BBK U9 (2) + U9(2)212

Ekonomika a sociológia práce: Pokyny na vyplnenie testov z disciplíny pre korešpondenčných študentov špecializácie 080200 – Manažment.“ - Bryansk: BSTU, 2015. - 44 s.

Vývojár: L.V. Mysyutina,

(zápisnica č. 04 zo dňa 05.11.14)

PREDSLOV

Disciplína „Ekonómia a sociológia práce“ zahŕňa štúdium objektívnych zákonitostí a mechanizmov trhovej ekonomiky. Zohľadňuje úspechy zahraničnej ekonomickej teórie a praxe v oblasti sociálnych a pracovných vzťahov a skúsenosti domácich podnikov. Kurz Ekonomika a sociológia práce je založený na štúdiu pojmov, ktoré sú základom ekonómie aj sociológie. Patria sem pracovné zdroje a pracovný potenciál, kvalita života, ľudský potenciál, efektívnosť, zamestnanosť, fungovanie trhu práce a jeho regulácia, sociálne a pracovné vzťahy, motivácia a stimulácia pracovnej aktivity, príjmy a ich rozdeľovanie.

Predmet skúma otázky teórie a praxe organizácie práce, ako aj návrh a riadenie týchto procesov na úrovni podniku. V trhovej ekonomike význam týchto problémov narastá, pretože produktivita práce sa v konkurenčnom prostredí stáva čoraz dôležitejšou a straty aj zisky spojené s organizáciou práce výrazne ovplyvňujú výsledky činnosti podniku.

Základom sú otázky organizácie, štandardizácie a odmeňovania práce v priemyselných podnikoch, no mnohé otázky sú posúdené z medzisektorového hľadiska a možno ich aplikovať v rôznych oblastiach činnosti a na rôzne kategórie zamestnancov.

Kurz obsahuje súbor problémov týkajúcich sa výskumnej, analytickej, výpočtovej a organizačnej práce. Relevantnosť štúdia týchto otázok disciplíny je určená skutočnosťou, že organizácia práce je faktorom efektívnosti podniku, pretože racionálna organizácia práce zabezpečuje dosahovanie lepších výsledkov a regulácia práce a odmeňovanie, ktoré sú súčasťou jej organizácie, tiež prispievajú k zvýšeniu efektívnosti podniku.

Účelom štúdia disciplíny je oboznámiť sa s najdôležitejšími ekonomickými javmi a ukázať zmeny, ktoré sa dejú v sociálnej a pracovnej sfére. Zároveň sa hlavná pozornosť venuje problematike zvyšovania kvality pracovného potenciálu, identifikácii a realizácii ekonomických a sociálnych rezerv na zvyšovanie efektívnosti podniku, rozvíjaniu praktických zručností študentov v metódach plánovania a analýzy ukazovateľov práce, organizovanie, prideľovanie a odmeňovanie.

Ciele štúdia disciplíny:

· Zvážte dostupnosť otázok týkajúcich sa výskumnej, analytickej, výpočtovej a organizačnej práce.

· Oboznámiť študentov s modernými metódami analýzy.

· Poskytnúť študentovi teoretické vedomosti a praktické zručnosti vo výskume a navrhovaní pracovných procesov; stanovenie, implementácia a úprava pracovných noriem a organizovanie odmeňovania s cieľom zvýšiť efektívnosť podniku.

V dôsledku štúdia disciplíny musia študenti:

Vedieť:

Teoretické základy ekonómie a sociológie práce na úrovni celej ekonomiky a na úrovni podniku;

Moderné metódy analýzy;

Špecifiká sociologického výskumu v organizáciách práce;

Požiadavky na tvorbu a využívanie pracovných zdrojov, ich odbornú prípravu a rekvalifikáciu;

Všeobecné pojmy životnej úrovne a kvality života.

Máte nápad:

Na trhu práce zamestnanosť, nezamestnanosť, všeobecné princípy sociálnej ochrany obyvateľstva v trhovom hospodárstve;

Potenciál osoby, podniku, spoločnosti;

Stav a vývoj pracovných zdrojov, ako aj efektívnosť ich využívania;

Byť schopný:

Použiť moderné metódy analýzy prijaté v organizácii a regulácii práce;

Využívať motivačné a stimulačné predpoklady pre efektívnu a plodnú činnosť pracovnej sily;

Riadiť pracovné správanie a pracovné konflikty;

Vykonajte sociologický výskum v organizácii práce.

Disciplína „Ekonomika a sociológia práce“ úzko súvisí s disciplínami „Základy organizácie práce“, „Personálny manažment“, „Metodika a technológia špecifického sociologického výskumu“, „Informačné systémy platu a personálu“. Základnými disciplínami pre jej štúdium sú „Ekonomická teória“, „Ekonomika organizácie“, „Štatistika“.

PROGRAM DISCIPLÍNY PRÁCE

TÉMA 1. Práca ako základ rozvoja spoločnosti a dôležitý faktor výroby. Podstata a obsah organizácie a regulácie práce

Podstata ekonomickej kategórie „práca“ a jej úloha v rozvoji človeka a spoločnosti. Pojem organizácie práce a jej prvky. Regulácia práce je základnou súčasťou organizácie práce. Práca ako objekt sociologického výskumu. Predmet a úlohy sociológie práce.

TÉMA 2. Pracovné zdroje a pracovný potenciál

Reprodukcia populácie a pracovných zdrojov. Pracovný potenciál: podstata, ukazovatele, štruktúra.

TÉMA 3. Výrobný a pracovný proces. Delenie a spolupráca práce.

Výrobný proces, jeho obsah a druhy. Výrobná operácia a jej prvky. Delenie a kooperácia práce. Pokyny na zlepšenie.

TÉMA 4. Organizácia a dizajn pracovísk

Pracoviská a ich klasifikácia. Organizácia pracoviska. Dizajn pracoviska. Organizácia údržby pracoviska.

KAPITOLA 5. Pracovné podmienky v podniku

TÉMA 6. Klasifikácia nákladov na pracovný čas a spôsoby ich skúmania

Náklady na pracovný čas a ich klasifikácia. Metódy štúdia pracovných procesov a nákladov na pracovný čas. Technika časovania.

TÉMA 7. Návrh pracovných techník a výpočet času na ich realizáciu

Princípy a metódy navrhovania pracovných postupov. Etapy navrhovania pracovných techník a výpočet času na ich realizáciu.

TÉMA 8. Pracovné normy a štandardy

Prídelový systém práce. Druhy pracovných noriem. Klasifikácia pracovných noriem. Regulačné materiály o práci a ich klasifikácia. Metódy štandardizácie práce.

TÉMA 9. Podstata navrhovania organizácie práce a výberu optimálnych noriem

Návrh organizácie práce. Potreba komplexného zdôvodnenia organizácie a pracovných noriem. Typická štruktúra problémov výberu efektívneho variantu organizácie a pracovných noriem (obmedzenia a kritérium optimality).

TÉMA 10. Metodika výpočtu pracovných noriem

Rozdelenie ručnej a strojovo-manuálnej práce robotníkov. Výpočet štandardov služieb a pracovnej sily v podmienkach výroby viacerých strojov. Výpočet pracovných noriem v štátnej pohraničnej službe a na automatických linkách.

TÉMA 11. Tvorba a plánovanie počtu zamestnancov podniku

Proces plánovania počtu zamestnancov podniku a jeho etáp.

Určenie počtu personálu. Pohyb personálu v podniku.

TÉMA 14. Životná úroveň a príjmy obyvateľstva

Príjmy a ich klasifikácia. Politika a príjmová štruktúra obyvateľstva. Životná úroveň a jej ukazovatele. Kvalita života obyvateľstva.

téma 15. Organizácia práce

Organizácia práce a jej štruktúra. Sociálna štruktúra organizácie práce. Základné sociálne procesy a javy v organizácii práce. Podstata, druhy a subjekty sociálnych a pracovných vzťahov.

Téma 16. Pracovné správanie

Pojem, štruktúra, typy a regulácia pracovného správania. Podstata, ukazovatele, typy, štruktúra pracovného konfliktu. Riadenie konfliktov. Charakteristika pracovného správania.

Otázky na skúšku z kurzu „Ekonomika a sociológia práce“

1. Podstata, úlohy a význam vedeckej organizácie práce.

2. Spolupráca a deľba práce.

3. Pojem pracovných procesov a ich klasifikácia.

4. Výrobná operácia a jej analýza.

5. Klasifikácia a organizácia pracovísk.

6. Vybavenie a usporiadanie pracovísk.

7.Funkcie a systémy pre obsluhu pracovísk.

8. Podstata, fázy a princípy návrhu pracoviska.

10.Náklady na pracovný čas a ich klasifikácia.

11.Metódy štúdia pracovných procesov a nákladov na pracovný čas.

12.Princípy a metódy navrhovania pracovných postupov.

13. Systémy štandardov mikroprvkov.

14. Etapy navrhovania pracovných techník a kalkulácie času na ich realizáciu.

15. Prídelový systém práce. Vedecké zdôvodnenie pracovných noriem.

16. Pracovné normy a ich klasifikácia.

17. Pracovné normy.

18. Podstata navrhovania organizácie práce a výberu optimálnych noriem.

19. Štruktúra a zloženie personálu podniku.

20.Proces personálneho plánovania a jeho etapy.

21.Podstata a princípy organizácie miezd v podniku.

22. Formy a systémy miezd.

23. Regulácia a plánovanie mzdového fondu.

24.Práca ako objekt sociológie práce. Predmet a úlohy sociológie práce.

25. Podstata, ukazovatele a štruktúra pracovného potenciálu.

26. Reprodukcia obyvateľstva a pracovných zdrojov.

27. Pracovný potenciál: podstata, ukazovatele, štruktúra

28. Podstata, druhy a formy zamestnania.

29. Štátna politika v oblasti zamestnanosti.

30. Podstata, formy, príčiny a dôsledky nezamestnanosti.

31. Migrácia obyvateľstva, jej typy a ukazovatele. Migračná politika.

32. Životná úroveň: ukazovatele, ukazovatele a sociálna úroveň.

33. Životná úroveň a jej faktory. Životné minimum a spôsoby jeho výpočtu.

34.Príjem obyvateľstva a jeho formy. Rozdelenie príjmu.

35. Sociálno-ekonomická podstata miezd.

36.Organizácia práce a jej charakteristika.

37. Sociálne procesy a javy v organizácii práce.

38. Podstata, predmety, úrovne, princípy a typy sociálnych a pracovných vzťahov.

39.Charakteristiky pracovného správania: pojem, štruktúra, druhy a ich klasifikácia.

40. Mechanizmus regulácie pracovného správania.

41. Podstata, príčiny a podmienky pracovného konfliktu.

42. Indikátory, typy a formy pracovných konfliktov. Typy konfliktov a ich dôsledky.

43. Štýly riešenia konfliktov. Riadenie konfliktov.

44.Podstata motivácie a stimulácie.

45.Formy motivácie a stimulácie práce.

46. ​​Motivácia k práci.

47. Metodika výpočtu noriem pre rôzne výrobné procesy.

Služba a sila

Pri výpočte servisných štandardov a čísel by sa malo dodržiavať nasledujúce obmedzenie:

k z< k з н,

Kde k z– koeficient celkovej zamestnanosti pracovníkov obsluhujúcich všetky stroje, ktoré im boli pridelené; k z n – štandardná miera zamestnanosti pracovníkov za zmenu rovná:

k z n = 1-T ex/T cm,

Kde T ex– štandardný čas na odpočinok a osobné potreby za zmenu; T cm– trvanie zmeny.

Je tiež potrebné, aby štandardy služieb a čísel spĺňali toto obmedzenie:

k D > k D n,

Kde k D n– koeficient vyťaženia jedného stroja z hľadiska strojového času v závislosti od štandardov a počtu služieb; kD– koeficient využitia jedného stroja z hľadiska strojového času potrebného na vykonanie programu, rovný

k D n = D n / N,

Kde N– celkový počet strojov obsluhovaných pracovníkmi, pre ktoré sú v tomto probléme určené servisné alebo početné normy; D n– priemerný počet prevádzkovaných strojov počas plánovacieho obdobia potrebného na dokončenie výrobného programu.

Veľkosť D n nájdené podľa vzorca:

D n= ,

Kde Pk– program uvoľnenia k-tý typ; t s.k– voľný strojový čas na jednotku výroby k-tý typ; Fp– disponibilný časový fond jedného stroja v plánovacom období.

A čísla

Stanovte predbežnú hodnotu normy služby:

Hol = tc/tz+ 1.

Kontrolujte dodržiavanie obmedzení koeficientov celkového počtu zamestnancov pri obsluhe strojov a využívania strojového času kD .

Ak je akceptovaný štandard služieb H o ≥ H ol, To k z = 1,

D = Do = tc/tz.

Ak H o< H ol , To

kz = Ho/Hol ; D = D o H o/Hol.

V cyklickom procese

Počiatočné údaje:

voľný čas na počítači t c= 3 min;

rušný čas pracovníka t z= 2 min;

· na výrobu požadovaného objemu výrobkov musí byť miera využitia obrábacích strojov z hľadiska strojového času min k D n = 0,58;

štandardná miera zamestnanosti pre operátorov viacerých strojov k z n = 0,88;

· nastavovanie a podnastavovanie vykonávajú servisní technici.

Na vyriešenie problému je potrebné nájsť maximálnu hodnotu servisnej sadzby, pri ktorej k D n presahuje štandardnú hodnotu k D n= 0,58 a miera zamestnanosti pracovníkov nepresahuje štandardnú hodnotu k z n = 0,88.

Podľa vzorca predbežná hodnota normy služby

H ol = t c / t z + 1 = 3/2 + 1 = 2,5.

S touto hodnotou H ol Pre formu služby sú možné tri možnosti:

1) H o=3;

2) H o=2;

3) údržba piatich strojov tímom dvoch pracovníkov H o=5, H h= 2.

Je vhodné začať analýzu týchto možností s hodnotou H o=3.

Pre H o= 3 berúc do úvahy vzorec, ktorý máme

kz = 1; Do = tc/tz = 3/2 = 1,5.

Keďže v tomto prípade miera zamestnanosti pracovníka presahuje štandardnú hodnotu k z n= 0,88, opcia H o=3 nespĺňa podmienky problému. Avšak veľkosť k z možno zredukovať na štandard z dôvodu využitia náhradných pracovníkov, preto pre opciu H o=3 je vhodné skontrolovať dodržiavanie základných podmienok realizácie výrobného programu (požadovaná miera využitia časového fondu vybavenia).

Tento stav sa kontroluje koeficientom kD. Ako bolo stanovené, kedy H=3 D o = D o 1= 1,5. S týmito údajmi je miera využitia strojov z hľadiska strojového času:

kD = Do/Ho = 1,5/3 = 0,5.

Táto hodnota je menšia ako požadovaná hodnota k D n= 0,58. Takže možnosť H o=3 nemožno prijať.

O H o=2 pomocou vzorcov dostaneme:

kz=2/2,5=0,8; D = (1,52)/ 2,5 = 1,2.

Miera využitia zariadenia podľa strojového času:

kD = D/Ho = 1,2/2 = 0,6.

Získanie hodnoty k z=0,8 a kD =0,6 spĺňajú podmienky úlohy ( k z n= 0,8 a k D n=0,58). Odkedy H o=2 sú splnené obmedzenia na požadovaný objem výroby a prípustné zaťaženie pracovníka, táto možnosť je prijateľná. Zostáva preveriť možnosť zníženia počtu operátorov viacerých strojov treťou možnosťou – obsluhou piatich strojov tímom (odkazom) dvoch pracovníkov.

Zóna piatich strojov, obsluhovaná dvoma pracovníkmi, môže byť reprezentovaná ako dve zóny, v každej z nich je H o = 2,5 strojov na pracovníka. Ak na pracovníka existujú Hol = tc/tz+ 1 = 5/2 = 2,5, potom jedna z nich koná D o= 1,5 stroja. Preto v tejto zóne od H o= 5 strojov bude fungovať D o=2 ·1,5 = 3 stroje. V čom

kD = Do/Ho = 3/5 = 0,6.

Táto hodnota spĺňa podmienku kD> 0,58. Koeficient zamestnanosti pracovníka sa však pri tejto možnosti rovná jednej, t.j. viac ako je prípustné k z n= 0,88. Na zníženie množstva k z k norme je potrebné zaviesť náhradného pracovníka, ktorý kedy k z n=0,88 bude zaneprázdnený nahradením dvoch operátorov viacerých strojov počas 0,24 smeny. Pri tejto možnosti teda pripadne v priemere 2,24 pracovníkov na päť strojov alebo v priemere 5 / 2,24 = 2,23 strojov na pracovníka (t.j. viac ako v predchádzajúcej možnosti s H o=2).

Posledný z uvažovaných príkladov nám umožňuje zabezpečiť požadovanú úroveň vyťaženosti zariadení (t.j. zabezpečiť realizáciu zámeru) s minimálnym počtom pracovníkov, ktorý v tomto prípade zodpovedá minimálnym celkovým nákladom na produkty. Preto je pre podmienky uvažovaného príkladu optimálne obsluhovať päť strojov skupinou dvoch pracovníkov.

Pre necyklické procesy

Pre necyklické procesy je najrozumnejšie a najjednoduchšie určiť štandardy služieb podľa tabuľky 1 v prílohe. Hodnoty servisných noriem sa určujú v závislosti od:

· z miery zamestnanosti jedného pracovníka na jednom stroji k 1

k1 = ts/(ts + ts);

· požadovaná miera využitia zariadení z hľadiska strojového času K N D .

Pri mnohých necyklických procesoch, najmä v prípadoch, keď operátori viacerých strojov vykonávajú aj funkcie nastavovačov, je vhodné rozlišovať hlavné a doplnkové funkcie operátorov viacerých strojov.

1. t s= 7 min; t z= 4 min; k D n= 0,59; k z n= 0,9.

2. t s= 5 min; t z= 3 min; k D n= 0,57; k z n= 0,91.

3. t s= 7 min; t z= 2 min; k D n= 0,6; k z n= 0,85.

4. t s= 8 min; t z= 5 min; k D n= 0,54; k z n= 0,88.

5. t s= 7 min; t z= 3 min; k D n= 0,54; k z n= 0,92.

6. t s= 5 min; t z= 4 min; k D n= 0,53; k z n= 0,95.

7. t s= 9 min; t z= 4 min; k D n= 0,56; k z n= 0,93.

8. t s= 8 min; t z= 6 min; k D n= 0,55; k z n= 0,94.

9. t s= 7 min; t z= 4 min; k D n= 0,61; k z n= 0,86.

10.t s= 5 min; t z= 2 min; k D n = 0,57; k z n = 0,89.

Úloha 2. Stanovte štandard služby a koeficient zamestnanosti podľa hlavných funkcií pre jedného pracovníka a prepojenie dvoch ľudí pomocou tabuliek optimálnych štandardov služieb s nasledujúcimi počiatočnými údajmi: požadovaný koeficient využitia stroja z hľadiska strojového času; miera zamestnanosti pracovníkov na stroj. Porovnajte štandardy získané pri servise strojov s jedným pracovníkom a jednotkou dvoch pracovníkov. Určiť nárast produktivity práce pri prechode z individuálnych foriem organizácie práce na kolektívne.

Počiatočné údaje pre rôzne možnosti úloh:

1. K 1 = 0,12; = 0,64.

2. K 1 = 0,18; = 0,66.

3. K 1= 0,16; = 0,64.

4. K 1 = 0,14; = 0,62.

5. K 1 = 0,12; = 0,64.

6. K 1 = 0,14; = 0,66.

7. K 1= 0,18; = 0,66.

8. K 1= 0,18; = 0,84.

9. K 1= 0,2; = 0,66.

10. K 1= 0,30; = 0,60.

Téma 6. Výpočet miezd pre rôzne kategórie pracovníkov. Plánovanie miezd

Odmeňovanie pracovníkov zahŕňa tieto prvky: tarifný systém, formy a systémy miezd, príplatky a príspevky, tarifné sadzby. V závislosti od merača nákladov práce (pracovný čas alebo množstvo vyrobených produktov) sa rozlišujú časové a jednotné formy odmeňovania, ktoré majú svoje systémy. Platy sa vypočítavajú pomocou vzorcov uvedených v tabuľke 6.

Úloha. Stanovte tarifné mzdy za odpracované hodiny, mzdové tarify za objem vykonanej práce za mesiac, výšku príplatkov za pracovné podmienky a odborné zručnosti.

Tabuľka 6

Vzorce na výpočet ukazovateľov charakterizujúcich

organizácia miezd pracovníkov

Index	Vzorec na výpočet	Legenda
Koeficient tarifnej kategórie	Ki = Chj/Ch1 C h i = Ch1 · K i	C h i– zodpovedajúca hodinová tarifa i-tá kategória práce (robotník), rub.; Od ch1– hodinová tarifná sadzba prvej kategórie, rub. (policajt.)
Kusová cena za j-tu jednotku práce		– rýchlosť výroby za j práca (prevádzka); N čas j- štandardný čas pre j práca (prevádzka)
Priemerná cena za obsluhu viacerých strojov		– štandard pre obsluhu strojov jedným pracovníkom
Pracovná mzda robotníka		– skutočný objem výroby na j prácu
Tarifná mzda za odpracované hodiny		– fond času odpracovaného pracovníkom

Obrábací stroj siedmej kategórie - kusový robotník, zaoberajúci sa výrobou obzvlášť zložitých výrobkov na unikátnom zariadení (sústruženie), odpracoval mesačne 150 hodín, z toho 30 hodín v práci v sťažených pracovných podmienkach s príplatkom 8 %. ). Pracovníkovi sa poskytuje aj príplatok za odborné zručnosti vo výške 16 %. Počiatočné údaje pre výpočet sú uvedené v tabuľkách 7-8.

Tabuľka 7

Jednotný sadzobník odmeňovania pracovníkov v strojárskych podnikoch

Hodinová tarifa 1. kategórie je 60 rubľov.

Tabuľka 8

Počiatočné údaje pre výpočet miezd za kusové práce

Téma 7. Plánovanie a analýza využívania pracovného času a pracovných zdrojov

Pri plánovaní využitia pracovného času a pracovných zdrojov sa zisťuje bilancia pracovného času jedného pracovníka; počet hlavných a pomocných pracovníkov, špecialistov, kancelárskych pracovníkov a iných kategórií pracovníkov. Počet zamestnancov sa určuje integrovanými a diferencovanými metódami.

Analyzuje sa počet, štruktúra, odborné a kvalifikačné zloženie a pohyb personálu; využitie pracovného času.

Úloha 1. V základnom roku v podniku bolo rozdelenie pracovníkov podľa dĺžky riadnej a dodatočnej dovolenky charakterizované týmito údajmi: 40 % pracovníkov malo nárok na 15-dňovú dovolenku, 40 % na 18-dňovú dovolenku. a 20 % na 24-dňovú dovolenku.

Určte priemernú dĺžku dovolenky na pracovníka za rok.

METODICKÉ POKYNY

Priemerná dĺžka dovolenky () je definovaná ako:

Kde T i– trvanie najbližšej dovolenky v pracovných dňoch podľa i- skupina pracovníkov, ktorí majú nárok na určitú dovolenku; čchi– špecifická hmotnosť ja- yskupiny pracovníkov v celkovom počte pracovníkov.

Úloha 2. Podľa tabuľky 9 stanovte priemernú dĺžku riadnej a dodatočnej dovolenky.

Tabuľka 9

METODICKÉ POKYNY

Priemerná dĺžka riadnej a dodatočnej dovolenky sa určí vydelením celkového počtu osobodní riadnej a dodatočnej dovolenky počtom pracovníkov.

Úloha 3. Určte menovitý a efektívny fond pracovného času v dňoch, ak kalendárny fond v plánovanom roku je 366 dní, počet dní voľna je 52, sobôt je 51, sviatkov, ktoré sa nezhodujú s víkendom, sú 2. Priemerná dĺžka riadnej a dodatková dovolenka v prepočte na pracovníka je 17,2 dňa pri päťdňových pracovných podmienkach, priemerná dĺžka študijného voľna je 2,1 dňa; neprítomnosti z dôvodu vládnych povinností – 0,2, z dôvodu choroby – 5,6, z dôvodu pôrodu a tehotenstva – 3,3 dňa.

METODICKÉ POKYNY

Nominálny fond pracovného času v plánovacom období sa určí ako rozdiel medzi kalendárnym fondom pracovného času a počtom sviatkov, víkendov a sobôt.

Efektívny fond pracovného času v plánovacom období sa rovná rozdielu medzi nominálnym fondom pracovného času a absenciami v plánovacom období, ktorý zahŕňa absenciu (v dňoch) v súvislosti s riadnou a dodatkovou dovolenkou, študijné voľno povolené zákonom, v nadväznosti na s plnením vládnych povinností, chorobou, pôrodom.

Úloha 4. V podmienkach päťdňového pracovného týždňa pre jednu skupinu pracovníkov 1 500 ľudí je priemerný pracovný deň ( T с1) predstavovala 8,2 hodiny a pre druhú - vo výške 500 ľudí. ( T c2) – 7,2 hodiny (pri práci v obzvlášť nebezpečných podmienkach).

Počet dojčiacich matiek ( Ch k) a tínedžeri ( Ch p), ktorým sa ustanovil pracovný deň skrátený o 1 hodinu, je 50 a 20 osôb. Celkový počet pracovných hodín za rok na pracovníka, o ktorý sa skráti pracovný deň ( T hs), rovná sa 245 hodinám. Efektívny fond pracovného času ( F e) predstavovala 242,5 dňa.

Určte nominálnu dĺžku trvania, priemernú dĺžku pracovného dňa a užitočný fond pracovného času (v hodinách).

METODICKÉ POKYNY

1. Nominálny pracovný deň ( T sn, h) sa určuje podľa vzorca:

Kde CH R1, CH R2– počet príslušných skupín pracovníkov.

2. Priemerný pracovný deň ( T s) sa vypočíta podľa vzorca:

3. Užitočný fond pracovného času na pracovníka ( F h, h) sa určuje podľa vzorca:

Fh = Fe. T s.

Úloha 5. Počet pracovníkov na stavbe bol: od 1. do 5. – 60 osôb; od 8. do 12. – 61.; od 15. do 16. – 62.; od 17. do 19. – 63; od 22. do 26. – 64.; od 29. do 30. – 62 osôb; 6., 7., 13., 14., 20., 21., 27., 28. deň v mesiaci – dni voľna.

Určite priemerný počet zamestnancov.

METODICKÉ POKYNY

Priemerný počet zamestnancov sa zistí tak, že súčet miezd za všetky kalendárne dni v mesiaci sa vydelí počtom kalendárnych dní.

Mzdový počet zamestnancov cez víkendy sa rovná mzdovému číslu z predchádzajúceho pracovného dňa.

Úloha 6. Volebná účasť za mesiac je 2 100 ľudí. Nominálny fond pracovného času je 274 dní a efektívny je 245 dní. Určte priemerný počet pracovníkov.

METODICKÉ POKYNY

Priemerný počet zamestnancov sa určuje podľa vzorca:

Hs = Hi. K 2,

Kde K 2– koeficient prechodu z účasti na miezd.

Úloha 7. V základnom období bol skutočný počet 2 500 osôb. Plánuje sa zvýšenie objemu výroby ( K Q) vo výške 105 % pri konštantnej úrovni priemerného výkonu.

Stanovte plánovaný počet zamestnancov priemyselnej výroby (PPP).

METODICKÉ POKYNY

Plánovaný počet PPP ( Ch pl1) sa určuje podľa vzorca:

Hpl = H b. K Q.

Úloha 8. Skutočný počet PPP v základnom období ( B b) predstavoval 2800 ľudí. Plánuje sa zvýšenie objemu výroby ( K Q) o 105 % a produktivita práce ( K in) – o 106 %.

Stanovte plánovaný počet PPP.

METODICKÉ POKYNY

Plánovaný počet PPP ( Ch pl) sa určuje podľa vzorca:

Úloha 9. Plánuje sa výroba produktov na mieste ( Q) v množstve 100 tisíc kusov. Rýchlosť výroby za jednotku času ( N v) - 2 ks. Ročný efektívny fond pracovného času ( F pl) – 1929 hodín, koeficient plnenia výrobných noriem ( Do vn) – 1,1.

Stanovte plánovaný počet kľúčových pracovníkov.

METODICKÉ POKYNY

Plánovaný počet hlavných pracovníkov ( Ch alebo) sa určuje podľa vzorca:

Problém 10. Priemerný počet pracovníkov je: v prvom štvrťroku. – 5500 ľudí, v II. štvrťroku. – 5610, v treťom štvrťroku. – 5720, v štvrtom štvrťroku. – 5920 ľudí. Počet pracovníkov na začiatku plánovacieho obdobia je 5 100 osôb. Pracovníci odišli z dobrých dôvodov: v prvom štvrťroku. – 1,5 % v druhom štvrťroku. – 0,8 v treťom štvrťroku. – 1.8 v štvrtom štvrťroku. – 1,1 % priemerného ročného počtu pracovníkov.

Stanovte dodatočné potreby pracovníkov: 1) štvrťročne a ročne; 2) na pokrytie straty.

METODICKÉ POKYNY

Zisťuje sa počet pracovníkov na konci I, II, III, IV štvrťroku ( CH rk i) podľa vzorca:

CH rk i = CH ci. 2 - čierna i,

Kde H ci– priemerný počet pracovníkov v i-tý štvrťrok; CH rn i– počet pracovníkov na začiatku ištvrťrok.

Potreby ďalších pracovníkov ( Ch dodatočná1) sa určuje podľa vzorca:

Ch add1 = Ch rk - Ch rn.

Ďalšia potreba pracovníkov na pokrytie straty ( H dodatočné2) sa určuje podľa vzorca:

H dodatočné2 =

Kde Hsk– priemerný štvrťročný počet pracovníkov; – koeficient charakterizujúci počet ľudí odchádzajúcich z dobrých dôvodov v i-štvrťrok.

a) hlavné:

1. Adamčuk, V.V. Ekonomika a sociológia práce: učebnica / V.V. Adamchuk, O.V. Romashov, M.E. Sorokina. – M.: UNITY, 2009. – 407 s.

4. Bukhalkov, M.I. Organizácia a regulácia práce: učebnica pre vysoké školy / vyd. Prednášal prof. M.V. Miller. – M.: INFRA –M, 2008. – 416 s.

5. Genkin, B. M. Organizácia, prídelový systém a odmeňovanie / B. M. Genkin. – M.: Norma, 2008. – 431 s.

6. Golovačev, A.S. Organizácia, prídelový systém a odmeňovanie: učebnica. príspevok / A.S. Golovachev, N.S. Berezina, N.Ch. Bokun a kol.; pod všeobecným Ed. A.S. Golovacheva. – 3. vydanie – M.: Nové poznatky, 2007. – 603 s.

7. Kibanov, A.Ya. Ekonomika a sociológia práce: učebnica / vyd. Doktor ekonómie, prof. A JA Kibanovej. – M.: INFRA-M, 2008. – 584 s.

8. Mysyutina, L.V. Organizácia, prídel a odmeňovanie práce: metodické odporúčania na vykonávanie praktických úloh pre študentov štvrtého ročníka odboru „Ekonomika a manažment v podniku (v strojárstve). – Bryansk: BSTU, 2008. - 71 s.

9. Mysyutina, L.V. Organizácia, štandardizácia a odmeňovanie práce [Text] + [Elektronický zdroj]: testové úlohy na semináre a skúšky pre študentov 4. ročníka denného štúdia v odbore 05/08/02 „Ekonomika, manažment podniku (v strojárstve).“ - Bryansk: BSTU , 2012.- 96 s.

10. Mysyutina, L. V. Organizácia, prídelový systém a odmeňovanie: učebnica. príspevok / L. V. Mysyutina. – Bryansk, BSTU, 2005. – 230 s.

11. Mysyutina, L.V. Ekonomika a sociológia práce: učebnica / L.V. Mysyutina. - Brjansk: BSTU, 2009.- 295 s.

12.Ekonómia a sociológia práce: Učebnica/ vyd. A JA Kibanova.- M.: INFRA-M, 2009.- 584 s.

b) dodatočné:

1. Zákonník práce Ruskej federácie. –M.: Eksmo, 2009. – 272 s.

2. Volgin, N. A. Odmeňovanie: výroba, sociálna sféra: analýza, problémy, riešenia / N. A. Volgin. – M.: Skúška, 2004. – 222 s.

3.Genkin, B.N. Ekonomika a sociológia práce: učebnica / B.N.Genkin. – M.: Norma-Infra-M, 2007. – 447 s.

4. Závelský, M.G. Ekonomika a sociológia práce: kurz prednášok / M.G. Zavelsky. – M.: Paleotype-Logos, 2001. – 203 s.

5. Mastenbroek, U. Manažment konfliktov a rozvoj organizácie / U. Mastenbroek. – M.: Infra-M, 2005. – 270 s.

6. Mikushina, M.N. Pracovná zmluva. Koncept, obsah. Záver. Zmeniť. Ukončenie. Približná forma: Zákon pre každého / M.N. Mikushina. – Novosibirsk: Mysl, 2002. – 371 s.

7. Mysyutina, L.V. Koncepcia, ukazovatele, ukazovatele a sociálna úroveň životnej úrovne obyvateľstva: materiály 58. ved. conf. prof.-učiteľ zloženie / vyd. S. P. Sazonová / L. V. Mysyutina. – Bryansk: BSTU, 2008. – 576 s.

8. Mysyutina, L.V. Problémy riadenia miezd v priemyselných podnikoch v trhovej ekonomike // Ekonomické a organizačné problémy riadenia v moderných podmienkach: zborník článkov. vedecký diela / vyd. V. M. Pančenko, I. V. Govorová / L. V. Mysjutina. – Bryansk: BSTU, 2006. – 224 s.

9. Orlovský, Yu Pracovné právo Ruska: učebnica / Yu. Orlovský, A. Nurtdinová. – M.: Infra-M, Kontakt, 2003. – 432 s.

Ivanova Natalya Alekseevna, Zhulina Elena Gennadievna

Ekonomika a sociológia práce. Detská postieľka

Ivanova Natalya Alekseevna – senior Prednáša na Katedre financií a úverov

Zhulina Elena Gennadievna – st Prednáša na Katedre financií a úverov

1. Predmet sociológie práce

Práca je základom života spoločnosti a každého jej člena, podnikov, organizácií: Práca je mnohorozmerný fenomén. Tradične sa pojem „práca“ definuje ako cieľavedomá činnosť ľudí zameraná na vytváranie materiálnych a kultúrnych hodnôt.

Práca nie je len ekonomickou, ale aj sociálnou kategóriou, pretože v pracovnom procese pracovníci a ich skupiny vstupujú do určitých sociálnych vzťahov, ktoré sa navzájom ovplyvňujú. V procese takejto interakcie sa menia stavy týchto sociálnych skupín a jednotlivých pracovníkov.

Predmety a prostriedky práce ako také nefungujú, ak nie sú zahrnuté v procese živej práce, ktorá je jednotou vzťahov ľudí k prírode a vzťahov medzi účastníkmi procesu, teda spoločenských vzťahov. Pracovný proces preto nie je len mechanickou kombináciou jeho troch hlavných zložiek, ale organickou jednotou, ktorej rozhodujúcimi činiteľmi je človek sám a jeho pracovná činnosť.

Sociálne vzťahy- sú to vzťahy medzi členmi sociálnych komunít a týmito komunitami, pokiaľ ide o ich sociálne postavenie, spôsob života a spôsob života, v konečnom dôsledku o podmienky pre formovanie a rozvoj osobnosti a rôznych sociálnych spoločenstiev.

Sociálne vzťahy sú determinované pracovnými vzťahmi, keďže pracovníci sú zaradení do pracovných činností bez ohľadu na to, vedľa koho pracujú. Neskôr sa však zamestnanec prejavuje svojsky vo vzťahoch s ostatnými členmi pracovného tímu. V pracovnom prostredí sa tak vytvárajú sociálne vzťahy.

Sociálne a pracovné vzťahy existujú v nerozlučnom spojení a interakcii, vzájomne sa obohacujú a dopĺňajú. Sociálne a pracovné vzťahy umožňujú určiť spoločenský význam, úlohu, miesto a sociálne postavenie jednotlivca a skupiny. Ani jedna skupina pracovníkov, ani jeden člen pracovnej organizácie nemôže fungovať mimo sociálnych a pracovných vzťahov, mimo vzájomných zodpovedností voči sebe navzájom, mimo interakcií.

V pracovnom procese sa realizujú ciele subjektov pracovnoprávnych vzťahov. Zamestnanec je zaradený do pracovného procesu, aby poberal príjem vo forme mzdy za vykonávanie konkrétnych druhov prác. Práca je pre mnohých pracovníkov prostriedkom sebavyjadrenia a sebarealizácie ich pracovného a ľudského potenciálu, prostriedkom na dosiahnutie určitého sociálneho statusu v pracovnom kolektíve a v spoločnosti.

Vlastníci výrobných prostriedkov (zamestnávatelia) organizáciou a realizáciou pracovného procesu realizujú svoj podnikateľský potenciál s cieľom získať príjem vo forme zisku. Kameňom úrazu sú preto príjmy z pracovnej činnosti, pričom podiel týchto príjmov pripadá na každý subjekt sociálnych a pracovných vzťahov. To určuje protichodný charakter sociálnej práce.

Sociológia práce je štúdiom fungovania a sociálnych aspektov trhu práce. Sociológia práce predstavuje správanie zamestnávateľov a zamestnancov v reakcii na ekonomické a sociálne podnety k práci.

Preto predmet sociológie práce je štruktúra a mechanizmus sociálnych a pracovných vzťahov, spoločenských procesov a javov vo sfére práce. Sociológia práce študuje problémy regulácie sociálnych procesov, motivácie práce, pracovnej adaptácie pracovníkov, stimulácie práce, sociálnej kontroly v oblasti práce, zjednocovania pracovnej sily, riadenia pracovnej sily a demokratizácie pracovných vzťahov, pracovných pohybov, plánovania a sociálnej regulácie. vo sfére práce.

2. Predmet ekonomiky práce

Predmet ekonomiky práce je systém sociálno-ekonomických vzťahov, ktoré sa vyvíjajú v procese pracovnej činnosti medzi zamestnávateľom, zamestnancom a štátom, pokiaľ ide o organizáciu práce.

Princípy trhovej ekonomiky sa aktívne zavádzajú do oblasti získavania a využívania pracovných, sociálnych a pracovných vzťahov, organizovania a odmeňovania práce, ako aj vytvárania a využívania príjmov pracovníkov a zlepšovania životnej úrovne obyvateľstva. Ekonomika práce študuje sociálno-ekonomické problémy práce, problémy zabezpečenia efektívnosti a produktivity práce na základe jej vedeckej organizácie. Najdôležitejším aspektom je tiež štúdium postoja človeka k práci, formovanie spokojnosti s prácou v systéme sociálnych a pracovných vzťahov, ktoré sa rozvíjajú na rôznych úrovniach ekonomiky.

Pracovná činnosťčlovek sa vyznačuje mnohými kvalitatívnymi parametrami. Pri organizácii pracovného procesu je potrebné brať do úvahy nielen ekonomické záujmy subjektov pracovnoprávnych vzťahov, ale aj psychofyziologické, biologické, morálne a sociálne faktory a vlastnosti pracujúceho človeka. To všetko si v konečnom dôsledku vyžaduje rozvoj a formovanie vedeckých základov pre organizáciu individuálnej aj sociálnej práce, rozvoj všeobecných pravidiel, noriem a štandardov pracovnej činnosti.

V súčasnosti ekonómia práce študuje problémy formovania a efektívneho využívania pracovného potenciálu spoločnosti na základe racionálneho uplatňovania ekonomických zákonitostí rozvoja výroby, distribúcie, výmeny a spotreby.

Hlavné problémy štúdia ekonómie práce sú:

1) výskum vedeckých základov organizácie práce;

2) analýza tvorby a využívania ľudského kapitálu a pracovných zdrojov v organizácii av spoločnosti ako celku, reprodukcia pracovnej sily;

3) výskum podstaty a obsahu trhu práce, problémov zamestnanosti a nezamestnanosti;

4) zverejnenie hlavných teórií pracovnej motivácie, podstaty potrieb, záujmov, motívov a stimulov na zabezpečenie vysokej pracovnej aktivity zamestnancov;

5) zváženie organizácie odmeňovania, jeho foriem a systémov, diferenciácie miezd vzhľadom na kvalitatívne charakteristiky pracovnej sily a rozdiely v pracovných podmienkach;

6) definovanie podstaty pojmov efektívnosť a produktivita práce, faktorov ich dynamiky a rezerv rastu; zohľadnenie ukazovateľov a metód merania produktivity práce;

7) odhalenie podstaty a obsahu organizácie práce v podniku, analýza jej hlavných zložiek: deľba a spolupráca práce, organizácia a udržiavanie pracovísk, pracovné podmienky a režimy pracovného pokoja, pracovná disciplína, regulácia práce;

8) určenie hlavných skupín ukazovateľov práce v podniku;

9) štúdium podstaty, druhov a obsahu sociálnych a pracovných vzťahov a ich regulácie štátom.

Ekonomika práce zahŕňa teoretické a praktické otázky pracovnoprávnych vzťahov, posudzované z hľadiska povahy ich vzniku, oceňovania a vplyvu na výsledky výkonu. Riadenie pracovnoprávnych vzťahov v spoločnosti je zamerané na reguláciu ceny práce prostredníctvom tvorby pracovnoprávnych predpisov, ovplyvňovania zamestnanosti, zabezpečovania sociálno-partnerských vzťahov, normalizácie pracovných podmienok a zvyšovania produktivity práce.

Ekonomika práce ako veda teda študuje sociálno-ekonomické vzťahy, ktoré sa vyvíjajú v procese výroby, distribúcie, výmeny a spotreby práce, poskytujúc podmienky pre produktívnu prácu a jej ochranu.

3. Vzťah medzi sociológiou práce a vedami o práci

Systém vied o práci zahŕňa mnoho rôznorodých a relatívne samostatných disciplín.

Sociológia práceštuduje „správanie zamestnávateľov a zamestnancov v reakcii na ekonomické a sociálne podnety k práci“, vzťahy sociálnych skupín v pracovnom procese, zameriava sa na demografické rozdiely ľudí, na rozdiely v ich vzdelaní a kvalifikácii, na charakteristiky výchovy a politické názory, náboženstvo a sociálne postavenie.

Rozmanitosť pracovných vied je spôsobená špecifikami tých pracovných problémov, ktoré sú predmetom štúdia každého z nich.

Predmet ekonomika práce je systém sociálno-ekonomických vzťahov, ktoré sa vyvíjajú v procese pracovnej činnosti medzi zamestnávateľom, zamestnancom a štátom, pokiaľ ide o organizáciu práce. Ekonomika práce študuje sociálno-ekonomické problémy práce, problémy zabezpečenia efektívnosti a produktivity práce na základe jej vedeckej organizácie.

3. Podstata a obsah sociológie práce6

4.Záver10

Úvod

Práca je základom života spoločnosti a každého jej člena, podnikov, organizácií: Práca je mnohorozmerný fenomén. Tradične sa pojem „práca“ definuje ako cieľavedomá činnosť ľudí zameraná na vytváranie materiálnych a kultúrnych hodnôt.

Práca nie je len ekonomickou, ale aj sociálnou kategóriou, pretože v pracovnom procese pracovníci a ich skupiny vstupujú do určitých sociálnych vzťahov, ktoré sa navzájom ovplyvňujú. V procese takejto interakcie sa menia stavy týchto sociálnych skupín a jednotlivých pracovníkov.

Sociálne a pracovné vzťahy existujú v nerozlučnom spojení a interakcii, vzájomne sa obohacujú a dopĺňajú. Sociálne a pracovné vzťahy umožňujú určiť spoločenský význam, úlohu, miesto a sociálne postavenie jednotlivca a skupiny. Ani jedna skupina pracovníkov, ani jeden člen pracovnej organizácie nemôže fungovať mimo sociálnych a pracovných vzťahov, mimo vzájomných zodpovedností voči sebe navzájom, mimo interakcií.

Podstata, obsah a význam ekonomiky práce

Ekonomika práce je súčasťou ekonomickej vedy, ktorá študuje vzorce a ekonomickú efektívnosť pracovných procesov. Svojou povahou, na rozdiel od všeobecnej ekonomickej teórie a sektorovej ekonómie, ekonómia práce skúma určitý okruh problémov (funkcií), ktoré sa vyskytujú v akomkoľvek type činnosti a v každom sektore ekonomiky, a preto patrí k typu funkčné ekonomické vedy.

Predmetom ekonomiky práce je práca - ústredný prvok spoločenskej výroby, ktorý sa nachádza vo všetkých odvetviach a sférach hospodárstva.

Práci sa venujú aj iné vedy, ako fyziológia a psychológia práce, ergonómia, sociológia práce, pracovné právo, pracovná štatistika, hygiena práce atď.

Pre všetky tieto disciplíny slúži práca ako predmet štúdia. Tieto disciplíny sa líšia predmetom skúmania, t.j. ktorou stranou a aké vlastnosti predmetu skúmajú.

Predmetom ekonomiky práce sú ekonomické zákonitosti výstavby a realizácie pracovných procesov, faktory a podmienky ich efektívnosti, ekonomické vzťahy ľudí vznikajúce pri využívaní pracovnej sily v meradle krajiny, priemyslu, regiónu, ako aj. ako v každej ich bunke – v podnikoch, organizáciách, inštitúciách.

Ekonomika práce je systém, ktorý študuje proces reprodukcie, distribúcie, výmeny a spotreby práce, ako aj podmienky a proces interakcie medzi pracovníkom, prostriedkom a predmetom práce.

Systém sociálnych a pracovných vzťahov posudzuje sociálne vzťahy na 3 úrovniach:

1. Na úrovni krajiny a regiónu.

2. Na úrovni konkrétneho podniku.

3. Na úrovni jednotlivcov.

Sociálne a pracovné vzťahy zahŕňajú vzťahy medzi ľuďmi v pracovných kolektívoch týkajúce sa samotného pracovného procesu a distribúcie materiálnych statkov.

Moderná sociálna práca v trhovej ekonomike pozostáva z nasledujúcich prvkov:

1) materiálne prvky výroby (predmety práce a nástroje, ktoré sú v súkromnom, podnikovom a štátnom vlastníctve);

2) osobné prvky výroby, výrobné sily (ľudský faktor). Ide predovšetkým o vedomosti, skúsenosti, zručnosti;

3) účel práce, vyplývajúci zo samotnej podstaty práce (vykonávanie špecifických druhov práce, poberanie odmeny vo forme mzdy, dosahovanie zisku, zvyšovanie príjmu, realizácia podnikateľských schopností atď.);

4) spojenie medzi materiálnymi a osobnými prvkami. Špecifickou formou vzťahu medzi robotníkmi (vlastníkmi osobných prvkov) a podnikateľmi (vlastníkmi materiálnych prvkov) sú mzdy a zisky;

5) spôsoby organizácie práce v závislosti od účelu výroby, spôsobu spájania materiálnych a osobných prvkov, deľby práce a konkurencie;

6) postoj k práci. Pre časť populácie práca nemá vôbec žiadnu hodnotu a nie je dôležitou záležitosťou. Pre väčšinu ľudí je práca hlavnou činnosťou v živote. V tejto kategórii je postoj k práci ambivalentný. Špecifické druhy práce môžu prinášať spokojnosť (alebo nespokojnosť) s jej obsahom a spoločenským významom. Postoj k práci ako zdroju obživy je rozporuplný a súvisí s konfrontáciou medzi zamestnancami a zamestnávateľmi o zvýšenie ich podielu na príjmoch.

Obsah "Ekonomika práce" zahŕňa teoretické aj praktické otázky práce a pracovnoprávnych vzťahov, ktoré sú posudzované z hľadiska hodnotenia ich efektívnosti. „Ekonomika práce“ zahŕňa aj štúdium takých základných kategórií a pojmov, ako je reprodukcia pracovnej sily v celospoločenskom meradle, fungovanie trhu práce, politika zamestnanosti, organizácia práce, jej podmienky a odmeny, ako aj ekonomická analýza. ukazovateľov ekonomiky práce s cieľom identifikovať trendy v ich zmenách, plánovaní a prognózovaní.

S prechodom ruskej ekonomiky na trhové vzťahy sa rozvíja teoretické a praktické chápanie pracovných zmien a úplne nové základy pre životnú aktivitu a rozvoj spoločnosti.

Ekonomika práce je v súčasnosti jednou z mála vied, ktorá implementuje integrovaný prístup k analýze ekonomických a sociálnych aspektov pracovnej činnosti.

Objektívne je to spôsobené tým, že racionálne využívanie ľudských zdrojov zahŕňa dosiahnutie dvoch vzájomne súvisiacich cieľov:

· vytváranie priaznivých pracovných podmienok a rozvíjanie schopností človeka v pracovnom procese;

· zvýšenie efektívnosti výroby.

Podstata a obsah sociológie práce

Podstata predmetu sociológia práce sa odhaľuje prostredníctvom poznania zákonitostí sociálneho vývoja, ktoré odrážajú najdôležitejšie a najstabilnejšie súvislosti medzi rôznymi pracovnými javmi a procesmi. Tie obsahujú:

· zákony spolupráce, rozdeľovania, deľby práce, určovania ľudských potrieb;

· vzory zmien v motivácii pracovného správania pracovníkov pod vplyvom zmien životného štýlu a pracovných situácií;

· zmeny v náplni práce pod vplyvom výsledkov vedecko-technického pokroku;

· zmeny pracovného správania spojené s vplyvom vonkajších nepracovných faktorov.

Hlavným predmetom štúdia sociológie práce je pracovná sila (ľudský faktor). Toto zahŕňa:

· odborná a veková štruktúra pracovnej sily;

· možnosť slobodného zamestnania, teda výkonu ústavného ľudského práva na prácu;

· systém odbornej prípravy personálu, t. j. získavanie teoretických vedomostí a praktických zručností požadovaného stupňa kvalifikácie na vykonávanie jednotlivých výrobných úloh v pracovnom procese s prihliadnutím na požiadavky priemyselného a ekonomického rastu.

Ďalšou hlavnou oblasťou štúdia sociológie práce sú pracovné vzťahy.

Tieto vzťahy sa rozvíjajú od zaradenia človeka do pracovného procesu a podliehajú regulácii právnymi normami v záujme ochrany práv pracovníkov.

Právne predpisy upravujúce pracovnoprávne vzťahy pracovníkov sú dôležitým faktorom, ktorý určuje postavenie zamestnanca v pracovnej sfére a zároveň plní dôležité sociálno-ekonomické funkcie v štátnom meradle.

Sociológia práce skúma aj kultúru práce a výroby, aby určila vzorec vývoja sociálnych vzťahov a miesto človeka v pracovnej sfére.

Kultúru práce treba chápať ako množstvo opatrení, ktoré sú zamerané na vytváranie pracovného prostredia, ktoré by zodpovedalo ľudskej povahe a rozvíjalo by u účastníkov pracovného procesu zmysel pre estetické vnímanie tak vo vzťahu k pracovnému, ako aj výrobnému prostrediu, ako aj vo vzťahu k pracovnému prostrediu. vo vzťahu k výrobkom vyrobeným zamestnancom.

Ďalším predmetom štúdia sociológie práce je spôsob využívania pracovného času. Pre spoločnosť a jednotlivcov má veľký význam proces organizácie pracovného času počas celej pracovnej zmeny a postoj pracovníkov k racionálnemu využívaniu pracovného času.

Sociológia práce ako veda zároveň skúma aj spôsoby využívania voľného času.

Je to veľmi dôležité, keďže od formy využitia času mimo práce sa rozhodne, ako zamestnanec využije svoj pracovný čas.

Pri štúdiu sociológie práce sa osobitná pozornosť venuje štúdiu voľného času pracovníka, čo je typ slobodnej existencie, ktorú si človek vybral ako najlepší spôsob sebarealizácie.

Do predmetu sociológie práce sú zahrnuté aj normy sociálnych a pracovných vzťahov, normy pracovnej morálky a úroveň zodpovednosti subjektov pracovného kolektívu.

Pojem pracovná morálka je súbor noriem správania sa zamestnancov v procese vykonávania pracovných funkcií, ktoré vychádzajú z procesov chápania úlohy a významu práce v každej spoločnosti. Sociológia práce tiež identifikuje a analyzuje príčiny konfliktných situácií vo formálnej a neformálnej organizácii pracovných skupín, formy ich prejavov, ako aj možné spôsoby riešenia týchto konfliktných situácií.

Z uvedeného môžeme usúdiť, že sociológia práce slúži ako akýsi teoretický základ pre prax rozhodovania o práci na makro a mikroúrovni.

V širšom zmysle zahŕňa sociológiu podnikania a pokrýva tieto oblasti:

a) sociologické chápanie motívov a výsledkov práce;

b) štrukturálne rozdelenie práce ako sociálne systémy;

c) sociálno-psychologické konflikty na pracovisku.

Sociológia práce v užšom zmysle zahŕňa analýzu všetkých aspektov ľudskej pracovnej činnosti, štúdium sociálnych podmienok na pracovisku a ich vplyvu na motívy, intenzitu a výsledky sociálno-ekonomických procesov v spoločnosti, ako aj na zmeny. ktoré sa vyskytujú pod vplyvom práce v štruktúre a činnosti rôznych sociálnych skupín.

V príručke sociológie vydanej doktorom historických vied profesorom V.G. Gorodyanenko sociológia práce je definovaná ako sektorová sociologická teória, ktorá študuje zákonitosti formovania, fungovania a vývoja sociálnych formácií (systémov, komunít a inštitúcií) v oblasti práce a súvisiacich procesov a javov.

Začiatkom 60. rokov minulého storočia Jan Szczepanski poznamenal, že rozsah sociológie práce zahŕňa:

· všeobecná definícia sociológie práce a klasifikácia jej rôznych foriem a typov v ľudských spoločenstvách;

· Analýza a závery týkajúce sa sociálnych aspektov práce, sociálnej deľby práce, vývoja nástrojov a prostriedkov práce;

· Určenie faktorov ovplyvňujúcich pracovnú motiváciu;

· Identifikácia faktorov ovplyvňujúcich identifikáciu členov organizácie so spoločnosťou alebo združením;

· Určenie, kde sa osobné záujmy členov organizácie zbližujú so záujmami spoločnosti;

· Štúdium javov a procesov, ktoré dezorganizujú prácu podniku, zisťovanie spôsobov ich vplyvu na pracovný proces;

· Štúdium vzťahu manažmentu a radových členov organizácií, ako aj stanovenie hlavných kritérií, ktoré musí manažér spĺňať, aby mal aspoň formálne právo viesť ľudí v pracovnom procese;

· Štúdium vplyvu práce na formovanie rôznych typov osobnosti, úroveň ich špecializácie a miesto pôsobenia v sociálnom výbere.

Záver

Ekonomika a sociológia práce, rozvíjajúca sa na priesečníku ekonomických vied a sociológie, využívajúca úspechy mnohých iných vied - psychológia, štatistika, ergonómia a iné - vám umožňuje dozvedieť sa o hlavných sociálno-ekonomických procesoch vyskytujúcich sa v pracovných kolektívoch a schopnostiach. riešiť problémy, ktoré vznikajú v procese práce.

Jedným z hlavných problémov každej výroby, každého kolektívu pracovníkov je vytváranie podmienok pre intenzívnejšiu prácu, zvyšovanie individuálnej a kolektívnej produktivity práce.

Ústredným pojmom ekonómie a sociológie práce je práca. Práca je činnosť spojená s výdajom duševnej a fyzickej energie, ktorú ľudia vynakladajú na uspokojenie svojich potrieb.

Ruskú sociológiu a ekonómiu práce charakterizujú dva pojmy, ktoré vysvetľujú postoje k práci:

1) závislosť od mzdy;

2) závislosť od obsahu pracovnej činnosti.

Bibliografia

1. Lyasnikov N.V., Dudin M.N., Lyasnikova Yu.V., Kamilov M.B., Ivanova V.F. Ekonomika a sociológia práce. - Spoločnosť KnoRus, 2012, 288 s.

2. Odegov Yu.G., Rudenko G.G. Ekonomika práce. Učebnica. - Wolters Kluwer. 2011 800 s.

3. Rofe A.I. Ekonomika práce. Poznámky k prednáške. - spoločnosť KnoRus. 2015 240 s.

Práca zo systémového hľadiska skúma tak ustálené a opakované názory vedcov v početných učebniciach na problémy a úlohy sociálnych a pracovných vzťahov, ako aj koncepcie tomských vedcov. Časti, v ktorých nie sú vyjadrené sibírske pozície, sú zahrnuté bez frázového spracovania textu. Tento výber zo známych úspešne vykonal E.A. Sološčenko. Učebnica rozoberá teórie: a) reprodukcie pracovnej sily; b) trh práce, zamestnanosť, motivácia, rozhodovanie, egresia; metodika: a) súvislosti v modeli práce; b) multifaktoriálne mzdy, organizačné systémy pre uznanie a sebapotvrdenie personálu; prvky systémovej analýzy pracovnoprávnych vzťahov; nová paradigma práce; progresívne mzdové systémy a pod.

Za humanitné poznanie konca 20. a začiatku 21. storočia. charakterizované posilnením úlohy disciplinárneho sebauvedomenia. Nedávna výzva ekonomickej vedy porozumieť jej metódam naznačuje, že všeobecné trendy vo vývoji vedeckého poznania sa plne vzťahujú aj na túto oblasť.
Zmeny základných princípov fungovania ekonomiky si vyžadujú revíziu teoretických základov a hľadanie koncepčných schém a modelov, ktoré sú adekvátne novým podmienkam. „Ak chcú ekonómovia zlepšiť kvalitu svojich odporúčaní,“ poznamenávajú L. Nelson a I. Kouzes, mali by sa menej spoliehať na určité postuláty svojich vlastných teórií a mali by širšie využívať empirické a interdisciplinárne prístupy. Zložitý, interdisciplinárny charakter moderného poznania vedie k tomu, že predmetová klasifikácia vied čoraz viac ustupuje problematickej a formujú sa adekvátne metodologické nástroje. Najvýraznejšie sa tieto trendy prejavujú v hraničných oblastiach poznania. Medzi ne nepochybne patrí výskum v oblasti pracovnej problematiky – interdisciplinárnej oblasti ležiacej na priesečníku ekonómie, sociológie, psychológie, fyziológie a techniky.

OBSAH
Kapitola 1. Hľadanie sebaurčenia: ekonomika práce a jej metodologické základy
§ 1. Úloha a súčasný stav metodiky skúmania pracovnej činnosti 6
§ 2. Formačný prístup vo výskume práce 7
§ 3. Systémový prístup: pracovnoprávne vzťahy ako komplexný systém 11
§ 4. Činnosť a činnosťový prístup. 12
§ 5. Kognitívno-hodnotový prístup: svet práce ako sociokultúrna realita 16
Kapitola 2. Rané teoretické a metodologické princípy ekonómie a sociológie práce
§ 1. Reprodukčný prístup k chápaniu kategórie „ekonomika práce“
§ 2 Sociálne aspekty práce. Predmet sociológie práce
Kapitola 3. Teórie zamestnanosti a ich aplikácia v praxi
§ 1. Klasické a neoklasické teórie 29
§ 2. Marx o zamestnanosti a nezamestnanosti 31
§ 3 Teória zamestnanosti D. Keynesa a neokeynesiánstvo 31
§ 4. Monetaristi a neoklasická syntéza. Otázky zamestnanosti v moderných neoklasických teóriách
§ 5. Využitie teórií v praktickej činnosti štátov 34
Kapitola 4. Trh práce: podstata, hlavné zložky, typy a modely
§ 1. Podstata trhu práce 35
§ 2. Charakteristiky fungovania trhu práce 36
§ 3. Hlavné zložky trhu a mechanizmus ich vzájomného pôsobenia 37
§ 4. Moderné typy a modely trhu práce 40
§ 5. Ruský model trhu práce 42
§ 6. Analýza ponuky pracovnej sily podniku 47
Kapitola 5. Zamestnanosť a nezamestnanosť v ruskej ekonomike: príčiny, vlastnosti a spôsoby minimalizácie
§ 1. Podstata a príčiny nezamestnanosti 52
§ 2. Druhy nezamestnanosti 55
§ 3. Podstata a ciele štátnej politiky zamestnanosti 58
§ 4. Princípy a hlavné smery politiky zamestnanosti 60
§ 5. Ekonomická funkcia zamestnania 61
§ 6. Sociálna funkcia zamestnania 64
§ 7. Aktívna politika zamestnanosti v Ruskej federácii a určenie jej účinnosti
§ 8. Spôsoby, ako minimalizovať nezamestnanosť 67
Kapitola 6. Produktivita a efektívnosť práce
§ 1. Metódy merania produktivity práce 69
§ 2. Pracovná náročnosť výrobkov a jej štruktúra 76
§ 3 Faktory a rezervy rastu produktivity práce 78
§ 4. Analýza produktivity práce 86
Kapitola 7. Pracovná motivácia: podstata, metódy a smery rozvoja
§ 1. Pojem motivácia a motivačný proces 89
§ 2. Charakteristika motivačného procesu 93
§ 3. Obsahové teórie motivácie 95
§ 4. Procesné teórie motivácie 100
§ 5. Spôsoby motivácie 102
§ 6. Motivačné programy v systéme odmeňovania zamestnancov 110
§ 7. Riadenie motivácie v súčasnom štádiu 112
§ 8. Hlavné usmernenia pre pracovnú motiváciu v modernom Rusku 115
Kapitola 8. Metodika a organizácia viacfaktorových miezd v korporácii
§ 1. Viacfaktorový mzdový vzorec 117
§ 2. Organizácia viacfaktorových miezd 124
§ 3. Štruktúra zmluvných mzdových systémov 134
§ 4 Variabilné mzdové systémy – praktické hľadisko 142
Kapitola 9. Základné prvky organizácie miezd a finančných stimulov
§ 1. Štruktúra a zložky organizácie odmeňovania
§ 2. Formy a systémy odmeňovania 153
§ 3. Úroveň miezd v Rusku v roku 2007 160
§ 4. Zahraničné skúsenosti s organizáciou miezd 163
Kapitola 10. Prvky teórie organizácie v praxi organizácie miezd
§ 1. Metodika kopule v pracovnom modeli 167
§ 2. Prvky controllingu v motivačných systémoch 188
§ 3. Národné charakteristiky personálnych a pracovných rizík 202
Kapitola 11 Organizačné systémy pre personálne uznanie a sebapotvrdenie
§ 1. Regulačné systémy v systéme organizačných foriem súťaže v organizácii odmeňovania
§ 2. Spôsoby a metódy, ako priviesť špecialistov k potenciálu egresie 225
Kapitola 12. Nová paradigma pracovných vzťahov
§ 1. Dejiny vývoja predstáv o práci a pracovných vzťahoch 260
§ 2 Pracovné vzťahy v koncepciách marxistov a kulturológov 262
§ 3 Práca v postindustriálnej spoločnosti 264
§ 4 Inštitucionalizmus práce 265
§ 5. Materiálne systémy sociálnych záruk a ochrany práv pracujúcich založené na účasti na riadení korporácií
§ 6. Prvky sovietskeho modelu riadenia práce 268
Kapitola 13. Životná úroveň obyvateľstva
§ 1. Hlavné kategórie a ukazovatele životnej úrovne obyvateľstva 271
§ 2. Príjmy obyvateľstva: druhy, zdroje, proces tvorby. Nominálne a reálne mzdy
§ 3. Rozbor príjmov a úrovne blahobytu obyvateľstva 283
§ 4. Súhrnné ukazovatele spotreby 290
§ 5. Minimálny spotrebný kôš, spotrebný rozpočet, ich vzťah k mzde
Kapitola 14. Sociálny rozvoj pracovných kolektívov
§ 1. Sociálna štruktúra organizácie 304
§ 2. Plánovanie sociálneho rozvoja kolektívu 305
§ 3. Služba sociálneho rozvoja, jej zloženie a funkcie 308
§ 4. Sociologický výskum a etapy jeho realizácie 310
§ 5. Plán sociálneho rozvoja podniku 313
§ 6. Rozvoj inštitútu sociálneho partnerstva v Rusku 315
Kapitola 15. Sociálne partnerstvo ako forma regulácie sociálnych a pracovných vzťahov
§ 1. Všeobecná charakteristika spoločenských a pracovných vzťahov 317
§ 2. Podstata sociálneho partnerstva 319
§ 3. Ruský model sociálneho partnerstva 321
§ 4. Záujmové skupiny v systéme sociálneho partnerstva 326
§ 5. Obsah a mechanizmus sociálneho partnerstva 332
Stručný terminologický slovník 336
Zoznam použitej literatúry 339

Po preštudovaní tejto kapitoly by mal študent:

vedieť

• podstata pojmov „práca“ a „kreativita“, hlavné kategórie vedy o práci;
• predmet výskumu v oblasti ekonómie a sociológie práce;
• hlavné smery a trendy vo vývoji vedy o práci.

byť schopný

• využívať základy ekonomických a sociologických poznatkov pri štúdiu pracovného procesu;
• analyzovať problémy v oblasti pracovnej činnosti s prihliadnutím na metodológiu ekonómie a sociológie práce;
• skúmať problémy vo svete práce, berúc do úvahy charakteristiky rôznych vedných disciplín;

vlastné

• spôsoby hodnotenia a identifikácie tvorivých prvkov v pracovnom procese;
• schopnosti analyzovať trendy v oblasti dojčenia v modernom svete;
• moderné metódy zberu, spracovania a analýzy ekonomických údajov v oblasti práce a zamestnanosti.

Predmet a problémy predmetu „Ekonomika a sociológia práce“

Väčšina ekonómov sa domnieva, že predmetom kurzu „Ekonómia a sociológia práce“ je práca ako cieľavedomá činnosť ľudí, ktorá vzniká pri interakcii medzi ľuďmi v procese a vo výrobe.

Zložitosť a všestrannosť pracovného procesu priťahuje pozornosť rôznych vedných odborov. Práve uvažovanie o práci z pozícií ekonómie a sociológie dáva súčasne najväčšiu objektivitu a komplexnosť jej výskumu.

Ekonomika práce ako veda študuje ekonomické zákonitosti v oblasti pracovnoprávnych vzťahov, vrátane konkrétnych foriem prejavu podstaty práce, ako je organizácia, odmeňovanie, efektívnosť, zamestnanosť atď. Znalosť základov ekonómie práce umožňuje odborníkovi prijať abstrakt a zdôvodnený prístup k štúdiu prebiehajúcich udalostí a vysvetliť ich hnaciu silu a vyhodnotiť hodnotu na 1.

Odborníci z rôznych krajín sa domnievajú, že ekonómia práce je štúdiom fungovania a výsledkov trhu práce a v užšom zmysle - správania sa zamestnávateľov a zamestnancov v reakcii na bežné stimuly vo forme miezd, ziskov a nepeňažných faktorov. v oblasti pracovnoprávnych vzťahov, napríklad pracovné podmienky. Samotná analýza ekonomických faktorov neumožňuje pomerne objektívne posúdiť situáciu v pracovnej sfére.

Sociológia práce študuje správanie zamestnávateľov a zamestnancov v reakcii na ekonomické a sociálne stimuly pracovať.

Sociálne a pracovné vzťahy umožňujú určiť spoločenský význam, úlohu, miesto a sociálne postavenie jednotlivca a skupiny. Sú spojovacím článkom medzi zamestnancami. Ani jeden člen pracovného kolektívu alebo organizácie nemôže existovať mimo takýchto vzťahov, mimo interakcií.

V súlade s tým je predmetom kurzu ekonómia a sociológia práce

sociálno-ekonomické vzťahy, ktoré sa v pracovnom procese vyvíjajú pod vplyvom rôznych faktorov – ekonomického, technického, organizačného, ​​personálneho a iného charakteru.

Odborný názor

R. J. Ernsberg a R. S. Smith veria, že ekonomika práce je štúdiom fungovania a výsledkov trhu práce. Ak sa pokúsime tento pojem zúžiť, môžeme povedať, že ekonomika práce je predovšetkým správanie sa zamestnávateľov a zamestnancov v reakcii na všeobecné stimuly v podobe miezd, cien, zisku a nepeňažných faktorov v oblasti pracovnoprávnych vzťahov, ako napr. pracovné podmienky. Práve tento druh stimulov na jednej strane podnecuje individuálnu voľbu a na druhej strane ju obmedzuje.

Pre ekonóma práca je v prvom rade jedným z výrobné faktory. Existuje dopyt po práci a jej ponuka, v interakcii ktorých sa tvorí trhová cena. Ekonóma zaujíma predovšetkým efektívne využitie zdrojov pracovnej sily. Pracovný proces je posudzovaný z pohľadu ekonomických zákonov. Vzťahy medzi ľuďmi v tomto procese klesajú na vzťah „predajca – kupujúci“. Najdôležitejšími pojmami pre ekonóma sú pojmy zdroje práce, trh práce, ponuka a dopyt po práci, produktivita práce, mzda, pracovný čas atď.

sociológiaštúdia spoločenská realita, t.j. formy vzťahov medzi ľuďmi a ich skupinami. V sociológii sa viac pozornosti venuje téme práce, zdôrazňuje sa, že ľudia sú rôzni: patria do rôznych spoločenských vrstiev, majú rôzne záujmy a môžu nielen pokojne pracovať, ale aj konfliktovať. Preto sú hlavnými pojmami pre sociológa také pojmy ako pracovné vzťahy, kontrola práce, sociálna stratifikácia (sociálna nerovnosť), pracovný kolektív, pracovný konflikt, pracovná motivácia, odcudzenie práce, sociálne partnerstvo atď.

Problémy teórie

Človek ako subjekt práce. Ekonomické a sociologické prístupy k analýze postavenia osoby zapojenej do pracovného procesu sa výrazne líšia. Preto analýza pracovných procesov z pohľadu dvoch vedných disciplín dáva objektívnejšiu predstavu o človeku ako o subjekte skupiny.

Očami ekonóma	Očami sociológa
Osoba je nezávislá. Atomizovaný jedinec, ktorý sa rozhoduje nezávisle na základe svojich osobných preferencií. Napríklad si sám vyberie prácu.	Osoba je závislá. Podriaďuje sa spoločenským normám, patrí do sociálnych skupín. Ide napríklad po povolaní v šľapajach svojho otca alebo sa nevenuje spoločnostiam odsudzovaným aktivitám.
Osoba je sebecká. V prvom rade sa stará o svoje záujmy a snaží sa maximalizovať svoj vlastný prospech. Napríklad túžba zamestnanca pracovať menej a dostávať viac.	Osoba je nesebecká. Môže tiež sledovať altruistické ciele, pomáhať druhým. Môže napríklad poskytovať služby zadarmo alebo pracovať za málo peňazí, pričom si uvedomuje, že jeho práca je pre spoločnosť užitočná.
Osoba je racionálna. Dôsledne sa usiluje o stanovený cieľ, vypočítava rôzne možnosti správania pri hľadaní toho najlepšieho.	Osoba je iracionálna a nekonzistentná. Môže nasledovať tradíciu, povinnosť alebo podľahnúť chvíľkovým vášňam.
Osoba je informovaná. Uvedomuje si vlastné potreby a má dostatok informácií o prostriedkoch a podmienkach ich uspokojovania. Má napríklad kompletné informácie o voľných pracovných miestach alebo trendoch na trhu práce.	Osoba je zle informovaná. Neschopný vypočítať prínosy a náklady (napríklad nepozná všetky pracovné príležitosti, nevie posúdiť profesionálne vyhliadky).
Človek je mobilný. Môžete sa ľahko pohybovať pri hľadaní lepšej práce.	Osoba je imobilná. Pripútaný k bydlisku, rodine, sociálnemu okruhu.
Človek je univerzálny. Rovnako je to aj v prírode v priestore a čase.	Človek je historický. Je to produkt rôznych kultúr v priestore a čase. „Ekonomický človek“ je produktom západnej civilizácie.

Príprava odborníka profesionálne zaoberajúceho sa ekonomickými, marketingovými a podnikateľskými činnosťami predpokladá celostné vnímanie všetkých tém kurzu, zvládnutie kultúry myslenia, pochopenie profesie a jej úlohy v spojení s inými druhmi činností.

Špecialista v oblasti ekonómie a sociológie práce musí vedieť organizovať svoju prácu a prácu svojich podriadených; formulovať ciele a načrtnúť spôsoby ich dosiahnutia; vytvárať a používať predpovede a plány; nájsť racionálne prístupy k riešeniu problémov; predvídať dôsledky svojich rozhodnutí.

Kurz ekonómie a sociológie práce úzko súvisí s mnohými disciplínami: makro- a mikroekonómia, právo, manažment, sociológia, štatistika atď. Ekonómia a sociológia práce je dosť mladá vedná disciplína, jej rozvoj zohľadňuje transformáciu tzv. pracovné vzťahy v modernej spoločnosti. Mnohé otázky pracovných vzťahov sú preto stále nedostatočne preskúmané. Ide o odmeny, organizáciu duševnej práce, vytváranie optimálnych pracovných podmienok pre konkrétnu profesiu a pod. Štúdium tejto problematiky je pre odborníkov dlhodobá úloha, ako aj samotný proces rozvoja vedy o práci.