Akontacija je plaća za prvu polovicu mjeseca. U Zakonu o radu Ruske Federacije i regulatornim dokumentima ne postoji pojam "napredak".

Isplata akontacije nije pravo, već obveza poslodavca. Plaće se moraju isplaćivati ​​najmanje dva puta mjesečno (članak 136. Zakona o radu Ruske Federacije). Nemoguće je prekršiti ovu naredbu, čak i ako zaposlenik napiše zahtjev sa zahtjevom za isplatu plaće jednom mjesečno. U protivnom, poduzeće će biti kažnjeno novčano (globe – u tablici). Poslodavac sam određuje uvjete plaćanja. Ali u svakom slučaju, plaća mora biti isplaćena najkasnije 15 kalendarskih dana nakon isteka mjeseca za koji je obračunata.

Ovako funkcionira naša organizacija.

Akontaciju isplaćujemo 25. u tekućem mjesecu, plaću 10. u sljedećem mjesecu.

Ako se datum isplate podudara s vikendom ili neradnim praznicima, isplaćujemo akontaciju ili plaću dan prije (članak 136. Zakona o radu Ruske Federacije).

Dakle, sve tvrtke moraju plaćati akontaciju bez greške (uključujući i vanjske honorarce), bez obzira na sustav nagrađivanja.

Iznos isplaćene akontacije kao sastavnog dijela plaće mora biti naznačen na platnoj listi. Nakon isplate akontacije ne izdaje se platni list.

Obračun akontacije i plaće možete povjeriti online servisu -. Navedite datume isplate i zaprimite na dogovoreni dan obračunate iznose plaća, poreza na dohodak i doprinosa. Program će vam reći kako ispuniti uplate i ispuniti platne liste i platni list.

Plaćanje unaprijed na više načina

Ne postoji standardna procedura za obračun pretplate. U praksi poduzeća koriste dvije metode:

• postotak plaće
• srazmjerno odrađenim satima.

Metoda 1. Predujam se izračunava kao postotak. Primjerice, može se tvrditi da akontacija iznosi 40 posto plaće (mjesečne zarade), kako bi kasnije bilo dovoljno novca za porez na dohodak po odbitku. Imajte na umu da u najnovijim pojašnjenjima službenici zahtijevaju da se ne podcjenjuje predujam (pismo Ministarstva rada od 18. travnja 2017. br. 11-4 / OOG-718). Dakle kod obračuna sigurnije je uzeti plaću (tarifu) s prirezima i dodacima.

Ovo je najlakši način i ne oduzima puno vremena. Glavni mu je nedostatak što ne uzima u obzir stvarne odrađene sate.

Ovdje postoje takvi rizici: možete podplatiti (preplatiti) plaću zaposlenika ili neće biti ništa za zadržavanje poreza na dohodak. Na primjer, ako se akontacija pokaže većim od iznosa koji je zaposlenik stvarno zaradio i on da otkaz, konačna plaća možda neće biti dovoljna za plaćanje poreza na dohodak.

PTO inženjer Borisov prima plaću od 40.000 rubalja. (bez doplata). Pravilnikom o plaćama utvrđeno je da akontacija iznosi 50 posto plaće. Predujam tvrtka uplaćuje 16.

Borisovljeva plaća za prvu polovicu mjeseca bit će 20.000 rubalja. (40 000 rubalja × 50%).

Zaposlenik je akontaciju za kolovoz primio 16. kolovoza. I 17. kolovoza je dao otkaz (uzeo godišnji odmor - nema naknade).

Njegova će plaća za kolovoz u konačnom obračunu akontacije iznositi 22.608,7 rubalja. (40 000 rubalja: 23 dana × 13 dana).

porez na osobni dohodak - 2939 rubalja. (22 608,7 rubalja × 13%).

Zaposleniku se duguje 19 669,7 rubalja. (22 608,7 - 2939). I već je dobio predujam od 20.000 rubalja.

porez na osobni dohodak u iznosu od 330,3 rubalja. (19.669,7 - 20.000) nema se što zadržati.

Metoda 2. Predujam se obračunava razmjerno odrađenim satima. Ova metoda zahtijeva više vremena, ali rezultat je točniji.

Koristimo drugu metodu - obračunavamo akontaciju, koja se ne razlikuje mnogo od obračuna plaća. Osim ako ne uzimamo bonuse, jer se njihova veličina određuje samo na temelju rezultata mjeseca.

Predujam obračunavamo na temelju radnog vremena za prvu polovicu mjeseca (od 1. do 15. dana). Svi odjeli predaju ih u računovodstvo prije 20. Budući da se plaće radnika (posebice radnika po komadu i radnika na određeno vrijeme) mogu razlikovati po mjesecima, akontacija ne može biti ista iz mjeseca u mjesec.

Istovremeno, pri obračunu akontacije nastojimo se pridržavati pravila da iznosi plaća za svaku polovicu mjeseca budu približno jednaki (pod uvjetom da je zaposlenik odradio normu radnog vremena).

Ako je radnik u obračunskom mjesecu radio više dana, npr. od 12. do 15., akontaciju uzimamo u obzir samo za te dane. Mnogi u ovom slučaju uopće ne naplaćuju akontaciju. Time se krše prava zaposlenika – tvrtka ne poštuje uvjete isplate plaća (novčane kazne).

Ali ako je zaposlenik bio bolestan cijeli prvi dio mjeseca, nema pravo na pretplatu - nema odrađenih sati (dopis Ministarstva rada od 3. veljače 2016. br. 14-1 / 10 / B-660 ).

Primjer 2:

Obračun akontacije razmjerno odrađenim satima.

Tvrtka ima redoviti petodnevni radni tjedan. Rokovi isplate plaća: 25. dana - akontacija, 10. u narednom mjesecu - konačna isplata. Uredbom o plaćama utvrđeno je da se iznos akontacije isplaćuje razmjerno odrađenim satima uz koeficijent 0,87 (odnosno akontacija se obračunava s maržom za porez na dohodak).

Predradnik Smirnov - na plaći (55.000 rubalja).

Računovođa Pavlova - na plaći (30 000 rubalja).

Instalater Egorov je vremenski radnik (tarifna stopa - 300 rubalja po satu, doplata za štetnost - 12 rubalja po satu, odnosno 4% tarifne stope).

Opcija I. Pola mjeseca je u potpunosti razrađeno

Svi ovi zaposlenici odradili su prvu polovicu mjeseca u punom kapacitetu (Egorov - 88 sati).

Izračunajte iznos akontacije:

• Smirnov će dobiti 26.304 rublja. (55.000 rubalja: 23 rublje dnevno x 11 rubalja dnevno × 0,87);
• Pavlova - 12 483 rubalja. (30 000 rubalja: 23 rublje dnevno × 11 rubalja dnevno × 0,87);
• Egorov - 23 887 rubalja. [(300 RUB/h + 12 RUB/h) × 88 sati. × 0,87].

Opcija II. Pola mjeseca nije do kraja razrađeno

Egorov je uzeo godišnji odmor o svom trošku 3.-4. kolovoza - 2 radna dana (stvarno radno vrijeme od 1. do 15. - 72 sata).

Obračun akontacije:

• Smirnov će dobiti 12.483 rublja. ;
• Egorov - 19 544 rubalja. (312 rub / h × 72 h × 0,87);
• Pavlova neće dobiti akontaciju - u prvoj polovici mjeseca nema odrađenih dana.

A kako platiti akontaciju izvođaču radova?

Ministarstvo rada smatra da je potrebno isplaćivati ​​predujam na temelju stvarno obavljenog posla (dopis od 25. studenog 2016. br. 14-1 / B-1167). Ne postoje iznimke od sustava plaća po komadu - plaća se mora isplaćivati ​​najmanje svakih pola mjeseca.

porez na dohodak i doprinose

Prilikom isplate akontacije nije potrebno obračunati porez na dohodak po odbitku i obračunati premije osiguranja. To potvrđuju dopisi Ministarstva financija od 13. travnja 2017. br. 03-04-05 / 22521, Federalne porezne službe od 26. svibnja 2014. br. BS-4-11 / 10126 itd.

porez na osobni dohodak. Porez obračunati prema rezultatima mjeseca za koji je obračunata plaća. I zadržite ga kada isplaćujete plaću za mjesec (članak 223. stavak 2; članak 226. članak 3., 4. Poreznog zakona Ruske Federacije).

Datum primitka dohotka u obliku plaće je posljednji dan u mjesecu za koji je obračunat (kada je zaposlenik otpušten, zadnji dan rada). Prethodno je nemoguće utvrditi iznos oporezivog dohotka - plaća se ne smatra obračunatom. Dakle, porez na dohodak se ne obustavlja od akontacije.

Izuzetak je kada se akontacija izdaje zadnjeg dana u mjesecu. U ovom slučaju porez na dohodak mora biti zadržan od predujma, budući da se datum isplate akontacije podudara s datumom kada zaposlenik stvarno primi dohodak u obliku mjesečne plaće (odluka Vrhovnog suda Ruske Federacije od 11. svibnja 2016. br. 309-KG16-1804).

Dakle, rok za isplatu akontacije ne biste trebali određivati ​​zadnji dan u mjesecu - inače ćete morati odbiti porez na dohodak od svakog dijela plaće.

Prilozi. Na akontacije i doprinose za obvezna osiguranja (uključujući i doprinose za ozljede) ne treba računati. Obračunavaju se zadnjeg dana u mjesecu od ukupnog iznosa plaće obračunate za ovaj mjesec (1. stavak članka 421.; 1. stavak članka 424.; 1. stavak članka 431. Poreznog zakona Ruske Federacije; stavak 9. članka 22.1. Saveznog zakona od 24. srpnja 1998. br. 125-FZ).

Kako se ne zbuniti s porezom na dohodak, kada se zaposleniku izda akontacija uz plaću za godišnji odmor, pokazat ćemo primjerom.

Primjer 3:

Obračun akontacije ako zaposlenik ode na godišnji odmor.

U SMU-14 doo rok za isplatu akontacija je 25., a plaće 10. idućeg mjeseca.

Pravilnikom o plaćama utvrđeno je da se iznos akontacije isplaćuje razmjerno odrađenim satima umanjenim za porez na dohodak (uz koeficijent 0,87).

Njezina plaća je 25.000 rubalja. (bez drugih plaćanja), način - pet dana.

Iznos plaćanja unaprijed bit će 8511 rubalja. (25 000 rubalja: 23 rublje dnevno × 9 rubalja dnevno × 0,87).

Bolje ga je izdati zaposleniku zajedno s plaćom za godišnji odmor najkasnije do 10. kolovoza (3 kalendarska dana prije godišnjeg odmora), budući da će ona biti na godišnjem odmoru 25.

Iznos obračunate naknade za godišnji odmor iznosi 23 800 rubalja. Porez na osobni dohodak u iznosu od 3.094 rublja zadržan je od naknade za godišnji odmor kada je izdana. (23 800 rubalja × 13%).

Od akontacije se ne obustavlja porez na dohodak, ne obračunavaju se doprinosi.

Tvrtka, kao porezni agent, dužna je zadržati porez na dohodak od naknade za godišnji odmor nakon stvarne isplate zaposleniku 10. kolovoza (podstavak 10. stavak 1. članak 208. stavak 4. članak 226. Poreznog zakona). I prebacite u proračun najkasnije do 31. kolovoza (stavak 2. točka 6. članak 226. Poreznog zakona Ruske Federacije).

Računovođa je 31. kolovoza obračunao plaću zaposleniku u iznosu od 9782,61 rublja. (25 000 rubalja: 23 rublje dnevno × 9 rubalja dnevno). I također izračunati porez na dohodak - 1272 rubalja. (9782,61 rubalja × 13%).

Potrebno je prenijeti porez na dohodak iz plaća u proračun najkasnije dan nakon dana njegove uplate, odnosno 11. rujna (klauzula 6, članak 226 Poreznog zakona Ruske Federacije). Budući da se plaća isplaćuje 10. (iznos koji se isplaćuje radniku bit će nula jer se ovom sljedećom isplatom od plaće obustavlja iznos poreza na dohodak koji je “rezerviran” prilikom isplate akontacije).

Računovođa je prilikom obračuna godišnjeg odmora obračunala doprinose iz regresa. Doprinosi iz plaće (uključujući i akontacije) – 31.08.

Akontaciju plaće navikli smo nazivati ​​akontacijom plaće. Poslodavci u pravilu prilikom isplate predujma ne razmišljaju o ispravnosti utvrđivanja njegove veličine, poštivanju roka i postupka isplate. A neki ga uopće ne plaćaju, ograničavajući se na jednu isplatu plaće mjesečno. Pritom je akontacija ista plaća, samo za pola odrađenog mjeseca. Prema Zakonu o radu mora se platiti. Pritom je potrebno pravilno utvrditi njegovu veličinu, rok i uvjete plaćanja. O pravilima plaćanja predujma na plaće, postupku njegovog odraza u računovodstvu, kao io potrebi obračuna poreza na dohodak od njegovog iznosa govorit ćemo u ovom članku.

Obavezno plaćanje akontacije

Na obveznu isplatu predujma plaće ukazuje čl. 136 Zakona o radu Ruske Federacije. Prema njegovim odredbama, plaća se mora isplaćivati ​​najmanje svakih pola mjeseca.

Dakle, isplata plaće jednom mjesečno predstavlja kršenje zakona o radu. Za kršenje radnog zakonodavstva predviđena je upravna odgovornost.

Pritom treba imati na umu da izjava radnika o pristanku na primanje plaće jednom mjesečno ne oslobađa poslodavca od odgovornosti. Stručnjaci Rostruda skreću pozornost na to u pismu br. 472-6-0 od 1. ožujka 2007.

Odredbe čl. 136 Zakona o radu Ruske Federacije su imperativni, odnosno obvezujući. Radno zakonodavstvo ne predviđa nikakve iznimke od utvrđenog pravila. Nije važno gdje osoba radi: na glavnom mjestu ili na pola radnog vremena. Dakle, u odnosu na radnike s nepunim radnim vremenom, poslodavac je također dužan isplatiti plaću u dva dijela: akontaciju i obračun (Pismo Rostruda od 30. studenog 2009. br. 3528-6-1).

Uvjeti isplate plaća

Prema novom izdanju čl. 136 Zakona o radu Ruske Federacije, koji je na snazi ​​od 3. listopada 2016., određeni datum isplate plaća utvrđuje se internim propisima o radu, kolektivnim ili ugovorom o radu najkasnije 15 kalendarskih dana od kraja razdoblja za koje se obračunava.

Ako se dan isplate podudara s vikendom ili neradnim praznikom, isplata plaće vrši se uoči tog dana (dio 8 članka 136 Zakona o radu Ruske Federacije).

Primjerice, akontacija za prvu polovicu kolovoza ne može se isplatiti kasnije od 30. kolovoza, a plaća za drugu polovicu (obračun) ne može se isplatiti kasnije od 15. rujna.

Tako Zakon o radu sadrži zahtjev za najdužim dopuštenim vremenskim razmakom između isplata dijelova plaće, a na razini poslodavca uređuje posebne uvjete njezine isplate.

Poslodavac će morati platiti novčanu kaznu za netočno određivanje roka isplate akontacije, kao i za njegovo kršenje.

Određivanje iznosa akontacije

Često se iznos predujma postavlja na neku cjelobrojnu, konstantnu vrijednost. Štoviše, za neke je ta vrijednost otprilike 40% ukupne mjesečne plaće, za druge - 30%, itd.

Unatoč činjenici da Zakon o radu ne regulira konkretan iznos akontacije, stručnjaci iz Rostruda i Ministarstva rada napominju: pri određivanju iznosa isplate plaće za pola mjeseca treba uzeti u obzir stvarno odrađeno vrijeme od strane zaposlenika (posao koji on stvarno obavlja) (pisma od 03.02.2016. br. 14-1 / 10/B-660, od 08.09.2006. br. 1557-6).

Dakle, akontacijskim načinom obračuna plaća za svaku polovicu mjeseca, plaće bi se trebale obračunati u približno jednakim iznosima (Pismo Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 25. veljače 2009. br. 22-2-709 ).

Slijedom navedenog, akontaciju treba odrediti u visini obračunate plaće za odrađene dane u prvoj polovici mjeseca na temelju dostavljenog radnog vremena. Budući da visina plaće varira od mjeseca do mjeseca, visina akontacije ne može biti stalna, okrugla vrijednost.

Ostali uvjeti avansnog plaćanja

U ostalom za akontaciju vrijede isti uvjeti kao i za isplatu plaće za mjesec.

Podsjećamo, prema čl. 136 Zakona o radu Ruske Federacije, plaće se zaposleniku isplaćuju, u pravilu, na mjestu rada ili se prenose u kreditnu instituciju navedenu u zahtjevu zaposlenika, pod uvjetima utvrđenim kolektivnim ili ugovorom o radu. Zaposlenik ima pravo promijeniti kreditnu instituciju kojoj će se doznačiti plaća tako da o promjeni podataka za doznaku plaće pisanim putem obavijesti poslodavca najkasnije pet radnih dana prije dana njenog donošenja.

Iznos isplaćene akontacije (u sklopu plaće) iskazuje se na platnoj listi čiji obrazac odobrava poslodavac, uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela radnika.

Odgovornost za kršenje uvjeta avansnog plaćanja

Kršenje roka za isplatu predujma plaće, utvrđivanje njegovog iznosa, kao i drugih uvjeta za isplatu predviđenih radnim zakonodavstvom, povlači za sobom izricanje upravne novčane kazne prema čl. 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije.

Važno je napomenuti da od 3. listopada 2016. Savezni zakon br. 272-FZ od 3. srpnja 2016. uvodi zasebnu kaznu za kršenje uvjeta isplate plaća (uključujući akontaciju) u iznosu (klauzula 6 članka 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije):

Od 10.000 do 20.000 rubalja. u odnosu na dužnosnike;

Od 30.000 do 50.000 rubalja. u odnosu na pravna lica.

Za sličan ponovljeni prekršaj odgovornost će biti pooštrena. Službenik se suočava s novčanom kaznom u iznosu od 20.000 do 30.000 rubalja. ili diskvalifikacija na razdoblje od jedne do tri godine, pravna osoba - novčana kazna od 50.000 do 100.000 rubalja. (Klauzula 7, članak 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije).

Za druge povrede radnog zakonodavstva (uključujući povrede uvjeta za isplatu predujma), predviđeno je (točke 1, 2, članak 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije):

a) u slučaju primarne povrede:

Novčana kazna od 1000 do 5000 rubalja. (za službene osobe);

Novčana kazna od 30.000 do 50.000 rubalja. (za pravna lica);

b) u slučaju ponovljenog prekršaja:

Novčana kazna od 10.000 do 20.000 rubalja. ili diskvalifikacija na razdoblje od jedne do tri godine (za službene osobe);

Novčana kazna od 50.000 do 70.000 rubalja. (za pravna lica).

Računovodstveno (proračunsko) računovodstvo avansnog poslovanja

Ne tako davno, u računskim planovima računovodstvenog (proračunskog) računovodstva državnih (općinskih) institucija, kao i uputama za njihovu primjenu, račun 0 206 11 000“Obračuni predujmova plaća i vremenskih razgraničenja na isplate plaća”, posebice:

Jedinstvenom kontnom planu i uputama br. 157n - Nalogom Ministarstva financija Ruske Federacije br. 16n od 1. ožujka 2016.;

Na Računski plan za proračunsko računovodstvo i Uputu br. 162n - nalozima Ministarstva financija Ruske Federacije br. 127n od 17. kolovoza 2015. i br. 184n od 30. studenog 2015.;

Na Računski plan za računovodstvo proračunskih institucija i Uputu br. 174n - Nalogom Ministarstva financija Ruske Federacije od 31. prosinca 2015. br. 227n;

Na Računski plan za računovodstvo autonomnih institucija i Uputu br. 183n - Nalogom Ministarstva financija Ruske Federacije od 31. prosinca 2015. br. 228n.

Ovaj račun se koristi od 2016.

Na temelju stavka 202. Upute br. 157n, na računu 0 206 00 000, uzimaju se obračuni za predujmove koje daje institucija u skladu s uvjetima zaključenih sporazuma (ugovora), sporazuma (osim predujmova izdanih odgovornim osobama). u račun. Pritom se ne precizira o kojim je ugovorima riječ. Dakle, odredbe ovog stavka mogu se u cijelosti proširiti ne samo na građanskopravne ugovore sklopljene s dobavljačima (izvođačima, izvođačima), već i na ugovore o radu sklopljene s radnicima ustanove, kojima se propisuju uvjeti za isplatu predujma plaće. .

Uvođenjem računa 0 206 11 000, upute br. 162n, 174n i 183n dodale su samo jednu računovodstvenu knjižicu za njegovu primjenu - knjižicu koja odražava zaostale plaće zaposlenika proizašle iz ponovnog obračuna prethodno isplaćenih plaća njemu ( Dugovanje računa 0 302 11 000 / Dobrovoljno 0 206 11 000) . Ovo knjigovodstveno knjiženje se vrši metodom "crvenog storno".

Postavlja se pitanje je li ovaj račun potrebno koristiti za općeprihvaćenu (mjesečnu) akontaciju plaće, jer u ovim uputama još uvijek nema takvih unosa?

Prema riječima autora, kako bi se dodatno uvedena knjigovodstvena knjiženja za knjiženje na kontu 0 206 11 000 iznosa prekomjerno obračunatih plaća u praksi provela u praksi, institucije moraju isplatu predujmova plaće iskazati na početku na ovom računu. Na temelju toga operacije za obračun i isplatu plaća moraju biti popraćene sljedećim knjigovodstvenim knjigama:

	Sadržaj operacije	Državne i proračunske institucije		Autonomne institucije
Zaduženje		Kreditna	Zaduženje	Kreditna
Isplaćeni akontacije plaće za prvu polovicu mjeseca	0 206 11 560	0 201 34 610 0 201 11 610 (samo za javne ustanove) 0 304 05 211 (samo za javne ustanove)	0 206 11 000	0 201 11 000
Obračunata mjesečna plaća za stvarno odrađene sate	0 109 00 211	0 302 11 730	0 109 00 211	0 302 11 000
Plaćen avans	0 302 11 830	0 206 11 660	0 302 11 000	0 206 11 000
Izvršenim preračunom (u smislu iznosa koji podliježu obustavi budućih obračuna plaća uz suglasnost zaposlenika) utvrđena je preplata plaća. Knjiženje se odražava metodom "red storno"	0 302 11 830	0 206 11 660	0 302 11 000	0 206 11 000

Uzimajući u obzir trenutnu dvosmislenu situaciju s odrazom u računovodstvenom (proračunskom) računovodstvu transakcija za isplatu predujma plaća, preporučujemo da se korištenje računa 0 206 11 000 za te svrhe dogovori s osnivačem i utvrdi u računovodstvena politika.

porez na dohodak od akontacije

Plaće isplaćene zaposlenicima institucije podliježu porezu na osobni dohodak (članak 210. Poreznog zakona Ruske Federacije). Budući da je akontacija sastavni dio plaće, računovođe ustanova povremeno se pitaju treba li na iznos akontacije obračunati i platiti porez na dohodak.

Za odgovor obratimo se odredbama pogl. 23 Poreznog zakona Ruske Federacije i najnovija pojašnjenja Savezne porezne službe.

Sukladno stavku 2. čl. 223 Poreznog zakona Ruske Federacije, prilikom primanja dohotka u obliku plaće, datum stvarnog primitka takvog dohotka priznaje se kao posljednji dan u mjesecu za koji je porezni obveznik obračunao dohodak za izvršene radne obveze u skladu s uz ugovor o radu (ugovor). Istog datuma porezni agent obračunava porez na osobni dohodak na navedeni prihod (članak 3., članak 226. Poreznog zakona Ruske Federacije).

Istodobno, porezni agent je dužan zadržati obračunati porez na dohodak u obliku plaća nakon njihove stvarne isplate i prenijeti ga najkasnije sljedeći dan (stavke 4., 6. članka 226. Poreznog zakona Ruska Federacija).

Sukladno čl. 136 Zakona o radu Ruske Federacije, akontacija je dio plaće obračunate za prvu polovicu mjeseca. Imajući to u vidu, kao i na temelju odredbe st. 3. čl. 223 Poreznog zakona Ruske Federacije prije isteka mjeseca, plaća se ne može smatrati primljenom. Sukladno tome, prije isteka mjeseca ne može se obračunati i obustaviti porez na dohodak.

Dakle, porezni agent jednom mjesečno obračunava, obustavlja i prenosi porez na dohodak od plaće (uključujući i prvu polovicu mjeseca) u proračun s konačnim obračunom dohotka zaposlenika na temelju rezultata svakog mjeseca za koji su plaće isplaćene. obračunati. Posebno se porez ne obračunava i ne zadržava na iznos akontacije. Ovaj zaključak je napravljen u pismima Federalne porezne službe Ruske Federacije od 24. ožujka 2016. br. BS-4-11/4999, od 29. travnja 2016. br. BS-4-11/7893. Sudovi također napominju da isplata predujma (odnosno plaće za prvu polovicu mjeseca) ne dovodi do obveze obračuna i prijenosa poreza na dohodak u proračun (odluke Predsjedništva Vrhovnog arbitražnog suda od Ruska Federacija od 7. veljače 2012. br. 11709/11 u predmetu br. A68-14429 / 2009, AS SKO od 04.05.2016. br. F08-1547/2016 u predmetu br. A32-5456/2015, AS UO od 20. 11. 2015. godine broj F09-8173/15 u predmetu broj A07-27682/2014).

Međutim, navedeni zaključak je primjenjiv u slučaju kada je akontacija plaćena u roku od mjesec dana.

Ako akontacija pada na zadnji dan u mjesecu (na primjer, akontacija za lipanj isplaćuje se 30. lipnja, a konačna isplata plaće 15. srpnja), tada, prema Vrhovnom sudu Ruske Federacije , porezni agent mora zadržati porez na osobni dohodak, budući da se datum akontacije podudara s datumom kada zaposlenik stvarno primi prihod u obliku plaće za mjesec (Odluka od 11. svibnja 2016. br. 309-KG16-1804 u predmetu br. A76-589 / 2015).

Akontacija je plaća za prvu polovicu mjeseca. Njeno plaćanje je obavezno, čak i ako zaposlenik pristane primati plaću jednom mjesečno. Visina akontacije utvrđuje se prema radnom vremenu radnika za prvu polovicu mjeseca. Pri određivanju roka predujma potrebno je voditi računa o novinama čl. 136 Poreznog zakona Ruske Federacije, koji stupa na snagu 3. listopada 2016.

Rok i drugi uvjeti za isplatu predujma, utvrđeni lokalnim aktima ustanove, ne bi trebali biti u suprotnosti s normama radnog zakonodavstva Ruske Federacije. U suprotnom, takvi će se akti proglasiti nevažećima, a čelnicima ustanova i drugim službenicima koji su počinili prekršaj prijeti upravna novčana kazna.

Isplata predujma plaća, prema autoru, mora se prikazati u računovodstvenom (proračunskom) računovodstvu na novouvedenom računu 0 206 11 000.

Na iznose isplaćenih predujmova ne obračunava se i ne plaća porez na dohodak. Porezni agent obračunava, zadržava i prenosi porez na dohodak od plaće (uključujući prvu polovicu mjeseca) jednom mjesečno u proračun uz konačni obračun dohotka zaposlenika na temelju rezultata svakog mjeseca za koji su obračunate plaće.

Podložno promjenama uvedenim Saveznim zakonom br. 272-FZ od 3. srpnja 2016.

Odobrena Uputa za korištenje Jedinstvenog kontnog plana za računovodstvo za tijela državne vlasti, tijela lokalne samouprave, tijela upravljanja državnih izvanproračunskih fondova, državne akademije znanosti, državne (općinske) ustanove. Naredba Ministarstva financija Ruske Federacije od 1. prosinca 2010. br. 157n.

Uputa za korištenje Kontnog plana za proračunsko računovodstvo, odobrena. Naredba Ministarstva financija Ruske Federacije od 6. prosinca 2010. br. 162n.

Odobrena Uputa za korištenje Kontnog plana za računovodstvo proračunskih institucija. Naredba Ministarstva financija Ruske Federacije od 16. prosinca 2010. br. 174n.

Uputa za primjenu Kontnog plana za računovodstvo samostalnih ustanova, odobrena. Naredba Ministarstva financija Ruske Federacije od 23. prosinca 2010. br. 183n.

Pri obračunu naknade za rad računovođe često se postavlja pitanje: Akontacija – koliko posto od plaće? Pokušavajući pronaći točan odgovor u beskoristan je, budući da dio 6. čl. 136, koji definira postupak, rokove i mjesto isplate plaće, sadrži vrlo nejasna objašnjenja o ovom pitanju. Naime, za poslodavce je utvrđena obveza isplate osoblja prema pravilima ZNA, ali najmanje jednom u pola mjeseca.

Dakle, koliki postotak plaće čini akontacija? Kako odobriti rokove uzimajući u obzir zakonske zahtjeve? I koje lokalne akte treba izraditi za legitimitet takvih operacija? Pogledajmo na konkretnim primjerima kako se obračunava akontacija plaće.

Pojam predujma znači plaću za prvu polovicu mjeseca - prema Zakonu o radu Ruske Federacije, interval između isplata ne smije biti duži od 14 dana, odnosno pola mjeseca. Poslodavci imaju pravo odobriti točne uvjete nagodbe na lokalnoj razini izradom internog postupka. Za to se sastavljaju propisi o radu, LNA; odgovarajući uvjeti unose se u kolektivne ili pojedinačne ugovore.

Bilješka! Prema pravilima stat. 136. dan konačne isplate plaće ne smije biti određen kasnije od 15 dana (kalendarski) od završetka obračunskog razdoblja.

Slijedom navedenog, svi poslodavci, neovisno o organizacijskom obliku, granskoj pripadnosti i opsegu poslovanja, obvezni su obračunati i isplatiti akontacije plaće u 2017. godini. Isplate takvih iznosa diktira zahtjev da se osoblje isplaćuje najmanje dva puta mjesečno. Nije zabranjeno češće davati naknade zaposlenicima - svrhovitost toga razmatra svaki menadžer, uzimajući u obzir financijsku situaciju poduzeća.

Koliko iznosi akontacija plaće? Gdje mogu pronaći točan postotak vremenskih razgraničenja? Što više - akontacija ili plaća? Pogledajmo pravne nijanse.

Koji je dio plaće akontacija?

Koliki bi trebao biti akontacija od plaće u 2017. godini - Zakon o radu nije jasno regulirao. Za pojašnjenje, okrenimo se Dekretu Vijeća ministara br. 566 od 23. svibnja 1957., koji je nadaleko poznat u SSSR-u. Ovdje je određeno da plaća za prvi dio (polovicu) mjeseca, tj. Akontacija se isplaćuje u visini koju utvrđuje poslodavac, ali ne manje od stvarne plaće radnika za obračunsko razdoblje. Slično stajalište izražava Ministarstvo rada Ruske Federacije u pismu br. 14-1 / 10 / V-660 od 3. veljače 2016.

Dakle, da bi se znalo kako se obračunava akontacija plaće, potrebno je uzeti u obzir koliko je vremena stručnjak stvarno radio. I postaviti takav postotak da bi osoba pola mjeseca primala oko pola plaće (uz platno platni sustav) ako se isplate vrše svaka 2 tjedna. Točne propise treba propisati internim aktima poduzeća, uzimajući u obzir složenost djelatnosti, opseg funkcija koje se obavljaju, prisutnost dodataka/doplata, prekoračenje norme itd.

Koliki postotak plaće čini akontacija u 2017. godini:

1. Fiksna - kada se ova opcija odobri, kolika se kamata plaća unaprijed od plaće ovisi o utvrđenoj stopi.
2. Prema stvarno odrađenom vremenu - kako se obračunava akontacija i plaća uzimajući u obzir ostvareni učinak? o tome će biti riječi u nastavku.

Plaća i akontacija - uvjeti plaćanja

Izdavanje akontacija i plaća prema novim pravilima trebalo bi se provoditi najmanje jednom svakih pola mjeseca (čl. 136. Zakona o radu). Mjesto plaćanja je organizacija u kojoj zaposlenik radi ili se plaćanja vrše bankovnim prijenosom putem kreditne institucije. Točni datumi datuma akontacije i plaće određeni su pravilima u LNA poduzeća, dok se drugi dio zarade mora izdati najkasnije u roku od 15 dana. od kraja razdoblja.

• 15. u mjesecu je za akontacije.
• 1. u mjesecu je za isplatu plaća.

Dozvoljen je odlazak na 1-2 dana. Kasniji datumi ne bi trebali biti postavljeni, jer, s jedne strane, neće biti ispunjeni zahtjevi za izračun akontacije za stvarno odrađene dane, as druge strane, može se prekršiti norma stat. 136. Zakona o radu o roku od 15 dana za konačni obračun s osobljem. Kada se isplaćuje akontacija i plaća, to odobrava poslodavac, ali se izravnim nepoštivanjem zakona smatra:

1. Nema avansnih plaćanja.
2. Isplata plaća kasnije od 15 dana (kalendarski) od kraja obračunskog mjeseca.
3. Obračun predujma u minimalnom iznosu - prilikom izračuna odabrana metoda (fiksna ili u %) treba biti odobrena u LNA poduzeća.

Može li predujam biti veći od plaće? Neke tvrtke postavljaju postotak akontacije veći od konačne zarade, no to je protuzakonito. Dapače, s fiksnim postotkom ili ne, pri izračunu iznosa potrebno je uzeti u obzir stvarne odrađene sate. Odnosno akontacija od 40 posto plaće ne priznaje se kao prekršaj, kao ni 50 posto. A naplaćivanje akontacije za prvu polovicu mjeseca po 60 posto već je protuzakonito. Ako je poslodavac ipak odobrio postupak obračunavanja i isplate akontacije u postotku većem od 50, ostatak iznosa trebao bi biti manji. Na primjer, akontacija se plaća po stopi od 60%, plaća - 40%. Ili je akontacija postavljena na 70%, plaća - 30% itd.

Uvjeti akontacije i plaće - 2017

Kako na novi način obračunati plaće i akontacije u 2017. godini? Nije bilo nedavnih izmjena u vremenu isplate plaća i/ili akontacija. Poboljšanje u 2016. bila je izmjena stat. 136. Zakona o radu o roku od 15 dana za izdavanje konačnog obračuna. Prethodno je radno zakonodavstvo jednostavno određivalo obvezu poslodavaca da zaposlenicima isplaćuju plaću najmanje dva puta mjesečno, a najmanje svake polovice mjeseca.

Uvedenim pojašnjenjima poboljšana su prava radnika, jer su jasno označeni rokovi isplate plaća. Primjerice, prilikom isplate plaće za rujan, poslodavac je dužan dospjele iznose isplatiti zaključno s 15. listopada. A kako je 15.10 nedjelja, obračuni se moraju napraviti 13. listopada, dakle dan ranije. Shvatili smo, akontacija je koliko posto od plaće u 2017. godini. Zatim ćemo razmotriti kako izračunati akontaciju od plaće - primjer obračuna u nastavku.

Kako izračunati akontaciju plaće u 2017. godini - primjeri

Garantiya LLC odobrila je rok za izdavanje akontacije 16., plaće - 2.-3. Recimo da je plaća menadžera 50.000 rubalja. Analizirat ćemo 2 načina obračuna akontacije za rujan - po radnom vremenu i u fiksnom postotku od 40%. Metoda izračuna:

1. Predujam na činjenicu - za prvo polugodište radilo je 11 radnika. dana Ukupno u rujnu ima 21 radni dan, pa se obračun radi na sljedeći način. Plaćanje unaprijed \u003d 50 000 / 21 x 11 \u003d 26 190 rubalja.
2. Akontacija u fiksnom postotku (40%) - kod ove metode obračun se vrši na sljedeći način. Plaćanje unaprijed \u003d 50 000 x 40% \u003d 20 000 rubalja.

Izdavanje vrši blagajnik poduzeća u gotovini s blagajne. Istodobno, potrebno je zadržati porez na dohodak od obračunatih iznosa, ostatak će se izdati osobi "u ruci". Kao što postaje jasno iz primjera, prva metoda izračuna predujma je korisnija za osoblje. Međutim, u svakom slučaju, razlika će biti nadoknađena u konačnoj platnoj listi.

Radi praktičnosti i pojednostavljenja izračuna, mnoga mjesta nude opciju izračuna pomoću koje računovođe mogu saznati kako izračunati akontaciju od plaće - kalkulator olakšava zadatak. Usluga je obično besplatna i uključuje uvođenje početnih podataka, nakon čega se iznosi izračunavaju prema općeprihvaćenom algoritmu.

Kako se isplaćuju plaće i akontacije?

Način isplate akontacije i plaće ovisi o prihvaćenom načinu obračuna sa zaposlenicima. Ovo može biti tradicionalna opcija izdavanjem gotovine na blagajni tvrtke. Specijalist je dužan potpisati za primitak novca u blagajnu ili izvod. Drugi uobičajeni način prijenosa plaća je na kartice putem r / računa. Istovremeno se sastavlja nalog za isplatu predujma plaće, uzorak sa svim potrebnim podacima, prenosi se u banku poslodavca za obavljanje financijske transakcije. Primjeri popunjavanja obvezne dokumentacije mogu se pronaći u obrascima referentnih i pravnih sustava ili u slobodnom pristupu na Internetu.

Kako popraviti u LNA tvrtke postotak akontacije od plaće u 2017

Nakon što je poslodavac odlučio o pitanju: Koji je dio plaće akontacija? potrebno je odobriti pravila za obračun i obračune u LNA. Točni uvjeti propisani su kolektivnim ugovorima i pojedinačnim ugovorima o radu, internim aktima poduzeća. Također možete izraditi propis o plaćama. Nijanse tijeka dokumenata reguliraju tvrtke samostalno.

Da li je potrebno isplatiti akontaciju plaće?

Neplaćanje akontacija priznaje se kao prekršaj u području radnog zakonodavstva. Kazne su predviđene stat. 5.27 Zakona o upravnim prekršajima. Iznos sankcija - od 1000-5000 rubalja. za menadžere ili poduzetnike do 30.000-50.000 rubalja. - za pravna lica. Osim toga, odgovornost poslodavaca u slučaju nepoštivanja uvjeta isplate plaća uređena je stat. 236. Zakona o radu u obliku naknade u iznosu od 1/150 važeće referentne stope.

KoUVZ - plaća, akontacija, djeca

Gradotvorna poduzeća Ruske Federacije, na primjer, UVZ, također se suočavaju s problemima isplate plaća i akontacija. Naravno, kašnjenja su ovdje mala i računaju se u danima, a ne u mjesecima. Međutim, ako želite, i za ovu odgodu, zaposlenici mogu dobiti isplate naknade, koje su u 2017. godini dužne obračunati svi poslodavci koji krše savezne rokove za izdavanje plaća.

Zaključak - rekli smo vam kada se akontacija i plaća isplaćuju u Rusiji, kojim redoslijedom se obračunavaju. Točne datume i postupak obračuna odobravaju poslodavci samostalno.

Od sovjetskih vremena svi znaju da se mjesečna plaća uvijek sastojala od dvije isplate: akontacije i ostatka plaće. Štoviše, veličina predujma uvijek je bila manja od druge uplate. Dakle, koliko posto plaće može biti akontacija, kako se i kada isplaćuje? Materijal će pružiti informacije o temi.

Koliko se isplaćuje akontacija plaće u 2018. godini?

Budući da je akontacija udio u plaći za pola mjeseca, njezina visina nikako ne smije biti manja od plaće koja pripada za vrijeme rada u tom mjesecu. Njegova veličina utvrđuje se sporazumom između uprave organizacije i sindikata prilikom potpisivanja kolektivnog ugovora. Isto se navodi iu preporukama Ministarstva rada Rusije od 03.02.2016., u kojima se navodi da se pri određivanju iznosa akontacije (plaće za prvih 15 dana) mora uzeti u obzir stvarno odrađeno vrijeme zaposlenika. uzeti u obzir. U idealnom slučaju, veličina akontacije plaće prema Zakonu o radu Ruske Federacije 2018. trebala bi biti postavljena na pola iznosa mjesečne zarade, isključujući poreze.

Zapravo, iznos predujmova ne doseže takve veličine odjednom iz nekoliko razloga:

• Prvo, svi dodaci i bonusi zaposlenicima isplaćuju se od strane poslodavca u okviru osnovne plaće.
• Drugo, računovođe poslodavaca namjerno podcjenjuju visinu akontacije koju svojim zaposlenicima isplaćuju u ugovorima o radu.

Dakle, u stvarnosti našeg vremena, iznos predujma u većini organizacija i poduzeća je na razini od 25-30 posto razine osnovnog mjesečnog dohotka.

Novi uvjeti za akontacije i plaće u 2018. godini - najnovije izmjene

Koliko posto plaće u 2018. prema Zakonu o radu Ruske Federacije? U 2016. rusko zakonodavstvo promijenilo je i uvjete izdavanja i postotak. Prema novim pravilima, datum je ograničen na 15. sljedeći mjesec. U vezi s čestim kašnjenjem isplate plaća u cijeloj zemlji, istovremeno su povećane novčane kazne za kršenje zakona o radu i iznos naknade za odstupanje u vremenu izdavanja zarade. Nove izmjene zakona stupile su na snagu 3.10. 2016., tako da su do tog datuma sve organizacije do tog datuma morale provjeriti sadržaj propisa koji sadrže norme radnog prava i kolektivnih ugovora.

Kako se isplaćuju plaće i akontacije?

Prema posljednjim izmjenama zakona između plaće i akontacije ne smije proći više od 15 dana. U situaciji kada organizacija, poduzeće ili samostalni poduzetnik isplaćuje predujmove zaposlenicima, na primjer, 20., tada se zaposlenici moraju isplatiti plaće najkasnije do 5. u narednom mjesecu. Ili ako je akontacija 25. onda je plaća najkasnije 10. To znači da će se plaća isplaćivati ​​najmanje dva puta mjesečno, kako je predviđeno člankom 136. Zakona o radu Ruske Federacije. U slučaju kršenja navedenih vremenskih intervala, organizaciji se može izreći novčana kazna do 50.000 rubalja.

Vrijedno je napomenuti da poslodavci imaju puno pravo isplatiti plaće prije navedenog razdoblja, jer to ni na koji način ne krši važeće zakone. Kada su zaposleniku hitno potrebna određena sredstva, a dan isplate još nije blizu, može se obratiti upravi sa zahtjevom da mu se isplati nešto novca unaprijed, a da će se taj iznos naknadno razraditi. Zahtjev mora biti u pisanom obliku - piše se zahtjev za primanje novca na račun plaće. Ako se o zahtjevu donese pozitivna odluka, tada se sastavlja nalog na temelju kojeg će zahtjev zaposlenika biti zadovoljen.

Kako izračunati akontaciju plaće?

Mnogi radnici relativno lako podnose fiksnu plaću, a izračunati iznos akontacije nije teško.

Pretpostavimo da je plaća zaposlenika 60.000 rubalja. Porez na plaću iznosit će 7800 rubalja. (60 000 x 13%). Akontacija se plaća 15. u tekućem mjesecu. Prema ugovoru o radu, akontacija se isplaćuje prema stvarno odrađenim satima na dan isplate, dok se datum isplate ne uračunava u odrađene sate u ovom mjesecu. Od toga, akontacija za travanj 2018. mora biti izdana zaposleniku 15. i njen će iznos biti 26.100 rubalja ((60.000 - 7800) 20 x 10), gdje je 20 broj radnih dana u travnju, a 10 je broj je radio.

Je li moguće isplaćivati ​​plaće jednom mjesečno bez akontacije?

Zabranjeno je isplaćivanje plaće jednom mjesečno, čak i ako to sam zaposlenik traži. Prema zakonu o radu, poslodavac mora isplatiti plaće zaposlenicima najmanje svakih pola mjeseca (tj. 2 puta mjesečno) i nema iznimaka od ovog pravila. To je navedeno u čl. 136 Zakona o radu Ruske Federacije, a poslodavac koji krši zakon snosi materijalnu odgovornost, što poslodavcu prijeti novčanom kaznom, a maksimalna je 50.000 rubalja.

Zakon o radu Ruske Federacije 2018 - otkaz

Važeći Zakon o radu navodi niz osnova za prestanak radnog odnosa.…

Maksimalno razdoblje dopusta bez plaće prema Zakonu o radu Ruske Federacije

Ravnatelj je dužan svom zaposleniku odobriti neplaćeni godišnji odmor na njegov pismeni zahtjev...

Veličina osnovne mirovine u 2018. u Rusiji

Osnovna mirovina za građanina određena je na državnoj razini po jedinstvenoj stopi i podliježe godišnjoj indeksaciji. Ovaj proces…

Novčana pomoć za godišnji odmor prema Zakonu o radu Ruske Federacije

Dodatna isplata za godišnji odmor je metoda koja vam omogućuje da zahvalite zaposlenicima za dobro obavljen posao. Na…

Plaća se tradicionalno sastoji od dva dijela od kojih se prvi naziva akontacija. Razgovarajmo o veličini predujma na plaće u skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije 2019., kao io tome kako ga pravilno izračunati, platiti i platiti porez.

U skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije iz 2019., poslodavci su dužni isplaćivati ​​plaće svojim zaposlenicima najmanje svakih pola mjeseca na dan utvrđen internim propisima o radu, kolektivnim ili ugovorom o radu (6. dio članka 136. Zakon o radu Ruske Federacije). Odnosno, morate plaćati plaće najmanje 2 puta mjesečno.

Prvi dio plaće - za prvu polovicu odrađenog mjeseca tzv unaprijed.

Reći ćemo vam koliki bi trebao biti iznos predujma za plaće prema Zakonu o radu Ruske Federacije 2019. i kako ga izračunati.

Pažnja! Ministarstvo rada promijenilo je pravila za obračun plaća. sada treba platiti više radnika. Stručnjaci lista UNP smislili su kako sada obračunati plaću.

Akontacija prema Zakonu o radu Ruske Federacije 2019: koliko posto plaće

Zakon o radu ne sadrži norme koje određuju konkretan iznos akontacije kao postotak plaće. Međutim, trenutna Uredba Vijeća ministara SSSR-a od 23. svibnja 1957. br. 566 "O postupku isplate plaća radnicima za prvu polovicu mjeseca" određuje da iznos depozita za prvu polovicu mjeseca mjesecu utvrđuje se sporazumom poslodavca i sindikata prilikom sklapanja kolektivnog ugovora, a minimalna akontacija ne smije biti niža od visine plaće radnika za odrađene sate.

Ujedno je Ministarstvo rada dopisom od 3. veljače 2016. br. 14-1 / 10 / B-660 objasnilo da se prilikom utvrđivanja iznosa plaće za prvu polovicu mjeseca uzima u obzir stvarno odrađeno vrijeme. od strane zaposlenika ili rad koji on stvarno obavlja.

Ispada da poslodavac mora isplaćivati ​​plaće najmanje svakih pola mjeseca, postavljajući uvjete isplate plaća prema vlastitom nahođenju - odabirom postotka plaće ili fiksnog iznosa.

Idealno iznos akontacije plaće prema Zakonu o radu Ruske Federacije 2019 iznosi polovicu mjesečne plaće zaposlenika, odnosno 50 posto.

Pravilnik o plaćama (fragment)

Obračun akontacije plaće u 2019

Dakle, kao što smo već napomenuli, dolazi u obzir akontacija za prvu polovicu mjeseca - od 1. do uključivo 15. Navedimo primjer izračuna.

Primjer obračuna akontacije plaće za puno radno vrijeme

Plaća zaposlenika - 40.000 rubalja. Ugovorom o radu propisano je da se akontacija isplaćuje iz stvarno odrađenih sati na dan isplate akontacije, ali se sam dan isplate akontacije ne uračunava u stvarno odrađene sate. U travnju 2019. godine - 22 radna dana, u razdoblju od 1. do 14. - 10 radnih dana. Obračunato za stvarno odrađene sate 18.181,82 rubalja. (40 000 rubalja / 22 dana x 10 dana). Porez na osobni dohodak iznosit će 2364 rubalja. (18.181,82 rubalja x 13%). Iznos predujma koji dospijeva 15. travnja 2019. iznosi 15.817,82 RUB.

U dopisu od 10. kolovoza 2017. br. 14-1 / B-725 Ministarstvo rada je objasnilo da zaposlenici imaju pravo na prvi dio plaće razmjerno satima rada. Štoviše, predujam se mora izračunati ne samo iz plaće, već uzimajući u obzir naknade i dodatna plaćanja, koja ne ovise o rezultatima rada za mjesec.

Ministarstvo rada je u komentiranom dopisu izrazilo mišljenje da se prvi dio plaće treba isplatiti za odrađene sate. Takvo pravilo nalazi se u rezoluciji Vijeća ministara SSSR-a br. 566, ali dokument je valjan u dijelu koji nije u suprotnosti s Zakonom o radu Ruske Federacije (pismo Rostruda od 08.09.2006. br. 1557– 6). To znači da je sigurnije prikloniti se mišljenju Ministarstva rada i razmisliti o akontaciji odrađenih sati.

Iz Uredbe br. 566 proizlazi da se akontacija mora izračunati iz tarifne stope, odnosno iz fiksne plaće bez uzimanja u obzir kompenzacijskih, poticajnih i socijalnih davanja. U Ministarstvu rada imaju drugačije mišljenje. Dužnosnici vjeruju da za prvu polovicu mjeseca zaposlenik ima pravo na naknadu za rad noću, kao i za rad u štetnim uvjetima, dodatke za kombiniranje položaja, profesionalne vještine itd. (pismo Ministarstva rada Rusije od 18.04.17 br. 718).

Razmotrite objašnjenja službenika o plaćanju poreza na dohodak od akontacije u 2019. godini. Kako zadržati, uključujući prihode u naturi i kada prenijeti. Porez na dohodak od akontacije: kada se plaća>>

Bonusi, nadoplate za prekovremeni rad, rad vikendom i praznicima ne moraju biti uključeni u izračun prvog dijela plaće. Tvrtka će te isplate obračunati tek na kraju mjeseca i isplatiti zaposleniku pri konačnom obračunu.

Primjer izračuna akontacije plaće za bonuse, dodatne isplate, rad vikendom

Tvrtka prvi dio plaće isplaćuje 20., a konačnu isplatu 5. Plaća računovođe - 42.000 rubalja. Rujan ima 21 radni dan. Vremensko ograničenje - 168 sati Plaća po danu - 2000 rubalja. (42 000 rubalja : 21 dan). Dana 15. rujna djelatnica je radila noću, a 18. i 19. zamjenjivala je blagajnicu. Plaća blagajnika - 33 600 rubalja. Nadoplata za noćne smjene po stopi od 20% - 400 rubalja. (42 000 rubalja: 168 sati × 8 sati × 20%). Za rad blagajnika po stopi od 25% - 800 rubalja. (33 600 rubalja: 168 sati × 8 sati × 2 dana × 25%). Na kraju mjeseca, tvrtka je prikupila bonus - 5.000 rubalja.

Prvi dio. Od 1. rujna do 20. rujna zaposlenik je radio 14 dana. Plaća - 29 200 rubalja. (2000 rubalja × 14 dana + 400 rubalja + 800 rubalja).

Drugi dio. Od 20. rujna do 30. rujna, radni dani - 7. Plaća - 19 000 rubalja. (2000 rubalja × 7 dana + 5000 rubalja).

Direktor može biti pod istragom ako tvrtka više od dva mjeseca isplaćuje manje od minimalne plaće ili je uopće ne plaća (2. dio članka 145.1. Kaznenog zakona). Vođa može biti novčano kažnjen, poslan na popravni rad ili čak u zatvor.