la Cour suprême d'arbitrage de la Fédération de Russie du 19 mai 2008 n° 5863/08, le transfert de cette affaire au Présidium de la Cour suprême d'arbitrage Le tribunal a été refusé RF), District de Sibérie occidentale du 14 avril 2008 n° F04-2275/2008(3239-A27-15), résolution du Service fédéral antimonopole du district du Nord-Ouest du 19 septembre 2013 n° A56- 75256/2012 (déterminé par la Cour suprême d'arbitrage de la Fédération de Russie en date du 23 décembre 2013 n° VAS-18603/13 a refusé de transférer cette affaire au Présidium de la Cour suprême d'arbitrage de la Fédération de Russie), décision de la Cour suprême d'arbitrage Tribunal de la Fédération de Russie du 10 septembre 2010 n° VAS-11575/10).

Le Code des impôts de la Fédération de Russie n'a établi aucune règle particulière pour effectuer un tel contrôle (voir également la lettre du ministère des Finances de la Russie n° 03-02-07/1-48 du 02/05/2009). Dans le même temps, nous attirons l'attention sur l'article 7 de la lettre du Service fédéral des impôts de Russie du 29 décembre 2012 n° AS-4-2/22690, qui stipule que si une telle adhésion a eu lieu avant le début de l'audit, la décision de programmer un contrôle fiscal sur place est prise par rapport à l'entreprise contrôlée avec une indication distincte du nom de l'organisation affiliée. Si la réorganisation a eu lieu pendant l'audit, une décision distincte est alors prise pour ordonner un audit du contribuable en ce qui concerne l'organisation fusionnée. Les départements du Service fédéral des impôts de Russie pour les entités constitutives de la Fédération de Russie ont été chargés de transmettre cette lettre aux autorités fiscales inférieures.

Le contribuable est tenu de veiller à ce que les agents du fisc effectuant un contrôle fiscal sur place aient la possibilité de se familiariser avec les documents relatifs au calcul et au paiement des impôts (clause 12 de l'article 89 du Code des impôts de la Fédération de Russie). Lors d'un contrôle fiscal sur place, le contribuable peut être tenu de fournir les documents nécessaires au contrôle dans les formes prescrites par l'art. 93 Code des impôts de la Fédération de Russie.

Question à un avocat :

Elle a travaillé au SevNTU pendant 40 ans, dont 20 ans en tant qu'ingénieur de 1ère catégorie. Actuellement, l'université est en cours de réorganisation dans le cadre juridique de la Fédération de Russie. Ils ont proposé d'écrire une lettre de démission à partir du 31 décembre 2014 et d'embauche à partir du 1er janvier 2015 au même poste. Puis, réaffecté de force au poste d'ingénieur sans préciser de catégorie. Avec une réduction de salaire de 4 000 roubles.. Sous un contrat de travail de six mois. L'action de l'administration est-elle légale et que dois-je faire ?

Réponse de l'avocat à la question : réorganisation des universités
L'action de l'administration est-elle légale et que dois-je faire ?

Les demandes ne sont pas légales.

Écrivez une plainte à l'inspection du travail.

BONNE CHANCE À TOI
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Est-il possible de transférer dans une autre université tout en conservant une place budgétaire, transfert dû à la réorganisation de l'université. Dans une autre université...

Question à un avocat :

Bonjour. Est-il possible de transférer dans une autre université tout en conservant une place budgétaire, transfert dû à la réorganisation de l'université. Ils sont transférés dans une autre université, mais sur une base rémunérée et il n'y avait pas de places budgétaires pour cette spécialité.

Réponse de l'avocat à la question : réorganisation les universités
Bon après-midi

Possible uniquement si des places économiques sont disponibles.
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Est-il possible de transférer dans une autre université avec un budget limité en raison de la réorganisation de l'université...

Question à un avocat :

Vous pouvez transférer dans une autre université avec un budget limité en raison de la réorganisation de l'université. J'étudie avec un budget limité

Réponse de l'avocat à la question : réorganisation des universités
Si une telle circonstance est prévue dans l'accord entre vous
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Département) lors d'une réorganisation à l'université (fusion de 2 départements avec changement de nom) ?...

Question à un avocat :

Bonjour. Dites-moi, puis-je postuler pour le même poste (par exemple, chef de département) lors d'une réorganisation à l'université (fusion de 2 départements avec changement de nom) ? Que dois-je faire si 2 candidats postulent pour 1 poste ? Mon contrat de travail pour le poste de chef de service est valable jusqu'au 25/03/15. Merci

Réponse de l'avocat à la question : réorganisation des universités
Si une nouvelle personne morale est créée, vous pouvez être licencié avec des indemnités comme en cas de réduction de personnel (article 178 du Code du travail de la Fédération de Russie)
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Réponse de l'avocat à la question : réorganisation des universités
Vous pouvez postuler, mais vous ne l’obtiendrez pas. Ils peuvent les supprimer en proposant d'autres postes vacants.
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Nous avons eu une réorganisation de l'université en fusionnant avec une autre université qui n'a pas ces spécialités et domaines de formation...

Question à un avocat :

Nous avons subi une réorganisation de l'université en fusionnant avec une autre université qui n'a pas les spécialités et les domaines de formation que nous avons agréés et accrédités jusqu'à ce qu'ils soient remplacés par une nouvelle université. Nos licences et certificats d'accréditation précédents sont-ils valables, le cas échéant , sur la base de quels actes ?

Réponse de l'avocat à la question : réorganisation des universités
Bonsoir Rustem !

Veuillez préciser si vous étiez affilié à une autre université ou si elle était affiliée à vous. Et selon la charte et les documents juridiques, qui est le directeur de celle qui a fusionné ou d'une autre université ? Les licences étaient délivrées à une seule personne conformément à la loi fédérale.

Conformément aux paragraphes. 2 clause 9 art. 33.1. Loi de la Fédération de Russie « sur l'éducation », en cas d'émergence d'un établissement d'enseignement à la suite d'une réorganisation sous la forme d'une fusion (si une ou plusieurs personnes morales réorganisées disposent d'une licence), le document confirmant la présence de le permis est réémis. Dans ce cas, le réenregistrement s'effectue sur la base des agréments d'une ou plusieurs personnes morales réorganisées. Étant donné qu'une école d'enseignement général a le droit de mettre en œuvre des programmes d'éducation préscolaire, mais pas l'inverse, il semble que la licence scolaire constituera la base de l'autorisation des activités éducatives de l'organisation créée à la suite de la fusion.

Tous les principaux types d'établissements d'enseignement général sont répertoriés dans l'article 1 du Règlement type sur les établissements d'enseignement général, approuvé. Décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 19 mars 2001 n° 196. Ceux-ci comprennent :

école primaire polyvalente;

école secondaire de base;

Collège d'enseignement général ;

école secondaire avec étude approfondie de matières individuelles ;

gymnase;

Un pro-gymnase est un type d'établissement d'enseignement préscolaire conformément à l'article 4 du Règlement type sur un établissement d'enseignement pour les enfants d'âge préscolaire et primaire, approuvé. Décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 19 septembre 1997 n° 1204.

Le projet de loi « sur l'éducation dans la Fédération de Russie » ne prévoit pas la division des établissements d'enseignement en types au sein d'un même type. Conformément au paragraphe 6 de l'art. 23 du projet de loi, les organismes éducatifs d'un même type peuvent utiliser des noms spéciaux dans leurs noms en fonction des caractéristiques des activités éducatives réalisées (niveaux et orientations des programmes éducatifs, intégration de divers types de programmes éducatifs, conditions particulières de leur mise en œuvre et (ou) les besoins particuliers des étudiants), ainsi que des fonctions supplémentaires liées à l'offre d'éducation (entretien, traitement, réadaptation, correction, soutien psychologique et pédagogique, internat, recherche, activités technologiques et autres prévues par la législation sur l'éducation).
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En raison de la réorganisation de l'université et de l'évolution des conditions de travail, le poste que j'occupais a été réduit. On m'a proposé...

Question à un avocat :

En raison de la réorganisation de l'université et de l'évolution des conditions de travail, le poste que j'occupais a été réduit. On m'a proposé un autre poste ou un licenciement en vertu de l'article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie (refus d'un employé de continuer à travailler en raison d'une modification des termes du contrat de travail déterminé par les parties). Parce que Je ne souhaite pas avoir un avis de licenciement en vertu d'un tel article dans mon dossier de travail, j'ai donné mon consentement au travail. Je me demande si, après avoir été embauché, je peux démissionner immédiatement et de mon plein gré (avec une période de travail de deux semaines bien sûr). Merci d'avance pour votre réponse. Nathalie

Réponse de l'avocat à la question : réorganisation les universités
Oui, vous avez parfaitement le droit d'arrêter.
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Une université a-t-elle le droit d'augmenter les frais de scolarité des étudiants dans le cadre de la réorganisation de l'université en adhérant à une autre fédération…

Question à un avocat :

Deux années d'études pour ma fille à l'Université fédérale d'État du nom. J'ai payé 29 000 roubles par an à M.V. Lomonossov Koryazhma, conformément à l'accord pertinent, mais cette année universitaire, il y a eu un réorganisation université de la FSAFU du nom. M.V. Lomonossov., par adhésion. Nous sommes tenus de signer un nouvel accord sur la formation et le paiement (déjà d'un montant de 30 740 roubles), et je cite également : En cas d'augmentation des coûts associés à la fourniture de services éducatifs, sur la base du calcul des coûts et/ ou le niveau d'inflation prévu déterminé par la législation de la Fédération de Russie, l'entrepreneur (c'est-à-dire l'université) a le droit de modifier unilatéralement le coût de l'éducation pour chaque année universitaire suivante. Et avant cela (9 février 2011), nous avons signé un avis selon lequel NArFU transférerait tous les droits et obligations à la FPGU. Leurs actions sont-elles légales et vaut-il la peine de contester le contrat ? Mon enfant est un bon étudiant, participe à la vie de l’université et, d’une manière ou d’une autre, je ne veux pas être expulsé pour non-respect d’un accord.

Réponse de l'avocat à la question : réorganisation des universités
Dans votre premier contrat, la base de l'augmentation du paiement indiquait-elle le niveau d'inflation ou n'en disait rien du tout ? Le devis est-il issu du nouveau ou de l'ancien contrat ?

Les informations publiées par Rosstat contiennent des données officielles sur l'inflation.
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Telle est la situation : après la réorganisation, tous les étudiants ont été transférés dans une autre université. J'ai payé mes études, puis nous avons formé notre groupe et...

Question à un avocat :

Voici la situation : après la réorganisation, tous les étudiants ont été transférés dans une autre université. J'ai payé mes études, puis ils ont rassemblé notre groupe et ont dit qu'ils avaient changé de direction. Maintenant, je veux être transféré dans une autre université dans la direction de que j'ai étudié initialement, que dois-je faire ?

Réponse de l'avocat à la question : réorganisation les universités
Arrêté du ministère de l'Éducation de la Fédération de Russie du 20 décembre 1999 N 1239 « portant approbation de la procédure de transfert des étudiants d'un établissement d'enseignement secondaire spécialisé à un autre établissement d'enseignement secondaire spécialisé et d'un établissement d'enseignement supérieur à un établissement d'enseignement secondaire spécialisé " a établi la procédure pour un tel transfert.

Lors du transfert d'un établissement d'enseignement à un autre, l'étudiant est expulsé dans le cadre du transfert de l'établissement d'enseignement d'origine et est accepté (inscrit) dans l'ordre de transfert vers l'établissement d'enseignement d'accueil.

Le transfert d'un étudiant peut être effectué soit vers la même spécialité, le même niveau d'enseignement secondaire professionnel et la même forme d'études dans laquelle l'étudiant étudie dans l'établissement d'enseignement d'origine, soit vers une autre spécialité, niveau d'enseignement secondaire professionnel et (ou) forme d'étude.

Le transfert des étudiants s'effectue vers des places libres dans le cours correspondant dans la spécialité, le niveau de l'enseignement secondaire professionnel (de base, avancé) et la forme d'études vers laquelle l'étudiant souhaite passer (ci-après dénommés les places gratuites correspondantes).

Le transfert d'un étudiant s'effectue à sa demande en fonction des résultats de la certification, qui peut être effectué par examen d'une copie du livret, d'un entretien, ou sous une autre forme déterminée par l'établissement d'enseignement d'accueil. Pour réussir la certification, l'étudiant présente à l'établissement d'accueil une demande personnelle d'admission par transfert, à laquelle est jointe une copie du livret, certifiée conforme par l'établissement d'origine. La demande indique la filière, la spécialité, le niveau de l'enseignement professionnel secondaire, la forme d'enseignement vers laquelle l'étudiant souhaite passer et l'enseignement sur la base duquel l'étudiant reçoit l'enseignement professionnel secondaire.

Si la question du transfert est résolue positivement sur la base des résultats de la certification et du concours, l'établissement d'enseignement d'accueil délivre à l'étudiant un certificat de la forme établie (annexe).

L'étudiant présente à l'établissement d'enseignement d'origine le certificat spécifié, ainsi qu'une déclaration personnelle concernant l'expulsion dans le cadre du transfert et la nécessité de lui délivrer un certificat académique et un document sur l'éducation, sur la base desquels l'étudiant reçoit un enseignement secondaire professionnel. l'éducation (ci-après dénommé le document sur l'éducation).

Sur la base des documents soumis, le directeur de l'établissement d'enseignement d'origine, dans les 10 jours à compter de la date de dépôt de la demande, rend un arrêté d'expulsion de l'étudiant.

Dans ce cas, l'étudiant se voit délivrer un document pédagogique (issu de son dossier personnel), ainsi qu'un certificat académique de la forme établie. Il est permis de délivrer les documents spécifiés à une personne disposant d'une procuration sous la forme établie.

L’étudiant remet sa carte d’étudiant et son carnet de notes.

Une copie du titre de scolarité certifiée conforme par l’établissement d’enseignement, un extrait de l’arrêté d’expulsion pour mutation, une carte d’étudiant et un carnet de notes restent dans le dossier personnel de l’étudiant.

L'étudiant soumet un document sur l'éducation et un certificat académique à l'établissement d'enseignement d'accueil. Dans ce cas, la conformité de la copie du carnet de notes soumise à la certification avec le certificat académique est vérifiée. Après avoir soumis les documents spécifiés, le responsable de l'établissement d'enseignement d'accueil délivre un arrêté d'inscription de l'étudiant dans l'établissement d'enseignement dans l'ordre de transfert. Avant de recevoir les documents, le directeur de l'établissement d'enseignement d'accueil a le droit d'admettre l'étudiant aux cours de sa propre initiative.

Au sein de l'établissement d'enseignement d'accueil, un dossier personnel de l'étudiant est constitué et enregistré, dans lequel sont inscrits une demande d'admission par transfert, un certificat académique, un document relatif à la formation et un extrait de l'arrêté d'inscription par transfert, ainsi qu'une convention. , si l'inscription s'effectue dans des lieux payants frais de scolarité.

L'étudiant reçoit une carte d'étudiant et un carnet de notes.

Si un étudiant a réussi la certification, mais sur la base des résultats de la certification, aucune discipline (sections de disciplines) et (ou) types d'activités éducatives (pratique industrielle (professionnelle), conception de cours, etc.) ne peuvent être créditées à l'étudiant. , alors l'inscription de l'étudiant est soumise à la condition d'élimination ultérieure de la dette académique.

Dans ce cas, l’ordre d’inscription peut contenir un procès-verbal d’approbation du projet éducatif individuel de l’étudiant, qui doit prévoir l’élimination de la dette académique.
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L'Institut envisage de fusionner deux départements en un seul, avec un changement de nom général. Comment cela doit-il se traduire correctement dans les ordonnances générales : changements de structure, réorganisation, fusion ? Et quels documents les employés doivent préparer. Faut-il en informer les salariés deux mois à l'avance, s'ils exercent les mêmes fonctions fonctionnelles, seul le nom du service changera ? Quel type d'ordre du personnel devrait-il y avoir concernant le personnel : concernant le transfert vers un autre service ou d'une autre manière ? Si la charge de travail d’une personne change, faut-il l’avertir 2 mois à l’avance ?

Répondre

Réponse à la question :

Tout d'abord, vous devez modifier le tableau des effectifs en émettant un ordre, qui soit approuve un nouveau tableau d'effectifs, soit apporte des modifications au tableau d'effectifs existant.

Par exemple:

« ….Afin de… fédérer le département A et le département B, dans le cadre desquels :

1. Supprimer du tableau des effectifs de l’organisation :
- le département A ;
— départementB.

2. Réduisez les postes suivants :
— chef du département A;
- Chef du Département B.

Comme pour les autres salariés, si dans les contrats de travail le département Pas a été indiqué, alors un changement de service n'entraîne pas de modification du contrat de travail (comme il ressort de la question, la fonction de travail ne change pas) et dans ce cas il faut formaliser le transfert par délivrance.

Si le service est précisé dans le contrat de travail, alors le changement de service pour le salarié constituera un transfert, car Le département n'est pas renommé, il est liquidé et un nouveau est créé à sa place.

Dans ce cas, vous pouvez formaliser le transfert (conclure des accords complémentaires et émettre un arrêté) avec l'accord des salariés, ou changer d'unité structurelle à l'initiative de l'employeur conformément à l'art. 74 du Code du travail de la Fédération de Russie, en informant les employés au moins deux mois à l'avance. Pour plus de détails, voir les documents du Système du Personnel dans la réponse n°2.

Quant à la réduction de la charge d'enseignement, selon l'article 1.7 de l'annexe 2 à une modification temporaire ou permanente (augmentation ou diminution) de la charge d'enseignement du personnel enseignant par rapport à la charge d'enseignement précisée dans le contrat de travail, elle n'est autorisée qu'avec l'accord de les parties au contrat de travail, conclu par écrit, à l'exception de l'évolution du volume de charge de travail pédagogique du personnel enseignant dans le sens de sa réduction, prévoient et.

L'employeur est tenu d'informer par écrit le personnel enseignant des changements dans le volume de la charge d'enseignement (augmentation ou diminution), ainsi que des raisons qui ont nécessité de tels changements. au plus tard deux mois à l'avance avant la mise en œuvre des modifications proposées, à l'exception des cas où la modification du volume de la charge d'enseignement est réalisée par accord des parties au contrat de travail (clause 1.8 de l'annexe 2).

Ainsi, si une modification de la charge de travail intervient par accord des parties au contrat de travail, alors un préavis de deux mois n’est pas requis. Si la charge de travail change à l'initiative de l'employeur en lien avec des changements organisationnels, il est alors nécessaire d'en informer au moins deux mois à l'avance et de se conformer également aux autres exigences établies par l'art. 74 Code du travail de la Fédération de Russie.

Détails dans les matériaux du système du personnel :

Pour formaliser le transfert d'un salarié, il n'est pas nécessaire d'obtenir son consentement (). Il suffit d'émettre un ordre de déplacement et d'en informer le salarié contre sa signature. La base de l'émission d'un ordre, notamment, peut être une note interne du chef d'une unité structurelle. Il doit indiquer pourquoi le transfert est nécessaire. Il n'existe pas de formulaires unifiés. Ils peuvent donc être compilés sous n’importe quelle forme.

Conseil: pour plus de commodité, lors de l'établissement d'un ordre de mutation, vous pouvez vous baser sur la forme unifiée d'un ordre de mutation vers un autre emploi () (). Les détails de ce formulaire conviennent aussi bien au transfert qu'à la relocalisation.

Le rôle de l’ordre peut également être exercé par écrit par le supérieur immédiat du salarié, s’il est autorisé à donner de tels ordres.

Lors d'un déménagement, il n'est pas nécessaire de rédiger un avenant au contrat de travail. Il n'est pas non plus nécessaire de faire des inscriptions dans le cahier de travail du salarié et dans le sien (Règles, approuvées, instructions, approuvées).

Conseil: Le Code du travail de la Fédération de Russie ne prévoit pas la procédure d'enregistrement du transfert d'un employé. Alors gardez-le local. Par exemple, dans . Cela vous aidera à éviter les conflits avec les employés et vous donnera la possibilité de les tenir responsables de leur refus de déménager.

Ivan Chklovets,

Chef adjoint du Service fédéral du travail et de l'emploi

1. Réponse : Quels documents doivent être remplis lors du déménagement d'un employé ?
2. Réponse : Comment apporter des modifications à un contrat de travail si elles sont causées par un changement dans les conditions de travail organisationnelles ou technologiques dans l'organisation

Les modifications du contrat de travail pour des raisons liées à des changements dans les conditions organisationnelles ou technologiques de travail comprennent, par exemple :

• les changements dans les équipements et les technologies de production, par exemple l'introduction de nouveaux équipements, les réglementations techniques, qui ont entraîné une réduction de la charge de travail de l'employé, ainsi que les modifications des règles de fonctionnement des équipements, l'amélioration des lieux de travail ();
• réorganisation structurelle de la production, par exemple, l'exclusion de toute étape du processus de production, l'introduction de nouveaux régimes de travail, les changements dans le système de rémunération dans l'organisation dans son ensemble, les systèmes de normalisation du travail, la redistribution des tâches et des domaines de responsabilité entre structurels divisions;

• d’autres changements dans les conditions de travail organisationnelles ou technologiques ayant entraîné une réduction de la charge de travail du salarié.

Si l'accord complémentaire n'est pas signé dans les délais, mais que l'employé continue de travailler dans les nouvelles conditions après notification des modifications, cela signifie que l'employé a effectivement accepté ces modifications. La légalité de cette approche est confirmée par les tribunaux (voir, par exemple).

Si l'employé n'accepte pas de travailler dans les nouvelles conditions, l'organisation est obligée de lui proposer un autre emploi, y compris un emploi de rang inférieur avec un salaire inférieur, si l'organisation dispose de postes vacants appropriés. Un employé ne devrait se voir proposer que les postes vacants disponibles à l'employeur dans la zone donnée. Les offres d'emploi ailleurs ne devraient être proposées que si cela est prévu dans une convention collective (de travail) ou d'autres accords. Cette procédure est inscrite à l'article 74 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Si l'employé refuse de travailler dans les nouvelles conditions ou s'il n'y a pas de postes vacants appropriés dans l'organisation, le contrat de travail peut être résilié :

• sur la réduction sur la base de la partie 1 de l'article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie - s'il s'agit de modifier le régime de travail, à savoir l'introduction d'un régime à temps partiel ();
• dans le cadre du refus de continuer à travailler dans de nouvelles conditions sur la base de la partie 1 de l'article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie également avec - dans tous les autres cas ().

Un employeur ne peut licencier un salarié pour refus de continuer à travailler dans de nouvelles conditions qu'après deux mois à compter de la date de notification d'une modification des termes du contrat de travail. La loi ne prévoit pas la possibilité d'un licenciement anticipé. Une position similaire est reflétée et confirmée par la pratique judiciaire. Voir, par exemple. La seule option est de s'entendre avec le salarié et d'officialiser le licenciement plus tôt, mais sur des bases différentes, par exemple en versant une indemnité attractive.

Les employés peuvent être licenciés en raison du refus de continuer à travailler dans de nouvelles conditions sur la base de la partie 1 de l'article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie : Résolution du plénum de la Cour suprême de la Fédération de Russie du 17 mars 2004 n°. 2. Si l'employeur ne peut pas fournir de telles preuves et relier les unes aux autres, alors la modification des termes du contrat de travail, et donc le licenciement des salariés qui ont refusé de continuer à travailler dans les nouvelles conditions, peuvent être considérés comme illégaux. Les tribunaux le soulignent également, voir par exemple un plan tout fait pour les affaires principales du responsable du personnel pour le premier trimestre 2019.
A lire dans l'article : Pourquoi un responsable RH doit-il vérifier la comptabilité, si de nouveaux rapports doivent être soumis en janvier et quel code approuver pour la feuille de temps en 2019

Les rédacteurs du magazine "Personnel Business" ont découvert quelles habitudes des agents du personnel prennent beaucoup de temps, mais sont presque inutiles. Et certains d'entre eux peuvent même semer la confusion chez l'inspecteur GIT.

Les inspecteurs du GIT et de Roskomnadzor nous ont indiqué quels documents ne devraient désormais en aucun cas être exigés des nouveaux arrivants lorsqu'ils postulent à un emploi. Vous avez sûrement des articles de cette liste. Nous avons compilé une liste complète et sélectionné un remplacement sûr pour chaque document interdit.

Si vous payez votre indemnité de vacances avec un jour de retard, l'entreprise se verra infliger une amende de 50 000 roubles. Réduisez le délai de préavis en cas de licenciement d'au moins un jour - le tribunal réintégrera l'employé au travail. Nous avons étudié la pratique judiciaire et préparé pour vous des recommandations sûres.

Comment rééditer un accord précédemment conclu lors d'une réorganisation par fusion d'un établissement ?

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Comment établir un calendrier pour 2020 selon les nouvelles règles

Établir un calendrier selon les nouvelles règles ; le Gouvernement a approuvé un nouveau formulaire pour celui-ci. Elle a perdu jusqu'à 19 chefs d'accusation et c'est le principal changement. Ils ont montré des exemples de la manière de remplir chaque colonne. Le plus difficile à remplir est que les informations du plan d'approvisionnement ne seront plus récupérées : le plan d'approvisionnement a été annulé.

Conformément à la partie 6 de l'art. 95 de la loi n° 44-FZ prévoit le cas d'un changement de client, lorsque les droits et obligations du client prévus au contrat sont transférés au nouveau client.

À son tour, selon la partie 1 de l'art. 57 du Code civil de la Fédération de Russie (première partie) réorganisation d'une personne morale ( fusion, adhésion, division, séparation, transformation) peut être réalisé par décision de ses fondateurs (participants) ou d'un organe d'une personne morale autorisé à le faire par l'acte constitutif.
Quant à la succession lors de la fusion de personnes morales, selon la partie 2 de l'art. 58 du Code civil de la Fédération de Russie, lorsqu'une personne morale fusionne avec une autre personne morale de cette dernière les droits et obligations de la personne morale affiliée sont transférés. *

Ainsi, les normes du Code civil de la Fédération de Russie, lors de la réorganisation d'une personne morale par fusion, ne prévoient pas la réexécution des contrats dont les obligations sont transférées au successeur légal. Par conséquent, à notre avis, il n'est pas nécessaire de résilier les contrats conclus par le client avant sa réorganisation.

De plus, nous vous informons que conformément à la partie 26 de l'art. 95 de la loi n° 44-FZ, les informations relatives à une modification d'un contrat ou à une résiliation d'un contrat, à l'exception des informations constituant un secret d'État, sont publiées par le client dans le système d'information unifié dans un délai d'un jour ouvrable suivant la date de la modification du contrat ou la résiliation du contrat.
Par conséquent, dans un délai d'un jour ouvrable suivant la date de conclusion de l'avenant sur le changement de client, le client doit inscrire les informations sur ce changement dans le registre des contrats.
Ainsi, dans votre cas, le client peut signer des accords complémentaires aux contrats, indiquant à l'une des parties au contrat le successeur légal, le motif du changement de client (organisation), de nouvelles coordonnées bancaires et continuer à travailler sous précédemment. contrats conclus. *

Si nous parlons de la réorganisation du client, alors dans la partie 6 de l'art. 95 de la loi n° 44-FZ prévoit le cas d'un changement de client, lorsque les droits et obligations du client prévus au contrat sont transférés au nouveau client.

Les normes du Code civil de la Fédération de Russie, lors de la réorganisation d'une personne morale par fusion, ne prévoient pas le réenregistrement des contrats, dont les obligations sont transférées au successeur légal. Par conséquent, à notre avis, il n’est pas nécessaire de résilier les contrats. Le client peut signer des accords complémentaires aux contrats, indiquant à l'une des parties au contrat le successeur légal, le motif du changement de client, les nouvelles coordonnées bancaires et continuer à travailler dans le cadre des contrats précédemment conclus.