Les femmes enceintes ont le droit d'être transférées vers des travaux légers dès leur grossesse. Dans quels cas une salariée enceinte peut-elle exercer ce droit et quels documents sont nécessaires pour cela ?

La nécessité de transférer une salariée enceinte.

Les travaux légers impliquent une réduction des normes de production et d'entretien, ainsi qu'un transfert vers un autre emploi dont les conditions excluent l'impact de facteurs nocifs et défavorables sur la santé. Ceci est déterminé par un rapport médical (partie 1 de l'article 254 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Quels métiers offrent la possibilité de passer à un travail plus facile ? Ils sont définis dans les « Recommandations hygiéniques pour l'emploi rationnel des femmes enceintes » (approuvées par le Comité d'État pour la surveillance sanitaire et épidémiologique de la Fédération de Russie et le Ministère de la Santé de la Fédération de Russie les 21 et 23 décembre 1993). Un autre document réglementaire à traduire est l'article 4 des règles et normes sanitaires « Exigences d'hygiène pour les conditions de travail des femmes » (SanPiN 2.2.0.555-96, approuvée par la résolution du Comité d'État pour la surveillance sanitaire et épidémiologique de la Fédération de Russie n° 32. du 28 octobre 1996).

Si l'activité d'une femme enceinte dans une organisation met en péril sa santé et celle de son bébé, celle-ci doit prévoir les conditions de transfert vers des travaux légers.

Quels stress peuvent être considérés comme nocifs pour une femme enceinte ?

Ceux-ci inclus:

Soulever des objets et des charges au-dessus du niveau de la ceinture scapulaire ;
- soulever des objets du sol ;
- charges forcées sur les muscles des jambes et des abdominaux lors de l'exécution d'un travail normal (si la position du travailleur est accroupie, penchée, agenouillée, reposant son ventre ou sa poitrine sur un équipement de travail, etc.) ;
- les actions avec une inclinaison du torse de plus de 15 degrés ;
- utilisation d'une pédale pour contrôler l'équipement ;
- travailler sur un convoyeur à mode constant ;
- un travail qui implique un stress nerveux et émotionnel.

Les charges de poids autorisées pour les femmes enceintes sont :

Soulever des poids pas plus de 2,5 kg jusqu'à deux fois par heure.
- Lorsque vous soulevez constamment des objets lourds pendant la journée de travail, le poids de la charge ne peut pas dépasser 1,25 kg.
- Lors du déplacement de marchandises sur une distance ne dépassant pas 5 m, le poids total de la cargaison, calculé pour une heure de travail, ne doit pas dépasser 60 kg. Le levage depuis le sol est contre-indiqué.

Conditions de travail dans lesquelles une femme a droit à des travaux légers :

La posture de travail d'une salariée enceinte est limitée.
- La marche au travail représente plus de 2 km par quart de travail.
- Le travail consiste à mouiller vos vêtements ou vos chaussures.
- Travailler sur un brouillon.
- Travailler avec des changements brusques de pression associés à des influences extérieures (agents de bord, équipage d'été, travailleurs des chambres de pression).
- Travailler dans des endroits non éclairés ou dans des pièces sans fenêtres.
- La température au travail dépasse +35 degrés.
- Travailler sur un ordinateur, un ordinateur – plus de 3 heures par quart de travail.

Quels sont les motifs de passage aux travaux légers ?

Si les conditions dans lesquelles une femme travaille sont défavorables à sa santé, elle doit contacter son médecin à la clinique prénatale. Il est tenu de lui délivrer un rapport médical dans lequel il recommande de la transférer vers des travaux légers.

L'employé doit soumettre un rapport médical à l'employeur et rédiger également une demande de transfert vers un travail plus facile. Sans certificat médical, le salarié n'a pas le droit de s'attendre à une réduction des normes de production ou à un transfert vers un autre emploi.

Le transfert d'une travailleuse vers des travaux légers est un phénomène temporaire et dure jusqu'à la fin de la grossesse. Pendant le transfert, elle conserve le salaire moyen de son emploi précédent.

Demande de transfert vers un autre emploi d'une salariée enceinte. Échantillon.

Au directeur de Kvart LLC
Ilchenko I.G.
D'un plâtrier-peintre
Krivenko O.P.

Déclaration.

Je vous demande de me transférer vers un autre emploi sans exposition à des facteurs professionnels défavorables sur la base d'un rapport médical.

Annexe : attestation de la clinique prénatale n°26 du 04/04/2013.

05/04/2013 signature Krivenko O.P.

À compter de la date du rapport médical et jusqu'à ce que le problème soit officiellement résolu, la salariée enceinte est libérée du travail tout en maintenant le salaire moyen de ces journées. Le salaire moyen est payé par l'employeur. S'il n'y a pas de travail pour elle, elle peut être libérée de son travail jusqu'à son congé de maternité.

Si une femme a un enfant de moins d'un an et demi et qu'elle est incapable de travailler dans son emploi précédent, elle peut, sur demande, être transférée vers un autre emploi dont le salaire n'est pas inférieur au salaire moyen de l'emploi précédent lorsque l'enfant atteint l'âge de 1,5 ans. années.

Comment demander une mutation vers les travaux légers ?

Après une décision positive de la direction d'offrir à la salariée un travail plus facile, un avenant au contrat de travail est conclu avec elle. Sur la base de cet accord complémentaire, le manager émet un arrêté de transfert du salarié vers un autre emploi. Le transfert vers un travail plus facile étant temporaire, aucune inscription n'est faite dans le cahier de travail sur ce sujet.

Quels métiers les femmes enceintes ne devraient-elles pas exercer ?

Il s'agit notamment des ouvrages suivants :

Au fil du temps;
- les week-ends et jours fériés ;
- travailler le soir ;
- voyage d'affaire.

Responsabilité pour violation de la loi.

Si l'employeur ne vous accorde aucun avantage, l'employé peut déposer une plainte auprès de l'Inspection nationale du travail. Si lors de l'inspection le fait d'une infraction est confirmé, l'inspection du travail a le droit de poursuivre l'employeur en responsabilité administrative.
L'amende pour les organisations est de 30 000 à 50 000. roubles, en outre, les fonctionnaires seront également punis - 1 à 5 000 roubles. l'inspection peut également prononcer un verdict de suspension des activités pour une durée maximale de 90 jours.
Si la violation se répète, le manager ou autre officiel peut être disqualifié pour une période de 1 à 3 ans.

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Le Code du travail ne réglemente pas de manière claire et précise les travaux légers des femmes enceintes. Des différends surviennent entre salariés et employeurs, car il n'existe pas de formulation législative spécifique. La pratique judiciaire est ambiguë : sur les réclamations des femmes dans cette situation fondées sur la violation de leurs droits, les décisions sont souvent prises en faveur de l'entreprise.

Que signifie un travail léger pour les femmes enceintes ?

Les changements de travail, qui sont établis par le Code du travail de la Fédération de Russie, consistent en une réduction de la charge de travail ou en un transfert vers un autre poste (article 254). Le salaire moyen (calculé à l'aide d'un algorithme spécial) reste le même. La charge fait référence aux normes de production et de maintenance. Exemples : le nombre de cours pour un enseignant, le nombre de retraités servis pour un facteur.

Comment définir un travail léger et non standardisé pour les femmes enceintes – secrétaire, comptable, dessinatrice ? La loi exige un transfert vers « un travail excluant l’exposition à des facteurs de production défavorables ». Il est conseillé de se laisser guider par une réglementation spécialisée :

• "Recommandations hygiéniques pour un emploi rationnel des femmes enceintes", Ministère de la Santé de la Fédération de Russie, 23 décembre 1993.
• « SanPiN 2.2.0.555-96. 2.2. Exigences d'hygiène pour les conditions de travail des femmes. Règles et règlements sanitaires », § 4 ;
• «SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 Exigences d'hygiène pour les ordinateurs électroniques personnels et organisation du travail», article 13.2.

Dans ces documents, le travail léger pendant la grossesse prévoit des restrictions sur le levage d'objets lourds, le temps passé dans une position et la marche. Le nombre d'heures passées devant l'ordinateur est réglementé - pas plus de 3. La réglementation de l'industrie prévoit des changements de postes et de responsabilités : agents de bord, chefs de train, infirmières dans les salles de radiographie, laboratoires.

Conditions pour fournir d'autres travaux

Passage aux travaux légers pour les femmes enceintes Le Code du travail le subordonne à deux documents : une attestation de la clinique prénatale et une déclaration de la salariée. L'absence de l'un d'eux pourra entraîner le refus de l'employeur, appuyé par les arbitres. Tribunal municipal de Dzerjinsk dans l'affaire n° 2-2790 du 10 juin 2015, sur la base de l'art. 254 du Code du travail a rejeté la demande du salarié qui avait présenté un rapport médical, mais n'a pas déposé de recours écrit.

Aucun document émanant d'un gynécologue ne pourra justifier le transfert, la simple confirmation de grossesse n'apportant aucune prestation. Le certificat de transfert vers des travaux légers fourni pour une femme enceinte (resoumission après 3 mois) doit contenir des instructions précises sur les facteurs préjudiciables au salarié pour des raisons de santé. Il n'existe pas de formulaire unifié, les médecins le composent librement. Dès lors, le refus de l’employeur, fondé sur l’apparence du document, s’il s’ensuit soudainement, est illégal.

Le transfert est formalisé par arrêté (T-5) et par la rédaction d'un avenant au contrat de travail. Le contrat précise la durée (à partir du certificat médical) et le fondement.

Demande écrite pour travaux légers pendant la grossesse - exemple

S'il n'existe aucune possibilité temporaire ou permanente de muter l'employée, celle-ci est alors libérée du travail avec paiement des jours manqués en fonction du salaire moyen.

Travaux légers pour femmes enceintes - refus de la salariée

L'interprétation erronée que font les femmes de l'article 254 du Code du travail sur la rémunération conduit à l'opinion erronée selon laquelle le refus d'un poste proposé entraîne un séjour rémunéré au foyer. Mais le Code du travail précise directement qu'il est conservé jusqu'à ce qu'un autre emploi soit fourni. Parallèlement, l'employeur est tenu, pour des raisons médicales, de démettre le salarié de son poste si cela lui est contre-indiqué. Les salaires ne sont pas calculés (article 76).

Étant donné que le Code du travail de la Fédération de Russie ne réglemente pas les travaux légers pour les femmes enceintes, afin d'éviter les litiges juridiques, il est préférable que les organisations procèdent à une certification du lieu de travail. La confirmation officielle que le salarié n'est pas exposé à des effets nocifs est un argument en faveur de l'employeur.

Demi-vacances

L'article oblige à réduire le temps de travail sur demande. 93 savoirs traditionnels. Dans ce cas, l'horaire d'exercice des fonctions est établi à la demande de la femme. Les employés croient souvent à tort qu'une journée courte signifie des conditions de travail plus faciles et nécessite un salaire moyen complet. Le Code du travail fait la distinction entre les travaux légers des femmes enceintes et le nombre d'heures travaillées, et prévoit que le salaire est calculé au prorata des heures travaillées.

Conclusion : sur la base de la candidature et du rapport médical du salarié, il est possible simultanément d'offrir un autre poste et de réduire la journée de travail, en maintenant le salaire moyen et en ne payant que le temps de présence dans l'entreprise.

Souvent, les salariées enceintes sont transférées à des travaux légers à leur demande. Ils signent un avenant au contrat de travail et fixent un salaire égal au salaire moyen de leur emploi précédent. Lisez l'article sur la façon de remplir correctement les documents et de calculer les paiements.
Sur la base d'un rapport médical et d'une demande d'une salariée enceinte, l'employeur est tenu (partie 1 de l'article 254 du Code du travail de la Fédération de Russie) :
-réduire ses normes de production (de service) ;
- soit la transférer vers un autre emploi excluant l'impact de facteurs de production défavorables, tout en maintenant le salaire moyen de son emploi précédent.
Il n'est pas toujours possible de transférer immédiatement une salariée enceinte vers un autre emploi. Dans ce cas, l'employeur devra :
-la libérer du travail ;
- lui verser le salaire moyen pour tous les jours de travail manqués en raison de la libération.
Cette procédure est établie dans la partie 2 de l'article 254 du Code du travail et au paragraphe 22 de la résolution du Plénum de la Cour suprême de la Fédération de Russie du 28 janvier 2014 n° 1.

Comment demander correctement une libération du travail

S'il est impossible de fournir à une salariée enceinte des travaux légers ou des travaux excluant l'exposition à des facteurs de production nocifs ou dangereux, l'employeur doit émettre un arrêté de licenciement.
Pendant la période de congé, l'employé ne peut pas percevoir de salaire (partie 3 de l'article 76 du Code du travail de la Fédération de Russie). Elle est rémunérée pour les jours de travail manqués à hauteur du salaire moyen de son emploi précédent (partie 2 de l'article 254 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Exemple 1

Enregistrement de la libération temporaire d'une salariée enceinte du travail
Employé de PJSC "Océan" E.M. Akulova, ingénieur d'essais de 3ème catégorie, a remis le 22 décembre 2014 à l'employeur un rapport médical et une demande de transfert vers des travaux légers pour cause de grossesse. Alors qu'il cherchait un emploi convenable, l'employé a été libéré du travail avec paiement du salaire moyen. La libération du travail de l'employé doit être documentée.
Solution
L'employeur a officialisé la libération du travail par arrêté. Il n'existe pas de formulaire unifié pour une telle commande, elle peut être établie sous n'importe quelle forme (exemple 1 ci-dessous).

Exemple 1 Ordonnance de libération du travail

Dans la feuille de temps selon le formulaire unifié n° T-12 ou selon le formulaire élaboré par l'entreprise, la période d'arrêt de travail sera marquée de la lettre code « NON » ou du chiffre 34 (exemple 2 ci-dessous).

Exemple 2 Fragment d'une feuille de temps en décembre 2014

Comment bien traiter un transfert vers des travaux légers

Le transfert vers des travaux légers n'est autorisé qu'avec l'accord des parties au contrat de travail. L'employeur envoie à la salariée enceinte une offre écrite de mutation vers des travaux légers. La salariée doit en prendre connaissance contre signature. Si la salariée est d'accord avec le transfert vers un nouveau poste, elle exprime son consentement en prenant note de la proposition de transfert ou en faisant une déclaration séparée (exemple 3 ci-dessous).

Exemple 3 Proposition de transfert vers des travaux légers

Étant donné que lors du transfert vers un autre poste, les termes du contrat de travail déterminés par les parties changent, les changements sont formalisés par accord écrit (article 72 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Un tel transfert entraînera :

Changement temporaire dans la fonction de travail de l'employé ;

Changement de son lieu de travail (unité structurelle) ;

Modifications des salaires.

Nouveau salaire pour un travail facile

L’avenant au contrat de travail n’a pas besoin d’indiquer le montant précis du nouveau salaire du salarié. Le Code du travail détermine sa limite inférieure : le salaire moyen de l'emploi précédent.

Le salaire calculé sur la base du salaire moyen de l’emploi précédent peut être supérieur un mois et inférieur au salaire calculé sur la base du nouveau salaire du salarié un autre mois.

Chaque mois, tant que dureront les travaux légers, le comptable devra faire une comparaison. Pour ce faire, il est plus pratique de prendre le salaire journalier moyen de l'emploi précédent et le salaire du nouvel emploi.

Nous allons vous montrer avec un exemple comment transférer une employée enceinte vers des travaux légers.

Exemple 2

Inscriptions dans l'avenant au contrat de travail sur le passage au travail léger

Continuons avec l'exemple 1. Employé de PJSC "Océan" E.M. Akulova, ingénieur d'essais de 3ème catégorie, a remis le 22 décembre 2014 à l'employeur un rapport médical et une demande de transfert vers des travaux légers pour cause de grossesse.

Alors qu'il cherchait un emploi convenable, l'employé a été libéré de son travail et a reçu un salaire moyen.

Le 12 janvier 2015, la salariée, avec son accord, a été mutée aux travaux légers du service de certification en tant que spécialiste. Le salaire pour le poste précédent est de 27 800 roubles. par mois et pour un nouveau poste - 26 500 roubles. par mois.

Il est nécessaire de documenter le passage aux travaux légers.

L'employeur doit conclure un accord complémentaire avec le salarié au contrat de travail (voir exemple 4).

Exemple 4 Fragment d'un avenant à un contrat de travail

Sur la base de l'accord complémentaire, l'employeur émet un arrêté de mutation temporaire. Il peut utiliser le formulaire unifié n° T-5 ou un formulaire élaboré de manière indépendante.

L'utilisation du formulaire unifié n° T-5 n'est pas tout à fait pratique, il contient des lignes pour indiquer le taux tarifaire (salaire) pour le nouveau poste en roubles et en kopecks. Et en cas de transfert vers des travaux légers, le montant du salaire moyen retenu sera différent chaque mois en fonction du nombre de jours ouvrés. Nous établirons une commande sous quelque forme que ce soit (exemple 5 ci-dessous).

Exemple 5 Ordonnance de transfert vers des travaux légers

Une salariée enceinte doit être informée :

Avec un arrêté de transfert provisoire contre signature ;

Description de poste pour le nouveau poste ;

Autres réglementations locales liées au travail dans un nouveau poste.

Dans la feuille de temps selon le formulaire unifié n° T-12 ou le formulaire élaboré par l'entreprise, la période de transfert vers les travaux légers sera marquée par la lettre code « I » ou le numérique 01 (exemple 6 ci-dessous).

Exemple 6 Fragment d'une feuille de temps en janvier 2015

Une inscription sur le transfert vers des travaux légers doit être faite dans la section III « Embauche et mutation vers un autre emploi » de la carte personnelle du salarié dans le formulaire n° T-2 (exemple 7 ci-dessous). Le salarié doit prendre connaissance de l'enregistrement contre signature.

Exemple 7 Section III de la carte personnelle « Embauches et mutations vers un autre emploi »

Le salaire après le transfert vers des travaux légers était plus élevé qu'avant

Si le salaire pour le travail effectué s'avère supérieur au salaire du poste précédent, l'employeur doit être prêt à prouver aux inspecteurs de la Caisse fédérale d'assurance sociale de la Fédération de Russie que l'employée enceinte a une éducation spéciale, des qualifications ou expérience de travail nécessaire pour le poste le mieux rémunéré. Dans le cas contraire, ils pourraient considérer un tel transfert avant le congé de maternité comme une indemnité artificiellement gonflée dans la période de paie afin d'augmenter le montant des prestations, et tenter de refuser à l'entreprise de rembourser les prestations de maternité.

transfert vers des travaux légers en raison d'une grossesse

TRANSFERT VERS UN TRAVAIL FACILE PENDANT LA GROSSESSE

Souvent, les salariées enceintes sont transférées à des travaux légers à leur demande. Ils signent un avenant au contrat de travail et fixent un salaire égal au salaire moyen de leur emploi précédent. Comment bien préparer les documents et calculer les paiements ?
Sur la base d'un rapport médical et d'une demande d'une salariée enceinte, l'employeur est tenu (partie 1 de l'article 254 du Code du travail de la Fédération de Russie) :
— ou réduire ses normes de production (de service) ;
- soit la transférer vers un autre emploi excluant l'impact de facteurs de production défavorables, tout en maintenant le salaire moyen de son emploi précédent.
Il n'est pas toujours possible de transférer immédiatement une salariée enceinte vers un autre emploi. Dans ce cas, l'employeur devra :
- la libérer du travail ;
- lui verser le salaire moyen pour tous les jours de travail manqués en raison de la libération.
Cette procédure est établie dans la partie 2 de l'article 254 du Code du travail et au paragraphe 22 de la résolution du Plénum de la Cour suprême de la Fédération de Russie du 28 janvier 2014 n° 1.

COMMENT DEMANDER CORRECTEMENT UNE LIBÉRATION DU TRAVAIL

S'il est impossible de fournir à une salariée enceinte un travail excluant l'exposition à des facteurs de production nocifs ou dangereux, l'employeur doit émettre un arrêté de licenciement.
Pendant la période de congé, l'employé ne peut pas percevoir de salaire (partie 3 de l'article 76 du Code du travail de la Fédération de Russie). Elle est rémunérée pour les jours de travail manqués à hauteur du salaire moyen de son emploi précédent (partie 2 de l'article 254 du Code du travail de la Fédération de Russie).
L'article 4 des règles et normes sanitaires « Exigences d'hygiène relatives aux conditions de travail des femmes » SanPiN 2.2.0.555-96, approuvées par la résolution du Comité d'État pour la surveillance sanitaire et épidémiologique de Russie du 28 octobre 1996 n° 32, définit :
- les travaux dont les travailleuses enceintes doivent être exemptées ;
- des critères pour leur charge de travail optimale ;
- les exigences relatives aux opérations technologiques, aux équipements et aux lieux de travail où le travail des salariées enceintes peut être utilisé.
L'employeur formalise la libération du travail par arrêté. Il n'existe pas de formulaire unifié pour une telle commande, elle peut être rédigée sous n'importe quelle forme.
Dans la feuille de temps selon le formulaire unifié n° T-12 ou selon le formulaire élaboré par l'entreprise, la période d'arrêt de travail sera marquée de la lettre code « NON » ou du chiffre 34 (exemple 2 ci-dessous).
Le formulaire unifié n° T-12 a été approuvé par le décret du Comité national des statistiques de Russie du 5 janvier 2004 n° 1.

COMMENT APPLIQUER CORRECTEMENT UN TRANSFERT AUX TRAVAUX LÉGERS

Le transfert vers des travaux légers n'est autorisé qu'avec l'accord des parties au contrat de travail. L'employeur envoie à la salariée enceinte une offre écrite de mutation vers des travaux légers. Le salarié doit en prendre connaissance contre signature.
Si la salariée est d'accord avec le transfert vers un nouveau poste, elle exprime son consentement en prenant note de la proposition de transfert ou en faisant une déclaration distincte.

PROPOSITION DE TRANSFERT AUX TRAVAUX LÉGERS

Étant donné que lors du transfert vers un autre poste, les termes du contrat de travail déterminés par les parties changent, les changements sont formalisés par accord écrit (article 72 du Code du travail de la Fédération de Russie).
Un tel transfert entraînera :
— changement temporaire dans la fonction de travail du salarié ;
— changement de lieu de travail (unité structurelle);
- changement de salaire.
Nouveau salaire pour un travail facile
L’avenant au contrat de travail n’a pas besoin d’indiquer le montant précis du nouveau salaire du salarié. L'article 254 du Code du travail de la Fédération de Russie détermine sa limite inférieure : le salaire moyen de l'emploi précédent.
Le salaire calculé sur la base du salaire moyen de l’emploi précédent peut être supérieur un mois et inférieur au salaire calculé sur la base du nouveau salaire du salarié un autre mois.
Chaque mois, tant que dureront les travaux légers, le comptable devra faire une comparaison. Pour ce faire, il est plus pratique de prendre le salaire journalier moyen de l'emploi précédent et le salaire du nouvel emploi.
Nous allons vous montrer avec un exemple comment transférer une employée enceinte vers des travaux légers.
Sur la base de l'accord complémentaire, l'employeur émet un arrêté de mutation temporaire. Il peut utiliser le formulaire unifié n° T-5 ou un formulaire élaboré de manière indépendante.
L'utilisation du formulaire unifié n° T-5 n'est pas tout à fait pratique, il contient des lignes pour indiquer le taux tarifaire (salaire) pour le nouveau poste en roubles et en kopecks. Et dans le cas d'un passage aux travaux légers, le montant du salaire moyen retenu sera différent chaque mois en fonction du nombre de jours ouvrés).
Une salariée enceinte doit être informée :
- avec un arrêté de transfert provisoire contre signature ;
- description de poste pour le nouveau poste ;
- d'autres réglementations locales liées au travail dans un nouveau poste.
Dans la feuille de temps de travail selon le formulaire unifié n° T-12 ou le formulaire élaboré par l'entreprise, la période de transfert vers les travaux légers sera marquée par la lettre code « I » ou le chiffre 01.
Le salaire après le transfert vers des travaux légers était plus élevé qu'avant
Si le salaire pour le travail effectué s'avère supérieur au salaire du poste précédent, l'employeur doit être prêt à prouver aux inspecteurs de la Caisse fédérale d'assurance sociale de la Fédération de Russie que l'employée enceinte a une éducation spéciale, des qualifications ou expérience de travail nécessaire pour le poste le mieux rémunéré. Dans le cas contraire, ils pourraient considérer un tel transfert avant le congé de maternité comme une indemnité artificiellement gonflée dans la période de paie afin d'augmenter le montant des prestations, et tenter de refuser à l'entreprise de rembourser les prestations de maternité.
Il n'est pas nécessaire de faire une inscription sur le transfert d'une salariée enceinte vers des travaux légers dans son cahier de travail. Seules les informations sur les transferts permanents sont saisies (partie 4 de l'article 66 du Code du travail de la Fédération de Russie).

UNE EMPLOYÉE PART EN CONGÉ DE MATERNITÉ

Le dernier jour avant le congé de maternité, le transfert d'une salariée enceinte vers des travaux légers prend fin, à l'expiration de l'avenant.
Aucun document supplémentaire n’est requis pour compléter le transfert et le retour au travail de la salariée dans son ancien poste.

COMMENT CALCULER LE REVENU MOYEN

Le salaire moyen retenu par une salariée enceinte est calculé conformément à l'article 139 du Code du travail et au Règlement sur les spécificités de la procédure de calcul du salaire moyen, approuvé par le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 24 décembre 2007 n° .922.
Le calcul du salaire moyen d'une travailleuse s'effectue à partir du salaire effectivement acquis et du temps effectivement travaillé au cours des 12 mois calendaires précédant la période pendant laquelle son salaire moyen sera conservé (parties 2 et 3 de l'article 139 du Code du travail). Code de la Fédération de Russie, articles 2 et 4 du Règlement sur les gains moyens).
Lors de la détermination du salaire moyen, le salaire journalier moyen est utilisé (article 9 du Règlement sur le salaire moyen). Il est calculé en divisant le montant du salaire effectivement accumulé pour les jours travaillés au cours de la période de paie par le nombre de jours effectivement travaillés au cours de cette période.
Le salaire moyen est déterminé en multipliant le salaire journalier moyen par le nombre de jours calendaires (ouvrés) de la période payée (article 9 du Règlement sur
31 décembre).

Impôt sur le revenu des personnes physiques et primes d'assurance

Si toutefois une travailleuse transférée vers des travaux légers reçoit un salaire basé sur le salaire moyen de son emploi précédent, il convient de tenir compte du fait qu'un tel paiement est soumis à :
- Impôt sur le revenu. L'entreprise retient l'impôt au moment du paiement des revenus (clause 4 de l'article 226 du Code des impôts de la Fédération de Russie) ;
— cotisations d'assurance à la Caisse de retraite de la Fédération de Russie, à la Caisse fédérale d'assurance sociale de la Fédération de Russie, à la Caisse fédérale d'assurance médicale obligatoire (clause 1, article 7 de la loi fédérale du 24 juillet 2009 n° 212-FZ, clauses 1 et 2 de l'article 20.1 de la loi fédérale du 24 juillet 2009 n° 125-FZ).
Avant le transfert, une salariée enceinte peut être employée dans les types de travail visés aux alinéas 1 à 18 de la partie 1 de l'article 30 de la loi fédérale du 28 décembre 2013 n° 400-FZ « sur les pensions d'assurance ».
Si un employeur transfère une salariée enceinte, sur la base d'un rapport médical, à un travail excluant l'exposition à des facteurs de production défavorables, ce travail est équivalent au travail précédant le transfert (article 12 des règles approuvées par décret du gouvernement de la Fédération de Russie). Fédération du 11 juillet 2002 n°516).
Dans ce cas, le salaire moyen retenu par la salariée et les autres versements en sa faveur pendant la période de cessation du travail ou de passage aux travaux légers doivent être évalués à des taux complémentaires (article 12 de la lettre de la Caisse de Pension du 30 décembre 2013). N° NP-30-26/20622 et article 7 de la lettre du ministère du Travail de Russie du 05/06/2013 n° 17-3/10/2-3105).
Comment prendre en compte les accumulations pour la période de cessation du travail et de transfert vers des travaux légers dans le prochain calcul du salaire moyen.
Le temps pendant lequel un salarié est libéré du travail tout en maintenant son salaire moyen n'est pas pris en compte dans les calculs ultérieurs conformément au Code du travail (sous-paragraphe « a », paragraphe 5 du Règlement sur le salaire moyen). Le temps travaillé par la salariée pendant la période de transfert vers des travaux légers et rémunéré à hauteur d'un montant non inférieur au salaire moyen de son emploi précédent sera à l'avenir pris en compte pour le calcul du salaire moyen pour les autres cas de calcul, comme ainsi que les régularisations pour cette période.
Lors du calcul du salaire moyen aux fins du calcul des prestations, seront pris en compte à la fois le moment de la cessation du travail et le moment du transfert vers des travaux légers, ainsi que les paiements accumulés pour cette période, puisqu'ils sont soumis aux cotisations d'assurance sur le sur la base de la partie 1 de l'article 7 de la loi fédérale n° 212 du 24 juillet 2009 -FZ.

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Après avoir reçu un rapport médical, les salariées enceintes demandent à leur employeur d'être transférées vers un autre emploi excluant l'exposition à des facteurs de production défavorables, tout en maintenant leur salaire moyen. Très souvent, la direction refuse de rencontrer la future maman et met toutes sortes d'obstacles à sa défense de son droit à des conditions de travail favorables. L'exemple de candidature que nous portons à votre connaissance est élaboré en tenant compte des excuses que les employeurs invoquent pour une femme enceinte afin de gagner du temps dans la résolution de son problème.

«Je vous demande, conformément à l'art. 254 du Code du travail de la Fédération de Russie et règles et normes sanitaires SANPiN 2.2.0.555−96 « Exigences d'hygiène relatives aux conditions de travail des femmes » (approuvées par la résolution du Comité d'État pour la surveillance sanitaire et épidémiologique de la Fédération de Russie du 28 octobre 1996 n° 32) et le rapport médical joint par moi pour me transférer vers un autre emploi tout en maintenant le salaire moyen selon l'emploi précédent.

Avant de fournir le travail approprié, je vous demande de me libérer du travail tout en maintenant le salaire moyen de tous les jours de travail manqués en conséquence aux frais de l'employeur.

Je vous demande également de prendre en compte que l'employeur doit me proposer un emploi répondant aux exigences des normes sanitaires. Et si la certification des lieux de travail n'a pas révélé la nocivité ou le danger du lieu de travail, mais que mon lieu de travail ne répond pas aux exigences décrites dans SANPiN pour le lieu de travail d'une femme enceinte, alors ce sont les exigences de SANPiN qui s'appliquent. Et donc l'Art. 73 du Code du travail de la Fédération de Russie ne s'applique pas dans mon cas si je refuse l'emploi qui m'est proposé.

L'article 259 du Code du travail de la Fédération de Russie me garantit l'interdiction d'être envoyé en voyage d'affaires, d'effectuer des heures supplémentaires, du travail de nuit, des week-ends et des jours fériés chômés.

Et conformément à l'art. 93 du Code du travail de la Fédération de Russie, les horaires de travail à temps partiel ne peuvent être établis que dans le cas d'un accord entre l'employé et l'employeur, ou l'employeur est tenu d'établir une journée de travail à temps partiel (équipe) ou un semaine de travail à temps partiel à la demande d'une femme enceinte.

Je vous demande d'examiner ma candidature et de me fournir une décision à ce sujet dans les délais fixés par les réglementations locales qui déterminent la procédure de passage et d'examen des documents dans l'organisation.

Si l'employeur refuse de se conformer aux exigences de la législation du travail, je serai alors obligé de ne pas aller travailler. Et afin de protéger mes droits légaux, j'irai au tribunal, où j'utiliserai la résolution du plénum de la Cour suprême de la Fédération de Russie du 17 mars 2004 n° 2, pour reconnaître les jours de mon absence comme non absentéisme, afin que je puisse être rémunéré pour mon absentéisme forcé dû au non-respect par l'employeur de la législation du travail et pour dommages moraux, art. 237 du Code du travail de la Fédération de Russie."

Oui, le texte de cette déclaration provoque un conflit, mais il s'applique précisément à une situation où un conflit est déjà présent, et précisément à ces employeurs que je qualifierais d'insuffisants, dont le but est de se débarrasser d'une femme enceinte.

Dans d’autres situations, vous devez utiliser uniquement des paragraphes individuels de cet exemple d’application. Et dans le texte, vous devez faire un lien indiquant que vous êtes obligé de contacter votre employeur, car... vous êtes obligé par votre état et par le fait que vous devez désormais penser non seulement à vous-même, mais aussi à votre futur enfant. Et qu'en même temps, vous ne voulez pas nuire à l'employeur et êtes même prêt à faire des compromis, c'est-à-dire même si la loi n'est pas strictement respectée, mais la décision sera bénéfique à la fois pour vous et pour l'employeur.