สตรีมีครรภ์มีสิทธิได้รับการโอนไปทำงานเบาเมื่อตั้งครรภ์ พนักงานที่ตั้งครรภ์สามารถใช้สิทธิ์นี้ได้ในกรณีใดบ้างและต้องใช้เอกสารอะไรบ้าง?

ความจำเป็นในการย้ายพนักงานที่ตั้งครรภ์

งานเบาเกี่ยวข้องกับการลดมาตรฐานการผลิตและการบำรุงรักษาตลอดจนการถ่ายโอนไปยังงานอื่นซึ่งเงื่อนไขไม่รวมถึงผลกระทบของปัจจัยที่เป็นอันตรายและไม่เอื้ออำนวยต่อสุขภาพ สิ่งนี้กำหนดโดยรายงานทางการแพทย์ (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 254 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

อาชีพไหนให้โอกาสย้ายไปทำงานได้ง่ายขึ้น? มีการกำหนดไว้ใน "คำแนะนำด้านสุขอนามัยสำหรับการจ้างงานตามเหตุผลของหญิงตั้งครรภ์" (ได้รับอนุมัติจากคณะกรรมการแห่งรัฐเพื่อการเฝ้าระวังด้านสุขอนามัยและระบาดวิทยาของสหพันธรัฐรัสเซียและกระทรวงสาธารณสุขของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 21 ธันวาคม 23, 1993) เอกสารกำกับดูแลอีกฉบับสำหรับการแปลคือส่วนที่ 4 ของกฎและมาตรฐานด้านสุขอนามัย "ข้อกำหนดด้านสุขอนามัยสำหรับสภาพการทำงานสำหรับผู้หญิง" (SanPiN 2.2.0.555-96 ได้รับการอนุมัติโดยมติของคณะกรรมการแห่งรัฐเพื่อการกำกับดูแลด้านสุขอนามัยและระบาดวิทยาของสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 32 ลงวันที่ 28 ตุลาคม 2539)

หากกิจกรรมของหญิงตั้งครรภ์ในองค์กรเป็นอันตรายต่อสุขภาพและสุขภาพของทารก จะต้องจัดให้มีเงื่อนไขในการถ่ายโอนไปทำงานเบา

ความเครียดอะไรบ้างที่ถือว่าเป็นอันตรายต่อหญิงตั้งครรภ์?

ซึ่งรวมถึง:

การยกสิ่งของและสิ่งของที่อยู่เหนือระดับคาดไหล่
- ยกสิ่งของจากพื้น
- บังคับให้โหลดกล้ามเนื้อบริเวณขาและหน้าท้องเมื่อทำงานตามปกติ (หากตำแหน่งของคนงานอยู่ในท่านั่งยอง งอ คุกเข่า พักท้องหรือหน้าอกบนอุปกรณ์ทำงาน ฯลฯ )
- การกระทำที่มีความเอียงลำตัวมากกว่า 15 องศา
- การใช้เท้าเหยียบเพื่อควบคุมอุปกรณ์
- ทำงานบนสายพานลำเลียงด้วยโหมดคงที่
- งานที่เกี่ยวข้องกับความเครียดทางประสาทและอารมณ์

น้ำหนักที่อนุญาตสำหรับหญิงตั้งครรภ์คือ:

ยกน้ำหนักไม่เกิน 2.5 กก. สูงสุด 2 ครั้งต่อชั่วโมง
- เมื่อยกของหนักอย่างต่อเนื่องในระหว่างวันทำงาน น้ำหนักบรรทุกต้องไม่เกิน 1.25 กก.
- เมื่อขนย้ายสินค้าในระยะทางไม่เกิน 5 เมตร น้ำหนักรวมของสินค้าเมื่อคำนวณเป็นกะหนึ่งชั่วโมงไม่ควรเกิน 60 กิโลกรัม ห้ามยกจากพื้น

สภาพการทำงานที่ผู้หญิงมีสิทธิทำงานเบา:

ตำแหน่งการทำงานของพนักงานที่ตั้งครรภ์มีจำกัด
- เดินที่ทำงานเกินกะละ 2 กม.
- งานเกี่ยวข้องกับการทำให้เสื้อผ้าหรือรองเท้าของคุณเปียก
- การทำงานแบบร่าง
- การทำงานกับความกดดันที่เปลี่ยนแปลงกะทันหันซึ่งเกี่ยวข้องกับอิทธิพลภายนอก (พนักงานต้อนรับบนเครื่องบิน ลูกเรือภาคฤดูร้อน คนงานห้องควบคุมความกดดัน)
- ทำงานในพื้นที่ที่ไม่มีแสงสว่างหรือในห้องที่ไม่มีหน้าต่าง
- อุณหภูมิในการทำงานเกิน +35 องศา
- ทำงานหน้าคอมพิวเตอร์, คอมพิวเตอร์ – มากกว่า 3 ชั่วโมงต่อกะ

เหตุใดจึงย้ายไปทำงานเบา?

หากสภาพการทำงานของผู้หญิงไม่ดีต่อสุขภาพ เธอควรติดต่อแพทย์ที่คลินิกฝากครรภ์ เขาจำเป็นต้องออกรายงานทางการแพทย์ให้เธอ โดยเขาจะให้คำแนะนำในการย้ายเธอไปทำงานเบา

ลูกจ้างควรส่งรายงานการรักษาพยาบาลให้นายจ้างและเขียนใบสมัครเพื่อโอนไปทำงานที่ง่ายกว่าด้วย หากไม่มีใบรับรองแพทย์ พนักงานไม่มีสิทธิคาดหวังให้มาตรฐานการผลิตลดลงหรือย้ายไปทำงานอื่นได้

การย้ายคนงานไปทำงานเบาเป็นปรากฏการณ์ชั่วคราวและคงอยู่จนกระทั่งสิ้นสุดการตั้งครรภ์ ในระหว่างการโอน เธอยังคงรักษารายได้เฉลี่ยจากงานเดิมของเธอไว้

การขอโอนไปทำงานอื่นของลูกจ้างที่ตั้งครรภ์ ตัวอย่าง.

ถึงผู้อำนวยการบริษัท Kvart LLC
อิลเชนโก้ ไอ.จี.
จากช่างปูน-จิตรกร
Krivenko O.P.

คำแถลง.

ฉันขอให้คุณย้ายฉันไปทำงานอื่นโดยไม่มีปัจจัยด้านอาชีพที่ไม่เอื้ออำนวยตามรายงานทางการแพทย์

ภาคผนวก: ใบรับรองจากคลินิกฝากครรภ์หมายเลข 26 ลงวันที่ 04/04/2556

04/05/2013 ลายเซ็น Krivenko O.P.

นับตั้งแต่วันที่รายงานทางการแพทย์และจนกว่าปัญหาจะได้รับการแก้ไขอย่างเป็นทางการ พนักงานที่ตั้งครรภ์จึงถูกปลดออกจากงานโดยยังคงรักษารายได้เฉลี่ยในช่วงนี้ไว้ นายจ้างจ่ายเงินเดือนโดยเฉลี่ย หากไม่มีงานให้เธอก็อาจถูกให้ออกจากงานจนกว่าจะลาคลอดบุตร

หากสตรีมีบุตรอายุต่ำกว่า 1.5 ปี และไม่สามารถทำงานในตำแหน่งเดิมได้ เมื่อบุตรมีอายุครบ 1.5 ปี สามารถโอนไปทำงานอื่นได้เมื่อสมัครงานโดยมีรายได้ไม่ต่ำกว่ารายได้เฉลี่ยของงานเดิม ปี.

สมัครโอนงานเบาต้องทำอย่างไร?

หลังจากการตัดสินใจในเชิงบวกของฝ่ายบริหารเพื่อให้พนักงานมีงานง่ายขึ้นเธอก็ได้สรุปข้อตกลงเพิ่มเติมเกี่ยวกับสัญญาจ้างงานกับเธอ ตามข้อตกลงเพิ่มเติมนี้ ผู้จัดการจะออกคำสั่งให้ย้ายพนักงานไปทำงานอื่น เนื่องจากการโอนย้ายไปยังงานที่ง่ายกว่านั้นเป็นการชั่วคราว จึงไม่มีรายการใดๆ ในสมุดงานในหัวข้อนี้

อาชีพไหนที่สตรีมีครรภ์ไม่ควรทำ?

ซึ่งรวมถึงผลงานดังต่อไปนี้:

ล่วงเวลา;
- ในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์
- ทำงานในตอนเย็น
- การเดินทางเพื่อธุรกิจ

ความรับผิดชอบต่อการละเมิดกฎหมาย

หากนายจ้างไม่ให้สวัสดิการใดๆ แก่ท่าน ลูกจ้างสามารถยื่นเรื่องร้องเรียนต่อสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐได้ หากในระหว่างการตรวจสอบข้อเท็จจริงของการละเมิดได้รับการยืนยันสำนักงานตรวจแรงงานมีสิทธิที่จะนำนายจ้างไปสู่ความรับผิดทางการบริหาร
ค่าปรับสำหรับองค์กรคือ 30-50,000 รูเบิลนอกจากนี้เจ้าหน้าที่จะถูกลงโทษด้วย - 1-5,000 รูเบิล การตรวจสอบอาจสั่งระงับกิจกรรมได้นานถึง 90 วันด้วย
หากฝ่าฝืนซ้ำผู้จัดการหรือเจ้าหน้าที่อื่นอาจถูกตัดสิทธิ์เป็นระยะเวลา 1-3 ปี

หนังสือฟรี

ไปเที่ยวพักผ่อนเร็ว ๆ นี้!

หากต้องการรับหนังสือฟรี ให้ป้อนข้อมูลของคุณในแบบฟอร์มด้านล่างแล้วคลิกปุ่ม "รับหนังสือ"

ประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้ควบคุมงานเบาสำหรับสตรีมีครรภ์อย่างชัดเจนและแม่นยำ ข้อพิพาทเกิดขึ้นระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง เนื่องจากไม่มีการกำหนดกฎหมายที่เฉพาะเจาะจง การพิจารณาคดีมีความคลุมเครือ - ในการเรียกร้องของผู้หญิงในสถานการณ์นี้โดยอิงจากการละเมิดสิทธิของพวกเขา การตัดสินใจมักจะทำเพื่อประโยชน์ขององค์กร

การใช้แรงงานเบาหมายถึงอะไรสำหรับหญิงตั้งครรภ์?

การเปลี่ยนแปลงงานซึ่งกำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียประกอบด้วยการลดภาระงานหรือการโอนไปยังตำแหน่งอื่น (มาตรา 254) เงินเดือนโดยเฉลี่ย (คำนวณโดยใช้อัลกอริทึมพิเศษ) ยังคงเท่าเดิม โหลดหมายถึงมาตรฐานการผลิตและการบำรุงรักษา ตัวอย่าง: จำนวนบทเรียนสำหรับครู จำนวนผู้รับบำนาญที่รับราชการสำหรับบุรุษไปรษณีย์

งานเบาสำหรับสตรีมีครรภ์ที่ไม่ได้มาตรฐาน - เลขานุการ, นักบัญชี, นักออกแบบ ทำอย่างไร? กฎหมายกำหนดให้มีการถ่ายโอนไปยัง “งานที่ไม่รวมปัจจัยการผลิตที่ไม่พึงประสงค์” ขอแนะนำให้ปฏิบัติตามกฎระเบียบเฉพาะ:

• “ คำแนะนำด้านสุขอนามัยสำหรับการจ้างงานอย่างมีเหตุผลของหญิงตั้งครรภ์” กระทรวงสาธารณสุขของสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 23 ธันวาคม 2536
• "ซานพิน 2.2.0.555-96. 2.2. ข้อกำหนดด้านสุขอนามัยสำหรับสภาพการทำงานสำหรับผู้หญิง กฎและข้อบังคับด้านสุขอนามัย”, § 4;
• “SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 ข้อกำหนดด้านสุขอนามัยสำหรับคอมพิวเตอร์อิเล็กทรอนิกส์ส่วนบุคคลและการจัดระเบียบการทำงาน” ข้อ 13.2

ในเอกสารเหล่านี้ การใช้แรงงานเบาในระหว่างตั้งครรภ์ระบุข้อจำกัดในการยกของหนัก เวลาที่ใช้ในท่าเดียว และการเดิน จำนวนชั่วโมงที่คอมพิวเตอร์ได้รับการควบคุม - ไม่เกิน 3 กฎระเบียบอุตสาหกรรมกำหนดให้มีการเปลี่ยนแปลงตำแหน่งและความรับผิดชอบ: พนักงานต้อนรับบนเครื่องบิน ผู้ควบคุมเครื่อง พยาบาลในห้องเอ็กซเรย์ ห้องปฏิบัติการ

เงื่อนไขในการจัดหางานอื่น

การโอนไปยังงานเบาสำหรับหญิงตั้งครรภ์ ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดให้ต้องอาศัยเอกสารสองฉบับ ได้แก่ ใบรับรองจากคลินิกฝากครรภ์ และคำชี้แจงจากพนักงาน การขาดงานอย่างใดอย่างหนึ่งอาจนำไปสู่การปฏิเสธของนายจ้างโดยได้รับการสนับสนุนจากอนุญาโตตุลาการ ศาลเมือง Dzerzhinsk ในคดีหมายเลข 2-2790 ลงวันที่ 10 มิถุนายน 2558 อ้างอิงจากศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงานมาตรา 254 ปฏิเสธข้อเรียกร้องของพนักงานที่นำรายงานทางการแพทย์มา แต่ไม่ได้ยื่นอุทธรณ์เป็นลายลักษณ์อักษร

เอกสารใด ๆ จากนรีแพทย์จะไม่เหมาะที่จะพิสูจน์การโอน การยืนยันการตั้งครรภ์แบบธรรมดาไม่ได้ให้ผลประโยชน์ ใบรับรองการโอนไปทำงานเบาที่ให้ไว้สำหรับหญิงตั้งครรภ์ (ส่งใหม่หลังจาก 3 เดือน) จะต้องมีคำแนะนำเฉพาะเกี่ยวกับปัจจัยที่เป็นอันตรายต่อพนักงานด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ ไม่มีรูปแบบที่เป็นเอกภาพ แพทย์จะจัดรูปแบบให้ได้อย่างอิสระ ดังนั้นการปฏิเสธของนายจ้างตามลักษณะของเอกสารหากตามมาอย่างกะทันหันถือเป็นการกระทำที่ผิดกฎหมาย

การโอนจะดำเนินการอย่างเป็นทางการตามคำสั่ง (T-5) และโดยการจัดทำข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาการจ้างงาน สัญญาระบุระยะเวลา (จากใบรับรองแพทย์) และพื้นฐาน

ใบสมัครงานเบาระหว่างตั้งครรภ์ - ตัวอย่าง

หากไม่มีโอกาสชั่วคราวหรือถาวรในการโอนพนักงาน เธอก็จะถูกปลดออกจากงานโดยได้รับค่าตอบแทนสำหรับวันที่พลาดตามรายได้เฉลี่ย

งานเบาสำหรับหญิงตั้งครรภ์ - การปฏิเสธของพนักงาน

การตีความที่ไม่ถูกต้องของผู้หญิงในมาตรา 254 ของประมวลกฎหมายแรงงานเกี่ยวกับการชำระเงินทำให้เกิดความเห็นที่ผิดพลาดว่าการปฏิเสธตำแหน่งที่เสนอนั้นเกี่ยวข้องกับการอยู่บ้านโดยได้รับค่าจ้าง แต่ประมวลกฎหมายแรงงานระบุโดยตรงว่าจะคงไว้จนกว่าจะมีงานอื่นเข้ามา ในเวลาเดียวกัน นายจ้างมีหน้าที่ต้องถอดลูกจ้างออกจากตำแหน่ง ด้วยเหตุผลทางการแพทย์ หากมีข้อห้ามสำหรับเขา ไม่คำนวณค่าจ้าง (มาตรา 76)

เนื่องจากประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้ควบคุมงานเบาสำหรับหญิงตั้งครรภ์ เพื่อหลีกเลี่ยงข้อพิพาททางกฎหมาย องค์กรต่างๆ จะดำเนินการรับรองสถานที่ทำงานจะดีกว่า การยืนยันอย่างเป็นทางการว่าลูกจ้างไม่ได้รับผลกระทบจากผลกระทบที่เป็นอันตรายถือเป็นข้อโต้แย้งที่เป็นประโยชน์ต่อนายจ้าง

ครึ่งวันหยุด

ศิลปะ จำเป็นต้องลดชั่วโมงการทำงานเมื่อสมัคร 93 ตเค. ในกรณีนี้กำหนดตารางการปฏิบัติหน้าที่ตามคำร้องขอของผู้หญิง พนักงานมักเข้าใจผิดว่าวันสั้นๆ หมายถึงสภาพการทำงานที่ง่ายขึ้น และต้องการรายได้เฉลี่ยเต็มจำนวน ประมวลกฎหมายแรงงานแยกงานเบาสำหรับหญิงตั้งครรภ์และจำนวนชั่วโมงทำงาน และกำหนดว่าค่าจ้างจะคำนวณตามสัดส่วนของชั่วโมงทำงาน

สรุป: ตามใบสมัครของพนักงานและรายงานทางการแพทย์ มีความเป็นไปได้ที่จะจัดหาตำแหน่งอื่นและลดวันทำงานไปพร้อม ๆ กัน โดยรักษาเงินเดือนโดยเฉลี่ยและจ่ายเฉพาะเวลาที่ปรากฏตัวในองค์กรเท่านั้น

บ่อยครั้งที่พนักงานที่ตั้งครรภ์จะถูกย้ายไปทำงานเบา ๆ ตามคำขอ พวกเขาลงนามในข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้างงานและกำหนดเงินเดือนเท่ากับรายได้เฉลี่ยสำหรับงานก่อนหน้า อ่านบทความเกี่ยวกับวิธีการกรอกเอกสารและคำนวณการชำระเงินอย่างถูกต้อง
ตามรายงานทางการแพทย์และใบสมัครของพนักงานที่ตั้งครรภ์นายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบ (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 254 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):
- ลดมาตรฐานการผลิต (บริการ)
- หรือโอนเธอไปทำงานอื่นที่ไม่รวมผลกระทบของปัจจัยการผลิตที่ไม่เอื้ออำนวยโดยยังคงรักษารายได้เฉลี่ยสำหรับงานก่อนหน้าของเธอ
ไม่สามารถโอนพนักงานที่ตั้งครรภ์ไปทำงานอื่นได้ทันทีเสมอไป ในกรณีนี้ นายจ้างจะต้อง:
- ปล่อยเธอออกจากงาน
- จ่ายเงินเดือนโดยเฉลี่ยให้เธอสำหรับวันทำงานทั้งหมดที่ขาดไปเนื่องจากได้รับการปล่อยตัว
ขั้นตอนนี้กำหนดไว้ในส่วนที่ 2 ของบทความ 254 ของประมวลกฎหมายแรงงานและวรรค 22 ของมติของ Plenum ของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 28 มกราคม 2014 ฉบับที่ 1

วิธีการขอออกจากงานอย่างถูกต้อง

หากเป็นไปไม่ได้ที่จะให้ลูกจ้างที่ตั้งครรภ์ได้ทำงานเบา ๆ หรืองานที่ไม่รวมปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย นายจ้างจะต้องออกคำสั่งให้ปล่อยตัวเธอออกจากงาน
ในช่วงที่ออกจากงานพนักงานไม่สามารถรับค่าจ้างได้ (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 76 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เธอจะได้รับเงินสำหรับวันที่ขาดงานตามจำนวนรายได้เฉลี่ยสำหรับงานก่อนหน้าของเธอ (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 254 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ตัวอย่างที่ 1

การจดทะเบียนปล่อยลูกจ้างมีครรภ์ออกจากงานชั่วคราว
พนักงานของ PJSC "Ocean" E.M. Akulova วิศวกรทดสอบประเภทที่ 3 เมื่อวันที่ 22 ธันวาคม 2014 ได้ส่งรายงานทางการแพทย์และใบสมัครให้นายจ้างย้ายไปทำงานเบาเนื่องจากการตั้งครรภ์ ขณะหางานที่เหมาะสมลูกจ้างถูกไล่ออกจากงานโดยได้รับค่าจ้างตามรายได้เฉลี่ยต้องมีเอกสารการลาออกจากงานของลูกจ้างด้วย
สารละลาย
นายจ้างออกคำสั่งให้ออกจากงานอย่างเป็นทางการ ไม่มีรูปแบบรวมสำหรับคำสั่งซื้อดังกล่าว สามารถวาดขึ้นในรูปแบบใดก็ได้ (ตัวอย่างที่ 1 ด้านล่าง)

ตัวอย่างที่ 1 คำสั่งให้ออกจากงาน

ในใบบันทึกเวลาตามแบบฟอร์มรวมหมายเลข T-12 หรือตามแบบฟอร์มที่พัฒนาโดย บริษัท ระยะเวลาการออกจากงานจะมีเครื่องหมายรหัสตัวอักษร "NO" หรือหมายเลข 34 (ตัวอย่างที่ 2 ด้านล่าง)

ตัวอย่างที่ 2 ส่วนของใบบันทึกเวลาในเดือนธันวาคม 2014

วิธีการประมวลผลการถ่ายโอนไปยังงานเบาอย่างเหมาะสม

การโอนไปทำงานเบาจะได้รับอนุญาตตามข้อตกลงของคู่สัญญาในสัญญาจ้างงานเท่านั้น นายจ้างส่งข้อเสนอเป็นลายลักษณ์อักษรให้ลูกจ้างที่ตั้งครรภ์เพื่อย้ายไปทำงานเบา พนักงานจะต้องทำความคุ้นเคยกับลายเซ็น หากพนักงานตกลงที่จะย้ายไปยังตำแหน่งใหม่ เธอแสดงความยินยอมโดยการจดบันทึกข้อเสนอการโอน หรือโดยจัดทำข้อความแยกต่างหาก (ตัวอย่างที่ 3 ด้านล่าง)

ตัวอย่างที่ 3 ข้อเสนอการโอนไปงานเบา

เนื่องจากเมื่อย้ายไปยังตำแหน่งอื่นเงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานที่กำหนดโดยคู่สัญญาจะเปลี่ยนไปการเปลี่ยนแปลงจึงถูกกำหนดอย่างเป็นทางการโดยข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษร (มาตรา 72 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การโอนดังกล่าวจะรวมถึง:

การเปลี่ยนแปลงหน้าที่ด้านแรงงานของพนักงานเป็นการชั่วคราว

การเปลี่ยนแปลงสถานที่ทำงาน (หน่วยโครงสร้าง)

การเปลี่ยนแปลงค่าจ้าง

เงินเดือนใหม่สำหรับงานง่ายๆ

ข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้างงานไม่จำเป็นต้องระบุจำนวนเงินเดือนใหม่ของพนักงานโดยเฉพาะ ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดขีดจำกัดล่าง - รายได้เฉลี่ยสำหรับงานก่อนหน้า

เงินเดือนที่คำนวณตามรายได้เฉลี่ยสำหรับงานก่อนหน้าอาจมากกว่าในหนึ่งเดือน และน้อยกว่ารายได้ที่คำนวณตามเงินเดือนใหม่ของพนักงานในเดือนอื่น

ทุกเดือนตราบใดที่งานเบายังคงอยู่ นักบัญชีจะต้องทำการเปรียบเทียบ ในการทำเช่นนี้ จะสะดวกกว่าหากใช้รายได้เฉลี่ยรายวันสำหรับงานก่อนหน้าและเงินเดือนสำหรับงานใหม่

เราจะแสดงตัวอย่างวิธีการโอนพนักงานที่ตั้งครรภ์ไปทำงานเบา

ตัวอย่างที่ 2

รายการในข้อตกลงเพิ่มเติมของสัญญาการจ้างงานเกี่ยวกับการโอนไปยังแรงงานเบา

มาดูตัวอย่างที่ 1 กันต่อ พนักงานของ PJSC "Ocean" E.M. Akulova วิศวกรทดสอบประเภทที่ 3 เมื่อวันที่ 22 ธันวาคม 2014 ได้ส่งรายงานทางการแพทย์และใบสมัครให้นายจ้างย้ายไปทำงานเบาเนื่องจากการตั้งครรภ์

ขณะหางานที่เหมาะสม พนักงานถูกปลดออกจากงานและจ่ายเงินเดือนโดยเฉลี่ย

เมื่อวันที่ 12 มกราคม 2558 พนักงานได้รับความยินยอมจากเธอแล้วจึงถูกย้ายไปทำงานเบาในแผนกรับรองในฐานะผู้เชี่ยวชาญ เงินเดือนสำหรับตำแหน่งก่อนหน้าคือ 27,800 รูเบิล ต่อเดือนและสำหรับตำแหน่งใหม่ - 26,500 รูเบิล ต่อเดือน.

จำเป็นต้องจัดทำเอกสารการโอนไปงานเบา

นายจ้างจำเป็นต้องทำข้อตกลงเพิ่มเติมกับลูกจ้างในสัญญาจ้างงาน (ดูตัวอย่างที่ 4)

ตัวอย่างที่ 4 ส่วนของข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้างงาน

ตามข้อตกลงเพิ่มเติมนายจ้างจะออกคำสั่งให้โอนชั่วคราว เขาสามารถใช้แบบฟอร์มรวมหมายเลข T-5 หรือแบบฟอร์มที่พัฒนาขึ้นโดยอิสระ

การใช้แบบฟอร์มรวมหมายเลข T-5 ไม่สะดวกนัก แต่ก็มีบรรทัดสำหรับระบุอัตราภาษี (เงินเดือน) สำหรับตำแหน่งใหม่ในรูเบิลและโกเปค และในกรณีโอนไปงานเบา จำนวนรายได้เฉลี่ยสะสมจะแตกต่างกันในแต่ละเดือนขึ้นอยู่กับจำนวนวันทำการ เราจะจัดทำคำสั่งซื้อในรูปแบบใดก็ได้ (ตัวอย่างที่ 5 ด้านล่าง)

ตัวอย่างที่ 5 คำสั่งโอนไปเป็นแรงงานเบา

พนักงานที่ตั้งครรภ์จำเป็นต้องได้รับแจ้ง:

มีคำสั่งให้โอนเป็นการชั่วคราวโดยไม่ลงนาม

รายละเอียดงานสำหรับตำแหน่งใหม่

ข้อบังคับท้องถิ่นอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการทำงานในตำแหน่งใหม่

ในใบบันทึกเวลาตามแบบฟอร์มรวมหมายเลข T-12 หรือแบบฟอร์มที่พัฒนาโดย บริษัท ระยะเวลาของการโอนไปยังแรงงานเบาจะมีเครื่องหมายรหัสตัวอักษร "I" หรือดิจิทัล 01 (ตัวอย่างที่ 6 ด้านล่าง)

ตัวอย่างที่ 6 ส่วนของใบบันทึกเวลาในเดือนมกราคม 2558

รายการเกี่ยวกับการโอนไปเป็นแรงงานเบาต้องทำในส่วน III "การจ้างงานและการโอนไปงานอื่น" ของบัตรส่วนตัวของพนักงานในแบบฟอร์มหมายเลข T-2 (ตัวอย่างที่ 7 ด้านล่าง) พนักงานจะต้องคุ้นเคยกับการบันทึกพร้อมลายเซ็น

ตัวอย่างที่ 7 ส่วนที่ 3 ของบัตรส่วนบุคคล “การจ้างงานและการโอนไปงานอื่น”

เงินเดือนหลังโอนไปทำงานเบาก็สูงขึ้นกว่าเดิม

หากเงินเดือนสำหรับงานที่ทำสูงกว่าเงินเดือนสำหรับตำแหน่งก่อนหน้า นายจ้างจะต้องเตรียมพิสูจน์ให้ผู้ตรวจสอบจากกองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียทราบว่าลูกจ้างที่ตั้งครรภ์มีการศึกษาพิเศษ คุณสมบัติ หรือ ประสบการณ์การทำงานที่จำเป็นสำหรับตำแหน่งที่ได้รับค่าตอบแทนสูงกว่า มิฉะนั้นอาจถือว่าการโอนก่อนลาคลอดบุตรเป็นการชำระเงินที่สูงเกินจริงในช่วงเวลาการจ่ายเงินเพื่อเพิ่มจำนวนผลประโยชน์และพยายามปฏิเสธ บริษัท ที่จะคืนเงินผลประโยชน์การคลอดบุตร

ย้ายไปทำงานเบา ๆ เนื่องจากตั้งครรภ์

ถ่ายโอนไปยังการทำงานที่ง่ายดายในระหว่างตั้งครรภ์

บ่อยครั้งที่พนักงานที่ตั้งครรภ์จะถูกย้ายไปทำงานเบา ๆ ตามคำขอ พวกเขาลงนามในข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้างงานและกำหนดเงินเดือนเท่ากับรายได้เฉลี่ยสำหรับงานก่อนหน้า เตรียมเอกสารและคำนวณการชำระเงินอย่างไรให้เหมาะสม?
ตามรายงานทางการแพทย์และใบสมัครของพนักงานที่ตั้งครรภ์นายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบ (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 254 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):
— หรือลดมาตรฐานการผลิต (บริการ)
- หรือโอนเธอไปทำงานอื่นที่ไม่รวมผลกระทบของปัจจัยการผลิตที่ไม่เอื้ออำนวยโดยยังคงรักษารายได้เฉลี่ยสำหรับงานก่อนหน้าของเธอ
ไม่สามารถโอนพนักงานที่ตั้งครรภ์ไปทำงานอื่นได้ทันทีเสมอไป ในกรณีนี้ นายจ้างจะต้อง:
- ปล่อยเธอออกจากงาน
- จ่ายเงินเดือนโดยเฉลี่ยให้เธอสำหรับวันทำงานทั้งหมดที่ขาดไปเนื่องจากได้รับการปล่อยตัว
ขั้นตอนนี้กำหนดไว้ในส่วนที่ 2 ของบทความ 254 ของประมวลกฎหมายแรงงานและวรรค 22 ของมติของ Plenum ของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 28 มกราคม 2014 ฉบับที่ 1

วิธีการสมัครเพื่อออกจากงานอย่างถูกต้อง

หากเป็นไปไม่ได้ที่จะจัดหางานให้ลูกจ้างที่ตั้งครรภ์โดยไม่รวมปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายนายจ้างจะต้องออกคำสั่งให้ปล่อยตัวเธอออกจากงาน
ในช่วงที่ออกจากงานพนักงานไม่สามารถรับค่าจ้างได้ (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 76 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เธอจะได้รับเงินสำหรับวันที่ขาดงานตามจำนวนรายได้เฉลี่ยสำหรับงานก่อนหน้าของเธอ (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 254 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
ส่วนที่ 4 ของกฎและมาตรฐานด้านสุขอนามัย“ ข้อกำหนดด้านสุขอนามัยสำหรับสภาพการทำงานสำหรับผู้หญิง” SanPiN 2.2.0.555-96 ได้รับการอนุมัติโดยมติของคณะกรรมการแห่งรัฐเพื่อการกำกับดูแลด้านสุขอนามัยและระบาดวิทยาของรัสเซียลงวันที่ 28 ตุลาคม 2539 ฉบับที่ 32 กำหนด:
- งานที่คนงานมีครรภ์ต้องได้รับการยกเว้น
- เกณฑ์สำหรับปริมาณงานที่เหมาะสมที่สุด
- ข้อกำหนดสำหรับการปฏิบัติการทางเทคโนโลยี อุปกรณ์และสถานที่ทำงานที่สามารถใช้แรงงานของพนักงานที่ตั้งครรภ์ได้
นายจ้างให้ออกจากงานตามคำสั่งอย่างเป็นทางการ ไม่มีรูปแบบที่รวมเป็นหนึ่งสำหรับคำสั่งดังกล่าว สามารถวาดขึ้นในรูปแบบใดก็ได้
ในใบบันทึกเวลาตามแบบฟอร์มรวมหมายเลข T-12 หรือตามแบบฟอร์มที่พัฒนาโดย บริษัท ระยะเวลาการออกจากงานจะมีเครื่องหมายรหัสตัวอักษร "NO" หรือหมายเลข 34 (ตัวอย่างที่ 2 ด้านล่าง)
แบบฟอร์มรวมหมายเลข T-12 ได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของรัสเซียลงวันที่ 5 มกราคม 2547 หมายเลข 1

วิธีการสมัคร TRANSFER TO LIGHT WORK อย่างถูกต้อง

การโอนไปทำงานเบาจะได้รับอนุญาตตามข้อตกลงของคู่สัญญาในสัญญาจ้างงานเท่านั้น นายจ้างส่งข้อเสนอเป็นลายลักษณ์อักษรให้ลูกจ้างที่ตั้งครรภ์เพื่อย้ายไปทำงานเบา พนักงานจะต้องทำความคุ้นเคยกับลายเซ็น
หากพนักงานเห็นด้วยกับการย้ายตำแหน่งใหม่ เธอแสดงความยินยอมโดยจดบันทึกข้อเสนอการโอนหรือจัดทำแถลงการณ์แยกต่างหาก

ข้อเสนอสำหรับการโอนไปยังงานแสง

เนื่องจากเมื่อย้ายไปยังตำแหน่งอื่นเงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานที่กำหนดโดยคู่สัญญาจะเปลี่ยนไปการเปลี่ยนแปลงจึงถูกกำหนดอย่างเป็นทางการโดยข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษร (มาตรา 72 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
การโอนดังกล่าวจะรวมถึง:
— การเปลี่ยนแปลงชั่วคราวในการทำงานของพนักงาน
— การเปลี่ยนสถานที่ทำงาน (หน่วยโครงสร้าง)
- การเปลี่ยนแปลงค่าจ้าง
เงินเดือนใหม่สำหรับงานง่ายๆ
ข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้างงานไม่จำเป็นต้องระบุจำนวนเงินเดือนใหม่ของพนักงานโดยเฉพาะ มาตรา 254 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดขีด จำกัด ล่าง - รายได้เฉลี่ยจากงานก่อนหน้า
เงินเดือนที่คำนวณตามรายได้เฉลี่ยสำหรับงานก่อนหน้าอาจมากกว่าในหนึ่งเดือน และน้อยกว่ารายได้ที่คำนวณตามเงินเดือนใหม่ของพนักงานในเดือนอื่น
ทุกเดือนตราบใดที่งานเบายังคงอยู่ นักบัญชีจะต้องทำการเปรียบเทียบ ในการทำเช่นนี้ จะสะดวกกว่าหากใช้รายได้เฉลี่ยรายวันสำหรับงานก่อนหน้าและเงินเดือนสำหรับงานใหม่
เราจะแสดงตัวอย่างวิธีการโอนพนักงานที่ตั้งครรภ์ไปทำงานเบา
ตามข้อตกลงเพิ่มเติมนายจ้างจะออกคำสั่งให้โอนชั่วคราว เขาสามารถใช้แบบฟอร์มรวมหมายเลข T-5 หรือแบบฟอร์มที่พัฒนาขึ้นโดยอิสระ
การใช้แบบฟอร์มรวมหมายเลข T-5 ไม่สะดวกนัก แต่ก็มีบรรทัดสำหรับระบุอัตราภาษี (เงินเดือน) สำหรับตำแหน่งใหม่ในรูเบิลและโกเปค และในกรณีโอนไปทำงานเบา จำนวนรายได้เฉลี่ยคงเหลือจะแตกต่างกันในแต่ละเดือนขึ้นอยู่กับจำนวนวันทำการ)
พนักงานที่ตั้งครรภ์จำเป็นต้องได้รับแจ้ง:
- มีคำสั่งให้โอนชั่วคราวโดยไม่ลงนาม
- รายละเอียดงานสำหรับตำแหน่งใหม่
- ข้อบังคับท้องถิ่นอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการทำงานในตำแหน่งใหม่
ในใบบันทึกเวลาการทำงานตามแบบฟอร์มรวมหมายเลข T-12 หรือแบบฟอร์มที่พัฒนาโดย บริษัท ระยะเวลาของการโอนไปยังแรงงานเบาจะมีเครื่องหมายรหัสตัวอักษร "I" หรือตัวเลข 01
เงินเดือนหลังโอนไปทำงานเบาก็สูงขึ้นกว่าเดิม
หากเงินเดือนสำหรับงานที่ทำสูงกว่าเงินเดือนสำหรับตำแหน่งก่อนหน้า นายจ้างจะต้องเตรียมพิสูจน์ให้ผู้ตรวจสอบจากกองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียทราบว่าลูกจ้างที่ตั้งครรภ์มีการศึกษาพิเศษ คุณสมบัติ หรือ ประสบการณ์การทำงานที่จำเป็นสำหรับตำแหน่งที่ได้รับค่าตอบแทนสูงกว่า มิฉะนั้นอาจถือว่าการโอนก่อนลาคลอดบุตรเป็นการชำระเงินที่สูงเกินจริงในช่วงเวลาการจ่ายเงินเพื่อเพิ่มจำนวนผลประโยชน์และพยายามปฏิเสธ บริษัท ที่จะคืนเงินผลประโยชน์การคลอดบุตร
ไม่จำเป็นต้องกรอกรายการเกี่ยวกับการโอนพนักงานที่ตั้งครรภ์ไปทำงานเบาในสมุดงานของเธอ ป้อนเฉพาะข้อมูลเกี่ยวกับการโอนถาวรเท่านั้น (ส่วนที่ 4 ของมาตรา 66 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

พนักงานลาคลอดบุตร

ในวันสุดท้ายก่อนลาคลอดบุตร การโอนพนักงานที่ตั้งครรภ์ไปทำงานเบาจะสิ้นสุดลงเมื่อสัญญาเพิ่มเติมสิ้นสุดลง
ไม่จำเป็นต้องมีเอกสารเพิ่มเติมในการโอนและการกลับเข้าทำงานของพนักงานในตำแหน่งเดิม

วิธีการคำนวณรายได้เฉลี่ย

เงินเดือนเฉลี่ยที่พนักงานตั้งครรภ์เก็บไว้คำนวณตามมาตรา 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานและข้อบังคับเกี่ยวกับขั้นตอนเฉพาะในการคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยซึ่งได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 24 ธันวาคม 2550 ไม่ .922.
การคำนวณเงินเดือนโดยเฉลี่ยของคนงานนั้นคำนวณจากเงินเดือนที่เกิดขึ้นจริงกับเธอและเวลาทำงานจริงในช่วง 12 เดือนตามปฏิทินก่อนช่วงเวลาที่เงินเดือนเฉลี่ยของเธอจะยังคงอยู่ (ส่วนที่ 2 และ 3 ของข้อ 139 ของแรงงาน รหัสของสหพันธรัฐรัสเซียข้อ 2 และ 4 ของข้อบังคับเกี่ยวกับรายได้เฉลี่ย)
เมื่อกำหนดรายได้เฉลี่ย จะใช้รายได้เฉลี่ยต่อวัน (ข้อ 9 ของข้อบังคับเกี่ยวกับรายได้เฉลี่ย) คำนวณโดยการหารจำนวนค่าจ้างที่เกิดขึ้นจริงสำหรับวันที่ทำงานในช่วงเวลาการจ่ายเงินด้วยจำนวนวันที่ทำงานจริงในช่วงเวลานี้
รายได้เฉลี่ยถูกกำหนดโดยการคูณรายได้เฉลี่ยต่อวันด้วยจำนวนวันตามปฏิทิน (ทำงาน) ในระยะเวลาที่จ่าย (ข้อ 9 ของข้อบังคับว่าด้วย
วันที่ 31 ธันวาคม)

ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและเบี้ยประกันภัย

อย่างไรก็ตาม หากคนงานที่ถูกย้ายมาทำงานเบาได้รับเงินเดือนตามรายได้เฉลี่ยสำหรับงานก่อนหน้าของเธอ ก็ควรคำนึงว่าการจ่ายเงินดังกล่าวจะขึ้นอยู่กับ:
- ภาษีรายได้ส่วนบุคคล. บริษัท หักภาษี ณ เวลาที่ชำระรายได้ (ข้อ 4 ของข้อ 226 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)
— เงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย, กองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย, กองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับของรัฐบาลกลาง (ข้อ 1, ข้อ 7 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 24 กรกฎาคม 2552 หมายเลข 212-FZ, ข้อ 1 และ 2 ของข้อ 20.1 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 24 กรกฎาคม 2552 ฉบับที่ 125-FZ)
ก่อนการโอน พนักงานที่ตั้งครรภ์สามารถทำงานประเภทงานที่มีชื่ออยู่ในย่อหน้าย่อย 1-18 ของส่วนที่ 1 ของมาตรา 30 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 28 ธันวาคม 2556 ฉบับที่ 400-FZ “ เงินบำนาญประกันภัย”
หากนายจ้างโอนลูกจ้างที่ตั้งครรภ์ตามรายงานทางการแพทย์ ไปยังงานที่ไม่รวมปัจจัยการผลิตที่ไม่พึงประสงค์ งานดังกล่าวจะเทียบเท่ากับงานก่อนการโอน (ข้อ 12 ของกฎที่ได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลรัสเซีย สมาพันธ์ 11 กรกฎาคม พ.ศ. 2545 ฉบับที่ 516)
ในกรณีนี้รายได้เฉลี่ยที่พนักงานเก็บไว้และการชำระเงินอื่น ๆ ที่เธอโปรดปรานในช่วงระยะเวลาออกจากงานหรือโอนไปทำงานเบาจะต้องได้รับการประเมินในอัตราเพิ่มเติม (ข้อ 12 ของจดหมายของกองทุนบำเหน็จบำนาญลงวันที่ 30 ธันวาคม 2556 หมายเลข NP-30-26/20622 และข้อ 7 ของจดหมายกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 06/05/2556 ฉบับที่ 17-3/10/2-3105)
วิธีคำนึงถึงเงินคงค้างในช่วงเวลาที่ออกจากงานและโอนไปยังงานเบาในการคำนวณรายได้เฉลี่ยครั้งต่อไป
เวลาที่พนักงานถูกปลดออกจากงานในขณะที่ยังคงรักษารายได้เฉลี่ยไว้จะไม่ถูกนำมาพิจารณาในการคำนวณครั้งต่อไปตามประมวลกฎหมายแรงงาน (อนุวรรค "a" วรรค 5 ของข้อบังคับเกี่ยวกับรายได้เฉลี่ย) เวลาทำงานของพนักงานในช่วงเวลาของการถ่ายโอนไปยังงานเบาและจ่ายเป็นจำนวนไม่ต่ำกว่ารายได้เฉลี่ยสำหรับงานก่อนหน้าของเธอจะถูกนำมาพิจารณาในอนาคตเมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับกรณีอื่น ๆ ของการคำนวณเช่นกัน เป็นเงินคงค้างในครั้งนี้
เมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยเพื่อวัตถุประสงค์ในการคำนวณผลประโยชน์ทั้งเวลาที่ออกจากงานและเวลาที่โอนไปทำงานเบาจะถูกนำมาพิจารณาตลอดจนการชำระเงินที่เกิดขึ้นในช่วงเวลานี้เนื่องจากต้องเสียเงินสมทบประกัน พื้นฐานของส่วนที่ 1 ของข้อ 7 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 212 วันที่ 24 กรกฎาคม 2552 -FZ

ยังไม่มีบทความที่คล้ายกัน

หลังจากได้รับรายงานทางการแพทย์แล้ว พนักงานที่ตั้งครรภ์จะสมัครให้นายจ้างย้ายไปทำงานอื่นที่ไม่รวมปัจจัยการผลิตที่ไม่พึงประสงค์ โดยยังคงรักษารายได้เฉลี่ยเอาไว้ บ่อยครั้งที่ฝ่ายบริหารปฏิเสธที่จะพบกับสตรีมีครรภ์และวางอุปสรรคทุกประเภทในการปกป้องสิทธิ์ในสภาพการทำงานที่เอื้ออำนวย ใบสมัครตัวอย่างที่เราแจ้งให้คุณทราบนั้นรวบรวมโดยคำนึงถึงข้อแก้ตัวที่นายจ้างคิดขึ้นสำหรับหญิงตั้งครรภ์เพื่อถ่วงเวลาในการแก้ไขปัญหาของเธอ

“ ฉันขอให้คุณตามศิลปะ 254 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎและบรรทัดฐานด้านสุขอนามัย SANPiN 2.2.0.555−96 “ข้อกำหนดด้านสุขอนามัยสำหรับสภาพการทำงานสำหรับผู้หญิง” (ได้รับอนุมัติโดยมติของคณะกรรมการแห่งรัฐเพื่อการกำกับดูแลด้านสุขาภิบาลและระบาดวิทยาของสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 28 ตุลาคม พ.ศ. 2539 ฉบับที่ 32) และใบรับรองแพทย์แนบมาเพื่อโอนไปทำงานอื่น โดยคงเงินเดือนเฉลี่ยตามงานเดิม

ก่อนที่จะจัดหางานที่เหมาะสม ฉันขอให้คุณปล่อยฉันออกจากงานโดยยังคงรักษารายได้เฉลี่ยของวันทำงานที่ขาดไปทั้งหมดอันเป็นผลให้นายจ้างต้องเสียค่าใช้จ่าย

ฉันขอให้คุณคำนึงถึงด้วยว่านายจ้างจะต้องเสนองานที่ตรงตามข้อกำหนดของมาตรฐานสุขอนามัยให้ฉัน และหากการรับรองสถานที่ทำงานไม่ได้เปิดเผยถึงอันตรายหรืออันตรายของสถานที่ทำงาน แต่สถานที่ทำงานของฉันไม่ตรงตามข้อกำหนดที่อธิบายไว้ใน SANPiN สำหรับสถานที่ทำงานของหญิงตั้งครรภ์ ก็ถือเป็นข้อกำหนดของ SANPiN ที่มีผลบังคับใช้ ดังนั้นศิลปะ ในกรณีของฉัน มาตรา 73 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียใช้ไม่ได้หากฉันปฏิเสธงานที่เสนอให้ฉัน

มาตรา 259 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียรับประกันว่าฉันห้ามไม่ให้ส่งการเดินทางเพื่อธุรกิจ ทำงานล่วงเวลา ทำงานกลางคืน วันหยุดสุดสัปดาห์ และวันหยุดนักขัตฤกษ์

และตามมาตรา. มาตรา 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ชั่วโมงการทำงานนอกเวลาสามารถกำหนดได้เฉพาะในกรณีที่มีข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง หรือนายจ้างมีหน้าที่ต้องกำหนดวันทำงานนอกเวลา (กะ) หรือ ทำงานนอกเวลาสัปดาห์ตามคำขอของหญิงตั้งครรภ์

ฉันขอให้คุณพิจารณาใบสมัครของฉันและแจ้งการตัดสินใจภายในระยะเวลาที่กำหนดโดยข้อบังคับท้องถิ่นซึ่งกำหนดขั้นตอนการผ่านและการพิจารณาเอกสารในองค์กร

หากนายจ้างปฏิเสธที่จะปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎหมายแรงงาน ฉันจะถูกบังคับให้ไม่ไปทำงาน และเพื่อปกป้องสิทธิ์ตามกฎหมายของฉัน ฉันจะไปขึ้นศาล โดยฉันจะใช้มติของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 17 มีนาคม พ.ศ. 2547 ครั้งที่ 2 เพื่อรับรู้วันที่ฉันไม่อยู่ การขาดงาน เพื่อที่ฉันจะได้รับค่าตอบแทนสำหรับการถูกบังคับให้ขาดงานเนื่องจากการที่นายจ้างไม่ปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและความเสียหายทางศีลธรรม ศิลปะ มาตรา 237 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย"

ใช่ ข้อความในแถลงการณ์นี้กระตุ้นให้เกิดความขัดแย้ง แต่สามารถนำไปใช้ในสถานการณ์ที่มีความขัดแย้งอยู่แล้ว และสำหรับนายจ้างที่ข้าพเจ้าจะเรียกว่าไม่เพียงพอ ซึ่งมีเป้าหมายคือกำจัดหญิงตั้งครรภ์ออกไป

ในสถานการณ์อื่นๆ คุณควรใช้เฉพาะแต่ละย่อหน้าของแอปพลิเคชันตัวอย่างนี้ และในข้อความคุณควรสร้างลิงก์ที่บังคับให้คุณติดต่อกับนายจ้างของคุณ เนื่องจาก... คุณต้องปฏิบัติตามสภาพของคุณและความจริงที่ว่าตอนนี้คุณต้องคิดถึงตัวเองไม่เพียงเท่านั้น แต่ยังเกี่ยวกับลูกในอนาคตของคุณด้วย และในขณะเดียวกันคุณก็ไม่ต้องการทำร้ายนายจ้างและพร้อมที่จะประนีประนอมนั่นคือแม้ว่าจะไม่ได้ปฏิบัติตามกฎหมายอย่างเคร่งครัด แต่การตัดสินใจจะเป็นประโยชน์ต่อทั้งคุณและนายจ้าง