गर्भवती महिलाओं को गर्भावस्था के बाद हल्के काम में स्थानांतरित होने का अधिकार है। एक गर्भवती कर्मचारी किन मामलों में इस अधिकार का प्रयोग कर सकती है और इसके लिए किन दस्तावेजों की आवश्यकता है?

गर्भवती कर्मचारी को स्थानांतरित करने की आवश्यकता.

हल्के काम में उत्पादन और रखरखाव मानकों को कम करने के साथ-साथ दूसरी नौकरी में स्थानांतरित करना शामिल है, जिसकी शर्तें स्वास्थ्य पर हानिकारक और प्रतिकूल कारकों के प्रभाव को बाहर करती हैं। यह एक मेडिकल रिपोर्ट (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 254 के भाग 1) द्वारा निर्धारित किया जाता है।

कौन से पेशे आसान काम में स्थानांतरण का अवसर प्रदान करते हैं? उन्हें "गर्भवती महिलाओं के तर्कसंगत रोजगार के लिए स्वच्छ सिफारिशें" (21 दिसंबर, 23, 1993 को रूसी संघ की स्वच्छता और महामारी विज्ञान निगरानी के लिए राज्य समिति और रूसी संघ के स्वास्थ्य मंत्रालय द्वारा अनुमोदित) में परिभाषित किया गया है। अनुवाद के लिए एक अन्य नियामक दस्तावेज स्वच्छता नियमों और मानकों की धारा 4 है "महिलाओं के लिए कामकाजी परिस्थितियों के लिए स्वच्छ आवश्यकताएं" (SanPiN 2.2.0.555-96, रूसी संघ संख्या 32 की स्वच्छता और महामारी विज्ञान पर्यवेक्षण के लिए राज्य समिति के संकल्प द्वारा अनुमोदित) 28 अक्टूबर 1996 को)।

यदि किसी संगठन में किसी गर्भवती महिला की गतिविधि उसके स्वास्थ्य और उसके बच्चे के स्वास्थ्य को खतरे में डालती है, तो उसे हल्के काम में स्थानांतरण के लिए शर्तें प्रदान करनी चाहिए।

गर्भवती महिला के लिए कौन से तनाव हानिकारक माने जा सकते हैं?

इसमे शामिल है:

वस्तुओं और भार को कंधे की कमर के स्तर से ऊपर उठाना;
- फर्श से वस्तुओं को उठाना;
- सामान्य कार्य करते समय पैरों और पेट की मांसपेशियों पर जबरन भार डालना (यदि कर्मचारी की स्थिति बैठने, झुकने, घुटने टेकने, काम के उपकरण पर अपने पेट या छाती को आराम देने आदि की है);
- 15 डिग्री से अधिक के धड़ झुकाव के साथ क्रियाएं;
- उपकरण को नियंत्रित करने के लिए फुट पैडल का उपयोग;
- एक स्थिर मोड के साथ एक कन्वेयर पर काम करें;
- ऐसा काम जिसमें घबराहट और भावनात्मक तनाव शामिल हो।

गर्भवती महिलाओं के लिए अनुमेय भार भार हैं:

प्रति घंटे दो बार तक 2.5 किलोग्राम से अधिक वजन न उठाएं।
- कार्य दिवस के दौरान लगातार भारी वस्तुएं उठाने पर भार का वजन 1.25 किलोग्राम से अधिक नहीं हो सकता।
- 5 मीटर से अधिक की दूरी पर कार्गो ले जाते समय, एक घंटे की शिफ्ट के लिए गणना की गई कार्गो का कुल वजन 60 किलोग्राम से अधिक नहीं होना चाहिए। फर्श से उठाना वर्जित है।

कामकाजी परिस्थितियाँ जिनके तहत एक महिला को हल्का काम करने का अधिकार है:

गर्भवती कर्मचारी की कामकाजी मुद्रा सीमित होती है।
- काम पर प्रति शिफ्ट 2 किमी से अधिक चलना पड़ता है।
- काम में आपके कपड़े या जूते गीले करना शामिल है।
- ड्राफ्ट में काम करना।
- बाहरी प्रभावों (फ्लाइट अटेंडेंट, समर क्रू, प्रेशर चैंबर वर्कर) से जुड़े दबाव में अचानक बदलाव के साथ काम करना।
- अप्रकाशित क्षेत्रों में या बिना खिड़कियों वाले कमरों में काम करें।
- काम पर तापमान +35 डिग्री से अधिक है।
- कंप्यूटर, कंप्यूटर पर काम करें - प्रति शिफ्ट 3 घंटे से अधिक।

हल्के कार्य में स्थानांतरित करने के क्या आधार हैं?

यदि कोई महिला जिन परिस्थितियों में काम करती है वह उसके स्वास्थ्य के लिए प्रतिकूल हैं, तो उसे प्रसवपूर्व क्लिनिक में अपने डॉक्टर से संपर्क करना चाहिए। वह उसे एक मेडिकल रिपोर्ट जारी करने के लिए बाध्य है, जहां वह उसे हल्के काम में स्थानांतरित करने की सिफारिश करता है।

कर्मचारी को नियोक्ता को एक मेडिकल रिपोर्ट जमा करनी चाहिए, और आसान काम में स्थानांतरण के लिए एक आवेदन भी लिखना चाहिए। चिकित्सा प्रमाण पत्र के बिना, कर्मचारी को उत्पादन मानकों में कमी या किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरण की उम्मीद करने का कोई अधिकार नहीं है।

किसी कर्मचारी का हल्के काम पर स्थानांतरण एक अस्थायी घटना है और गर्भावस्था के अंत तक चलती है। स्थानांतरण के दौरान, वह अपनी पिछली नौकरी से औसत कमाई बरकरार रखती है।

गर्भवती कर्मचारी के दूसरी नौकरी में स्थानांतरण के लिए आवेदन। नमूना।

क्वार्ट एलएलसी के निदेशक को
इलचेंको आई.जी.
प्लास्टर-पेंटर से
क्रिवेंको ओ.पी.

कथन।

मैं आपसे मेडिकल रिपोर्ट के आधार पर प्रतिकूल व्यावसायिक कारकों के संपर्क में आए बिना मुझे दूसरी नौकरी में स्थानांतरित करने का अनुरोध करता हूं।

परिशिष्ट: प्रसवपूर्व क्लिनिक संख्या 26 दिनांक 04/04/2013 से प्रमाण पत्र।

04/05/2013 हस्ताक्षर क्रिवेंको ओ.पी.

मेडिकल रिपोर्ट की तारीख से शुरू करके और जब तक समस्या आधिकारिक तौर पर हल नहीं हो जाती, तब तक गर्भवती कर्मचारी को इन दिनों की औसत कमाई बनाए रखते हुए काम से मुक्त कर दिया जाता है। औसत वेतन नियोक्ता द्वारा भुगतान किया जाता है। यदि उसके लिए कोई काम नहीं है, तो उसे मातृत्व अवकाश तक काम से मुक्त किया जा सकता है।

यदि किसी महिला का बच्चा 1.5 वर्ष से कम उम्र का है और वह अपनी पिछली नौकरी पर काम करने में असमर्थ है, तो वह आवेदन पर किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरित हो सकती है, जिसकी कमाई पिछली नौकरी की औसत कमाई से कम नहीं होगी, जब बच्चा 1.5 वर्ष का हो जाएगा। साल।

हल्के कार्य में स्थानांतरण के लिए आवेदन कैसे करें?

कर्मचारी को आसान काम प्रदान करने के प्रबंधन के सकारात्मक निर्णय के बाद, उसके साथ रोजगार अनुबंध पर एक अतिरिक्त समझौता संपन्न होता है। इस अतिरिक्त समझौते के आधार पर, प्रबंधक कर्मचारी को दूसरी नौकरी में स्थानांतरित करने का आदेश जारी करता है। चूँकि आसान कार्य में स्थानांतरण अस्थायी है, इस विषय पर कार्यपुस्तिका में कोई प्रविष्टियाँ नहीं की जाती हैं।

गर्भवती महिलाओं को कौन से काम में शामिल नहीं होना चाहिए?

इनमें निम्नलिखित कार्य शामिल हैं:

अधिक समय तक;
- सप्ताहांत और छुट्टियों पर;
- शाम को काम;
- कारोबारी दौरे।

कानून के उल्लंघन के लिए जिम्मेदारी.

यदि नियोक्ता आपको कोई लाभ प्रदान नहीं करता है, तो कर्मचारी राज्य श्रम निरीक्षणालय में शिकायत दर्ज कर सकता है। यदि निरीक्षण के दौरान उल्लंघन के तथ्य की पुष्टि हो जाती है, तो श्रम निरीक्षणालय को नियोक्ता को प्रशासनिक दायित्व में लाने का अधिकार है।
संस्थाओं पर जुर्माना 30-50 हजार है. रूबल, इसके अलावा, अधिकारियों को भी दंडित किया जाएगा - 1-5 हजार रूबल। निरीक्षण 90 दिनों तक गतिविधियों के निलंबन पर फैसला भी जारी कर सकता है।
यदि उल्लंघन दोहराया जाता है, तो प्रबंधक या अन्य अधिकारी को 1-3 साल की अवधि के लिए अयोग्य ठहराया जा सकता है।

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श्रम संहिता गर्भवती महिलाओं के लिए हल्के काम को स्पष्ट और सटीक रूप से विनियमित नहीं करती है। कर्मचारियों और नियोक्ताओं के बीच विवाद उत्पन्न होते हैं, क्योंकि कोई विशिष्ट विधायी सूत्रीकरण नहीं है। न्यायिक प्रथा अस्पष्ट है - इस स्थिति में महिलाओं के दावों पर उनके अधिकारों के उल्लंघन के आधार पर निर्णय अक्सर उद्यम के पक्ष में किए जाते हैं।

गर्भवती महिलाओं के लिए हल्के प्रसव का क्या मतलब है?

कार्य में परिवर्तन, जो रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा स्थापित हैं, में कार्यभार को कम करना या किसी अन्य पद पर स्थानांतरित करना शामिल है (अनुच्छेद 254)। औसत (एक विशेष एल्गोरिथम का उपयोग करके गणना की गई) वेतन वही रहता है। लोड का तात्पर्य उत्पादन और रखरखाव मानकों से है। उदाहरण: एक शिक्षक के लिए पाठों की संख्या, एक डाकिया के लिए सेवारत पेंशनभोगियों की संख्या।

गर्भवती महिलाओं के लिए हल्के काम को कैसे परिभाषित करें जो मानकीकृत नहीं है - सचिव, लेखाकार, डिजाइनर? कानून के अनुसार "ऐसे काम में स्थानांतरण की आवश्यकता है जिसमें प्रतिकूल उत्पादन कारकों का जोखिम शामिल न हो।" विशेष नियमों द्वारा निर्देशित होने की सलाह दी जाती है:

• "गर्भवती महिलाओं के तर्कसंगत रोजगार के लिए स्वच्छ सिफारिशें", रूसी संघ के स्वास्थ्य मंत्रालय दिनांक 23 दिसंबर, 1993।
• "सैनपिन 2.2.0.555-96। 2.2. महिलाओं के लिए कामकाजी परिस्थितियों के लिए स्वच्छ आवश्यकताएँ। स्वच्छता नियम और विनियम”, § 4;
• "SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 व्यक्तिगत इलेक्ट्रॉनिक कंप्यूटर और कार्य के संगठन के लिए स्वच्छ आवश्यकताएं", खंड 13.2।

इन दस्तावेज़ों में, गर्भावस्था के दौरान हल्के प्रसव के दौरान भारी वस्तुओं को उठाने, एक ही स्थिति में समय बिताने और चलने पर प्रतिबंध का प्रावधान है। कंप्यूटर पर घंटों की संख्या विनियमित है - 3 से अधिक नहीं। उद्योग के नियम पदों और जिम्मेदारियों में बदलाव का प्रावधान करते हैं: फ्लाइट अटेंडेंट, कंडक्टर, एक्स-रे रूम, प्रयोगशालाओं में नर्स।

अन्य कार्य उपलब्ध कराने की शर्तें

गर्भवती महिलाओं के लिए हल्के काम में स्थानांतरण श्रम संहिता इसे दो दस्तावेजों पर निर्भर करती है: प्रसवपूर्व क्लिनिक से एक प्रमाण पत्र, और कर्मचारी का एक बयान। उनमें से एक की अनुपस्थिति के कारण मध्यस्थों द्वारा समर्थित, नियोक्ता के इनकार का कारण बन सकता है। कला के आधार पर 10 जून 2015 के मामले संख्या 2-2790 में डेज़रज़िन्स्क का सिटी कोर्ट। श्रम संहिता के 254 ने उस कर्मचारी के दावे को खारिज कर दिया जो मेडिकल रिपोर्ट लाया था, लेकिन लिखित अपील प्रस्तुत नहीं की थी।

स्त्री रोग विशेषज्ञ का कोई भी दस्तावेज़ स्थानांतरण को उचित ठहराने के लिए उपयुक्त नहीं होगा; गर्भावस्था की सामान्य पुष्टि से लाभ नहीं मिलता है। एक गर्भवती महिला के लिए हल्के काम में स्थानांतरण के प्रदान किए गए प्रमाण पत्र (3 महीने के बाद पुनः प्रस्तुत) में विशिष्ट निर्देश होने चाहिए कि कौन से कारक स्वास्थ्य कारणों से कर्मचारी को नुकसान पहुंचाते हैं। इसका कोई एकीकृत रूप नहीं है, डॉक्टर इसे स्वतंत्र रूप से बनाते हैं। इसलिए, दस्तावेज़ की उपस्थिति के आधार पर नियोक्ता का इनकार, यदि यह अचानक होता है, अवैध है।

स्थानांतरण को आदेश (टी-5) द्वारा और रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता तैयार करके औपचारिक रूप दिया जाता है। अनुबंध अवधि (चिकित्सा प्रमाणपत्र से) और आधार निर्दिष्ट करता है।

गर्भावस्था के दौरान हल्के काम के लिए लिखित आवेदन - नमूना

यदि कर्मचारी को स्थानांतरित करने का कोई अस्थायी या स्थायी अवसर नहीं है, तो उसे औसत कमाई के अनुसार छूटे दिनों के भुगतान के साथ काम से मुक्त कर दिया जाता है।

गर्भवती महिलाओं के लिए हल्का काम - कर्मचारी का इंकार

भुगतान पर श्रम संहिता के अनुच्छेद 254 की महिलाओं की गलत व्याख्या से यह गलत राय बनती है कि किसी प्रस्तावित पद से इनकार करने पर घर पर भुगतान के साथ रहना पड़ता है। लेकिन श्रम संहिता में सीधे तौर पर कहा गया है कि इसे तब तक बरकरार रखा जाता है जब तक कि दूसरी नौकरी नहीं मिल जाती। उसी समय, नियोक्ता चिकित्सा कारणों से, कर्मचारी को उसके पद से हटाने के लिए बाध्य है यदि यह उसके लिए विपरीत है। वेतन की गणना नहीं की जाती (अनुच्छेद 76)।

चूंकि रूसी संघ का श्रम संहिता गर्भवती महिलाओं के लिए हल्के काम को विनियमित नहीं करता है, कानूनी विवादों से बचने के लिए, संगठनों के लिए कार्यस्थल प्रमाणन करना बेहतर है। आधिकारिक पुष्टि कि कर्मचारी हानिकारक प्रभावों के संपर्क में नहीं है, नियोक्ता के पक्ष में एक तर्क है।

आधा छुट्टी

कला। आवेदन पर काम के घंटे कम करने के लिए बाध्य है। 93 टीके. इस मामले में, महिला के अनुरोध पर कर्तव्यों के पालन का कार्यक्रम स्थापित किया जाता है। कर्मचारी अक्सर गलती से यह मान लेते हैं कि छोटा दिन आसान कामकाजी परिस्थितियों को दर्शाता है और इसके लिए पूरी औसत कमाई की आवश्यकता होती है। श्रम संहिता गर्भवती महिलाओं के लिए हल्के काम और कितने घंटे काम किया, इसे अलग करती है, और स्थापित करती है कि मजदूरी की गणना काम किए गए घंटों के अनुपात में की जाती है।

निष्कर्ष: कर्मचारी के आवेदन और मेडिकल रिपोर्ट के आधार पर, एक साथ एक और पद प्रदान करना और कार्य दिवस कम करना, औसत वेतन बनाए रखना और केवल उद्यम में उपस्थिति के समय के लिए भुगतान करना संभव है।

अक्सर गर्भवती कर्मचारियों को उनके अनुरोध पर हल्के काम पर स्थानांतरित कर दिया जाता है। वे रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौते पर हस्ताक्षर करते हैं और अपनी पिछली नौकरी की औसत कमाई के बराबर वेतन निर्धारित करते हैं। दस्तावेज़ों को ठीक से कैसे भरें और भुगतानों की गणना कैसे करें, इस पर लेख पढ़ें।
एक मेडिकल रिपोर्ट और एक गर्भवती कर्मचारी के आवेदन के आधार पर, नियोक्ता बाध्य है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 254 का भाग 1):
-इसके उत्पादन (सेवा) मानकों को कम करें;
- या उसे किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरित करें जो प्रतिकूल उत्पादन कारकों के प्रभाव को बाहर रखे, जबकि उसकी पिछली नौकरी की औसत कमाई को बनाए रखे।
किसी गर्भवती कर्मचारी को तुरंत दूसरी नौकरी पर स्थानांतरित करना हमेशा संभव नहीं होता है। इस मामले में, नियोक्ता को यह करना होगा:
-उसे काम से मुक्त करो;
- उसे रिहाई के कारण छूटे सभी कार्य दिवसों के लिए औसत वेतन का भुगतान करें।
यह प्रक्रिया श्रम संहिता के अनुच्छेद 254 के भाग 2 और 28 जनवरी 2014 संख्या 1 के रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के प्लेनम के संकल्प के अनुच्छेद 22 में स्थापित की गई है।

काम से रिहाई के लिए उचित तरीके से आवेदन कैसे करें

यदि किसी गर्भवती कर्मचारी को हल्के काम या हानिकारक या खतरनाक उत्पादन कारकों के संपर्क को छोड़कर काम प्रदान करना असंभव है, तो नियोक्ता को उसे काम से मुक्त करने का आदेश जारी करना होगा।
काम से रिहाई की अवधि के दौरान, कर्मचारी को वेतन नहीं मिल सकता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 76 के भाग 3)। उसे उसकी पिछली नौकरी के लिए औसत कमाई की राशि में छूटे हुए कार्य दिवसों के लिए भुगतान किया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 254 के भाग 2)।

उदाहरण 1

गर्भवती कर्मचारी की काम से अस्थायी रिहाई का पंजीकरण
पीजेएससी "महासागर" के कर्मचारी ई.एम. तीसरी श्रेणी की एक परीक्षण इंजीनियर अकुलोवा ने 22 दिसंबर 2014 को नियोक्ता को एक मेडिकल रिपोर्ट और गर्भावस्था के कारण हल्के काम में स्थानांतरण के लिए एक आवेदन प्रस्तुत किया। उपयुक्त नौकरी की तलाश करते समय, कर्मचारी को औसत कमाई के भुगतान के साथ काम से मुक्त कर दिया गया था। कर्मचारी की काम से रिहाई का दस्तावेजीकरण किया जाना चाहिए।
समाधान
नियोक्ता ने आदेश द्वारा काम से रिहाई को औपचारिक रूप दिया। ऐसे आदेश के लिए कोई एकीकृत प्रपत्र नहीं है, इसे किसी भी रूप में तैयार किया जा सकता है (नीचे नमूना 1)।

नमूना 1 काम से रिहाई पर आदेश

टाइम शीट में एकीकृत फॉर्म नंबर टी-12 के अनुसार या कंपनी द्वारा विकसित फॉर्म के अनुसार, काम से मुक्ति की अवधि को अक्षर कोड "NO" या संख्या 34 (नमूना 2 नीचे) के साथ चिह्नित किया जाएगा।

दिसंबर 2014 में टाइम शीट का नमूना 2 टुकड़ा

हल्के कार्य में स्थानांतरण की प्रक्रिया सही ढंग से कैसे करें

हल्के काम में स्थानांतरण की अनुमति केवल रोजगार अनुबंध के पक्षों के समझौते से ही दी जाती है। नियोक्ता गर्भवती कर्मचारी को हल्के काम में स्थानांतरित करने के लिए एक लिखित प्रस्ताव भेजता है। कर्मचारी को हस्ताक्षर के साथ इससे परिचित होना चाहिए। यदि कर्मचारी किसी नए पद पर स्थानांतरण से सहमत है, तो वह स्थानांतरण प्रस्ताव पर एक नोट बनाकर या एक अलग बयान देकर अपनी सहमति व्यक्त करता है (नीचे नमूना 3)।

नमूना 3 हल्के कार्य में स्थानांतरण का प्रस्ताव

चूंकि, किसी अन्य पद पर स्थानांतरित होने पर, पार्टियों द्वारा निर्धारित रोजगार अनुबंध की शर्तें बदल जाती हैं, परिवर्तनों को लिखित समझौते (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 72) द्वारा औपचारिक रूप दिया जाता है।

इस तरह के स्थानांतरण में शामिल होंगे:

कर्मचारी के श्रम कार्य में अस्थायी परिवर्तन;

उसके कार्य स्थान (संरचनात्मक इकाई) में परिवर्तन;

वेतन में परिवर्तन.

आसान काम के लिए नया वेतन

रोजगार अनुबंध के अतिरिक्त समझौते में कर्मचारी के नए वेतन की विशिष्ट राशि को इंगित करने की आवश्यकता नहीं है। श्रम संहिता इसकी निचली सीमा निर्धारित करती है - पिछली नौकरी के लिए औसत कमाई।

पिछली नौकरी के लिए औसत कमाई के आधार पर गणना की गई वेतन एक महीने में अधिक हो सकती है, और दूसरे महीने में कर्मचारी के नए वेतन के आधार पर गणना की गई कमाई से कम हो सकती है।

जब तक हल्का काम चलेगा, हर महीने अकाउंटेंट को तुलना करनी होगी। ऐसा करने के लिए, पिछली नौकरी के लिए दैनिक औसत कमाई और नई नौकरी के लिए वेतन लेना अधिक सुविधाजनक है।

हम आपको एक उदाहरण के साथ दिखाएंगे कि गर्भवती कर्मचारी को हल्के काम पर कैसे स्थानांतरित किया जाए।

उदाहरण 2

हल्के श्रम में स्थानांतरण पर रोजगार अनुबंध के अतिरिक्त समझौते में प्रविष्टियाँ

आइए उदाहरण 1 से जारी रखें। पीजेएससी "महासागर" के कर्मचारी ई.एम. तीसरी श्रेणी की एक परीक्षण इंजीनियर अकुलोवा ने 22 दिसंबर 2014 को नियोक्ता को एक मेडिकल रिपोर्ट और गर्भावस्था के कारण हल्के काम में स्थानांतरण के लिए एक आवेदन प्रस्तुत किया।

उपयुक्त नौकरी की तलाश करते समय, कर्मचारी को काम से मुक्त कर दिया गया और औसत वेतन दिया गया।

12 जनवरी 2015 को, कर्मचारी को, उसकी सहमति से, एक विशेषज्ञ के रूप में प्रमाणन विभाग में हल्के काम में स्थानांतरित कर दिया गया था। पिछली स्थिति के लिए वेतन 27,800 रूबल है। प्रति माह, और एक नई स्थिति के लिए - 26,500 रूबल। प्रति महीने।

हल्के कार्य में स्थानांतरण का दस्तावेजीकरण करना आवश्यक है।

नियोक्ता को कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता करना होगा (नमूना 4 देखें)।

नमूना 4 एक रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौते का टुकड़ा

अतिरिक्त समझौते के आधार पर, नियोक्ता अस्थायी स्थानांतरण का आदेश जारी करता है। वह एकीकृत फॉर्म नंबर टी-5 या स्वतंत्र रूप से विकसित फॉर्म का उपयोग कर सकता है।

एकीकृत फॉर्म नंबर टी-5 का उपयोग करना पूरी तरह से सुविधाजनक नहीं है, इसमें रूबल और कोप्पेक में नई स्थिति के लिए टैरिफ दर (वेतन) को इंगित करने के लिए लाइनें शामिल हैं। और हल्के काम में स्थानांतरण के मामले में, कार्य दिवसों की संख्या के आधार पर प्रत्येक महीने में रखी गई औसत कमाई की मात्रा अलग-अलग होगी। हम किसी भी रूप में एक आदेश तैयार करेंगे (नीचे नमूना 5)।

नमूना 5 हल्के श्रम में स्थानांतरण पर आदेश

एक गर्भवती कर्मचारी को सूचित किया जाना चाहिए:

हस्ताक्षर के विरुद्ध अस्थायी स्थानांतरण के आदेश के साथ;

नई स्थिति के लिए नौकरी का विवरण;

नई स्थिति में काम से संबंधित अन्य स्थानीय नियम।

एकीकृत फॉर्म नंबर टी-12 या कंपनी द्वारा विकसित फॉर्म के अनुसार टाइम शीट में, हल्के श्रम में स्थानांतरण की अवधि को अक्षर कोड "आई" या डिजिटल 01 (नीचे नमूना 6) के साथ चिह्नित किया जाएगा।

जनवरी 2015 में टाइम शीट का नमूना 6 टुकड़ा

हल्के श्रम में स्थानांतरण के बारे में एक प्रविष्टि कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड के अनुभाग III "किराए पर लेना और दूसरी नौकरी में स्थानांतरण" में फॉर्म नंबर टी -2 (नीचे नमूना 7) में की जानी चाहिए। कर्मचारी को हस्ताक्षर के विरुद्ध रिकॉर्डिंग से परिचित होना चाहिए।

व्यक्तिगत कार्ड का नमूना 7 खंड III "किराए पर लेना और दूसरी नौकरी में स्थानांतरण"

हल्के काम में स्थानांतरण के बाद वेतन पहले से अधिक था

यदि किए गए कार्य के लिए वेतन पिछले पद के वेतन से अधिक हो जाता है, तो नियोक्ता को रूसी संघ के संघीय सामाजिक बीमा कोष के निरीक्षकों को यह साबित करने के लिए तैयार रहना चाहिए कि गर्भवती कर्मचारी के पास विशेष शिक्षा, योग्यताएं हैं या उच्च वेतन वाली स्थिति के लिए आवश्यक कार्य अनुभव। अन्यथा, वे मातृत्व अवकाश से पहले इस तरह के स्थानांतरण को लाभ की राशि बढ़ाने के लिए वेतन अवधि में कृत्रिम रूप से बढ़ाए गए भुगतान के रूप में मान सकते हैं, और कंपनी को मातृत्व लाभ की प्रतिपूर्ति करने से मना करने का प्रयास कर सकते हैं।

गर्भावस्था के कारण हल्के कार्य में स्थानांतरण

गर्भावस्था के दौरान आसान काम में स्थानांतरण

अक्सर गर्भवती कर्मचारियों को उनके अनुरोध पर हल्के काम पर स्थानांतरित कर दिया जाता है। वे रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौते पर हस्ताक्षर करते हैं और अपनी पिछली नौकरी की औसत कमाई के बराबर वेतन निर्धारित करते हैं। दस्तावेज़ ठीक से कैसे तैयार करें और भुगतान की गणना कैसे करें?
एक मेडिकल रिपोर्ट और एक गर्भवती कर्मचारी के आवेदन के आधार पर, नियोक्ता बाध्य है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 254 का भाग 1):
- या इसके उत्पादन (सेवा) मानकों को कम करें;
- या उसे किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरित करें जो प्रतिकूल उत्पादन कारकों के प्रभाव को बाहर रखे, जबकि उसकी पिछली नौकरी की औसत कमाई को बनाए रखे।
किसी गर्भवती कर्मचारी को तुरंत दूसरी नौकरी पर स्थानांतरित करना हमेशा संभव नहीं होता है। इस मामले में, नियोक्ता को यह करना होगा:
- उसे काम से मुक्त करें;
- उसे रिहाई के कारण छूटे सभी कार्य दिवसों के लिए औसत वेतन का भुगतान करें।
यह प्रक्रिया श्रम संहिता के अनुच्छेद 254 के भाग 2 और 28 जनवरी 2014 संख्या 1 के रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के प्लेनम के संकल्प के अनुच्छेद 22 में स्थापित की गई है।

काम से रिहाई के लिए उचित तरीके से आवेदन कैसे करें

यदि किसी गर्भवती कर्मचारी को हानिकारक या खतरनाक उत्पादन कारकों के संपर्क से बाहर काम प्रदान करना असंभव है, तो नियोक्ता को उसे काम से मुक्त करने का आदेश जारी करना होगा।
काम से रिहाई की अवधि के दौरान, कर्मचारी को वेतन नहीं मिल सकता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 76 के भाग 3)। उसे उसकी पिछली नौकरी के लिए औसत कमाई की राशि में छूटे हुए कार्य दिवसों के लिए भुगतान किया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 254 के भाग 2)।
स्वच्छता नियमों और मानकों की धारा 4 "महिलाओं के लिए कामकाजी परिस्थितियों के लिए स्वच्छ आवश्यकताएँ" SanPiN 2.2.0.555-96, रूस की स्वच्छता और महामारी विज्ञान पर्यवेक्षण के लिए राज्य समिति के 28 अक्टूबर 1996 संख्या 32 के संकल्प द्वारा अनुमोदित, परिभाषित करती है:
- वह कार्य जिससे गर्भवती श्रमिकों को छूट दी जानी चाहिए;
- उनके इष्टतम कार्यभार के लिए मानदंड;
- तकनीकी संचालन, उपकरण और कार्यस्थलों के लिए आवश्यकताएं जहां गर्भवती कर्मचारियों के श्रम का उपयोग किया जा सकता है।
नियोक्ता आदेश द्वारा काम से रिहाई को औपचारिक बनाता है। ऐसे आदेश का कोई एकीकृत रूप नहीं है, इसे किसी भी रूप में तैयार किया जा सकता है।
टाइम शीट में एकीकृत फॉर्म नंबर टी-12 के अनुसार या कंपनी द्वारा विकसित फॉर्म के अनुसार, काम से मुक्ति की अवधि को अक्षर कोड "NO" या संख्या 34 (नमूना 2 नीचे) के साथ चिह्नित किया जाएगा।
एकीकृत फॉर्म नंबर टी-12 को रूस की राज्य सांख्यिकी समिति के 5 जनवरी 2004 नंबर 1 के डिक्री द्वारा अनुमोदित किया गया था।

हल्के कार्य में स्थानांतरण को सही ढंग से कैसे लागू करें

हल्के काम में स्थानांतरण की अनुमति केवल रोजगार अनुबंध के पक्षों के समझौते से ही दी जाती है। नियोक्ता गर्भवती कर्मचारी को हल्के काम में स्थानांतरित करने के लिए एक लिखित प्रस्ताव भेजता है। कर्मचारी को हस्ताक्षर के विरुद्ध इससे परिचित होना चाहिए।
यदि कर्मचारी किसी नए पद पर स्थानांतरण से सहमत है, तो वह स्थानांतरण प्रस्ताव पर एक नोट बनाकर या एक अलग बयान देकर अपनी सहमति व्यक्त करती है।

प्रकाश कार्य में स्थानांतरण हेतु प्रस्ताव

चूंकि, किसी अन्य पद पर स्थानांतरित होने पर, पार्टियों द्वारा निर्धारित रोजगार अनुबंध की शर्तें बदल जाती हैं, परिवर्तनों को लिखित समझौते (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 72) द्वारा औपचारिक रूप दिया जाता है।
इस तरह के स्थानांतरण में शामिल होंगे:
- कर्मचारी के श्रम कार्य में अस्थायी परिवर्तन;
— उसके कार्य स्थान (संरचनात्मक इकाई) में परिवर्तन;
- वेतन में परिवर्तन.
आसान काम के लिए नया वेतन
रोजगार अनुबंध के अतिरिक्त समझौते में कर्मचारी के नए वेतन की विशिष्ट राशि को इंगित करने की आवश्यकता नहीं है। रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 254 इसकी निचली सीमा निर्धारित करता है - पिछली नौकरी से औसत कमाई।
पिछली नौकरी के लिए औसत कमाई के आधार पर गणना की गई वेतन एक महीने में अधिक हो सकती है, और दूसरे महीने में कर्मचारी के नए वेतन के आधार पर गणना की गई कमाई से कम हो सकती है।
जब तक हल्का काम चलेगा, हर महीने अकाउंटेंट को तुलना करनी होगी। ऐसा करने के लिए, पिछली नौकरी के लिए दैनिक औसत कमाई और नई नौकरी के लिए वेतन लेना अधिक सुविधाजनक है।
हम आपको एक उदाहरण के साथ दिखाएंगे कि गर्भवती कर्मचारी को हल्के काम पर कैसे स्थानांतरित किया जाए।
अतिरिक्त समझौते के आधार पर, नियोक्ता अस्थायी स्थानांतरण का आदेश जारी करता है। वह एकीकृत फॉर्म नंबर टी-5 या स्वतंत्र रूप से विकसित फॉर्म का उपयोग कर सकता है।
एकीकृत फॉर्म नंबर टी-5 का उपयोग करना पूरी तरह से सुविधाजनक नहीं है, इसमें रूबल और कोप्पेक में नई स्थिति के लिए टैरिफ दर (वेतन) को इंगित करने के लिए लाइनें शामिल हैं। और हल्के काम में स्थानांतरण के मामले में, बरकरार रखी गई औसत कमाई की मात्रा कार्य दिवसों की संख्या के आधार पर प्रत्येक महीने में अलग-अलग होगी)।
एक गर्भवती कर्मचारी को सूचित किया जाना चाहिए:
- हस्ताक्षर के विरुद्ध अस्थायी स्थानांतरण के आदेश के साथ;
- नई स्थिति के लिए नौकरी का विवरण;
- नई स्थिति में काम से संबंधित अन्य स्थानीय नियम।
एकीकृत प्रपत्र संख्या टी-12 या कंपनी द्वारा विकसित प्रपत्र के अनुसार कार्य समय पत्रक में, हल्के श्रम में स्थानांतरण की अवधि को अक्षर कोड "I" या संख्यात्मक 01 के साथ चिह्नित किया जाएगा।
हल्के काम में स्थानांतरण के बाद वेतन पहले से अधिक था
यदि किए गए कार्य के लिए वेतन पिछले पद के वेतन से अधिक हो जाता है, तो नियोक्ता को रूसी संघ के संघीय सामाजिक बीमा कोष के निरीक्षकों को यह साबित करने के लिए तैयार रहना चाहिए कि गर्भवती कर्मचारी के पास विशेष शिक्षा, योग्यताएं हैं या उच्च वेतन वाली स्थिति के लिए आवश्यक कार्य अनुभव। अन्यथा, वे मातृत्व अवकाश से पहले इस तरह के स्थानांतरण को लाभ की राशि बढ़ाने के लिए वेतन अवधि में कृत्रिम रूप से बढ़ाए गए भुगतान के रूप में मान सकते हैं, और कंपनी को मातृत्व लाभ की प्रतिपूर्ति करने से मना करने का प्रयास कर सकते हैं।
किसी गर्भवती कर्मचारी के हल्के कार्य में स्थानांतरण के बारे में उसकी कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि करने की कोई आवश्यकता नहीं है। केवल स्थायी स्थानान्तरण के बारे में जानकारी दर्ज की गई है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 66 के भाग 4)।

एक कर्मचारी मातृत्व अवकाश पर चला जाता है

मातृत्व अवकाश से पहले आखिरी दिन, गर्भवती कर्मचारी का हल्के काम में स्थानांतरण समाप्त हो जाता है, क्योंकि अतिरिक्त समझौता समाप्त हो जाता है।
स्थानांतरण को पूरा करने और कर्मचारी की पिछली स्थिति में काम पर वापसी के लिए किसी अतिरिक्त दस्तावेज़ की आवश्यकता नहीं है।

औसत कमाई की गणना कैसे करें

एक गर्भवती कर्मचारी द्वारा रखे गए औसत वेतन की गणना श्रम संहिता के अनुच्छेद 139 और 24 दिसंबर, 2007 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित औसत वेतन की गणना के लिए प्रक्रिया की बारीकियों पर विनियमों के अनुसार की जाती है। .922.
किसी कर्मचारी के औसत वेतन की गणना वास्तव में उसे अर्जित वेतन और उस अवधि से पहले के 12 कैलेंडर महीनों के लिए वास्तव में काम किए गए समय से की जाती है, जिसके दौरान उसका औसत वेतन बरकरार रखा जाएगा (श्रम के अनुच्छेद 139 के भाग 2 और 3) रूसी संघ का कोड, औसत कमाई पर विनियमों के खंड 2 और 4)।
औसत कमाई का निर्धारण करते समय, औसत दैनिक कमाई का उपयोग किया जाता है (औसत कमाई पर विनियमों का खंड 9)। इसकी गणना वेतन अवधि में काम किए गए दिनों के लिए वास्तव में अर्जित मजदूरी की राशि को इस अवधि के दौरान वास्तव में काम किए गए दिनों की संख्या से विभाजित करके की जाती है।
औसत कमाई का निर्धारण भुगतान अवधि में कैलेंडर (कार्य) दिनों की संख्या से औसत दैनिक कमाई को गुणा करके किया जाता है (विनियमों के खंड 9)
31 दिसंबर)।

व्यक्तिगत आयकर और बीमा प्रीमियम

हालाँकि, यदि हल्के काम में स्थानांतरित किए गए कर्मचारी को उसकी पिछली नौकरी की औसत कमाई के आधार पर वेतन दिया जाता है, तो यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि ऐसा भुगतान निम्न के अधीन है:
- व्यक्तिगत आयकर। कंपनी आय के भुगतान के समय कर रोकती है (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 226 के खंड 4);
— रूसी संघ के पेंशन कोष, रूसी संघ के संघीय सामाजिक बीमा कोष, संघीय अनिवार्य चिकित्सा बीमा कोष (24 जुलाई 2009 के संघीय कानून के खंड 1, अनुच्छेद 7, संख्या 212-एफजेड, खंड) में बीमा योगदान 24 जुलाई 2009 के संघीय कानून संख्या 125-एफजेड के अनुच्छेद 20.1 के 1 और 2)।
स्थानांतरण से पहले, एक गर्भवती कर्मचारी को 28 दिसंबर 2013 के संघीय कानून संख्या 400-एफजेड "बीमा पेंशन पर" के अनुच्छेद 30 के भाग 1 के उप-पैराग्राफ 1-18 में नामित कार्यों में नियोजित किया जा सकता है।
यदि कोई नियोक्ता मेडिकल रिपोर्ट के आधार पर किसी गर्भवती कर्मचारी को ऐसी नौकरी में स्थानांतरित करता है जिसमें प्रतिकूल उत्पादन कारकों के संपर्क को शामिल नहीं किया जाता है, तो ऐसा काम स्थानांतरण से पहले के काम के बराबर है (रूसी सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित नियमों के खंड 12) फेडरेशन ऑफ 11 जुलाई 2002 नंबर 516)।
इस मामले में, काम से मुक्ति या हल्के काम में स्थानांतरण की अवधि के दौरान कर्मचारी द्वारा रखी गई औसत कमाई और उसके पक्ष में अन्य भुगतानों का मूल्यांकन अतिरिक्त दरों पर किया जाना चाहिए (30 दिसंबर, 2013 के पेंशन फंड के पत्र के खंड 12) क्रमांक एनपी-30-26/20622 और रूस के श्रम मंत्रालय के दिनांक 06/05/2013 के पत्र संख्या 17-3/10/2-3105 का खंड 7)।
औसत कमाई की अगली गणना में काम से मुक्ति और हल्के काम में स्थानांतरण की अवधि के लिए उपार्जन को कैसे ध्यान में रखा जाए।
औसत कमाई बनाए रखते हुए किसी कर्मचारी को काम से मुक्त करने का समय श्रम संहिता (उपपैराग्राफ "ए", औसत कमाई पर विनियमों के पैराग्राफ 5) के अनुसार बाद की गणना में ध्यान में नहीं रखा जाता है। हल्के काम में स्थानांतरण की अवधि के दौरान कर्मचारी द्वारा काम किया गया समय और उसकी पिछली नौकरी के लिए औसत कमाई से कम नहीं की राशि का भुगतान भविष्य में इसकी गणना के अन्य मामलों के लिए औसत कमाई की गणना करते समय भी ध्यान में रखा जाएगा। इस समय के लिए उपार्जन के रूप में.
लाभों की गणना के प्रयोजनों के लिए औसत कमाई की गणना करते समय, काम से रिहाई का समय और हल्के काम में स्थानांतरण का समय दोनों को ध्यान में रखा जाएगा, साथ ही इस अवधि के लिए अर्जित भुगतान भी, क्योंकि वे बीमा योगदान के अधीन हैं। 24 जुलाई 2009 के संघीय कानून संख्या 212 -एफजेड के अनुच्छेद 7 के भाग 1 के आधार पर।

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मेडिकल रिपोर्ट प्राप्त करने के बाद, गर्भवती कर्मचारी अपने नियोक्ताओं से दूसरी नौकरी में स्थानांतरित होने के लिए आवेदन करती हैं, जिसमें उनकी औसत कमाई को बनाए रखते हुए प्रतिकूल उत्पादन कारकों के संपर्क को शामिल नहीं किया जाता है। अक्सर, प्रबंधन भावी माँ से मिलने से इंकार कर देता है और अनुकूल कामकाजी परिस्थितियों के उसके अधिकार की रक्षा में सभी प्रकार की बाधाएँ डालता है। नमूना आवेदन जो हम आपके ध्यान में लाते हैं, उसे उन बहानों को ध्यान में रखते हुए संकलित किया गया है जो नियोक्ता एक गर्भवती महिला के लिए उसके मुद्दे को हल करने में समय के लिए रोकने के लिए लेकर आते हैं।

“मैं आपसे कला के अनुसार पूछता हूं। रूसी संघ के श्रम संहिता के 254 और स्वच्छता नियम और मानदंड SANPiN 2.2.0.555−96 "महिलाओं के लिए काम करने की स्थिति के लिए स्वच्छ आवश्यकताएं" (रूसी संघ की स्वच्छता और महामारी विज्ञान पर्यवेक्षण के लिए राज्य समिति के 28 अक्टूबर के संकल्प द्वारा अनुमोदित, 1996 नंबर 32) और पिछली नौकरी के अनुसार औसत वेतन बनाए रखते हुए मुझे दूसरी नौकरी में स्थानांतरित करने के लिए मेरे द्वारा संलग्न मेडिकल रिपोर्ट।

उचित काम प्रदान करने से पहले, मैं आपसे अनुरोध करता हूं कि आप नियोक्ता के खर्च पर परिणामस्वरूप छूटे सभी कार्य दिवसों की औसत कमाई को बनाए रखते हुए मुझे काम से मुक्त कर दें।

मैं आपसे यह भी ध्यान रखने के लिए कहता हूं कि नियोक्ता को मुझे ऐसी नौकरी की पेशकश करनी चाहिए जो स्वच्छता मानकों की आवश्यकताओं को पूरा करती हो। और यदि कार्यस्थलों के प्रमाणीकरण से कार्यस्थल की हानिकारकता या खतरे का पता नहीं चलता है, लेकिन मेरा कार्यस्थल गर्भवती महिला के कार्यस्थल के लिए SANPiN में वर्णित आवश्यकताओं को पूरा नहीं करता है, तो यह SANPiN की आवश्यकताएं हैं जो लागू होती हैं। और इसलिए कला. यदि मैं मुझे दी गई नौकरी से इनकार कर देता हूं तो रूसी संघ के श्रम संहिता की धारा 73 मेरे मामले में लागू नहीं होती है।

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 259 मुझे व्यावसायिक यात्राओं पर भेजे जाने, ओवरटाइम काम, रात के काम, सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों में शामिल होने पर प्रतिबंध की गारंटी देता है।

और कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 93, अंशकालिक काम के घंटे केवल कर्मचारी और नियोक्ता के बीच एक समझौते के मामले में स्थापित किए जा सकते हैं, या नियोक्ता अंशकालिक कार्य दिवस (शिफ्ट) या एक स्थापित करने के लिए बाध्य है। एक गर्भवती महिला के अनुरोध पर अंशकालिक कार्य सप्ताह।

मैं आपसे मेरे आवेदन पर विचार करने और स्थानीय नियमों द्वारा स्थापित समय सीमा के भीतर इस पर निर्णय प्रदान करने के लिए कहता हूं जो संगठन में दस्तावेजों के पारित होने और विचार करने की प्रक्रिया निर्धारित करते हैं।

यदि नियोक्ता श्रम कानून की आवश्यकताओं का पालन करने से इनकार करता है, तो मुझे काम पर न जाने के लिए मजबूर किया जाएगा। और अपने कानूनी अधिकारों की रक्षा के लिए, मैं अदालत जाऊंगा, जहां मैं अपनी अनुपस्थिति के दिनों को गैर-मान्यता देने के लिए 17 मार्च, 2004 नंबर 2 के रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के प्लेनम के संकल्प का उपयोग करूंगा। अनुपस्थिति, ताकि नियोक्ता द्वारा श्रम कानून का पालन करने में विफलता और नैतिक क्षति के कारण मुझे जबरन अनुपस्थिति के लिए भुगतान किया जा सके, कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 237।"

हां, इस कथन का पाठ एक संघर्ष को उकसाता है, लेकिन यह उस स्थिति पर सटीक रूप से लागू होता है जहां एक संघर्ष पहले से ही मौजूद है, और विशेष रूप से उन नियोक्ताओं के लिए जिन्हें मैं अपर्याप्त कहूंगा, जिनका लक्ष्य एक गर्भवती महिला से छुटकारा पाना है।

अन्य स्थितियों में, आपको इस नमूना आवेदन के केवल अलग-अलग पैराग्राफ का उपयोग करना चाहिए। और पाठ में आपको एक लिंक बनाना चाहिए जिससे आपको अपने नियोक्ता से संपर्क करने के लिए मजबूर होना पड़े, क्योंकि... आप अपनी स्थिति और इस तथ्य के लिए बाध्य हैं कि अब आपको न केवल अपने बारे में, बल्कि अपने होने वाले बच्चे के बारे में भी सोचने की ज़रूरत है। और साथ ही आप नियोक्ता को नुकसान नहीं पहुंचाना चाहते हैं और समझौता करने के लिए भी तैयार हैं, यानी भले ही कानून का सख्ती से पालन न किया जाए, लेकिन निर्णय आपके और नियोक्ता दोनों के लिए फायदेमंद होगा।