Julia Wasiljewa
Kierownik zespołu ds. akredytacji misji zagranicznych

Połączenie innej osoby prawnej jest formą reorganizacji, w ramach której nie powstaje nowa spółka, lecz zmienia się zakres praw i obowiązków spółki kontynuowanej.

WARTO WIEDZIEĆ: Cele uczestników postępowania restrukturyzacyjnego w formie fuzji mogą być bardzo różne: od próby poprawy wyników ekonomicznych i zwiększenia swojej konkurencyjności na rynku towarów, robót budowlanych, usług, po próbę uzyskania uwolnienie się od zobowiązań spółki i jej wierzycieli (tzw. „alternatywna likwidacja”).

TWÓJ STANOWISKO: Obecne ustawodawstwo nie przewiduje możliwości udziału w reorganizacji poprzez połączenie osób prawnych o różnych formach organizacyjno-prawnych (nie ma możliwości połączenia LLC z SA i odwrotnie).
Paragraf 20 Uchwały Plenum Naczelnego Sądu Arbitrażowego Federacji Rosyjskiej z dnia 18 listopada 2003 r. nr 19.

Spółkę, do której następuje połączenie, uważa się za zreorganizowaną od chwili dokonania wpisu w Jednolitym Państwowym Rejestrze Podmiotów Prawnych o zakończeniu działalności połączonej spółki. Dokonywanie wpisów o zakończeniu działalności zreorganizowanych spółek, a także państwowa rejestracja zmian w statucie, odbywa się w sposób określony w ustawie federalnej nr 129-FZ z dnia 08.08.2001 „O państwowej rejestracji osób prawnych i Przedsiębiorcy indywidualni”.

Jednocześnie wybór tej czy innej formy organizacyjno-prawnej nie wpływa w żaden sposób na proces reorganizacji, gdyż w ogólnym ujęciu procedura łączenia zarówno spółek akcyjnych, jak i spółek z ograniczoną odpowiedzialnością (dwie najpopularniejsze formy) jest całkowicie identyczny. Należy jednak wziąć pod uwagę, że nie jest możliwe połączenie LLC z JSC i odwrotnie. W przypadku konieczności połączenia podmiotów prawnych o różnych formach organizacyjno-prawnych należy najpierw dokonać przekształcenia podmiotu prawnego przejmującego lub przejmowanego tak, aby ostatecznie wszyscy uczestnicy reorganizacji posiadali wspólną formę organizacyjno-prawną, a następnie dokonać połączenia. Spółki w formie CJSC i OJSC nie mają takich ograniczeń w zakresie fuzji, ponieważ mają wspólną formę organizacyjno-prawną - spółkę akcyjną.

Algorytm działań podczas reorganizacji w formie przynależności

Przygotowanie do reorganizacji. Ustalenie trybu i terminu reorganizacji, uzgodnienie i podpisanie dokumentów do postępowania:

• Decyzja o reorganizacji
• Traktat Akcesyjny
• Akt przeniesienia

Etap powiadomienia. Zawiadomienie organu rejestrowego i wierzycieli o rozpoczęciu reorganizacji w formie połączenia, obejmujące:

• Dokonanie wpisu do Jednolitego Państwowego Rejestru Podmiotów Prawnych o rozpoczęciu reorganizacji
• Zawiadomienie organów terytorialnych Funduszu Emerytalnego i Funduszu Ubezpieczeń Społecznych
• Publikacja ogłoszenia w Państwowym Biuletynie Rejestracyjnym

Etap rejestracji.

• Przekazanie dokumentów do rejestracji państwowej do organu podatkowego w siedzibie spółki przejmującej
• Wyrejestrowanie spółek powiązanych

Reorganizacja w sensie prawnym jest zakończona, jednak spółka przejmująca musi podjąć szereg działań bezpośrednio związanych z procedurą

Etap rejestracji przeniesienia praw i obowiązków.

• Przeniesienie danych księgowych przejmowanej spółki do systemu księgowego następcy prawnego;
• Ponowna rejestracja rachunków bieżących, paszportów transakcyjnych, wyodrębnionych oddziałów i oddziałów;
• Ponowna rejestracja nieruchomości;
• Złożenie wniosku do organu koncesyjnego o wydanie nowej licencji odpowiadającej rodzajowi działalności spółki powiązanej;
• Transfer personelu;
• Ponowna rejestracja roszczeń i zobowiązań umownych i pozaumownych.

Generalnie proces reorganizacji można podzielić na następujące etapy.

Podjęcie decyzji o reorganizacji przez każdą spółkę w niej uczestniczącą.

Podjęcie takiej decyzji należy do wyłącznych kompetencji walnego zgromadzenia uczestników (klauzula 1 art. 57 Kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej, klauzula 11 klauzuli 2 art. 33 ustawy o LLC) lub jedynego uczestnika spółki (art. 39 ustawy o spółkach z oo). Decyzja musi zostać podjęta jednomyślnie przez walne zgromadzenie uczestników każdej spółki.

Również na tym etapie konieczne jest przygotowanie projektu umowy połączenia oraz aktu przeniesienia spółki przejmowanej. Zgodnie z ust. 1 art. 59 Kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej akt przeniesienia musi zawierać postanowienia dotyczące następstwa wszystkich zobowiązań zreorganizowanej osoby prawnej w stosunku do wszystkich jej wierzycieli i dłużników, w tym zobowiązań spornych przez strony. Wytyczne dotyczące sporządzania sprawozdań finansowych podczas reorganizacji organizacji, zatwierdzone rozporządzeniem Ministerstwa Finansów Rosji z dnia 20 maja 2003 r. Nr 44n, wyjaśniają, jakie informacje należy uwzględnić przy sporządzaniu aktu przeniesienia. Zaleca się, aby moment przeniesienia, o którym mowa w paragrafie 6 Instrukcji Metodologicznych, przypadał na koniec okresu sprawozdawczego (rok) lub dzień sporządzenia śródrocznego sprawozdania finansowego (kwartał, miesiąc), który stanowi podstawę do scharakteryzowania i ocena przeniesionego majątku i obowiązków reorganizowanej organizacji.

Ustawodawstwo praktycznie nie zawiera wymagań dotyczących treści umowy, z wyjątkiem wskazania, że ​​musi ona zawierać warunki i tryb odbycia wspólnego walnego zgromadzenia uczestników spółki (klauzula 3 art. 53 ustawy o LLC). Uważamy, że powinna zawierać informację o nowym składzie uczestników spółki przejmującej i wielkości ich udziałów.

Zgodnie z punktem 3.1. Sztuka. 53 ustawy o LLC przy połączeniu spółek podlegają spłacie:

1. udziały posiadane przez spółkę przejmowaną w kapitale zakładowym spółki, z którą następuje połączenie;
2. udziały w kapitale zakładowym spółki przejmowanej należące do tej spółki;
3. udziały w kapitale zakładowym łączącej się spółki należące do spółki, z którą następuje połączenie;
4. udziałów w kapitale zakładowym tej spółki należących do spółki, z którą następuje połączenie.

Walne zgromadzenie uczestników każdej spółki uczestniczącej w połączeniu podejmuje decyzję o reorganizacji i zatwierdzeniu umowy połączenia, a walne zgromadzenie spółki łączącej się podejmuje także decyzję o zatwierdzeniu aktu przejęcia (art. 53 ust. 2 art. ustawa o spółkach z ograniczoną odpowiedzialnością).

WAŻNE W PRACY: Łączonych spółek może nie być jedna, ale kilka; nie zmienia to istoty procedury prawnej, po prostu konieczne będzie dokonanie czynności, o których mowa w artykule, w odniesieniu do każdej łączonej osoby prawnej .

Wspólne Walne Zgromadzenie

Wspólne walne zgromadzenie uczestników spółek uczestniczących w połączeniu dokonuje zmian w statucie spółki, do której następuje połączenie, zgodnie z umową o połączeniu, a także, w razie potrzeby, rozstrzyga inne kwestie, w tym kwestie wyboru organów spółki, z którą następuje połączenie.

Zawiadomienie o reorganizacji

Spółka, która jako ostatnia podjęła decyzję o reorganizacji, lub spółka określona decyzją o reorganizacji, w terminie trzech dni roboczych od dnia podjęcia przez nią decyzji, jest obowiązana pisemnie powiadomić organ rejestrowy o rozpoczęciu reorganizacji procedura i jej forma (klauzula 1 art. 60 Kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej, klauzula 1 art. 13.1 ustawy o rejestracji państwowej). Zgłoszenie składane jest na formularzu P12003. Niedopełnienie tego obowiązku w terminie stanowi przestępstwo z części 3 art. 14.25 Kodeks wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej.

WAŻNE W PRACY: Przebieg trzydniowego okresu, o którym mowa w ust. 1 art. 13 ust. 1 ustawy o rejestracji państwowej rozpoczyna się nie od dnia wspólnego walnego zgromadzenia uczestników, ale od daty ostatniej decyzji podjętej w sposób przewidziany w art. 2 ust. 53 ustawy o spółkach z o.o.

Oprócz organu rejestracyjnego firma jest również zobowiązana zgłosić reorganizację w tym samym terminie organowi monitorującemu płatności składek ubezpieczeniowych w swojej lokalizacji (klauzula 3 część 3, art. 28 ustawy federalnej z dnia 24 lipca 2009 r. nr 212-FZ). Specjalna forma takiej wiadomości nie została zatwierdzona i może być stosowana dowolnie.

WARTO WIEDZIEĆ: Wcześniej przepisy nakładały na reorganizowane spółki także obowiązek zgłaszania decyzji organom podatkowym właściwym dla ich siedziby na formularzu nr S-09-4 (zatwierdzonym zarządzeniem Federalnej Służby Podatkowej z dnia 09.06.2011 r. nr ММВ-7-6/362@). Jednak ustawa federalna nr 248-FZ z dnia 23 lipca 2013 r. Norma zawierająca odpowiedni obowiązek (klauzula 4, ust. 2, art. 23 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej) została uznana za nieważną z dniem 24 sierpnia 2013 r.

Publikacja w Państwowym Biuletynie Rejestracyjnym

Po dacie wpisu do Jednolitego Państwowego Rejestru Podmiotów Prawnych o rozpoczęciu postępowania restrukturyzacyjnego przez spółkę, która jako ostatnia podjęła decyzję o reorganizacji lub określoną decyzję o reorganizacji, dwukrotnie z częstotliwością raz w miesiącu w dzienniku „Biuletyn Rejestracji Państwowej” (szczegółowe informacje zamieszczane są na stronie internetowej w imieniu wszystkich osób prawnych uczestniczących w zawiadomieniu o reorganizacji o reorganizacji. Zawierają informacje o każdej spółce uczestniczącej w reorganizacji oraz o spółce, która kontynuuje działalność w wyniku reorganizacji , forma reorganizacji, opis procedury i warunków zgłaszania roszczeń przez wierzycieli oraz inne informacje przewidziane w przepisach federalnych (klauzula 1 art. 60 Kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej , klauzula 5 art. 51). ustawy o LLC i klauzula 2 art. 13 ust. 1 ustawy o rejestracji państwowej).

W takim przypadku drugie zawiadomienie o reorganizacji może zostać opublikowane nie wcześniej niż następnego dnia po upływie miesięcznego okresu od dnia opublikowania pierwszego ogłoszenia (klauzula 12 pisma Federalnej Służby Podatkowej Rosji z dnia 23 stycznia 2009 r. nr MN-22-6/64).

Zawiadamiamy wierzycieli

W ciągu pięciu dni roboczych od dnia przesłania zawiadomienia o wszczęciu postępowania restrukturyzacyjnego do organu rejestrowego spółki są oni zobowiązani pisemnie powiadomić znanych im wierzycieli o rozpoczęciu restrukturyzacji (art. 13 ust. 1 ust. 2). Ustawy o rejestracji państwowej, uchwała IX Arbitrażowego Sądu Apelacyjnego z dnia 29 sierpnia 2011 r. nr 09AP -17176/11).

Księgowość

Zgodnie z ust. 2, 3 łyżki. 16 ustawy federalnej z dnia 6 grudnia 2011 r. Nr 402-FZ „O rachunkowości” przy reorganizacji osoby prawnej w formie połączenia ostatnim rokiem sprawozdawczym dla osoby prawnej łączącej się z inną osobą prawną jest okres od 1 stycznia roku, w którym dokonano wpisu do Jednolitego Państwowego Rejestru Podmiotów Prawnych o zakończeniu działalności powiązanej osoby prawnej przed datą jej wpisu.

Zreorganizowana osoba prawna sporządza najnowsze sprawozdania księgowe (finansowe) na dzień poprzedzający datę rejestracji państwowej ostatniej z powstałych osób prawnych (data wpisu do Jednolitego Państwowego Rejestru Podmiotów Prawnych w dniu zakończenia działalności działalność powiązanej osoby prawnej).

WAŻNE W PRACY: Księgowanie transakcji i ich odzwierciedlenie w raportowaniu podczas reorganizacji, w szczególności w formie przynależności, odbywa się zgodnie z Wytycznymi dotyczącymi sporządzania sprawozdań finansowych podczas reorganizacji organizacji, zatwierdzonymi rozporządzeniem Ministerstwa Finansów Rosji z dnia 20 maja 2003 r. nr 44n.

Na mocy klauzuli 9 Instrukcji metodologicznych dotyczących sporządzania sprawozdań finansowych w przypadku reorganizacji organizacji, w dniu poprzedzającym datę wpisu do Jednolitego Państwowego Rejestru Podmiotów Prawnych odpowiedni wpis o zakończeniu działalności, zreorganizowana organizacja, która się rozwiązuje w swojej działalności sporządza końcowe sprawozdania finansowe.

Zgodnie z klauzulą ​​20 Instrukcji metodologicznych dotyczących reorganizacji w formie połączenia końcowe sprawozdania finansowe sporządzane są wyłącznie przez łączącą się organizację w dniu poprzedzającym wpis do Jednolitego Państwowego Rejestru Podmiotów Prawnych w dniu zakończenia jej działalności. W takim przypadku rachunek zysków i strat zostaje zamknięty, a kwota zysku netto przyłączającej się organizacji zostaje rozdzielona (przekazana na określone cele) na podstawie umowy o połączeniu założycieli.

Organizacja, w której w procesie przyłączania do niej innej organizacji, na podstawie decyzji założycieli, zmienia się jedynie wielkość majątku i pasywów oraz nie przerywa się bieżącego roku sprawozdawczego, zamknięcie rachunku zysków i strat w sprawozdaniu finansowym nie sporządza końcowego sprawozdania księgowego na dzień państwowej rejestracji rozwiązania spółki, nie formułuje działalności przejmowanej organizacji w stosunku do postanowień punktu 9 Instrukcji Metodycznych (klauzula 21 Instrukcji Metodologicznych).

Artykuł 18 ustawy nr 402-FZ ustanawia obowiązek podmiotów gospodarczych (z wyjątkiem organizacji sektora publicznego i Banku Centralnego Federacji Rosyjskiej) przedkładania jednej kopii prawnej rocznych sprawozdań księgowych (finansowych) państwowemu organowi statystycznemu w miejscu rejestracji państwowej nie później niż trzy miesiące po zakończeniu okresu sprawozdawczego.

Oznacza to, że normy ustawodawstwa dotyczącego rachunkowości, nawet po wejściu w życie ustawy nr 402-FZ, nadal przewidują przygotowanie końcowych sprawozdań finansowych, ale nie regulują procedury i terminu ich złożenia organowi podatkowemu . Z kolei akapity. 5 s. 1 sztuka 23 Ordynacji podatkowej Federacji Rosyjskiej stanowi, że podatnik jest zobowiązany do składania sprawozdań finansowych organowi podatkowemu w swojej lokalizacji, jednak od 1 stycznia 2013 r. obowiązek ten dotyczy również tylko rocznych sprawozdań finansowych.

Tym samym obowiązujące przepisy nie przewidują składania przez organ podatkowy końcowych sprawozdań finansowych w okresie reorganizacji. Ponadto z chwilą dokonania wpisu w Jednolitym Państwowym Rejestrze Podmiotów Prawnych o zakończeniu działalności stowarzyszonej organizacji ustanie jej obowiązek składania sprawozdań finansowych organom podatkowym, ponieważ zostaje ona usunięta z rejestracji podatkowej jako legalna podmiot (klauzula 5 art. 84 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej). Innymi słowy, od momentu dokonania wpisu w Jednolitym Państwowym Rejestrze Podmiotów Prawnych o zakończeniu działalności organizacji stowarzyszonej, organizacja stowarzyszona nie ma obowiązku składania końcowych sprawozdań finansowych organowi podatkowemu, w którym została zarejestrowana . Jednocześnie naszym zdaniem organizacja następcza również nie ma obowiązku przedstawiania końcowego sprawozdania finansowego organizacji zrzeszonej.

WARTO WIEDZIEĆ: Ustawa federalna nr 423-FZ z dnia 28 grudnia 2013 r. Procedura notyfikacyjna przewidziana w art. 30 ustawy federalnej „O ochronie konkurencji” (nie później niż czterdzieści pięć dni od dnia przystąpienia spółka ma obowiązek powiadomić organ antymonopolowy o reorganizacji), uchylony.

Państwowa rejestracja reorganizacji

Dokumenty określone w ust. 3 art. 17 ustawy nr 129-FZ o rejestracji państwowej.

W przypadku wprowadzenia zmian w dokumentach założycielskich osoby prawnej kontynuującej działalność, ich rejestracja państwowa odbywa się zgodnie z ust. 1 art. 17 ustawy o rejestracji państwowej. Wniosek składa się do państwowego organu rejestracyjnego na formularzu P12001. W stosunku do przejmowanej osoby prawnej, która zaprzestaje działalności, wniosek składa się na formularzu P16003. Ponadto do organu rejestrującego składany jest wniosek o wprowadzenie zmian w Jednolitym Państwowym Rejestrze Podmiotów Prawnych w zakresie informacji o jego uczestnikach lub innych informacji, zgodnie z ust. 2 art. 17 ustawy o rejestracji państwowej. Rejestracja odbywa się w terminie nie dłuższym niż pięć dni roboczych od daty złożenia dokumentów organowi rejestrującemu (art. 18 ust. 3 ustawy o rejestracji państwowej). Z chwilą połączenia wszelkie prawa i obowiązki połączonej spółki zgodnie z aktem przeniesienia przechodzą na spółkę, która kontynuuje działalność (klauzula 4, art. 53 ustawy o spółkach z oo). Ponadto łącząca się spółka LLC musi zostać usunięta z rejestracji podatkowej.

Audyt podatkowy

W przypadku połączenia jednej osoby prawnej z inną osobą prawną, za następcę prawnego połączonej osoby prawnej w zakresie wypełniania obowiązku płacenia podatków uznaje się osobę prawną, która ją połączyła. Następca prawny zreorganizowanej osoby prawnej w wykonaniu art. 50 Kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej obowiązek płacenia podatków i opłat (grzywny, grzywny) cieszy się wszystkimi prawami, wypełnia wszystkie obowiązki w sposób określony przez Ordynację podatkową Federacji Rosyjskiej dla podatników (art. 50 ust. 2 art. Ordynacja podatkowa Federacji Rosyjskiej).

Podczas przeprowadzania kontroli podatkowej na miejscu przeprowadzanej w związku z reorganizacją, okres nieprzekraczający trzech lat kalendarzowych poprzedzających rok, w którym podjęto decyzję o przeprowadzeniu kontroli (art. 89 ust. 11 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej , patrz także pkt 8 pisma Federalnej Służby Podatkowej Rosji z dnia 09.13.2012 nr AS-4-2/15309, pismo Ministerstwa Finansów Rosji z dnia 29.07.2011 nr 03-02-07/1 -267).

Tym samym organ podatkowy ma prawo przeprowadzić na miejscu kontrolę podatkową następcy prawnego za okres działalności reorganizowanej osoby prawnej (połączonej), nie przekraczający trzech lat kalendarzowych poprzedzających rok, w którym podjęto decyzję o przeprowadzeniu określonej przeprowadzono kontrolę podatkową. Organy podatkowe mogą przeprowadzić kontrolę działalności podmiotu reorganizowanego zarówno w ramach niezaplanowanej kontroli podatkowej na miejscu tego podmiotu, jak i w ramach kontroli działalności podatnika-następcy prawnego w zakresie wypełniania obowiązków przeniesiony na niego w celu zapłaty podatków od zreorganizowanego (połączonego) podmiotu (pismo Ministerstwa Finansów Rosji z dnia 16.12.2011 r. nr 03-02-07/1-435, uchwała Federalnej Służby Antymonopolowej Obwodu Wołga-Wiatka z dnia 14 stycznia 2008 r. nr A82-4644/2007-14 (postanowieniem Naczelnego Sądu Arbitrażowego Federacji Rosyjskiej z dnia 19 maja 2008 r. nr 5863/08 przekazanie tej sprawy do Prezydium Naczelnego Sądu Arbitrażowego Sąd odmówił RF), Okręg Zachodniosyberyjski z dnia 14 kwietnia 2008 r. nr F04-2275/2008(3239-A27-15), uchwała Federalnej Służby Antymonopolowej Okręgu Północno-Zachodniego z dnia 19 września 2013 r. nr A56- 75256/2012 (postanowienie Naczelnego Sądu Arbitrażowego Federacji Rosyjskiej z dnia 23 grudnia 2013 r. nr VAS-18603/13 odmówił przekazania tej sprawy Prezydium Naczelnego Sądu Arbitrażowego Federacji Rosyjskiej), ustalenie Naczelnego Sądu Arbitrażowego Sądu Federacji Rosyjskiej z dnia 10 września 2010 r. nr VAS-11575/10).

Ordynacja podatkowa Federacji Rosyjskiej nie określiła żadnych specjalnych zasad przeprowadzania takiej kontroli (patrz także pismo Ministerstwa Finansów Rosji nr 03-02-07/1-48 z dnia 02.05.2009). Jednocześnie zwracamy uwagę na klauzulę 7 pisma Federalnej Służby Podatkowej Rosji z dnia 29 grudnia 2012 roku nr AS-4-2/22690, z której wynika, że ​​jeżeli przystąpienie to nastąpiło przed rozpoczęciem kontroli, decyzja o zaplanowaniu kontroli podatkowej na miejscu podejmowana jest w odniesieniu do kontrolowanego przedsiębiorstwa z odrębnym wskazaniem nazwy organizacji z nią powiązanej. Jeżeli reorganizacja nastąpiła w trakcie kontroli, wówczas wydawana jest odrębna decyzja o zleceniu kontroli podatnika w stosunku do połączonej organizacji. Wydziały Federalnej Służby Podatkowej Rosji odpowiedzialne za podmioty Federacji Rosyjskiej otrzymały polecenie przekazania niniejszego pisma niższym organom podatkowym.

Podatnik jest zobowiązany do zapewnienia urzędnikom podatkowym przeprowadzającym kontrolę podatkową na miejscu możliwości zapoznania się z dokumentami związanymi z obliczaniem i płaceniem podatków (art. 89 ust. 12 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej). Podczas przeprowadzania kontroli podatkowej na miejscu podatnik może zostać wezwany do przedstawienia dokumentów niezbędnych do przeprowadzenia kontroli w sposób określony w art. 93 Ordynacja podatkowa Federacji Rosyjskiej.

Pytanie do prawnika:

W SevNTU pracowała przez 40 lat, z czego 20 lat jako inżynier I kategorii. Obecnie uczelnia jest w trakcie reorganizacji w ramy prawne Federacji Rosyjskiej. Zaproponowali napisanie rezygnacji z dnia 31 grudnia 2014 roku i zatrudnienie od 1 stycznia 2015 roku na tym samym stanowisku. Następnie przymusowo przeniesiony na stanowisko inżyniera bez określenia kategorii, z obniżką wynagrodzenia o 4 tysiące rubli. Umowa o pracę na pół roku. Czy działanie administracji jest zgodne z prawem i co mam zrobić?

Odpowiedź prawnika na pytanie: reorganizacja uczelni
Czy działanie administracji jest zgodne z prawem i co mam zrobić?

Żądania są niezgodne z prawem.

Napisz skargę do inspekcji pracy.

POWODZENIA
———————————————————————

Czy możliwe jest przeniesienie na inną uczelnię przy zachowaniu miejsca budżetowego, przeniesienie w związku z reorganizacją uczelni. Na inną uczelnię...

Pytanie do prawnika:

Cześć. Czy możliwe jest przeniesienie na inną uczelnię przy zachowaniu miejsca budżetowego, przeniesienie w związku z reorganizacją uczelni. Przenoszą się na inną uczelnię, ale za wynagrodzeniem i nie ma miejsc budżetowych na tę specjalność.

Odpowiedź prawnika na pytanie: reorganizacja uniwersytety
Dzień dobry

Możliwe tylko w przypadku dostępności budżetowych miejsc.
———————————————————————

Czy możliwe jest przeniesienie się na inną uczelnię w ramach budżetu w związku z reorganizacją uczelni...

Pytanie do prawnika:

Możesz przenieść się na inną uczelnię ze względu na budżet wynikający z reorganizacji uczelni. Studiuję z ograniczonym budżetem

Odpowiedź prawnika na pytanie: reorganizacja uczelni
Jeżeli taka okoliczność została przewidziana w umowie pomiędzy Tobą
———————————————————————

Wydziału) w trakcie reorganizacji na uczelni (połączenie 2 wydziałów ze zmianą nazwy)?...

Pytanie do prawnika:

Cześć. Powiedzcie mi, czy mogę aplikować na to samo stanowisko (np. kierownika katedry) w trakcie reorganizacji na uczelni (połączenie 2 wydziałów ze zmianą nazwy) Co mam zrobić, jeśli na 1 stanowisko aplikuje 2 kandydatów? Moja umowa o pracę na stanowisku kierownika działu obowiązuje do 25.03.15. Dziękuję

Odpowiedź prawnika na pytanie: reorganizacja uczelni
Jeśli zostanie utworzona nowa osoba prawna, możesz zostać zwolniony z płatnościami, jak w przypadku redukcji personelu (art. 178 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej)
———————————————————————

Odpowiedź prawnika na pytanie: reorganizacja uczelni
Możesz złożyć wniosek, ale go nie dostaniesz. Mogą je obciąć, oferując inne wakaty.
———————————————————————

Przeprowadziliśmy reorganizację uniwersytetu poprzez połączenie z inną uczelnią, która nie ma tych specjalności i obszarów kształcenia...

Pytanie do prawnika:

Przeszliśmy reorganizację uczelni poprzez połączenie z inną uczelnią, która nie posiada tych specjalności i obszarów kształcenia, które są przez nas licencjonowane i akredytowane, do czasu ich zastąpienia przez nową uczelnię. Czy nasze dotychczasowe licencje i certyfikaty akredytacji są ważne, jeśli tak na podstawie jakich aktów?

Odpowiedź prawnika na pytanie: reorganizacja uczelni
Dobry wieczór Rustemie!

Proszę wyjaśnić, czy był Pan/i powiązany z inną uczelnią, czy też ta uczelnia była powiązana z Panią. A kto według statutu i dokumentów prawnych jest dyrektorem tej, która została połączona, czy innej uczelni? Licencje zostały wydane jednej osobie zgodnie z prawem federalnym.

Zgodnie z ust. 2 ust. 9 art. 33.1. Ustawa Federacji Rosyjskiej „O edukacji”, w przypadku powstania instytucji edukacyjnej w wyniku reorganizacji w formie fuzji (jeżeli jedna lub więcej zreorganizowanych osób prawnych posiada licencję), dokument potwierdzający obecność licencja została ponownie wydana. W takim przypadku ponowna rejestracja odbywa się na podstawie licencji jednej lub większej liczby zreorganizowanych osób prawnych. Ponieważ szkoła ogólnokształcąca ma prawo realizować programy wychowania przedszkolnego, a nie odwrotnie, wydaje się, że podstawą do licencjonowania działalności edukacyjnej powstałej w wyniku połączenia organizacji będzie licencja szkoły.

Wszystkie główne typy instytucji kształcenia ogólnego są wymienione w punkcie 1 zatwierdzonego Regulaminu modelowego dotyczącego instytucji kształcenia ogólnego. Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 19 marca 2001 r. nr 196. Należą do nich:

szkoła podstawowa ogólnokształcąca;

podstawowa szkoła średnia;

Gimnazjum Ogólnokształcące;

szkoła średnia z pogłębioną nauką poszczególnych przedmiotów;

Gimnazjum;

Prógimnazjum jest rodzajem przedszkolnej placówki oświatowej zgodnie z zatwierdzonym klauzulą ​​4 Regulaminu modelowego w sprawie placówki oświatowej dla dzieci w wieku przedszkolnym i szkolnym. Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 19 września 1997 nr 1204.

Projekt ustawy „O oświacie w Federacji Rosyjskiej” nie przewiduje podziału organizacji oświatowych na typy w ramach tego samego typu. Zgodnie z paragrafem 6 art. 23 ustawy organizacje edukacyjne tego samego rodzaju mogą używać w swoich nazwach nazw specjalnych, stosownie do charakterystyki prowadzonej działalności edukacyjnej (poziomy i zakres programów edukacyjnych, integracja różnych typów programów edukacyjnych, szczególne warunki ich realizacji i (lub) specjalne potrzeby uczniów), a także dodatkowo pełnione funkcje związane z zapewnieniem edukacji (utrzymanie, leczenie, rehabilitacja, korekcja, wsparcie psychologiczno-pedagogiczne, internat, badania, działalność technologiczna i inne przewidziane przepisami prawa) na temat edukacji).
———————————————————————

W związku z reorganizacją uczelni i zmianami warunków pracy zajmowane przeze mnie stanowisko zostało zredukowane. Zaproponowano mi...

Pytanie do prawnika:

W związku z reorganizacją uczelni i zmianami warunków pracy zajmowane przeze mnie stanowisko zostało zredukowane. Zaproponowano mi inne stanowisko lub zwolnienie na podstawie art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (odmowa pracownika kontynuowania pracy w związku ze zmianą ustalonych przez strony warunków umowy o pracę). Ponieważ Nie chcę mieć w aktach zatrudnienia zawiadomienia o zwolnieniu na podstawie takiego artykułu; wyraziłem zgodę na pracę. Zastanawiam się, czy po przyjęciu do pracy mogę od razu z własnej woli zrezygnować (oczywiście przy dwutygodniowym okresie pracy). Dziękuję z góry za Twoją odpowiedź. Natalia

Odpowiedź prawnika na pytanie: reorganizacja uniwersytety
Tak, masz pełne prawo zrezygnować.
———————————————————————

Czy uczelnia ma prawo podwyższyć opłaty za studia w związku z reorganizacją uczelni poprzez przystąpienie do innej federacji…

Pytanie do prawnika:

Dwa lata studiów dla mojej córki na Federal State University im. Zgodnie z odpowiednią umową płaciłem M.V. Łomonosowowi Koriażmie 29 tysięcy rubli rocznie, ale w tym roku akademickim był to rok akademicki reorganizacja uniwersytet w FSAFU nazwany imieniem. M.V. Łomonosow., przez przystąpienie. Jesteśmy zobowiązani do podpisania nowej umowy o szkoleniu i opłacie (już na kwotę 30 740 rubli), przy czym cytuję także: W przypadku wzrostu kosztów związanych ze świadczeniem usług edukacyjnych, w oparciu o kalkulację kosztów i/lub lub przewidywany poziom inflacji określony przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej, Wykonawca (tj. uczelnia) ma prawo jednostronnie zmienić koszt kształcenia na każdy kolejny rok akademicki. A wcześniej (9 lutego 2011) podpisaliśmy zawiadomienie, że NArFU przeniesie wszelkie prawa i obowiązki na FPGU. Czy ich działania są zgodne z prawem i czy warto kwestionować umowę? Moje dziecko jest dobrym studentem, uczestniczy w życiu uczelni i jakoś nie chcę zostać wydalona za nie wywiązanie się z umowy.

Odpowiedź prawnika na pytanie: reorganizacja uczelni
Czy w Twojej pierwszej umowie podstawa podwyżki wskazywała poziom inflacji, czy w ogóle nic o tym nie było napisane? Czy wycena pochodzi z nowej czy starej umowy?

Informacje publikowane przez Rosstat zawierają oficjalne dane o inflacji.
———————————————————————

Sytuacja wygląda następująco: po reorganizacji wszyscy studenci zostali przeniesieni na inną uczelnię. Zapłaciłem za studia, potem utworzyliśmy grupę i...

Pytanie do prawnika:

Sytuacja wygląda tak: po reorganizacji wszyscy studenci zostali przeniesieni na inną uczelnię. Zapłaciłem za studia, po czym zebrali naszą grupę i powiedzieli, że zmienili kierunek. Teraz chcę przenieść się na inną uczelnię w kierunku które studiowałem na początku. Co powinienem zrobić?

Odpowiedź prawnika na pytanie: reorganizacja uniwersytety
Zarządzenie Ministerstwa Edukacji Federacji Rosyjskiej z dnia 20 grudnia 1999 r. N 1239 „Po zatwierdzeniu Procedury przenoszenia uczniów z jednej specjalistycznej instytucji edukacyjnej na poziomie średnim do innej specjalistycznej instytucji edukacyjnej na poziomie średnim oraz z uczelni wyższej do specjalistycznej instytucji edukacyjnej średniej ” ustalił procedurę takiego przeniesienia.

W przypadku przeniesienia z jednej placówki do drugiej student zostaje wydalony w związku z przeniesieniem z pierwotnej placówki oświatowej i zostaje przyjęty (zapisany) w kolejności przeniesienia do placówki przyjmującej.

Przeniesienie ucznia może nastąpić zarówno na tę samą specjalność, poziom średniego kształcenia zawodowego i formę studiów, na których student studiuje w pierwotnej placówce edukacyjnej, jak i na inną specjalność, poziom średniego kształcenia zawodowego i (lub) forma studiów.

Przeniesienie uczniów odbywa się na wolne miejsca w ramach odpowiedniego przedmiotu w specjalności, poziomie kształcenia zawodowego na poziomie średnim (podstawowy, zaawansowany) i formie studiów, na którą student chce się przenieść (zwane dalej odpowiednimi wolnymi miejscami).

Przekazanie studenta odbywa się na jego wniosek zgodnie z wynikami zaświadczenia, które może nastąpić poprzez zapoznanie się z odpisem z indeksu, rozmową kwalifikacyjną lub w innej formie określonej przez przyjmującą placówkę edukacyjną. Aby zaliczyć zaliczenie, student składa w przyjmującej placówce oświatowej imienny wniosek o przyjęcie w drodze przeniesienia, do którego dołączany jest egzemplarz indeksu, poświadczony przez macierzystą placówkę edukacyjną. Aplikacja wskazuje kierunek, specjalność, poziom kształcenia na poziomie średnim zawodowym, formę edukacji, na którą uczeń chce się przełączyć oraz wykształcenie, na podstawie którego uzyskuje wykształcenie średnie zawodowe.

Jeżeli kwestia przeniesienia zostanie pozytywnie rozwiązana na podstawie wyników certyfikacji i selekcji konkursowej, przyjmująca instytucja edukacyjna wydaje uczniowi zaświadczenie o ustalonym formularzu (załącznik).

Uczeń składa w macierzystej placówce oświatowej wskazane zaświadczenie, a także osobiste oświadczenie o wydaleniu w związku z przeniesieniem i konieczności wydania mu świadectwa akademickiego oraz dokumentu o kształceniu, na podstawie którego student otrzymuje wykształcenie średnie zawodowe oświaty (zwany dalej dokumentem o oświacie).

Na podstawie złożonych dokumentów kierownik pierwotnej placówki oświatowej w terminie 10 dni od dnia złożenia wniosku wydaje postanowienie o wydaleniu studenta

W takim przypadku student otrzymuje dokument potwierdzający wykształcenie (z akt osobowych) oraz zaświadczenie akademickie o ustalonej formie. Dopuszcza się wydanie określonych dokumentów osobie posiadającej pełnomocnictwo w ustalonej formie.

Student przekazuje legitymację studencką i dziennik ocen.

Poświadczona przez placówkę oświatową kopia świadectwa szkolnego, odpis postanowienia o skreśleniu z powodu przeniesienia, legitymacja studencka oraz dziennik ocen pozostają w aktach osobowych studenta.

Student składa w uczelni przyjmującej dokument potwierdzający wykształcenie oraz świadectwo akademickie. W takim przypadku sprawdzana jest zgodność egzemplarza dziennika ocen złożonego do poświadczenia ze świadectwem akademickim. Po złożeniu określonych dokumentów kierownik placówki przyjmującej wydaje zarządzenie o przyjęciu studenta do placówki oświatowej w kolejności przeniesienia. Przed otrzymaniem dokumentów kierownik przyjmującej placówki oświatowej ma prawo przyjąć studenta na zajęcia według własnego zarządzenia.

W placówce przyjmującej tworzy się i rejestruje akta osobowe studenta, w których wpisuje się wniosek o przyjęcie w drodze przeniesienia, świadectwo akademickie, dokument o kształceniu oraz wypis z postanowienia o przyjęciu na studia w drodze przeniesienia oraz umowę , jeżeli rekrutacja odbywa się w placówkach, w których pobierane są opłaty za studia.

Student otrzymuje legitymację studencką i dziennik ocen.

Jeżeli student pomyślnie zdał certyfikację, ale na podstawie wyników certyfikacji, żadne dyscypliny (sekcje dyscyplin) i (lub) rodzaje działań edukacyjnych (praktyka przemysłowa (zawodowa), projektowanie kursów itp.) nie mogą zostać zaliczone uczniowi , wówczas przyjęcie studenta uzależnione jest od późniejszego uregulowania długu akademickiego.

W takim przypadku w postanowieniu o zapisach na studia może znajdować się zapis o zatwierdzeniu indywidualnego planu kształcenia studenta, który powinien przewidywać umorzenie długu akademickiego.
———————————————————————

Spółka jest w trakcie likwidacji i na dzień likwidacji posiada zaległości płacowe. Wyznaczony został likwidator, który... Pytanie do prawnika: Spółka jest w trakcie likwidacji i ma...

Witam, powiedzcie mi, czy jest możliwość przejścia na emeryturę 2 lata wcześniej, jeśli firma została zreorganizowana?... Pytanie do prawnika: Witam, powiedzcie mi, czy jest możliwość przejścia na emeryturę 2 lata wcześniej, jeśli...

05.2015 (dwoje dzieci – bliźniaki). Do 14 lipca 2014 roku w naszym wydziale musi nastąpić reorganizacja i moje stanowisko zostanie zredukowane... Pytanie do prawnika: Witam, jestem policjantem, obecnie...

Czy jest możliwość uzyskania drugiego odroczenia z wojska na szkolenie?... Pytanie do prawnika: Dzień dobry! Mój syn studiuje na drugim roku instytutu z akredytacją państwową. W zeszłym roku został wydalony z instytutu...

Jak ustawić się w kolejce po preferencyjne mieszkanie dla żołnierza zwolnionego w 1993 roku... Pytanie do prawnika: Witam! Odszedłem ze służby w Rosyjskich Wojskach Wewnętrznych ze względu na staż służby. Po zwolnieniu mieszkanie...

Instytut planuje połączenie dwóch Zakładów w jeden, ze zmianą ogólnej nazwy. Jak to poprawnie odzwierciedlić w zamówieniach ogólnych: zmiany w strukturze, reorganizacja, fuzja? Oraz jakie dokumenty przygotować dla pracowników. Czy trzeba o tym powiadamiać pracowników z dwumiesięcznym wyprzedzeniem, jeżeli będą wykonywać te same obowiązki funkcjonalne, to zmieni się jedynie nazwa działu? Jakie powinno być polecenie personalne dotyczące personelu: o przeniesieniu do innego działu lub w inny sposób? Czy w przypadku zmiany obciążenia pracą należy kogoś o tym powiadomić z dwumiesięcznym wyprzedzeniem?

Odpowiedź

Odpowiedz na pytanie:

Przede wszystkim musisz zmienić tabelę personelu, wydając zamówienie, który albo zatwierdza nową tabelę personelu, albo wprowadza zmiany w istniejącej tabeli personelu.

Na przykład:

„….W celu… zjednoczenia wydziału A i wydziału B, w związku z czym:

1. Usuń ze stołu personelu organizacji:
- dział A;
— wydział B.

2. Zmniejsz następujące pozycje:
— kierownik wydziału A;
- Kierownik Oddziału B.

Jeśli chodzi o pozostałych pracowników, jeżeli w umowie o pracę departamentu Nie wskazano, wówczas zmiana w dziale nie pociąga za sobą zmiany umowy o pracę (jak wynika z pytania, funkcja pracy nie ulega zmianie) i w tym przypadku konieczne jest sformalizowanie przeniesienia poprzez wydanie.

Jeśli dział jest określony w umowie o pracę, wówczas zmiana działu dla pracownika będzie przeniesieniem, ponieważ Wydziału nie zmienia się nazwy, jest on likwidowany i w jego miejsce tworzony jest nowy.

W takim przypadku możesz sformalizować przeniesienie (zawrzeć dodatkowe umowy i wydać zamówienie) za zgodą pracowników lub zmienić jednostkę strukturalną z inicjatywy pracodawcy zgodnie z art. 74 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, powiadamiając pracowników z co najmniej dwumiesięcznym wyprzedzeniem. Więcej szczegółów w materiałach Systemu Personalnego w odpowiedzi nr 2.

Jeżeli chodzi o zmniejszenie wymiaru zajęć dydaktycznych, zgodnie z pkt. 1.7 Załącznika nr 2, do tymczasowej lub trwałej zmiany (zwiększenia lub zmniejszenia) obciążenia dydaktycznego pracownika dydaktycznego w stosunku do wymiaru dydaktycznego określonego w umowie o pracę, dopuszczalne jest wyłącznie za zgodą strony umowy o pracę zawartej w formie pisemnej, z wyjątkiem zmian w wymiarze zajęć dydaktycznych kadry pedagogicznej w kierunku jego zmniejszenia, przewidzianych i.

Pracodawca ma obowiązek pisemnie informować kadrę dydaktyczną o zmianach w wymiarze zajęć dydaktycznych (zwiększeniu lub zmniejszeniu) oraz o przyczynach, które spowodowały konieczność wprowadzenia takich zmian. nie później niż na dwa miesiące wcześniej przed wprowadzeniem proponowanych zmian, z wyjątkiem przypadków, gdy zmiana wymiaru zajęć dydaktycznych następuje za zgodą stron umowy o pracę (pkt 1.8 Załącznika 2).

Jeżeli zatem zmiana obciążenia pracą następuje za zgodą stron umowy o pracę, wówczas dwumiesięczny okres wypowiedzenia nie jest wymagany. Jeżeli obciążenie pracą zmieni się z inicjatywy pracodawcy w związku ze zmianami organizacyjnymi, należy zgłosić to z co najmniej dwumiesięcznym wyprzedzeniem, a także spełnić inne wymagania określone w art. 74 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Szczegóły w materiałach Systemu Personalnego:

Aby sformalizować przeniesienie pracownika, nie jest konieczne uzyskanie jego zgody (). Wystarczy wystawić polecenie przemieszczenia i zapoznać się z nim pracownikowi pod jego podpisem. Podstawą wydania zarządzenia może być w szczególności notatka wewnętrzna kierownika jednostki strukturalnej. Musi zawierać powód, dla którego przeniesienie jest konieczne. Nie ma jednolitych formularzy. Dlatego można je kompilować w dowolnej formie.

Rada: dla wygody, sporządzając polecenie przeniesienia, możesz przyjąć za podstawę ujednoliconą formę zamówienia przeniesienia na inne zadanie () (). Dane w tym formularzu są odpowiednie zarówno w przypadku przeniesienia, jak i relokacji.

Rolę polecenia może pełnić także w formie pisemnej bezpośredni przełożony pracownika, jeżeli jest on uprawniony do wydawania takich poleceń.

W przypadku przeprowadzki nie ma konieczności sporządzania dodatkowej umowy do umowy o pracę. Nie ma również konieczności dokonywania wpisów w książce pracy pracownika i jego (Regulamin, zatwierdzony, instrukcja, zatwierdzony).

Rada: Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie przewiduje procedury rejestracji przeniesienia pracownika. Więc zachowaj lokalność. Na przykład w . Pomoże Ci to uniknąć konfliktów z pracownikami i da Ci możliwość pociągnięcia ich do odpowiedzialności za odmowę przeprowadzki.

Iwan Szkłowiec,

Zastępca szefa Federalnej Służby Pracy i Zatrudnienia

1. Odpowiedź: Jakie dokumenty należy wypełnić przy przeprowadzce pracownika?
2. Odpowiedź: Jak dokonać zmian w umowie o pracę, jeżeli są one spowodowane zmianą organizacyjnych lub technologicznych warunków pracy w organizacji

Zmiany umowy o pracę z przyczyn związanych ze zmianami organizacyjnych lub technologicznych warunków pracy obejmują np.:

• zmiany w sprzęcie i technologii produkcji, na przykład wprowadzenie nowego sprzętu, przepisów technicznych, które doprowadziły do ​​​​zmniejszenia obciążenia pracownika, a także zmiany zasad obsługi sprzętu, usprawnienie stanowisk pracy ();
• strukturalna reorganizacja produkcji, na przykład wyłączenie dowolnego etapu procesu produkcyjnego, wprowadzenie nowych reżimów pracy, zmiany w systemie wynagrodzeń w organizacji jako całości, systemy standaryzacji pracy, redystrybucja zadań i obszarów odpowiedzialności pomiędzy strukturalnymi podziały;

• inne zmiany w organizacyjnych lub technologicznych warunkach pracy, które spowodowały zmniejszenie obciążenia pracownika pracą.

Jeżeli dodatkowa umowa nie zostanie zawarta w terminie, a pracownik po powiadomieniu o zmianach będzie kontynuował pracę na nowych warunkach, oznacza to, że faktycznie zgodził się na takie zmiany. Legalność takiego podejścia potwierdzają sądy (patrz np.).

Jeżeli pracownik nie zgodzi się na pracę na nowych warunkach, organizacja jest zobowiązana zaproponować mu inną pracę, w tym na niższym stanowisku i za niższą płacę, jeżeli organizacja dysponuje odpowiednimi wakatami. Pracownikowi należy zaproponować jedynie te wolne miejsca pracy, którymi pracodawca dysponuje na danym obszarze. Oferty pracy w innych lokalizacjach należy ogłaszać tylko wtedy, gdy przewiduje to układ zbiorowy (pracy) lub inne umowy. Procedura ta jest zapisana w art. 74 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Jeżeli pracownik odmówi pracy na nowych warunkach lub w organizacji nie ma odpowiednich wakatów, umowę o pracę można rozwiązać:

• w sprawie redukcji na podstawie art. 81 część 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej - jeśli mówimy o zmianie reżimu pracy, a mianowicie wprowadzeniu reżimu częściowego ();
• w związku z odmową kontynuowania pracy w nowych warunkach na podstawie części 1 art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej również z - we wszystkich innych przypadkach ().

Pracodawca może zwolnić pracownika z powodu odmowy kontynuowania pracy na nowych warunkach dopiero po upływie dwóch miesięcy od dnia powiadomienia o zmianie warunków umowy o pracę. Prawo nie przewiduje możliwości wcześniejszego zwolnienia. Podobne stanowisko znajduje odzwierciedlenie i potwierdzenie w praktyce sądowej. Zobacz na przykład. Jedyną możliwością jest dojście do porozumienia z pracownikiem i sformalizowanie zwolnienia wcześniej, ale na innej podstawie, np. poprzez wypłatę atrakcyjnej kwoty odszkodowania.

Pracownicy mogą zostać zwolnieni z powodu odmowy kontynuowania pracy na nowych warunkach na podstawie części 1 art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej: Uchwała Plenum Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 17 marca 2004 r. Nr. 2. Jeżeli pracodawca nie może takich dowodów przedstawić i połączyć ze sobą, wówczas zmiana warunków umowy o pracę, a co za tym idzie zwolnienie pracownika, który odmówił kontynuowania pracy na nowych warunkach, można uznać za niezgodną z prawem. Na to zwracają uwagę także sądy, patrz np. gotowy plan głównych spraw funkcjonariusza personalnego na I kwartał 2019 r.
Przeczytaj w artykule: Dlaczego kierownik HR musi sprawdzać księgowość, czy trzeba składać nowe raporty w styczniu i jaki kod zatwierdzić grafiku w 2019 r.

Redaktorzy magazynu „Personnel Business” przekonali się, jakie nawyki oficerów personalnych zajmują dużo czasu, ale są prawie bezużyteczne. A niektóre z nich mogą wręcz zdezorientować inspektora GIT.

Inspektorzy z GIT i Roskomnadzoru poinstruowali nas, jakich dokumentów nie można obecnie w żadnym wypadku wymagać od nowo przybyłych osób ubiegających się o pracę. Na pewno masz jakieś dokumenty z tej listy. Sporządziliśmy pełną listę i wybraliśmy bezpieczny zamiennik dla każdego zabronionego dokumentu.

Jeśli zapłacisz urlop z jednodniowym opóźnieniem, firma zostanie ukarana grzywną w wysokości 50 000 rubli. Skróć okres wypowiedzenia o co najmniej jeden dzień - sąd przywróci pracownika do pracy. Przestudiowaliśmy praktykę sądową i przygotowaliśmy dla Ciebie bezpieczne rekomendacje.

Jak ponownie wystawić zawartą wcześniej umowę w trakcie reorganizacji poprzez połączenie instytucji?

Odpowiedź

Jak ułożyć harmonogram na rok 2020 według nowych zasad

Sporządzić harmonogram według nowych zasad Rząd zatwierdził dla niego nowy formularz; Straciła aż 19 zliczeń i to jest główna zmiana. Pokazali przykłady wypełnienia każdej kolumny. Najtrudniejszą rzeczą przy wypełnianiu jest to, że informacje z planu zamówień nie będą już pobierane: plan zamówień został anulowany.

Zgodnie z częścią 6 art. 95 ustawy nr 44-FZ przewiduje przypadek zmiany klienta, gdy prawa i obowiązki klienta przewidziane w umowie przechodzą na nowego klienta.

Z kolei zgodnie z częścią 1 art. 57 Kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej (część pierwsza) reorganizacja osoby prawnej ( połączenie, przystąpienie, podział, separacja, przekształcenie) może być dokonana decyzją jej założycieli (uczestników) lub organu osoby prawnej upoważnionego do tego na podstawie dokumentu założycielskiego.
Jeśli chodzi o sukcesję po połączeniu podmiotów prawnych, zgodnie z częścią 2 art. 58 Kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej, w przypadku połączenia osoby prawnej z inną osobą prawną do tej ostatniej przechodzą prawa i obowiązki powiązanej osoby prawnej. *

Zatem normy Kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej przy reorganizacji osoby prawnej w drodze fuzji nie przewidują ponownego wykonania umów, w ramach których obowiązki przechodzą na następcę prawnego. Dlatego też naszym zdaniem nie ma konieczności rozwiązywania umów zawartych przez Klienta przed jego reorganizacją.

Dodatkowo informujemy, że zgodnie z częścią 26 art. 95 ustawy nr 44-FZ, informację o zmianie umowy lub rozwiązaniu umowy, z wyjątkiem informacji stanowiących tajemnicę państwową, Klient zamieszcza w jednolitym systemie informatycznym w terminie jednego dnia roboczego od dnia zmiany umowy lub rozwiązania umowy.
Dlatego też w ciągu jednego dnia roboczego od dnia zawarcia umowy dodatkowej w sprawie zmiany Klienta, Klient jest zobowiązany dokonać wpisu informacji o takiej zmianie do rejestru umów.
Zatem w Twoim przypadku klient może podpisać dodatkowe umowy do umów, wskazując jednej ze stron umowy następcę prawnego, powód zmiany klienta (organizacji), nowe dane bankowe i kontynuować pracę na wcześniej zawarte umowy. *

Jeśli mówimy o reorganizacji klienta, to w części 6 art. 95 ustawy nr 44-FZ przewiduje przypadek zmiany klienta, gdy prawa i obowiązki klienta przewidziane w umowie przechodzą na nowego klienta.

Normy Kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej przy reorganizacji osoby prawnej w drodze fuzji nie przewidują ponownej rejestracji umów, w ramach których obowiązki przechodzą na następcę prawnego. W naszej ocenie nie ma zatem konieczności rozwiązywania umów. Klient może podpisać dodatkowe umowy do umów, wskazując jednej ze stron umowy następcę prawnego, przyczynę zmiany klienta, nowe dane bankowe oraz kontynuować pracę na podstawie wcześniej zawartych umów.