हमेशा की तरह, इस लेख को लिखने का कारण एक समस्या थी जिसे हमें हल करना था: 1C: वेतन और कार्मिक प्रबंधन 2.5 डेटाबेस में एक दस्तावेज़ ने अजीब व्यवहार किया संगठनों के कर्मचारियों को अवकाश का उपार्जन।अर्थात्, कुछ कर्मचारियों के लिए औसत वेतन की गणना सामान्य रूप से की गई थी, लेकिन अन्य के लिए यह शून्य था, हालांकि इन कर्मचारियों को निश्चित रूप से पूरे वर्ष के लिए वेतन मिला। लेकिन सबसे पहले चीज़ें.

औसत कमाई क्या है और यह कब लागू होती है?

औसत कमाई एक निश्चित अवधि के लिए किसी कर्मचारी का औसत वेतन है। भुगतान करते समय इसका उपयोग किया जाता है:

• बीमारी के लिए अवकाश;
• मातृत्व लाभ, 1.5 वर्ष तक शिशु देखभाल लाभ;
• अप्रयुक्त छुट्टी के लिए अवकाश वेतन और मुआवजा;
• रक्तदान के दिनों के लिए, विकलांग बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी के दिनों आदि के लिए।

हम औसत कमाई की गणना के लिए विस्तृत पद्धति को इस लेख के दायरे से बाहर छोड़ देंगे, लेकिन ध्यान दें कि औसत कमाई की गणना अलग-अलग तरीके से की जाती है, यह उस उद्देश्य पर निर्भर करता है जिसके लिए इसकी गणना की जाती है। आगे आप देखेंगे कि इसे 1सी में कैसे लागू किया जाता है: वेतन और मानव संसाधन प्रबंधन

1सी में औसत कमाई की गणना के लिए तंत्र: वेतन और कार्मिक प्रबंधन

1सी में औसत कमाई की गणना करने के लिए: वेतन और कार्मिक प्रबंधन, निम्नलिखित वस्तुएं मौजूद हैं:

• गणना प्रकार की योजना औसत कमाई(मेनू के माध्यम से उपलब्ध है ).
• गणना रजिस्टर औसत कमाई की गणना.

गणना रजिस्टर कर्मचारी द्वारा प्रत्येक अवधि के लिए गणना की गई औसत कमाई और गणना के प्रकार के बारे में जानकारी संग्रहीत करता है (औसत कमाई न केवल वेतन, बल्कि बोनस, अवकाश वेतन, यात्रा भत्ते आदि को भी ध्यान में रख सकती है)। गणना प्रकारों के संदर्भ में, विभिन्न स्थितियों में औसत कमाई की गणना करते समय किस प्रकार की गणना का उपयोग किया जाता है, इसके बारे में जानकारी संग्रहीत की जाती है (आंकड़ा देखें)।

1सी में औसत कमाई की गणना क्यों नहीं की जाती: वेतन और कार्मिक प्रबंधन

हमारे मामले में, औसत कमाई की गणना की गई, लेकिन वह शून्य के बराबर थी। डेटाबेस की जांच करने के बाद, यह पता चला कि उपयोगकर्ताओं ने एक गणना प्रकार जोड़ा था दिन के हिसाब से वेतन (उत्पादन और सेवाएँ), जिसका उपयोग व्यक्तिगत कर्मचारियों के वेतन की गणना के लिए किया गया था। हालाँकि, इस गणना प्रकार को गणना प्रकार योजना में नहीं जोड़ा गया था औसत कमाई, जिसका अर्थ है कि औसत कमाई की गणना करते समय इन भुगतानों को ध्यान में नहीं रखा गया।

हमारे मामले में, कर्मचारी के पास कोई अन्य भुगतान नहीं था, इसलिए त्रुटि स्पष्ट थी - शून्य औसत कमाई। हालाँकि, अक्सर ऐसी स्थितियाँ उत्पन्न होती हैं जब गणना में केवल कमाई शामिल नहीं होती है। इस मामले में, औसत कमाई की गणना की जाएगी, कर्मचारी को छुट्टी वेतन या बीमार छुट्टी मिलेगी, लेकिन राशि कम आंकी जाएगी, क्योंकि सभी भुगतानों को ध्यान में नहीं रखा गया।

उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी को उसका मूल वेतन एक पूर्वनिर्धारित प्रकार की गणना के अनुसार मिलता है दिन के हिसाब से वेतन, और एक अतिरिक्त बोनस - उपयोगकर्ता द्वारा बनाई गई गणना के प्रकार के अनुसार। गणना प्रकारों के संदर्भ में एक पूर्वनिर्धारित प्रकार की गणना है (यदि इसे हटाया नहीं गया है), लेकिन बोनस को मैन्युअल रूप से जोड़ना होगा, अन्यथा औसत कमाई की गणना गलत होगी।

औसत कमाई की गणना में प्रोद्भवन कैसे जोड़ें

1. गणना प्रकारों की खुली योजना औसत कमाई(मेनू के माध्यम से उपलब्ध है संगठन द्वारा पेरोल गणना - पेरोल सेटिंग्स - औसत कमाई).
2. आवश्यक अनुभाग का चयन करें और इसे खोलें।
3. एक गणना प्रकार को एक साथ 2 कॉलम में जोड़ें: गणना आधारऔर अग्रणी उपार्जन. पहला कॉलम दर्शाता है कि औसत कमाई की गणना करते समय इस प्रकार की गणना के लिए राशियों को ध्यान में रखा जाएगा, और दूसरा कॉलम दिखाता है कि अर्जित राशि में परिवर्तन होने पर औसत कमाई की पुनर्गणना करना आवश्यक है।

यदि आपको 1सी: वेतन और मानव संसाधन प्रबंधन में औसत कमाई की गणना करते समय अन्य त्रुटियां मिलती हैं, तो हम टिप्पणियों में इस जानकारी के लिए आभारी होंगे। लेख अद्यतन किया जाएगा.

हम औसत कमाई की गणना की बारीकियों के बारे में बात करते हैं और "1सी: वेतन और कार्मिक प्रबंधन 8" संस्करण 3 में औसत कमाई की गणना के लिए आधार स्थापित करने के उदाहरण देते हैं।

रूसी संघ के कानून द्वारा निर्धारित मामलों में, कर्मचारी को औसत कमाई के रूप में भुगतान किया जाना चाहिए, न कि मजदूरी के रूप में। बीमारी की छुट्टी और, उदाहरण के लिए, व्यावसायिक यात्राओं और छुट्टियों के लिए औसत वेतन की गणना करने की प्रक्रिया अलग-अलग है। 1सी विशेषज्ञ स्पष्ट करते हैं कि रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा प्रदान किए गए मामलों के लिए 24 दिसंबर, 2007 संख्या 922 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री के अनुसार औसत कमाई की गणना के बारे में आपको क्या जानने की आवश्यकता है, और सेटिंग के उदाहरण भी प्रदान करते हैं। "1सी: वेतन और कार्मिक प्रबंधन 8" संस्करण 3 में औसत कमाई की गणना के लिए आधार और गणना पर कर्मचारी के कार्य अनुसूची से विचलन का प्रभाव।

औसत कमाई की गणना किन मामलों में की जाती है?

शब्द "औसत कमाई" का उपयोग विभिन्न मामलों में गणना नियमों का वर्णन करने के लिए नियामक दस्तावेजों में किया जाता है। बीमारी के दिनों, छुट्टियों, व्यावसायिक यात्राओं और अन्य का भुगतान औसत कमाई के आधार पर किया जाता है। वहीं, औसत कमाई की गणना अलग-अलग तरीकों से की जाती है। इस प्रकार, संघीय कानून संख्या 255-एफजेड दिनांक 29 दिसंबर, 2006 और सरकारी डिक्री संख्या 375 दिनांक 15 जून, 2007 अस्थायी विकलांगता, गर्भावस्था और प्रसव, और बच्चे की 1.5 वर्ष की आयु तक पहुंचने तक बच्चे की देखभाल के लिए लाभों की गणना करने की प्रक्रिया निर्धारित करते हैं। .

ऐसे मामलों के लिए औसत कमाई की गणना के लिए सामान्य नियम जहां कोई कर्मचारी काम पर नहीं था, लेकिन श्रम संहिता के अनुसार ऐसी कमाई बरकरार रखी गई थी, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 139 में स्थापित की गई है।

गणना प्रक्रिया रूसी संघ की सरकार के दिनांक 27 दिसंबर, 2007 संख्या 922 (इसके बाद डिक्री संख्या 922 के रूप में संदर्भित) में परिभाषित की गई है।

यह लेख रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 139 और संकल्प संख्या 922 के अनुसार औसत कमाई की गणना पर चर्चा करता है।

यह संकल्प दो मामलों के लिए औसत कमाई की गणना के लिए एक अलग प्रक्रिया को परिभाषित करता है:

1. अप्रयुक्त छुट्टी के लिए अवकाश और मुआवजा।

2. रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा प्रदान किए गए अन्य मामले (श्रमिकों की औसत कमाई निर्धारित करने के मामलों को छोड़कर जिनके लिए कामकाजी समय की सारांशित रिकॉर्डिंग स्थापित की गई है)।

औसत कमाई बनाए रखने पर रूसी संघ के श्रम संहिता में नामित मामले:

• व्यापार यात्रा (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 167);
• एक चिकित्सा परीक्षा उत्तीर्ण करना (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 185);
• एक कर्मचारी का दूसरी नौकरी में स्थानांतरण (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 72.2 और 182);
• रक्त और उसके घटकों का दान (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 186);
• सामूहिक सौदेबाजी में कर्मचारी की भागीदारी (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 39);
• श्रम मानकों का पालन करने में विफलता, नियोक्ता की गलती के कारण श्रम (आधिकारिक) कर्तव्यों को पूरा करने में विफलता (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 155);
• वगैरह।

रूसी संघ का श्रम संहिता औसत कमाई बनाए रखने के मामलों की एक गैर-बंद सूची स्थापित करता है।

औसत कमाई की गणना के सूत्र पहले और दूसरे मामले के लिए अलग-अलग हैं, लेकिन उनमें से प्रत्येक में आपको बिलिंग अवधि, बिलिंग अवधि में काम किए गए दिनों की संख्या और बिलिंग अवधि में प्राप्त कर्मचारी की वास्तविक कमाई जानने की आवश्यकता है। .

बिलिंग अवधि

सामान्य तौर पर, बिलिंग अवधि में उस महीने से पहले के 12 महीने शामिल होते हैं जिसमें औसत कमाई बनाए रखी गई थी (संकल्प संख्या 922 का खंड 4)।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 139 के अनुसार, नियोक्ता एक अलग वेतन अवधि स्थापित कर सकता है यदि इससे कर्मचारियों की स्थिति खराब नहीं होती है।

कार्यक्रम में "1सी: वेतन और कार्मिक प्रबंधन 8" संस्करण 3 औसत कमाई के आधार पर भुगतान के दिनों को दर्ज करने वाले दस्तावेजों में (उदाहरण के लिए, छुट्टी, व्यापार यात्रा), एक पेंसिल आइकन है - औसत कमाई की गणना के लिए डेटा बदलें(चित्र .1)।

चावल। 1. बिलिंग अवधि बदलना

जब आप इस पर क्लिक करेंगे तो एक विंडो खुलेगी औसत कमाई की गणना के लिए डेटा दर्ज करना. बदलना औसत कमाई की गणना अवधिअवधि चुनने की क्षमता प्रदान करता है: मानक, स्वचालित रूप से निर्धारितऔर मैन्युअल रूप से सेट करें.

यदि स्थानीय नियामक दस्तावेज़ 12 महीने के अलावा बिलिंग अवधि प्रदान करते हैं, तो कार्यक्रम में ऐसे दस्तावेज़ों के साथ काम करते समय, उपयोगकर्ता को स्वतंत्र रूप से इसे नियंत्रित करना चाहिए औसत कमाई, मैन्युअल रूप से निर्धारित बिलिंग अवधि के अनुसार गणना की गई, मानक एक के अनुसार से कम नहीं थी। प्रपत्र में नियंत्रण करना सुविधाजनक है , स्विच हिलाना।

बिलिंग अवधि में वास्तविक कार्य का समय शामिल है। यदि, उदाहरण के लिए, किसी कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध औसत कमाई की गणना से 12 महीने से कम पहले संपन्न हुआ था, तो मानक गणना अवधि (12 पिछले महीने) में काम पर रखने से पहले का समय शामिल नहीं किया जाएगा।

यानी बिलिंग अवधि नहीं बदलती, लेकिन इसमें काम न किया गया समय आवंटित कर दिया जाता है। बहिष्कृत अवधियों की सूची संकल्प संख्या 922 के पैराग्राफ 5 में परिभाषित है।

इस प्रकार, वह समय जब कर्मचारी:

• प्राप्त औसत कमाई (बच्चे को खिलाने के लिए ब्रेक को छोड़कर);
• मातृत्व अवकाश और बीमार अवकाश पर था;
• नियोक्ता की गलती के कारण या पार्टियों के नियंत्रण से परे परिस्थितियों के कारण डाउनटाइम के कारण काम नहीं किया;
• एक हड़ताल के कारण काम नहीं कर सका जिसमें उन्होंने भाग नहीं लिया;
• विकलांग बच्चे की देखभाल के लिए अतिरिक्त भुगतान दिवसों का उपयोग किया;
• अन्य मामलों में, उसे कमाई के पूर्ण या आंशिक प्रतिधारण के साथ या उसके बिना काम से मुक्त कर दिया गया था।

1सी: वेतन और कार्मिक प्रबंधन 8 कार्यक्रम, संस्करण 3, ऐसी अवधियों के बहिष्कार का प्रावधान करता है।

बहिष्कृत अवधियों की स्थापना गणना प्रकार कार्ड (मेनू) में की जाती है सेटिंग्स - उपार्जन) टैब पर औसत कमाई.

अगर झंडा स्थापित नहीं है, तो इस अवधि की अवधि और कमाई को औसत की गणना से बाहर रखा गया है।

जब बिलिंग अवधि में कोई दिन काम नहीं करता है, तो गणना चालू माह के आधार पर की जाती है।

उदाहरण के लिए, एक व्यावसायिक यात्रा या छुट्टी उस महीने में होती है जब कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध संपन्न हुआ था। की हालत में औसत कमाई की गणना के लिए डेटा दर्ज करनाबटन पेरोल डेटा के अनुसार जोड़ेंचालू माह की जानकारी के साथ औसत कमाई की गणना के लिए डेटा भरता है।

वास्तविक कमाई

औसत कमाई की गणना करते समय, कर्मचारी की वास्तविक कमाई में पारिश्रमिक प्रणाली द्वारा प्रदान किए गए सभी प्रकार के भुगतान शामिल होते हैं और धन के स्रोत की परवाह किए बिना, बिलिंग अवधि में कर्मचारी को अर्जित किया जाता है। दूसरे शब्दों में, औसत की गणना में नियोक्ता द्वारा पारिश्रमिक प्रणाली में मजदूरी के रूप में स्थापित सभी भुगतान शामिल हैं।

इसके अलावा, गणना में निम्नलिखित शामिल हैं:

• पेशेवर कौशल, अनुभव, एक विदेशी भाषा के ज्ञान, व्यवसायों के संयोजन, काम की मात्रा में वृद्धि आदि के लिए टैरिफ दरों और वेतन के लिए भत्ते और अतिरिक्त भुगतान;
• कामकाजी परिस्थितियों से संबंधित भुगतान (क्षेत्रीय गुणांक, हानिकारक, खतरनाक और कठिन परिस्थितियों में काम के लिए अतिरिक्त भुगतान, रात में ओवरटाइम काम करने के लिए, छुट्टी के दिन);
• स्थानीय नियमों में तय पारिश्रमिक प्रणाली द्वारा प्रदान किए गए बोनस और पारिश्रमिक;
• नियोक्ता से अन्य प्रकार के वेतन भुगतान।

टिप्पणी, एकमुश्त बोनस जो पारिश्रमिक प्रणाली में शामिल नहीं हैं, औसत कमाई की गणना में भाग नहीं लेते हैं। कार्यक्रम "1सी: वेतन और कार्मिक प्रबंधन 8" संस्करण 3 में, सभी प्रकार की गणनाएँ हैं उपार्जन का उद्देश्य - बोनस, औसत कमाई की गणना में आवश्यक रूप से शामिल हैं।

झंडा औसत कमाई की गणना करते समय संचय आधार में शामिल करेंटैब पर गणना प्रकार कार्ड में औसत कमाईऐसे संचयों के लिए डिफ़ॉल्ट रूप से सेट किया गया है और स्विचिंग के लिए उपलब्ध नहीं है। उन बोनस के लिए जो औसत कमाई में शामिल नहीं हैं, नए प्रकार की गणना बनाई जानी चाहिए उपार्जन का उद्देश्य - अन्य उपार्जन और भुगतान.

औसत कमाई की गणना...

...छुट्टियों को छोड़कर सभी मामले

छुट्टियों को छोड़कर सभी मामलों के लिए औसत कमाई की गणना एक ही सूत्र का उपयोग करके की जाती है, लेकिन पारिश्रमिक प्रणाली पर निर्भर करती है, अधिक सटीक रूप से, समय रिकॉर्डिंग की विधि पर।

यदि किसी कर्मचारी को सारांशित कार्य समय व्यवस्था पर सेट किया गया है, तो गणना घंटे के हिसाब से की जाती है, और SCHZ की औसत प्रति घंटा कमाई की गणना सूत्र का उपयोग करके की जाती है:

एसएचजेड = जेडपी / एफएचएफ,

कहाँ:
एचपीएफ- घंटों में काम किया गया वास्तविक समय;
वेतन- वेतन अवधि के लिए कर्मचारी को अर्जित आय।

यदि किसी कर्मचारी के पास सारांशित कार्य समय व्यवस्था नहीं है, तो गणना दिन के हिसाब से की जाती है और औसत दैनिक आय एसडीजेड की गणना सूत्र का उपयोग करके की जाती है:

एसडीजेड = जेडपी / एफवीडी,

कहाँ एफवीडी- वास्तविक समय दिनों में काम किया।

अवधि के लिए औसत कमाई की गणना करने के लिए, इस मामले में, औसत दैनिक कमाई को कर्मचारी के शेड्यूल पर दिनों में देय समय से गुणा किया जाता है।

हालाँकि, सभी मामलों में भुगतान के अधीन समय की गणना अनुसूची के अनुसार नहीं की जाती है। अपवाद दाता दिवसों के लिए भुगतान है। दिनांक 03/01/2017 संख्या 14-2/ओओजी-1727 और दिनांक 10/31/2016 संख्या 14-2/बी-1087 के पत्रों में, रूसी श्रम मंत्रालय ने बताया कि रक्तदान के दिनों और उसके घटकों के लिए भुगतान शेड्यूल कर्मचारी की परवाह किए बिना आठ घंटे के कार्य दिवस के आधार पर किया जाना चाहिए।

... छुट्टियाँ

छुट्टियों की गणना के उद्देश्य से औसत कमाई की गणना करते समय, कार्य समय को रिकॉर्ड करने की विधि की परवाह किए बिना, लेखांकन दिन के अनुसार किया जाता है।

SDZ की औसत दैनिक कमाई की गणना सूत्र के अनुसार की जाती है:

एसडीजेड = वेतन / 29.3 x महीना + आय,

कहाँ:
महीने- काम किए गए पूरे कैलेंडर महीनों की संख्या;
Dnep- अपूर्ण कैलेंडर महीनों में दिनों की संख्या, सूत्र द्वारा गणना की गई:

डीएनपी = 29.3 / सीडी x ओडी,

कहाँ:
केडी- एक महीने में कैलेंडर दिनों की संख्या;
आयुध डिपो- काम किए गए दिनों की संख्या.

औसत कमाई की गणना पर कार्य अनुसूची से विचलन के प्रभाव के उदाहरण

आइए विचार करें कि किसी कर्मचारी की औसत कमाई की गणना उसके कार्य शेड्यूल से विचलन से कैसे प्रभावित होती है, उदाहरण के लिए, छुट्टी पर होने, व्यापार यात्रा आदि के कारण।

उदाहरण 1

छुट्टियों की गणना करते समय (चित्र 2), औसत दैनिक कमाई 1,022.68 रूबल थी। (रगड़ 358,571.43/350.62 दिन)। नवंबर में, एक दिन भी काम नहीं किया गया और कमाई 28,571.43 रूबल थी। नवंबर माह को पूरी तरह से ध्यान में नहीं रखा गया है - 28.32. कुल मिलाकर, बिलिंग अवधि के लिए 358,571.43 रूबल अर्जित किए गए। और 350.62 दिनों को ध्यान में रखा जाता है।

चावल। 2. छुट्टियों के लिए औसत कमाई की गणना, उदाहरण 1

एक व्यावसायिक यात्रा (चित्र 3) की गणना करते समय, औसत दैनिक कमाई 1,451.71 रूबल थी। (रगड़ 358,571.43 / 247 दिन)। कुल मिलाकर, बिलिंग अवधि के लिए 358,571.43 रूबल अर्जित किए गए। और काम किए गए 247 दिनों को ध्यान में रखा गया।

चावल। 3. एक व्यावसायिक यात्रा के लिए औसत कमाई की गणना, उदाहरण 1

उदाहरण 2

छुट्टियों की गणना करते समय (चित्र 4), औसत दैनिक कमाई 1,019.83 रूबल थी। (358,571.43 रूबल / 351.6 दिन), जो उदाहरण 1 से कम है। तथ्य यह है कि छुट्टी के समय ने कर्मचारी की कमाई को प्रभावित किया - नवंबर में 28,571.43 रूबल अर्जित किए गए, किसी भी अन्य अनुपस्थिति की तरह। लेकिन छुट्टी का समय काम किए गए दिनों की संख्या को कम नहीं करता है, और महीने को पूरी तरह से काम किया हुआ माना जाता है। कुल मिलाकर, बिलिंग अवधि के लिए 358,571.43 रूबल अर्जित किए गए। और 351.6 दिनों को ध्यान में रखा गया।

चावल। 4. छुट्टियों के लिए औसत कमाई की गणना, उदाहरण 2

हालाँकि, व्यावसायिक यात्रा की गणना करते समय, वास्तव में काम किए गए दिनों की संख्या में छुट्टी का समय शामिल नहीं होता है, और औसत कमाई 1,451.71 रूबल है, जैसा कि उदाहरण 1 में है (चित्र 3 देखें)।

उदाहरण 3

छुट्टियों की गणना करते समय (चित्र 5), औसत दैनिक कमाई 1,032.18 रूबल थी। (362,914.98 रूबल / 351.6 दिन), जो उदाहरण 1 से अधिक है। तथ्य यह है कि एक दिन की छुट्टी पर काम करने से कर्मचारी की कमाई प्रभावित हुई - नवंबर में 32,914.98 रूबल अर्जित हुए। लेकिन एक दिन की छुट्टी पर काम करने से पूरी तरह से काम किए गए महीने का तथ्य नहीं बदलता है, और गणना के लिए 29.3 के गुणांक का उपयोग किया जाता है। कुल मिलाकर, बिलिंग अवधि के लिए 362,914.98 रूबल अर्जित किए गए। और 351.6 दिनों को ध्यान में रखा गया।

चावल। 5. छुट्टियों के लिए औसत कमाई की गणना, उदाहरण 3

व्यावसायिक यात्रा की गणना करते समय, सप्ताहांत पर काम करने से वास्तव में काम किए गए दिन बढ़ जाते हैं, और औसत कमाई 1,457.49 रूबल होती है। (रगड़ 362,914.98 / 249 दिन)। कुल मिलाकर, बिलिंग अवधि के लिए 362,914.98 रूबल अर्जित किए गए। और काम किए गए 249 दिनों को ध्यान में रखा गया (चित्र 6)।

चावल। 6. एक व्यावसायिक यात्रा के लिए औसत कमाई की गणना, उदाहरण 3

संपादक से. औसत कमाई की गणना के नियमों के बारे में, बोनस के लिए लेखांकन के बारे में, वेतन बढ़ने पर औसत कमाई के सूचकांक के बारे में, स्थानीय दस्तावेजों में औसत कमाई की गणना के प्रावधानों के बारे में और भी अधिक जानकारी प्राप्त करें, और औसत कमाई की गणना के अन्य उदाहरणों से भी परिचित हों। 1सी: वेतन और कार्मिक प्रबंधन कार्यक्रम 8" संस्करण 3 यहां से पाया जा सकता है

वर्तमान कानून के अनुसार, औसत कमाई की गणना के लिए गणना आधार में सामाजिक और अन्य भुगतानों (चिकित्सा परीक्षाओं, यात्रा और भोजन, प्रशिक्षण व्यय, आदि के लिए मुआवजा) को छोड़कर, सभी प्रकार की मजदूरी शामिल है। सूचना आधार की सेटिंग्स के आधार पर, उपरोक्त उपार्जन को या तो अनुक्रमित किया जा सकता है या अपरिवर्तित रखा जा सकता है (एकमात्र अपवाद गैर-अनुक्रमित उपार्जन है जो कर्मचारी के वेतन से बंधे नहीं हैं, उदाहरण के लिए, राशि में अतिरिक्त भुगतान)। यह सेटिंग सेटिंग्स - पेरोल अनुभाग - चेकबॉक्स "कर्मचारी आय अनुक्रमित हैं" में देखी जा सकती है।

जब प्रोद्भवन प्रकार सेटिंग्स में चेकबॉक्स सक्षम होता है, तो प्रोद्भवन इंडेक्सेशन चेकबॉक्स सक्रिय हो जाता है। यह अवसर केवल ऐसे मामलों के लिए प्रदान किया जाता है जब आपको यह इंगित करने की आवश्यकता होती है कि प्रोद्भवन अनुक्रमण के अधीन है या नहीं। (अनुभाग सेटिंग्स - उपार्जन)।

औसत कमाई की गणना करते समय मुआवजे के भुगतान को ध्यान में नहीं रखा जाता है। और यदि हम एक संचय बनाते हैं (या उपलब्ध सूची में से चयन करते हैं), तो जब हम संचय उद्देश्य "मुआवजा भुगतान" का चयन करते हैं, तो औसत आय अनुभाग संपादन के लिए अनुपलब्ध हो जाता है।

कुछ प्रकार के संचय स्वतंत्र रूप से यह निर्धारित करना संभव बनाते हैं कि वे औसत की गणना के लिए आधार में शामिल हैं या नहीं। उदाहरण के लिए, किसी कर्मचारी की जरूरतों को पूरा करने से संबंधित सामग्री सहायता को सामाजिक भुगतान के रूप में वर्गीकृत किया जाता है और गणना में इसे ध्यान में नहीं रखा जाता है। और छुट्टियों के लिए वित्तीय सहायता (यदि सामूहिक समझौते में निर्धारित है) प्रोत्साहन भुगतान को संदर्भित करती है और औसत कमाई की गणना करते समय इसे ध्यान में रखा जाता है। यदि प्रोद्भवन के रूप में, गणना में इसका समावेश बदल दिया गया है, तो सभी पेरोल दस्तावेजों को दोबारा पोस्ट किए बिना संचय रजिस्टर को अपडेट करने के लिए, आप "औसत कमाई की गणना के लिए डेटा अपडेट करें" सेवा का उपयोग कर सकते हैं, जो "वेतन" अनुभाग में स्थित है।

एक अलग संचय के माध्यम से औसत कमाई आधार की सेटिंग्स का विश्लेषण करना असुविधाजनक है। इसलिए, कॉन्फ़िगरेशन में डेटाबेस में शामिल सभी संचयों को बड़े पैमाने पर देखना संभव है। ऐसा करने के लिए, सेटिंग्स - उपार्जन अनुभाग में, "व्यक्तिगत आयकर, औसत आय, आदि की स्थापना" बटन पर क्लिक करें।

जैसा कि आप चित्र में देख सकते हैं, सेटिंग में दो कॉलम होते हैं: बाईं ओर वे सभी शुल्क हैं जो आधार निर्धारित करते हैं, दाईं ओर वे सभी हैं जिन्हें ध्यान में नहीं रखा गया है। लेखांकन क्रम को बदलने के लिए, बस प्रोद्भवन को एक कॉलम से दूसरे कॉलम में ले जाएँ। साथ ही, यहां हम प्रोद्भवन के अनुक्रमण के क्रम को तुरंत बदल सकते हैं।

आधार स्थापित करने के बाद, हम सीधे औसत कमाई के आधार पर गणना की गई राशि पर जा सकते हैं। इस तरह के उपार्जन में सवैतनिक छुट्टियाँ, व्यावसायिक यात्राएँ, काम के लिए अक्षमता के दिन, विकलांग बच्चे की देखभाल के दिन और सवेतन डाउनटाइम शामिल हैं। डिफ़ॉल्ट रूप से, संचय में 12 महीने की गणना अवधि शामिल होती है (यह मानदंड रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 139 द्वारा स्थापित किया गया है), लेकिन यदि सामूहिक समझौते में एक अलग अवधि निर्दिष्ट की जाती है, तो संचय की स्थापना हमें सही करने की अनुमति देती है यह।

प्रोद्भवन दस्तावेजों (उदाहरण के लिए व्यापार यात्रा, अवकाश, बीमारी की छुट्टी, आदि) में औसत कमाई की गणना के लिए एक अलग डेटा प्रविष्टि फॉर्म होता है। यह फॉर्म वास्तव में काम किए गए दिनों की संख्या को ध्यान में रखते हुए, औसत आधार बनाने वाले सभी संचयों के लिए कर्मचारी की संपूर्ण कमाई एकत्र करता है। इन आंकड़ों के आधार पर औसत दैनिक (कर्मचारी की औसत प्रति घंटा कमाई) की गणना की जाती है।

यदि आपके पास अभी भी 1C ZUP में औसत कमाई की गणना के बारे में प्रश्न हैं, तो हमें निःशुल्क परामर्श के भाग के रूप में उनका उत्तर देने में खुशी होगी।

उदाहरण के लिए, 1सी में जनवरी 2013 से वेतन लेखांकन बनाए रखा गया है, लेकिन औसत कमाई की गणना के लिए ऐतिहासिक डेटा दर्ज नहीं किया गया है। जुलाई 2013 में किसी कर्मचारी को छुट्टी देने का प्रयास करते समय, एक संबंधित सूचना संदेश जारी किया जाता है कि कमाई डेटा अधूरा है और लापता डेटा को पूरक किया जाना चाहिए:

तदनुसार, गणना के लिए जनवरी से जून 2013 तक के डेटा हैं, वे 1C ZUP में की गई गणना के परिणामों के आधार पर निर्धारित किए जाते हैं, लेकिन जुलाई से दिसंबर 2012 तक के डेटा को जोड़ा जाना चाहिए:

जिन डेटा अनुभागों को अद्यतन करने की आवश्यकता है उन्हें गतिशील रूप से निर्धारित किया जाता है।

• यदि चेकबॉक्स चेक किया गया है कि बोनस की गणना की गई है, तो डेटा को आय के प्रकार से अलग से दर्ज किया जाना चाहिए: मूल कमाई, बोनस, वार्षिक बोनस। क्योंकि उन्हें औसत कमाई के आधार में अलग तरह से शामिल किया जाता है।
• यदि चेकबॉक्स चेक किया गया है कि इंडेक्सेशन है, तो आपको सभी आय को अनुक्रमित और गैर-अनुक्रमित में विभाजित करने की आवश्यकता है।

हमारे उदाहरण में कोई इंडेक्सेशन या बोनस नहीं है, इसलिए यह दर्ज करना पर्याप्त है:

• उपार्जन की मात्रा और काम किए गए घंटों के बारे में जानकारी,
• काम किए गए दिनों की संख्या महत्वपूर्ण है.
• यदि कार्य दिवसों में छुट्टियाँ प्रदान की जाती हैं तो छह दिन की अवधि में काम किए गए दिनों की संख्या दर्ज की जानी चाहिए।
• कैलेंडर में काम किए गए दिन बहुत महत्वपूर्ण हैं; यह छुट्टियों के लिए बुनियादी जानकारी है।
• और उत्पादन कैलेंडर के अनुसार दिनों के मानदंड भी इंगित किए जा सकते हैं; कभी-कभी इसका उपयोग किया जाता है:

औसत कमाई की गणना के लिए लापता डेटा को सीधे डेटा एंट्री फॉर्म में मैन्युअल रूप से दर्ज किया जा सकता है। लेकिन ZUP में आप यह अनुमान लगा सकते हैं कि कर्मचारी को उसके वर्तमान कार्मिक डेटा के आधार पर लापता अवधि के लिए कितनी आय का भुगतान किया गया था - "जोड़ें" बटन के साथ:

1सी में "जोड़ें" बटन पर क्लिक करने के बाद आवश्यक जानकारी स्वतः भर जाती है। औसत कमाई की गणना दर्ज किए गए डेटा के आधार पर तुरंत की जाती है:

एक बार जब आय इस फॉर्म में दर्ज हो जाती है, तो इसका उपयोग भविष्य में किया जा सकता है यदि कर्मचारी को बाद की छुट्टी मिलती है, या, उदाहरण के लिए, व्यापार यात्रा पर अस्थायी प्रवास के लिए भुगतान या कुछ अन्य मामलों में।

इसके अलावा, बीमार छुट्टी और बाल देखभाल लाभों की गणना करते समय बॉक्स को चेक करना और औसत कमाई के लिए समान डेटा का उपयोग करना संभव है:

हम "ओके" बटन पर क्लिक करके दर्ज किए गए डेटा को सहेजते हैं और अवकाश दस्तावेज़ पोस्ट करते हैं:

इसके बाद, हम उसी कर्मचारी के लिए एक और छुट्टी दर्ज करते हैं, उदाहरण के लिए, 09/01/2013 से 09/07/2013 तक। 1C ZUP में, औसत कमाई की गणना स्वचालित रूप से की गई थी, और जनवरी 2013 से अगस्त 2013 की अवधि के लिए जानकारी संचयन के परिणामों के आधार पर, सूचना आधार का उपयोग किया गया था। और सितंबर 2012 से दिसंबर 2012 की अवधि के लिए, कर्मचारी की पिछली छुट्टी की गणना करते समय निम्नलिखित डेटा का उपयोग किया गया था:

इस मामले में, आपको जनवरी से शुरू करके 2012 के लिए डेटा अपडेट करना होगा। 2011 का डेटा भी दर्ज करें, क्योंकि अस्थायी विकलांगता भुगतान के लिए पिछले दो कैलेंडर वर्षों की औसत आय ली जाती है। इसलिए, बीमार अवकाश लाभों की गणना करने के लिए, औसत कमाई पर डेटा जोड़ा जाना चाहिए:

1C ZUP में औसत कमाई की गणना स्थापित करना

1C ZUP में औसत कमाई की गणना के लिए एक आधार स्थापित करना संभव है। किसी भी प्रकार के संचय स्थापित करते समय, आप यह निर्धारित कर सकते हैं कि उन्हें औसत कमाई की गणना में शामिल किया जाएगा या नहीं:

इसके अलावा, कार्यक्रम में एक सामान्य रूप है जहां आप उन सभी संचयों की सूची देख सकते हैं जो औसत कमाई की गणना के लिए आधार में शामिल हैं, और जो औसत कमाई की गणना के लिए आधार में शामिल नहीं हैं:

हमारे प्रस्तावों की पूरी सूची:

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