Tehotné ženy majú právo byť po tehotenstve preradené na ľahkú prácu. V akých prípadoch môže tehotná zamestnankyňa toto právo uplatniť a aké doklady sú k tomu potrebné?

Potreba preložiť tehotnú zamestnankyňu.

Ľahká práca zahŕňa zníženie noriem výroby a údržby, ako aj prechod na inú prácu, ktorej podmienky vylučujú vplyv škodlivých a nepriaznivých faktorov na zdravie. Určuje to lekárska správa (časť 1 článku 254 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Aké profesie poskytujú možnosť prechodu na ľahšiu prácu? Sú definované v „Hygienických odporúčaniach pre racionálne zamestnávanie tehotných žien“ (schválené Štátnym výborom pre sanitárny a epidemiologický dohľad Ruskej federácie a Ministerstvom zdravotníctva Ruskej federácie 21. decembra 1993). Ďalším regulačným dokumentom na preklad je oddiel 4 Sanitárnych pravidiel a noriem „Hygienické požiadavky na pracovné podmienky žien“ (SanPiN 2.2.0.555-96, schválený uznesením Štátneho výboru pre sanitárny a epidemiologický dohľad Ruskej federácie č. 32 z 28. októbra 1996).

Ak činnosť tehotnej ženy v organizácii ohrozuje jej zdravie a zdravie jej dieťaťa, musí zabezpečiť podmienky na preradenie na ľahkú prácu.

Aké stresy možno považovať za škodlivé pre tehotnú ženu?

Tie obsahujú:

Zdvíhanie predmetov a bremien nad úrovňou ramenného pletenca;
- zdvíhanie predmetov z podlahy;
- nútené zaťaženie svalov nôh a brucha pri vykonávaní bežnej práce (ak je pozícia pracovníčky v podrepe, ohýbaní sa, kľačaní, opretí brucha alebo hrudníka o pracovné zariadenie atď.);
- akcie so sklonom trupu viac ako 15 stupňov;
- použitie nožného pedálu na ovládanie zariadenia;
- práca na dopravníku s konštantným režimom;
- práca, ktorá zahŕňa nervový a emocionálny stres.

Prípustné hmotnostné zaťaženia pre tehotné ženy sú:

Zdvíhanie závažia nie viac ako 2,5 kg až dvakrát za hodinu.
- Pri neustálom zdvíhaní ťažkých predmetov počas pracovného dňa nesmie hmotnosť bremena presiahnuť 1,25 kg.
- Pri premiestňovaní nákladu na vzdialenosť nie väčšiu ako 5 m by celková hmotnosť nákladu prepočítaná na jednu hodinu zmeny nemala presiahnuť 60 kg. Zdvíhanie z podlahy je kontraindikované.

Pracovné podmienky, za ktorých má žena právo na ľahkú prácu:

Pracovná poloha tehotnej zamestnankyne je obmedzená.
- Chôdza v práci je viac ako 2 km za zmenu.
- Práca zahŕňa navlhčenie oblečenia alebo obuvi.
- Práca v koncepte.
- Práca pri náhlych zmenách tlaku spojených s vonkajšími vplyvmi (letušky, letná posádka, pracovníci tlakovej komory).
- Pracujte v neosvetlených priestoroch alebo v miestnostiach bez okien.
- Teplota pri práci presahuje +35 stupňov.
- Práca pri počítači, počítači – viac ako 3 hodiny za zmenu.

Aké sú dôvody na prechod na ľahkú prácu?

Ak sú podmienky, v ktorých žena pracuje, nepriaznivé pre jej zdravie, mala by kontaktovať svojho lekára v prenatálnej poradni. Je povinný jej vydať lekársku správu, kde dá odporúčanie na preradenie na ľahké práce.

Zamestnanec by mal zamestnávateľovi odovzdať lekársky posudok, spísať aj žiadosť o preradenie na ľahšiu prácu. Bez lekárskeho potvrdenia zamestnanec nemá právo očakávať zníženie výrobných noriem alebo preradenie na inú prácu.

Preradenie pracovníčky na ľahkú prácu je dočasný jav a trvá do konca tehotenstva. Pri prestupe jej zostáva priemerný zárobok z predchádzajúceho zamestnania.

Žiadosť o preradenie na inú prácu tehotnej zamestnankyne. Ukážka.

Riaditeľovi Kvart LLC
Ilčenko I.G.
Od štukatér-maliar
Krivenko O.P.

Vyhlásenie.

Žiadam Vás o preradenie na inú prácu bez vystavenia nepriaznivým pracovným faktorom na základe lekárskej správy.

Príloha: Potvrdenie z predpôrodnej poradne č.26 zo dňa 4.4.2013.

05.04.2013 podpis Krivenko O.P.

Počnúc dňom lekárskeho posudku až do oficiálneho vyriešenia problému je tehotná zamestnankyňa uvoľnená z práce pri zachovaní priemerného zárobku za tieto dni. Priemernú mzdu vypláca zamestnávateľ. Ak pre ňu nebude práca, môže byť uvoľnená z práce až do materskej dovolenky.

Ak má žena dieťa mladšie ako 1,5 roka a nie je schopná vykonávať predchádzajúce zamestnanie, môže po dovŕšení 1,5 roku veku dieťaťa prestúpiť na inú prácu so zárobkom nie nižším, ako je priemerný zárobok v predchádzajúcom zamestnaní. rokov.

Ako požiadať o prechod na ľahkú prácu?

Po kladnom rozhodnutí vedenia poskytnúť zamestnankyni ľahšiu prácu je s ňou uzatvorená dodatková dohoda k pracovnej zmluve. Na základe tejto dodatočnej dohody vedúci zamestnanec vydá príkaz na preradenie zamestnanca na inú prácu. Keďže prechod na ľahšiu prácu je dočasný, do zošita sa na túto tému nerobia žiadne záznamy.

Do akých prác by sa tehotné ženy nemali zapájať?

Patria sem nasledujúce diela:

Nadčasy;
- cez víkendy a sviatky;
- práca vo večerných hodinách;
- Pracovné cesty.

Zodpovednosť za porušenie zákona.

Ak vám zamestnávateľ neposkytne žiadne benefity, zamestnanec môže podať podnet na Štátny inšpektorát práce. Ak sa počas kontroly potvrdí skutočnosť, že došlo k porušeniu, inšpektorát práce má právo priviesť zamestnávateľa k administratívnej zodpovednosti.
Pokuta pre organizácie je 30-50 tis. rubľov, navyše budú potrestaní aj úradníci - 1-5 tisíc rubľov. inšpekcia môže vydať aj výrok o pozastavení činnosti až na 90 dní.
Pri opakovanom porušení môže byť vedúci alebo iný funkcionár diskvalifikovaný na dobu 1-3 rokov.

Kniha zadarmo

Choďte čoskoro na dovolenku!

Ak chcete získať bezplatnú knihu, zadajte svoje údaje do formulára nižšie a kliknite na tlačidlo „Získať knihu“.

Zákonník práce jasne a presne neupravuje ľahké práce pre tehotné ženy. Spory vznikajú medzi zamestnancami a zamestnávateľmi, keďže neexistuje konkrétna legislatívna formulácia. Súdna prax je nejednoznačná – o žalobách žien v tejto situácii na základe porušenia ich práv sa často rozhoduje v prospech podniku.

Čo znamená ľahký pôrod pre tehotné ženy?

Zmeny v práci, ktoré ustanovuje Zákonník práce Ruskej federácie, spočívajú v znížení pracovnej záťaže alebo preradení na inú pozíciu (článok 254). Priemerný plat (vypočítaný pomocou špeciálneho algoritmu) zostáva rovnaký. Zaťaženie sa vzťahuje na normy výroby a údržby. Príklady: počet vyučovacích hodín pre učiteľa, počet dôchodcov slúžiacich pre poštára.

Ako definovať ľahkú prácu pre tehotné ženy, ktorá nie je štandardizovaná – sekretárka, účtovníčka, dizajnérka? Zákon vyžaduje prechod na „prácu, ktorá vylučuje vystavenie nepriaznivým výrobným faktorom“. Odporúča sa riadiť sa špecializovanými predpismi:

• „Hygienické odporúčania pre racionálne zamestnávanie tehotných žien“, Ministerstvo zdravotníctva Ruskej federácie z 23. decembra 1993.
• „SanPiN 2.2.0.555-96. 2.2. Hygienické požiadavky na pracovné podmienky žien. Hygienické predpisy“, § 4;
• „SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 Hygienické požiadavky na osobné elektronické počítače a organizáciu práce“, odsek 13.2.

V týchto dokumentoch ľahká práca počas tehotenstva stanovuje obmedzenia na zdvíhanie ťažkých predmetov, čas strávený v jednej polohe a chôdzu. Počet hodín pri počítači je regulovaný - nie viac ako 3. Odvetvové predpisy stanovujú zmeny na pozíciách a zodpovednostiach: letušky, vodiči, zdravotné sestry na röntgenových miestnostiach, laboratóriách.

Podmienky poskytovania inej práce

Preradenie na ľahkú prácu pre tehotné Zákonník práce podmieňuje dvoma dokumentmi: potvrdením z predpôrodnej poradne a vyhlásením zamestnanca. Neprítomnosť jedného z nich môže viesť k odmietnutiu zamestnávateľa, ktoré podporia rozhodcovia. Mestský súd Dzeržinsk vo veci č. 2-2790 zo dňa 10. júna 2015 na základe čl. 254 Zákonníka práce zamietol nárok zamestnanca, ktorý priniesol lekársky posudok, ale nepodal písomné odvolanie.

Akýkoľvek doklad od gynekológa nebude vhodný na zdôvodnenie presunu, obyčajné potvrdenie tehotenstva neprináša výhody. Poskytnuté potvrdenie o preradení na ľahkú prácu pre tehotnú ženu (opätovné predloženie po 3 mesiacoch) musí obsahovať konkrétne poučenie, aké faktory poškodzujú zamestnankyňu zo zdravotných dôvodov. Neexistuje jednotná forma, lekári ju skladajú voľne. Preto je odmietnutie zamestnávateľa na základe vzhľadu dokumentu, ak náhle nasleduje, nezákonné.

Prevod je formalizovaný objednávkou (T-5) a vypracovaním dodatočnej dohody k pracovnej zmluve. V zmluve je uvedené obdobie (od lekárskeho potvrdenia) a základ.

Písomná prihláška na ľahké práce v tehotenstve - vzor

Ak nie je dočasná alebo trvalá možnosť zamestnanca preložiť, je uvoľnená z práce s platbou za zameškané dni podľa priemerného zárobku.

Ľahká práca pre tehotné ženy - odmietnutie zamestnanca

Nesprávny výklad článku 254 Zákonníka práce o odmeňovaní zo strany žien vedie k mylnému názoru, že odmietnutie ponúkaného miesta znamená platený pobyt doma. Ale Zákonník práce priamo hovorí, že je zachovaná až do zabezpečenia inej práce. Zároveň je zamestnávateľ povinný zo zdravotných dôvodov odvolať zamestnanca z jeho funkcie, ak je to pre neho kontraindikované. Mzdy sa nevypočítavajú (článok 76).

Keďže Zákonník práce Ruskej federácie neupravuje ľahkú prácu pre tehotné ženy, aby sa predišlo právnym sporom, je lepšie, aby organizácie vykonávali certifikáciu pracoviska. Oficiálne potvrdenie, že zamestnanec nie je vystavený škodlivým vplyvom, je argumentom v prospech zamestnávateľa.

Polovičná dovolenka

čl zaväzuje na žiadosť skrátiť pracovný čas. 93 TK. V tomto prípade sa harmonogram vykonávania povinností stanovuje na žiadosť ženy. Zamestnanci sa často mylne domnievajú, že krátky deň znamená ľahšie pracovné podmienky a vyžaduje si plný priemerný zárobok. Zákonník práce oddeľuje ľahkú prácu pre tehotné ženy a počet odpracovaných hodín a ustanovuje, že mzda sa vypočítava v pomere k odpracovaným hodinám.

Záver: na základe žiadosti zamestnanca a lekárskej správy je možné súčasne poskytnúť inú pozíciu a skrátiť pracovný deň, zachovať priemernú mzdu a zaplatiť len za čas prítomnosti v podniku.

Tehotné zamestnankyne sú často na ich žiadosť preradené na ľahkú prácu. K pracovnej zmluve podpíšu dodatok a stanovia si mzdu vo výške priemerného zárobku za predchádzajúce zamestnanie. Prečítajte si článok o tom, ako správne vyplniť doklady a vypočítať platby.
Na základe lekárskej správy a žiadosti tehotnej zamestnankyne je zamestnávateľ povinný (článok 254 časť 1 Zákonníka práce Ruskej federácie):
-znížiť svoje výrobné (servisné) štandardy;
- alebo ju preradiť na inú prácu vylučujúcu vplyv nepriaznivých výrobných faktorov pri zachovaní priemerného zárobku za predchádzajúce zamestnanie.
Nie vždy je možné okamžite preradiť tehotnú zamestnankyňu na inú prácu. V tomto prípade bude zamestnávateľ musieť:
-oslobodiť ju od práce;
- vyplatiť jej priemernú mzdu za všetky pracovné dni zameškané z dôvodu uvoľnenia.
Tento postup je stanovený v časti 2 článku 254 Zákonníka práce a v odseku 22 uznesenia pléna Najvyššieho súdu Ruskej federácie zo dňa 28. januára 2014 č. 1.

Ako správne požiadať o uvoľnenie z práce

Ak nie je možné zabezpečiť tehotnej zamestnankyni ľahké práce alebo práce vylučujúce expozíciu škodlivým alebo nebezpečným výrobným faktorom, zamestnávateľ musí vydať príkaz na jej uvoľnenie z práce.
Počas obdobia prepustenia z práce nemôže zamestnanec dostávať mzdu (časť 3 článku 76 Zákonníka práce Ruskej federácie). Za vymeškané pracovné dni sa jej vypláca mzda vo výške priemerného zárobku za predchádzajúce zamestnanie (časť 2 článku 254 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Príklad 1

Evidencia dočasného uvoľnenia tehotnej zamestnankyne z práce
Zamestnanec PJSC "Ocean" E.M. Akulová, skúšobná inžinierka 3. kategórie, dňa 22.12.2014 predložila zamestnávateľovi lekársky posudok a žiadosť o preradenie na ľahkú prácu z dôvodu tehotenstva. Zamestnanec bol pri hľadaní vhodnej práce uvoľnený z práce s výplatou priemerného zárobku, pričom uvoľnenie zamestnanca z práce musí byť zdokumentované.
Riešenie
Zamestnávateľ formalizoval uvoľnenie z práce príkazom. Pre takúto objednávku neexistuje jednotný formulár, môže byť vyhotovená v akejkoľvek forme (vzor 1 nižšie).

Ukážka 1 Objednávka pri prepustení z práce

V časovom výkaze podľa jednotného tlačiva č. T-12 alebo podľa tlačiva vypracovaného spoločnosťou sa obdobie uvoľnenia z práce označí písmenovým kódom „NIE“ alebo číslom 34 (vzor 2 nižšie).

Ukážka 2 Fragment pracovného výkazu v decembri 2014

Ako správne spracovať prevod do ľahkej práce

Preradenie na ľahkú prácu je povolené len dohodou účastníkov pracovnej zmluvy. Zamestnávateľ zasiela tehotnej zamestnankyni písomnú ponuku na preradenie na ľahkú prácu. Zamestnanec musí byť s ním oboznámený proti podpisu Ak zamestnanec súhlasí s preložením na novú pozíciu, vyjadruje svoj súhlas poznámkou k návrhu na preloženie alebo samostatným vyhlásením (vzor 3 nižšie).

Vzor 3 Návrh na preradenie do ľahkej práce

Keďže pri presune na inú pozíciu sa podmienky pracovnej zmluvy určené stranami menia, zmeny sú formalizované písomnou dohodou (článok 72 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Takýto prevod bude zahŕňať:

Dočasná zmena pracovnej funkcie zamestnanca;

Zmena jeho pracoviska (štrukturálna jednotka);

Zmeny v mzdách.

Nový plat za ľahkú prácu

V dodatku k pracovnej zmluve nemusí byť uvedená konkrétna výška novej mzdy zamestnanca. Zákonník práce určuje jeho spodnú hranicu – priemerný zárobok za predchádzajúce zamestnanie.

Mzda vypočítaná z priemerného zárobku v predchádzajúcom zamestnaní môže byť v jednom mesiaci vyššia a v inom mesiaci nižšia ako zárobok vypočítaný na základe novej mzdy zamestnanca.

Každý mesiac, pokiaľ budú trvať nenáročné práce, bude musieť účtovník porovnávať. Na tento účel je výhodnejšie vziať si denný priemerný zárobok za predchádzajúce zamestnanie a mzdu za nové zamestnanie.

Na príklade vám ukážeme, ako preradiť tehotnú zamestnankyňu na ľahkú prácu.

Príklad 2

Zápisy v dodatkovej dohode k pracovnej zmluve o preradení na ľahkú prácu

Pokračujme príkladom 1. Zamestnanec PJSC „Ocean“ E.M. Akulová, skúšobná inžinierka 3. kategórie, dňa 22.12.2014 predložila zamestnávateľovi lekársky posudok a žiadosť o preradenie na ľahkú prácu z dôvodu tehotenstva.

Zamestnanec bol pri hľadaní vhodného zamestnania uvoľnený z práce s priemernou mzdou.

Dňa 12.01.2015 bola zamestnankyňa s jej súhlasom preradená na ľahké práce v odbore certifikácie ako špecialista. Plat na predchádzajúcej pozícii je 27 800 rubľov. za mesiac a na novú pozíciu - 26 500 rubľov. za mesiac.

Prestup na ľahké práce je potrebné zdokumentovať.

Zamestnávateľ musí so zamestnancom uzavrieť dodatočnú dohodu k pracovnej zmluve (pozri vzor 4).

Vzor 4 Fragment dodatkovej dohody k pracovnej zmluve

Na základe dodatočnej dohody zamestnávateľ vydá príkaz na dočasné preloženie. Môže použiť jednotný formulár č. T-5 alebo samostatne vypracovaný formulár.

Použitie jednotného formulára č. T-5 nie je úplne pohodlné, obsahuje riadky na označenie tarifnej sadzby (platu) pre novú pozíciu v rubľoch a kopejkách. A v prípade preradenia na ľahkú prácu bude výška ponechaného priemerného zárobku v každom mesiaci iná v závislosti od počtu pracovných dní. Objednávku vypracujeme v akejkoľvek forme (vzor 5 nižšie).

Ukážka 5 Objednávka pri prechode na ľahkú prácu

Tehotná zamestnankyňa musí byť informovaná:

S príkazom na dočasný prevod proti podpisu;

Popis práce na novej pozícii;

Ďalšie miestne predpisy týkajúce sa práce na novej pozícii.

V časovom výkaze podľa jednotného formulára č. T-12 alebo formulára vypracovaného spoločnosťou bude obdobie prechodu na ľahkú prácu označené písmenovým kódom „I“ alebo číslicou 01 (vzor 6 nižšie).

Ukážka 6 Fragment pracovného výkazu v januári 2015

Záznam o preradení na ľahkú prácu je potrebné vykonať v oddiele III „Prijatie a preradenie na inú prácu“ osobnej karty zamestnanca na tlačive T-2 (vzor 7 nižšie). Zamestnanec musí byť oboznámený so záznamom proti podpisu.

Vzor 7 Oddiel III osobnej karty „Prijatie do zamestnania a presun na inú prácu“

Plat po preradení na ľahké práce bol vyšší ako predtým

Ak sa ukáže, že mzda za vykonanú prácu je vyššia ako mzda na predchádzajúcej pozícii, zamestnávateľ musí byť pripravený preukázať inšpektorom z Federálneho fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie, že tehotná zamestnankyňa má špeciálne vzdelanie, kvalifikáciu, resp. pracovné skúsenosti potrebné na lepšie platenú pozíciu. V opačnom prípade môžu takýto presun pred materskou považovať za umelo nafúknutú výplatu vo výplatnom termíne s cieľom zvýšiť výšku dávky a pokúsiť sa spoločnosti odmietnuť preplatenie materského.

prechod na ľahkú prácu z dôvodu tehotenstva

POČAS TEHOTENSTVA PREJADUJTE NA ĽAHKÚ PRÁCU

Tehotné zamestnankyne sú často na ich žiadosť preradené na ľahkú prácu. K pracovnej zmluve podpíšu dodatok a stanovia si mzdu vo výške priemerného zárobku za predchádzajúce zamestnanie. Ako správne pripraviť doklady a vypočítať platby?
Na základe lekárskej správy a žiadosti tehotnej zamestnankyne je zamestnávateľ povinný (článok 254 časť 1 Zákonníka práce Ruskej federácie):
— alebo znížiť svoje výrobné (servisné) normy;
- alebo ju preradiť na inú prácu vylučujúcu vplyv nepriaznivých výrobných faktorov pri zachovaní priemerného zárobku za predchádzajúce zamestnanie.
Nie vždy je možné okamžite preradiť tehotnú zamestnankyňu na inú prácu. V tomto prípade bude zamestnávateľ musieť:
- uvoľniť ju z práce;
- vyplatiť jej priemernú mzdu za všetky pracovné dni zameškané z dôvodu uvoľnenia.
Tento postup je stanovený v časti 2 článku 254 Zákonníka práce a v odseku 22 uznesenia pléna Najvyššieho súdu Ruskej federácie zo dňa 28. januára 2014 č. 1.

AKO SPRÁVNE ŽIADOSŤ O PREPUSTENIE Z PRÁCE

Ak nie je možné zabezpečiť tehotnej zamestnankyni prácu vylučujúcu expozíciu škodlivým alebo nebezpečným výrobným faktorom, zamestnávateľ musí vydať príkaz na jej uvoľnenie z práce.
Počas obdobia prepustenia z práce nemôže zamestnanec dostávať mzdu (časť 3 článku 76 Zákonníka práce Ruskej federácie). Za vymeškané pracovné dni sa jej vypláca mzda vo výške priemerného zárobku za predchádzajúce zamestnanie (časť 2 článku 254 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Sekcia 4 Sanitárnych pravidiel a noriem „Hygienické požiadavky na pracovné podmienky pre ženy“ SanPiN 2.2.0.555-96, schválená uznesením Štátneho výboru pre sanitárny a epidemiologický dohľad Ruska z 28. októbra 1996 č. 32, definuje:
- práca, z ktorej musia byť vyňaté tehotné pracovníčky;
- kritériá ich optimálneho pracovného zaťaženia;
- požiadavky na technologické prevádzky, zariadenia a pracoviská, kde možno využiť prácu tehotných zamestnankýň.
Zamestnávateľ formalizuje uvoľnenie z práce príkazom. Pre takúto objednávku neexistuje jednotný formulár, môže byť vyhotovená v akejkoľvek forme.
V časovom výkaze podľa jednotného tlačiva č. T-12 alebo podľa tlačiva vypracovaného spoločnosťou sa obdobie uvoľnenia z práce označí písmenovým kódom „NIE“ alebo číslom 34 (vzor 2 nižšie).
Jednotný formulár č. T-12 bol schválený vyhláškou Štátneho výboru pre štatistiku Ruska zo dňa 5. januára 2004 č.

AKO SPRÁVNE APLIKOVAŤ PREVOD NA ĽAHKÚ PRÁCU

Preradenie na ľahkú prácu je povolené len dohodou účastníkov pracovnej zmluvy. Zamestnávateľ zasiela tehotnej zamestnankyni písomnú ponuku na preradenie na ľahkú prácu. Zamestnanec s ním musí byť oboznámený proti podpisu.
Ak zamestnankyňa súhlasí s preložením na novú pozíciu, vyjadrí svoj súhlas poznámkou o návrhu na preloženie alebo samostatným vyhlásením.

NÁVRH NA PRESTUP DO ĽAHKEJ PRÁCE

Keďže pri presune na inú pozíciu sa podmienky pracovnej zmluvy určené stranami menia, zmeny sú formalizované písomnou dohodou (článok 72 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Takýto prevod bude zahŕňať:
— dočasná zmena pracovnej funkcie zamestnanca;
— zmena jeho pracoviska (štrukturálna jednotka);
- zmena miezd.
Nový plat za ľahkú prácu
V dodatku k pracovnej zmluve nemusí byť uvedená konkrétna výška novej mzdy zamestnanca. Článok 254 Zákonníka práce Ruskej federácie určuje jeho spodnú hranicu - priemerný zárobok z predchádzajúceho zamestnania.
Mzda vypočítaná z priemerného zárobku v predchádzajúcom zamestnaní môže byť v jednom mesiaci vyššia a v inom mesiaci nižšia ako zárobok vypočítaný na základe novej mzdy zamestnanca.
Každý mesiac, pokiaľ budú trvať nenáročné práce, bude musieť účtovník porovnávať. Na tento účel je výhodnejšie vziať si denný priemerný zárobok za predchádzajúce zamestnanie a mzdu za nové zamestnanie.
Na príklade vám ukážeme, ako preradiť tehotnú zamestnankyňu na ľahkú prácu.
Na základe dodatočnej dohody zamestnávateľ vydá príkaz na dočasné preloženie. Môže použiť jednotný formulár č. T-5 alebo samostatne vypracovaný formulár.
Použitie jednotného formulára č. T-5 nie je úplne pohodlné, obsahuje riadky na označenie tarifnej sadzby (platu) pre novú pozíciu v rubľoch a kopejkách. A v prípade preradenia na ľahkú prácu bude výška ponechaného priemerného zárobku v každom mesiaci iná v závislosti od počtu pracovných dní).
Tehotná zamestnankyňa musí byť informovaná:
- s príkazom na dočasný prevod proti podpisu;
- popis práce na novej pozícii;
- ďalšie miestne predpisy týkajúce sa práce na novej pozícii.
V pracovnom výkaze podľa jednotného formulára č. T-12 alebo formulára vypracovaného spoločnosťou sa obdobie prechodu na ľahkú prácu označí písmenovým kódom „I“ alebo číslicou 01.
Plat po preradení na ľahké práce bol vyšší ako predtým
Ak sa ukáže, že mzda za vykonanú prácu je vyššia ako mzda na predchádzajúcej pozícii, zamestnávateľ musí byť pripravený preukázať inšpektorom z Federálneho fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie, že tehotná zamestnankyňa má špeciálne vzdelanie, kvalifikáciu, resp. pracovné skúsenosti potrebné na lepšie platenú pozíciu. V opačnom prípade môžu takýto presun pred materskou považovať za umelo nafúknutú výplatu vo výplatnom termíne s cieľom zvýšiť výšku dávky a pokúsiť sa spoločnosti odmietnuť preplatenie materského.
O preradení tehotnej zamestnankyne na ľahkú prácu nie je potrebné zapisovať do zošita. Zadávajú sa iba informácie o trvalých prevodoch (článok 66 časť 4 Zákonníka práce Ruskej federácie).

ZAMESTNANKA ODCHÁDZA NA MATERSKÚ DOVOLENKU

Posledným dňom pred materskou dovolenkou sa preradenie tehotnej zamestnankyne na ľahkú prácu končí, keďže dodatková dohoda zaniká.
Na dokončenie prevodu a návrat zamestnanca do práce na predchádzajúcej pozícii nie sú potrebné žiadne ďalšie dokumenty.

AKO VYPOČÍTAŤ PRIEMERNÉ ZÁROBKY

Priemerná mzda ponechaná tehotnej zamestnankyni sa vypočítava v súlade s článkom 139 Zákonníka práce a nariadeniami o špecifikách postupu pri výpočte priemernej mzdy, schváleným nariadením vlády Ruskej federácie z 24. decembra 2007 č. 922.
Výpočet priemerného zárobku pracovníčky sa vykonáva z platu, ktorý jej skutočne vznikol, a skutočne odpracovaného času za 12 kalendárnych mesiacov predchádzajúcich obdobiu, počas ktorého sa jej priemerný zárobok ponechá (časť 2 a 3 článku 139 Zákona o práci). zákonníka Ruskej federácie, odseky 2 a 4 nariadenia o priemernom zárobku).
Pri určovaní priemerného zárobku sa vychádza z priemerného denného zárobku (článok 9 Nariadenia o priemernom zárobku). Vypočíta sa vydelením skutočne vzniknutej mzdy za odpracované dni vo výplatnom termíne počtom skutočne odpracovaných dní v tomto období.
Priemerný zárobok sa určí tak, že sa priemerný denný zárobok vynásobí počtom kalendárnych (pracovných) dní vo výplatnom období (článok 9 Nariadenia o
31. decembra).

Daň z príjmu fyzických osôb a poistné

Ak sa však pracovníčke preradenej na ľahkú prácu vypláca mzda na základe priemerného zárobku za jej predchádzajúce zamestnanie, treba vziať do úvahy, že takáto platba podlieha:
- Daň z príjmu. Spoločnosť zráža daň v čase výplaty príjmu (článok 4 článku 226 daňového poriadku Ruskej federácie);
— poistné príspevky do Dôchodkového fondu Ruskej federácie, Federálneho fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie, Federálneho fondu povinného zdravotného poistenia (doložka 1, článok 7 federálneho zákona z 24. júla 2009 č. 212-FZ, doložky 1 a 2 článku 20.1 federálneho zákona z 24. júla 2009 č. 125-FZ).
Pred preložením môže byť tehotná zamestnankyňa zamestnaná v druhoch prác uvedených v odsekoch 1 až 18 časti 1 článku 30 federálneho zákona č. 400-FZ z 28. decembra 2013 „o poistných dôchodkoch“.
Ak zamestnávateľ preradí tehotnú zamestnankyňu na základe lekárskeho posudku na prácu, ktorá vylučuje vystavenie nepriaznivým výrobným faktorom, je takáto práca rovnocenná práci predchádzajúcej preradeniu (článok 12 pravidiel schválených vyhláškou vlády Ruskej federácie). federácie z 11. júla 2002 č. 516).
V tomto prípade sa priemerný zárobok, ktorý si zamestnankyňa ponechá a ďalšie platby v jej prospech počas obdobia uvoľnenia z práce alebo preradenia na ľahkú prácu, musia posúdiť dodatočnými sadzbami (bod 12 listu dôchodkového fondu z 30. decembra 2013 č. NP-30-26/20622 a bod 7 listu Ministerstva práce Ruska zo dňa 06.05.2013 č. 17-3/10/2-3105).
Ako zohľadniť časové rozlíšenie za obdobie uvoľnenia z práce a preradenia na ľahkú prácu pri ďalšom výpočte priemerného zárobku.
Čas uvoľnenia zamestnanca z práce pri zachovaní priemerného zárobku sa pri následných výpočtoch podľa Zákonníka práce nezohľadňuje (písm. „a“, ods. 5 Vyhlášok o priemernom zárobku). Čas odpracovaný zamestnankyňou v období preradenia na ľahkú prácu a zaplatený sumou nie nižšou, ako bol jej priemerný zárobok za jej predchádzajúce zamestnanie, sa v budúcnosti zohľadní pri výpočte priemerného zárobku pre ostatné prípady jeho výpočtu, pretože ako aj časové rozlíšenie za tento čas.
Pri výpočte priemerného zárobku na účely výpočtu dávok sa bude brať do úvahy čas uvoľnenia z práce a čas preradenia na ľahkú prácu, ako aj platby za toto obdobie, keďže podliehajú odvodom na na základe časti 1 článku 7 federálneho zákona č. 212 z 24. júla 2009 -FZ.

Zatiaľ tu nie sú žiadne podobné články.

Tehotné zamestnankyne po obdržaní lekárskeho posudku žiadajú zamestnávateľa o preradenie na inú prácu vylučujúcu pôsobenie nepriaznivých výrobných faktorov pri zachovaní priemerného zárobku. Vedenie sa veľmi často odmieta s nastávajúcou mamičkou stretnúť a kladie najrôznejšie prekážky na obranu jej práva na priaznivé pracovné podmienky. Vzorová žiadosť, ktorú vám dávame do pozornosti, je zostavená s prihliadnutím na výhovorky, ktoré zamestnávatelia pre tehotnú ženu vymýšľajú, aby sa zdržali pri riešení jej problému.

„Žiadam vás v súlade s čl. 254 Zákonníka práce Ruskej federácie a hygienických pravidiel a noriem SANPiN 2.2.0.555-96 „Hygienické požiadavky na pracovné podmienky žien“ (schválené uznesením Štátneho výboru pre sanitárny a epidemiologický dohľad Ruskej federácie z 28. 1996 č. 32) a mnou priloženú lekársku správu o preradení na inú prácu pri zachovaní priemerného zárobku podľa predchádzajúceho zamestnania.

Pred poskytnutím primeranej práce Vás žiadam o uvoľnenie z práce pri zachovaní priemerného zárobku za všetky v dôsledku toho zameškané pracovné dni na náklady zamestnávateľa.

Taktiež Vás žiadam, aby ste vzali do úvahy, že zamestnávateľ mi musí ponúknuť prácu, ktorá spĺňa požiadavky hygienických noriem. A ak certifikácia pracovísk neodhalila škodlivosť alebo nebezpečnosť pracoviska, ale moje pracovisko nespĺňa požiadavky opísané v SANPiN pre pracovisko tehotnej ženy, tak platia požiadavky SANPiN. A preto čl. 73 Zákonníka práce Ruskej federácie sa v mojom prípade neuplatňuje, ak odmietnem ponúkanú prácu.

Článok 259 Zákonníka práce Ruskej federácie mi zaručuje zákaz posielania na služobné cesty, práce nadčas, nočnej práce, víkendov a sviatkov.

A v súlade s čl. 93 Zákonníka práce Ruskej federácie je možné ustanoviť pracovný čas na kratší pracovný čas len v prípade dohody medzi zamestnancom a zamestnávateľom, alebo je zamestnávateľ povinný ustanoviť pracovný deň na kratší pracovný čas (zmenu) alebo skrátený pracovný týždeň na žiadosť tehotnej ženy.

Žiadam Vás, aby ste zvážili moju žiadosť a poskytli mi o nej rozhodnutie v lehotách ustanovených miestnymi predpismi, ktoré určujú postup pri schvaľovaní a posudzovaní dokumentov v organizácii.

Ak zamestnávateľ odmietne splniť požiadavky pracovnoprávnych predpisov, potom budem nútený nechodiť do práce. A v záujme ochrany svojich zákonných práv sa obrátim na súd, kde uznesením pléna Najvyššieho súdu Ruskej federácie zo dňa 17.3.2004 č.2 uznám dni mojej neprítomnosti za neprítomnosť. absenciu, aby som mohol byť zaplatený za vynútenú neprítomnosť z dôvodu nedodržania pracovnoprávnych predpisov zamestnávateľom a morálnu ujmu, čl. 237 Zákonníka práce Ruskej federácie."

Áno, text tohto tvrdenia vyvoláva konflikt, ale je aplikovateľný práve na situáciu, kde už konflikt je, a práve pre tých zamestnávateľov, ktorých by som označil za neadekvátnych, ktorých cieľom je zbaviť sa tehotnej ženy.

V iných situáciách by ste mali používať iba jednotlivé odseky tejto vzorovej aplikácie. A v texte by ste mali uviesť odkaz, že ste nútení kontaktovať svojho zamestnávateľa, pretože... zaväzuje ťa tvoj stav a to, že teraz potrebuješ myslieť nielen na seba, ale aj na svoje budúce dieťa. A že zároveň nechcete zamestnávateľa poškodzovať a dokonca ste pripravení na kompromis, teda aj keď sa nebude striktne dodržiavať zákon, ale rozhodnutie bude prospešné pre vás aj zamestnávateľa.