Nemocenské, ako aj iné dávky sa musia vypočítať z príjmu zamestnanca za posledné dva kalendárne roky predchádzajúce roku choroby. A to sa týka kalendárnych rokov, teda od 1. januára do 31. decembra vrátane. Na rozdiel od výpočtu materských a detských dní však z odhadovaného času nie je potrebné vyňať žiadne dni. To znamená, že fakturačné obdobie je vždy striktne 730 dní. A nezáleží na tom, či do zúčtovacieho obdobia spadol priestupný rok, či zamestnanec odpracoval oba roky úplne a či v nich vôbec pracoval, či bol chorý atď.
Ako vypočítať maximálnu hranicu pre materské
Denný zárobok pri výpočte materskej dovolenky sa vypočíta podľa tohto vzorca:
Ale to nie je všetko. Získaný výsledok sa musí vždy porovnať s limitnou hodnotou. Faktom je, že podľa časti 3.3 článku 14 federálneho zákona č. 255-FZ z 29. decembra 2006 (ďalej len zákon č. ) v roku 2015 nemôže prekročiť 1632,88 rubľov. Toto číslo je takéto. Pridali sme maximálne hodnoty základov pre poistné príspevky do FSS za každý z posledných dvoch rokov (za roky 2013 a 2014 - ide o 568 000 a 624 000 rubľov). A potom to vydelili 730. Poznámka – je to presne 730, toto číslo je v tento prípad výslovne uvedené v zákone.
Ak je odhadovaná suma denného zárobku nižšia ako 1632,88 rubľov, vynásobte ju 140. V opačnom prípade použite 1632,88 rubľov. To znamená, že celková výška materskej dovolenky v roku 2015 nemôže byť vyššia ako 228 603,20 rubľov. To v prípade, ak je dovolenka štandardných 140 dní. Pri zvýšenej materskej dovolenke bude maximálny príspevok 254 729,28 rubľov. (na 156 dní) alebo 316 778,72 rubľov. (na 194 dní).
Platba nemocenskej dovolenky s pokračovaním
Sú chvíle, keď sa proces obnovy natiahne na niekoľko mesiacov. Napríklad, ak sa zamestnanec stane účastníkom vážneho úrazu. V tomto prípade môže byť jedna poistná udalosť vystavená viacerými potvrdeniami o práceneschopnosti. To ale vôbec neznamená, že zamestnanec mal dve poistné udalosti. Chyby v príspevku sa stávajú práve preto, že prvé tri dni sa platia na náklady spoločnosti za každé hlasovanie.
Zúčtovacie obdobie, a teda aj priemerný denný zárobok, stačí určiť raz so zameraním na dátum otvorenia primárneho listu. Preto prvé tri dni na náklady zamestnávateľa preplácajte len tú nemocenskú, kde je podčiarknuté slovo „primárne“.
Ak zamestnanec predloží účtovne dve „primárne“ nemocenské, hovoríme už o dvoch poistných udalostiach. To znamená, že prvé tri dni za každý z týchto dvoch hárkov musí zamestnávateľ zaplatiť na vlastné náklady.
V každom prípade musíte vyplniť všetky listy práceneschopnosti. Navyše mnohé ukazovatele budú identické. Líšiť sa budú len dátumy v riadku „Dlžná dávka za obdobie“ a hodnoty v riadkoch „Výška dávky“ a „Naakumulované CELKOVÉ“. Koniec koncov, musíte vypočítať príspevok konkrétne pre tie dni choroby, ktoré sú uvedené v práceneschopnosti.
Okrem toho vo všetkých hlasovacích lístkoch, počnúc druhým, nie je potrebné vypĺňať riadok „Na náklady zamestnávateľa“. A ukazovatele pre riadky „Z prostriedkov FSS Ruskej federácie“ a „CELKOM naakumulované“ budú rovnaké.
A nezabudnite priložiť svoj výpočet dávok ku každej pracovnej neschopnosti (bod 67 postupu schváleného nariadením Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska z 29. júna 2011 č. 624n).
Chyby pri výpočte práceneschopnosti na starostlivosť o dieťa
Príspevok patrí aj zamestnancom za čas, počas ktorého sa starajú o svojich chorých príbuzných. Ale čas, počas ktorého má zamestnanec nárok na dávky pri starostlivosti o dieťa alebo iného člena rodiny, je spravidla obmedzený. V akej výške a na aké obdobie sa má dávka vypočítať, je zrejmé z tabuľky (pozri nižšie).
Podmienky výplaty a výška dávok pri ošetrovaní chorého člena rodiny
|
úžitok |
Koľko dní je možné zaplatiť na náklady FSS Ruska | Výška benefitu |
| Pri starostlivosti o dieťa do 7 rokov | Celé obdobie ambulantného liečenia alebo spoločného pobytu s dieťaťom v nemocnici, najviac však 60 kalendárnych dní v roku pre všetky prípady starostlivosti o toto dieťa. V prípade osobitných ochorení dieťaťa - najviac 90 kalendárnych dní v roku pre všetky prípady starostlivosti o toto dieťa. Zoznam takýchto chorôb bol schválený nariadením Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska z 20. februára 2008 č. 84n | Na ambulantné ošetrenie dieťaťa - za prvých 10 kalendárnych dní vo výške vypočítanej obvyklým spôsobom. Teda s prihliadnutím na trvanie skúsenosti s poistením. A to na ďalšie dni - vo výške 50 percent priemerného zárobku. Pri ústavnej liečbe dieťaťa - v obvyklej výške s prihliadnutím na trvanie poistného obdobia |
| Pri starostlivosti o dieťa vo veku od 7 do 15 rokov | Lehota do 15 kalendárnych dní na každý prípad ambulantného ošetrenia alebo spoločného pobytu s dieťaťom v nemocnici. Zároveň však za všetky prípady starostlivosti o toto dieťa nemožno zaplatiť viac ako 45 kalendárnych dní ročne. | |
| Pri ošetrovaní chorého člena rodiny (okrem detí do 15 rokov). Napríklad pre chorého rodiča | Nie viac ako 7 kalendárnych dní na každý prípad ambulantnej liečby. Zároveň však nemožno zaplatiť viac ako 30 kalendárnych dní ročne za všetky prípady starostlivosti o tohto člena rodiny | Príspevok sa vypláca vo výške určenej v závislosti od dĺžky trvania poistenia. To znamená, že nemocenská dovolenka sa vypočítava obvyklým spôsobom |
Pozor, lekár vystavuje potvrdenie o práceneschopnosti na opatrovanie chorého člena rodiny bez obmedzenia celkového počtu platených dní v kalendárnom roku. Musíte ich sledovať. Ak je limit dosiahnutý, čas strávený starostlivosťou o člena rodiny sa jednoducho neplatí. Tieto dni sa však budú považovať za dobrý dôvod neprítomnosti zamestnanca v práci.
Príspevok na starostlivosť o chorých rodinných príslušníkov plne prepláca FSS Ruska (časť 3 článku 3 zákona č. 255FZ). To znamená, že počnúc prvým dňom choroby, a nie štvrtým, ako v prípade chorôb samotného pracovníka.
Pri výpočte príspevku z minimálnej mzdy zohľadnite dĺžku služby
Ak zamestnanec v zúčtovacom období nezarobil nič (alebo zarobil menej ako minimálnu mzdu mesačne), nemocenské by sa malo počítať z minimálnej mzdy. Výpočet je v tomto prípade normálny, akurát namiesto mzdy zamestnanca beriete minimálnu mzdu (časť 1.1 článku 14 zákona č. 255-FZ). Preto je v tomto prípade dôležitá poistná skúsenosť zamestnanca.
Vzorec na výpočet denného príspevku v tejto situácii je nasledujúci:
Zvážte práceneschopnosť pre prepustenú osobu s limitom 60 percent
Pracovná neschopnosť sa poskytuje tým bývalým zamestnancom, u ktorých došlo k chorobe alebo úrazu do 30 kalendárnych dní odo dňa prepustenia. Toto je uvedené v časti 2 článku 5 zákona č. 255-FZ. Zároveň je výška práceneschopnosti pre bývalého zamestnanca 60 percent jeho priemerného zárobku bez ohľadu na dĺžku zamestnania (časť 2, článok 7 zákona č. 255-FZ). Ak ju vypočítate v plnej výške, bude chyba v príspevku
Na dĺžke choroby nezáleží – nezáleží na tom, či choroba trvala štyri dni alebo niekoľko mesiacov. Zamestnanec si môže nárokovať výplatu za celé obdobie choroby. Hlavná vec je, že nemocenská dovolenka musí byť otvorená do 30 kalendárnych dní odo dňa prepustenia. To znamená, že aj keď zamestnanec v posledný deň tejto lehoty ochorel, má nárok na preplatenie celej nemocenskej dovolenky. Dočasné dávky v invalidite sa však predpisujú len vtedy, ak ochorel alebo sa zranil sám dôchodca, a nie napríklad jeho deti.
Vyplácať príspevok pracovníkovi na kratší pracovný čas na základe práceneschopnosti
Zákon č. 255-FZ identifikuje tri situácie súvisiace s pracovníkmi na kratší pracovný čas.
Situácia jedna. Zamestnanec v čase choroby alebo materskej dovolenky bol rovnako ako v predchádzajúcich dvoch kalendárnych rokoch zamestnaný u tých istých zamestnávateľov. Potom sa výška dávky určí na základe priemerného zárobku v každej organizácii. Referencie z iných pracovísk nie je potrebné predkladať.
Druhá situácia. Zamestnanec je v súčasnosti v pracovnom pomere u viacerých poistencov a v predchádzajúcich dvoch kalendárnych rokoch bol zamestnaný v iných spoločnostiach. Príspevok môže poberať len na jednom z miest aktuálneho výkonu práce podľa vlastného výberu. Zamestnanec musí zároveň predložiť potvrdenie z iných organizácií, v ktorých v čase choroby pracuje, o tom, že mu tam neboli pridelené benefity.
A tretia situácia. V predchádzajúcich dvoch kalendárnych rokoch bol zamestnanec zamestnaný u súčasných aj u iných poisťovateľov (iný poistenec). Tu podľa výberu zamestnanca dávku vypláca buď každá z organizácií, v ktorej zamestnanec v čase choroby pracuje, alebo jedna z organizácií, v ktorej zamestnanec v čase choroby pracuje. V druhom prípade bude opäť potrebné potvrdenie o tom, že zamestnanec nepoberal benefity na svojom inom pracovisku.
Vo februári 2014 bol zamestnanec na práceneschopnosti 9 dní.Priniesol potvrdenie z predchádzajúceho zamestnania za rok 2013, v ktorom uviedol zárobok vo výške 47 285 rubľov.
Z fakturačného obdobia nie sú vylúčené žiadne dni.
Do roku 2013 tento zamestnanec nikde nepracoval.
Celková poistná prax zamestnanca je 4 roky.
Výpočet benefitu:
- Porovnávame priemernú mzdu zamestnanca s minimálnou mzdou (5 554 rubľov).
47 285 RUB : 24 mesiacov = 1 970 rubľov. (1 970 rubľov menej ako 5 554 rubľov) - Priemerný denný zárobok (na základe minimálnej mzdy) sa bude rovnať 182,60 rubľov. (5 554 rubľov x 24/730 dní).
- Výška dočasných dávok v invalidite bude 986,04 rubľov.
(182,60 rubľov x 9 dní x 60 %),
kde 60 % priemerného zárobku, keďže prax je menej ako 5 rokov. - Zároveň sa na náklady zamestnávateľa platí 328,68 rubľov. (prvé 3 dni)
na úkor FSS - 657,36 rubľov. (po zvyšok obdobia, počnúc 4. dňom).
Príklad 6
Zamestnanec bol vo februári 2014 na práceneschopnosti 5 dní.Predložil potvrdenia z inej organizácie, kde pracoval na čiastočný úväzok, z ktorých vyplýva, že jeho zárobok
za rok 2012 predstavoval 100 000 rubľov,
na rok 2013 - 400 000 rubľov.
V tejto organizácii sa zárobok zamestnanca za rok 2012 rovnal 400 000 rubľov,
na rok 2013 - 512 000 rubľov.
Poisťovacia prax - 7 rokov.
Výpočet benefitu:
- Priemerná mzda zamestnanca za rok 2012 bola 500 000 rubľov. (100 000 + 400 000)
- Za rok 2013 - 912 000 rubľov. (400 000 + 512 000),
berieme však do úvahy 568 000 rubľov. (Pozrite si maximálnu výšku benefitu) - Priemerný denný zárobok na výpočet dávok je teda 1 463,01 rubľov.
((500 000 rubľov + 568 000 rubľov) / 730 dní). - Dočasný invalidný dôchodok - 5 852,05 rubľov.
(1 463,01 rubľov x 5 dní x 80 %),
80 % priemerného zárobku, keďže doba poistenia zamestnanca je 7 rokov. - Zároveň sa na náklady zamestnávateľa platí 3 511,23 rubľov,
a na náklady FSS - 2 340,82 rubľov.
Príklad 7
Zamestnanec organizácie predložil dve práceneschopnosti naraz.Jeden – od 02.05.2014 do 02.11.2014,
druhý - od 12.02.2014 do 06.03.2014 (pokračovanie).
Jeho zárobky
za rok 2012 - 524 000 rubľov,
na rok 2013 - 684 000 rubľov.
Poistná prax zamestnanca je 9 rokov.
Výpočet benefitu:
- Priemerný denný zárobok na výpočet dočasných dávok v invalidite sa bude rovnať 1 479,45 rubľov.
((512 000 rubľov + 568 000 rubľov) / 730 dní), od r.
v roku 2012 - 524 000 rubľov. > 512 000 rubľov,
v roku 2013 - 684 000 rubľov. > 568 000 rubľov - Dočasný invalidný príspevok - 44 383,50 rubľov.
(1 479,45 rubľov x 30 dní x 100 %),
100 % priemerného zárobku, keďže poistná prax zamestnanca je 9 rokov. - Zároveň sa na náklady zamestnávateľa platí 4 438,35 rubľov,
na náklady FSS - 39 945,15 rubľov. - Pozor!
Ak by druhé potvrdenie o práceneschopnosti nebolo pokračovaním prvého, išlo by o dve rôzne poistné udalosti.
To znamená, že zamestnávateľ by počas prvých troch dní dočasnej práceneschopnosti musel vyplácať túto dávku za každú nemocenskú dovolenku.
Príklad 8
Od 1.11.2012 je do organizácie prijatá študentka na brigádu.Predtým pracoval na polovičný úväzok u iného zamestnávateľa (od 7.1.2012 do 31.10.2012),
kde jeho zárobok predstavoval 32 000 rubľov. (uvedený odkaz).
V tejto organizácii jeho zárobky
za rok 2012 sa rovnalo 20 000 rubľov,
na rok 2013 - 120 000 rubľov.
Od 13.03.2014 do 17.03.2014 (5 dní) bol na nemocenskej.
Poisťovacia prax - 3 roky.
Je možné prideliť a vyplácať dočasné dávky v invalidite pracovníkovi na kratší pracovný čas?
Ako vypočítať výšku takéhoto príspevku?
Výpočet benefitu:
- Priemerná mzda zamestnanca bude 172 000 rubľov. (32 000 + 20 000 + 120 000)
- Priemerný denný zárobok - 235,62 rubľov. (172 000 rubľov / 730 dní)
- Priemerná denná mzda vypočítaná na základe minimálnej mzdy je 182,60 rubľov. (5 554 rubľov x 24/730 dní).
235,62 RUB > 182,60 RUB - Dočasný invalidný dôchodok sa bude rovnať 706,85 rubľov.
(235,62 rubľov x 5 dní x 60%). - Zároveň sa platí 424,11 rubľov na náklady zamestnávateľa,
na úkor FSS - 282,74 rubľov.
Vedúci oddelenia právnej podpory poistenia v prípade dočasnej invalidity a v súvislosti s materstvom Právneho oddelenia FSS Ruskej federácie
Vyštudoval Právnickú fakultu Moskovskej štátnej univerzity. M.V. Lomonosov
Viac ako 10 rokov pracuje v centrále Fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie
Rozhovor s korešpondentom Občianskeho zákonníka A.V. Khoroshavkina
Pri kontrole práceneschopnosti buďte ostražití!
Inšpektori z FSS v poslednom čase obzvlášť pozorne sledujú správnosť výpočtu nemocenských dávok. A má to svoje dôvody: falošná nemocenská dovolenka je čoraz viac. Aby sa situácia zmenila, fond v budúcnosti plánuje čerpať práceneschopnosť od zamestnancov a vyplácať im benefity. Medzitým musia byť účtovníci ostražití.
Na čo sa zamerať pri kontrole práceneschopnosti? Ako to neprehnať a neodmietnuť úplne korektnú nemocenskú? S takýmito otázkami sme sa obrátili na Sociálnu poisťovňu.
Tatyana Mitrofanovna, aké náležitosti osvedčenia o zdravotnom postihnutí musí zamestnávateľ skontrolovať?
T.M. Ilyukhin: Potvrdenie o práceneschopnosti nepotvrdzuje len chorobu občana, teda opodstatnenosť dôvodov jeho neprítomnosti v práci. Ide o finančný doklad, základ pre vymenovanie a vyplácanie dávok pri dočasnej invalidite alebo pri tehotenstve a pôrode. Skontrolujte si preto správnosť nemocenského a (ďalej len objednávka) musíte byť veľmi opatrní. V opačnom prípade, ak si účtovník v pracovnej neschopnosti nevšimne chyby, FSS nebude akceptovať náklady na dávky ja Časť 4 Čl. 4.7 federálneho zákona z 29. decembra 2006 č. 255-FZ „o povinnom sociálnom poistení v prípade dočasnej invalidity av súvislosti s materstvom“ (ďalej len zákon č. 255-FZ).
V prvom rade mi dovoľte pripomenúť, že na prednej strane nemocnice môže lekár urobiť najviac dve korekcie. A každá z týchto opráv je potvrdená záznamom „Opravené veriť“, podpisom ošetrujúceho lekára a pečiatkou lekárskej organizácie. Ak dôjde k viac ako dvom opravám, musíte kontaktovať lekársku organizáciu, aby namiesto tejto práceneschopnosti vydala novú.
Na prednej strane práceneschopnosti by mala byť pečiatka zdravotníckeho zariadenia alebo by mal byť uvedený jeho názov a adresa. s 60 Postupu pri vydávaní potvrdení o práceneschopnosti zdravotníckymi organizáciami, schválený. Vyhláška Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska zo dňa 1. augusta 2007 č. 514 (ďalej len postup).
Pracovná neschopnosť je potvrdená podpisom ošetrujúceho lekára a pečiatkou lekárskej organizácie. Toto tesnenie je umiestnené v pravom hornom a dolnom rohu. X bod 75 nariadenia. Všetky pečate a pečiatky musia byť čitateľné.
Podrobnosti je potrebné skontrolovať doslova všetko, medzi nimi nie sú žiadne nedôležité. Dovoľte mi ich pripomenúť, pretože naši recenzenti sa neustále stretávajú s chybami:
V riadku "Primárne - pokračovanie listu č. ..." je podčiarknutý správny údaj. A ak ide o pokračovanie, je uvedené číslo primárnej práceneschopnosti;
Riadok „Kód lekárskej organizácie“ by mal obsahovať jej kód podľa OKPO;
V riadku "Vydané" - deň, mesiac a rok vydania a mesiac musí byť uvedený slovami;
V riadku „Priezvisko, meno, priezvisko zdravotne postihnutých“ - celé meno a priezvisko, nielen iniciály;
V riadku "Vek" - počet celých rokov;
V kolónke „Manžel. Žena." treba zdôrazniť ten správny;
V riadku „Miesto výkonu práce“ - celý alebo skrátený názov vašej organizácie, ako napríklad v zakladajúcich dokumentoch;
V riadku "Hlavný / čiastočný úväzok" - ten správny je podčiarknutý. A ak sa táto nemocenská dovolenka predkladá na čiastočný úväzok, musí uviesť sériu a číslo osvedčenia o invalidite pre hlavné zamestnanie. Alebo ak nebolo vydané potvrdenie o pracovnej neschopnosti pre hlavné zamestnanie, stačí napísať: „Potvrdenie o pracovnej neschopnosti pre hlavné zamestnanie nebolo vydané.“ Ak občan pracuje u jedného zamestnávateľa, slovo „primárny“ sa nepodčiarkuje;
V riadku „Uveďte dôvod invalidity“ je podčiarknutý dôvod invalidity a tento dôvod sa napíše znova. Ak sa zmení príčina invalidity, je potrebné zadať dátum zmeny;
Riadok "Režim" označuje typ predpísaného režimu: stacionár, ambulantný, sanatórium;
Ak došlo k porušeniu režimu, mal by sa uviesť druh porušenia;
V tabuľke „Výnimka z práce“ v stĺpcoch „Od akého dátumu“ a „Do akého dátumu vrátane“ sú arabskými číslicami uvedený deň, mesiac a rok začiatku a konca choroby. Nezabudnite skontrolovať aj vyplnenie kolónok „Špecializácia a priezvisko lekára“ a „Podpis lekára“.
Je naozaj možné, že ak lekár v mene zamestnávateľskej organizácie napísal do stredu slova jedno z písmen, ktoré by malo byť veľké, malé, už nie je možné za takúto nemocenskú dovolenku nabiehať?
T.M. Ilyukhin: Aby z takejto práceneschopnosti mohli plynúť dávky, musí to lekár opraviť – opraviť malé písmeno na veľké Yu čl. 54 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie; bod 60 nariadenia.
Ako opraviť chybu na zadnej strane práceneschopnosti? Koľko opráv je tam povolených?
T.M. Ilyukhin: Chyby pri vypĺňaní rubovej strany nemocenského sa opravujú rovnako ako ostatné prvotné účtovné doklady s odsek 5 čl. 9 federálneho zákona z 21. novembra 1996 č. 129-FZ "o účtovníctve". A počet takýchto opráv nie je obmedzený.
Opravy musia byť potvrdené podpisom hlavného účtovníka. Opravy nie je potrebné osvedčovať pečiatkou organizácie.
Ak potrebujete prepočítať dávku, vypracuje sa na samostatnom hárku s uvedením série a čísla práceneschopnosti a priezviska, mena a priezviska zamestnanca. Prepočet je potvrdený podpisom hlavného účtovníka.
Zamestnancovi bolo vydané potvrdenie o práceneschopnosti 20 dní. V deň uzávierky ho predložil svojmu zamestnávateľovi. A na druhý deň nešiel do práce, pretože si otvoril novú nemocenskú v inej ambulancii (možno pre tú istú chorobu).
Je možné dostávať nemocenské za sebou pre rovnakú chorobu v rôznych lekárskych organizáciách? Vyžaduje si to dodatočné stanovisko lekárskej komisie? Mal by zamestnávateľ požiadať lekársku organizáciu o objasnenie chorôb?
T.M. Ilyukhin: Vo všeobecnosti platí, že pri ambulantnej liečbe chorôb lekár samostatne vystavuje nemocenskú ihneď až na 10 kalendárnych dní do najbližšieho vyšetrenia. Potom môže byť predĺžená vždy na maximálne 10 dní, celkovo až na 30 kalendárnych dní th bod 12 príkazu. Ak sa pacient neuzdraví do 30 dní, lekárska dovolenka predĺži th bod 14 príkazu.
Ale iná poliklinika mala právo vydať novú nemocenskú dovolenku, dokonca aj pre tú istú chorobu, to nie je zakázané. Dodatočný záver lekárskej komisie na to nie je potrebný.
V takýchto situáciách vám aj tak odporúčame skontrolovať si platnosť vystavenia práceneschopnosti. Za týmto účelom sa môžete obrátiť na územný orgán Roszdravnadzor so žiadosťou o kontrolu platnosti vydania potvrdenia o práceneschopnosti tomuto zamestnancovi. Táto požiadavka je podaná predovšetkým v záujme zamestnávateľa, keďže je zodpovedný za účelové vynakladanie prostriedkov sociálneho poistenia. Ak neskôr pri kontrolách FSS zistí, že tento hárok bol vydaný bezdôvodne a nemali na ňom byť vyplatené žiadne dávky, potom tieto výdavky nebudú akceptované na započítanie.
Pri uchádzaní sa o prácu zamestnanec povedal, že stratil pracovnú knihu. Podľa jeho vyjadrenia dostal nový. Tento pracovník nedávno ochorel a dostal príspevok vo výške 60 % priemerného zárobku, keďže údajne odpracoval približne 2,5 roka.
Čoskoro však zamestnanec našiel starú pracovnú knihu a predložil ju účtovnému oddeleniu a požiadal ho, aby prepočítal príspevok na základe 100 % priemerného zárobku. Je potrebné prepočítať príspevok s prihliadnutím na údaje o nájdenej pracovnej knihe?
T.M. Ilyukhin:Áno, po predložení nájdenej starej pracovnej knihy zamestnanec bude musieť prepočítať príspevok. Prepočet sa musí vykonať na samostatnom hárku.
Lekár vyplnil prednú stranu listu dočasnej invalidity v rozpore s požiadavkami tohto poriadku, a preto FSS odmietla dávku preplatiť. Môže zamestnávateľská organizácia požadovať od zdravotníckeho zariadenia, aby preplatila sumu dávok, ktoré neboli prijaté na kompenzáciu?
T.M. Ilyukhin:Áno, zamestnávateľ má právo vymáhať náhradu škody od vinníka, teda od zdravotníckeho zariadenia, súdnou cestou e čl. 15 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie.
Nezabudnite však, že ak sa odstránia porušenia pri vyplňovaní práceneschopnosti, problém sa vyrieši mimosúdne. e Rozhodnutie Najvyššieho arbitrážneho súdu Ruskej federácie z 3.5.2007 č. 4392/07. To znamená, že ak FSS počas auditu zistil porušenia, môžete jednoducho požiadať lekársku inštitúciu, aby opravila nemocenskú dovolenku alebo napísala novú. A potom FSS prevezme náklady na dávky.
Potvrdenie o invalidite bolo zamestnancovi vydané 5. mája. Je na ňom značka o vzniku II. skupiny zdravotného postihnutia - 7. máj. Nemocenská bola ukončená 28. mája. Odmietne FSS preplatiť výšku dávok? Ako zaplatiť nemocenskú dovolenku v takejto situácii?
T.M. Ilyukhin: Ak je zamestnancovi diagnostikovaná invalidita, doba dočasnej invalidity sa končí dňom bezprostredne predchádzajúcim dňu evidencie dokladov v ústave lekárskeho a sociálneho vyšetrenia, teda dňom zistenia invalidity. V tomto prípade je to 6 ma ja bod 29 príkazu; Bod 12 Pravidiel pre uznanie osoby so zdravotným postihnutím, schválený. Nariadenie vlády Ruskej federácie z 20. februára 2006 č.95.
Ak zamestnanec naďalej ochorie aj po stanovení skupiny zdravotného postihnutia, musí mu byť vystavené nové pracovné voľno. Vo vašej situácii mala byť vydaná nová nemocenská od 7. mája.
Pre osoby so zdravotným postihnutím platia obmedzenia vyplácania dočasných dávok v invalidite: najviac 4 mesiace po sebe alebo 5 mesiacov v kalendárnom roku (okrem prípadov tuberkulózy )Časť 3 Čl. 6 Zákon č. 255-FZ.
Pre aké nedostatky pri vypĺňaní nemocenskej dovolenky vystavenej lekárom externému brigádnikovi môže FSS odmietnuť preplatenie dávok?
T.M. Ilyukhin: Potvrdenie o práceneschopnosti vystavené v mieste výkonu práce na externú brigádu musí byť vydané úplne rovnako ako potvrdenie o práceneschopnosti pre hlavné miesto výkonu práce. Pri vypĺňaní je len jeden rozdiel: musíte uviesť názov miesta výkonu práce, podčiarknuť slová „na čiastočný úväzok“ a uviesť číslo osvedčenia o zdravotnom postihnutí vydaného na hlavnom pracovisku.
V praxi je najhrubšou chybou predloženie na mieste brigády kópie potvrdenia o ŤZP vydaného pre hlavné miesto výkonu práce.
A ak zamestnanec - externá práca na čiastočný úväzok priniesol práceneschopnosť, v ktorej lekár neuviedol na prednej strane poznámku „na čiastočný úväzok“, môže organizácia urobiť takúto poznámku sama? Alebo je potrebné od zamestnanca vyžadovať, aby o vyhotovenie takejto poznámky požiadal lekára?
T.M. Ilyukhin: Všetky opravy na prednej strane preukazu o invalidite musí vykonať lekár.
Keďže prednú stranu dokladu o invalidite vypĺňa zamestnanec zdravotníckej organizácie, zdravotnícky pracovník by mal na prednej strane označiť (podčiarknuť) aj slová „hlavný“ alebo „polovičný úväzok“. Zamestnávateľ nie je oprávnený vykonávať úpravy na prednej strane preukazu ZŤP.
A ak je to jediné miesto výkonu práce zamestnanca a lekár omylom podčiarkol slovo „hlavné“ - je to tiež chyba a výdavky nebudú akceptované?
T.M. Ilyukhin: V takom prípade verím, že nadácia bude akceptovať náklady.
Zamestnanec je na rodičovskej dovolenke do dovŕšenia jeden a pol roka veku dieťaťa na hlavnom pracovisku. V inej organizácii pracuje ako externá brigádnička. Je možné jej vyplácať dočasné invalidné dávky?
T.M. Ilyukhin: Ak žena pracuje v organizácii na čiastočný úväzok, vzťahujú sa na ňu všetky pracovné záruky. a čl. 93 Zákonníka práce Ruskej federácie. A má právo poberať dočasné dávky v invalidite, ak ona sama alebo jej dieťa ochorie. do Časť 2 Čl. 13 zákona č. 255-FZ.
Zamestnanec v roku 2009 pracoval v inej organizácii pre pracovná zmluva. V pracovnom zošite o tom nie je žiadny záznam. Ale od tejto organizácie existuje platový certifikát. V roku 2011 na novom pôsobisku ochorel. Môže sa toto potvrdenie zohľadniť pri výpočte práceneschopnosti?
T.M. Ilyukhin: Ak nie je záznam v pracovnej knihe, skutočnosť, že existuje pracovný pomer, sa potvrdzuje iba pracovnou zmluvou. To znamená, že jeden odkaz nestačí. Keď zamestnanec predloží pracovnú zmluvu, účtovník bude musieť urobiť jej kópiu. Potom sa pri výpočte príspevku zohľadní aj mzdový list.
Zamestnanec požiadal o podanie žiadosti na FSS a FIU mzdy za predchádzajúce 2 roky, pretože predchádzajúca práca je v inej oblasti a nemá tam možnosť ísť. Ale stále neexistujú žiadne odpovede. Čo by ste poradili účtovníkovi?
T.M. Ilyukhin: V územných orgánoch FSS Ruskej federácie neexistujú žiadne informácie o plate poistencov. Žiadosť je potrebné podať územnému orgánu dôchodkového fondu a Časť 7.2 Čl. 13 zákona č. 255-FZ. Kým nedostanete odpoveď od FIU, nemocenská dávka sa musí vypočítať na základe dostupných údajov. A po prijatí informácií od FIU o plate zamestnanca v jeho predchádzajúcom zamestnaní prepočítajte príspevok.
Zamestnanec bol ošetrený ambulantne, potom bol v nemocnici a po odchode z nemocnice naďalej chorľavel, opäť ambulantne. Koľko preukazov ZŤP musí predložiť? Koľko dní práceneschopnosti musí zamestnávateľ zaplatiť?
T.M. Ilyukhin: Pracovnú dovolenku spravidla vydáva a uzatvára jedna klinika alebo nemocnica. Ak je však pacient poslaný na ošetrenie do iného zdravotníckeho zariadenia, pôvodnú práceneschopnosť môže predĺžiť alebo uzavrieť lekár tohto druhého zdravotníckeho zariadenia. ja bod 6 príkazu. Keď je pacient odoslaný na ošetrenie do iného zdravotníckeho zariadenia, záznam o predĺžení práceneschopnosti sa vykoná na tom istom tlačive, ak sú voľné linky, a ak nie sú voľné, na novom.
Zvyčajne pri dlhodobej chorobe dostane pacient dve alebo viac nemocenských listov. Jednoducho kvôli tomu, že na jednom formulári je málo miesta. Ale každá ďalšia nemocenská dovolenka je pokračovaním predchádzajúcej.
Ak bol teda pacient po ambulantnej liečbe odoslaný na ošetrenie do nemocnice, počiatočnú práceneschopnosť naďalej udržiava nemocnica, v ktorej sa lieči. Ošetrujúci lekár nemocnice pri prepustení vystaví pacientovi potvrdenie o práceneschopnosti na celú dobu ústavnej liečby. ja bod 20 príkazu. Ak je pacient už zdravý, nemocenskú uzavrie, ak ochorie aj naďalej, predĺži ju, najviac však na 10 dní. Po uplynutí tohto obdobia sa pacient musí dostaviť na kliniku v mieste bydliska. V závislosti od jeho stavu lekár polikliniky túto nemocenskú uzavrie alebo opäť predĺži.
A zamestnávateľ musí vyplácať dávky, bez ohľadu na počet vystavených nemocenských, za 3 dni choroby a str 1 h 2 čl. 3 Zákon č. 255-FZ. Stala sa predsa len jedna nehoda.
Naša publikácia sa už venovala problematike nemocenského v prípadoch, keď prvé 3 dni pripadajú na obdobia, za ktoré sa dávky nevyplácajú (napríklad počas neplateného voľna alebo študijného voľna). Potom ste nám potvrdili, že v týchto prípadoch sa príspevok za zostávajúce dni vypláca na náklady Sociálnej poisťovne. Pokiaľ vieme, FSS objasnil svoj postoj k tejto záležitosti?
Materiál venovaný tejto problematike nájdete v časti „Pýtali sme sa – odpovedáme“: 2011, číslo 9, s. 55T.M. Ilyukhin: Nechcem nahnevať vašich čitateľov, ale je to tak. Dočasná invalidná dávka za prvé 3 dni choroby, ktoré sa vyplácajú, sa vypláca na náklady zamestnávateľa. To znamená, že ak bol zamestnanec od 6. júna do 18. júna chorý, pričom od 6. do 8. júna bol na dovolenke na vlastné náklady alebo na študijnom voľnom, dávky mu musia byť vyplatené od 9. júna. A prvé 3 dni, od 9. júna do 11. júna, sa príspevok vypláca na náklady zamestnávateľa a od 12. júna na náklady Fondu sociálneho poistenia. V tomto prípade bude dátumom poistnej udalosti dátum, kedy mal zamestnanec nastúpiť do práce.
Zamestnanec chodil do práce v období choroby, preto počiatočnú nemocenskú nepredložil.
Ako zaplatiť za pokračovanie práceneschopnosti bez predloženia počiatočného potvrdenia o pracovnej neschopnosti? Aké zúčtovacie obdobie na výpočet dočasnej invalidity by sa malo použiť, ak začiatok choroby na primárnej pracovnej neschopnosti pripadne na december 2014 a pokračovanie pracovnej neschopnosti na január 2015?
7. apríla 2015
Po zvážení problému sme dospeli k tomuto záveru:
Dočasný invalidný dôchodok sa musí zamestnancovi vyplácať za obdobie invalidity, počas ktorej nepracoval a za ktoré mu ušiel zárobok. Výpočtovým obdobím na výpočet dávok dočasnej invalidity sú roky 2012 a 2013 (za predpokladu, že na žiadosť zamestnanca neboli nahradené predchádzajúcimi kalendárnymi rokmi pre výpočet priemerného zárobku).
Zdôvodnenie záveru:
Podmienky, výšku a postup poskytovania dávok dočasnej invalidity určuje N 255-FZ z 29. decembra 2006 „O povinnom sociálnom poistení pri dočasnej invalidite av súvislosti s materstvom“ (ďalej len zákon N 255-FZ).
V súlade so zákonom N 255-FZ dochádza k výplate dávok dočasnej invalidity z dôvodu vzniku poistnej udalosti: v posudzovanom prípade dočasnej invalidity poistenca v dôsledku choroby alebo úrazu.
Základom na vymenovanie a vyplácanie dočasných dávok v invalidite je potvrdenie o práceneschopnosti vydané vo forme schválenej Ministerstvom zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska zo dňa 26. apríla 2011 N 347n (federálny zákon N 255-FZ). Postup pri vydávaní potvrdení o pracovnej neschopnosti (ďalej len postup) bol schválený nariadením Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska zo dňa 29. júna 2011 N 624n.
Podľa odseku 6 Postupu v príp dlhodobá liečba zdravotnícka organizácia vydá nové potvrdenie o práceneschopnosti (pokračovanie) a zároveň vyhotoví predchádzajúci doklad o pracovnej neschopnosti na určenie a výplatu dávok dočasnej invalidity. V tomto prípade by sa prípad dočasnej invalidity ukončený jedným ukončeným obdobím invalidity, potvrdený potvrdením o zdravotnom postihnutí, s prihliadnutím na všetky potvrdenia o zdravotnom postihnutí vydané v pokračovaní primárneho potvrdenia o invalidite, mal považovať za jednu poistnú udalosť dočasnej zdravotné postihnutie (list FSS Ruska z 18.08.2004 N 02-18 / 11 -5676).
Na základe zákona N 255-FZ, dočasné invalidné dávky v prípade invalidity v dôsledku choroby alebo úrazu, podľa všeobecné pravidlo, sa poistencovi vypláca za celé obdobie dočasnej pracovnej neschopnosti až do dňa obnovenia práceneschopnosti (vzniku invalidity).
V posudzovanej situácii prvé a následné potvrdenie o práceneschopnosti vydané v jeho pokračovaní potvrdzujú jeden prípad práceneschopnosti, ktorý sa začal v decembri 2014. Počas obdobia invalidity, potvrdenej prvým listom, však zamestnanec pokračoval v práci.
V súlade so štvrtou časťou Zákonníka práce Ruskej federácie je zamestnávateľ povinný viesť evidenciu skutočne odpracovaného času každého zamestnanca a za plnenie pracovných povinností podľa pracovnej zmluvy je povinný vyplácať mzdu zamestnanec (Zákonník práce Ruskej federácie).
Právo na dočasné dávky v invalidite je zárukou, ktorá chráni pracujúcich občanov pred možnou zmenou materiálneho a (alebo) sociálneho postavenia ( federálny zákon zo 16. júla 1999 N 165-FZ „O základoch povinného sociálneho poistenia“). Dočasná invalidná dávka ako druh poistného krytia povinného sociálneho poistenia je určená na kompenzáciu ušlého zárobku občanov v súvislosti s nástupom dočasnej invalidity (zákon N 255-FZ). Preto je jeho vyplatenie za obdobie, počas ktorého nedošlo k strate zárobku, nemožné a v rozpore so zákonom (pozri napr. Najvyšší rozhodcovský súd Ruskej federácie z 24. marca 2010 N BAC-2812/10, rozhodcovský súd Volgogradskej oblasti z 19. apríla 2010 N A12-3156 / 2010, ako aj odpoveď na otázku „Vypláca sa dočasné invalidné dávky, ak poistenec počas obdobia invalidity pokračuje v práci?“ zverejnená na webovej stránke poistenca. regionálna pobočka FSS Ruskej federácie pre Čukotský autonómny okruh - http://r87.fss.ru/answers/20497 /91495/index.shtml).
Zároveň je zrejmé, že ak zamestnanec chodil do práce v období choroby, neznamená to, že je práceneschopný. Zamestnanec počas práceneschopnosti nestráca nárok na uvoľnenie z práce a nestráca nárok na poberanie dávok za zostávajúce dni práceneschopnosti, keď nepracoval.
Tento záver potvrdzuje aj súdna prax (pozri napr. Občiansky zákonník Najvyššieho súdu Republiky Bashkortostan zo dňa 4. septembra 2012 vo veci č. 33-8548/2012). Ďalší odborníci sa držia podobného postoja (pozri odpoveď L. M. Novitskej (FSS Ruska) na otázku: „Zamestnankyňa dostala práceneschopnosť z dôvodu tehotenstva. Neinformovala však vedenie našej spoločnosti, ale pokračovala v práce.účtovníctvo až 1. decembra, napriek tomu, že bol vystavený 1. októbra. Ako zaplatiť takúto nemocenskú?“ („Plat“, N 2, február 2008)).
Preto za obdobie potvrdené potvrdením o práceneschopnosti (vrátane prípadov, keď bolo vydané v pokračovaní primárneho listu), keď zamestnanec nepracoval a za ktoré stratil svoj zárobok, sa musia vyplácať dočasné dávky v invalidite.
Podotýkame, že chodenie do práce bez výpisu, inými slovami plnenie pracovných povinností zamestnanca v období dočasnej invalidity, je porušením nemocničného režimu (bod 58 Poriadku), ktorý zas tým, že na základe zákona N 255-FZ, je základom pre zníženie sumy dočasnej invalidity. Odo dňa spáchania takéhoto porušenia sa zamestnancovi vypláca dočasná invalidita v sume neprevyšujúcej minimálnu mzdu ustanovenú za celý kalendárny mesiac. federálny zákon, a v okresoch a lokalitách, v ktorých sa ustanoveným spôsobom uplatňujú okresné koeficienty pre mzdy - vo výške neprevyšujúcej minimálnu mzdu s prihliadnutím na tieto koeficienty.
Bez označenia na invalidnom potvrdení však podľa nášho názoru nemožno považovať nástup zamestnanca do práce v období choroby za porušenie režimu, keďže liečebný režim stanovuje ošetrujúci lekár a iba on (a nie napr. zamestnávateľ) môže určiť, či správanie zamestnanca ide nad rámec predpisov, ktoré mu boli vydané, alebo režim nemožno považovať za porušený. To znamená, že formálne zamestnávateľ nemá dôvod znižovať výšku dávok dočasnej invalidity * (1).
Podľa zákona N 255-FZ sa dávky dočasnej invalidity vypočítavajú na základe priemerného zárobku poistenca vypočítaného za dva kalendárne roky predchádzajúce roku dočasnej invalidity. Na určenie výšky dávky je preto dôležitý dátum vzniku dočasnej invalidity. Dátum dočasnej pracovnej neschopnosti je dátum uvedený v primárnom potvrdení o pracovnej neschopnosti v stĺpci „Od akého dátumu“ prvého riadku tabuľky „Uvoľnenie z práce“.
V uvedenej situácii, ako sme už povedali, oba listy invalidity potvrdzujú jeden prípad dočasnej invalidity, ukončenej jednou ukončenou dobou invalidity. Ako vyplýva z otázky, dočasná invalidita zamestnanca nastala v roku 2014, preto je pre neho zúčtovacím obdobím roky 2012 a 2013 (za predpokladu, že na žiadosť zamestnanca neboli nahradené predchádzajúcimi kalendárnymi rokmi v poradí na výpočet priemerného zárobku).
Zároveň sa domnievame, že v uvedenej situácii musí zamestnanec na zaplatenie potvrdenia o práceneschopnosti vydaného v pokračovaní v primárnej predložiť zamestnávateľovi aj primárny list. Zástupcovia FSS Ruskej federácie poskytujú podobné vysvetlenia (pozri napríklad odpoveď na otázku "Zamestnanec poskytol dva listy so zdravotným postihnutím na platbu a druhý je pokračovaním prvého. Ale kvôli bledému atramentu na prvý list, pečiatka vydávajúcej kliniky nie je čitateľná, ako aj priezvisko, meno, priezvisko a miesto výkonu práce zamestnanca. Je účtovné oddelenie oprávnené vyplatiť iba druhú "nemocenské voľno" s vrátením prvého jeden na vysvetlenie?").
Na záver poznamenávame, že pridelený príspevok sa vypláca prvé 3 vyplatené dni dočasnej invalidity na náklady zamestnávateľa a po zvyšok obdobia - počnúc 4. dňom dočasnej invalidity - na náklady rozpočtu FSS Ruska (zákon N 255-FZ). Zástupcovia FSS Ruska sa držia rovnakého stanoviska (pozri napríklad odpoveď zástupcu FSS Ruska Ilyukhina T.M. na otázku: Ako sa vypláca dočasný invalidný dôchodok, ak sa choroba vyskytne počas administratívneho voľna? // „Platba v rozpočtovej inštitúcii: účtovné účtovníctvo a zdaňovanie“, N 7, júl 2011; ako aj odpovede na podobné otázky uverejnené na oficiálnych webových stránkach Jaroslavľskej regionálnej pobočky FSS Ruska, Moskovskej regionálnej pobočky FSS Rusko na odkazoch: http://fss.yaroslavl.ru/fl /vn/consultation01.php,
http://r50.fss.ru/131058/131059/131064.shtml).
Pripravená odpoveď:
Právne poradenstvo Expert GARANT
Panova Natalya
Kontrola kvality odozvy:
Recenzent Právneho poradenstva GARANT
Voronová Elena
18. marca 2015
Materiál bol pripravený na základe individuálnej písomnej konzultácie poskytnutej v rámci služby Právne poradenstvo.
*(1) Upozorňujeme, že toto stanovisko je len naším odborným posudkom a nemusí sa zhodovať so stanoviskom územného orgánu FSS. V tejto súvislosti vám v tejto súvislosti odporúčame obrátiť sa na FSS Ruskej federácie so žiadosťou o oficiálne objasnenie poštou (107139, Moskva, Orlikov pereulok, 3a) alebo zaslaním žiadosti na