เงินจ่ายล่วงหน้าเป็นเงินเดือนสำหรับครึ่งแรกของเดือน ไม่มีแนวคิดเรื่อง "ความก้าวหน้า" ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและในเอกสารกำกับดูแล

การจ่ายเงินล่วงหน้าไม่ใช่สิทธิ แต่เป็นหน้าที่ของนายจ้าง ต้องจ่ายเงินเดือนอย่างน้อยสองครั้งต่อเดือน (มาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เป็นไปไม่ได้ที่จะละเมิดคำสั่งนี้แม้ว่าพนักงานจะเขียนใบสมัครพร้อมคำขอให้ออกเงินเดือนเดือนละครั้ง มิฉะนั้น บริษัทจะถูกปรับ (ปรับ - ในตาราง) นายจ้างเองเป็นผู้กำหนดเงื่อนไขการชำระเงิน แต่ในกรณีใด ๆ เงินเดือนจะต้องจ่ายไม่ช้ากว่า 15 วันตามปฏิทินหลังจากสิ้นเดือนที่มียอดค้างชำระ

นี่คือวิธีการทำงานขององค์กรของเรา

เราจ่ายเงินล่วงหน้าในวันที่ 25 ของเดือนปัจจุบัน เงินเดือนในวันที่ 10 ของเดือนถัดไป

หากวันที่ชำระเงินตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ เราจะจ่ายเงินล่วงหน้าหรือเงินเดือนในวันก่อน (มาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ดังนั้นทุกบริษัทจะต้องจ่ายเงินล่วงหน้าโดยไม่ล้มเหลว (รวมถึงพนักงานนอกเวลา) โดยไม่คำนึงถึงระบบค่าตอบแทน

จำนวนเงินล่วงหน้าที่จ่ายเป็นส่วนหนึ่งของเงินเดือนจะต้องระบุไว้ในสลิปเงินเดือน หลังจากออกการชำระเงินล่วงหน้าแล้วจะไม่ออกสลิปเงินเดือน

คุณสามารถมอบหมายการคำนวณล่วงหน้าและเงินเดือนให้กับบริการออนไลน์ - ระบุวันที่ชำระเงินและรับในวันที่กำหนดจำนวนเงินค่าจ้างภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและเงินสมทบที่คำนวณได้ โปรแกรมจะบอกวิธีการกรอกการชำระเงินและกรอกสลิปเงินเดือนและใบเงินเดือน

จ่ายล่วงหน้าได้หลายช่องทาง

ไม่มีขั้นตอนมาตรฐานในการคำนวณการชำระล่วงหน้า ในทางปฏิบัติ บริษัทใช้สองวิธี:

• เปอร์เซ็นต์เงินเดือน
• ตามสัดส่วนชั่วโมงทำงาน

วิธีที่ 1 เงินล่วงหน้าคำนวณเป็นเปอร์เซ็นต์ ตัวอย่างเช่น เป็นที่ถกเถียงกันอยู่ว่าการชำระเงินล่วงหน้าคือ 40 เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือน (รายได้ต่อเดือน) เพื่อให้มีเงินเพียงพอในการหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาในภายหลัง โปรดทราบว่าในการชี้แจงล่าสุด เจ้าหน้าที่เรียกร้องให้ไม่ประมาทล่วงหน้า (จดหมายของกระทรวงแรงงานลงวันที่ 18 เมษายน 2017 ฉบับที่ 11-4 / OOG-718) ดังนั้นเมื่อคำนวณ จะปลอดภัยกว่าที่จะรับเงินเดือน (ภาษี) พร้อมค่าธรรมเนียมพิเศษและเบี้ยเลี้ยง

นี่เป็นวิธีที่ง่ายที่สุดและไม่ต้องใช้เวลามาก ข้อเสียเปรียบหลักคือไม่คำนึงถึงชั่วโมงทำงานจริง

ที่นี่มีความเสี่ยงดังกล่าว: คุณสามารถจ่ายเงินเดือนของพนักงานต่ำกว่า (จ่ายมากเกินไป) หรือจะไม่มีการหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา ตัวอย่างเช่น หากการชำระเงินล่วงหน้ามากกว่าจำนวนเงินที่พนักงานได้รับจริง และเขาลาออก เงินเดือนสุดท้ายอาจไม่เพียงพอที่จะจ่ายภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา

วิศวกร PTO Borisov ได้รับเงินเดือน 40,000 รูเบิล (ไม่มีค่าบริการ). ระเบียบว่าด้วยค่าตอบแทนกำหนดให้ชำระล่วงหน้าร้อยละ 50 ของเงินเดือน บริษัทจ่ายล่วงหน้าในวันที่ 16

เงินเดือนของ Borisov ในช่วงครึ่งแรกของเดือนจะอยู่ที่ 20,000 รูเบิล (40,000 รูเบิล × 50%)

พนักงานได้รับเงินล่วงหน้าสำหรับเดือนสิงหาคม 16 สิงหาคม และเมื่อวันที่ 17 สิงหาคมเขาลาออก (เขาลาพักร้อน - ไม่มีการชดเชย)

เงินเดือนของเขาในเดือนสิงหาคมในการคำนวณขั้นสุดท้ายล่วงหน้าจะเป็น 22,608.7 รูเบิล (40,000 รูเบิล: 23 วัน × 13 วัน)

ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา - 2939 รูเบิล (22,608.7 รูเบิล × 13%)

พนักงานเป็นหนี้ 19,669.7 รูเบิล (22,608.7 - 2939) และเขาได้รับเงินล่วงหน้า 20,000 รูเบิลแล้ว

ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจำนวน 330.3 รูเบิล (19,669.7 - 20,000) ไม่มีอะไรจะเก็บไว้

วิธีที่ 2 คำนวณล่วงหน้าตามสัดส่วนของชั่วโมงทำงาน วิธีนี้ใช้เวลานานกว่า แต่ผลลัพธ์จะแม่นยำกว่า

เราใช้วิธีที่สอง - เราคำนวณเงินล่วงหน้าซึ่งไม่แตกต่างจากการคำนวณค่าจ้างมากนัก เว้นแต่เราจะรับโบนัส เนื่องจากขนาดของโบนัสจะถูกกำหนดโดยพิจารณาจากผลลัพธ์ของเดือนเท่านั้น

เราได้รับการชำระเงินล่วงหน้าตามใบบันทึกเวลาสำหรับครึ่งแรกของเดือน (ตั้งแต่วันที่ 1 ถึงวันที่ 15) ทุกแผนกส่งมอบให้ฝ่ายบัญชีก่อนวันที่ 20 เนื่องจากเงินเดือนของคนงาน (โดยเฉพาะคนงานทำงานตามตำแหน่งและลูกจ้างชั่วคราว) อาจแตกต่างกันในแต่ละเดือน การจ่ายเงินล่วงหน้าจะไม่เท่ากันในแต่ละเดือน

ในขณะเดียวกัน เมื่อคำนวณการชำระเงินล่วงหน้า เราพยายามปฏิบัติตามกฎว่าจำนวนเงินเดือนในแต่ละครึ่งเดือนควรเท่ากันโดยประมาณ (โดยที่พนักงานทำงานตามปกติเวลาทำงาน)

หากพนักงานทำงานหลายวันในเดือนที่เรียกเก็บเงิน เช่น ตั้งแต่วันที่ 12 ถึงวันที่ 15 เราจะพิจารณาการชำระเงินล่วงหน้าสำหรับวันนี้เท่านั้น หลายคนในกรณีนี้ไม่คิดเงินล่วงหน้าเลย นี่เป็นการละเมิดสิทธิของพนักงาน - บริษัท ไม่ปฏิบัติตามเงื่อนไขการจ่ายเงินเดือน (ค่าปรับ)

แต่ถ้าลูกจ้างป่วยตลอดทั้งเดือนแรกของเดือนไม่มีสิทธิ์ได้รับเงินล่วงหน้า - ไม่มีชั่วโมงทำงาน (จดหมายกระทรวงแรงงาน ลงวันที่ 3 กุมภาพันธ์ 2559 ฉบับที่ 14-1 / 10 / B-660 ).

ตัวอย่างที่ 2:

การคำนวณเงินล่วงหน้าตามสัดส่วนชั่วโมงทำงาน

บริษัทมีสัปดาห์ห้าวันปกติ เงื่อนไขการจ่ายเงินเดือน: ในวันที่ 25 - การชำระเงินล่วงหน้าในวันที่ 10 ของเดือนถัดไป - การชำระเงินครั้งสุดท้าย ระเบียบว่าด้วยค่าตอบแทนกำหนดจำนวนเงินล่วงหน้าที่จ่ายตามสัดส่วนของชั่วโมงทำงานที่มีค่าสัมประสิทธิ์ 0.87 (นั่นคือเงินล่วงหน้าคำนวณด้วยส่วนต่างสำหรับภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา)

หัวหน้าคนงาน Smirnov - จากเงินเดือน (55,000 rubles)

นักบัญชี Pavlova - เงินเดือน (30,000 รูเบิล)

ผู้ติดตั้ง Egorov เป็นพนักงานประจำ (อัตราภาษี - 300 rubles ต่อชั่วโมง คิดค่าบริการสำหรับอันตราย - 12 rubles ต่อชั่วโมง นั่นคือ 4% ของอัตราภาษี)

ตัวเลือกที่ 1 ครึ่งเดือนได้ผลอย่างสมบูรณ์

พนักงานทั้งหมดเหล่านี้ทำงานเต็มจำนวนในช่วงครึ่งแรกของเดือน (Egorov - 88 ชั่วโมง)

คำนวณจำนวนเงินที่ชำระล่วงหน้า:

• Smirnov จะได้รับ 26,304 rubles (55,000 rubles: 23 rubles ต่อวัน x 11 rubles ต่อวัน × 0.87);
• Pavlova - 12,483 รูเบิล (30,000 rubles: 23 rubles ต่อวัน × 11 rubles ต่อวัน × 0.87)
• Egorov - 23,887 รูเบิล [(300 RUB/ชม. + 12 RUB/ชม.) × 88 ชม. × 0.87].

ตัวเลือกที่สอง ครึ่งเดือนยังออกกำลังกายไม่เต็มที่

Egorov ลาพักร้อนด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเองในวันที่ 3-4 สิงหาคม - 2 วันทำการ (เวลาทำงานจริงตั้งแต่วันที่ 1 ถึง 15 - 72 ชั่วโมง)

การคำนวณการชำระเงินล่วงหน้า:

• Smirnov จะได้รับ 12,483 rubles ;
• Egorov - 19,544 รูเบิล (312 rub/h × 72 h × 0.87);
• Pavlova จะไม่ได้รับเงินล่วงหน้า - ไม่มีวันทำงานในช่วงครึ่งแรกของเดือน

และจะชำระเงินล่วงหน้าให้ผู้รับเหมาได้อย่างไร?

กระทรวงแรงงานเชื่อว่าจำเป็นต้องจ่ายเงินล่วงหน้าตามปริมาณงานที่ทำจริง (จดหมายลงวันที่ 25 พฤศจิกายน 2559 ฉบับที่ 14-1 / B-1167) ระบบค่าจ้างตามผลงานไม่มีข้อยกเว้น - จะต้องจ่ายค่าจ้างอย่างน้อยทุกครึ่งเดือน

ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและเงินสมทบ

เมื่อชำระเงินล่วงหน้าไม่จำเป็นต้องหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและสะสมเบี้ยประกัน สิ่งนี้ได้รับการยืนยันโดยจดหมายของกระทรวงการคลังเมื่อวันที่ 13 เมษายน 2017 หมายเลข 03-04-05 / 22521 บริการภาษีของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 26 พฤษภาคม 2014 หมายเลข BS-4-11 / 10126 เป็นต้น

ภาษีรายได้ส่วนบุคคล. คำนวณภาษีตามผลลัพธ์ของเดือนที่คำนวณเงินเดือน และเก็บไว้เมื่อคุณจ่ายเงินเดือนสำหรับเดือน (ข้อ 2 ของข้อ 223; ข้อ 3, 4 ของบทความ 226 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)

วันที่ได้รับรายได้ในรูปของค่าจ้างคือวันสุดท้ายของเดือนที่มีการสะสม (เมื่อลูกจ้างถูกไล่ออก จะเป็นวันสุดท้ายของการทำงาน) ก่อนหน้านี้ เป็นไปไม่ได้ที่จะกำหนดจำนวนรายได้ที่ต้องเสียภาษี - ไม่ถือว่าเงินเดือนค้างจ่าย ดังนั้นภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจึงไม่ถูกหักจากเงินทดรองจ่าย

ข้อยกเว้นคือเมื่อมีการออกล่วงหน้าในวันสุดท้ายของเดือน ในกรณีนี้จะต้องหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาล่วงหน้าเนื่องจากวันที่ชำระเงินล่วงหน้าตรงกับวันที่พนักงานได้รับรายได้จริงในรูปของค่าจ้างรายเดือน (คำตัดสินของศาลฎีกาของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 11 พฤษภาคม 2559 เลขที่ 309-KG16-1804)

ดังนั้นคุณไม่ควรกำหนดเส้นตายสำหรับการชำระเงินล่วงหน้าในวันสุดท้ายของเดือน มิเช่นนั้น คุณจะต้องหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากเงินเดือนแต่ละส่วน

ผลงาน ไม่จำเป็นต้องนับเงินทดรองและเงินสมทบสำหรับการประกันภาคบังคับ (รวมถึงเงินสมทบสำหรับการบาดเจ็บ) พวกเขาจะเกิดขึ้นในวันสุดท้ายของเดือนจากจำนวนเงินเดือนทั้งหมดที่เกิดขึ้นในเดือนนี้ (ข้อ 1 ของข้อ 421 วรรค 1 ของบทความ 424 วรรค 1 ของบทความ 431 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย; ข้อ 9 ของข้อ 22.1 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 24 กรกฎาคม 2541 ฉบับที่ 125-FZ)

วิธีที่จะไม่สับสนกับภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาเมื่อมีการออกเงินล่วงหน้าให้กับพนักงานพร้อมกับเงินวันหยุดเราจะแสดงพร้อมตัวอย่าง

ตัวอย่างที่ 3:

การคำนวณเงินจ่ายล่วงหน้าหากพนักงานลาพักร้อน

ใน SMU-14 LLC กำหนดชำระเงินล่วงหน้าคือวันที่ 25 เงินเดือนคือวันที่ 10 ของเดือนถัดไป

ระเบียบว่าด้วยค่าตอบแทนกำหนดว่าจำนวนเงินล่วงหน้าจ่ายตามสัดส่วนของชั่วโมงทำงานลบภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา (ด้วยค่าสัมประสิทธิ์ 0.87)

เงินเดือนของเธอคือ 25,000 รูเบิล (ไม่มีการชำระเงินอื่น ๆ ) โหมด - ห้าวัน

จำนวนเงินที่ชำระล่วงหน้าจะเป็น 8511 รูเบิล (25,000 rubles: 23 rubles ต่อวัน × 9 rubles ต่อวัน × 0.87)

มันจะดีกว่าที่จะออกให้กับพนักงานพร้อมกับค่าจ้างวันหยุดไม่เกิน 10 สิงหาคม (3 วันก่อนวันหยุดตามปฏิทิน) เนื่องจากเธอจะลาพักร้อนในวันที่ 25

จำนวนเงินค่าลาพักร้อนค้างจ่ายคือ 23,800 รูเบิล ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจำนวน 3,094 รูเบิลถูกระงับจากการจ่ายวันหยุดเมื่อออก (23,800 รูเบิล × 13%)

ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจะไม่ถูกหักจากเงินทดรองจ่าย เงินสมทบจะไม่ถูกเรียกเก็บ

บริษัท ในฐานะตัวแทนภาษีมีหน้าที่ต้องหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากการจ่ายวันหยุดเมื่อจ่ายจริงให้กับพนักงานในวันที่ 10 สิงหาคม (อนุวรรค 10 วรรค 1 มาตรา 208 วรรค 4 มาตรา 226 ของรหัสภาษี) และโอนไปยังงบประมาณไม่เกินวันที่ 31 สิงหาคม (วรรค 2 ข้อ 6 มาตรา 226 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เมื่อวันที่ 31 สิงหาคมนักบัญชีได้รับเงินเดือนพนักงานจำนวน 9782.61 รูเบิล (25,000 rubles: 23 rubles ต่อวัน × 9 rubles ต่อวัน) และยังคำนวณภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา - 1272 รูเบิล (9782.61 รูเบิล × 13%)

จำเป็นต้องโอนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากค่าจ้างไปยังงบประมาณไม่เกินวันถัดจากวันที่ชำระเงินนั่นคือ 11 กันยายน (ข้อ 6 มาตรา 226 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย) เนื่องจากเงินเดือนจะจ่ายในวันที่ 10 (จำนวนเงินที่จ่ายให้กับพนักงานจะเป็นศูนย์เนื่องจากในการชำระเงินครั้งต่อไปนี้ จำนวนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาที่ "สงวนไว้" เมื่อจ่ายเงินล่วงหน้าจะถูกหักออกจากเงินเดือน)

นักบัญชีคำนวณเงินสมทบจากค่าลาพักร้อนเมื่อคำนวณค่าลาพักร้อน เงินสมทบจากเงินเดือน (รวมเงินจ่ายล่วงหน้า) - 31 สิงหาคม

เราคุ้นเคยกับการเรียกการจ่ายค่าจ้างล่วงหน้าเป็นค่าแรงล่วงหน้า ตามกฎแล้วนายจ้างเมื่อจ่ายเงินล่วงหน้าอย่าคิดเกี่ยวกับความถูกต้องของการกำหนดขนาดโดยคำนึงถึงกำหนดเวลาและขั้นตอนการชำระเงิน และบางคนไม่จ่ายเลย โดยจำกัดตัวเองให้จ่ายเงินเดือนเดียวต่อเดือน ในขณะเดียวกัน การจ่ายเงินล่วงหน้าเป็นเงินเดือนเดียวกัน ทำงานเพียงครึ่งเดือนเท่านั้น ตามประมวลกฎหมายแรงงานต้องจ่าย ในขณะเดียวกันก็จำเป็นต้องกำหนดขนาดข้อกำหนดและเงื่อนไขในการชำระเงินให้ถูกต้อง เราจะพูดถึงกฎในการจ่ายค่าจ้างล่วงหน้าขั้นตอนการสะท้อนในการบัญชีรวมถึงความจำเป็นในการคำนวณภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากจำนวนเงินในบทความนี้

บังคับจ่ายล่วงหน้า

การจ่ายเงินล่วงหน้าสำหรับค่าจ้างจะถูกระบุโดย Art 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ตามบทบัญญัติ ค่าจ้างจะต้องจ่ายออกอย่างน้อยทุกครึ่งเดือน

ดังนั้นการจ่ายค่าจ้างเดือนละครั้งจึงเป็นการละเมิดกฎหมายแรงงาน ความรับผิดทางปกครองมีไว้สำหรับการละเมิดกฎหมายแรงงาน

ในขณะเดียวกัน ควรระลึกไว้เสมอว่าคำแถลงความยินยอมของลูกจ้างในการรับค่าจ้างเดือนละครั้งไม่ได้ทำให้นายจ้างพ้นจากความรับผิด ผู้เชี่ยวชาญของ Rostrud ให้ความสนใจกับสิ่งนี้ในจดหมายหมายเลข 472-6-0 ลงวันที่ 1 มีนาคม 2550

บทบัญญัติของศิลปะ 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีความจำเป็นนั่นคือมีผลผูกพัน กฎหมายแรงงานไม่ได้ให้ข้อยกเว้นสำหรับกฎที่กำหนดไว้ ไม่สำคัญว่าคนจะทำงานที่ไหน: ที่สถานที่หลักหรือนอกเวลา ดังนั้นในส่วนที่เกี่ยวกับคนงานนอกเวลา นายจ้างยังต้องจ่ายค่าจ้างเป็นสองส่วน: เงินจ่ายล่วงหน้าและการชำระบัญชี (จดหมายรอสตรัด ลงวันที่ 30 พฤศจิกายน 2552 ฉบับที่ 3528-6-1)

เงื่อนไขการจ่ายค่าจ้าง

ตามฉบับใหม่ของศิลปะ 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งมีผลตั้งแต่วันที่ 3 ตุลาคม 2559 วันที่กำหนดการจ่ายค่าจ้างถูกกำหนดโดยข้อบังคับด้านแรงงานภายใน ข้อตกลงร่วมหรือข้อตกลงแรงงานไม่เกิน 15 วันตามปฏิทินนับจากสิ้นงวด ที่มันสะสมอยู่

หากวันที่จ่ายเงินตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ การจ่ายค่าจ้างจะทำในวันก่อนวันนี้ (ส่วนที่ 8 ของมาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ตัวอย่างเช่น การชำระเงินล่วงหน้าสำหรับครึ่งแรกของเดือนสิงหาคมไม่สามารถชำระได้ช้ากว่าวันที่ 30 สิงหาคม และไม่สามารถจ่ายค่าจ้างสำหรับครึ่งหลัง (คำนวณ) ได้ช้ากว่าวันที่ 15 กันยายน

ดังนั้นประมวลกฎหมายแรงงานจึงมีข้อกำหนดสำหรับระยะเวลาสูงสุดที่อนุญาตระหว่างการจ่ายเงินบางส่วนในขณะที่กำหนดเงื่อนไขการชำระเงินเฉพาะที่ระดับนายจ้าง

นายจ้างจะต้องจ่ายค่าปรับสำหรับการกำหนดเวลาการชำระเงินล่วงหน้าไม่ถูกต้องรวมถึงการละเมิด

การตั้งค่าจำนวนเงินล่วงหน้า

มักจะกำหนดจำนวนเงินล่วงหน้าที่ค่าจำนวนเต็มคงที่ นอกจากนี้ สำหรับบางคน ค่านี้จะอยู่ที่ประมาณ 40% ของเงินเดือนทั้งหมดต่อเดือน สำหรับบางคน - 30% เป็นต้น

แม้ว่าที่จริงแล้วประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนดจำนวนเงินที่จ่ายล่วงหน้าเฉพาะผู้เชี่ยวชาญจาก Rostrud และกระทรวงแรงงานหมายเหตุ: เมื่อกำหนดจำนวนเงินที่จ่ายค่าจ้างเป็นเวลาครึ่งเดือนควรพิจารณาเวลาที่ทำงานจริง โดยลูกจ้าง (ผลงานที่เขาทำจริง) (จดหมายลงวันที่ 03.02.2016 ฉบับที่ 14-1 / 10/B-660 ลงวันที่ 09/08/2006 ฉบับที่ 1557-6)

ดังนั้นด้วยวิธีการคำนวณค่าจ้างล่วงหน้าในแต่ละครึ่งเดือน ค่าจ้างควรจะได้รับในจำนวนที่เท่ากันโดยประมาณ (จดหมายของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 25 กุมภาพันธ์ 2552 ฉบับที่ 22-2-709 ).

จากที่กล่าวมาข้างต้น การจ่ายเงินล่วงหน้าควรกำหนดเป็นจำนวนเงินค่าจ้างที่เกิดขึ้นสำหรับวันทำงานในครึ่งแรกของเดือนตามใบบันทึกเวลาที่ส่ง เนื่องจากจำนวนค่าจ้างแตกต่างกันไปในแต่ละเดือน ขนาดของเงินล่วงหน้าจึงไม่สามารถเป็นค่าคงที่ได้

เงื่อนไขการชำระเงินล่วงหน้าอื่นๆ

ในแง่อื่น ๆ เงื่อนไขเดียวกันจะใช้กับการจ่ายเงินล่วงหน้าในการจ่ายค่าจ้างสำหรับเดือนนั้น

เราจำได้ว่าตามศิลปะ 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียค่าจ้างจะจ่ายให้กับพนักงานตามกฎ ณ สถานที่ทำงานหรือโอนไปยังสถาบันสินเชื่อที่ระบุไว้ในใบสมัครของพนักงานตามเงื่อนไขที่กำหนดโดยข้อตกลงร่วมหรือข้อตกลงแรงงาน ลูกจ้างมีสิทธิเปลี่ยนแปลงสถาบันสินเชื่อที่จะโอนค่าจ้างโดยแจ้งเป็นหนังสือให้นายจ้างทราบถึงการเปลี่ยนแปลงรายละเอียดการโอนค่าจ้างไม่เกินห้าวันทำการก่อนวันออก

จำนวนเงินที่จ่ายล่วงหน้า (เป็นส่วนหนึ่งของเงินเดือน) ระบุไว้ในสลิปเงินเดือนซึ่งแบบฟอร์มได้รับการอนุมัติจากนายจ้างโดยคำนึงถึงความเห็นของตัวแทนของพนักงาน

ความรับผิดชอบในการละเมิดเงื่อนไขการชำระเงินล่วงหน้า

การละเมิดเงื่อนไขการชำระเงินล่วงหน้าสำหรับค่าจ้าง การกำหนดจำนวนเงิน ตลอดจนเงื่อนไขอื่น ๆ สำหรับการชำระเงินตามกฎหมายแรงงาน นำมาซึ่งการปรับทางปกครองภายใต้ศิลปะ 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย

เป็นที่น่าสังเกตว่าตั้งแต่วันที่ 3 ตุลาคม 2559 กฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 272-FZ ลงวันที่ 3 กรกฎาคม 2559 ได้แนะนำการปรับแยกต่างหากสำหรับการละเมิดเงื่อนไขการจ่ายค่าจ้าง (รวมถึงการจ่ายล่วงหน้า) ในจำนวน (ข้อ 6 ของข้อ 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย):

จาก 10,000 ถึง 20,000 รูเบิล เกี่ยวกับเจ้าหน้าที่

จาก 30,000 ถึง 50,000 รูเบิล ที่เกี่ยวข้องกับนิติบุคคล

สำหรับความผิดซ้ำแล้วซ้ำเล่า ความรับผิดจะถูกปรับให้เข้มงวดขึ้น เจ้าหน้าที่ต้องเผชิญกับค่าปรับจำนวน 20,000 ถึง 30,000 รูเบิล หรือถูกตัดสิทธิ์เป็นระยะเวลาหนึ่งถึงสามปีนิติบุคคล - ปรับ 50,000 ถึง 100,000 รูเบิล (ข้อ 7 ข้อ 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย)

สำหรับการละเมิดกฎหมายแรงงานอื่น ๆ (รวมถึงการละเมิดเงื่อนไขการชำระเงินล่วงหน้า) มีให้ (ข้อ 1, 2, บทความ 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย):

ก) ในกรณีที่มีการละเมิดหลัก:

ปรับตั้งแต่ 1,000 ถึง 5,000 รูเบิล (สำหรับเจ้าหน้าที่);

ปรับตั้งแต่ 30,000 ถึง 50,000 รูเบิล (สำหรับนิติบุคคล);

b) ในกรณีที่มีการละเมิดซ้ำ:

ปรับตั้งแต่ 10,000 ถึง 20,000 รูเบิล หรือถูกตัดสิทธิ์เป็นระยะเวลาหนึ่งถึงสามปี (สำหรับเจ้าหน้าที่)

ปรับตั้งแต่ 50,000 ถึง 70,000 รูเบิล (สำหรับนิติบุคคล)

การบัญชี (งบประมาณ) การบัญชีของการดำเนินการชำระเงินล่วงหน้า

เมื่อไม่นานมานี้ในแผนบัญชีของการบัญชี (งบประมาณ) การบัญชีของสถาบันของรัฐ (เทศบาล) รวมถึงคำแนะนำสำหรับการสมัคร บัญชี 0 206 11 000“การคำนวณเงินทดรองค่าจ้างและเงินคงค้างการจ่ายค่าจ้าง” โดยเฉพาะ:

ถึงผังบัญชีรวมและคำสั่งหมายเลข 157n - ตามคำสั่งของกระทรวงการคลังของสหพันธรัฐรัสเซียฉบับที่ 16n ลงวันที่ 1 มีนาคม 2559

ไปที่ผังบัญชีสำหรับการบัญชีงบประมาณและคำสั่งหมายเลข 162n - ตามคำสั่งของกระทรวงการคลังของสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 127n ลงวันที่ 17 สิงหาคม 2558 และหมายเลข 184n ลงวันที่ 30 พฤศจิกายน 2558

ถึงผังบัญชีสำหรับการบัญชีของสถาบันงบประมาณและคำสั่งที่ 174n - ตามคำสั่งของกระทรวงการคลังของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 31 ธันวาคม 2558 หมายเลข 227n;

ไปที่ผังบัญชีสำหรับการบัญชีของสถาบันอิสระและคำสั่งที่ 183n - ตามคำสั่งของกระทรวงการคลังของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 31 ธันวาคม 2558 ฉบับที่ 228n

บัญชีนี้มีการใช้งานมาตั้งแต่ปี 2559

โดยอาศัยอำนาจตามวรรค 202 ของคำสั่งหมายเลข 157n ในบัญชี 0 206 00 000 การชำระเงินล่วงหน้าที่จัดทำโดยสถาบันตามเงื่อนไขของข้อตกลงที่สรุป (สัญญา) ข้อตกลง (ยกเว้นเงินทดรองที่ออกให้แก่บุคคลที่รับผิดชอบ) เข้าบัญชี. ในขณะเดียวกัน ไม่ได้ระบุว่าสัญญาใดมีปัญหา ดังนั้นบทบัญญัติของวรรคนี้สามารถขยายได้อย่างเต็มที่ไม่เฉพาะกับสัญญากฎหมายแพ่งที่ทำกับซัพพลายเออร์ (ผู้รับเหมานักแสดง) แต่ยังรวมถึงสัญญาจ้างงานที่สรุปกับพนักงานของสถาบันซึ่งกำหนดเงื่อนไขสำหรับการจ่ายค่าแรงล่วงหน้า .

ด้วยการแนะนำบัญชี 0 206 11 000 คำแนะนำหมายเลข 162n, 174n และ 183n ได้เพิ่มรายการบัญชีเพียงรายการเดียวสำหรับการสมัคร - รายการเพื่อสะท้อนถึงค่าจ้างที่ค้างชำระของพนักงานที่เกิดจากการคำนวณค่าจ้างที่จ่ายไปก่อนหน้านี้ให้กับเขา ( เดบิตบัญชี 0 302 11 000 / เครดิตบัญชี 0 206 11 000) . รายการบัญชีนี้สร้างขึ้นโดยใช้วิธี "การกลับรายการสีแดง"

คำถามเกิดขึ้น: จำเป็นต้องใช้บัญชีนี้สำหรับการชำระค่าจ้างล่วงหน้า (รายเดือน) ที่ยอมรับโดยทั่วไปหรือไม่เพราะยังไม่มีรายการดังกล่าวในคำแนะนำเหล่านี้?

ตามที่ผู้เขียนเพื่อนำไปใช้จริงรายการบัญชีที่แนะนำเพิ่มเติมสำหรับการบัญชีในบัญชีจำนวน 0 206 11 000 ของค่าจ้างค้างชำระมากเกินไปสถาบันจะต้องสะท้อนการจ่ายเงินล่วงหน้าของค่าจ้างในบัญชีนี้ในขั้นต้น จากนี้การดำเนินการสำหรับการคำนวณและการจ่ายค่าจ้างจะต้องมาพร้อมกับรายการบัญชีต่อไปนี้:

	เนื้อหาการดำเนินงาน	สถาบันของรัฐและงบประมาณ		สถาบันปกครองตนเอง
เดบิต		เครดิต	เดบิต	เครดิต
จ่ายล่วงหน้าค่าจ้างครึ่งแรกของเดือน	0 206 11 560	0 201 34 610 0 201 11 610 (เฉพาะสถาบันของรัฐ) 0 304 05 211 (เฉพาะสถาบันของรัฐ)	0 206 11 000	0 201 11 000
คำนวณเงินเดือนสำหรับชั่วโมงทำงานจริง	0 109 00 211	0 302 11 730	0 109 00 211	0 302 11 000
ชำระเงินล่วงหน้าแล้ว	0 302 11 830	0 206 11 660	0 302 11 000	0 206 11 000
การจ่ายเงินค่าจ้างเกินถูกเปิดเผยอันเป็นผลมาจากการคำนวณใหม่ (ในแง่ของจำนวนเงินที่หักจากเงินเดือนคงค้างในอนาคตโดยได้รับความยินยอมจากพนักงาน) การโพสต์สะท้อนด้วยวิธีการ "สตอร์โนแดง"	0 302 11 830	0 206 11 660	0 302 11 000	0 206 11 000

โดยคำนึงถึงสถานการณ์ที่คลุมเครือในปัจจุบันด้วยการสะท้อนในการบัญชี (งบประมาณ) ของการทำธุรกรรมสำหรับการจ่ายค่าจ้างล่วงหน้าเราขอแนะนำให้ใช้บัญชี 0 206 11 000 เพื่อวัตถุประสงค์เหล่านี้ตกลงกับผู้ก่อตั้งและแก้ไขใน นโยบายการบัญชี

ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากการชำระล่วงหน้า

ค่าจ้างที่จ่ายให้กับพนักงานของสถาบันจะต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา (มาตรา 210 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย) เนื่องจากเงินทดรองจ่ายเป็นส่วนสำคัญของค่าจ้าง นักบัญชีของสถาบันจึงถามตัวเองเป็นระยะว่าจำเป็นต้องคำนวณและชำระภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาตามจำนวนเงินที่เบิกล่วงหน้าหรือไม่

สำหรับคำตอบ ให้เราเปิดบทบัญญัติของ Ch. 23 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียและการชี้แจงล่าสุดของ Federal Tax Service

ตามวรรค 2 ของศิลปะ 223 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อได้รับรายได้ในรูปของค่าจ้างวันที่ได้รับรายได้ดังกล่าวจริงถือเป็นวันสุดท้ายของเดือนที่ผู้เสียภาษีมีรายได้สะสมสำหรับหน้าที่แรงงานที่ปฏิบัติตาม กับสัญญาจ้างงาน (สัญญา) ในวันเดียวกันนั้น ตัวแทนภาษีจะคำนวณภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากรายได้ที่ระบุ (ข้อ 3 มาตรา 226 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ในเวลาเดียวกันตัวแทนภาษีมีหน้าที่หักภาษีที่คำนวณได้จากรายได้ในรูปแบบของค่าจ้างเมื่อจ่ายจริงและโอนไม่เกินวันถัดไป (ข้อ 4, 6 ของข้อ 226 ของรหัสภาษีของ สหพันธรัฐรัสเซีย).

สอดคล้องกับศิลปะ 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การจ่ายเงินล่วงหน้าเป็นส่วนหนึ่งของค่าจ้างที่เกิดขึ้นในช่วงครึ่งแรกของเดือน โดยคำนึงถึงสิ่งนี้ตลอดจนตามบทบัญญัติของวรรค 3 ของศิลปะ 223 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียก่อนสิ้นเดือนไม่สามารถพิจารณารับค่าจ้างได้ ดังนั้นก่อนสิ้นเดือนจึงไม่สามารถคำนวณและหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาได้

ดังนั้นตัวแทนภาษีจึงคำนวณ หัก และโอนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากค่าจ้าง (รวมครึ่งแรกของเดือน) เข้างบประมาณเดือนละครั้ง โดยคำนวณขั้นสุดท้ายสำหรับรายได้ของพนักงานตามผลลัพธ์ของแต่ละเดือนที่มีค่าจ้าง ค้างรับ แยกต่างหากภาษีจะไม่ถูกคำนวณและไม่ถูกหักจากจำนวนเงินที่จ่ายล่วงหน้า ข้อสรุปนี้จัดทำขึ้นในจดหมายของ Federal Tax Service ของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 24 มีนาคม 2559 หมายเลข BS-4-11/4999 ลงวันที่ 29 เมษายน 2559 หมายเลข BS-4-11/7893 ศาลยังทราบด้วยว่าการจ่ายเงินล่วงหน้า (นั่นคือค่าจ้างสำหรับครึ่งแรกของเดือน) ไม่ได้นำไปสู่ภาระผูกพันในการคำนวณและโอนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาไปยังงบประมาณ (คำวินิจฉัยของรัฐสภาศาลอนุญาโตตุลาการสูงสุดของ สหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 7 กุมภาพันธ์ 2555 หมายเลข 11709/11 ในกรณีที่หมายเลข A68-14429 / 2009, AS SKO ลงวันที่ 04/05/2559 หมายเลข Ф08-1547/2016 ในกรณีที่หมายเลข А32-5456/2015, AS UO ลงวันที่ 11.20.2015 หมายเลข Ф09-8173/15 ในกรณีที่หมายเลข А07-27682/2014)

อย่างไรก็ตาม ข้อสรุปที่ระบุจะใช้ได้ในกรณีที่ชำระเงินล่วงหน้าภายในหนึ่งเดือน

หากเงินจ่ายล่วงหน้าตรงกับวันสุดท้ายของเดือน (เช่น เงินจ่ายล่วงหน้าสำหรับเดือนมิถุนายนจะจ่ายในวันที่ 30 มิถุนายน และจ่ายเงินเดือนขั้นสุดท้ายในวันที่ 15 กรกฎาคม) ให้เป็นไปตามศาลฎีกาของสหพันธรัฐรัสเซีย ตัวแทนภาษีต้องหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา เนื่องจากวันที่จ่ายล่วงหน้าตรงกับวันที่พนักงานได้รับรายได้จริงในรูปของค่าจ้างประจำเดือน (กำหนดวันที่ 11 พฤษภาคม 2559 เลขที่ 309-KG16-1804 กรณีที่ไม่มี . A76-589 / 2015).

เงินทดรองคือเงินเดือนครึ่งแรกของเดือน การจ่ายเงินเป็นข้อบังคับแม้ว่าพนักงานจะตกลงรับเงินเดือนเดือนละครั้ง จำนวนเงินที่จ่ายล่วงหน้าจะขึ้นอยู่กับเวลาทำงานของพนักงานในครึ่งแรกของเดือน เมื่อกำหนดเงื่อนไขการชำระเงินล่วงหน้าจำเป็นต้องคำนึงถึงนวัตกรรมของศิลปะด้วย 136 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งมีผลบังคับใช้ในวันที่ 3 ตุลาคม 2559

ข้อกำหนดและเงื่อนไขอื่น ๆ สำหรับการชำระเงินล่วงหน้าซึ่งกำหนดไว้ในการกระทำในท้องถิ่นของสถาบันไม่ควรขัดแย้งกับบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มิฉะนั้น การกระทำดังกล่าวจะถือเป็นโมฆะ และหัวหน้าสถาบันและเจ้าหน้าที่อื่น ๆ ที่กระทำความผิดจะถูกปรับทางปกครอง

การจ่ายเงินล่วงหน้าสำหรับค่าจ้างตามที่ผู้เขียนจะต้องสะท้อนให้เห็นในการบัญชี (งบประมาณ) โดยใช้บัญชีที่เพิ่งเปิดตัว 0 206 11 000

ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจะไม่คำนวณและชำระตามจำนวนเงินที่จ่ายล่วงหน้า ตัวแทนภาษีจะคำนวณ หัก และโอนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากค่าจ้าง (รวมถึงครึ่งแรกของเดือน) ไปยังงบประมาณเดือนละครั้ง โดยจะคำนวณรายได้ขั้นสุดท้ายของพนักงานตามผลลัพธ์ของแต่ละเดือนที่มีค่าจ้างเกิดขึ้น

ขึ้นอยู่กับการเปลี่ยนแปลงที่แนะนำโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 272-FZ ลงวันที่ 3 กรกฎาคม 2016

คำแนะนำสำหรับการใช้ผังบัญชีรวมสำหรับการบัญชีสำหรับหน่วยงานของรัฐ (หน่วยงานของรัฐบาล), หน่วยงานปกครองตนเองในท้องถิ่น, หน่วยงานจัดการกองทุนเสริมงบประมาณของรัฐ, สถาบันวิทยาศาสตร์แห่งรัฐ, สถาบันของรัฐ (เทศบาล) ได้รับการอนุมัติ คำสั่งของกระทรวงการคลังของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 1 ธันวาคม 2553 ฉบับที่ 157n

คำแนะนำในการใช้ผังบัญชีสำหรับการบัญชีงบประมาณได้รับการอนุมัติ คำสั่งของกระทรวงการคลังของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 6 ธันวาคม 2553 ฉบับที่ 162n

คำแนะนำในการใช้ผังบัญชีสำหรับการบัญชีของสถาบันงบประมาณได้รับการอนุมัติ คำสั่งของกระทรวงการคลังของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 16 ธันวาคม 2553 ฉบับที่ 174n

คำแนะนำสำหรับการใช้ผังบัญชีสำหรับการบัญชีของสถาบันอิสระได้รับการอนุมัติ คำสั่งของกระทรวงการคลังของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 23 ธันวาคม 2553 ฉบับที่ 183n

เมื่อคำนวณค่าตอบแทนสำหรับการทำงานของนักบัญชีมักจะถามคำถาม: การจ่ายเงินล่วงหน้า - เงินเดือนกี่เปอร์เซ็นต์? การพยายามค้นหาคำตอบที่แน่นอนนั้นไร้ประโยชน์ เนื่องจากภาค 6 ของศิลปะ 136 ซึ่งกำหนดขั้นตอน เงื่อนไข และสถานที่จ่ายค่าจ้าง มีคำอธิบายที่คลุมเครือมากในเรื่องนี้ กล่าวคือสำหรับนายจ้างมีการกำหนดภาระผูกพันในการจ่ายพนักงานตามกฎของ LNA แต่อย่างน้อยทุกครึ่งเดือน

แล้วเงินเดือนล่วงหน้ากี่เปอร์เซ็นต์? จะอนุมัติกำหนดเวลาโดยคำนึงถึงข้อกำหนดทางกฎหมายได้อย่างไร? และต้องมีร่างพระราชบัญญัติท้องถิ่นใดเพื่อให้การดำเนินการดังกล่าวถูกต้องตามกฎหมาย มาดูตัวอย่างเฉพาะเกี่ยวกับวิธีการคำนวณค่าจ้างล่วงหน้า

คำว่า ล่วงหน้า หมายถึงเงินเดือนสำหรับครึ่งแรกของเดือน - ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ช่วงเวลาระหว่างการชำระเงินไม่ควรเกิน 14 วันนั่นคือครึ่งเดือน นายจ้างมีสิทธิ์อนุมัติเงื่อนไขการตั้งถิ่นฐานที่แน่นอนในระดับท้องถิ่นโดยการพัฒนาขั้นตอนภายใน ด้วยเหตุนี้จึงได้มีการร่างข้อบังคับด้านแรงงาน LNA เงื่อนไขที่เกี่ยวข้องได้เข้าทำข้อตกลงร่วมกันหรือเป็นรายบุคคล

บันทึก! ตามกฎของสเตตัส วันที่ 136 ของการจ่ายค่าจ้างขั้นสุดท้ายไม่ควรตั้งช้ากว่า 15 วัน (ปฏิทิน) นับจากสิ้นสุดรอบการเรียกเก็บเงิน

ดังนั้น นายจ้างทั้งหมดโดยไม่คำนึงถึงรูปแบบองค์กร ความเกี่ยวข้องกับอุตสาหกรรม และขนาดธุรกิจ จำเป็นต้องได้รับและจ่ายค่าจ้างล่วงหน้าในปี 2560 การจ่ายเงินจำนวนดังกล่าวถูกกำหนดโดยความต้องการที่จะจ่ายให้กับพนักงานอย่างน้อยเดือนละสองครั้ง ห้ามให้ค่าตอบแทนแก่พนักงานบ่อยขึ้น - ผู้จัดการแต่ละคนพิจารณาความได้เปรียบในเรื่องนี้โดยคำนึงถึงสถานการณ์ทางการเงินขององค์กร

เงินเดือนล่วงหน้าเท่าไหร่? ฉันจะหาเปอร์เซ็นต์ที่แน่นอนของเงินคงค้างได้ที่ไหน มีอะไรมากกว่ากัน - เงินล่วงหน้าหรือเงินเดือน? มาดูความแตกต่างทางกฎหมายกัน

การจ่ายเงินล่วงหน้าเป็นส่วนใดของเงินเดือน?

เงินเดือนล่วงหน้าควรเป็นเท่าไหร่ในปี 2560 - ประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนดไว้อย่างชัดเจน เพื่อความกระจ่างให้เราหันไปหากฤษฎีกาคณะรัฐมนตรีฉบับที่ 566 ลงวันที่ 23 พฤษภาคม 2500 ซึ่งเป็นที่รู้จักกันอย่างแพร่หลายในสหภาพโซเวียต ที่นี่ กำหนดเงินเดือนส่วนแรก (ครึ่ง) ของเดือนว่า คือ เงินจ่ายล่วงหน้าจ่ายตามจำนวนเงินที่นายจ้างกำหนด แต่ไม่น้อยกว่ารายได้จริงของพนักงานสำหรับรอบบิล มุมมองที่คล้ายกันแสดงโดยกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในจดหมายหมายเลข 14-1 / 10 / V-660 ลงวันที่ 3 กุมภาพันธ์ 2559

ดังนั้นเพื่อที่จะทราบว่าการคำนวณเงินเดือนล่วงหน้านั้นคำนวณอย่างไรจึงจำเป็นต้องคำนึงถึงระยะเวลาทำงานของผู้เชี่ยวชาญด้วย และกำหนดเปอร์เซ็นต์ดังกล่าวที่บุคคลจะได้รับประมาณครึ่งหนึ่งของเงินเดือน (ด้วยระบบค่าจ้างเงินเดือน) เป็นเวลาครึ่งเดือน หากชำระเงินทุก 2 สัปดาห์ ควรกำหนดกฎระเบียบที่แน่นอนในการกระทำภายในขององค์กรโดยคำนึงถึงความซับซ้อนของกิจกรรมปริมาณของหน้าที่ดำเนินการการปรากฏตัวของเบี้ยเลี้ยง / เงินเพิ่มการปฏิบัติตามบรรทัดฐานมากเกินไป ฯลฯ

เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนที่เป็นเงินล่วงหน้าในปี 2560:

1. คงที่ - เมื่อตัวเลือกนี้ได้รับการอนุมัติ ดอกเบี้ยที่จ่ายล่วงหน้าจากเงินเดือนขึ้นอยู่กับอัตราที่กำหนดไว้
2. ตามเวลาจริงที่ทำงาน - การจ่ายเงินล่วงหน้าและเงินเดือนคำนวณอย่างไรเมื่อคำนึงถึงผลผลิตจริง? นี้จะกล่าวถึงด้านล่าง

เงินเดือนและเงินทดรอง - เงื่อนไขการชำระเงิน

การออกเงินล่วงหน้าและเงินเดือนตามกฎใหม่ควรทำอย่างน้อยทุกครึ่งเดือน (มาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) สถานที่ชำระเงินคือองค์กรที่พนักงานทำงานหรือชำระเงินด้วยการโอนเงินผ่านธนาคารผ่านสถาบันสินเชื่อ วันที่ที่แน่นอนของวันที่จ่ายเงินล่วงหน้าและเงินเดือนถูกกำหนดโดยกฎใน LNA ขององค์กรในขณะที่ส่วนที่สองของรายได้จะต้องออกไม่เกิน 15 วัน ตั้งแต่สิ้นงวด

• วันที่ 15 ของทุกเดือนเป็นการชำระล่วงหน้า
• วันที่ 1 ของทุกเดือนเป็นการจ่ายเงินเดือน

อนุญาตให้ออกเดินทาง 1-2 วัน ไม่ควรกำหนดวันที่ภายหลัง เนื่องจากในด้านหนึ่ง ข้อกำหนดสำหรับการคำนวณการชำระเงินล่วงหน้าสำหรับวันที่ได้ผลจริงจะไม่เป็นไปตามข้อกำหนด และในทางกลับกัน ค่าสถานะอาจละเมิดได้ 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานในระยะเวลา 15 วันสำหรับการตกลงขั้นสุดท้ายกับเจ้าหน้าที่ เมื่อมีการจ่ายเงินล่วงหน้าและเงินเดือน นายจ้างจะอนุมัติ แต่สิ่งต่อไปนี้ถือว่าไม่ปฏิบัติตามกฎหมายโดยตรง:

1. ไม่มีการชำระเงินล่วงหน้า
2. การออกเงินเดือนล่าช้ากว่า 15 วัน (ปฏิทิน) นับแต่สิ้นเดือนวางบิล
3. การคำนวณล่วงหน้าในจำนวนเงินขั้นต่ำ - เมื่อทำการคำนวณ วิธีการที่เลือก (คงที่หรือเป็น%) ควรได้รับการอนุมัติใน LNA ขององค์กร

ล่วงหน้าสามารถมากกว่าเงินเดือน? บางบริษัทกำหนดเปอร์เซ็นต์ของการจ่ายเงินล่วงหน้าให้สูงกว่ารายได้สุดท้าย แต่สิ่งนี้ผิดกฎหมาย อันที่จริงมีเปอร์เซ็นต์คงที่หรือไม่เมื่อคำนวณจำนวนเงินจำเป็นต้องคำนึงถึงชั่วโมงทำงานจริงด้วย นั่นคือการจ่ายเงินล่วงหน้า 40 เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนไม่ถือเป็นการละเมิดและ 50 เปอร์เซ็นต์ และการเรียกเก็บล่วงหน้าสำหรับครึ่งแรกของเดือนที่ 60 เปอร์เซ็นต์นั้นผิดกฎหมายอยู่แล้ว หากนายจ้างยังอนุมัติขั้นตอนการเบิกจ่ายล่วงหน้าเป็นเปอร์เซ็นต์ที่มากกว่า 50 ยอดเงินคงเหลือควรน้อยกว่าตามลำดับ ตัวอย่างเช่นจ่ายล่วงหน้าในอัตรา 60% เงินเดือน - 40% หรือกำหนดล่วงหน้าไว้ที่ 70% เงินเดือน - 30% เป็นต้น

เงื่อนไขการชำระเงินล่วงหน้าและเงินเดือน - 2017

วิธีการคำนวณเงินเดือนและเงินล่วงหน้าในรูปแบบใหม่ในปี 2560? ล่าสุดยังไม่มีการแก้ไขระยะเวลาของเงินเดือนและ/หรือเงินจ่ายล่วงหน้า การปรับแต่งในปี 2559 เป็นการแก้ไขสถานะ มาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานในระยะเวลา 15 วันสำหรับการออกข้อตกลงขั้นสุดท้าย ก่อนหน้านี้ กฎหมายแรงงานได้กำหนดภาระหน้าที่ของนายจ้างในการจ่ายเงินให้แก่ลูกจ้างอย่างน้อยเดือนละสองครั้งและอย่างน้อยทุกครึ่งเดือน

คำชี้แจงที่แนะนำปรับปรุงสิทธิของคนงาน เนื่องจากพวกเขากำหนดเส้นตายสำหรับการจ่ายเงินเดือนอย่างชัดเจน ตัวอย่างเช่น เมื่อออกรายได้ในเดือนกันยายน นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินที่ครบกำหนดชำระภายในวันที่ 15 ตุลาคมรวม และเนื่องจากเวลา 15.10 เป็นวันอาทิตย์ จึงต้องทำการคำนวณในวันที่ 13 ตุลาคม นั่นคือวันก่อน เราคิดออกแล้ว ค่าล่วงเวลาคือกี่เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนในปี 2560 ต่อไป เราจะพิจารณาวิธีการคำนวณเงินล่วงหน้าจากเงินเดือน - ตัวอย่างของเงินคงค้างด้านล่าง

วิธีคำนวณเงินเดือนล่วงหน้าในปี 2560 - ตัวอย่าง

Garantiya LLC อนุมัติกำหนดเวลาในการออกการชำระเงินล่วงหน้าในวันที่ 16 เงินเดือน - ในวันที่ 2-3 สมมติว่าเงินเดือนของผู้จัดการคือ 50,000 รูเบิล เราจะวิเคราะห์ 2 วิธีในการคำนวณล่วงหน้าสำหรับเดือนกันยายน - ตามชั่วโมงทำงานและในอัตราร้อยละคงที่ที่ 40% วิธีการคำนวณ:

1. ล่วงหน้าตามความเป็นจริง - สำหรับครึ่งแรกมีคนงาน 11 คน วัน รวมแล้วมี 21 วันทำการในเดือนกันยายน ดังนั้น การคำนวณจะทำดังนี้ การชำระเงินล่วงหน้า \u003d 50,000 / 21 x 11 \u003d 26,190 รูเบิล
2. การชำระเงินล่วงหน้าเป็นเปอร์เซ็นต์คงที่ (40%) - ด้วยวิธีนี้ การคำนวณทำได้ดังนี้ การชำระเงินล่วงหน้า \u003d 50,000 x 40% \u003d 20,000 รูเบิล

การออกโดยแคชเชียร์ขององค์กรเป็นเงินสดจากโต๊ะเงินสด ในขณะเดียวกันก็จำเป็นต้องหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากจำนวนเงินค้างจ่ายส่วนที่เหลือจะออกให้กับบุคคลที่ "อยู่ในมือ" จากตัวอย่างที่เห็นได้ชัด วิธีแรกในการคำนวณล่วงหน้าจะเป็นประโยชน์ต่อพนักงานมากกว่า อย่างไรก็ตาม ในกรณีใด ๆ ส่วนต่างจะได้รับการชดเชยในการจ่ายเงินเดือนขั้นสุดท้าย

เพื่อความสะดวกและความเรียบง่ายของการคำนวณ ไซต์หลายแห่งเสนอตัวเลือกการคำนวณซึ่งนักบัญชีสามารถค้นหาวิธีคำนวณล่วงหน้าจากเงินเดือนได้ เครื่องคิดเลขทำให้งานง่ายขึ้น บริการนี้มักจะฟรีและเกี่ยวข้องกับการแนะนำข้อมูลเบื้องต้น หลังจากนั้นจะคำนวณจำนวนเงินตามอัลกอริทึมที่ยอมรับโดยทั่วไป

เงินเดือนและเงินทดรองจ่ายเป็นอย่างไร?

วิธีการจ่ายเงินล่วงหน้าและเงินเดือนขึ้นอยู่กับวิธีการคำนวณที่พนักงานยอมรับ นี่อาจเป็นตัวเลือกดั้งเดิมโดยการออกเงินสดจากโต๊ะเงินสดของบริษัท ผู้เชี่ยวชาญมีหน้าที่ลงนามเพื่อรับเงินในเครื่องบันทึกเงินสดหรือใบแจ้งยอด อีกวิธีหนึ่งในการโอนเงินเดือนคือบัตรผ่าน r / บัญชี ในเวลาเดียวกัน คำสั่งจ่ายเงินล่วงหน้าสำหรับค่าจ้าง ตัวอย่างจะถูกวาดขึ้นพร้อมรายละเอียดที่จำเป็นทั้งหมด โอนไปยังธนาคารของนายจ้างเพื่อทำธุรกรรมทางการเงิน ตัวอย่างของการกรอกเอกสารบังคับสามารถพบได้ในรูปแบบของการอ้างอิงและระบบกฎหมายหรือในการเข้าถึงอินเทอร์เน็ตฟรี

วิธีแก้ไขใน LNA ของ บริษัท ร้อยละของการจ่ายเงินล่วงหน้าจากเงินเดือนในปี 2560

หลังจากที่นายจ้างได้ตัดสินใจในคำถามว่า เงินทดรองจ่ายเป็นส่วนใดของเงินเดือน? จำเป็นต้องอนุมัติกฎสำหรับเงินคงค้างและการชำระบัญชีใน LNA เงื่อนไขที่แน่นอนกำหนดไว้ในข้อตกลงร่วมและสัญญาจ้างงานบุคคล ข้อบังคับภายในขององค์กร คุณยังสามารถพัฒนากฎระเบียบเกี่ยวกับค่าจ้างได้อีกด้วย ความแตกต่างของการไหลของเอกสารถูกควบคุมโดยบริษัทต่างๆ อย่างอิสระ

จำเป็นต้องจ่ายเงินเดือนล่วงหน้าหรือไม่?

การไม่ชำระเงินล่วงหน้าถือเป็นการละเมิดกฎหมายแรงงาน บทลงโทษมีให้โดยสถิติ 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครอง จำนวนการลงโทษ - จาก 1,000-5,000 รูเบิล สำหรับผู้จัดการหรือผู้ประกอบการสูงถึง 30,000-50,000 รูเบิล - สำหรับนิติบุคคล นอกจากนี้ ความรับผิดของนายจ้างในกรณีที่ไม่ปฏิบัติตามเงื่อนไขการจ่ายเงินเดือนจะถูกควบคุมโดยสถิติ 236 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานในรูปแบบของค่าตอบแทนจำนวน 1/150 ของอัตราคีย์ปัจจุบัน

KoUVZ - เงินเดือน จ่ายล่วงหน้า ลูก

องค์กรที่ก่อตั้งเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียเช่น UVZ ก็ประสบปัญหาในการจ่ายเงินเดือนและเงินทดรอง แน่นอนว่าความล่าช้าที่นี่มีน้อยและคำนวณเป็นวัน ไม่ใช่เดือน อย่างไรก็ตาม หากต้องการ และสำหรับความล่าช้านี้ พนักงานสามารถรับเงินชดเชยได้ ซึ่งในปี 2560 จำเป็นต้องรวบรวมนายจ้างทั้งหมดที่ละเมิดกำหนดเวลาของรัฐบาลกลางในการออกค่าจ้าง

บทสรุป - เราบอกคุณเมื่อการชำระเงินล่วงหน้าและเงินเดือนถูกจ่ายในรัสเซีย เงินคงค้างทำในลำดับใด วันที่ที่แน่นอนและขั้นตอนการคำนวณได้รับการอนุมัติโดยนายจ้างอย่างอิสระ

ตั้งแต่สมัยโซเวียต ทุกคนรู้ดีว่าเงินเดือนหนึ่งเดือนประกอบด้วยการจ่ายเงินสองครั้งเสมอ: เงินล่วงหน้าและเงินเดือนที่เหลือ ยิ่งกว่านั้นขนาดของเงินทดรองจะน้อยกว่าการจ่ายครั้งที่สองเสมอ แล้วเงินเดือนสามารถเบิกล่วงหน้าได้กี่เปอร์เซ็นต์ จ่ายอย่างไรและเมื่อไหร่? เนื้อหาจะให้ข้อมูลเกี่ยวกับหัวข้อ

เงินเดือนล่วงหน้าจ่ายในปี 2561 เท่าไหร่?

เนื่องจากเงินจ่ายล่วงหน้าเป็นส่วนแบ่งของค่าจ้างสำหรับครึ่งเดือน ดังนั้นขนาดของเงินจึงไม่ควรน้อยกว่าเงินเดือนที่ครบกำหนดสำหรับเวลาทำงานในเดือนนั้น ขนาดของมันถูกกำหนดโดยข้อตกลงระหว่างผู้บริหารขององค์กรและสหภาพแรงงานเมื่อลงนามในข้อตกลงร่วม เช่นเดียวกับที่ระบุไว้ในคำแนะนำของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 02/03/2016 ซึ่งระบุว่าเมื่อกำหนดจำนวนเงินที่จ่ายล่วงหน้า (เงินเดือนสำหรับ 15 วันแรก) เวลาทำงานจริงโดยพนักงานจะต้องเป็น นำเข้าบัญชี. ตามหลักการแล้วขนาดของค่าจ้างล่วงหน้าภายใต้ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียปี 2018 ควรกำหนดไว้ที่ครึ่งหนึ่งของรายได้ต่อเดือนโดยไม่รวมภาษี

อันที่จริง จำนวนเงินที่ชำระล่วงหน้าไม่ถึงขนาดดังกล่าวในคราวเดียวด้วยเหตุผลหลายประการ:

• ประการแรก นายจ้างจะจ่ายเบี้ยเลี้ยงและโบนัสทั้งหมดสำหรับลูกจ้างตามเงื่อนไขของเงินเดือนพื้นฐาน
• ประการที่สอง นักบัญชีของนายจ้างจงใจประมาทขนาดของเงินทดรองจ่ายให้กับลูกจ้างในสัญญาจ้างงาน

ดังนั้นในความเป็นจริงในยุคของเรา จำนวนเงินล่วงหน้าในองค์กรและองค์กรส่วนใหญ่อยู่ที่ระดับ 25-30 เปอร์เซ็นต์ของระดับรายได้พื้นฐานต่อเดือน

เงื่อนไขใหม่สำหรับการชำระเงินล่วงหน้าและเงินเดือนในปี 2561 - การเปลี่ยนแปลงล่าสุด

กี่เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนในปี 2018 ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย? ในปี 2559 สภานิติบัญญัติของรัสเซียเปลี่ยนทั้งเงื่อนไขของปัญหาและเปอร์เซ็นต์ ภายใต้กฎใหม่ จำกัดวันที่ 15 ของเดือนถัดไป ในส่วนที่เกี่ยวกับความล่าช้าบ่อยครั้งในการจ่ายค่าจ้างทั่วประเทศ ค่าปรับสำหรับการละเมิดประมวลกฎหมายแรงงานและจำนวนเงินชดเชยสำหรับความคลาดเคลื่อนในช่วงเวลาของการออกรายได้เพิ่มขึ้นในเวลาเดียวกัน การแก้ไขกฎหมายใหม่มีผลบังคับใช้ในวันที่ 3.10 พ.ศ. 2559 เพื่อให้ภายในวันนี้ องค์กรทั้งหมดภายในวันที่นี้ต้องตรวจสอบเนื้อหาของข้อบังคับซึ่งมีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานและข้อตกลงร่วมกัน

เงินเดือนและเงินทดรองจ่ายเป็นอย่างไร?

ตามการแก้ไขกฎหมายล่าสุด ไม่ควรเกิน 15 วันระหว่างเงินเดือนและเงินทดรองจ่าย ในสถานการณ์ที่องค์กร องค์กร หรือผู้ประกอบการรายบุคคลจ่ายเงินล่วงหน้าให้กับพนักงาน เช่น ในวันที่ 20 พนักงานจะต้องได้รับค่าจ้างไม่เกินวันที่ 5 ของเดือนที่จะถึงนี้ หรือถ้าจ่ายล่วงหน้าในวันที่ 25 ก็ให้เงินเดือนไม่เกินวันที่ 10 ซึ่งหมายความว่าจะต้องจ่ายค่าจ้างอย่างน้อยสองครั้งต่อเดือนตามที่กำหนดไว้ในมาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในกรณีที่ละเมิดช่วงเวลาที่กำหนด องค์กรอาจถูกปรับสูงถึง 50,000 รูเบิล

เป็นที่น่าสังเกตว่านายจ้างมีสิทธิทุกประการในการจ่ายค่าจ้างก่อนระยะเวลาที่กำหนด เนื่องจากการดำเนินการนี้ไม่ได้ละเมิดกฎหมายปัจจุบันแต่อย่างใด เมื่อพนักงานต้องการเงินจำนวนหนึ่งอย่างเร่งด่วนและยังไม่ถึงวันจ่าย เขาสามารถยื่นคำร้องกับฝ่ายบริหารโดยขอให้จ่ายเงินล่วงหน้าจำนวนหนึ่งให้เขา และเงินจำนวนนี้จะคิดออกในภายหลัง การสมัครต้องทำเป็นลายลักษณ์อักษร - ใบสมัครเขียนขึ้นเพื่อรับเงินในบัญชีค่าจ้าง หากมีการตัดสินใจในเชิงบวกในใบสมัครจะมีการจัดทำคำสั่งซื้อโดยพิจารณาจากคำขอของพนักงาน

วิธีการคำนวณเงินเดือนล่วงหน้า?

คนงานหลายคนค่อนข้างจะทนต่อการรับเงินคงที่ ในขณะที่การคำนวณจำนวนเงินล่วงหน้านั้นไม่ยากนัก

สมมติว่าเงินเดือนของพนักงานคือ 60,000 รูเบิล ภาษีเงินเดือนจะเท่ากับ 7800 รูเบิล (60,000 x 13%) ชำระเงินล่วงหน้าในวันที่ 15 ของเดือนปัจจุบัน ตามสัญญาจ้างงาน การจ่ายเงินล่วงหน้าจะออกตามเวลาทำงานจริงในวันที่ชำระเงิน ในขณะที่วันที่ชำระเงินไม่รวมอยู่ในชั่วโมงทำงานในเดือนนี้ ในจำนวนนี้จะต้องออกการชำระเงินล่วงหน้าสำหรับเดือนเมษายน 2018 ให้กับพนักงานในวันที่ 15 และจำนวนเงินจะเป็น 26,100 รูเบิล ((60,000 - 7800) 20 x 10) โดยที่ 20 คือจำนวนวันทำการในเดือนเมษายนและ 10 คือ หมายเลขทำงาน

เป็นไปได้ไหมที่จะจ่ายเงินเดือนเดือนละครั้งโดยไม่จ่ายเงินล่วงหน้า?

ห้ามมิให้จ่ายค่าจ้างเดือนละครั้งแม้ว่าลูกจ้างจะขอเองก็ตาม ตามกฎหมายแรงงาน นายจ้างต้องจ่ายเงินเดือนให้ลูกจ้างอย่างน้อยทุกครึ่งเดือน (เช่น เดือนละ 2 ครั้ง) และไม่มีข้อยกเว้นสำหรับกฎนี้ นี้ระบุไว้ในศิลปะ 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและนายจ้างที่ฝ่าฝืนกฎหมายมีความรับผิดทางวัตถุซึ่งคุกคามนายจ้างด้วยค่าปรับซึ่งสูงสุดคือ 50,000 รูเบิล

รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย 2018 - เลิกจ้าง

ประมวลกฎหมายแรงงานฉบับปัจจุบันระบุถึงสาเหตุหลายประการที่อาจยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน…

ระยะเวลาการลาสูงสุดโดยไม่ต้องจ่ายเงินตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ผู้อำนวยการมีภาระผูกพันที่จะให้วันหยุดแก่พนักงานโดยไม่ได้รับค่าจ้างหากเขายื่นคำร้องเป็นลายลักษณ์อักษร ...

ขนาดของเงินบำนาญขั้นพื้นฐานในปี 2561 ในรัสเซีย

เงินบำนาญขั้นพื้นฐานสำหรับพลเมืองกำหนดไว้ที่ระดับรัฐในอัตราเดียวและขึ้นอยู่กับการจัดทำดัชนีประจำปี กระบวนการนี้…

ความช่วยเหลือทางการเงินสำหรับการลาพักร้อนตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

การจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับวันหยุดเป็นวิธีที่ช่วยให้คุณขอบคุณพนักงานสำหรับงานที่ทำได้ดี ที่…

เงินเดือนตามธรรมเนียมประกอบด้วยสองส่วน ส่วนแรกเรียกว่าเงินทดรองจ่าย พูดคุยเกี่ยวกับขนาดของค่าจ้างล่วงหน้าตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย 2019 และวิธีการคำนวณอย่างถูกต้องจ่ายและจ่ายภาษี

ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย 2019 นายจ้างจะต้องจ่ายค่าจ้างให้กับพนักงานอย่างน้อยทุก ๆ ครึ่งเดือนในวันที่กำหนดโดยข้อบังคับด้านแรงงานภายใน ข้อตกลงร่วมหรือข้อตกลงแรงงาน (ส่วนที่ 6 ของมาตรา 136 ของ รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) นั่นคือคุณต้องจ่ายเงินเดือนอย่างน้อย 2 ครั้งต่อเดือน

ส่วนแรกของเงินเดือน - สำหรับครึ่งแรกของเดือนเรียกว่าทำงาน ล่วงหน้า.

เราจะบอกคุณว่าจำนวนเงินที่ชำระล่วงหน้าสำหรับค่าจ้างควรเป็นเท่าใดตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย 2019 และวิธีการคำนวณ

ความสนใจ!กระทรวงแรงงานได้เปลี่ยนแปลงหลักเกณฑ์การคำนวณเงินเดือน ตอนนี้คุณต้องจ่ายเงินให้คนงานมากขึ้น ผู้เชี่ยวชาญของหนังสือพิมพ์ UNP ได้ค้นพบวิธีการคำนวณเงินเดือนในขณะนี้

การจ่ายเงินล่วงหน้าตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย 2019: กี่เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือน

ประมวลกฎหมายแรงงานไม่มีบรรทัดฐานที่กำหนดจำนวนเงินล่วงหน้าที่เฉพาะเจาะจงเป็นเปอร์เซ็นต์ของค่าจ้าง อย่างไรก็ตามพระราชกฤษฎีกาปัจจุบันของคณะรัฐมนตรีของสหภาพโซเวียตลงวันที่ 23 พฤษภาคม 2500 ฉบับที่ 566 "ในขั้นตอนการจ่ายค่าจ้างให้กับคนงานในช่วงครึ่งแรกของเดือน" กำหนดว่าจำนวนเงินฝากสำหรับครึ่งแรกของเดือน เดือนถูกกำหนดโดยข้อตกลงระหว่างนายจ้างและสหภาพแรงงานเมื่อทำข้อตกลงร่วมกันในขณะที่การจ่ายเงินล่วงหน้าขั้นต่ำต้องไม่ต่ำกว่าอัตราค่าจ้างของลูกจ้างสำหรับชั่วโมงทำงาน

พร้อมกันนี้ กระทรวงแรงงานในจดหมายลงวันที่ 3 กุมภาพันธ์ 2559 ฉบับที่ 14-1 / 10 / B-660 อธิบายว่าเมื่อกำหนดจำนวนเงินเดือนสำหรับครึ่งแรกของเดือนเวลาทำงานจริง โดยพนักงานหรืองานที่เขาทำจริงควรนำมาพิจารณาด้วย

ปรากฎว่านายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างอย่างน้อยทุก ๆ ครึ่งเดือนโดยกำหนดเงื่อนไขการจ่ายค่าจ้างตามดุลยพินิจของนายจ้าง - เลือกเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนหรือจำนวนคงที่

ตามหลักการแล้ว จำนวนเงินล่วงหน้าของค่าจ้างตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย 2019ครึ่งหนึ่งของรายได้ของพนักงานต่อเดือน นั่นคือ 50 เปอร์เซ็นต์

ระเบียบว่าด้วยค่าจ้าง (เศษ)

การคำนวณเงินเดือนล่วงหน้าในปี 2562

ดังที่เราได้กล่าวไปแล้ว การชำระเงินล่วงหน้าสำหรับครึ่งแรกของเดือนจะถูกพิจารณา - ตั้งแต่วันที่ 1 ถึง 15 รวมแล้ว มายกตัวอย่างการคำนวณกัน

ตัวอย่างการคำนวณค่าจ้างล่วงหน้าสำหรับระยะเวลาทำงานเต็มที่

เงินเดือนพนักงาน - 40,000 รูเบิล สัญญาจ้างกำหนดว่าการชำระเงินล่วงหน้าจะจ่ายจากชั่วโมงทำงานจริงในวันที่ชำระเงินล่วงหน้า แต่วันที่ชำระเงินล่วงหน้านั้นไม่รวมอยู่ในชั่วโมงทำงานจริง ในเดือนเมษายน 2562 - 22 วันทำการ ในช่วงเวลาตั้งแต่วันที่ 1 ถึง 14 - 10 วันทำการ สะสมชั่วโมงทำงานจริง 18,181.82 รูเบิล (40,000 รูเบิล / 22 วัน x 10 วัน) ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจะมีจำนวน 2364 รูเบิล (18,181.82 รูเบิล x 13%) จำนวนเงินที่ชำระล่วงหน้าในวันที่ 15 เมษายน 2019 คือ RUB 15,817.82

ในจดหมายลงวันที่ 10 สิงหาคม 2560 ฉบับที่ 14-1 / B-725 กระทรวงแรงงานชี้แจงว่าพนักงานมีสิทธิได้รับเงินเดือนส่วนแรกตามสัดส่วนชั่วโมงทำงาน นอกจากนี้ต้องคำนวณล่วงหน้าไม่เพียง แต่จากเงินเดือนเท่านั้น แต่ยังคำนึงถึงเบี้ยเลี้ยงและการชำระเงินเพิ่มเติมซึ่งไม่ขึ้นอยู่กับผลงานในเดือนนั้น

ในจดหมายแสดงความคิดเห็น กระทรวงแรงงานแสดงความเห็นว่าควรจ่ายเงินเดือนส่วนแรกเป็นชั่วโมงทำงาน กฎดังกล่าวอยู่ในมติคณะรัฐมนตรีของสหภาพโซเวียตหมายเลข 566 แต่เอกสารถูกต้องในส่วนที่ไม่ขัดแย้งกับประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (จดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 08.09.2006 ฉบับที่ 1557- 6). ซึ่งหมายความว่าจะปลอดภัยกว่าที่จะปฏิบัติตามความเห็นของกระทรวงแรงงานและพิจารณาการจ่ายเงินล่วงหน้าสำหรับชั่วโมงทำงาน

ตามพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 566 ว่าเงินล่วงหน้าจะต้องคำนวณจากอัตราภาษีซึ่งก็คือจากเงินเดือนคงที่โดยไม่คำนึงถึงค่าตอบแทน แรงจูงใจ และการจ่ายเงินทางสังคม กระทรวงแรงงานมีความเห็นต่าง เจ้าหน้าที่เชื่อว่าในช่วงครึ่งแรกของเดือน พนักงานมีสิทธิได้รับค่าชดเชยสำหรับการทำงานในเวลากลางคืน เช่นเดียวกับการทำงานในสภาพที่เป็นอันตราย เบี้ยเลี้ยงสำหรับการรวมตำแหน่ง ทักษะทางวิชาชีพ ฯลฯ (จดหมายของกระทรวงแรงงานรัสเซีย ลงวันที่ 18.04.17 ฉบับที่ 718)

พิจารณาคำอธิบายของเจ้าหน้าที่เกี่ยวกับการชำระภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากการชำระล่วงหน้าในปี 2562 วิธีการหัก ณ ที่จ่าย รวมทั้งจากรายได้ในประเภทและเมื่อต้องโอน ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากการชำระล่วงหน้า : เมื่อชำระ>>

โบนัส ค่าล่วงเวลา การทำงานในช่วงสุดสัปดาห์และวันหยุดไม่จำเป็นต้องรวมอยู่ในการคำนวณเงินเดือนส่วนแรก บริษัทจะคำนวณการชำระเงินเหล่านี้เฉพาะตอนสิ้นเดือนและจ่ายให้กับพนักงานเมื่อชำระเงินครั้งสุดท้าย

ตัวอย่างการคำนวณค่าจ้างล่วงหน้าสำหรับโบนัส การจ่ายเงินเพิ่มเติม การทำงานในวันหยุด

บริษัทออกเงินเดือนส่วนแรกในวันที่ 20 และจ่ายงวดสุดท้ายในวันที่ 5 เงินเดือนนักบัญชี - 42,000 รูเบิล กันยายนมี 21 วันทำการ จำกัด เวลา - 168 ชั่วโมง เงินเดือนต่อวัน - 2,000 รูเบิล (42,000 rubles : 21 วัน). เมื่อวันที่ 15 กันยายน พนักงานทำงานตอนกลางคืน และในวันที่ 18 และ 19 เธอได้เปลี่ยนพนักงานแคชเชียร์ เงินเดือนแคชเชียร์ - 33,600 รูเบิล คิดค่าบริการกะกลางคืนในอัตรา 20% - 400 รูเบิล (42,000 รูเบิล: 168 ชั่วโมง × 8 ชั่วโมง × 20%) สำหรับการทำงานของแคชเชียร์ในอัตรา 25% - 800 รูเบิล (33,600 รูเบิล: 168 ชั่วโมง × 8 ชั่วโมง × 2 วัน × 25%) ณ สิ้นเดือน บริษัท ได้รับโบนัส - 5,000 รูเบิล

ส่วนแรก. ตั้งแต่วันที่ 1 กันยายนถึง 20 กันยายน พนักงานทำงาน 14 วัน เงินเดือน - 29,200 รูเบิล (2,000 rubles × 14 วัน + 400 rubles + 800 rubles)

ส่วนที่สอง ตั้งแต่วันที่ 20 กันยายนถึง 30 กันยายนวันทำการ - 7. เงินเดือน - 19,000 รูเบิล (2,000 rubles × 7 วัน + 5,000 rubles)

กรรมการอาจถูกสอบสวนหากบริษัทจ่ายน้อยกว่าค่าจ้างขั้นต่ำเกินกว่าสองเดือนหรือไม่จ่ายเลย (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 145.1 แห่งประมวลกฎหมายอาญา) หัวหน้าสามารถถูกปรับ ส่งไปแก้ไขแรงงาน หรือแม้แต่จำคุก