Tryb obliczania liczby pracowników określają przepisy prawa określone w Uchwale Rosstatu nr 69 z dnia 20 listopada 2006 r. (zwanej dalej Uchwałą).

Liczba pracowników

Pełna lista pracowników objętych listą płac zawiera klauzulę 88 Uchwały. Przedstawmy to poniżej, ale na razie sugerujemy zapamiętanie kilku zasad obliczania liczb płacowych:

1. Do listy płac wliczani są wszyscy pracownicy pozostający z pracodawcą w stosunku pracy. Najprościej mówiąc, ci, z którymi została zawarta umowa o pracę (zarówno na czas określony, jak i na czas nieokreślony) i którzy wykonywali pracę stałą, tymczasową lub sezonową przez jeden dzień lub dłużej.

2. Przy obliczaniu wskaźnika uwzględnia się właścicieli organizacji, którzy pracowali i otrzymywali wynagrodzenie w swojej firmie.

3. W wykazie pracowników na każdy miesiąc kalendarzowy uwzględnia się zarówno osoby faktycznie pracujące, jak i nieobecne w miejscu pracy z jakiegokolwiek powodu (np. choroba lub absencja).

4. Numer płacowy za każdy dzień musi pokrywać się z danymi w karcie czasu pracy pracownika.

Fragment dokumentu. Paragraf 88 Uchwały Rosstat nr 69 z dnia 20 listopada 2006 r.

Pracownicy nieuwzględnieni na liście płac wymienieni są w paragrafie 89 uchwały. Nie ma ich wiele, dlatego radzimy zapamiętać je wszystkie:

• zewnętrzni pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin;
• wykonywanie pracy na podstawie umów cywilnoprawnych;
• pracujący na podstawie specjalnych umów z organizacjami rządowymi o zapewnienie siły roboczej (personel wojskowy i osoby odbywające karę pozbawienia wolności) i są wliczane do średniej liczby pracowników;
• przeniesiony do pracy w innej organizacji bez wynagrodzenia, a także wysłany do pracy za granicą;
• osoby mające na celu naukę poza pracą, otrzymujące stypendium na koszt tych organizacji;
• tych, którzy złożyli rezygnację i zaprzestali pracy przed upływem okresu wypowiedzenia lub zaprzestali pracy bez uprzedzenia administracji. Pracownicy tacy są wyłączeni z listy płac od pierwszego dnia nieobecności w pracy;
• właściciele organizacji, którzy nie otrzymują wynagrodzenia;
• prawnicy;
• personel wojskowy.

• osoby pracujące w domu,
• wewnętrzni pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin,
• pracownicy zarejestrowani w jednej organizacji na dwie, półtora lub mniej niż jedną stawkę,
• osoby zatrudnione w niepełnym wymiarze czasu pracy, w niepełnym wymiarze czasu pracy lub na pół etatu.

Przeciętne zatrudnienie

Już sama nazwa wskaźnika mówi nam, że średnia liczba pracowników to średnia liczba pracowników w danym okresie. Z reguły na miesiąc, kwartał i rok. Kalkulacje kwartalne i roczne będą opierać się na kalkulacjach miesięcznych. Następnie pokażemy wszystkie obliczenia na przykładach. Ale najpierw zwracamy uwagę na ważny punkt. Nie wszyscy pracownicy na liście płac są uwzględniani w przeciętnym wynagrodzeniu (klauzula 89 Uchwały). Nie będzie obejmować:

• kobiety na urlopie macierzyńskim;
• osoby, które przebywały na urlopie w związku z adopcją noworodka bezpośrednio z domu rodzinnego, a także na dodatkowym urlopie rodzicielskim;
• pracownicy studiujący w placówkach oświatowych i przebywający na dodatkowym urlopie bezpłatnym;
• pracownicy rozpoczynający naukę w placówkach oświatowych i przebywający na bezpłatnych urlopach w celu przystąpienia do egzaminów wstępnych.

• Nakaz podjęcia pracy (formularz nr T-1),
• Zarządzenie o przeniesieniu pracowników na inną pracę (formularz nr T-5),
• Zarządzenie o udzieleniu urlopu (formularz nr T-6),
• Nakaz rozwiązania umowy o pracę (formularz nr T-8),
• Nakaz wysłania pracownika w podróż służbową (formularz nr T-9),
• Imienna karta pracownika (formularz nr T-2),
• Karta czasu pracy do ewidencji czasu pracy i naliczania wynagrodzeń (formularz nr T-12),
• Karta czasu pracy (formularz nr T-13),
• Wyciąg z listy płac (formularz nr T-49).

Przejdźmy do obliczeń

Przeciętna liczba pracowników w miesiącu jest równa sumie liczby pracowników na każdy dzień kalendarzowy miesiąca podzielonej przez liczbę dni kalendarzowych w miesiącu.

Uwaga: w kalkulacji uwzględniane są święta (dni wolne od pracy) oraz weekendy. Liczba pracowników w tych dniach jest równa liczbie płac z poprzedniego dnia roboczego. Ponadto, jeśli weekendy lub święta obejmują kilka dni, wówczas stan płacowy pracowników w każdym dniu będzie taki sam i równy numerowi płacowemu w dniu roboczym poprzedzającym weekend lub święto. Warunek ten zawarty jest w paragrafie 87 uchwały.

Przykład 1. Spółka z oo „Kadry Plus” zatrudnia na umowę o pracę 25 osób. Ustalony rozkład pracy to 40-godzinny, pięciodniowy tydzień pracy. Lista płac na dzień 30 listopada wynosi 25 osób.

Od 3 grudnia do 16 grudnia włącznie pracownik Iwanow udał się na kolejny coroczny płatny urlop.

5 grudnia księgowa Petrova poszła na urlop macierzyński. Do obsadzenia tego stanowiska od 10 grudnia pracownik Sidorow został zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas określony.

Od 10 do 14 grudnia włącznie student Kuzniecow został wysłany do firmy na szkolenie praktyczne. Nie została z nim zawarta żadna umowa o pracę.

W dniach 18, 19 i 20 grudnia 3 osoby (Alekseeva, Bortyakova i Vikulov) zostały zatrudnione na podstawie umowy o pracę na dwumiesięczny okres próbny.

24 grudnia kierowca Gorbaczow złożył rezygnację i następnego dnia nie wrócił do pracy.

Weekendy i święta w grudniu przypadały na 1, 2, 8, 9, 15, 16, 22, 23, 30, 31. Zatem w tych dniach liczba pracowników na liście płac będzie równa liczbie wynagrodzeń za poprzednie dni robocze. Oznacza to, że liczba ta 1 i 2 grudnia będzie równa liczbie płac z 30 listopada, 8 i 9 grudnia - z 7 grudnia i tak dalej.

Spośród wymienionych powyżej pracowników na liście płac za grudzień znajdą się:

• Iwanow - od 1 grudnia do 31 grudnia,
• Petrova - od 1 grudnia do 31 grudnia,
• Sidorov - od 10 do 31 grudnia,
• Alekseeva - od 18 do 31 grudnia
• Bortyakova - od 19 do 31 grudnia
• Vikulov - od 20 do 31 grudnia
• Gorbaczow - od 1 grudnia do 24 grudnia.

Księgowy Petrowa nie jest brany pod uwagę w średnim zatrudnieniu (od 5 grudnia). A student Kuzniecow w ogóle nie jest uwzględniony na liście płac, ponieważ nie zajmuje żadnego stanowiska w firmie.

Dla przejrzystości utwórzmy tabelę określającą listę płac za grudzień 2007 roku:

Stan zatrudnienia w spółce LLC „Kadry Plus” w grudniu 2007 roku

Dzień miesiąca	Lista płac numer, ludzie	Z nich nie są uwzględnione do przeciętnego wynagrodzenia liczba, ludzie	Włączyć coś do przeciętnego wynagrodzenia liczba, ludzie (gr. 2 - gr. 3)

Obliczmy średnie zatrudnienie w grudniu:

802 osobodni : 31 dni = 25,87 osób

W całych oddziałach będzie to 26 osób.

Zasady obliczania przeciętnego zatrudnienia na kwartał, rok lub inny okres są następujące: należy zsumować przeciętną liczbę pracowników na każdy miesiąc okresu i podzielić przez liczbę miesięcy. Powiedzmy, że jeśli chcesz poznać wskaźnik za kwartał, musisz podzielić przez 3, jeśli za rok - przez 12. W takim przypadku wskaźnika uzyskanego za miesiąc nie należy zaokrąglać do pełnych jednostek. Zaokrągleniu podlega jedynie ostateczny wynik przeciętnego zatrudnienia za okres rozliczeniowy.

Cztery niuanse przy obliczaniu średniej liczby pracowników

Punkt 1. Jeżeli organizacja prowadziła działalność gospodarczą krócej niż pełny miesiąc, powinna obliczyć średnią liczbę pracowników w tym okresie w następujący sposób. Sumę pracowników płacowych za wszystkie dni pracy należy (co dziwne) podzielić przez całkowitą liczbę dni kalendarzowych w miesiącu (klauzula 90 ust. 8 uchwały). Podobna sytuacja może mieć miejsce w nowo powstałej firmie (nie od początku miesiąca) lub w organizacji o sezonowym charakterze pracy. Jeśli taka organizacja musi obliczyć wskaźnik na kwartał lub rok, wówczas niezależnie od czasu pracy w tym okresie konieczne jest zsumowanie średniej liczby pracowników w miesiącach pracy i podzielenie przez całkowitą liczbę miesięcy w okresie. Przykładowo, jeśli firma założona w listopadzie 2007 roku chce obliczyć wskaźnik za cały rok 2007, to musi dodać średnią liczbę pracowników za listopad i grudzień i otrzymaną wartość podzielić przez 12.

Przykład 2. Nowo utworzona spółka Lyubava LLC rozpoczęła działalność 25 października 2007 roku. Na ten dzień liczba pracowników na liście płac wynosiła 4 osoby. 30 października zawarto umowy o pracę z trzema kolejnymi osobami. Do końca 2007 roku nie nastąpiły żadne przesunięcia kadrowe.

Harmonogram pracy: 40-godzinny, pięciodniowy tydzień pracy.

Obliczmy średnią liczbę pracowników firmy w 2007 roku.

1. Wykaz pracowników na październik przedstawia tabela 2:

Lista pracowników Lyubava LLC w październiku 2007 roku

Dzień miesiąca	liczba pracowników, ludzie	W tym zawarte w średnia liczba pracowników, osób

2. Określ średnią liczbę pracowników w poszczególnych miesiącach.

W październiku jest to 1,1 osoby. (34 osobodni: 31 dni).

Ponieważ w kolejnych miesiącach lista płac pracowników nie zmieniała się na każdy dzień, przeciętne zatrudnienie w listopadzie wyniesie 7 osób. (210 osobodni: 30 dni), a w grudniu także 7 osób. (217 osobodni: 31 dni).

3. Obliczmy średnią liczbę pracowników w 2007 roku:

(1,1 osoby + 7 osób + 7 osób): 12 miesięcy. = 1,26 osoby

W całych jednostkach będzie to 1 osoba.

Niuans 2. Jeżeli organizacja powstała w wyniku reorganizacji lub likwidacji przedsiębiorstwa albo na podstawie odrębnych lub niesamodzielnych działów, to przy obliczaniu średniej liczby pracowników musi uwzględniać dane swoich poprzedników.

Niuans 3. Organizacje, które czasowo zawiesiły pracę ze względów produkcyjno-ekonomicznych, ustalają przeciętną liczbę pracowników na zasadach ogólnych.

Niuans 4. Jeśli pracownicy organizacji zostaną przeniesieni z własnej inicjatywy na niepełny etat (tydzień pracy w niepełnym wymiarze godzin) lub pracę za połowę stawki (wynagrodzenie), należy pamiętać o następujących kwestiach. W wynagrodzeniu osoby te liczone są za każdy dzień kalendarzowy jako całe jednostki, natomiast w przeciętnym rozliczeniu – proporcjonalnie do przepracowanego czasu (§ 88 i 90 ust. 3 Uchwały). Algorytm obliczeń podano w przykładzie 3.

Uwaga: jeżeli pracownikom przysługuje skrócony (w niepełnym wymiarze godzin) dzień pracy (tydzień pracy) zgodnie z prawem lub z inicjatywy pracodawcy, należy je liczyć jako całe jednostki za każdy dzień. Do tych kategorii pracowników zaliczają się osoby niepełnoletnie, osoby zatrudnione na stanowiskach pracy o niebezpiecznych warunkach pracy, kobiety, którym przysługuje dodatkowa przerwa w pracy w celu dokarmiania dziecka lub pracujące na wsi, osoby niepełnosprawne I i II grupy.

Przykład 3. Firma Lux ma 5-dniowy, 40-godzinny tydzień pracy. Na liście płac znajdują się 2 osoby, które z własnej inicjatywy pracują w niepełnym wymiarze godzin. Tak więc w grudniu Lebiediewa pracowała 13 dni po 5 godzin dziennie, Sanina - 17 dni i 7 godzin. W grudniu 2007 roku było 21 dni roboczych.

Konieczne jest określenie średniej liczby pracowników na grudzień.

1. Ustalamy całkowitą liczbę osobodni przepracowanych przez te osoby (w naszym przypadku Lebiediewę i Saninę).

Aby to zrobić, podziel całkowitą liczbę roboczogodzin przepracowanych w żądanym miesiącu (grudzień) przez długość dnia roboczego. Liczba roboczogodzin przepracowanych przez Lebiediewę wynosi 65 roboczogodzin (13 dni x 5 godzin), a Saniny 119 roboczogodzin (17 dni x 7 godzin). Aby określić długość dnia pracy, należy podzielić liczbę godzin pracy w tygodniu przez liczbę godzin pracy w ciągu dnia. W naszym przypadku będzie to 8 godzin (40 godzin: 5 godzin). Całkowita liczba osobodni wyniesie 23 osobodni. ((65 osobogodzin + 119 osobogodzin): 8 godzin).

2. Kolejnym krokiem jest obliczenie średniej liczby pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy w miesiącu w przeliczeniu na pełne zatrudnienie. Aby to zrobić, podziel wynik przez liczbę dni roboczych w miesiącu (w grudniu jest ich 21). Mamy 1,1 osoby. (23 osobodni: 21 dni).

3. Aby określić średnią liczbę pracowników w miesiącu, należy dodać poprzedni wskaźnik i średnią liczbę pozostałych pracowników. Oznacza to, że konieczne jest prowadzenie oddzielnej ewidencji takich pracowników.

W naszym przypadku firma zatrudnia tylko 2 osoby na pół etatu, zatem średnie zatrudnienie w grudniu wyniesie 1,1 osoby. W całych jednostkach - 1 osoba.

Przeciętna liczba

Aby obliczyć ten wskaźnik, należy określić średnią liczbę zewnętrznych pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy oraz osób wykonujących pracę na podstawie umów cywilnoprawnych.

Algorytm obliczania średniej liczby pracowników zewnętrznych w niepełnym wymiarze czasu pracy jest taki sam, jak przy obliczaniu średniej liczby pracowników w niepełnym wymiarze czasu pracy.

Natomiast przeciętną liczbę osób wykonujących pracę na podstawie umów cywilnoprawnych ustala się według ogólnych zasad obliczania przeciętnej liczby pracowników. Ale nadal istnieją pewne osobliwości. Jeżeli więc pracownik na liście płac firmy zawarł z nią umowę cywilnoprawną, jest on liczony tylko na liście płac i tylko raz (jako cała jednostka). Również przeciętna liczba pracowników zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych nie uwzględnia przedsiębiorców indywidualnych.

Zatem dodając wszystkie trzy wskaźniki, możemy określić średnią liczbę pracowników. Uwaga: należy ją zaokrąglić do pełnych jednostek.

Sprawozdanie o przeciętnym zatrudnieniu (ASH) muszą złożyć wszyscy indywidualni przedsiębiorcy i organizacje (niezależnie od wybranego systemu podatkowego), które zatrudniały pracowników w roku kalendarzowym.

Jednocześnie nowo powstałe organizacje (nie indywidualni przedsiębiorcy) muszą złożyć raport CHR dwukrotnie: raz po utworzeniu i drugi na koniec roku.

Przedsiębiorcy indywidualni niemający pracowników, począwszy od 1 stycznia 2014 roku, zobowiązani są do złożenia informacji w SChR nie ma potrzeby.

Formularz średniego zatrudnienia

Aktualny formularz przeciętnego zatrudnienia obowiązujący w 2019 roku (formularz do pobrania).

Przykład wypełnienia formularza

Próbkę wypełnienia formularza średniego zatrudnienia można zobaczyć na tej stronie.

Termin dostawy SChR w 2019 roku

Informację o przeciętnym zatrudnieniu przekazuje:

Istniejący indywidualni przedsiębiorcy i organizacje

Nowo utworzone organizacje

Nie później 20 miesiąca następującego po miesiącu, w którym utworzono organizację.

Kara za niepodanie średniej liczby

Cienki za naruszenie terminu SCR przysługuje 200 rubli. Mogą także dodatkowo nałożyć grzywnę na głównego księgowego lub kierownika organizacji w wysokości 300 zanim 500 ruble Za podanie nieprawidłowych informacji nie grozi żadna kara.

notatkaże nawet po zapłaceniu grzywny i tak konieczne będzie przedłożenie sprawozdania na temat średniej liczby pracowników.

Gdzie wziąć SChR w 2019 roku

Sprawozdanie o przeciętnym zatrudnieniu składane jest organowi podatkowemu:

• Indywidualny przedsiębiorca w miejscu zamieszkania;
• LLC w jej lokalizacji (adres prawny).

Adres i dane kontaktowe swojego urzędu skarbowego można znaleźć za pomocą tej usługi.

Notatka: nie trzeba podawać średniej liczby pracowników według lokalizacji oddzielnych jednostek. Dane dotyczące pracowników działu są wskazane w raporcie ogólnym dla całej organizacji, który jest przesyłany do Federalnej Służby Podatkowej w siedzibie głównej.

Sposoby zgłoszenia SCR w 2019 roku

Średnią liczbę pracowników można zgłosić:

1. W formie papierowej (w 2 egzemplarzach). Jeden egzemplarz pozostanie w urzędzie skarbowym, drugi (z niezbędnym oznaczeniem) zostanie zwrócony. Będzie ono stanowić potwierdzenie złożenia oświadczenia.
2. Przesyłką pocztową jako przesyłką poleconą z opisem zawartości. W takim przypadku powinien być sporządzony spis inwentarza inwestycji oraz paragon, którego numer będzie uważany za datę doręczenia numeru.
3. W formie elektronicznej przez Internet (na podstawie umowy za pośrednictwem operatora EDF lub usługi na stronie internetowej Federalnej Służby Podatkowej).

notatka, przesyłając informacje SCR w formie papierowej, niektórzy inspektorzy Federalnej Służby Podatkowej mogą dodatkowo wymagać załączenia pliku z elektroniczną wersją raportu na dyskietce lub pendrive'ie.

Jak obliczyć średnią liczbę pracowników (wzór)

Krok 1. Oblicz liczbę pracowników etatowych

Aby to zrobić, używamy następującej formuły:

H. 1 = H. m / D. m

Hm– suma przeciętnej liczby pracowników na każdy dzień miesiąca (tzn. należy obliczyć średnią liczbę pracowników na każdy dzień miesiąca i ją zsumować);

D m– liczba dni kalendarzowych w miesiącu.

Wynik nie trzeba zaokrąglać.

Za liczbę pracowników przypadającą na weekend lub święto przyjmuje się liczbę pracowników przypadającą na poprzedni dzień roboczy.

Przy obliczaniu średniego zatrudnienia nie są brane pod uwagę:

1. Zewnętrzni pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin (pracownicy, których głównym miejscem pracy jest inna organizacja).
2. Osoby fizyczne pracujące na podstawie umów GPC (o charakterze cywilnym).
3. Kobiety na urlopie macierzyńskim lub wychowawczym.
4. Pracownicy przebywający na urlopie naukowym bez wynagrodzenia.

Jeżeli z pracownikiem zostaje zawarta jednocześnie umowa o pracę i umowa cywilnoprawna, wówczas należy go uwzględnić w obliczeniach jako jedną osobę.

Pracownicy zatrudnieni na pół etatu z inicjatywy pracodawcy(okres próbny i osoby pracujące chałupniczo), a także pracownicy, dla których ustawa określa pół-wakacje(w tym osoby niepełnosprawne), przy obliczaniu HRF uwzględnia się je jako całe jednostki.

Krok 2. Liczymy liczbę pracowników, którzy pracowali w niepełnym wymiarze godzin

Przy obliczaniu CWP uwzględnia się pracowników, którzy pracują w niepełnym wymiarze czasu pracy na podstawie umowy o pracę (w tym także tych, którzy nie przyszli do pracy ze względu na chorobę lub podróż służbową). proporcjonalnie do przepracowanego czasu.

Odbywa się to według następującego wzoru:

Ch 2 = T total / T rd / D slave

Łącznie T– łączną liczbę roboczogodzin przepracowanych przez tych pracowników w miesiącu sprawozdawczym.

Trd– długość dnia pracy, na podstawie długości tygodnia pracy ustalonej w organizacji. Na przykład przy 40-godzinnym pięciodniowym tygodniu pracy liczba ta wyniesie 8 godzin, przy 36-godzinnym tygodniu pracy - 7,2 godziny, a przy 24-godzinnym tygodniu pracy - 4,8 godziny.

Niewolnik D– liczbę dni roboczych według kalendarza w miesiącu sprawozdawczym.

Wynik nie trzeba zaokrąglać.

Przykład. Pracownik pracował w niepełnym wymiarze czasu pracy (4 godziny) przez 22 dni robocze w miesiącu, natomiast dzień pracy w organizacji wynosi 8 godzin. Średnia liczba w tym przypadku będzie równa: 0,5 (88 / 8 / 22).

Krok 3. Oblicz średnią liczbę pracowników w roku kalendarzowym

Aby obliczyć średnią liczbę pracowników, należy zsumować wskaźniki zatrudnienia ( rozdział 1 I rozdział 2 ) dla wszystkich miesięcy w roku i wynik podziel przez 12 miesiące.

Jeśli wynik nie jest liczbą całkowitą, to tak trzeba zaokrąglić(odrzucić mniej niż 0,5 i zaokrąglić 0,5 lub więcej do całej jednostki).

Przykład obliczeń

Wstępne dane

W spółce LLC obowiązuje 40-godzinny, pięciodniowy tydzień pracy.

W 2019 roku od stycznia do listopada pracowaliśmy w oparciu o umowę o pracę 15 osób(w grudniu pozostało ich 11, gdyż w związku z redukcją zatrudnienia zwolniono 4 osoby).

Na wrzesień i październik zawarto umowy o pracę na czas określony w niepełnym wymiarze czasu pracy z 5 nowymi pracownikami, zgodnie z którymi przepracowali oni dziennie po 4 godziny.

Przez cały rok organizacja zatrudniała 3 zewnętrznych pracowników w niepełnym wymiarze godzin, którzy są na liście płac innej firmy.

Obliczanie średniego zatrudnienia

W każdym miesiącu (od stycznia do listopada) pracuje przeciętna liczba pracowników cały dzień, było równe 15 osób(w obliczeniach nie uwzględnia się zewnętrznych pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin). W grudniu liczba takich pracowników jest 11 osób.

Obliczmy teraz średnią liczbę pracowników, którzy pracowali w ciągu roku w niepełnym wymiarze godzin:

We wrześniu i październiku były 22 dni robocze, więc liczba w każdym z tych miesięcy jest równa:

(4 godziny x 5 pracowników x 22 dni robocze) / 8 godzin / 22 dni robocze = 2,5

Poniżej tabela przedstawiająca średnią liczbę pracowników w poszczególnych miesiącach, z uwzględnieniem uzyskanych wyników:

Tym samym dla roku 2019 średnia liczba pracowników wynosi: 15 osób(181 osób / 12 miesięcy).

Dlaczego potrzebna jest średnia liczba urzędników podatkowych?

Przy obliczaniu niektórych podatków uwzględniany jest wskaźnik przeciętnego zatrudnienia i od niego zależy również sposób raportowania do organów podatkowych.

W przypadku przedsiębiorców indywidualnych posiadających patent przeciętna liczba pracowników przy wszystkich rodzajach działalności nie powinna przekraczać 15 osób.

Istnieją inne sytuacje, w których dokładna liczba pracowników może zainteresować organy podatkowe.

Firma często musi obliczyć przeciętną liczbę pracowników, aby wywiązać się ze swoich obowiązków sprawozdawczych lub przy wyborze procedury podatkowej (np. aby zastosować uproszczony system podatkowy, średnia liczba pracowników w firmie nie powinna przekraczać 100 osób ); także na podstawie wskaźników przeciętnej liczby pracowników przedsiębiorstwo można zaliczyć do kategorii małych, średnich i mikro. Po roku firma musi powiadomić inspekcję skarbową o średniej liczbie pracowników, w przypadku których musi złożyć deklarację do organu podatkowego na formularzu KND 1110018 w siedzibie przedsiębiorstwa do 20 stycznia w lokalizacji przedsiębiorstwa ( przedsiębiorcy indywidualni zatrudniający pracowników najemnych – w miejscu zamieszkania). Fałszywe informacje o przeciętnym zatrudnieniu lub nieterminowe złożenie/niezłożenie informacji w urzędzie skarbowym pociągają za sobą odpowiedzialność administracyjną (grzywna 300 rubli).

Przedsiębiorstwa posiadające wyodrębnione działy podają w swoim raporcie średnią liczbę pracowników ogółem (z uwzględnieniem liczby poszczególnych działów), jednak aby móc korzystać ze świadczeń z tytułu podatku VAT, podatków od gruntów i nieruchomości, konieczna jest już znajomość średnia liczba pracowników. Liczba średnia jest pojęciem bardziej pojemnym niż liczba średnia, która składa się z trzech elementów:

• Średnia liczba zewnętrznych pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy.
• Średnia liczba pracowników.
• Przeciętna liczba pracowników zatrudnionych na podstawie zawartych umów cywilnoprawnych.

Zgodnie ze standardami Instrukcji wypełniania federalnego statystycznego monitorowania informacji o płacach i liczbie pracowników, zatwierdzonych zarządzeniem Rosstatu w 2008 r., Średnia liczba płac na każdy dzień kalendarzowy obejmuje:

• Pracownicy nieobecni w związku z opieką nad chorym członkiem rodziny lub z powodu choroby (potwierdzonej zwolnieniem lekarskim).
• Pracownicy, którzy faktycznie przyszli do pracy.
• Osoby nieobecne w pracy ze względu na prace publiczne lub pracę z domu.
• Pracownicy pracujący w systemie zmianowym.
• Osoby tymczasowo zatrudnione w celu zastąpienia pracownika nieobecnego z jakiegokolwiek powodu.
• Osoby nieobecne w pracy z powodu przestoju organizacyjnego.
• Pracownicy kierowani na szkolenie zaawansowane z przerwą w czynnościach zawodowych.
• Pracownicy biorący udział w strajkach, wiecach, będący przedmiotem dochodzenia przed decyzją sądu oraz absencja.
• Osoby zatrudnione na pół etatu lub pół etatu (pół etatu).
• Pracownicy, którzy otrzymali dzień wolny za pracę w godzinach nadliczbowych lub wcześniej przepracowany czas.
• Studenci przyjmowani na stanowisko na okres odbywania praktyki.

Wzór na obliczenie średniej liczby pracowników

Przeciętne zatrudnienie w miesiącu oblicza się na podstawie wskaźników dziennego zatrudnienia. Aby to zrobić, użyj arkusza czasu pracy, który musi odzwierciedlać wszystkie zmiany w personelu.

Obliczenia przeprowadza się dla pracowników, którzy przepracowują cały dzień roboczy (P1) i oddzielnie dla pracowników, którzy przepracowują tylko część dnia roboczego (P2).

Do ich obliczenia stosuje się wzory: Ch1 ​​= Ch: D. Gdzie Ch to numer płacowy za cały miesiąc kalendarzowy, D to liczba dni kalendarzowych w miesiącu rozliczeniowym.

Tak naprawdę przy obliczaniu obliczana jest średnia arytmetyczna liczby płac za dany miesiąc, po przeliczeniu liczby pracowników na pierwszy dzień miesiąca dodawana jest do niej liczba każdego kolejnego dnia aż do końca miesiąca, podczas gdy święta i weekendy są koniecznie uwzględniane w tych obliczeniach. Liczbę tych dni podaje się analogicznie do danych poprzedniego dnia roboczego.

Drugi wzór: Ch2 = T: Tdn: Szary. Gdzie T jest sumą wszystkich godzin przepracowanych w miesiącu kalendarzowym, Drab jest liczbą dni roboczych w miesiącu kalendarzowym, a Tdn jest czasem trwania jednego dnia roboczego w godzinach.

Jeżeli pracownicy z inicjatywy pracodawcy zostaną przeniesieni do pracy w niepełnym wymiarze godzin, wówczas do obliczeń są traktowani jako jednostka. Wewnętrzni pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin oraz pracownicy, którzy pracują w przedsiębiorstwie przy kilku stawkach lub połowie stawki jednocześnie, są również brani jako jednostka do obliczeń, a wskaźniki te są uwzględniane przy obliczaniu średniej liczby pracowników. Sumując wskaźniki Ch1 i Ch2, można uzyskać średnią liczbę pracowników miesięcznie.

Aby obliczyć średnią liczbę pracowników za kwartał, 9 miesięcy, sześć miesięcy lub rok, należy zsumować średnią liczbę pracowników za odpowiednie miesiące, a następnie podzielić otrzymaną wartość przez 3, 6, 9 lub 12 W przypadkach, gdy organizacja działa krócej niż pełny rok, wartość średniej liczby pracowników nadal dzieli się przez 12.

Obecnie istnieje wiele specjalnych programów do obliczania współczynnika średniej liczby pracowników, na przykład „personel płacowy 1C”. Formularze do automatycznych obliczeń można również znaleźć w Internecie w usługach online, na przykład na oficjalnej stronie internetowej Bukhsoft.

Spójrzmy na przykłady obliczania średniej liczby pracowników.

Przykład 1

W firmie obciążenie pracą pracowników zmieniało się kilkukrotnie w ciągu miesiąca. Liczba pracowników na początku miesiąca wynosiła 21 osób pracujących w pełnym wymiarze czasu pracy, po 8 godzin dziennie, a od 18-go nakład pracy wynosił 3 osoby. osób spadło o 4 godziny. Obliczmy średnie zatrudnienie na 3 pracowników na 10 dni: na każdy dzień roboczy 1 pracownik liczy się jako 0,5 osoby, więc 3 pracowników to 1,5 osoby, a zatem 1,5 × 10 = 15 osobodni. Na pełen etat pracowało 10 osób: 21 – 3 = 19 osób. Otrzymujemy zatem: (15+19) / 24 = 1,41, gdzie 24 to liczba dni roboczych w tym miesiącu, 21 + 1,41 = 22 średnia liczba pracowników.

Przykład 2

Firma zatrudnia 20 pracowników, z czego 16 przepracowało pełny miesiąc. Pracownik Iwanow od 4.03 do 11.03. był na zwolnieniu lekarskim, dlatego jest uwzględniany w obliczeniach jako cała jednostka na każdy dzień, a pracownik Petrov jest zewnętrznym pracownikiem zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin i nie jest uwzględniany w średnim zatrudnieniu. Pracownik Sidorova przebywa na urlopie macierzyńskim, więc nie jest wliczany do średniego zatrudnienia, a pracownik Siergiejew przepracował cały miesiąc tylko 4 godziny dziennie przy obliczaniu, zostanie on uwzględniony proporcjonalnie do przepracowanego czasu. W rezultacie średniomiesięczna liczba pracowników wyniesie: 16 + 1 + 20 / 31 + 4 * 31 / 8 / 31 = 16 + 1 + 0,7 + 0,5 = 18,2 osób.

Przykład 3

Liczba pracowników przedsiębiorstwa od 1 do 15 maja wynosiła 100 osób, a od 16 maja do 30 maja – 150 osób. W maju dwie pracownice spółki przebywały na urlopie macierzyńskim, a w maju wszyscy pracownicy spółki zostali zatrudnieni w pełnym wymiarze czasu pracy. Zatem średnia liczba pracowników przedsiębiorstwa w miesiącu (maj) wyniesie: 15 dni x (100 osób - 2 osoby) + (150 osób - 2 osoby) x 15 dni = 3690 osób. 3690 osób należy następnie podzielić przez 31 dni kalendarzowych, co daje w sumie 119 032 osób. Otrzymaną liczbę zaokrągla się do najbliższej liczby całkowitej, co daje 119 osób.

Wyjątki

Pracownicy, którzy są:

• Na płatnym urlopie w związku z urodzeniem lub adopcją dziecka, ciążą.
• Na urlopie rodzicielskim do ukończenia przez dziecko półtora roku życia.
• Na urlopie bezpłatnym na naukę lub zdanie egzaminów wstępnych w placówkach oświatowych.

Personel wojskowy i więźniowie pracujący na podstawie specjalnych umów zawartych z organami rządowymi liczy się jako całe jednostki za każdy dzień roboczy.

Często podczas obliczeń otrzymujesz liczbę ułamkową, którą należy zaokrąglić. Zaokrąglanie przeciętnej liczby pracowników odbywa się według następujących zasad:

• Jeżeli po przecinku znajduje się cyfra cztery lub mniejsza, liczbę całkowitą pozostawia się bez zmian, a znaki po przecinku usuwa się.
• Jeśli po przecinku jest pięć lub więcej cyfr, to do liczby całkowitej dodaję jeden i usuwam znaki po przecinku.

Należy pamiętać, że zaokrągleniu podlega jedynie ostateczna kwota, która została zapisana w zeznaniu podatkowym, natomiast wyniki pośrednie nie podlegają zaokrągleniu.

Jak obliczyć przeciętne zatrudnienie w przypadku umów cywilnoprawnych i pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy

Aby obliczyć przeciętną liczbę pracowników firmy będących zewnętrznymi pracownikami zatrudnionymi w niepełnym wymiarze czasu pracy, należy dokładnie obliczyć przepracowany przez nich czas pracy w godzinach i zastosować algorytm podobny do obliczeń stosowanych do znalezienia średniej liczby pracowników, którzy nie nie działać w pełni. Natomiast przeciętną liczbę pracowników wykonujących obowiązki na podstawie umów cywilnoprawnych oblicza się według tego samego algorytmu, co przy obliczaniu przeciętnej liczby pracowników, którzy przepracowali pełny dzień pracy. Są one wskazane w karcie czasu pracy jako jednostka na dzień okresu, który jest wskazany w dniach kalendarzowych w warunkach umowy. Sumując wszystkie trzy wskaźniki, można uzyskać średnią liczbę przedsiębiorstw.

Pracownicy i pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy.

TSS za rok, kwartał i każdy inny okres dłuższy niż miesiąc oblicza się na podstawie TSS za każdy miesiąc tego okresu klauzule 79.6, 79.7 Instrukcji Rosstat. Przykładowo średnia liczba osób w okresie styczeń – sierpień to 23 osoby, a we wrześniu – grudzień – 27. Wtedy średnia liczba osób w ciągu roku wynosi 24,33 ((23 osoby x 8 miesięcy + 27 osób x 4 miesiące)/ 12 miesięcy) . Wynik zaokrąglamy do najbliższej liczby całkowitej – 24 osoby.

Aby obliczyć średnią liczbę pracowników w miesiącu, należy dodać średnią liczbę pracowników pełnoetatowych i średnią liczbę pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy. Niepełnozatrudnieni są jedynie ci, którzy na podstawie umowy pracują w niepełnym wymiarze czasu pracy. Osoby uprawnione do pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy na mocy prawa są liczone jako osoby pracujące w pełnym wymiarze czasu pracy. punkt 79.3 Instrukcji.

Średnią miesięczną liczbę pracowników zatrudnionych na pełen etat oblicza się na podstawie ich liczby płac na każdy dzień kalendarzowy miesiąca. paragraf 76 Instrukcji. Na przykład liczba płac od 1 czerwca do 21 czerwca wynosi 30 osób, a od 22 czerwca do 30 czerwca - 31 osób. Wtedy TSS za czerwiec wynosi 30,3 ((30 osób x 21 dni + 31 osób x 9 dni) / 30 dni). Biorąc pod uwagę zaokrąglenia - 30 osób. pkt 79 ust. 4 Instrukcji.

W liczbie zatrudnionych uwzględnij wszystkich pracowników etatowych, którzy są zarejestrowani w Twojej firmie w danym dniu. Nie ma znaczenia, czy dana osoba w tym dniu pracowała, była na urlopie, czy też na zwolnieniu lekarskim. Nie trzeba uwzględniać wyłącznie pracowników przebywających na urlopach macierzyńskich, bezpłatnych urlopach edukacyjnych i niepracujących na urlopach rodzicielskich. Jeżeli pracownik przebywa na urlopie rodzicielskim, jest on uwzględniany w obliczeniach punkt 79.1 Instrukcji.

Numer płacowy w weekendy i święta jest równy numerowi z poprzedniego dnia roboczego paragraf 76 Instrukcji. Na przykład pracownik zwolniony w piątek musi zostać uwzględniony na liście płac za sobotę i niedzielę.

Przykład. Obliczanie średniego miesięcznego zatrudnienia

Na dzień 08.01.2019 organizacja zatrudniała 24 pełnoetatowych pracowników. 9 sierpnia jedna z pracownic udała się na urlop macierzyński.

Liczba pracowników w dniach 1–8 sierpnia (8 dni) wynosi 24 osoby; w dniach 9 - 31 sierpnia (23 dni) - 23 osoby.

TSS za sierpień, po zaokrągleniu – 23 osoby. ((24 osoby x 8 dni + 23 osoby x 23 dni) / 31 dni).

Oblicz średnią liczbę pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin miesięcznie, korzystając ze wzoru punkt 79.3 Instrukcji:

Sprawdź kalendarz produkcji pod kątem liczby godzin pracy w miesiącu. Do przepracowanych godzin zalicza się dni robocze przypadające na urlop i zwolnienie lekarskie. Za każdy taki dzień należy uwzględnić taką samą liczbę godzin, jaką osoba przepracowała w ostatnim dniu przed urlopem lub zwolnieniem chorobowym.

Przykład. Obliczenie średniej liczby pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy

Na dzień 1 kwietnia 2019 roku organizacja zatrudnia 37 pracowników:

• 33 - pełny etat;
• dwóch zewnętrznych pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin;
• dwie osoby pracujące w niepełnym wymiarze godzin, które w kwietniu przepracowały 203 godziny.

W kwietniu 2019 r. - godziny pracy.

Obliczenie średniej wartości za kwiecień 2019 r

Lista pracowników zatrudnionych na pełen etat:

• w dniach 1–18 i 23–30 kwietnia (26 dni) – 33 osoby;
• w dniach 19 - 22 kwietnia (4 dni) - 32 osoby.

Przeciętna liczba osób pracujących w pełnym wymiarze czasu pracy wynosi 32,9 osób. ((26 dni x 33 osoby + 4 dni x 32 osoby) / 30 dni).

Przeciętna liczba osób pracujących w niepełnym wymiarze czasu pracy wynosi 1,2 osoby. (203 godziny / 175 godzin).

Przeciętne zatrudnienie, po zaokrągleniu, wynosi 34 osoby. (32,9 + 1,2).

Codziennie wybieramy wiadomości ważne w pracy księgowego, oszczędzając Twój czas.

Średnia liczba pracowników- jest to średnia liczba pracowników w danym okresie.

Z reguły obliczana jest średnia liczba pracowników dla miesiąca, kwartału i roku.

Kwartalne i roczne obliczenia przeciętnego zatrudnienia opierają się na miesięcznym obliczeniu przeciętnego zatrudnienia.

Kto ma obowiązek przekazywania do urzędu skarbowego informacji o przeciętnym zatrudnieniu?

Obowiązek przekazywania inspekcji podatkowej informacji o przeciętnym zatrudnieniu na koniec roku określa art. 3 ust. 80 Ordynacja podatkowa Federacji Rosyjskiej. Raport ten muszą przedłożyć wszystkie organizacje bez wyjątku.

Natomiast przedsiębiorcy przekazują informacje tylko wtedy, gdy w roku sprawozdawczym zatrudnili pracowników.

Podatnicy, których przeciętna liczba pracowników za poprzedni rok kalendarzowy przekracza 100 osób, mają obowiązek składania zeznań (obliczeń) podatkowych do organów podatkowych w ustalonych formatach w formie elektronicznej.

Procedura ta dotyczy także nowo utworzonych (zreorganizowanych) organizacji, w których liczba pracowników przekracza określony limit.

Aby wywiązać się z tego przepisu, organizacje (przedsiębiorcy indywidualni, którzy zatrudnili pracowników w określonym okresie) są zobowiązani corocznie, nie później niż do 20 stycznia, przekazywać organom podatkowym informację o przeciętnym zatrudnieniu w poprzednim roku kalendarzowym.

Organizacje nowo utworzone (zreorganizowane) składają taką informację najpóźniej do 20 dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym organizacja została utworzona (zreorganizowana).

Przypadki, w których należy obliczyć średnią liczbę pracowników

Średnią liczbę pracowników należy obliczyć w następujących przypadkach.

1. Przesłać informacje o średnim zatrudnieniu za ubiegły rok do Federalnej Służby Podatkowej w lokalizacji organizacji nie później niż 20 stycznia bieżącego roku.

Należy to robić co roku.

Jeżeli organizacja z opóźnieniem przekaże informacje o średnim zatrudnieniu, Federalna Służba Podatkowa może nałożyć dwie kary jednocześnie:

dla organizacji lub indywidualnego przedsiębiorcy - w wysokości 200 rubli;

dla kierownika lub głównego księgowego - w wysokości od 300 do 500 rubli.

2. Dowiedz się, czy organizacja musi składać raporty podatkowe do Federalnej Służby Podatkowej w formie elektronicznej (art. 80 ust. 3 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej).

3. Wypełnić pole „Średnie zatrudnienie” w kalkulacji za pomocą formularza PFR RSV-1.

4. Wypełnić pole „Liczba pracowników” w kalkulacji za pomocą formularza 4-FSS.

5. Aby obliczyć kwotę podatku dochodowego (zaliczki) zapłaconego w lokalizacji oddzielnego oddziału, jeżeli organizacja wykorzystuje do obliczeń wskaźnik średniego zatrudnienia (art. 288 ust. 2 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej).

Procedura obliczania średniej liczby pracowników

Przeciętną liczbę pracowników za dowolny okres (rok, kwartał, półrocze, 2 - 11 miesięcy) oblicza się na podstawie średniej liczby pracowników w każdym miesiącu objętym tym okresem.

1. Najpierw musisz określić liczbę pełnoetatowych pracowników organizacji na każdy dzień kalendarzowy każdego miesiąca.

W dni robocze jest to liczba wszystkich pracowników, z którymi zawarto umowy o pracę, z uwzględnieniem wszystkich pracowników, którzy nie stawili się do pracy z powodu czasowej niezdolności do pracy, a także z uwzględnieniem wszystkich pracowników odbywających podróże służbowe i wakacje.

W takim przypadku nie jest konieczne uwzględnianie w obliczeniach:

zewnętrzni pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin;

pracownicy przebywający na urlopie macierzyńskim lub urlopie rodzicielskim;

pracownicy przebywający na bezpłatnym urlopie naukowym;

pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin, którzy nie pracują w pełnym wymiarze godzin, to znaczy pracują w niepełnym lub niepełnym wymiarze godzin.

Numer płacowy za weekendy i święta wolne od pracy jest równy numerowi płacowemu w poprzedzającym je dniu roboczym.

Przykładowo, pracownika zwolnionego w piątek trzeba uwzględnić przy obliczaniu listy płac na najbliższe dni: sobotę i niedzielę.

Osoby pracujące wyłącznie na podstawie umów cywilnoprawnych nie są uwzględniane przy obliczaniu wynagrodzenia.

Przeciętną liczbę pracowników w miesiącu oblicza się poprzez zsumowanie liczby pracowników na każdy dzień kalendarzowy miesiąca, tj. od 1 do 30 lub 31 (w przypadku lutego - do 28 lub 29), włączając święta (dni wolne od pracy) i weekendy, i dzieląc uzyskaną kwotę przez liczbę dni kalendarzowych w miesiącu (28, 29, 30 lub 31).

Aby to zrobić, należy podzielić sumę średniej liczby pracowników w pierwszym, drugim itd. do ostatniego miesiąca okresu przez liczbę miesięcy w tym okresie.

W takim przypadku uzyskany wynik należy zaokrąglić do pełnych jednostek: wartość mniejszą niż 0,5 odrzuca się, a 0,5 i więcej zaokrągla się do najbliższej pełnej jednostki.

Nadal masz pytania dotyczące księgowości i podatków? Zapytaj ich na forum „Wynagrodzenia i Kadry”.

Średnia liczba pracowników: dane dla księgowego

• Kto ma prawo składać dokumenty do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych w formie papierowej?

  Obliczana jest średnia liczba pracowników we wszystkich miesiącach roku kalendarzowego. Ustalenie średniej liczby pracowników na rok. Przeciętną liczbę pracowników na... rok ustala się poprzez zsumowanie średniej liczby pracowników na wszystkie...

• Obliczamy wskaźniki średniej liczby pracowników i średniej liczby pracowników

  Sztuka. 80 Ordynacji podatkowej Federacji Rosyjskiej podatnicy, których średnia liczba pracowników w poprzednim roku kalendarzowym przekracza... średnią liczbę pracowników w miesiącu, do średniej liczby pracowników należy doliczyć średnią liczbę... instytucji zewnętrznych są zobowiązani do podania informacji o przeciętnym zatrudnieniu za poprzedni rok kalendarzowy w... w polach wpisuje się odpowiednie Wskaźniki dotyczące przeciętnego zatrudnienia instytucji. Wypełniając pole „Niezawodność...

• Odrębne podziały podatku UE i podatku dochodowego

  Średnia arytmetyczna wartość udziału średniej liczby pracowników (koszty pracy) ... jaki wskaźnik należy zastosować - średnia liczba pracowników czy kwota wydatków na zapłatę... 11 Ordynacji podatkowej Federacji Rosyjskiej średnią liczbę pracowników dla celów podatkowych oblicza się analogicznie do średniej liczby pracowników w numerze zamówienia z poprzedniego dnia roboczego. Średnia liczba pracowników jest obliczana na podstawie listy płac...

• Nowe kategorie będą objęte kontyngentami w Republice Krymu

  Stanowiska pracy jako procent przeciętnej liczby zatrudnionych) w przypadku zatrudniania osób niepełnosprawnych... zatrudnienie osób niepełnosprawnych w wysokości 3% przeciętnej liczby pracowników. Notatka! Zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Pracy... zatrudnienie osób niepełnosprawnych zgodnie z przeciętną liczbą pracowników w następujących ilościach: od 35...

• Przestrzeganie prawa pracy: usprawniamy kontrole

  Praca (M), która zależy od średniej liczby pracowników zatrudnionych przez osobę prawną lub... .5 - przy średniej liczbie pracowników mniejszej niż 200 osób; 0,7 – przy przeciętnej liczbie pracowników od 200… do 499 osób; 1 – o przeciętnej liczbie pracowników od 500... do 999 osób; 1,5 – przy średniej liczbie pracowników powyżej...

• Podatek dochodowy i VAT dla odrębnych działów

  ...: według wartości końcowej majątku podlegającego amortyzacji + średnia liczba pracowników PO; według wartości końcowej podlegającej amortyzacji... formuła: gdzie: A – udział przeciętnej liczby pracowników w pionie; F – średnia liczba... majątku podlegającego amortyzacji; A – udział średniej liczby pracowników w dziale lub udział...

• Innowacje w przeprowadzaniu planowych kontroli pracodawców

  Praca (M), która zależy od średniej liczby pracowników zatrudnionych przez osobę prawną lub... .5 - przy średniej liczbie pracowników mniejszej niż 200 osób; 0,7 – przy przeciętnej liczbie pracowników od 200… do 499 osób; 1 – o przeciętnej liczbie pracowników od 500... do 999 osób; 1,5 – przy średniej liczbie pracowników powyżej...

• Wybór obniżonej taryfy w ramach uproszczonego systemu podatkowego i nie tylko

  Składki ubezpieczeniowe według obniżonych stawek); przeciętna liczba pracowników za okres sprawozdawczy (obliczeniowy)..., warunki dotyczące udziału w przychodach i przeciętnej liczby pracowników za okres sprawozdawczy (obliczeniowy), ... warunki udziału w przychodach i przeciętnej liczbie pracowników za okres okres od 1...rodzaj działalności ponad 90%. Średnia liczba pracowników organizacji wynosi 30 osób. Organizacja... warunków udziału w przychodach i przeciętnej liczbie pracowników za okres sprawozdawczy (obliczeniowy),...