Trudnice imaju pravo na premještaj na lakši rad nakon trudnoće. U kojim slučajevima radnica trudnica može ostvariti ovo pravo i koji su dokumenti za to potrebni?

Potreba za prijenosom trudne zaposlenice.

Lagani rad uključuje smanjenje standarda proizvodnje i održavanja, kao i premještaj na drugo radno mjesto, čiji uvjeti isključuju utjecaj štetnih i nepovoljnih čimbenika na zdravlje. To se utvrđuje liječničkim izvješćem (1. dio članka 254. Zakona o radu Ruske Federacije).

Koja zanimanja pružaju mogućnost prelaska na lakši posao? Oni su definirani u "Higijenskim preporukama za racionalno zapošljavanje trudnica" (odobren od strane Državnog odbora za sanitarni i epidemiološki nadzor Ruske Federacije i Ministarstva zdravstva Ruske Federacije 21., 23. prosinca 1993.). Drugi regulatorni dokument za prijevod je odjeljak 4 Sanitarnih pravila i standarda „Higijenski zahtjevi za radne uvjete za žene” (SanPiN 2.2.0.555-96, odobren Rezolucijom Državnog odbora za sanitarni i epidemiološki nadzor Ruske Federacije br. 32 od 28. listopada 1996.).

Ako djelatnost trudnice u organizaciji ugrožava njezino zdravlje i zdravlje njezina djeteta, mora osigurati uvjete za premještaj na lakši rad.

Koji se stresovi mogu smatrati štetnim za trudnicu?

To uključuje:

Podizanje predmeta i tereta iznad razine ramenog pojasa;
- podizanje predmeta s poda;
- prisilna opterećenja mišića nogu i trbušnih mišića pri normalnom radu (ako je položaj radnika čučeći, sagnut, klečeći, naslonjen trbuhom ili prsima na radnu opremu i sl.);
- akcije s nagibom trupa većim od 15 stupnjeva;
- korištenje nožne papučice za upravljanje opremom;
- rad na pokretnoj traci s konstantnim načinom rada;
- rad koji uključuje živčani i emocionalni stres.

Dopuštena tjelesna opterećenja za trudnice su:

Dizanje utega ne više od 2,5 kg do dva puta na sat.
- Pri stalnom dizanju teških predmeta tijekom radnog dana težina tereta ne smije biti veća od 1,25 kg.
- Pri premještanju tereta na udaljenosti ne većoj od 5 m, ukupna težina tereta, izračunata za jedan sat smjene, ne smije biti veća od 60 kg. Podizanje s poda je kontraindicirano.

Uvjeti rada pod kojima žena ima pravo na lakši rad:

Radni položaj trudne zaposlenice je ograničen.
- Hodanje na poslu je više od 2 km po smjeni.
- Posao uključuje smočenje odjeće ili obuće.
- Rad u nacrtu.
- Rad s naglim promjenama tlaka povezanih s vanjskim utjecajima (stjuardese, ljetna posada, radnici u tlačnim komorama).
- Radite u neosvijetljenim prostorima ili u prostorijama bez prozora.
- Temperatura na radu prelazi +35 stupnjeva.
- Rad za računalom, računalo – više od 3 sata po smjeni.

Koji su razlozi za prelazak na lakši rad?

Ako su uvjeti u kojima žena radi nepovoljni za njezino zdravlje, treba se javiti svom liječniku u trudnoću. Dužan joj je izdati liječnički nalaz u kojem daje preporuku da se premjesti na lakši rad.

Zaposlenik treba poslodavcu predati liječnički nalaz, te napisati molbu za premještaj na lakši rad. Bez liječničke potvrde, zaposlenik nema pravo očekivati ​​smanjenje standarda proizvodnje ili premještaj na drugo radno mjesto.

Prelazak radnice na lakši rad je privremena pojava i traje do kraja trudnoće. Prilikom premještaja zadržava prosječnu plaću s prethodnog posla.

Molba za premještaj na drugo radno mjesto trudne radnice. Uzorak.

Direktoru Kvart doo
Iljčenko I.G.
Od gipsara-slikara
Krivenko O.P.

Izjava.

Molim Vas da me na temelju liječničkog nalaza premjestite na drugo radno mjesto bez izloženosti nepovoljnim profesionalnim čimbenicima.

Dodatak: potvrda iz antenatalne klinike br. 26 od 04.04.2013.

04/05/2013 potpis Krivenko O.P.

Od datuma liječničkog nalaza do službenog rješavanja problema trudna djelatnica se otpušta s posla uz zadržavanje prosječne plaće za te dane. Prosječnu plaću isplaćuje poslodavac. Ako za nju nema posla, može biti puštena s posla do porodiljnog dopusta.

Ako žena ima dijete mlađe od 1,5 godine, a nije sposobna raditi na prijašnjem poslu, može se premjestiti na zahtjev na drugo radno mjesto s primanjima ne nižima od prosječnih primanja na prethodnom radnom mjestu kada dijete navrši 1,5 godine života. godine.

Kako podnijeti zahtjev za premještaj na lakši rad?

Nakon pozitivne odluke uprave da se radnici omogući lakši rad, s njom se sklapa dodatni ugovor uz ugovor o radu. Na temelju ovog dodatnog sporazuma voditelj izdaje nalog za premještaj radnika na drugo radno mjesto. Budući da je premještaj na lakši rad privremen, ne upisuju se u radnu knjižicu na ovu temu.

Koje poslove ne bi trebale raditi trudnice?

To uključuje sljedeće radove:

Tijekom vremena;
- vikendom i praznicima;
- rad u večernjim satima;
- službena putovanja.

Odgovornost za kršenje zakona.

Ako vam poslodavac ne omogući nikakve pogodnosti, zaposlenik može podnijeti pritužbu Državnoj inspekciji rada. Ako se tijekom inspekcije potvrdi činjenica kršenja, inspekcija rada ima pravo dovesti poslodavca na upravnu odgovornost.
Kazna za organizacije je 30-50 tisuća. rubalja, osim toga, dužnosnici će također biti kažnjeni - 1-5 tisuća rubalja. inspekcija može donijeti i presudu o obustavi djelatnosti do 90 dana.
Ako se prekršaj ponovi, upravitelj ili drugi dužnosnik može biti diskvalificiran na razdoblje od 1-3 godine.

Besplatna knjiga

Uskoro na odmor!

Da biste dobili besplatnu knjigu, unesite svoje podatke u donji obrazac i kliknite gumb "Nabavi knjigu".

Zakon o radu ne regulira jasno i precizno lakši rad za trudnice. Sporovi nastaju između zaposlenika i poslodavaca jer ne postoji konkretna zakonska formulacija. Sudska praksa je dvosmislena – po zahtjevima žena u ovoj situaciji koji se temelje na povredi njihovih prava, često se donose odluke u korist poduzeća.

Što lagani trudovi znače za trudnice?

Promjene u radu, koje su utvrđene Zakonom o radu Ruske Federacije, sastoje se u smanjenju opterećenja ili premještaju na drugo radno mjesto (članak 254.). Prosječna (posebnim algoritmom izračunata) plaća ostaje ista. Opterećenje se odnosi na standarde proizvodnje i održavanja. Primjeri: broj sati za učitelja, broj umirovljenika za poštara.

Kako definirati lakši posao za trudnice koji nije normiran – tajnica, računovođa, dizajner? Zakon zahtijeva premještaj na "rad koji isključuje izloženost nepovoljnim faktorima proizvodnje". Preporučljivo je voditi se posebnim propisima:

• “Higijenske preporuke za racionalno zapošljavanje trudnica”, Ministarstvo zdravstva Ruske Federacije od 23. prosinca 1993.
• “SanPiN 2.2.0.555-96. 2.2. Higijenski zahtjevi za uvjete rada žena. Sanitarna pravila i propisi”, § 4;
• „SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 Higijenski zahtjevi za osobna elektronička računala i organizacija rada”, klauzula 13.2.

U tim dokumentima lagani trudovi tijekom trudnoće predviđaju ograničenja podizanja teških predmeta, vremena provedenog u jednom položaju i hodanja. Broj sati za računalom je reguliran - ne više od 3. Industrijski propisi predviđaju promjene u radnim mjestima i odgovornostima: stjuardese, kondukteri, medicinske sestre u sobama za rendgen, laboratorijima.

Uvjeti za pružanje ostalih poslova

Prijelaz na lagani rad za trudnice Zakon o radu to čini ovisnim o dva dokumenta: potvrdi iz klinike za trudnice i izjavi zaposlenika. Odsutnost jednog od njih može dovesti do odbijanja poslodavca, što podržavaju arbitri. Gradski sud u Dzeržinsku u predmetu br. 2-2790 od 10. lipnja 2015., na temelju čl. 254. Zakona o radu odbio je tužbeni zahtjev radnika koji je donio liječnički nalaz, ali nije podnio pisani prigovor.

Bilo koji dokument od ginekologa neće biti prikladan za opravdanje prijenosa; obična potvrda o trudnoći ne daje pogodnosti. Priložena potvrda o prelasku na lakši rad za trudnicu (ponovno podnošenje nakon 3 mjeseca) mora sadržavati posebne upute o tome koji čimbenici štete zaposleniku iz zdravstvenih razloga. Nema jedinstvenog obrasca, liječnici ga sastavljaju slobodno. Stoga je odbijanje poslodavca, temeljeno na izgledu dokumenta, ako iznenada uslijedi, nezakonito.

Premještaj se formalizira nalogom (T-5) i sastavljanjem dodatnog sporazuma uz ugovor o radu. U ugovoru se navodi rok (iz liječničke potvrde) i osnova.

Pisana prijava za lakši rad tijekom trudnoće - uzorak

Ako ne postoji privremena ili stalna mogućnost premještaja zaposlenika, tada se otpušta s posla uz plaćanje propuštenih dana prema prosječnoj zaradi.

Lakši rad za trudnice - odbijanje zaposlenika

Žensko pogrešno tumačenje članka 254. Zakona o radu o plaćama dovodi do pogrešnog mišljenja da odbijanje ponuđenog radnog mjesta podrazumijeva plaćeni boravak kod kuće. Ali Zakon o radu izravno kaže da se zadržava dok se ne osigura drugo radno mjesto. Istodobno, poslodavac je dužan, iz zdravstvenih razloga, udaljiti zaposlenika s radnog mjesta ako je za njega kontraindicirano. Plaće se ne obračunavaju (članak 76.).

Budući da Zakon o radu Ruske Federacije ne regulira lagani rad za trudnice, kako bi se izbjegli pravni sporovi, bolje je da organizacije provode certificiranje radnog mjesta. Službena potvrda da zaposlenik nije izložen štetnim utjecajima argument je u korist poslodavca.

Polugodišnji odmor

čl.obvezuje na skraćenje radnog vremena po prijavi. 93 TK. U ovom slučaju, raspored za obavljanje dužnosti utvrđuje se na zahtjev žene. Zaposlenici često pogrešno vjeruju da se kratki radni dan odnosi na lakše uvjete rada i zahtijeva punu prosječnu plaću. Zakon o radu odvaja lakši rad za trudnice od radnog vremena, te utvrđuje da se plaća obračunava razmjerno radnom vremenu.

Zaključak: na temelju zahtjeva zaposlenika i medicinskog nalaza, moguće je istovremeno osigurati drugo radno mjesto i smanjiti radni dan, zadržavajući prosječnu plaću i plaćajući samo vrijeme prisutnosti u poduzeću.

Često se trudnice na njihov zahtjev prebacuju na lakši rad. Potpisuju dodatni ugovor uz ugovor o radu i određuju plaću u visini prosječne plaće na prethodnom radnom mjestu. Pročitajte članak o tome kako pravilno ispuniti dokumente i izračunati plaćanja.
Na temelju medicinskog nalaza i prijave trudne zaposlenice, poslodavac je dužan (1. dio članka 254. Zakona o radu Ruske Federacije):
-smanjiti svoje proizvodne (uslužne) standarde;
- ili je premjestiti na drugo radno mjesto koje isključuje utjecaj nepovoljnih proizvodnih čimbenika, uz zadržavanje prosječne zarade na prethodnom radnom mjestu.
Nije uvijek moguće trudnu zaposlenicu odmah premjestiti na drugo radno mjesto. U tom slučaju, poslodavac će morati:
-osloboditi je rada;
- isplatiti joj prosječnu plaću za sve propuštene radne dane zbog otpusta.
Ovaj postupak utvrđen je u dijelu 2. članka 254. Zakona o radu i stavku 22. rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 28. siječnja 2014. br. 1.

Kako pravilno podnijeti zahtjev za otpuštanje s posla

Ako je trudnoj radnici nemoguće osigurati lakši rad ili rad koji isključuje izloženost štetnim ili opasnim čimbenicima proizvodnje, poslodavac je dužan izdati nalog za otpuštanje s rada.
Za vrijeme otpuštanja s posla zaposlenik ne može primati plaću (3. dio članka 76. Zakona o radu Ruske Federacije). Za propuštene radne dane plaća se u iznosu prosječne zarade na prethodnom poslu (2. dio članka 254. Zakona o radu Ruske Federacije).

Primjer 1

Prijava privremenog otpuštanja trudne zaposlenice s posla
Zaposlenik PJSC "Ocean" E.M. Akulova, ispitna inženjerka 3. kategorije, 22. prosinca 2014. poslodavcu je dostavila liječnički nalaz i molbu za premještaj na lakši rad zbog trudnoće. Za vrijeme traženja odgovarajućeg zaposlenja zaposlenik je dobio otpust s rada uz isplatu prosječne plaće.Oslobađanje radnika s rada mora biti dokumentirano.
Riješenje
Poslodavac je otpuštanje s rada formalizirao nalogom. Ne postoji jedinstveni obrazac za takav nalog, može se sastaviti u bilo kojem obliku (uzorak 1 u nastavku).

Uzorak 1 Naredba o otpuštanju s posla

U vremenskom listu prema jedinstvenom obrascu br. T-12 ili prema obrascu koji je razvila tvrtka, razdoblje otpuštanja s posla bit će označeno slovnom šifrom "NE" ili brojem 34 (uzorak 2 u nastavku).

Uzorak 2. Isječak radnog vremena u prosincu 2014

Kako pravilno obraditi prijenos na lagani rad

Prijelaz na lakši rad dopušten je samo sporazumom stranaka ugovora o radu. Poslodavac trudnoj radnici šalje pismenu ponudu za prelazak na lakši rad. S istim se zaposlenik mora upoznati uz potpis.Ako je zaposlenik suglasan s premještajem na novo radno mjesto, svoju suglasnost izražava zabilježbom na prijedlogu za premještaj ili posebnom izjavom (uzorak 3. u nastavku).

Uzorak 3 Prijedlog za prelazak na lakši rad

Budući da se prilikom prelaska na drugo radno mjesto mijenjaju uvjeti ugovora o radu koje su odredile strane, promjene se formaliziraju pisanim sporazumom (članak 72. Zakona o radu Ruske Federacije).

Takav prijenos će podrazumijevati:

Privremena promjena radne funkcije zaposlenika;

Promjena njegovog mjesta rada (strukturne jedinice);

Promjene u plaćama.

Nova plaća za lak posao

Dodatnim ugovorom uz ugovor o radu nije potrebno navesti konkretan iznos nove plaće radnika. Zakon o radu utvrđuje njegovu donju granicu - prosječnu plaću za prethodni posao.

Plaća obračunana na temelju prosječne plaće za prethodno radno mjesto može u jednom mjesecu biti veća, a u drugom mjesecu manja od plaće obračunate na temelju nove plaće radnika.

Svaki mjesec, koliko traje lagani posao, računovođa će morati napraviti usporedbu. Da biste to učinili, prikladnije je uzeti dnevnu prosječnu zaradu za prethodni posao i plaću za novi posao.

Pokazat ćemo vam na primjeru kako trudnu zaposlenicu prebaciti na lakši rad.

Primjer 2

Unosi u dodatni sporazum uz ugovor o radu o prelasku na lakši rad

Nastavimo s primjerom 1. Zaposlenik PJSC "Ocean" E.M. Akulova, ispitna inženjerka 3. kategorije, 22. prosinca 2014. poslodavcu je dostavila liječnički nalaz i molbu za premještaj na lakši rad zbog trudnoće.

Za vrijeme traženja odgovarajućeg posla, zaposlenik je oslobođen rada i isplaćena prosječna plaća.

Dana 12. siječnja 2015. godine djelatnica je uz svoju suglasnost premještena na lakši rad u odjel certifikacije kao specijalist. Plaća za prethodnu poziciju iznosi 27.800 rubalja. mjesečno, a za novu poziciju - 26.500 rubalja. na mjesec.

Potrebno je dokumentirati prijelaz na lagani rad.

Poslodavac treba sa zaposlenikom sklopiti dodatni ugovor uz ugovor o radu (vidi primjer 4).

Uzorak 4. Isječak dodatnog sporazuma uz ugovor o radu

Na temelju dodatnog sporazuma poslodavac izdaje nalog za privremeni premještaj. Može koristiti jedinstveni obrazac br. T-5 ili samostalno izrađen obrazac.

Korištenje jedinstvenog obrasca br. T-5 nije sasvim prikladno, on sadrži retke za označavanje tarifne stope (plaće) za novu poziciju u rubljama i kopejkama. A u slučaju prelaska na lakši rad, iznos zadržane prosječne plaće bit će različit za svaki mjesec ovisno o broju radnih dana. Sastavit ćemo narudžbu u bilo kojem obliku (uzorak 5 u nastavku).

Uzorak 5 Nalog o premještaju na lagani rad

Trudnu zaposlenicu potrebno je obavijestiti:

Uz nalog za privremeni premještaj uz potpis;

Opis poslova za novu poziciju;

Drugi lokalni propisi koji se odnose na rad na novom radnom mjestu.

U vremenskom listu prema jedinstvenom obrascu br. T-12 ili obrascu koji je razvila tvrtka, razdoblje prijenosa na lagani rad bit će označeno slovnom šifrom "I" ili digitalnim 01 (uzorak 6 u nastavku).

Uzorak 6. Ulomak radnog vremena u siječnju 2015

Unos o prelasku na lakši rad mora se unijeti u odjeljak III "Zapošljavanje i premještaj na drugo radno mjesto" osobne kartice zaposlenika na obrascu br. T-2 (uzorak 7 u nastavku). Zaposlenik mora biti upoznat sa snimkom na potpis.

Uzorak 7 Odjeljak III osobne kartice „Zapošljavanje i premještaj na drugo radno mjesto“

Plaća je nakon prelaska na lakši rad bila veća nego prije

Ako se ispostavi da je plaća za obavljeni posao viša od plaće za prethodno radno mjesto, poslodavac mora biti spreman dokazati inspektorima Saveznog fonda za socijalno osiguranje Ruske Federacije da trudna radnica ima posebno obrazovanje, kvalifikacije ili radno iskustvo potrebno za bolje plaćeno radno mjesto. U protivnom, takav prijenos prije rodiljnog dopusta mogu smatrati umjetno napuhanim plaćanjem u platnom razdoblju kako bi se povećao iznos naknada i pokušati odbiti tvrtku da nadoknadi porodiljne naknade.

prijelaz na lagani rad zbog trudnoće

PREMJEŠTAJ NA LAKŠI RAD U TRUDNOĆI

Često se trudnice na njihov zahtjev prebacuju na lakši rad. Potpisuju dodatni ugovor uz ugovor o radu i određuju plaću u visini prosječne plaće na prethodnom radnom mjestu. Kako pravilno pripremiti dokumente i izračunati plaćanja?
Na temelju medicinskog nalaza i prijave trudne zaposlenice, poslodavac je dužan (1. dio članka 254. Zakona o radu Ruske Federacije):
— ili smanjiti svoje proizvodne (uslužne) standarde;
- ili je premjestiti na drugo radno mjesto koje isključuje utjecaj nepovoljnih proizvodnih čimbenika, uz zadržavanje prosječne zarade na prethodnom radnom mjestu.
Nije uvijek moguće trudnu zaposlenicu odmah premjestiti na drugo radno mjesto. U tom slučaju, poslodavac će morati:
- osloboditi je od posla;
- isplatiti joj prosječnu plaću za sve propuštene radne dane zbog otpusta.
Ovaj postupak utvrđen je u dijelu 2. članka 254. Zakona o radu i stavku 22. rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 28. siječnja 2014. br. 1.

KAKO PRAVILNO PODNIJETI ZAHTJEV ZA OTPUŠTANJE S RADA

Ako je trudnoj radnici nemoguće osigurati rad koji isključuje izloženost štetnim ili opasnim čimbenicima proizvodnje, poslodavac je dužan izdati nalog za otpuštanje s posla.
Za vrijeme otpuštanja s posla zaposlenik ne može primati plaću (3. dio članka 76. Zakona o radu Ruske Federacije). Za propuštene radne dane plaća se u iznosu prosječne zarade na prethodnom poslu (2. dio članka 254. Zakona o radu Ruske Federacije).
Odjeljak 4. Sanitarnih pravila i standarda "Higijenski zahtjevi za radne uvjete za žene" SanPiN 2.2.0.555-96, odobren Rezolucijom Državnog odbora za sanitarni i epidemiološki nadzor Rusije od 28. listopada 1996. br. 32, definira:
- rad od kojeg se moraju osloboditi trudne radnice;
- kriterije za njihovo optimalno opterećenje;
- zahtjeve za tehnološke operacije, opremu i radna mjesta na kojima se može koristiti rad trudnih radnica.
Poslodavac formalizira otpuštanje s rada nalogom. Za takav nalog ne postoji jedinstven obrazac, može se sastaviti u bilo kojem obliku.
U vremenskom listu prema jedinstvenom obrascu br. T-12 ili prema obrascu koji je razvila tvrtka, razdoblje otpuštanja s posla bit će označeno slovnom šifrom "NE" ili brojem 34 (uzorak 2 u nastavku).
Jedinstveni obrazac br. T-12 odobren je Uredbom Državnog odbora za statistiku Rusije od 5. siječnja 2004. br. 1

KAKO ISPRAVNO PRIMIJENITI PRIJENOS NA LAKŠI RAD

Prijelaz na lakši rad dopušten je samo sporazumom stranaka ugovora o radu. Poslodavac trudnoj radnici šalje pismenu ponudu za prelazak na lakši rad. Zaposlenik mora biti s njim upoznat uz potpis.
Ako je zaposlenica suglasna s premještajem na novo radno mjesto, svoju suglasnost izražava zabilježbom na prijedlogu premještaja ili posebnom izjavom.

PRIJEDLOG ZA PREMJESAK NA LAKŠI POSAO

Budući da se prilikom prelaska na drugo radno mjesto mijenjaju uvjeti ugovora o radu koje su odredile strane, promjene se formaliziraju pisanim sporazumom (članak 72. Zakona o radu Ruske Federacije).
Takav prijenos će podrazumijevati:
— privremena promjena radne funkcije zaposlenika;
— promjena mjesta rada (strukturne jedinice);
- promjena plaća.
Nova plaća za lak posao
Dodatnim ugovorom uz ugovor o radu nije potrebno navesti konkretan iznos nove plaće radnika. Članak 254. Zakona o radu Ruske Federacije određuje njegovu donju granicu - prosječnu zaradu s prethodnog posla.
Plaća obračunana na temelju prosječne plaće za prethodno radno mjesto može u jednom mjesecu biti veća, a u drugom mjesecu manja od plaće obračunate na temelju nove plaće radnika.
Svaki mjesec, koliko traje lagani posao, računovođa će morati napraviti usporedbu. Da biste to učinili, prikladnije je uzeti dnevnu prosječnu zaradu za prethodni posao i plaću za novi posao.
Pokazat ćemo vam na primjeru kako trudnu zaposlenicu prebaciti na lakši rad.
Na temelju dodatnog sporazuma poslodavac izdaje nalog za privremeni premještaj. Može koristiti jedinstveni obrazac br. T-5 ili samostalno izrađen obrazac.
Korištenje jedinstvenog obrasca br. T-5 nije sasvim prikladno, on sadrži retke za označavanje tarifne stope (plaće) za novu poziciju u rubljama i kopejkama. A u slučaju prelaska na lakši rad, iznos zadržane prosječne plaće bit će različit za svaki mjesec ovisno o broju radnih dana).
Trudnu zaposlenicu potrebno je obavijestiti:
- uz nalog za privremeni premještaj uz potpis;
- opis poslova za novo radno mjesto;
- druge lokalne propise koji se odnose na rad na novom radnom mjestu.
U rasporedu radnog vremena prema jedinstvenom obrascu br. T-12 ili obrascu koji je razvila tvrtka, razdoblje prijenosa na lagani rad bit će označeno slovnom oznakom "I" ili numeričkom 01.
Plaća je nakon prelaska na lakši rad bila veća nego prije
Ako se ispostavi da je plaća za obavljeni posao viša od plaće za prethodno radno mjesto, poslodavac mora biti spreman dokazati inspektorima Saveznog fonda za socijalno osiguranje Ruske Federacije da trudna radnica ima posebno obrazovanje, kvalifikacije ili radno iskustvo potrebno za bolje plaćeno radno mjesto. U protivnom, takav prijenos prije rodiljnog dopusta mogu smatrati umjetno napuhanim plaćanjem u platnom razdoblju kako bi se povećao iznos naknada i pokušati odbiti tvrtku da nadoknadi porodiljne naknade.
Premještaj trudne radnice na lakši rad nije potrebno upisivati ​​u radnu knjižicu. Upisuju se samo podaci o stalnim premještajima (4. dio članka 66. Zakona o radu Ruske Federacije).

DJELATNICA IDE NA RODILJNI DOPUST

Posljednjeg dana prije rodiljnog dopusta, prelazak trudne zaposlenice na lakši rad završava, budući da ističe dodatni ugovor.
Za dovršetak premještaja i povratak zaposlenice na posao na prethodno radno mjesto nisu potrebni nikakvi dodatni dokumenti.

KAKO IZRAČUNATI PROSJEČNE ZARADE

Prosječna plaća koju zadržava trudna radnica izračunava se u skladu s člankom 139. Zakona o radu i Pravilnikom o posebnostima postupka izračuna prosječne plaće, odobrenim Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. prosinca 2007. br. 922.
Obračun prosječne plaće radnice vrši se iz stvarno obračunate plaće i stvarno odrađenog vremena za 12 kalendarskih mjeseci koji prethode razdoblju u kojem će joj se zadržati prosječna plaća (2. i 3. dio članka 139. Zakona o radu). Kodeks Ruske Federacije, klauzule 2 i 4 Pravilnika o prosječnoj zaradi).
Pri utvrđivanju prosječnih plaća koriste se prosječne dnevne plaće (točka 9. Pravilnika o prosječnim plaćama). Izračunava se dijeljenjem stvarno obračunatog iznosa plaća za odrađene dane u platnom razdoblju s brojem stvarno odrađenih dana u tom razdoblju.
Prosječna plaća se utvrđuje množenjem prosječne dnevne plaće s brojem kalendarskih (radnih) dana u plaćenom razdoblju (čl. 9. Pravilnika o
31. prosinca).

Porez na dohodak i premije osiguranja

Ako se, međutim, radnici premještenoj na lakši rad isplaćuje plaća prema prosječnim primanjima za prethodno radno mjesto, treba uzeti u obzir da takva isplata podliježe:
- Porez na dohodak. Tvrtka zadržava porez po odbitku u trenutku isplate dohotka (članak 226. članka 4. Poreznog zakona Ruske Federacije);
— doprinosi za osiguranje mirovinskom fondu Ruske Federacije, Saveznom fondu socijalnog osiguranja Ruske Federacije, Saveznom fondu obveznog zdravstvenog osiguranja (1. stavak, članak 7. Saveznog zakona od 24. srpnja 2009. br. 212-FZ, klauzule 1. i 2. članka 20.1. Saveznog zakona od 24. srpnja 2009. br. 125-FZ).
Prije premještaja, trudna zaposlenica može biti zaposlena na vrstama poslova navedenih u podstavcima 1-18 dijela 1 članka 30 Saveznog zakona od 28. prosinca 2013. br. 400-FZ „O mirovinama iz osiguranja“.
Ako poslodavac premjesti trudnu zaposlenicu, na temelju medicinskog nalaza, na posao koji isključuje izloženost štetnim proizvodnim čimbenicima, takav rad je ekvivalentan radu koji je prethodio premještaju (članak 12. Pravila odobrenih Uredbom Vlade Ruske Federacije Federacije od 11. srpnja 2002. broj 516).
U ovom slučaju, prosječna zarada koju je zaposlenik zadržao i druge isplate u njezinu korist tijekom razdoblja otpuštanja s posla ili prijenosa na lakši rad moraju se procijeniti po dodatnim stopama (klauzula 12. pisma mirovinskog fonda od 30. prosinca 2013. br. NP-30-26/20622 i klauzula 7 pisma Ministarstva rada Rusije od 05.06.2013 br. 17-3/10/2-3105).
Kako u sljedećem izračunu prosječne zarade uzeti u obzir obračune za razdoblje otpuštanja s posla i prelazak na lakši rad.
Vrijeme otpuštanja radnika s rada uz zadržavanje prosječne plaće ne uzima se u obzir u naknadnim obračunima sukladno Zakonu o radu (podstavak „a“, stavak 5. Pravilnika o prosječnim plaćama). Vrijeme koje je zaposlenica odradila za vrijeme prelaska na lakši rad i plaćeno u iznosu ne nižem od prosječne plaće na prethodnom radnom mjestu ubuduće će se uzimati u obzir pri izračunu prosječne plaće i za druge slučajeve njezina izračuna, kao i kao razgraničenja za ovo vrijeme.
Pri izračunu prosječne plaće za potrebe obračuna naknada uzet će se u obzir i vrijeme otpuštanja s rada i vrijeme prelaska na lakši rad, kao i obračunate isplate za to razdoblje, jer se na njih plaćaju doprinosi za osiguranje na na temelju 1. dijela članka 7. Saveznog zakona br. 212 od 24. srpnja 2009. -FZ.

Još nema sličnih članaka.

Nakon što dobiju liječnički nalaz, trudne zaposlenice podnose zahtjev svojim poslodavcima za premještaj na drugo radno mjesto koje isključuje izloženost štetnim proizvodnim čimbenicima, uz zadržavanje prosječne zarade. Vrlo često uprava odbija izaći u susret budućoj majci i postavlja joj razne prepreke u obrani njenog prava na povoljne radne uvjete. Uzorak zahtjeva koji vam predstavljamo sastavljen je uzimajući u obzir izgovore koje poslodavci izmišljaju za trudnicu kako bi odgodili vrijeme u rješavanju njezina problema.

“Molim vas, sukladno čl. 254 Zakona o radu Ruske Federacije i sanitarnih pravila i normi SANPiN 2.2.0.555−96 „Higijenski zahtjevi za radne uvjete za žene” (odobren Rezolucijom Državnog odbora za sanitarni i epidemiološki nadzor Ruske Federacije od 28. 1996. br. 32) i liječnički nalaz koji sam priložio za premještaj na drugo radno mjesto uz zadržavanje prosjeka plaće prema prethodnom radnom mjestu.

Prije osiguranja odgovarajućeg posla, molim da me oslobodite rada uz zadržavanje prosječne plaće za sve zbog toga propuštene radne dane na teret poslodavca.

Također vas molim da uzmete u obzir da mi poslodavac mora ponuditi posao koji zadovoljava zahtjeve sanitarnih standarda. A ako atestiranjem radnih mjesta nije utvrđena štetnost ili opasnost radnog mjesta, ali moje radno mjesto ne ispunjava uvjete propisane SANPiN-om za radno mjesto trudnice, tada se primjenjuju zahtjevi SANPiN-a. I stoga čl. 73 Zakona o radu Ruske Federacije ne primjenjuje se u mom slučaju ako odbijem posao koji mi je ponuđen.

Članak 259 Zakona o radu Ruske Federacije jamči mi zabranu slanja na poslovna putovanja, prekovremenog rada, noćnog rada, vikenda i neradnih praznika.

A sukladno čl. 93 Zakona o radu Ruske Federacije, nepuno radno vrijeme može se uspostaviti samo u slučaju sporazuma između zaposlenika i poslodavca, ili je poslodavac dužan uspostaviti nepuno radno vrijeme (smjenu) ili skraćeno radno vrijeme na zahtjev trudnice.

Molim vas da razmotrite moju prijavu i da mi donesete odluku o njoj u rokovima utvrđenim lokalnim propisima koji određuju postupak za donošenje i razmatranje dokumenata u organizaciji.

Ako poslodavac odbije ispuniti zahtjeve radnog zakonodavstva, tada ću biti prisiljen ne ići na posao. A kako bih zaštitio svoja zakonska prava, ići ću na sud, gdje ću upotrijebiti Rezoluciju Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17. ožujka 2004. br. 2, da priznam dane moje odsutnosti kao ne izostanka s posla, kako bi mi se isplatio prisilni izostanak s posla zbog nepoštivanja radnog zakonodavstva od strane poslodavca i moralna šteta, čl. 237 Zakona o radu Ruske Federacije."

Da, tekst ove izjave izaziva sukob, ali on je primjenjiv upravo na situaciju u kojoj je sukob već prisutan, i to upravo za one poslodavce koje bih nazvao neadekvatnim, kojima je cilj riješiti se trudnice.

U drugim situacijama trebali biste koristiti samo pojedinačne paragrafe ovog uzorka zahtjeva. A u tekstu treba napraviti link da ste prisiljeni kontaktirati svog poslodavca, jer... dužni ste svojim stanjem i činjenicom da sada morate misliti ne samo na sebe, već i na svoje buduće dijete. I da pritom ne želite naštetiti poslodavcu i čak ste spremni na kompromise, odnosno, čak i ako se zakon ne poštuje striktno, ali će odluka biti korisna i za vas i za poslodavca.